فعالیت رسمی کار در دفتر کار ثبت می شود. دوره زمانی استخدام مدت خدمت است؛ این دوره به چهار جزء اصلی تقسیم می شود که به وضوح محدوده ظرفیت کاری و محاسبه منطقی تجربه انباشته شده را تعریف می کند.

تجربه کاری شامل چه مواردی است؟

بنابراین، چهار مؤلفه تجربه آنها عبارتند از:

• به طور کلی پذیرفته شده یا مستمر - این دوره زمانی است که در طی آن شخص به طور رسمی استخدام شده است و شواهد مستندی در این مورد وجود دارد - ورودی هایی در کتاب کار.
• ترجیحی - این مدت خدمت برای کار در شرکت های خاص است که مصونیت کارمند را کاهش می دهد.
• دوره خاص است فعالیت کارگریاجازه دادن به یک کارمند در سن تقدم برای درخواست بازنشستگی در آینده.
• بیمه (بازنشستگی) مدت زمانی است که شخص مبلغی معادل حداقل حق بیمه به سازمان بیمه بازنشستگی کشوری پرداخت می کند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، شهروندان شاغل حق بازنشستگی در سن 60 سالگی برای مردان و در سن 55 سالگی برای زنان را دارند.

مقررات قانون فدرال ماده. 11، هنر 7

طبق قوانین جاری، در صورتی که پرداختی به صندوق بازنشستگی صورت نگرفته باشد، مدت خدمت تحت تأثیر عوامل زیر است:

• حضور خدمت سربازی؛
• مرخصی بارداری یا زایمان برای مراقبت از کودک زیر سه سال؛
• حضانت کودک؛
• توانایی های محدود کودک؛
• در دسترس بودن آموزش پیشرفته

چگونه مستمر است ارشدیت، مطمئن شوید که بسته ای از اسناد دارید: توافق نامه با کارفرما، اوراق تأیید پرداخت حقوق ماهانه، اطلاعات مربوط به محل کار.

توجه داشته باشید!سرباز وظیفه در هنگام انجام وظیفه مدنی به وطن در حین گذراندن خدمت سربازی، طبق قانون حمایت از حقوق پرسنل و خانواده های نظامی مدت خدمت خود را مدت خدمت محسوب می کند. برای تایید این مدت خدمت، باید پاسپورت داخلی، شناسنامه نظامی و مدارکی از بیمارستان نظامی داشته باشید که در آن واقعیت گذراندن معاینه پزشکی ثبت شده است.

برای پذیرش تحصیل در مؤسسه آموزش عالی به عنوان سابقه کار، ارائه مدرک دیپلم و گواهینامه های آرشیو در زمان پذیرش و فارغ التحصیلی از دانشگاه کافی است.

اخذ سرپرستی طفل با معلولیت ها، مدت خدمت سرپرست تا زمانی که کودک 16 ساله شود تعلق می گیرد و فرصت دریافت آن در حین مراقبت از یک مستمری بگیر معلول امکان پذیر است (اما پس از آن لازم است با نتیجه گیری پزشک مرخصی استعلاجی ارائه شود).

همسران افسران نیز حق دارند که از طریق همسران خود به ارشدیت دست یابند.

خدمات مستمری مستمری در زمانی که فرآیند محاسبه مستمری در حال انجام است چگونه محاسبه می شود؟

برای محاسبات صحیح، لازم است گواهی هایی مبنی بر تایید پرداخت سهم به طور کامل به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه شود. اگر شاغلی کمتر از مبلغ تعیین شده پرداخت کرده باشد، در نتیجه، ماه پرداخت فقط تا حدی به حساب می آید.

مهم!تداوم خدمت در زمان صدور و ثبت مستمری منحصراً مشمول کارکنان سازمان ها و مراکز درمانی و اجتماعی می باشد. همچنین، شهروندان فدراسیون روسیه ممکن است برای کارهای رسمی که در خارج از کشور واقع شده اند جریمه دریافت کنند.

چنانچه متقاضی در هنگام ثبت نام دارای سنوات کافی برای احراز حداقل سابقه خدمت جهت صدور مستمری نباشد، حق پرداخت مازاد بر آن را دارد حداکثر سقف پرداخت پنج سال می باشد.

تفاوت بین شمارش مدرن

برای محاسبه صحیح سنوات انباشته برای درخواست بازنشستگی، کارکنان صندوق بازنشستگی از برنامه محاسبه گر مستمری استفاده می کنند. این سیستم به درستی طول خدمت آنلاین را محاسبه می کند. نحوه محاسبه سابقه کار مداوم، بر اساس فرمول محاسبه می شود: D = ZP × KS × KM، که در آن علامت "d" پرداخت اضافی برای طول خدمت است، "حقوق" پرداخت از حداقل دستمزد، "ks" است. ” ضریب درصد جبران خسارت است، با یک بار پرداخت، “km” تعداد ماه‌هایی است که گم شده‌اند.

توجه داشته باشید!در سال 1390 تغییراتی در مقررات مربوط به مدت خدمت و پرداخت مستمری به وجود آمد.

تغییرات منفی در محاسبه سابقه کار مستمر عبارتند از:

• سن بازنشستگیبستگی به تاریخ تولد دارد مثلاً پنجاه و پنج سال سن بازنشستگی متولدین سال 56 است و برای متولدین سال 61 سن بازنشستگی با رسیدن به 60 سال سن محاسبه می شود.
• آستانه بازنشستگی سن افزایش یافته است.
• زنان می توانند با بیش از سی سال سابقه کار بازنشسته شوند.
• تغییری در قوانین حمایت از بازنشستگان و جانبازان صورت گرفت.

مزایای قطعنامه اصلاح شده افزایش تعهدی مستمری و سطح بالای حمایت از بازنشستگان است.

تفاوت در محاسبه نوسازی شده به شرح زیر است: در سال 2018 امکان کاهش یک درصد ضریب دوره بیمه برای هر سال کار وجود دارد. قبلا این مقدار معادل یک و نیم درصد بود.

این یک تغییر وحشتناک است، زیرا حتی اگر از شانزده سالگی شروع به کار کنید، فقط چهل و پنج درصد از میانگین حقوق را تا بازنشستگی دریافت خواهید کرد.

مزایای کلیدی تجربه کار مداوم

تجربه مستمرکار یا سابقه کار مستمر کل دوره کار است. مزیت اصلی آن تنظیم صدور حقوق بازنشستگی و تضمین حمایت از دولت در صورت بروز هرگونه مشکل مرتبط با تعهد خدمت مستمر است.

امتیاز بازنشستگی

همچنین، سابقه کار دائمی با کار در یک شرکت، شرکت یا سازمان، یا در شرکت‌های مختلف، اما بدون دوره‌هایی که غیبت کار را ثبت می‌کنند، مشخص می‌شود.

اطلاعات مربوط به دوره های کار در یک سازمان یا شرکت در کتاب کار موجود است.

توجه داشته باشید!دوره های مرخصی (1 ماه یا 2 هفته) باعث کاهش طول خدمت نمی شود. فقط با غیبت یا اخراج داوطلبانه از کار می توان آن را کاهش داد.

ممکن است استثناهایی وجود داشته باشد، به عنوان مثال، استراحت از کار به دلیل بیماری. در این حالت، حتی در هنگام نقل مکان به شغل جدید، ممکن است کارمند در بازگشت به کار با تاخیر مواجه شود. محل کاربه دلایل بهداشتی، فقط با گواهی پزشکی تایید شده توسط پزشک یا سر پزشک. مدارک مربوط به وضعیت سلامت باید فقط توسط یک موسسه پزشکی صادر شود.

همچنین در شرایطی که در اثر یک بیماری، فرد از کار افتاده است. سپس انباشت تجربه به شیوه ای خاص مانند افراد با نیازهای ویژه صورت می گیرد.

همچنین با انتقال به شغل دیگری نمی توان مدت خدمت را کاهش داد. به عنوان مثال: یک منطقه به اندازه کافی پرسنل دارد، اما منطقه دیگر با کمبود نیرو مواجه است؛ در این صورت کارمند به شغل دیگری منتقل می شود، اما مدت خدمت حفظ می شود.

توجه داشته باشید!پس از اخراج، برای یک دوره بدون کار حداکثر تا سه هفته، سابقه کار تعلق می گیرد. یعنی اگر فردی انصراف دهد اما در عرض سه هفته شغل جدیدی پیدا کند و بدون هیچ مشکلی شغلی پیدا کند، مدت زمان خدمت همچنان افزایش می یابد. اما در اینجا نیز در صورت اخراج مکرر استثنا وجود دارد. به عنوان مثال: شخصی در یک شغل کار کرد و به میل خود آن را رها کرد، سپس 2 هفته گذشت (دوره ای که در طی آن حتی پس از اخراج مدت خدمت محاسبه می شود) و به شغل دیگری رفت و دوازده روز تقویمی در آنجا کار کرد. و استعفا دهید، در صورتی که اخراج بدون دلیل موجه باشد، مدت خدمت دیگر تعلق نمی گیرد.

حقایق اجباری برای محاسبه سابقه کار

خدمات مستمر ممکن است پس از اخراج مجدد (به درخواست خود شخص) به دلایل خوب حفظ شود:

• ناتوانی بیماری است که بر اساس شاخص های پزشکی نشان دهنده کاهش ظرفیت کار است و تصمیم به ترک کار به میل خود را مجبور می کند (مثلاً زنان باردار).
• مراقبت از کودکان زیر سه سال یا یکی دیگر از اعضای خانواده. مراقبت از کودکان زیر سه سال و دوره بارداری، تعهدی را به کارمند اختصاص می دهد. همچنین، اگر در خانواده فردی با معلولیت گروه 1 وجود داشته باشد، این نیز دلیل موجهی برای حفظ مدت خدمت تلقی می شود، اما تنها در صورت وجود مدارک مناسب بیمارستانی مؤید گروه اختصاص داده شده به کودک؛
• پذیرش در دانشگاه یا سایر مدارس آموزشی، تکمیل دوره آموزشی برای یک مدرک علمی - تحصیلات تکمیلی؛
• در صورت نقض شرایط کار توسط کارفرما که در قوانین کار نظارتی ثبت شده است.
• نقل مکان به منطقه دیگر به دلیل انتقال به شغل دیگری توسط یکی از همسران.

تداوم خدمت در صورتی حفظ می شود که کارمند بنا به درخواست خود به دلایلی از کار برکنار شده باشد: بارداری، مراقبت از کودکان خردسال یا افراد زیر شانزده سال، مراقبت از یک فرد معلول یا مراقبت از دختر یا پسر دانش آموزانی که سابقه نداشته اند. به سن بلوغ رسید.

نمونه ای از علامت گذاری اخراج به دلایل خوب

مطابق با قطعنامه شورای عالی فدراسیون روسیه مورخ 10 آوریل 2000 1420-1 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، حمایت از حقوق مادران و کودکان"، یک فرد زن دارای تجربه کار مداوم خواهد بود. برای صدور کمک هزینه از کارافتادگی در موارد مربوط به تحصیل، کودک زیر چهارده سال یا اگر خانواده دارای فرزند معلول کمتر از شانزده سال باشد.

در سایر موارد خاتمه قرارداد کار با کارفرما، بر اساس قوانین فعلی، مدت خدمت مستمر حفظ نمی شود. به عنوان مثال اخراج از کار به دلیل غیبت، محکومیت یا محاکمه.

