Aktivitas kerja resmi dicatat dalam buku kerja. Masa kerja merupakan masa kerja yang terbagi menjadi empat komponen utama yang secara jelas mendefinisikan kisaran kapasitas kerja dan perhitungan rasional dari akumulasi pengalaman.

Terdiri dari apa pengalaman kerja?

Jadi, empat komponen pengalaman mereka adalah:

• diterima secara umum atau berkelanjutan - ini adalah periode waktu di mana seseorang secara resmi dipekerjakan dan ada bukti dokumenter mengenai hal ini - entri dalam buku kerja;
• preferensial - ini adalah masa kerja untuk bekerja di perusahaan khusus yang mengurangi kekebalan karyawan;
• istimewa adalah periodenya aktivitas tenaga kerja, mengizinkan karyawan usia presesi untuk mengajukan pensiun di masa depan;
• asuransi (pensiun) adalah jangka waktu seseorang melakukan pembayaran wajib kepada organisasi asuransi pensiun negara, yang besarnya sama dengan iuran asuransi minimum.

Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, warga negara yang bekerja berhak pensiun pada usia 60 tahun untuk pria, dan pada usia 55 tahun untuk wanita.

Peraturan Hukum Federal Seni. 11, seni. 7

Menurut undang-undang yang berlaku, masa kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut, jika tidak ada pembayaran yang dilakukan ke dana pensiun:

• kehadiran dinas militer;
• cuti hamil atau melahirkan untuk mengasuh anak di bawah usia tiga tahun;
• hak asuh anak;
• keterbatasan kemampuan anak;
• Ketersediaan pelatihan lanjutan.

Bagaimana berkesinambungan senioritas, pastikan Anda memiliki paket dokumentasi: perjanjian dengan majikan, surat-surat yang mengkonfirmasi pembayaran gaji bulanan, informasi tentang tempat kerja.

Catatan! Ketika memberikan tugas sipil kepada tanah air, selama menjalani dinas militer, seorang prajurit, sesuai dengan undang-undang tentang perlindungan hak-hak anggota militer dan keluarganya, menghitung masa dinasnya sebagai masa kerja. Untuk mengonfirmasi masa kerja ini, Anda harus memiliki paspor internal, tanda pengenal militer, dan dokumentasi dari rumah sakit militer tempat fakta kelulusan pemeriksaan kesehatan dicatat.

Agar studi di perguruan tinggi dapat diterima sebagai pengalaman kerja, cukup dengan menunjukkan ijazah dan sertifikat dari arsip pada saat masuk dan lulus dari universitas.

Telah memperoleh perwalian atas anak dengan kecacatan, wali diberikan masa kerja sampai anak tersebut berusia 16 tahun, dan kesempatan untuk menerimanya dimungkinkan selama merawat seorang pensiunan yang cacat (tetapi kemudian perlu memberikan cuti sakit dengan kesimpulan dokter).

Istri petugas juga berhak mendapatkan senioritas melalui pasangannya.

Bagaimana cara menghitung manfaat pensiun berkelanjutan pada saat proses penghitungan pensiun sedang berlangsung?

Untuk perhitungan yang benar, perlu untuk menyerahkan sertifikat yang mengkonfirmasi pembayaran kontribusi secara penuh ke Dana Pensiun Federasi Rusia. Jika pekerja membayar kurang dari jumlah yang ditentukan, maka bulan pembayaran hanya akan dikreditkan sebagian.

Penting! Kesinambungan layanan selama penerbitan dan pendaftaran pensiun berlaku khusus untuk karyawan organisasi dan pusat medis dan sosial. Selain itu, warga negara Federasi Rusia dapat menerima denda untuk pekerjaan resmi yang berlokasi di luar negeri.

Apabila pada saat pendaftaran pemohon tidak mempunyai cukup tahun untuk memenuhi syarat masa kerja minimum untuk keperluan pemberian pensiun, ia berhak membayar tambahan untuk itu, Batas pembayaran maksimum adalah lima tahun.

Perbedaan penghitungan modern

Untuk menghitung dengan benar akumulasi tahun pengajuan pensiun, pegawai Dana Pensiun menggunakan program kalkulator pensiun. Sistem menghitung lama layanan online dengan benar. Cara menghitung pengalaman kerja terus menerus dihitung berdasarkan rumus : D = ZP × KS × KM, dimana tanda “d” adalah tambahan pembayaran masa kerja, “gaji” adalah pembayaran dari upah minimum, “ks ” adalah koefisien persentase kompensasi, dengan sekali pembayaran, “km” adalah jumlah bulan yang hilang.

Catatan! Pada tahun 2011, terjadi perubahan peraturan mengenai masa kerja dan pembayaran pensiun.

Perubahan negatif dalam perhitungan pengalaman kerja berkelanjutan adalah:

• umur pensiun tergantung pada tanggal lahir. Misalnya, lima puluh lima tahun adalah usia pensiun bagi mereka yang lahir pada tahun 1956, dan bagi mereka yang lahir pada tahun 1961, usia pensiun dihitung setelah mencapai usia 60 tahun;
• ambang batas usia pensiun telah ditingkatkan;
• perempuan dapat pensiun jika memiliki pengalaman kerja lebih dari tiga puluh tahun;
• ada perubahan undang-undang yang memberikan perlindungan bagi pensiunan dan veteran;

Keuntungan dari resolusi yang diubah ini adalah peningkatan akrual pensiun dan tingkat perlindungan yang tinggi bagi para pensiunan.

Perbedaan perhitungan modernisasi adalah sebagai berikut: pada tahun 2018, terdapat kemungkinan penurunan koefisien masa asuransi sebesar satu persen untuk setiap tahun kerja. Sebelumnya, nilai ini sama dengan satu setengah persen.

Ini adalah perubahan yang buruk, karena meskipun Anda mulai bekerja pada usia enam belas tahun, Anda hanya akan menerima empat puluh lima persen dari gaji rata-rata menjelang pensiun.

Manfaat utama dari pengalaman kerja berkelanjutan

Pengalaman yang berkelanjutan kerja atau pengalaman kerja terus-menerus adalah seluruh masa kerja. Keunggulan utamanya adalah pengaturan pemberian pensiun dan jaminan perlindungan dari negara jika terjadi masalah terkait dengan perolehan layanan berkelanjutan.

Poin pensiun

Selain itu, pengalaman kerja tetap ditandai dengan bekerja di satu perusahaan, perusahaan atau organisasi, atau di perusahaan yang berbeda, tetapi tanpa periode pencatatan ketidakhadiran kerja.

Informasi tentang masa kerja pada suatu organisasi atau perusahaan dimuat dalam buku kerja.

Catatan! Masa liburan (1 bulan atau 2 minggu) tidak mengurangi masa kerja. Hal ini hanya dapat dikurangi dengan ketidakhadiran atau pemecatan sukarela dari pekerjaan.

Mungkin ada pengecualian, misalnya istirahat kerja karena sakit. Dalam hal ini, bahkan ketika pindah ke pekerjaan baru, karyawan tersebut mungkin tertunda untuk kembali bekerja. tempat kerja karena alasan kesehatan, hanya dengan surat keterangan dokter yang disahkan oleh dokter atau dokter kepala. Dokumen status kesehatan hanya boleh dikeluarkan oleh institusi medis.

Juga dalam situasi di mana, akibat suatu penyakit, seseorang menjadi cacat. Kemudian perolehan pengalaman akan dilakukan secara khusus, adapun bagi orang yang berkebutuhan khusus.

Selain itu, masa kerja tidak dapat dikurangi dengan berpindah ke pekerjaan lain. Misalnya: suatu daerah mempunyai cukup pegawai, tetapi daerah lain kekurangan pegawai, dalam hal ini pegawai tersebut akan dipindahkan ke pekerjaan lain, tetapi masa kerja tetap dipertahankan.

Catatan! Setelah pemecatan, untuk jangka waktu tidak bekerja hingga tiga minggu, pengalaman kerja akan diberikan. Artinya, jika seseorang berhenti, tetapi dalam waktu tiga minggu menemukan pekerjaan baru dan mendapat pekerjaan tanpa masalah, maka masa kerja akan terus bertambah. Namun ada pengecualian di sini juga, jika terjadi pemecatan berulang kali. Misalnya: seseorang bekerja di satu pekerjaan dan berhenti atas kemauannya sendiri, kemudian 2 minggu berlalu (jangka waktu di mana masa kerja akan dihitung bahkan setelah pemecatan) dan dia pergi ke pekerjaan lain, bekerja di sana selama dua belas hari kalender dan berhenti, maka masa kerja tidak lagi dihitung jika pemberhentian itu tanpa alasan yang baik.

Fakta wajib untuk menghitung pengalaman kerja

Layanan berkelanjutan dapat dipertahankan setelah pemecatan kembali (atas permintaan sendiri), karena alasan yang baik:

• disabilitas adalah penyakit yang berdasarkan indikator medis menunjukkan penurunan kapasitas kerja sehingga memaksa seseorang untuk mengambil keputusan untuk berhenti bekerja atas kemauannya sendiri (misalnya ibu hamil);
• mengasuh anak di bawah usia tiga tahun atau anggota keluarga lainnya. Pengasuhan anak di bawah usia tiga tahun dan masa kehamilan membebankan akrual senioritas kepada karyawan. Selain itu, jika ada seseorang dalam keluarga yang menyandang disabilitas kelompok 1, hal ini juga dianggap sebagai alasan yang sah untuk mempertahankan masa kerja, tetapi hanya jika ada dokumen rumah sakit yang sesuai yang mengonfirmasi kelompok yang ditugaskan kepada anak tersebut;
• masuk ke universitas atau sekolah pendidikan lainnya, menyelesaikan pelatihan untuk gelar ilmiah - studi pascasarjana;
• dalam hal terjadi pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap kondisi kerja, yang dicatat dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan;
• pindah ke daerah lain karena pemindahan ke pekerjaan lain oleh salah satu pasangan.

Kelangsungan pelayanan tetap terjaga apabila pegawai tersebut diberhentikan atas kemauannya sendiri karena alasan: hamil, mengasuh anak kecil atau orang di bawah enam belas tahun, merawat orang cacat, atau mengasuh anak perempuan atau laki-laki pelajar yang belum. mencapai usia dewasa.

Contoh menandai pemecatan karena alasan yang baik

Sesuai dengan Resolusi Dewan Tertinggi Federasi Rusia tanggal 10 April 2000 1420-1 “Tentang tindakan mendesak untuk memperbaiki kondisi perempuan, melindungi hak-hak ibu dan anak,” seorang perempuan akan diberikan pengalaman kerja berkelanjutan untuk penerbitan tunjangan disabilitas dalam hal yang berkaitan dengan pendidikan anak di bawah usia empat belas tahun atau jika keluarga memiliki anak penyandang disabilitas yang berusia di bawah enam belas tahun.

Dalam kasus lain pemutusan kontrak kerja dengan pemberi kerja, masa kerja terus menerus tidak dipertahankan, berdasarkan undang-undang yang berlaku. Misalnya, pemecatan dari pekerjaan karena ketidakhadiran, hukuman atau persidangan.

Jadi, orang yang telah mencapai umur 60 tahun berhak mencoba status pensiunan, bagi laki-laki ambang batas pensiun bagi perempuan adalah 55 tahun. Apabila seorang pegawai mengundurkan diri atas permintaannya sendiri karena alasan yang sah, maka catatan mengenai alasan pemberhentian harus dicatat dalam buku kerjanya. Misalnya: “Diberhentikan atas kemauannya sendiri untuk merawat anak penyandang disabilitas,” dan dokumen terkait harus dilampirkan pada entri ini.

Jika pemecatan tidak terjadi karena alasan yang tidak dapat dibenarkan, maka karyawan tersebut dengan sengaja menghentikan dinasnya, dengan risiko tidak menyelesaikan pensiun yang memang layak diterimanya. Cara menghitung masa kerja terus menerus sampai pensiun, untuk pengurangnya cukup menggunakan rumus : D = Gaji × KS × KM.

Bekerja di berbagai perusahaan dan industri yang terlibat dalam berbagai bidang kegiatan memungkinkan untuk mengumpulkan pengalaman kerja. Kapan dianggap kontinu, di mana informasi tentangnya tercermin dan apakah mungkin untuk menghitungnya sendiri. Kami sarankan Anda menyelesaikannya.

Apa itu pengalaman kerja berkelanjutan?

Ini adalah jumlah waktu kerja berturut-turut, tanpa gangguan apa pun. Bisa saja bila melakukan kegiatan dengan satu pemberi kerja, maupun dengan beberapa pemberi kerja, tetapi jika waktu antar peralihan tidak lebih lama dari jangka waktu yang diperbolehkan yang ditetapkan undang-undang.

Agar masa kerja dianggap tidak dapat dipisahkan, maka jangka waktu seseorang menganggur (tidak bekerja di mana pun) tidak boleh lebih dari 1-3 bulan, tergantung pada beberapa alasan yang terkait.

Apa pengaruh pengalaman kerja berkelanjutan dan mengapa itu diperlukan?

Sebelumnya, besaran pensiun hari tua di masa depan secara langsung bergantung pada jumlah tahun bekerja. Namun, pada tahun 2002, Badan Legislatif Federasi Rusia melakukan reformasi yang menghapuskan pengaruh pengalaman kerja terus menerus terhadap perhitungan pensiun. Di semua perusahaan, semua pemberi kerja memberikan kontribusi asuransi untuk setiap karyawan setiap bulan. Oleh karena itu, sekarang untuk menghitung tunjangan hari tua, indikator utamanya adalah upah dan kontribusi kepada Dana Pensiun Federasi Rusia.

Prinsip kerjanya: semakin tinggi gaji, semakin tinggi pula iurannya.

Apabila terjadi cacat sementara, yaitu sakit, maka data masa kerja tidak terputus diperhitungkan untuk menghitung manfaat cuti sakit. 60%, 80%, 100%, tergantung pada total pengalaman berkelanjutan.

Sejak tahun 2007, perhitungan ini memerlukan indikator masa asuransi. Namun apabila durasinya sampai dengan tanggal 1 Januari 2007 kurang dari jumlah waktu kerja terus menerus, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan indikator kedua.

Selain itu, indikator ini diperlukan untuk menghitung jenis tunjangan tertentu bagi pekerja di bidang kegiatan tertentu.

Kapan pengalaman kerja berkelanjutan berlanjut?

Pengalaman kerja terus menerus dipertahankan jika istirahat 1-3 bulan. Mari kita lihat beberapa nuansanya.

Jeda 1 bulan diperbolehkan jika karyawan meninggalkan pekerjaan sendiri tanpa alasan yang sah.
Istirahat dua bulan dapat diterima oleh warga negara asing dari negara sahabat Federasi Rusia menyimpulkan perjanjian, penduduk Far North dan orang-orang yang melakukan aktivitas mereka di luar perbatasan Federasi Rusia.

Dalam hal terjadi likuidasi atau reorganisasi suatu perusahaan, dan akibatnya terjadi pengurangan jumlah pekerja, serta dalam hal cacat sementara atau meninggalkan perusahaan karena kondisi kesehatan, maka diberikan “penundaan” selama tiga bulan. didirikan.

Ibu yang membesarkan anak cacat di bawah usia 16 tahun, memiliki anak di bawah usia 14 tahun, termasuk mereka yang berada di bawah perwalian dan perwalian atau anak angkat, wanita hamil, dalam hal pemutusan kontrak kerja, berhak untuk tetap memiliki pengalaman kerja.

Jika seorang istri atau suami dipindahkan untuk bekerja di daerah lain, akibatnya pasangan kedua harus mengundurkan diri, dan dalam hal ini masa kerja juga tidak akan terganggu.

Pengalaman kerja berkelanjutan untuk menghitung masa kerja

Masa kerja adalah suatu kesinambungan masa kerja yang ditentukan oleh lamanya masa kerja. Setelah mencapai hal ini, karyawan mempunyai hak istimewa untuk menerima segala macam tunjangan dan tunjangan.

Paling sering, jenis pensiun ini berlaku untuk pekerja di Far North, personel militer, guru, dan kategori spesialis lainnya. Pekerja di wilayah ini mempunyai hak untuk menerima pensiun jangka panjang, dan hal ini tidak membatalkan pemberian pensiun hari tua. Dijelaskan bagaimana masa kerja minimal untuk menghitung pensiun dihitung.

Cara menghitung pengalaman kerja berkelanjutan dari buku kerja - sebuah contoh

Buku kerja adalah dokumen yang berisi informasi tentang masa kerja seorang karyawan, tanggal perekrutan dan pemberhentian. Bantuannya diperlukan untuk menghitung tahun kerja (pengalaman). Selain itu, bersifat pribadi dan diatur untuk setiap karyawan secara individual. Itu harus disimpan di departemen personalia. Ini mencerminkan nama belakang, nama depan, patronimik, tahun lahir, pendidikan dan spesialisasi yang diterima, profesi - data pribadi karyawan.

Contoh perhitungan 1:

Tanggal mulai bekerja 11/09/1998, pemberhentian 24/03/2013.

Algoritma berikut diperlukan untuk perhitungan:

• 1. Pada hari pemberhentian, pegawai tersebut juga bekerja, maka kita menggunakan rumus sebagai berikut: hari pemberhentian - hari masuk kerja +1 = jumlah hari: 24-11 + 1 = 14 hari.
• 2. Selanjutnya perhitungan bulan : 3-9=-6, hasilnya kurang dari nol, ambil satu dari jumlah tahunnya yaitu 12 bulan (1 tahun=12 bulan): 12-3-9= 0 tahun.
• 3. Perhitungan tahun: 2013 – 1998-1= 14 tahun. (1 dalam hal ini adalah unit yang ditempati).

Totalnya adalah: 14 tahun 0 bulan 14 hari.

Jika saat menghitung hari ternyata 30-31 hari, Anda perlu mengubahnya menjadi bulan, dan jika ada 12 hari, maka menjadi satu tahun.

Contoh perhitungan 2:

Perhitungannya dilakukan ketika bekerja di beberapa perusahaan secara bergantian.

Tanggal adopsi: 13/04/1997. Tanggal pemberhentian: 15/06/2009.
Tanggal penerimaan: 18/07/2009. Tanggal pemberhentian : 26/09/2016.

1. Hari dihitung:

• 15-13+1=3 hari;
• 26-18+1=7 hari.

2. Perhitungan bulan:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Perhitungan tahun:

• 2009-1997=12 tahun;
• 2016-2009=7 tahun.

• a) untuk masa kerja pertama hasilnya : 12 tahun, 2 bulan, 3 hari.
• b) menurut yang kedua: 7 tahun, 2 bulan, 7 hari.

Mari kita jumlahkan, dan kita mendapatkan total indikator tenaga kerja: 19 tahun, 4 bulan, 10 hari.

Semuanya berubah beberapa tahun lalu. Pada tahun 2006, sebuah rancangan undang-undang diajukan ke Duma untuk dipertimbangkan, yang menurutnya konsep pengalaman kerja yang tidak berkesinambungan, tetapi konsep umum, mengemuka. Sebelumnya, lamanya pengalaman kerja terus menerus menentukan seberapa besar seseorang akan menerima pembayaran atas cacat sementara. Jika pengalaman kerja terus menerus hingga 5 tahun, maka 60% gaji dibayarkan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, lebih dari 8 tahun - pembayaran 100%. Tentu saja, para pekerja ingin peralihan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya memakan waktu sesingkat mungkin. Di bagian ini batasnya ditetapkan - tidak lebih dari 21 hari kalender dalam hal pemecatan atas kemauan sendiri dan tanpa kemauan sendiri alasan yang jelas. Bagi yang dipecat oleh majikannya, jangka waktunya ditambah menjadi 1 bulan.

Dalam hal ini, transfer dari satu lembaga ke lembaga lain telah dilakukan sebelumnya. Misalnya saja dalam hal ini, yang mana konsep pengalaman mengajar juga sangat penting.

Bagaimana sekarang?

Mulai 1 Januari 2007, sesuai dengan paragraf 1 Seni. 16 UU N 255-FZ, besaran manfaat untuk cuti sakit atau mengasuh anak di bawah usia 3 tahun tidak bergantung pada total pengalaman kerja berkelanjutan, tetapi pada masa asuransi. Artinya, ketika menentukan jumlah pembayaran, semua tahun ketika seseorang bekerja dan tunduk pada asuransi wajib dijumlahkan. Tertanggung dianggap sebagai orang yang dilindungi oleh asuransi pensiun negara, yaitu setiap orang yang mempunyai sertifikat asuransi pensiun negara. Dengan demikian, seseorang yang sebelumnya telah bekerja selama 17 tahun berhenti, mendapat pekerjaan enam bulan kemudian, kemudian mengambil cuti sakit, dan dibayar sebesar 60%, karena masa kerja berkelanjutan mulai dihitung kembali. Berdasarkan undang-undang terbaru, cuti sakit akan dibayar 100%. Dan memang demikian.

Pengalaman kerja Anda tidak akan terganggu jika Anda bergabung dengan bursa tenaga kerja selambat-lambatnya dua bulan setelah pemecatan Anda.

Dengan demikian, kini masa kerja tidak dihitung secara terus menerus seperti dulu, melainkan secara kumulatif, berapa pun lamanya istirahat.

Namun masa kerja tetap relevan untuk menerima pensiun di masa depan. Menurut undang-undang Perburuhan Federasi Rusia, untuk menghitung pensiun, cukup memiliki pengalaman kerja 5 tahun, terlepas dari apakah itu terputus atau tidak. Saat menghitung pensiun, pengalaman kerja berkelanjutan tidak berperan. Total masa kerja ketika kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia dilakukan diperhitungkan.

Hari ini kita harus mengenal konsep pengalaman kerja berkelanjutan. Apa itu? Mengapa itu diperlukan? Bagaimana cara menghitungnya? Dan secara umum, apakah pantas untuk diperjuangkan? dunia modern? Semua ini akan dibahas. Bagaimanapun, pengalaman kerja sendiri memegang peranan penting bagi seseorang. Apalagi ketika muncul pertanyaan tentang pengangkatan pembayaran pensiun Dan dukungan negara. Jadi, ada baiknya kita menyelesaikan pertanyaan kita hari ini sesegera mungkin. Ini tidak terlalu sulit. Hal utama adalah meluangkan waktu Anda dan mempelajari semua nuansa konsep.

Apa itu pengalaman

Tapi apa itu pengalaman kerja? Berkelanjutan atau teratur - itu belum terlalu penting. Apa yang akan kita bicarakan sekarang? Mungkin Anda bahkan tidak perlu khawatir untuk memahami arti konsep ini.

Pengalaman, bisa dikatakan, adalah waktu Anda bekerja. Berapa banyak Anda secara resmi bekerja dan memberikan kontribusi pada layanan pajak, serta Dana pensiun. Pengalaman kerja itu sendiri sangatlah penting. Dan itu perlu ditingkatkan. Saat ini, untuk dapat menerima setidaknya semacam pensiun, Anda harus memiliki pengalaman kerja sekitar 5 tahun. Selama periode ini, berbagai momen dihitung, tetapi, misalnya, di sekolah kejuruan, studi tidak diperhitungkan. Ini harus diperhitungkan. Dan dinas militer, pengasuhan anak, dan juga Orang tua berusia di atas 80 tahun dan orang cacat dari kelompok pertama - dengan mudah.

Pengalaman yang berkelanjutan

Pada prinsipnya, kami telah memutuskan apa itu pengalaman itu sendiri. Namun sekarang ada baiknya mempelajari esensi topik kita hari ini. Pengalaman kerja berkelanjutan - apa itu? Banyak orang yang tertarik dengan momen ini. Lagi pula, terkadang warga negara berpikir bahwa dia memberikan semacam keistimewaan khusus di masa depan.

Pengalaman kerja berkelanjutan adalah istilah yang muncul di benak masyarakat berkat undang-undang perburuhan sejak zaman Soviet. Dan itulah mengapa dia masih diperlakukan dengan sangat penting dan hormat. Apa itu?

Pelayanan berkelanjutan dianggap sebagai masa kerja dalam satu organisasi. Dengan kata lain, ini adalah berapa lama Anda bekerja di perusahaan tertentu. Dalam beberapa kasus, Anda dapat berganti pekerjaan dan mempertahankan hak istimewa ini. Ada cukup banyak syarat dalam hal ini. Kami juga harus membicarakannya hari ini. Dan pada akhirnya, buatlah kesimpulan: apakah pengalaman kerja berkelanjutan benar-benar diperlukan di dunia modern atau tidak?

Keinginan sendiri

Kasus pertama berganti pekerjaan tentu saja adalah keinginan Anda sendiri. Sejujurnya, hal ini terjadi setiap saat. Hanya sedikit orang yang ingin dipecat berdasarkan artikel tersebut. Dalam situasi seperti ini, lebih baik mengosongkan tempat kerja sendiri. Dalam hal ini, buku kerja tidak akan ternoda oleh artikel atau indikasi kecerobohan Anda.

Jika Anda meninggalkan tempat kerja atas kemauan Anda sendiri, tanpa alasan apa pun, Anda berisiko mengganggu pengalaman kerja Anda. Benar, Anda akan diberi waktu untuk mencari pekerjaan baru. Sekarang tidak lebih dari sebulan. Praktek menunjukkan bahwa pengalaman kerja berkelanjutan cukup sering dipertahankan. Hanya sedikit orang yang setuju untuk berhenti bekerja dan kemudian duduk di rumah tanpa uang. Orang biasanya mencari pekerjaan baru, baru kemudian berhenti.

Jauh keutara

Namun bagi penduduk Far North, mereka memiliki keistimewaan tersendiri terkait isu kita hari ini. Intinya pengalaman kerja terus menerus tetap terjaga jika seseorang yang berstatus kependudukan di Far North mendapat pekerjaan baru selambat-lambatnya 2 bulan setelah pemecatan. Jadi, kita dapat menyimpulkan: dibandingkan dengan penduduk Rusia lainnya, masa istirahatnya sedikit lebih lama. Tentu saja, Anda harus mendapatkan pekerjaan secepatnya. Tapi ini opsional.

Catatan pekerjaan dalam kasus ini, seperti dalam kasus lainnya, tidak akan terpengaruh. Dia sama sekali tidak memiliki catatan khusus tentang kesinambungan pelayanan. Kecuali masyarakat sendiri mampu menarik kesimpulan yang tepat berdasarkan informasi yang diterima. Ini tidak terlalu sulit. Namun kami masih memiliki kategori orang terakhir yang berhak atas pengalaman kerja berkelanjutan jika mereka kehilangan pekerjaan. Siapa yang kita bicarakan?

Pengurangan

Misalnya, kondisi tersebut berlaku bagi warga negara yang dipecat dari tempat kerjanya karena likuidasi suatu perusahaan, serta kebangkrutan atau PHK. Selain itu, ini juga termasuk orang-orang yang memilikinya penyakit serius memberikan cacat sementara. Total masa kerja, serta pengalaman kerja terus menerus, tidak akan terpengaruh oleh hilangnya pekerjaan dalam kasus ini.

Tapi semuanya ada batasnya. Waktu istirahat maksimum yang diperbolehkan dalam hal ini adalah 3 bulan dan tidak lebih dari satu hari. Pada prinsipnya, cukup waktu yang tepat, di mana Anda dapat mencari pekerjaan dan pergi ke perusahaan baru.

Namun apakah pengalaman kerja berkelanjutan benar-benar diperlukan? Dan bagaimana cara menghitungnya dengan benar?

Perhitungan baru

Sejujurnya, sejak 2015 di Rusia, masa kerja (kontinu) dihitung berbeda dari sebelumnya. Sekarang ini adalah masa kerja secara eksklusif di organisasi yang sama. Benar, dengan pengecualian yang jarang terjadi.

Yang mana tepatnya? Misalnya, jika Anda segera berganti perusahaan tempat Anda bekerja ke perusahaan baru, namun tetap mempertahankan arah kegiatan, serta spesialisasi dan profesi yang sama. Masa studi di universitas tidak diperhitungkan dalam pengalaman kerja. Dan untuk saat ini hal tersebut tidak mungkin dilakukan.

Kelestarian

Ada beberapa pengecualian pada situasi kita saat ini. Intinya pengalaman kerja terus menerus tetap terjaga jika syarat-syarat khusus terpenuhi. Jumlahnya tidak banyak, jadi Anda dapat mengingat semua seluk-beluknya tanpa banyak kesulitan. Meskipun apakah hal ini layak dilakukan atau tidak, terserah setiap warga negara untuk memutuskan sendiri. Jika Anda tertarik dengan kondisi untuk mempertahankan pengalaman kerja berkelanjutan yang tidak terkait dengan kasus-kasus yang telah disebutkan, ada beberapa poin penting yang dapat disoroti.

Misalnya, jika orang tua mengundurkan diri karena merawat anak yang terinfeksi HIV. Pada saat yang sama, diperjelas: segera setelah mantan karyawan tersebut mencapai usia dewasa, dia harus kembali bekerja. Tidak masalah di mana tepatnya. Hal utama adalah dia melanjutkan pekerjaannya.

Jika Anda pensiun karena masa kerja yang lama, tetapi memutuskan untuk bekerja, ini juga dianggap sebagai pengalaman kerja berkelanjutan. Ini juga termasuk personel militer yang diberhentikan jika mereka sebelumnya ikut serta dalam permusuhan. Atau, misalnya, ketika seorang mantan tentara bertugas selama dua puluh lima tahun atau lebih di Angkatan Bersenjata Rusia.

Perhitungan yang akurat

Bagaimana cara menghitung pengalaman kerja terus menerus menurut buku kerja? Di sini semuanya persis sama seperti di semua kasus lainnya. Diindikasikan bulan kalender, serta tahun-tahun di mana warga negara tersebut bekerja. Seperti yang Anda lihat, tidak ada yang istimewa dalam hal ini.

Penting: pekerjaan resmi diperlukan untuk pengalaman kerja. Belum ada yang bisa menjawab pasti apakah pengusaha bisa mengandalkan fitur ini. Lagi pula, tidak akan ada entri khusus di buku kerja. Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk mengandalkan pengalaman berkelanjutan. Untuk melakukan ini, Anda harus berusaha keras dan membuktikan aktivitas Anda dengan semua kontribusi resmi kepada layanan pajak dan Dana Pensiun. Namun apakah hal ini benar-benar diperlukan? Sejujurnya, ada baiknya memahami hal ini bahkan sebelum Anda mulai bekerja. Untuk mengetahui secara pasti bagaimana harus bersikap ketika Anda berhenti - biarkan diri Anda istirahat atau segera buru-buru mencari pekerjaan baru dengan profesi yang sama dengan yang Anda miliki.

Apakah itu perlu?

Dan kini pertanyaan yang menarik minat banyak warga: apakah pengalaman kerja berkelanjutan benar-benar diperlukan di dunia modern? Mungkin Anda juga bisa melakukannya tanpanya dan tidak menderita?

Sejujurnya, memang begitulah adanya. Hanya orang-orang yang masih mengingat masa Soviet yang menjamin manfaat pengalaman ini. Diduga, di masa depan Anda akan mendapat beberapa keistimewaan, tunjangan dan suplemen pensiun. Faktanya, hal seperti ini belum ada dan tidak ada rencana untuk itu di tahun-tahun mendatang. Terutama dalam krisis saat ini.

Namun, pengalaman itu sendiri yang mempengaruhi pensiun di masa depan. Dan gajimu juga. Oleh karena itu, Anda hanya perlu khawatir untuk memastikan bahwa Anda memiliki jumlah poin dan waktu kerja yang cukup secara umum. Rusia kini telah memperkenalkan sistem poin untuk menghitung pensiun, yang mulai beroperasi pada tahun 2015. Ini ditinjau setiap tahun. A sistem pensiun dengan sendirinya masih tidak stabil di Rusia. Oleh karena itu, tidak mungkin untuk mengatakan dengan pasti apa yang akan terjadi di masa depan bagi generasi muda saat ini.

Bagaimanapun, pengalaman kerja berkelanjutan tidak begitu penting bagi dunia modern. Tugas Anda adalah bekerja secara resmi untuk kesenangan Anda sendiri, menerima penghasilan dan memberikan kontribusi tertentu kepada Dana Pensiun, serta layanan perpajakan. Seperti yang sudah dikatakan berkali-kali, saja pengalaman total pekerjaan dihitung saat menghitung pensiun. Tentu saja, adalah mungkin dan bahkan perlu untuk berjuang terus menerus - untuk pertunjukan dan untuk tujuan kepuasan pribadi. Namun jika Anda tidak ingin bekerja dalam waktu lama dan Anda siap mengabdi di tempat kerja Anda hanya untuk menerima setidaknya sejumlah uang pensiun, Anda tidak boleh menyiksa diri sendiri. Kurangnya pengalaman kerja terus menerus tidak dapat dihukum, dan kehadirannya tidak dianjurkan dengan cara apapun.

Hasil

Apa hasil akhirnya? Tidak ada pengalaman kerja berkelanjutan seperti itu di dunia modern. Lebih tepatnya, konsep ini ada, tetapi tidak memiliki penerapan praktis khusus. Dan tidak ada gunanya mengejarnya.

Jadi, jika Anda tidak berencana bekerja untuk kepuasan Anda sendiri atau tidak menetapkan tugas dari rangkaian “kerja terus menerus selama lebih dari 5-10 tahun”, Anda tidak boleh menyiksa diri sendiri. Cari pekerjaan dan berhenti bila perlu atau memungkinkan. Lagi pula, di masa depan, hanya total masa kerja yang telah Anda kumpulkan secara resmi sepanjang hidup Anda yang akan diperhitungkan.

Banyak orang kini mencoba melakukan kegiatan wirausaha, dan juga mencari pekerjaan tidak resmi untuk bersembunyi dari pajak. Atau mereka mendapat untung dengan cara lain (misalnya, dengan menyewakan apartemen). Secara umum, apakah akan memiliki pengalaman berkelanjutan atau tidak, setiap orang memutuskan sendiri. Ini adalah masalah pribadi warga negara. Dinas militer di ketentaraan dan masa mengasuh anak sampai mereka berumur satu setengah tahun dihitung di sini.

Saat memulai pekerjaan, warga negara membuat kontrak kerja. Dokumen ini sangat penting. Hal ini memungkinkan Anda untuk memastikan bahwa hak dan kepentingan karyawan dihormati.

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Masa kerja seorang pekerja dibentuk menjadi masa kerja, yang diperhitungkan menurut aturan yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Banyak orang Rusia mengasosiasikan konsep ini dengan istilah “pengalaman kerja berkelanjutan” (NTS). Istilah ini aktif digunakan di masa Soviet.

Namun sejak tahun 2007 maknanya telah hilang. Sebelum disahkan, pembayaran cuti sakit dilakukan tergantung pada lamanya pengalaman kerja terus menerus.

Saat ini, penghitungan manfaat tersebut dilakukan dengan mempertimbangkan catatan asuransi pekerja.
Dalam undang-undang modern, konsep “pengalaman kerja berkelanjutan” digunakan, tetapi tidak begitu aktif.

Misalnya, NTS memberikan hak kepada pekerja medis untuk menerima tunjangan untuk terus bekerja di institusi kesehatan.

Ketentuan ini disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Pekerja di Far North mungkin menerima tunjangan khusus dan preferensi lain tergantung pada pengalaman kerja berkelanjutan mereka.

Aspek umum

Pengalaman kerja berkelanjutan seorang pekerja adalah jangka waktu selama ia menjalankan fungsi ketenagakerjaan pada satu pemberi kerja.

Jangka waktu tersebut tidak terputus apabila ia berstatus pengangguran selama beberapa hari yang tidak melebihi jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan.

Pasti banyak yang ingat bahwa di masa Soviet konsep ini digunakan sehubungan dengan kesempatan menerima kenaikan gaji.

Setelah implementasi reformasi pensiun di Federasi Rusia, peran pengalaman kerja berkelanjutan telah diubah. Namun, hingga saat ini konsep ini masih digunakan oleh pengusaha di beberapa industri.

NTS akan tetap ada jika, setelah pemecatan, karyawan tersebut mendapat pekerjaan baru untuk jangka waktu tertentu - dari 1 hingga 3 bulan.

Jangka waktu tertentu akan ditentukan oleh alasan pemecatan, karakteristik tempat kerja, dll. Dalam beberapa kasus, jangka waktu ini tidak diukur dalam angka sama sekali.

Apa itu

Kami telah mempertimbangkan konsep “pengalaman kerja berkelanjutan”. Tidak ada definisi hukum dalam undang-undang modern.

Yang terakhir ini memainkan peran penting dalam menentukan jumlah tunjangan cacat sementara, serta pensiun. Pengalaman kerja berkelanjutan dapat disebutkan dalam dokumen lokal perusahaan.

Misalnya, beberapa organisasi memberi penghargaan kepada karyawan yang bekerja pada mereka selama jangka waktu tertentu. Pembayaran semacam itu merupakan sarana untuk memotivasi pekerja.

Untuk tujuan ini, masa kerja terus menerus dianggap sebagai masa kerja dalam satu perusahaan. Saat pindah ke perusahaan lain, terputus.

Mengapa itu diperlukan?

Selama era Soviet, NTS memainkan peran penting. Bergantung pada indikator ini, warga negara dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan khusus dan peningkatan pensiun.

Selain itu, pembayaran cuti sakit bergantung pada NTS. Pada tahun 2002, terjadi transisi ke sistem pensiun yang diperbarui.

Dalam hal ini, proses perhitungan diubah ketentuan pensiun. Saat ini yang penting adalah besaran premi asuransi yang dibayarkan kepada karyawan pada saat ia bekerja.

Pembayaran ini dilakukan jika pekerja memenuhi tugas berdasarkan kontrak layanan.

Selain itu, iuran dibayarkan oleh orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa mendaftarkan badan hukum.

Saat ini, NTS memberikan hak untuk menerima preferensi. Masalah pemberian tunjangan dipertimbangkan oleh pemberi kerja.

Hal ini juga berlanjut dalam situasi berikut:

Apa pengaruhnya?

