ในบทความนี้ ฉันต้องการให้ภาพรวมของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่เกี่ยวข้อง การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน 2560ซึ่งเป็นกฎหมายที่ประธานาธิบดีได้นำมาใช้แล้ว และจะมีผลใช้บังคับในปี 2561 หลังจากอ่านบทความนี้ คุณจะพบว่าระบบบำนาญของประเทศจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร อายุเกษียณจะเป็นอย่างไร วิธีคำนวณเงินบำนาญ และประเด็นสำคัญอื่นๆ อีกมากมาย ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดีสำหรับคุณโดยเฉพาะ คุณสามารถสรุปได้เอง เอาล่ะ มาเริ่มกันเลย

กฎหมายว่าด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนได้รับการรับรองโดย Verkhovna Rada เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2017 และลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม นี่คือกฎหมายหมายเลข 6614 ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2017 “ในการแก้ไขกฎหมายบางฉบับของยูเครนเกี่ยวกับการเพิ่มเงินบำนาญ” ซึ่งมีผลใช้บังคับย้อนหลังบางส่วน - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 (นับจากวันนี้ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น) และ จะใช้บังคับเต็มรูปแบบตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน -- หนึ่งในข้อกำหนดของเจ้าหนี้รายใหญ่ที่สุดของประเทศ ต่อไป ฉันขอนำเสนอภาพรวมของนวัตกรรมหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญที่นำมาใช้

เพิ่มเงินบำนาญในยูเครนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 เป็นต้นไป เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นในยูเครนสำหรับผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ในปัจจุบัน กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับสิ่งนี้ - "การปรับปรุงให้ทันสมัย" กล่าวคือ:

• เงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ไม่มีความคุ้มครองเพียงพอ (นี่คืออะไร - จะมีรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง) จะเพิ่มขึ้นจาก 949 เป็น ค.ศ. 1373 ฮรีฟเนีย(โดย 424 UAH หรือ 45%);
• เงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่มีประสบการณ์การประกันภัยเพียงพอจะเพิ่มขึ้นจาก 1312 เป็น ค.ศ. 1452 ฮรีฟเนีย(โดย 140 UAH หรือ 11%);
• การเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยของเงินบำนาญของพลเมืองยูเครนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 จะอยู่ที่ประมาณ 700 Hryvnia
• ในเวลาเดียวกัน เงินบำนาญของผู้รับบำนาญ 1.3 ล้านคนจะเพิ่มขึ้นประมาณ 200 ฮรีฟเนีย ผู้รับบำนาญมากกว่า 1.2 ล้านคนจะได้รับ 200-500 ฮรีฟเนีย ผู้รับบำนาญ 2 ล้านคนจะได้รับ 500-1,000 ฮรีฟเนีย และ 1.1 ล้านคนจะได้รับมากกว่า 1,000 Hryvnia ผู้รับบำนาญล้านคน
• โดยรวมแล้ว เงินบำนาญของผู้รับบำนาญประมาณ 9 ล้านคนจะถูกคำนวณใหม่

เงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ โดยจะคำนวณและจ่ายเป็นจำนวนใหม่ตามที่รัฐบาลสัญญาไว้ภายใน 2-3 สัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญสำหรับเดือนตุลาคมตามการคำนวณเก่าแล้ว จะถูกคำนวณใหม่และจ่ายเงินเพิ่มเติม

โดยทั่วไปแล้ว ตามกฎแล้ว ยิ่งมีคนเกษียณเมื่อหลายปีก่อน เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นเขาจะได้รับหลังจากการคำนวณใหม่ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เงินบำนาญจะเป็นอย่างไรหลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน?

มีสองเกณฑ์หลักที่จะขึ้นอยู่กับขนาดเงินบำนาญใหม่: ระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนที่ได้รับ ก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 มีตัวบ่งชี้ที่สามที่นำมาพิจารณา - เงินเดือนโดยเฉลี่ยในยูเครน แต่ตอนนี้พวกเขาตัดสินใจที่จะละทิ้งการใช้งานและเมื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่ เงินเดือนเฉลี่ยเท่ากันสำหรับทุกคนจะถูกใช้ - 3674.40 UAH (ตาม ในการคำนวณย้อนหลัง 3 ปี คือ พ.ศ. 2557-2559)

นอกจากนี้ การคำนวณใหม่ยังคำนึงถึงขนาดของค่าครองชีพขั้นต่ำที่กำหนดขึ้นในเดือนธันวาคม 2560 ซึ่งเท่ากับ 1,452 UAH ซึ่งเป็นขนาดของเงินบำนาญขั้นต่ำที่พลเมืองที่ผ่านระยะเวลาประกันที่กำหนดจะได้รับ ก่อนหน้านี้ เงินบำนาญขั้นต่ำอยู่ต่ำกว่าระดับยังชีพซึ่งไม่ยุติธรรม

นอกจากนี้ ก่อนหน้านี้มีสถานการณ์ที่คนที่เคยทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันมาเป็นระยะเวลาเท่ากันแต่เกษียณอายุในปี ปีที่แตกต่างกันได้รับเงินบำนาญที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ขณะนี้การปฏิรูปเงินบำนาญขจัดตัวเลือกนี้

การปฏิรูปเงินบำนาญยกเลิกการลดเงินบำนาญ 15% สำหรับคนทำงานบำนาญที่ปฏิบัติมาจนถึงปัจจุบัน คนทำงานจะได้รับเงินบำนาญเช่นเดียวกับคนไม่ทำงาน

ในเวลาเดียวกัน การหักที่จำเป็นทั้งหมดในรูปแบบของภาษีและค่าธรรมเนียมจะดำเนินการจากเงินเดือนของพวกเขา รวมทั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย

การลดเงินบำนาญสำหรับผู้หญิงที่ใช้สิทธิเกษียณก่อนกำหนดเมื่ออายุ 55 ปีก็ถูกยกเลิกเช่นกัน เมื่ออายุเกินอายุเกษียณตามจำนวนเดือนที่เกษียณก่อนกำหนด จะได้รับเงิน 100% ของจำนวนเงิน

แต่เงินบำนาญสำหรับผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ภูเขาจะเพิ่มขึ้น 20%

สูตรคำนวณเงินบำนาญในยูเครน

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนในปี 2560 กำหนดสูตรต่อไปนี้สำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

ขนาดบำนาญ = SZ * IKZ * KS

• นว– ขนาดของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ในขณะนี้เหมือนกันสำหรับทุกคน และคือ 3674.40 UAH จะมีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม)
• ไอเคซี– ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนส่วนบุคคล (หมายถึงอัตราส่วนของเงินเดือนที่ได้รับต่อเงินเดือนโดยเฉลี่ย)
• แคนซัส– ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์การประกันภัย (หมายถึงจำนวนปีของประสบการณ์การประกันภัยคูณด้วยขนาดของการประเมินประสบการณ์การประกันภัยหนึ่งปี)

ก่อนหน้านี้ค่าสัมประสิทธิ์ระยะเวลาประกันอยู่ที่ 1.35 แต่ตอนนี้จะเท่ากับ 1 แต่ตอนนี้จะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทุกปี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญในยูเครน

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนแนะนำบรรทัดฐานของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปีโดยอัตโนมัติซึ่งจะเริ่มในปี 2562 เพื่อปกป้องผู้รับบำนาญจาก

กฎหมายกำหนดบรรทัดฐานดังต่อไปนี้: จำนวนการจัดทำดัชนีจะถูกกำหนดโดยความสามารถของกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 50% ของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 3 ปีและน้อยกว่า 50% ของการเพิ่มขึ้นของผู้บริโภค ดัชนีราคา (นี่คืออัตราเงินเฟ้อ)

อายุเกษียณในยูเครน ประสบการณ์ประกันภัย

การปฏิรูปในปี 2560 ไม่ได้ระบุถึงการเพิ่มอายุเกษียณโดยตรง แต่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับความคุ้มครองประกันภัยด้วย

ระยะเวลาประกันคือเวลาที่พลเมืองทำงาน ในระหว่างที่มีการหักเงินจากรายได้ของเขา กองทุนบำเหน็จบำนาญในวงเงินไม่ต่ำกว่าเบี้ยประกันขั้นต่ำ ประสบการณ์การประกันภัยไม่เหมือนกัน อาวุโสและส่วนใหญ่มักจะน้อยกว่าแรงงาน

นอกจากโดยตรงแล้ว กิจกรรมแรงงานประสบการณ์การประกันภัยประกอบด้วย:

• ระยะเวลาการรับราชการทหาร
• ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี
• ระยะเวลาของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ต้องทำงาน โดยไม่ต้องรักษาเงินเดือนและจ่ายเงินค่าจ้าง
• ระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ในการดูแลเด็กพิการ คนพิการกลุ่มที่ 1 หรือผู้สูงอายุที่ต้องการการดูแลเมื่อสิ้นสุดสถานพยาบาลหรือมีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์
• ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันโดยสมัครใจให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการตามข้อตกลงการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ

ปัจจุบันระยะเวลาประกันขั้นต่ำที่ต้องได้รับเงินบำนาญคือ 15 ปี นับตั้งแต่ที่การปฏิรูปเงินบำนาญมีผลใช้บังคับ ก็จะเริ่มค่อยๆ เพิ่มขึ้น และผู้รับบำนาญที่มีระยะเวลาการทำงานต่างกันจะเกษียณอายุที่ ในวัยที่แตกต่างกัน: 60, 63 หรือ 65 ปี

ยิ่งอายุน้อยกว่าวันนี้ ระยะเวลาประกันก็จะยิ่งนานขึ้นเท่านั้นที่เขาจะต้องเกษียณอายุ

ต่อไปนี้เป็นบทบัญญัติบางประการของกฎหมาย:

• ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นไป หากต้องการเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี จะต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี ผู้ที่มีประสบการณ์การประกันภัย 15 ถึง 25 ปี จะได้รับเงินบำนาญเฉพาะเมื่ออายุ 63 ปี และน้อยกว่า 15 ปี ตั้งแต่อายุ 65 ปี
• ตั้งแต่ปี 2571 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุคือ 35 ปี
• ตั้งแต่ปี 2571 เป็นต้นไป พลเมืองที่มีประสบการณ์การประกันภัยมาเป็นเวลา 40 ปีจะมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่อใดก็ได้ (อายุน้อยกว่า 60 ปีด้วยซ้ำ)

ในเวลาเดียวกัน การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 นำเสนอโอกาสในการซื้อประสบการณ์การประกันภัยเพิ่มเติม นั่นคือการจ่ายเบี้ยประกันจำนวนหนึ่งเพียงครั้งเดียวเพื่อที่จะเกษียณอายุเร็วขึ้น

ประสบการณ์การประกันภัย 1 ปีปัจจุบันมีค่าใช้จ่ายประมาณ 16.9 พัน Hryvnia, 5 ปี - 84.48 พัน Hryvnia เป็นไปไม่ได้ที่จะซื้อประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 5 ปี

จำเป็นต้องคำนวณ "ข้อตกลง" ดังกล่าวว่าทำกำไรได้มากน้อยเพียงใดในแต่ละกรณี

เกษียณก่อนเวลา.

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนในปี 2560 ทำให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองบางประเภท:

• บุคลากรทางทหารที่เข้าร่วมในการสู้รบ (เกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี)
• มารดาที่เลี้ยงลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไปหรือมีความพิการตั้งแต่วัยเด็ก (เกษียณอายุที่ 50 ปี)
• ศิลปินที่มีประสบการณ์การทำงาน 20-35 ปี
• นักข่าวที่ได้รับบาดเจ็บ ถูกกระทบกระแทก หรือพิการใน “จุดร้อน” ขณะทำกิจกรรมทางวิชาชีพ
• ผู้ชำระบัญชีอุบัติเหตุเชอร์โนบิล;
• Lilliputians และคนแคระ

ความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐชั่วคราว

ในปี 2561-2563 ผู้ว่างงานซึ่งถึงวัยเกษียณอายุมีประสบการณ์ด้านประกันภัยมาแล้วอย่างน้อย 15 ปี แต่ยังไม่ได้รับสิทธิรับเงินบำนาญจะได้รับสถานะชั่วคราว ความช่วยเหลือทางสังคมตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน

การปฏิรูปเงินบำนาญจะยกเลิกเงินบำนาญพิเศษ

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560 ในยูเครนยกเลิกเงินบำนาญพิเศษ (เพิ่มขึ้น) ส่วนใหญ่ บัดนี้ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ อัยการ นักการทูต และนักวิทยาศาสตร์จะไม่ยอมรับสิ่งเหล่านี้

ข้อยกเว้นคือบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย - สำหรับพวกเขา เงินบำนาญพิเศษจะยังคงอยู่ แต่พวกเขาจะ "ทันสมัย" ด้วย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้อย่างไรยังไม่ทราบแน่ชัด ควรมีการดำเนินการทางกฎหมายเพิ่มเติมในเรื่องนี้:

• ก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 จะต้องจัดทำร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินบำนาญให้ทันสมัยสำหรับบุคลากรทางทหาร
• หลังจากการบังคับใช้กฎหมายนี้ ภายในหกเดือน ควรจัดเตรียมร่างกฎหมายเกี่ยวกับการแนะนำระบบบำนาญแบบมืออาชีพสำหรับอาชีพบางประเภท และขั้นตอนในการรับเงินบำนาญที่พลเมืองไม่สามารถรับได้ในขณะที่อยู่ในดินแดนที่ไม่ได้ควบคุมโดยยูเครนชั่วคราว

ระบบบำนาญสะสม

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนกำหนดให้มีการเปิดตัวระบบบำนาญระดับที่สอง - เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน - ตั้งแต่ปี 2562 ซึ่งจะอยู่ร่วมกับระบบความสามัคคีพร้อมกัน ตามมาตรฐานนี้พลเมืองแต่ละคนจะบริจาคเงินเข้าบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลพิเศษซึ่งเขาจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มเติมในภายหลัง ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของกองทุนในบัญชีเหล่านี้เป็นหน้าที่ของรัฐ

จะทราบระยะเวลาประกันและจำนวนเงินบำนาญได้อย่างไร?

หากต้องการค้นหาประสบการณ์การประกันภัย จำนวนเงินบำนาญ และข้อมูลส่วนบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถเข้าถึงบัญชีส่วนบุคคลของคุณได้บนเว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งยูเครน ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหลังจากดำเนินการแล้วคุณจะได้รับรหัสพิเศษเพื่อสร้างบัญชีส่วนบุคคล

ในบัญชีส่วนตัว PFU ของคุณ คุณจะสามารถดูบันทึกการประกันภัยและเงินสมทบกองทุนทั้งหมดของคุณที่เริ่มตั้งแต่ปี 2000

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน – 2560: ข้อดีและข้อเสีย

โดยสรุป ฉันอยากจะเน้นถึงข้อดีและข้อเสียหลักๆ ที่การปฏิรูปเงินบำนาญนำมา

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนข้อดี:

1. การดำเนินการปฏิรูปตามที่วางแผนไว้จะทำให้สามารถค่อยๆ ลดลงและเป็นผลให้สามารถขจัดการขาดดุลงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งขณะนี้มีขนาดใหญ่มากได้อย่างสมบูรณ์ (141.5 พันล้าน UAH = ประมาณ 5 พันล้านดอลลาร์ในปี 2560) และ ก็ต้องได้รับการคุ้มครองจากงบประมาณของรัฐ
2. การแนะนำระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนอย่างค่อยเป็นค่อยไปพร้อมกับระบบความสามัคคีถือเป็นแนวปฏิบัติของโลกที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและยุติธรรมกว่า (กว่า ผู้คนมากขึ้นมีส่วนร่วม - ยิ่งเขาจะได้รับมากขึ้น)
3. ลดความซับซ้อนของวิธีการคำนวณและการสะสมเงินบำนาญ ก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญทั้งหมดนี้ทำได้โดยใช้กฎหมายมากกว่า 25 ฉบับและสูตรที่ซับซ้อนมากขึ้น ปัจจุบันมีกฎหมาย 1 ฉบับและสูตรการคำนวณที่เข้าใจง่ายและเข้าใจง่าย
4. การลดเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิกแล้ว
5. มีโอกาสที่จะซื้อประสบการณ์ประกันภัย - ประชาชนมีทางเลือก

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน ข้อเสีย:

1. จริงๆ แล้ว วัยเกษียณจะค่อย ๆ เพิ่มขึ้นเฉพาะทางที่ซ่อนเร้นเท่านั้น
2. บางช่วงเวลาที่เคยนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันจะไม่นำมาพิจารณา (เช่น ในหลายกรณี กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย การลาคลอดบุตร เป็นต้น)
3. ความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการลดลงจาก 1.35 เป็น 1 จะลดจำนวนเงินบำนาญที่คำนวณได้จริงลงหนึ่งในสาม
4. ประเภทของพลเมืองที่เคยได้รับเงินบำนาญพิเศษก่อนหน้านี้จะไม่ได้รับอีกต่อไป เช่น ข้าราชการ
5. หลักการที่แนะนำของระบบบำนาญซึ่งอิงจากประสบการณ์ของประเทศที่พัฒนาแล้วอาจไม่สามารถปรับให้เข้ากับเงื่อนไขของประเทศยูเครนได้ดี เช่น การบริจาคให้กับ เงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถอ่อนค่าลงอย่างมากจากอัตราเงินเฟ้อและการลดค่าเงิน

สิ่งเหล่านี้คือนวัตกรรมที่สัญญาไว้โดยการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนในปี 2560 ไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี - ตัดสินด้วยตัวคุณเอง

ในความคิดของฉันโดยหลักการแล้ววางใจได้ เงินบำนาญของรัฐสิ้นหวัง: เพื่อที่จะพบกับวัยชราอย่างมีศักดิ์ศรีคุณต้องสร้างแหล่งรายได้ทางเลือกอื่นอย่างอิสระ ฉันอธิบายตัวเลือกที่เข้าถึงได้มากที่สุดสำหรับแหล่งข้อมูลดังกล่าวในบทความ และในบทความอื่น ๆ บนเว็บไซต์มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ดังนั้นฉันขอแนะนำว่าอย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการปฏิรูปเงินบำนาญ แต่ให้เปลี่ยนความสนใจของคุณไปที่สิ่งที่ขึ้นอยู่กับคุณโดยตรง สิ่งที่ตัวคุณเองสามารถมีอิทธิพลต่อได้

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ ฉันหวังว่าคุณจะมีภาพที่ชัดเจนว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนในปี 2560 แสดงถึงอะไร พบกันใหม่ในหน้าเว็บไซต์!

สถาบันการศึกษาของรัฐที่มีการศึกษาวิชาชีพชั้นสูง

มหาวิทยาลัยแห่งรัฐ Pomeranian ตั้งชื่อตาม เอ็มวี โลโมโนซอฟ

ฝ่ายบริหาร

โครงการหลักสูตร

เกี่ยวกับการเงินและสินเชื่อ

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

เสร็จสิ้นโดย: นักศึกษาชั้นปีที่ 4

กลุ่มการเรียนทางไกล 41 กลุ่ม

พิเศษ:

การบริหารของรัฐและเทศบาล

อนานีนา ยูเลีย เฟโดรอฟนา

ตรวจสอบแล้ว:

อาจารย์อาวุโสประจำภาควิชามหาวิทยาลัยการแพทย์แห่งรัฐ

เชยูก เยฟเจเนีย อเล็กซานดรอฟนา

อาร์คันเกลสค์

บทนำ……………………………………………………………………………………...31. ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาระบบบำนาญ……………………………...5

2. การปฏิรูปบำนาญใน สหพันธรัฐรัสเซีย ……………………………12

2.1. แก่นแท้ของการปฏิรูปเงินบำนาญสมัยใหม่………………………...12

2.2. คุณสมบัติทางการเงินของระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย………………...18

3. สถานะปัจจุบันของระบบบำนาญ……………………………...21

บทสรุป…………………………………………………………………………………24

รายการอ้างอิง…………………………………………………………...26

การแนะนำ

การจัดหาเงินบำนาญเป็นพื้นฐานและเป็นหลักประกันทางสังคมที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการพัฒนาที่มั่นคงของสังคม เนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อผลประโยชน์ของประชากรพิการ (มากกว่า 25-30%) ของประเทศใด ๆ และส่งผลทางอ้อมต่อประชากรที่ทำงานเกือบทั้งหมด สิ่งนี้มีความสำคัญมากยิ่งขึ้นในช่วงเวลาของการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจครั้งใหญ่ในรัสเซีย ซึ่งปัจจุบันมีผู้สูงอายุ ผู้พิการ และสมาชิกในครอบครัวมากกว่า 38.5 ล้านคนที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวอาศัยอยู่

ทศวรรษที่ 80 และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 90 ของศตวรรษที่ยี่สิบเป็นช่วงเวลาของการปฏิรูประบบบำนาญครั้งใหญ่ทั่วโลกอย่างแท้จริง และทิศทางทั่วไป ความหมายทั่วไปของการปฏิรูปเหล่านี้คือการเปลี่ยนจากระบบรัฐแบบกว้าง ๆ ที่ยึดหลักประกันกลุ่มมวลชนและหลักความเป็นปึกแผ่นของรุ่นสู่รุ่น เป็นระบบสะสมที่ยึดหลักความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพลเมืองต่อเขา บทบัญญัติเงินบำนาญและการใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ของกองทุนที่เขาบริจาคเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคล

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญได้คำนวณไว้ มีระบบบำนาญที่แตกต่างกันเกือบ 268 ระบบในโลก โดยมีรูปแบบที่แตกต่างกันมากของการผสมผสานระหว่างรูปแบบการได้รับทุนและการกระจาย หากเราในช่วงปลายศตวรรษที่ผ่านมา ปี 2000 ห้าประเทศในโลกได้เปลี่ยนมาใช้โครงการที่ได้รับทุนสนับสนุนเต็มที่ ได้แก่ โบลิเวีย ชิลี เอลซัลวาดอร์ เม็กซิโก และคาซัคสถาน

หากเราเข้าใกล้โครงการบำนาญของรัสเซียจากมุมมองของการออกแบบระบบบำนาญเองก็มีข้อดีของมัน ประกอบด้วยส่วนประกอบที่พบในเกือบทุกระบบบำนาญ ข้อแตกต่างที่สำคัญเพียงอย่างเดียวคือการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียนั้นรุนแรงน้อยกว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศเปลี่ยนผ่านอื่นๆ และนี่ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบของเธอ อย่างไรก็ตาม ระดับการจัดหาเงินบำนาญในรัสเซียนั้นต่ำมาก นี่คือข้อเสียของมัน

ประเด็นที่สองคือในระบบบำนาญของเรา หลักการประกันอ่อนแอมาก การจ่ายเงินประกันอยู่ในอำนาจของรัฐ

และสุดท้าย ประเด็นที่สามคือการเปลี่ยนไปใช้ระบบบำนาญใหม่นั่นเอง ปัญหาการเปลี่ยนแปลงในทุกประเทศมีความรุนแรงมาก สถานที่ที่จะได้รับเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบที่ได้รับทุนสนับสนุนเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญ และต่างประเทศใช้มากที่สุด วิธีทางที่แตกต่างเพื่อสร้างเงื่อนไขในการนำระบบการออมมาใช้ รวมถึงการลดระดับของระบบการจ่ายโดยปรับกฎการรับผลประโยชน์ให้เข้มงวดขึ้น เปลี่ยนสูตรคำนวณเงินบำนาญ ไปจนถึงการจัดสรรเงินงบประมาณให้กับระบบบำนาญเพื่อใช้เป็นเงินทุนในการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบบำนาญใหม่

วัตถุประสงค์ของงานนี้คือเพื่อให้การวิเคราะห์ระบบบำนาญในรัสเซีย

ความเกี่ยวข้องของการศึกษานี้คือความจริงที่ว่าด้วยความช่วยเหลือของงานนี้เราสามารถระบุแนวโน้มหลักในการพัฒนาการปฏิรูปเงินบำนาญและจากงานนี้เราสามารถประเมินกฎระเบียบของการจัดหาเงินบำนาญได้

1. ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาระบบบำนาญ

ระบบบำนาญในรัสเซียตามหลักการแจกจ่ายมีข้อบกพร่องร้ายแรงหลายประการ การเพิ่มขึ้นของระดับการสำรองเงินบำนาญนั้นสัมพันธ์กับการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินสมทบบำนาญหรือจำนวนผู้รับบำนาญที่ลดลงเนื่องจากอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้น ในทางกลับกัน การเพิ่มขึ้นของภาษีอาจเพิ่มราคาแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ ซึ่งสิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ส่งผลให้อุปสงค์แรงงานลดลง หรือลดค่าจ้างที่ต่ำอยู่แล้ว การเพิ่มอายุเกษียณไม่เป็นที่นิยมอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากลักษณะอายุขัยเฉลี่ยในช่วงการปฏิรูปลดลงอย่างมาก

การวิเคราะห์พลวัตของอัตราส่วนของประชากรที่ทำงานและผู้รับบำนาญในประเทศของเราในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการทบทวนเผยให้เห็นแนวโน้มลักษณะเฉพาะหลายประการ

ตารางที่ 1

พลวัตของอัตราส่วนการจ้างงานและผู้รับบำนาญ

ปี	จำนวนผู้มีงานทำในระบบเศรษฐกิจล้านคน	การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานเป็น % ภายในปี 1992	จำนวนผู้รับบำนาญ, ล้านคน.	การเปลี่ยนแปลงจำนวนผู้รับบำนาญเป็น% เมื่อเทียบกับปี 1992	จำนวนพนักงานต่อผู้รับบำนาญคน
1992	72,1	100	35,27	100	2,04
1993	70,9	98,34	36,03	102,15	1,97
1994	68,5	95,01	36,78	10-4,28	1,86
1995	67,1	93,07	37,13	105,27	1,81
1996	65,9	91,40	37,83	107,26	1,74
1997	65,38	90,68	38,17	108,22	1,71

ข้อมูลทางสถิติที่นำเสนอระบุว่าจำนวนการจ้างงานในช่วงปี 2535 ถึง 2540 ลดลง 9.3% (6.7 ล้านคน) ในขณะที่จำนวนผู้รับบำนาญเพิ่มขึ้นจาก 35.2 เป็น 38.2 ล้านคน t .e. 8.2% ส่งผลให้ภาระของระบบบำนาญต่อประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นจากผู้รับบำนาญ 46 คนต่อ 100 คนที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจในช่วงเริ่มต้นของช่วงเปลี่ยนผ่านเป็น 57 คนในปี 2540

ในปีต่อ ๆ มา เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศตกต่ำ ในภูมิภาคที่เจริญรุ่งเรืองก่อนหน้านี้หลายแห่งในแง่ของภาระเงินบำนาญ สถานการณ์จึงซับซ้อนยิ่งขึ้น และอัตราส่วนของจำนวนผู้รับบำนาญและคนงานเข้าใกล้ 50% เส้นนี้คือ (โดยเฉพาะในสาธารณรัฐคาเรเลีย - ร้อยละ 43.8) 2535 และ 56.1% ในปี 2538 ภูมิภาค Arkhangelsk - 42.8 และ 59.9% เขตปกครองตนเองของชาวยิว - 40.9 และ 50.7%)

เพื่อให้เห็นภาพโครงสร้างของระบบบำนาญขอแนะนำให้พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพลวัตของจำนวนผู้รับบำนาญประเภทหลักในช่วงเวลาเดียวกัน ตามสถิติแสดงให้เห็นว่าในช่วงห้าปีจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมดเพิ่มขึ้น 7.3% หรือ 2.6 ล้านคน ในขณะที่จำนวนผู้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 7.4% (2.5 ล้านคน) จำนวนผู้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 7.4% (2.5 ล้านคน) เงินบำนาญทางสังคมเพิ่มขึ้น 25% และจำนวนผู้รับบำนาญแรงงานก็เพิ่มขึ้นเท่า ๆ กันทุกปี บุคลากรทางทหารที่เกษียณอายุราชการตลอดระยะเวลาลดลงประมาณ 15–17% ต่อปี

นี่คือการเปลี่ยนแปลงของขนาดที่แท้จริงของเงินบำนาญวัยชรา (ในปี 1987 ราคา): ในปี 1990 - 80%, 1992 - 52%, 1993 - 62%, 1994 - 58%, 1995 - 6% , 1996 – 54% , 1997 – 53%, 1998 – 41%, 1999 – 45%, 2001 – 47%

โดยธรรมชาติแล้วมีการละเมิดหลักการพื้นฐานอย่างน้อยสองประการของระบบบำนาญประกันของรัฐ: การรักษามาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญโดยการสร้างความมั่นใจในระดับอำนาจการซื้อของเงินบำนาญที่มั่นคงและสร้างความมั่นใจในความสมดุลระหว่างอัตราส่วนของเงินบำนาญวัยชราโดยเฉลี่ยและค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.

ผลที่ตามมาของกระบวนการที่กล่าวข้างต้นคือการเปลี่ยนแปลงความมั่นคงทางการเงินของระบบบำนาญซึ่งระดับความมั่นคงทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินบำนาญลดลงจาก 100-120% ในช่วงก่อนการปฏิรูปเป็น 80-85% ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง เพื่อความสัมพันธ์ทางการตลาด เมื่อพิจารณาจากขนาดของการรักษาความปลอดภัยที่ลดลง ระดับของเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายส่วนใหญ่ก็ลดลง

เป็นเรื่องปกติที่เงินบำนาญวัยชราโดยเฉลี่ยในการเปลี่ยนแปลงประจำปีโดยเฉลี่ยจะสัมพันธ์กับค่าจ้างเฉลี่ย: 1990 - 41%, 1991 - 37%, 1992 - 26%, 1993 - 34%, 1994 - 35%, 1995 - 39% , 1996 – 37.8%, 1997 – 37.2%, 2001 – 36%.

ความสัมพันธ์ระหว่างเงินบำนาญวัยชราขั้นต่ำกับระดับการยังชีพเริ่มไม่มั่นคงมากยิ่งขึ้น หากในปี 1991 เป็น 171% จากนั้นในปี 1992 ก็ลดลงเหลือ 59% และภายในปี 2544 ก็ลดลงเหลือ 50% ควรเน้นย้ำว่าในปี 1991 จำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำสอดคล้องกับงบประมาณผู้บริโภคขั้นต่ำและไม่ใช่ระดับการยังชีพ

ในช่วงเปลี่ยนผ่าน หลักการพื้นฐานอีกประการหนึ่งของการสร้างระบบบำนาญก็มีความผิดปกติอย่างลึกซึ้งเช่นกัน นั่นคือความเชื่อมโยงระหว่างขนาดของเงินบำนาญและจำนวนเงินสมทบแรงงานของพลเมือง อันเป็นผลมาจากการแนะนำพร้อมกับการจัดทำดัชนีเงินเฟ้อของเงินบำนาญ การจ่ายเงินชดเชยขนาดที่แท้จริงของบางชนิดลดลง การจ่ายเงินบำนาญความแตกต่างระหว่างสูงสุดและ ขนาดขั้นต่ำเงินบำนาญ แนวโน้มที่จะปรับข้อกำหนดเงินบำนาญให้เท่าเทียมกันได้เกิดขึ้นอีกครั้ง แทนที่จะเป็นความแตกต่างที่กฎหมายกำหนดไว้ในช่วง 1: 3 – 3.5 ในปี 1997 ก็ไม่เกิน 1: 1.7

วิธีการที่หน่วยงานของรัฐใช้เพื่อต่อสู้กับผลที่ตามมาของการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อในราคาผู้บริโภคก็มีบทบาทสำคัญในการเสื่อมสภาพของเงินบำนาญ ในเวลาเดียวกันมาตรการต่อต้านเงินเฟ้อเพียงอย่างเดียว - การจัดทำดัชนีเงินบำนาญตามผลของสามเดือนก่อนหน้า - ในเงื่อนไขของการเติบโตของราคาที่พุ่งสูงขึ้นไม่ได้ให้ระดับการชดเชยที่จำเป็นสำหรับการสูญเสียและนำไปสู่การลดลงอีกอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ กำลังซื้อเงินบำนาญ

ขณะนี้รัฐบาลรัสเซียกำลังดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างแข็งขัน ปัจจุบันเงินบำนาญวัยชราประกอบด้วยส่วนประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน มีการใช้แนวคิดดังกล่าว เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนนเงินบำนาญ) การจ่ายเงินบำนาญแบบคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันมีการนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้ตามข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำและจำนวนคะแนนบำนาญที่ต้องการในการรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

การปฏิรูปเงินบำนาญ - นี่คือนโยบายของรัฐที่เป็นเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการจัดหาเงินบำนาญ

นวัตกรรมใหม่คือการเพิ่มอายุเกษียณจากปี 2562

ใช่ครับ ตาม. กฎทั่วไปเงินบำนาญวัยชราจะกำหนดและจ่ายให้กับผู้ประกันตนเมื่ออายุครบตาม:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 60 ปี - สำหรับผู้หญิง

กฎหมายบำนาญใหม่กำหนดว่าจำเป็นต้องมีเงื่อนไขบังคับต่อไปนี้เพื่อรับเงินบำนาญด้วย:

1. การมีอยู่ของระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (การปฏิรูปเงินบำนาญให้ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 5 ปีในปี 2558 เป็น 15 ปีภายในปี 2567)
2. มูลค่าของคะแนนเงินบำนาญ (IPK) (ตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายหากมีคะแนนเงินบำนาญอย่างน้อย 6.6 ตามด้วยการเพิ่มขึ้น 2.4 ถึง 30 คะแนนต่อปีภายในปี 2568)

กฎหมายเสนอให้กำหนดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี

หลังจากที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้มีการเพิ่มอายุเกษียณโดยเจ้าหน้าที่ของพรรค A Just Russia รัฐดูมาสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นร่างกฎหมายว่าด้วยการยกเลิกคะแนนบำนาญและจำกัดอายุเกษียณอายุไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ขนาดของเงินบำนาญในร่างกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนที่ได้รับเท่านั้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสามารถดูได้ที่นี่

ความคิดเห็นของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน ในการเพิ่มอายุเกษียณ

วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช ปูตินในการให้สัมภาษณ์ก่อนปี 2561 ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าไม่ได้พิจารณาประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณ

หลังจากพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มอายุเกษียณในการอ่านครั้งแรกแล้ว ปูติน วี.วี. วันที่ 29 สิงหาคม 2561 ถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ กล่าวปราศรัยต่อพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

ปูติน วี.วี. ระบุว่าการเพิ่มอายุเกษียณเป็นมาตรการที่จำเป็น

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเสนอมาตรการหลายประการที่จะทำให้สามารถบรรเทาการตัดสินใจได้มากที่สุด

ด้านล่างนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบทสัมภาษณ์ของ Vladimir Vladimirovich ข้อความฉบับเต็มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อายุเกษียณของผู้หญิงไม่ควรเพิ่มขึ้นมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นฉันจึงเห็นว่าจำเป็นต้องลดการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงที่เสนอโดยร่างกฎหมายจาก 8 ปีเป็น 5 ปี

ดังนั้นผู้หญิงจะสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี

ไกลออกไป. มอบสิทธิเกษียณก่อนกำหนดให้กับคุณแม่ลูกหลายคน คือถ้าผู้หญิงมีลูกสามคน เธอก็จะสามารถเกษียณอายุได้สามปี ก่อนกำหนด. หากมีลูกสี่คน - เมื่อสี่ปีก่อน แต่สำหรับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ทุกอย่างควรคงอยู่เช่นที่เป็นอยู่ตอนนี้ พวกเธอจะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี

2. คาดว่าอายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น เพื่อให้ผู้คนสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ชีวิตใหม่และวางแผนได้ ในเรื่องนี้ ผมขอเสนอให้พลเมืองที่มีกำหนดเกษียณอายุตามกฎหมายเก่าในอีกสองปีข้างหน้าจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ นั่นคือ สิทธิในการขอรับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือน

เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่จะต้องเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562

3. ฉันจะบอกว่ากังวลอะไรและถึงขนาดทำให้คนในวัยก่อนเกษียณกลัว? พวกเขากลัวที่จะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงาน ด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญและไม่มีเงินเดือน หลังจากห้าสิบแล้วการหางานทำได้ยากจริงๆ

ในเรื่องนี้เราต้องให้การรับประกันเพิ่มเติมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในตลาดแรงงาน ดังนั้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจึงเสนอให้พิจารณาอายุก่อนเกษียณเป็น 5 ปีก่อนวันเกษียณ ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าจำเป็นต้องมีมาตรการทั้งหมดที่นี่ ดังนั้น ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องสร้างความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองเนื่องจากอายุของพวกเขา

ฉันขอให้รัฐบาลอนุมัติโครงการพัฒนาวิชาชีพพิเศษสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ควรเริ่มทำงานให้เร็วที่สุดและได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

และหากบุคคลในวัยก่อนเกษียณตัดสินใจลาออกด้วยตนเองโดยสมัครใจและยังไม่ได้งานใหม่ ในกรณีนี้ เราต้องเสริมสร้างหลักประกันทางสังคมของเขา ในเรื่องนี้เสนอให้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณมากกว่าสองเท่า - จาก 4,900 รูเบิล ณ ปัจจุบันเป็น 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - และกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินดังกล่าว ถึงหนึ่งปี

และในที่สุดก็จำเป็นต้องกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาการตรวจสุขภาพฟรีสองวันให้กับพนักงานในวัยก่อนเกษียณทุกปีโดยยังคงเงินเดือนไว้

4. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง คุณจะไม่สามารถทำตามเทมเพลตได้ เราได้จัดให้มีการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานเหมือง คนงานในร้านค้าร้อน โรงงานเคมี เหยื่อเชอร์โนบิล และประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท

เราต้องสนับสนุนชาวบ้านด้วย มีการพูดคุยกันซ้ำแล้วซ้ำเล่าและยังตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์สำหรับ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทโดยมีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี แต่การมีผลใช้บังคับของการตัดสินใจครั้งนี้ถูกเลื่อนออกไป ฉันเสนอให้เริ่มการชำระเงินเหล่านี้ในวันที่ 1 มกราคม 2019

5. ผู้ที่เริ่มทำงานเร็วควรมีโอกาสเกษียณอายุไม่เพียงแต่ตามอายุเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ได้รับด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดว่าระยะเวลาการรับราชการที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย ฉันเสนอให้ลดระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดลงสามปี: สำหรับผู้หญิงอายุ 37 ปี และสำหรับผู้ชายอายุ 42 ปี

ใช่ ผลประโยชน์เหล่านี้โดยปกติแล้วจะมอบให้เมื่อเกษียณอายุเท่านั้น แต่ในกรณีนี้ เมื่อระบบบำนาญกำลังมีการเปลี่ยนแปลง และผู้คนต่างพึ่งพาผลประโยชน์เหล่านี้ เราจำเป็นต้องยกเว้นให้กับพวกเขา โดยให้ผลประโยชน์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ แต่เมื่อถึงอายุที่เหมาะสม นั่นคือเช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถได้รับประโยชน์เมื่ออายุครบ 55 ปีและผู้ชายอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ดังนั้นก่อนที่จะเกษียณอายุ พวกเขาจะไม่จ่ายภาษีบ้าน อพาร์ทเมนต์ หรือแปลงสวนอีกต่อไป

อยู่ในความควบคุมตัว ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่า ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังคงเชื่อว่าเราได้ล่าช้ามากเกินไปในการแก้ไขปัญหาที่กำลังหารือกันในวันนี้ ฉันไม่คิดอย่างนั้น เราแค่ไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้มาก่อน แต่คุณไม่สามารถเลื่อนมันออกไปได้อีกต่อไป สิ่งนี้จะขาดความรับผิดชอบและอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจและสังคมและส่งผลเสียต่อชะตากรรมของผู้คนหลายล้านคนมากที่สุดเพราะตอนนี้ชัดเจนแล้วรัฐจะต้องทำเช่นนี้ไม่ช้าก็เร็วหรือ ภายหลัง. แต่ภายหลังการตัดสินใจเหล่านี้จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น โดยไม่มีช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยไม่รักษาผลประโยชน์จำนวนหนึ่งและกลไกบรรเทาผลกระทบที่เราสามารถใช้ได้ในปัจจุบัน

ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในปี 2562

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุเกษียณในรัสเซีย สามารถอ่านบทความได้ที่ลิงค์

ยุทธศาสตร์การพัฒนานโยบายบำนาญที่เสนอโดยกุดริน

ศูนย์วิจัยเชิงกลยุทธ์นำโดย Alexei Kudrin ได้เตรียมแผนสำหรับการสร้างระบบบำนาญที่ยั่งยืนสำหรับ Vladimir Putin โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการชำระเงินโดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายงบประมาณ

สำคัญ.สาระสำคัญของแผนของ Kudrin คือการเพิ่มเงินบำนาญเมื่อเทียบกับระดับการยังชีพโดยการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเหล่านี้ เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย!

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ยังเสนอให้กระชับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ:

1. ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญประกัน (ซึ่งขณะนี้เพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 15 ปีภายในปี 2567) จะเพิ่มขึ้นอีกเป็น 20 ปี
2. กลยุทธ์เสนอให้เพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำ (ซึ่งเพิ่มเป็น 30 คะแนนภายในปี 2568) เป็น 52
3. เงินบำนาญทางสังคมที่ได้รับจากผู้ที่ไม่ได้รับเงินประกันนั้นจะถูกเสนอให้มอบหมายเมื่ออายุครบ 68 ปี

ขณะเดียวกันก็มีการวางแผนกระชับเงื่อนไขในการแต่งตั้ง เงินบำนาญต้น: เช่น เพิ่มระยะเวลารับราชการขั้นต่ำสำหรับแพทย์และครูเป็น 35 ปี (ปัจจุบันแพทย์มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดหลังจากทำงานครบ 25 ปี) อ่านเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดในบทความได้ที่ลิงค์

ตามการคำนวณ CSR สิ่งนี้จะเพิ่มอัตราส่วนของเงินบำนาญประกันต่อค่าครองชีพและลดการโอนจากงบประมาณไปสู่เงินบำนาญ

สิ่งที่คาดหวังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2562-2563

ด้านบวกที่สำคัญซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปและการเพิ่มอายุเกษียณคือการจัดทำดัชนีประจำปีและการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิล เป็นผลให้คาดว่าเงินบำนาญโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ปัญหาของการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญก็ยังมีความเกี่ยวข้องอีกด้วย

ให้เราเตือนคุณการโอนเงินไปยังส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญในรัสเซียถูกระงับตั้งแต่ปี 2014

เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนในรัสเซียจะไม่ถูกสร้างขึ้นอย่างแน่นอนในอีกสามปีข้างหน้ารองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ยืนยันโดยไม่ตัดสินการยกเลิกทั้งหมด

โปรดทราบว่างบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 ได้รับการจัดทำขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าปริมาณภาษีเบี้ยประกันทั้งหมดจะถูกจัดสรรให้กับส่วนประกันของเงินบำนาญ การก่อตัวของการออมเงินบำนาญไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณปี 2562-2563

ปัจจุบัน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับระบบทุนบำนาญส่วนบุคคล ซึ่งควรแทนที่การสะสมเงินบำนาญแบบบังคับ ตามสมมติฐานของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง Alexei Moiseev ระบบใหม่จะเริ่มทำงานในปี 2563

ตอนนี้ประชาชนที่ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งการออมเงินบำนาญภายใต้กรอบของกฎใหม่จะต้องตัดสินใจในที่สุดว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในระบบประกันของรัฐหรือเริ่มออมเพิ่มเติมเพื่อการเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขา เงินออมบำนาญจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือก หรือจะถูกแปลงเป็นคะแนนและจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประกันปกติ

ดังนั้นจึงสันนิษฐานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะสูญเสียหน้าที่ในฐานะผู้ประกันตนสำหรับเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุน

การเข้าร่วมในระบบใหม่จะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่การเข้าร่วมจะเป็นไปโดยปริยาย นั่นคือบุคคลจะต้องเขียนคำแถลงหากเขาไม่ต้องการเข้าร่วมและไม่ใช่ในทางกลับกัน สิ่งนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนใช้แนวทางที่มีความหมายมากขึ้นในการออมเพื่อการเกษียณในอนาคต

เงินออมเงินเดือนจะถูกหักออกตามค่าเริ่มต้น เว้นแต่พวกเขาจะส่งคำขอเลือกไม่รับ

แต่ละคนที่ต้องการเพิ่มทุนบำนาญของตนจะสามารถบริจาคเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้กับระบบได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สำหรับผลงานภายในหกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เขาจะได้รับการลดหย่อนภาษีแบบคลาสสิก เช่น ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินจำนวนนี้

สันนิษฐานว่าหากบุคคลหนึ่งออมเงินไว้ใช้ยามเกษียณแต่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก เช่น ป่วยหนัก ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 หรือสูญเสียญาติสนิทไปก็จะสามารถถอนตัวได้ เงินจากระบบบำนาญและใช้จ่ายกับความต้องการเร่งด่วนมากขึ้น เช่น การรักษา

จัดทำโดย "ส่วนตัว Prava.ru"

การปฏิรูปเงินบำนาญก็เหมือนกับการปรับปรุงใหม่ ไม่สามารถทำให้สำเร็จได้ แต่ทำได้เพียงหยุดเท่านั้น จุดเริ่มต้นเกิดขึ้นในปี 2545 จากนั้นประชาชนก็ได้รับสิทธิ์ในการกำจัดอย่างเป็นทางการ ส่วนการออมเงินบำนาญ ความทรงจำที่สดใหม่มากของ สูตรเงินบำนาญสำหรับเงินบำนาญประกันซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคมปีที่แล้ว มันฝังแน่นอยู่ในความทรงจำของฉันเป็นพิเศษว่าตามข่าวลือ แม้แต่หัวหน้าธนาคารกลาง Elvira Nabiullina ก็ไม่สามารถเข้าใจสูตรนี้ได้ และนี่คือความคิดริเริ่มอีกอย่างหนึ่ง

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงการคลังและธนาคารกลางได้นำเสนอแนวคิดการปฏิรูปเงินบำนาญ ซึ่งคาดว่าจะเปิดตัวในปี 2561 พวกเขาเสนออะไรมากและไม่น้อย - เพื่อยกเลิกส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ มีเหตุผลที่นายจ้างจะหยุดจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ 6% ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในทางกลับกัน ชาวรัสเซียจะสามารถออมเงินเพื่อการเกษียณอายุของตนเองได้โดยการนำรายได้ส่วนหนึ่งไปให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ซึ่งพวกเขาจะเลือกเองตามสัญชาตญาณของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน ประชาชนจะมีทางเลือก: พวกเขาจะไม่สามารถเลื่อนสิ่งใดออกไปได้ แต่ในการดำเนินการนี้ พวกเขาจะต้อง "ยกเลิกการสมัคร" อย่างเป็นทางการจากระบบใหม่ และเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ผู้ที่ไม่ทำเช่นนี้จะพบว่าตัวเอง “อยู่ในระบบ” โดยอัตโนมัติ ในปีแรกของการปฏิรูป พวกเขาจะเริ่มบริจาค 0% ให้กับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ จากนั้นจะเพิ่ม 1% ทุกปีจนกว่าจะถึง 6% - หากต้องการก็สามารถโอนได้สูงสุด 50% ของเงินเดือน “สำหรับวัยชรา” ในเวลาเดียวกัน 5 ปีก่อนเกษียณ “ในกรณีฉุกเฉิน” พลเมืองจะสามารถถอนเงินออมจากกองทุนได้มากถึง 20% และหากเกิดปัญหาจริง เช่น บุคคลหนึ่งป่วยหนัก เจ้าหน้าที่สัญญาว่าจะมอบทุกอย่างให้เขา

มืออันว่องไว

ความคิดดูเหมือนจะถูกต้อง แต่เราจะเชื่อใจรัฐที่ปล่อยให้ผู้รับบำนาญโดยไม่มีเงินมากกว่าหนึ่งครั้งอย่างไร้ยางอายได้อย่างไร ตัวอย่างเช่นในปี 2548 พลเมืองที่เกิดในปี 2510 จะถูกแยกออกจากระบบที่ได้รับทุนซึ่งนายจ้างตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2547 โอนเงิน 2% ไปยังส่วนของเงินบำนาญที่ได้รับทุน ประสบการณ์ล่าสุดไม่ได้บ่งบอกได้น้อย: ตั้งแต่ปี 2014 รัฐได้จัดสรรและใช้อย่างต่อเนื่อง คำตลก“อายัด” ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญ ดังที่คุณทราบแล้วว่า 22% ของเงินสมทบบำนาญในวันนี้แบ่งออกเป็นส่วนประกัน (16%) และส่วนที่ได้รับทุน (6%) เป็นผลให้เงิน "ออมทรัพย์" จากนายจ้างไปไม่ถึงบัญชีออมทรัพย์ของพนักงานและถูกส่งไปยังการจ่ายเงินบำนาญในปัจจุบัน นั่นคือผู้รับบำนาญในอนาคตจะเลี้ยงคนปัจจุบันแทนที่จะออมเงินเพื่อวัยชรา ดังนั้นจึงมีการยึดเงิน 1.2 ล้านล้านรูเบิลจากคนงาน - พวกเขาจะไม่สามารถคืนและละลายได้มากขนาดนั้นอีกต่อไป! ขโมย? สิ่งนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยว่าพวกเขาไม่น่าจะเห็นเงินบำนาญที่ได้มาโดยสุจริต โดยธรรมชาติแล้ว การไม่ไว้วางใจรัฐและรู้ดีถึงแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงกฎของเกมอยู่ตลอดเวลา ผู้คนจึงพยายามสร้างความมั่นใจในวัยชราที่สงบสุขให้กับตนเอง บางคนหวังความช่วยเหลือจากลูกๆ และหลานๆ ในอนาคต ผู้ที่มีโอกาสออมเงินเพื่อซื้ออพาร์ทเมนต์เพื่อเช่าในภายหลัง - การลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ยังถือว่าน่าเชื่อถือที่สุดในประเทศของเรา

บทเรียนอันมืดมนของการเอาชีวิตรอด

เงินบำนาญเฉลี่ยในรัสเซียในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 13,100 รูเบิล ในเวลาเดียวกันราคาตะกร้าผู้บริโภคในปี 2559 ตั้งไว้ที่ 10,000 รูเบิล จึงไม่น่าแปลกใจที่ผู้รับบำนาญเหล่านั้นที่ยังสามารถทำเช่นนั้นได้กลับชอบทำงานมากกว่า อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้ก็แทบจะไม่มีใครอิจฉาชะตากรรมของผู้รับบำนาญที่ว่างงานโดดเดี่ยวซึ่งต้องได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจัง ดังนั้นคนเฒ่าจึงทำได้เพียงมองด้วยความอิจฉา "เพื่อนร่วมงาน" ชาวยุโรปที่เกษียณแล้วไปเที่ยวต่อไป อย่างไรก็ตาม หากเราใช้ตัวหารที่แย่ที่สุด เราก็จำยุค 90 ได้ เมื่อขนาดของเงินบำนาญยังต่ำกว่าระดับการยังชีพด้วยซ้ำ ดังนั้นในปี 1992 เงินบำนาญขั้นต่ำคือ 0.8–0.9 ของระดับการยังชีพของพลเมืองรัสเซีย และสูงสุดถูกกำหนดไว้ที่ 3 การยังชีพขั้นต่ำ

ตามที่คณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ณ เดือนกรกฎาคม 2542 ค่าครองชีพอยู่ที่ 687 รูเบิลและเงินบำนาญขั้นต่ำคือ 304 รูเบิล (45% ของค่าครองชีพ) เงินบำนาญสูงสุดคือ 442 รูเบิล (65% ของค่าครองชีพขั้นต่ำ) นั่นคือในช่วงปลายทศวรรษที่ 90 ผู้รับบำนาญพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่าตอนเริ่มต้น ดูเหมือนประวัติศาสตร์กำลังซ้ำรอย

แม้จะมีคำกล่าวที่ร่าเริงของเจ้าหน้าที่ แต่ผู้รับบำนาญยังคงเป็นส่วนหนึ่งของสังคมที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมและดังนั้นจึงถูกบังคับให้มองหาแหล่งรายได้เพิ่มเติม ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ VTsIOM ในรัสเซีย 46% ของประชากรมีส่วนร่วมในการทำฟาร์มในเครือ บางที เมื่อวิกฤติเลวร้ายลง จำนวนผู้ที่ตัดสินใจเปลี่ยนมาเลี้ยงสัตว์ก็จะเพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม ข่าวที่มาจาก Cheboksary ทำให้เราคิดว่า - ตั้งแต่ต้นปีนี้ ประชาชนที่กระทำการค้าขายผิดกฎหมายถูกปรับเป็นจำนวนเงินมากกว่า 1.5 ล้านรูเบิล โดยพื้นฐานแล้วเรากำลังพูดถึงคุณยายคนเดียวกันที่ปลูกผักผลไม้และดอกไม้เพื่อขาย นั่นคือในอีกด้านหนึ่ง รัฐจ่ายเงินบำนาญให้พวกเขาเพียงเล็กน้อย ในทางกลับกัน รัฐจะปรับพวกเขาเมื่อพวกเขาพยายามหารายได้ด้วยตนเอง คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง - ต้องกรอกงบประมาณ

ในประเทศเยอรมนี เงินบำนาญเฉลี่ยคือ 800 ยูโร ชาวเยอรมันทุกคนบริจาครายได้ 20.3% ต่อเดือนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ นายจ้างจ่ายครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินนี้ ประชาชนยังสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชนได้

ในสหราชอาณาจักร ผู้รับบำนาญจะได้รับ 148–218 ปอนด์ต่อสัปดาห์ มีเงินบำนาญของรัฐที่จ่ายเมื่อถึงอายุที่กำหนด (65 ปีสำหรับผู้ชายและ 60 ปีสำหรับผู้หญิง) จำนวนเงินเหล่านี้มีขนาดเล็ก แต่ประชาชนมีทางเลือก - เงินบำนาญระยะยาว ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

ในสหรัฐอเมริกา เงินบำนาญโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 1,100–1,200 ดอลลาร์ต่อเดือน นอกจากนี้ ประชาชนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐและเอกชน ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของหลักการกระจายและการออม

ในประเทศจีน เฉพาะข้าราชการและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมเท่านั้นที่สามารถนับเงินบำนาญของรัฐได้ ประชากรในชนบทไม่ได้รับเงินบำนาญเลย ตามธรรมเนียมแล้ว ผู้สูงอายุชาวจีนจะได้รับการสนับสนุนจากลูกๆ หลานๆ เงินบำนาญเฉลี่ยอยู่ที่ 900–1,360 หยวน (ประมาณ 80 ดอลลาร์)

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียคือ จุดสำคัญซึ่งทำให้ประชากรทั้งหมดกังวล ท้ายที่สุดแล้วผู้เสียภาษีแต่ละคนจะโอนเงินจำนวนหนึ่งไปที่ และเมื่อถึงจุดหนึ่งเขามีโอกาสที่จะได้รับเงินคืนเฉพาะในรูปแบบของระบบช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถได้ยินข่าวอะไรเกี่ยวกับองค์ประกอบนี้ของชีวิตประชากร? ข้อมูลใดที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และสิ่งใดที่ถือเป็นตำนานและการนินทา? ปัจจุบันมีการพูดถึงเรื่องเงินบำนาญกันมาก ดังนั้นคุณควรรู้ให้แน่ชัดว่าต้องเตรียมตัวอะไรบ้าง

การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนงาน

ข่าวแรกที่ทำให้เกิดความไม่พอใจจากประชากรคือการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้ในรัสเซียหมายความว่าพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงวัยเกษียณแล้วจะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐอีกต่อไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีสองทางเลือกในการตีความข่าวนี้ ครั้งแรกระบุว่าเงื่อนไขจะเริ่มใช้ในปี 2559 และจะใช้กับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 1,000,000 ต่อปีเท่านั้น คิดเป็น 83,000 รูเบิลต่อเดือน พลเมืองดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินบำนาญ ประการที่สอง การปฏิรูปเงินบำนาญบ่งชี้ถึงการยุติการจ่ายเงินจากรัฐสำหรับพลเมืองเกษียณอายุทุกคนที่ยังคงทำงานต่อไป รายได้และประสบการณ์จะไม่มีบทบาท

ในขณะนี้การปฏิรูปดังกล่าวถือเป็นเรื่องโกหก และหากยกเลิกเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน สถานการณ์แรกก็จะใกล้เข้ามามากขึ้น จนถึงขณะนี้ทุกคนที่มีอายุเกษียณในรัสเซียจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

วงเงินการจ่ายเงิน

ข่าวต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย บางคนบอกว่าพวกเขาต้องการจำกัดการสนับสนุนทางการเงินให้กับประชากรหากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในความเป็นจริงพวกเขาวางแผนที่จะลดการจ่ายเงินสดที่โอนไปยังผู้รับบำนาญ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้เป็นเรื่องหลอกลวง ขณะนี้ในรัสเซียพวกเขากำลังทำงานกับระบบที่จะช่วยคำนวณเงินทุนใหม่ แต่ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวด เว้นแต่การจ่ายเงินบำนาญต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำในการยังชีพต่อคน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวข่าวดังกล่าว ในทางกลับกัน รัฐบาลกำลังคิดว่าจะรักษาและเพิ่มเงินบำนาญได้อย่างไร

การระงับการจัดทำดัชนี

การอภิปรายไม่ได้จบเพียงแค่นั้น การปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2559 อยู่แล้ว แต่มันก็ยังไม่โดดเด่นจนเกินไป ประเด็นก็คือรัสเซียจัดให้มีการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญภาคบังคับ แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการชำระเงินตามดัชนี แต่กลับมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ

นั่นคือในขณะนี้ในประเทศ ประชาชนที่ถึงวัยเกษียณและทำงานต่อไปจะได้รับเงินบำนาญที่จะครบกำหนดในสิ้นปี 2558 พวกเขาไม่มีการจัดทำดัชนีใดๆ

การจัดทำดัชนีบังคับ

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียจะยกเลิกการเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญโดยสิ้นเชิง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ท้ายที่สุดแล้ว การระงับการจัดทำดัชนีมีผลกับพลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น คนอื่นๆ จะได้รับในรัสเซีย เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น. ในขณะนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนี 4% ในปี 2559 ประชาชนต้องเพิ่มจำนวนเงินที่รัฐจ่ายเป็นสองเท่าเมื่อถึงวัยเกษียณ และกฎนี้ก็ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ปรากฎว่าไม่มีคุณสมบัติพิเศษสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงาน การจัดทำดัชนีเดียวกัน การชำระเงินเดียวกัน แม้แต่ขั้นตอนการมอบหมายการสนับสนุนทางการเงินก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง

อายุ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศไม่ได้จบเพียงแค่นั้น คำถามเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อนี้ รัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณมาเป็นเวลานานแล้ว จริงป้ะ? ใช่ครับ มีการพูดถึงการเพิ่มอายุเกษียณมาหลายปีแล้ว ขณะนี้ในรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ผู้ชายจะได้รับโอกาสนี้เมื่ออายุ 60 ปี แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ หลายคนไม่หยุดทำงานแม้จะอายุเท่านี้ก็ตาม

สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความคิดที่ว่าประชาชนกำลังเกษียณเร็วเกินไป ในประเทศส่วนใหญ่ อายุเกษียณจะสูงกว่ามาก และเป็นการช่วยเติมเต็มงบประมาณของรัฐ การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่หมายถึงการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องการขยายขีดความสามารถในการทำงานเป็น 60 ปี และผู้ชายเป็น 65 ปี ตามลำดับ

ผลที่ตามมาของ "การปฏิรูปอายุ"

การเพิ่มอายุเกษียณจะมีผลกระทบอะไรบ้าง? ขณะนี้ในรัสเซียหลายคนยังไม่พอใจกับโอกาสนี้ ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสักวันหนึ่งข่าวนี้จะกลายเป็นความจริง ความขุ่นเคืองเกิดจากการที่รัฐบาลรัสเซียพยายามที่จะมีความเท่าเทียมกับประเทศอื่น ๆ และไม่คำนึงถึงอายุขัยเฉลี่ยของมนุษย์ในประเทศ ดังนั้น ผู้หญิงมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 77 ปี ​​และผู้ชายมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 65 ปี ปรากฎว่าผู้ชายจำนวนมากจะไม่ได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาเพิ่มอายุที่ได้รับอนุญาตให้เกษียณอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงตัดสินใจเลื่อนนวัตกรรมออกไปเสียก่อน แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลังพูดถึงการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุเกษียณ มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุก ๆ หกเดือน

ประสบการณ์และคะแนน

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียได้นำประเทศไปสู่ความจริงที่ว่าตอนนี้ใช้ระบบคะแนนที่เรียกว่าในการคำนวณการชำระเงิน สำหรับการทำงานในแต่ละปี พลเมืองจะได้รับ "คะแนน" บางส่วนเข้าบัญชีของเขา ในตอนท้าย เงินบำนาญที่ครบกำหนดจะขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนรวมที่ได้ ในตอนนี้ประชาชนจะต้องได้คะแนน 30 คะแนน และจำนวนเงินที่ต้องชำระในรูปของเงินบำนาญนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับคะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนของหนึ่งคะแนนเมื่อเกษียณอายุด้วย

ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบระบบคะแนน แต่ได้มีการเปิดตัวแล้ว และรัฐบาลไม่มีแผนที่จะแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้ ดังนั้นประชาชนควรจำไว้ว่าตอนนี้เมื่อคำนวณ เงินบำนาญแรงงานไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนคะแนนที่ได้ตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญได้เตรียมอะไรอีกบ้างสำหรับประชากร? สิ่งสุดท้ายที่ประชาชนสนใจจริงๆ คือเงื่อนไขในการชำระเงิน ว่ากันว่ามีการวางแผนเพิ่มอายุเกษียณ นอกจากนี้หากต้องการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ (ไม่ใช่ทางสังคม) คุณต้องมี 30 คะแนน แต่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

หากต้องการเกษียณและรับเงินจากประเทศ คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 7 ปี และนี่คือโดยไม่คำนึงถึงคะแนนของพลเมือง ก่อนหน้านี้ช่วงเวลานี้คือ 5 ปี ในปี 2559 เพิ่มขึ้นเป็น 7 และ “แถบ” นี้จะเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2567 มีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเป็น 15 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้จัดทำขึ้นโดยการปฏิรูปเงินบำนาญ ข่าวล่าสุดระบุว่านี่ไม่ใช่ตำนาน แต่เป็นความจริง

สองส่วนของหนึ่งทั้งหมด

ข้อมูลต่อไปนี้ไม่ถือเป็นข้อมูลใหม่อีกต่อไป แต่ก็ยังไม่ใช่ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ ประเด็นก็คือตอนนี้เงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของประชาชน การจ่ายเงินแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ประกันภัยและออมทรัพย์ คนแรกจ่ายโดยไม่ล้มเหลว มีการรับประกันโดยรัฐ กองทุนออมทรัพย์ขึ้นอยู่กับพลเมืองโดยตรงและมักจะจัดตั้งขึ้นในกองทุนของรัฐ สิ่งสำคัญคือการโอนรายได้บางส่วนของคุณไปยังองค์กรที่เลือกเป็นครั้งคราวซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาในวัยชรา

สูตรที่จำเป็นในการคำนวณเงินทุนที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญมีรูปแบบ P=B*K+C+NP โดยที่:

• P - เงินบำนาญรายเดือน
• B - จำนวนคะแนนเงินบำนาญที่พลเมืองสะสม
• K - ราคาหนึ่งแต้ม;
• C - ส่วนประกันของเงินบำนาญ (กำหนดโดยรัฐเป็นประจำทุกปี)
• แอลเอฟ - ส่วนที่สะสม(ก่อตั้งโดยพลเมือง)

หลายคนกำลังพูดถึงสิ่งที่มีแผนจะแก้ไขในขณะนี้ แผนภาพนี้. จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ระบบยังคงเหมือนเดิม และจะไม่มีใครเปลี่ยนแปลงมันในอนาคตอันใกล้นี้ ปีแห่งการปฏิรูปเงินบำนาญอยู่ข้างหลังเราแล้ว แต่ยังมีข่าวที่ทำให้ผู้รับบำนาญตื่นเต้น

หนาวจัด

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนชวนให้นึกถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในรัสเซีย ในประเทศเพื่อนบ้าน ขณะนี้มีการวางแผนที่จะแนะนำการคำนวณการชำระเงินครบกำหนดหลายองค์ประกอบ เช่นเดียวกับที่มีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ซึ่งไม่น่ากลัวเกินไป ดังนั้น ประชากรจึงไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมากนัก เพราะเงินบำนาญจะยังคงถูกโอนไป

เฉพาะในรัสเซียเท่านั้นที่มีข่าวลือว่ารัฐบาลในปี 2559-2560 อาจ "อายัด" เงินบำนาญหรือบางส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน เสนอให้ยกเว้นองค์ประกอบนี้ทั้งหมดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชากร อย่างไรก็ตาม ยังไม่จำเป็นที่จะต้องกลัวขั้นตอนนี้ ตามที่รัฐบาลระบุ ไม่มีแผนที่จะ “ระงับ” ในปี 2559-2561 แต่สิ่งต่างๆ จะเป็นอย่างไรต่อไปนั้นเป็นปริศนาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

ชำระเงินครั้งเดียว

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559 ทำให้ประชาชนจำนวนมากคิดถึงการออมเงินเพื่อวัยชราของตนเอง และไม่หวังว่าจะเพิ่มเงินบำนาญ โลกขณะนี้อยู่ในภาวะวิกฤติ และในรัสเซียด้วย ในเงื่อนไขดังกล่าว การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญจึงเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นในปี 2560 ผู้รับบำนาญทุกคน (มีงานทำและว่างงาน) จะได้รับเงินก้อนแทนการจัดทำดัชนีในเดือนมกราคม เท่าไหร่? 5,000 รูเบิล และการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะยังคงเหมือนเดิม รัฐบาลรายงานว่าไม่มีเงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนี ดังนั้นเราจึงต้องทำอย่างนี้ก่อน

และข่าวนี้ไม่ใช่ตำนาน นี่เป็นกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นแล้ว ตอนนี้เราแค่ต้องรอถึงปี 2560 ยังไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รัฐบาลยังแนะนำว่าคุณควรกังวลเกี่ยวกับการออมเงินเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงวิกฤต บางครั้งคุณต้องตัดสินใจอย่างจริงจัง ประชาชนต้องเตรียมพร้อมรับมือ สิ่งที่เหลืออยู่คือการติดตาม ข่าวล่าสุด. อาจจะเร็ว ๆ นี้ ระบบบำนาญจะได้ทบทวนใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง