Офіційна трудова діяльність заноситься до трудової книжки. Тимчасовий відрізок робочої зайнятості становить стаж, він поділений на чотири основні компоненти, які чітко визначають спектр працездатності та раціональний підрахунок накопиченого досвіду.

З чого складається стаж роботи

Отже, їх чотири компоненти стажу:

• загальноприйнятий або безперервний - це проміжок часу, коли особа офіційно була працевлаштована і цьому є документальне підтвердження - записи в трудовій книзі;
• пільговий - це вислуга за роботу на особливо підприємствах, що знижує імунітет співробітника;
• спеціальний - це період трудової діяльності, що надає у майбутньому співробітнику прецесійного віку оформити пенсію;
• страховий (пенсійний) - це проміжок часу, коли людина здійснювала оплату в обов'язковому порядку до державної організації пенсійного страхування, із сумою, що дорівнює мінімальному страховому внеску.

За трудовим законодавством Російської Федерації, працюючі громадяни мають право піти на пенсію у віці 60 років чоловік, а у віці і 55 років жінки.

Регламент ФЗ ст. 11, ст. 7

Відповідно до чинних законів на стаж впливає такі фактори, якщо не проводився розрахунок до пенсійного фонду:

• наявність військової служби;
• вагітність або декретна відпустка з догляду за дитиною віком до трьох років;
• опікунство над дитиною;
• обмежені можливості дитини;
• наявність підвищення кваліфікацій.

Як вважається безперервний трудовий стаж, ходячи з наявності пакета документації: договір з роботодавцем, папери, що підтверджують виплату щомісячної зарплати, відомості про місце роботи.

Зверніть увагу!Віддаючи громадянський обов'язок батьківщині, проходячи військову службу, військовослужбовцю згідно із законом про захист прав військових та сімей, зараховується строк служби як трудовий стаж. Для підтвердження цієї вислуги необхідно мати внутрішній паспорт, військовий квиток та документацію з військового госпіталю, де було зафіксовано факт проходження медичної комісії.

Для того щоб навчання у вищому навчальному закладі було прийнято до стажу, достатньо пред'явити диплом та довідки з архіву, на момент вступу та закінчення ВНЗ.

Оформивши опікунство над дитиною з обмеженими можливостями, опікуну нараховується вислуга доти, поки дитині не виповниться 16 років, а також можливість отримати її, можна доглядаючи за непрацездатним пенсіонером (але тоді необхідно надати лікарняний лікар з ув'язненням).

Дружини офіцерів також мають право отримати стаж завдяки подружжю.

Як вважається безперервний пенсійний стаж, коли триває процес нарахування пенсії?

Для правильного розрахунку Пенсійний Фонд РФ необхідно подати довідки, що підтверджують виплати внесків у повному обсязі. Якщо працююча особа сплатила менше зазначеної суми то, отже, і місяць сплати буде зараховано лише частково.

Важливо!Безперервність стажу при видачі та оформленні пенсії стосується виключно працівників медичних та соціальних організацій та центрів. Також громадяни РФ можуть одержати штраф за офіційну роботу, яка знаходилася за межами країни.

Якщо при оформленні заявнику не вистачає років до зарахування мінімального стажу з метою видачі пенсії, він має право доплатити за нього, Максимальний ліміт сплати п'ять років.

Відмінність сучасного підрахунку

Щоб правильно підрахувати накопичені роки для оформлення пенсії співробітники Пенсійного Фонду використовують програму пенсійний калькулятор. Система коректно підраховує вислугу як онлайн. Як вважати безперервний стаж роботи, він розраховується виходячи з формули: Д=ЗП×КС×КМ, де маркування «д» – додаткова плата за стаж, «зп – сплата із зарплатного мінімуму, «кс» – коефіцієнт відсотка компенсації, при єдиній сплаті , «Км» - кількість місяців, яких не вистачає.

Зверніть увагу!У 2011 році відбулися зміни в постановах про стаж та виплату пенсій.

Негативними змінами у вирахуванні безперервного трудового стажу є:

• Пенсійний вікзалежить від дати народження. Наприклад, п'ятдесят п'ять років для виходу на пенсію для тих, хто народився в 1956 році, а для народжених у 1961 році вже пенсійний вік нараховуватиметься при досягненні 60 років;
• збільшено віковий пенсійний поріг;
• жінки можуть вийти на пенсію за стажу роботи від тридцяти років;
• відбулася зрада законів щодо забезпечення захисту пенсіонерів та ветеранів;

Перевагами зміненої ухвали є збільшене нарахування пенсії та високий рівень захисту пенсіонерів.

