2016 yılı başında yürürlüğe giren yeni emeklilik reformu, Rusya'da daha önce yürürlükte olan emeklilik hesaplama sistemini kökten değiştiriyor.

Aslında Emeklilik Sistemi 2015 yılında çalışmaya başlandı ve 2025 yılına kadar tasarlandı. Reformun tamamı 1 Ocak 2016'da başlatıldı.

Hangi yıllar dahil?

1 Ocak 2015'ten sonra işe giren vatandaşlar bu kapsamın altına girdi. Belirlenen süreden önce çalışmış olanların işleri kaybolmaz, yeniden hesaplanır ve yeni çerçeveye uyarlanır.

Yeniden hesaplamalar sonucunda tutarın yeni halinin, yeniden hesaplama öncesindeki tutardan az çıkması durumunda indirim gerçekleşmeyecek, fazla olan tutar bırakılacaktır.

Yeni emeklilik reformunun özü - ana yönler

Rus emeklilik sisteminin geçirmekte olduğu değişikliklere küresel denilebilir. Sigorta ve tasarruf olarak ikiye ayrıldı. Temeli kalan sigorta Emeklilik fonu, katkılarla yenilenmeye devam edecek ücretler ve diğer zorunlu ödemeler.

Emeklilik hakkı artık puan veya e ile ifade edilmektedir ve vatandaşlar bu hakka sahiptir:

• ulaşmış emeklilik yaşı Kadınlarda 55, erkeklerde 60 yaş;
• En az asgari sigorta süresine sahip olun, bu 2024'ten itibaren 15 yıl ve 2016'da 7 yıldır ;
• Yeterli IPC'ye sahip, 2025'te 30, 2016 - 9'da.

Puan kaynakları şunlardır:

1. Bir vatandaşın vergi ödediği ve hangi puanların verileceği maaş (ne olduğu hakkında).
2. Çalışanın kıdem kazandığı çalışma süresi.
3. Ekstra puan kazanabileceğiniz çalışma dışı dönemler.
4. Emeklilik yaşı, ek puan alınıp alınamayacağını belirler.

Bir yıllık iş deneyimi için, çalışana, katkı payı ödemesine bağlı olarak emekli maaşına başvurma hakkı veren puanlar verilir.

2015 yılından önce çalışmış olanlar için emeklilik sermayesi bilgisayar. Bu basit bir formül kullanılarak yapılır:

bilgisayar= Sigorta kısmı (bazsız) / Puan maliyeti

GIPC– bu yıllık IPC yani yıllık kazanılan puan miktarı şu şekilde hesaplanır:

GIPC= Tüm sigorta primlerinin toplamı / Mümkün olan maksimum prim tutarı x 10.

Sigorta primlerinin miktarı doğrudan yıllık maaşa bağlıdır: Bu, yalnızca sigortalı emeklilik seçeneği seçilirse %16, sigortalı ve fonlu emeklilik seçeneği seçilirse %10'dur.

Yılda verilebilecek maksimum puan sayısı 2021'de 10, 2016'da ise 7,83 olacak.

Hangi seçeneğe bağlı olarak ücretlendirilecekler emeklilik karşılığı seçilmiş.

Sigorta emekliliği düzenli olarak devlet tarafından endekslenmeye tabidir, ancak finanse edilen emekli maaşı endekslenmez. Bunun için başka büyüme kaynakları da var: finansal piyasa ve yatırım.

Emekli maaşını hesaplamak için temel formül

Bir yıllık yaşlılık sigortası aylığı (StrP) =

Emeklilik puanlarının toplamı (GIPC) x Cari yıldaki puan değeri (SPB) + Sabit ödeme (FP)

Kısacası: StrP = GIPC X St.Petersburg + GD

GIPC- bu yılın puanlarının toplamıdır;

St.Petersburg- cari yılda bir emeklilik puanının ruble cinsinden maliyeti devlet tarafından belirlenir ve yıllık olarak endekslenir.

GD sabit bir ödeme belirlendi mi 28 Aralık 2013 tarihli, Madde 16.

2016 yılı için sigorta emekliliği şu şekilde belirlenmiştir: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 ruble.

1 Ocak 2016'dan itibaren yüzde 2'lik ikramiye kaldırıldı ve askeri emeklilik maaşları hizmet süresine göre hesaplanacak. Ancak aynı andan itibaren kendilerinin ve İçişleri Bakanlığı'nın emekli maaşları da yüzde 7,5 oranında artıyor.

Emekliler, hizmetlerini tamamladıktan sonra sivil işe başlarlarsa normal emeklilik hizmetlerinden yararlanacaklardır. Bonusların tamamı sosyal ihtiyaçlar için kullanılacaktır. Bu sivil ve askerin eşitlenmesidir. emeklilik ödemeleri, bir kriz sırasında oldukça uygundur.

Rusya Federasyonu hakimleri için emeklilik reformu 2016

Hakimler devlet kurumlarının çalışanlarıdır ve resmi olarak çalışan olmasalar da çalışmaları bütçeden ödenen mesleklere mensupturlar. Bir yargıç emekli olmak üzereyken Önünde 3 olasılık açık.

1. Hakim olarak görevi 10 yıldan az sürdüyse, 28 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanun ile 4 Haziran 2011 tarih ve 126 sayılı Federal Kanun uyarınca belirlenen genel esasta emekli maaşı alabilir. .
2. Gerekli hizmet süresi mevcutsa, hizmet süresine göre düzenlenir.
3. En az 20 yıl hakim olarak çalıştıysanız ve diğer koşulları karşılıyorsanız, vergiden muaf ömür boyu maaş (maaşınızın %80'i) alabilirsiniz.

Eğitim çalışanları yeni emeklilik reformundan kaygılı. Asıl endişe, bugüne kadar olduğu gibi, hizmet süresine bağlı olarak erken emeklilik hakkıyla ilgili.

29 Aralık 2013 tarih ve 400 sayılı Federal Kanunda herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece, öğretmenler için tercihli uzun hizmet emekliliği hakkı devam etmektedir.

Ancak yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda:

• 25 yıllık tecrübeye sahip;
• en az minimum IPC (2016 – 9'da, 2017 – 11.4'te);
• pozisyonun düzenlemeler ve yasal düzenlemelerle öngörülen belirli meslek listelerine uygunluğu;
• tam zamanlı iş.

Çalışan bir öğretmenin erken emekliliği reddetmesi durumunda, 400 sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin 15. fıkrası ve 16. maddesinin 5. fıkrası yürürlüğe girer. Yani öğretmen artan puan kazanır. Dilediği zaman emekli maaşına başvurma hakkı vardır.

Doktorlara emeklilik reformu

Doktorların ayrıca hizmet süresi ve erken emekliliğin yanı sıra tercihli emeklilik kavramı da vardır.

Bu belgeyi alabilmek için şehir doktorunun 30 yıl, kırsal kesim doktorunun ise 25 yıl deneyim sahibi olması gerekiyor. Daha önce bu tür emekli maaşları başka yöntemler kullanılarak hesaplanıyordu ve yeni reform tamamen farklı bir sonuç verir.

Her iki kategori için de giderek artan hizmet süresi sonunda aynı olacak - 27,5 yıl. Dolayısıyla doktorları köylerde tutan faktörler önemini kaybedecek, bu da onların özel muayenehanelerin çok olduğu ve ücretlerin daha yüksek olduğu kentlere yönelmelerine neden olacaktır. Kırsal kesimde personelin tutulması endişesi hastaneler hükümet bundan tamamen yoksundur.

Emekli maaşlarının ödenmesine ilişkin yeni prosedüre göre, çalışan bir emekli işini bırakıp emeklilik fonuna bildirimde bulunabilecek ve ardından emekli maaşı endekslenmeye başlanacak. Artışı bekledikten sonra tekrar işe giderse emekli maaşının büyüklüğü artmaya devam edecek.

2016'nın yenilikleri - yeni emeklilik reformunun artıları ve eksileri

Emekli maaşlarının hesaplanmasına ilişkin olağan sistem önemli ölçüde değişti ve daha da değişmeye devam edecek. Ancak bugün bir şey zaten görülüyor.

artıları

Avantajlar arasında vatandaşların gelecekteki emekli maaşlarını daha aktif bir şekilde etkileme, özellikle yasal olarak çalışmayı deneme fırsatı yer alıyor.

Emeklilik maaşlarına ilişkin temel değerler endekslenmiştir.

Emeklilik süresine askerlik ve bakım çalışmalarının eklenmesi mümkün hale geldi.

Sigortasız dönemlerde vatandaşların ayrıca aldıkları puanlar şöyle:

• 1 yıllık askerlik hizmeti için 1,8;
• 1.8 yaşlı ve engelli bakımı;
• İlk çocuğa bakmak için 1 yıllık izin için 1.8;
• 1 yıl için 3,6 - ikincisi için;
• 1 yıl için 5,4 - üçüncü ve dördüncü için.

Emeklilik yaşı ve sosyal yardımların çoğu korunmuş ve birçok emekli kategorisi için emekli maaşları artırılmıştır.

Eksileri

Pek çok vatandaş, her şeyden önce emeklilik reformunun dezavantajlarıyla karşı karşıya kalabilir Kayıt dışı çalışanlar: Tam emekli maaşı alamayacaklar.

Yeni sistemin uygulamaya konduğu dönemde çalışan emekliler şanssızdı. Emekli maaşlarını artırmak için işten ayrılıp yeniden iş bulmaları gerekecek.

Asgari hizmet süresi, hemen olmasa da 15 yıl içinde artacak ve üç katına çıkacak.

Emeklilik reformu 2020

Ünlülerin emeklilik bölümünden bahsediyoruz "Stratejiler 2020" Rusya hükümetinin liberal kanadı tarafından geliştirildi ve orta sınıfa yüksek emekli maaşı sağlanması amaçlanıyor.

Uzun vadeli bir kriz bağlamında dünya genelinde ortadan kaybolan orta sınıf olduğundan, bu konunun 2020 yılına kadar güncel kalması pek mümkün görünmüyor.

Ancak 2020 emeklilik reformunun yaratıcıları sorunu çözmek için bu tür yollar sunuyor.

1. Emeklilik için asgari hizmet süresinin artırılması.
2. Tehlikeli işler listesinin azaltılması ve erken emeklilik.
3. Düşük gelirli işçiler için sosyal ve temel emeklilik.
4. Orta sınıf için - temel, dayanışma ve finanse edilenlerin toplamı.
5. Zenginler için - orta sınıf için olduğu gibi, artı diğer her şey için.
6. Emeklilik yaşının (2030'a kadar) 63'e çıkarılması ve buna hizmet standartlarının uzatılması da dahildir.

Rusya'da emeklilik reformu başarıyla başladı. Yolu zor olacak; sürekli olarak geçmiş yıllardaki tüm çabaları boşa çıkarabilecek çeşitli öneriler, iyileştirmeler ve açıklamalar ortaya çıkıyor. Bunun üzerine Maliye Bakanlığı tüm ülkeyi sarsan tekliflerle geldi.

Sadece hükümetin belirlenen rotaya sadık kalabileceğini ve ivme kaybetmeyeceğini umabiliriz.

Maliye Bakanlığı emeklilik sisteminde reform yapılmasını önerdi. Devlet Duması milletvekilleri finansörlerin teklifini desteklerse, emeklilik yaşı yükseltilecek, emekli maaşlarının ödenmesi ve endekslenmesine ilişkin kurallar değişecek ve emeklilik sisteminin yapısı tanınmayacak kadar değişecek - zorunlu tasarruf katkılarının yerini alacak gönüllü ödemeler. Maliye Bakanlığı bu karara, ülkedeki sosyo-ekonomik durum nedeniyle değişiklik yapılması geciken emeklilik sistemi konusunda Şubat 2016'da yapılan hükümet toplantısının ardından geldi. Ancak reformu gerçekleştirmeden önce yetkililer, sorunu sendika örgütlerinin, kamu kuruluşlarının, işverenlerin ve uzmanların temsilcileriyle tartışacak ve onların bakış açısını öğrenecek.

“Demografik boşluk” korkusu

Her şeyden önce yetkililer, emeklilik maliyetlerinin artmasıyla böyle bir adım atmak zorunda kaldı. Rusya bütçesine göre bu yıl emekli sayısı 546 bin artarak 43,2 milyon kişiye ulaşacak ve bunun 39 milyonu emekli olacak. sigorta emekliliği ve 3,1 milyon insan sosyal. İnsanlara emeklilik ödemeleri sağlamak için federal bütçeden Rusya'nın GSYİH'sının yaklaşık %8'i olan 5.972,9 milyar ruble tahsis edildi.

Emeklilik reformu ihtiyacını ve emeklilik yaşının yükseltilmesini açıklayan Rusya Maliye Bakanı Anton Siluanov, mevcut durum göz önüne alındığında ülkenin yakında kendisini "demografik bir boşluk" içinde bulabileceğini söyledi. Bu karamsar senaryo, nitelikli işçi sayısının azalması, emekli sayısının ise artmasından kaynaklanıyor. Emeklilik yaşının uzatılmasıyla işgücü piyasasındaki durum önümüzdeki yıllarda düzelebilir.

Ancak uzmanlar, emeklilik yaşının yükseltilmesinin tek başına durumu iyileştirmeye yetmeyeceğini ve tüm işgücü piyasasında reform yapılması gerektiğine dikkat çekiyor. Aynı zamanda yakın gelecekte bir yerden başlamanın gerekli olduğu konusunda da hemfikirler. Emeklilik sisteminde reform yapmak da en kötü seçenek değil.

Emeklilik reformunun “altı sütunu”

Maliye Bakanlığı, emeklilik reformu çerçevesinde altı alanı öncelikli adımlar olarak belirledi: Tarifelerin değiştirilmesi, tazminat ve ödeme kuralları, erken emeklilik sistemleri, emeklilik yaşı, zorunlu tasarruf katkı paylarının kaldırılması ve gönüllü fon transferlerinin başlatılması.

Tarife değişikliğine yönelik bir önlem olarak, Maliye Bakanlığı uzmanları, şu anda olduğu gibi yalnızca belirli bir seviyeye kadar olan ücretlerden değil, tüm ücretlerden alınacak tek bir sosyal sigorta tarifesi oluşturulmasını öneriyor. Bakanlık aynı zamanda emeklilik yükümlülüklerinin mevcut seviyede tutulmasının önemine de dikkat çekiyor. Bu, Emeklilik Fonuna bütçe transferlerindeki azalma nedeniyle gerçekleşecek. Aslında Maliye Bakanlığı vergilerin artırılmasını ve sosyal yükümlülüklerin azaltılmasını öneriyor. Ek olarak, 2017 yılında emeklilik endeksinin düşürülmesi tarifenin düşürülmesine yardımcı olacaktır. Doğru, finans departmanı yüzde kaç indirimden bahsettiğimizi belirtmiyor.

Emeklilik yaşının yükseltilmesine gelince, bu fikir Maliye Bakanlığı'nda uzun süredir tartışılıyor. Bu kez emeklilik yaşının hem erkekler hem de kadınlar için 65'e çıkarılması teklif edildi. Emeklilik yaşının hemen değil, kademeli olarak yılda 6-12 ay artırılması planlanıyor.

Ayrıca bakanlık, SSCB uygulamasına geri dönmeyi ve çalışan emeklilere yapılan ödemelerden vazgeçmeyi önerdi. Böyle bir normun Uluslararası Çalışma Örgütü'nün gerekliliklerine aykırı olmadığı dikkate alındığında ilk getirilecek normlardan biri olabilir. Her şeyden önce bu, tehlikeli sektörlerde çalışan ve erken emeklilik hakkına sahip olan ancak bunu kullanmayan, ancak tehlikeli koşullarda çalışmaya devam eden kişilerle ilgilidir. Üstelik bu tür kişilerin sayısı tüm "erken askere alınanların" yarısına ulaştı.

Aynı zamanda hizmet süresi nedeniyle emekli olabilecek tıp, eğitim ve yaratıcılık alanlarındaki çalışanlar için, erken emeklilik olasılığı süresinin Rusya'daki toplam tutara eşit olacak şekilde kademeli olarak artırılması öneriliyor.

Reform aynı zamanda zorunlu emeklilik sigortasının kaldırılmasını ve bunun gönüllü kategorisine aktarılmasını da öneriyor. Aynı zamanda gönüllü sigortacılık da hükümet tarafından teşvik edilecek. Ancak yetkililer 2019'dan önce böyle bir adım atmayacaklar. Maliye Bakanlığı bu gecikmeye neyin sebep olduğunu belirtmiyor.

Uzmanlar topluluğu en çok da zorunlu emeklilik sigortasından vazgeçilmesini tartışıyor. Nitekim böyle bir uygulama sadece Rusya'da değil, SSCB'de de ilk kez hayata geçirilecek. Pek çok uzman, mevcut ekonomik sistemde böyle bir adımın nasıl en acısız şekilde atılabileceğini anlamadıklarını belirtiyor. Ayrıca Maliye Bakanlığı bu konuda sessiz kalıyor ve sadece kuru rakamlar veriyor.

Planlara göre zorunlu emeklilik sigortasından tasarruf katkı payları kesilecek. Böylece katkıların %22'sinin tamamı dayanışma sisteminde olacak ve birikimli kısım“bireysel emeklilik sermayesi” olarak adlandırılacaktır. Sermaye, kişinin malı haline gelecek olan önceki tüm birikimlerini içerecek ve bunları emeklilikten önce harcayabilecektir.

Devlet dışı bir emeklilik fonuna yapılan tasarruf katkıları maaşlardan ödenecek ve bunların büyüklüğü -% 0'dan% 6'ya kadar - yaşam boyunca değiştirilebilir. Bu fonlar kişisel gelir vergisine tabi olmayacak ve Rusya Emeklilik Fonu'na katkı tam olarak bu miktarda azaltılacak. Yani kazanılan 100 rubleden her 6 rubleye karşılık, kişi devletin ortak finansmanı nedeniyle 7,32 alacak.

