2015 emeklilik reformu, emeklilik sisteminin ve onu düzenleyen mevzuatın geliştirilmesinde bir tür sonraki adımdır. Ancak artık hem analistler hem de sıradan vatandaşlar şu soruyla giderek daha fazla karşı karşıya kalıyor: Bu adım geriye doğru bir adım mıydı? Emeklilik sistemi doğru yönde mi gitti? Elbette bu sorunun net ve en önemlisi doğru bir cevabı yok.

Bu reformun özünü anlayabilmek için 2015 yılına kadar emeklilik sistemini düzenleyen mevzuatı incelemek, ardından mevcut yeni kanunlarla bu sistemin nasıl değiştirildiğini değerlendirmek gerekiyor.

Emeklilik sisteminde reform öncesi mevzuat

Yeni yasaların yürürlüğe girmesinden önce (bunu en yaygın olanı olarak kabul edeceğiz) Rusya Federasyonu) 17 Aralık 2001 N 173-FZ tarihli Federal Kanuna uygun olarak hesaplanmış ve atanmıştır. Bu belgeye göre bu, çalışma kabiliyetini kaybeden veya bu tür kişilerse (geçimini sağlayan) ve vefatları nedeniyle geçimini sağlayan sigortalılara verilen aylık nakit ödeme olarak tanımlanabilir.

2015 öncesi emeklilik sistemini değerlendirirken, tek ödemeden oluşan bir ödeme olduğu gerçeğini dikkate almak gerekir. sigorta ve tasarruf parçaları.

173-FZ Sayılı Kanun “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin”

Yukarıda belirtildiği gibi 2015 yılına kadar ana belge Federal Kanun'du. “Rusya Federasyonu'ndaki emeklilik maaşları hakkında”. Ödemeler ve randevunun gerçekleştiği koşullarla ilgili her şey bu belgede yer alıyordu. 2015 emeklilik sistemi reformunun getirdiği değişiklikleri daha iyi anlamak için bu belgeye yansıyan ana noktaları belirlemekte fayda var.

İşçi emeklilik türleri:

• - bu tip emeklilik ödemeleri tanısı konan kişilere atanır sakatlık;
• - Sigortalıların vefatları halinde bakmakla yükümlü oldukları engelli kişilere yapılan ödemeler;
• - en az 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olmaları durumunda, sırasıyla 60 ve 55 yaşlarındaki erkek ve kadınlara verilir.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun (PFR) alındığı dönem gibi bir kavramı da belirtmekte fayda var.

Önemli bir faktör, diğer şeylerin yanı sıra, boyut indekslemeydi işçi emekliliği, belirli vatandaş kategorileri için buna erken erişim imkanı ve vatandaşların bunun için koşulları olması durumunda ödeme miktarının yeniden hesaplanmasının uygulanması.

2015 yılına kadar emeklilik maaşlarının hesaplanmasına yönelik formüllerin ana bileşenleri şu değerlerdi: temel büyüklük, tutar emeklilik tasarrufları, beklenen ödeme süresi ve katsayısı (ay cinsinden sigorta süresi/180 ay).

Rusya'da 2015'in yeni emeklilik reformu

2013'ten 2014'ün sonuna kadar Devlet Duması olması gereken yasa tasarıları geliştirildi üçüncü kez(son 25 yılda) işçi emekliliğiyle ilgili sistemde reform yapılması.

Getirilen temel değişiklik şuydu: işçi emekliliğinin kaldırılmasışöyle: şimdi, iki bileşen parçası yerine, hesaplanması ve atanması iki farklı yasayla düzenlenen iki bağımsız emekli maaşı ortaya çıktı - bu ve.

Buna ek olarak, yeni mevzuat, sigorta emekliliğinin hesaplandığı formülü de değiştirdi; artık bu formül, bireysel emeklilik katsayısının (emeklilik puanı veya IPC) yanı sıra maliyetini de içeriyor. Sigorta emeklilik maaşı hesaplanırken 2015 yılından bu yana belirleyici olan bu değerlerdir.