Відмінності модернізованого розрахунку полягають у наступному, у 2018 році, є ймовірність зниження коефіцієнта страхового стажу на один відсоток за кожний рік роботи. Раніше це значення дорівнювало одному з половиною відсоткам.

Це жахлива зміна, оскільки навіть якщо почати працювати з шістнадцятирічного віку, то до пенсії у вас буде нараховано лише сорок п'ять відсотків середньої зарплати.

Основні переваги безперервного стажу роботи

Безперервний стажроботи чи безперервний трудовий стаж - це весь період трудової діяльності. Його основний плюс - регулювання видачі пенсії та гарантія захисту з боку держави у разі виникнення будь-яких проблем, пов'язаних з нарахуванням безперервного стажу.

Пенсійні бали

Так само постійний трудовий стаж характеризується роботою на одному підприємстві, компанії або організації, або на різних підприємствах, але без періодів, що фіксують відсутність роботи.

Інформація про періоди роботи в організації чи підприємстві міститься у трудовій книжці.

Зверніть увагу!Періоди відпустки (1 місяць або 2 тижні) не зменшуватимуть стаж. Його може зменшити лише прогули або звільнення з роботи за власним бажанням.

Можуть бути і винятки, наприклад, перерва у праці через хворобу. У такому разі навіть при переході на нову роботу працівник може затриматися з виходом на робоче місцеза станом здоров'я, лише за наявності медичної довідки, завіреної лікарем чи головним лікарем. Документи про стан здоров'я мають видаватись лише лікувальним закладом.

Також у ситуації, якщо внаслідок хвороби людина стала інвалідом. Тоді нарахування стажу проходитиме у спеціальному порядку, як для людей з особливими потребами.

Також не зменшити стаж та переведення на іншу роботу. Наприклад: у штаті одного регіону персоналу достатньо, а у штаті іншого регіону недобір, у такому разі співробітника переводять на іншу роботу, але стаж зберігатиметься.

Зверніть увагу!При звільненні на строк без роботи до трьох тижнів стаж нараховуватиметься. Тобто, якщо людина звільнилася, але протягом трьох тижнів знайшла нову роботу і без проблем на неї влаштувалася, то стаж нараховуватиметься далі. Але тут є виняток, при повторному звільненні. Наприклад: людина пропрацювала на одній роботі звільнилася за власним бажанням, потім минуло 2 тижні (термін при якому навіть при звільненні стаж нараховуватиметься) і він вийшов на іншу роботу, пропрацював там дванадцять календарних днів і звільнився, то стаж перестає нараховуватися, якщо звільнення було без поважних причин.

Обов'язкові факти для нарахування трудового досвіду

Безперервний стаж може зберігатися за повторного звільнення (за власним бажанням), з поважних причин:

• непрацездатність - це недуга, яка свідчить за медичними показниками зниження працездатності, що змушує ухвалити рішення відмовитися від роботи за власним бажанням (наприклад, вагітні);
• догляд за дітьми віком до трьох років або іншим членом сім'ї. Догляд за дітьми до трьох років та період під час вагітності закріплюють нарахування стажу за співробітником. Також якщо в сім'ї є людина з інвалідністю 1 групи, це також вважається поважною причиною збереження стажу, але лише за наявності відповідних лікарняних документів, що підтверджують закріплену групу за дитиною;
• вступ до ВУЗу або іншої освітньої школи, проходження навчання на науковий ступінь - аспірантура;
• при порушенні роботодавцем умов праці, зафіксованих у нормативно-трудових актах;
• переїзд в іншу місцевість, через переведення на іншу роботу одним із подружжя.

Безпека безперервного стажу присутня, якщо співробітник був звільнений за власним бажанням з причин: вагітність, догляду за малолітніми дітьми або особами до шістнадцяти років, догляд за інвалідом, або догляд за дочкою або сином студентами, які не виповнилося повноліття.

Приклад відмітки звільнення з поважних причин

Відповідно до Постанови Верховної Ради РФ від десятого квітня 2000 року 1420-1 «Про термінові заходи щодо поліпшення стану жінок, охорони прав матері та дитини», за особою жіночої статі буде закріплено безперервний трудовий стаж для видачі пільги з непрацездатності у разі виховання дитини, якій не виповнився вік чотирнадцяти років або якщо в сім'ї є дитина з обмеженими можливостями, якій не виповнилося шістнадцяти років.

