7/02/2017

การเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากการแนะนำกลไกการคำนวณใหม่สำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ตอนนั้นเองที่กฎหมายหมายเลข 385-FZ ได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงกฎการชำระเงินตามปกติของเราเป็นครั้งแรก และได้ระงับการเพิ่มการชำระเงินสำหรับพลเมืองบางคนบางส่วน

จนถึงขณะนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ดำเนินการเพิ่มเงินบำนาญเป็นประจำทุกปีสำหรับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงประเภทของพวกเขา ในปี 2019 การจัดทำดัชนีจะดำเนินการตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับบางหมวดหมู่เท่านั้น

ในแต่ละปี การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะแตกต่างกันไปภายในร้อยละ 5 และจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ผู้รับบำนาญทุกคนก็มีสิทธิ์ได้รับ

เงินบำนาญประเภทใดที่ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี?

กฎใหม่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อทุกคน มีข้อจำกัด เฉพาะการประกันภัยและการชำระเงินคงที่เท่านั้นถึงเธอ. และนอกจากนั้นสำหรับประเภทของคนงานเท่านั้นนั่นคือ จะไม่มีการจัดทำดัชนีสำหรับผู้ที่ดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงาน, เกษียณแล้ว. ดังนั้นผู้รับบำนาญที่ทำงานทุกคนในปัจจุบันจึงไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นทุกปี

ตั้งแต่ปี 2558 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการเพิ่มขนาดของการชำระเงินคงที่เป็นประจำทุกปี

สำหรับเงินบำนาญประกันซึ่งดังที่เราทราบตอนนี้ถูกนำมาพิจารณาในคะแนนเงินบำนาญจะใช้แนวคิดเรื่องต้นทุนของสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ได้รับการอนุมัติเป็นประจำทุกปีโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
คุณควรจะรู้ว่า การชำระเงินคงที่จะถูกจัดทำดัชนีและตัวเธอเอง เงินบำนาญประกันภัย กำลังถูกปรับโดยการเพิ่มต้นทุนหนึ่งค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (จุด)

แต่ไม่ได้หมายความว่าผู้รับบำนาญจะไม่สามารถรับจำนวนเงินที่ต้องชำระได้และจะสูญเสียการจัดทำดัชนีในอดีตไปตลอดกาล หลังจากออกจากงานแล้ว เขามีสิทธิได้รับการชำระเงินโดยคำนึงถึงปัจจัยการเพิ่มการชำระเงินรายปีที่ไม่ได้รับทั้งหมด

เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่การฟื้นฟูดังกล่าวจะเกิดขึ้น ไม่ทันทีและไม่ใช่ตั้งแต่เดือนหน้าหลังจากการเลิกจ้างด้วยซ้ำ มีการชำระเงินหลังจากการเลิกจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่จัดทำดัชนีใหม่ หลังจากออกจากงานเพียงสามเดือน.

การจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันภัย

เพื่อความสะดวก เราได้จัดทำตารางการจัดทำดัชนีเงินบำนาญฉบับสมบูรณ์ โดยคำนึงถึงดัชนีใหม่ที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าหลายปี

ขนาดของการชำระเงินคงที่ตั้งแต่เดือนมกราคม 2019 จะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.19 รูเบิล นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ อนุมัติต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์บำนาญหนึ่งรายการจำนวน 87 รูเบิล 24 โกเปคสำหรับเงินบำนาญประกัน

หากต้องการเปรียบเทียบการชำระเงินโดยคำนึงถึงงานบัญชีและไม่คำนึงถึงลองดูตัวอย่าง ในตารางแรกมีตัวอย่างที่คำนวณการจัดทำดัชนีตามปี สำหรับคนที่ไม่ทำงานลูกสมุนหลังจากเลิกจ้าง ในการคำนวณเราใช้คะแนนเงินบำนาญ 120 คะแนน

ตารางดัชนีบำนาญ


การจัดทำดัชนีเงินบำนาญทำงานอย่างไร?

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง จำนวนเงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีทุกปีตามเปอร์เซ็นต์ที่อนุมัติ เนื่องจากผู้รับบำนาญคนนี้ไม่ทำงาน สำหรับผู้รับบำนาญที่มีคะแนนนี้ เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 จะอยู่ที่ประมาณ 1,000 รูเบิล นอกจากนี้ค่าธรรมเนียมรายปีจะยังคงอยู่ในหนึ่งพันรูเบิล

ตารางที่สองแสดงตัวอย่างวิธีคำนวณจำนวนเงิน สำหรับการทำงานลูกสมุน. ต่อไปนี้เราจะเห็นการยุติการจัดทำดัชนีเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายหมายเลข 385-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ดังนั้นด้วยการทำงานอย่างต่อเนื่องผู้รับบำนาญจึงได้รับของเขา การชำระเงินรายเดือนในระดับเดียวกัน

จากการคำนวณเป็นที่ชัดเจนว่าภายในปี 2567 สำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป เงินบำนาญจะต่ำกว่าที่เป็นไปได้เกือบ 2 เท่า

จะทราบได้อย่างไรว่าผู้รับบำนาญทำงานอยู่หรือไม่

หากระยะเวลาที่พิจารณารวมอยู่ในระยะเวลาประกันของผู้รับบำนาญแสดงว่าเขากำลังทำงานอยู่ กล่าวคือ ผู้มีงานราชการ ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ นักบวช ฯลฯ

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือผู้ประกันตนที่ชำระเบี้ยประกันและส่งรายงานตามแบบฟอร์มที่กำหนด
ผู้เอาประกันภัย:
- ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานภายใต้ข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียนตลอดจนผู้เขียนผลงานที่ได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ ข้อตกลงใบอนุญาตการตีพิมพ์ ข้อตกลงใบอนุญาตการให้สิทธิ์ สิทธิในการใช้ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปะ
- บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ (ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ โนตารีที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว และบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัวและที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
- สมาชิกในครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม)
- ทำงานนอกอาณาเขต สหพันธรัฐรัสเซียกรณีชำระเบี้ยประกัน
- ซึ่งเป็นสมาชิกของชุมชนครอบครัว (ชนเผ่า) คนตัวเล็กภาคเหนือ ไซบีเรีย และตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย มีส่วนร่วมในภาคเศรษฐกิจแบบดั้งเดิม
- พระสงฆ์

(กฎหมายลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 N 167-FZ)

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันหลังเลิกจ้าง

หลังจากถูกไล่ออกจากงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการชำระเงินใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีที่หายไประหว่างการทำงาน การคืนค่าการจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวน (จัดทำดัชนี) โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่ไม่ได้รับจะไม่เกิดขึ้นทันที แต่เพียงสามเดือนหลังจากการไล่ออกของผู้รับบำนาญ

ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดสรรเวลาค่อนข้างนานในการยืนยันและประมวลผลข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M ที่เรียบง่ายจากผู้ถือกรมธรรม์พร้อมกับการออกการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับการจ่ายเงินโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และที่นี่เราทำไม่ได้หากไม่มีตัวอย่าง

พิจารณาการเลิกจ้างและการจัดทำดัชนีของผู้รับบำนาญที่ทำงานในวันที่ 3 เมษายน 2019:
1. ผู้ถือกรมธรรม์ส่งข้อมูลทุกเดือนโดยใช้แบบฟอร์ม SZV-M (มติของกองทุนบำเหน็จบำนาญของคณะกรรมการสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 ฉบับที่ 83p)
ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน - เดือนส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้เขาซึ่งมีการสรุปสัญญา (แรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ ฯลฯ ) ในช่วงระยะเวลารายงาน ยังคงเป็น ถูกต้องหรือสิ้นสุด

ในสถานการณ์ของเรา ผู้รับบำนาญจะได้รับการพิจารณาทำงานในเดือนเมษายน แม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกเมื่อต้นเดือนก็ตาม และสำหรับเขานายจ้างยังคงต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานจนถึงวันที่ 15 พ.ค. ก ไม่ได้ใช้งานสำหรับ กองทุนบำเหน็จบำนาญเขาจะได้รับการพิจารณา ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม.

2. ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ การตัดสินใจชำระเงินตามจำนวนที่จัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นในเดือนถัดจากเดือนที่กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงาน

ในเดือนกรกฎาคม (ถัดจากเดือนมิถุนายนซึ่งได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานในเดือนพฤษภาคม) กองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่ในการคำนวณและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายเงินโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นตามกำหนด

3. จำนวนเงินที่คำนวณได้ของเงินบำนาญประกันจะจ่ายตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่มีการตัดสินใจ (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ)

ดังนั้น, ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2562 เท่านั้นผู้ที่ลาออกในเดือนเมษายนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน โดยคำนึงถึงดัชนีที่เรียกคืน.
หากหลังจากการเรียกคืนการชำระเงินที่จัดทำดัชนีแล้ว ลูกสมุนที่เกษียณอายุได้งานอีกครั้ง จำนวนเงินจะไม่ลดลง (ส่วนที่ 8 ของข้อ 26.1 หมายเลข 400-FZ)

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญสำหรับเวลาที่ผ่านมาหลังจากออกจากงาน

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2562 จะยังคงไม่ดำเนินการ แต่เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2018 การแก้ไขคนงานมีผลบังคับใช้ มาตรา 26.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ ได้รับการเสริมด้วยข้อกำหนดใหม่สำหรับผู้ที่ลาออก คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับรายละเอียด


ตามกฎหมายหมายเลข 134-FZ เมื่อเลิกงานผู้รับบำนาญจะได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่และการปรับเงินบำนาญประกันภัยและ อีกทั้งความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินก่อนหน้าและจำนวนเงินใหม่สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดไปภายหลังการเลิกจ้าง

เมื่อใดที่ผู้รับบำนาญจะลาออกจะได้กำไร?

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างว่าเมื่อใดที่ผู้รับบำนาญจะลาออกจากงานได้กำไรเพื่อให้อยู่ภายใต้กฎหมายใหม่ของปี 2019 โดยต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ผ่านมา ก่อนอื่น เรามาทำความเข้าใจว่าทำไมจำนวนเงินใหม่จึงยังคงได้รับการชำระเงินหลังจากถูกเลิกจ้างไปแล้ว 3 เดือน

ตามส่วนที่ 6 ของข้อ 26.1 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะตัดสินใจจ่ายเงินบำนาญเต็มจำนวนในเดือนถัดจากเดือนที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของงาน (หรือไม่ได้รับ) .

เช่น หากผู้รับบำนาญลาออกในเดือนกันยายน 2561 จะถือว่าว่างงานเต็มเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคมเท่านั้น (เดือนที่ 1 หลังจากเลิกงาน) ดังนั้นในเดือนพฤศจิกายน (เดือนที่ 2 หลังจากเลิกงาน) กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับงานของเขาในเดือนตุลาคม (ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเท่านั้น)

ในเดือนธันวาคม (เดือนที่ 3 หลังจากการเลิกจ้าง) กองทุนบำเหน็จบำนาญตัดสินใจว่าตั้งแต่เดือนมกราคม 2562 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายเงินคงที่ตามดัชนีและเงินบำนาญประกัน โดยคำนึงถึงมูลค่าปัจจุบันของคะแนนบำนาญ

จากตัวอย่างที่พิจารณา ผู้รับบำนาญจะได้รับจำนวนเงินใหม่ตั้งแต่เดือนมกราคม เขาจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเดือนพฤศจิกายน (เดือนที่เขาถือว่าว่างงาน)

ในทางปฏิบัตินี่หมายความว่า เดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานคือเดือนกันยายน. ท้ายที่สุดแล้ว ขณะนี้มีการเพิ่มคะแนนให้ในเดือนมกราคม 2019 แต่แม้ว่าคุณจะสายจากการถูกไล่ออกและออกจากงานเฉพาะในเดือนตุลาคม เงินบำนาญของคุณก็จะถูกจัดทำดัชนีเช่นกัน แต่อีกหนึ่งเดือนต่อมา

เหตุใดเงินบำนาญจึงไม่จัดทำดัชนีหลังจากการเลิกจ้าง?

หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีแล้วจำนวนเงินไม่เพิ่มขึ้นจากนั้นหนึ่งในสาเหตุหลัก เหตุผลที่เป็นไปได้นายจ้างอาจยื่นรายงานความเป็นจริงของงานทุกเดือนก่อนเวลาอันสมควร แน่นอนว่าในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะไม่ถูกตำหนิและกฎหมายก็เข้าข้างเขาโดยสมบูรณ์

หากนายจ้างไม่ให้ข้อมูลข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการทำงานตรงเวลาหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จว่า มีอิทธิพลต่อการเพิ่มเงินบำนาญจำนวนเงินได้รับการแก้ไขโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญในอดีต (ส่วนที่ 9 ของข้อ 26.1 หมายเลข 400-FZ) ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่มีข้อผิดพลาดในการรายงานซึ่งไม่ได้ชำระจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดชำระตามเวลาที่ผ่านไปนับจากวันที่ได้รับสิทธิ

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อส่งข้อมูลงานไม่ถูกต้อง อิทธิพล เงินบำนาญเพิ่มขึ้น. นายจ้าง ไม่ส่ง (หรือส่งไม่ตรงเวลา)สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นจริงของงานของเขาและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียตามข้อมูลเหล่านี้จัดทำดัชนีเงินบำนาญของพนักงานโดยพิจารณาว่าเขาว่างงาน ในกรณีนี้ กฎหมายจะเข้าข้างผู้รับบำนาญ และหากตรวจพบข้อผิดพลาด จำนวนเงินจะถูกนำมาปฏิบัติตามในเดือนถัดไปหลังจากค้นพบข้อผิดพลาด และความรับผิดชอบทั้งหมดในสถานการณ์นี้ตกอยู่กับนายจ้างเท่านั้น

ในกรณีนี้ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องรับผิดชอบจำนวนเงินบำนาญที่ชำระเกินรวมถึง คำนึงถึงบทลงโทษจำนวน 500 รูเบิลที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกันตนแต่ละคน

เพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในเดือนสิงหาคม 2562

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การคำนวณใหม่ครั้งต่อไปจะดำเนินการตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2562 เพิ่มขึ้น เพื่อเงินบำนาญประกันจะถูกคำนวณตามคะแนนที่ไม่มีบัญชีสำหรับปี 2561 ซึ่งเกิดจากกองทุนที่ผู้ถือกรมธรรม์จ่ายให้กับพนักงาน การคำนวณใหม่ดังกล่าวไม่มีการประกาศและนำไปปฏิบัติ ไม่จำเป็นต้องสมัครให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผลลัพธ์

อัลกอริทึมใหม่สำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังจากการเลิกจ้างค่อนข้างน่าสับสน เมื่อสรุปกฎทั้งหมดแล้วเราสามารถพูดได้ว่าในปี 2562:

1. ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงไม่ได้รับจำนวนเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้
2. จำนวนเงินใหม่จะจ่ายเพียงสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
3. ตอนนี้ผู้รับบำนาญจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ "หายไป" ซึ่งไม่ได้ชำระก่อนหน้านี้
4. จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้างจะถูกจัดทำดัชนีโดยดัชนีมากที่สุดเท่าที่พลาดไประหว่างการทำงาน

คั่นหน้าบทความนี้บนหน้าของคุณ:

สำหรับผู้สูงอายุชาวรัสเซีย 40 ล้านคน เงินบำนาญแรงงานในวัยชราเป็นแหล่งรายได้หลัก ในช่วงวิกฤต ส่วนแบ่งการจ่ายเงินเดือนของรัฐบาลบางส่วน รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับคนพิการ ทหารผ่านศึก และพลเมืองประเภทอื่นๆ ที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ จะถูกกลืนกินโดยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น ตัวเลขอย่างเป็นทางการทะลุเครื่องหมาย 10% แล้ว ในความเป็นจริงสิ่งต่าง ๆ เลวร้ายกว่ามาก สิ่งนี้ถูก “กล่าว” อย่างชัดแจ้งโดยป้ายราคาที่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับผลิตภัณฑ์ที่จำเป็น (ปลา ผลไม้) ในซูเปอร์มาร์เก็ตและร้านสะดวกซื้อ ตามทฤษฎีแล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญวัยชราในปี 2559 น่าจะชดเชยการสูญเสียที่เห็นได้ชัดเจน ข่าวล่าสุดยืนยันว่าช่องว่างระหว่างกลุ่มคนจนและคนรวยในสังคมกำลังกว้างขึ้น

ตามประเพณีในสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มมากขึ้น เงินบำนาญแรงงานเกิดขึ้นเป็นระยะๆ การเพิ่มขึ้นทั้งหมดมักจะถึงระดับอัตราเงินเฟ้อที่บันทึกไว้ในปีที่ผ่านมา ตามกฎหมายที่มีอยู่ กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญอาจส่งผลเชิงบวกต่อปริมาณการจัดทำดัชนี เขาจะสามารถลงทุนอย่างมีกำไรจากกองทุนที่เขาจำหน่าย รับผลกำไรจำนวนมาก ซึ่งหมายความว่าเขาจะมีบางอย่างที่ทำให้คนไข้ของเขาพอใจ น่าเสียดายที่กองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่มีอะไรจะอวดได้เพราะแทบจะไม่สามารถหาเงินเลี้ยงชีพได้

พยากรณ์ปี 2559 เงินบำนาญผู้สูงอายุจะมีเพิ่มขึ้นหรือไม่?



ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ เงินบำนาญวัยชราตามที่กระทรวงการคลังวางแผนไว้เมื่อจัดทำงบประมาณปี 2559 ได้รับการจัดทำดัชนี 4% ขนาดของมันเพิ่มขึ้น 350 รูเบิลและมีจำนวนประมาณ 12.6 พัน แน่นอนว่านี่เป็นค่าเฉลี่ยซึ่งแตกต่างอย่างมากจากตัวเลขต่ำสุดและสูงสุด ควรสังเกตว่าการคำนวณใหม่ส่งผลกระทบต่อองค์ประกอบประกัน (พื้นฐาน) ของเงินบำนาญเท่านั้นซึ่งเกิดขึ้นโดยมีค่าใช้จ่าย 16% ของการชำระเงินภาคบังคับที่รัฐกำหนด

อย่างไรก็ตาม เงินบำนาญวัยชรายังรวมถึงส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน (6%) ซึ่งโดยหลักการแล้วควรเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของผู้รับบำนาญในอนาคตด้วย - ชาวรัสเซียที่เกิดหลังปี 2510 เฉพาะพลเมืองเหล่านี้ตามล่าสุด การปฏิรูปเงินบำนาญมีสิทธิที่จะมัน เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนพวกเขาจัดการตามดุลยพินิจของตนเอง เช่น ลงทุนในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ หากการลงทุนมีกำไร ส่วนที่สะสมเงินบำนาญจะถูกเติมเต็ม มิฉะนั้นเจ้าของการลงทุนจะเหลือเงินของตัวเองโดยไม่มีกำไร

แต่เป็นครั้งที่สามที่รัฐบาลตัดสินใจระงับเงินออมเหล่านี้นั่นคือเพื่อใช้ทั้งหมดเพื่อสร้างเงินบำนาญประกัน พวกเขากล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาที่นำมาใช้จะไม่ทำให้สถานการณ์ทางการเงินของคนงานแย่ลง ในทางกลับกัน สัญญาว่าจะให้โบนัสบางอย่าง เช่นจะทำให้คุณสามารถสะสมคะแนนบำนาญได้ เจ้าหน้าที่สัญญาว่าจะใช้เงินที่ประหยัดได้ (ประมาณ 340 พันล้านรูเบิล) เพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วน รวมถึงปัญหาการต่อต้านวิกฤติ

อย่างไรก็ตาม เราพูดนอกเรื่องเล็กน้อย ในอีก 6 เดือนข้างหน้าจะมีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นหรือจะรัดเข็มขัดอีกหรือไม่? คำถามนี้ยังคงอยู่โดยไม่มีคำตอบที่เป็นรูปธรรม ในขั้นต้น ดัชนีที่สองถูกกำหนดไว้สำหรับฤดูใบไม้ร่วง แต่ยังไม่ทราบแน่ชัดว่าจะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ เนื่องจากการเพิ่มเงินบำนาญผู้สูงอายุล่าสุดในปีนี้มีความเกี่ยวข้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจ และการเพิ่มขึ้นในอนาคตอันใกล้นี้ไม่น่าเป็นไปได้อย่างที่คุณเข้าใจ

เงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ที่ยังทำงานต่อไป




อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สูงอายุที่เงินบำนาญวัยชราหลังจากเพิ่มขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ กลับกลายเป็นว่าลดลง ค่าครองชีพในภูมิภาค (ในมอสโก - 11,420 รูเบิลในภูมิภาคมอสโก - ประมาณ 9,000) มีการกำหนดมาตรการ การสนับสนุนจากรัฐ. พวกเขาจะได้รับเงินตามนั้น เงินอุดหนุนนี้ใช้ไม่ได้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ขณะนี้กระทรวงแรงงานกำลังร่างกฎหมายใหม่ซึ่งสามารถตัดเงินบำนาญหรือระงับการจ่ายเงินได้ ขณะนี้เอกสารอยู่ระหว่างการพัฒนา

อย่างไรก็ตาม ผู้สูงอายุที่ปฏิเสธที่จะพักผ่อนอย่างเพียงพอได้สูญเสียการจัดทำดัชนีสิทธิประโยชน์เงินบำนาญของตนไปแล้ว ข่าวล่าสุดยืนยันว่าไม่ควรรอเพิ่มเงินบำนาญชราภาพในปีนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางการเงินในวัยชราด้วยตัวเอง คุณต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ การชำระเงินเพิ่มเติมจะถูกเรียกคืนเต็มจำนวน คุณสามารถแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญการเลิกจ้างเป็นรายบุคคลได้โดยกรอกแบบฟอร์มใบสมัครและจัดเตรียมเอกสารอย่างเป็นทางการเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หลังจากวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 นายจ้างจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานผู้รับบำนาญด้วยตนเองทุกเดือน

เงินบำนาญแรงงานจะได้รับเมื่อใด?




อายุเกษียณในปัจจุบันได้รับการรับรองมากกว่า 80 ปีที่แล้วสำหรับผู้หญิง - 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาอายุขัยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ตามสถิติสำหรับผู้หญิงคือ 77 ปีสำหรับตัวแทนของ ครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติที่แข็งแกร่งกว่าในรัสเซียถือว่า 65 ประชากรของประเทศกำลังสูงวัย: จำนวนผู้รับบำนาญเพิ่มขึ้นทุกปี และจำนวนพลเมืองที่ทำงานจ่ายภาษีให้กับคลังก็ลดลง เนื่องจากสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์และอัตราการเกิดที่สูงไม่เพียงพอ นอกจากนี้ ในประเทศอื่นๆ อายุเกษียณจะมาช้ากว่านั้น โดยในประเทศของเราถือเป็นอายุที่ "อายุน้อยที่สุด" จึงต้องยกคานขึ้น

อย่างไรก็ตาม ในปี 2559 ทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม ตามที่ประธานาธิบดีกล่าวว่า ประชาชนยังไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐาน แต่ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะต้องถูกนำไปใช้ ข้อเสนอหลายข้ออยู่ระหว่างการพิจารณา หนึ่งในนั้นคือการปรับสมดุล วัยเกษียณสำหรับผู้ชายและผู้หญิง กล่าวคือ ทั้งสองจะได้รับเงินบำนาญแรงงานเมื่ออายุครบ 60 ปี นอกจากนี้ยังเสนอให้เพิ่มขีดจำกัดอายุเป็น 58 ปีสำหรับผู้หญิง และ 63 ปีสำหรับผู้ชาย นอกจากนี้ ยังมีการพูดคุยถึงนวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เช่น การส่งผู้หญิงไปสู่วัยเกษียณที่สมควรได้รับเมื่ออายุ 60 ปี และผู้ชายที่อายุ 65 ปี การปฏิรูปแบบ "นุ่มนวล" จัดให้มีการเพิ่มอายุเกษียณเป็นระยะ ๆ (รายปี) เป็นเวลาหกเดือน ในไม่ช้าเราจะพบว่าเวอร์ชันใดที่หยิบยกมาจะเป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่คาดหวัง

ฉันจะรอจนกว่าเขาจะโตขึ้น




อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะเลื่อนการรับผลประโยชน์บำนาญที่ได้รับจากการทำงานที่ซื่อสัตย์เป็นระยะเวลาหลายปีโดยสมัครใจ เพื่ออะไร? เพื่อทำความเข้าใจข้อขัดแย้งนี้ เรามาทำความรู้จักกับอัลกอริทึมที่ใช้คำนวณผลประโยชน์ประเภทนี้กันดีกว่า ฉันคิดว่าคำอธิบายจะน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่มีเวลาเหลืออีกหนึ่งปีก่อนที่จะเกษียณหรือน้อยกว่านั้น มือของนาฬิกากำลังเคลื่อนไปสู่ช่วงเวลาอันมีค่าอย่างไม่หยุดยั้ง การเพิ่มเงินบำนาญตามสัญญาใน 3, 5, 10 ปีสามารถหยุดเงินบำนาญได้จริงหรือ?

ตามระเบียบวิธีที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ บทบัญญัติของรัฐเงินบำนาญวัยชราเริ่มสะสมตั้งแต่ปี 2558 ตอนนี้วัดเป็นค่าสัมประสิทธิ์ (คะแนน) ซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายและระยะเวลาโดยตรง ระยะเวลาการให้บริการ. ตัวอย่างเช่นในปี 2559 คุณสามารถได้รับประมาณ 8 คะแนนหรือ 7.8 ที่แม่นยำยิ่งขึ้น เมื่อคำนวณเงินบำนาญการรับราชการทหาร (1.8 คะแนนต่อปี) จะต้องคำนึงถึงการดูแลคนพิการกลุ่ม 1 หรือผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี (1.8 คะแนนต่อปี) ด้วย สำหรับผู้หญิง - ลาคลอดบุตร (ครั้งแรก - 1.8; ที่สอง - 3.6; สามและสี่ - 5.4 คะแนน) ช่วงอื่นๆ เมื่อ แม่ของลูกหลายคนนั่งที่บ้านกับลูกคนที่ 5 ขึ้นไป ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

หนึ่งปีก่อนเกษียณ คุณสามารถประมาณขนาดโดยประมาณได้แล้ว ในการทำเช่นนี้คุณจำเป็นต้องทราบต้นทุนของจุดประกันในปีที่เกษียณอายุ (ในปี 2559 - 74 รูเบิล 27 โกเปค) คูณด้วยจำนวนสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสะสมทั้งหมดและเพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับจำนวนผลลัพธ์ (ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 - 4559 รูเบิล) ไว้วางใจในการบำรุงรักษาในวัยชราโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีด้วย เงินบำนาญวัยชราเพิ่มขึ้นสี่เปอร์เซ็นต์ในปี 2559 และข่าวล่าสุดคาดการณ์ว่าจะเพิ่มขึ้นในฤดูใบไม้ร่วง หากการเลื่อนการสมัครรับเงินบำนาญเช่นเป็นเวลา 5 ปีการชำระเงินคงที่จะเพิ่มขึ้น 36% และผลรวมของสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล (คะแนน) 45% การเลื่อนออกไปสิบปีรับประกันว่าทั้งสองค่าจะเพิ่มขึ้น 2 เท่า โดยทั่วไป ทางเลือกเป็นของคุณ: รับผลประโยชน์เงินบำนาญจากรัฐ หรือแม้จะอายุเท่าคุณแล้ว ก็ยังทำงานต่อไปโดยหวังว่าจะได้รับผลประโยชน์หลังเกษียณมากขึ้นในสิบปี

เงินบำนาญเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 และเท่าใด ข่าวล่าสุด: ไม่มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2559

การเพิ่มเงินบำนาญในปี 2559 ข่าวล่าสุด: การจัดทำดัชนีเงินบำนาญ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559

ค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญและการจ่ายคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น 4% จากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 และมีจำนวน 74.27 รูเบิลต่อจุดและเป็น 4558.93 รูเบิลตามลำดับ ดังนั้นเงินบำนาญประกันวัยชราทั้งหมดจึงเพิ่มขึ้น 4%: จำนวนเงินเฉลี่ยต่อปีคือ 13,132 รูเบิล

การส่งเสริม อินท์บีบีเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ไม่สามารถใช้กับประเภทของผู้รับบำนาญที่ทำงาน คนเหล่านี้จะได้รับ เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นหลังจากที่พวกเขาหยุดทำงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ เงินบำนาญของพวกเขาจะถูกจัดทำดัชนีสำหรับปีที่ขาดไปทั้งหมดพร้อมกัน

ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าหากผู้รับบำนาญประกอบอาชีพอิสระ จะถือว่าเขาทำงานหากได้จดทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นผู้ประกันตนในวันที่ 31 ธันวาคม 2558 หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ควรแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยยื่นใบสมัครก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม 2559

หลังจากพิจารณาใบสมัครนี้แล้ว ผู้รับบำนาญจะเริ่มได้รับเงินตั้งแต่เดือนหน้า เงินบำนาญประกันภัยโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี แต่หากหลังจากนี้ผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

หากผู้รับบำนาญออกจากงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559 เขาจะไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไปเนื่องจากการรายงานแบบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้างจะเริ่มใช้ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 และความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญได้ทำงานแล้ว จะถูกตรวจจับโดยอัตโนมัติ

ในเวลาเดียวกันเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม แต่จะเพิ่มขึ้นสูงสุดสามจุดหรือ 222 รูเบิล

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในปี 2559 เป็นครั้งที่สอง

เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นครั้งที่สองสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานในปี 2559 อาจเกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อน แต่การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ รวมถึงเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีที่เป็นไปได้ จะมีการดำเนินการในภายหลัง โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของเศรษฐกิจรัสเซียในช่วงครึ่งปีแรก

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 จะอยู่ที่ 4% เงินบำนาญของรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม จะมีการจัดทำดัชนี 4% ในเดือนเมษายน 2559 ให้กับผู้รับบำนาญทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของงาน (ทั้งที่ทำงานและไม่ทำงาน)

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558 จะได้รับเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้นในเดือนสิงหาคม 2559 (การคำนวณใหม่โดยไม่แจ้ง) โดยอิงตามคะแนนเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในปี 2558 แต่ในแง่การเงินจะไม่เกินสามคะแนนบำนาญ

ตามการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำนาญตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่โดยไม่มีการจัดทำดัชนี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันที่กำลังจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จะใช้เฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน ณ วันที่ 30 กันยายน 2558 วันนี้เกิดจากการที่ข้อเท็จจริงของการทำงานถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของบันทึกส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันสุดท้ายของรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุดสำหรับนายจ้างซึ่งอยู่ในการกำจัดของกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนที่จะดำเนินการจัดทำดัชนี ออก - นี่คือ 30 กันยายน 2558

ผู้รับบำนาญจากประเภทของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ: ผู้ประกอบการรายบุคคล, ทนายความ, ทนายความ ฯลฯ จะได้รับการพิจารณาทำงานหากพวกเขาลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังวันที่ 30 กันยายน 2558 คือในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 เขาสามารถแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ในการดำเนินการนี้ผู้รับบำนาญจะต้องส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยจัดเตรียมเอกสารประกอบการเลิกจ้าง หลังจากพิจารณาใบสมัครแล้ว การจ่ายเงินบำนาญประกันจะเริ่มในเดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชี นั่นคือหากผู้รับบำนาญหยุดทำงานหลังจากการจัดทำดัชนีจากนั้นในเดือนถัดไปหลังจากการพิจารณาใบสมัครของเขาเขาจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นแล้วโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีขนาดของเงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่

พลเมืองสามารถยืนยันการเลิกจ้างในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 และส่งใบสมัครพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 หลังจากนั้นจะไม่จำเป็นต้องมีสิ่งนี้เนื่องจากตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 นายจ้างจะมีการรายงานแบบเรียบง่ายรายเดือนและข้อเท็จจริงของงานจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญตามข้อมูลรายเดือนของนายจ้างซึ่งจะสะท้อนให้เห็น ในฐานข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล

หลังจากได้รับและประมวลผลรายงานซึ่งตามมาจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงานเขาจะเริ่มได้รับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของเขา หากผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

ดังนั้นเฉพาะผู้รับบำนาญที่หยุดหรือจะหยุดทำงานในไตรมาสที่สี่ของปี 2558 หรือไตรมาสแรกของปี 2559 เท่านั้นที่ต้องยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ จะสามารถยื่นใบสมัครได้หลังจากที่กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องมีผลบังคับใช้ เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 แอปพลิเคชันจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานในอาณาเขตทั้งหมดของกองทุนบำเหน็จบำนาญและ MFC ซึ่งยอมรับแอปพลิเคชันสำหรับการกำหนดและส่งมอบเงินบำนาญ สามารถส่งใบสมัครด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทนหรือส่งทางไปรษณีย์

แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการกลับมาทำงานใหม่ (เลิกจ้าง) รวมถึงหลักเกณฑ์ในการกรอกจะโพสต์บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วน "สถานการณ์ชีวิต"

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำให้ผู้รับบำนาญทุกคน - ผู้รับเงินบำนาญประกันที่หยุดทำงานหลังวันที่ 30 กันยายน 2558 ส่งใบสมัครทันเวลาเพื่อรับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีเดือนกุมภาพันธ์
รายละเอียดเพิ่มเติม:

ในปี 2560 เงินบำนาญเฉลี่ยในรัสเซียจะอยู่ที่ 15.5 พันรูเบิล การจัดทำดัชนีเงินบำนาญจะดำเนินการอย่างเต็มที่และเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมาย และในเดือนมกราคม 2560 ผู้รับบำนาญทุกคนในรัสเซียจะได้รับ 5,000 รูเบิล

ตามที่รองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ปัจจุบันเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการจัดทำดัชนีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นจริงจะถูกนำมาพิจารณาในงบประมาณ การจัดทำดัชนีจะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับปี 2559 ก่อนหน้านี้ นายกรัฐมนตรีรัสเซีย มิทรี เมดเวเดฟ ได้ประกาศการจ่ายเงินก้อน 5,000 รูเบิล เป็นการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองในปี 2559 การชำระเงินนี้จะจ่ายให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานและไม่ทำงาน (รวม 43 ล้านคน - ผู้รับเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญของรัฐ) ในเดือนมกราคม 2560 จะใช้งบประมาณ 215 พันล้านรูเบิลสำหรับสิ่งนี้

การจ่ายเงินนี้เป็นมาตรการครั้งเดียวเพื่อช่วยเหลือผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย และตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา รัสเซียจะกลับไปสู่วิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่มีอยู่เดิม ซึ่งก็คือระดับเงินเฟ้อที่แท้จริงของปีที่แล้ว การคาดการณ์อัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการของรัฐบาลในปี 2559 อยู่ที่ 6.5% ตามข้อมูลเบื้องต้นจะต้องใช้เงินมากกว่า 270 พันล้านรูเบิล

เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนีในปี 2559 อย่างไร

เงินบำนาญในรัสเซียได้รับการจัดทำดัชนี 4% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เจ้าหน้าที่และกลุ่มสังคมของรัฐบาลยืนกรานที่จะจัดทำดัชนีเพิ่มเติมให้อยู่ในระดับอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงในปี 2558 ซึ่งมีจำนวน 12.9% แต่มีการตัดสินใจที่จะแทนที่การจัดทำดัชนีด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับผู้รับบำนาญทุกคน ที่สอดคล้องกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งจะถูกส่งไปยัง State Duma เพื่อพิจารณาในภายหลัง

ในปีนี้ตามรายงานของหอการค้าบัญชี มีการใช้เงินประมาณ 40 พันล้านรูเบิลเพิ่มเติมในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานลดลงอย่างมาก หากต้นเดือนมกราคม 2559 มีผู้รับบำนาญประมาณ 15 ล้านคนที่ทำงานในรัสเซีย (ข้อมูลจากหอการค้าบัญชี) จากนั้นภายในวันที่ 1 เมษายนก็เหลือ 9.6 ล้านคนแล้ว

อย่างไรก็ตามในปี 2559 และอาจเป็นปี 2560 เงินบำนาญของผู้ที่ทำงานจะไม่ถูกจัดทำดัชนี แต่ทันทีที่ผู้รับบำนาญตัดสินใจหยุดทำงาน เขาจะได้รับเงินชดเชยสำหรับทุกสิ่งที่สูญเสียไป

จะเป็นหรือไม่เป็นการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนมั่นใจว่าไม่มีทางเลือกอื่นในการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย

มีการเสนอให้กำหนดอายุเกษียณที่เท่ากันในรัสเซียสำหรับชายและหญิง

ไม่ช้าก็เร็วจะมีการตัดสินใจเช่นนี้ และเป็นไปได้มากที่อายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น 6 เดือนปีละครั้ง มีข้อเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปี ทั้งชายและหญิง ด้วยวิธีนี้เท่านั้นจึงจะสามารถรับประกันความสมดุลของระบบบำนาญในระยะยาวได้ ประสบการณ์ระหว่างประเทศที่มีอยู่พูดถึงเรื่องนี้

ข้อเสียประการเดียวคือการเพิ่มอายุเกษียณอาจส่งผลให้อัตราการว่างงานในประเทศเพิ่มขึ้น เนื่องจากผู้รับบำนาญจะยังคงมีงานทำต่อไปและคนหนุ่มสาวจะไม่สามารถหางานทำได้

คาดว่าโครงการปฏิรูปจะได้รับการพิจารณาในฤดูใบไม้ร่วงปี 2559 ระบบบำนาญจัดทำโดยกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียและธนาคารกลาง มีหลักฐานว่าประสบการณ์ของออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ถือเป็นพื้นฐาน เห็นได้ชัดว่านอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในอายุเกษียณแล้วจะมีการเสนอให้แนะนำทุนบำนาญส่วนบุคคลแทนองค์ประกอบที่ได้รับทุนสนับสนุนและยังสามารถลดระดับการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญได้อีกด้วย

หากเอกสารได้รับการอนุมัติและนำไปใช้ กฎหมายอาจมีผลบังคับใช้ภายในปี 2560