کار در زمینه‌های مختلف کار و از این طریق انجام فعالیت‌ها به حساب می‌آید.
تجربه کار مداوم چه زمانی ادامه دارد؟
این زمان کار است که در طول مدت آن کار بدون وقفه، یعنی به صورت متوالی انجام شده است. شاید این اتفاق برای یک یا چند کارفرما تحت یک قرارداد کار افتاده باشد و زمان تغییر از یک شرکت به شرکت دیگر از دوره های زمانی مشخص شده توسط قانون تجاوز نکرده باشد.
استراحت قابل قبول است، اما نباید بیش از 1 تا 3 ماه باشد، فقط در صورت وجود دلایل مرتبط.
سابقه کار شما بعد از اخراج چقدر طول می کشد؟
برای اینکه دوره کار به عنوان "مستمر" طبقه بندی شود، مدت زمان بدون کار نمی تواند بیش از 3 ماه باشد.
در صورت اخراج بدون دلیل ظاهری و موجه وقفه 1 ماهه از کار قابل قبول است.
اگر کارمندی خارج از مرزهای روسیه کار می کند، و همچنین اگر یک شهروند خارجی است که از کشورهایی که فدراسیون روسیه با آنها توافق نامه دوستانه دارد، یا ساکن مناطق شمالی است - یک وقفه 2 ماهه.
انحلال، سازماندهی مجدد سازمان و در نتیجه کاهش پرسنل و همچنین ترک سمت به دلیل مشکلات بهداشتی، 3 ماه فاصله مجاز است.
وجود خردسالان تحت تکفل، یعنی کودکان زیر 14 سال، معلولین زیر 16 سال و همچنین به شرط اینکه کارمند قیم، امین یا فرزندخوانده باشد، پس از اخراج، حق تداوم خدمت را می دهد.
اگر رابطه زن باردار در ارتباط با فعالیت های کاری او قطع شده باشد، یعنی قرارداد کار فسخ شده باشد، سابقه کار در دفتر کار قطع نمی شود.
اخراج کارمند به دلیل این که همسر یا شوهرش به شهر، شهر، روستا، روستای دیگر منتقل شده است، حق تداوم را می دهد.
تجربه کار مستمر شامل چه مواردی می شود؟
شامل دسته های زیر می شود:
- دوره فعالیت های انجام شده به طور رسمی، یعنی هنگام تنظیم قرارداد؛
- کار به عنوان یک کارآفرین فردی؛
- انجام کار در موسسات دولتی و شهرداری؛
- تجربه خدمت در حوزه نظامی: در وزارت امور داخلی، نیروهای مسلح و غیره؛
- زمان گذراندن دوره آموزش عملی تولیدی با پرداخت حق الزحمه در حین گذراندن دوره آموزشی در دانشگاه ها و کالج ها مشروط به احتساب اشتغال و حقوق در این مدت (اما نه بیشتر از 3 ماه).
- زمان صرف شده در دوره های آموزشی پیشرفته؛
- زمان غیبت اجباری در صورتی که کارمند به اشتباه اخراج شده و سپس مجدداً توسط شرکت استخدام شده باشد.
آیا مرخصی والدین شامل مدت خدمت می شود؟
مواقعی وجود دارد که زنان مجبورند فعالیت های خود را قطع کنند. این زمانی اتفاق می افتد که او برای مادر شدن و در نتیجه رفتن به مرخصی زایمان آماده می شود. مرخصی زایمان مشمول خدمت مستمر خواهد بود.
آیا تحصیل در مؤسسه مشمول سابقه خدمت برای محاسبه مستمری می شود؟
هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، دوره های تحصیل در نظر گرفته نمی شود، به استثنای چند مورد:
- این دوره در طول خدمت وزارت امور داخلی محاسبه می شود.
- اگر در طول آموزش، دانش آموز شغلی پیدا کند، حقوق دریافت کند و بر این اساس، کسرهای مربوطه به صندوق بازنشستگی وجود دارد.
آیا خدمت سربازی شامل سنوات می شود؟
مدت خدمت در ارتش که به صورت قراردادی یا اجباری انجام می شود در صورتی که قبل از عزیمت به سربازی و پس از اتمام آن فعالیتی وجود داشته باشد که پس از بازگشت مشمول به کشور ادامه داشته باشد شامل مدت خدمت می شود.
آیا بورس کار شامل مدت خدمت می شود؟
در صورت نبود و ناکافی بودن شغل و همچنین به دلایل دیگر، فرد مجبور می شود با خدمات کاریابی که ارگان باید وی را بیکار ثبت نام کند، تماس گرفته و مقرری بیکاری را تا زمانی که فرد بیکار بر اساس شرایط پیشنهادی شغلی به دست آورد، پرداخت کند. موقعیت های شغلی
مدتی که یک شهروند در مراجع استخدامی ثبت نام می کند و مقرری بیکاری دریافت می کند در طول خدمت وی لحاظ می شود.
چگونه با استفاده از دفترچه کار، مدت خدمت را محاسبه کنیم؟
کلیه اطلاعات مربوط به کار و زمان فعالیت در هر سازمان در کتاب کار موجود است. این کتاب مستقیماً توسط بخش پرسنل صادر می شود ، جایی که در کل دوره فعالیت در یک شرکت یا سازمان ذخیره می شود ، یعنی تا لحظه اخراج.
این کتاب حاوی اطلاعات شخصی کارمند است: نام کامل، تحصیلات، تخصص، حرفه، تاریخ پذیرش و اخراج، تعداد سفارشات مربوطه.
برای محاسبه مستقل تعداد سالهای کار بر اساس کتاب، برای راحتی، باید تمام دوره های کار را بنویسید: تاریخ پذیرش - تاریخ اخراج. بعد از تاریخ اخراج، تاریخ قبولی را کم می کنیم و به تعداد سال، ماه و روز می رسیم. اگر چندین مکان فعالیت وجود داشت، باید برای هر یک به طور جداگانه محاسبات انجام شود و در پایان، تمام دوره های حاصل جمع شود.
1. محاسبه مدت خدمت در هنگام استخدام توسط یک کارفرما.
- استخدام 22 اسفند 98
- تاریخ پایان: 1392/09/24.
هنگام محاسبه، باید به یاد داشته باشید که تاریخ اخراج یک روز کاری است. (+1)
- 1. 24 - 13 +1 = 12 روز;
- 2. 9 - 3 = 6 ماه;
- 3. 2013 - 1998 = 15 سال.
بدین ترتیب مدت خدمت 15 سال و 6 ماه و 12 روز بود.
محاسبه برای مورد درگیری در دو شرکت به نوبه خود انجام می شود.
- شروع به کار در 19 بهمن 95. اخراج - 1386/07/14
- شروع به کار در 19 اوت 2007. اخراج - 1395/10/24
بیایید تعداد روزها را محاسبه کنیم:
- 14 - 10 + 1 = 5 روز
- 24 - 19 + 1 = 6 روز
- 7 - 2 = 5 ماه
- 10 - 8 = 2 ماه
- 2007 - 1995 = 12 سال
- 2016 - 2007 = 9 سال
دوره کار طبق کتاب عبارت بود از:
- در حالت اول: 5 روز، 5 ماه، 12 سال.
- در مورد دوم: 6 روز، 2 ماه، 9 سال.
بیایید این شرایط را خلاصه کنیم: 11 روز، 7 ماه، 21 سال - تجربه کار مداوم.
اگر هنگام محاسبه تعداد روزها 30 - 31 معلوم شد، تا 1 ماه گرد کنید. اگر 12 ماه شد آن را 1 سال حساب می کنیم.
سوال تجربه کار مداوم همچنان باز است. بسیاری نمی توانند تصمیم بگیرند که آیا در زمان ما اصلاً مورد نیاز است یا کاملاً بی فایده است. برخی از مردم فکر می کنند که طول خدمت به شما امکان می دهد مزایای خاصی را دریافت کنید، به عنوان مثال، مزایا و پرداخت های اضافی از دولت. بنابراین، بیایید سعی کنیم بفهمیم که آیا اصلاً بر چیزی تأثیر می گذارد یا خیر.
تجربه کار مستمر چیست؟
برای شروع، توضیح مفهوم تجربه کاری مهم است. خیلی ساده است. به زبان ساده، این مدت زمانی است که برای یک شهروند در نظر گرفته می شود تا کار کند. علاوه بر این، این کار باید رسمی شود. این شامل فعالیت های کارآفرینی نیز می شود.
قانون کار تجربه مستمر را به عنوان مدت زمان کار در یک شرکت تعریف می کند. با این حال، این قانون استثناهایی نیز دارد. همچنین اگر یک شهروند برای کار در سازمان دیگری برود می تواند مستمر باشد، اما وقفه برای یک دوره معین امکان پذیر است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که مدت زمان استراحت بیش از یک ماه نباشد، مدت خدمت پس از انتقال به سازمان دیگر قابل حفظ است. در عین حال ، هنجارهای دیگری در قانون فعلی ایجاد شده است. برای برخی افراد، حتی پس از یک وقفه 2-3 ماهه نیز ممکن است ادامه یابد.
