پروژه

فدراسیون روسیه

قانون فدرال

مقاله 1

به قانون اضافه کنید فدراسیون روسیهاز جانب
12 فوریه 1993 شماره 4468-1 «در تامین حقوق بازنشستگیافرادی که گذشتند خدمت سربازی، خدمات در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها" (ودوموستی از کنگره نمایندگان خلق فدراسیون روسیه و شورای عالی فدراسیون روسیه، شماره 9، 1993، شماره 3032.
1) در قسمت 1 ماده 13:
الف) در بند «الف» عبارت «20 سال» با عبارت «25 سال» جایگزین شود.
ج - اشخاص موضوع ماده (1) این قانون که با رسیدن به حداکثر سن خدمت، شرایط بهداشتی، به دلیل بیماری - بر اساس نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی مبنی بر عدم تناسب خدمت یا در ارتباط با سازمانی از خدمت اخراج می شوند. و اقدامات کارکنانی که در روز اخراج از خدمت سابقه خدمت در خدمت سربازی و (یا) خدمت در ارگانهای امور داخلی و (یا) خدمت در خدمات آتش نشانی ایالتی و (یا) داشتند. خدمت در مراجع کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان و (یا) خدمت در مؤسسات و ارگانهای نظام کیفری به مدت 20 سال یا بیشتر.»
2) در قسمت 1 ماده 14:
الف - در بند «الف» عبارت «20 سال یا بیشتر: برای 20 سال سابقه خدمت - 50 درصد کمک‌های نقدی مربوط به ماده (43) این قانون. به ازای هر سال سابقه خدمت بیش از 20 سال به جای عبارت «25 سال یا بیشتر: برای 25 سال سابقه خدمت 65 درصد از مبالغ مربوط به کمک نقدی مقرر در ماده 43 این قانون. برای هر سال خدمت بیش از 25 سال"؛
ب) بند «ج» را با محتوای زیر اضافه کنید:
ج - به اشخاص موضوع ماده (1) این قانون که با رسیدن به حداکثر سن خدمت، شرایط بهداشتی، به دلیل بیماری - بر اساس نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی مبنی بر عدم شایستگی خدمت یا در ارتباط با. اقدامات سازمانی و ستادی که در روز انفصال 20 سال سابقه خدمت یا بیشتر داشته باشند: برای 20 سال خدمت - 50 درصد از مبالغ مربوط به کمک نقدی مقرر در ماده 43 این قانون. به ازای هر سال سابقه خدمت بیش از 20 سال، 3 درصد از مبالغ تعیین شده حقوق و در مجموع بیش از 85 درصد از این مبالغ نباشد.

ماده 2

ماده 2 قانون فدرال 7 نوامبر 2011 را اصلاح کنید
شماره 306-FZ "در مورد کمک هزینه های پولی برای پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2011، شماره 45، ماده 6336) تغییرات زیر:
الف) بند 13 به شرح زیر بیان شود:
"13. پاداش ماهانه طول خدمت به حقوق در مقادیر زیر تعیین می شود:
1) 5 درصد - با سابقه خدمت از شش ماه تا یک سال.
2) 10 درصد - با خدمت از 1 تا 2 سال.
3) 25 درصد - برای خدمت از 2 تا 5 سال؛
4) 40 درصد - با خدمت از 5 تا 10 سال.
5) 45 درصد - با خدمت از 10 تا 15 سال؛
6) 50 درصد - با خدمت از 15 تا 20 سال.
7) 55 درصد - با خدمت از 20 تا 22 سال؛
8) 65 درصد - با خدمت از 22 تا 25 سال؛
9) 70 درصد - با 25 سال خدمت یا بیشتر.
ب) بند 13.1 را با محتوای زیر اضافه کنید:
"13.1. به پرسنل نظامی - شهروندان فدراسیون روسیه با 25 سال سابقه خدمت یا بیشتر - پاداش ماهیانه به میزان 25 درصد از حقوق بازنشستگی که در صورت اخراج از خدمت سربازی می توانست به آنها اختصاص داده شود، پرداخت می شود.
مبلغ پاداش به ازای هر سال مازاد بر حداقل سنوات تعیین شده که حق دریافت مستمری دارد، سه درصد افزایش می‌یابد، اما حداکثر ۵۰ درصد مستمری قابل اعطای به مشمولان معافیت از خدمت سربازی».

ماده 3

پس از اخراج از خدمت سربازی و سایر انواع خدمات عمومی فدرال قبل از 1 ژانویه 2019، برای افرادی که مشمول قانون فدراسیون روسیه 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در ارتش خدمت کرده اند" هستند. خدمت، خدمت در ارگان‌های امور داخلی»، سازمان آتش نشانی کشور، مراجع کنترل بر گردش مواد مخدر و روان‌گردان‌ها، نهادها و ارگان‌های نظام کیفری و خانواده‌های آنان، حق بازنشستگی طولانی مدت و تعیین تکلیف مستمری برای خدمت طولانی تحت شرایط لازم قبل از پیوستن به این قانون فدرال.

ماده 4

این قانون فدرال از اول ژانویه لازم الاجرا می شود
یادداشت توضیحی
به پروژه قانون فدرال"در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"

هنجارهای معتبر فعلی قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 4468-1 «در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، سازمان های کنترل گردش بوده اند. مواد مخدر و روانگردان، مؤسسات و ارگانهای نظام کیفری و خانواده آنها» (از این پس - قانون شماره 4468-1) امکان اخراج از خدمت سربازی با حق بازنشستگی برای مدت خدمت (بند) را فراهم می کند. "الف" قسمت 1 ماده 13 قانون شماره 4468-1) پرسنل نظامی و کارمندانی که در روز اخراج از خدمت به مدت 20 سال یا بیشتر در خدمت سربازی و سایر انواع خدمات عمومی فدرال بوده اند. از جمله در شرایط ترجیحی).
ایده اصلی این لایحه تامین امنیت پرسنل نظامی و کارمندان بسیار ماهر در خدمات عمومی فدرال است. از آنجایی که در اکثر موارد متخصصان با 20 سال سابقه خدمت و یا بیشتر از دانش، مهارت و تجربه لازم برخوردار بوده و همچنین قادر به انجام وظایف محوله در سطح حرفه ای بالا هستند.
برای اجرای ایده فوق، پیشنهاد می شود تعداد پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت می کنند، کارکنانی که دارای رتبه های ویژه هستند و در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان ارگان های امور داخلی نامیده می شود) در موسسات و ارگانهای سیستم کیفری، در سرویس آتش نشانی فدرال خدمات آتش نشانی ایالتی، مقامات کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان و مقامات گمرکی فدراسیون روسیه، و همچنین دادستان ها، کارکنان علمی و آموزشی از میان دادستان ها، کارمندان کمیته تحقیقحد پایین مدت خدمت فدراسیون روسیه که حق بازنشستگی برای خدمت طولانی (بند "الف" ماده 13 قانون شماره 4468-1) را از 20 سال به 25 سال می دهد و در نتیجه اندازه را تنظیم می کند. از این حقوق بازنشستگی
به منظور جلوگیری از تغییرات در مقررات قانونی فعلی که تأثیر نامطلوب بر وضعیت حقوقی شهروندان دارد، با رعایت اصل حفظ اعتماد شهروندان به قانون و اقدامات دولت، فرصت سازگاری را برای شهروندان فراهم می کند. به تغییرات ایجاد شده در دوره انتقال، این لایحه مقرر می کند که میزان "افزایش" کمک هزینه ماهانه برای مدت خدمت، پاداش ماهانه اضافی 25 درصد از حقوق بازنشستگی را که می تواند در صورت تخصیص به آنها اختصاص یابد، تعیین می کند. انفصال از خدمت سربازی و همچنین حفظ حق بازنشستگی برای مدت طولانی و اعطای مستمری مناسب به مشمولان قانون شماره 1-4468 در صورت انفصال قبل از 11 ژانویه 2019 از خدمت سربازی و انواع دیگر. خدمات عمومی فدرال
مکانیسم اجرای قانون فدرال با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه، احکام دولت فدراسیون روسیه و اقدامات قانونی ارگان های دولت فدرال تعیین می شود.

2014.

رئیس جمهور
فدراسیون روسیه V. پوتین

در مورد روش محاسبه حقوق بازنشستگی.

از اول ژانویه 2012، رویه جدیدی برای تعیین کمک هزینه پولی برای محاسبه حقوق بازنشستگی به موجب قانون ایجاد شد. از این تاریخ 54 درصد از مبالغ متناظر حقوق برای محاسبه مستمری استفاده شده است که شامل: حقوق بابت سمت، حقوق با رتبه و درصد پاداش سابقه خدمت است. طبق قانون، میزان کمک‌هزینه‌ای که برای محاسبه مستمری در نظر گرفته می‌شود، سالانه حداقل دو درصد افزایش می‌یابد. بنابراین، از 1 ژانویه 2013، 56 درصد از مبلغ کمک هزینه پولی برای محاسبه حقوق بازنشستگی استفاده شد، از 1 اکتبر 2013، طبق قانون فدراسیون روسیه مورخ 3 دسامبر 2012 شماره 216-FZ "در مورد بودجه فدرال برای سال 2013 و برای دوره برنامه ریزی 2014 و 2015" در 58.05 درصد و از 1 ژانویه 2014 - 60.05 درصد.

روش بعدی برای تعیین اندازه حقوق بازنشستگی یکسان باقی ماند، یعنی برای 20 سال خدمت - 50 درصد از مقادیر مربوطه حقوق، برای هر سال بیش از حد - 3 درصد. حداکثر میزان بازنشستگی 85 درصد است.

بخش های بازنشستگی وزارت امور داخلی روسیه از 1 ژانویه 2014 حقوق بازنشستگی را مجدداً محاسبه کردند، اسناد پرداخت به بانک ارسال شد تا پرداخت حقوق بازنشستگی ژانویه، که به طور سنتی در دسامبر انجام می شد، در مقادیر جدید انجام شود.

از اول اکتبر 2014 برنامه ریزی شده است که سهم کمک پولی در نظر گرفته شده برای محاسبه مستمری به 62.12 درصد افزایش یابد که تا پایان سال 2014 به میزان 7 درصد افزایش مستمری ها را به همراه خواهد داشت. نحوه محاسبه کمک نقدی تعیین مستمری برای همه بدون توجه به زمان اخراج و همچنین برای کسانی که در حال حاضر از سازمان های داخلی استعفا می دهند یکسان است.علاوه بر این، حقوق بازنشستگی، مانند گذشته، همزمان با افزایش دستمزد کارکنان در حال خدمت و پرسنل نظامی شاخص می شود. بنابراین، با افزایش حقوق، بازنشستگی بازنشستگان در همان زمان مجددا محاسبه می شود.

روش استفاده از حقوق ذخیره شده برای محاسبه حقوق بازنشستگی

پیش از این، طبق ماده 16 مقررات مربوط به خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه، هنگامی که کارمندی که 15 سال یا بیشتر خدمت کرده است به منظور منافع خدمت به موقعیت پایین تر منتقل می شود، حقوق او را حفظ می کند. سمت قبلی او این حقوق را نمی توان برای بازنشستگی در نظر گرفت، زیرا این توسط قانون پیش بینی نشده است. حقوق و دستمزد برای موقعیتی که قبلاً به منظور بازنشستگی در نظر گرفته شده است فقط در صورت رعایت شرایط زیر قابل در نظر گرفتن است: در روز انتقال، کارمند باید سرهنگ باشد، حداقل 3 سال سمت قبلی را داشته باشد، حق بازنشستگی در روز انتقال و با تصمیم وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه منتقل می شود. این هنجار در فرمان شماره 941 دولت فدراسیون روسیه در 22 سپتامبر 1993 ذکر شده است.در صورت عدم وجود حداقل یکی از شرایط ذکر شده، مستمری از حقوق آخرین سمت تمام وقت تعلق می گیرد.در حال حاضر، مطابق با ماده 30 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 شماره 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات در قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، به منظور انتقال کارمند به یک موقعیت پایین تر برای حفظ حقوق برای موقعیت قبلی، مدت زمان خدمت مهم نیست. حقوق رسمی حفظ می شود مشروط بر اینکه کارمند طبق نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی به دلایل بهداشتی به موقعیت پایین تر منتقل شود. در رابطه با کاهش موقعیت شغلی که توسط یک کارمند پر می شود. در رابطه با بازگرداندن کارمند به موقعیتی که قبلاً پر شده است، اگر این موقعیت با کارمند دیگری جایگزین شود و موقعیت معادل وجود نداشته باشد. به دلیل امتناع از انتقال به موقعیت معادل در ترتیب چرخش.

پرداخت حقوق رسمی مانده تا زمانی که کارمند حق دریافت حقوق رسمی بالاتر به دلیل افزایش آن به ترتیب مقرر و یا انتصاب مستخدم به سمتی با حقوق بالاتر را نداشته باشد انجام می شود.اما این حقوق در هنگام تعیین مستمری اعمال نمی شود. کارمندان ادارات مالی هنگام صدور گواهی نقدی برای افراد اخراج شده از نهادهای امور داخلی با حق بازنشستگی باید این را به خاطر بسپارند.حقوق انباشته برای مستمری فقط در صورت احراز شرایط فوق اعمال می شود.

در مورد حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن کلی طول خدمات

تعیین مستمری مطابق بند "ب" ماده 13 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 N 4468-1 "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی ، خدمت در ارگان های امور داخلی ، دولت خدمت کرده اند. سازمان آتش نشانی، سازمان های کنترل مواد مخدر و روانگردان ها، نهادها و ارگان های نظام کیفری و خانواده های آنان» شرایط قبلی باقی ماند:

در روز انفصال از خدمت، داشتن مجموع سابقه کار 25 سال تقویمی که 12.5 سال آن با لباس فرم الزامی است.

اخراج شدن به دلیل سن، بیماری یا مازاد بر کار؛

45 سال سن داشته باشید.

در عمل فقط یک چیز برای کارمندان تغییر کرده است: طبق قانون جدید خدمات، اکثریت کارمندان را نمی توان به دلیل سن قبل از 50 سال اخراج کرد. بنابراین، در 45 سالگی، بازنشستگی در تجربه ترکیبییک کارمند می تواند با استعفا به دلیل بیماری یا کاهش پرسنل، و بر این اساس، بر اساس سن، زودتر از 50 سال، برای سرهنگ ها - 55 سال، ترک کند. روش محاسبه این مستمری نیز به همین صورت باقی می ماند. برای 25 سال - 50 درصد، برای هر سال بیش از حد - 1 درصد.

بازنشستگی از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای تجربه کاری موجود توسط وزارت امور داخلی در نظر گرفته نشده است

اگر مستمری بگیر وزارت امور داخلی روسیه پس از اخراج از ادارات امور داخلی در سازمان های مدنی به کار خود ادامه دهد یا حداقل 5 سال سابقه کار قبل از شروع به خدمت در سازمان های امور داخلی داشته باشد و همچنین به طور کلی رسیده باشد. سن بازنشستگی تعیین شده (55 زن، 60 ساله - مردان، سپس از طریق وزارت امور داخلی روسیه توسط ارگان های سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مستمری تعیین می شود. بخش بیمهمستمری کار پیری میزان این مستمری به سهم بیمه بستگی دارد.

اگر کارمندان و پرسنل نظامی بدون حق بازنشستگی اخراج شوند، پس از بازنشستگی بازنشستگی مدنی، وزارت دارایی روسیه کمک های بیمه ای را به صندوق بازنشستگی به حساب این شهروندان در حین خدمت واریز می کند. این توسط قانون فدراسیون روسیه در 4 ژوئن 2011 پیش بینی شده است. شماره 126-FZ.

در مورد افزایش اندازه حقوق بازنشستگی برای دسته خاصی از بازنشستگان

پس از افزایش مستمری ها از اول ژانویه 2012، برای برخی از رده های مستمری بگیران در صورت از دست دادن نان آور و از کارافتادگی گروه 3 افزایش مستمری وجود نداشت. این بازنشستگان پرداخت اضافی ماهانه به مبلغ 1000 روبل را حفظ کرده اند که قبلاً طبق فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 18 فوریه 2005 به همه بازنشستگان پرداخت می شد. شماره 126 و لایحه افزایش مستمری در صورت از دست دادن نان آور و از کارافتادگی گروه 3 ناشی از بیماری به میزان 10 درصد تهیه شده است. این لایحه توسط وزارت دادگستری روسیه تهیه شد و بارها برای بازنگری بازگردانده شد و اکنون در دست دولت است و برای ارائه به دومای دولتی آماده می شود.

در مورد تغییر شرایط تعیین مستمری مدت دار

به نمایندگی از دولت روسیه، وزارت دفاع، همراه با سایر وزارتخانه های قدرت، لایحه ای را برای تعیین مستمری برای 25 سال خدمت تهیه کرده است. این پیش نویس که در اینترنت منتشر شد، تاریخ ورود را 1 ژانویه 2014 نشان داد. با این حال، این لایحه در مرحله توسعه است و مورد موافقت مقامات اجرایی فدرال قرار نگرفته است، بنابراین لازم الاجرا شدن آن از تاریخ مشخص شده غیرممکن است، زیرا مراحل تصویب این لایحه زمان بر است. این لایحه باید با همه مقامات اجرایی به توافق برسد، سپس به دولت، سپس به دومای ایالتی (سه قرائت)، تصویب شورای فدراسیون و در نهایت به امضای رئیس جمهور ارسال شود. این یک روش دشوار و طولانی است.

این پیش‌نویس برای افرادی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن آن ۲۰ سال سابقه خدمت خواهند داشت، یک دوره انتقالی دو ساله در نظر گرفته شده است. با این حال، این یک واقعیت نیست که قانون به این شکل باقی بماند، زیرا کار روی آن تازه شروع شده است.

در مورد پرداخت های بیمه

در ارتباط با تغییر پارامترهای حقوق، از اول ژانویه 2012، مبالغ جدیدی از پرداخت های بیمه ای برای بیمه عمر اجباری دولتی و سلامت کارکنان و اعضای خانواده آنها تعیین شد.

از اول ژانویه 2013 تا کنون 5.5 درصد شاخص شده اند. بنابراین، هنگامی که رویداد بیمه شدهپرداخت های بیمه به مبالغ زیر انجام می شود:

در صورتی که شخص بیمه شده در حین خدمت صدمه شدید (زخم، جراحات، ضربه مغزی) دریافت کند - 211 هزار روبل، آسیب جزئی (زخم، جراحات، کوفتگی) - 52750 روبل.

در صورت فوت بیمه شده در طول مدت خدمت یا قبل از انقضای یک سال پس از اخراج از خدمت به دلیل جراحت (زخم، ضربه، ضربه مغزی) یا بیماری دریافت شده در طول مدت خدمت - 2 میلیون و 110 هزار روبل به ازای هر. خانواده؛

در صورتی که بیمه شده در طول مدت خدمت یا قبل از انقضای یک سال پس از انفصال از خدمت به دلیل جراحت (زخم، جراحت، ضربه مغزی) یا بیماری دریافت شده در طول مدت خدمت، از کارافتادگی تشخیص داده شود:

فرد معلول گروه I - 1،582،500 روبل؛

فرد معلول گروه دوم - 1،055،000 روبل؛

معلول گروه III - 527500 روبل.

با توجه به اینکه از سال 2012، تمام بخش های نهادهای امور داخلی از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند، مسابقه ای برای انتخاب شرکتی که بیمه عمر و سلامت کارکنان نهادهای امور داخلی را ارائه می دهد توسط وزارت امور داخلی روسیه برگزار می شود.

اکنون وزارت امور داخلی روسیه قراردادی به مدت سه سال (2013-2015) با بیمه VTB منعقد کرده است.

کمک هزینه ماهانه برای زنان در مرخصی زایمان

تمام مزایای اجتماعی برای شهروندان دارای فرزند توسط قانون فدرال "در مورد مزایای دولتی برای شهروندان دارای فرزند" مورخ 19 مه 1995 شماره 81-FZ ایجاد شده است.

زنانی که به عنوان سرباز و افسر فرماندهی در مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن یک و نیم سالگی خدمت می کنند، حق دارند برای مدت مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی کمک هزینه دریافت کنند.

از اول ژانویه 2007 - مبلغ پرداختی ماهانه برای مدت مرخصی والدین تا رسیدن کودک به یک و نیم سالگی به مادرانی که به عنوان پرسنل عادی و فرماندهی در دستگاه های داخلی خدمت می کنند 40 درصد میانگین است. کمک مالی دریافتی در 12 سال گذشته ماه های تقویمقبل از ماه مرخصی والدین

نحوه محاسبه سود ماهانه مشخص شده است فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 2009 N 1100 "در مورد تصویب مقررات مربوط به محاسبه متوسط ​​درآمد (درآمد، کمک هزینه نقدی) هنگام اختصاص مزایای زایمان و مزایای ماهانه مراقبت از کودک به دسته خاصی از شهروندان."

قانون میزان این مزایا را به حداکثر و حداکثر مقادیر محدود می کند که در مناطق و محلاتی که ضرایب منطقه ای برای دستمزد طبق روال تعیین شده اعمال می شود با در نظر گرفتن این ضرایب تعیین می شود.

در حال حاضر، مادران در حال خدمت و مرخصی زایمان حق دارند حداقل اندازهمزایا - 2453 روبل. 93 کوپک، حداکثر - 9815 روبل. 71 کوپک

برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی، حداکثر مبلغ سود 16241 روبل تعیین شده است.

اندازه: px

شروع نمایش از صفحه:

رونوشت

1 یولیا ویکتورونا یاتسکووا، معلم بخش رشته های قانون مدنی قانون و سازمان امنیت اجتماعی. مؤسسه آموزشی دولتی فدرال آموزش عالی حرفه ای مؤسسه پرم سرویس مجازات فدرال روسیه جدید در قوانین بازنشستگی برای کارمندان سیستم کیفری که حق بازنشستگی طولانی مدت را دارند. مستمری برای خدمت طولانی معمولا مستمری نامیده می شود که برای افسران مجری قانون با سابقه حداقل 20 سال (در برخی موارد - 25 سال، در صورت وجود خدمات کشوری) بدون توجه به سن تعیین می شود. بنابراین، مفهوم مستمری طولانی مدت را می توان به صورت زیر فرموله کرد: پرداخت نقدی ماهانه مادام العمر از بودجه بودجه، متناسب با حقوق (حقوق) قبلی کارکنان، تضمین شده توسط دولت، که به منظور جبران خسارت شهروندان پرداخت می شود. درآمدی که به دلیل خاتمه فعالیت رسمی خود از دست داده اند که حق آن طبق قانون تعیین شده است. 1 معرفی مستمری های طولانی مدت عمدتاً با ویژگی های خدمات توضیح داده می شود. بنابراین خدمت در نظام کیفری (که از این پس سیستم جزایی نامیده می شود) ارتباط مستقیمی با خطر جانی دارد، زیرا فرد را در موقعیت های مختلف افراطی (گروگان گیری، شورش، نافرمانی و غیره) درگیر می کند. علاوه بر این، کارکنان باید با یک گروه ویژه کار کنند و نه شرایط ساده"در زندگی زندان هیچ عشقی وجود ندارد، ظلم است، رنج است، کثیفی است و خواسته یا ناخواسته نسبت به آنها عادت کرده است." 2 بنابراین، کارکنان سازمان تعزیرات اغلب محرومیت از شرایط خدمت خود را تجربه می کنند. علاوه بر این، خدمات اغلب 1 Grigoriev I.V. قانون تامین اجتماعی: دوره کوتاه سخنرانی / - M.: انتشارات یورایت، ص.، S. Gribov V. در فضای داخلی زندان // جانباز (718). ص 14.

2 در یک وضعیت تنش روانی، در برابر یک پس زمینه احساسی شدید، که منجر به فرسودگی عاطفی. خدمت در نظام کیفری علاوه بر تحصیلات، ویژگی های فردی و تجاری نیازمند آمادگی جسمانی عالی و سلامتی عالی است. بنابراین تصادفی نیست که حداکثر سن خدمت در نظام کیفری 45 سال است. به دلیل تغییرات مرتبط با سن، کارمندان در سنین نسبتاً جوانی بازنشسته می شوند. و پس از بازنشستگی، کارمندان اغلب ادامه می دهند فعالیت کارگریبا توجه به سن کم بازنشستگی و وضعیت اقتصادی کشور، اما دیگر «در نظام» نیست. تا سال 2008 شهروندانی که به طور همزمان حق بازنشستگی طولانی مدت و مستمری سالمندی را داشتند، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، تنها یک بازنشستگی به انتخاب آنها ایجاد شد. 3 این استثنا فقط برای حلقه خاصی از افراد اعمال می شود که قانون برای آنها حق دریافت دو مستمری را در یک زمان تعیین کرده است. 4 اینها شهروندانی هستند که در نتیجه آسیب نظامی از کار افتاده اند ، والدین پرسنل نظامی که در خدمت اجباری خدمت کرده اند ، در حین خدمت سربازی جان خود را از دست داده اند (درگذشته) یا در نتیجه آسیب نظامی درگذشته اند ، شرکت کنندگان در بزرگ. جنگ میهنیشرکت کنندگان در خصومت ها، شهروندانی که نشان "ساکن محاصره لنینگراد" را دریافت کرده اند، و غیره مستمری سالمندی دریافت نمی کنند. در نتیجه، تصمیم گرفته شد که این وضعیت برای بررسی به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه شود. در این جلسه مقرر شد ممنوعیت اعطای حق مستمری بگیران به همراه مستمری طولانی مدت از مستمری سالمندی که با احتساب مدت بیمه تعیین شده برای تعیین تکلیف و بیمه اجباری دریافت کرده اند، ممنوع شود. پرداخت شده 3 قانون فدرال شماره 166-FZ (ویرایش o) "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ماده 3 / ATP Consultant Plus. 4 همان.

3 کمک به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ناقض حقوق اساسی بازنشستگان شاغل و مغایر با قانون است. در نتیجه آخرین جلسه بیان شد که به منظور تضمین اجرای حقوق اجتماعی مستمری بگیران نظامی که تحت قرارداد کار مشغول به کار هستند، باید سازوکار قانونی جدیدی ایجاد شود که علاوه بر پرداخت مستمری تحت نظر دولت سیستم بازنشستگی این امکان را برای آنها فراهم می کند تا با در نظر گرفتن سهمی که در حساب های شخصی آنها در صندوق بازنشستگی است، قسمت بیمه ای از حقوق بازنشستگی را دریافت کنند. 5 در نتیجه، قانون فدرال شماره 156-FZ مورخ "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل امنیتی بازنشستگی" به تصویب رسید که از سال جاری به اجرا درآمد این قانون قانون روسیه را اصلاح کرد فدراسیون مورخ شماره "در مورد امنیت بازنشستگی افراد" که در ارتش خدمت کرده اند، در ارگان های امور داخلی، سازمان آتش نشانی ایالتی، سازمان های کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های سیستم کیفری، و خانواده هایشان." در حال حاضر قانون فدرال شماره 156-FZ "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل بازنشستگی" مقرر می دارد که بازنشستگان سازمان های مجری قانون، در صورت وجود شرایط برای تعیین مستمری سالمندی، حق دارند به طور همزمان یک حقوق دریافت کنند. مستمری طولانی مدت و مستمری بازنشستگی (به جز اندازه ثابتمستمری بیمه سالمندی) که مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" تنظیم شده است. 6 اندازه مستمری بیمه سالمندی بستگی به میزان مشارکت های بیمه ای دارد که توسط کارفرما منتقل می شود و در حساب های شخصی شهروندان در صندوق بازنشستگی ثبت می شود. در مورد بودجه 5 قانون فدرال شماره 166-FZ (به عنوان اصلاح شده) "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" ماده 3 / SPS Consultant Plus. 6 قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل بازنشستگی" / SPS Consultant Plus.

4 حقوق بازنشستگی، پس اینها مستمری هایی هستند که می توانید به طور مستقل مدیریت و دفع کنید. بنابراین ، می توان آن را هم در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تحت مدیریت یک شرکت مدیریت دولتی و هم در صندوق های بازنشستگی غیر دولتی تشکیل داد. با این حال، در پایان سال 2013 تغییراتی در قوانین مربوط به ارائه بازنشستگی ایجاد شد که از اول ژانویه 2015 لازم الاجرا شد. قانون فدرال 7 به تصویب رسید که در سال 2015 بر حقوق بازنشستگی سالمندان برای کارکنان سیستم ندامتگاه تأثیر گذاشت ، یعنی: دوره بیمه مورد نیاز برای محاسبه مستمری کار افزایش یافت. تغییرات بسیار بزرگ هستند: از 5 سال اجباری تجربه مستمرانتظار می رود به 15 سال افزایش یابد که طی 9 سال (تا سال 2024) در مراحل انجام خواهد شد. بنابراین، 2015 داشتن حداقل شش سال سابقه بیمه الزامی است. الزامی برای داشتن حداقل مقدار ضرایب بازنشستگی فردی (امتیاز) معرفی شده است (برای سال 2015 6.6 تعیین شده است و سالانه به 30 در سال 2025 افزایش می یابد). سن بازنشستگی(55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان) بدون تغییر باقی ماند. اگر یک مستمری بگیر FSIN به کار در یک سازمان مدنی ادامه دهد، در حالی که کارفرما از میزان درآمد به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه کمک می کند، در صورت برآورده شدن شرایط فوق، حق بازنشستگی بیمه پیری را دارد. در صورت تمایل می تواند مستمری سالمندی نیز تشکیل دهد مشروط بر اینکه متولد 1967 باشد. و بعد. بنابراین، وضعیت فعلی برای کارمندان سیستم تعزیرات چندان خوش بینانه نیست، زیرا انتظار می رود حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری بیمه سالانه افزایش یابد. /” روزنامه روسی"، N 6، (افزودن 1-4)،

5 برای پیری دوره بیمه بازنشستگان سیستم تعزیرات شامل دوره های خدمت و سایر فعالیت هایی که هنگام تعیین میزان بازنشستگی برای مدت خدمت در نظر گرفته می شود مطابق با قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 I "در مورد تامین بازنشستگی" نمی شود. برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در امور داخلی ارگانها، سازمان آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگانهای نظام جزایی و خانواده های آنها بوده اند. و بدین ترتیب کارمند نظام کیفری که به دلیل سابقه بازنشستگی بازنشسته می شود باید 15 سال دیگر در زندگی غیرنظامی کار کند تا مستمری کهولت دریافت کند. اما همه مستمری بگیران نمی توانند این کار را انجام دهند (چون برخی در 50 سالگی بازنشسته می شوند). و بدین ترتیب وضعیتی پیش خواهد آمد که مستمری بگیران شاغل نظام کیفری که حق بیمه اجباری را به صندوق بازنشستگی می پردازند مستمری سالمندی دریافت نخواهند کرد. این تغییرات بر آن دسته از مستمری بگیرانی که قبلاً بخش بیمه مستمری خود را دریافت کرده اند، تأثیری نخواهد داشت. تمام تعدیل‌های اصل تعهدی اثر ماسبق ندارند، بر این اساس، حق بر مجموع پرداخت های بازنشستگیذخیره می شوند. در حال حاضر قوانین تنظیم کننده نحوه محاسبه چندین نوع مستمری با یکدیگر هماهنگ نیستند که در نهایت به وضعیتی منجر شده است که کلیه کارکنان سابق که با رسیدن به سن بازنشستگی سیستم جزایی را ترک کرده و مشغول به کار هستند قادر به دریافت حقوق نخواهند بود. مستمری سالمندی این بدان معناست که کمک های آنها به صندوق بازنشستگی بی ادعا است. لذا به منظور حفظ حقوق مأموران نیروی انتظامی، اصلاح قوانین موجود توصیه می شود. کتابشناسی 1. Grigoriev I.V. قانون تامین اجتماعی: دوره کوتاه سخنرانی / - م.: انتشارات یورایت، ص.

6 2. Gribov V. در فضای داخلی زندان // کهنه سرباز (718). C قانون فدرال از قانون فدرال "در مورد اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل بازنشستگی" / SPS Consultant Plus. 4. قانون فدرال از قانون فدرال (به عنوان اصلاح شده) "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" / SPS Consultant Plus. 5. قانون فدرال شماره 400-FZ (به عنوان اصلاح شده) "در مورد بازنشستگی بیمه" // "Rossiyskaya Gazeta"، شماره 6، (ضمیمه 1-4)

ویژگی های عمومی سیستم بازنشستگی روسیه قانون تأمین اجتماعی موضوعات اصلی مبحث 1. مفهوم و انواع مستمری (اسلایدهای 1-7) 2. حلقه افراد تحت پوشش بیمه و بازنشستگی دولتی

حق تامین اجتماعی حقوق بازنشستگی برای خدمت طولانی بر اساس دو قانون تعیین می شود: 1) قانون فدرال 15 دسامبر 2001 166-FZ "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" 2) قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 4468-1

مدت خدمت مستمری بازنشستگی قانون تامین اجتماعی 1. مفهوم مستمری خدمت طولانی 2. مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال 3. مستمری طولانی مدت برای پرسنل نظامی و

حقوق بازنشستگی خدمات جدی قانون تامین اجتماعی 1. مفهوم مستمری های طولانی مدت. بازنشستگی برای خدمت طولانی کارمندان دولت فدرال (اسلایدهای 1-10) 2. مستمری برای خدمت طولانی پرسنل نظامی

سخنرانی 6. انواع پرداخت های انجام شده توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، شرایط واگذاری آنها 6.1. انواع پوشش بیمه ارائه شده توسط صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تحت سیستم اجباری

حقوق بازنشستگی معلولیت 1. مفهوم از کارافتادگی، روش ایجاد آن و گروه های معلولیت (1-5) 2. مستمری بیمهبرای ازکارافتادگی (6-11) 3. پرداخت ثابت به مستمری بیمه از کارافتادگی

مدت خدمت مستمری بازنشستگی قانون تامین اجتماعی 1. مفهوم مستمری طولانی مدت (1-2) 2. مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال (3-10) 3. مستمری طولانی مدت برای پرسنل نظامی

مقررات قوانین فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، 424-FZ "در مورد بازنشستگی تجمعی" قانون فدرال مورخ 28 دسامبر 2013 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود.

حقوق بازنشستگی خدمات جدی قانون تامین اجتماعی 1. مفهوم مستمری طولانی مدت. بازنشستگی برای خدمت طولانی کارمندان دولت فدرال (1-10) 2. مستمری برای خدمت طولانی پرسنل نظامی

1990 تصویب اولین قانون بازنشستگی روسیه "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" 2002 مرحله اول اصلاحات 2010 مرحله دوم اصلاحات از سال 2002، یک سیستم بازنشستگی جدید تشکیل شده است.

(نام ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) درخواست برای واگذاری بازنشستگی (انتقال از یک بازنشستگی به دیگری) 1. (نام خانوادگی نام خانوادگی (در صورت وجود) شماره بیمه فرد

مستمری از کارافتادگی 1. مفهوم از کارافتادگی، روش تشکیل آن و گروه های از کارافتادگی 2. مستمری بیمه ازکارافتادگی 3. حقوق بازنشستگی کشوریدر مورد معلولیت 1. مفهوم معلولیت، رویه

رویه جدید برای تشکیل و محاسبه حقوق بازنشستگی در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری 01/26/2015 در تاریخ 1 ژانویه 2015، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" 400-FZ لازم الاجرا شد که معرفی می کند.

مستمری های سالمندی (قسمت 2) میزان مستمری بیمه سالمندی. بازنشستگی تامین شدهسوالات اصلی مبحث 1. میزان مستمری بیمه سالمندی 2. پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی

ویژگی های عمومی سیستم بازنشستگی روسیه قانون تامین اجتماعی موضوعات اصلی موضوع 1. وضعیت فعلی سیستم بازنشستگی ملی پس از اصلاح آن در سال 2002 2. ساختار

بازنشستگی تجمعی 1. مفهوم مستمری تأمینی و شرایط تعیین آن (1-4) 2. میزان مستمری تأمین شده (5-10) 3. پرداخت مستمری تأمین شده (11) 4. انواع پرداختی از منابع مالی پس انداز بازنشستگی

قانون بازنشستگی جدید از 01/01/2015 مقدمه. 1. اجرای جدید قوانین بازنشستگیبا اجرای فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 05/07/2012 597 "در مورد اقدامات برای اجرای دولت" مرتبط است.

اطلاعات مربوط به تأمین بازنشستگی برای پرسنل نظامی فدراسیون روسیه 1 در میان زمینه های اصلی سیستم تأمین اجتماعی برای شهروندان مرخص شده از خدمت نظامی و اعضای خانواده آنها، بازنشستگی

قانون فدرال 28 دسامبر 2013 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" از 1 ژانویه 2015 لازم الاجرا می شود. بر اندازه مستمری تأثیر می گذارد: اندازه دستمزدطول دوره بیمه سن درخواست برای

یک فرد معلول شخصی است که به دلیل اختلال مداوم در سلامتی، فعالیت زندگی خود را محدود کرده است (تعریف کامل مفهوم معلول در ماده 1 قانون فدرال "در مورد اجتماعی" ارائه شده است.

دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 28 نوامبر 2014 N 958n "در مورد تصویب لیست اسناد لازم برای ایجاد مستمری بیمه، ایجاد و محاسبه مجدد مبلغ پرداخت ثابت به مستمری بیمه".

10 دسامبر 2004 N 12-2703 مجلس قانونگذاری قانون منطقه Krasnoyarsk از منطقه Krasnoyarsk در مورد اقدامات حمایت اجتماعی جانبازان (همانطور که توسط قوانین قلمرو Krasnoyarsk در تاریخ 24 مارس 2005 ، 14-3216 اصلاح شده است ، مورخ.

مستمری های سالمندی (قسمت 2) میزان مستمری بیمه سالمندی. مستمری تامینی سوالات اصلی مبحث 1. میزان مستمری بیمه سالمندی (اسلایدهای 1-18) 2. پرداخت ثابت به مستمری بیمه

پاسخ به سوالات دریافتی در جریان پذیرایی تصویری اهالی روستا. پذیرش ویدیویی Penkovo ​​توسط معاون مدیر شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای منطقه نووسیبیرسک L.A. یاکوشنکو من یک بازنشسته آینده هستم

مستمری از کارافتادگی 1. مفهوم از کارافتادگی، روش تشکیل آن و گروه های از کارافتادگی (1-5) 2. مستمری بیمه ازکارافتادگی و میزان آن (6-11) 3. پرداخت ثابت به مستمری بیمه برای

N. V. Antipyeva * تحقق حق دریافت همزمان دو مستمری نویسنده مواردی را برجسته می کند که مطابق با قوانین مدرن ، شهروندان می توانند حق هر دو کار را به دست آورند.

مستمری های سالمندی (قسمت 2) میزان مستمری بیمه سالمندی. مستمری تامینی سوالات اصلی مبحث 1. میزان مستمری بیمه سالمندی (1-19) 2. پرداخت ثابت مستمری بیمه سالمندی

قانون تأمین اجتماعی موضوعات اصلی مبحث 1. تأمین مستمری برای دادستان ها، بازپرسان، کارمندان خدمات گمرکیو سایر دسته از شهروندان که مشمول اجباری نبودند

قانون تأمین اجتماعی موضوعات اصلی موضوع 1. تأمین مستمری برای دادستان ها، بازپرسان، مأموران گمرک (اسلایدهای 1-7) 2. مستمری برای شهروندانی که به عنوان بیکار شناخته می شوند.

قانون تامین اجتماعی سوالات اصلی مبحث 1. مفهوم مستمری بازماندگان. شرایط اصلی انتصاب 2. مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور خانه 3. مستمری های دولتی

خبرنگار روزنامه "Kochenevskie Vesti" Zhigalova O.M. با رئیس UPFR در منطقه کوچنفسکی V.M. در ابتدای سال رسم بر این است که نتایج سال گذشته را جمع بندی کنیم و در مورد چه چیزی صحبت کنیم

اصلاحات بازنشستگی به عنوان عاملی در مدرنیزاسیون سیستم بازنشستگی RF Arkhipova E. N. ناظر علمی، مدرس ارشد Khokhlova M. M. دانشگاه فدرال سیبری در دوره 2001 تا 2008 در

درباره قانون جدید 1 سیستم بازنشستگی: آنچه در انتظار روس ها در سال 2014 است. افزایش حقوق بازنشستگی: از 1 فوریه 2014: - حقوق بازنشستگی کارگری 6.5٪ از اول آوریل 2014 افزایش یافته است: افزایش حقوق بازنشستگی بر اساس سطح

در 1 ژانویه 2015، تعدادی از قوانین فدرال به اجرا در می آیند که تنظیمات قابل توجهی را در سیستم بازنشستگی و بیمه موجود انجام می دهند. به طور خاص،

مقررات دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 اوت 2015 790 مسکو در مورد اصلاحات برخی از اقدامات دولت فدراسیون روسیه و بی اعتبار کردن قطعنامه

Www.artiks.ru +7 495 721-35-88 محاسبه مبلغ مستمری بیمه سالمندی مستمری بیمه سالمندی تحت شرایط زیر به بیمه شدگان اختصاص داده و پرداخت می شود: - رسیدن به 60 سال سن.

30 آوریل 2008 N 56-FZ قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد کمک های بیمه اضافی برای بازنشستگی انباشته و حمایت ایالتی برای تشکیل پس انداز بازنشستگی مصوب دولت

(نام نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) درخواست برای واگذاری بازنشستگی (انتقال از یک بازنشستگی به دیگری) 1 (نام خانوادگی نام خانوادگی (در صورت وجود) شماره بیمه فرد

قانون تامین اجتماعی موضوعات اصلی مبحث 1. تامین مستمری برای دادستان ها، بازپرسان، ماموران گمرک (1-7) 2. مستمری برای شهروندان شناخته شده به عنوان بیکار (8-11)

قانون تامین اجتماعی سوالات اصلی مبحث 1. مفهوم مستمری بازماندگان. شرایط اولیه انتصاب آن (1-8) 2. مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور (9-15) 3. ثابت

صندوق بازنشستگی روسیه نووسیبیرسک، 2014 درباره صندوق بازنشستگی RF نگهداری سوابق حقوق بازنشستگی شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری ایجاد و پرداخت حقوق بازنشستگی جمع آوری کمک های بیمه

تأمین مستمری برای دسته خاصی از شهروندان (تامین مادی اضافی) حق تأمین اجتماعی تأمین مستمری برای دسته خاصی از شهروندان از طریق: 1) گسترش انجام می شود.

UDC 336.13 Oparina Yu.A. اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه در 1 ژانویه 2016، الگوریتم جدیدی برای محاسبه پرداخت های بیمه برای بازنشستگی به اجرا درآمد. و اگرچه بسیاری از نکات جدید هستند

قانون تامین اجتماعی سوالات اصلی مبحث 1. مفهوم مستمری بازماندگان. شرایط اولیه انتصاب آن (1-7) 2. مستمری بیمه در صورت از دست دادن نان آور و میزان آن (8-14)

11 نوامبر 2002 N 118/2002-OZ تصویب شده با تصمیم دومای منطقه ای مسکو در 23 اکتبر 2002 قانون N 13/34 منطقه مسکو در مورد بازنشستگی ارشد برای افرادی که دارای شهرداری هستند.

30 ژوئن 2002 78-FZ فدراسیون روسیه قانون فدرال در مورد حقوق پولی کارکنان برخی از ارگان های اجرایی فدرال، سایر پرداخت ها به این کارمندان و شرایط نقل و انتقال

قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه *O) (اصلاح شده در 3 دسامبر 2012) سند اصلاح شده توسط: قانون فدرال 25 ژوئیه 2002

قانون فدرال 21 ژوئیه 2014 N 216-FZ در عنوان این متن عنوان را در نسخه قبلی قانون فدرال 30 آوریل 2008 N 56-FZ "در مورد حق بیمه اضافی" ببینید.

30 ژوئن 2002 N 78-ФЗ قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد حقوق پولی کارکنان برخی از دستگاه های اجرایی فدرال، سایر پرداخت ها به این کارمندان و شرایط نقل و انتقال

مشارکت دولت در شکل‌گیری درآمد شهروندان در دو جهت مشارکت مستقیم و غیرمستقیم صورت می‌گیرد. مشارکت مستقیم به استفاده از ابزارهای مالی مربوط به

برای مطالعه و زندگی همه چیز در مورد بازنشستگی آینده نحوه ساختار سیستم بازنشستگی روسیه باید: گواهی بیمه را دریافت کنید، آن را نگه دارید و بنا به درخواست بیمه گذار یا کارمندان مقامات بازنشستگی ارائه دهید.

قانون فدرال 15 دسامبر 2001 166/FZ "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مصوب دومای ایالتی در 30 نوامبر 2001 مصوب شورای فدراسیون ها در 5 دسامبر 2001

سند ارائه شده در 28 دسامبر 2013 N 400-FZ قانون فدرال فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه به تصویب رسید دومای دولتی 23 دسامبر 2013 فهرست اسناد اصلاحی (که توسط فدرال اصلاح شده است

در مورد جدید فرمول بازنشستگیبرای محاسبه حقوق بازنشستگی از 1 ژانویه 2015 در روسیه برنامه ریزی شده است که رویه جدیدی برای تشکیل حقوق بازنشستگی شهروندان و محاسبه مبالغ بازنشستگی در سیستم بازنشستگی اجباری معرفی شود.

بولتن دانشگاه اومسک. سریال "قانون". 2008. 3 (16). ص 247 252. N.V. Antipyeva, 2008 UDC 349.3 برخی از مشکلات بهبود قانونگذاری در مورد محاسبه بازنشستگی خدمتگزاران نظامی N.V. ANTIPEVA

قانون فدرال حقوق بازنشستگی وادیم نیکولاویچ پوستوویتوف با نظرات شهروندان و ماشین حساب بازنشستگی مجموعه "راهنمای جمعیت" متن ارائه شده توسط صاحب حق چاپ http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6735269

تصمیم شماره 204 دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 مارس 2013 در مورد نحوه و میزان پرداخت غرامت پولی برای اجاره (فرع) اماکن مسکونی و مشاغل کارمندان

در مورد حقوق بازنشستگی کار در قانون فدرال فدراسیون روسیه 17 دسامبر 2001 173-FZ (به عنوان اصلاح شده در 1 ژوئیه 2011) 17 دسامبر 2001 N 173-FZ فدراسیون روسیه قانون فدرال در مورد بازنشستگی کار

قطعنامه دولت مسکو در مورد اجرای اقدامات حمایتی اجتماعی برای پرداخت تلفنی (طبق تصمیمات دولت مسکو مورخ 30 ژانویه 2007 N 42-PP، مورخ 28 ژوئیه 2009 N 688-PP اصلاح شده است)

سیستم بازنشستگی: آنچه در انتظار روس ها در سال 2015 است سیستم بازنشستگیدر روسیه در سال 2015، تعدادی از رویدادها و تغییرات رخ می دهد که همه شرکت کنندگان در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری را تحت تاثیر قرار می دهد:

شورای معاونین مردمی منطقه شهرداری BOBROVSKY در منطقه ورونژ مورخ 18 اکتبر 2016 _46 Bobrov در مورد اصلاحات در مقررات مربوط به مستمری های طولانی مدت برای افراد دارای سمت

در باره اصلاحات بازنشستگیدر روسیه با لازم الاجرا شدن در سال 2002 قوانین فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه"، "در مورد اجباری"

حقوق بازنشستگی سالمندی قانون تأمین اجتماعی 2. مؤسسه تأمین مستمری مؤسسه مجتمع شامل چندین مؤسسه فرعی است که یکی از آنها مؤسسه فرعی مستمری سالمندان است. 3. حقوقی

اصلاح سیستم صندوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه Kozyreva M.T. موسسه آموزشی خصوصی آموزش عالی "موسسه مدیریت ولادیکاوکاز" ولادیکاوکاز، روسیه اصلاح سیستم صندوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه Kozyreva M. T. Vladikavkaz

مؤسسه ایالتی شعبه منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه برای جمهوری کارلیا پتروزاوودسک. سال 2014. 1. قانون فدرال 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد اجباری"

S.F. مستمری از کارافتادگی مویسه‌وا به‌عنوان نوعی غرامت برای آسیب‌های وارده به سلامت سربازان ارتش در اجرای وظایف خود در خدمت سربازی، برای شهروندانی که از خدمت سربازی مرخص می‌شوند، ارائه می‌شود.

پروژه KUDYMKARY CITY DUMA جلسه ششمین کنوانسیون تصمیم 2016 Kudymkar درباره اصلاحات تصمیم دوما شهرداری"منطقه شهری Kudymkar" مورخ 12/27/2010

تصویب شده با تصمیم شورای معاونان تشکیلات شهرداری "Novomoninskoye" 68 مورخ 5 نوامبر 2014 مقررات مربوط به تأمین بازنشستگی برای کارکنان شهرداری تشکیلات شهرداری "Novomoninskoye" (طبق اصلاحات در 15)

با تصویب قانون فدرال جدید 17 دسامبر 2001، 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون"، حق بازنشستگی پیری با رسیدن به سن 60 سال (مردان) و 55 سال (زنان) ایجاد می شود. ) در صورت موجود بودن.

تأیید شده توسط هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 23 دسامبر 2015 بررسی عملکرد دادگاه ها در مورد رسیدگی به موارد جبران خسارت وارده به جان یا سلامت پرسنل نظامی، شهروندان، سربازان وظیفه.

"افسران روسیه" درخواست هایی را به اداره رئیس جمهور فدراسیون روسیه، دولت فدراسیون روسیه، دومای ایالتی و شورای فدراسیون با پیشنهاد برای پس گرفتن لایحه "در مورد بودجه فدرال برای سال 2018 و برنامه ریزی" ارسال کردند. دوره 2019 و 2020» به منظور افزایش نمایه سازی مستمری های نظامی به 5.2 درصد از اول ژانویه 2018.

در 7 مه 2012، ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، فرمان شماره 604 "در مورد بهبود بیشتر خدمت سربازی در فدراسیون روسیه" را امضا کرد، که در آن به دولت فدراسیون روسیه دستور داده شده است که افزایش سالانه حقوق بازنشستگی را برای شهروندانی که از ارتش مرخص می شوند، تضمین کند. خدمات حداقل 2 درصد بالاتر از نرخ تورم.

در حال حاضر، دومای ایالتی در قرائت دوم پیش نویس قانون فدرال شماره 274618-7 "در مورد بودجه فدرال برای سال 2018 و برای دوره برنامه ریزی 2019 و 2020" را تصویب کرده است که بر اساس آن نرخ تورم در سال 2017 3.2٪ تعیین شده است. . بنابراین، برای تحقق الزامات این مصوبه، با در نظر گرفتن نرخ تورم 3.2 درصد، لازم است شاخص‌سازی مستمری‌های سربازی به 5.2 درصد افزایش یابد.

در عین حال، این لایحه بر اساس نرخ تورم پیش‌بینی‌شده در سال‌های 2018-2020، حقوق بازنشستگی افراد ترخیص شده از خدمت سربازی و معادل آن را تنها 4 درصد افزایش می‌دهد.

سرگئی ارمولنکو رئیس مرکز حمایت اجتماعی و حقوقی "افسران روسیه"معتقد است که بنابراین، الزامات فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد افزایش سالانه حقوق بازنشستگی برای شهروندانی که حداقل 2٪ بالاتر از نرخ تورم ترخیص می شوند، دوباره برآورده نشده است.

علاوه بر این، در شش سال گذشته. ظاهراً در سال 2018، دولت روسیه بار دیگر در حال برنامه ریزی برای صرفه جویی در بازنشستگان نظامی است، زیرا پیشنهاد می کند افزایش حقوق بازنشستگی را تا 1 ژانویه 2019 به حالت تعلیق درآورد. سازمان "افسران روسیه" درخواست های متعددی را از جانبازان مناطق مختلف کشور دریافت می کند که در آنها نارضایتی و سوء تفاهم را ابراز می کنند که چگونه معلوم می شود که روش تأمین بازنشستگی پیش بینی شده توسط هنجارهای قانون فعلی در واقع دیگر موضوعی نیست. توجه، اجرای دقیق تر آن دسته از ارگان های دولتی که مستقیماً مسئول اجرای آن هستند. این کاملاً غیرعادی است وقتی افرادی که دهه‌ها به کشور خدمت کرده‌اند، بسیاری از آنها با خون و سلامت خود، احساس فریب می‌کنند. سرگئی ارمولنکو گفت: این برای هر کشوری به طور کلی غیرعادی است، و حتی بیشتر از آن برای کشور بزرگی مانند روسیه.

به گفته وی، اصلاحات قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 4468-I "در مورد تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، خدمات آتش نشانی ایالتی، مقامات برای کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و ارگان های نظام جزایی، نیروهای گارد ملی فدراسیون روسیه و خانواده های آنها» در سال 2012، با نقض اصل قانون اساسی برابری شهروندان در برابر قانون، کاهش می یابد. ضریب بازنشستگی 0.54 درصد برای پرسنل نظامی و نیروی انتظامی در نظر گرفته شد.

"در نتیجه، مستمری بگیران نظامی، بر خلاف شهروندانی که انواع دیگر خدمات دولتی را انجام می دهند، شروع به دریافت نیمی از مستمری تعیین شده برای آنها کردند. در عین حال، حتی مکانیسمی که توسط این نوآوری قانونی برای افزایش اندازه این مستمری به 100٪ (که مستمری بگیر باید بتواند حدود 20 سال دیگر زندگی کند) ارائه شده است، عملاً کار نمی کند. رئیس مرکز حمایت‌های اجتماعی و حقوقی خاطرنشان کرد: با توجه به اینکه افزایش 2 درصدی مستمری مستمری‌های طولانی‌مدت پیش‌بینی شده در این سازوکار تقریباً به‌طور منظم در حال انجماد است.

همانطور که ارمولنکو معتقد است ، از سال 2012 تا 2016 ، برخلاف هنجار قانونی ، که دارای قدرت قانونی بیشتری است ، عملکرد بند 9 هنر. 2 قانون فدرال 7 نوامبر 2011 شماره 306-FZ "در مورد کمک های پولی برای پرسنل نظامی و ارائه پرداخت های فردی به آنها." برای پرسنل نظامی، این به معنای امتناع از افزایش (شاخص سازی) دستمزد آنها در مجموع (بیش از 5 سال) بیش از 45٪ بود. این به نوبه خود منجر به این واقعیت شد که میزان مستمری های طولانی مدت پرداخت شده به پرسنل نظامی سابق به همان نسبت مورد بازنگری قرار نگرفت (همانطور که در ماده 49 قانون فدراسیون روسیه مورخ 12 فوریه 1993 شماره 1993 پیش بینی شده است. 4468-I).

"در این رابطه، یک سوال منطقی مطرح می شود: اگر دولت برای مقاصد دیگر بودجه پیدا می کند، پس چرا ابزاری برای احقاق حقوق شهروندان خود پیدا نمی کند، حقوقی که طبق ماده. 18 قانون اساسی فدراسیون روسیه چیزی بیش از معنای فعالیت های قدرت دولتی در روسیه، تمام شاخه های آن را نشان نمی دهد. علاوه بر این، در رابطه با بازنشستگان نظامی. به مردمی که برای خدمت به میهن تلاش کردند بهترین سالهازندگی خود. اغلب، بدون توجه به این، مطلقا هیچ چیز.

در عین حال از این موضوع اقتدا می کنیم که خدمت سربازی نوعی خاص از خدمت عمومی است. و بنابراین، دولت موظف است با کسانی که راه خود را برای خدمت به میهن انتخاب کرده اند به شیوه ای خاص رفتار کند. یعنی اقدامات واقعی برای اطمینان انجام شود حمایت اجتماعیپرسنل نظامی علاوه بر این، ما در مورد دریافت چیزی فراتر از آنچه بازنشستگان نظامی قبلاً حق دارند صحبت نمی کنیم، بلکه منحصراً در مورد ارائه آنچه قبلاً توسط قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است صحبت می کنیم. .

رئیس مرکز حمایت اجتماعی و حقوقی همچنین معتقد است که اگر قبلاً دولت فدراسیون روسیه به دلیل بحران از اجرای کامل تعهدات خود در مورد ضمانت های اجتماعی به بازنشستگان نظامی سرباز می زد، اکنون وضعیت در کشور متفاوت است.

رئیس جمهور در 15 ژوئن 2017 در برنامه ویژه "خط مستقیم با ولادیمیر پوتین" گفت: "اول و بسیار مهم: ما رشد اقتصادی و رشد تولید ناخالص داخلی را برای سه چهارم متوالی داشته ایم. متوسط، اما با این وجود از سه ماهه به سه ماهه»، «رکود در روسیه غلبه کرده است، اقتصاد وارد دوره رشد شده است، تا پایان سال هدف تورم 4 درصد محقق خواهد شد»، «بحران روسیه» تمام شده است، اقتصاد به سمت رشد حرکت کرده است. ماکسیم اورشکین، رئیس وزارت توسعه اقتصادی روسیه، گفت: ما شاهد هستیم که نرخ رشد اقتصادی در پاییز امسال هر سه ماه شتاب می گیرد و به بالای 2 درصد می رسد.

در این راستا، لایحه بودجه فدرال ارائه شده به دومای ایالتی قابل تصویب نیست. تا زمانی که تغییراتی در آن ایجاد شود، افزایشی را از اول ژانویه 2018 در میزان حقوق بازنشستگی پرداختی به بازنشستگان ارتش به میزان 5.2٪ فراهم می کند. یعنی مطابق با فرمان شماره 604 رئیس جمهور فدراسیون روسیه. از آنجایی که عدم رعایت سیستماتیک مصوبه مربوطه در مورد افزایش سالانه مستمری شهروندان ترخیص شده از خدمت سربازی حداقل 2 درصد بالاتر از نرخ تورم، سطح تضمین شده حقوق بازنشستگی پرسنل نظامی را که بازنشستگان نظامی می توانند در آن حساب کنند، بی اعتبار می کند. در محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی بالاتر از تورم. این بدان معناست که این عمل، که شایسته هیچ دولت محترمی نیست، باید پایان یابد.

"افسران روسیه" به دولت فدراسیون روسیه پیشنهاد می کند که این لایحه را برای بازنگری پس بگیرد تا با ارائه لایحه بعدی به دولت، نمایه سازی حقوق بازنشستگی نظامی را از 4٪ به 5.2٪ از اول ژانویه 2018 برساند. سرگئی ارمولنکو خاطرنشان کرد: دوما برای تصویب آن.

بخش هایی که خدمت سربازی را ارائه می دهند، لایحه ای را برای افزایش حداقل مدت خدمت که حق دریافت مستمری سربازی را از 20 به 25 سال می دهد، تهیه کرده اند. این را کومرسانت با استناد به یک منبع نزدیک به رهبری یکی از سازمان های مجری قانون روسیه گزارش داده است. این اطلاعات توسط یکی از گفتگوهای وزارت دفاع نیز به این نشریه تایید شده است.

این سند پیشنهاد می کند قانون روسیه "در مورد بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی، خدمت در ارگان های امور داخلی، آتش نشانی دولتی، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان ها، موسسات و بدن مجرمان خدمت کرده اند، اصلاح شود. سیستم اصلاح و تربیت، سرویس فدرال نگهبانان نیروهای ملی و خانواده های آنها" مورخ 12 فوریه 1993.

بر اساس تصمیم مربوطه ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه، کار بر روی تهیه پیش نویس قانون از ماه مارس سال جاری انجام شده است. این وزارتخانه گفت، در 22 مه، رئیس بخش اصلی پرسنل وزارت دفاع، ژنرال ویکتور گورمیکین، در مورد تهیه اسناد به معاون رئیس این اداره، ژنرال دیمیتری بولگاکوف، گزارش داد.

همانطور که یکی از مقامات ارشد نهاد ریاست جمهوری به روزنامه توضیح داد، نمایندگان تمام بخش های مرتبط با خدمت سربازی در تهیه این لایحه مشارکت داشتند. وی افزود: موضوع بسیار ظریف است.

طرفین این نشریه زمان مورد انتظار برای تصویب اصلاحات را مشخص نکردند، با این حال، به نظر آنها، منطقی است که سند پس از تصویب انتخابات ریاست جمهوری، که در مارس 2018 برگزار می شود.

نویسندگان این لایحه همچنین مکانیسم افزایش آستانه پایین‌تر مدت خدمت را فاش نمی‌کنند: اینکه آیا دوره انتقالی برای این کار تعیین می‌شود یا خیر هنوز ناشناخته است. همچنین مشخص نیست که تصویب این اصلاحات چه تاثیری بر بودجه خواهد داشت.

این نشریه تصریح می کند که تصویب این لایحه مستلزم اصلاح ماده 13 این قانون (شرایط تعیین حق مستمری طولانی مدت) و ماده 14 (میزان مستمری) است.

در حال حاضر، از قبل مشخص شده است که اصلاحات، در صورت تصویب، بر آن دسته از پرسنل نظامی که پایان قراردادشان مصادف با بیستمین سالگرد خدمت آنها است، تأثیری نخواهد گذاشت. همه افراد دیگر باید پنج سال بیشتر خدمت کنند تا واجد شرایط دریافت مستمری نظامی باشند.

ایده افزایش حداقل مدت خدمت مدت زیادی است که مورد بحث قرار گرفته است. در سال 2013، ارتش پیشنهاد کرد که این روند به دو مرحله تقسیم شود: تا سال 2019 به تمام پرسنل نظامی که بیش از 20 سال خدمت کرده اند، اما بازنشسته نشده اند، پاداشی به میزان 25 درصد از حقوق بازنشستگی که می توانستند دریافت کنند، پرداخت شود. 1 ژانویه 2019 سالی است که نهایتاً یک محدودیت کمتر از 25 سال خدمات ایجاد می شود. با این حال، پس از انجام محاسبات در آن زمان، معلوم شد که بودجه فدرال بودجه کافی برای پرداخت های اضافی لازم برای دوره انتقال ندارد.

در سال 2015، بحث درباره این موضوع توسط آنتون سیلوانوف، رئیس وزارت دارایی، از سر گرفته شد. دولت فرض می کرد که مدت خدمت مورد نیاز برای مستمری سربازی می تواند بلافاصله به 30 سال افزایش یابد، اما این گزینه رد شد.

وضعیت ناپایدار اقتصادی که سه سال پیش در روسیه مشاهده شد، وزارت دارایی را نیز مجبور کرد که در مورد امتناع از افزایش پرداخت به بازنشستگان نظامی فکر کند.

سیلوانوف و وزیر دفاع سرگئی شویگو تنها پس از مداخله پوتین در این وضعیت توانستند همه مسائل را حل کنند و بودجه بیشتری پیدا کنند.

ماه گذشته، رئیس دولت قانونی را برای افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت امضا کرد. بر اساس این سند، سن بازنشستگی مسئولان به ۶۵ سال برای مردان و ۶۳ سال برای زنان افزایش یافته است. این قانون همچنین افزایش تدریجی حداقل دوره خدمت دولتی مورد نیاز برای مستمری طولانی مدت را از 15 به 20 سال پیش بینی کرده است.

اکنون "بازنشستگان نظامی" که پس از ورود به ذخیره (بازنشستگی) به کار خود در مشاغل غیر مرتبط با خدمت سربازی ادامه می دهند، پس از رسیدن به سن بازنشستگی تعیین شده توسط صندوق بازنشستگی روسیه، حق دریافت بازنشستگی دوم "غیر نظامی" را از طریق صندوق بازنشستگی روسیه دارند. ایالتی (برای زنان - 55 سال، برای آقایان - 60 سال) و حداقل سابقه کار مورد نیاز (در سال 2017 هشت سال است و تا سال 2024 با یک سال افزایش به 15 سال خواهد رسید).

در ماه مارس، رئیس کمیته دفاع دومای دولتی، فرمانده سابق سرهنگ نیروی هوابردولادیمیر شامانوف در مصاحبه با Gazeta.Ru گفت که میانگین حقوق بازنشستگی در سال 2016: برای بازنشستگان خدمت سربازی - حدود 23 هزار روبل، برای بازنشستگان خدمات اجرای قانون - 17 هزار روبل، برای آژانس های امنیتی - 30 هزار روبل.

به گفته وی، برای محاسبه مستمری «سربازی» حقوق منصب سربازی یا حقوق رسمی، حقوق درجه سربازی یا حقوق درجه خاص و پاداش سابقه خدمت (مدت خدمت) در نظر گرفته شده است. .

معاش قضات نظامی، سارنوالی و بازپرس به نسبت حقوق نفر اول ریاست مربوط تعیین می شود. حقوق و دستمزد در سایر بخش ها با حکم دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. در عین حال، حقوق بر اساس رتبه برای همه یکسان است و حقوق برای پست های معمولی در سرویس اطلاعات خارجی، سرویس امنیت فدرال، سرویس امنیت فدرال و سرویس اشیاء ویژه زیر نظر رئیس جمهور تقریباً 20 درصد بیشتر از سازمان است. نیروهای مسلح و سایر نیروها و تشکیلات نظامی. این به دلیل ویژگی های وظایف انجام شده توسط این ارگان ها و انتخاب دقیق تر است.

در روسیه، بیش از پنج سال است که دستمزد نظامی را فهرست بندی نکرده است.

"ضمانت محافظت از کمک هزینه های پولی پرسنل نظامی در برابر استهلاک طی پنج سال گذشته انجام نشده است، یعنی در واقع برای کل مدت اعتبار قانون فدرال "در مورد کمک هزینه های پولی پرسنل نظامی و ارائه شامانوف توضیح داد: پرداخت های فردی به آنها.

مفاد این قانون که مبالغ حقوق مناصب نظامی و حقوق برای درجات نظامیاین شاخص سالانه با در نظر گرفتن سطح تورم از سال 2013 شروع می شود و سالانه توسط یک قانون فدرال جداگانه به حالت تعلیق درآمده است.

با این حال ، به گفته شامانوف ، نمایه سازی مستمری "نظامی" با افزایش به اصطلاح ضریب کاهش صورت گرفت که مطابق با هنر. 43 قانون «تأمین مستمری مشمولان خدمت سربازی...» در سال 1391 54 درصد و از اول فوریه 2017 به 72.23 درصد رسیده است. افزایش واقعی آن: برای سال 2013 - 8.2٪، برای سال 2014 - 6.2٪، برای سال 2015 - 7.5٪، برای سال 2016 - 4٪، و از 1 فوریه 2017 - 4٪. بنابراین، طی پنج سال گذشته - از سال 2013 تا 2017 - مستمری "نظامی" 30٪ افزایش یافته است. و از سال 2011 تا 2017، حقوق بازنشستگی "نظامی" 90٪ افزایش یافت.