Sergei Sidorin

Rus hükümeti şu anda aktif olarak emeklilik reformunu sürdürüyor. Artık yaşlılık aylığı sigorta kısmı ve fonlanan kısımdan oluşuyor. Bireysel emeklilik katsayıları (emeklilik puanı), sigortalı emekliliğine sabit ödeme, artan katsayılar gibi kavramlar getirildi.

Aynı zamanda, asgari hizmet süresine ilişkin şartların ve emekli maaşı almak için gereken emeklilik puanı sayısının artırılmasını öngören bir dizi yasa kabul edildi.

Emeklilik reformu - bu, emeklilik koşullarının değiştirilmesini amaçlayan, mevcut mevzuattaki değişikliklerle ilişkili hedefli bir devlet politikasıdır.

Bir yenilik de 2019'dan itibaren emeklilik yaşının artırılmasıydı.

Evet, göre Genel kural Yaşlılık aylığı, sigortalı kişilere aşağıdaki yaşlara ulaştıklarında bağlanır ve ödenir:

• Erkeklerde 65 yaş,
• 60 yıl - kadınlar için.

Yeni emeklilik mevzuatı Emekli maaşı alabilmek için aşağıdaki şartların da aranması gerektiğini belirtiyor:

1. Asgari bir sigorta süresinin varlığı (emeklilik reformu, asgari iş deneyiminin 2015'te 5 yıldan 2024'e kadar 15 yıla kadar yıllık artışını öngörmektedir);
2. emeklilik puanlarının değeri (IPK) (2015'ten bu yana, emekli maaşı en az 6,6 puan olması durumunda emekli maaşı verilmektedir, bunu 2025 yılına kadar yıllık 2,4 ila 30 puanlık bir artış takip etmektedir).

Kanunda emeklilik yaşının erkekler için 65, kadınlar için ise 63 olarak belirlenmesi öngörülüyor.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Adil Rusya partisi milletvekilleri tarafından emeklilik yaşının yükseltilmesi önerisinin ardından Devlet Duması Rusya Federasyonu, emeklilik puanlarının kaldırılmasına ve erkekler için 60, kadınlar için 55 yaş sınırının korunmasına ilişkin bir yasa tasarısını değerlendirmeye sundu. Kanun tasarısında emekli maaşının büyüklüğü yalnızca hizmet süresine ve alınan maaşa bağlı. Kanun taslağına ilişkin daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.

Rusya Devlet Başkanı V.V. Putin'in Görüşü emeklilik yaşının yükseltilmesi hakkında

Vladimir Vladimirovich Putin, 2018'den önceki röportajlarında emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunun dikkate alınmadığını defalarca dile getirdi.

Emeklilik yaşının yükseltilmesine ilişkin yasa tasarısını ilk okumada değerlendirdikten sonra Putin V.V. 29 Ağustos 2018 televizyonda yayınlanan bir adreste Rusya Federasyonu vatandaşlarına seslendi ve görüşünü dile getirdi.

Putin V.V. emeklilik yaşının yükseltilmesinin gerekli bir önlem olduğunu belirtti.

Rusya Federasyonu Başkanı, alınan kararların mümkün olduğunca hafifletilmesini mümkün kılacak bir dizi önlem önerdi.

Aşağıda, tam metni Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı'nın web sitesinde yayınlanan Vladimir Vladimirovich ile yapılan bir röportajdan alıntılar bulunmaktadır.

1. Kadınların emeklilik yaşı erkeklere göre daha fazla artmamalıdır. Bu nedenle yasa tasarısında kadınlar için önerilen emeklilik yaşı artışının 8 yıldan 5 yıla indirilmesinin gerekli olduğunu düşünüyorum.

Böylece kadınlar 60 yaşında emekli olabilecek.

Daha öte. Çok çocuklu annelere erken emeklilik hakkı sağlansın. Yani bir kadının üç çocuğu varsa üç yıl süreyle emekli olabilecektir. programın ilerisinde. Dört çocuk varsa - dört yıl önce. Ama beş ve daha fazla çocuğu olan kadınlar için her şey eskisi gibi kalmalı, 50 yaşında emekli olabilecekler.

2. Emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesi bekleniyor. Böylece insanlar yeni bir yaşam durumuna uyum sağlayabilsin ve planlarını yapabilsin. Bu bağlamda, eski mevzuata göre önümüzdeki iki yıl içinde emekli olması planlanan vatandaşlara, yeni emeklilik yaşından altı ay önce emekli maaşına başvurma hakkı gibi özel bir avantaj sağlanmasını öneriyorum.

Örneğin yeni emeklilik yaşına göre Ocak 2020'de emekli olması gerekecek olan bir kişi, bunu zaten Temmuz 2019'da yapabilecek.

3. Emeklilik öncesi yaştaki insanları endişelendiren ve hatta korkutan şey nedir? İşlerini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmaktan korkuyorlar. Emekli maaşı ve maaşsız kalabilecekleri gerçeğiyle. Sonuçta elliden sonra iş bulmak gerçekten zor.

Bu bağlamda yaşlı vatandaşların işgücü piyasasındaki çıkarlarını koruyacak ek güvenceler sağlamalıyız. Bu nedenle geçiş dönemi için emeklilik öncesi yaşının emeklilik tarihinden beş yıl öncesi olarak değerlendirilmesini öneriyorum. Tekrar ediyorum, burada tam bir önlem paketine ihtiyaç var. Bu nedenle, emeklilik öncesi yaştaki işçileri işten çıkarmanın yanı sıra yaşları nedeniyle vatandaşları işe almayı reddetme konusunda işverenlere idari ve hatta cezai sorumluluk oluşturmanın gerekli olduğunu düşünüyorum.

Hükümete emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için özel bir mesleki gelişim programını onaylaması talimatını veriyorum. Mümkün olduğu kadar erken çalışmaya başlamalı ve federal bütçeden finanse edilmelidir.

Ve emeklilik öncesi yaştaki bir kişi kendi isteğiyle ayrılmaya karar verirse ve henüz yeni bir iş bulamadıysa, bu durumda onun sosyal garantilerini güçlendirmeliyiz. Bu bağlamda, emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için maksimum işsizlik yardımı miktarının iki kattan fazla artırılması - şu anda olduğu gibi 4.900 rubleden 1 Ocak 2019'dan itibaren 11.280 rubleye - ve bu ödemenin süresinin belirlenmesi öneriliyor. bir yıla kadar.

Ve son olarak, işverenin, emeklilik öncesi yaştaki çalışanlara maaşlarını korurken yıllık olarak iki gün ücretsiz sağlık muayenesi sağlama yükümlülüğünün de tesis edilmesi gerekmektedir.

4. Değişiklik yaparken bir şablonu takip edemezsiniz. Madencilere, sıcak atölyelerdeki işçilere, kimya tesislerine, Çernobil kurbanlarına ve diğer bazı kategorilere yönelik faydaların korunmasını zaten sağladık.

Köylülere de destek olmalıyız. Sigorta emekliliği sabit ödemesinde yüzde 25'lik bir artış yapılması gerektiği defalarca tartışıldı ve hatta kararlaştırıldı. çalışmayan emekliler Tarımda en az 30 yıllık deneyime sahip, kırsal bölgelerde yaşayan. Ancak bu kararın yürürlüğe girmesi ertelendi. Bu ödemelere 1 Ocak 2019'dan itibaren başlamayı öneriyorum.

5. Erken çalışmaya başlayanlar sadece yaşa göre değil, kazandıkları hizmet süresi de dikkate alınarak emekli olma olanağına sahip olmalıdır.

Tasarıda artık erken emeklilik hakkı tanıyan hizmet süresinin kadınlar için 40, erkekler için 45 yıl olduğu belirtiliyor. Erken emeklilik hakkı veren hizmet süresinin üç yıl kısaltılmasını öneriyorum: Kadınlar için 37 yıla, erkekler için 42 yıla.

Evet, bu yardımlar geleneksel olarak yalnızca emeklilik sonrasında sağlanmaktadır. Ancak bu durumda, emeklilik sisteminde değişiklikler geldiğinde ve insanlar bu yardımlara güvenirken, onlar için bir istisna yapmak, emeklilikle ilgili değil, uygun yaşa ulaşıldığında yardım sağlamak zorunda kalıyoruz. Yani daha önce olduğu gibi kadınlar 55, erkekler ise 60 yaşını doldurduğunda yardımlardan yararlanabilecek. Böylece emeklilikten önce bile evleri, apartman daireleri veya bahçe arsaları için artık vergi ödemeyecekler.

Gözaltında Rusya Federasyonu Başkanı, bilindiği gibi birçok uzmanın bugün tartışılan konuların çözümünde hâlâ çok fazla geciktiğimize inandığını kaydetti. Öyle düşünmüyorum. Daha önce buna hazır değildik. Ama bunu gerçekten daha fazla erteleyemezsin. Bu sorumsuzca olur ve ekonomide ve sosyal alanda vahim sonuçlara yol açabilir ve milyonlarca insanın kaderi üzerinde en olumsuz etkiye sahip olabilir, çünkü artık açık ki, devletin bunu er ya da geç yapmak zorunda kalacağı zaten Daha sonra. Ancak ne kadar geç olursa, bu kararlar o kadar zor olacaktır. Herhangi bir geçiş dönemi olmaksızın, bugün kullanabileceğimiz bir takım faydalar ve hafifletici mekanizmalar sürdürülmeden.

Bu nedenle Rusya'da emeklilik yaşının yükseltilmesi kaçınılmazdır. Ve mevzuattaki değişikliklerin gösterdiği gibi, bu 2019'da gerçekleşecek.

Hakkında daha fazla ayrıntı Rusya'da emeklilik yaşı Yazıyı linkten okuyabilirsiniz.

Kudrin tarafından önerilen emeklilik politikasının geliştirilmesine yönelik strateji

Alexei Kudrin liderliğindeki Stratejik Araştırma Merkezi, Vladimir Putin için hedefi bütçe harcamalarını artırmadan ödemeleri artırmak olan sürdürülebilir bir emeklilik sistemi oluşturmaya yönelik bir plan hazırladı.

Önemli. Kudrin’in planının özü, bu ödemeleri alan kişi sayısını azaltarak emekli maaşlarının geçim düzeyine göre artışını sağlamaktan geçiyor. Emeklilik yaşının kadınlarda 63'e, erkeklerde ise 65'e çıkarılması teklif edildi!

Emeklilik yaşının yükseltilmesinin yanı sıra, emekli maaşı alma şartlarının da sıkılaştırılması öneriliyor:

1. Sigorta emekliliği hesaplamak için gereken asgari hizmet süresi (şu anda 2024 yılına kadar her yıl 15 yıla çıkmaktadır) 20 yıla daha çıkarılacaktır.
2. Strateji, asgari emeklilik puanı sayısının (2025 yılına kadar 30'a çıkacak) 52'ye çıkarılmasını önermektedir.
3. Sigortadan kazanç elde edemeyenlerin aldığı sosyal emekliliğin 68 yaşını doldurduktan sonra devredilmesi öneriliyor.

Aynı zamanda, erken emekli maaşı alma koşullarının da sıkılaştırılması planlanıyor: örneğin, doktorlar ve öğretmenler için gereken asgari hizmet süresi 35 yıla çıkarılacak (şu anda doktorlar 25 yıl çalıştıktan sonra erken emekli olma hakkına sahip) ). Bağlantıdaki makalede kimlerin erken emekli olma hakkına sahip olduğunu okuyun.

KSS hesaplamalarına göre bu durum sigorta emekliliğinin oranını artıracak. yaşama ücreti ve emekliliğin finansmanına yönelik bütçe transferlerinin azaltılması.

2019-2020'de emeklilik reformundan neler beklenmeli?

Reformun ve emeklilik yaşının yükseltilmesinin bir sonucu olarak ana olumlu yön, yıllık endeksleme ve emekli maaşı tutarının ortalama 1 bin ruble artmasıdır. Sonuç olarak ortalama emekli maaşının 20 bin rubleye çıkması bekleniyor.

Emeklilik yaşının yükseltilmesinin yanı sıra, emekli maaşının finanse edilen kısmının oluşturulması konusu da geçerliliğini koruyor.

Size hatırlatalım Rusya'da emekli maaşlarının finanse edilen kısmına fon transferleri 2014 yılından bu yana dondurulmuştur.

Başbakan Yardımcısı Olga Golodets, Rusya'da emekli maaşlarının finanse edilen kısmının önümüzdeki üç yıl içinde kesinlikle oluşturulmayacağını doğruladı ancak bunun tamamen kaldırılması ihtimalini de göz ardı etmedi.

Rusya Emeklilik Fonu'nun 2018-2020 bütçesinin, sigorta katkı oranının tamamının şu şekilde yönlendirileceği esas alınarak derlendiğini unutmayın: sigorta kısmı emekli maaşları. 2019-2020 bütçesinde emeklilik tasarruflarının oluşması öngörülmemektedir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Hükümeti, zorunlu emeklilik tasarruf oluşumunun yerini alması gereken bireysel emeklilik sermaye sistemi için kavramlar geliştirmektedir. Maliye Bakan Yardımcısı Alexei Moiseev'in varsayımına göre yeni sistem 2020 yılında çalışmaya başlayacak.

Artık yeni kurallar çerçevesinde emeklilik tasarrufu oluşturma yöntemine henüz karar vermemiş olan vatandaşlar, nihayet devlet sigorta sisteminde mi kalacaklarına yoksa emeklilik için ek tasarruf yapmaya mı başlayacaklarına karar vermek zorunda kalacak. Aldıkları karara göre emeklilik tasarrufları ya seçilen devlet dışı emeklilik fonuna gidecek ya da puanlara dönüştürülerek normal sigorta emekliliğinin bir parçası olacak.

Böylece, Rusya Emeklilik Fonu'nun, emekliliğin finanse edilen kısmı için sigortacı olma işlevini kaybedeceği varsayılmaktadır.

Yeni sisteme katılım isteğe bağlı olacak, ancak sisteme giriş varsayılan olarak gerçekleşecek. Yani, bir kişinin katılmak istemiyorsa bir açıklama yazması gerekecektir, bunun tersi de geçerli değildir. Bu, insanların gelecekteki emeklilikleri için tasarruf konusunda daha anlamlı bir yaklaşım benimsemelerini sağlamak için yapılır.

Ayrılma talebinde bulunmadıkları sürece maaş tasarrufları varsayılan olarak kesilecektir.

Bireysel emeklilik sermayesini artırmak isteyen her kişi, kendi takdirine bağlı olarak maaşının herhangi bir yüzdesini sisteme katkı yapabilecek. Bunun karşılığında vergi avantajları elde edecek. Maaşın yüzde altısı dahilindeki katkılar için klasik bir vergi indirimi alacaktır; Bu para üzerinden gelir vergisi ödemeye gerek yoktur.

Emeklilik için kurtarılan ancak kendisini zor bir yaşam durumunda bulan, örneğin ciddi şekilde hastalanan, birinci veya ikinci gruptan sakatlık geçiren veya yakın bir akrabasını kaybeden bir kişinin, bunu geri çekmesine izin verileceği varsayılmaktadır. emeklilik sisteminden para alıyor ve bunu tedavi gibi daha acil ihtiyaçlara harcıyor.

"Kişisel Prava.ru" tarafından hazırlanmıştır.

2019 yılında Rusya'da emeklilik reformunun yeni bir aşaması başladı, emeklilik yaşı yükseltildi (kadın ve erkekler için 60 ve 65'e), emeklilik maaşlarının hesaplanmasında yeni kurallar getirildi ve emeklilik ödemelerinin tutarı endekslendi. Herhangi bir reform çok sayıda Rus'u, Rusya'da yaşayanların bir kısmını endişelendiriyor, ancak emeklilik reformu neredeyse tüm nüfusu etkileyecek.Haydi emeklileri ve henüz emekli olmayanları neyin beklediğini, neye hazırlanacağını, nelere dikkat edeceğini anlayalım. ile.

2013 yılında Başkan, garantili emeklilik tasarruflarına ilişkin özel bir sistemi onaylayan bir yasayı imzaladı, ancak bu yasa, emeklilik reformuna ilişkin tüm hükümet girişimleri paketinin yalnızca küçük bir kısmı. Kanunun derinliklerine inildiğinde şunu görüyoruz: Rusya Federasyonu Sigortalı vatandaşların haklarını garanti altına almak için iki seviyeli bir sistem oluşturuluyor. Bir başka deyişle sistem, zorunlu emeklilik karşılığı + gönüllü emeklilik tasarrufları olmak üzere iki bileşenden oluşuyor. Bu gönüllü emeklilik tasarrufları nasıl oluşturulabilir? Bu amaçlar için şu kaynakların kullanılması planlandı: çeşitli devlet dışı emeklilik fonları ve Devlet Emeklilik Fonu katkıları. Ancak Hükümet, emekli maaşının fonlanan kısmını 2021 yılına kadar dağıtım sistemine aktarmak üzere “dondurmaya” karar verdi. Uygulamada şuna benziyor: Rus vatandaşlarının çoğunluğu, emekli maaşlarının faiz tahakkuk eden Emeklilik Fonu'nda finanse edilen bir kısmına sahipti ve 2014'ten beri bu mekanizma çalışmayı durdurdu.

“Emek aylığı” kavramı yavaş yavaş “siliniyor” ve geçmişte kalıyor ve bugün bu terim yerine “sigorta aylığı” kullanılıyor ve yaşlılık sigortası emekliliğinin büyüklüğü kaç kişiye bağlı emeklinin kariyeri boyunca “kazandığı” puanlar. Hizmet süresi. Her yıl bu emeklilik puanları enflasyona göre ayarlanacaktır.

Bir tane daha önemli nokta Emeklilik reformu, bir kadının birden fazla çocuğu varsa, yalnızca 1,5 yıla kadar, ancak toplamda 6 yılı geçmeyecek bir çocuk bakım süresinin sigorta süresine dahil edilmesi olarak adlandırılabilir.

Emeklilik reformu çalışan emeklileri nasıl etkileyecek?