بنابراین افرادی که به سن 60 سالگی رسیده اند حق دارند در مورد وضعیت مستمری بگیری محاکمه شوند و برای مردان آستانه بازنشستگی برای زنان 55 سال است. هنگامی که یک کارمند بنا به دلایل معتبر بنا به درخواست خود استعفا داد ، باید در دفترچه کار وی مدخلی با دلیل اخراج ذکر شود. به عنوان مثال: "به اراده آزاد خود برای مراقبت از یک کودک دارای معلولیت اخراج شده است" و سند مربوطه باید به این ورودی پیوست شود.

اگر اخراج به دلایل غیرقابل توجیه رخ نداده باشد، کارمند عمداً خدمات خود را قطع می کند و خطر تکمیل مستمری شایسته خود را به خطر می اندازد. نحوه محاسبه سابقه کار مستمر تا زمان بازنشستگی، برای کسر کافی است از فرمول استفاده کنید: D = حقوق × KS × KM.

کار در شرکت ها و صنایع مختلف درگیر در زمینه های مختلف فعالیت باعث می شود تا تجربه کاری انباشته شود. چه زمانی پیوسته در نظر گرفته می شود، اطلاعات مربوط به آن کجا منعکس می شود و آیا می توان آن را خودتان محاسبه کرد. به شما پیشنهاد می کنیم آن را مرتب کنید.

تجربه کار مستمر چیست؟

این مقدار زمان کار متوالی است، بدون هیچ وقفه. این می تواند هنگام انجام فعالیت با یک کارفرما و همچنین با چندین کارفرما باشد، اما اگر زمان بین انتقال بیشتر از دوره های مجاز تعیین شده توسط قانون نباشد.

برای اینکه زمان کار غیرقابل تفکیک در نظر گرفته شود، مدت زمانی که فرد بیکار بوده (هیچ جا شاغل نبوده) باید بسته به تعدادی از دلایل مرتبط، بیش از 1-3 ماه نباشد.

تجربه کاری مستمر چه تاثیری دارد و چرا به آن نیاز است؟

پیش از این، اندازه مستمری سالمندی آینده به طور مستقیم به تعداد سال های کار بستگی داشت. با این حال ، در سال 2002 ، نهادهای قانونگذاری فدراسیون روسیه اصلاحاتی را انجام دادند که تأثیر تجربه کار مداوم بر محاسبه حقوق بازنشستگی را لغو کرد. در تمام شرکت ها، همه کارفرمایان هر ماه برای هر کارمند حق بیمه پرداخت می کنند. بر این اساس، اکنون برای محاسبه مزایای سالمندی، شاخص های اصلی دستمزد و کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه خواهد بود.

اصل کار می کند: هر چه حقوق و دستمزد بالاتر باشد، میزان مشارکت بیشتر است.

هنگامی که ناتوانی موقت، یعنی بیماری رخ داد، داده های طول خدمت بدون وقفه برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی در نظر گرفته شد. 60٪، 80٪، 100٪، بسته به کل تجربه مداوم.

از سال 2007، این محاسبه نیاز به نشانگر دوره بیمه دارد. با این حال، اگر مدت آن تا 1 ژانویه 2007 کمتر از مدت زمان مداوم کار شده باشد، محاسبه بر اساس شاخص دوم انجام می شود.

علاوه بر این، این شاخص برای محاسبه انواع خاصی از کمک هزینه برای کارگران در زمینه های خاص فعالیت لازم است.

تجربه کار مستمر چه زمانی ادامه دارد؟

اگر وقفه 1-3 ماه باشد، تجربه کار مداوم حفظ می شود. بیایید به برخی از تفاوت های ظریف نگاه کنیم.

اگر کارمند بدون دلیل صالح کار خود را ترک کند، 1 ماه فاصله مجاز است.
یک وقفه دو ماهه برای اتباع خارجی کشورهای دوست که با آنها قابل قبول است فدراسیون روسیهبا ساکنان شمال دور و افرادی که فعالیت های خود را در خارج از مرزهای فدراسیون روسیه انجام می دهند توافق نامه ای منعقد کردند.

در صورت انحلال یا سازماندهی مجدد یک مؤسسه و در نتیجه کاهش تعداد کارکنان و همچنین در صورت از کار افتادگی موقت یا ترک مؤسسه به دلیل شرایط بهداشتی، سه ماه "به تاخیر افتادن" تعیین می شود. ایجاد.

مادرانی که فرزند معلول زیر 16 سال دارند، دارای فرزند زیر 14 سال اعم از تحت سرپرستی و سرپرستی یا فرزندخواندگی هستند، زنان باردار در صورت فسخ قرارداد کار، حق دارند سابقه کار مستمر داشته باشند.

اگر زن یا شوهری برای کار در منطقه دیگری منتقل شود، در نتیجه نیاز به استعفای همسر دوم خواهد بود و در این صورت مدت خدمت نیز قطع نمی شود.

سابقه کار مستمر برای محاسبه طول خدمت

طول خدمت نوعی تداوم زمان کار است که با تعداد سالهای کار تعیین می شود. با دستیابی به این امر، کارمند این امتیاز را دارد که انواع کمک هزینه ها و مزایا را دریافت کند.

بیشتر اوقات ، این نوع مستمری برای کارگران شمال دور ، پرسنل نظامی ، معلمان و سایر دسته های متخصص اعمال می شود. کارگران این مناطق حق دریافت مستمری طولانی مدت را دارند و این امر موجب لغو تعیین تکلیف مستمری سالمندی نمی شود. نحوه محاسبه حداقل سابقه خدمت برای محاسبه مستمری شرح داده شده است.

نحوه محاسبه سابقه کار مداوم از کتاب کار - مثال

کتاب کار سندی است که حاوی اطلاعاتی در مورد دوره های کاری، تاریخ استخدام و اخراج یک کارمند است. کمک او برای محاسبه سالهای کار (تجربه) ضروری است. علاوه بر این، شخصی است و برای هر کارمند به صورت جداگانه تنظیم می شود. باید در بخش پرسنل نگهداری شود. این نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سال تولد، تحصیلات دریافت شده و تخصص، حرفه - اطلاعات شخصی کارمند است.

مثال 1 محاسبه:

تاریخ شروع کار 1377/09/11 اخراج 1392/03/24.

الگوریتم زیر برای محاسبه مورد نیاز است:

• 1. در روز اخراج کارمند هم کار می کند، بنابراین از فرمول زیر استفاده می کنیم: روز اخراج - روز استخدام +1 = تعداد روز: 24-11 + 1 = 14 روز.
• 2. بعد محاسبه ماه ها می آید: 3-9=-6، نتیجه کمتر از صفر است، از تعداد سال ها یک بگیرید، یعنی 12 ماه (1 سال=12 ماه): 12-3-9= 0 سال.
• 3. محاسبه سال ها: 1392 – 1998-1= 14 سال. (1 در این مورد یک واحد اشغال شده است).

مجموع: 14 سال 0 ماه و 14 روز.

اگر هنگام محاسبه روز معلوم شد که 30-31 روز است، باید آن را به ماه تبدیل کنید و اگر 12 مورد باشد، به یک سال تبدیل کنید.

مثال 2 محاسبه:

این محاسبه هنگام کار در چندین شرکت به نوبه خود انجام می شود.

تاریخ تصویب: 1376/04/13. تاریخ برکناری: 1388/06/15.
تاریخ پذیرش: 1388/07/18. تاریخ برکناری: 1395/09/26.

1. روز محاسبه می شود:

• 15-13+1=3 روز;
• 26-18+1=7 روز.

2. محاسبه ماه:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. محاسبه سال:

• 2009-1997 = 12 سال;
• 2016-2009 = 7 سال.

• الف) برای اولین دوره کار نتیجه این بود: 12 سال، 2 ماه، 3 روز.
• ب) مطابق دوم: 7 سال و 2 ماه و 7 روز.

بیایید آن را خلاصه کنیم و شاخص کل کار را به دست می آوریم: 19 سال، 4 ماه، 10 روز.

همه چیز چند سال پیش تغییر کرد. در سال 2006، لایحه ای برای بررسی به دوما ارائه شد که بر اساس آن مفهوم تجربه کار مستمر نیست، بلکه عمومی مطرح شد. پیش از این، مدت تجربه کار مستمر تعیین می کرد که فرد چقدر برای از کار افتادگی موقت پرداخت می کند. اگر سابقه کار مداوم تا 5 سال بود، 60٪ حقوق پرداخت می شد، از 5 تا 8 سال - 80٪، بیش از 8 سال - 100٪ پرداخت. به طور طبیعی، افراد شاغل می خواستند انتقال از یک محل کار به محل دیگر به کمترین زمان ممکن نیاز داشته باشد. در این قسمت یک محدودیت تعیین شد - حداکثر 21 روز تقویمدر صورت عزل به اختیار خود و بدون دلیل ظاهری. برای کسانی که توسط کارفرما اخراج شده اند این زمان به 1 ماه افزایش یافته است.

در این راستا پیش از این جابجایی ها از یک موسسه به موسسه دیگر سازماندهی شده بود. به عنوان مثال، این موضوع که مفهوم تجربه تدریس نیز برای آن اهمیت ویژه ای دارد.

الان چطوره؟

از 1 ژانویه 2007 مطابق بند 1 هنر. 16 قانون N 255-FZ، میزان مزایا برای مرخصی استعلاجییا مراقبت از کودک زیر 3 سال نه به کل سابقه کار مستمر بلکه به مدت بیمه بستگی دارد. یعنی هنگام تعیین میزان پرداختی، تمام سال هایی که فردی کار کرده و مشمول بیمه اجباری بوده است، جمع بندی می شود. بیمه شده به افرادی اطلاق می شود که تحت پوشش بیمه بازنشستگی کشوری قرار می گیرند، یعنی هرکس دارای گواهی بیمه بازنشستگی کشوری باشد. به این ترتیب، فردی که قبلاً 17 سال کار کرده بود، انصراف داد، شش ماه بعد شغلی پیدا کرد، سپس به مرخصی استعلاجی رفت و از آنجایی که خدمت مستمر از نو شمارش شد، 60 درصد حقوق دریافت کرد. مطابق با آخرین قانون، مرخصی استعلاجی 100 درصد پرداخت خواهد شد. و به درستی.

اگر حداکثر تا دو ماه پس از اخراج به بورس کار بپیوندید، تجربه کاری شما قطع نخواهد شد.

بنابراین، در حال حاضر طول خدمت به طور مداوم محاسبه نمی شود، همانطور که قبلاً انجام می شد، بلکه به صورت تجمعی، بدون توجه به مدت زمان استراحت محاسبه می شود.

با این حال، مدت خدمت همچنان برای دریافت مستمری در آینده مرتبط است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، برای محاسبه حقوق بازنشستگی، صرف نظر از اینکه قطع شده باشد یا خیر، کافی است 5 سال سابقه کار داشته باشید. هنگام محاسبه مستمری، سابقه کار مداوم نقشی ندارد. کل طول خدمت هنگام پرداخت کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود.

امروز باید با مفهومی به عنوان تجربه کاری مستمر آشنا شویم. آن چیست؟ چرا نیاز است؟ چگونه محاسبه می شود؟ و به طور کلی، آیا ارزش تلاش برای آن را دارد؟ دنیای مدرن? همه اینها مورد بحث قرار خواهد گرفت. از این گذشته، تجربه کاری خود نقش مهمی برای یک فرد دارد. مخصوصاً وقتی بحث انتصاب پیش می آید پرداخت های بازنشستگیو حمایت دولتی. بنابراین ارزش دارد که سؤال امروز ما را در اسرع وقت حل کنیم. آنقدرها هم سخت نیست. نکته اصلی این است که وقت خود را صرف کنید و تمام تفاوت های ظریف این مفهوم را بررسی کنید.

تجربه چیست

اما تجربه کاری چیست؟ پیوسته یا منظم - هنوز آنقدر مهم نیست. حالا در مورد چی صحبت کنیم؟ شاید حتی نباید نگران این باشید که این مفهوم به چه معناست.

شاید بتوان گفت تجربه، زمان کار شماست. دقیقا چقدر به طور رسمی کار کردید و به خدمات مالیاتی کمک کردید و همچنین صندوق بازنشستگی. خود تجربه کاری بسیار مهم است. و باید افزایش یابد. در حال حاضر برای اینکه بتوانید حداقل نوعی مستمری دریافت کنید باید حدود 5 سال سابقه کار داشته باشید. در این مدت لحظه های مختلفی حساب می شود اما مثلاً در هنرستان ها به تحصیل توجه نمی شود. این باید در نظر گرفته شود. و خدمت سربازی، مراقبت از کودکان، و همچنین افراد مسنافراد بالای 80 سال و معلول گروه 1 - به راحتی.

تجربه مستمر

در اصل، ما تصمیم گرفته ایم که تجربه به خودی خود چیست. اما اکنون ارزش آن را دارد که در اصل موضوع امروز ما جستجو کنیم. تجربه کار مداوم - چیست؟ بسیاری از مردم به این لحظه علاقه مند هستند. از این گذشته ، گاهی اوقات شهروندان فکر می کنند که او در آینده امتیازات خاصی می دهد.

تجربه کار مستمر اصطلاحی است که به لطف قانون کار از زمان اتحاد جماهیر شوروی در ذهن مردم ظاهر شده است. و به همین دلیل است که هنوز با اهمیت و احترام خاصی با او برخورد می شود. چیست؟

خدمت مستمر دوره ای از کار در یک سازمان محسوب می شود. به عبارت دیگر، این مدت زمانی است که در یک شرکت خاص کار کرده اید. در برخی موارد، می توانید شغل خود را تغییر دهید و این امتیاز را حفظ کنید. در این زمینه شرایط بسیار زیادی وجود دارد. امروز نیز باید در مورد آنها صحبت کنیم. و در پایان نتیجه بگیرید: آیا تجربه کاری مستمر واقعاً در دنیای مدرن ضروری است یا خیر؟

آرزوی خود

اولین مورد تغییر شغل البته خواسته خود شماست. انصافاً این چیزها همیشه اتفاق می افتد. افراد کمی می خواهند بر اساس این مقاله اخراج شوند. در چنین شرایطی بهتر است خودتان محل کار را تخلیه کنید. در این صورت کتاب کار به هیچ مقاله یا نشانه ای مبنی بر بی دقتی شما آلوده نخواهد شد.

اگر به میل خود و بدون هیچ دلیلی محل کار خود را ترک کنید، تجربه کاری خود را مختل می کنید. درست است، مدتی به شما فرصت داده می شود تا شغل جدیدی پیدا کنید. الان یک ماه بیشتر نیست. تمرین نشان می دهد که تجربه کار مداوم اغلب حفظ می شود. کمتر کسی قبول می کند که کار را رها کند و بعد بدون پول در خانه بنشیند. مردم معمولاً به دنبال شغل جدیدی می گردند و تنها پس از آن کار را ترک می کنند.

شمال دور

اما برای ساکنان شمال دور آنها امتیازات خاص خود را در مورد مسئله امروز ما دارند. نکته این است که اگر فردی با وضعیت اقامت در شمال دور حداکثر 2 ماه پس از اخراج شغل جدیدی پیدا کند، تجربه کار مداوم حفظ می شود. بنابراین، می توان نتیجه گرفت: در مقایسه با بقیه جمعیت روسیه، دوره استراحت کمی طولانی تر است. البته باید هر چه زودتر کار پیدا کنید. اما این اختیاری است.

سابقه کار در این مورد، مانند سایر موارد، تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت. او اصلاً سابقه خاصی از تداوم خدمت ندارد. مگر اینکه خود افراد بتوانند بر اساس اطلاعات دریافتی به نتیجه گیری مناسب بپردازند. آنقدرها هم سخت نیست. اما ما همچنان آخرین دسته از افرادی را داریم که در صورت از دست دادن شغل خود حق تجربه کار مستمر را دارند. راجب که صحبت میکنیم؟

کاهش

به عنوان مثال، این شرط برای شهروندانی اعمال می شود که به دلیل انحلال یک بنگاه اقتصادی و همچنین ورشکستگی یا اخراج از محل کار خود اخراج شده اند. علاوه بر این، این افراد را نیز شامل می شود که برخی از آنها را دارند بیماری های جدیارائه ناتوانی موقت کل مدت خدمت و همچنین سابقه کار مستمر در این مورد تاثیری بر از دست دادن شغل نخواهد داشت.

اما هر چیزی حدی دارد. حداکثر مدت استراحت مجاز در این مورد 3 ماه و نه یک روز بیشتر است. در اصل، کاملا زمان خوب، که می توانید برای آن شغل پیدا کنید و به یک شرکت جدید بروید.

اما آیا تجربه کاری مستمر واقعا ضروری است؟ و چگونه می توان آن را به درستی محاسبه کرد؟

محاسبات جدید

صادقانه بگویم، از سال 2015 در روسیه، مدت خدمت (پیوسته) متفاوت از قبل محاسبه می شود. اکنون این دوره کار منحصراً در همان سازمان است. درست است، با استثنائات نادر.

کدوم دقیقا؟ به عنوان مثال، اگر بلافاصله شرکتی را که در آن کار می کردید به یک شرکت جدید تغییر دهید، اما همان جهت فعالیت، و همچنین تخصص و حرفه را حفظ کنید. مدت تحصیل در دانشگاه جزء سابقه کار محسوب نمی شود. و در حال حاضر این موضوع منتفی است.

حفظ

در شرایط فعلی ما استثناهایی وجود دارد. نکته این است که در صورت رعایت شرایط خاص، تجربه کاری مستمر حفظ می شود. تعداد آنها زیاد نیست، بنابراین می توانید تمام ظرافت ها را بدون مشکل زیاد به خاطر بسپارید. اگر چه ارزش انجام این کار را دارد یا خیر، به هر شهروندی بستگی دارد که خودش تصمیم بگیرد. اگر به شرایط حفظ تجربه کاری مستمر که به موارد ذکر شده قبلاً مرتبط نیست علاقه مند هستید، می توانید چندین نکته کلیدی را برجسته کنید.

به عنوان مثال، اگر یکی از والدین به دلیل مراقبت از کودک مبتلا به عفونت HIV استعفا دهد. در عین حال تصریح می شود: به محض اینکه کارمند سابق به سن بلوغ برسد باید به سر کار بازگردد. مهم نیست دقیقا کجاست. نکته اصلی این است که او کار خود را از سر خواهد گرفت.

اگر برای مدت طولانی بازنشسته شده اید، اما تصمیم گرفته اید کار کنید، این نیز به عنوان تجربه کاری مستمر محسوب می شود. این همچنین شامل پرسنل نظامی می شود که اگر قبلاً در خصومت ها شرکت کرده بودند، اخراج شدند. یا مثلاً زمانی که یک نظامی سابق بیست و پنج سال یا بیشتر در نیروهای مسلح روسیه خدمت کرد.

محاسبات دقیق

سابقه کار مستمر بر اساس دفترچه کار چگونه محاسبه می شود؟ در اینجا همه چیز دقیقاً مانند سایر موارد است. نشان داد ماه های تقویمو همچنین سالهایی که شهروند در آن کار کرده است. همانطور که می بینید، هیچ چیز خاصی در این مورد وجود ندارد.

مهم: کار رسمی برای سابقه کار الزامی است. هیچ کس نمی تواند با اطمینان پاسخ دهد که آیا کارآفرینان می توانند روی این ویژگی حساب کنند یا خیر. پس از همه، هیچ ورودی خاصی در کتاب کار وجود نخواهد داشت. در برخی موارد می توان روی تجربه مستمر حساب کرد. برای انجام این کار، باید تلاش زیادی کنید و فعالیت های خود را با تمام کمک های رسمی به خدمات مالیاتی و صندوق بازنشستگی ثابت کنید. اما آیا این واقعا ضروری است؟ راستش را بخواهید، حتی قبل از شروع کار ارزش درک این موضوع را دارد. برای اینکه بدانید دقیقاً چگونه هنگام ترک کار باید رفتار کنید - به خود اجازه دهید استراحت کنید یا فوراً به دنبال شغل جدیدی با همان حرفه ای که داشتید عجله کنید.

آیا لازم است؟

و اکنون سؤالی که بسیاری از شهروندان را مورد توجه قرار می دهد: آیا تجربه کار مداوم واقعاً در دنیای مدرن ضروری است؟ شاید شما هم بتوانید بدون آن کار کنید و رنج نبرید؟

راستش اینطوری است. فقط افرادی که هنوز دوران شوروی را به یاد دارند، سودمندی این تجربه را تضمین می کنند. ظاهراً در آینده از امتیازات، مزایا و مکمل های مستمری ویژه برخوردار خواهید شد. در واقع چنین چیزی وجود ندارد و هیچ برنامه ای برای آن در سال های آینده وجود ندارد. به خصوص در بحران کنونی.

با این حال، تجربه خود تأثیر می گذارد مستمری آینده. و همچنین حقوق شما بنابراین، فقط باید نگران این باشید که به طور کلی تعداد امتیازات و زمان کار کافی را داشته باشید. روسیه اکنون سیستم امتیازی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی معرفی کرده است که در سال 2015 شروع به کار کرد. سالانه بررسی می شود. آ سیستم بازنشستگیبه خودی خود در روسیه ناپایدار باقی می ماند. و بنابراین، نمی توان دقیقاً گفت که آینده برای جوانان امروز چه خواهد بود.

در هر صورت تجربه کاری مستمر برای دنیای مدرن چندان مهم نیست. وظیفه شما این است که به طور رسمی برای لذت خود کار کنید، درآمد دریافت کنید و کمک های خاصی به صندوق بازنشستگی و همچنین خدمات مالیاتی انجام دهید. همانطور که قبلاً بارها گفته شد، فقط مجموع تجربهکار در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی محاسبه می شود. البته، ممکن است و حتی لازم است که برای امر مستمر - برای نمایش و به منظور رضایت شخصی تلاش کرد. اما اگر نمی خواهید برای مدت طولانی کار کنید و فقط برای دریافت حداقل حقوق بازنشستگی آماده خدمت در محل کار خود هستید، نباید خودتان را شکنجه کنید. نداشتن سابقه کار مستمر مجازاتی ندارد و حضور آن به هیچ وجه تشویق نمی شود.

نتایج

نتیجه نهایی چیست؟ در دنیای مدرن هیچ تجربه کاری مستمری وجود ندارد. به عبارت دقیق تر، این مفهوم وجود دارد، اما کاربرد عملی خاصی ندارد. و تعقیب او فایده ای ندارد.

