มีสถานการณ์ที่พนักงานลาพักร้อนซึ่งรวมถึงคนงานด้วยหรือ วันหยุด. คำถามเกิดขึ้น: หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ วันเหล่านี้จะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานสามารถพักผ่อนได้โดยไม่มีวันหยุด และตามกฎหมาย วันลาพักร้อนและวันหยุดจะแสดงแยกกัน จากมุมมองเชิงตรรกะ ไม่ควรรวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ไว้ในช่วงวันหยุด เรามาดูกันว่ากฎหมายแรงงานกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร

น่าเสียดายสำหรับพนักงาน วันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุด ซึ่งหมายความว่าจะไม่ถูกหักออกจากช่วงวันหยุด แต่มีข่าวดีมาว่าวันหยุดประจำปีจะได้รับค่าจ้างตามที่กำหนดไว้สำหรับวันหยุดพักร้อน

วันหยุดนักขัตฤกษ์นับเป็นวันหยุดหรือไม่?

จุดบวกสำหรับพนักงานคือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในวันหยุด หากมีวันหยุดในช่วงวันหยุด วันหยุดจะขยายออกไปตามจำนวนวันดังกล่าว จุดลบตรงนี้ตรงกันข้ามกับจุดก่อนหน้า - นายจ้างจะไม่จ่ายวันที่ไม่ทำงาน

ตามกฎหมายกำหนดวันหยุดให้ได้แก่:

• วันหยุดปีใหม่
• คริสต์มาส
• ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ
• วันสตรีสากล
• วันแรงงาน
• วันชัยชนะ
• วันรัสเซีย
• วันสามัคคีแห่งชาติ
• วันหยุดของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่นับถือศาสนา

วันหยุดจึงไม่นับรวมในช่วงวันหยุด สิ่งสำคัญคือกฎนี้ใช้กับวันหยุดพักผ่อนประจำปี (หลักเพิ่มเติม)

ลูกจ้างอาจเกิดคำถามว่า ถ้าวันหยุดตรงกับวันหยุดพักร้อนเป็นช่วงแรกในช่วงวันหยุด นายจ้างจะเปิดโอกาสให้ลาพักร้อนดังกล่าวหรือไม่? พนักงานควรมั่นใจ - นายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธการลาได้บนพื้นฐานนี้ วันลาวันแรกของลูกจ้างให้นับจากวันถัดจากวันหยุด

ลองมาสถานการณ์เป็นตัวอย่าง พนักงานต้องการหยุดงาน 12 วัน ตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายน ไม่ว่าเขาจะรับตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายนหรือ 13 มิถุนายน เขาจะสิ้นสุดในวันที่ 24 มิถุนายน เนื่องจาก 12 วันนับจากวันที่ 13 มิถุนายน

วันหยุดถือเป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว เมื่อพนักงานได้รับวันหยุดประจำปี วันหยุดสุดสัปดาห์จะรวมอยู่ในนั้นด้วย แต่จะไม่รวมวันหยุด แต่บ่อยครั้งที่พนักงานลาประเภทอื่น - การลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้นแพร่หลาย วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนับอย่างไร?

ข่าวร้ายสำหรับพนักงาน: วันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่ส่งผลต่อระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เห็นได้ชัดว่าผู้บัญญัติกฎหมายดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าบทบัญญัติเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างและเขาต้องจัดให้มีวันหยุดจำนวนวันพักร้อนแก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด พนักงานทุกคนควรได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในการได้รับวันลา หากมีใครมีวันหยุดในช่วงวันหยุด แต่อีกคนหนึ่งไม่มีและวันหยุดของช่วงหลังนั้นรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพนักงานคนแรกจะเฉลิมฉลองวันหยุดเนื่องจากนี่เป็นเหตุผลทางกฎหมายของเขาที่จะไม่ทำงานและอย่างที่สอง - บนพื้นฐาน ของวันหยุด ปรากฎว่าฝ่ายหลังจะถูกลิดรอนสิทธิในการพักผ่อนในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ในสถานการณ์ที่แตกต่าง ลูกจ้างลาด้วยเหตุผลส่วนตัว และในสถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้โดยตรง นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องลาด้วยซ้ำ พนักงานมีสิทธิ์ขอลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินในช่วงเวลาที่เหมาะสมและจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดหรือไม่ก็ไม่สำคัญ ดังนั้นกฎเกี่ยวกับการยกเว้นวันหยุดหากการลาตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จึงใช้ไม่ได้กับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งวันหยุดในลักษณะที่ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย?

พนักงานอาจสนใจคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแบ่งช่วงวันหยุดในลักษณะที่วันหยุดสุดสัปดาห์ไม่เข้าข่าย ซึ่งจะเป็นการเพิ่มวันหยุดเนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้สามารถทำได้จริงเนื่องจากกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามกฎว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

ลองยกตัวอย่าง พนักงานต้องการหยุดงานหนึ่งสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 28 สิงหาคม 2559 โดยมีเงื่อนไขว่าวันหยุดอีกส่วนหนึ่งมากกว่าหรือเท่ากับสองสัปดาห์ เขาสามารถดำเนินการได้สองวิธี เมื่อทราบว่าวันที่ 27 และ 28 สิงหาคม 2559 ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ พนักงานจึงขอลาในช่วงระหว่างวันที่ 22 ถึง 26 สิงหาคม จริงๆแล้วเขาจะพักจนถึงสิ้นสัปดาห์ บางทีเขาอาจจะลาพักร้อนได้ตลอดทั้งสัปดาห์รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย

ตัวเลือกสุดท้ายอาจดูไม่สมเหตุสมผล แต่เราต้องเข้าใจว่าทั้งสองสถานการณ์ไม่เท่ากัน หากลูกจ้างต้องการขยายวันลาพักร้อนโดยการใช้วันหยุด เขามีสิทธิที่จะทำเช่นนั้นได้ แต่ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ได้รับค่าจ้างเป็นวันหยุดซึ่งไม่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงาน หากรวมสัปดาห์การทำงานเต็มสัปดาห์เข้าในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นเวลา 7 วัน

พนักงานสามารถแบ่งวันหยุดออกเป็นช่วงสองหรือสามวันได้ แต่ประเด็นนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างอาจไม่อนุมัติความพยายามของลูกจ้างในการขยายวันลาพักร้อนโดยการใช้วันหยุด อย่างไรก็ตาม มีข้อดีสำหรับกฎเกณฑ์การประสานงานวันหยุดบังคับ: กฎหมายกำหนดให้นายจ้างไม่บังคับให้ลูกจ้างรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ในวันหยุดเพื่อลดวันหยุดของเขา

ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้หากวันหยุดตรงกับวันหยุด?

ตามที่ทราบกันดีว่าการลาพักร้อนประจำปีนั้นมีให้ตามตารางวันหยุดที่นายจ้างอนุมัติ หากนายจ้างเป็นบุคคล ระยะเวลาการลาพักร้อนจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงกับลูกจ้าง ลูกจ้างพยายามเจรจากับนายจ้างเพื่อให้มีช่วงลาพักร้อนที่สะดวกสำหรับตน ตามกฎแล้วพวกเขาพยายามพักผ่อนในฤดูใบไม้ผลิที่อบอุ่นหรือ วันในฤดูร้อน. ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานหลายคนจะสมัครขอลาพักร้อนในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม ซึ่งตรงกับวันหยุด 2 วันคือวันที่ 1 พฤษภาคม และ 9 พฤษภาคม

แต่กระบวนการทำงานไม่หยุดนิ่ง ดังนั้น นายจ้างจึงมักไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อนในเวลาเดียวกันได้ หากลูกจ้างต้องการตกลงลาพักร้อนในเดือนพฤษภาคมเพื่อจะได้พักผ่อนเพิ่มเติมหลังวันหยุดพักร้อน เขาอาจไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ มีความจำเป็นต้องวางแผนวันหยุดล่วงหน้า

หากนายจ้าง บุคคลไม่ใช่ การลานอกเหนือจากวันหยุดจะยิ่งยากขึ้นเนื่องจากมีตารางวันหยุด อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าคนงานบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับการลาตามเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ได้แก่ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ (ก่อนและหลังลาคลอด หลังลาเลี้ยงดูบุตร) ผู้หญิงที่มีบุตร 2 คน อายุต่ำกว่า 12 ปี เป็นต้น โดยไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของนายจ้างและสามารถลาได้ตลอดเวลา เวลา ที่เหมาะกับพวกเขา

การได้พักผ่อนจากการทำงานที่รอคอยมานานและสมควรได้รับจะทำให้คนงานทุกคนมีความสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนี่เป็นประสบการณ์ครั้งแรกของการทำงานอย่างเป็นทางการ มีคำถามที่สมเหตุสมผลหลายประการเกิดขึ้น:

1. วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) รวมอยู่ในวันหยุดหรือไม่?
2. รวมอยู่ด้วยหรือเปล่า? วันหยุดราชการรัสเซียในช่วงวันหยุด?

