W tym artykule chcę przedstawić przegląd ważnych zmian, które się z nimi wiążą reforma emerytalna na Ukrainie 2017, ustawa, która została już przyjęta, podpisana przez prezydenta i wejdzie w życie w 2018 r. Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, co zmieni się w krajowym systemie emerytalnym, jaki będzie wiek emerytalny, w jaki sposób będzie naliczana emerytura i wiele innych ważnych kwestii. Cóż, niezależnie od tego, czy jest to dla ciebie dobre, czy złe, możesz wyciągnąć własne wnioski. Zacznijmy więc.

Ustawa o reformie emerytalnej na Ukrainie została przyjęta przez Radę Najwyższą 3 października 2017 r. i podpisana przez Prezydenta 7 października. Jest to ustawa nr 6614 z dnia 22 czerwca 2017 r. „W sprawie zmiany niektórych aktów prawnych Ukrainy dotyczących podwyższenia emerytur”, która częściowo weszła w życie z mocą wsteczną – od 1 października 2017 r. (od tego dnia emerytury będą podwyższane), oraz wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

Reforma emerytalna na Ukrainie - jeden z wymogów największego wierzyciela w kraju. Następnie zwracam uwagę na przegląd głównych innowacji przyjętej reformy emerytalnej.

Podwyżka emerytur na Ukrainie od 1 października 2017 r.

Od 1 października 2017 r. na Ukrainie nastąpi podwyżka emerytur dla większości obecnych emerytów; ustawa ukuła na to specjalny termin – „modernizacja”. Mianowicie:

  • Minimalna emerytura dla obywateli, którzy nie mają wystarczającego ubezpieczenia (co to jest – więcej o tym później) wzrośnie z 949 do 1373 hrywien(o 424 UAH, czyli 45%);
  • Minimalna emerytura dla obywateli posiadających wystarczające doświadczenie ubezpieczeniowe wzrośnie z 1312 do 1452 hrywien(o 140 UAH, czyli 11%);
  • Średni wzrost emerytur obywateli Ukrainy od 1 października 2017 r. wyniesie około 700 hrywien;
  • Jednocześnie emerytury 1,3 mln emerytów wzrosną o około 200 hrywien, ponad 1,2 mln emerytów otrzyma o 200-500 hrywien, 2 mln emerytów otrzyma o 500-1000 hrywien, a 1,1 mln otrzyma ponad 1000 hrywien hrywien. milion emerytów;
  • Łącznie przeliczone zostaną emerytury około 9 mln emerytów.

Emerytury zostaną przeliczone automatycznie; zostaną naliczone i wypłacone w nowej wysokości, jak obiecuje rząd, w ciągu 2-3 tygodni. Jednocześnie ci emeryci, którzy otrzymali już emeryturę za październik według starego obliczenia, zostaną przeliczeni i dodatkowo wypłaceni.

Ogólnie rzecz biorąc, im więcej lat temu dana osoba przeszła na emeryturę, tym większą podwyżkę emerytury otrzyma teraz po ponownym obliczeniu.

Jaka będzie emerytura po reformie emerytalnej na Ukrainie?

Istnieją dwa główne kryteria, od których będzie zależała wysokość nowej emerytury: staż pracy i otrzymywane wynagrodzenie. Przed reformą emerytalną w 2017 r. brano pod uwagę trzeci wskaźnik – przeciętne wynagrodzenie na Ukrainie, ale teraz postanowiono z niego zrezygnować i przy przeliczaniu emerytur stosowane będzie to samo średnie wynagrodzenie dla wszystkich – 3674,40 UAH (na podstawie na podstawie kalkulacji za ostatnie 3 lata: 2014-2016).

W przeliczeniu wzięto także pod uwagę koszty utrzymania ustalone na grudzień 2017 r., które wynoszą 1452 UAH – dokładnie tyle wynosi minimalna emerytura, jaką otrzymają obywatele, którzy przepracowali wymagany okres ubezpieczenia. Poprzednio minimalna emerytura była poniżej minimum egzystencji, co było niesprawiedliwe.

Również wcześniej zaistniała sytuacja, w której ludzie, którzy pracowali tyle samo w tej samej branży, ale przeszli na emeryturę różne lata, otrzymywali znacząco różne emerytury, obecnie reforma emerytalna eliminuje tę opcję.

Reforma emerytalna znosi praktykowaną dotychczas 15% obniżkę emerytur dla pracujących emerytów; odtąd osoby pracujące będą otrzymywać taką samą emeryturę jak osoby niepracujące.

Jednocześnie z ich wynagrodzeń będą dokonywane wszelkie wymagane potrącenia w postaci podatków i opłat, w tym na Fundusz Emerytalny.

Znosi się także obniżkę emerytury dla kobiet, które skorzystały z prawa do wcześniejszej emerytury w wieku 55 lat. Jeżeli ich wiek przekroczy wiek emerytalny o liczbę miesięcy wcześniejszej emerytury, otrzymają 100% tej kwoty.

Ale emerytury dla mieszkańców obszarów górskich zostaną zwiększone o 20%.

Wzór na obliczanie emerytur na Ukrainie.

Reforma emerytalna na Ukrainie w 2017 r. ustanawia następujący wzór obliczania emerytur.

WIELKOŚĆ EMERYTURY = SZ * IKZ * KS
  • północny zachód– Przeciętne wynagrodzenie (w tej chwili jest takie samo dla wszystkich i wynosi 3674,40 UAH, będzie się jeszcze zmieniać);
  • IKZ– Indywidualny współczynnik wynagrodzenia (określany jako stosunek otrzymywanego wynagrodzenia do przeciętnego wynagrodzenia);
  • KS– Współczynnik doświadczenia ubezpieczeniowego (określany jako liczba lat doświadczenia ubezpieczeniowego pomnożona przez wielkość oceny jednego roku doświadczenia ubezpieczeniowego).

Wcześniej przyjmowano, że współczynnik długości ubezpieczenia wynosi 1,35, teraz będzie równy 1, ale emerytury i renty będą teraz waloryzowane corocznie.

Indeksacja emerytur na Ukrainie.

Reforma emerytalna na Ukrainie wprowadza normę automatycznej corocznej waloryzacji emerytur, która rozpocznie się w 2019 roku, aby chronić emerytów.

Ustawa ustanawia następującą normę: wysokość indeksacji zostanie ustalona na podstawie możliwości funduszu emerytalnego, ale nie może być mniejsza niż 50% wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w ciągu 3 lat i mniej niż 50% wzrostu konsumenta wskaźnik cen (jest to stopa inflacji).

Wiek emerytalny na Ukrainie. Doświadczenie ubezpieczeniowe.

Reforma z 2017 r. nie przewiduje bezpośrednio podwyższenia wieku emerytalnego, ale przewiduje zwiększenie wymogów w zakresie ubezpieczenia.

Okres ubezpieczenia to czas pracy obywatela, podczas którego dokonywano potrąceń z jego dochodu Fundusz emerytalny w kwocie nie niższej niż minimalna składka ubezpieczeniowa. Doświadczenie ubezpieczeniowe nie jest takie samo jak starszeństwo i najczęściej jest to mniej niż praca.

Oprócz tego bezpośrednio aktywność zawodowa doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje:

  • Okres służby wojskowej;
  • Okres urlopu rodzicielskiego do 3 lat;
  • Okres odbywania szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego bez pracy, bez utrzymania wynagrodzenia i z wypłatą stypendium;
  • Okres pobierania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, osobą niepełnosprawną 1 grupy lub osobą w podeszłym wieku wymagającą opieki po ukończeniu placówki medycznej lub która ukończyła 80 lat;
  • Okres opłacania dobrowolnych składek na ubezpieczenie emerytalne na podstawie umowy o dobrowolnym uczestnictwie.

Obecnie wymagany minimalny okres ubezpieczenia do otrzymania emerytury wynosi 15 lat. Od momentu wejścia w życie reformy emerytalnej zacznie ona stopniowo rosnąć, a emeryci o różnym stażu pracy będą odchodzić na emeryturę w w różnym wieku: 60, 63 lub 65 lat.

Im młodszy jest dzisiaj człowiek, tym dłuższy będzie okres ubezpieczenia, aby przejść na emeryturę.

Oto niektóre zapisy ustawy:

  • Od 2018 r., aby przejść na emeryturę w wieku 60 lat, wymagane będzie co najmniej 25 lat doświadczenia ubezpieczeniowego; osoby posiadające od 15 do 25 lat stażu ubezpieczeniowego będą mogły pobierać emeryturę dopiero po ukończeniu 63. roku życia i poniżej 15 lat; od 65. roku życia;
  • Od 2028 r. minimalny okres ubezpieczenia emerytalnego wyniesie 35 lat;
  • Od 2028 r. obywatele, którzy zgromadzili 40-letni staż ubezpieczeniowy, będą mogli przejść na emeryturę w każdym wieku (nawet poniżej 60 lat).

Jednocześnie reforma emerytalna z 2017 r. wprowadza możliwość wykupienia dodatkowego doświadczenia ubezpieczeniowego, czyli jednorazowego opłacenia określonej kwoty składek ubezpieczeniowych w celu wcześniejszego przejścia na emeryturę.

1 rok doświadczenia ubezpieczeniowego kosztuje obecnie około 16,9 tys. Hrywien, 5 lat - 84,48 tys. Hrywien. Niemożliwy jest zakup doświadczenia ubezpieczeniowego dłuższego niż 5 lat.

To, jak opłacalna jest taka „transakcja”, należy obliczyć w każdym przypadku indywidualnie.

Wczesna emerytura.

Reforma emerytalna na Ukrainie w 2017 r. pozostawia prawo do wcześniejszej emerytury niektórym kategoriom obywateli:

  • Personel wojskowy, który brał udział w działaniach wojennych (emerytura w wieku 55 lat);
  • Matki wychowujące 5 i więcej dzieci lub niepełnosprawne od dzieciństwa (emerytura w wieku 50 lat);
  • Artyści z 20-35-letnim stażem pracy;
  • Dziennikarze, którzy odnieśli obrażenia, wstrząśnienie mózgu lub okaleczenia w „gorących punktach” podczas wykonywania czynności zawodowych;
  • Likwidatorzy awarii w Czarnobylu;
  • Liliputowie i krasnoludki.

Tymczasowa państwowa pomoc społeczna.

W latach 2018-2020 bezrobotni, którzy osiągnęli wiek emerytalny, posiadają co najmniej 15-letni staż pracy w ubezpieczeniu, ale nie nabyli prawa do emerytury, otrzymają tymczasowe państwowe pomoc społeczna w wysokości minimum egzystencji dla osób, które utraciły zdolność do pracy.

Reforma emerytalna znosi emerytury specjalne.

Reforma emerytalna na Ukrainie z 2017 r. znosi większość emerytur specjalnych (podwyższonych). Teraz nie dostaną ich sędziowie, posłowie, urzędnicy, prokuratorzy, dyplomaci i naukowcy.

Wyjątkiem jest tu personel wojskowy i pracownicy organów ścigania – dla nich specjalne emerytury zostaną zachowane, ale zostaną też „zmodernizowane”. Nie wiadomo jeszcze, jak dokładnie to nastąpi;

  • Do 1 listopada 2017 r. musi być przygotowany projekt ustawy o modernizacji emerytur dla personelu wojskowego;
  • Po przyjęciu tej ustawy w ciągu sześciu miesięcy powinny zostać przygotowane projekty ustaw o wprowadzeniu zawodowego systemu emerytalnego dla niektórych kategorii zawodów oraz o trybie otrzymywania emerytur, których obywatele nie mogliby otrzymywać przebywając na terenach czasowo nie kontrolowanych przez Ukrainę.

Akumulacyjny system emerytalny.

Reforma emerytalna na Ukrainie zakłada wprowadzenie od 2019 roku drugiego poziomu systemu emerytalnego – emerytury kapitałowej, która będzie współistnieć równolegle z systemem solidarnościowym. Zgodnie z tą normą każdy obywatel będzie wpłacał składki na specjalne osobiste konto oszczędnościowe, z którego następnie będzie otrzymywać dodatkowe świadczenia emerytalne. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo środków zgromadzonych na tych rachunkach spoczywa na państwie.

Jak sprawdzić okres ubezpieczenia i wysokość emerytury?

Aby poznać swoje doświadczenie ubezpieczeniowe, wysokość emerytury i inne powiązane dane osobowe, możesz uzyskać dostęp do swojego konta osobistego na stronie internetowej Funduszu Emerytalnego Ukrainy. Aby to zrobić, będziesz musiał napisać pisemny wniosek do Funduszu Emerytalnego, po przetworzeniu którego otrzymasz specjalny kod do założenia konta osobistego.

Na koncie osobistym PFU będziesz mógł zobaczyć swoją historię ubezpieczenia i wszystkie swoje składki na fundusz począwszy od 2000 roku.

Reforma emerytalna na Ukrainie – 2017: zalety i wady.

Podsumowując, chciałbym podkreślić główne zalety i wady, jakie niesie ze sobą reforma emerytalna.

Reforma emerytalna na Ukrainie, zalety:

  1. Przeprowadzenie reformy zgodnie z planem umożliwi stopniowe ograniczenie, a w efekcie całkowite wyeliminowanie, obecnie bardzo dużego deficytu budżetu funduszu emerytalnego (141,5 mld UAH = ok. 5 mld dolarów w 2017 r.), a trzeba to pokryć z budżetu państwa.
  2. Stopniowe wprowadzanie kapitałowego systemu emerytalnego wraz z systemem solidarnościowym jest już sprawdzoną i bardziej sprawiedliwą praktyką światową (niż więcej ludzi wniósł wkład - tym więcej otrzyma).
  3. Uproszczenie sposobu obliczania i naliczania emerytur. Przed reformą emerytalną wszystko to odbywało się w oparciu o ponad 25 aktów prawnych i bardziej złożone wzory, obecnie obowiązuje 1 ustawa i proste, zrozumiałe wzory obliczeniowe.
  4. Zniesiono obniżki emerytur dla pracujących emerytów.
  5. Istnieje możliwość wykupienia doświadczenia ubezpieczeniowego – ludzie mają wybór.

Reforma emerytalna na Ukrainie, wady:

  1. Faktycznie wiek emerytalny będzie stopniowo wzrastać, jedynie w sposób ukryty i ukryty.
  2. Niektóre okresy, które wcześniej były brane pod uwagę w okresie ubezpieczenia, nie będą teraz brane pod uwagę (np. w wielu przypadkach studia na uniwersytecie, przebywanie na urlopie macierzyńskim itp.).
  3. Zmniejszenie współczynnika stażu pracy z 1,35 do 1 faktycznie obniży wysokość naliczanej emerytury o jedną trzecią.
  4. Kategorie obywateli, którzy wcześniej otrzymywali specjalne emerytury, nie będą już ich otrzymywać, na przykład urzędnicy służby cywilnej.
  5. Wprowadzone zasady systemu emerytalnego, oparte na doświadczeniach krajów rozwiniętych, mogą nie zostać dobrze dostosowane do warunków Ukrainy. Na przykład składki na emerytura kapitałowa może zostać znacznie osłabiony przez inflację i dewaluację.

To innowacje obiecane przez reformę emerytalną na Ukrainie w 2017 roku. Czy to dobrze, czy źle – oceńcie sami.

Moim zdaniem w zasadzie na to liczę emerytura państwowa beznadziejny: aby godnie stawić czoła starości, trzeba samodzielnie stworzyć alternatywne źródła dochodu pasywnego. Najbardziej dostępne opcje takich źródeł opisałem w artykule. W innych artykułach na stronie znajduje się wiele informacji na ten temat. Dlatego radzę nie przejmować się zbytnio zmianami, jakie niesie ze sobą reforma emerytalna, a skierować swoją uwagę na to, co zależy bezpośrednio od Ciebie, na co sam masz wpływ.

Dziękuję za uwagę. Mam nadzieję, że teraz macie jasny obraz tego, co oznacza reforma emerytalna na Ukrainie w 2017 roku. Do zobaczenia ponownie na stronach serwisu!

Państwowa instytucja edukacyjna wyższej edukacji zawodowej

Pomorski Uniwersytet Państwowy im. M.V. Łomonosow

Dział Zarządzania

Projekt kursu

o finansach i kredytach

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej

Ukończył: student IV roku

41 grup nauczania na odległość

specjalność:

administracja państwowa i miejska

Ananina Julia Fedorovna

Sprawdzony:

Starszy wykładowca na Wydziale Państwowego Uniwersytetu Medycznego

Szeluk Jewgienia Aleksandrowna

Archangielsk


Wprowadzenie…………………………………………………………………………………...31. Przesłanki rozwoju systemu emerytalnego……………………………...5

2. Reforma emerytalna w Federacja Rosyjska ……………………………12

2.1. Istota współczesnej reformy emerytalnej………………………...12

2.2. Cechy finansowe systemu emerytalnego w Federacji Rosyjskiej……………...18

3. Aktualny stan systemu emerytalnego……………………………...21

Zakończenie……………………………………………………………………………24

Lista referencji……………………………………………………………...26


Wstęp

Zabezpieczenie emerytalne jest podstawową i jedną z najważniejszych gwarancji społecznych stabilnego rozwoju społeczeństwa, gdyż bezpośrednio wpływa na interesy społeczeństwa populacja pracujacych(ponad 25-30%) dowolnego kraju, a pośrednio prawie cała ludność pracująca. Staje się to jeszcze ważniejsze w okresie radykalnej restrukturyzacji gospodarczej w Rosji, gdzie obecnie żyje ponad 38,5 mln osób starszych, niepełnosprawnych i członków rodzin, które straciły żywiciela rodziny.

Lata 80., a zwłaszcza 90. XX wieku to okres masowych reform systemów emerytalnych dosłownie na całym świecie. A ogólnym kierunkiem, ogólnym znaczeniem tych reform jest przejście od szerokich systemów państwowych, opartych na masowych ubezpieczeniach zbiorowych i zasadach solidarności pokoleniowej, do systemów akumulacyjnych, opartych na zasadzie osobistej odpowiedzialności obywatela za swoje zabezpieczenie emerytalne oraz od kapitalizacji tych środków, które wpłaca na indywidualne konto emerytalne.

Jak obliczyli eksperci, na świecie istnieje prawie 268 różnych systemów emerytalnych, charakteryzujących się bardzo różnymi formami kombinacji modeli kapitałowych i dystrybucyjnych. Jeśli weźmiemy pod uwagę koniec ubiegłego stulecia, czyli rok 2000, pięć krajów na świecie przeszło na system w pełni finansowany: Boliwia, Chile, Salwador, Meksyk i Kazachstan.

Jeśli podchodzimy do rosyjskiego programu emerytalnego z punktu widzenia konstrukcji samego systemu emerytalnego, to ma on swoje zalety. Zawiera elementy, które znajdują się w niemal każdym systemie emerytalnym. Jedyna istotna różnica polega na tym, że reforma emerytalna w Rosji jest mniej radykalna niż reforma emerytalna w innych krajach w okresie transformacji. I to można uznać za jej zaletę. Poziom świadczeń emerytalnych w Rosji jest jednak wyjątkowo niski. To jest jego wada.

Po drugie, w naszym systemie emerytalnym zasada ubezpieczenia jest bardzo osłabiona. Płatności z tytułu ubezpieczenia są w dyspozycji państwa.

I wreszcie trzeci punkt to samo przejście na nowy system emerytalny. Problem transformacji we wszystkich krajach był bardzo dotkliwy. Skąd wziąć środki potrzebne do przejścia na system kapitałowy, to jedno z głównych zagadnień reform emerytalnych. A zagraniczne kraje korzystały najczęściej różne sposoby w celu stworzenia warunków do wprowadzenia systemów oszczędnościowych. Obejmuje to obniżenie poziomu systemu dystrybucyjnego poprzez zaostrzenie zasad pobierania świadczeń, zmianę formuł obliczania emerytur, aż po przeznaczenie środków budżetowych do systemu emerytalnego na finansowanie przejścia na nowy system emerytalny.

Celem tej pracy jest przedstawienie analizy systemu emerytalnego w Rosji.

Znaczenie tego badania polega na tym, że za jego pomocą możemy zidentyfikować główne tendencje w rozwoju reformy emerytalnej, a także na tej podstawie możemy ocenić regulację świadczeń emerytalnych.


1. Przesłanki rozwoju systemu emerytalnego

System emerytalny w Rosji, oparty na zasadzie podziału, ma szereg poważnych niedociągnięć. Wzrost poziomu świadczeń emerytalnych wiąże się albo ze wzrostem stawek składek emerytalnych, albo ze zmniejszeniem liczby emerytów i rencistów w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego. Z kolei podwyżka ceł albo podnosi cenę pracy dla przedsiębiorców, co przy niezmienionych warunkach prowadzi do spadku popytu na pracę, albo obniża i tak już niskie płace. Podwyższanie wieku emerytalnego jest wyraźnie niepopularne, biorąc pod uwagę charakterystyczne dla okresu reform znaczne obniżenie średniej długości życia.

Analiza dynamiki stosunku pracujących do emerytów i rencistów naszego kraju w analizowanym okresie wskazuje na szereg charakterystycznych tendencji.

Tabela 1

Dynamika wskaźnika pracujących i emerytów

Lata Liczba osób zatrudnionych w gospodarce, mln osób. Zmiana liczby zatrudnionych w % Do 1992 r Liczba emerytów, miliony osób Zmiana liczby emerytów i rencistów w % w stosunku do roku 1992. Liczba pracowników na jednego emeryta, osoby
1992 72,1 100 35,27 100 2,04
1993 70,9 98,34 36,03 102,15 1,97
1994 68,5 95,01 36,78 10-4,28 1,86
1995 67,1 93,07 37,13 105,27 1,81
1996 65,9 91,40 37,83 107,26 1,74
1997 65,38 90,68 38,17 108,22 1,71

Z przedstawionych danych statystycznych wynika, że ​​liczba pracujących w latach 1992-1997 spadła o 9,3% (6,7 mln osób), natomiast liczba emerytów i rencistów wzrosła z 35,2 do 38,2 mln osób, tj. o 8,2%. W rezultacie obciążenie systemu emerytalnego ludności czynnej zawodowo wzrosło z 46 emerytów na 100 zatrudnionych w gospodarce na początku okresu przejściowego do 57 emerytów w 1997 r.

W kolejnych latach, w związku z pogorszeniem się sytuacji gospodarczej kraju, w wielu wcześniej zamożnych regionach pod względem obciążeń emerytalnych sytuacja się skomplikowała, a stosunek liczby emerytów do pracowników zbliżył się do 50%, linia ta została nawet pokonać (w szczególności w Republice Karelii – 43,8 proc. i 56,1% w 1995 r., obwodzie archangielskim – 42,8 i 59,9%, Żydowskim Obwodzie Autonomicznym – 40,9 i 50,7%).

Aby zwizualizować strukturę systemu emerytalnego, zaleca się bardziej szczegółowe rozważenie dynamiki liczby głównych kategorii emerytów i rencistów w tych samych okresach. Jak pokazują statystyki, w ciągu pięciu lat ogólna liczba emerytów wzrosła o 7,3%, czyli o 2,6 mln osób, natomiast liczba pobierających emerytury pracownicze wzrosła o 7,4% (2,5 mln osób), liczba pobierających emerytury socjalne wzrosła o 25%, a liczba emerytów i rencistów pracowniczych rośnie równomiernie z roku na rok emerytowany personel wojskowy przez cały okres zmniejszał się w skali roku o około 15–17%.

Oto dynamika realnej wielkości emerytury (w cenach z 1987 r.): w 1990 r. – 80%, 1992 r. – 52%, 1993 r. – 62%, 1994 r. – 58%, 1995 r. – 6%, 1996 r. – 54% , 1997 – 53%, 1998 – 41%, 1999 – 45%, 2001 – 47%.

Naturalnie, naruszone zostały co najmniej dwie podstawowe zasady państwowego systemu emerytalnego: utrzymanie poziomu życia emerytów poprzez zapewnienie stabilnego poziomu siły nabywczej emerytur oraz zapewnienie równowagi pomiędzy stosunkiem przeciętnych emerytur do przeciętnych emerytur. wynagrodzenie.

Konsekwencją wymienionych procesów była katastrofalna deformacja bezpieczeństwa finansowego systemu emerytalnego, w którym poziom bezpieczeństwa finansowego świadczeń emerytalnych spadł ze 100-120% w okresie przedreformalnym do 80-85% w okresie przejściowym do relacji rynkowych. Proporcjonalnie do wielkości spadku zabezpieczenia, obniżeniu uległ poziom większości przyznanych emerytur.

Naturalnym jest, że przeciętna emerytura w dynamice średniorocznej odniosła się do przeciętnego wynagrodzenia: 1990 – 41%, 1991 – 37%, 1992 – 26%, 1993 – 34%, 1994 – 35%, 1995 – 39% , 1996 – 37,8%, 1997 – 37,2%, 2001 – 36%.

Relacja między minimalną emeryturą a poziomem utrzymania stała się jeszcze bardziej niestabilna. Jeśli w 1991 r. wynosił 171%, to w 1992 r. spadł do 59%, a w 2001 r. do 50%. Należy podkreślić, że w 1991 r. wysokość emerytury minimalnej odpowiadała minimalnemu budżetowi konsumpcyjnemu, a nie egzystencji.

W okresie przejściowym głębokiej deformacji uległa także inna podstawowa zasada konstruowania systemu emerytalnego: powiązanie wysokości emerytury z wysokością składki pracowniczej obywatela. W wyniku wprowadzenia wraz z inflacją indeksacji emerytur wypłaty odszkodowań nastąpił spadek rzeczywistej wielkości niektórych gatunków wypłaty emerytur, rozróżnienie między maksimum i minimalne rozmiary emerytur, ponownie pojawiła się tendencja do wyrównywania świadczeń emerytalnych. Zamiast przewidzianego przez prawo zróżnicowania w przedziale 1:3 – 3,5, w 1997 r. było to nie więcej niż 1:1,7.

Ważną rolę w pogorszeniu sytuacji w zakresie świadczeń emerytalnych odegrały także metody stosowane przez agencje rządowe w celu zwalczania skutków inflacyjnego wzrostu cen konsumpcyjnych. Jednocześnie jedyne działanie antyinflacyjne – indeksacja emerytur na podstawie wyników poprzednich trzech miesięcy – w warunkach galopującego wzrostu cen nie zapewniła niezbędnego poziomu zrekompensowania strat i nieuchronnie doprowadziła do dalszego spadku siłę nabywczą emerytur.

Rząd rosyjski aktywnie realizuje obecnie reformę emerytalną. Obecnie emerytura składa się z części ubezpieczeniowej i kapitałowej. Wprowadzono takie pojęcia jak indywidualne współczynniki emerytalne (punkty emerytalne), stała wpłata do emerytury ubezpieczeniowej oraz współczynniki podwyższające.

Jednocześnie przyjęto szereg ustaw, zgodnie z którymi podwyższono wymagania dotyczące minimalnego stażu pracy i wymaganej liczby punktów emerytalnych do otrzymania emerytury.

Reforma emerytalna - jest to ukierunkowana polityka państwa, związana ze zmianami w obowiązującym ustawodawstwie, mająca na celu zmianę warunków świadczenia emerytur.

Nowością było podwyższenie wieku emerytalnego od 2019 roku.

Tak, według główna zasada emerytura jest przyznawana i wypłacana ubezpieczonym po osiągnięciu wieku:

  • 65 lat dla mężczyzn,
  • 60 lat - dla kobiet.

Nowy ustawodawstwo emerytalne stanowi, że do otrzymania emerytury wymagane są także następujące przesłanki:

  1. obecność minimalnego okresu ubezpieczenia (reforma emerytalna przewiduje coroczne podwyższenie minimalnego stażu pracy z 5 lat w 2015 r. do 15 lat w 2024 r.);
  2. wartość punktów emerytalnych (IPK) (od 2015 r. emerytury i renty przyznawane są w przypadku, gdy liczba punktów emerytalnych wynosi co najmniej 6,6, następnie do 2025 r. coroczny wzrost z 2,4 do 30 punktów).

Ustawa proponuje ustalenie wieku emerytalnego dla mężczyzn na 65 lat, a dla kobiet na 63 lata.

Po zaproponowaniu przez Rząd Federacji Rosyjskiej podniesienia wieku emerytalnego przez posłów partii Sprawiedliwa Rosja w r Duma Państwowa Federacja Rosyjska przedstawiła do rozpatrzenia projekt ustawy o zniesieniu punktów emerytalnych i utrzymaniu granicy wieku emerytalnego na poziomie 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Wysokość emerytury określona w projekcie ustawy zależy wyłącznie od stażu pracy i otrzymywanego wynagrodzenia. Więcej informacji na temat projektu ustawy można znaleźć tutaj.

Opinia prezydenta Rosji V.V. Putina w sprawie podniesienia wieku emerytalnego

Władimir Władimirowicz Putin w wywiadach przed 2018 rokiem wielokrotnie powtarzał, że kwestia podniesienia wieku emerytalnego nie jest rozważana.

Po rozpatrzeniu w pierwszym czytaniu projektu ustawy o podniesieniu wieku emerytalnego Putin V.V. 29 sierpnia 2018 r. w wystąpieniu telewizyjnym zwrócił się do obywateli Federacji Rosyjskiej i wyraził swoją opinię.

Putin V.V. stwierdziła, że ​​podniesienie wieku emerytalnego jest środkiem koniecznym.

Prezydent Federacji Rosyjskiej zaproponował szereg działań, które pozwolą na maksymalne złagodzenie podjętych decyzji.