1998 yılından bu yana, emeklilik yaş sınırını geçtikten ve hak ettiği bir emekliliğe ulaştıktan sonra çalışmaya devam eden emeklilerin emeklilik yardımlarından yararlanmalarına kısıtlamalar getiren herhangi bir yasal çerçeve bulunmamaktadır. Ancak hükümet, bu "gevşemenin" Emeklilik Fonu'nun verimsiz harcamalarına ve federal bütçeden ek harcamalara yol açtığını düşünüyordu.

2015'ten bu yana hükümet, yaşlılık sigortası emekliliği alan çalışan vatandaşlar için belirli kısıtlamalar getirmeye ve ayrıca puan sisteminin algoritmasını değiştirmeye (birçok kişi için anlaşılmaz kaldı) karar verdi.

1. Çalışan bir emeklinin tasarruf hesabı yoksa gelecekteki emeklilik, daha sonra yeniden hesaplamanın ardından maksimum 3'ten fazla olmayan puan alabilecektir.
2. Emekli maaşının finanse edilen kısmının oluşturulması durumunda, yeniden hesaplama sırasında puan sayısı 1.875'ten fazla olmayacaktır.

Şubat 2019'da Soçi'deki Rusya Yatırım Forumu'nda düzenlenen basın toplantısında, Rusya Emeklilik Fonu (PFR) başkanı Anton Drozdov gazetecilere verdiği demeçte, kendi verilerine göre Rusların yarısından fazlasının (%56) yüksek düzeyde emekli maaşı aldığını söyledi. okuryazarlık, ancak gençler (40 yaş altı) ) emeklilik puanlarının hesaplanmasına ilişkin ilke ve mekanizmalar konusunda son derece düşük bir anlayış göstermektedir.

Rusların yarısından biraz fazlası (%56) yüksek düzeyde emeklilik okuryazarlığına sahip. Bu, Soçi'deki Rusya Yatırım Forumu'nda Rusya Emeklilik Fonu (PFR) başkanı Anton Drozdov tarafından açıklandı. Bu nedenle, Emeklilik Fonu başkanı, Rusya'daki emeklilik sisteminin yönlerinin incelenmesinin okul kursuna dahil edilmesini önermektedir: “Emeklilik sigortasının tüm eğitim programlarında daha net anlatılması için bir unsurun getirilmesini, bu ürüne olan ilginin artmasını ve işe giren gençlerin hemen doğru soruları sormasını istiyoruz.”

“Emeklilik puanı” nedir ve nasıl çalışır?

2015 yılından bu yana, Rus emeklilik sistemindeki reform, gelecekteki emekliye hayatının her yılı için verilen puanlar (bireysel emeklilik katsayıları) kullanılarak oluşturulan yaşlılık sigortası emekliliğini uygulamaya koymuştur. emek faaliyeti(resmi). Yıllık emeklilik puanı sayısının hesaplanması, işverenin zorunlu emeklilik sigortası için resmi olarak çalışanına ödediği sigorta primlerine dayanmaktadır.

Emeklilik puanı, Emeklilik Fonuna yapılan sigorta katkılarının yıllık kesintilerini dikkate alarak bir vatandaşın çalışma faaliyetinin her takvim yılını değerlendirir. Yıllık emeklilik katsayısı, işveren tarafından emekliliğin sigorta kısmının oluşması için %16 oranında ödenen sigorta katkı payı tutarının, işveren tarafından ödenen azami katkı payı tutarındaki sigorta katkı payı tutarına oranına eşittir. işveren oranı %16 olup 10 ile çarpılır.

Yıllık puan sayısı sınırlıdır. Örneğin, puan getiren reformun en başında, sigorta primlerinin yalnızca sigorta emekliliği oluşumuna yönlendirildiği 2015 yılında puanların maksimum değeri 7,39'du.

Sigortasız dönemler aynı zamanda gelecekteki emekli maaşının hesaplanmasında ve oluşturulmasında da rol oynar, yani bir kişinin çalışmamaya zorlandığı zaman - bu tür sigorta dışı her yıl için belirli sayıda emeklilik puanı verilir:

• zorunlu askerlik süresi - 1,8 puan;
• bir ebeveynin bir buçuk yaşına gelene kadar, ancak toplamda 6 yılı aşmayan çocuklara baktığı süreler: ilk çocuk için - 1,8 puan, ikinci için - 3,6, üçüncü veya dördüncü için - 5,4;
• grup I engelli bir kişi, engelli bir çocuk veya 80 - 1,8 yaşını doldurmuş bir kişi için sağlıklı bir vatandaş tarafından sağlanan bakım süresi;
• askeri personelin eşlerinin ikamet süreleri askeri servis sözleşmeli olarak, iş imkanlarının yetersizliği nedeniyle çalışamadıkları alanlarda eşleriyle birlikte, ancak toplamda 5 yıldan fazla olmamak üzere - 1,8 puan;
• diplomatların, konsolosların eşlerinin, Rusya Federasyonu yürütme organlarının temsilciliklerinin çalışanlarının, Rusya Federasyonu'nun yurtdışında bulunan ticari misyonlarının ve devlet kurumlarının çalışanlarının ve bazı uluslararası kuruluşların çalışanlarının (listesi aşağıdadır) yurtdışında ikamet süreleri Rusya Federasyonu hükümeti tarafından onaylanmıştır), ancak toplamda 5 yıldan fazla olmamalıdır - 1,8 puan.

Bir vatandaş bu dönemlerden birinde sigorta primleri düşülerek çalıştıysa, ona yaşlılık sigortası aylığı verirken, bunu hesaplarken hangi noktaları kullanacağını seçme hakkına sahip olacaktır: çalışma süresi için veya çalışma süresi için sigortasız dönem.

Önemli! Çalışmayan herhangi bir vatandaş, kendisi için Emekli Sandığı'na gönüllü olarak sigorta primi ödeyebilir veya bu tür katkılar kendisi adına başka bir kişi (akraba veya eş olması gerekmez) tarafından ödenebilir. Bu kural, emeklilik reformu ile resmi istihdamı olmayan ancak mali kaynakları olan vatandaşların yaşlılık sigortası aylığı hakkını güvence altına alabilmeleri amacıyla getirildi. Ancak, yaşlılık sigortası aylığının bağlanması için gereken sigorta süresinin yalnızca yarısını “satın alabilirsiniz”.

2019 emeklilik reformunun ana dezavantajları:

• Emeklilik yaşının kadınlar için 60, erkekler için 65'e yükseltilmesi.
• Emekli maaşını hesaplamak için en karmaşık formül, ilk aşamalarda bile ortalama bir kişi için pratik olarak anlaşılmaz.
• Emekli maaşının finanse edilen kısmının dondurulması.

Genel olarak Rusya'da emeklilik reformu toplumda olumsuz değerlendirmelerle karşılanıyor, emeklilik sisteminde reformun anlamı ve hedefleri tam olarak anlaşılamıyor, emeklilik yaşının artması da küresel bir uygulama olmasına rağmen memnuniyetsizliğe neden oluyor. Basın servisinin ve Emeklilik Fonu liderliğinin emeklilik reformunun ilkelerini ve hedeflerini halka açıklama konusunda yetersiz çalışmasına dikkat çekilebilir.

Özetle, emeklilik sisteminin iyi bir yaşam için değil, bir takım nedenlerden dolayı reforme edildiği not edilebilir, bu 90'lı yılların demografik başarısızlığıdır, bu işçi sayısı oranındaki artıştır ( ve emekli maaşı katkı paylarının ödenmesi) emekli sayısına göre. Günümüzde emeklilik reformunun özü, makul bir emekli maaşı alabilmek için uzun süre ve yüksek resmi emeklilik katkı paylarıyla çalışmak zorunda olmanızdır. Bir işe başvururken size zarf içinde bir maaş veya yarı zamanlı bir iş teklif edilirse (vergilerden ve emeklilik katkı paylarından tamamen kaçınmak için), daha dürüst bir işveren bulmalısınız. Yalnızca beyaz bir maaş ve işvereninizin emeklilik fonuna düzenli olarak katkı yapıp yapmadığını kontrol etmeniz gerekiyor! Bunu yapmak için, Emekli Sandığı'nın resmi web sitesindeki kişisel hesabınızı veya Devlet Hizmetleri web sitesindeki kişisel hesabınızı kullanabilirsiniz.

Emeklilik reformunun bir sonraki turu parlamento seçimlerinin ardından ülkemizi bekliyor. Kriz yetkililere ve milletvekillerine başka seçenek bırakmadı: Mevcut emeklilere gerekli ödemeleri yapmaya yetecek para olmayabilir. Ancak kariyere yeni başlayanların emeklilik yaşının artırılması gibi geniş kapsamlı projeler durumu kurtarmayacak.

Bu nedenle Hükümet, sorunu çözmek için hem radikal yöntemleri hem de kanıtlanmış boşlukları değerlendiriyor. Örneğin, 2017 yılında emekli maaşının fonlanan kısmının dondurulmasının uzatılması. Böyle bir moratoryum ilk olarak 2014 yılında uygulamaya konulmuştu ve eğer yetkililer bu moratoryumu bir yıl daha uzatmaya karar verirlerse, fonlanan emekli maaşları tüm anlamını yitirecek. Uzmanlar bu tasarrufların gelecekte yeterince telafi edilmeyeceğinden emin.

Bu konuda henüz bir anlaşma sağlanamadığı açık. Başbakan Yardımcısı Olga Golodets, 2017 yılında tasarrufların dondurulmasını halihazırda kararlaştırılmış bir konu olarak sundu: Ona göre, gelecek yılın bütçesinde, işverenlerin sigorta katkısının bir kısmını telafi etmek için Emeklilik Fonu'na bir transfer yapılacak. yaratmak finanse edilen emeklilik, ipotekli değil, bu da moratoryumun yine de uzatılması gerektiği anlamına geliyor. Devlet Duması milletvekilleri bütçeyi ancak sonbaharda tartışacakları için milletvekilleri bu açıklamayı erken olarak nitelendiriyor.

Ve yine de, halkın temsilcileri ne derse desin (özellikle bir sonraki parlamento seçimlerinin arifesinde), tasarrufların dondurulması gerektiği zaten açık: aksi takdirde, ülkedeki gergin ekonomik durum nedeniyle, sadece Mevcut emeklilere ödenecek hiçbir şey yok. Sadece milletvekilleri vatandaşlara protesto oyu vermeleri için fazladan bir neden vermek istemiyorlar, bu yüzden zaten tartışmalı olarak karara bağlanmış bir konuyu sunmaya çalışıyorlar.

Üstelik hükümetin daha radikal önerileri var. " Shuvalov, çalışan emeklilere emekli maaşı ödemesinin durdurulması fikrini tartışmak için bir toplantı çağrısında bulundu.

Rus ekonomisinin tabutuna bir çivi daha çakıldı. Eğer gelişeceksek, yüksek vasıflı uzmanlara ihtiyacımız var ve Shuvalov'un kararı onları emekliliğe gönderiyor"- Rusya'daki Girişimci Haklarından Sorumlu Komisyon Üyesi Boris Titov, Facebook'ta yazıyor. Elbette milletvekilleri böyle bir tedbiri kabul etmeyecekler, ancak "sessizce" daha az yankı uyandıran bir şeyi, örneğin emekli maaşlarının dondurulması gibi, kabul edebilirler. tasarruf.

Ruslar bu emeklilik reformlarından zaten oldukça bıkmış durumda: Ödemeleri hesaplama kuralları çok sık değişiyor ve yakında emekli olmayacak olanlar yaşlılıkta neye güvenebileceklerini anlamıyorlar. " Genel olarak elbette devletin bu acıklı eylemler yerine, asgari emekli maaşları ve hatta belki 1970'den sonra doğanlar dışında hiçbir emekli maaşı olmayacağını doğrudan söylemesini isterim., Facebook'ta siyaset bilimci Pavel Danilin yazıyor. - Yani devletin bu konuda bana karşı dürüst olması. Emeklilik sistemini beş yılda bir değiştirmek yerine".

Bu dileğin gerçekleşmesi oldukça muhtemel: yaklaşan seçimler milletvekillerinin dürüst olmasını engelliyor, ancak seçimlerden sonra yeni parlamento, özellikle de iktidardaki parti çoğunluğu elinde tutabilirse, halk tarafından beğenilmeyen kararlar alabilecektir. Rusların alışması gerekecek.