สหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
หัวข้อที่ 1
เพิ่มเข้าไปในกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียจาก
12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 “เปิด” บทบัญญัติเงินบำนาญบุคคลที่ผ่าน การรับราชการทหาร, การบริการในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัวของพวกเขา” (Vedomosti แห่งสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ สภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1993, ลำดับที่ 9, มาตรา 328; การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1995, ลำดับที่ 49, มาตรา 4693; 1998, ลำดับที่ 30, มาตรา 3613; 2002, ลำดับที่ 30, มาตรา 3033; 2003, ฉบับที่ 27, มาตรา 2700; 2007, ฉบับที่ 50, มาตรา 6232) การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:
1) ในส่วนที่ 1 ของบทความ 13:
ก) ในวรรค "ก" คำว่า "20 ปี" ควรถูกแทนที่ด้วยคำว่า "25 ปี"
“ค) บุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของกฎหมายนี้ ซึ่งถูกไล่ออกจากราชการเมื่อถึงอายุสูงสุดสำหรับการให้บริการ สภาพสุขภาพ เนื่องจากการเจ็บป่วย - บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหารเกี่ยวกับความไม่เหมาะสมในการให้บริการหรือเกี่ยวข้องกับองค์กร และมาตรการการรับพนักงานซึ่งในวันที่ถูกไล่ออกจากราชการมีระยะเวลารับราชการทหารและ (หรือ) ในการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในและ (หรือ) ในการรับราชการในหน่วยดับเพลิงของรัฐและ (หรือ) ใน การให้บริการในหน่วยงานเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทและ (หรือ) การให้บริการในสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์เป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป”;
2) ในส่วนที่ 1 ของบทความ 14:
ก) ในวรรค "ก" คำว่า "20 ปีขึ้นไป: สำหรับการทำงาน 20 ปี - 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของเงินช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในมาตรา 43 ของกฎหมายนี้ สำหรับการให้บริการในแต่ละปีมากกว่า 20 ปี” แทนที่ด้วยคำว่า“ 25 ปีขึ้นไป: สำหรับการให้บริการ 25 ปี - ร้อยละ 65 ของจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา 43 ของกฎหมายนี้ ในแต่ละปีที่ทำงานเกิน 25 ปี";
b) เพิ่มย่อหน้า “c” โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
“ค) แก่บุคคลที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของกฎหมายนี้ ซึ่งถูกไล่ออกจากราชการเมื่อถึงอายุสูงสุดสำหรับการรับราชการ สภาพสุขภาพ เนื่องจากการเจ็บป่วย - บนพื้นฐานของข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหารเกี่ยวกับความไม่เหมาะที่จะรับราชการหรือเกี่ยวข้องกับ มาตรการขององค์กรและพนักงานที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไปในวันที่ถูกเลิกจ้าง: เป็นเวลา 20 ปีของการให้บริการ - 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา 43 ของกฎหมายนี้ ในแต่ละปีที่ทำงานเกิน 20 ปี - ร้อยละ 3 ของจำนวนเงินเดือนที่กำหนด แต่รวมแล้วไม่เกินร้อยละ 85 ของจำนวนนี้”
ข้อ 2
แก้ไขมาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554
หมายเลข 306-FZ “ เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคลให้กับพวกเขา” (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2554, หมายเลข 45, ศิลปะ 6336) การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:
ก) ควรระบุย่อหน้าที่ 13 ดังต่อไปนี้:
"13. โบนัสรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงานตามเงินเดือนถูกกำหนดไว้ในจำนวนต่อไปนี้:
1) ร้อยละ 5 – สำหรับการให้บริการตั้งแต่หกเดือนถึง 1 ปี
2) ร้อยละ 10 - พร้อมบริการตั้งแต่ 1 ถึง 2 ปี
3) 25 เปอร์เซ็นต์ - สำหรับการให้บริการตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปี
4) 40 เปอร์เซ็นต์ - พร้อมบริการตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี
5) 45 เปอร์เซ็นต์ - พร้อมบริการตั้งแต่ 10 ถึง 15 ปี
6) 50 เปอร์เซ็นต์ - พร้อมบริการตั้งแต่ 15 ถึง 20 ปี
7) 55 เปอร์เซ็นต์ - พร้อมบริการตั้งแต่ 20 ถึง 22 ปี
8) 65 เปอร์เซ็นต์ - พร้อมบริการตั้งแต่ 22 ถึง 25 ปี
9) ร้อยละ 70 - อายุงาน 25 ปีขึ้นไป”
b) เพิ่มข้อ 13.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
"13.1. บุคลากรทางทหาร - พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป - จะได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญที่สามารถมอบให้พวกเขาได้ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากราชการทหาร
จำนวนโบนัสเพิ่มขึ้นสามเปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีเกินกว่าระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำที่กำหนดไว้ซึ่งให้สิทธิในการรับเงินบำนาญ แต่ไม่เกินร้อยละ 50 ของเงินบำนาญที่สามารถมอบให้กับบุคคลที่ถูกปลดออกจากราชการทหาร”
ข้อ 3
เมื่อถูกไล่ออกจากราชการทหารและการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางประเภทอื่นก่อนวันที่ 1 มกราคม 2019 สำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4468-1 “เรื่องเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร บริการ, การบริการในหน่วยงานภายใน”, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว” สิทธิในการเกษียณอายุราชการเป็นเวลานานและได้รับมอบหมาย เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวภายใต้เงื่อนไขที่บังคับใช้ก่อนที่จะเข้าร่วมกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับ
ข้อ 4
กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม
หมายเหตุอธิบาย
ไปยังโครงการ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย”
บรรทัดฐานที่ถูกต้องในปัจจุบันของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 หมายเลข 4468-1 “ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, การรับราชการในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียน ของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 4468-1) จัดให้มีความเป็นไปได้ในการถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารโดยมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระยะเวลารับราชการ (ข้อ "a" ของส่วนที่ 1 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 4468-1) ของบุคลากรทางทหารและลูกจ้างซึ่งในวันที่ถูกไล่ออกจากราชการได้ปฏิบัติหน้าที่ในการรับราชการทหารและการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางประเภทอื่น ๆ เป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป ( รวมถึงเงื่อนไขสิทธิพิเศษด้วย)
แนวคิดหลักของร่างกฎหมายนี้คือการรักษาความปลอดภัยให้กับบุคลากรทางทหารและพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงในบริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุงาน 20 ปีขึ้นไปจะมีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็น และยังสามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในระดับมืออาชีพระดับสูงได้ด้วย
เพื่อดำเนินการตามแนวคิดข้างต้น ขอเสนอให้เพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญา พนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษและทำหน้าที่ในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าหน่วยงานกิจการภายใน) ในสถาบันและ หน่วยงานของระบบกฎหมายอาญาในหน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลางของหน่วยดับเพลิงของรัฐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท และเจ้าหน้าที่ศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนอัยการ คนงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนจากบรรดาอัยการ พนักงานของคณะกรรมการสอบสวนของสหพันธรัฐรัสเซีย ขีด จำกัด ล่างของระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว ( วรรค "a" ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 4468-1) จาก 20 ปีถึง 25 ปีและ ส่งผลให้มีการปรับจำนวนเงินบำนาญที่กำหนด
เพื่อป้องกันการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบทางกฎหมายในปัจจุบันที่ส่งผลกระทบในทางลบต่อสถานะทางกฎหมายของพลเมืองให้ปฏิบัติตามหลักการรักษาความไว้วางใจของพลเมืองต่อกฎหมายและการกระทำของรัฐเพื่อให้ประชาชนมีโอกาสปรับตัว สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงร่างกฎหมายกำหนดให้มีการจัดตั้งจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน "เพิ่มขึ้น" สำหรับระยะเวลาในการให้บริการซึ่งเป็นโบนัสรายเดือนเพิ่มเติม 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญที่สามารถมอบหมายให้กับพวกเขาได้ในกรณี การถูกไล่ออกจากราชการทหารตลอดจนการรักษาสิทธิในการเกษียณอายุราชการเป็นเวลานานและมอบหมายเงินบำนาญที่เหมาะสมให้กับบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายหมายเลข 4468-1 ในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนวันที่ 1 มกราคม 2019 จากการรับราชการทหารและประเภทอื่น ๆ ของการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง
กลไกในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
2014.
ประธาน
สหพันธรัฐรัสเซีย วี. ปูติน
เกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 กฎหมายได้กำหนดขั้นตอนใหม่ในการกำหนดค่าเผื่อการเงินสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ นับจากวันนี้เป็นต้นไป 54 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึง: เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง และเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน ตามกฎหมาย จำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นทุกปีอย่างน้อยร้อยละสอง ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 ร้อยละ 56 ของจำนวนเงินเผื่อการเงินจึงถูกนำมาใช้ในการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2556 ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 216-FZ “ บน งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2556 และสำหรับช่วงการวางแผนปี 2557 และ 2558” ร้อยละ 58.05 และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 - ร้อยละ 60.05
ขั้นตอนเพิ่มเติมในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญยังคงเหมือนเดิมนั่นคือสำหรับ 20 ปีของการให้บริการ - 50 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินเดือนที่สอดคล้องกันสำหรับแต่ละปีที่เกิน - 3 เปอร์เซ็นต์ จำนวนเงินบำนาญสูงสุดคือ 85 เปอร์เซ็นต์
แผนกบำนาญของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียคำนวณเงินบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เอกสารการชำระเงินจะถูกส่งไปยังธนาคารเพื่อให้การจ่ายเงินบำนาญเดือนมกราคมซึ่งตามธรรมเนียมทำในเดือนธันวาคมในจำนวนเงินใหม่
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2014 มีการวางแผนที่จะเพิ่มส่วนแบ่งเงินเผื่อการเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญเป็น 62.12 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งจะเพิ่มเงินบำนาญ 7 เปอร์เซ็นต์ภายในสิ้นปี 2557 ขั้นตอนการคำนวณเงินสงเคราะห์สำหรับการมอบหมายเงินบำนาญจะเหมือนกันสำหรับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ถูกไล่ออกและสำหรับผู้ที่กำลังลาออกจากหน่วยงานกิจการภายในด้วยนอกจากนี้ เงินบำนาญเช่นเคยจะถูกจัดทำดัชนีพร้อมๆ กับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับการให้บริการพนักงานและบุคลากรทางทหาร ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ในเวลาเดียวกัน
ขั้นตอนการใช้เงินเดือนที่บันทึกไว้ในการคำนวณเงินบำนาญ
ก่อนหน้านี้ตามมาตรา 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานที่ทำงานมา 15 ปีขึ้นไปถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าเพื่อประโยชน์ของการบริการ เขาจะยังคงได้รับเงินเดือนเท่ากับ ตำแหน่งเดิมของเขา เงินเดือนนี้ไม่สามารถนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญได้เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บัญญัติไว้ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้เพื่อวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญสามารถนำมาพิจารณาได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้: ในวันที่ย้ายพนักงานจะต้องเป็นผู้พันดำรงตำแหน่งก่อนหน้าอย่างน้อย 3 ปีมี สิทธิในการได้รับเงินบำนาญในวันที่โอนและโอนโดยการตัดสินใจของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 941 ลงวันที่ 22 กันยายน 2536ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขที่ระบุไว้อย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไข เงินบำนาญจะถูกกำหนดจากเงินเดือนของตำแหน่งเต็มเวลาสุดท้ายปัจจุบันตามมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 342-FZ “ การให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย” เพื่อให้พนักงานย้าย ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าเพื่อรักษาเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า ระยะเวลาการทำงานไม่สำคัญ เงินเดือนราชการจะคงอยู่โดยที่ลูกจ้างถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่ต่ำกว่าด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดตำแหน่งที่พนักงานเต็ม ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งที่เขาเคยบรรจุไว้ก่อนหน้านี้หากตำแหน่งนี้ถูกแทนที่ด้วยพนักงานคนอื่นและไม่มีตำแหน่งที่เทียบเท่า เนื่องจากการปฏิเสธที่จะโอนไปยังตำแหน่งที่เทียบเท่าในลำดับการหมุนเวียน
การจ่ายเงินเดือนราชการที่สะสมไว้จนกว่าลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนราชการที่สูงขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นตามลักษณะที่กำหนด หรือการแต่งตั้งลูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่มีเงินเดือนสูงกว่าอย่างไรก็ตาม เงินเดือนนี้จะไม่ถูกนำไปใช้ในการมอบหมายเงินบำนาญ พนักงานของแผนกการเงินควรจำสิ่งนี้ไว้เมื่อออกใบรับรองการเงินสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญเงินเดือนสะสมเพื่อวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญจะใช้เฉพาะเมื่อตรงตามเงื่อนไขข้างต้น
เกี่ยวกับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงส่วนรวม ระยะเวลาการให้บริการ
เพื่อกำหนดเงินบำนาญตามวรรค "b" ของมาตรา 13 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานกิจการภายในรัฐ หน่วยดับเพลิง หน่วยงานควบคุมยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว” เงื่อนไขเดิมยังคงอยู่:
ในวันที่ถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานรวม 25 ปีปฏิทิน โดย 12.5 ปีในเครื่องแบบ
ถูกไล่ออกเนื่องจากอายุ ความเจ็บป่วย หรือความซ้ำซ้อน
มีอายุ 45 ปีบริบูรณ์
ในทางปฏิบัติ มีเพียงสิ่งเดียวที่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงาน: ตามกฎหมายการบริการฉบับใหม่ พนักงานส่วนใหญ่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากอายุก่อน 50 ปี ดังนั้น เมื่ออายุ 45 ปี พนักงานสามารถเกษียณอายุราชการโดยรับราชการแบบผสมได้โดยการลาออกเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการลดจำนวนพนักงาน และตามอายุไม่เร็วกว่า 50 ปีสำหรับพันเอก - 55 ปี ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญนี้ยังคงเหมือนเดิม เป็นเวลา 25 ปี - 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละปีที่เกิน - 1 เปอร์เซ็นต์
เงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ซึ่งกระทรวงกิจการภายในไม่ได้นำมาพิจารณา
หากผู้รับบำนาญของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียยังคงทำงานต่อไปหลังจากถูกไล่ออกจากหน่วยงานกิจการภายในในองค์กรพลเรือนหรือมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีก่อนเข้ารับราชการในหน่วยงานกิจการภายในและยังบรรลุถึงระดับทั่วไปด้วย อายุเกษียณที่กำหนด (ผู้หญิง 55 คน 60 อายุปี - ผู้ชาย) จากนั้นเขาได้รับมอบหมายเงินบำนาญผ่านกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงานวัยชรา จำนวนเงินบำนาญนี้ขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกัน
หากลูกจ้างและบุคลากรทางทหารถูกไล่ออกโดยไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ เมื่อเกษียณอายุแล้ว บำนาญพลเรือนกระทรวงการคลังของรัสเซียโอนเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญไปยังบัญชีของพลเมืองเหล่านี้ระหว่างการรับราชการ สิ่งนี้กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2554 เลขที่ 126-FZ.
ในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภท
หลังจากการเพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ไม่มีการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญบางประเภทในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและความพิการกลุ่ม 3 ผู้รับบำนาญเหล่านี้ยังคงจ่ายเงินเพิ่มเติมรายเดือนเป็นจำนวน 1,000 รูเบิลซึ่งก่อนหน้านี้จ่ายให้กับผู้รับบำนาญทุกคนตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 126 และร่างพระราชบัญญัติได้จัดทำขึ้นเพื่อเพิ่มเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและทุพพลภาพกลุ่ม 3 จากการเจ็บป่วยขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ ร่างกฎหมายนี้จัดทำโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย และถูกส่งกลับมาเพื่อแก้ไขซ้ำแล้วซ้ำอีก และตอนนี้อยู่กับรัฐบาล โดยกำลังเตรียมยื่นเสนอต่อ State Duma
เรื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการกำหนดเงินบำนาญระยะยาว
ในนามของรัฐบาลรัสเซีย กระทรวงกลาโหมร่วมกับกระทรวงพลังงานอื่น ๆ ได้จัดทำร่างกฎหมายเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญเป็นเวลา 25 ปี ร่างดังกล่าวซึ่งถูกโพสต์บนอินเทอร์เน็ต ระบุวันที่นำเข้าคือวันที่ 1 มกราคม 2014 อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายนี้อยู่ในขั้นตอนการพัฒนาและยังไม่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะมีผลบังคับใช้นับจากวันที่ระบุ เนื่องจากขั้นตอนการผ่านร่างกฎหมายต้องใช้เวลา ร่างกฎหมายดังกล่าวจะต้องได้รับการเห็นชอบกับหน่วยงานบริหารทั้งหมด จากนั้นจึงยื่นต่อรัฐบาล จากนั้นต่อไปยังสภาดูมาแห่งรัฐ (การพิจารณา 3 ครั้ง) ซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธ์ และลงนามโดยประธานาธิบดีในท้ายที่สุด นี่เป็นขั้นตอนที่ยากและยาวนาน
ร่างกฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงสองปีสำหรับผู้ที่จะดำรงตำแหน่งได้ 20 ปี ณ วันที่มีผลใช้บังคับ ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขพิเศษด้วย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่กฎหมายจะยังคงอยู่ในรูปแบบนี้ เนื่องจากเพิ่งเริ่มต้นดำเนินการ
เกี่ยวกับการชำระค่าประกัน
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงพารามิเตอร์เงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 เป็นต้นไป ได้มีการกำหนดจำนวนเงินประกันใหม่สำหรับประกันชีวิตภาคบังคับและประกันสุขภาพสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ได้รับการจัดทำดัชนี 5.5 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นเมื่อ เหตุการณ์ผู้ประกันตนการชำระค่าประกันจะดำเนินการในจำนวนเงินต่อไปนี้:
ในกรณีที่ผู้ประกันตนได้รับบาดเจ็บสาหัส (บาดแผล, การบาดเจ็บ, การถูกกระทบกระแทก) ระหว่างการให้บริการ - 211,000 รูเบิล, การบาดเจ็บเล็กน้อย (บาดแผล, การบาดเจ็บ, ฟกช้ำ) - 52,750 รูเบิล;
ในกรณีที่ผู้ประกันตนเสียชีวิตในระหว่างระยะเวลารับราชการหรือก่อนหมดอายุหนึ่งปีหลังจากถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการบาดเจ็บ (บาดแผลการบาดเจ็บการถูกกระทบกระแทก) หรือการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างระยะเวลารับราชการ - 2 ล้าน 110,000 รูเบิลต่อ ตระกูล;
หากผู้ประกันตนได้รับการวินิจฉัยว่าทุพพลภาพระหว่างรับราชการหรือก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับแต่ถูกไล่ออกจากราชการเนื่องจากการบาดเจ็บ (บาดแผล การบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก) หรือการเจ็บป่วยที่ได้รับระหว่างรับราชการ:
คนพิการกลุ่ม I - 1,582,500 รูเบิล
คนพิการกลุ่ม II - 1,055,000 รูเบิล
คนพิการกลุ่ม III - 527,500 รูเบิล
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าตั้งแต่ปี 2012 ทุกแผนกของหน่วยงานภายในได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง การแข่งขันเพื่อเลือกบริษัทที่ให้บริการประกันชีวิตและสุขภาพสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในของรัสเซียจึงจัดขึ้นโดยกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย
ขณะนี้กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้สรุปสัญญากับ VTB Insurance เป็นเวลาสามปี (พ.ศ. 2556-2558)
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
ผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดสำหรับพลเมืองที่มีเด็กกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ
ผู้หญิงที่ทำหน้าที่เป็นเอกชนและผู้บังคับบัญชาในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 - จำนวนการจ่ายผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่งให้กับมารดาที่ทำหน้าที่เป็นบุคลากรสามัญและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานภายในคือ 40 เปอร์เซ็นต์ของค่าเฉลี่ย เงินสงเคราะห์ที่ได้รับในช่วง 12 ที่ผ่านมา เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนแห่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
มีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์รายเดือน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2552 N 1100 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบในการคำนวณรายได้เฉลี่ย (รายได้, เงินช่วยเหลือเงินสด) เมื่อกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนให้กับพลเมืองบางประเภท”
กฎหมายจำกัดจำนวนผลประโยชน์นี้ไว้ที่ค่าต่ำสุดและสูงสุดซึ่งในภูมิภาคและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับค่าจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดจะพิจารณาโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้
ปัจจุบันมารดาที่รับราชการและลาคลอดบุตรมีสิทธิได้รับ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์ - 2453 ถู 93 โกเปค สูงสุด - 9815 รูเบิล 71 คอป.
สำหรับพลเมืองที่ต้องประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจะกำหนดไว้ที่ 16,241 รูเบิล
ขนาด : px
เริ่มแสดงจากหน้า:
การถอดเสียง
1 Yulia Viktorovna Yatskova อาจารย์ภาควิชากฎหมายแพ่ง กฎหมายและองค์กร ประกันสังคม. สถาบันการศึกษาของรัฐแห่งสหพันธรัฐแห่งการศึกษาวิชาชีพระดับสูง สถาบันดัดแห่งบริการดัดสันดานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ใหม่ในกฎหมายบำนาญสำหรับพนักงานของระบบกฎหมายอาญาที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวมักเรียกว่า เงินบำนาญ ซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่มีอายุราชการอย่างน้อย 20 ปี (ในบางกรณี - 25 ปี หากมีการรับราชการ) โดยไม่คำนึงถึงอายุ ดังนั้นแนวคิดของเงินบำนาญระยะยาวจึงสามารถกำหนดได้ดังนี้: เป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนตลอดชีพจากกองทุนงบประมาณ ซึ่งสอดคล้องกับเงินเดือน (เงินเดือน) ก่อนหน้าของพนักงานที่รัฐค้ำประกันจ่ายเพื่อชดเชยให้กับพลเมือง รายได้ที่พวกเขาสูญเสียเนื่องจากการยุติกิจกรรมราชการ สิทธิที่จะได้รับจะกำหนดตามกฎหมาย 1 การแนะนำเงินบำนาญระยะยาวนั้นอธิบายได้จากลักษณะของการบริการเป็นหลัก ดังนั้น การรับราชการในระบบทัณฑ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระบบทัณฑ์) เกี่ยวข้องโดยตรงกับความเสี่ยงต่อชีวิต เพราะ เกี่ยวข้องกับบุคคลในสถานการณ์สุดขั้วต่างๆ (การจับตัวประกัน การจลาจล การไม่เชื่อฟัง ฯลฯ) นอกจากนี้พนักงานยังต้องทำงานพิเศษกับภาระผูกพันอีกด้วย เงื่อนไขง่ายๆ: “ชีวิตในคุกไม่มีความโรแมนติก มีแต่ความโหดร้าย ความทุกข์ ความสกปรก และนิสัยที่ติดตัวมา ไม่ว่าจะเต็มใจหรือไม่เต็มใจก็ตาม” 2 ดังนั้น พนักงานระบบปรับโทษจึงมักประสบปัญหาการถูกกีดกันจากเงื่อนไขการให้บริการ นอกจากนี้บริการมักจะเป็น 1 Grigoriev I.V. กฎหมายประกันสังคม: การบรรยายระยะสั้น / - M.: Yurayt Publishing House, p., S. Gribov V. ในเรือนจำ // ทหารผ่านศึก (718) ป.14.
2 เกิดขึ้นในสภาวะตึงเครียดทางจิตใจ กับภูมิหลังทางอารมณ์ที่เพิ่มสูงขึ้น ซึ่งนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ การรับราชการในระบบทัณฑ์ นอกเหนือจากคุณภาพการศึกษา ส่วนบุคคล และธุรกิจแล้ว จำเป็นต้องมีสมรรถภาพทางกายที่ดีเยี่ยมและสุขภาพที่ดีเยี่ยม ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่อายุสูงสุดที่จะรับราชการในระบบทัณฑ์คือ 45 ปี เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงตามอายุ พนักงานจึงเกษียณอายุตั้งแต่อายุยังน้อย และหลังเกษียณพนักงานก็มักจะทำงานต่อไป กิจกรรมแรงงานโดยคำนึงถึงวัยเกษียณอายุน้อยและภาวะเศรษฐกิจในประเทศแต่ไม่มี “ในระบบ” อีกต่อไป จนถึงปี 2551 พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวและเงินบำนาญวัยชราพร้อมกันนั้น ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจัดตั้งเงินบำนาญเพียงรายการเดียวที่พวกเขาเลือก 3 ข้อยกเว้นนี้ใช้กับบุคคลบางกลุ่มเท่านั้นที่กฎหมายกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญครั้งละสองครั้ง 4 เหล่านี้เป็นพลเมืองที่พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร ผู้ปกครองของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหาร เสียชีวิต (เสียชีวิต) ในระหว่างการรับราชการทหาร หรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติผู้เข้าร่วมในการสู้รบพลเมืองได้รับตราสัญลักษณ์ "Resident of Siege Leningrad" ฯลฯ ผู้รับบำนาญ FSIN ที่ทำงานในองค์กรพลเรือนได้สมัครซ้ำกับเจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อให้เงินบำนาญแก่พวกเขาเนื่องจากพวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ แต่ ไม่ได้รับเงินบำนาญชราภาพ เป็นผลให้มีการตัดสินใจที่จะส่งสถานการณ์นี้เพื่อพิจารณาต่อศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ในที่ประชุมมีมติให้ห้ามไม่ให้สิทธิผู้รับบำนาญได้รับรวมทั้งเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว เงินบำนาญวัยชรา ซึ่งตนได้รับโดยคำนึงถึงระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายงานและการประกันภาคบังคับ จ่าย 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ (ed. o) “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” บทความ 3 / ATP Consultant Plus 4 อ้างแล้ว
เงินสมทบ 3 กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของผู้รับบำนาญที่ทำงานและขัดต่อกฎหมาย จากการประชุมครั้งล่าสุดระบุว่าเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามสิทธิทางสังคมของผู้รับบำนาญทหารที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานควรมีการพัฒนากลไกทางกฎหมายใหม่ซึ่งนอกเหนือจากการจ่ายเงินบำนาญภายใต้รัฐ ระบบบำเหน็จบำนาญทำให้พวกเขามีโอกาสได้รับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานโดยคำนึงถึงเงินสมทบที่อยู่ในบัญชีส่วนตัวของพวกเขา บัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญ 5 ด้วยเหตุนี้จึงมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 156-FZ ลงวันที่ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยปัญหาความมั่นคงบำนาญ" ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีนั้นเป็นต้นไป กฎหมายนี้แก้ไขกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ “เรื่องหลักประกันบำนาญของบุคคล” ซึ่งรับราชการทหาร รับราชการในหน่วยงานภายใน หน่วยงานดับเพลิงของรัฐ หน่วยงานควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ และครอบครัวของพวกเขา” ตอนนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 156-FZ“ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญ” กำหนดว่าผู้รับบำนาญของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหากมีเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรามีสิทธิที่จะได้รับพร้อมกัน เงินบำนาญระยะยาวและบำเหน็จบำนาญวัยชรา (ยกเว้น ขนาดคงที่เงินบำนาญประกันวัยชรา) ซึ่งจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญประกัน" 6 ขนาดของเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างโอนและบันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในกองทุนบำเหน็จบำนาญ สำหรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง 5 ฉบับที่ได้รับทุนสนับสนุนหมายเลข 166-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม) “ บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” มาตรา 3 / SPS Consultant Plus 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยปัญหาเงินบำนาญ" / SPS Consultant Plus
เงินบำนาญ 4 เงินบำนาญ นี่คือเงินบำนาญที่คุณสามารถจัดการและกำจัดได้อย่างอิสระ ดังนั้นจึงสามารถจัดตั้งได้ทั้งในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การบริหารของ บริษัท จัดการของรัฐและในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ อย่างไรก็ตาม ณ สิ้นปี 2556 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 7 ถูกนำมาใช้ซึ่งส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญวัยชราสำหรับพนักงานของระบบเรือนจำในปี 2558 กล่าวคือ: ระยะเวลาประกันที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงมีขนาดค่อนข้างใหญ่: จาก 5 ปีบังคับ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องคาดว่าจะเพิ่มเป็น 15 ปี ซึ่งจะดำเนินการเป็นระยะๆ ในระยะเวลา 9 ปี (จนถึงปี 2024) ดังนั้นปี 2558 จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยหกปี ข้อกำหนดได้รับการแนะนำให้มีจำนวนขั้นต่ำของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนน) (สำหรับปี 2558 กำหนดไว้ที่ 6.6 และจะเพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 30 ในปี 2568) วัยเกษียณ(55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง หากผู้รับบำนาญ FSIN ยังคงทำงานในองค์กรพลเรือนในขณะที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบจากจำนวนรายได้ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากเป็นไปตามข้อกำหนดข้างต้น หากต้องการ เขาก็สามารถสร้างเงินบำนาญวัยชราที่ได้รับทุนสนับสนุนได้ โดยมีเงื่อนไขว่าเขาเกิดในปี 2510 และหลังจากนั้น. ดังนั้นสถานการณ์ปัจจุบันจึงไม่ค่อยดีนักสำหรับพนักงานของระบบเรือนจำเนื่องจากระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญประกันคาดว่าจะเพิ่มขึ้นทุกปี 7 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ (รวมทั้งแก้ไขเพิ่มเติม) “ เงินบำนาญประกัน” / / “ หนังสือพิมพ์รัสเซีย", N 6, (เพิ่ม 1-4)
5 สำหรับวัยชรา ระยะเวลาประกันสำหรับผู้รับบำนาญของระบบเรือนจำไม่รวมถึงระยะเวลาการให้บริการและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญสำหรับระยะเวลารับราชการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 I “ ในการจัดหาเงินบำนาญ สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร รับราชการในกิจการภายในองค์กร หน่วยดับเพลิงของรัฐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของทัณฑ์ และครอบครัว” ดังนั้น ลูกจ้างระบบราชทัณฑ์ที่เกษียณอายุราชการเนื่องจากรับราชการมาเป็นเวลานาน จะต้องทำงานพลเรือนต่อไปอีก 15 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญวัยชรา แต่ไม่ใช่ว่าผู้รับบำนาญทุกคนจะสามารถทำเช่นนี้ได้ (เนื่องจากบางคนเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี) ดังนั้นสถานการณ์จะเกิดขึ้นที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานในระบบทัณฑ์ซึ่งจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่ได้รับเงินบำนาญวัยชรา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญส่วนประกันแล้ว การปรับปรุงหลักการคงค้างทั้งหมดไม่มีผลย้อนหลัง ดังนั้น สิทธิในการรวมยอด การจ่ายเงินบำนาญได้รับการบันทึกไว้ ขณะนี้กฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญหลายประเภทไม่ประสานกันซึ่งท้ายที่สุดทำให้เกิดสถานการณ์ที่อดีตลูกจ้างที่ออกจากระบบทัณฑ์เมื่อถึงวัยเกษียณและผู้ที่ทำงานอยู่จะไม่สามารถรับเงินบำนาญได้ เงินบำนาญวัยชรา ซึ่งหมายความว่าไม่มีการเรียกร้องเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย ขอแนะนำให้ทำการแก้ไขกฎหมายที่มีอยู่ให้เหมาะสม บรรณานุกรม 1. Grigoriev I.V. กฎหมายประกันสังคม: การบรรยายระยะสั้น / - อ.: สำนักพิมพ์ยุเรศร์, น.
6 2. Gribov V. ในห้องขัง // ทหารผ่านศึก (718) C กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญ" / SPS Consultant Plus 4. กฎหมายของรัฐบาลกลางจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง (แก้ไขเพิ่มเติม) "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" / SPS Consultant Plus 5. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ (แก้ไขเพิ่มเติม) “ เงินบำนาญประกัน” // “ Rossiyskaya Gazeta”, หมายเลข 6, (ภาคผนวก 1-4)
ลักษณะทั่วไปของระบบบำนาญของรัสเซีย กฎหมายประกันสังคม ประเด็นหลักของหัวข้อ 1. แนวคิดและประเภทของเงินบำนาญ (สไลด์ 1-7) 2. กลุ่มบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันและเงินบำนาญของรัฐ
สิทธิประกันสังคม เงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวได้รับการกำหนดบนพื้นฐานของกฎหมายสองฉบับ: 1) กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 166-FZ "ข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" 2) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 4468-1
ระยะเวลาบำนาญ กฎหมายประกันสังคม 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญระยะยาว 2. เงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง 3. เงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางทหารและ
เงินบำนาญบริการที่ร้ายแรง กฎหมายประกันสังคม 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญระยะยาว เงินบำนาญสำหรับการรับราชการระยะยาวของข้าราชการพลเรือน (สไลด์ 1-10) 2. เงินบำนาญสำหรับการรับราชการทหารเป็นเวลานาน
การบรรยายครั้งที่ 6 ประเภทการชำระเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขสำหรับการมอบหมาย 6.1 ประเภทของความคุ้มครองที่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ระบบบังคับ
เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ 1. แนวคิดเรื่องความพิการ ขั้นตอนการจัดตั้งและกลุ่มผู้ทุพพลภาพ (1-5) 2. เงินบำนาญประกันภัยทุพพลภาพ (6-11) 3. ชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันทุพพลภาพ
ระยะเวลาบำนาญ กฎหมายประกันสังคม 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญระยะยาว (1-2) 2. เงินบำนาญระยะยาวสำหรับข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง (3-10) 3. เงินบำนาญระยะยาวสำหรับบุคลากรทางทหาร
บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”, 424-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญสะสม” กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย” มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015
เงินบำนาญบริการที่ร้ายแรง กฎหมายประกันสังคม 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญระยะยาว เงินบำนาญสำหรับการรับราชการระยะยาวของข้าราชการพลเรือน (1-10) 2. เงินบำนาญสำหรับการรับราชการทหารเป็นเวลานาน
1990 การนำกฎหมายบำนาญของรัสเซียฉบับแรกมาใช้“ ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” 2545 ขั้นแรกของการปฏิรูป 2553 ขั้นที่สองของการปฏิรูป ตั้งแต่ปี 2545 เป็นต้นมามีการจัดตั้งระบบบำนาญใหม่
(ชื่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) การสมัครเพื่อรับเงินบำนาญ (โอนจากเงินบำนาญหนึ่งไปยังอีกเงินบำนาญ) 1. (นามสกุล ชื่อนามสกุล (ถ้ามี) หมายเลขประกันของแต่ละบุคคล
เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ 1. แนวคิดเรื่องความพิการ ขั้นตอนในการจัดตั้งและกลุ่มผู้ทุพพลภาพ 2. เงินบำนาญประกันทุพพลภาพ 3. เงินบำนาญของรัฐเรื่องความพิการ 1. แนวคิดเรื่องความพิการขั้นตอน
ขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดตั้งและการคำนวณเงินบำนาญในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ 26/01/2558 เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2558 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" 400-FZ มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำ
เงินบำนาญวัยชรา (ส่วนที่ 2) จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนคำถามหลักของหัวข้อ 1. จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา 2. การชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญประกันวัยชรา
ลักษณะทั่วไปของระบบบำนาญของรัสเซีย กฎหมายประกันสังคม ประเด็นหลักของหัวข้อ 1. สถานะปัจจุบันของระบบบำนาญแห่งชาติหลังการปฏิรูปในปี 2545 2. โครงสร้าง
เงินบำนาญสะสม 1. แนวคิดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนและเงื่อนไขในการแต่งตั้ง (1-4) 2. จำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุน (5-10) 3. การจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุน (11) 4. ประเภทการชำระเงินจาก กองทุน เงินออมบำนาญ
กฎหมายบำนาญใหม่ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 บทนำ 1. การดำเนินการใหม่ กฎหมายเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05/07/2555 597 “เกี่ยวกับมาตรการในการดำเนินการของรัฐ
ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย 1 ในด้านหลักของระบบประกันสังคมสำหรับพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารและสมาชิกในครอบครัวเงินบำนาญ
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 400-FZ “เงินบำนาญประกันภัย” มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2558 ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ: ขนาด ค่าจ้างระยะเวลาประกัน อายุที่สมัคร
คนพิการคือบุคคลที่เนื่องจากความบกพร่องทางสุขภาพอย่างต่อเนื่องทำให้กิจกรรมในชีวิตของเขาหรือเธอ จำกัด (คำจำกัดความที่สมบูรณ์ของแนวคิดของคนพิการมีอยู่ในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ด้านสังคม"
คำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2557 N 958n “ ในการอนุมัติรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญประกันการสร้างและการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันใหม่
10 ธันวาคม 2547 N 12-2703 สภานิติบัญญัติของภูมิภาค KRASNOYARSK กฎหมายของภูมิภาค KRASNOYARSK ว่าด้วยมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับทหารผ่านศึก (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของดินแดนครัสโนยาสค์ลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 N 14-3216 ลงวันที่
เงินบำนาญวัยชรา (ส่วนที่ 2) จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน คำถามหลักของหัวข้อ 1. จำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพ (สไลด์ 1-18) 2. การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน
คำตอบสำหรับคำถามที่ได้รับระหว่างการรับวิดีโอของชาวบ้านในหมู่บ้าน การรับวิดีโอ Penkovo ดำเนินการโดยรองผู้จัดการสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาคโนโวซีบีสค์แอล. ยาคุเชนโก. ฉันคือผู้เกษียณอายุในอนาคต
เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ 1. แนวคิดเรื่องความพิการขั้นตอนการจัดตั้งและกลุ่มผู้พิการ (1-5) 2. เงินบำนาญประกันทุพพลภาพและจำนวนเงิน (6-11) 3. การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันสำหรับ
N. V. Antipyeva * การรับรู้ถึงสิทธิในการรับเงินบำนาญสองครั้งพร้อมกัน ผู้เขียนเน้นกรณีที่ประชาชนสามารถรับสิทธิในการใช้แรงงานทั้งสองได้ตามกฎหมายสมัยใหม่
เงินบำนาญวัยชรา (ส่วนที่ 2) จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน คำถามหลักของหัวข้อ 1. จำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรา (1-19) 2. การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันวัยชรา
กฎหมายประกันสังคม ประเด็นหลัก 1. บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับอัยการ พนักงานสอบสวน ลูกจ้าง บริการศุลกากรและพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่ไม่บังคับ
กฎหมายประกันสังคม ประเด็นหลักของหัวข้อ 1. บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับอัยการ พนักงานสอบสวน เจ้าหน้าที่ศุลกากร (สไลด์ 1-7) 2. บำนาญสำหรับประชาชนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน
กฎหมายประกันสังคม คำถามหลักของหัวข้อ 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เงื่อนไขหลักในการแต่งตั้ง 2. เงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว 3. เงินบำนาญของรัฐ
ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Kochenevskie Vesti Zhigalova O.M. สัมภาษณ์หัวหน้า UPFR ในเขต Kochenevsky V.M. Glavcheva ช่วงต้นปีเป็นธรรมเนียมที่จะต้องสรุปผลปีที่ผ่านมาแล้วคุยกันว่าเรื่องอะไร
การปฏิรูปเงินบำนาญเป็นปัจจัยในการปรับปรุงระบบบำนาญของ RF Arkhipova E. N. หัวหน้างานด้านวิทยาศาสตร์อาจารย์อาวุโส Khlova M. M. Siberian Federal University ในช่วงปี 2544 ถึง 2551
เกี่ยวกับกฎหมายใหม่ 1 ระบบบำนาญ: สิ่งที่รอคอยรัสเซียในปี 2014 เงินบำนาญเพิ่มขึ้น: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557: - เงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น 6.5% จากวันที่ 1 เมษายน 2557: เงินบำนาญเพิ่มขึ้นตามระดับ
ในวันที่ 1 มกราคม 2015 กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับมีผลบังคับใช้ซึ่งมีการปรับเปลี่ยนที่สำคัญต่อระบบบำนาญและระบบประกันภัยที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
กฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 790 มอสโก ในการแก้ไขการกระทำบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและมติเป็นโมฆะ
Www.artiks.ru +7 495 721-35-88 การคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุได้รับการมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: - อายุครบ 60 ปี
30 เมษายน 2551 N 56-FZ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายสหพันธรัฐเกี่ยวกับการสมทบทุนประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญสะสมและการสนับสนุนของรัฐสำหรับการก่อตัวของการออมเงินบำนาญที่รัฐนำมาใช้
(ชื่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) การสมัครเพื่อรับเงินบำนาญ (โอนจากเงินบำนาญหนึ่งไปยังอีกเงินบำนาญ) 1 (นามสกุล ชื่อนามสกุล (ถ้ามี) หมายเลขประกันของแต่ละบุคคล
กฎหมายประกันสังคม ประเด็นหลักของหัวข้อ 1. บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับอัยการ พนักงานสอบสวน เจ้าหน้าที่ศุลกากร (1-7) 2. บำนาญสำหรับประชาชนที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน (8-11)
กฎหมายประกันสังคม คำถามหลักของหัวข้อ 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เงื่อนไขพื้นฐานในการแต่งตั้ง (1-8) 2. เงินบำนาญประกันกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (9-15) 3. คงที่
กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย NOVOSIBIRSK, 2014 เกี่ยวกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RF การเก็บรักษาบันทึกสิทธิบำนาญของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ การจัดตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ การเก็บเงินสมทบประกัน
ข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท (ความมั่นคงทางวัตถุเพิ่มเติม) สิทธิประกันสังคม บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภทดำเนินการโดย: 1) การขยาย
UDC 336.13 โอปารินา ยุ.เอ. การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2559 อัลกอริทึมใหม่สำหรับการคำนวณการจ่ายเงินประกันสำหรับเงินบำนาญมีผลใช้บังคับ และถึงแม้ว่าหลายจุดจะยังใหม่อยู่ก็ตาม
กฎหมายประกันสังคม คำถามหลักของหัวข้อ 1. แนวคิดเรื่องเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เงื่อนไขพื้นฐานในการแต่งตั้ง (1-7) 2. เงินบำนาญประกันกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและจำนวนเงิน (8-14)
11 พฤศจิกายน 2545 N 118/2002-OZ รับรองโดยการตัดสินใจของ Moscow Regional Duma เมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2545 N 13/34 กฎหมายของภูมิภาคมอสโกว่าด้วยเงินบำนาญอาวุโสสำหรับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเทศบาลหรือ
30 มิถุนายน 2545 78-FZ RUSSIAN FEDERATION กฎหมายสหพันธรัฐว่าด้วยค่าตอบแทนทางการเงินของพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่ง การจ่ายเงินอื่นๆ ให้กับพนักงานเหล่านี้ และเงื่อนไขการโอน
กฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย *O) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ณ วันที่ 3 ธันวาคม 2555) เอกสารซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย: กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 25 กรกฎาคม 2545
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 N 216-FZ ในชื่อของสิ่งนี้ ดูข้อความของชื่อในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับก่อนหน้าของวันที่ 30 เมษายน 2008 N 56-FZ “ ในเบี้ยประกันเพิ่มเติม”
30 มิถุนายน 2545 N 78-ФЗ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายสหพันธรัฐว่าด้วยการเงินของพนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางบางแห่ง การจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเหล่านี้ และเงื่อนไขการโอน
การมีส่วนร่วมของรัฐในการสร้างรายได้ของพลเมืองสามารถเกิดขึ้นได้ในสองทิศทาง: การมีส่วนร่วมทางตรงและทางอ้อม การมีส่วนร่วมโดยตรงหมายถึงการใช้เครื่องมือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับ
สำหรับการศึกษาและการใช้ชีวิตทั้งหมดเกี่ยวกับเงินบำนาญในอนาคต โครงสร้างระบบบำนาญของรัสเซียมีโครงสร้างอย่างไร คุณต้อง: รับใบรับรองการประกันภัย เก็บไว้และแสดงตามคำขอของผู้ถือกรมธรรม์หรือพนักงานของหน่วยงานบำนาญ
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 166/FZ “เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย” รับรองโดย STATE DUMA เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2544 ได้รับการอนุมัติโดยสภาสหพันธ์เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2544
เอกสารที่ให้ไว้เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายสหพันธรัฐเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัยที่นำมาใช้ รัฐดูมา 23 ธันวาคม 2556 รายการเอกสารแก้ไข (ตามที่แก้ไขโดย Federal
เกี่ยวกับของใหม่ สูตรเงินบำนาญเพื่อคำนวณเงินบำนาญ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ในรัสเซีย มีการวางแผนที่จะแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการสร้างสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองและการคำนวณจำนวนเงินบำนาญในระบบบำนาญภาคบังคับ
แถลงการณ์ของมหาวิทยาลัยออมสค์ ซีรีส์ "กฎหมาย" 2551.3 (16). ป. 247 252. น.ว. Antipyeva, 2008 UDC 349.3 ปัญหาบางประการของการปรับปรุงกฎหมายเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญของข้าราชการทหาร N.V. แอนติเปวา
Vadim Nikolaevich Pustovoitov กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญพร้อมความคิดเห็นสำหรับพลเมืองและเครื่องคิดเลขบำนาญซีรีส์ "หนังสืออ้างอิงสำหรับประชากร" ข้อความจัดทำโดยผู้ถือลิขสิทธิ์ http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=6735269
รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจ N 204 วันที่ 12 มีนาคม 2013 เกี่ยวกับขั้นตอนและจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการเช่า (เช่าช่วง) ของอาคารที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานของสถาบันและหน่วยงานแก้ไขทางอาญา
เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 173-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2554) 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายสหพันธรัฐเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน
มติของรัฐบาลมอสโกในการดำเนินการตามมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับการชำระค่าโทรศัพท์ (ซึ่งแก้ไขโดยมติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 30 มกราคม 2550 N 42-PP ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2552 N 688-PP) เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการ
ระบบบำนาญ: สิ่งที่รอคอยชาวรัสเซียในปี 2558 ระบบบำนาญในรัสเซียในปี 2558 เหตุการณ์และการเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งจะเกิดขึ้นซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ:
สภาผู้แทนราษฎรของเขตเทศบาล BOBROVSKY ของภูมิภาค VORONEZH ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2559 _46 Bobrov ในการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับเงินบำนาญระยะยาวสำหรับผู้ดำรงตำแหน่ง
เกี่ยวกับ การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียโดยมีผลใช้บังคับในปี 2545 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย", "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย", "ภาคบังคับ
บำนาญวัยชรา กฎหมายประกันสังคม 2. สถาบันบำนาญบำนาญ สถาบันที่ซับซ้อน รวมสถาบันย่อยหลายแห่ง หนึ่งในนั้นคือ สถาบันย่อยบำนาญชราภาพ 3. กฎหมาย
การปฏิรูประบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย Kozyreva M.T. สถาบันการศึกษาเอกชนระดับอุดมศึกษา "สถาบันการจัดการ Vladikavkaz" เมือง Vladikavkaz ประเทศรัสเซีย การปฏิรูประบบกองทุนบำเหน็จบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย Kozyreva M. T. Vladikavkaz
สถาบันของรัฐ สาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสาธารณรัฐ KARELIA Petrozavodsk ปี 2557 1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ “ ตามข้อบังคับ
เอส.เอฟ. เงินบำนาญทุพพลภาพ Moiseeva เป็นประเภทของการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพของทหารในการปฏิบัติหน้าที่การรับราชการทหารที่จัดทำขึ้นสำหรับพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหาร
โครงการ KUDYMKARY CITY DUMA การประชุมการประชุมครั้งที่หก การตัดสินใจ 2016 Kudymkar ในการแก้ไขคำตัดสินของ Duma เทศบาล“เขตเมือง Kudymkar” ลงวันที่ 27/12/2553
ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของสภาผู้แทนราษฎรของการก่อตัวเทศบาล "Novomoninskoye" 68 ลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2014 ข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพนักงานเทศบาลของการก่อตัวเทศบาล "Novomoninskoye" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15
ด้วยการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 173-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐ" สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราเกิดขึ้นเมื่ออายุครบ 60 ปี (ชาย) และ 55 ปี (หญิง) ) ถ้ามี
อนุมัติโดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2558 ทบทวนแนวทางปฏิบัติของศาลพิจารณาคดีค่าชดเชยอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตหรือสุขภาพของบุคลากรทางทหาร พลเมือง ทหารเกณฑ์
“ เจ้าหน้าที่ของรัสเซีย” ส่งคำอุทธรณ์ไปยังฝ่ายบริหารของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, State Duma และสภาสหพันธรัฐพร้อมข้อเสนอให้ถอนร่างกฎหมาย“ ในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2561 และสำหรับการวางแผน ในช่วงปี 2562 และ 2563” เพื่อเพิ่มดัชนีบำนาญทหารเป็น 5.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561
เมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2555 ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามในกฤษฎีกาหมายเลข 604 “ในการปรับปรุงการรับราชการทหารในสหพันธรัฐรัสเซียต่อไป” ซึ่งรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำสั่งให้เพิ่มเงินบำนาญประจำปีสำหรับพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหาร ค่าบริการสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อไม่ต่ำกว่า 2%
ปัจจุบัน State Duma ได้นำมาใช้ในร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่สองหมายเลข 274618-7 “ในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2018 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2019 และ 2020” ตามอัตราเงินเฟ้อในปี 2560 ตั้งไว้ที่ 3.2% . ดังนั้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่ 3.2% จึงจำเป็นต้องเพิ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหารเป็น 5.2%
ในเวลาเดียวกัน ร่างกฎหมายดังกล่าวจะเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ถูกปลดออกจากราชการทหารและเทียบเท่าเพียง 4% ตามอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ในปี 2561-2563
หัวหน้าศูนย์คุ้มครองสังคมและกฎหมายของ "เจ้าหน้าที่แห่งรัสเซีย" Sergei Ermolenkoเชื่อว่าดังนั้นข้อกำหนดของคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการเพิ่มเงินบำนาญประจำปีสำหรับพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารอย่างน้อย 2% สูงกว่าอัตราเงินเฟ้ออีกครั้งยังคงไม่ได้ผลอีกครั้ง
“ยิ่งกว่านั้นตลอดหกปีที่ผ่านมา เห็นได้ชัดว่าในปี 2561 รัฐบาลรัสเซียกำลังวางแผนที่จะประหยัดเงินบำนาญทหารอีกครั้ง เนื่องจากเสนอให้ระงับการเพิ่มเงินบำนาญจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2019 องค์กร "เจ้าหน้าที่แห่งรัสเซีย" ได้รับการอุทธรณ์จำนวนมากจากทหารผ่านศึกจากภูมิภาคต่าง ๆ ของประเทศแสดงความไม่พอใจและความเข้าใจผิดว่าปรากฎว่าขั้นตอนการจัดหาเงินบำนาญที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันนั้นแท้จริงแล้วไม่ได้เป็นเรื่องของ ความสนใจ การดำเนินการที่เข้มงวดน้อยกว่ามากของหน่วยงานภาครัฐที่รับผิดชอบโดยตรงในการดำเนินการ นี่ถือเป็นเรื่องผิดปกติอย่างยิ่งเมื่อผู้คนที่รับใช้ชาติมาหลายทศวรรษ หลายคนที่มีสายเลือดและสุขภาพของตนเอง รู้สึกถูกหลอก มันเป็นเรื่องผิดปกติสำหรับรัฐใดๆ โดยทั่วไป และยิ่งกว่านั้นสำหรับรัฐที่ยิ่งใหญ่อย่างรัสเซีย” เซอร์เก เออร์โมเลนโก กล่าว
ตามที่เขาพูดการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-I“ ในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในหน่วยงานดับเพลิงของรัฐหน่วยงานในการควบคุม การไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ กองกำลังของดินแดนแห่งชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย และครอบครัวของพวกเขา” ในปี 2555 ซึ่งเป็นการละเมิดหลักการรัฐธรรมนูญว่าด้วยความเสมอภาคของพลเมืองตามกฎหมาย การลด มีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์บำนาญ 0.54% สำหรับบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
“ด้วยเหตุนี้ ผู้รับบำนาญทหารจึงเริ่มได้รับเงินบำนาญครึ่งหนึ่งที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งแตกต่างจากพลเมืองที่ให้บริการสาธารณะประเภทอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันแม้แต่กลไกที่กำหนดโดยนวัตกรรมทางกฎหมายนี้ในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญนี้เป็น 100% (ซึ่งผู้รับบำนาญจำเป็นต้องจัดการเพื่อมีชีวิตอยู่ต่อไปอีกประมาณ 20 ปี) ก็ไม่ได้ผลจริงๆ เนื่องจากความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้น 2% ในเงินบำนาญระยะยาวที่กลไกนี้กำหนดไว้นั้นจะต้องถูกแช่แข็งเกือบเป็นประจำ” หัวหน้าศูนย์คุ้มครองสังคมและกฎหมายกล่าว
ดังที่ Ermolenko เชื่อว่าตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2559 การดำเนินการตามวรรค 9 ของมาตรา 9 ของศิลปะนั้นขัดต่อบรรทัดฐานทางกฎหมายซึ่งมีอำนาจทางกฎหมายมากกว่า 2 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 306-FZ "เกี่ยวกับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางทหารและการจ่ายเงินรายบุคคลให้กับพวกเขา" สำหรับบุคลากรทางทหาร นี่ไม่ได้มีความหมายอะไรมากไปกว่าการปฏิเสธที่จะเพิ่ม (การจัดทำดัชนี) ค่าจ้างทั้งหมด (มากกว่า 5 ปี) มากกว่า 45% ในทางกลับกันสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าจำนวนเงินบำนาญระยะยาวที่จ่ายให้กับอดีตเจ้าหน้าที่ทหารไม่ได้รับการแก้ไขในสัดส่วนเดียวกัน (ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 49 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 1) 4468-I)
“ในประเด็นนี้ คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้น: หากรัฐค้นหาเงินทุนเพื่อวัตถุประสงค์อื่น แล้วเหตุใดรัฐจึงไม่พบหนทางที่จะตระหนักถึงสิทธิของพลเมืองของตนเอง สิทธิต่าง ๆ ตามที่กล่าวไว้ในมาตรา. รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 18 ไม่ได้เป็นตัวแทนอะไรมากไปกว่าความหมายของกิจกรรมของอำนาจรัฐในรัสเซียในทุกสาขา นอกจากนี้ในความสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญทหาร ให้กับผู้ที่มอบให้เพื่อรับใช้ปิตุภูมิ ปีที่ดีที่สุดชีวิตของตัวเอง. บ่อยครั้งโดยไม่คำนึงถึงสิ่งนี้ไม่มีอะไรเลย
ในขณะเดียวกัน เราก็ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าการรับราชการทหารเป็นบริการสาธารณะประเภทพิเศษ ดังนั้นรัฐจึงจำเป็นต้องปฏิบัติต่อผู้ที่เลือกเส้นทางเพื่อรับใช้ปิตุภูมิในลักษณะพิเศษ นั่นคือใช้มาตรการจริงเพื่อให้แน่ใจว่า การคุ้มครองทางสังคมบุคลากรทางทหาร ยิ่งไปกว่านั้น เราไม่ได้กำลังพูดถึงการได้รับสิ่งที่ "เกินกว่า" ที่ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิอยู่แล้ว แต่เป็นการเฉพาะในการจัดเตรียมสิ่งที่ได้รับจากกฎหมายที่มีอยู่และกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย" Sergei Ermolenko กล่าวเสริม .
หัวหน้าศูนย์คุ้มครองสังคมและกฎหมายยังเชื่อด้วยว่าหากก่อนหน้านี้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมแก่ผู้รับบำนาญทหารเต็มจำนวนเนื่องจากวิกฤต ขณะนี้สถานการณ์ในประเทศแตกต่างออกไป
“เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2017 ในรายการพิเศษ “สายตรงกับวลาดิมีร์ ปูติน” ประธานาธิบดีกล่าวว่า “ประการแรกและสำคัญมาก: เรามีการเติบโตทางเศรษฐกิจ การเติบโตของ GDP เป็นเวลาสามในสี่ติดต่อกัน เจียมเนื้อเจียมตัว แต่อย่างไรก็ตามจากไตรมาสต่อไตรมาส”, “การเอาชนะภาวะเศรษฐกิจถดถอยในรัสเซียแล้ว, เศรษฐกิจได้เข้าสู่ช่วงของการเติบโต, ภายในสิ้นปีนี้อัตราเงินเฟ้อจะบรรลุเป้าหมายที่ 4%”, “วิกฤตในรัสเซีย จบลงแล้ว เศรษฐกิจเดินหน้าเติบโตต่อไป” Maxim Oreshkin หัวหน้ากระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของรัสเซียกล่าวว่า “เราเห็นว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจจะเร่งตัวขึ้นทุกไตรมาสและมีมูลค่าสูงกว่า 2% ในฤดูใบไม้ร่วงนี้”
ในเรื่องนี้ไม่สามารถใช้ร่างกฎหมายงบประมาณของรัฐบาลกลางที่ส่งไปยัง State Duma ได้ จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง โดยกำหนดให้เพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ในจำนวนเงินบำนาญที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญทหาร 5.2% นั่นคือเป็นไปตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 604 อย่างเคร่งครัด เนื่องจากความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการขึ้นเงินบำนาญประจำปีสำหรับพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารอย่างน้อย 2% สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อทำให้เสียชื่อเสียงในระดับที่รัฐรับประกันของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร ซึ่งผู้รับบำนาญของทหารสามารถนับได้ ในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งหมายความว่าการปฏิบัตินี้ซึ่งไม่คู่ควรกับการเคารพตนเองจะต้องสิ้นสุดลง
“ เจ้าหน้าที่ของรัสเซีย” เสนอต่อรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อถอนร่างกฎหมายสำหรับการแก้ไขเพื่อนำการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทหารจาก 4% เป็น 5.2% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 พร้อมยื่นร่างพระราชบัญญัติต่อรัฐในภายหลัง ดูมาสำหรับการนำไปใช้” Sergei Ermolenko กล่าว
หน่วยงานที่จัดให้มีการรับราชการทหารได้พัฒนาร่างกฎหมายเพื่อเพิ่มระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญทหารจาก 20 เป็น 25 ปี รายงานนี้โดย Kommersant โดยอ้างอิงถึงแหล่งข่าวที่ใกล้ชิดกับผู้นำของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแห่งหนึ่งของรัสเซีย ข้อมูลนี้ยังได้รับการยืนยันจากการตีพิมพ์โดยคู่สนทนาของกระทรวงกลาโหม
เอกสารดังกล่าวเสนอให้แก้ไขกฎหมายรัสเซีย "เกี่ยวกับข้อกำหนดเงินบำนาญสำหรับบุคคลที่รับราชการทหาร การรับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน หน่วยดับเพลิงของรัฐ เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและร่างของอาชญากร ระบบราชทัณฑ์ กรมราชทัณฑ์ กรมราชทัณฑ์ และครอบครัว” ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536
งานจัดทำร่างกฎหมายได้ดำเนินการตั้งแต่เดือนมีนาคมของปีนี้ตามการตัดสินใจของประธานาธิบดีวลาดิเมียร์ ปูตินแห่งรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม นายพล Viktor Goremykin หัวหน้าแผนกบุคลากรหลักของกระทรวงกลาโหมรายงานเกี่ยวกับการจัดทำเอกสารต่อนายพล Dmitry Bulgakov รองหัวหน้าแผนก กระทรวงกล่าว
ตามที่เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายบริหารประธานาธิบดีอธิบายกับหนังสือพิมพ์ ตัวแทนของทุกแผนกที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารได้มีส่วนร่วมในการจัดทำร่างพระราชบัญญัตินี้ “หัวข้อนี้ละเอียดอ่อนมาก ยังมีการปรึกษาหารืออีกจำนวนหนึ่งที่จะจัดขึ้นในระดับบล็อกทางการเงิน เศรษฐกิจ และสังคมของรัฐบาล รวมถึงผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด” เขากล่าวเสริม
คู่สนทนาของผู้ตีพิมพ์ไม่ได้ระบุเวลาที่คาดว่าจะนำการแก้ไขดังกล่าวมาใช้ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของพวกเขา มันจะเป็นเหตุผลที่จะนำเอกสารดังกล่าวมาใช้ภายหลัง การเลือกตั้งประธานาธิบดีซึ่งจะจัดขึ้นในเดือนมีนาคม 2561
ผู้เขียนร่างกฎหมายยังไม่เปิดเผยกลไกในการเพิ่มเกณฑ์ขั้นต่ำของระยะเวลาการให้บริการ: ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะแนะนำช่วงการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ ยังไม่ชัดเจนว่าการยอมรับการแก้ไขจะส่งผลต่องบประมาณอย่างไร
สิ่งพิมพ์ชี้แจงว่าการนำร่างกฎหมายนี้จะต้องมีการแก้ไขมาตรา 13 ของกฎหมายนี้ (เงื่อนไขที่กำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญระยะยาว) และมาตรา 14 (จำนวนเงินบำนาญ)
ในขณะนี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการแก้ไขหากนำมาใช้จะไม่ส่งผลกระทบต่อบุคลากรทางทหารที่สิ้นสุดสัญญาตรงกับวันครบรอบ 20 ปีการรับราชการ คนอื่นๆ จะต้องรับราชการนานกว่าห้าปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญทหาร
แนวคิดในการเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำได้มีการพูดคุยกันมานานแล้ว พ.ศ. 2556 กองทัพเสนอให้แบ่งกระบวนการนี้ออกเป็น 2 ขั้นตอน คือ จนถึงปี พ.ศ. 2562 จ่ายเงินให้บุคลากรทหารทุกคนที่รับราชการเกิน 20 ปี แต่ยังไม่เกษียณอายุ โบนัสจำนวน 25% ของเงินบำนาญที่พวกเขาจะได้รับ และจาก 1 มกราคม 2019 ปีที่จะกำหนดขีด จำกัด การให้บริการขั้นต่ำ 25 ปีในที่สุด อย่างไรก็ตาม หลังจากดำเนินการคำนวณในเวลานั้น ปรากฎว่างบประมาณของรัฐบาลกลางไม่มีเงินทุนเพียงพอสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลง
ในปี 2558 Anton Siluanov หัวหน้ากระทรวงการคลังได้กลับมาหารือเกี่ยวกับปัญหานี้ต่อ รัฐบาลสันนิษฐานว่าระยะเวลาการรับราชการที่จำเป็นสำหรับเงินบำนาญทหารอาจเพิ่มเป็น 30 ปีได้ทันที แต่ตัวเลือกนี้ถูกปฏิเสธ
สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคงในรัสเซียเมื่อสามปีที่แล้วยังบังคับให้กระทรวงการคลังต้องคิดที่จะปฏิเสธที่จะเพิ่มการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญทหาร
Siluanov และรัฐมนตรีกลาโหม Sergei Shoigu สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดและหาเงินทุนเพิ่มเติมได้หลังจากที่ปูตินเข้ามาแทรกแซงสถานการณ์เท่านั้น
เมื่อเดือนที่แล้วประมุขแห่งรัฐได้ลงนามในกฎหมายเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ ตามเอกสารดังกล่าว อายุเกษียณของเจ้าหน้าที่ได้เพิ่มเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 63 ปีสำหรับผู้หญิง กฎหมายยังกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นทีละน้อยในช่วงเวลาขั้นต่ำของการรับราชการที่จำเป็นสำหรับเงินบำนาญระยะยาวจาก 15 เป็น 20 ปี
ตอนนี้ "ผู้รับบำนาญทหาร" ซึ่งหลังจากเข้าสู่กองหนุน (เกษียณอายุ) ยังคงทำงานในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหารมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ "พลเรือน" ครั้งที่สองผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเมื่อถึงอายุเกษียณที่กำหนดโดย รัฐ (สำหรับผู้หญิง - 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปี) และประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำที่จำเป็น (ในปี 2560 คือแปดปีและจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปีเป็น 15 ปีภายในปี 2567)
ในเดือนมีนาคม อดีตผู้บัญชาการคณะกรรมาธิการกลาโหมดูมาแห่งรัฐ พล.อ.พล.อ Vladimir Shamanov กล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Gazeta.Ru ว่าเงินบำนาญโดยเฉลี่ยในปี 2559 คือ: สำหรับผู้รับบำนาญรับราชการทหาร - ประมาณ 23,000 รูเบิลสำหรับผู้รับบำนาญบริการบังคับใช้กฎหมาย - 17,000 รูเบิลสำหรับหน่วยงานด้านความปลอดภัย - 30,000 รูเบิล
ตามที่เขาพูดในการคำนวณเงินบำนาญ "ทหาร" เงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหารหรือเงินเดือนราชการเงินเดือนสำหรับยศทหารหรือเงินเดือนสำหรับยศพิเศษและโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน (ระยะเวลารับราชการ) จะถูกนำมาพิจารณา .
เงินเดือนของผู้พิพากษาทหาร อัยการ และพนักงานสอบสวนถูกกำหนดโดยสัมพันธ์กับเงินเดือนของบุคคลแรกของแผนกที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนในแผนกอื่น ๆ กำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนตามอันดับจะเท่ากันสำหรับทุกคน และเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทั่วไปในหน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, หน่วยรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง, หน่วยรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง และหน่วยบริการวัตถุพิเศษภายใต้ประธานาธิบดีนั้นสูงกว่าในประมาณ 20% กองทัพและกองกำลังอื่นๆ และรูปแบบการทหาร นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของงานที่ดำเนินการโดยหน่วยงานเหล่านี้และการคัดเลือกที่เข้มงวดมากขึ้น
ในรัสเซียไม่มีการจัดทำดัชนีค่าจ้างทางทหารมานานกว่าห้าปีแล้ว
“ การรับประกันในการปกป้องค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารจากการเสื่อมราคานั้นไม่ได้บรรลุผลในช่วงห้าปีที่ผ่านมานั่นคือในความเป็นจริงตลอดระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับทั้งหมดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับค่าเผื่อทางการเงินของบุคลากรทางทหารและข้อกำหนดของ จ่ายเงินให้พวกเขาเป็นรายบุคคล” ชามานอฟอธิบาย
บทบัญญัติของกฎหมายฉบับนี้ซึ่งกำหนดว่าจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งทหารและเงินเดือนสำหรับ ยศทหารจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปีโดยคำนึงถึงระดับเงินเฟ้อที่เริ่มต้นในปี 2556 ซึ่งถูกระงับเป็นประจำทุกปีโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกต่างหาก
อย่างไรก็ตามตามข้อมูลของ Shamanov การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญ "ทหาร" เกิดขึ้นโดยการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การลดที่เรียกว่าซึ่งตามมาตรา 1 มาตรา 43 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร ... ในปี 2555 อยู่ที่ 54% และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 คิดเป็น 72.23% การเพิ่มขึ้นที่แท้จริงคือ: สำหรับปี 2556 - 8.2% สำหรับปี 2557 - 6.2% สำหรับปี 2558 - 7.5% สำหรับปี 2559 - 4% และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 - 4% ดังนั้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา - ตั้งแต่ปี 2556 ถึง 2560 - เงินบำนาญ "ทหาร" จึงเพิ่มขึ้น 30% และตั้งแต่ปี 2554 ถึง 2560 เงินบำนาญ "ทหาร" เพิ่มขึ้น 90%