Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik korzysta z urlopu przypadającego na dni robocze lub święta. Powstaje pytanie: jeżeli urlop przypada w święta lub weekendy, czy dni te wlicza się do okresu urlopowego? Przecież pracownik mógłby odpocząć bez urlopu, a w przepisach dni urlopu i święta są wymienione osobno. Z logicznego punktu widzenia do okresu urlopowego nie należy wliczać świąt i weekendów. Zobaczmy, co na ten temat mówi prawo pracy.

Niestety dla pracownika dni wolne są częścią urlopu. Oznacza to, że nie zostaną one odliczone od okresu urlopowego. Ale jest dobra wiadomość - dni wolne na corocznym urlopie są wypłacane w sposób przewidziany dla dni urlopu.

Czy święta państwowe liczą się jako urlop?

Pozytywem dla pracownika jest to, że dni wolne od pracy nie są wliczane do urlopu. Jeżeli w okresie urlopowym przypadają dni wolne od pracy, urlop ulega przedłużeniu o tę liczbę dni. Punkt ujemny jest tutaj odwrotnością poprzedniego punktu - pracodawca nie płaci za dni wolne od pracy.

Zgodnie z prawem do dni wolnych zalicza się:

• Święta Nowego Roku
• Boże Narodzenie
• Dzień Obrońców Ojczyzny
• Międzynarodowy Dzień Kobiet
• Wiosna i Święto Pracy
• Dzień Zwycięstwa
• Dzień Rosji
• Dzień Jedności Narodowej
• Święta podmiotów Federacji Rosyjskiej o charakterze religijnym.

Zatem urlopy nie są wliczane do okresu urlopowego. Ważne jest, aby zasada ta dotyczyła urlopów rocznych (głównych, dodatkowych).

Pracownicy mogą mieć pytanie: jeśli święto wypada w urlopie i jest to pierwsze w okresie urlopowym, czy pracodawca zapewni możliwość wykorzystania takiego urlopu? Należy uspokoić pracowników – pracodawca nie będzie mógł na tej podstawie odmówić urlopu. Pierwszy dzień urlopu pracownika liczy się od następnego dnia po urlopie.

Weźmy na przykład pewną sytuację. Od 12 czerwca pracownik chce wziąć 12 dni wolnego. Niezależnie od tego, czy zajmie to 12 czerwca, czy 13 czerwca, jego koniec nastąpi 24 czerwca, gdyż 12 dni liczy się od 13 czerwca.

Czy dni wolne wliczają się do urlopu bezpłatnego?

Jak już wspomniano, gdy pracownikowi udzielono urlopu corocznego, wlicza się do niego weekendy, ale świąt nie. Często jednak pracownicy korzystają z innych rodzajów urlopów - powszechne są urlopy na własny koszt. Jak liczone są weekendy i święta?

Zła wiadomość dla pracowników: ani święta, ani weekendy nie wpływają na długość urlopu bezpłatnego. Oczywiście ustawodawca wychodzi z faktu, że zapewnienie tego leży w gestii pracodawcy i to on ma obowiązek zapewnić pracownikowi liczbę dni urlopu nie mniejszą niż przewidziana ustawą. Podczas korzystania z urlopu wszyscy pracownicy powinni być traktowani jednakowo. Jeśli jeden ma urlop na urlopie, a drugi nie, a wakacje tego ostatniego wliczają się do okresu urlopowego, wówczas pierwszy pracownik będzie obchodził święto, ponieważ jest to jego prawny powód, aby nie pracować, a drugi - na podstawie wakacji. Okazuje się, że ten ostatni zostałby pozbawiony prawa do odpoczynku w dniu wolnym od pracy.

W innej sytuacji. Pracownik korzysta z urlopu ze względów osobistych, a w sytuacjach nieprzewidzianych bezpośrednio przez prawo pracodawca nie ma nawet obowiązku go udzielać. Pracownik ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny w odpowiadającym mu okresie, przy czym nie ma znaczenia, czy obejmuje on weekendy, czy święta. W przypadku urlopu bezpłatnego nie obowiązuje zatem zasada wyłączania urlopu, jeżeli urlop wypada w dzień ustawowo wolny od pracy.

Czy można podzielić urlop tak, aby weekendy nie były do ​​niego wliczone?

Pracowników może zainteresować pytanie, czy można podzielić okres urlopowy w taki sposób, aby nie wpadały w niego weekendy, zwiększając w ten sposób urlop z tytułu weekendów. Można to faktycznie zrobić, ponieważ prawo pracy pozwala podzielić urlop na części. Trzeba tylko kierować się zasadą, że jedna część urlopu musi trwać co najmniej 14 dni.

Podajmy przykład. Pracownik chce wziąć tydzień wolny od pracy w dniach 22-28 sierpnia 2016 r. Jeżeli pozostała część jego urlopu była większa lub równa dwóm tygodniom, może on postąpić na dwa sposoby. Wiedząc, że 27 i 28 sierpnia 2016 roku przypadają na sobotę i niedzielę, pracownik prosi o udzielenie urlopu w okresie od 22 do 26 sierpnia. Tak naprawdę odpoczywa do końca tygodnia. Być może uda mu się wziąć urlop na cały tydzień, łącznie z weekendami.

Ostatnia opcja może wydawać się nierozsądna, ale musimy zrozumieć, że te dwie sytuacje nie są równoważne. Jeżeli pracownik chce przedłużyć urlop poprzez wzięcie dnia wolnego, ma do tego prawo. Ale w tym przypadku weekendy nie są płacone jako dni urlopu, co jest nieopłacalne dla pracownika. Jeżeli do okresu urlopowego wliczony zostanie pełny tydzień pracy, pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie urlopowe za 7 dni.

Pracownik może podzielić swój urlop na dwu- lub trzydniowe odstępy. Ale ten punkt podlega uzgodnieniu z pracodawcą. Oznacza to, że pracodawca nie może wyrazić zgody na próbę przedłużenia urlopu przez pracownika poprzez wzięcie dnia wolnego. Zasada obowiązkowej koordynacji dni urlopu ma jednak swoją pozytywną stronę: prawo nakłada na pracodawcę obowiązek, aby nie zmuszać pracownika do wliczania weekendów do dni urlopu w celu skrócenia jego urlopu.

Czy mogą pojawić się problemy, jeśli urlop przypada na wakacje?

Jak wiadomo, urlop wypoczynkowy udzielany jest zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopów. Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, okres urlopu ustalany jest w porozumieniu z pracownikiem. Pracownicy starają się negocjować z pracodawcą, aby zapewnić im dogodny dla nich okres urlopu. Z reguły starają się brać wakacje w ciepłą wiosnę lub letnie dni. Nierzadko zdarza się, że kilku pracowników składa wniosek o urlop na początku maja, który przypada na dwa święta – 1 i 9 maja.

Ale proces pracy się nie kończy, dlatego pracodawca często nie może pozwolić pracownikom na jednoczesne pójście na urlop. Jeśli pracownik chce zgodzić się na urlop w maju, aby po wakacjach móc odpocząć, może nie mieć takiej możliwości. Warto zaplanować urlop z wyprzedzeniem.

Jeśli pracodawca osobnik nie jest, korzystanie z urlopu uzupełniającego do urlopu staje się jeszcze trudniejsze, ponieważ obowiązuje harmonogram urlopów. Należy jednak pamiętać, że niektórym kategoriom pracowników przysługuje prawo do urlopu w dogodnym dla nich terminie. Należą do nich niepełnoletnie pracownice, kobiety w ciąży (przed i po urlopie macierzyńskim, po urlopie rodzicielskim), kobiety z dwójką dzieci do 12 roku życia itp. Nie są one zależne od woli pracodawcy i mogą skorzystać z urlopu w dowolnym momencie czas, który im odpowiada.

Zbliżanie się długo oczekiwanego, zasłużonego odpoczynku od pracy uszczęśliwia każdego pracownika. W oczekiwaniu na to, zwłaszcza jeśli jest to pierwsze doświadczenie pracy oficjalnej, pojawia się kilka uzasadnionych pytań:

1. Czy weekendy (sobota i niedziela) wliczają się do dni urlopu?
2. Czy święta oficjalne Federacji Rosyjskiej wliczają się do dni urlopu?

Specjalne przykłady

Możesz wyjechać na krótki urlop, gdy pomiędzy nimi nie ma dni wolnych. Pracownika interesuje wówczas, czy do wymiaru urlopu doliczone zostaną sąsiednie weekendy? W końcu zależy to od tego, ile dni urlopu pracownik wykorzystał ze wszystkich przydzielonych. Odpowiedź: nie, weekendy nie będą automatycznie dodawane do urlopu.

Niektórym pracownikom specjalnym (klauzula 2 art. 19 ustawy z dnia 26 czerwca 1992 r. nr 3132-1; art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), np. pracownikom sezonowym lub sędziom, przysługuje urlop w dni robocze na podstawie w sześciodniowym tygodniu pracy. Tak więc sobota jest wliczona w urlop, ale niedziela nie jest wliczona w cenę i przesuwa ostateczną datę urlopu (część 5 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rada: Aby uniknąć obliczeń, które mogą być mylące, weź kalendarz. Licz, zaczynając od pierwszego dnia, w którym rozpoczyna się zapewniony Ci odpoczynek, zaznacz każdy dzień, w tym sobotę i niedzielę oraz „przeskocz” święta. Dzięki temu z łatwością możesz zdecydować o dacie powrotu do pracy, jednocześnie planując dogodny dla siebie czas.

Wszystkie te normy mają zastosowanie wyłącznie do pracowników, którzy są oficjalnie zatrudnieni. W przeciwnym razie nikt nie gwarantuje zgodności z normami prawnymi, ponieważ tam, gdzie w personelu nie ma oficjalnego pracownika, nie ma odpowiedzialności przed prawem w stosunku do pracownika. Pakiet socjalny przysługuje pracownikom etatowym przedsiębiorstwa i w przypadku nieprzestrzegania którejś z norm istnieje możliwość odwołania się w tej sprawie do odpowiednich organów.

Wielu pracowników, nawet znając standardową długość swojego urlopu, stara się go wydłużać, wykorzystując te same dni wolne. Jeśli urlop zbiega się również z wakacjami, pojawia się szereg pytań - jak wpływają one na czas trwania urlopu i czy go wydłużają?

Drodzy czytelnicy! W artykule mowa o typowych rozwiązaniach kwestie prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Tymczasem ten aspekt jest regulowany przez prawo i dość jasno, biorąc pod uwagę, że obywatele mają prawo do odpoczynku zarówno w dni świąteczne, jak i świąteczne.

Koncepcje

Oczywiście obywatele mają prawo do pracy, które polega na swobodzie wyboru aktywności zawodowej i pracodawcy. Ale oto wdrożenie aktywność zawodowa nieskończenie niemożliwe ze względu na takie samo zwiększone obciążenie organizmu, a w konsekwencji rozwój wielu chorób.

Dlatego też pracownikom przyznano prawo do odpoczynku w wymiarze nie krótszym niż przewidziany przepisami prawa w formie tego samego urlopu podstawowego, który jest udzielany corocznie, wraz z odpoczynkiem między zmianami oraz przerwami na lunch w trybie tygodniowym lub dziennym.

Ustawa zatwierdziła także inny rodzaj rekreacji, który można zaliczyć do tzw korzyść społeczna, - mówimy o wakacjach, podczas których pracownicy również mogą odpocząć.

Ramy regulacyjne

Procedurę udzielania urlopu podstawowego regulują normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatwierdzono jej zarówno standardową długość odpoczynku, jak i prawo do specjalnych warunków zatrudnienia, i to samo.

Zawiera rozdział 19 i procedurę ewidencjonowania urlopów, które oczywiście od czasu do czasu pokrywają się z urlopami zwykłych pracowników, a także ich kolejność, aby zapewnić urlopowiczom możliwość wypoczynku na obu podstawach w ramach.

Ale lista uroczystości, podczas których pracownicy są oficjalnie zwalniani z obowiązków, jest już ustalona, ​​​​gdzie zatwierdzonych jest 6 święta państwowe nie licząc dość długich świąt Bożego Narodzenia.

Dlaczego potrzebujesz kalendarza produkcji?

Oczywiście wszyscy obywatele wiedzą już o tych samych dniach wolnych, czyli sobocie i niedzieli. Jednak wiele osób nie jest w stanie od razu powiedzieć, w który dzień tygodnia przypada dane święto, zwłaszcza jeśli nie mają pod ręką kalendarza.

Ale aktywność zawodowa to nie tylko codzienna praca, ale także godziny pracy, z którymi te dni są bezpośrednio związane.

Co więcej, wskaźniki te są ważne nie tylko dla zwykłych pracowników, ale także dla księgowych, a także pracowników personelu, którzy obliczają czas odpoczynku i naliczają to samo wynagrodzenie i wynagrodzenie za urlop.

Jednak nie zawsze wygodnie jest obliczać ten sam standard godzin pracy miesięcznie, biorąc pod uwagę wszystkie dni odpoczynku, dlatego jest to zapewnione kalendarz produkcji.

Zawiera nie tylko wszystkie dni odpoczynku pracowników, ale także normę miesięcznego czasu pracy.

Czy święta państwowe wliczają się do urlopu w 2020 roku?

Zwykli obywatele wiedzą, że zbieżność wakacji z głównymi wakacjami pociąga za sobą wydłużenie czasu odpoczynku.

Ale wielu nie zna procesu określania ich liczby, nie wspominając o takich niuansach, jak przełożenia i inne aspekty korzystania z wakacji przez cały rok.

O jakich świętach mówimy?

Z reguły wszyscy pracownicy są świadomi świąt ustanowionych na szczeblu państwowym, biorąc pod uwagę, że mówimy nie tylko o samym fakcie zbliżającej się zabawy, ale także relaksu.

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa następujące dni, w których pracownicy mogą legalnie zostać zwolnieni z obowiązków:

• Święta Bożego Narodzenia od pierwszego do ósmego stycznia;
• lutowy dzień mężczyzn;
• marcowy Dzień Kobiet;
• Święta majowe wyznaczane są na 1 i 9;
• Czerwcowy Dzień Rosji;
• Listopadowy Dzień Jedności.

Mianowicie:

• Na początek wszystkie rozliczenia międzyokresowe dokonane przez pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy są brane pod uwagę na podstawie faktycznie przepracowanego okresu.
• Następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez 12 i 29,3 (współczynnik liczby dni w miesiącu).
• Otrzymaną sumę, czyli dzienne zarobki, mnoży się przez liczbę dni przyszłego odpoczynku i w ten sposób oblicza się ekwiwalent za urlop.

Wpływ na obliczanie średnich zarobków

W ramach Uchwały nr 922 przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia stosuje się dwa współczynniki:

• zyski;
• okres rozliczeniowy równy rok.

Ponadto, jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy pracownik otrzymał już wynagrodzenie za dowolny okres w średniej wysokości, jest on wyłączony zarówno z okresu, jak i kwoty całkowitej.

Oznacza to, że te same dni choroby, a także poprzednie wakacje nie są uwzględniane w całkowitej liczbie określonych czynników przy obliczaniu płatności.

Dodatkowe płatności dla pracowników akordowych

Święta są dobre. A co jeśli złapią ich na czas? dni wolne od pracy, a jeśli i one zostały przeniesione, jak sobie z tym poradzić, gdzie zwrócić się o poradę? Czasem chcesz otrzymać więcej wynagrodzenia za urlop, a czasem chcesz wyjechać na dłużej.

Spróbujmy zrozumieć te zawiłości na przykładach. Łatwiej będzie odnaleźć się w tej sytuacji, co w dzisiejszych czasach wcale nie będzie bolało.

Jak uwzględniane są święta i weekendy?

Zacznijmy od tego, że nie każdy urlop jest rozłożony równomiernie, nie przejmujcie się, istnieją po prostu kategorie obywateli, którzy mają dodatkowy, że tak powiem przedłużony urlop. Należą do nich:

• Okresy odpoczynku nauczycieli ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Lekarze nauk i badacze (dekret RF nr 949);
• Ludzie przy produkcji chemicznej;
• Osoby pracujące z bronią chemiczną (zgodnie z prawem federalnym);
• Lekarze i miód. personel pracujący z pacjentami zakażonymi wirusem HIV i materiałami zakażonymi wirusem HIV (art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Pracownicy agencji rządowych (zgodnie z prawem federalnym);
• Pracownicy wykonujący prace niebezpieczne (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• Osoby posiadające harmonogram pracy bez harmonogramu (nieregularny) (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• W przypadku pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat, wyjeżdżają na urlop na 31 dni (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Osoby z niepełnosprawnością fizyczną (osoby niepełnosprawne).

Resztę oblicza się według prostego schematu, 28 dni według kalendarza () - to jest minimalna ilość czasu na odpoczynek służbowy, czyli jeśli 14-dniowego urlopu wyjedziesz na 14 dni miesiąca, to koniec urlopu nastąpi 14-tego.

W przypadku niektórych zawodów zachowano dotychczasowy schemat obliczania czasu odpoczynku w dni powszednie – są to pracownicy sezonowi, sędziowie.

Przykładowo: sędzia od 1 grudnia 2015 r. bierze urlop od pracy na 14 dni, do pracy wróci 16 grudnia, w ramach urlopu przysługują mu 2 dni specjalne w dniach 6 i 13 grudnia.

Zwrócimy uwagę na opcję obliczeń według zwykłego schematu 28 dni według kalendarza.

Tak więc niektóre z powyższych uroczystości przypadają w dni świąteczne.

Zwiększa się liczba dni, ale pieniądze nie są przyznawane na dodatkowy okres (wakacje).

Spójrzmy na przykład: Jeśli 12 lutego wyjedziesz na urlop na 14 dni. Obejmuje święto 23 lutego. Oznacza to, że idziesz do pracy 27 lutego (1 dzień urlopu dodawany jest do głównego urlopu wynoszącego 14 dni), w rzeczywistości masz 15 dni odpoczynku, a wynagrodzenie zostanie wypłacone za 14 dni.

Rozwiązaliśmy jedną kwestię, przejdźmy do kolejnego zagmatwanego schematu obliczeń.

Urlop z weekendami i świętami

Wyobraźmy sobie: nasz odpoczynek, zapracowany potem i krwią, rozpoczął się naturalnie, obejmuje takie dni jak sobota i niedziela. Jak rozumiemy, będą one obliczane w prosty sposób: sobota i niedziela są wliczane do dni wolnych od pracy i odpowiednio opłacane.

Inna sytuacja pojawia się w przypadku czasu uroczystości: nie są one wliczane do płatnego okresu, ale sam odpoczynek faktycznie zwiększa się o liczbę dni świątecznych, które są wliczane do liczby dni odpoczynku. Mówimy zarówno o odpoczynku standardowym, jak i przedłużonym.

Prosty przykład:
Jeśli od 2 marca 2016 r. pojedziesz na 14 dni urlopu, dniem końcowym będzie 16 marca. Jego czas upływa:

• 4 dni wolne (5, 6, 12 i 13 marca), które wlicza się do dni wolnych od pracy i są płatne zgodnie z art. 139, część 3 rozdz. 19 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Jeden uroczysty dzień 8 marca dodaje Ci 1 dzień sjesty, ale nie jest on wliczany do wynagrodzenia za urlop i nie jest wypłacany.

Urlop z przełożonymi dniami wolnymi

Zdarzają się sytuacje, gdy weekendy pokrywają się ze świętami. W takim przypadku nasz rząd odkłada dzień wolny na inny dzień (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Po uprzednim uprzedzeniu ludności, o przełożeniu informują z miesięcznym wyprzedzeniem.

W normalnej sytuacji odpoczynek zostaje przesunięty na następny dzień powszedni.

Istnieją wyjątki, gdy z jakiegoś powodu są one przenoszone na inne numery. Podobnie jak w roku 2015, 4 stycznia przesunięto na 4 maja, gdyż 4 stycznia przypada w niedzielę przypadającą w okresie obchodów Nowego Roku.

Czasami kierownictwo Twojej organizacji może podjąć taką decyzję, ale taka zmiana nie jest już legalna. Jeśli Twoja organizacja podjęła taką decyzję, praca w takie dni musi być płatna w podwójnej stawce (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub zrekompensowana innym dniem przerwy (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Federacji Rosyjskiej).

Przykład z przelewem: Jeżeli od 27 kwietnia 2015 roku udasz się na 7-dniowy urlop, to 4 maja będziesz musiał iść do pracy, gdyż 1 maja jest dniem ustawowo wolnym od pracy (art. 112 ust. 1 Kodeksu pracy) Federacji Rosyjskiej). Dni wolne od pracy, które przypadały 2 i 3 maja i przesunęły się na 4 maja, dzień obchodów Nowego Roku rozpoczynający się 4 stycznia 2015 roku, wlicza się do płatnego czasu wolnego od pracy. Za 1 maja nie zostaną przelane żadne pieniądze.

Rozważmy inną sytuację: wakacje pracy rozpoczynają się 1-go, czas trwania wynosi 28 części. Dzień ich zakończenia, poniedziałek 28, jest dniem uroczystym, a oni pracują nad tym w sobotę 26.

Czyli będziesz musiał iść do pracy we wtorek 29-go, nie musisz pracować 26-go (sobota), płatność zostanie dokonana w 28 ratach zgodnie z kalendarzem, tak naprawdę masz 29 dni wolnych.

Urlop bez dni wolnych

Standardowy dzień wolny od pracy wynosi 28 dni kalendarzowych, w tym 4 soboty i 4 niedziele, co równa się 8 dni ustawowo wolnych od pracy.

Urlopy robocze można wykorzystać w częściach po omówieniu tej możliwości z pracodawcą (art. 125 rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jedna z części musi zostać nie mniej niż 14 dni, pozostałe 14 można podzielić według własnego uznania, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma instrukcji dotyczących podziału drugiej części reszty.

Drugą część możesz rozbić według tego schematu: Weź 5 dni odpoczynku od poniedziałku do piątku, po czym otrzymasz wynagrodzenie za 5 dni urlopu, tak naprawdę będziesz odpoczywał przez 7 dni (weekendy nie są wliczane do urlopu).

Po miesiącu lub dwóch możesz ponownie wziąć 5 dni urlopu. W sumie pozostały nam 4 dni urlopu. Ale możesz przerwać urlop w ten sposób tylko za zgodą kierownictwa, a jeśli masz zgodę, to dzięki weekendowi zyskujesz 4 dni urlopu.

Zgodnie z prawem pracy Federacja Rosyjska Minimalny urlop musi wynosić 28 dni. Często okres ten pokrywa się z wakacjami. W zależności od tego, które święto przypada w trakcie wakacji, długość wakacji może się różnić.

Co obejmuje rachunkowość kalendarzowa?

Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych. Należą do nich dni powszednie i weekendy, ale dni wolne od pracy nie wliczano ich do liczby dni kalendarzowych, co oznacza, że ​​nie wlicza się ich do okresu urlopowego.

Artykuł 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczanie czasu trwania corocznego płatnego urlopu

Długość corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych płatnych dla pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu podstawowego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop sumuje się z corocznym głównym płatnym urlopem.

Lista dni wolnych, które są uwzględniane oprócz terminu płatności

Wykaz takich dni określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obejmują one:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Święta Nowego Roku;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Tylko uwaga. Przepisy regionalne i lokalne regulacje przedsiębiorstw mogą dodać do powyższej listy dni wolne od pracy.

Czy zwolnienie zostaje przedłużone i dlaczego podwyżka nie jest wypłacana?

Rozszerzony. Dzień wolny od pracy jest dniem ustawowo wolnym od pracy, co oznacza, że ​​człowiek powinien zostać zwolniony z pracy. Mechanizm ten obowiązuje także w przypadku urlopu: urlopy w wymaganym okresie odpoczynku są niejako „nie uwzględniane”, co oznacza, że ​​należy je uwzględnić przy ustalaniu urlopu, wydłużając w ten sposób pierwotnie wnioskowany przez pracownika czas odpoczynku.

Kalendarz produkcji może być dobrą pomocą w obliczaniu urlopu, także wtedy, gdy w okresie urlopowym są święta. W dokumencie tym gromadzone są wszystkie informacje o świętach dodanych do urlopu, a także o przenoszeniu dni wolnych. Zastosowanie takiego kalendarza uwolni pracowników od konieczności wykonywania szeregu obliczeń i pomoże uniknąć typowych błędów.

Ważny! Należy również zauważyć, że ponieważ urlop nie jest wypłacany, zarobki nie są oszczędzane w okresie odpoczynku, w którym przypada odpowiedni urlop.

Brak dodatkowej rejestracji przedłużenia urlopu z uwzględnieniem daty wakacji nie jest wymagane, ponieważ czas trwania jest obliczany przed wyjazdem urlopowicza na wakacje, a jeśli nadchodzące wakacje przypadają na wakacje, należy to wziąć pod uwagę z wyprzedzeniem. Takie dni należy doliczyć do urlopu, zwiększając go i nie wymagając dodatkowej rejestracji w czasie wakacji.

Przykład obliczenia urlopu w przypadku, gdy urlopy pokrywają się z harmonogramem: jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i uwzględnić przedłużenia?

Pracownik złożył wniosek o urlop w wymiarze 30 dni od dnia 4 stycznia 2018 r. W tym okresie przypada 5 dni wolnych od pracy: 4, 5, 6, 7 i 8 stycznia, co oznacza, że ​​urlop pracownika wydłuży się dokładnie o 5 dni. Okres urlopu wyniesie zatem 35 dni, ale nie zapominaj, że zostanie wypłaconych tylko 30. Załóżmy, że średnie dzienne zarobki pracownika wynoszą 2000, co oznacza, że ​​kwota wynagrodzenia urlopowego wyniesie 2000 * 30 = 60 000 rubli.

Z finansowego punktu widzenia nie ma znaczenia, czy jedziesz na wakacje z wakacjami, czy bez. Przecież gdyby pracownik wykonywał w tym okresie działalność zawodową, również zostałby z niej zwolniony bez wynagrodzenia.

Tylko uwaga. Jest to jednak korzystne z praktycznego punktu widzenia, bo tak naprawdę pracownik odpoczywa nieprzerwanie przez większą liczbę dni, niż się spodziewano, co oznacza, że ​​ma też więcej okazji do rozwiązania swoich spraw osobistych.

Czy można wziąć urlop tylko w dni robocze?

Prawo nie przewiduje żadnych zakazów dotyczących wyboru okresu urlopu. Możesz udać się na przepisany urlop w dowolnym momencie, kiedy pracownik sobie tego życzy; najważniejsze jest poinformowanie o tym działu HR przed sporządzeniem harmonogramu urlopów, ponieważ wtedy będziesz musiał negocjować z kierownictwem nieplanowany urlop, co może nie być możliwe; zawsze spotykamy się w połowie drogi.

Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jedna z części urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni, dlatego pozostałą część można podzielić na dowolną liczbę części i wykorzystać w dowolnym momencie, w tym wyłącznie w dni powszednie.

Artykuł 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Taki stan rzeczy ma niewątpliwie zalety, gdyż udając się na urlop np. na pięć dni roboczych od poniedziałku do piątku, pracownik mający pięciodniowy tydzień pracy faktycznie, ze względu na urlop, otrzymuje przedłużenie odpoczynku z tytułu urlopu weekendy lub ferie do pełnego tygodnia. Ale jest tu też minus: wynagrodzenie urlopowe zostanie naliczone tylko za pięć dni odpoczynku.

Naraz, Nie ma sensu odpoczywać wyłącznie w święta, bo jak już się dowiedzieliśmy, nie wliczają się one do okresu wymaganego odpoczynku, więc tak naprawdę będzie to urlop na własny koszt i nie ma powodu za nie płacić.

Jeśli chodzi o przypadki, w których pracownik chce skorzystać z urlopu tylko w weekendy, należy zwrócić uwagę na następujące kwestie. Kiedy odpoczynek przypada tylko w sobotę i niedzielę, wówczas z jednej strony marnuje się roczny przydzielony czas, który można wykorzystać w innym terminie. dogodny czas także w dni robocze. Ale z drugiej strony, Przy takim układzie sobota i niedziela będą płatne.

Wniosek

Jeśli chcesz odpocząć dłużej, możesz zaplanować urlop na okres, w którym przypadają dni wolne od pracy, ponieważ ze względu na wymogi prawne automatycznie zwiększą się one dni odpoczynku.

Ale strona finansowa również ulegnie pewnym zmianom: prawo nie przewiduje płatności za dodatkowe dni, więc czy warto zwiększyć swój urlop bez wynagrodzenia, które nie zaszkodzi, zależy od Ciebie.