การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อต้นปี 2559 เปลี่ยนแปลงระบบการคำนวณเงินบำนาญอย่างรุนแรงซึ่งก่อนหน้านี้มีผลใช้บังคับในรัสเซีย

จริงๆ แล้ว ระบบบำนาญเริ่มทำงานในปี 2558 และได้รับการออกแบบจนถึงปี 2568 การปฏิรูปดังกล่าวเปิดตัวอย่างสมบูรณ์ในวันที่ 1 มกราคม 2016

รวมปีใดบ้าง?

พลเมืองที่ได้งานหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 ตกอยู่ภายใต้นั้น ผู้ที่ทำงานก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ตกงานจะถูกคำนวณใหม่และปรับให้เข้ากับกรอบการทำงานใหม่

จากผลของการคำนวณใหม่ หากจำนวนเงินเวอร์ชันใหม่ปรากฏน้อยกว่าก่อนการคำนวณใหม่ การลดลงจะไม่เกิดขึ้น จำนวนเงินที่มากกว่าจะยังคงอยู่

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ -- ทิศทางหลัก

การเปลี่ยนแปลงที่ระบบบำนาญของรัสเซียกำลังดำเนินการอยู่นั้นเรียกได้ว่าเป็นระดับโลก แบ่งเป็นประกันและออมทรัพย์การประกันภัยซึ่งพื้นฐานยังคงอยู่ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะยังคงได้รับการเติมเต็มจากการมีส่วนร่วมจาก ค่าจ้างและการชำระเงินภาคบังคับอื่น ๆ

ขณะนี้สิทธิในการรับเงินบำนาญแสดงเป็นคะแนนหรือใน และประชาชนมีสิทธินี้ซึ่ง:

• ถึง วัยเกษียณ, 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย;
• มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำ 15 ปี นับจากปี 2567 และ 7 ปีในปี 2559 ;
• มี IPC เพียงพอในปี 2568 เป็น 30 ในปี 2559 - 9

แหล่งที่มาของคะแนนคือ:

1. เงินเดือนที่พลเมืองจ่ายภาษีและคะแนนที่จะได้รับ (เกี่ยวกับอะไร)
2. ระยะเวลาการทำงานที่พนักงานได้รับความอาวุโส
3. ช่วงที่ไม่ทำงานซึ่งคุณจะได้รับคะแนนพิเศษ
4. อายุเกษียณจะกำหนดว่ามีคะแนนเพิ่มเติมหรือไม่

สำหรับประสบการณ์การทำงานหนึ่งปีพนักงานจะได้รับคะแนนซึ่งให้สิทธิในการสมัครรับเงินบำนาญโดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสมทบ

สำหรับผู้ที่ทำงานก่อนปี 2558 ทุนบำนาญจะถูกแปลงเป็น พีซี. ทำได้โดยใช้สูตรง่ายๆ:

พีซี= ส่วนประกัน (ไม่รวมฐาน) / ค่าพอยต์

จีไอพีซี– นี่เป็นรายปี ไอพีซีนั่นคือจำนวนคะแนนที่ได้รับต่อปีจะคำนวณดังนี้:

จีไอพีซี= ผลรวมเบี้ยประกันภัยทั้งหมด / จำนวนเบี้ยประกันภัยสูงสุดที่เป็นไปได้ x 10

จำนวนเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจำปีโดยตรง:นี่คือ 16% หากเลือกตัวเลือกของการประกันและเงินบำนาญเท่านั้นหรือ 10% หากเลือกตัวเลือกการประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถได้รับต่อปีคือ 10 คะแนนในปี 2564 และ 7.83 คะแนนในปี 2559

พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินขึ้นอยู่กับตัวเลือกใด บทบัญญัติเงินบำนาญถูกเลือก.

เงินบำนาญประกันมักจะอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีโดยรัฐ แต่เงินบำนาญที่ได้รับทุนจะไม่ถูกจัดทำดัชนี มีแหล่งที่มาของการเติบโตอื่นๆ ได้แก่ ตลาดการเงินและการลงทุน

สูตรพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

เงินบำนาญประกันชราภาพ (StrP) เป็นเวลา 1 ปี =

ผลรวมคะแนนบำนาญ (GIPC) x มูลค่าคะแนนในปีปัจจุบัน (SPB) + การชำระเงินคงที่ (FP)

ในระยะสั้น: StrP = จีไอพีซีเอ็กซ์ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก + เอฟวี

จีไอพีซี— นี่คือผลรวมของคะแนนสำหรับปี

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก— ค่าใช้จ่ายในรูเบิลของหนึ่งคะแนนบำนาญในปีปัจจุบันถูกกำหนดโดยรัฐและจัดทำดัชนีทุกปี

เอฟวีเป็นการกำหนดการชำระเงินคงที่ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ข้อ 16

สำหรับปี 2559 เงินบำนาญประกันถูกกำหนดดังนี้: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 โบนัส 2% จะถูกยกเลิก และเงินบำนาญทหารจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน แต่ในขณะเดียวกัน เงินบำนาญสำหรับพวกเขาและกระทรวงกิจการภายในเพิ่มขึ้น 7.5%

หากผู้รับบำนาญเข้าทำงานพลเรือนหลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการแล้ว พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการรับบำนาญตามปกติ โบนัสทั้งหมดจะถูกใช้เพื่อความต้องการทางสังคม นี่คือความเท่าเทียมกันของพลเรือนและทหาร การจ่ายเงินบำนาญค่อนข้างเหมาะสมในช่วงวิกฤต

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 สำหรับผู้พิพากษาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้พิพากษาเป็นลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐ และถึงแม้จะไม่ใช่ลูกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ก็ประกอบอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณ เมื่อผู้พิพากษากำลังจะเกษียณอายุ ความเป็นไปได้ 3 อย่างเปิดอยู่ตรงหน้าเขา.

1. หากงานของเขาในฐานะผู้พิพากษากินเวลาน้อยกว่า 10 ปีเขาจะได้รับเงินบำนาญโดยทั่วไปซึ่งกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 126 ของวันที่ 4 มิถุนายน 2011 .
2. หากมีระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการ ก็จะออกให้ตามระยะเวลาการให้บริการ
3. หากคุณทำงานเป็นผู้พิพากษามาอย่างน้อย 20 ปีและเป็นไปตามเงื่อนไขอื่นๆ คุณสามารถรับเบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิต (80% ของเงินเดือน) ซึ่งไม่ต้องเสียภาษี

เจ้าหน้าที่การศึกษามีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ ข้อกังวลหลักคือเกี่ยวกับสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงาน ซึ่งเป็นกรณีนี้จนถึงปัจจุบัน

ตราบใดที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2556 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวพิเศษสำหรับครูยังคงอยู่

อย่างไรก็ตาม หากตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น:

• มีประสบการณ์ 25 ปี;
• อย่างน้อย IPC ขั้นต่ำ (ในปี 2559 – 9, ในปี 2560 – 11.4)
• การปฏิบัติตามตำแหน่งตามรายการวิชาชีพบางรายการซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับและกฎหมาย
• การจ้างงานเต็มเวลา

หากครูที่ทำงานปฏิเสธการเกษียณก่อนกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 วรรค 15 ของข้อ 15 และวรรค 5 ของข้อ 16 จะมีผลใช้บังคับ นั่นคือครูได้รับคะแนนเพิ่มขึ้น เขามีสิทธิ์สมัครรับเงินบำนาญเมื่อใดก็ได้

การปฏิรูปเงินบำนาญสำหรับแพทย์

แพทย์ยังมีระยะเวลาในการทำงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนด เช่นเดียวกับแนวคิดเรื่องเงินบำนาญพิเศษ

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการได้รับคือประสบการณ์ 30 ปีสำหรับแพทย์ประจำเมือง และ 25 ปีสำหรับแพทย์จากพื้นที่ชนบท ก่อนหน้านี้เงินบำนาญดังกล่าวคำนวณโดยใช้วิธีอื่นและ การปฏิรูปใหม่ให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ระยะเวลาการให้บริการค่อยๆ เพิ่มขึ้น สำหรับทั้งสองประเภทจะเท่ากันในที่สุด - 27.5 ปีดังนั้นปัจจัยที่ทำให้แพทย์ในหมู่บ้านลดความสำคัญลงจะกระตุ้นให้ต้องย้ายไปอยู่ในเมืองซึ่งมีคลินิกเอกชนหลายแห่งและค่าจ้างสูงกว่า ความกังวลในการรักษาบุคลากรในพื้นที่ชนบท โรงพยาบาลรัฐบาลขาดมันไปโดยสิ้นเชิง

ตามขั้นตอนใหม่ในการจ่ายเงินบำนาญ ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลาออกจากงานและแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ หลังจากนั้นเงินบำนาญของเขาจะเริ่มจัดทำดัชนี หากรอการขึ้นเงินเดือนแล้วไปทำงานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นต่อไป

นวัตกรรมปี 2559 - ข้อดีและข้อเสียของการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่

ระบบการคำนวณเงินบำนาญตามปกติมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และจะยังคงได้รับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมต่อไป แต่บางสิ่งบางอย่างก็ปรากฏให้เห็นแล้วในวันนี้

ข้อดี

ข้อดีได้แก่ โอกาสที่ประชาชนจะมีอิทธิพลต่อเงินบำนาญในอนาคตของตนอย่างแข็งขันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พยายามที่จะทำงานอย่างถูกกฎหมาย

มีการจัดทำดัชนีค่าพื้นฐานสำหรับเงินบำนาญ

มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มการรับราชการทหารและงานดูแลตามระยะเวลาบำนาญ

นี่คือคะแนนที่ประชาชนได้รับเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน:

• 1.8 เป็นเวลา 1 ปีในการรับราชการทหาร
• 1.8 การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ
• 1.8 ลางาน 1 ปีเพื่อดูแลลูกคนแรก
• 3.6 เป็นเวลา 1 ปี - ครั้งที่สอง;
• 5.4 เป็นเวลา 1 ปี - สำหรับปีที่สามและสี่

อายุเกษียณและผลประโยชน์ส่วนใหญ่ยังคงอยู่ และเงินบำนาญได้เพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญหลายประเภท

ข้อเสีย

พลเมืองจำนวนมากอาจเผชิญกับข้อเสียของการปฏิรูปเงินบำนาญเป็นอันดับแรก ผู้ที่ทำงานนอกระบบจะไม่ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในขณะที่เปิดตัวระบบใหม่นั้นโชคไม่ดี เพื่อที่จะเพิ่มเงินบำนาญ พวกเขาจะต้องลาออกและได้งานใหม่

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า แม้ว่าจะไม่ใช่ในทันที แต่ตลอดระยะเวลา 15 ปี

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2563

เรากำลังพูดถึงบทบำนาญของผู้มีชื่อเสียง “กลยุทธ์ปี 2563”ได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายเสรีนิยมของรัฐบาลรัสเซียและมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เงินบำนาญในระดับสูงแก่ชนชั้นกลาง

เนื่องจากเป็นชนชั้นกลางที่กำลังถูกกวาดล้างไปทั่วโลกในบริบทของวิกฤตระยะยาว จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่หัวข้อนี้จะยังคงมีความเกี่ยวข้องภายในปี 2563

อย่างไรก็ตาม ผู้สร้างการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2020 เสนอวิธีแก้ปัญหาดังกล่าว

1. การเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับเงินบำนาญแรงงาน
2. ลดรายการงานอันตรายและ เงินบำนาญต้น.
3. เงินบำนาญสำหรับผู้มีรายได้น้อย สังคม และขั้นพื้นฐาน
4. สำหรับชนชั้นกลาง - ผลรวมของพื้นฐาน ความสามัคคี และได้รับทุนสนับสนุน
5. สำหรับคนรวย - สำหรับชนชั้นกลางบวกอย่างอื่นทั้งหมด
6. การเพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปี (ภายในปี 2573) ควบคู่ไปกับการเพิ่มระยะเวลามาตรฐานการบริการ

การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียเริ่มประสบความสำเร็จแล้วเส้นทางของมันจะยาก มีข้อเสนอ การปรับปรุง และการชี้แจงต่าง ๆ ปรากฏอยู่ตลอดเวลาซึ่งอาจลบล้างความพยายามทั้งหมดของปีที่ผ่านมา กระทรวงการคลังจึงเสนอข้อเสนอที่สะเทือนใจทั้งประเทศ

เราหวังเพียงว่ารัฐบาลจะสามารถยึดมั่นในแนวทางที่กำหนดและไม่สูญเสียโมเมนตัม

กระทรวงการคลังเสนอให้มีการปฏิรูประบบบำนาญ หากเจ้าหน้าที่ของ State Duma สนับสนุนข้อเสนอของนักการเงิน อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้น กฎสำหรับการชำระเงินและการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญจะเปลี่ยนไป และโครงสร้างของระบบบำนาญเองก็จะเปลี่ยนไปเกินกว่าจะยอมรับ - เงินสมทบออมภาคบังคับจะถูกแทนที่ด้วย การจ่ายเงินโดยสมัครใจ กระทรวงการคลังได้ตัดสินใจครั้งนี้ภายหลังการประชุมของรัฐบาลเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2559 ในประเด็นระบบบำนาญซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ค้างชำระเนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในประเทศ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะดำเนินการปฏิรูป เจ้าหน้าที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหากับตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงาน องค์กรสาธารณะ นายจ้าง และผู้เชี่ยวชาญ และหามุมมองของพวกเขา

กลัว "หลุมประชากร"

ประการแรก เจ้าหน้าที่ถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าวโดยเพิ่มค่าเงินบำนาญ ตามงบประมาณของรัสเซีย ปีนี้จำนวนผู้รับบำนาญจะเพิ่มขึ้น 546,000 คนเป็น 43.2 ล้านคน โดยในจำนวนนี้ 39 ล้านคนได้รับ เงินบำนาญประกันภัยและ 3.1 ล้านคน - โซเชียล เพื่อให้ประชาชนได้รับเงินบำนาญ มีการจัดสรรเงินจำนวน 5,972.9 พันล้านรูเบิลจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ซึ่งคิดเป็นประมาณ 8% ของ GDP ของรัสเซีย

แอนตัน ซิลูอฟ รัฐมนตรีกระทรวงการคลังของรัสเซีย อธิบายถึงความจำเป็นในการปฏิรูปเงินบำนาญและการเพิ่มอายุเกษียณ โดยกล่าวว่า ด้วยสถานการณ์ปัจจุบัน ประเทศอาจพบว่าตัวเองอยู่ใน "ช่องโหว่ทางประชากร" ในไม่ช้า สถานการณ์ในแง่ร้ายนี้เกิดจากการที่จำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติลดลงและจำนวนผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้น การขยายอายุเกษียณอาจทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลงในปีต่อๆ ไป

แต่ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าการเพิ่มอายุเกษียณเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น และจำเป็นต้องปฏิรูปตลาดแรงงานทั้งหมด ในเวลาเดียวกันพวกเขาเห็นพ้องต้องกันว่าจำเป็นต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งในอนาคตอันใกล้นี้ และการปฏิรูประบบบำนาญก็ไม่ใช่ทางเลือกที่เลวร้ายที่สุด

“หกเสาหลัก” ของการปฏิรูปเงินบำนาญ

กระทรวงการคลังระบุ 6 ประเด็นที่เป็นขั้นตอนสำคัญภายใต้กรอบการปฏิรูปเงินบำนาญ ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี กฎการจ่ายค่าตอบแทนและการชำระเงิน ระบบการเกษียณอายุก่อนกำหนด อายุเกษียณ การยกเลิกเงินออมภาคบังคับ และการแนะนำการโอนเงินโดยสมัครใจ

เพื่อเป็นมาตรการในการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าไฟฟ้า ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงการคลังเสนอให้กำหนดอัตราค่าประกันสังคมอัตราเดียว ซึ่งจะเรียกเก็บจากค่าจ้างทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะค่าแรงจนถึงระดับหนึ่งเท่านั้นในขณะนี้ ในเวลาเดียวกันแผนกได้บันทึกถึงความสำคัญของการรักษาภาระผูกพันบำเหน็จบำนาญในระดับที่มีอยู่ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดการโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ กระทรวงการคลังเสนอให้เพิ่มภาษีและลดภาระผูกพันทางสังคม นอกจากนี้การลดการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560 จะช่วยลดภาษีได้ จริงอยู่แผนกการเงินไม่ได้ระบุว่าเรากำลังพูดถึงการลดกี่เปอร์เซ็นต์

ส่วนเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณนั้น แนวคิดนี้มีอยู่ในกระทรวงการคลังมานานแล้ว ครั้งนี้เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี ทั้งชายและหญิง มีการวางแผนว่าอายุเกษียณจะไม่เพิ่มขึ้นทันที แต่จะค่อยๆ 6-12 เดือนต่อปี

นอกจากนี้แผนกยังเสนอให้กลับไปสู่การปฏิบัติของสหภาพโซเวียตและละทิ้งการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เมื่อพิจารณาว่าบรรทัดฐานดังกล่าวไม่ได้ขัดแย้งกับข้อกำหนดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จึงอาจเป็นหนึ่งในบรรทัดฐานแรกๆ ที่ได้รับการแนะนำ ประการแรกสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่ไม่ได้ใช้มัน แต่ยังคงทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายต่อไป ยิ่งไปกว่านั้น จำนวนคนดังกล่าวมีถึงครึ่งหนึ่งของ “ทหารเกณฑ์ก่อนกำหนด” ทั้งหมด

สำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการแพทย์ การศึกษา และความคิดสร้างสรรค์ที่สามารถเกษียณอายุได้เนื่องจากอายุงาน เสนอให้ค่อยๆ เพิ่มระยะเวลาความเป็นไปได้ในการเกษียณก่อนกำหนดเพื่อให้เท่ากับจำนวนทั้งหมดในรัสเซีย

การปฏิรูปยังเสนอให้ยกเลิกการประกันบำนาญภาคบังคับและโอนไปยังประเภทของความสมัครใจ ขณะเดียวกันรัฐบาลจะกระตุ้นการประกันภัยภาคสมัครใจ อย่างไรก็ตาม เจ้าหน้าที่จะดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวไม่ช้ากว่าปี 2019 กระทรวงการคลังไม่ได้ระบุสาเหตุที่ทำให้เกิดความล่าช้านี้

ที่สำคัญที่สุด ชุมชนผู้เชี่ยวชาญกำลังหารือเกี่ยวกับการละทิ้งการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ อันที่จริงแนวปฏิบัติดังกล่าวจะเปิดตัวเป็นครั้งแรกไม่เพียง แต่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสหภาพโซเวียตด้วย ผู้เชี่ยวชาญหลายคนตั้งข้อสังเกตว่าพวกเขาไม่เข้าใจว่าขั้นตอนดังกล่าวสามารถดำเนินการได้อย่างไม่ลำบากที่สุดในระบบเศรษฐกิจปัจจุบันได้อย่างไร นอกจากนี้กระทรวงการคลังยังนิ่งเงียบในเรื่องนี้โดยให้เฉพาะตัวเลขแห้งเท่านั้น

ตามแผน เงินสมทบจะถูกถอนออกจากประกันบำนาญภาคบังคับ ดังนั้นเงินบริจาคทั้งหมด 22% จะอยู่ในระบบความสามัคคีและ ส่วนที่สะสมจะเรียกว่า “ทุนบำนาญส่วนบุคคล” เงินทุนจะรวมเงินออมก่อนหน้านี้ทั้งหมดซึ่งจะกลายเป็นสมบัติของบุคคลและเขาจะสามารถใช้จ่ายก่อนเกษียณได้

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจะจ่ายจากค่าจ้าง และขนาดตั้งแต่ 0 ถึง 6% สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดชีวิต เงินเหล่านี้จะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะลดลงตามจำนวนนี้อย่างแน่นอน ดังนั้นสำหรับทุก ๆ 6 รูเบิลจาก 100 ที่ได้รับบุคคลจะได้รับ 7.32 เนื่องจากการจัดหาเงินทุนร่วมจากรัฐ

เซอร์เกย์ ซิโดริน

ขณะนี้รัฐบาลรัสเซียกำลังดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างแข็งขัน ปัจจุบันเงินบำนาญวัยชราประกอบด้วยส่วนประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน มีการใช้แนวคิดดังกล่าว เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนนเงินบำนาญ) การจ่ายเงินบำนาญแบบคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันมีการนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้ตามข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำและจำนวนคะแนนบำนาญที่ต้องการในการรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

การปฏิรูปเงินบำนาญ - นี่คือนโยบายของรัฐที่เป็นเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการจัดหาเงินบำนาญ

นวัตกรรมใหม่คือการเพิ่มอายุเกษียณจากปี 2562

ใช่ครับ ตาม. กฎทั่วไปเงินบำนาญวัยชราจะกำหนดและจ่ายให้กับผู้ประกันตนเมื่ออายุครบตาม:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 60 ปี - สำหรับผู้หญิง

ใหม่ กฎหมายบำนาญกำหนดว่าจำเป็นต้องมีข้อกำหนดเบื้องต้นต่อไปนี้เพื่อรับเงินบำนาญด้วย:

1. การมีอยู่ของระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (การปฏิรูปเงินบำนาญให้ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 5 ปีในปี 2558 เป็น 15 ปีภายในปี 2567)
2. มูลค่าของคะแนนเงินบำนาญ (IPK) (ตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายหากมีคะแนนเงินบำนาญอย่างน้อย 6.6 ตามด้วยการเพิ่มขึ้น 2.4 ถึง 30 คะแนนต่อปีภายในปี 2568)

กฎหมายเสนอให้กำหนดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี

หลังจากที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้มีการเพิ่มอายุเกษียณโดยเจ้าหน้าที่ของพรรค A Just Russia รัฐดูมาสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นร่างกฎหมายว่าด้วยการยกเลิกคะแนนบำนาญและจำกัดอายุเกษียณอายุไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ขนาดของเงินบำนาญในร่างกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนที่ได้รับเท่านั้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสามารถดูได้ที่นี่

ความคิดเห็นของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน ในการเพิ่มอายุเกษียณ

วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช ปูตินในการให้สัมภาษณ์ก่อนปี 2561 ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าไม่ได้พิจารณาประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณ

หลังจากพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มอายุเกษียณในการอ่านครั้งแรกแล้ว ปูติน วี.วี. วันที่ 29 สิงหาคม 2561 ถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ กล่าวปราศรัยต่อพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

ปูติน วี.วี. ระบุว่าการเพิ่มอายุเกษียณเป็นมาตรการที่จำเป็น

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเสนอมาตรการหลายประการที่จะทำให้สามารถบรรเทาการตัดสินใจได้มากที่สุด

ด้านล่างนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบทสัมภาษณ์ของ Vladimir Vladimirovich ข้อความฉบับเต็มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อายุเกษียณของผู้หญิงไม่ควรเพิ่มขึ้นมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นฉันจึงเห็นว่าจำเป็นต้องลดการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงที่เสนอโดยร่างกฎหมายจาก 8 ปีเป็น 5 ปี

ดังนั้นผู้หญิงจะสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี

ไกลออกไป. มอบสิทธิเกษียณก่อนกำหนดให้กับคุณแม่ลูกหลายคน คือถ้าผู้หญิงมีลูกสามคน เธอก็จะสามารถเกษียณอายุได้สามปี ก่อนกำหนด. หากมีลูกสี่คน - เมื่อสี่ปีก่อน แต่สำหรับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ทุกอย่างควรคงอยู่เช่นที่เป็นอยู่ตอนนี้ พวกเธอจะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี

2. คาดว่าอายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น เพื่อให้ผู้คนสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ชีวิตใหม่และวางแผนได้ ในเรื่องนี้ ผมขอเสนอให้พลเมืองที่มีกำหนดเกษียณอายุตามกฎหมายเก่าในอีกสองปีข้างหน้าจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ นั่นคือ สิทธิในการขอรับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือน

เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่จะต้องเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562

3. ฉันจะบอกว่ากังวลอะไรและถึงขนาดทำให้คนในวัยก่อนเกษียณกลัว? พวกเขากลัวที่จะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงาน ด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญและไม่มีเงินเดือน หลังจากห้าสิบแล้วการหางานทำได้ยากจริงๆ

ในเรื่องนี้เราต้องให้การรับประกันเพิ่มเติมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในตลาดแรงงาน ดังนั้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจึงเสนอให้พิจารณาอายุก่อนเกษียณเป็น 5 ปีก่อนวันเกษียณ ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าจำเป็นต้องมีมาตรการทั้งหมดที่นี่ ดังนั้น ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องสร้างความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองเนื่องจากอายุของพวกเขา

ฉันขอให้รัฐบาลอนุมัติโครงการพัฒนาวิชาชีพพิเศษสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ควรเริ่มทำงานให้เร็วที่สุดและได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

และหากบุคคลในวัยก่อนเกษียณตัดสินใจลาออกด้วยตนเองโดยสมัครใจและยังไม่ได้งานใหม่ ในกรณีนี้ เราต้องเสริมสร้างหลักประกันทางสังคมของเขา ในเรื่องนี้เสนอให้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณมากกว่าสองเท่า - จาก 4,900 รูเบิล ณ ปัจจุบันเป็น 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - และกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินดังกล่าว ถึงหนึ่งปี

และในที่สุดก็จำเป็นต้องกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาการตรวจสุขภาพฟรีสองวันให้กับพนักงานในวัยก่อนเกษียณทุกปีโดยยังคงเงินเดือนไว้

4. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง คุณจะไม่สามารถทำตามเทมเพลตได้ เราได้จัดให้มีการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานเหมือง คนงานในร้านค้าร้อน โรงงานเคมี เหยื่อเชอร์โนบิล และประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท

เราต้องสนับสนุนชาวบ้านด้วย มีการพูดคุยกันซ้ำแล้วซ้ำเล่าและยังตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์สำหรับ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทโดยมีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี แต่การมีผลใช้บังคับของการตัดสินใจครั้งนี้ถูกเลื่อนออกไป ฉันเสนอให้เริ่มการชำระเงินเหล่านี้ในวันที่ 1 มกราคม 2019

5. ผู้ที่เริ่มทำงานเร็วควรมีโอกาสเกษียณอายุไม่เพียงแต่ตามอายุเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ได้รับด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดว่าระยะเวลาการรับราชการที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย ฉันเสนอให้ลดระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดลงสามปี: สำหรับผู้หญิงอายุ 37 ปี และสำหรับผู้ชายอายุ 42 ปี

ใช่ ผลประโยชน์เหล่านี้โดยปกติแล้วจะมอบให้เมื่อเกษียณอายุเท่านั้น แต่ในกรณีนี้ เมื่อระบบบำนาญกำลังมีการเปลี่ยนแปลง และผู้คนต่างพึ่งพาผลประโยชน์เหล่านี้ เราจำเป็นต้องยกเว้นให้กับพวกเขา โดยให้ผลประโยชน์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ แต่เมื่อถึงอายุที่เหมาะสม นั่นคือเช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถได้รับประโยชน์เมื่ออายุครบ 55 ปีและผู้ชายอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ดังนั้นก่อนที่จะเกษียณอายุ พวกเขาจะไม่จ่ายภาษีบ้าน อพาร์ทเมนต์ หรือแปลงสวนอีกต่อไป

อยู่ในความควบคุมตัว ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่า ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังคงเชื่อว่าเราได้ล่าช้ามากเกินไปในการแก้ไขปัญหาที่กำลังหารือกันในวันนี้ ฉันไม่คิดอย่างนั้น เราแค่ไม่พร้อมสำหรับเรื่องนี้มาก่อน แต่คุณไม่สามารถเลื่อนมันออกไปได้อีกต่อไป สิ่งนี้จะขาดความรับผิดชอบและอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจและสังคมและส่งผลเสียต่อชะตากรรมของผู้คนหลายล้านคนมากที่สุดเพราะตอนนี้ชัดเจนแล้วรัฐจะต้องทำเช่นนี้ไม่ช้าก็เร็วหรือ ภายหลัง. แต่ภายหลังการตัดสินใจเหล่านี้จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น โดยไม่มีช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยไม่รักษาผลประโยชน์จำนวนหนึ่งและกลไกบรรเทาผลกระทบที่เราสามารถใช้ได้ในปัจจุบัน

ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในปี 2562

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุเกษียณในรัสเซีย สามารถอ่านบทความได้ที่ลิงค์

ยุทธศาสตร์การพัฒนานโยบายบำนาญที่เสนอโดยกุดริน

ศูนย์วิจัยเชิงกลยุทธ์นำโดย Alexei Kudrin ได้เตรียมแผนสำหรับการสร้างระบบบำนาญที่ยั่งยืนสำหรับ Vladimir Putin โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการชำระเงินโดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายงบประมาณ

สำคัญ.สาระสำคัญของแผนของ Kudrin คือการเพิ่มเงินบำนาญเมื่อเทียบกับระดับการยังชีพโดยการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเหล่านี้ เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย!

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ยังเสนอให้กระชับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ:

1. ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญประกัน (ซึ่งขณะนี้เพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 15 ปีภายในปี 2567) จะเพิ่มขึ้นอีกเป็น 20 ปี
2. กลยุทธ์เสนอให้เพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำ (ซึ่งเพิ่มเป็น 30 คะแนนภายในปี 2568) เป็น 52
3. เงินบำนาญทางสังคมที่ได้รับจากผู้ที่ไม่ได้รับเงินประกันนั้นจะถูกเสนอให้มอบหมายเมื่ออายุครบ 68 ปี

ขณะเดียวกันก็มีการวางแผนกระชับเงื่อนไขการให้เงินบำนาญก่อนกำหนด เช่น เพิ่มระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับแพทย์และครูเป็น 35 ปี (ปัจจุบันแพทย์มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดหลังจากทำงานครบ 25 ปี) ). อ่านเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดในบทความได้ที่ลิงค์

ตามการคำนวณ CSR สิ่งนี้จะเพิ่มอัตราส่วนของเงินบำนาญประกันให้ ค่าครองชีพและลดการโอนงบประมาณไปเป็นเงินทุนบำนาญ

สิ่งที่คาดหวังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2562-2563

ด้านบวกที่สำคัญซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปและการเพิ่มอายุเกษียณคือการจัดทำดัชนีประจำปีและการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิล เป็นผลให้คาดว่าเงินบำนาญโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ปัญหาของการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญก็ยังมีความเกี่ยวข้องอีกด้วย

ให้เราเตือนคุณการโอนเงินไปยังส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญในรัสเซียถูกระงับตั้งแต่ปี 2014

เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนในรัสเซียจะไม่ถูกสร้างขึ้นอย่างแน่นอนในอีกสามปีข้างหน้ารองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ยืนยันโดยไม่ตัดสินการยกเลิกทั้งหมด

โปรดทราบว่างบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 ได้รับการรวบรวมบนพื้นฐานที่ว่าปริมาณเงินสมทบประกันทั้งหมดจะถูกส่งไปยัง ส่วนประกันเงินบำนาญ การก่อตัวของการออมเงินบำนาญไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณปี 2562-2563

ปัจจุบัน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับระบบทุนบำนาญส่วนบุคคล ซึ่งควรแทนที่การสะสมเงินบำนาญแบบบังคับ ตามสมมติฐานของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง Alexei Moiseev ระบบใหม่จะเริ่มทำงานในปี 2563

ตอนนี้ประชาชนที่ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งการออมเงินบำนาญภายใต้กรอบของกฎใหม่จะต้องตัดสินใจในที่สุดว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในระบบประกันของรัฐหรือเริ่มออมเพิ่มเติมเพื่อการเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขา เงินออมบำนาญจะไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือก หรือจะถูกแปลงเป็นคะแนนและจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประกันปกติ

ดังนั้นจึงสันนิษฐานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะสูญเสียหน้าที่ในฐานะผู้ประกันตนสำหรับเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุน

การเข้าร่วมในระบบใหม่จะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่การเข้าร่วมจะเป็นไปโดยปริยาย นั่นคือบุคคลจะต้องเขียนคำแถลงหากเขาไม่ต้องการเข้าร่วมและไม่ใช่ในทางกลับกัน สิ่งนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนใช้แนวทางที่มีความหมายมากขึ้นในการออมเพื่อการเกษียณในอนาคต

เงินออมเงินเดือนจะถูกหักออกตามค่าเริ่มต้น เว้นแต่พวกเขาจะส่งคำขอเลือกไม่รับ

แต่ละคนที่ต้องการเพิ่มทุนบำนาญของตนจะสามารถบริจาคเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้กับระบบได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สำหรับผลงานภายในหกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เขาจะได้รับการลดหย่อนภาษีแบบคลาสสิก เช่น ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินจำนวนนี้

สันนิษฐานว่าหากบุคคลหนึ่งออมเงินไว้ใช้ยามเกษียณแต่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก เช่น ป่วยหนัก ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 หรือสูญเสียญาติสนิทไปก็จะสามารถถอนตัวได้ เงินจากระบบบำนาญและใช้จ่ายกับความต้องการเร่งด่วนมากขึ้น เช่น การรักษา

จัดทำโดย "ส่วนตัว Prava.ru"

ในปี 2019 การปฏิรูปเงินบำนาญขั้นใหม่ในรัสเซียได้เริ่มต้นขึ้น อายุเกษียณเพิ่มขึ้น (เป็น 60 และ 65 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย) มีการนำกฎใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญ และจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี การปฏิรูปใด ๆ สร้างความกังวลให้กับชาวรัสเซียจำนวนมากและผู้อยู่อาศัยในรัสเซียบางส่วน แต่การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อประชากรเกือบทั้งหมด มาดูกันว่ามีอะไรรอผู้รับบำนาญอยู่และผู้ที่ยังไม่เกษียณอายุ ต้องเตรียมตัวอย่างไร สิ่งที่ต้องใส่ใจ ถึง.

ย้อนกลับไปในปี 2013 ประธานาธิบดีได้ลงนามในกฎหมายที่อนุมัติระบบพิเศษของการออมเงินบำนาญที่มีการรับประกัน แต่กฎหมายนี้เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของชุดความคิดริเริ่มทั้งหมดของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ เมื่อเจาะลึกเข้าไปในกฎหมายก็ชัดเจนว่า สหพันธรัฐรัสเซียกำลังจัดตั้งระบบสองระดับในการรับประกันสิทธิของพลเมืองผู้ประกันตน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ระบบประกอบด้วยสององค์ประกอบ - การจัดหาเงินบำนาญภาคบังคับ + การออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ การออมเงินบำนาญโดยสมัครใจเหล่านี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? มีการวางแผนว่าจะใช้แหล่งข้อมูลต่อไปนี้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและเงินสมทบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะ "อายัด" เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนเพื่อโอนไปยังระบบจ่ายจนถึงปี 2021 ในทางปฏิบัติดูเหมือนว่า: พลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่ได้รับเงินบำนาญส่วนหนึ่งในกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีดอกเบี้ยเกิดขึ้นและตั้งแต่ปี 2014 กลไกนี้ได้หยุดทำงานแล้ว

แนวคิดของ "เงินบำนาญแรงงาน" นั้นจะค่อยๆ "ถูกลบ" และยังคงเป็นอดีตและในปัจจุบันแทนที่จะใช้คำนี้ "เงินบำนาญประกัน" ก็ถูกนำมาใช้และขนาดของเงินบำนาญประกันวัยชรานั้นขึ้นอยู่กับจำนวน ชี้ว่าผู้รับบำนาญ "ได้รับ" ในระหว่างอาชีพของเขา ระยะเวลาการให้บริการ. ในแต่ละปีคะแนนเงินบำนาญเหล่านี้จะถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

อีกหนึ่ง จุดสำคัญการปฏิรูปเงินบำนาญสามารถเรียกได้ว่ารวมไว้ในระยะเวลาประกันระยะเวลาการดูแลเด็กเพียงไม่เกิน 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปีหากผู้หญิงมีลูกหลายคน

การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลต่อผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 1998 เป็นต้นมา ไม่มีกรอบกฎหมายที่กำหนดข้อจำกัดในการรับผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านเกณฑ์อายุเกษียณและได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ แต่รัฐบาลพิจารณาว่า "การผ่อนคลาย" เหล่านี้นำไปสู่การใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการอย่างไม่มีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตั้งแต่ปี 2558 รัฐบาลได้ตัดสินใจแนะนำข้อจำกัดบางประการสำหรับพลเมืองวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา รวมถึงเปลี่ยนอัลกอริทึมของระบบคะแนน (ซึ่งหลายคนยังคงเข้าใจไม่ได้)

1. เมื่อผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีบัญชีออมทรัพย์เกิดขึ้น เงินบำนาญในอนาคตจากนั้นเมื่อคำนวณใหม่เขาจะสามารถรับคะแนนสูงสุดได้ไม่เกิน 3
2. ในกรณีของการก่อตัวของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ ในระหว่างการคำนวณใหม่ จำนวนคะแนนจะไม่เกิน 1.875

ในงานแถลงข่าวที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชีในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าตามข้อมูลของเขา ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงเงินบำนาญในระดับสูง การรู้หนังสือ แต่คนหนุ่มสาว (อายุต่ำกว่า 40 ปี) ) แสดงให้เห็นว่ามีความเข้าใจหลักการและกลไกในการคำนวณคะแนนบำนาญต่ำมาก

ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงความรู้เรื่องเงินบำนาญในระดับสูง สิ่งนี้ประกาศโดย Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) ที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชี ดังนั้นหัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเสนอให้แนะนำหลักสูตรการศึกษาด้านระบบบำนาญในรัสเซีย: “เราอยากเห็นองค์ประกอบของการประกันบำนาญที่นำมาใช้ในโปรแกรมการศึกษาทั้งหมดเพื่อให้สามารถอธิบายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความสนใจในผลิตภัณฑ์นี้ และคนหนุ่มสาวที่เริ่มทำงานจะถามคำถามที่ถูกต้องทันที”

“คะแนนบำนาญ” คืออะไร และทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 การปฏิรูประบบบำนาญของรัสเซียได้นำเสนอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุซึ่งสร้างขึ้นโดยใช้คะแนน (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) ที่มอบให้กับผู้รับบำนาญในอนาคตในแต่ละปีของเขาหรือเธอ กิจกรรมแรงงาน(เป็นทางการ). การคำนวณจำนวนคะแนนบำนาญต่อปีขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการให้กับลูกจ้างสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

คะแนนเงินบำนาญจะประเมินกิจกรรมการทำงานของพลเมืองในแต่ละปีปฏิทิน โดยคำนึงถึงการหักเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี ค่าสัมประสิทธิ์บำนาญประจำปีเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายสำหรับการก่อตัวของส่วนประกันของเงินบำนาญในอัตรา 16% ต่อจำนวนเงินสมทบประกันจากเงินเดือนสมทบสูงสุดที่จ่ายโดย นายจ้างในอัตรา 16% คูณด้วย 10

จำนวนคะแนนต่อปีมีจำนวนจำกัด ตัวอย่างเช่นในช่วงเริ่มต้นของการปฏิรูปที่แนะนำประเด็นต่างๆ มูลค่าสูงสุดของคะแนนในปี 2558 เมื่อเงินสมทบประกันมุ่งตรงไปยังการก่อตัวของเงินบำนาญประกันเท่านั้นคือ 7.39

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันยังมีส่วนร่วมในการคำนวณและการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคตนั่นคือเวลาที่บุคคลถูกบังคับให้ไม่ทำงาน - ในแต่ละปีที่ไม่มีการประกันดังกล่าวจะมีการให้คะแนนคะแนนบำนาญจำนวนหนึ่ง:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร - 1.8 คะแนน;
• ระยะเวลาของผู้ปกครองคนหนึ่งที่ดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกิน 6 ปี: สำหรับลูกคนแรก - 1.8 คะแนนสำหรับลูกที่สอง - 3.6 สำหรับลูกที่สามหรือสี่ - 5.4;
• ระยะเวลาในการดูแลโดยพลเมืองร่างกายสมบูรณ์สำหรับกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุ 80 – 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาการพำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญาร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของนักการทูต กงสุล พนักงานของสำนักงานตัวแทนของฝ่ายบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของภารกิจการค้าและหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ และพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศบางแห่ง (รายชื่อคือ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี - 1 ,8 คะแนน

หากพลเมืองทำงานโดยหักเงินสมทบประกันในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งเหล่านี้ เมื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพให้เขา เขาจะมีสิทธิ์เลือกจุดที่จะใช้ในการคำนวณ: สำหรับระยะเวลาการทำงานหรือสำหรับ ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

สำคัญ! พลเมืองที่ไม่ทำงานสามารถจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อตนเองโดยสมัครใจหรือบุคคลอื่นสามารถจ่ายเงินสมทบดังกล่าวให้เขาได้ (ไม่จำเป็นต้องเป็นญาติหรือคู่สมรส) กฎนี้ถูกนำมาใช้โดยการปฏิรูปเงินบำนาญเพื่อให้ประชาชนที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่มีทรัพยากรทางการเงิน สามารถรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถ "ซื้อ" ได้เพียงครึ่งหนึ่งของระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชรา

ข้อเสียเปรียบหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2562:

• เพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 สำหรับผู้หญิง และ 65 สำหรับผู้ชาย
• สูตรที่ซับซ้อนที่สุดในการคำนวณเงินบำนาญซึ่งแทบจะเข้าใจยากแม้ในระยะเริ่มแรกกับคนทั่วไป
• แช่แข็งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญ

โดยทั่วไป การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียต้องเผชิญกับการประเมินเชิงลบในสังคม ผู้คนไม่เข้าใจความหมายและเป้าหมายของการปฏิรูประบบบำนาญอย่างถ่องแท้ การเพิ่มอายุเกษียณยังทำให้เกิดความไม่พอใจ แม้ว่านี่จะเป็นแนวทางปฏิบัติระดับโลกก็ตาม เราสามารถสังเกตการทำงานที่ไม่น่าพอใจของบริการสื่อมวลชนและความเป็นผู้นำของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในการอธิบายหลักการและเป้าหมายของการปฏิรูปเงินบำนาญให้ประชาชนฟัง

โดยสรุปสามารถสังเกตได้ว่าระบบบำนาญกำลังได้รับการปฏิรูปไม่ใช่เพราะชีวิตที่ดี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการนี่คือความล้มเหลวทางประชากรศาสตร์ในยุค 90 นี่คือการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนของจำนวนคนงาน ( และการจ่ายเงินสมทบบำนาญ) ตามจำนวนผู้รับบำนาญ สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในปัจจุบันคือการที่จะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม คุณจะต้องทำงานเป็นเวลานานและต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญอย่างเป็นทางการในระดับสูง หากเมื่อสมัครงาน หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นซองหรืองานพาร์ทไทม์ (เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีและเงินสมทบบำนาญเต็มจำนวน) คุณควรหานายจ้างที่ซื่อสัตย์กว่านี้ แค่เงินเดือนสีขาวและคุณต้องตรวจสอบว่านายจ้างของคุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำหรือไม่! ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้บัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์บริการของรัฐ

การปฏิรูปเงินบำนาญรอบต่อไปกำลังรอประเทศของเราหลังการเลือกตั้งรัฐสภา วิกฤติครั้งนี้ทำให้เจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ไม่มีทางเลือก อาจมีเงินไม่เพียงพอที่จะจ่ายเงินที่จำเป็นแก่ผู้รับบำนาญในปัจจุบัน แต่โครงการที่กว้างขวาง เช่น การเพิ่มอายุเกษียณสำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ จะไม่สามารถกอบกู้สถานการณ์ได้

นั่นคือเหตุผลที่รัฐบาลกำลังพิจารณาทั้งวิธีการที่รุนแรงและช่องโหว่ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่น การขยายเวลาการแช่แข็งในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญในปี 2560 การเลื่อนการชำระหนี้ดังกล่าวเกิดขึ้นครั้งแรกในปี 2014 และหากทางการตัดสินใจที่จะขยายเวลาออกไปอีกปี เงินบำนาญที่ได้รับทุนจะหมดความหมายทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญมั่นใจว่าเงินออมเหล่านี้จะไม่ได้รับการชดเชยอย่างเพียงพอในอนาคต

เห็นได้ชัดว่ายังไม่มีข้อตกลงในเรื่องนี้ รองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets นำเสนอการแช่แข็งเงินออมในปี 2560 ตามที่ได้ตัดสินใจไปแล้ว: ตามที่เธอพูดในงบประมาณปีหน้าจะมีการโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อชดเชยส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันของนายจ้างซึ่งใช้ เพื่อสร้าง เงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่ถูกจำนองซึ่งหมายความว่าการเลื่อนการชำระหนี้ยังคงต้องขยายออกไป เจ้าหน้าที่เรียกคำสั่งนี้ก่อนกำหนดเนื่องจากเจ้าหน้าที่ของ State Duma จะหารือเรื่องงบประมาณเฉพาะในฤดูใบไม้ร่วงเท่านั้น

และไม่ว่าตัวแทนของประชาชนจะพูดอะไร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการเลือกตั้งรัฐสภาครั้งถัดไป) ก็เป็นที่ชัดเจนว่าการออมจะต้องถูกระงับ ไม่เช่นนั้น เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ตึงเครียดในประเทศ ก็จะมี ไม่มีอะไรจะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบันด้วย เป็นเพียงว่าเจ้าหน้าที่ไม่ต้องการให้เหตุผลเพิ่มเติมแก่ประชาชนในการประท้วงการลงคะแนนเสียง ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามนำเสนอประเด็นที่ได้รับการตัดสินแล้วว่าเป็นที่ถกเถียงกันจริงๆ

นอกจากนี้รัฐบาลยังมีข้อเสนอที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง " Shuvalov เรียกประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับแนวคิดในการหยุดการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

อีกหนึ่งตะปูในโลงศพของเศรษฐกิจรัสเซีย หากเราจะพัฒนา เราต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงและการตัดสินใจของ Shuvalov ก็ส่งพวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณ"- Boris Titov กรรมาธิการเพื่อสิทธิผู้ประกอบการในรัสเซียเขียนบน Facebook แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่จะไม่เห็นด้วยกับมาตรการดังกล่าว แต่ "ในความเงียบ" พวกเขาอาจนำสิ่งที่สะท้อนน้อยลงมาใช้ เช่น การหยุดเงินบำนาญที่ฉาวโฉ่ ออมทรัพย์

ชาวรัสเซียค่อนข้างเบื่อหน่ายกับการปฏิรูปเงินบำนาญเหล่านี้: กฎในการคำนวณการชำระเงินเปลี่ยนแปลงบ่อยเกินไปและผู้ที่จะไม่เกษียณในไม่ช้าก็ไม่เข้าใจว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาอะไรได้ในวัยชรา " โดยทั่วไปแล้ว แน่นอนว่าฉันต้องการที่แทนที่จะกระทำการที่น่าสมเพชเหล่านี้ รัฐจะพูดโดยตรงว่าจะไม่มีเงินบำนาญเลย ยกเว้นขั้นต่ำขั้นต่ำ และบางทีอาจเป็นผู้ที่เกิดหลังปี 1970 ด้วยซ้ำเขียนนักวิทยาศาสตร์ทางการเมือง Pavel Danilin บน Facebook - - นั่นก็คือเพื่อให้รัฐต้องซื่อสัตย์กับข้าพเจ้าในเรื่องนี้ แทนที่จะเปลี่ยนระบบบำนาญทุก ๆ ห้าปี".

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ความปรารถนานี้จะเป็นจริง: ขณะนี้การเลือกตั้งที่กำลังจะมาถึงทำให้สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรไม่ซื่อสัตย์ แต่หลังจากนั้นรัฐสภาชุดใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพรรคที่มีอำนาจสามารถรักษาเสียงข้างมากในนั้นได้ จะสามารถตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยมได้ รัสเซียจะต้องทำความคุ้นเคย