NTS diakui sebagai indikator terpenting ketika menghitung besaran pensiun dan berbagai preferensi. Untuk menggantikannya, konsep “masa asuransi” dikembangkan.

Di tingkat legislatif, penghapusan istilah NTS berarti penghapusan klausul penting yang membatasi hak-hak pekerja.

Tenaga kerja gratis adalah salah satu landasan yang diabadikan. Pengalaman kerja terus menerus secara tidak langsung melanggar norma ini yang tidak dapat diganggu gugat.

Seseorang tidak dapat leluasa meninggalkan tempat kerjanya, tetapi bukan karena larangan undang-undang, melainkan karena alasan materiil.

Pergantian pekerjaan berarti pengurangan besar-besaran tunjangan cuti sakit (sampai jangka waktu yang disyaratkan tercapai kembali). Selain itu, indikator ini juga mempengaruhi besaran pensiun.

Saat ini, pengalaman asuransi digunakan untuk tujuan ini. Bedanya, jangka waktu tersebut dijumlahkan untuk seluruh jangka waktu pemberian premi asuransi.

Dengan demikian, masa asuransi mencakup seluruh masa aktivitas kerja pekerja. Ia dapat dengan bebas berhenti dan mencari pekerjaan kapan saja (tanpa batasan waktu).

Fakta bahwa Anda bekerja di organisasi yang sama tidak menjadi masalah. Transisi dari NTS ke pengalaman asuransi merupakan sebuah langkah menuju pengembangan sistem modern untuk menilai manfaat pekerja.

Bagaimana cara menghitungnya menurut buku kerja?

Bagaimana cara menghitungnya? Perhitungan NTS dilakukan berdasarkan beberapa dokumen, antara lain:

• Riwayat pekerjaan;
• tanda pengenal militer;
• kontrak kerja;
• surat keterangan dari tempat kerja;
• sertifikat dari arsip.

Dalam beberapa situasi, hanya satu buku kerja saja sudah cukup. Perhitungannya memperhitungkan masa kegiatan pada pekerjaan utama dan seterusnya.

Pekerjaan paruh waktu, yang disetujui untuk perempuan yang memiliki anak kecil, juga diperhitungkan dalam NTS.

Perubahan peraturan perundang-undangan pada tahun 2007 mengharuskan adanya perhitungan parsial.

Hingga tahun ini, perhitungannya dilakukan dengan menjumlahkan masa asuransi dan NTS. Jika ternyata pengalaman kerja terus menerus lebih lama, maka berlaku aturan yang berlaku sebelumnya.

Apakah penting dalam perhitungan pensiun?

Saat ini, NTS tidak menjadi masalah untuk menghitung pensiun. Saat ini ukurannya ditentukan sebagai berikut:

Jumlah yang dibayarkan diakumulasikan dalam rekening perorangan. Besarnya iuran akan tergantung pada tahun lahir calon pensiunan.

Pengusaha melakukan pembayaran hanya kepada pekerja yang menjalankan fungsinya berdasarkan perjanjian kerja.

Masa asuransi adalah total durasi aktivitas kerja selama premi asuransi dibayarkan kepada tertanggung.

Indikator inilah yang mempengaruhi besaran pensiun di masa depan.

Jumlah pembayaran ini dapat ditingkatkan jika pensiunan masa depan memberikan kontribusi tambahan pada bagian yang didanai.

Jadi, saat ini besaran pensiun ditentukan oleh indikator-indikator berikut:

NTS saat ini tidak berperan apa pun dalam pembentukan pembayaran pensiun.

Pengecualiannya adalah ketika pemberi kerja sendiri menawarkan preferensi apa pun kepada pekerjanya tergantung pada lamanya mereka bekerja di perusahaan tertentu.

Untuk menghitung cuti sakit

Telah kami sebutkan bahwa besaran tunjangan cuti sakit juga ditentukan oleh NTS. Sekarang situasinya telah berubah.

Besar kecilnya manfaat dipengaruhi oleh lamanya masa asuransi - semakin lama, semakin tinggi besaran manfaatnya.

Aturan Soviet, yang menetapkan ketergantungan antara NTS dan jumlah pembayaran untuk cacat sementara, mengatur prosedur perhitungan berikut:

Sistem ini tidak adil, karena setiap pekerja bisa sakit, berapa pun masa kerjanya.

Video: pengalaman kerja untuk menerima pensiun di Rusia

Dan pada saat yang sama dia juga membutuhkannya perlindungan sosial dan kompensasi yang layak. Sistem baru memberikan persetujuan persentase tergantung pada lamanya pertanggungan asuransi.

Jadi, semakin lama masa asuransinya, maka besaran manfaat cuti sakit akan semakin tinggi:

Jika seorang karyawan memiliki pengalaman asuransi kurang dari 6 bulan, maka besaran tunjangannya tidak lebih dari 1 upah minimum per bulan kalender.

Anda dapat membuktikan jangka waktu pembayaran premi asuransi dengan menggunakan dokumen sebagai berikut:

Pengenalan NTS ke dalam undang-undang Soviet cukup bisa dimengerti. Dengan cara ini, pembuat undang-undang ingin mencegah pergantian staf dan menciptakan tim kerja yang stabil.

Zaman telah berubah dan kini indikator ini dianggap membatasi hak atas pekerjaan bebas.

Undang-undang mengatur lebih banyak lagi metode modern untuk menilai kinerja seorang pegawai, termasuk konsep “masa asuransi”.

NTS ada dalam dokumen lokal dan digunakan sebagai salah satu metode untuk memotivasi staf.

Pengusaha dapat menawarkan preferensi tertentu kepada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaannya.