مبلغ مستمری بازماندگان
در چنین شرایطی، متخصصان اداره منطقه صندوق بازنشستگی سودآورترین گزینه پرداخت را از بین دو گزینه ممکن تعیین می کنند:
- مستمری تعیین شده قبلی بازیابی می شود.
- بازنشستگی دوباره تعیین خواهد شد.
پرداخت مستمری بیمه در صورت فوت نان آور متوقف می شودکاملا تحت شرایط زیر:
- اتمام دوره تحصیل یا اخراج از یک موسسه آموزشی؛
- انتقال از آموزش تمام وقت به دوره های عصرانه یا مکاتبه ای؛
- از دست دادن وضعیت "شهروند معلول".
در چنین مواردی شهروندان موظف هستند به موقع اطلاع رسانی کنیدمقامات صندوق بازنشستگی در مورد شرایط به وجود آمده به منظور جلوگیری از اضافه پرداخت مبالغ مستمری تعهدی. در غیر این صورت مبالغ مازاد دریافتی از مستمری و یا از طریق پیگرد قانونی کسر خواهد شد.
پرداخت های پس از فوت بیمه شده
پس از مرگ نان آور، بستگان او حق دارند روی آن حساب کنند چندین نوع پرداخت:
- (بسته به اینکه متوفی در روز فوت کار می کرده یا خیر، پرداخت توسط صندوق بازنشستگی یا کارفرما انجام می شود).
- مبلغ از دست رفته مستمری متوفی (پرداخت به اعضای خانواده متوفی زمانی که آنها زندگی مشترکدر روز مرگ)؛
- مستمری برای از دست دادن نان آور خانه (پرداخت به اعضای خانواده از کار افتاده که به نان آور متوفی وابسته بودند اختصاص می یابد).
- فوت شده.
پرداخت پس انداز بازنشستگیبر اساس قوانین پرداخت شماره 711 مورخ 30 ژوئیه 2014، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه ساخته شده است. (مربوط به پس انداز حساب شده در قسمت مخصوص از حساب انفرادی متوفی) و شماره 710 مورخ 9 تیر 1393. (در مورد وجوه ثبت شده در حساب های بازنشستگی سرمایه گذاری شده اعمال می شود).
اگر یک شهروند قبلا دایره جانشینان قانونی صندوق های پس انداز بازنشستگی و سهم مبلغ توزیع شده بین آنها را تعیین نکرده باشد، داده ها وجوه توزیع خواهد شدطبق چارچوب قانونی مصوب فدراسیون روسیه:
- افراد دارای اولویت اول ارث (فرزندان، همسران، والدین)؛
- افراد ردیف دوم ارث (خواهر، برادر، نوه، مادربزرگ، پدربزرگ).
وراث درجه دوم پس انداز بازنشستگیدر غیاب جانشینان مرتبه اول پرداخت می شود. هنگام توزیع وجوه به افراد در یک صف، از یک محاسبه استفاده می شود در قسمت های مساوی.
برای دریافت میزان پس انداز بازنشستگی، شهروندان باید با یک غیر ایالتی یا ایالتی تماس بگیرند صندوق بازنشستگی RF ظرف شش ماهاز تاریخ فوت یکی از بستگان. انتخاب موسسه بستگی به محل پس انداز بازنشستگی متوفی دارد. یک شهروند می تواند شخصاً، از طریق پست یا از طریق نماینده درخواست کند.
نتیجه
مستمری بیمهدر صورت از دست دادن نان آور به محض وقوع منصوب می شود رویداد بیمه شده، یعنی فوت شهروندی که به طور کامل هزینه های مالی دیگر اعضای خانواده خود را تأمین می کرد.
معلولان خانواده وی که به سن بلوغ نرسیده اند و همچنین دانشجویان تمام وقت مؤسسات آموزشی تا پایان تحصیل حق دریافت مستمری بازماندگان را دارند اما حداکثر 23 سال سن داشته باشد.
در صورت دریافت مکمل اجتماعی، لازم است با مدیریت صندوق بازنشستگی تماس بگیرید، زیرا این پرداخت برای دوره کار خواهد بود.
با جمع بندی معنای تعاریف بازنشستگی در قوانین بازنشستگی مدرن، می توان به نتیجه زیر رسید. از یک سو، برای مستمری بازماندگان پنج ویژگی کلی وجود دارد که برای همه انواع مستمری اعمال می شود: 1) دفعات پرداخت. 2) پرداخت از صندوق بازنشستگی یا بودجه فدرال. 3) ماهیت دولتی - حقوقی؛ 4) با در نظر گرفتن سهم کار یک شهروند و عامل اجتماعی. 5) اندازه مستمری متناسب با درآمد شهروند باشد. در عین حال مستمری بازماندگان از جایگاه ویژه ای برخوردار است سیستم بازنشستگی. اول از همه، این به این دلیل است که اگر مشمولان مستمری سالمندی یا از کارافتادگی شهروندانی باشند که به سن بازنشستگیو افراد معلول در تامین مستمریدر صورت از دست دادن نان آور، موضوع جدیدی از حمایت ظاهر می شود - اعضای خانواده که مستلزم ظهور ویژگی های خاصی است که فقط برای این نوع مستمری ذاتی است. بنابراین ، حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور به طور کامل با ویژگی های مشخصه حقوق بازنشستگی به طور کلی مطابقت دارد ، مانند دفعات پرداخت ، پرداخت از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و بودجه فدرال و ماهیت حقوقی ایالتی. با این حال ، هنگام در نظر گرفتن سهم کار یک شهروند و عامل اجتماعی ، سهم کار نان آور متوفی در نظر گرفته می شود نه خود دریافت کننده بازنشستگی. در این مورد، عامل اجتماعی مربوط به دریافت کنندگان مستمری - اعضای خانواده نان آور متوفی است. همانطور که از مطالب فوق بر می آید، در تأمین مستمری در صورت از دست دادن نان آور، دو موضوع صحبت می شود: 1) نان آور که در روز تعیین مستمری دیگر در قید حیات نیست (یا او). توسط دادگاه مرده یا مفقود اعلام شد). 2) اعضای خانواده نان آور متوفی. در عین حال، حقایق حقوقی به عنوان شرایط ظهور حق بازنشستگی هم در مورد خود نان آور و هم در مورد خود صدق می کند. اعضای IRخانواده اش.
از دست دادن نان آور به معنای فوت یا غیبت نامعلوم او است که با گواهی فوت صادر شده توسط اداره ثبت احوال یا تأیید دادگاه تأیید می شود. اگر دادگاه واقعیت غیبت نامعلوم یک شهروند را ثابت کند، گواهی فوت صادر نمی شود؛ مبنای تعیین حقوق بازنشستگی، تصمیم دادگاه است که لازم الاجرا شده است.
برای تعیین مستمری لازم است نان آور در گذشته کار کرده باشد، کارآفرین فردی و غیره بوده باشد. (به عبارت دیگر مشمول بیمه بازنشستگی اجباری بوده است)، یا در خدمت سربازی یا نیروی انتظامی بوده است. در مورد اعضای خانواده باید: 1) در دایره اعضای خانواده که توسط ذیربط ایجاد می شود قرار گیرند قانون فدرال; 2) به عنوان یک قاعده، غیرفعال باشد.
3) وابسته به نان آور خانه باشد.
ویژگی خاص بعدی این نوع مستمری، مدت پرداخت آن است. مستمری بازماندگان برای مدت ناتوانی در کار اعضای خانواده یا مادام العمر تعیین می شود.
یک مورد مهم دیگر انگ- هدف مورد نظر از حقوق بازنشستگی. مستمری بازماندگان اصلی ترین یا یکی از منابع اصلی امرار معاش دریافت کنندگان این مستمری برای اعضای خانواده است.
با در نظر گرفتن موارد فوق می توان تعریف زیر را از مستمری بازماندگان ارائه داد.
مستمری بازماندگان - پرداخت ماهانه نقدی توسط ایالت از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه یا بودجه فدرال به اعضای خانواده معلول نان آور متوفی، مشروط به شرایط مقرر در قانون مربوط به شهروند متوفی و اعضای خانواده وی. مستمری متناسب با درآمد شهروند متوفی، برای مدت ناتوانی در کار اعضای خانواده وی تعیین می شود یا اصلی ترین یا یکی از منابع اصلی امرار معاش آنها است.
اهمیت مستمری بازماندگان در زندگی جامعه در کارکردهای آن متجلی است. کارکردهای مستمری بازماندگان مشابه مستمری های سالمندی است به دلیل ناتوانی. کارکردهای زیر باید برجسته شوند: موقت، حفاظتی، جبرانی، بازتولید نیروی کار، اجتماعی-روانی.
مستمری بازماندگان را می توان به سه نوع اصلی تقسیم کرد (طبقه بندی به دو دلیل انجام می شود: 1) قانون قانونی نظارتی. 2) موضوع امنیتی):
1) طبق قانون حقوق بازنشستگی کارگری:
الف) مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای افراد بیمه شده.
2) طبق قانون احکام بازنشستگی کشوری:
سربازان وظیفه؛
ب) مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده به خانواده های شهروندان آسیب دیده توسط تشعشعات یا بلایای انسانی.
ج) مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده های شهروندان از بین فضانوردان.
3) طبق قانون تامین حقوق بازنشستگینظامی
درو کردن:
الف) مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده های نظامی
کارکنان قراردادی؛
ب) مستمری بازماندگان خانواده های مأموران نیروی انتظامی.
10.2. ترکیب اعضای خانواده مستمری بازنشستگی ناتوانی و وابستگی آنها
برای قوانین بازنشستگی روسیه سنتی است که طیف نسبتاً وسیعی از افراد حق دریافت مستمری بازماندگان را دارند. در بسیاری از کشورها معمولاً حقوق بازنشستگی فقط به فرزندان و همسر بازمانده تعلق می گیرد.
در کشور ما، اعضای خانواده که مستمری دریافت می کنند عبارتند از:
1) افراد در یک رابطه زناشویی (همسر)؛
2) خویشاوندان خونی (والدین، فرزندان، نوه ها، برادران و خواهران، پدربزرگ و مادربزرگ).
3) خویشاوندان غیر خونی (والدین خوانده، فرزندان خوانده)؛
4) خویشاوندان (پسر ناتنی، ناتنی، نامادری، ناپدری).
ذکر این نکته ضروری است که برادران، خواهران و نوه های نان آور متوفی به شرط نداشتن والدین توانا به عنوان اعضای خانواده معلول شناخته می شوند. قاعده مشابهی برای پدربزرگ ها و مادربزرگ ها وجود دارد که فقط در صورت غیاب افرادی که طبق قانون موظف به حمایت از آنها هستند، حق بازنشستگی دارند.
ناپدری ها و نامادری ها در صورتی که پسرخوانده یا دخترخوانده متوفی را به مدت حداقل پنج سال بزرگ کرده و از آنها حمایت کنند، حق بازنشستگی دارند. با این حال، بر اساس قانون بازنشستگی کشوری، نامادری و ناپدری به عنوان افراد مشمول مستمری طبقه بندی نمی شوند.
برای دریافت مستمری بازماندگان، یکی از اعضای خانواده باید جزو یکی از این دسته ها، از کارافتاده و وابسته به نان آور خانه باشد.
ناتوانی حالتی از بدن یک فرد یا مجموعه ای از شرایط زندگی است که در آن نمی تواند کار کند (در واقع یا ظاهرا).
دلایل محجور شناخته شدن اعضای خانواده عبارتند از:
1) سن زیر 18 سال (فرزندان، برادران، خواهران، نوه ها)؛
2) تحصیل تمام وقت در موسسات آموزشی از هر نوع و نوع، بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی و شکل مالکیت (تا سن 23 سالگی).
3) مردان به 60 سال، زنان به 55 سال سن (پدر، مادر، همسر، مادربزرگ، پدربزرگ) می رسند.
4) والدین پرسنل نظامی متوفی (متوفی) که به صورت اجباری و قراردادی خدمت می کردند و همچنین افسران مجری قانون به سن 55 سال برای مردان و 50 سال برای زنان رسیده اند.
5) رسیدن به سن 55 و 50 سال (به ترتیب مرد و زن) توسط همسران پرسنل نظامی که تحت خدمت قراردادی و افسران مجری قانون هستند که در نتیجه آسیب نظامی فوت کرده اند.
6) ناتوانی یکی از سه گروه (کودکان بالای 18 سال، در صورتی که قبل از این سن از کار افتاده باشند؛ پدر، مادر، همسر، مادربزرگ، پدربزرگ).
7) نگهداری از فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی که به 14 سال تمام نرسیده اند و عدم وجود روابط شغلی (خدماتی).
8) مراقبت از فرزند متوفی که به سن 8 سالگی نرسیده است، همسران پرسنل نظامی که به صورت قراردادی خدمت می کنند و افسران مجری قانون، صرف نظر از سن، توانایی کاری و اینکه آیا آنها کار می کنند (خدمت می کنند) یا خیر.
9) عدم حضور افرادی که قانوناً موظف به حمایت از آنها هستند (پدربزرگ و مادربزرگ، برادران و خواهران).
10) همسران شهروندان از بین فضانوردان یا کاندیدای فضانوردی که در انجام وظایف رسمی مربوط به آماده سازی یا انجام یک پرواز فضایی - بدون در نظر گرفتن سن و توانایی کاری جان خود را از دست داده اند.
وابستگی (وابستگی) اعضای خانواده رابطه بین افراد است که در آن یکی از آنها مورد حمایت کامل دیگری قرار می گیرد یا از او کمک می گیرد که منبع ثابت و اصلی امرار معاش اوست.
وابستگی فرزندان والدین متوفی مفروض است و نیازی به اثبات ندارد. با این حال، اگر فردی قبلاً به سن 18 سالگی رسیده باشد یا طبق قوانین فدراسیون روسیه، کودک کاملاً توانایی خود را اعلام کند، واقعیت وابستگی نیاز به اثبات دارد. به عنوان مدرک، بدنه سرزمینی صندوق بازنشستگی گواهی های ترکیب خانواده، درآمد همه اعضای خانواده، گواهی مقامات مسکن یا مقامات شهرداری را در نظر می گیرد. در مورد زندگی مشترک، رسیدهای حواله پستی و غیره. در موارد بحث برانگیز، واقعیت وابستگی ممکن است توسط دادگاه ثابت شود.
صرف نظر از واقعیت وابستگی، مستمری برقرار می شود:
1) یکی از والدین، یکی دیگر از اعضای خانواده که از فرزندان، برادران و خواهران یا نوه های متوفی که به سن 14 سال نرسیده اند، مراقبت می کند.
2) والدین معلول و همسران پرسنل نظامی قراردادی و افسران مجری قانون که در نتیجه آسیب نظامی فوت کرده اند.
3) والدین معلول پرسنل نظامی که در طول خدمت وظیفه جان خود را از دست داده اند.
4) پدر و مادر و همسر معلول در صورتی که پس از فوت نان آور، منبع امرار معاش خود را از دست داده باشند.
10.3. مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور: شرایط تعیین و میزان آن
شرایط تعیین مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور توسط هنر تعیین می شود. 9 قانون بازنشستگی کار.
بر اساس این مقاله می توان نتیجه گرفت که حق مستمری کاردر صورت از دست دادن نان آور، در صورت وجود شرایط مربوط به فرد نان آور و اعضای خانواده او ایجاد می شود.
شرایط مربوط به هویت نان آور خانه :
1) واقعیت فوت یا غیبت نامعلوم که به روش مقرر تأیید شده است.
2) مستمری بدون توجه به مدت زمان بیمه نان آور و همچنین علت و زمان فوت وی تعیین می شود.
3) در صورتی که نان آور متوفی به هیچ وجه سابقه بیمه نداشته باشد و همچنین در صورت فوت وی در اثر عمل مجرمانه عمدی توسط وی یا آسیب عمدی به سلامت وی که در دادگاه احراز شده باشد، خانواده تعیین می شود. مستمری اجتماعیمطابق با قانون تأمین بازنشستگی کشوری.
شرایط حق بازنشستگی در مورد اعضای خانواده:
1) وضعیت نان آور در درجه رابطه، دارایی یا رابطه زناشویی تعیین شده توسط قانون.
2) ناتوانی (به عنوان یک قاعده کلی)؛
3) وابستگی (به عنوان یک قاعده کلی).
برای تعیین مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده، ترکیبی از شرایط فوق برای اعضای خانواده ضروری است، تنها وجود یک یا دو شرط کافی نیست.
میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه هر یک از اعضای خانواده معلول نان آور متوفی مطابق با ماده. 16 قانون بازنشستگی کار با فرمول تعیین می شود
P = PC / (T × K) / KN + B،
که در آن P اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه است. PC - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی نان آور متوفی که از روز مرگ وی ثبت شده است. ت - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری سالمندی (بند 1 ماده 14 قانون مستمری کار). K نسبت مدت استاندارد مدت بیمه نان آور (به ماه) از روز فوت وی به 180 ماه است. مدت استاندارد دوره بیمه تا رسیدن نان آور متوفی به سن 19 سالگی 12 ماه است و برای هر سال سن چهار ماه افزایش می یابد که از 19 سال شروع می شود اما حداکثر تا 180 ماه.
KN - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که دریافت کننده مستمری مشخص شده هستند. ب - اندازه پایه ثابت مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور.
این فرمول برای استفاده عمومی است. فرمول های دیگری برای تعیین میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای یتیمان و در مواردی که در زمان مرگ، نان آور متوفی دریافت کننده مستمری کار برای پیری یا از کار افتادگی بوده است، استفاده می شود.
میزان مستمری فرزندان (هر فرزند) که هر دو والدین خود را از دست داده اند با فرمول تعیین می شود
P = PK1 / (T × K1) / KN1 + PK2 / (T × K2) / KN2 + B،
که در آن PC1 مقدار سرمایه بازنشستگی تخمینی یکی از والدین است که در روز فوت او ثبت شده است.
PC2 - مقدار سرمایه بازنشستگی تخمینی والدین دیگر که از روز فوت وی در نظر گرفته شده است. K1 -
تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (یکی از والدین) که دریافت کننده مستمری مشخص شده هستند. K2 - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (والدین دیگر) که دریافت کنندگان مستمری مشخص شده هستند. KN1 - تعداد اعضای خانواده معلول یکی از والدین متوفی. KN2 - تعداد اعضای خانواده معلول دیگر والدین متوفی.
بنابراین، در این مورد، هنگام محاسبه مبلغ مستمری، سرمایه های مستمری برآورد شده هر دو والدین متوفی جمع بندی می شود.
در صورت فوت مادر مجرد، سرمایه مستمری محاسبه شده دو برابر می شود. اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور برای فرزندانش (هر فرزند) با فرمول تعیین می شود.
P = / KN + B،
که در آن PC مبلغ سرمایه بازنشستگی تخمینی مادر مجرد متوفی است که از روز فوت او در نظر گرفته شده است.
لازم به ذکر است که هنگام محاسبه میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور، تبدیل حقوق بازنشستگی که نان آور متوفی قبل از 1 ژانویه 2002 به دست آورده است، سرمایه بازنشستگی محاسبه شده (ماده 30)
قانون بازنشستگی کار) طبق فرمول های مشابه برای مستمری کار برای ازکارافتادگی انجام می شود. نکته این است که اگر ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان همزمان با تعیین مستمری کار به آنها در صورت از دست دادن نان آور خانه انجام شود، مدت مورد انتظار پرداخت مستمری کار کهولت. باید در نسبت مدت استاندارد مدت بیمه نان آور از روز فوت وی به 180 ضرب شود.
برای تعیین میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه که در رابطه با فوت بیمه شده ای که مستمری کار برای پیری یا از کارافتادگی اعطا شده است، از فرمول محاسبه ویژه استفاده می شود.
P = P1 / KN + B،
که در آن P1 اندازه بخش بیمه مستمری کار پیری یا اندازه مستمری کار از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ ثابت پایه این مستمری) است که برای نان آور متوفی از روز فوت وی تعیین شده است. .
همانطور که از فرمول مشخص است، اصل محاسبه مانند حالت کلی است، اما به جای میزان سرمایه بازنشستگی برآورد شده، بخش بیمه مستمری کار برای پیری یا از کار افتادگی (بدون در نظر گرفتن) اعمال می شود. مبلغ پایه ثابت) که بر تعداد اعضای خانواده از کارافتاده مستحق بازنشستگی تقسیم می شود.
اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور بازنشستگی که برای یتیمان ایجاد شده است با فرمول های زیر تعیین می شود:
1) اگر هر دو والدین متوفی در روز فوت قسمت بیمه مستمری کار را برای پیری یا از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ پایه ثابت) دریافت کردند، سپس
P = P1 / KN1 + P2 / KN2 + B،
که در آن P1 مبلغ قسمت بیمه مستمری کار برای پیری یا از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مقدار پایه ثابت این مستمری) است که برای نان آور متوفی (یکی از والدین) در روز فوت وی تعیین می شود. پ 2 - مبلغ قسمت بیمه مستمری کار پیری یا میزان مستمری کار از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ پایه ثابت این مستمری) که برای نان آور متوفی (سایر والدین) در روز تعیین می شود. مرگ او؛
2) اگر مادری مجرد در روز فوت، بخش بیمه مستمری پیری یا از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ پایه ثابت) را دریافت کرد، سپس
P = (P1 × 2) / KN + B،
که در آن P1 مبلغ قسمت بیمه مستمری کار پیری یا مبلغ مستمری کار از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ ثابت این مستمری) است که توسط مادر مجرد متوفی از روز تولد وی تعیین شده است. مرگ؛
3) اگر یکی از نان آوران، مستمری بگیر کهولت یا از کار افتادگی بود و دیگری نه، پس
P = PK / (T × K) / KN1 + P1 / KN2 + B،
که در آن PC مبلغ سرمایه تخمینی بازنشستگی نان آور متوفی (یکی از والدین) است که در روز فوت بخشی از بیمه مستمری کار برای پیری یا از کارافتادگی ایجاد نشده است، از روز 2017 در نظر گرفته شده است. مرگ او؛ КН1 - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (یکی از والدین) که دریافت کننده مستمری مشخص شده هستند. P1 - مبلغ قسمت بیمه مستمری کار پیری یا میزان مستمری کار از کارافتادگی (بدون در نظر گرفتن مبلغ پایه ثابت) تعیین شده برای نان آور متوفی (والدین دیگر) از روز فوت وی. КН2 - تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی (والدین دیگر) که دریافت کنندگان مستمری مشخص شده هستند.
اندازه ثابت پایه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور از اول ژانویه 2010 2010 به مبالغ زیر تعیین می شود:
1) فرزندانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا فرزندان یک مادر مجرد متوفی (یتیمان) - 2,562,3278 روبل. 58 کوپک در ماه (برای هر کودک)؛
2) سایر اعضای خانواده معلول نان آور متوفی - 12811639 روبل. 28 کوپک در هر ماه (برای هر یک از اعضای خانواده).
برای افرادی که در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن زندگی می کنند، مقدار پایه ثابت با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش می یابد.
هنگامی که شهروندان به خارج از مناطق شدید Se-
ایمان و محلات معادل برای محل سکونت جدید، ضریب منطقه ای هنگام تعیین اندازه پایه ثابت در نظر گرفته نمی شود.
اگر یک سال پس از فوت نان‌آور، یکی دیگر از اعضای خانواده درخواست بازنشستگی کند،
استحقاق آن، که در تعیین تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که دریافت کننده این مستمری هستند، در نظر گرفته نشده است، در این صورت میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای این عضو خانواده نمی تواند کمتر از مستمری بگیران مشخص شده باشد.
در صورتی که فوت بیمه شده قبل از تخصیص قسمت انباشته مستمری کار پیری یا قبل از احتساب مجدد آن اتفاق افتاده باشد، وجوه ثبت شده در قسمت ویژه حساب شخصی وی به ترتیب مقرر به اشخاص پرداخت می شود. در درخواست این بیمه شده مشخص شده است. در صورت عدم وجود درخواست، پس انداز بازنشستگی به ترتیب زیر پرداخت می شود:
1) اول از همه - به فرزندان، از جمله فرزندان خوانده، همسران و والدین (والدین خوانده)؛
2) ثانیا - به برادران، خواهران، پدربزرگ ها، مادربزرگ ها
بوته ها و نوه ها
پرداخت وجوه به بستگان نان آور متوفی یک خط به سهم مساوی انجام می شود. بستگان اولویت دوم فقط در صورت عدم حضور بستگان اولویت اول حق دریافت وجوهی را دارند که در قسمت خاصی از حساب شخصی فردی نان آور متوفی حساب می شود. وابستگی و ناتوانی در کار برای حق دریافت پس‌انداز بازنشستگی اهمیتی ندارد.
در صورتی که بیمه شده بستگان فوق را نداشته باشد، این وجوه به عنوان اندوخته PFR در نظر گرفته شده و قسمت خاصی از حساب شخصی فردی بیمه شده بسته می شود.
10.4. مستمری به مناسبت از دست دادن نان آور برای اعضای خانواده از کارافتاده یک سرباز متوفی (متوفی) خدمت وظیفه: شرایط تعیین تکلیف و میزان آن
تأمین مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای نظامیانی که در دوران خدمت اجباری خدمت کرده اند، توسط مقررات قانون تنظیم می شود. تامین حقوق بازنشستگی کشوری
با توجه به هنر. در ماده 8 این قانون مستمری از دست دادن نان آور خانواده در صورت فوت سرباز به اعضای خانواده متوفی تعلق می گیرد:
1) در طول خدمت سربازی؛
2) حداکثر سه ماه پس از اخراج خدمت او;
3) یا دیرتر از این مدت، اما به دلیل جراحت، ضربه مغزی، جراحت یا بیماری دریافت شده در طول خدمت سربازی.
در مورد اعضای خانواده نیز تعبیر این نوع مستمری شبیه تعبیر مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور است. با این حال، بر اساس قانون بازنشستگی کشوری، نامادری و ناپدری به عنوان افراد مشمول مستمری بازماندگان طبقه بندی نمی شوند.
علاوه بر این، قانون تأمین بازنشستگی کشوری حاوی یک قاعده اضافی در مورد والدین پرسنل نظامی است که در حین خدمت سربازی جان خود را از دست داده اند یا پس از انفصال از خدمت به دلیل جراحت نظامی فوت کرده اند. به آنها مستمری با شرایط کاهش یافته برای سن بازنشستگی اعطا می شود - 50 و 55 سال (به ترتیب برای زنان و مردان) بدون در نظر گرفتن این واقعیت که وابسته هستند.
در هنر. در ماده 3 این قانون آمده است که والدین بیوه‌های نظامیانی که در حین خدمت بر اثر جراحت سربازی فوت کرده‌اند و مجدداً ازدواج نکرده‌اند حق دارند همزمان دو مستمری دریافت کنند. آنها می توانند مستمری بازماندگان را مطابق قانون مستمری های دولتی و مستمری کار برای پیری (از کار افتادگی) یا مستمری بازماندگان تعیین شده تعیین کنند. و مستمری اجتماعی(به جز مستمری اجتماعی در صورت از دست دادن نان آور خانه).
اگر علت مرگ یک سرباز ارتکاب جرم باشد، فقط مستمری اجتماعی قابل اعطا است. فرقی نمیکند که این یک عمل مجرمانه عمدی یا یک عمل مجرمانه بی‌دقتی بوده که مطابق با قانون کیفری فدراسیون روسیه (قانون فدرال 13 ژوئن 1996 شماره 63-FZ) با تمام علائم جرم مطابقت دارد.
میزان مستمری (ماده 15 قانون تأمین بازنشستگی کشوری) بستگی به علت فوت نان آور دارد و به عنوان درصدی از میزان مستمری اجتماعی تعیین شده در ماده تعیین می شود. 18 این قانون.
پس از مرگ یک سرباز:
1) به دلیل آسیب نظامی، 200٪ مستمری اجتماعی به هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده متوفی تعلق می گیرد.
2) به دلیل بیماری دریافت شده در دوران خدمت سربازی - 150٪ مبلغ مستمری اجتماعی برای هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده متوفی.
10.5. مستمری بازماندگان برای اعضای خانواده از کارافتاده افرادی که خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، نهادها و ارگان های نظام کیفری و سایر ارگان های دولتی: شرایط انتصاب و میزان آن.
برای خانواده‌های پرسنل نظامی قراردادی و افسران مجری قانون، مستمری بازماندگان توسط قانون بازنشستگی نظامی تنظیم می‌شود.
شرایط اعطای این نوع مستمری مشابه شرایط تعیین مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده به اعضای خانواده پرسنل نظامی خدمت وظیفه است. اعضای خانواده یک سرباز یا افسر نیروی انتظامی فوت شده (متوفی) در صورت فوت نان آور خانه (درگذشته) حق بازنشستگی دارند: 1) در حین خدمت؛ 2) حداکثر سه ماه از تاریخ انفصال از خدمت. 3) دیرتر از این مدت، اما به دلیل جراحت، کوفتگی، جراحت یا بیماری دریافت شده در طول مدت خدمت.
ضمناً برای خانواده مستمری بگیران از بین مشمولان قانون بازنشستگی سربازی می توان مستمری بازماندگان تعیین کرد. در این صورت مستمری در صورتی تعلق می گیرد که نان آور در حین دریافت مستمری فوت کرده باشد یا حداکثر تا پنج سال پس از پایان پرداخت آن.
دایره افرادی که اعضای خانواده از کار افتاده یک سرباز متوفی (متوفی) هستند با دایره افرادی که در صورت از دست دادن نان آور خانه مستمری کار دریافت می کنند منطبق است. در عین حال، این قانون حاوی تعدادی مقررات ترجیحی اضافی است.
شرایط ویژه ای برای ظهور حق بازنشستگی برای همسران پرسنل نظامی که در نتیجه آسیب نظامی فوت کرده اند ایجاد شده است:
1) با رسیدن به 55 و 50 سال سن (به ترتیب مردان و زنان).
2) صرف نظر از سن، وضعیت ظرفیت کار و واقعیت کار - برای کسانی از آنها که به مراقبت از فرزندان متوفی که به هشت سالگی نرسیده اند مشغول هستند.
علاوه بر این، این همسرانی که ازدواج مجدد نکرده اند و والدین پرسنل نظامی یا افسران انتظامی که در اثر جراحت نظامی فوت کرده اند (در صورتی که فوت در نتیجه اقدامات غیرقانونی آنها رخ نداده باشد) حق دریافت دارند. دو مستمری به طور همزمان در این مورد، در صورت از دست دادن نان آور خانه طبق قانون تأمین بازنشستگی پرسنل نظامی، همسران ممکن است یک مستمری تعیین کنند، دوم - مستمری کار برای پیری (از کار افتادگی) یا مستمری اجتماعی (با به استثنای مستمری اجتماعی که در رابطه با از دست دادن نان آور تعیین می شود). در صورت از دست دادن نان آور یا هر مستمری دیگری (به استثنای مستمری در صورت از دست دادن نان آور و مستمری اجتماعی تعیین شده در رابطه با فوت نان آور، والدین می توانند مستمری مشخص شده را دریافت کنند. ).
مبلغ مستمری بر اساس حقوق نان آور محاسبه می شود. میزان مستمری بستگی به علت فوت نان آور دارد.
برای اعضای خانواده افرادی که در اثر جراحت نظامی فوت کرده اند، به ازای هر یک از اعضای خانواده از کارافتاده به میزان 40 درصد کمک هزینه نان آور تعیین می شود. برای اعضای خانواده افرادی که در نتیجه بیماری ناشی از خدمت سربازی فوت کرده اند -
خواهد بود - 30٪ از حقوق.
تعریف شده است حداقل ابعادمستمری بازماندگان مستمری برای هر یک از اعضای خانواده نمی تواند کمتر از 200٪ (برای آسیب نظامی) و 150٪ (برای بیماری دریافت شده در طول خدمت سربازی) از میزان مستمری اجتماعی مقرر در ماده باشد. 18 قانون تأمین بازنشستگی کشوری.
قانون تأمین بازنشستگی برای پرسنل نظامی، در صورت از دست دادن نان آور، اضافه به مستمری تعلق می گیرد. کمک هزینه مراقبت به مستمری شهروندانی که هستند اختصاص می یابد معلولان گروه یک و یا به سن 80 سال تمام 100% مبلغ می باشد مستمری اجتماعی علاوه بر این، به مستمری بازماندگان اختصاص داده شده به کودکان معلول فرزندان معلول گروه I و II که هر دو والدین خود را از دست داده اند یا فرزندان مشخص شده یک مادر مجرد فوت شده، 32 درصد مستمری اجتماعی تعلق می گیرد.
همراه با کمک هزینه های فوق، در موارد خاص، مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای رده های خاصی از شهروندان که دارای شایستگی خاصی هستند، افزایش می یابد. در هنر. 45 دسته از این قبیل عبارتند از: قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، افراد دریافت کننده نشان افتخار سه درجه، شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم و غیره.
10.6. مستمری در صورت از دست دادن نان آور خانواده برای اعضای خانواده معلول دسته خاصی از شهروندان طبق قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه«: شرایط برای هدف و اندازه آن
اعضای خانواده اتباع متاثر از تشعشعات یا بلایای انسانی حق برخورداری از مستمری بازماندگان را بر اساس قانون تأمین بازنشستگی کشوری دارند.
این نوع مستمری بدون توجه به مدت سابقه کار نان آور متوفی در زمان فوت نان آور تعلق می گیرد.
در هنر. در بند 10 این قانون، دسته‌هایی از شهروندانی که اعضای خانواده آنها در صورت از دست دادن نان‌آور، حق بازنشستگی دارند، فهرست می‌شود:
1) بازماندگان بیماری تشعشع و سایر بیماری های مرتبط با قرار گرفتن در معرض تشعشع در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل یا کار برای از بین بردن عواقب این فاجعه.
2) کسانی که در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل از کار افتاده اند.
3) کسانی که در انحلال عواقب فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل شرکت کرده و در منطقه محرومیت کار می کنند.
در مورد خود اعضای خانواده که طبق هنر حق بازنشستگی دارند. 29 قانون فدراسیون روسیه 15 مه 1991 شماره 1244 "در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل" عبارتند از:
1) والدین معلول، صرف نظر از اینکه آیا آنها به نان آور متوفی وابسته هستند یا خیر.
2) کودکانی که تا زمانی که از یک مؤسسه آموزش عالی یا متوسطه فارغ التحصیل شوند، درس می خوانند، اما تا زمانی که نرسند
25 سال؛
3) همسر نان آور در صورتي كه به سرپرستي فرزندان نان آور متوفي كه به سن 14 سالگي نرسيده اند اعم از اينكه همسر شاغل باشد يا نباشد.
4) همسر نان آور، صرف نظر از اینکه آیا تحت تکفل بوده و مدتی که از فوت نان آور می گذرد – با رسیدن به سن 50 و 55 سالگی برای زن و مرد.
قانون تامین بازنشستگی کشوری
پدربزرگ ایبا به اعضای خانواده ذکر شده در بالا اضافه شد
مادربزرگ نان‌آور متوفی، در صورتی که به سن بازنشستگی عمومی رسیده‌اند یا از کارافتاده باشند و هیچ‌کس موظف به حمایت از آنها نباشد.
همه این شهروندان حق دارند به طور همزمان دو مستمری دریافت کنند. یکی از آنها مستمری از دست دادن نان آور است که طبق قانون بازنشستگی کشوری تعیین می شود، دیگری مستمری کار برای پیری (از کار افتادگی) یا مستمری اجتماعی (به استثنای مستمری اجتماعی تعیین شده در رابطه با از دست دادن نان آور خانه).
میزان مستمری بازماندگان اعضای خانواده شهروندان آسیب دیده از تشعشعات و بلایای انسانی به شرح زیر است:
1) فرزندانی که هر دو والدین یا مادر خود را از دست داده اند - 250٪ حقوق بازنشستگی اجتماعی.
2) سایر اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی - 125 درصد مستمری اجتماعی.
مطابق با هنر. 7.1 قانون تأمین بازنشستگی ایالتی، اعضای خانواده شهروندان متوفی (متوفی) از بین فضانوردان (آزمایشگران، محققان، مربیان) که عنوان "خلبان-کیهان نورد اتحاد جماهیر شوروی" یا "خلبان-کیهان نورد فدراسیون روسیه" را داشتند. حق بازنشستگی در صورت از دست دادن و همچنین اعضای خانواده شهروندان از بین نامزدهای فضانورد (آزمایشگران، محققان، مربیان) که در حین انجام وظیفه مربوط به آماده سازی یا اجرای یک پرواز فضایی جان خود را از دست داده اند.
دایره افراد مشمول این نوع مستمری ویژگی های خاص خود را دارد و شامل موارد زیر است:
1) فرزندان نان آور متوفی (متوفی) که به سن 18 سالگی نرسیده اند و در صورتی که به طور تمام وقت در موسسات آموزشی همه نوع تحصیل می کنند، تا پایان تحصیل، اما حداکثر تا رسیدن به سن
سن 23 سال یا بالاتر از این سن در صورتی که قبل از 18 سالگی از کار افتاده باشند.
2) والدین نان آور متوفی که به سن 60 و 55 سال تمام (به ترتیب زن و مرد) رسیده یا از کار افتاده اند، در صورتی که به نان آور متوفی تکیه داشته باشند.
3) همسر نان آور متوفی (متوفی) بدون توجه به سن و توانایی کار.
مستمری بازماندگان برای اعضای خانواده فوق برای هر یک از اعضای خانواده به میزان 40٪ حقوق (درآمد) نان آور تعیین می شود که مطابق با مقررات مربوط به حمایت مالی از فضانوردان در فدراسیون روسیه مصوب شده است. توسط دولت فدراسیون روسیه.
قانون بازنشستگی کشوری افزایش اندازه این نوع مستمری را بسته به دسته ای که نان آور متوفی به آن تعلق داشت، پیش بینی می کند. شرایط و روش این افزایش توسط هنر تنظیم می شود. 45، 46 قانون تأمین بازنشستگی سربازان
کارمندان
در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، مستمری بازماندگان با ضریب منطقه ای مربوطه افزایش می یابد، که وقتی شهروندان این مناطق را به مقصد محل اقامت دائم جدید ترک می کنند، در نظر گرفته نمی شود.
10.7. محاسبه مجدد و نمایه سازی حقوق بازنشستگی
محاسبه مجدد و نمایه سازی حقوق بازنشستگی در صورت از دست دادن نان آور معمولاً طبق قوانین مشابه سایر انواع مستمری ها انجام می شود.
با این حال، شایان ذکر است برخی از ویژگی های محاسبه مجدد مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه.
میزان مستمری کار برای از دست دادن یک نان آور از اول مرداد سال بعد از سالی که مستمری کار برای از دست دادن نان آور تعیین شده است با توجه به سوابق فردی (شخصی) در بیمه بازنشستگی اجباری قابل تعدیل است. سیستم مبتنی بر اطلاعاتی در مورد میزان مشارکت بیمه دریافتی vPFR، که هنگام تعیین میزان سرمایه بازنشستگی تخمینی برای محاسبه اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه در هنگام تعیین آن، در نظر گرفته نشد.
تنظیم اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور طبق فرمول انجام می شود.
SCh = SChp + PKr / (T × K) / KN،
که در آن SCH اندازه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه است. SCHp - میزان تعیین شده مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور از 31 ژوئیه سالی که در آن تعدیل مربوطه انجام شده است. PKr - مقدار سرمایه تخمینی بازنشستگی نان آور متوفی که از روز فوت وی در نظر گرفته نشده است. T - تعداد ماههای دوره مورد انتظار پرداخت مستمری کار پیری (بند 1 ماده 14 این قانون فدرال). K نسبت مدت استاندارد مدت بیمه نان آور (به ماه) از روز فوت وی به 180 ماه است. مدت استاندارد دوره بیمه تا رسیدن نان‌آور متوفی به 19 سال، 12 ماه است و به ازای هر سال سن کامل از 19 سال، چهار ماه افزایش می‌یابد، اما حداکثر تا 180 ماه. KN -
تعداد اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که دریافت کننده مستمری تعیین شده هستند، ارتباط برقرار کردبا فوت این نان آور از اول مرداد سالی که تعدیل مربوطه انجام می شود.
برای فرزندانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند، میزان قسمت بیمه مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور خانه به ترتیب مقرر در این بند بر اساس میزان سرمایه پیش بینی شده مستمری بازنشستگی قابل تعدیل است. هر یک از پدر و مادر متوفی، از روز فوت آنها در نظر گرفته نمی شود.
وقتی فردی که نان آور خانه است می میرد، این بدان معناست که خانواده بخشی از درآمد چشمگیر خود را از دست می دهد. برای اینکه حداقل به نحوی چنین خسارت مالی جبران شود، دولت تدارک ویژه ای برای بازنشستگی در نظر گرفته است.
خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
همچنین مانند سایر انواع مستمری های بیمه، توسط قانون تنظیم می شود. این قانون و همچنین سایر قوانین حقوقی است که شامل رویه و قوانین اختصاص چنین مزایایی است، چه مدارکی باید ارائه شود، در چه شرایطی و میزان چنین مستمری چقدر است.
آنچه هست
مستمری بیمه برای کسانی که نیکوکارشان در حین حمایت از اعضای خانواده فوت کرده است، ارائه مستمری نوع بیمه است.
این باید به شدت به افرادی که شهروندان معلول هستند - اعضای خانواده یک نان آور کار متوفی - اختصاص داده شود.
این افراد ممکن است افراد زیر سن قانونی، اعضای خانواده دارای معلولیت جسمی یا ذهنی باشند که نمی توانند به طور دائم یا برای مدت معینی کار کنند.
به عنوان مثال، فرزندان صغیر می توانند مستمری بیمه پدر متوفی خود را تا زمانی که او نه تنها به سن بلوغ نرسد، بلکه به سایر محدودیت ها نیز دریافت کنند.
بنابراین، برای دانش‌آموزانی که پدرشان فوت کرده است، که دانشجوی تمام وقت یک مؤسسه آموزشی دولتی هستند، پس از رسیدن به 23 سال سن مستمری تعیین می‌شود. مانند هر قانون دیگری، استثناهایی نیز وجود دارد.
چنین مستمری را نمی توان برای شهروندانی که تحت تکفل هستند، با این حال، محکوم به ارتکاب جنایت عمدی، که به ناچار منجر به مرگ نان آور خانه شد، تعیین کرد.
بخش بیمه سود از مزایای کار گرفته می شود - چیزی که نان آور متوفی در طول زندگی خود به دست آورده است.
مستمری کار شامل سه بخش است:
- پایه ای؛
- بیمه؛
- انباشته.
بخش اساسی مربوط به مزایای بازنشستگی کشوری است. بخش دوم بیمه است، این درصد اصلی از آن کمک هایی است که کارفرمایش زمانی برای کارمند انجام داده است.
و سوم - انباشته، همچنین برای بخشی از سهم بیمه از کارفرما اعمال می شود، فقط امروز آنها یا نمایه می شوند و به طور خودکار به قسمت بیمه منتقل می شوند، در صورتی که بیمه گذار موفق به انتقال آن به مؤسسه صندوق غیردولتی قبل از آوریل نشده باشد. 2019.
و در صورتی که نان آور موفق به ثبت مجدد قسمت انباشته مستمری قبل از فوت خود در صندوق بازنشستگی غیردولتی شود، این قسمت متعلق به وراث خواهد بود.
مستمری بازماندگان شامل بخش های زیر است::
- سرمایه متوفی (مجموع مستمری) برای مدت بیمه او فعالیت کارگری- برای تعیین میزان مستمری بیمه بازماندگان همیشه در نظر گرفته می شود.
- مبلغ بازنشستگی پایه تامین دولتی، ثابت است که تقریباً در همه انواع مستمری ها همیشه وجود دارد.
- یک نوع اضافی از مزایای بازماندگان ممکن است در همه موارد اختصاص داده نشود.
- مزایای اجتماعی در قالب مستمری نیز ممکن است همیشه تعیین نشود.
به طور خلاصه می توان گفت که مستمری بیمه ای که در صورت فوت نان آور خانواده به اعضای خانواده وی اختصاص می یابد شامل دو بخش پایه و بیمه است.
او نمایندگی می کند پرداخت های ماهانهیا تا سن معینی که یکی از اعضای خانواده می تواند برای خود درآمد داشته باشد یا اگر عضو خانواده از کار افتاده باشد مادام العمر.
شرایط انتصاب
شرایط عمومی پرداخت و واگذاری مستمری به افراد تحت تکفل پس از فوت نان‌آور به شرح زیر است:
- واقعیت محرز مرگ نان آور یا ناپدید شدن نامعلوم او که توسط اسناد مربوطه تأیید می شود.
- متوفی باید حداقل پوشش بیمه ای داشته باشد. برای این کار باید در صندوق بازنشستگی به عنوان بیمه شده ثبت نام کند.
- شناسایی یکی از اعضای خانواده تحت حمایت نان آور به عنوان معلول، که باید توسط اسناد نیز تأیید شود.
- ارائه اسنادی مبنی بر اینکه فرد تحت تکفل توسط یک نان آور که اخیراً فوت کرده است حمایت می شده است.
مستمری بیمه بازماندگان طبق قانون 28 دسامبر 2013 پرداخت می شود، نسخه ویرایش شده از 1 ژانویه 2019 لازم الاجرا شد.
در ماده 10 این قانون، شرایط تعیین تکلیف خانواده هایی که نان آور خود را از دست داده اند، مشخص شده است.
این در درجه اول مربوط به خانواده هایی است که به رسمیت شناخته شده اند حمایت اجتماعیدر ایالت روسیه، به عنوان افراد کم درآمد، اعضای چنین خانواده هایی ممکن است شهروندان معلول یا وابستگانی باشند که به کمک مالی منظم نیاز دارند.
برای افراد معلولی که اعضای خانواده ای هستند که نان آور آن فوت کرده است، قانون تعریف می کند:
- فرزندان متوفی که صغیر هستند؛
- برادران، خواهران، نوه هایی که زیر 18 سال سن دارند.
- تحصیل فرزندان، نوه ها، برادران، خواهرانی که هنوز 23 سال سن ندارند و به تحصیل در یک موسسه آموزشی دولتی ادامه می دهند.
- اعضای خانواده کوچکی که قبلاً قبل از رسیدن به بزرگسالی معلولیت دریافت کرده اند.
- اگر والدین یا والدین آنها از کار افتاده باشند، شهروندان خردسال مجاز به دریافت مستمری بیمه نان آور متوفی هستند.
- سرپرستانی که نان آور خود را از دست داده اند، از کودکان خردسال حمایت می کنند و خودشان به دلایل موجه کار می کنند.
- پدر و مادر، پدربزرگ و مادربزرگ یا همسر فرد فوت شده و نان آور خانواده که به سن 60 یا 55 سالگی رسیده است.
- پدربزرگ، مادربزرگ، والدین یا همسری که به 60 یا 55 سال سن رسیده و دارای معلولیت هستند.
- والدین فرزندخوانده حق تغییر به این نوع حمایت را پس از مرگ نان آور دریافت می کنند مانند والدین طبیعی و همچنین فرزندان فرزندخوانده که به طور مساوی با فرزندان طبیعی از حق برخورداری از مزایای برخوردار می شوند.
- در رابطه با ناپدری، مادر، پسرخوانده یا دخترخوانده، قانون بر اساس قوانین برای اعضای طبیعی خانواده اعمال می شود - آنها حق دارند از نوع بیمه مستمری نان آور دریافت کنند، اما تحت شرایط خاص.
کسانی که چنین مستمری به آنها اختصاص داده می شود باید حتماً در دسته افرادی قرار بگیرند که به نان آور متوفی وابسته بودند. وابسته بودن به معنای نیاز مداوم به نگهداری و کمک نان آور است.
به طور معمول در روسیه، خود افراد تحت تکفل مستمری اجتماعی خود را نیز به عنوان یک مزیت برای افراد معلول یا شهروندان در یک گروه ضعیف از جمعیت دریافت می کنند.
این به آنهاست، کسانی که قبلاً بازنشستگی خود را دریافت می کنند، که دولت در صورت فوت نان آور این حق را اعطا می کند که به بازنشستگی او - مستمری بیمه، اگر بزرگتر باشد، منتقل کند.
علاوه بر این، حتی پس از ازدواج مجدد، بیوه یا بیوه حق ادامه دریافت مستمری بیمه همسر متوفی را دارد.
فقط در این صورت باید ابتدا رسید پوشش بیمه ای او را دوباره به نام خانوادگی خود ثبت کنید و تنها پس از آن دوباره ازدواج کنید یا ازدواج کنید.
پس از انحلال ازدواج دوم یا فوت همسر دوم، حق از دست رفته دریافت مستمری برای همسر اول متوفی قابل اعاده نیست.
در مجموع مستمری ابتدا به فرزندان متوفی (حتی به فرزندخواندگی) سپس به همسر و سپس به والدین تعلق می گیرد و بعد از آنها ممکن است نوبت به برادر، خواهر، پدربزرگ و مادربزرگ یا نوه برسد.
نحوه ثبت نام
شما می توانید در هر زمانی برای بازنشستگی که زمانی به نان آور متوفی تعلق داشت درخواست دهید.
هیچ مهلتی برای افرادی که قبلاً حق دریافت یا انتقال حقوق بازنشستگی همسر، والدین یا نان آور متوفی در وضعیت اجتماعی متفاوت را دارند، محدود نمی کند.
برای شروع فرآیند ثبت نام مستمری بیمه به نام و نام خانوادگی خود، باید با مرجع سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه که نزدیکترین محل اقامت خود است تماس بگیرید.
رعایت این شرط ضروری است - موسسه باید در منطقه، ناحیه، محلی باشد که در آن ثبت نام دائم یا موقت دارید.
علاوه بر صندوق بازنشستگی روسیه، شهروندان در مورد این موضوع می توانند با MFC - یک مرکز خدمات عمومی چند منظوره نیز تماس بگیرند.
برای افرادی که در آدرس ثبت نام خود زندگی نمی کنند، بلکه در محل اقامت واقعی خود زندگی می کنند، همچنین مجاز است به صندوق بازنشستگی سرزمینی فدراسیون روسیه در محل اقامت خود مراجعه کنند. هنگام درخواست، درخواستی را به صورت کتبی استاندارد ارسال کنید.
اسناد دیگری نیز به آن ضمیمه شده است که می تواند شخصاً به بازرس صندوق تحویل داده شود یا از طریق پست معمولی ارسال شود - نامه ای با اخطار ، ثبت شده.
اگر جانشین قانونی مستمری بیمه نتواند به تنهایی جابجا شود (مثلاً برای مدت طولانی از کار افتاده یا بیمار باشد)، پس قانون اجازه پذیرش اسناد از نماینده او را می دهد.
در این مورد، ارائه وکالتنامه ای که توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده باشد، برای نماینده مهم است. هنگامی که اسناد را از طریق پست ارسال می کنید، در این صورت روزی که با PFRF تماس می گیرید، روزی است که در مهر پست نشان داده شده است.
برای شهروندان روسی که برای مدتی خارج از فدراسیون روسیه می مانند و ثبت نام موقت یا دائمی در روسیه ندارند، این امکان را دارند که بسته ای از اوراق را مستقیماً از طریق صندوق بازنشستگی مرکزی فدراسیون روسیه ارسال کنند. چنین صندوقی در آدرس پایتخت واقع شده است: 119049، روسیه، مسکو، خیابان. شابولوفکا، 4.
علاوه بر این، امروز وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه از طریق حساب شخصی خود دسترسی به پذیرش اسناد به صورت الکترونیکی را باز می کند.
شهروندانی که در وب سایت ثبت نام کرده اند به حساب شخصی خود دسترسی دارند. برای این کار باید تمامی مراحل ثبت نام را با تایید امضای الکترونیکی و کارت شناسایی، با ارسال اطلاعات پاسپورت یا اسکن پاسپورت خود طی کنید.
مدارک مورد نیاز
بسته اسنادی که باید برای بررسی پرونده شما در مورد تعیین مستمری نوع بیمه در رابطه با مرگ نان آور به صندوق بازنشستگی ارائه شود، ممکن است حاوی اطلاعات شخصی افراد تحت تکفل و پایگاه شواهد مربوطه باشد. واقعیت مرگ نان آور
بنابراین، تعجب نکنید اگر هنگام پذیرش اسناد، کارمند یک موسسه بازنشستگی دولتی از شما بخواهد سندی را امضا کنید که حاکی از رضایت و تأیید پردازش داده های شخصی شما در چارچوب سازمان های دولتی است.
بسته ای از اسناد باید با محتوای زیر تهیه شود:
- با درخواست تعیین مستمری نان آور به نام بیمه شده قائم مقام قانونی. این خودسرانه تنظیم نشده است، بلکه باید بر روی یک فرم استاندارد خاص نوشته شود که باید توسط کارمندان سازمان دولتی در صندوق بازنشستگی به متقاضی داده شود.
- کپی و اصل گذرنامه مدنی یا اجازه اقامت، اگر متقاضی تابعیت هیچ کشوری را نداشته باشد یا به طور موقت در روسیه تحت وضعیت "اقامت موقت" (نه "اقامت موقت"، یعنی "اقامت موقت") اقامت موقت داشته باشد.
- SNILS یا گواهی مبنی بر اینکه متقاضی نیز شهروند بیمه شده است.
- اوراق مربوط به مرگ نان آور - گواهی؛
- اسناد شواهد روابط خانوادگیمتقاضی با نان آور متوفی؛
- اوراقی که می تواند بیمه و ارشدیتنان آور فوت شده:
- سند در مورد مدت دوره بیمه؛
- سفارشات، حساب های شخصی، استخراج از پرونده های شخصی، کارت ها، گواهی دوره های کاری از کارفرما؛
- هر مدرک دیگری که کارفرما معمولاً هنگام اخراج یک کارمند صادر می کند.
- سایر اسنادی که کارمند صندوق بازنشستگی ممکن است برای تأیید اضافی یک عامل خاص درخواست کند.
اگر بتوانید ظرف 3 ماه از تاریخ ثبت درخواست، تمام مدارک اضافی لازم را به متخصص صندوق بازنشستگی تحویل دهید، تاریخ درخواست به صندوق برای اختصاص مزایای نان آور با تاریخ ذکر شده تعیین می شود. در برنامه شما
طبق قانون، درخواست شما باید حداکثر تا 10 روز (روز کاری) بررسی شود، اگر تمام مدارک لازم را به همراه داشته باشید.
تمام اسنادی که یک متخصص صندوق بازنشستگی حق نیاز به آن را دارد در مقررات ویژه توسعه یافته تصویب شده توسط دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 28 مارس 2014 تعریف شده است.
نتیجه
سندی مانند نتیجه گیری در مورد تعیین تکلیف (محاسبه مجدد) برای پرداخت مستمری بیمه در رابطه با از دست دادن نان آور خانه ممکن است زمانی مورد نیاز باشد که می خواهید از طریق وب سایت خدمات دولتی برای آن درخواست دهید.
الگوریتم طراحی در آنجا به شرح زیر است:
- ابتدا بازدیدکننده سایت باید مطمئن شود که شهروند بیمه شده است.
- سپس باید در وب سایت خدمات دولتی ثبت نام کنید.
- پس از این، باید یک درخواست را در فرم موجود در وب سایت پر کنید. از طریق حساب شخصی شما قابل مشاهده است.
- تمام مدارک الکترونیکی لازم به درخواست پیوست می شود.
- پس از وارد کردن تمام داده ها و ارسال بسته ای از اسناد، سیستم درخواست شما را از طریق پایگاه داده اداره تامین اجتماعی فدراسیون روسیه پردازش می کند.
- زمانی که درخواست شما تایید شد، در حساب شخصی خود مشاهده خواهید کرد که وضعیت درخواست شما تغییر خواهد کرد. اگر درخواست رد شود، وضعیت نیز به مناسب تغییر می کند، فقط اطلاعات اضافی درباره مواردی که برای درخواست بعدی باید اصلاح شود به آن اضافه می شود.
- پس از اینکه همه چیز با موفقیت تکمیل شد، از طریق ایمیل یا پست معمولی (بسته به آنچه در برنامه ذکر کرده اید، در روش ارسال اسناد به شما) نتیجه گیری که قرار ملاقات را برای شما تأیید می کند، برای شما ارسال می شود. پرداخت های بازنشستگی- مستمری نان آور متوفی.
مشمولان مستمری بیمه بازماندگان همیشه می توانند با تمام نتایج درخواست خود در حساب شخصی پورتال خدمات دولتی آشنا شوند.
در صورت امتناع بدیهی است نتیجه تعیین تکلیف مزایای مستمری بیمه به دلیل از دست دادن نان آور ارسال نمی شود.
اساساً اگر شهروندی بخواهد دو مستمری صادر کند - مستمری خود و شخصی که در طول زندگی به او وابسته بوده است ، می توانند امتناع کنند.
ضمناً هرگونه مغایرت مدارک یا مغایرت با واقعیت نیز دلیلی بر امتناع از اعطای مستمری بیمه به چنین متقاضی می باشد.
میزان مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور
هنگام محاسبه مستمری اجتماعی برای کسانی که نان آور خود را از دست داده اند تا بتوانند مستمری خود را دریافت کنند، فرمول خاصی اعمال می شود و طبق قانون، میزان مستمری تعیین شده در رابطه با نان آور متوفی تعیین می شود. انواع مختلف. همه چیز به دسته افرادی بستگی دارد که قرار است مستمری نان آور دریافت کنند.
می توانید فهرست دسته بندی جانشینان قانونی و میزان مستمری آنها را علامت گذاری کنید:
چنین دسته های خاصی از افرادی که در مناطق توسعه نیافته یا مناطق خطرناک زندگی می کنند، همیشه با در نظر گرفتن ضرایبی که توسط قوانین فدرال در منطقه آنها به رسمیت شناخته شده است، مستمری دریافت می کنند.
به عنوان یک قاعده، چنین ضرایبی به میزان قابل توجهی اندازه مستمری را افزایش می دهد. به عنوان مثال، ساکنان شمال دور ممکن است به دلیل شرایط سخت زندگی در این منطقه مستمری افزایش یافته دریافت کنند.
اگر نیاز به شروع رسیدگی به بازنشستگی بیمه برای نان آور فوت شده دارید، باید به یاد داشته باشید که مهلت ارسال درخواست به صندوق بازنشستگی در این مورد توسط قانون تعریف نشده است. این بدان معنی است که درخواست می تواند در هر زمان ارسال شود.
جمع آوری اسناد باید از قبل انجام شود تا صندوق بازنشستگی از تعیین تکلیف در نوبت اول خودداری نکند.
همچنین، با توجه به تغییراتی که در قانون بازنشستگی در مورد قسمت تأمین شده از مزایا ایجاد شده است، بسته به اینکه «صاحب» مستمری بازنشستگی خود، قسمت تأمین‌شده را در کجا تخصیص داده است، مبلغ پرداختی بیمه برای از دست دادن نان‌آور متغیر است.
1. حق برخورداری از مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانواده، معلولان خانواده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند (به استثنای افرادی که مرتکب عمل مجرمانه ای شده اند که منجر به فوت نان آور خانه شده است. نان آور خانه و در دادگاه مستقر شد). به یکی از والدین، همسر یا سایر اعضای خانواده مندرج در بند 2 جزء 2 این ماده اعم از اینکه تحت تکفل نان آور متوفی بوده یا نه مستمری تعیین شده به وی تعلق می گیرد. خانواده یک نان آور ناشناس با خانواده یک نان آور متوفی برابر است اگر غیبت نامعلوم نان آور به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید شود.
2. افراد زیر به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی شناخته می شوند:
1) فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به سن 18 سالگی نرسیده‌اند، همچنین فرزندان، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی که به طور تمام وقت در برنامه‌های آموزشی پایه در سازمان‌های ارائه‌دهنده تحصیل می‌کنند. فعالیت های آموزشی، از جمله در سازمان های خارجی مستقر در خارج از قلمرو فدراسیون روسیه، تا زمانی که چنین آموزشی را تکمیل کنند، اما حداکثر تا زمانی که به سن 23 سالگی برسند یا فرزندان، برادران، خواهران و نوه های نان آور متوفی بزرگتر از این سن باشند. آنها زیر 18 سال از کار افتاده اند. در این صورت، برادران، خواهران و نوه‌های نان‌آور متوفی، به شرط نداشتن والدین توانا به عنوان اعضای خانواده از کارافتاده شناخته می‌شوند.
2) یکی از والدین یا همسر یا پدربزرگ، مادربزرگ نان آور متوفی بدون توجه به سن و توانایی کاری و همچنین برادر، خواهر یا فرزند نان آور متوفی که به سن 18 سال تمام رسیده باشد. نگهداری از فرزندان، برادران، خواهران یا نوه های نان آور متوفی که به 14 سال تمام نرسیده باشند و در صورت از دست دادن نان آور خانه طبق بند 1 این قسمت مستمری بیمه دریافت کنند. کار نمیکند؛
3) والدین و همسر نان آور متوفی، در صورتی که به سن 65 و 60 سال (به ترتیب مرد و زن) رسیده باشند (با در نظر گرفتن مقررات مندرج در پیوست 6 این قانون فدرال) یا از کار افتاده باشند.
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
4) پدربزرگ و مادربزرگ نان آور متوفی، در صورتی که به سن 65 و 60 سال (به ترتیب مرد و زن) رسیده باشند (با در نظر گرفتن مقررات مندرج در ضمیمه 6 این قانون فدرال) یا در صورت عدم وجود معلولیت. افرادی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه موظف به حمایت از آنها هستند.
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
3. اعضای خانواده نان آور متوفی در صورتی وابسته به او محسوب می شوند که تحت حمایت کامل وی بوده و یا از او کمک گرفته باشند که منبع ثابت و اصلی امرار معاش آنان بوده است.
4. وابستگی فرزندان والدین متوفی فرض می شود و نیازی به اثبات ندارد، به استثنای این کودکان که طبق قوانین فدراسیون روسیه کاملاً توانایی دارند یا به سن 18 سالگی رسیده اند.
5. والدین معلول و همسر نان‌آور متوفی که تحت تکفل وی نبوده‌اند در صورت از دست دادن نان‌آور، در صورتی که بدون توجه به مدتی که از فوت وی گذشته است، از مستمری بیمه برخوردار باشند. منبع امرار معاش خود را از دست دادند.
6. معلولان خانواده نان آور متوفی که کمک او منبع ثابت و اصلی امرار معاش بوده ولی خود به نوعی مستمری دریافت می کرده اند، در صورت از دست دادن مستمری حق دارند به مستمری بیمه تبدیل شوند. یک نان آور
7. مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور همسر با عقد جدید محفوظ است.
8. فرزندخواندگان در صورت از دست دادن نان آور به طور مساوی با والدین خود و فرزندان خوانده به طور مساوی با فرزندان خود از مستمری بیمه برخوردارند. فرزندان خردسالی که حق دریافت مستمری بیمه بازماندگان را دارند این حق را پس از فرزندخواندگی حفظ می کنند.
9. ناپدری و نامادری حق دارند در صورت از دست دادن نان آور خانه به همان مبنای پدر و مادر از مستمری بیمه برخوردار شوند، مشروط بر اینکه پسر خوانده یا ناتنی متوفی را حداقل به مدت پنج سال تربیت و حمایت کنند. پسر خوانده و دخترخوانده در صورت از دست دادن نان آور خانه بر اساس فرزندان خود در صورتی که توسط ناپدری یا نامادری متوفی بزرگ شده و حمایت می شوند، حق دریافت مستمری بیمه دارند.
10- مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه بدون توجه به مدت بیمه نامه نان آور از بین بیمه شدگان و همچنین علت و زمان فوت وی به استثنای موارد مقرر تعیین می شود. برای بخش 11 این مقاله
11. در صورت فقدان کامل سابقه بیمه در مورد بیمه شده متوفی یا در صورت ارتکاب جرمی توسط اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که منجر به فوت نان آور متوفی شده و در دادگاه ایجاد شده باشد، یک ارتکاب جرم اجتماعی. مستمری در صورت از دست دادن نان آور طبق قانون فدرال مورخ 15 دسامبر 2001 N 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تعیین می شود.