بنابراین، اگر قصد ندارید برای رضایت خود کار کنید یا برای خود وظایفی را از مجموعه "کار مداوم برای بیش از 5-10 سال" تعیین نکنید، نباید خود را شکنجه کنید. شغلی پیدا کنید و در صورت لزوم یا امکان آن را ترک کنید. از این گذشته ، در آینده فقط کل مدت خدمتی که به طور رسمی در کل زندگی خود جمع کرده اید در نظر گرفته می شود.

بسیاری از مردم در حال حاضر در تلاش برای انجام فعالیت های کارآفرینی و همچنین یافتن مشاغل غیر رسمی برای پنهان شدن از مالیات هستند. یا با روش های دیگر (مثلاً از اجاره آپارتمان) سود می برند. به طور کلی، اینکه آیا تجربه مستمر داشته باشد یا نه، هر کسی برای خودش تصمیم می گیرد. این یک موضوع خصوصی برای شهروندان است. خدمت سربازی در ارتش و مدت نگهداری از کودکان تا یک و نیم سالگی در اینجا حساب می شود.

هنگام شروع کار، شهروندان یک قرارداد کار تنظیم می کنند. این سند از اهمیت بالایی برخوردار است. این به شما امکان می دهد از رعایت حقوق و منافع کارمند اطمینان حاصل کنید.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

دوره فعالیت کارگری به طول خدمت تبدیل می شود که طبق قوانین تعیین شده در قانون کار در نظر گرفته می شود.

بسیاری از روس ها این مفهوم را با اصطلاح "تجربه کار مداوم" (NTS) مرتبط می کنند. این اصطلاح به طور فعال در زمان شوروی استفاده می شد.

اما از سال 2007 اهمیت آن از بین رفته است. قبل از قانونی شدن، پرداخت مرخصی استعلاجی بسته به مدت سابقه کار مداوم انجام می شد.

در حال حاضر محاسبه این مزایا با در نظر گرفتن سابقه بیمه کارگر انجام می شود.
در قوانین مدرن، از مفهوم "تجربه کار مستمر" استفاده می شود، اما نه چندان فعال.

به عنوان مثال، NTS به کارکنان پزشکی این حق را می دهد که برای کار مداوم در مؤسسات مراقبت های بهداشتی کمک هزینه دریافت کنند.

این ماده به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه تصویب شد. کارگران در شمال دور ممکن است بسته به تجربه کاری مستمر خود از مزایای ویژه و ترجیحات دیگری برخوردار شوند.

جنبه های عمومی

تجربه کاری مستمر یک کارگر دوره ای است که در طی آن وظایف کاری را برای یک کارفرما انجام داده است.

اگر او چند روز در وضعیت بیکار بود که از مدت مقرر در قوانین قانونی نظارتی تجاوز نمی کرد، این دوره قطع نمی شود.

مطمئناً بسیاری به یاد دارند که در زمان اتحاد جماهیر شوروی از این مفهوم در ارتباط با فرصت دریافت افزایش حقوق استفاده می شد.

پس از اجرا اصلاحات بازنشستگیدر فدراسیون روسیه، نقش تجربه کار مداوم تغییر کرده است. با این حال، حتی امروزه این مفهوم توسط کارفرمایان در برخی از صنایع استفاده می شود.

NTS در صورتی باقی می ماند که پس از اخراج، کارمند برای مدت معینی - از 1 تا 3 ماه - شغل جدیدی پیدا کند.

مدت زمان مشخص با توجه به دلایل اخراج، مشخصات محل کار و غیره تعیین می شود. در برخی موارد، این مدت به هیچ وجه به عدد سنجیده نمی شود.

آنچه هست

ما مفهوم "تجربه کار مستمر" را در نظر گرفته ایم. در قوانین مدرن هیچ تعریف قانونی وجود ندارد.

دومی نقش مهمی در تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت و همچنین مستمری دارد. تجربه کار مداوم ممکن است در اسناد محلی شرکت ذکر شود.

به عنوان مثال، برخی از سازمان ها به کارکنانی که برای مدت معینی برای آنها کار می کنند، پاداش می دهند. چنین پرداخت هایی وسیله ای برای ایجاد انگیزه در کارگران است.

برای این منظور، خدمت مستمر به عنوان یک دوره کار در همان شرکت در نظر گرفته می شود. هنگام انتقال به شرکت دیگری، قطع می شود.

چرا نیاز است؟

در دوران شوروی، NTS نقش مهمی ایفا کرد. بسته به این شاخص، شهروندان می توانند واجد شرایط دریافت مزایای ویژه و افزایش مستمری باشند.

علاوه بر این، پرداخت های مرخصی استعلاجی به NTS بستگی داشت. در سال 2002، انتقالی به سیستم بازنشستگی به روز شد.

در این راستا، روند محاسبه تغییر کرد تامین حقوق بازنشستگی. در حال حاضر آنچه اهمیت دارد میزان حق بیمه ای است که در زمان استخدام برای کارمند پرداخت شده است.

این پرداخت ها در صورتی انجام می شود که کارگر وظایف خود را طبق قرارداد خدمات انجام دهد.

همچنین، مشارکت توسط افرادی پرداخت می شود که بدون ثبت شخص حقوقی به فعالیت های کارآفرینی می پردازند.

در حال حاضر، NTS حق دریافت اولویت ها را می دهد. موضوع ارائه مزایا مورد توجه کارفرما است.

همچنین در شرایط زیر ادامه دارد:

چه تاثیری دارد؟

NTS به عنوان مهمترین شاخص هنگام محاسبه اندازه حقوق بازنشستگی و ترجیحات مختلف شناخته شد. برای جایگزینی آن، مفهوم "دوره بیمه" توسعه یافت.