Poniżej fragmenty wywiadu z Władimirem Władimirowiczem, którego pełny tekst został opublikowany na stronie internetowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

1. Wiek emerytalny kobiet nie powinien być wyższy niż mężczyzn. Dlatego też uważam za konieczne obniżenie proponowanego w projekcie ustawy wydłużenia wieku emerytalnego kobiet z 8 do 5 lat.

Tym samym kobiety będą mogły przejść na emeryturę w wieku 60 lat.

Dalej. Zapewnić prawo do wcześniejszej emerytury matkom wielu dzieci. Oznacza to, że jeśli kobieta ma troje dzieci, będzie mogła przejść na emeryturę przez trzy lata przed terminem. Jeśli jest czworo dzieci - cztery lata wcześniej. Ale w przypadku kobiet, które mają pięcioro i więcej dzieci, wszystko powinno pozostać tak, jak jest teraz; będą mogły przejść na emeryturę w wieku 50 lat.

2. Przewiduje się stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Aby ludzie mogli dostosować się do nowej sytuacji życiowej i poczynić plany. W związku z tym proponuję, aby obywatelom, którzy zgodnie ze starym ustawodawstwem mieli w ciągu najbliższych dwóch lat przejść na emeryturę, przyznano specjalne świadczenie – prawo do ubiegania się o emeryturę sześć miesięcy wcześniej niż w przypadku nowego wieku emerytalnego.

Przykładowo osoba, która zgodnie z nowym wiekiem emerytalnym będzie musiała przejść na emeryturę w styczniu 2020 r., będzie mogła to zrobić już w lipcu 2019 r.

3. Co niepokoi, a nawet powiedziałbym, że przeraża osoby w wieku przedemerytalnym? Boją się ryzyka utraty pracy. Z tym, że mogą zostać bez emerytury i wynagrodzenia. W końcu po pięćdziesiątce naprawdę trudno jest znaleźć pracę.

W związku z tym musimy zapewnić dodatkowe gwarancje, które będą chronić interesy starszych obywateli na rynku pracy. Dlatego też w okresie przejściowym proponuję przyjąć, że wiek przedemerytalny wynosi pięć lat przed datą przejścia na emeryturę. Powtarzam, tutaj potrzebny jest cały pakiet działań. Dlatego uważam za konieczne ustanowienie odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej pracodawców za zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym, a także za odmowę zatrudnienia obywateli ze względu na ich wiek.

Polecam Rządowi zatwierdzenie specjalnego programu szkoleniowego dla obywateli w wieku przedemerytalnym. Powinien zacząć działać jak najwcześniej i być finansowany z budżetu federalnego.

A jeśli osoba w wieku przedemerytalnym zdecyduje się na samodzielną, dobrowolną rezygnację z pracy i nie znalazła jeszcze nowej pracy, to w tym przypadku musimy wzmocnić jej gwarancje socjalne. W związku z tym proponuje się ponad dwukrotnie zwiększyć maksymalną kwotę zasiłku dla bezrobotnych dla obywateli w wieku przedemerytalnym - z 4900 rubli jak obecnie do 11 280 rubli od 1 stycznia 2019 r. - i ustalić okres takiej wypłaty do jednego roku.

Wreszcie konieczne jest także ustalenie obowiązku pracodawcy corocznego zapewnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym dwóch dni bezpłatnych badań lekarskich przy zachowaniu wynagrodzenia.

4. Wprowadzając zmiany nie można kierować się szablonem. Zapewniliśmy już zachowanie świadczeń dla górników, pracowników gorących sklepów, zakładów chemicznych, ofiar Czarnobyla i wielu innych kategorii.

Musimy wspierać także mieszkańców wsi. Wielokrotnie dyskutowano, a nawet decydowano o konieczności podwyższenia o 25 proc. stałej wypłaty emerytury ubezpieczeniowej niepracujących emerytów mieszkający na obszarach wiejskich i posiadający co najmniej 30-letni staż pracy w rolnictwie. Jednak wejście w życie tej decyzji zostało przesunięte. Proponuję rozpocząć te płatności od 1 stycznia 2019 roku.

5. Osoby, które rozpoczęły pracę wcześniej, powinny mieć możliwość przejścia na emeryturę nie tylko ze względu na wiek, ale także ze względu na staż pracy.

Projekt ustawy stanowi obecnie, że staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury wynosi 40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyzn. Proponuję skrócenie stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury o trzy lata: dla kobiet do 37 lat, a dla mężczyzn do 42 lat.

Tak, świadczenia te były tradycyjnie przyznawane dopiero po przejściu na emeryturę. Ale w w tym przypadku Kiedy w systemie emerytalnym nadchodzą zmiany i ludzie liczyli na te świadczenia, jesteśmy zobowiązani zrobić dla nich wyjątek, aby świadczenia wypłacać nie w związku z przejściem na emeryturę, ale po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Oznacza to, że tak jak dotychczas, kobiety będą mogły korzystać ze świadczeń po ukończeniu 55. roku życia, a mężczyźni od 60. roku życia. Tym samym jeszcze przed emeryturą nie będą już płacić podatków od domu, mieszkania czy działki ogrodowej.

W areszcie Prezydent Federacji Rosyjskiej zauważył, że, jak wiadomo, wielu ekspertów nadal uważa, że ​​zbyt mocno zwlekaliśmy z rozwiązaniem omawianych dzisiaj kwestii. Nie sądzę. Po prostu nie byliśmy wcześniej na to gotowi. Ale naprawdę nie możesz już tego odkładać. Byłoby to nieodpowiedzialne i mogłoby mieć opłakane skutki w gospodarce i sferze społecznej, a najbardziej negatywnie odbić się na losach milionów ludzi, bo teraz już jest jasne, że państwo i tak prędzej czy później będzie musiało to zrobić. później. Ale im później, tym trudniejsze będą te decyzje. Bez okresu przejściowego, bez zachowania szeregu korzyści i mechanizmów łagodzących, z których dziś możemy skorzystać.

Tym samym podniesienie wieku emerytalnego w Rosji jest nieuniknione. A jak pokazują zmiany w przepisach, stanie się to w 2019 roku.

Więcej szczegółów dot wiek emerytalny w Rosji Artykuł można przeczytać pod linkiem.

Strategia rozwoju polityki emerytalnej zaproponowana przez Kudrina

Centrum Badań Strategicznych kierowane przez Aleksieja Kudrina przygotowało dla Władimira Putina plan stworzenia zrównoważonego systemu emerytalnego, którego celem jest zwiększenie wypłat bez zwiększania wydatków budżetowych.

Ważny. Istota planu Kudrina sprowadza się do zapewnienia wzrostu emerytur w stosunku do minimum egzystencji poprzez zmniejszenie liczby osób otrzymujących te świadczenia. Proponuje się podniesienie wieku emerytalnego do 63 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn!

Oprócz podniesienia wieku emerytalnego proponuje się także zaostrzenie warunków pobierania emerytury:

  1. Minimalny staż pracy niezbędny do obliczenia emerytury ubezpieczeniowej (który obecnie będzie corocznie wzrastał do 15 lat do 2024 r.) zostanie dodatkowo wydłużony do 20 lat.
  2. Strategia proponuje zwiększenie minimalnej liczby punktów emerytalnych (która również wzrośnie do 30 do 2025 r.) do 52.
  3. Proponuje się, aby renta socjalna, którą otrzymują osoby, które nie zarabiały na ubezpieczeniu, była przyznawana po ukończeniu 68. roku życia.

Jednocześnie planowane jest zaostrzenie warunków mianowania wcześniejsze emerytury: na przykład minimalny wymagany staż pracy lekarzy i nauczycieli zostanie wydłużony do 35 lat (obecnie lekarze mają prawo do wcześniejszej emerytury po przepracowaniu 25 lat). O tym, kto ma prawo do wcześniejszej emerytury, przeczytasz w artykule pod linkiem.