Emeklilik mevzuatındaki değişiklikler

Her şeyden önce, ülkenin liderliğinin attığı gerçek adımlara bakmakta fayda var. bu alanda zaten yapmış:

• terfi emeklilik yaşı memurlar için;
• emeklilik tasarruflarının dondurulması;
• kuralların değişmesi.

Sorunun net cevabı “Emeklilik sistemi nasıl gelişecek?”, Tabii ki değil. Ancak Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı'nın (uzmanlara göre 2017 gibi erken bir tarihte uygulamaya konulabilecek) yasa tasarıları için lobi faaliyetleri yürüttüğü ve aslında 2015 reformunda bulunabilecek avantajları göz ardı ettiği açıktır:

• emeklilik ödemelerinin sonlandırılması Ve ;
• bir kez daha planlandı oluşum sırasını değiştir finanse edilen emeklilik - Artık bunun için sermayenin şartlı olarak gönüllü katkılardan oluşması gerekecek.

Çözüm

2015 reformuna farklı bir şekilde bakılabilir: Bazıları bunun avantajlarını görecek, bazıları ise daha karmaşıklığı savunacaktır. Ancak bu durumda vatandaşların yapabileceği tek şey emeklilik sektöründe daha bilgili olmaktır: literatürü okumak, haberleri takip etmek ve son olarak emeklilik departmanı çalışanlarından tavsiye almaktan çekinmeyin.

Şimdilik emeklilik sisteminde reform yapmanın doğru yönde atılmış bir adım olup olmadığını %100 kesin olarak söylemek hiç kimse yapamaz- Bu yasaları parlamento salonlarında görüşülmek üzere çıkaranlar arasında bile toplumun ve ülkenin buna gerçekten ihtiyacı olup olmadığı konusunda tartışmalar hâlâ sürüyor.

Kanunun yapısı 36 maddeden oluşan 7 bölüme ayrılmıştır. Ek olarak bölümlere, önerilen ödemelerin hesaplamalarına ilişkin oranları ve ilgili verileri detaylandıran 5 ek eklenmiştir.

400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun, 23 Aralık 2013 tarihinde Devlet Duması tarafından kabul edildi ve aynı yılın 25 Aralık tarihinde Federasyon Konseyi tarafından onaylandı. Yeni tasarının getirilmesinin temel nedeni emeklilik ödemelerinin finansmanına ilişkin sorunların varlığıdır. Rusya Federasyonu mevzuatı, emekli maaşlarını 2030 yılına kadar üç asgari geçim düzeyine çıkarma hedefini belirledi.

Federal Yasa 400'ün bölümlerinde yer alan ana fikirler:

• Genel Hükümler;
• randevu şart ve koşulları;
• sigorta deneyimi;
• ödeme tutarları;
• ödemelerin alınmasına ilişkin kuruluş ve prosedür;
• erken emeklilik sağlanmasına ilişkin temel haklar;
• Nihai hükümler;
• ana uygulamalar.

Kanun üç ana emeklilik türünü düzenlemektedir: yaşlılık, sakatlık ve geçimini sağlayan kişinin kaybı için. Belirli bir yaşa ulaşmış vatandaşlar, 400-FZ sayılı Federal Kanuna göre yaşlılık sigortası emekli maaşı alma hakkına sahiptir. Erkekler için - 60 yıl, kadınlar için - 55 yıl. Ana gereksinimler: kullanılabilirlik Hizmet süresi en az 15 yıl ve bireysel emeklilik katsayısının en az 30 olması.

Ayrıca devlet dışı emeklilik fonlarına ilişkin temel hükümleri de inceleyin.

Federal Yasa 400'ü İndirin

Federal Kanun 400 “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” aşağıdaki değişikliklere uğramıştır:

• Değiştirilen yasaya göre, emeklilik katkı paylarının miktarı tüm dönem boyunca birikmiş emeklilik katsayılarına (PC) bağlı olacak emek faaliyeti emekli maaşının kaydedildiği sırada bilgisayarın toplam maliyetinin yanı sıra;
• emekli maaşının büyüklüğü tüm çalışma süresi boyunca maaşa bağlı olacaktır;
• 400-FZ Sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin Kanun”, emeklilik ödemeleri için başvuran vatandaşların daha fazla geç tarihler, ek bir emeklilik katsayısı (PC) alabilecek;
• Artık sigorta ödemelerine aylık sabit ödemeler ekleniyor - 3935 ruble. İlgili tutar yıllık endekslemeye tabidir. Engelliler, çok sayıda çocuk annesi ve gaziler artan sabit ödeme alacak. Federal Yasa 400'ü değiştirilmiş yasal yönleriyle okuyabilir ve indirebilirsiniz;
• Emeklilik katkı payı alan yaşlılar yeni bir hesaplama prosedürüne geçiyor. Bu durumda temel koşul, sigorta emekliliği ödemelerinin miktarının önceden belirlenmiş emek katkı paylarından daha düşük olamayacağıdır.

Yorumlar

Yapılan yenilikler belgenin özünü değiştirmemektedir ancak en güncel versiyonu 2017 yılı başında yürürlüğe giren yeni basımıdır. Tüm değişikliklere ve tadillere karşılık gelen tüm bilgileri içeren dokümantasyonun bu versiyonudur.

400-FZ Federal Kanunu uyarınca emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yasal düzenleme ve prosedür, bulunabilecek yorumlarla onaylanmalıdır, geçen .

400 sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanundaki son değişiklikler

Varlığından bu yana, sigorta emekliliklerine ilişkin 400 sayılı Federal Kanun değişikliklere uğramıştır. İkincisi, bu yıl 1 Ocak'ta yürürlüğe giren 19 Aralık 2016'da tanıtıldı.

Değişiklikler ilgili kanunun bazı hükümlerini etkiledi. Yeniliklere rağmen burada yer alan tüm normların yasal gücünü koruduğunu belirtmekte fayda var.

Madde 8

2016 yılı sonunda Rusya mevzuatı Madde 1.1, Kısım 8'i tamamladı. Rusya Federasyonu'nda hükümet pozisyonlarında bulunan kişilerin yanı sıra kamu hizmeti pozisyonları ve şehir hizmeti pozisyonlarında bulunan kişiler için yaşlılık sigortası emekliliği, bu Federal Kanunun Ek 5'inde belirtilen uygun yaşa ulaşıldığında atanır.

Madde 9

400-FZ sayılı Kanun'un maluliyet sigortası aylığı tahsis şartlarını düzenleyen ilgili maddesinde herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Yani 1, 2 veya 3. grup engelli olarak tanınan kişilerin sigorta alma hakkı vardır.

Madde 10

400-FZ sayılı Federal Kanunun 10. Bölümü, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda sigorta emekliliğinin atanmasına ilişkin hükümleri düzenlemektedir. Ölen kişinin geçimini sağlayan kişinin bakmakla yükümlü olduğu engelli aile üyeleri, sosyal sigorta alma hakkına sahiptir. 10. maddede herhangi bir değişiklik veya değişiklik yapılmamıştır.

Madde 12

Aralık 2016'da söz konusu yasanın 1. bölümünün 10. fıkrası eklendi. Kişilerin haksız yere yargılandığı, daha sonra rehabilite edildiği ve Rusya Federasyonu'nun ceza muhakemesi mevzuatında belirlenen şekilde geçici olarak işten uzaklaştırıldığı dönem değişti.

Madde 15

Madde 15, 400-FZ sayılı Federal Kanun'da en fazla değişikliğe uğramıştır. Yenilikler aşağıdaki bölümlerle ilgilidir:

• Dördüncü paragrafın 11 kısmı. Bireysel emeklilik göstergelerinin miktarı artık Rusya'nın vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına uygun olarak belirlenmektedir ve Federal yasa 15 Aralık 2001 tarihli;
• İlk paragrafın 12 kısmı. Sigorta süresini de hesaba katan tam takvim yılı katsayısı artık 12. maddenin 1. kısmının 1, 6, 8 ve 10. paragraflarında sağlanmıştır;
• 15.1 kısım. 1 Ocak 2017 tarihinde, söz konusu kanunun 8. Maddesinin 1.1. Kısmında öngörülen yaş da dahil olmak üzere, bu aylığa hak doğduğunda yaşlılık sigortası aylığının tahsisi yürürlüğe girer;
• Bölüm 18 Bireysel emeklilik katsayısının değeri değişmiş, sigorta primlerinin miktar ve tutarlarının hesaplandığı mevzuat da değişmiş;
• Bölüm 19 Bireysel emeklilik katsayısının maksimum değerini hesaplarken, Rusya'nın vergi ve harçlara ilişkin mevzuatına ve Rusya Federasyonu'nun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin kurallarına güvenmelisiniz;
• Bölüm 24 Yaşlılık sigortasına ilişkin norm 400 Sayılı Kanunun 8. Maddesinin 1. veya 1.1. Kısmında düzenlenmiştir.

Madde 17

400-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinde geçtiğimiz yılda herhangi bir değişiklik yapılmadı. Sigorta emekliliğine belirlenen ödemeyi artırma koşulları, belgenin orijinal versiyonunda belirtilenlerle aynı kaldı.

Madde 21

21 hükümde son değişiklik 29 Aralık 2015'te yapıldı. Rusya topraklarında, 400 sayılı Federal Kanunun 26.1. Maddesinde öngörülen durumlar haricinde, emeklilere sigorta aylıklarının ödenmesi ilgili kurum tarafından gerçekleştirilir.

Madde 30

Yeni baskıda, değişiklikler hizmet süresine sayılan çalışma süresini etkiledi. Zorunlu standartlar oluşturuldu .

Okumuş olmak son baskı Bu belge sayesinde sigorta ödemeleriyle ilgili her türlü sorun çözülebilecektir. Kanun, 400-FZ sayılı Kanun'un lafzında yapılan tüm değişiklikleri, eklemeleri ve değişiklikleri içermektedir.

Aktif

1 Ocak 2015 tarihi itibariyle emeklilik maaşı alan kişilerin, emeklilik maaşının sigorta payı da dahil olmak üzere sigorta emekliliği tutarlarının belirlenen şekilde belirlenmesi önemlidir. Sanatta. 35 sayılı Kanun koyucu, 1 Ocak 2015'ten önce ödenen emeklilik maaşlarının tahsis ve ödenmesinden sigortalı emekli maaşlarına geçiş mekanizmasını belirledi. Kanunun yürürlüğe girmesinden önce oluşan emeklilik haklarının dönüştürüldüğü bireysel emeklilik katsayısı, 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla emeklilik maaşının sigortalı kısmının tahmini tutarının bir dönüşüm emeklilik katsayısının maliyetine bölünmesiyle hesaplanır. .

1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”, emeklilik maaşı miktarının hesaplanmasını düzenleyen ve yorumlanan bölüme uygun olarak sigorta emekliliği miktarının belirlenmesinde uygulanacak kurallar hariç, geçerliliğini yitirmektedir. bu, yorumlanan Kanuna aykırı değildir. Başka bir deyişle, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında” Federal Kanunun belirli hükümleri, emekli maaşı tutarlarının hesaplanmasında yardımcı hükümler olarak uygulanmaya devam etmektedir.

Kanun, Rusya Federasyonu vatandaşlarının zorunlu emeklilik sigortası temelinde sağlanan sigorta emekliliği haklarını korumayı amaçlıyor. Rusya'da zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası sistemi ve kazalara karşı sosyal sigorta ile birlikte zorunlu sosyal sigorta türlerinden biri olarak mevcuttur. “Zorunlu emeklilik sigortası” kavramı, “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası” Federal Kanununda açıklanmakta ve vatandaşlara elde edilen kazançlar (ödemeler, sigortalı kişi lehine ödüller) için tazminat ödemeyi amaçlayan bir önlemler sistemi anlamına gelmektedir. Zorunlu sigorta kapsamının kurulmasından önce bunları. Zorunlu emeklilik sigortası başlangıçta çalışan vatandaşları, kontrolleri dışındaki koşullar da dahil olmak üzere mali ve sosyal durumlarında meydana gelebilecek olası değişikliklere karşı sigortalamak için oluşturuldu. Yaşlı vatandaşların yanı sıra engellileri, geçimini sağlayan kişiyi kaybedenleri ve çaresiz durumdaki insanları korumayı amaçlıyor.

Zorunlu emeklilik sigortası emeklilik güvencesinin temelini oluşturmaktadır. 1 Ocak 2015 tarihine kadar Rusya'daki emeklilerin çoğunluğu emek maaşı alıyordu ve aynı şekilde yorumlanan Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren emeklilerin çoğunluğu kurulacak ve ödenecek sigorta emeklilik(fonlananlarla birlikte, bkz. “Fonlanan emekli maaşları hakkında”).

1. Rusya Federasyonu'nun emeklilik sistemi, devlet emeklilik hükmü, zorunlu emeklilik sigortası, gönüllü (ek) emeklilik hükmünden (sigorta) oluşur. 1 Ocak 2014 tarihine kadar, artık geçerliliğini yitiren profesyonel emeklilik sigortasını da içeriyordu (daha fazla ayrıntı için, federal yasayı onaylayan 20 Mayıs 1998 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 463'e bakınız). emeklilik reformu Yeni emeklilik modelinin geliştirilmesinin temel ilkelerini ve yönlerini belirleyen).

Rusya Federasyonu'nun sigorta emekliliğine ilişkin mevzuatı, mevzuatın bir parçasıdır. Emeklilik Sistemi(yani emeklilik mevzuatı) ve aynı zamanda devlet mevzuatının bir parçası emeklilik karşılığı.

Zorunlu emeklilik sigortasının garantileri her şeyden önce Rusya Federasyonu Anayasasında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Anayasası normu, Rusya Federasyonu'nu sosyal bir devlet olarak ilan eder; devlet desteği aile, annelik, babalık ve çocukluk kurulur devlet emekliliği, faydalar ve diğer garantiler sosyal koruma. Zorunlu emeklilik sigortası da dahil olmak üzere her kişinin hakları, yaşı ve diğer doğuştan gelen nitelikleri ne olursa olsun eşittir.

Yorum yapılan makale, sigorta emeklilik mevzuatının temelini oluşturan bireysel federal yasaları adlandırmaktadır. Mevzuat kavramının çok geniş olduğu ve yönetmelikler de dahil olmak üzere değişen yasal güce sahip normatif düzenlemeleri içerdiği söylenmelidir (bunlar aşağıda tartışılacaktır).

"Zorunlu Sosyal Sigortanın Esasları Hakkında" Yönetmeliğin konusu, zorunlu sosyal sigorta sistemindeki ilişkilerdir, zorunlu sosyal sigorta konularının hukuki statüsünü, ortaya çıkma gerekçelerini ve hak ve yükümlülüklerini kullanma prosedürünü, sorumluluklarını belirler. Zorunlu sosyal sigorta konularını içerir ve aynı zamanda zorunlu sosyal sigortaya ilişkin devlet düzenlemesinin temelini oluşturur.

Bu Kanun, zorunlu sosyal sigortayı, nüfusun sosyal korunmasına ilişkin devlet sisteminin bir parçası olarak ve aynı zamanda, sosyal güvenlikteki değişikliklerin sonuçlarını telafi etmek veya en aza indirmek amacıyla devlet tarafından oluşturulan bir yasal, ekonomik ve örgütsel önlemler sistemi olarak kabul etmektedir. çalışan vatandaşların maddi ve (veya) sosyal durumu ve Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlarda, emeklilik yaşına ulaşma, engelliliğin başlangıcı, geçimini sağlayan kişinin kaybı ve diğer bazı olaylar nedeniyle diğer vatandaş kategorileri. Bu kanun kapsamında ödeme sosyal emeklilik zorunlu sosyal sigorta sisteminin işleyişi çerçevesinde devletin aldığı bir dizi önlemin bileşenlerinden biridir.

"Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında" Federal Kanun'da, yaşlılık aylığı, maluliyet aylığı ve ölüm aylığı, zorunlu sosyal sigortanın sigorta kapsamı türleri olarak adlandırılmaktadır.

Kanun, sigortalıların, sigortacıların, poliçe sahiplerinin hak ve yükümlülüklerini, zorunlu sosyal sigorta sisteminin yönetim özelliklerini ve zorunlu sigorta mali sisteminin işleyişinin esaslarını düzenler. Bu nedenle, zorunlu sosyal sigorta fonlarına göre, bütçe fonlarıyla yapılan işlemleri kaydetmek için Federal Hazine'nin bölgesel organları tarafından Rusya Federasyonu Merkez Bankası bölümlerinde açılan hesaplarda muhasebeleştirilirler. Emeklilik fonu RF. Söz konusu hesaplarda kayıtlı fonların aynı zamanda sigortalı emekli maaşlarının ödenmesinde de kullanıldığını ekleyelim.

Zorunlu sigorta teminatı, kanunda “sigortacının sigortalıya karşı yükümlülüklerini, meydana gelmesi halinde yerine getirmesi” olarak anlaşılmaktadır. sigortalı olay"sigorta emekliliği"nin yanı sıra diğer emekli maaşları ve ödemelerin ödenmesi yoluyla.

Zorunlu emeklilik sigortasının konuları sigortalılar, sigortacı ve sigortalı kişiler olup, sigorta riskleri ve sigortalı olaylar arasında emeklilik yaşının gelmesi, maluliyetin başlaması ve geçimini sağlayan kişinin kaybı yer almaktadır. “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta primlerinin ödenmesi, poliçe sahiplerinin sigortacının organlarına kaydedilmesi ve kaydının silinmesi, sigortacının, poliçe sahiplerinin ve sigortalının hakları, yükümlülükleri ve sorumlulukları ile ilgili belirli konuları düzenlemektedir. kişiler.

Yorum kapsamındaki Kanun, sigorta emekli maaşlarının ödenmesine yönelik mali destek prosedürünün oluşturulmasına ilişkin bölümde "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası" konusuna atıf içermektedir. İÇİNDE bu durumda Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bütçe fonlarının oluşumu ve harcama konuları da dahil olmak üzere, zorunlu emeklilik sigortasının mali sistemine ayrılmış Bölüm IV'ün hükümlerine göre yönlendirilmelisiniz. “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında” Federal Kanunu, sigortalı kişinin bireysel emeklilik katsayısının, sigortalı kişilerin bireysel emeklilik katsayılarının toplamının ve bir emeklilik katsayısının maliyetinin, yorumlanan Kanuna uygun olarak belirlendiğini belirtmektedir. . Dolayısıyla, incelenmekte olan her iki yasa da karşılıklı referanslar içermektedir ve bu, düzenleme alanlarının birbiriyle yakından ilişkili olmasıyla açıklanmaktadır.

1. Sanatta öngörülen, bir buçuk yaşına gelinceye kadar çocuğun bakım süresinin sigortalılık süresine dahil edilmesiyle ilgili olarak. 400-FZ Sayılı Kanunun 12. Maddesi:

1.1. Vatandaşların 01/01/2015 tarihinden önce gerçekleşen çocuk bakım süresini teyit eden ek belgeleri ilk kez ibraz etmeleri (emeklilik tahsis tarihinden sonrakiler dahil) veya vatandaşın bunları 400 Sayılı Kanun kapsamında kaydetme seçeneğini tercih etmesi durumunda -FZ (daha önce uygulanan yerine) , sigorta emekliliği tutarı, Sanatın 2. bölümünün 1. fıkrasında öngörülen şekilde yeniden hesaplanır. 18 400-FZ Sayılı Federal Kanun.

Bu durumda, çocuk bakımı süresine ilişkin muhasebe seçiminin, 1 Ocak 2015 tarihinden önce yürürlükte olan mevzuatın (Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun) öngördüğü prosedüre uygun olarak gerçekleştirildiğini lütfen unutmayın. 17 Aralık 2001 No. 173-FZ, 21 Mart 2005 No. 18-FZ ve 4 Haziran 2011 No. 126-FZ Federal yasalarını ve 400-FZ Sayılı Yasa tarafından sağlanan yeni kuralları dikkate alarak katsayıların toplamı esas alınır.

Vatandaş T. 2013 yılından bu yana işçi emekliliği alıyor.

Emekli maaşı verilirken sigorta süresi, 1980 doğumlu bir çocuğun 1,5 yaşına gelene kadar bakım süresini içerir ve sigortasız dönemler için tazminat 18-FZ sayılı Federal Kanun normları dikkate alınarak yapılır. 21 Mart 2005 tarihli.

20 Ocak 2015 tarihinde, 1980 doğumlu bir çocuğun bakım süresini hesaplamak için Sanatın 12-14. bölümlerinde sağlanan ek katsayıları dikkate alarak farklı bir seçenek seçerek emekli maaşı tutarının yeniden hesaplanması için başvurdu. 15 400-FZ Sayılı Kanun.

Bu durumda, Sanatın 2. bölümünün 1. paragrafında öngörülen yeniden hesaplama. 400-FZ Sayılı Kanunun 18'i.

Lütfen, 2 Ekim 2014 tarih ve 1015 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır) tarafından onaylanan, sigorta emekliliği oluşturmak için sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanmasıyla ilgili Kuralların 48. maddesinde sağlanan seçimin dikkate alındığını unutmayın. . 1015), zamana denk gelen çalışma dönemleri (diğer faaliyetler) ile çocuk bakımı dönemleri arasında uygulanır ve emekli aylığının atandığı sırada kendisi için en avantajlı seçeneğe göre emekli maaşı bağlandığında bir kez gerçekleştirilir. Başvuru sahibi, başvuruda ilgili bir giriş yaptığı muhasebe için (kendi görüşüne göre) tercih edilen süreyi seçme hakkına sahiptir.

01/01/2015 tarihinden önce kurulan emekli aylıkları için, çocuk bakımı için en karlı seçeneğin seçimi de uygulanır ve emekli maaşı yeniden hesaplanırken bir kez gerçekleştirilir.

1.2. Vatandaşların 01/01/2015 tarihinden sonra gerçekleşen çocuk bakım sürelerini teyit eden belgeleri ibraz etmeleri durumunda, Sanatın 2. bölümünün 2. fıkrasında öngörülen sigorta emekliliği tutarının yeniden hesaplanması. 400-FZ sayılı Kanunun 18'i, yalnızca belirtilen sürelerin sigorta emekliliğinin tahsis tarihinden önce meydana gelmesi durumunda gerçekleştirilir.

Vatandaş K., 19 Ocak 2015'ten bu yana yaşlılık sigortası emekliliği alıyor (emekliliğe başvuru tarihi 11 Ocak 2015).

Emekli maaşı atanırken, 2014 yılında doğan bir çocuğun 01/16/2014 ile 01/10/2015 tarihleri ​​arasında bakım süresi dikkate alınmıştır, yani. Sigorta emekliliğinin kurulması için başvuru gününden önceki güne kadar (1015 sayılı Kuralların 47. maddesi dikkate alınarak).

20 Nisan 2015 tarihinde, 2014 yılında doğan bir çocuğun 11 Ocak 2015'ten 20 Nisan 2015'e kadar bakım süresi dikkate alınarak emekli maaşı tutarının yeniden hesaplanması için başvuruda bulundu.

Sanatın 2. bölümünün 1. ve 2. bentlerinde öngörülen sigorta emekliliği miktarını yeniden hesaplarken. 400-FZ Sayılı Kanunun 18'i, 01/11/2014 - 01/18/2015 tarihleri ​​arasındaki çocuk bakım süresi dikkate alınacaktır.

Madde 1.1 ve 1.2'de verilen tüm durumlarda yeniden hesaplamanın, Sanatın 1. bölümünde belirtilen süre sınırlamalarından gerçekleştirildiğini lütfen unutmayın. 400-FZ Sayılı Kanunun 23'ü, yani. emeklinin sigorta emekliliği tutarının yeniden hesaplanmasına ilişkin başvurusunun kabul edildiği ayı takip eden ayın 1'inci gününden itibaren.

Ayrıntılar Oluşturulma Tarihi: 18.12.2014 15:05

1 Ocak 2015 tarihinde, 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun yürürlüğe girmiş ve sigortalıların emeklilik haklarının oluşumu ve sigortalı emekli aylığının kurulmasına ilişkin yeni yasal düzenleme yapılmıştır.

Emeklilik mevzuatındaki değişikliklere bakılmaksızın emekliliğin kurulması üç aşamadan oluşmaktadır. Öncelikle emekli maaşı alma hakkı belirlenir (gerekli yaşa ulaşılması, gerekli hizmet süresine sahip olunması ve yasal olarak belirlenmiş diğer koşullar), ardından emekli maaşının büyüklüğü ve son olarak da kurulduğu süre belirlenir. .

1 Ocak 2015'ten bu yana, emekli maaşı hakkının belirlenmesinde yapılan ana değişiklikler, yaşlılık sigortası emekliliğinin atanmasına ilişkin kuralları etkiledi.

Yeni kanuna göre, yaşlılık aylığı hakkının kazanılabilmesi için genel olarak belirlenen emeklilik yaşına (kadınlarda 55 yaş, erkeklerde 60 yaş) ulaşmanın yanı sıra en az 15 yıllık sigorta tecrübesi gerekiyor. (mevcut yasa 5 yılı gerektirir) ve en az 30 tutarında bireysel emeklilik katsayısının varlığı. Bu koşulların karşılanmaması durumunda vatandaşlar, 15 Aralık tarihli mevcut Federal Yasa uyarınca emeklilik hakkı elde edebilir. , 2001 No. 166-FZ “Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanması Hakkında” kadınlar için 60, erkekler için 60 yaşına ulaşıldığında.

Yeni emeklilik formülü 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren uygulamaya konulmuş olup, bu tarihten önce oluşan emeklilik hakları dönüştürülecektir.

Emeklilik haklarının oluşumu ve gelecekteki emeklilerin emekli maaşı miktarının hesaplanmasına ilişkin yeni prosedürün koşullarına uyum sağlamak amacıyla geçiş hükümleri sağlanmıştır:

Emekliliğe hak kazanabilmek için gereken asgari hizmet süresinin 2015 yılında 6 yıl iken 2025 yılına kadar 15 yıla çıkarılması (artış her yıl bir yıl süreyle yapılacaktır);

2015 yılında 6,6 olan asgari bireysel emeklilik katsayı sayısının 2025 yılına kadar 30'a çıkarılması (artış yıllık 2,4 oranında yapılacaktır)

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesi sigorta emekliliği miktarının hesaplanmasına ilişkin temel hükümleri belirlemektedir.

Yeni kurallara göre sigortalı emekliliği hesaplanırken ilk kez “bireysel emeklilik katsayısı” ve “emeklilik maliyeti katsayısı” kavramları devreye giriyor.

Bireysel emeklilik katsayısı, 01/01/2015 tarihinden itibaren vatandaşın çalışma faaliyetinin her yılını değerlendiren bir parametredir.

1 Ocak 2015'ten itibaren Sigorta emekliliğinin büyüklüğü, bireysel emeklilik katsayısına (PMK) göre belirlenecek ve BPM'nin bir emeklilik katsayısının (SPK) maliyeti ile çarpılmasıyla hesaplanacak.

Emeklilik katsayısının maliyeti 1 Şubat ve 1 Nisan'dan itibaren yıllık olarak artacaktır. 1 Ocak 2015'ten itibaren SPK 64 ruble olacak. 10kop.

Bu Kanun, her takvim yılı için belirlenen bireysel emeklilik katsayısının azami değerle sınırlandırılmasını öngörmektedir:

En fazla 10 - emeklilik birikimi olmayan sigortalılar için;

Emeklilik tasarrufu oluşturan AP'ler için en fazla 6,25.

Aynı zamanda 2015'ten 2020'ye kadar olan dönemdeki geçiş hükümleri de dikkate alınarak. ilgili takvim yılı için dikkate alınan maksimum IPC değeri, “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 35. Maddesi ile belirlenir. 2015'ten beri Sürekli olarak 7,39'dan 10 IPC'ye yükselecek.

Emeklilik maaşlarının hesaplanmasına ilişkin yeni kurallar, bir kişinin hayatının askerlik hizmeti, çocuk bakımı, engelli bakımı ve 80 yaşındaki vatandaşlar gibi önemli dönemlerini içermektedir. “Sigorta dışı dönemler” olarak adlandırılan bu dönemler için özel katsayılar belirlenmektedir.