قوانین محاسبه سابقه کار مستمر در سال 2018 لازم الاجرا است
این نوع مدت خدمت هنگام محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت مهم است. مقررات مطابق با قوانین جاری برای محاسبه طول خدمت مستمر کارگران و کارمندان انجام می شود. قبلاً در بالا ذکر شد که هنگام انتقال به یک شرکت دیگر ، مدت زمان استراحت نباید از یک ماه تجاوز کند. این یک قانون استاندارد کلی است.
در مواردی که این مدت زمان مجاز 2 یا 3 ماه است، باید با جزئیات بیشتری صحبت کنیم. محاسبه 2 ماه برای افراد زیر مجاز است:
- پس از پایان قرارداد؛
- معاف از کار در شرکت های روسی واقع در خارج از کشور؛
- معاف از کار در سازمان های خارج از کشور که فدراسیون روسیه با آنها توافق نامه دارد امنیت اجتماعی(محاسبه از روز ورود به کشور شروع می شود).
تداوم کار در یک وقفه 3 ماهه برای افراد زیر حفظ خواهد شد:
- کسانی که در معرض کاهش کارکنان، انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت بودند.
- که به دلیل ناتوانی موقت در کار اخراج شدند (محاسبات از لحظه بازیابی ظرفیت کار شروع می شود).
- که به دلیل ناتوانی در انجام وظایف خود به دلایل بهداشتی اخراج شدند.
- معلمان کلاس های ابتداییبه دلیل کاهش تعداد دانش آموزان
تعریف استراحت برای زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر 14 سال (کودکان ناتوان زیر 16 سال) نیاز به توجه دارد. اگر قرارداد را فسخ کنند این مدت تا رسیدن فرزندان به سن تعیین شده باقی می ماند.
چگونه با استفاده از کتاب کار، سابقه کار مستمر را محاسبه کنیم؟
با استفاده از ماشین حساب می توانید تجربه کار مداوم را از دفترچه کار خود محاسبه کنید. این می تواند یک برنامه آنلاین یا یک ماشین حساب معمولی ساده باشد که با آن می توانید به صورت دستی محاسبه را انجام دهید. کاملاً واضح است که محاسبه مدت زمان کار با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین بسیار ساده تر است. اعداد دفترچه کار به سادگی در آن وارد می شوند و تاریخ استخدام و اخراج را نشان می دهند. محاسبه به طور خودکار با کلیک بر روی دکمه "محاسبه" انجام می شود.
در این مورد، در حین محاسبه، باید مقادیر خاصی را براساس بند 1 ماده 13 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه در نظر گرفت. برای محاسبه طول خدمت، باید از تاریخ های کتاب استفاده کنید. تعداد روزهای یک ماه 30 و تعداد ماه های یک سال 12 است.
ابتدا باید محاسبه کنید که چند سال، ماه و روز مربوط به یک مکان خاص کار است. در مرحله بعد، باید به دوره ای که در این بین بود توجه کنید و دلایل و شرایط اخراج را در نظر بگیرید. اگر مدت زمان استراحت بیشتر از دوره تعیین شده توسط کد باشد، زنجیره قطع می شود و دوره بعدی کار به دوره قبلی اضافه نمی شود.
سابقه کار مستمر برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 2018
دوره کار برای محاسبه مرخصی استعلاجی بر میزان مزایایی که برای از کار افتادگی موقت ارائه می شود تأثیر می گذارد. در عین حال، در سال 2018، محاسبه با توجه به طول مدت بیمه، هنگام تعیین میزان مرخصی استعلاجی مهم نیست.
نکته اصلی این است که برای محاسبه این مبلغ، دوره های کاری کارمند گرفته می شود که برای آنها به صندوق های بیمه پرداخت شده است. ضمناً خدمت قراردادی در ارتش و سربازی اجباری در اینجا لحاظ نشده است. بنابراین، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، مهم است که چنین تفاوت هایی را در نظر بگیرید.
تجربه کار مستمر پس از اخراج به میل خود
سابقه کار مستمر طبق قانون کار در ماده 17 تعیین می کند که در صورت وقوع، مدت زمان وقفه بین انتقال به شغل جدید کوتاه ترین است. اگر دلیل معتبر نباشد این مدت فقط 3 هفته است.
در برخی موارد، یعنی اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد، پس از اخراج داوطلبانه، این مدت می تواند تا 30 روز افزایش یابد. همچنین لازم به یادآوری است که اخراج داوطلبانه بیش از یک بار در سال تداوم را حفظ نمی کند، حتی اگر 21 روز از وقفه نگذشته باشد.
آیا سابقه کار مستمر بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر دارد؟
امروزه کار مستمر بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیری ندارد. درست مانند محاسبه مرخصی استعلاجی، تعیین میزان بازنشستگی بر اساس تجربه بیمه ای کارمند، یعنی مدت کار در طول زندگی او در هنگام پرداخت حق بیمه است. این از ژانویه 2007 تأسیس شده است. میزان مستمری تا حد زیادی تحت تأثیر میزان آن است دستمزد. بر این اساس، هر چه بزرگتر بود، اندازه بزرگترحقوق بازنشستگی پیش بینی می شود.
سوال تجربه کار مداوم همچنان باز است. بسیاری نمی توانند تصمیم بگیرند که آیا در زمان ما اصلاً مورد نیاز است یا کاملاً بی فایده است. برخی از مردم فکر می کنند که طول خدمت به شما امکان می دهد مزایای خاصی را دریافت کنید، به عنوان مثال، مزایا و پرداخت های اضافی از دولت. بنابراین، بیایید سعی کنیم بفهمیم که آیا اصلاً بر چیزی تأثیر می گذارد یا خیر.
تجربه کار مستمر چیست؟
برای شروع، توضیح مفهوم تجربه کاری مهم است. خیلی ساده است. به زبان ساده، این مدت زمانی است که برای یک شهروند در نظر گرفته می شود تا کار کند. علاوه بر این، این کار باید رسمی شود. این شامل فعالیت های کارآفرینی نیز می شود.
قانون کار تجربه مستمر را به عنوان مدت زمان کار در یک شرکت تعریف می کند. با این حال، این قانون استثناهایی نیز دارد. همچنین اگر یک شهروند برای کار در سازمان دیگری برود می تواند مستمر باشد، اما وقفه برای یک دوره معین امکان پذیر است.
طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورتی که مدت زمان استراحت بیش از یک ماه نباشد، مدت خدمت پس از انتقال به سازمان دیگر قابل حفظ است. در عین حال ، هنجارهای دیگری در قانون فعلی ایجاد شده است. برای برخی افراد، حتی پس از یک وقفه 2-3 ماهه نیز ممکن است ادامه یابد.
قوانین محاسبه سابقه کار مستمر در سال 2017 لازم الاجرا است
این نوع مدت خدمت هنگام محاسبه میزان مزایای از کارافتادگی موقت مهم است. مقررات مطابق با قوانین جاری برای محاسبه طول خدمت مستمر کارگران و کارمندان انجام می شود. قبلاً در بالا ذکر شد که هنگام انتقال به یک شرکت دیگر ، مدت زمان استراحت نباید از یک ماه تجاوز کند. این یک قانون استاندارد کلی است.
در مواردی که این مدت زمان مجاز 2 یا 3 ماه است، باید با جزئیات بیشتری صحبت کنیم. محاسبه 2 ماه برای افراد زیر مجاز است:
- برای کارگران شمال دور پس از پایان قرارداد؛
- معاف از کار در شرکت های روسی واقع در خارج از کشور؛
- معافیت از کار در سازمان های خارج از کشور که فدراسیون روسیه با آنها قراردادهای تامین اجتماعی دارد (محاسبه از روز ورود به کشور شروع می شود).
تداوم کار در یک وقفه 3 ماهه برای افراد زیر حفظ خواهد شد:
- کسانی که در معرض کاهش کارکنان، انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت بودند.
- که به دلیل ناتوانی موقت در کار اخراج شدند (محاسبات از لحظه بازیابی ظرفیت کار شروع می شود).
- که به دلیل ناتوانی در انجام وظایف خود به دلایل بهداشتی اخراج شدند.
- معلمان مدارس ابتدایی به دلیل کاهش تعداد دانش آموزان
تعریف استراحت برای زنان باردار و مادران دارای فرزند زیر 14 سال (کودکان ناتوان زیر 16 سال) نیاز به توجه دارد. اگر قرارداد را فسخ کنند این مدت تا رسیدن فرزندان به سن تعیین شده باقی می ماند.
چگونه با استفاده از کتاب کار، سابقه کار مستمر را محاسبه کنیم؟
با استفاده از ماشین حساب می توانید تجربه کار مداوم را از دفترچه کار خود محاسبه کنید. این می تواند یک برنامه آنلاین یا یک ماشین حساب معمولی ساده باشد که با آن می توانید به صورت دستی محاسبه را انجام دهید. کاملاً واضح است که محاسبه مدت زمان کار با استفاده از یک ماشین حساب آنلاین بسیار ساده تر است. اعداد دفترچه کار به سادگی در آن وارد می شوند و تاریخ استخدام و اخراج را نشان می دهند. محاسبه به طور خودکار با کلیک بر روی دکمه "محاسبه" انجام می شود.
در این مورد، در حین محاسبه، باید مقادیر خاصی را براساس بند 1 ماده 13 قانون کار فعلی فدراسیون روسیه در نظر گرفت. برای محاسبه طول خدمت، باید از تاریخ های کتاب استفاده کنید. تعداد روزهای یک ماه 30 و تعداد ماه های یک سال 12 است.
ابتدا باید محاسبه کنید که چند سال، ماه و روز مربوط به یک مکان خاص کار است. در مرحله بعد، باید به دوره ای که در این بین بود توجه کنید و دلایل و شرایط اخراج را در نظر بگیرید. اگر مدت زمان استراحت بیشتر از دوره تعیین شده توسط کد باشد، زنجیره قطع می شود و دوره بعدی کار به دوره قبلی اضافه نمی شود.
سابقه کار مستمر برای محاسبه مرخصی استعلاجی در سال 1396
دوره کار برای محاسبه مرخصی استعلاجی بر میزان مزایایی که برای از کار افتادگی موقت ارائه می شود تأثیر می گذارد. در عین حال، در سال 2017، محاسبه با توجه به مدت بیمه انجام می شود، هنگام تعیین میزان مرخصی استعلاجی مهم نیست.
نکته اصلی این است که برای محاسبه این مبلغ، دوره های کاری کارمند گرفته می شود که برای آنها به صندوق های بیمه پرداخت شده است. ضمناً خدمت قراردادی در ارتش و سربازی اجباری در اینجا لحاظ نشده است. بنابراین، هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، مهم است که چنین تفاوت هایی را در نظر بگیرید.
تجربه کار مستمر پس از اخراج به میل خود
سابقه کار مستمر طبق قانون کار در ماده 17 مقرر می دارد که در صورت اخراج به اختیار خود، مدت وقفه بین انتقال به شغل جدید کوتاه ترین مدت است. اگر دلیل معتبر نباشد این مدت فقط 3 هفته است.
در برخی موارد، یعنی اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد، پس از اخراج داوطلبانه، این مدت می تواند تا 30 روز افزایش یابد. همچنین لازم به یادآوری است که اخراج داوطلبانه بیش از یک بار در سال تداوم را حفظ نمی کند، حتی اگر 21 روز از وقفه نگذشته باشد.
آیا سابقه کار مستمر بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیر دارد؟
امروزه کار مستمر بر میزان حقوق بازنشستگی تأثیری ندارد. درست مانند محاسبه مرخصی استعلاجی، تعیین میزان بازنشستگی بر اساس تجربه بیمه ای کارمند، یعنی مدت کار در طول زندگی او در هنگام پرداخت حق بیمه است. این از ژانویه 2007 تأسیس شده است. تا حد زیادی، اندازه مستمری تحت تأثیر میزان دستمزد است. بر این اساس، هر چه بزرگتر باشد، میزان مستمری بیشتر پیش بینی می شود.
4 نظر
شما وارد نشده اید. برای ثبت دیدگاه نخست وارد سیستم شوید.
امید
عصر بخیر. من در 28 فوریه انصراف دادم. در حوزه اجتماعی کار کنید. آیا باید ظرف یک ماه شغل جدیدی پیدا کنم تا خدمات اجتماعی من قطع نشود؟ یا الان چنین قانونی وجود ندارد؟
نینا یوریونا
عصر بخیر لطفا به من بگو. من از 1978-2009 کار کردم. تجربه کاری غیر معمول یتیم خانه. در سال 2009 رفتم بازنشستگی زودهنگامبا توجه به مدت خدمت بعد از 5 ماه برگشتم. سوال: من در حال حاضر در همان شرکت کار می کنم، به مرخصی استعلاجی رفتم و حداقل دستمزد را به من می دهند. آیا این درست است؟ به هر حال، در طول کل دوران حرفه‌ای‌ام، هر دو دوره خدمت را به دست آورده‌ام: نیروی کار و بیمه. لطفاً به من بگویید چگونه مزایای از کارافتادگی موقت را محاسبه کنم و اگر اشتباه است، برای اثبات حق با من به کدام مقاله مراجعه کنم!؟ پیشاپیش از شما متشکرم!
آناستازیا
عصر بخیر. به من کمک کنید تا این موضوع را درک کنم. آخرین روز کاری من 1396/07/09 بود. اخراج به درخواست خودتان من دو فرزند 3.5 ساله (دوقلو) دارم. برای حفظ خدمات مستمر، آیا باید ظرف 3 هفته کار پیدا کنم؟ یا اینکه در هر صورت با توجه به اینکه بچه های زیر 14 سال دارم ادامه دارد؟ آیا امکان عضویت در صرافی ها در مدت 3 هفته وجود دارد تا تجربه حفظ شود؟
کسنیا
عصر بخیر وقفه یک ماهه سابقه کار در سال 2017 چه تأثیری بر صندوق بازنشستگی دارد؟
آنچه در تجربه کار مستمر 2017 گنجانده شده است
مهمترین مقالات برای شما
چه مدت خدمت مستمر در نظر گرفته می شود؟
بیایید با یک تعریف شروع کنیم. سابقه کار مستمر مدت کار بدون وقفه است که از خود این اصطلاح ناشی می شود. پیش از این، مدت فعالیت یک کارمند بدون وقفه در یک سازمان یا با فواصل زمانی که در موارد کلی از یک ماه تجاوز نمی کند، هنگام انتقال به خدمت کارفرمای دیگر نیز طول خدمت نامیده می شد.
تجربه کاری مستمر چه تاثیری دارد؟
تا سال 2007، طول خدمت هنگام محاسبه مزایای ناتوانی موقت یک کارمند در نظر گرفته می شد. مدت زمان کار بدون وقفه بر درصد پرداخت به کارمند تأثیر می گذارد: 100٪ درآمد متوسط - از 8 سال، 80٪ - از 5 تا 8 سال، 60٪ - تا 5 سال.
در حال حاضر، پس از لازم الاجرا شدن قانون "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در رابطه با زایمان" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، فقط آن دوره هایی که کارمند ( یا کارفرمای او) حق بیمه را به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت کرده است، یعنی سابقه بیمه او.
پیش از این، مدت خدمت نیز بر اندازه حقوق بازنشستگی آینده تأثیر داشت. در حال حاضر مانند مرخصی استعلاجی، در محاسبه مستمری، در نظر گرفته می شود که آیا کارمند (کارفرمای او) به موسسات بیمه دولتی حق بیمه پرداخت کرده و میزان این حق بیمه چقدر بوده است.
سابقه کار مستمر چند روزه
در برخی موارد، تجربه کار مداوم پس از اخراج داوطلبانه می تواند حفظ شود، اگر فرد در یک دوره حداکثر دو ماهه شغل جدیدی پیدا کند. این قانون برای دسته های زیرکارگران:
- کسانی که در شمال دور و مناطق مشابه کار می کردند و به دلیل پایان قرارداد کاری خود اخراج شدند.
- کسانی که در خارج از کشور کار می کردند؛
- شهروندان ایالت هایی که با آنها همکاری داریم فدراسیون روسیهقراردادهای تامین اجتماعی منعقد شد.
افراد زیر می توانند سه ماه برای استخدام حساب کنند:
- افرادی که به دلیل کاهش کارکنان، انحلال یا سازماندهی مجدد شرکت اخراج شده اند.
- پس از اخراج از موقعیت قبلی به دلیل ناتوانی یا ناتوانی در انجام وظایف شغلی به دلیل وخامت وضعیت سلامتی. اگر کارمند به دلایل بهداشتی برای این موقعیت مناسب نیست.
همچنین زمانی که یکی از زوجین رسماً برای خدمت به منطقه دیگری منتقل شد، به دومی فرصت یافتن کار در مدت سه ماه داده شد.
مهلت قطع نشد فعالیت کارگریو در میان بازنشستگانی که بازنشسته شدند، اما دوباره مایل به کار رسمی بودند. می توانید در مورد مهلت های موجود در سند هنجاری منقضی شده "قوانین محاسبه تجربه کار مستمر کارگران و کارمندان هنگام تعیین مزایای بیمه اجتماعی دولتی" (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 13 آوریل 1973 N 252) بیشتر بخوانید. ، اصلاح شده در 1 ژوئیه 1991، اصلاح شده از 02.03.2006).
نحوه محاسبه سابقه کار مداوم و چرایی آن ممکن است مورد نیاز باشد
با توجه به اینکه تجربه کار مستمر نیاز اولیه خود را از دست داده است، می توان از آن در سازمان ها برای پاداش کارکنان، افزایش دستمزد، ارائه مرخصی اضافی و ... استفاده کرد که باید در مقررات داخلی داخلی شرکت پیش بینی شود.
درخواست بازنشستگی - از کجا شروع کنیم؟ در این مقاله به این خواهیم پرداخت که اگر زمان آن فرا رسیده باشد که کارمندی که در شرکت او کار می کند برای دریافت مزایای بازنشستگی درخواست دهد، کارفرما باید چه اقداماتی را انجام دهد.
قانون روسیه مزایایی را در رابطه با اقلام تعهدی بازنشستگی برای دسته خاصی از شهروندان فراهم می کند. یکی از آنها شامل جمعیت بیش از 30 کشور فدراسیون روسیه متعلق به مناطق شمال دور و مناطق مشابه است. در مقاله ما مفهوم را در نظر خواهیم گرفت تجربه شمالیبرای بازنشستگی و ویژگی های محاسبه آن.
بسیاری از شهروندانی که به دست آورده اند سن بازنشستگی، به کار خود ادامه دهید. ما در مقاله به شما خواهیم گفت که چه مزایایی برای کارکنان دریافت کننده مزایای بازنشستگی در دسترس است و آنها نمی توانند از چه مزایایی استفاده کنند.
خلاصه بله خدمت سربازی هم در بیمه و هم در بازنشستگی به دلیل سن در طول خدمت لحاظ می شود. اینکه دقیقاً چگونه در محاسبات گنجانده شده است در مطالب زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.
کپی کامل یا جزئی از مطالب ممنوع است
تجربه کاری مستمر در موارد زیر حفظ می شود: شرایط حفظ سرویس مستمر و نحوه محاسبه آن چگونه است؟
در قانون کار فدراسیون روسیه مفاهیمی مانند تجربه کار عمومی و مستمر وجود دارد. بسیاری از روس ها معتقدند که تجربه مداوم بسیار مهم است. دیگران هیچ اهمیتی برای آن قائل نیستند. اما آیا واقعا اینطور است؟ شرایط نگهداری آن چیست؟ چگونه این شاخص را محاسبه کنیم؟ تداوم تجربه چه تاثیری دارد؟
تجربه: تعریف
تجربه کاری دوره زمانی است که یک شهروند در طی آن کار می کند یا انواع مختلفی از فعالیت ها را انجام می دهد. این مفهوم در مورد موارد استخدام رسمی یا فعالیت های تجاری اعمال می شود. این شاخص ارتباط مستقیمی با محاسبه حقوق بازنشستگان دارد و ملزم به دریافت انواع غرامت ها و ضمانت های ارائه شده توسط دولت است و به ترتیبی که قانون تعیین می کند محاسبه می شود. کتاب کار سندی است که وجود سابقه کار را تأیید می کند.
تجربه کاری به چند نوع تقسیم می شود:
- عمومی، شامل تمام سالهای کار یک شهروند.
- ویژه، در نظر گرفته شده برای افرادی که موقعیت های خاصی را اشغال می کنند.
- مداوم.
مفهوم "تجربه کار مستمر"
این اصطلاح در حال حاضر نسبتاً به ندرت استفاده می شود. واقعیت این است که در دوران اتحاد جماهیر شوروی، زمانی که دریافت حقوق بازنشستگی، مزایا ضروری بود، بوجود آمد مرخصی استعلاجیو به طور کلی خدمات مستمر نقش بسزایی در زندگی یک شهروند داشت. قانون کارتعریفی از این مفهوم می دهد. خدمت مستمر مدت زمان کار برای همان کارفرما است.
چرا دوره کارآموزی قطع می شود؟
که در دنیای مدرنهر شهروندی نمی تواند در یک شرکت کار کند، بنابراین تجربه کار مداوم قطع می شود. در شرایط مختلف، کارمندان سازمان ها اغلب دست از کار می کشند. در این راستا، قانون کار عوامل متعددی را شناسایی می کند که بر تداوم خدمات تأثیر می گذارد:
- اخراج (تجربه کار مداوم در هنگام تغییر نوع فعالیت، زمانی که دوره بین فسخ قرارداد و استقرار در محل کار جدید بیش از سه هفته بود، قطع می شود).
- غیبت از کار به دلیل بیماری (مواردی که با اهداف قانون اساسی فدراسیون روسیه و بیمه اجتماعی مطابقت ندارد).
- اشتغال غیر رسمی (زمانی که یک شهروند شروع به کار در سازمان های خصوصی می کند).
کلیه تغییرات مرتبط با تغییر در نوع فعالیت شهروندان باید در دفتر کار ثبت شود. قطع نسبتاً مکرر خدمت بهترین تأثیر را بر میزان مزایای بازنشستگی ندارد.
اخراج به ابتکار کارمند
اخراج، که توسط خود کارمند آغاز شده است، یکی از شایع ترین دلایل خاتمه کار است. این سؤال را ایجاد می کند: آیا تجربه کار مداوم پس از اخراج حفظ می شود؟
تداوم خدمات می تواند حفظ شود. علاوه بر این، همه شهروندان بدون استثنا از این فرصت برخوردار هستند. با این حال، اغلب استفاده از آن بسیار دشوار است. طبق قانون کار، اگر پس از اخراج به ابتکار خود شخص (در صورت عدم وجود دلایل قانع کننده دیگر) بیش از سه هفته قبل از شروع کار در یک شرکت جدید نگذرد، تجربه کار مداوم حفظ می شود. اگر دلایل قانع کننده ای وجود داشته باشد که شهروند مجبور به استعفا شده است، این مدت به 30 روز افزایش می یابد. به عنوان مثال، چنین دلایلی می تواند نقل مکان به منطقه دیگری یا بازنشستگی همسر باشد.
در عمل، اغلب مواردی وجود دارد که شهروندان ابتدا یک شرکت جدید پیدا می کنند و تنها پس از آن رابطه کاری خود را با کارفرمای قبلی خود خاتمه می دهند. در این راستا، مدت خدمت مستمر است. اما اخراج گاهی یک اقدام ضروری است.
اخراج بر اساس ماده
چنین مواردی نسبتاً نادر است، اما در عمل رخ می دهد. آیا سرویس مستمر در این مورد حفظ می شود؟ قانون کار بیان می کند که با اخراج به دلیل هر گونه تخلف خاص، تداوم خدمت از بین می رود. یک راه حل کاملا منطقی برای کارفرمایان در شرایطی که کارکنان سازمان ها مقررات کار را نقض می کنند اخراج است. کارگران در در این موردفقط می توانند اقدامات خود را به موقع تنظیم کنند تا از خاتمه رابطه استخدامی طبق این ماده جلوگیری شود.
انحلال شرکت
قانون کار روسیه موارد حفظ ارشدیت را در شرایط انحلال یک سازمان در نظر می گیرد. موارد بسیار نادری وجود دارد که انحلال با ورشکستگی همراه باشد. شهروندان می توانند روی حفظ خدمات مستمر حساب کنند. با این حال، قانون شرایط و محدودیت هایی را پیش بینی کرده است.
به طور معمول به شهروندان 3 ماه فرصت داده می شود تا کارفرمای جدید پیدا کنند. اگر کارمند اخراج شده در داخل باشد، تجربه کاری مستمر حفظ می شود این دورهشغل جدیدی پیدا کرد در غیر این صورت مدت خدمت قطع می شود و این مدت قابل تمدید نمی باشد.
مادر شدن
اگر یک زن به مرخصی زایمان برود، تجربه کار مداوم حفظ می شود. اما آیا تداوم حفظ می شود اگر مامان آیندهرفتن به مرخصی زایمان؟ در این مورد دو نظر کاملاً متضاد وجود دارد.
قانون کار روسیه حاوی اطلاعاتی در مورد مرخصی زایمان و خدمات مستمر نیست. در اصل، مدت خدمت حفظ می شود، از آنجایی که زن شاغل باقی می ماند، ماهیت کار انجام شده تغییر می کند. که در مرخصی زایمانزن فقط به امور خانوادگی مشغول است، اما به انجام وظایف کاری نمی پردازد. با این حال، وکلا تمایل دارند بر این باورند که طول خدمت در این شرایط قطع نمی شود.
سلامتی
اگر یک شهروند به دلایل بهداشتی نتواند انواع خاصی از کار را انجام دهد، آیا سابقه کار مستمر حفظ می شود؟ قانون کار فدراسیون روسیه حاوی مقاله ای در این زمینه است که وضعیت سلامت ویژه شهروندان را در نظر می گیرد. اگر کارمندی از بیماری های جدی رنج می برد که به سادگی به او اجازه انجام انواع خاصی از فعالیت ها را نمی دهد، می تواند روی حفظ خدمات مستمر حساب کند. چگونه؟
هنگام ترک شغل قبلی خود، به شما مهلتی سه ماهه داده می شود تا کارفرمای جدیدی پیدا کنید. همچنین در این مدت، شهروند حق بازگشت به کارفرمای قبلی خود را دارد. در عین حال، تجربه حفظ می شود. با این حال، در عمل، چنین مواردی بسیار نادر است، زیرا بازگشت برای انجام وظایف قبلی کارمند زمان بیشتری را می گیرد (به دلایل بهداشتی). در بیشتر موارد، کارگران به طور کلی از اشتغال بیشتر خودداری می کنند.
سایر ویژگی های مهم
روس هایی که در شمال دور یا در شرایط طبیعی مشابه زندگی و کار می کنند، با در نظر گرفتن تجربه کاری از امتیازات خاصی برخوردار هستند. این همچنین در مورد شهروندان خارجی که تحت یک قرارداد در شرایط سخت آب و هوایی کار می کنند، در صورتی که قراردادی با کشور آنها منعقد شده باشد، اعمال می شود. حمایت اجتماعی. این دسته از کارگران حق دارند مانند شرایط ذکر شده در بالا، تجربه کاری مستمر را حفظ کنند. حداکثر زمان در نظر گرفته شده برای جستجوی شغل جدید دو ماه است. این دوره نسبتا کوتاه است، اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، در بسیاری از موارد کاملاً کافی است.
اگر شهروند یک پرسنل نظامی باشد، تجربه کار مداوم حفظ می شود. بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک شهروند 25 سال خدمت کرده و سپس بازنشسته شده باشد، می تواند با حفظ سنوات شغلی جدید پیدا کند. دولت این امتیاز را به طور کامل فراهم می کند.
قانون کار نیز شرایط خانوادگی را در نظر می گیرد. اگر یک شهروند از یک فرد آلوده به HIV مراقبت می کند کودک صغیر، و به همین دلیل مجبور به ترک هستم محل کار، تداوم خدمات نیز حفظ می شود. هنگامی که کودک به بزرگسالی می رسد، شهروند موظف است دوباره کار را شروع کند.
مورد دیگری که یک شهروند می تواند روی تداوم خدمت حساب کند، تغییر محل کار با حفظ همان نوع فعالیت و حرفه است.
سابقه کار مستمر چگونه محاسبه می شود؟
تاریخ انعقاد و خاتمه قراردادهای کار باید از دفترچه کار گرفته شود. برنامه های مختلفی وجود دارند که می توانند به طور خودکار سنوات را محاسبه کنند. همچنین می توانید برای راهنمایی با بخش حسابداری شرکت تماس بگیرید. شمارش از اولین ورودی شروع می شود. بدین ترتیب می توان کل مدت خدمت را که شامل تمامی مشاغل و موقعیت های شغلی می شود محاسبه کرد. تداوم تحت تأثیر موارد فوق قرار می گیرد. حتی یکی از این تخلفات دوره خدمت را قطع می کند. نتیجه محاسبه عددی به صورت تعداد سال ها و ماه های تقویمی است.
برای روس ها، کل طول خدمت بسیار مهمتر است، زیرا بر اندازه حقوق بازنشستگی آینده تأثیر می گذارد. نکته اصلی این است که استخدام باید رسمی باشد. کل طول خدمت نیز به شهروندانی که فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند تعلق می گیرد.
تجربه مستمر نوعی یادگار گذشته است. اما گاهی اوقات کارفرمایان به او توجه می کنند. یک کارفرمای احتمالی، پس از مطالعه دقیق سوابق کاری شما، ممکن است بپرسد که چرا سازمان قبلی خود را ترک کرده اید. با این حال، این عامل بر میزان مزایای از کارافتادگی تأثیر می گذارد.
برخی از روس ها تمایل دارند بر این باورند که در آینده نزدیک، خدمات مستمر دوباره از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود و بر اندازه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد و امکان دریافت یارانه ها و مزایای اجتماعی مختلف را فراهم می کند. در واقعیت، این دور از واقعیت است، زیرا این اطلاعات به طور رسمی تایید نشده است.
هنگامی که ارشدیت حفظ می شود: نتایج
بنابراین، ما نحوه محاسبه تجربه کار مداوم را فهمیدیم. همانطور که در بالا ذکر شد، میزان مزایای پرداختی در رابطه با ناتوانی یک شهروند به طور مستقیم به تداوم خدمت بستگی دارد. بنا به درخواست کارمند، تداوم در موارد زیر قابل حفظ است:
- یک کارمند به ابتکار خود پس از رسیدن به سن بازنشستگی مجدداً استخدام می شود.
- به یک شهروند معلول مزایای بیکاری پرداخت می شود (برای جلوگیری از وقفه در تجربه کاری، لازم است در لیست انتظار در خدمات استخدام قرار گیرد).
- بیش از سه هفته از پایان رابطه استخدامی با کارفرمای قبلی نمی گذرد (بهتر است از قبل یک سازمان جدید پیدا کنید).
ظرف دو ماه پس از خاتمه قرارداد در محل کار قبلی، مدت خدمت را می توان در شرایطی که:
- کارمند به ابتکار خود دوباره استخدام می شود (اخراج یک اقدام اجباری بود، به عنوان مثال، هنگام جابجایی).
- این شهروند به سن بازنشستگی رسیده و دوباره مشغول به کار است.
- شهروند از یک سازمان مستقر در خارج از کشور یا شمال دور استعفا داد.
ظرف سه ماه پس از اخراج، سنوات را می توان در شرایط زیر حفظ کرد:
- رابطه استخدامی با کارمند به دلیل کاهش نیرو یا انحلال سازمان قطع شد.
- دلیل اخراج، مغایرت بین موقعیت شغلی یا انجام تعهدات کاری است.
اغلب کارفرمایان از حفظ تداوم سابقه کار خودداری می کنند. در این مورد، کارمند حق دارد این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد.
چارچوب قانونی
از اواسط دهه 70 تا 2006 در اتحاد جماهیر شوروی و سپس در روسیه قانونی وجود داشت که بر اساس آن سابقه کار محاسبه می شد. بر اساس این قانون، در صورت استخدام مجدد کارمند ظرف یک ماه در شغل جدید، تداوم خدمت حفظ می شد. در سال 2007، قانون تغییر کرد و این مدت به سه هفته کاهش یافت. همچنین در سال 2007 میزان مقرری بیکاری موقت تغییر کرد. در حال حاضر کمک هزینه عبارت است از:
- 100٪ از درآمد در صورتی که تجربه بیش از هشت سال باشد.
- 80٪ از درآمد در صورتی که تجربه از پنج تا هشت سال باشد.
- 60٪ از درآمد در صورتی که تجربه کمتر از پنج سال باشد.
بنابراین، متوجه شدیم که چرا به تجربه کاری مداوم نیاز است. کل طول خدمت برای بازنشستگی مهم است. اندازه به این شاخص بستگی دارد پرداخت های غرامتبرای بیکاری و در ارتباط با از دست دادن توانایی کار. محاسبه آن نسبتاً دشوار است، اما ممکن است، زیرا برنامه های خودکار برای این کار وجود دارد. حفظ این نوع تجربه آنقدرها که تمرین نشان می دهد مهم نیست. در قانون کار مدرن روسیه، اهمیت این عامل به حداقل می رسد. در طول سال های قدرت شوروی بسیار مهمتر بود. بعلاوه سیستم بازنشستگیاخیراً دستخوش تغییرات مختلفی شده است. اندازه حقوق بازنشستگی تحت تأثیر امتیازهای به اصطلاح تعلق می گیرد. تحلیلگران پیش بینی می کنند که تداوم ارشدیت احتمالاً در آینده مهم نخواهد بود.
ConsultantPlus: انجمن ها
#1 03.02.2006 00:00:13
تجربه کاری مستمر
تجربه کار مستمر برای چه اهدافی در نظر گرفته می شود؟ چه دوره ای بین اخراج ها به ما اجازه می دهد که مدت خدمت را مستمر در نظر بگیریم؟
کدام اسناد مفهوم تجربه کار مستمر را تعریف می کنند؟
برای ارائه اطلاعات از شما متشکرم
#2 03.02.2006 09:33:51
پاسخ: سابقه کار مستمر
تصمیم گرفتم خودم باهوش نباشم، اما مقاله ای برای شما در نشریات حسابداری پیدا کردم. پاسخ تمام سوالات شما وجود دارد:
1. هنگام انتقال از یک شغل به شغل دیگر، تجربه کار مستمر حفظ می شود، مشروط بر اینکه وقفه در کار از یک ماه تجاوز نکند، مگر اینکه با این قوانین و سایر هنجارهای قانون فعلی مقرر شده باشد.
2. در موارد زیر در صورتی که وقفه کار بیش از دو ماه نباشد، سابقه کار مستمر حفظ می‌شود:
الف) با پذیرش شغل دیگری برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن کار می کردند، پس از اخراج از کار پس از انقضای قرارداد کار.
3. در موارد زیر در صورتی که وقفه کار بیش از سه ماه نباشد، سابقه کار مستمر حفظ می‌شود:
الف) هنگام ورود به کار افراد آزاد شده از شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد یا انحلال آنها یا اجرای اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان.
ب) هنگام ورود به شغل پس از پایان از کارافتادگی موقت که مطابق با قوانین فعلی منجر به اخراج از شغل قبلی شده است و همچنین هنگام ورود به شغل پس از اخراج از کار به دلیل از کارافتادگی یا پس از اخراج معلول. افراد به دلایل دیگر (به استثنای موارد ذکر شده در پاراگراف ها. "a" - "z" بند 6 این قوانین)، که برای آنها شرایط ترجیحی برای حفظ تجربه کار مداوم ایجاد نشده است. دوره سه ماهه در این موارد از روز ترمیم ظرفیت کار محاسبه می شود. روز احیای ظرفیت کاری به ترتیب روزی است که کمیسیون مشاوره پزشکی (MCC) در این مورد نظر صادر کرده است یا روزی که معلولیت ایجاد شده است.
ج) هنگام ورود به شغل پس از اخراج به دلیل ناسازگاری کشف شده کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل شرایط بهداشتی که مانع از ادامه این کار می شود (طبق گزارش پزشکی صادر شده به روش مقرر).
د) هنگام استخدام معلمان دوره ابتدایی در مدارس آموزش عمومی که به دلیل انتقال پایه چهارم به آموزش سیستماتیک علوم پایه و کاهش موقت تعداد دانش آموزان ابتدایی از کار در مدرسه آزاد می شوند.
برای کارگران و کارکنان اخراج شده از کار قبل از 1 ژوئیه 1973 به دلایل مقرر در بندها. «ب» و «ج» این بند و کسانی که قبل از 1 مهر 1352 وارد شغل دیگری شده اند، بدون توجه به مدت وقفه کار، سابقه کار مستمر حفظ می شود.
4. در صورت فسخ قرارداد کار توسط زنان باردار یا مادرانی که دارای فرزند (شامل فرزندخوانده یا تحت سرپرستی یا سرپرستی) زیر 14 سال یا فرزند معلول زیر 16 سال هستند، سابقه کار مستمر حفظ می شود، مشروط بر اینکه آنها قبل از رسیدن کودک به سن مشخص شده استخدام می شوند.
5. تجربه کاری مستمر بدون توجه به مدت زمان وقفه در کار حفظ می شود:
الف) هنگام ورود به شغل پس از اخراج به میل خود در رابطه با انتقال زن یا شوهر به کار در محل دیگر.
ب) هنگام ورود به کار پس از اخراج با اراده خود در رابطه با بازنشستگی یا پس از اخراج مستمری بگیر به دلایلی غیر از موارد ذکر شده در بندها. "a" - "h" بند 7 این قوانین. این قانون همچنین در مورد مستمری بگیرانی که به دلایل دیگر (مثلاً برای مدت طولانی) مستمری دریافت می کنند، در صورتی که به طور همزمان مستمری کهولت سن داشته باشند، اعمال می شود.
6. سابقه کار مستمر هنگام ورود به کار پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل زیر حفظ نمی شود:
الف) شکست سیستماتیک، بدون دلیل موجه، در انجام وظایف تعیین شده توسط قرارداد کار یا مقررات داخلی کار؛
ب) غیبت (شامل غیبت بیش از سه ساعت از کار در طول یک روز کاری) بدون دلیل موجه یا حضور در محل کار در حالت مستی؛
ج) لازم الاجرا شدن حکم دادگاه که به موجب آن کارگر یا کارمند به حبس، کار اصلاحی در خارج از محل کار یا مجازات دیگری که امکان ادامه این کار را منع می کند، محکوم می شود.
د) از دست دادن اعتماد از طرف اداره به کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات می دهد.
ه) ارتکاب توسط کارمندی که وظایف آموزشی را انجام می دهد یک جرم غیر اخلاقی که با ادامه این کار ناسازگار است.
و) الزامات نهاد صنفی؛
ز) اخراج به عنوان مجازات انضباطی که به ترتیب تبعیت یا مطابق مقررات انضباطی اعمال می شود.
ح) کارمند مرتکب اعمال مجرمانه دیگری می شود که قانون برای اخراج از کار پیش بینی کرده است.
7. مدت خدمت را قطع نمی کند ولی مشمول آن نمی شود:
الف) زمان تحصیل در مؤسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی (از جمله در بخش مقدماتی) یا اقامت در مقطع تحصیلات تکمیلی یا دستیاری بالینی، در صورتی که وقفه بین روز مرخصی از کار و روز پذیرش برای تحصیل بیشتر از مهلت تعیین شده توسط این قوانین، بسته به دلیل اخراج، و وقفه بین روز فارغ التحصیلی یا اخراج زودهنگام از یک موسسه آموزشی (مدرسه تحصیلات تکمیلی، رزیدنتی بالینی) و روز ورود به کار از سه ماه تجاوز نمی کند. کسانی که از یک موسسه آموزشی (فارغ التحصیل، دستیاری بالینی) فارغ التحصیل شده و یا از یک موسسه آموزشی (تحصیلات تکمیلی، دستیاری بالینی) اخراج شده اند و قبل از اول ژوئیه 1973 وارد کار شده اند، بدون توجه به اینکه طول وقفه بین روز فارغ التحصیلی (دانشگاه فارغ التحصیلی، دستیاری بالینی) یا اخراج زودهنگام از یک موسسه آموزشی (مدرسه فارغ التحصیل، دستیاری بالینی) و روز ورود به کار؛
سابقه کار مستمر یکی از مفاهیمی است که پس از معرفی سابقه کار بیمه، موضوعیت خود را از دست داده است. پیش از این، طبق قانون، مدت فعالیت مستمر کار بر محاسبه میزان وجوه پرداختی در طول مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و سایر موارد مشابه تأثیر می گذاشت.
با حذف رسمی این مفهوم از قوانین و اصطلاحات رسمی، در سازمان داخلی تعدادی از شرکت های تجاری و دولتی باقی ماند. اکنون از آن برای تعیین پاداش های داخلی، پاداش ها و سایر پاداش های تعلق گرفته به کارمندانی که سال های خدمت آنها متمایز است استفاده می شود.
تجربه کاری مستمر چه تاثیری دارد؟
تا زمانی که مفهوم تداوم هنگام محاسبه اقلام تعهدی از کار افتاد، تأثیر جدی بر اندازه حقوق بازنشستگی نداشت. به طور کلی، تداوم و خدمت طولانی در یک سازمان، حرفه یا سایر ویژگی های شناسایی در موارد زیر منعکس شد:
- میزان پاداش پرداختی به کارمند؛
- حق دریافت مرخصی اضافی؛
- پاداش یک بار برای خدمات طولانی.
اکنون برای محاسبات از امتیاز تجربه بیمه ای کارمند استفاده می شود که جمع آوری آن در صورت اشتغال رسمی فرد و پرداخت به صندوق بازنشستگی امکان پذیر است. علاوه بر این، حجم سنوات بیمه شده بر میزان حقوقی که در نهایت مستمری خواهد داشت تأثیر می گذارد و این امکان را برای تعدادی از شهروندان فراهم می کند که به دلیل شرایط سخت کاری و سایر عوامل، حق دریافت مستمری پیش از موعد را داشته باشند.
همچنین قبلاً مفهوم تداوم یکی از عواملی بود که به شهروندان اجازه می داد تا وضعیت جانبازی کار را بپذیرند. به ویژه، فعالیت طولانی مدت در همان سازمان یا کار بدون وقفه به درخواست شخص یا فراتر از استانداردهای تعیین شده به طور قابل توجهی شانس دریافت عنوان جانباز را تحت تعدادی از شرایط دیگر افزایش داد. 
نحوه محاسبه سابقه کار مداوم
در حال حاضر، محاسبات تداوم انجام نشده و از بسیاری جهات، عاملی ضروری برای تعیین امتیازات و سازماندهی سیاست‌های مالی در مورد کارکنان فردی است. بنابراین، بسیاری از سازمان ها رویکردهای خاص خود را برای محاسبات دارند. به پارامترهای تداوم زیر توجه می شود:
- مدت زمان کار به عنوان یک کل (در یک یا چند سازمان)؛
- با یک کارفرما؛
- در یک بخش، بخش، سازمان؛
- با توجه به تخصص انتخاب شده؛
- بر اساس منطقه محل سکونت.
هر یک از پارامترهای فهرست شده انتخاب شده و در آینده برای انجام تمام عملیات استفاده می شود.
همچنین موضوع مهمتأثیر بر تداوم عوامل مختلفی که یک فرد می تواند به دلیل آن از کار حذف شود. زمانی، این قانون با قطعنامه شماره 252 مورخ 12 آوریل 1973 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی تنظیم می شد. بر اساس آن، در صورت وجود فواصل زیر بین تغییرات مشاغل، فعالیت کاری مستمر تلقی می شد:
- 1 ماه - در تمام موارد عمومی و استاندارد؛
- 3 هفته - پس از اخراج به میل خود؛
- 2 ماه - در صورت اخراج از کار در شمال دور با جابجایی بعدی. همین امر در مورد کار در خارج از کشور نیز صدق می کند.
- 3 ماه - پس از اخراج از سازمان های مشمول انحلال، سازماندهی مجدد، کاهش به دلیل بی ربط بودن آنها.
- پس از اخراج به دلیل شرایط بهداشتی، تداوم دوره لازم برای درمان و توانبخشی مشخص شده در اسناد پزشکی از بین نرفت. این قانون برای مواردی که تعلیق به دلیل بیماری رخ داده است، مرتبط است، که به معنای بازگشت وضعیت سلامت بیمار به استانداردها و هنجارهای قبلی است.
اگر همسری به دلیل انتقال همسر دوم به مکان دیگری شغل خود را ترک کند، این شرایط نیز باعث می شود که استمرار در استخدام های بعدی پس از انتقال محاسبه شود.
اینکه چه مدت خدمتی در هنگام تغییر شغل مستمر در نظر گرفته می شود، در بالا مورد بحث قرار گرفت. یادآوری می کنیم که در حال حاضر این مفهوم به هیچ وجه در هنگام تشکیل حق بیمه در نظر گرفته نمی شود.
تجربه بیمه چیست و چه تاثیری در شکل گیری پرداخت ها دارد؟
معیار اصلی هنگام محاسبه اقلام تعهدی بازنشستگی دوره بیمه است. در طول دوره های اشتغال رسمی یا سایر فعالیت های مربوط به سهم بیمه به صندوق بازنشستگی تعلق می گیرد. شرایط زیر برای دریافت وضعیت بازنشستگی نیز اعمال می شود:
- سن اجباری 65 برای مردان و 60 سال برای زنان رسیده است.
- تعداد مورد نیاز امتیاز فردی جمع آوری شده است، برای کار، بیمه و مراحل مهم فعالیت اجتماعی اعطا شده است.
شرایط اصلاحی که آغاز شده شامل افزایش سقف سنی زنان و مردان و همچنین افزایش حجم سنوات مورد نیاز بیمه است. الزامات مزایایی را برای شهروندانی که در شمال دور یا سایر شرایط دشوار کار می کردند، فراهم می کند.
چگونه مورد توجه قرار می گیرد؟
دو نوع دوره در نظر گرفته می شود:
- نیروی کار با کمک به صندوق بازنشستگی؛
- غیر کار مرتبط با حجم کاری مهم اجتماعی و غیره.
برای درک بهتر شرایطی که هنگام محاسبه دوره غیر کارگری اعمال می شود، اجازه دهید نگاهی دقیق تر به انواع فعالیت هایی که معادل آن هستند بیندازیم:
- قدم زدن خدمت سربازیدر تماس؛
- مرخصی والدین؛
- مراقبت از یک معلول گروه 1، یک فرد مسن بالای 80 سال؛
- ثبت نام در خدمات کاریابی؛
- و انواع دیگر.
اکثر دوره ها دارای محدودیت زمانی هستند. هر یک از آنها فقط در صورتی محاسبه می شود که شهروند بلافاصله قبل یا بعد از آن شاغل شده باشد.
قانون محاسبه دوره بیمه مستلزم در نظر گرفتن تعدادی از عوامل مؤثر در شکل گیری آن است. می توان آن را به صورت زیر محاسبه کرد:
- دوره های گنجانده شده در طول خدمت تعیین می شود، می توانید از داده های PFR یا اسناد تأیید کننده در دسترس بودن آنها استفاده کنید.
- برای اهداف حسابداری، از دوره هایی استفاده می شود که شامل پرداخت های بیمه و فواصل غیر کارگری بین آنها می شود.
- زمان صرف شده برای مراقبت از 1 کودک فقط برای یکی از والدین محاسبه می شود.
- هنگام عبور از چندین فواصل، یک شهروند این حق را دارد که سودآورترین مورد را برای خود انتخاب کند که برای آن تعداد بیشتری امتیاز تعلق می گیرد.
- فواصل تولیدی که مطابق با الزامات فعلی است، اما قبل از لازم الاجرا شدن رخ داده است قانون فدرالشماره 400 به عنوان دوره های بیمه در نظر گرفته شده است.
امروز باید با مفهومی به عنوان تجربه کاری مستمر آشنا شویم. آن چیست؟ چرا نیاز است؟ چگونه محاسبه می شود؟ و آیا حتی ارزش تلاش برای آن در دنیای مدرن را دارد؟ همه اینها مورد بحث قرار خواهد گرفت. از این گذشته، تجربه کاری خود نقش مهمی برای یک فرد دارد. مخصوصاً وقتی بحث انتصاب پیش می آید پرداخت های بازنشستگیو حمایت دولتی. بنابراین ارزش دارد که سؤال امروز ما را در اسرع وقت حل کنیم. آنقدرها هم سخت نیست. نکته اصلی این است که وقت خود را صرف کنید و تمام تفاوت های ظریف این مفهوم را بررسی کنید.
تجربه چیست
اما تجربه کاری چیست؟ پیوسته یا منظم - هنوز آنقدر مهم نیست. حالا در مورد چی صحبت کنیم؟ شاید حتی نباید نگران این باشید که این مفهوم به چه معناست.
شاید بتوان گفت تجربه، زمان کار شماست. دقیقا چقدر به طور رسمی کار کردید و به خدمات مالیاتی کمک کردید و همچنین صندوق بازنشستگی. خود تجربه کاری بسیار مهم است. و نیاز به افزایش دارد. در حال حاضر برای اینکه بتوانید حداقل نوعی مستمری دریافت کنید باید حدود 5 سال سابقه کار داشته باشید. در این مدت لحظه های مختلفی شمرده می شود اما مثلاً در هنرستان ها به تحصیل توجه نمی شود. این باید در نظر گرفته شود. و خدمت سربازی، مراقبت از کودکان، و همچنین افراد مسنافراد بالای 80 سال و معلول گروه 1 - به راحتی.
تجربه مستمر
در اصل، ما تصمیم گرفته ایم که تجربه به خودی خود چیست. اما اکنون ارزش آن را دارد که در اصل موضوع امروز خود بپردازیم. تجربه کار مداوم - چیست؟ بسیاری از مردم به این لحظه علاقه مند هستند. از این گذشته ، گاهی اوقات شهروندان فکر می کنند که او در آینده امتیازات خاصی می دهد.
تجربه کار مستمر اصطلاحی است که به لطف قانون کار از زمان شوروی در ذهن مردم ظاهر شده است. و به همین دلیل است که هنوز با اهمیت و احترام خاصی با او برخورد می شود. چیست؟ 
خدمت مستمر دوره ای از کار در یک سازمان محسوب می شود. به عبارت دیگر، این مدت زمانی است که در یک شرکت خاص کار کرده اید. در برخی موارد، می توانید شغل خود را تغییر دهید و این امتیاز را حفظ کنید. در این زمینه شرایط بسیار زیادی وجود دارد. امروز نیز باید در مورد آنها صحبت کنیم. و در پایان نتیجه گیری کنید: آیا واقعاً تجربه کاری مستمر در دنیای مدرن ضروری است یا خیر؟
آرزوی خود
اولین مورد تغییر شغل البته خواسته خود شماست. راستش این چیزها همیشه اتفاق می افتد. افراد کمی می خواهند بر اساس این مقاله اخراج شوند. در چنین شرایطی بهتر است خودتان محل کار را تخلیه کنید. در این صورت کتاب کار به هیچ مقاله یا نشانه ای مبنی بر بی دقتی شما آلوده نخواهد شد.
اگر به میل خود و بدون هیچ دلیلی محل کار خود را ترک کنید، تجربه کاری خود را مختل می کنید. درست است، مدتی به شما فرصت داده می شود تا شغل جدیدی پیدا کنید. الان یک ماه بیشتر نیست. تمرین نشان می دهد که تجربه کار مداوم اغلب حفظ می شود. کمتر کسی قبول می کند که کار را رها کند و بعد بدون پول در خانه بنشیند. مردم معمولاً به دنبال شغل جدیدی می گردند و تنها پس از آن کار را ترک می کنند.
شمال دور
اما برای ساکنان شمال دور آنها امتیازات خاص خود را در مورد مسئله امروز ما دارند. نکته این است که اگر فردی با وضعیت اقامت در شمال دور حداکثر 2 ماه پس از اخراج شغل جدیدی پیدا کند، تجربه کار مداوم حفظ می شود. بنابراین، می توان نتیجه گرفت: در مقایسه با بقیه جمعیت روسیه، دوره استراحت کمی طولانی تر است. البته باید هر چه زودتر کار پیدا کنید. اما این اختیاری است. 
سابقه کار در این مورد، مانند سایر موارد، تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت. او اصلاً سابقه خاصی از تداوم خدمت ندارد. مگر اینکه خود افراد بتوانند بر اساس اطلاعات دریافتی به نتیجه گیری مناسب بپردازند. آنقدرها هم سخت نیست. اما ما همچنان آخرین دسته از افرادی را داریم که در صورت از دست دادن شغل خود حق تجربه کار مستمر را دارند. راجب که صحبت میکنیم؟
کاهش
به عنوان مثال، این شرط در مورد شهروندانی اعمال می شود که به دلیل انحلال یک بنگاه اقتصادی و همچنین ورشکستگی یا اخراج از محل کار خود اخراج شده اند. علاوه بر این، این افراد را نیز شامل می شود که برخی از آنها را دارند بیماری های جدیارائه ناتوانی موقت کل مدت خدمت و همچنین سابقه کار مستمر در این مورد تاثیری بر از دست دادن شغل نخواهد داشت.
اما هر چیزی حدی دارد. حداکثر مدت استراحت مجاز در این مورد 3 ماه و نه یک روز بیشتر است. در اصل، کاملا زمان بندی خوب، که می توانید برای آن شغل پیدا کنید و به یک شرکت جدید بروید.
اما آیا تجربه کاری مستمر واقعا ضروری است؟ و چگونه می توان آن را به درستی محاسبه کرد؟
محاسبات جدید
صادقانه بگویم، از سال 2015 در روسیه، مدت خدمت (پیوسته) متفاوت از قبل محاسبه می شود. اکنون این دوره کار منحصراً در همان سازمان است. درست است، با استثنائات نادر. 
کدوم دقیقا؟ به عنوان مثال، اگر بلافاصله شرکتی را که برای آن کار می کردید به یک شرکت جدید تغییر دهید، اما همان جهت فعالیت، و همچنین تخصص و حرفه را حفظ کنید. مدت تحصیل در دانشگاه جزء سابقه کار محسوب نمی شود. و در حال حاضر این موضوع منتفی است.
حفظ
در شرایط فعلی ما استثناهایی وجود دارد. نکته این است که در صورت رعایت شرایط خاص، تجربه کاری مستمر حفظ می شود. تعداد آنها زیاد نیست، بنابراین می توانید تمام ظرافت ها را بدون مشکل زیاد به خاطر بسپارید. اگر چه ارزش انجام این کار را دارد یا خیر، به هر شهروندی بستگی دارد که خودش تصمیم بگیرد. اگر به شرایط حفظ تجربه کاری مستمر که به موارد ذکر شده مربوط نیست علاقه مند هستید، می توانید چندین نکته کلیدی را برجسته کنید.
به عنوان مثال، اگر یکی از والدین به دلیل مراقبت از کودک مبتلا به عفونت HIV استعفا دهد. در عین حال تصریح می شود: به محض اینکه کارمند سابق به سن بلوغ برسد باید به سر کار بازگردد. مهم نیست دقیقا کجاست. نکته اصلی این است که او کار خود را از سر خواهد گرفت.
اگر برای مدت طولانی بازنشسته شده اید، اما تصمیم به کار گرفته اید، این نیز به عنوان تجربه کاری مستمر محسوب می شود. این شامل پرسنل نظامی نیز می شود که اگر قبلاً در خصومت ها شرکت کرده بودند، از خدمت برکنار شدند. یا مثلاً زمانی که یک نظامی سابق بیست و پنج سال یا بیشتر در نیروهای مسلح روسیه خدمت کرده است.
محاسبات دقیق
سابقه کار مستمر بر اساس دفترچه کار چگونه محاسبه می شود؟ در اینجا همه چیز دقیقاً مانند سایر موارد است. نشان داد ماه های تقویمو همچنین سالهایی که شهروند در آن کار کرده است. همانطور که می بینید، هیچ چیز خاصی در این مورد وجود ندارد. 
مهم: کار رسمی برای سابقه کار الزامی است. هیچ کس نمی تواند با اطمینان پاسخ دهد که آیا کارآفرینان می توانند روی این ویژگی حساب کنند یا خیر. پس از همه، هیچ ورودی خاصی در کتاب کار وجود نخواهد داشت. در برخی موارد می توان روی تجربه مستمر حساب کرد. برای انجام این کار، باید تلاش زیادی کنید و فعالیت های خود را با تمام کمک های رسمی به خدمات مالیاتی و صندوق بازنشستگی ثابت کنید. اما آیا این واقعا ضروری است؟ راستش را بخواهید، حتی قبل از شروع کار ارزش درک این موضوع را دارد. برای اینکه بدانید دقیقاً چگونه هنگام ترک کار باید رفتار کنید - به خود اجازه دهید استراحت کنید یا فوراً به دنبال شغل جدیدی با همان حرفه ای که داشتید عجله کنید.
آیا لازم است؟
و اکنون سؤالی که بسیاری از شهروندان را مورد توجه قرار می دهد: آیا تجربه کار مداوم واقعاً در دنیای مدرن ضروری است؟ شاید شما هم بتوانید بدون آن کار کنید و رنج نبرید؟
راستش اینطوری است. فقط افرادی که هنوز دوران شوروی را به یاد دارند، سودمندی این تجربه را تضمین می کنند. ظاهراً در آینده از امتیازات، مزایا و مکمل های مستمری ویژه برخوردار خواهید شد. در واقع چنین چیزی وجود ندارد و هیچ برنامه ای برای آن در سال های آینده وجود ندارد. به خصوص در بحران کنونی.
با این حال، تجربه خود تأثیر می گذارد مستمری آینده. و همچنین حقوق شما بنابراین، فقط باید نگران این باشید که به طور کلی تعداد امتیازات و زمان کار کافی را داشته باشید. روسیه اکنون سیستم امتیازی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی معرفی کرده است که در سال 2015 شروع به کار کرد. سالانه بررسی می شود. اما خود سیستم بازنشستگی در روسیه ناپایدار است. و بنابراین، نمی توان دقیقاً گفت که آینده برای جوانان امروز چه خواهد بود.
در هر صورت تجربه کاری مستمر برای دنیای مدرن چندان مهم نیست. وظیفه شما این است که به طور رسمی برای لذت خود کار کنید، درآمد دریافت کنید و کمک های خاصی به صندوق بازنشستگی و همچنین خدمات مالیاتی انجام دهید. همانطور که قبلاً بارها گفته شد ، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی فقط کل طول خدمت محاسبه می شود. البته، ممکن است و حتی لازم است که برای امر مستمر - برای نمایش و به منظور رضایت شخصی تلاش کرد. اما اگر نمی خواهید برای مدت طولانی کار کنید و فقط برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی آماده خدمت در محل کار خود هستید، نباید خودتان را شکنجه کنید. نداشتن سابقه کار مستمر مجازاتی ندارد و حضور آن به هیچ وجه تشویق نمی شود.
نتایج
نتیجه نهایی چیست؟ در دنیای مدرن هیچ تجربه کاری مستمری وجود ندارد. به عبارت دقیق تر، این مفهوم وجود دارد، اما خاصیت خاصی ندارد کاربرد عملی. و تعقیب او فایده ای ندارد.
بنابراین، اگر قصد ندارید برای رضایت خود کار کنید یا برای خود وظایفی را از مجموعه "کار مداوم برای بیش از 5-10 سال" تعیین نکنید، نباید خود را شکنجه کنید. شغلی پیدا کنید و در صورت لزوم یا امکان آن را ترک کنید. از این گذشته ، در آینده فقط کل مدت خدمتی که به طور رسمی در کل زندگی خود جمع کرده اید در نظر گرفته می شود. 
بسیاری از مردم در حال حاضر در تلاش برای انجام فعالیت های کارآفرینی و همچنین یافتن مشاغل غیر رسمی برای پنهان شدن از مالیات هستند. یا با روش های دیگر (مثلاً از اجاره آپارتمان) سود می برند. به طور کلی، اینکه آیا تجربه مستمر داشته باشد یا نه، هر کسی برای خودش تصمیم می گیرد. این یک موضوع خصوصی برای شهروندان است. خدمت سربازی در ارتش و مدت نگهداری از کودکان تا یک و نیم سالگی در اینجا حساب می شود.