در سطح قانونگذاری، لغو چنین اصطلاحی به عنوان NTS به معنای حذف یک بند مهم است که حقوق کارگران را محدود می کند.

کار رایگان یکی از پایه هایی است که در آن گنجانده شده است. تجربه کار مداوم به طور غیر مستقیم نقض ناپذیری این هنجار را نقض کرد.

شخص نمی توانست آزادانه محل کار خود را ترک کند، اما نه به دلیل ممنوعیت قانونی، بلکه به دلایل مادی.

تغییر شغل به معنای کاهش جدی مزایای مرخصی استعلاجی بود (تا زمانی که دوباره به دوره مورد نیاز برسد). علاوه بر این، این شاخص بر اندازه حقوق بازنشستگی نیز تأثیر گذاشته است.

امروزه از تجربه بیمه برای این منظور استفاده می شود. تفاوت آن در این است که این مدت برای کل دوره پرداخت حق بیمه خلاصه می شود.

بنابراین، دوره بیمه شامل کل دوره فعالیت کاری کارمند می شود. او می تواند آزادانه استعفا دهد و در هر زمان (بدون محدودیت زمانی) شغلی پیدا کند.

این که شما در یک سازمان کار می کنید مهم نیست. گذار از NTS به تجربه بیمه گامی به سوی توسعه سیستم های مدرن برای ارزیابی شایستگی کارگران است.

با توجه به دفترچه کار چگونه محاسبه می شود؟

چگونه محاسبه می شود؟ محاسبه NTS بر اساس تعدادی از اسناد انجام می شود، از جمله:

• سابقه اشتغال؛
• شناسه نظامی؛
• قرارداد کار؛
• گواهی از محل کار؛
• گواهی از آرشیو

در برخی شرایط، تنها یک کتاب کار کافی خواهد بود. محاسبه دوره فعالیت در شغل اصلی و برای را در نظر می گیرد.

کار پاره وقت که برای زنان دارای فرزند خردسال تایید شده بود نیز جزو NTS محسوب می شود.

تغییرات در قوانین در سال 2007 مستلزم نیاز به یک محاسبه جزئی بود.

تا این سال محاسبه با جمع مدت بیمه و NTS انجام می شد. اگر معلوم شد که سابقه کار مداوم طولانی تر است، قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بود اعمال می شود.

آیا برای محاسبه حقوق بازنشستگی اهمیتی دارد؟

در حال حاضر، NTS برای محاسبه حقوق بازنشستگی اهمیتی ندارد. امروزه اندازه آن به شرح زیر تعیین می شود:

مبالغ پرداختی در یک حساب فردی انباشته می شود. میزان مشارکت به سال تولد مستمری بگیر آینده بستگی دارد.

کارفرمایان فقط برای آن دسته از کارمندانی که وظایف خود را بر اساس توافق نامه کاری انجام می دهند، پرداخت می کنند.

دوره بیمه کل مدت فعالیت کاری است که طی آن حق بیمه به بیمه شده پرداخت می شود.

این شاخص است که بر میزان مستمری آینده تأثیر می گذارد.

در صورتی که مستمری بگیر آینده به بخش تامین شده کمک های اضافی بپردازد، مبلغ این پرداخت قابل افزایش است.

بنابراین، امروزه اندازه مستمری با شاخص های زیر تعیین می شود:

NTS در حال حاضر هیچ نقشی در شکل گیری پرداخت های بازنشستگی ایفا نمی کند.

استثنا زمانی است که خود کارفرماها بسته به مدت کارشان در یک شرکت، هر گونه اولویتی را به کارگران خود ارائه می دهند.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی

قبلاً اشاره کردیم که میزان مزایای مرخصی استعلاجی نیز توسط NTS تعیین شده است. اکنون شرایط تغییر کرده است.

میزان سود تحت تأثیر طول دوره بیمه است - هر چه طولانی تر باشد، میزان سود بیشتر است.

قوانین اتحاد جماهیر شوروی، که وابستگی بین NTS و میزان پرداخت ناتوانی موقت را ایجاد می کرد، روش محاسبه زیر را پیش بینی می کرد:

این سیستم ناعادلانه بود، اگر فقط به این دلیل که هر کارگری بدون توجه به مدت خدمت ممکن بود بیمار شود.

ویدئو: تجربه کاری برای دریافت مستمری در روسیه

و در عین حال او نیز نیاز داشت حمایت اجتماعیو غرامت مناسب در سیستم جدید، درصدی بسته به مدت پوشش بیمه ای تایید می شود.

بنابراین، هر چه مدت بیمه بیشتر باشد، میزان مزایای مرخصی استعلاجی بیشتر خواهد بود:

در صورتی که کارمندی کمتر از 6 ماه سابقه بیمه داشته باشد، میزان مزایای وی بیش از 1 حداقل دستمزد در ماه تقویم نخواهد بود.

با استفاده از مدارک زیر می توانید مدت پرداخت حق بیمه را ثابت کنید:

معرفی NTS به قوانین شوروی کاملاً قابل درک است. به این ترتیب قانونگذار می خواست از جابجایی کارکنان جلوگیری کند و تیم های کاری پایدار ایجاد کند.

زمان تغییر کرده است و اکنون این شاخص به عنوان محدود کننده حق کار آزاد تلقی می شود.

قانون موارد بیشتری را پیش بینی کرده است روش های مدرنبرای ارزیابی عملکرد یک کارمند، از جمله مفهوم "دوره بیمه".

NTS در اسناد محلی وجود دارد و به عنوان یکی از روش های ایجاد انگیزه در کارکنان استفاده می شود.

کارفرمایان می توانند ترجیحات خاصی را به آن دسته از کارمندانی که برای مدت طولانی در شرکت آنها کار می کنند ارائه دهند.