В інших випадках розірвання трудового договору з роботодавцем безперервний стаж не зберігається, спираючись на сьогоднішнє законодавство. Наприклад, вигін із роботи за прогул, осуд чи судовий розгляд.

Отже, приміряти він статус пенсіонера вправі особи досягли віку 60 років в чоловіків, жінок пенсійний поріг 55 років. Коли співробітник здійснив звільнення за власним бажанням через наявність поважних причин, у його трудовій книзі має бути зазначено запис із причиною звільнення. Наприклад: «Звільнено за власним бажанням щодо догляду за дитиною з інвалідністю» і має бути прикріплений відповідний документ до цього запису.

Якщо ж звільнення сталося не неповажною причиною, то співробітник усвідомлено перериває стаж, ризикуючи не доопрацювати до заслуженої пенсії. Як рахувати безперервний стаж роботи до пенсії, для відрахування досить використовувати формулу: Д=ЗП×КС×КМ.

Праця на різних підприємствах, виробництвах, задіяних у різноманітних сферах діяльності, дає можливість накопичити трудовий стаж. Коли він вважається безперервним, де відображається інформація про це і чи можна самому порахувати його. пропонуємо розібратися.

Безперервний трудовий стаж, що це?

Це кількість послідовного відпрацьованого часу, без будь-яких переривань. Він може бути при здійсненні діяльності в одного роботодавця, а також і в кількох, але якщо час між переходами був більше допустимих термінів, встановлених законами.

Щоб відпрацьований час вважався нерозривним, період, коли людина була безробітною (ніде не задіяною), має становити не більше 1-3 місяців, залежно від низки супутніх причин.

Безперервний трудовий стаж на що впливає і для чого потрібен?

Раніше розмір майбутньої пенсії за старістю безпосередньо залежав від кількості відпрацьованих років. Проте, Законодавчими органами РФ у 2002 р. було проведено реформу, яка скасувала дію безперервного виробничого стажу на розрахунок пенсій. На всіх підприємствах всі роботодавці щомісяця роблять відрахування страхових внесків на кожного співробітника. Відповідно зараз для розрахунку допомоги по старості основними показниками будуть зарплата та відрахування до ПФ РФ.

Працює принцип: що вища зарплата — то вищий розмір відрахувань.

При настанні тимчасової непрацездатності, тобто хвороби, для розрахунку лікарняного посібника враховувалися дані стажу без переривань. 60%, 80%, 100%, залежно від загального безперервного стажу.

З 2007 р. для такого розрахунку потрібний показник страхового стажу. Однак, якщо його тривалість до 1 січня 2007 року, буде меншою за безперервну кількість відпрацьованого часу, то розрахунок проводитиметься за другим показником.

Крім того, цей показник потрібний для підрахунку деяких видів надбавок для працівників деяких сфер діяльності.

Коли зберігається безперервний стаж?

Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала 1-3 місяці. Розглянемо деякі аспекти.

Розрив у 1 місяць допускається, якщо працівник пішов з роботи сам без компетентної причини.
Двомісячна перерва прийнятна для іноземних громадян співдружніх держав, з якими Російська Федераціяуклала угоду, мешканців Крайньої Півночі та осіб, які виконують свою діяльність за межами РФ.

При ліквідації чи реорганізації підприємства, а відтак і скорочення числа співробітників, також за тимчасової непрацездатності чи відходу з підприємства через стан здоров'я встановлюється тримісячна «відстрочка».

Матері, які виховують дітей-інвалідів до 16 років, які мають дітей віком до 14 років, у тому числі взятих під опіку та піклування або усиновлених, вагітні жінки у випадках розірвання з ними трудового договору мають право на збереження безперервного стажу роботи.

Якщо дружину або чоловіка переводять працювати в іншу місцевість, як наслідок другому чоловікові (дружині) потрібно буде звільнитися, тож у такому разі, стаж також не буде перериватися.

Безперервний трудовий стаж для обчислення вислуги років

Вислуга років – це свого роду безперервність відпрацьованого часу, яка визначається кількості покладених при цьому відпрацьованих років. При її досягненні у працівника з'являється привілей отримання всіляких надбавок і пільг.

Найчастіше такий вид пенсії поширюється на працівників Крайньої Півночі, військовослужбовців, вчителів та інших категорій фахівців. У працівників даних сфер є право на отримання пенсії за вислугою років, причому це не скасовує призначення пенсії за старістю. Про те, як вважається мінімальний стаж для нарахування пенсії, розказано .

Як вважати безперервний стаж за трудовою книжкою – приклад

Трудова книжка – документ, що містить інформацію про періоди роботи співробітника, дати прийому та звільнення. Її допомога необхідна підрахунку відпрацьованих років (стажу). Крім того, вона є персональною та заводиться для кожного працівника окремо. Вона має зберігатися у кадровому відділі. У ній відображаються прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, здобута освіта та спеціалізація, професія – особисті дані співробітника.

Приклад розрахунку 1:

Дата початку здійснення праці 11.09.1998, звільнення 24.03.2013.

Для розрахунку необхідний наступний алгоритм:

• 1. У день звільнення працівник також працює, тому використовуємо таку формулу: день звільнення — день прийняття на роботу +1 = кількість днів: 24-11+1=14 днів.
• 2. Далі слідує розрахунок місяців: 3-9=-6, результат менше нуля, займаємо одиницю із кількості років, тобто 12 місяців (1 рік=12 місяців): 12-3-9=0 років.
• 3. Розрахунок років: 2013 - 1998-1 = 14 років. (1 у разі зайнята одиниця).

Разом вийшло: 14 років 0 місяців 14 днів.

Якби при розрахунку днів вийшло 30-31 день, потрібно перевести на місяці, а якщо їх 12, то на рік.

Приклад розрахунку 2:

Розрахунок провадиться, при роботі на кількох підприємствах по черзі.

Дата ухвалення 13.04.1997. Дата звільнення 15.06.2009.
Дата ухвалення 18.07.2009. Дата звільнення 26.09.2016.

1. Проводиться розрахунок днів:

• 15-13 +1 = 3 дні;
• 26-18 +1 = 7 днів.

2. Розрахунок місяців:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Розрахунок років:

• 2009-1997 = 12 років;
• 2016-2009 = 7 років.

• а) за першим періодом роботи результат становив: 12 років, 2 місяці, 3 дні.
• б) за другим: 7 років, 2 місяці, 7 днів.

Підсумовуємо і виходить загальний трудовий показник: 19 років, 4 місяці, 10 днів.

Все змінилося кілька років тому. У 2006 року на розгляд Думи винесли законопроект, за яким першому плані виходить поняття не безперервного трудового стажу, а загального. Раніше від тривалості безперервного трудового стажу залежало, у якому людина отримає виплати за листом тимчасової непрацездатності. Якщо безперервний трудовий стаж налічувався до 5 років, то оплачували 60% від окладу, від 5 до 8 років – 80%, понад 8 років – 100% оплата. Звичайно, працюючі люди прагнули, щоб перехід з одного місця роботи на інше займав якнайменше часу. У цій частині було встановлено ліміт – не більше 21 календарного дняу разі звільнення за власним бажанням та без видимої причини. Для тих, кого звільняв роботодавець, цей час зростав до 1 місяця.

У зв'язку з цим раніше організовувалися перекази з однієї установи до іншої. Наприклад, це стосувалося , котрим особливу важливість має ще й поняття педагогічного стажу.

А як зараз

З 1 січня 2007 року згідно з п. 1 ст. 16 Закону N 255-ФЗ, розмір допомоги по лікарняному листуабо догляду за дитиною до 3-х років залежить немає від загального безперервного трудового стажу, як від страхового стажу. Тобто щодо розміру виплат підсумовуються всі роки, коли людина працювала і підлягала обов'язковому страхуванню. Застрахованою вважається особа, на яку поширюється державне пенсійне страхування, тобто всі, хто має свідоцтво про державне пенсійне страхування. Таким чином, людина, яка раніше пропрацювала 17 років, звільнялася, через півроку влаштовувалась на роботу, потім йшла на лікарняній, і їй оплачували її у розмірі 60%, оскільки безперервний стаж почали вважати заново. Згідно останньому закону, лікарняний лист сплатять на 100% І це слушно.

Стаж не перерветься, якщо ви встанете на біржу праці пізніше двох місяців після звільнення.

Таким чином, сьогодні трудовий стаж розраховується не безперервно, як було раніше, а сумарно, незалежно від тривалості перерви.

Однак, як і раніше, трудовий стаж залишається актуальним для отримання надалі пенсії. Згідно з Трудовим законодавством РФ, для нарахування пенсії достатньо мати 5 років стажу незалежно від того, переривався він чи ні. При нарахуванні пенсії безперервний виробничий стаж ролі не грає. Враховується сумарний стаж роботи, коли проводилися відрахування до Пенсійного Фонду РФ.

Сьогодні ми маємо пройти знайомство з таким поняттям, як безперервний трудовий стаж. Що це таке? Навіщо він потрібен? Як розраховується? І чи взагалі варто до нього прагнути в сучасному світі? Про все це йтиметься. Адже сам собою трудовий стаж відіграє важливу роль для людини. Особливо тоді, коли постає питання призначення пенсійних виплаті державної підтримки. Тож варто якнайшвидше розібратися з нашим сьогоднішнім питанням. Це не так важко. Головне - не поспішати та вникнути у всі нюанси поняття.

Що таке стаж

Але що таке стаж? Безперервний чи звичайний – це поки що не так важливо. Про що взагалі зараз йтиметься? Можливо, не варто навіть турбуватися і забезпечувати собі те, що означає це поняття.

Стаж – це, можна сказати, час вашої роботи. Те, скільки саме ви офіційно працювали та вносили відрахування до податкової служби, а також Пенсійний фонд. Сам собою трудовий стаж дуже важливий. І його потрібно збільшувати. На даний момент, щоб мати можливість отримати хоч якусь пенсію, вам доведеться мати близько 5 років досвіду роботи. У цей час зараховуються різні моменти, але, наприклад, в ПТУ навчання не береться до уваги. Це потрібно враховувати. А термінова служба в армії, догляд за дітьми, а також людьми похилого вікустарше 80 років та інвалідами 1-ї групи – запросто.

Безперервний стаж

У принципі, що таке стаж сам собою, ми визначилися. Але тепер варто вникнути у суть нашої сьогоднішньої теми. Безперервний трудовий стаж – це що таке? Багато хто цікавиться цим моментом. Адже іноді громадяни думають, що він дає якісь особливі привілеї у майбутньому.

Безперервний трудовий стаж - це термін, який виник у свідомості людей завдяки трудовому законодавству ще з радянських часів. І тому до нього досі ставляться з певною важливістю, повагою. Що це таке?

Безперервний стаж вважається періодом роботи у однієї організації. Іншими словами, це те, скільки ви відпрацювали на тому чи іншому підприємстві. У деяких випадках можна змінити місце роботи та зберегти цей привілей. Умов щодо цього досить багато. Про них нам також доведеться сьогодні поговорити. І зробити насамкінець висновок: а чи так у сучасному світі потрібен безперервний стаж роботи чи ні?

Власне бажання

Перший випадок зміни роботи – це, зрозуміло, власне бажання. Щиро кажучи, такі події відбуваються постійно. Мало кому хочеться бути звільненим за статтею. У такому положенні краще самостійно звільнити робоче місце. Трудова книжка при цьому не буде заплямована якимись статтями та вказівками на вашу безладність.

Якщо ви за власним бажанням, без будь-яких причин залишили робоче місце, то ризикуєте перервати трудовий стаж. Щоправда, деякий період на пошук нової роботи буде дано. Нині він становить не більше місяця. Практика показує, що безперервний трудовий стаж зберігається досить часто. Мало хто погодиться відмовитись від роботи, а потім сидіти вдома без грошей. Люди зазвичай шукають собі нове місце, лише потім звільняються.

Крайня Північ

А ось для мешканців Крайньої Півночі є свої власні привілеї щодо нашого сьогоднішнього питання. Справа в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо людина зі статусом перебування на Крайній Півночі влаштувався на нове місце роботи не пізніше 2 місяців після звільнення. Отже, можна дійти невтішного висновку: проти іншим населенням Росії період відпочинку дещо збільшено. Звичайно ж, варто якнайшвидше працевлаштовуватися. Але це необов'язково.

Трудова книжка у разі, як й у інших, не постраждає. Вона взагалі не має жодних особливих записів про безперервність стажу. Хіба що люди самі здатні зробити відповідні висновки виходячи з отриманої інформації. Це не так уже й важко. Але в нас залишилася остання категорія осіб, яка має право на безперервний трудовий стаж у разі втрати робочого місця. Про кого йдеться?

Скорочення

Наприклад, умова поширюється на громадян, які були звільнені з місця роботи через ліквідацію підприємства, а також банкрутство, скорочення. Крім того, сюди ж можна віднести особи, які мають якісь тяжкі хвороби, Що забезпечують тимчасову непрацездатність Загальний стаж, як і безперервний, у разі втрати робочого місця у разі не постраждає.

Але всьому є межа. Максимально допустимий період відпочинку в цьому випадку становить 3 місяці і вдень більше. В принципі, досить гарний термін, за який можна знайти собі робоче місце і піти в нову фірму.

Але чи необхідний безперервний трудовий стаж? І як правильно розрахувати його?

Нові підрахунки

Чесно кажучи, з 2015 року у Росії трудовий стаж (безперервний) розраховується негаразд, як раніше. Тепер таким є період роботи виключно в одній і тій самій організації. Щоправда, за рідкісним винятком.

Яким саме? Наприклад, якщо ви моментально змінюєте фірму, в якій працювали, на нову, але із збереженням напряму діяльності, а також спеціальності та професії. Період навчання в університеті не зараховується до трудового стажу. І поки що про це навіть мови не може бути.

Збереження

Є й деякі винятки у нашому сьогоднішньому моменті. Справа все в тому, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо дотримуються особливих умов. Їх не так вже й багато, тому запам'ятати можна всі тонкощі без особливих зусиль. Хоча, чи варто це робити, вирішує кожен громадянин самостійно. Якщо ж вам цікаві умови збереження безперервного трудового стажу, що не належать до перерахованих випадків, можна виділити кілька ключових моментів.

Наприклад, якщо батько звільняється через догляд за дитиною з ВІЛ-інфекцією. При цьому уточнюється: щойно настане повноліття, колишній співробітник повинен буде повернутися на роботу. Все одно, куди саме. Головне, що він поновить трудову діяльність.

Якщо ви вийшли на пенсію за вислугу років, але вирішили попрацювати, це теж зараховується до безперервного трудового стажу. Сюди ж можна зарахувати військовослужбовців, яких було звільнено, якщо вони раніше брали участь у військових діях. Або, наприклад, коли колишній військовий прослужив двадцять п'ять років і більше у Збройних силах Росії.

Точні розрахунки

Як безперервний стаж вважається за трудовою книжкою? Тут все так само, як і у всіх інших випадках. Вказуються календарні місяці, і навіть роки, у яких громадянин здійснював трудову діяльність. Як бачите, нічого особливого у цьому немає.

Важливо: для виробничого стажу потрібна офіційна робота. Відповісти точно, чи можуть на цю особливість розраховувати підприємці, ніхто не здатний. Адже у трудовій книжці при цьому не буде жодних спеціальних записів. У деяких випадках можна розраховувати на безперервний стаж. Для цього доведеться неабияк постаратися та довести свою діяльність з усіма офіційними відрахуваннями до податкової служби та Пенсійного фонду. Але чи так це потрібно? Чесно кажучи, розібратися в цьому варто ще до того, як ви розпочнете трудову діяльність. Щоб точно знати, як поводитися при звільненні - дозволити собі зробити перерву або відразу кидатися шукати нове місце роботи з тією ж професією, що у вас була.

Чи потрібно?

А тепер питання, яке цікавить дуже багатьох громадян: чи необхідний безперервний трудовий стаж у сучасному світі? Може, без нього теж можна обійтися і не страждати?

Чесно зізнатися, так воно й є. Тільки люди, котрі ще пам'ятають радянські часи, запевняють у корисності даного стажу. Нібито у майбутньому у вас будуть якісь особливі привілеї, пільги та надбавки до пенсії. Насправді нічого подібного немає і найближчими роками не планується. Особливо за умов нинішньої кризи.

Проте сам стаж впливає на майбутню пенсію. І ваш оклад також. Тому варто турбуватися лише про те, щоб у вас була достатня кількість балів та часу роботи загалом. У Росії нині запроваджено балову систему розрахунку пенсій, яка почала діяти ще 2015 року. Щорічно вона переглядається. А пенсійна системасама по собі залишається у Росії нестійкою. І тому точно сказати, що чекає у майбутньому на нинішню молодь, не можна.

У всякому разі, безперервний трудовий стаж – це не так важливо для сучасного світу. Ваше завдання – працювати офіційно на своє задоволення, отримувати заробіток та робити певні відрахування до Пенсійного фонду, а також податкову службу. Як уже було неодноразово сказано, тільки загальний стажроботи зараховується під час розрахунку пенсій. Зрозуміло, прагнути безперервного можна і навіть потрібно - для галочки і з метою особистого задоволення. Але якщо вам не хочеться довго працювати і ви готові відслужити на робочому місці тільки для призначення хоч якоїсь пенсії, не варто мучити себе. Відсутність безперервного трудового стажу не карається, яке наявність ніяк не заохочується.

Підсумки

Що виходить зрештою? Безперервний трудовий стаж як такий у світі відсутній. Точніше, це поняття є, але воно немає ніякого особливого практичного застосування. І гнатися за ним не варто.

Таким чином, якщо ви не плануєте працювати для власного задоволення або не ставите перед собою завдання із серії "безперервна робота понад 5-10 років", не варто мучити себе. Працевлаштовуйтесь і звільняйтеся тоді, коли це необхідно чи можливо. Адже в майбутньому враховуватиметься лише загальний стаж, який ви напрацювали за все життя офіційно.

Багато хто зараз взагалі намагається вести підприємницьку діяльність, а також працевлаштовується неофіційно, щоб сховатися від податків. Або якимись іншими методами одержують прибуток (наприклад, від здачі квартири в оренду). А взагалі, мати безперервний стаж чи ні, кожен вирішує сам для себе. Це особиста справа громадянина. Термінова служба в армії, період догляду за дітьми до досягнення ними півтора року сюди зараховуються.

При вступі працювати громадяни оформляють трудового договору. Цей документ має велике значення. Він дозволяє забезпечити дотримання прав та інтересів працівника.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Період трудової діяльності працівника складається у трудовий стаж, який враховується за правилами, встановленими у трудовому законодавстві.

У багатьох росіян це поняття асоціюється з терміном «безперервний трудовий стаж» (НТС). Цей термін активно застосовувався за радянських часів.

Але з 2007 року його значення було втрачено. До легалізації оплата за лікарняним листом здійснювалася залежно від тривалості безперервного виробничого стажу.

На даний момент обчислення цієї допомоги здійснюється з урахуванням страхового стажу працівника.
У сучасному законодавстві поняття "безперервний трудовий стаж" застосовується, але не так активно.

Наприклад, НТС дає право отримання надбавки за безперервну діяльність у закладах охорони здоров'я медичним співробітникам.

Це положення затверджено наказом МОЗ РФ. Працівники районах Крайньої Півночі можуть отримувати спеціальні пільги та інші преференції залежно від свого безперервного виробничого стажу.

Загальні аспекти

Безперервний трудовий стаж трудящего є період, протягом якого він здійснював трудові функції в одного роботодавця.

Цей термін не переривається, якщо він перебував у статусі безробітного такої кількості доби, яка не перевищує передбаченої нормативно-правовими актами тривалості.

Напевно, багато хто пам'ятає, що в радянські часи дане поняття застосовувалося у зв'язку з можливістю отримувати і підвищену.

Після реалізації пенсійної реформиу роль безперервного трудового стажу було змінено. Тим не менш, і сьогодні це поняття використовують роботодавці в деяких галузях діяльності.

НТС зберігатиметься у разі, коли після звільнення працівник влаштувався нове місце протягом певного терміну – від 1 до 3 місяців.

Конкретний період визначатиметься причинами звільнення, особливостями місця роботи та ін. У деяких випадках цей термін і зовсім не вимірюється у будь-яких цифрах.

Що це таке

Поняття «безперервного виробничого стажу» ми розглянули. У сучасному законодавстві легального визначення немає.

Останній відіграє важливу роль при виявленні величини допомоги з тимчасової непрацездатності та пенсії. Безперервний трудовий стаж може згадуватись у локальних документах підприємства.

Наприклад, деякі організації заохочують працівників, які протягом певного періоду працюють на них. Подібні виплати є засобом мотивації працівників.

З цією метою безперервний стаж розглядається, як період роботи в рамках однієї компанії. При переході до іншої фірми він переривається.

Навіщо він потрібен

За часів СРСР НТС відігравало важливу роль. Залежно від цього показника громадяни могли претендувати на отримання спеціальних пільг та підвищеної пенсії.

Крім того, саме від НТС залежали виплати за лікарняним листом. 2002 року відбувся перехід на оновлену пенсійну систему.

У зв'язку з цим перетворився процес обчислення пенсійного забезпечення. На даний момент має значення сума страхових внесків, які були сплачені за працівника на момент його трудової діяльності.

Дані виплати здійснюються, якщо трудящий виконує обов'язки по , службовому договору.

Також внески сплачують особи, які реалізують підприємницьку діяльність без реєстрації юридичної особи.

Нині НТС дає декларація про отримання преференцій. Питання надання пільг розглядається роботодавцем.

Він також зберігається у таких ситуаціях:

На що він впливає

НТС визнавався найбільш важливим показником при розрахунку розміру пенсії та різних преференцій. Йому на зміну було розроблено поняття "страховий стаж".

На законодавчому рівні скасування такого терміна як НТС означає ліквідацію важливого пункту, який обмежував права трудящих.

Вільна праця – одна з основ, закріплених у . Безперервний трудовий стаж побічно порушував непорушність цієї норми.

Людина не могла вільно залишити своє місце праці, але не через заборону закону, а з причин матеріального характеру.

Зміна роботи означала серйозне зменшення допомоги лікарняним листом (до моменту повторного набору необхідного терміну). Крім того, цей показник впливав і на розмір пенсії.

Зараз для цього використовується страховий стаж. Його відмінність у цьому, що цей термін підсумовується весь час внесення страхових внесків.

Отже, страховий стаж включає повністю термін праці працівника. Він може вільно звільнятися і працевлаштовуватися будь-якої миті (без обмеження за часом).

Факт роботи в одній організації не має жодного значення. Перехід від НТС до страхового стажу — крок на шляху розвитку сучасних систем оцінки заслуг трудящих.

Як вважається за трудовою книжкою

Як він обчислюється? Розрахунок НТС здійснюється на основі низки документів, у тому числі:

• трудова книжка;
• військовий квиток;
• трудова угода;
• довідки з місця роботи;
• довідки із архіву.

У деяких ситуаціях достатньо лише однієї трудової книжки. При розрахунку береться до уваги термін діяльності на основній роботі та по .

Робота на умовах неповної робочої зміни, який був затверджений для жінок, які мають малолітніх дітей, також зараховується до НТС.

Зміни у законодавстві 2007 року спричинили необхідність проведення часткового розрахунку.

До цього року обчислення здійснюється шляхом підсумовування страхового стажу та НТС. Якщо з'ясовується, що безперервний трудовий стаж більший, то застосовуються правила, які діяли раніше.

Чи має значення для нарахування пенсії

Нині НТС немає значення нарахування пенсії. Сьогодні її розмір визначається так:

Суми, що виплачуються, акумулюються на індивідуальному рахунку. Сума внесків залежатиме від року народження майбутнього пенсіонера.

Роботодавці вносять платежі лише за працівників, які виконують свої функції виходячи з трудового угоди.

Страховий стаж – це загальна тривалість трудової діяльності, протягом якої виплачуються страхові внески на застраховану особу.

Саме цей показник впливає на величину майбутньої пенсії.

Збільшити суму даної виплати можна у тому випадку, якщо майбутній пенсіонер вноситиме додаткові внески на накопичувальну частину.

Отже, сьогодні розмір пенсії визначається такими показниками:

НТС зараз не відіграє жодної ролі при формуванні пенсійної виплати.

Виняток становлять випадки, коли самі роботодавці пропонують будь-які преференції своїм трудящим залежно від терміну їхньої роботи у цій фірмі.

Для розрахунку лікарняного

Ми вже згадували, що сума допомоги по лікарняному листу також визначався НТС. Нині становище змінилося.

На розмір допомоги впливає тривалість страхового стажу – що більше він, то вищий розмір допомоги.

Радянські правила, які ставили залежність між НТС та сумою виплати з тимчасової непрацездатності, передбачали такий порядок обчислення:

Ця система була несправедливою, хоча б тому, що захворіти міг будь-який працівник незалежно від стажу.

Відео: трудовий стаж для отримання пенсії у Росії

І при цьому він також потребував соціальний захистта гідної компенсації. Нова система передбачає затвердження відсоткового співвідношення залежно від страхового стажу.

Отже, що більший страховий стаж, то вище буде величина допомоги по лікарняному листу:

Якщо працівник має страховий стаж менше 6 місяців, то сума його допомоги становитиме не більше 1 МРОТ за календарний місяць.

Довести тривалість виплати страхових внесків можна за допомогою таких документів:

Впровадження НТС у радянське законодавство цілком зрозуміле. Таким чином законодавець хотів попередити плинність кадрів, створити стабільні трудові колективи.

Часи змінилися і зараз цей показник розглядається як такий, що обмежує право на вільну працю.

У законодавстві закріплено більше сучасні методиз метою оцінки діяльності працівника, зокрема з'явилося поняття «страховий стаж».

НТС існує в локальних документах і застосовується як один з методів мотивації персоналу.

Роботодавці можуть пропонувати певні преференції тим працівникам, які працюють у їхній фірмі тривалий термін.