Według wyliczeń CSR zwiększy to relację emerytury ubezpieczeniowej do kosztów utrzymania i zmniejszy transfery z budżetu na finansowanie emerytur.

Czego można się spodziewać po reformie emerytalnej w latach 2019-2020

Głównym pozytywnym aspektem reformy i podniesienia wieku emerytalnego jest coroczna indeksacja i podwyższenie kwoty emerytury średnio o 1 tys. rubli. W rezultacie oczekuje się, że średnia emerytura wzrośnie do 20 tysięcy rubli.

Oprócz podniesienia wieku emerytalnego aktualna pozostaje także kwestia kształtowania części kapitałowej emerytury.

Przypomnijmy od 2014 roku w Rosji zamrożone są transfery środków do kapitałowej części emerytur.

Kapitałowa część emerytur w Rosji na pewno nie powstanie w ciągu najbliższych trzech lat – potwierdziła wicepremier Olga Golodets, nie wykluczając jej całkowitego zniesienia.

Przypomnijmy, że budżet Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego na lata 2018–2020 został sporządzony przy założeniu, że cała wielkość taryfy składek ubezpieczeniowych będzie przeznaczona na ubezpieczeniową część emerytur. W budżecie na lata 2019–2020 nie przewidziano tworzenia oszczędności emerytalnych.

Obecnie Rząd Federacji Rosyjskiej opracowuje koncepcje indywidualnego systemu kapitału emerytalnego, który powinien zastąpić obowiązkowe tworzenie oszczędności emerytalnych. Według założeń wiceministra finansów Aleksieja Moisejewa nowy system zacznie działać w 2020 roku.

Teraz obywatele, którzy nie zdecydowali jeszcze o sposobie tworzenia oszczędności emerytalnych na nowych zasadach, będą musieli ostatecznie zdecydować, czy pozostaną w państwowym systemie ubezpieczeń, czy też zaczną dodatkowo oszczędzać na emeryturę. Na podstawie ich decyzji oszczędności emerytalne albo trafią do wybranego niepaństwowego funduszu emerytalnego, albo zostaną zamienione na punkty i staną się częścią zwykłej emerytury ubezpieczeniowej.

Zakłada się zatem, że Rosyjski Fundusz Emerytalny utraci funkcję ubezpieczyciela kapitałowej części emerytury.

Uczestnictwo w nowym systemie będzie dobrowolne, ale wejście do niego będzie domyślne. Oznacza to, że dana osoba będzie musiała napisać oświadczenie, jeśli nie chce w nim uczestniczyć, a nie odwrotnie. Ma to na celu zapewnienie, że ludzie przyjmą bardziej znaczące podejście do oszczędzania na przyszłą emeryturę.

Oszczędności na pensji zostaną domyślnie potrącone, chyba że złożą wniosek o rezygnację.

Każda osoba chcąca zwiększyć swój indywidualny kapitał emerytalny będzie mogła według własnego uznania wpłacać do systemu dowolny procent swojego wynagrodzenia. Otrzyma za to ulgi podatkowe. Za składki w granicach sześciu procent wynagrodzenia otrzyma klasyczne odliczenie podatku, czyli tzw. Od tych pieniędzy nie trzeba płacić podatku dochodowego.

Przyjmuje się, że jeśli osoba oszczędzała na emeryturę, ale znalazła się w trudnej sytuacji życiowej, np. ciężko zachorowała, nabyła inwalidztwo I lub II grupy, straciła osobę bliską, będzie mogła to wycofać pieniądze z systemu emerytalnego i wydać je na pilniejsze potrzeby, np. leczenie.

Przygotowane przez „Personal Prava.ru”

Reforma emerytalna jest jak remont: nie można jej dokończyć, można ją jedynie zatrzymać. Początek miał miejsce w 2002 roku – wówczas obywatele formalnie otrzymali prawo do rozporządzania część oszczędnościowa emerytury. Bardzo świeże wspomnienia formuła emerytury o emeryturę ubezpieczeniową, która weszła w życie 1 stycznia ubiegłego roku. Szczególnie utkwiło mi w pamięci to, że według plotek nawet szefowa Banku Centralnego Elvira Nabiullina nie była w stanie rozgryźć tej formuły. A oto kolejna inicjatywa.

Ministerstwo Finansów i Bank Centralny przedstawiły niedawno koncepcję reformy emerytalnej, która ma się rozpocząć w 2018 roku. Proponują nic więcej i nic mniej - anulowanie finansowanej części emerytury. Logiczne jest, że pracodawcy przestaną płacić obowiązkowe składki na ubezpieczenie w wysokości 6% na fundusz emerytalny. Zamiast tego Rosjanie będą mogli oszczędzać na własną emeryturę, kierując część swoich zarobków do niepaństwowego funduszu emerytalnego, który sami, zgodnie ze swoją intuicją, wybiorą. Jednocześnie obywatele będą mieli wybór: nie będą mogli niczego przełożyć, ale w tym celu będą musieli oficjalnie „wypisać się” z nowego systemu i napisać odpowiednie oświadczenie. Ci, którzy tego nie zrobią, automatycznie znajdą się „w systemie”. W pierwszym roku reformy zaczną wpłacać 0% do kapitałowej części emerytury, następnie co roku będzie doliczany 1%, aż osiągnie 6% - w razie potrzeby możliwe będzie przeniesienie do 50% wynagrodzenia „na starość”. Jednocześnie na pięć lat przed przejściem na emeryturę „w przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności” obywatel będzie mógł wypłacić z funduszu do 20% oszczędności. A jeśli przyjdą prawdziwe kłopoty, na przykład ktoś poważnie zachoruje, urzędnicy obiecują dać mu wszystko.

Kuglarstwo

Idee wydają się słuszne, ale jak można ufać państwu, które nie raz bezwstydnie pozostawiło emerytów bez pieniędzy? Przykładowo w 2005 r. z systemu kapitałowego wyłączeni zostali obywatele urodzeni w 1967 r., dla których pracodawcy w latach 2002–2004 przekazywali 2% do kapitałowej części emerytury. Nie mniej orientacyjne są niedawne doświadczenia: od 2014 roku państwo stale zawłaszcza, wykorzystuje śmieszne słowo„zamraża” kapitałową część emerytury. Jak wiadomo, dzisiejsze 22% składek emerytalnych dzieli się na część ubezpieczeniową (16%) i część kapitałową (6%). W efekcie „oszczędności” pracodawcy nie trafiają na konta oszczędnościowe pracowników i trafiają na bieżące wypłaty emerytur. Oznacza to, że przyszli emeryci karmią obecnych, zamiast oszczędzać na starość. W ten sposób pracownikom odebrano już 1,2 biliona rubli - nie będą już mogli tyle zwrócić i odmrozić! Ukradłem? Rodzi to wątpliwości, czy nie zobaczą oni nigdy uczciwie zarobionej emerytury. Naturalnie, nie ufając państwu i znając jego tendencję do ciągłego zmieniania reguł gry, ludzie starają się zapewnić sobie spokojną starość. Niektórzy liczą na pomoc ze strony swoich dzieci i przyszłych wnuków. Ci, którzy mają możliwość, oszczędzają na zakupie mieszkania, aby je później wynająć – inwestycje w nieruchomości nadal uważane są w naszym kraju za najbardziej pewne.

Mroczne lekcje przetrwania

Średnia emerytura w Rosji wynosi obecnie około 13 100 rubli. Jednocześnie koszt koszyka konsumenckiego w 2016 roku ustalono na 10 tysięcy rubli. Nie jest zaskakujące, że ci emeryci, którzy jeszcze mogą to robić, wolą pracować. Jednak nawet w tym przypadku trudno pozazdrościć losu samotnego bezrobotnego emeryta, który wymagał poważnego leczenia. Dlatego starsi ludzie mogą tylko z zazdrością patrzeć na swoich europejskich „kolegów”, którzy po przejściu na emeryturę wyruszają w podróże. Jeśli jednak weźmiemy najgorszy mianownik, przypomnimy sobie lata 90., kiedy wysokość świadczeń emerytalnych była nawet poniżej minimum egzystencji. I tak w 1992 r. minimalna emerytura wynosiła 0,8–0,9 poziomu utrzymania obywatela Rosji, a maksymalna została ustalona na 3 minimum egzystencji.

Według Państwowego Komitetu Statystycznego w lipcu 1999 r. koszty utrzymania wynosiły 687 rubli, a minimalna emerytura 304 ruble (45% kosztów utrzymania). Maksymalna emerytura wynosiła 442 ruble (65% minimum egzystencji). Oznacza to, że pod koniec lat 90. emeryci znaleźli się w gorszej sytuacji niż na początku. Wygląda na to, że historia się powtarza.

Pomimo pogodnych wypowiedzi władz emeryci w dalszym ciągu pozostają niezabezpieczoną społecznie częścią społeczeństwa, w związku z czym zmuszeni są szukać dodatkowych źródeł dochodu. Według ekspertów VTsIOM w Rosji 46% ludności zajmuje się rolnictwem pomocniczym. Być może w miarę pogłębiania się kryzysu liczba osób decydujących się na przejście na pastwisko wzrośnie.

Jednak doniesienia, które nadeszły z Czeboksar, dają do myślenia – od początku roku obywatele prowadzący nielegalny handel zostali ukarani grzywnami w wysokości ponad 1,5 mln rubli. Zasadniczo mówimy o tych samych babciach, które uprawiają owoce, warzywa i kwiaty na sprzedaż. Oznacza to, że z jednej strony państwo płaci im skromną emeryturę, z drugiej strony nakłada na nich kary, gdy próbują sami zarobić. Co możesz zrobić - budżet trzeba wypełnić.

W Niemczech średnia emerytura wynosi 800 euro. Każdy Niemiec wpłaca 20,3% swoich miesięcznych zarobków na państwowy fundusz emerytalny. Pracodawca płaci połowę tej kwoty. Obywatele mogą ubiegać się także o prywatne fundusze emerytalne.

W Wielkiej Brytanii emeryci otrzymują 148–218 funtów tygodniowo. Istnieją emerytury państwowe wypłacane po osiągnięciu określonego wieku (65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet). Kwoty te są niewielkie, ale obywatele mają wybór – emeryturę wysługową, której wysokość uzależniona jest od stażu pracy i wynagrodzenia. Istnieją również emerytury niepaństwowe, które tworzy zarówno pracownik, jak i pracodawca.

W USA średnia emerytura wynosi 1100–1200 dolarów miesięcznie. Ponadto obywatele mają prawo do państwowych i prywatnych świadczeń emerytalnych, opartych na zasadach podziału i oszczędzania.

W Chinach na emeryturę państwową mogą liczyć jedynie urzędnicy służby cywilnej i osoby zatrudnione w przemyśle. Ludność wiejska w ogóle nie otrzymuje emerytury. Tradycyjnie starszych Chińczyków wspierają dzieci i wnuki. Przeciętna emerytura wynosi 900–1360 juanów (około 80 dolarów).

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej jest ważny punkt, co niepokoi całą populację. Przecież każdy podatnik przekazuje określone środki I w pewnym momencie ma szansę je odzyskać, jedynie w formie systemu wsparcia dla obywateli, którzy przeszli na emeryturę, podlegającego ciągle pewnym zmianom. Jakie wiadomości można usłyszeć na temat tego elementu życia populacji? Jakie informacje można uznać za realne zmiany, a jakie za mity i plotki? Obecnie dużo mówi się o emeryturach. Warto zatem wiedzieć, na co się przygotować.

Anulowanie emerytur dla pracowników

Pierwszą wiadomością, która wywołała falę niezadowolenia społeczeństwa, było zniesienie emerytur dla pracujących emerytów. Tego typu reforma emerytalna w Rosji oznacza, że ​​obywatele, którzy będą kontynuować pracę po osiągnięciu wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, nie będą już otrzymywać wsparcia finansowego ze strony państwa.

Inaczej mówiąc, dla pracujących emerytów. Istnieją dwie możliwości interpretacji tej wiadomości. Pierwsza stanowi, że warunek zacznie obowiązywać w 2016 roku i będzie dotyczył tylko tych, którzy zarabiają powyżej 1 000 000 rocznie. Daje to 83 tysiące rubli miesięcznie. Tacy obywatele nie otrzymają emerytury. W drugim reforma emerytalna oznacza zaprzestanie wypłat ze strony państwa wszystkim emerytom, którzy kontynuują pracę. Ani dochody, ani doświadczenie nie będą odgrywać roli.

Na chwilę obecną takie reformy uważane są za mit. A jeśli zniesione zostaną emerytury dla pracujących obywateli, pierwszy scenariusz będzie bliższy. Jak dotąd wszystkie osoby, które osiągnęły wiek emerytalny w Rosji, otrzymują wsparcie finansowe od państwa w takiej czy innej formie.

Limit wypłat

Poniższa wiadomość dotyczy także pracujących emerytów. Niektórzy mówią, że chcą ograniczyć wsparcie finansowe dla ludności, jeśli będzie ona oficjalnie zatrudniona. W rzeczywistości planują zmniejszenie płatności gotówkowych przekazywanych emerytom.

Tego typu wiadomości o reformie emerytalnej są mistyfikacją. Teraz w Rosji naprawdę pracują nad systemami, które pomogą przeliczyć fundusze. Ale nie ma ścisłych ograniczeń. Chyba że wysokość emerytury nie może być niższa niż minimum egzystencji na osobę. Dlatego nie trzeba bać się takich wiadomości. Rząd wręcz przeciwnie, myśli o tym, jak utrzymać, a nawet podnieść emerytury.

Zawieszenie indeksowania

Na tym dyskusje się nie kończą. Reforma emerytalna i tak miała miejsce w 2016 roku. Ale nie jest to jeszcze zbyt zauważalne. Rzecz w tym, że Rosja przewiduje obowiązkową indeksację świadczeń emerytalnych. Ale pracujący emeryci nie otrzymają płatności indeksowanych. Zamiast tego przysługuje im wsparcie finansowe od państwa bez żadnych podwyżek.

Oznacza to, że obecnie w kraju obywatele, którzy osiągnęli wiek emerytalny i kontynuują pracę, otrzymują emeryturę, która przypadała na koniec 2015 roku. Nie mają żadnego indeksowania.

Obowiązkowe indeksowanie

Nie oznacza to jednak, że reforma emerytalna w Rosji całkowicie znosi podwyżkę kwot wypłacanych emerytom. To jest źle. Przecież zawieszenie indeksacji dotyczy tylko obywateli zatrudnionych. Wszyscy inni otrzymają go w Rosji podwyższona emerytura. W tej chwili wszystkie płatności są indeksowane o 4%. W 2016 r. obywatele musieli podwoić kwotę wypłacaną przez państwo po osiągnięciu wieku emerytalnego. I ta zasada została w pełni przestrzegana. Okazuje się, że nie ma specjalnych funkcji dla niepracujących emerytów. Ta sama indeksacja, te same płatności. Nawet procedura przyznawania wsparcia finansowego pozostała niezmieniona.

Wiek

Na tym nie koniec wiadomości o reformie emerytalnej w kraju. Ciągle pojawiają się pytania dotyczące tego tematu. Rosja od dawna planowała podniesienie wieku emerytalnego. Czy to prawda? Tak, o podniesieniu wieku emerytalnego mówi się już od kilku lat. Teraz w Rosji kobiety mają prawo przejść na emeryturę w wieku 55 lat, mężczyźni otrzymują tę możliwość w wieku 60 lat. Jednak, jak pokazuje praktyka, wielu nie przestaje pracować nawet po osiągnięciu tego wieku.

Na tej podstawie powstał pogląd, że obywatele zbyt wcześnie przechodzą na emeryturę. W większości krajów wiek emerytalny jest znacznie wyższy. A to pomaga uzupełnić budżet państwa. Nowa reforma emerytalna zakłada stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Tym samym kobiety chcą wydłużyć swoją zdolność do pracy odpowiednio do 60 lat, a mężczyźni do 65 lat.

Konsekwencje „reformy wieku”

Jakie konsekwencje może mieć podniesienie wieku emerytalnego? Obecnie w Rosji wielu jest niezadowolonych z tej perspektywy. Nie zostało to jeszcze wdrożone, ale już wiadomo, że kiedyś ta wiadomość stanie się rzeczywistością. Oburzenie wywołało to, że władze rosyjskie starały się dorównać innym krajom i nie brały pod uwagę średniej długości życia człowieka w kraju. Zatem kobiety żyją średnio 77 lat, a mężczyźni 65 lat. Okazuje się, że praktycznie wielu mężczyzn nie otrzyma emerytury, jeśli podniosą wiek, w którym oficjalnie będą mogli przejść na emeryturę. Z tego powodu postanowiono na razie odłożyć innowację. Ale jednocześnie mówią o stopniowym podnoszeniu wieku emerytalnego. Planowane jest jego podwyższanie o 6 miesięcy co sześć miesięcy.

Doświadczenie i punkty

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej doprowadziła kraj do tego, że obecnie stosuje tzw. system punktowy do obliczania płatności. Za każdy przepracowany rok obywatel otrzymuje na swoje konto określone „punkty”. Na końcu należna emerytura będzie zależeć od łącznej liczby zdobytych punktów. Na razie obywatele muszą zdobyć 30 punktów. A wysokość pieniędzy należnych do wypłaty w formie emerytury zależy nie tylko od punktów, ale także od kosztu jednego punktu w momencie przejścia na emeryturę.

Nie każdemu podoba się system punktowy. Został on jednak wprowadzony i rząd nie planuje jego zmiany w najbliższej przyszłości. Dlatego obywatele powinni o tym pamiętać już teraz, przy obliczaniu emerytura pracownicza Pod uwagę brany będzie nie tylko staż pracy, ale także liczba punktów zdobytych w całym okresie pracy.

Zmiany warunków przyznawania emerytur

Co jeszcze przygotowała dla ludności reforma emerytalna? Ostatnią rzeczą, która naprawdę zainteresowała obywateli, były warunki przydzielania płatności. Mówiono już, że planowane jest podniesienie wieku emerytalnego. Ponadto, aby otrzymać wsparcie finansowe od państwa (nie socjalne), trzeba mieć 30 punktów. Ale to nie koniec zmian.

Aby przejść na emeryturę i otrzymać pieniądze z kraju, potrzebujesz 7 lat doświadczenia zawodowego. I to niezależnie od punktów obywatela. Wcześniej okres ten wynosił 5 lat. W 2016 r. wzrósł do 7. I ten „pasek” będzie rósł do 2024 r. Planowane jest podniesienie minimalnego stażu pracy do 15 lat. Takie zmiany przewiduje obecnie reforma emerytalna. Najnowsze doniesienia wskazują, że nie jest to mit, ale rzeczywistość.

Dwie części jednej całości

Poniższych informacji nie można już uważać za nowe. Ale wciąż nie wszyscy o tym wiedzą. Rzecz w tym, że emerytury są obecnie tworzone głównie kosztem obywateli. Płatności podzielono na 2 części: ubezpieczeniową i oszczędnościową. Pierwszy jest płatny bez wątpienia. Gwarantuje to państwo. Fundusz oszczędnościowy zależy bezpośrednio od obywateli i zwykle tworzony jest w ramach funduszu państwowego. Najważniejsze jest, aby od czasu do czasu przekazywać część swoich dochodów wybranej organizacji, oszczędzając w ten sposób na starość.

Wzór, według którego należy obliczyć środki wypłacane emerytom, to P = B * K + C + NP, gdzie:

  • P - miesięczna emerytura;
  • B - liczba punktów emerytalnych zgromadzonych przez obywatela;
  • K - koszt jednego punktu;
  • Z - część ubezpieczeniowa emerytury (ustalane corocznie przez państwo);
  • LF - część akumulacyjna(utworzony przez obywatela).

Wiele osób mówi o tym, co ma teraz zostać zmienione ten schemat. W rzeczywistości nie jest to prawdą. System pozostaje ten sam. I w najbliższej przyszłości nikt tego nie zmieni. Za nami rok reformy emerytalnej. Ale jest jeszcze kilka wiadomości, które podekscytowały emerytów.

Zamrażanie

Reforma emerytalna na Ukrainie przypomina zmiany, jakie zaszły w Rosji. W kraju sąsiednim planuje się obecnie wprowadzenie wieloskładnikowego naliczania należności, takiego samego, jaki jest obecnie dostępny w Federacji Rosyjskiej. Nie jest to zbyt straszne, więc ludność nie bardzo boi się takich zmian, ponieważ emerytury i tak będą przekazywane.

Jedynie w Rosji krążyły pogłoski, że rząd w latach 2016-2017 może „zamrozić” emerytury, a właściwie ich kapitałową część. Proponuje się całkowite wyłączenie tego składnika przy obliczaniu świadczeń emerytalnych dla ludności. Niemniej jednak nie ma jeszcze powodu obawiać się tego kroku. Według rządu nie ma planów „zamrożenia” w latach 2016–2018, ale dalszy rozwój sytuacji pozostaje tajemnicą, która nie została jeszcze rozwiązana.

Płatność jednorazowa

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej w 2016 roku sprawiła, że ​​wielu obywateli zaczęło myśleć o oszczędzaniu na własną starość i nie liczyć na podwyżkę emerytur. Świat jest obecnie w kryzysie. I w Rosji też. W tych warunkach waloryzacja świadczeń emerytalnych stała się niemożliwa. Dlatego w 2017 roku wszyscy emeryci (pracujący i bezrobotni) zamiast indeksacji otrzymają w styczniu ryczałt. Ile? 5000 rubli. Wszystkie pozostałe płatności pozostaną takie same. Rząd podał, że nie ma środków na indeksację. Dlatego na razie musimy działać w ten sposób.

I ta wiadomość nie jest mitem. Jest to już ustalone prawo. Teraz pozostaje nam tylko czekać na rok 2017. Nie wiadomo, jakie inne zmiany mogą wpłynąć na system emerytalny w Federacji Rosyjskiej. Ale nawet rząd zaleca, abyś sam martwił się o oszczędzanie na starość. Przecież w czasach kryzysu czasami trzeba podjąć poważne decyzje. Ludność musi być na nie przygotowana. Pozostaje tylko podążać najnowsze wiadomości. Być może już wkrótce system emerytalny zostanie ponownie całkowicie zmieniony.