ตัวอย่างพิเศษ

คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อไม่มีวันหยุดระหว่างนั้น. ถ้าอย่างนั้นคนงานก็สนใจว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ติดกันจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนวันลาพักร้อนหรือไม่? ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานใช้วันหยุดไปกี่วันจากทั้งหมดที่ได้รับจัดสรร คำตอบ: ไม่ วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดโดยอัตโนมัติ

พนักงานพิเศษบางคน (ข้อ 2 ของข้อ 19 ของกฎหมายลงวันที่ 26 มิถุนายน 2535 ฉบับที่ 3132-1 มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น คนงานตามฤดูกาลหรือผู้พิพากษา จะได้รับวันหยุดในวันทำการตาม ในสัปดาห์ทำงานหกวัน ดังนั้นวันเสาร์จึงรวมอยู่ในวันหยุด แต่ไม่รวมวันอาทิตย์และย้ายวันหยุดวันสุดท้าย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำแนะนำ: เพื่อหลีกเลี่ยงการคำนวณที่อาจสร้างความสับสน ให้จดปฏิทิน นับ เริ่มตั้งแต่วันแรกที่ส่วนที่เหลือให้คุณเริ่มต้น ทำเครื่องหมายในแต่ละวัน รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ และ "ข้ามผ่าน" วันหยุด วิธีนี้ทำให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างง่ายดายว่าคุณจะกลับไปทำงานวันไหนพร้อมทั้งวางแผนเวลาที่สะดวกที่คุณสามารถอุทิศให้กับตัวเองได้

บรรทัดฐานทั้งหมดนี้ใช้กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น มิฉะนั้น จะไม่มีใครรับประกันการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย เนื่องจากในกรณีที่ไม่มีพนักงานอย่างเป็นทางการ จึงไม่มีความรับผิดชอบตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงาน แพ็คเกจโซเชียลเป็นของพนักงานเต็มเวลาขององค์กรและในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานข้อใดข้อหนึ่งคุณสามารถอุทธรณ์ปัญหานี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้

คนงานหลายคนแม้จะทราบระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานของตน แต่ก็พยายามขยายเวลาออกไปโดยใช้วันหยุดวันเดียวกัน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดก็มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย - จะส่งผลต่อระยะเวลาของวันหยุดอย่างไรและจะเพิ่มขึ้นหรือไม่

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในขณะเดียวกันด้านนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและค่อนข้างชัดเจน เนื่องจากประชาชนมีสิทธิที่จะพักผ่อนทั้งในและในวันหยุด

แนวคิด

แน่นอนว่าพลเมืองมีสิทธิในการทำงานซึ่งประกอบด้วยเสรีภาพในการเลือกกิจกรรมทางวิชาชีพและนายจ้าง แต่นี่คือการนำไปปฏิบัติ กิจกรรมแรงงานเป็นไปไม่ได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดเนื่องจากภาระที่เพิ่มขึ้นในร่างกายและผลที่ตามมาคือการพัฒนาของโรคต่างๆ

นั่นคือเหตุผลที่พนักงานได้รับสิทธิในการพักผ่อนเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดในรูปแบบของการลาขั้นพื้นฐานแบบเดียวกันซึ่งออกทุกปีพร้อมกับการพักระหว่างกะและพักกลางวันเป็นรายสัปดาห์หรือรายวัน

กฎหมายยังได้อนุมัติการพักผ่อนหย่อนใจประเภทอื่นซึ่งสามารถจำแนกได้เป็น ผลประโยชน์ทางสังคม, - เรากำลังพูดถึงวันหยุดซึ่งในระหว่างนั้นคนงานก็สามารถพักผ่อนได้เช่นกัน

ฐานบรรทัดฐาน

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาขั้นพื้นฐานได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอได้รับการอนุมัติทั้งระยะเวลาการพักผ่อนมาตรฐานและสิทธิ์เนื่องจากเงื่อนไขพิเศษในการจ้างงานและเช่นเดียวกัน

ประกอบด้วยบทที่ 19 และขั้นตอนในการบันทึกวันหยุด ซึ่งแน่นอนว่าจะตรงกับวันหยุดของคนงานธรรมดาเป็นครั้งคราว ตลอดจนคำสั่งเพื่อให้ผู้พักร้อนมีโอกาสได้พักผ่อนทั้งสองบริเวณภายในกรอบการทำงาน

แต่รายการการเฉลิมฉลองที่พนักงานถูกปลดออกจากหน้าที่อย่างเป็นทางการนั้นได้กำหนดไว้แล้ว โดยที่ 6 รายการได้รับการอนุมัติ วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่นับวันหยุดคริสต์มาสที่ค่อนข้างยาว

ทำไมคุณถึงต้องมีปฏิทินการผลิต?

แน่นอนว่าพลเมืองทุกคนรู้อยู่แล้วว่าวันหยุดเดียวกันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่หลายๆ คนไม่สามารถบอกได้อย่างตรงไปตรงมาว่าวันหยุดนั้นๆ จะเป็นวันไหนในสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีปฏิทินอยู่ในมือ

แต่กิจกรรมการทำงานไม่เพียงแต่ประกอบด้วยงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชั่วโมงทำงานด้วยซึ่งสมัยนี้เกี่ยวข้องโดยตรงด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น ตัวบ่งชี้เหล่านี้มีความสำคัญไม่เพียงแต่สำหรับคนงานธรรมดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักบัญชีตลอดจนคนงานบุคลากรที่คำนวณระยะเวลาการพักผ่อนและสะสมเท่ากัน ค่าจ้างและค่าวันหยุด

อย่างไรก็ตามการคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานเดียวกันทุกเดือนนั้นไม่สะดวกเสมอไปโดยคำนึงถึงวันหยุดทั้งหมดด้วยเหตุนี้จึงจัดให้มีไว้ ปฏิทินการผลิต.

ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยวันที่คนงานพักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาทำงานปกติต่อเดือนด้วย

วันหยุดนักขัตฤกษ์รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนในปี 2020 หรือไม่

ประชาชนทั่วไปรู้ดีว่าความบังเอิญของวันหยุดกับวันหยุดหลักทำให้ระยะเวลาการพักผ่อนเพิ่มขึ้น

แต่หลายคนไม่คุ้นเคยกับกระบวนการกำหนดจำนวนโดยไม่ต้องพูดถึงความแตกต่างเช่นการโอนและแง่มุมอื่น ๆ ของการใช้วันหยุดตลอดทั้งปี

เรากำลังพูดถึงวันหยุดอะไร?

ตามกฎแล้วคนงานทุกคนตระหนักถึงวันหยุดที่กำหนดในระดับรัฐเนื่องจากเรากำลังพูดถึงไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความสนุกที่กำลังจะเกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการผ่อนคลายด้วย

มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันต่อไปนี้ในระหว่างที่พนักงานสามารถพ้นจากหน้าที่ตามกฎหมายได้:

• วันหยุดคริสต์มาสตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 8 มกราคม
• วันผู้ชายเดือนกุมภาพันธ์
• วันสตรีเดือนมีนาคม
• วันหยุดเดือนพฤษภาคมคือวันที่ 1 และ 9
• วันรัสเซียในเดือนมิถุนายน
• วันสามัคคีเดือนพฤศจิกายน

กล่าวคือ:

• ประการแรก เงินคงค้างทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
• จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 และ 29.3 (ค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันในเดือน)
• ผลลัพธ์ทั้งหมดซึ่งเป็นรายได้รายวันจะคูณด้วยจำนวนวันพักผ่อนในอนาคตและคำนวณการชำระเงินวันหยุด

ผลกระทบต่อการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ภายในกรอบมติหมายเลข 922 มีการใช้ปัจจัยสองประการในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย:

• รายได้;
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งปี

ยิ่งไปกว่านั้น หากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาพนักงานได้รับเงินแล้วสำหรับงวดใด ๆ ด้วยจำนวนเงินเฉลี่ย เขาจะถูกแยกออกจากทั้งงวดและจำนวนเงินทั้งหมด

นั่นคือวันเดียวกันของการเจ็บป่วยเช่นเดียวกับวันหยุดก่อนหน้าจะไม่รวมอยู่ในจำนวนปัจจัยที่ระบุทั้งหมดเมื่อคำนวณการชำระเงิน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานที่เป็นชิ้นงาน

วันหยุดก็ดี เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาถูกจับได้ทันเวลา? วันที่ไม่ทำงานแล้วถ้าโดนย้ายด้วยจะรับมือยังไงจะขอคำแนะนำได้ที่ไหน? บางครั้งคุณต้องการได้รับค่าจ้างวันหยุดเพิ่มขึ้น และบางครั้งคุณก็อยากออกไปข้างนอกนานกว่านี้

ลองทำความเข้าใจความซับซ้อนเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่าง มันจะง่ายกว่าที่จะนำทางสถานการณ์ซึ่งจะไม่เจ็บเลยในทุกวันนี้

วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้รับการพิจารณาอย่างไร?

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาลาพักร้อนของทุกคนไม่เท่ากัน ไม่ต้องกังวลไป มีเพียงพลเมืองบางประเภทที่มีเวลาเพิ่มเติม ดังนั้นหากพูดถึงการลาพักร้อนแบบขยายออกไป ซึ่งรวมถึง:

• ระยะเวลาพักของครูกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• แพทย์ศาสตร์และนักวิจัย (พระราชกฤษฎีกา RF ฉบับที่ 949);
• คนในการผลิตสารเคมี
• คนที่ทำงานกับอาวุธเคมี (ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง);
• คุณหมอและที่รัก. บุคลากรที่ทำงานร่วมกับผู้ป่วยเอชไอวีและวัสดุเอชไอวี (มาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานของหน่วยงานของรัฐ (ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง);
• คนงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย (มาตรา , ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ที่มีตารางงานไม่มีกำหนดเวลา (ผิดปกติ) (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับคนงานที่อายุยังไม่ครบ 18 ปี ให้ไปพักร้อนเป็นเวลา 31 วัน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกาย (คนพิการ)

ส่วนที่เหลือคำนวณตามรูปแบบง่าย ๆ 28 วันตามปฏิทิน () - นี่คือ ระยะเวลาขั้นต่ำในการพักผ่อนอย่างเป็นทางการกล่าวคือ หากคุณลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วันในวันที่ 1 ของเดือน การสิ้นสุดวันหยุดของคุณคือวันที่ 14

สำหรับบางอาชีพ ระบบเดิมในการคำนวณเวลาพักในวันธรรมดายังคงอยู่ - เหล่านี้เป็นคนงานตามฤดูกาลและผู้พิพากษา

ตัวอย่างเช่น ผู้พิพากษาให้หยุดงานตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2558 เป็นเวลา 14 วัน เขาจะกลับมาทำงานในวันที่ 16 วันหยุดของเขาจะรวมวันพิเศษ 2 วันในวันที่ 6 และ 13 ธันวาคม

เราจะให้ความสนใจกับตัวเลือกการคำนวณตามรูปแบบปกติ 28 วันตามปฏิทิน

ดังนั้นการเฉลิมฉลองบางส่วนที่กล่าวมาข้างต้นจึงตกในช่วงวันหยุดงาน

จำนวนวันเพิ่มขึ้น แต่จะไม่ได้รับเงินในช่วงระยะเวลาเพิ่มเติม (วันหยุด)

ลองดูตัวอย่าง: ถ้าคุณไปเที่ยวพักผ่อนในวันที่ 12 กุมภาพันธ์เป็นเวลา 14 วัน รวมถึงวันหยุดของวันที่ 23 กุมภาพันธ์ หมายความว่าคุณไปทำงานในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ (เพิ่มวันหยุด 1 วันเข้าไปในวันหยุดหลัก 14 วัน) จริงๆ แล้วคุณมีเวลาพัก 15 วัน และจะจ่ายเงินให้ 14 วัน

เราได้แยกประเด็นหนึ่งออกแล้ว มาดูแผนการคำนวณที่น่าสับสนครั้งต่อไปกัน

วันหยุดกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ลองนึกภาพ: การพักผ่อนของเราซึ่งได้รับจากหยาดเหงื่อและเลือดได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว และแน่นอนว่าจะรวมถึงวันต่างๆ เช่น วันเสาร์และวันอาทิตย์ด้วย ตามที่เราเข้าใจจะคำนวณง่ายๆ: วันเสาร์และวันอาทิตย์รวมอยู่ในวันหยุดทำงานและจะได้รับค่าตอบแทนตามนั้น

อีกสถานการณ์หนึ่งเกิดขึ้นในช่วงเวลาแห่งการเฉลิมฉลอง: ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาที่จ่าย แต่ส่วนที่เหลือนั้นเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันเทศกาลที่รวมอยู่ในจำนวนวันพักผ่อน เรากำลังพูดถึงการพักผ่อนทั้งแบบมาตรฐานและแบบขยาย

ตัวอย่างง่ายๆ:
หากคุณไปพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตั้งแต่วันที่ 2 มีนาคม 2559 วันสิ้นสุดจะเป็นวันที่ 16 มีนาคม เวลาของเขาตก:

• วันหยุด 4 วัน (5, 6, 12 และ 13 มีนาคม) ซึ่งรวมอยู่ในวันหยุดทำงานและจ่ายตามมาตรา 139 ตอนที่ 3 ช. 19 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันเคร่งขรึมวันหนึ่งในวันที่ 8 มีนาคมจะทำให้คุณนอนพักกลางวัน 1 วัน แต่ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง

วันหยุดพักร้อนที่มีการกำหนดวันหยุดใหม่

มีสถานการณ์ที่วันหยุดสุดสัปดาห์ตรงกับวันหยุด ในกรณีนี้ รัฐบาลของเราเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้มีการเตือนประชาชนล่วงหน้าแล้วจึงแจ้งการเลื่อนออกไปล่วงหน้าหนึ่งเดือน

ในสถานการณ์ปกติจะเลื่อนการพักผ่อนไปเป็นวันธรรมดาถัดไป

มีข้อยกเว้นเมื่อมีการโอนไปยังหมายเลขอื่นด้วยเหตุผลบางประการ เช่นเดียวกับในกรณีในปี 2015 วันที่ 4 มกราคมถูกย้ายไปยังวันที่ 4 พฤษภาคม เนื่องจากวันที่ 4 มกราคมตรงกับวันอาทิตย์ซึ่งตรงกับช่วงการเฉลิมฉลองปีใหม่

บางครั้งผู้นำในองค์กรของคุณสามารถตัดสินใจเรื่องนี้ได้ แต่การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ถูกกฎหมายอีกต่อไป หากองค์กรของคุณตัดสินใจเช่นนั้น การทำงานในวันดังกล่าวจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นสองเท่า (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือชดเชยด้วยการหยุดอีกวัน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างพร้อมโอน: หากคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน 2558 เป็นเวลา 7 วัน คุณจะต้องไปทำงานในวันที่ 4 พฤษภาคม เนื่องจากวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันไม่ทำงานในที่สาธารณะ (มาตรา 112 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดงาน ซึ่งตรงกับวันที่ 2 และ 3 พฤษภาคม และย้ายไปวันที่ 4 พฤษภาคม ซึ่งเป็นวันเฉลิมฉลองปีใหม่ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม 2558 จะรวมอยู่ในเวลาที่ไม่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่มีการเพิ่มเงินในวันที่ 1 พฤษภาคม

ลองพิจารณาสถานการณ์อื่น: วันหยุดแรงงานเริ่มในวันที่ 1 ระยะเวลา 28 ส่วน วันที่สิ้นสุดคือวันจันทร์ที่ 28 ถือเป็นวันเคร่งขรึม และพวกเขาจะทำงานในวันเสาร์ที่ 26

ดังนั้นคุณจะต้องไปทำงานในวันอังคารที่ 29 ไม่ต้องทำงานในวันที่ 26 (วันเสาร์) โดยจะแบ่งชำระเป็น 28 งวดตามปฏิทิน จริงๆ แล้วคุณมีวันหยุด 29 วัน

วันหยุดโดยไม่มีวันหยุด

วันหยุดทำงานมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน รวมวันเสาร์ 4 วัน และวันอาทิตย์ 4 วัน ซึ่งเท่ากับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 วัน

วันหยุดทำงานสามารถดำเนินการได้เป็นบางส่วนโดยหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้กับนายจ้าง (มาตรา 125 บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ส่วนหนึ่งจะต้องเป็น ไม่น้อยกว่า 14 วัน, ส่วนที่เหลืออีก 14 รายการสามารถแบ่งได้ตามดุลยพินิจของคุณในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการแยกส่วนที่สองของส่วนที่เหลือ

คุณสามารถแบ่งส่วนที่สองได้ตามโครงการนี้: ผ่อนปรน 5 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ จากนั้นคุณจะได้รับเงินลาพักร้อนใน 5 วัน จริงๆ แล้วคุณจะได้พัก 7 วัน (วันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุด)

หลังจากผ่านไปหนึ่งหรือสองเดือน คุณสามารถหยุดงานได้ 5 วันอีกครั้ง โดยรวมแล้วเรามีวันหยุดเหลืออีก 4 วัน แต่คุณสามารถแบ่งวันหยุดของคุณได้ด้วยวิธีนี้เฉพาะกับข้อตกลงของฝ่ายบริหารเท่านั้น และหากคุณได้รับความยินยอม คุณจะได้รับวันหยุด 4 วันเนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำจะต้อง 28 วันบ่อยครั้งช่วงนี้ตรงกับวันหยุด ระยะเวลาของวันหยุดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุด

การบัญชีปฏิทินครอบคลุมอะไรบ้าง?

ตามมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาวันหยุดจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน ซึ่งรวมถึงวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยแต่ วันหยุดที่ไม่ทำงานพวกเขาไม่ได้รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าจะไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด

มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี

ระยะเวลาของการลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด เฉพาะขีด จำกัด สูงสุด วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งอยู่ในช่วงวันหยุดหลักประจำปีหรือวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาตามปฏิทิน

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจะถูกบวกเข้ากับการลาโดยได้รับค่าจ้างหลักประจำปี

รายการวันหยุดที่รวมอยู่นอกเหนือจากวันครบกำหนด

รายการวันดังกล่าวกำหนดโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

ในบันทึกกฎหมายระดับภูมิภาคและข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรอาจเพิ่มวันหยุดลงในรายการด้านบน

มีการขยายเวลาปล่อยงานหรือไม่ และเหตุใดจึงไม่จ่ายเงินเพิ่ม?

ขยาย วันหยุดที่ไม่ทำงานถือเป็นวันหยุดตามกฎหมายซึ่งหมายความว่าบุคคลควรได้รับการปลดปล่อยจากการทำงาน กลไกนี้ใช้ได้กับวันหยุดพักผ่อนด้วย: วันหยุดในช่วงเวลาพักที่ต้องการนั้น "ไม่ได้รับการพิจารณา" ซึ่งหมายความว่าจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อสร้างช่วงวันหยุด ดังนั้นจะเป็นการขยายเวลาพักตามที่พนักงานร้องขอในตอนแรก

ปฏิทินการผลิตสามารถช่วยคำนวณวันหยุดได้ดี รวมถึงหากมีวันหยุดในช่วงวันหยุดด้วย เอกสารนี้จะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับวันหยุดที่เพิ่มเข้าไปในวันหยุด รวมถึงการโอนวันหยุด การใช้ปฏิทินดังกล่าวจะทำให้พนักงานไม่ต้องคำนวณจำนวนมาก และช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป

สำคัญ!ควรสังเกตด้วยว่าเนื่องจากไม่มีการจ่ายวันหยุด รายได้จะไม่ถูกบันทึกในช่วงเวลาที่เหลือซึ่งเป็นวันหยุดที่เกี่ยวข้อง

ไม่มีการลงทะเบียนการขยายวันหยุดเพิ่มเติมโดยคำนึงถึง วันหยุดไม่จำเป็นต้องใช้เนื่องจากระยะเวลาถูกคำนวณก่อนที่ผู้พักร้อนจะไปเที่ยวพักผ่อนและหากวันหยุดที่กำลังจะมาถึงตรงกับวันหยุดพักร้อนจะต้องนำมาพิจารณาล่วงหน้า ควรเพิ่มวันดังกล่าวในวันหยุดพักผ่อน เพิ่มขึ้น และไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเพิ่มเติมในช่วงวันหยุด

ตัวอย่างการคำนวณเวลาลาพักร้อนเมื่อวันหยุดตรงกับกำหนดการ: จะคำนวณค่าลาพักร้อนและคำนึงถึงการขยายบัญชีได้อย่างไร?

พนักงานขอลา 30 วัน ตั้งแต่วันที่ 4 มกราคม 2561 ในช่วงนี้มีวันหยุด 5 วัน ได้แก่ วันที่ 4, 5, 6, 7 และ 8 มกราคม ซึ่งหมายความว่าการพักผ่อนของพนักงานจะเพิ่มขึ้น 5 วันพอดี ระยะเวลาลาพักร้อนจะเป็น 35 วัน แต่อย่าลืมว่าจะจ่ายเพียง 30 วัน สมมติว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 2,000 ซึ่งหมายความว่าจำนวนค่าจ้างลาพักร้อนจะเท่ากับ 2,000 * 30 = 60,000 รูเบิล

จากมุมมองทางการเงิน ไม่สำคัญว่าคุณจะลาพักร้อนโดยมีหรือไม่มีวันหยุดก็ตามท้ายที่สุดแล้ว หากลูกจ้างทำกิจกรรมด้านแรงงานในช่วงเวลานี้ เขาก็คงจะถูกปลดออกจากงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน

ในบันทึกแต่นี่เป็นประโยชน์จากมุมมองเชิงปฏิบัติ เพราะจริงๆ แล้วพนักงานได้พักผ่อนอย่างต่อเนื่องนานกว่าที่คาดไว้ ซึ่งหมายความว่าเขามีโอกาสแก้ไขปัญหาส่วนตัวมากขึ้นด้วย

เป็นไปได้ไหมที่จะลาพักร้อนเฉพาะวันทำการ?

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการเลือกช่วงวันหยุดคุณสามารถไปพักร้อนตามกำหนดได้ตลอดเวลาทุกครั้งที่พนักงานต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อนที่จะจัดทำตารางวันหยุดเพราะคุณจะต้องเจรจาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้กับฝ่ายบริหารซึ่งอาจไม่ พบกันครึ่งทางเสมอ

นอกจากนี้ก็ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา. มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดพักผ่อนส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน ดังนั้นส่วนที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ ได้มากเท่าที่ต้องการและดำเนินการได้ตลอดเวลา รวมถึงเฉพาะวันธรรมดาด้วย

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแบ่งวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีออกเป็นส่วนๆ รีวิวจากวันหยุดค่ะ

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้อย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้จะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น วันหยุดส่วนที่ไม่ได้ใช้ในส่วนนี้ต้องจัดให้ลูกจ้างเลือกในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในระหว่างปีทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มเข้าในวันหยุดในปีทำงานถัดไป

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์และพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

ภาวะนี้ย่อมมีข้อดีอย่างไม่ต้องสงสัย เพราะได้ลาพักร้อน เช่น วันจันทร์ถึงศุกร์เป็นเวลาห้าวันทำงาน พนักงานที่มีสัปดาห์ทำงานห้าวันตามจริงเนื่องจากวันหยุด จะได้รับการขยายเวลาพักเนื่องจาก วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เต็มสัปดาห์ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน: การจ่ายค่าพักร้อนจะเกิดขึ้นเฉพาะช่วงพักห้าวันเท่านั้น

ในเวลาเดียวกัน, ไม่มีเหตุผลที่จะพักผ่อนเฉพาะวันหยุดเท่านั้นเนื่องจากดังที่เราได้ทราบไปแล้ว สิ่งเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการพักผ่อนที่ต้องการ ดังนั้นอันที่จริงนี่จะเป็นวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองและไม่มีเหตุผลที่จะต้องจ่ายเงินสำหรับสิ่งเหล่านี้

ในกรณีที่พนักงานประสงค์จะลาเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ ควรสังเกตดังนี้ เมื่อการพักผ่อนเกิดขึ้นเฉพาะวันเสาร์และวันอาทิตย์เท่านั้น ฝ่ายหนึ่งก็เสียเวลาที่จัดสรรไว้เป็นรายปีไปนำไปใช้ในเวลาอื่นได้ เวลาที่สะดวกรวมถึงในระหว่างวันทำการด้วย แต่ในอีกทางหนึ่ง ด้วยข้อตกลงนี้ วันเสาร์และวันอาทิตย์จะจ่าย

บทสรุป

หากคุณต้องการพักผ่อนให้นานขึ้น คุณสามารถวางแผนวันหยุดพักผ่อนในช่วงวันหยุดที่ไม่ทำงานได้ เนื่องจากวันหยุดดังกล่าวจะเพิ่มวันพักโดยอัตโนมัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

แต่ด้านการเงินจะมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเช่นกัน: กฎหมายไม่ได้กำหนดการชำระเงินสำหรับวันเพิ่มเติม ดังนั้นการเพิ่มวันหยุดพักผ่อนของคุณโดยไม่มีเงินเดือนที่ไม่กระทบกระเทือนจะคุ้มค่าหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณในการตัดสินใจ