طول خدمت یک متخصص مستقیماً بر میزان مزایای مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد. با این حال، قانون استثناهایی را پیش بینی کرده است. مثلا مرخصی زایمان. در این مقاله در مورد ویژگی های پرداخت مرخصی زایمان صحبت خواهیم کرد.

مرخصی زایمان معمولاً به عنوان یک دوره معین از زندگی یک زن شناخته می شود که در دوران بارداری و تولد نوزاد رخ می دهد. در موارد عادی، این مدت 140 روز است، یعنی 70 روز قبل از تولد یک شهروند جدید و 70 روز پس از تولد. در صورت بروز عوارض، دوره 16 روز افزایش می یابد. و اگر مادر دوقلو (یا تعداد بیشتری فرزند) داشته باشد، در این مورد مدت مرخصی استعلاجی (SL) 194 روز است.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان چگونه است؟

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (BL طبق BiR)، بر خلاف BL معمولی، مشمول بازپرداخت 100٪ است. پرداخت مرخصی استعلاجی در دوران بارداری و زایمان به طول دوره زایمان، میانگین درآمد زن و تعداد روزهای کار در دوره صورتحساب بستگی دارد.

دوره محاسبه برای پرداخت های زایمان دو سال تقویمی است که قبل از سالی است که BC برای BiR در آن صادر شده است. به عنوان مثال، اگر برگه در سال 2020 صادر شده باشد، درآمد سال های 2017 و 2016 در محاسبه لحاظ می شود.

مزایای زایمان بر اساس شرایط زیر محاسبه می شود:

1. برای محاسبه متوسط ​​درآمد، تنها درآمدهایی که مشمول حق بیمه بوده اند در نظر گرفته می شود. اگر مامان در طول دوره صورتحساب بیمار بود یا بدون پس‌انداز در تعطیلات بود دستمزد، در مرخصی زایمان یا سایر مرخصی های زایمان، در این صورت چنین درآمدی در محاسبه لحاظ نمی شود.
2. مجموع درآمد یک سال تقویمی نمی تواند از حداکثر سقف تعیین شده توسط دولت برای محاسبه حق بیمه تجاوز کند. یعنی اگر در یک سال درآمد کارمند از محدودیت های فعلی فراتر رفت، این حد در هنگام محاسبه مزایای زایمان در نظر گرفته می شود: 2016 - 718,000 روبل، 2017 - 755,000 روبل.
3. پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان نیز به تعداد روزهای دوره صورتحساب بستگی دارد. اگر در یک دوره زمانی معین روزهایی وجود داشته باشد که زن دستمزد دریافت نکرده است (و، به عنوان مثال، مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال)، پس چنین روزهایی از محاسبه خارج می شوند. اگر چنین مواردی وجود نداشت، 731 روز در نظر گرفته می شود.

اگر در طول دوره صورتحساب اصلاً اقلام تعهدی وجود نداشت ، به عنوان مثال ، یک مادر بلافاصله از مرخصی زایمان به دیگری صادر شد ، در این مورد قانون انتقال اعمال می شود. یعنی یک زن حق دارد دو سال تقویمی دیگر را برای محاسبه مزایای نقدی تحت قانون BiR انتخاب کند.

مثال محاسبه

ایوانوشکینا آلیونوشکا در حال تهیه پیش از میلاد برای BiR در سال 2020 به مدت 140 روز است.

درآمد او برای سال 2016 700،000 روبل، برای سال 2017 - 800،000 روبل بود. از آنجایی که در سال 2017 بیش از حداکثر تعیین شده برای حق بیمه وجود دارد، فقط حد مجاز 755000 روبل در محاسبه لحاظ می شود.

هیچ دوره ای از محاسبه در سال 2016-2017 مستثنی نشده است.

حسابدار این محاسبه را انجام داد:

• متوسط ​​درآمد روزانه: (700000 + 755000) / 731 = 1990.42 روبل.
• مبلغ سود: 140 روز. × 1990.42 = 278،658.80 روبل.

سود به طور کامل پرداخت می شود. مالیات بر درآمد اشخاص حقیقیهزینه های زایمان کسر نمی شود.

شرایط پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان

مزایای زایمان به صورت یکجا پرداخت می شود، یعنی به دوره های زمانی قبل و بعد از تولد نوزاد تقسیم نمی شود. اگر زایمان دارای عوارض بود، پس از ارائه آن به بخش حسابداری کارفرما، 16 روز قبل از میلاد اضافی به طور جداگانه پرداخت می شود.

روزی که مرخصی استعلاجی برای مرخصی زایمان پرداخت می شود معمولاً با نزدیکترین روز حقوق در شرکت کارفرما مصادف است. چنین استانداردهایی برای مادران شاغل اعمال می شود.

و اگر زنی از طریق حمایت اجتماعی مزایای زایمان دریافت می کند، پرداخت باید حداکثر تا بیست و ششمین روز از ماه بعد از ماهی که در آن BiR BC برای پرداخت ارائه شده است، پرداخت شود.

شما باید حداکثر 6 ماه از تاریخ انقضای مرخصی استعلاجی طبق BiR برای مزایای زایمان درخواست دهید.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان (B&C) طبق قوانین عمومی تعیین شده انجام می شود: کارفرما باید در تاریخ درخواست کارمند مزایا را به کارمند اختصاص دهد (بند 18 رویه مصوب با دستور وزارت بهداشت و درمان و اجتماعی). توسعه مورخ 23 دسامبر 2009 N 1012n). و پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان باید در نزدیکترین روز پرداخت حقوق به روز تعیین مزایا انجام شود (بخش 8 ماده 13 قسمت 1 ماده 15 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ) . یعنی امروزه مهلت های قانونی برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان تعیین شده است. با این حال، کارکنان همیشه حقوق مرخصی استعلاجی خود را به موقع دریافت نمی کنند.

تأخیر در پرداخت مزایا

به طور کلی، کمک هزینه زایمان تعیین شده اما بدون پرداخت برای کل مدت زمان پرداخت می شود، اما حداکثر 3 سال قبل از درخواست برای آن. فرض کنید یک سازمان حقوق و مزایای کارکنان خود را از صندوق پول پرداخت می کند. کارمند برای دریافت مزایای خود به موقع حاضر نشد. سپس، اگر متعاقباً برای حقوق مرخصی استعلاجی برای بارداری درخواست دهد، فقط برای آن بخش از مرخصی کار که در 3 سال قبل از درخواست جدید کارمند برای مزایا لحاظ می شود، مزایایی به او پرداخت می شود.

اما اگر کارمند به دلیل تقصیر کارفرما یا ارگان سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی مزایا را به موقع دریافت نکرده باشد، مزایا باید بدون محدودیت زمانی به او پرداخت شود (قسمت 3 ماده 15 قانون اساسی). قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

اگر مزایا بیش از حد پرداخت می شد

اگر دستمزد استعلاجی برای مرخصی زایمان پرداخت می شد اندازه بزرگتربیش از حد لازم ، پس از آن فقط در 2 مورد می توان مبلغ اضافه پرداختی را از کارمند بازیابی کرد (بخش 4 ماده 15 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ):

• اگر اضافه پرداخت به دلیل اشتباه حسابداری باشد.
• در صورت عدم صداقت از طرف کارمند (به عنوان مثال، اگر کارمند اطلاعات نادرستی در مورد درآمدهای دریافتی در محل کار قبلی به کارفرما ارائه دهد، در نتیجه میزان سود به اشتباه تعیین شده است).

مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در مناطق "پایلوت" چگونه پرداخت می شود؟

در مناطقی که طرح آزمایشی اجرا می شود، مزایای زایمان توسط شعبه سرزمینی صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. برای دریافت مزایا، کارمند به طور کلی گواهی مرخصی استعلاجی و درخواست مرخصی را به کارفرمای خود ارائه می کند و کارفرما نیز به نوبه خود کلیه اطلاعات لازم را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می کند (بند 2 آیین نامه مصوب 294 مورخ 31 فروردین 1390 دولت). بر اساس اطلاعات دریافتی، صندوق بیمه اجتماعی مزایای زایمان را مستقیماً به حساب بانکی کارمند یا از طریق پست واریز می کند.

چه زمانی مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان در مناطق "پایلوت" پرداخت می شود؟ از لحظه ای که کارفرما تمام مدارک لازم برای تعیین مزایا را دریافت می کند، 5 مورد دارد روزهای تقویمبرای انتقال اطلاعات به صندوق بیمه اجتماعی (بند 3 آیین نامه مصوب 294 مورخ 31 فروردین 1390 مصوبه دولت). سپس در مدت 10 روز تقویمی، متخصصان FSS در مورد پرداخت مزایا تصمیم می گیرند و در صورت مثبت بودن، باید در همان مدت مزایا به کارمند منتقل شود (بند 9 آیین نامه مصوب 21 آوریل مصوبه دولت. ، 2011 N 294). یعنی حداقل مدت پرداخت مرخصی استعلاجی 15 روز تقویمی است.

با این حال، پرداخت مزایا ممکن است به تعویق بیفتد، برای مثال، اگر کارفرما تمام اطلاعات را به صندوق بیمه اجتماعی منتقل نکند، یا اگر بخش اشتباهاتی در تهیه مرخصی استعلاجی کشف کند.

مسائل صدور و پرداخت این نوع مرخصی استعلاجی (از این پس SL) طبق دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی به تفصیل حل می شود. در ژوئن 2011 صادر شد و دستور مربوطه را تصویب کرد.

بسته به شرایط، گواهی پس از 30 هفته بارداری توسط متخصص زنان/پزشک عمومی/ پیراپزشکی/پزشک زایشگاه صادر می‌شود و بعداً قابل تمدید است که باید در گواهی مرخصی استعلاجی دوم درج شود.

مدت مرخصی استعلاجی به طور سنتی 140 روز است. BC در هفته 30 بر اساس 70 روز آخر بارداری و به همان تعداد روز پس از تولد نوزاد صادر می شود. در صورت بروز عوارض در این مدت، مدت مرخصی استعلاجی 16 روز افزایش می یابد. اگر مادر دو یا چند فرزند به دنیا آورد، مرخصی استعلاجی را می توان چند ده روز افزایش داد.

مطابق با هنر. 255 قانون کار روسیه، بنا به درخواست او، کارفرما به دستور او مرخصی زایمان را برای دوره فوق اعطا می کند. یعنی کل این رویه ماهیت کاملاً اعلامی دارد.

مرخصی اضافی به دلیل عوارض یا زایمان چند قلو به زن بر اساس درخواست دوم او پس از زایمان اعطا می شود و لزوماً با مرخصی استعلاجی دوم که بر اساس مدارک پزشکی از زایشگاه صادر می شود تأیید می شود.

هزینه مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای سپری شده در آن زمان در زایشگاه و در منزل محاسبه می شود. به طور خاص، 140 روز X 1000 روبل = 140000 روبل.

برای محاسبه متوسط ​​حقوق، 2 سال تقویمی قبل از سالی که پزشک مرخصی استعلاجی را نوشته است، در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر در سال 2019 صادر شده باشد، سال های کاری قبلی 2017 و 2018 لحاظ می شود.

فقط آن دسته از درآمدهایی که مشمول حق بیمه بوده اند در نظر گرفته می شود. هنگامی که مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان پرداخت می شود، مرخصی بدون حقوق و مبالغ دریافتی تحت مرخصی استعلاجی معمولی در نظر گرفته نمی شود.

اگر برای برخی از روزهایی که قانوناً در دوران بارداری و زایمان گنجانده شده است، زنی در محل کار حقوق دریافت کرده است، این روزها نیز شامل مرخصی استعلاجی نمی شود. درک این نکته مهم است که مشمول پرداخت 100٪ است.

اگر زن در دو سال قبل اصلاً درآمدی نداشته باشد (مثلاً از یک فرزند بزرگتر مراقبت می کرد)، متوسط ​​حقوق برای دو سال کاری قبل و به انتخاب زن محاسبه می شود.

در عین حال قانون هم این را تصریح کرده است مامان آیندهباید حداقل دو سال متوالی در محل اصلی و پاره وقت کار کرده باشد. در غیر این صورت، او فقط در محل کار اصلی خود می تواند دستمزد بیماری دریافت کند.

اگر زنی زودتر از موعد مقرر زایمان کند مثلاً در هفته 28 چگونه مرخصی استعلاجی برای بارداری پرداخت می شود؟ پس از آن مدت مرخصی استعلاجی 156 روز است، همه روزها مشمول پرداخت است و زایمان با عارضه در نظر گرفته شده است.

در چنین شرایطی گواهی مرخصی استعلاجی مستقیماً در زایشگاه صادر می شود که دقیقاً دارای اهمیت قانونی مشابه گواهی صادر شده در زایشگاه است. کلینیک قبل از زایمان. بر اساس آن و گواهی میانگین حقوق، متعاقباً پرداخت محاسبه می شود.

در صورتی که در زمان بارداری قرارداد کار معین زنی به پایان برسد، کارفرما به درخواست او موظف است این قرارداد را تا پایان مرخصی زایمان تمدید کند. تا 70 روز پس از تولد نوزاد.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان ممکن است بر اساس اسناد دریافت شده در موسسه صندوق بازنشستگی روسیه باشد. اگر کارفرما فعالیت خود را متوقف کرده باشد یا به دلایلی به درخواست زنی که برای او کار کرده است پاسخ ندهد.

پرداخت مرخصی استعلاجی تنها پس از ارائه مدارک زیر به بخش حسابداری کارفرما امکان پذیر است:

- گواهی ناتوانی در کار؛

- گواهی میانگین حقوق؛

- اظهارات زنی که به هر شکلی زایمان کرده است.

اگر حسابدار پس از محاسبات خود تشخیص دهد که میانگین درآمد یک زن کمتر از حداقل درآمد تعیین شده توسط دولت در زمان تولد کودک است، دستمزد بیماری برای بارداری و زایمان بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

بازدید: 1566

بنابراین، مامان آیندهدر حال نزدیک شدن به دوره مورد انتظار تولد یک کودک است. در سه ماهه سوم بارداری، صحت و سقم مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان برای زنان شاغل مهم است. چه کسی و چه زمانی گواهی از کار افتادگی موقت صادر می کند؟

بیایید در مورد این سند، ویژگی های صدور و اجرای آن صحبت کنیم.

چه کسی و چه زمانی سند صادر می کند؟

گواهی ناتوانی در انجام کار به دلیل بارداری و زایمان باید توسط متخصص زنان و زایمان برای زن صادر شود. در غیاب او، این کار توسط پزشک عمومی یا پیراپزشک انجام می شود. سند فوق ظرف مدت 100 سال تنظیم می شود. در عین حال مرخصی استعلاجی نشان می دهد که مدت آن 140 روز تقویمی است، یعنی 70 روز تقویمی قبل از زایمان و به همین میزان بعد از آن.

شرایطی وجود دارد که مادر باردار نمی خواهد در زمان تعیین شده توسط قانون از مرخصی استعلاجی استفاده کند، اما می خواهد تا زمان تولد به کار خود ادامه دهد. در این صورت امتناع او در پرونده پزشکی ثبت می شود. اما هنگامی که بیمار دوباره درخواست می دهد (مثلاً درست قبل از زایمان)، بولتن برای یک دوره معین 140 روزه از تاریخ درخواست اولیه به کلینیک قبل از زایمان صادر می شود.

لازم به ذکر است در صورت حاملگی چند قلو بولتن زودتر صادر می شود. این سند برای مدت 194 روز تقویمی صادر می شود. در این مورد، دوره قبل از تولد 84 روز تقویمی، دوره پس از زایمان 110 است.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که بارداری چند قلو به طور مستقیم در هنگام زایمان تشخیص داده می شود. سپس به زن گواهی ناتوانی اضافی برای 40 روز تقویمی دیگر داده می شود. لطفاً توجه داشته باشید که زایشگاه ها دارای حقوق رسمی برای صدور مرخصی استعلاجی برای زنان در حال زایمان به مدت 156 روز در شرایطی هستند که زایمان اتفاق افتاده است، یعنی در هفته 28-30 بارداری.

ویژگی های طراحی

مرخصی قبل از زایمان و پس از زایمان یک زن باید توسط پزشک در همان فرم مرخصی استعلاجی ثبت شود. در همان زمان در خطی که دلیل ناتوانی را نشان می دهد، پزشک تاریخ تولد مورد انتظار را یادداشت می کند و زیر نوشته مربوط به مرخصی زایمان خط می کشد. هنگام پر کردن، سرپایی و بستری در خط مربوط به رژیم ثبت می شود و در ستون مربوط به مرخصی از کار، مقدار کل مرخصی زایمان را نشان می دهد، یعنی 140 برای یک قلو یا 194 روز تقویم برای بارداری چند قلو.

ثبت مرخصی استعلاجی در صورت پذیرش نوزاد، ویژگی های خاص خود را دارد.

بنابراین در قسمت علت ناتوانی در مورد مرخصی پس از زایمان درج شده و در قسمت مرخصی از کار تاریخ و ماه و سال شروع مرخصی و پایان آن به شمول ذکر شده است. . مهم است که تاریخ تصمیم دادگاه در مورد فرزندخواندگی همزمان با تاریخ آزادی از کار باشد.

پرداخت مرخصی استعلاجی

اگر زنی دارای مدت بیمه کمتر از 6 ماه باشد، مزایایی به او پرداخت می شود که بیش از آن نباشد حداقل اندازهدستمزد (حداقل دستمزد)، بر اساس دوره ماهانه کار. اگر در منطقه ای که یک زن کار می کند، ضرایب تعدیل منطقه ای برای دستمزد اعمال شود، با در نظر گرفتن این ضرایب، میزان مزایا نباید بیشتر از حداقل دستمزد باشد.

و اکنون در مورد زمان پرداخت مزایای زایمان. کارفرما باید آنها را ظرف ده روز از تاریخی که زن برای پرداخت درخواست می کند (در صورت وجود مدارک لازم). پس از تعیین سود، باید در روز بعد پرداخت شود. علاوه بر این، با توجه به کد مالیاتی فدراسیون روسیهچنین مزایایی مشمول مالیات نمی شوند.

لازم به ذکر است که رویه و روش صدور مرخصی استعلاجی برای یک زن باردار در روسیه توسط رویه صدور گواهی ناتوانی در کار تنظیم می شود که به دستور وزارت بهداشت و سیاست اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 تأیید شده است. شماره 624n.

وظیفه یک زن باردار این است که گواهی ناتوانی خود را در زمان مقرر دریافت کند، بررسی کند که تمام تاریخ ها، امضاها، مهر و موم ها در آن وجود دارد و آن را به بخش حسابداری شرکت خود (موسسه، سازمان) ارائه دهد. اقدامات بعدی را با حسابدار خود ترتیب دهید تا شما را از تاریخ دریافت سود و روش آن مطلع کند.

به ویژه برایالنا تولوچیک

پرداخت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان به دلیل رفتن زنان به مرخصی زایمان است. این غرامت برای کل دوره ناتوانی موقت است که شامل مراحل قبل از تولد و تولد و مرحله بهبودی است. تحت برنامه بیمه اجتماعی اجباری ارائه می شود.

مقررات عمومی

مرخصی استعلاجی Bir نوعی سند تأیید کننده حق پرداخت برای ازکارافتادگی موقت است. برای مرخصی زایمان و پرداخت غرامت بارداری/زایمان برای زن صادر می شود.

Bir – بارداری/تولد.

نکته مهم! پرداخت های زایمانبر تولد / فرزندخواندگی کودک تکیه می شود. در این صورت سن فرزندخوانده نباید بیش از 3 ماه باشد.

سند مرخصی استعلاجی نکات زیر را مشخص می کند:

• مدت دوره ناتوانی که بر اساس تاریخ شروع و انقضای دوره محاسبه می شود.
• میزان درآمد زایمان، این پارامتر به تعداد روزهای تعطیل بستگی دارد.

نحوه ارائه گواهی ناتوانی در کار توسط دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی تنظیم می شود، این قانون شماره 624n مورخ 29 ژوئن 2011 است. نام پروژه «در مورد تنظیم نحوه صدور گواهی عدم توانایی کار». روش تعهدی در قسمت هشتم این قانون قانونی پیش بینی شده است.

ویژگی های پرداخت

مرخصی استعلاجی- سند اصلی پرداخت برای محاسبه مزایای اجتماعی. هر روز غیر کاری، کل مبلغ متوسط ​​درآمد متقاضی جبران می شود. برای تعیین این شاخص، درآمدهای در نظر گرفته شده برای دوره سه ساله قبل از مرخصی زایمان در نظر گرفته می شود.

با توجه به اظهارات کارفرما که در واقع مزایای زن را پرداخت می کند، صندوق با وجوه جبران خسارت وی را بازپرداخت می کند. این روش به چندین روش انجام می شود:

• از طریق بازپرداخت مستقیم پول به حساب های شرکت کارفرما؛
• با کاهش میزان پرداخت های استاندارد.

نحوه استرداد وجوه در دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی تعیین شده است. این سند شماره 951-n مورخ 4 دسامبر 2009 است. این قانون قانونی فهرستی از اسنادی را ایجاد می کند که یک شرکت باید به صندوق ارائه کند:

• بیانیه ای که مطابق نمونه نوشته شده است که حاوی مقدار تعهدی است.
• به طور مستقیم فرم محاسبه، این فرم 4-FSSS با اطلاعات برای کل دوره تعهدی است.
• کپی قرارداد کار و سایر اسنادی که می تواند رابطه شغلی بین دریافت کننده پرداخت ها و کارفرما را تأیید کند.
• کارت گزارش؛
• اسناد پرداختی که می تواند برای تأیید واقعیت پرداخت پول زایمان به کارمند استفاده شود.

بیشتر پرداخت‌های مبتنی بر مرخصی استعلاجی مشترکاً توسط کارفرما و صندوق پرداخت می‌شود. سه روز اول را سازمان پرداخت می کند و مابقی آن را صندوق جبران می کند.

مهم!زنان خارجی که تحت قرارداد کار در فدراسیون روسیه کار می کنند، از حقوق مشابهی با شهروندان روسیه برخوردار هستند.

مرخصی استعلاجی برای زنان شاغلی که کارفرما به صندوق ها کمک می کند باید صادر شود. اما در برخی موارد متقاضیان بیکار نیز آن را دریافت می کنند. بیایید ببینیم چه کسی دیگر مستحق پرداخت است؟ بنابراین، مرخصی زایمان جبران می شود:

1. زنانی که در ادارات امور داخلی، گمرکات، سازمان های ندامتگاه یا آتش نشانی و سایر سازمان های دولتی خدمت می کنند.
2. زنان کارآفرین انفرادی و دفاتر اسناد رسمی. این دسته خاصی از شهروندان است که می توانند از طریق این بخش برای مرخصی زایمان درخواست دهند حمایت اجتماعی. اما کمک تنها در صورتی ارائه می شود که به متقاضی وضعیت بیکاری اختصاص داده شود.
3. دانشجویان تمام وقت.
4. متقاضیان به دلیل انحلال بنگاه از مشاغل خود اخراج شدند. برای دریافت حق پرداخت، زن باید به موقع در مرکز کار ثبت نام کند، این کار باید ظرف یک سال پس از خروج از محل کار اصلی خود انجام شود.
5. افرادی که یک ماه قبل از شروع تعطیلات خود به دلیل موجه ترک می کنند. بنابراین، کارفرما موظف است در صورتی که دلیل اخراج کارمند، وضعیت صحیحی داشته باشد، غرامتی را که شامل موارد زیر است، ارائه دهد:

• تغییر محل سکونت به دلیل انتقال شوهر نظامی به محل کار جدید؛
• وضعیت سلامت؛
• نیاز به مراقبت از بستگان بیمار؛
• اقدام دیگر، اجباری

توجه داشته باشید!زنان بارداری که مزایای بیکاری دریافت کرده اند، کمک های بیکاری آنها به حالت تعلیق در می آید. در این صورت اقلام تعهدی توسط مرکز استخدام انجام می شود.

چه کسی پرداخت خواهد کرد؟

اگر اقلام تعهدی بر اساس مرخصی استعلاجی توسط کارفرما انجام شود، پس چه کسی غرامت مرخصی زایمان را به زنان پرداخت می کند؟ بیایید آن را بفهمیم. درخواست مرخصی زایمان برای زنان باردار باید به سازمان ها و مراجع زیر ارسال شود:

• در محل کار / خدمات - برای متقاضیان شاغل؛
• به مرکز کار - برای نمایندگانی که مزایای بیکاری دریافت می کنند.
• FSS (یا بیمه اجتماعی) - برای شهروندان بیکار؛
• به اداره حمایت اجتماعی از جمعیت - به دفاتر اسناد رسمی و کارآفرینان بیکار.

توجه داشته باشید!مادرانی که در صندوق بیمه اجتماعی در مقابل ازکارافتادگی موقت بیمه شده اند از یک صندوق خارج از بودجه پرداختی دریافت می کنند. سایر متقاضیان از پس انداز فدرال پرداخت می شوند.

دوره ناتوانی چقدر می تواند طول بکشد؟

مدت مرخصی استعلاجی طبق BiR - لحظه ای که داده می شود توجه ویژه. این موضوع توسط مواد قانون بیمه اجباری برای دوره از کارافتادگی / زایمان (ماده 10)، مقررات قانون مزایای دولتی برای فرزندان دارای فرزند (ماده 7) و مقررات قانون کار تنظیم می شود. ماده 255).

بلافاصله شایان ذکر است که مرخصی زایمان به یک زن برای آماده شدن برای تولد نوزاد، برای زایمان فوری و بازگرداندن سلامتی ارائه می شود. عاملی مانند زایمان سخت ممکن است به عنوان عاملی برای افزایش میزان استاندارد پرداخت ها عمل کند. هنگام تعیین مقدار، موارد زیر در نظر گرفته می شود:

• نشانه های پزشکی عمومی در بیمارستان، پزشکان باید ویژگی های فیزیولوژیکی بیمار و زمان طبیعی بارداری را در نظر بگیرند.
• لحظات خاص یک بارداری خاص (حاملگی تک یا چند قلو).
• نیاز به آمادگی ویژه قبل از زایمان. این هنجار برای زنان ساکن در منطقه اسکان مجدد اعمال می شود، از جمله به دلیل آلودگی رادیواکتیو.
• سختی کار. اعتقاد بر این است که هر چه زایمان سخت تر باشد، بهبودی بیمار بیشتر طول می کشد.

بیایید نکات اصلی را در مورد شرایطی که هنگام تعیین دوره ناتوانی برای کار در نظر گرفته می شود در نظر بگیریم:

• 140 (70/70) برای تولد طبیعی؛
• 156 - زایمان زودرس/پیچیده (به ترتیب 7/86 و 156)؛
• 194 - حاملگی چند قلو (84/110، اگر واقعیت از قبل ثابت شده باشد و 7/124، اگر حاملگی چند قلو در طول زایمان تشخیص داده شود).

رقم اول تعداد کل تعطیلات است.

شاخص x/x - دوره قبل و بعد از زایمان.

کاهش مدت پرداخت قانونی مجاز نیست. یک استثنا ممکن است زمانی باشد که یک زن به کار خود ادامه دهد. اگر مرخصی استعلاجی باز کند، اما به سر کار برگردد، تمام مدت منهای ساعات کار را به او می دهند.

متقاضی باید به نفع حقوق یا مزایای زایمان انتخاب کند. از لحظه ای که کارمند انجام وظایف شغلی خود را متوقف می کند، علامت هایی در برگه زمانی قرار می گیرد که نشان می دهد کارمند در مرخصی زایمان است. با این طرح تمام روزهای مشمول مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

اگر مثلاً در پایان سال گواهی عدم توانایی کار باز شود، زن همچنان می تواند کار کند. اگر متقاضی باید کل ماه را در دوره صورتحساب لحاظ کند، می تواند رفتن به تعطیلات را به تاخیر بیندازد.

توجه داشته باشید!اگر کارمندی به مدت 2 سال یا بیشتر به صورت پاره وقت در دو شرکت کار کرده باشد، هر دو کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی او هستند.

باید مشخص شود که مدت زمان تعیین مبلغ مرخصی استعلاجی از تاریخ پذیرش درخواست توسط کارفرما بیش از 10 روز نباشد. در صورتی که متقاضی کل بسته مدارک را ارائه کرده باشد در بازه زمانی تعیین شده پرداخت می شود.

ضمناً مهلت پرداخت مستقیم چنین غرامتی نباید دیرتر از پرداخت بعدی دستمزد در سازمان باشد. در شرایطی که زن روش دیگری را برای پرداخت وجه آغاز نکرده باشد، وجوه به صورت متعارف برای صدور حقوق به او واریز (پرداخت) می شود.

استثنا!برای متقاضیان بیکار، غرامت مقرر حداکثر تا بیست و ششمین روز ماه بعد از مهلت دریافت مجموعه مدارک پرداخت می شود.

قانون یک دوره سه ساله برای دریافت مزایا تعیین کرده است. اگر زنی پولی را که در آن زمان برای او تعیین شده دریافت نکرده باشد، می تواند از هر لحظه از مهلت مقرر برای دریافت وجه استفاده کند.

طبق قانون، صندوق بیمه اجتماعی موظف است حداکثر تا 10 روز پس از پایان حسابرسی میز (3 ماهه) وجوه را به کارفرما مسترد کند.

نکته مهم!کمک هزینه زایمان نوعی پرداخت معاف از مالیات است. مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه از مبلغ محاسبه شده دریافت نمی شود. برای تأیید این وضعیت، باید به هنر مراجعه کنید. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه و قانون فدرال شماره 212 از 24 ژوئیه 2009