في بعض الأحيان يصبح المكتب ساحة معركة حقيقية بين الزملاء المقاومين، الذين يحاول كل منهم التخلص من خصمه وأخذ "مكان تحت الشمس". وينطبق هذا بشكل خاص عندما يتم تعيين موظف جديد، لأنه بعد ذلك يكون هناك تهديد بأنهم قد يتخلصون من أحد "الرجال القدامى". من أجل البقاء على قيد الحياة مثل هذا الزميل "الخطير"، سيتعين عليك اتخاذ تدابير جدية والتصرف بشكل حاسم. من الجيد أن يتدخل الموظف ليس معك فقط - فكلما زاد عدد الأشخاص الذين يعارضونه، زادت احتمالية أنه من أجل تجنب المشاحنات والمواجهات غير الضرورية، ستقرر الإدارة التخلص منه. في هذه الحالة، من المرجح أن يطير المنافس قريبا من الشركة دون مساعدتكم. ولكن ماذا تفعل إذا تبين فجأة أن زميلًا غير مرغوب فيه هو ربيبة رئيسك؟ هنا الوضع أكثر تعقيدا. سيكون عليك استخدام حيل ماكرة للغاية، والتفكير بعناية في الإستراتيجية للتخلص من خصمك. إذا كنت تتساءل مؤخرًا بشكل متزايد عن كيفية النجاة من زميلك في العمل، فهذه المقالة مناسبة لك. التصرف بحزم وثقة، والوقوف حتى النهاية!
تصرف من خلال قائدك
إذا كنت لا تحب موظفًا جديدًا، فحاول أن تثبت للمدير أنه من الواضح أنه ليس في مكانه. للقيام بذلك، قم بدعوة زميلك للقيام بمهمة تعتقد أنه لن يتمكن من القيام بها. تأكد من تحديد مواعيد نهائية واضحة. بهذه الطريقة، ستوضح بوضوح لرئيسك أن زميلك عديم الفائدة سيكون ثقلًا غير ضروري للشركة. لا تنس ملاحظة التناقض بين عمل الفريق و"النجاحات" السلبية للمجرم الوافد حديثًا.
قم دائمًا بتسجيل أنشطة خصمك على الورق.
اكتب مقدار ما يتمكن من القيام به في الوقت المخصص له، وعندما لا يتناسب معه، ومتى "يتخلص من الأشياء". بهذه الطريقة يمكنك أن تثبت لرئيسك بشكل لا لبس فيه أنه سيكون من الأفضل أن تجد له بديلاً أكثر جدارة. إذا تأخر الوافد الجديد عن العمل، فاطلب كتابة مذكرة توضيحية، وإذا كان، علاوة على كل شيء آخر، يتأخر باستمرار عن تناول طعام الغداء، فلا تنس أن تذكر هذه الحقيقة عرضًا عند التحدث مع المدير. تذكر أن كل الوسائل في القتال جيدة.
دع أخبار الفشل تصل إلى القمة
من المهم أن تصل أخبار هزائم عدوك إلى القمة، ولكن إذا أخبرت الإدارة فقط عن عدم كفاءة "اللصوص"، فمن المرجح أنهم لن يستمعوا إلى كلماتك. لذلك، من المهم إشراك الفريق بأكمله كلما أمكن ذلك. إذا اتفق جميع الزملاء على أن الموظف الموجود تحت رادارك غير مناسب، فسوف يستمع المدير بالتأكيد إلى رأي الأغلبية ويتخذ الإجراءات اللازمة. لذلك، قم بتجنيد أكبر عدد ممكن من المؤيدين - بهذه الطريقة ستحقق النتيجة المرجوة بسرعة. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، من الضروري التصرف بمهارة وماكرة، لأنه من غير المرجح أن تحقق أي شيء بمجرد الشكوى والقيل والقال حول عدم كفاية خصمك. ولجعل الفريق معاديًا للوافد الجديد بشكل فعال والبدء في "أن نكون أصدقاء ضده"، قم بإظهار فشله العلني أمام القسم بأكمله. للقيام بذلك، تحتاج إلى تكليف "اللصوص" بمهمة تتضمن التفاعل مع الفريق بأكمله أو حتى الأقسام الأخرى. ثم إذا فشلت، فسوف يعارض الجميع خصمك، طوعا أو كرها، وسوف تشك السلطات في مدى ملاءمة مثل هذا "المتخصص".
تعلم التصرف مثل حرب العصابات
لا تخبر خصمك بنيتك في التخلص منه - فهذا يهدد بمواجهات غير ضرورية مع رؤسائك ومواجهة أخرى. بدلًا من ذلك، قم بجمع الأدلة بهدوء على إخفاقات "الضحية".
تحديد كفاءة كل موظف
للقيام بذلك، قم بترتيب استبيان في القسم، حيث سيتعين على الجميع تقييم زملائهم على مقياس مكون من 100 نقطة. يستخدم هذا النظام لحساب المكافآت. إذا اتفق زملائك معك بشأن الوافد الجديد الذي لا قيمة له، فلا يزال يتعين عليك فعل القليل - سوف يفكر الرئيس فيما إذا كان من المستحسن الاحتفاظ بشخص يتمتع بمثل هذه السمعة المنخفضة ضمن الموظفين.
تدابير جذرية
عندما يصبح افتقار تلميذك إلى الاحتراف واضحًا، وتكون متأكدًا من أن أغلبية الزملاء يأخذون رأيك بعين الاعتبار، والذين سيقفون إلى جانبك إذا لزم الأمر، فانتقل إلى رئيسك في العمل. كن متسقًا في تقديم الحقائق حول الموظف الذي ترغب في تركه للشركة، وقم بتبرير أسبابك إذا لزم الأمر أمثلة ملموسة. اذكر خطر الضرر الذي يمكن أن يسببه مثل هذا "المتخصص" للشركة. في معظم الحالات، ستكون الشركة أكثر أهمية للإدارة من الاتصالات، وبالتالي سيتم استبدال الشخص المحمي بمرشح أكثر احترافًا. ومن المرجح أن يتم إرسال الوافد الجديد بدوره لأداء أبسط المهام، أو سيفضلون التخلي عنه تمامًا.
اخر خطوة
إذا كان الفريق يدعم جانبك، فقم بدعوة رفاقك لمقاطعة الوافد الجديد. تصرفوا معًا: إذا طلب النصيحة - تجاهل حضوره، دعاك لتناول طعام الغداء - لا تدعم صحبته، اخرج للتدخين - انهض وغادر غرفة التدخين بصمت. لن يتمكن أحد من تحمل مثل هذا الضغط الأخلاقي، وسرعان ما سيكتب المجرم بنفسه خطاب استقالة.
فيديو حول موضوع المقال:
مرحبا عزيزي القراء! عندما نحصل على وظيفة، نضع خططًا وردية. نحن نحلم بتكوين صداقات مع زملائنا، وكسب احترام رئيسنا، والارتقاء بثقة في السلم الوظيفي.
لكن ليس كل الأحلام مقدر لها أن تتحقق. تأتي خيبة الأمل الشديدة عندما تدرك أن مديرك يركلك في كل فرصة. هذه الظاهرة ليست غير شائعة. حتى أن لها اسمًا - "الزعيم".
ولسوء الحظ، فإن الكثيرين لا يعتبرون هذه مشكلة خطيرة. في المنظمات الصغيرة وفي الخدمة المدنية، يعترف الموظفون بمبدأ "أنت الرئيس، وأنا الأحمق". وهم يفضلون عدم إغضاب رئيسهم، والوفاء بصمت حتى بالمطالب غير العادلة. لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه يجب عليك تحمل التنمر بصبر.
تعليمات البقاء على قيد الحياة لضحية التسلط
يختار الكثيرون المسار الأقل مقاومة - إمالة رؤوسهم للأسفل والتحول إلى ظل صامت. وهذه خسارة مؤكدة. ومع ذلك، لا يستحق الاندفاع إلى الطرف الآخر وبدء معركة شرسة أو نسج مجموعة من المؤامرات وراء الكواليس. أنت شخص بالغ، مما يعني أنك بحاجة إلى اتخاذ القرارات مثل شخص بالغ.
1. الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات
أجب على نفسك – هل هذا العمل مهم حقًا بالنسبة لك؟ أو لا يمكنك المغادرة لأن كبريائك المجروح قد ترسخ؟
إذا لم يكن هناك سبب خاص للاحتفاظ به مكان العمل، والشجار مع مديرك أمر مرهق ومحبط، ربما عليك أن تبحث عن منصب مماثل في شركة أخرى؟ ستكون قادرًا على مناقشة مغادرتك مع رئيسك في العمل وتحقيق الظروف المواتية لنفسك. على سبيل المثال، الفصل باتفاق الطرفين مع تعويض لائق.
2. التخلص من الخوف والذعر
أنت تقترب من المكتب، وتتسلل قشعريرة غير سارة بالفعل إلى طوقك. مع كل خطوة، هذا الشعور الحقير يقيد الجسم أكثر فأكثر، ويخترق المفاصل، ويضغط على القلب ويشل الدماغ. تدخل مكتب رئيسك وأنت تشعر وكأنك خلف خطوط العدو.
في هذه الحالة، أنت عرضة للخطر قدر الإمكان، ويشعر رئيسك بذلك. حسنًا ، كيف يمكنك المقاومة وعدم التسبب في التوبيخ؟ من المضحك أن ترى الموظف وقد أصبح مغطى بالبقع ويغمغم ويتلعثم. إذا أجبت بهدوء، مع ضبط النفس والتفكير، فإن الصراخ عليك سيصبح غير مثير للاهتمام.
3. تأكد أنك لست السبب
4. تحدث إلى رئيسك في العمل. لا الهستيريا
يمكن حل الصراع من خلال الحوار. ولكن هنا يجب أن تكون مستعدًا لسماع أشياء غير سارة عن نفسك. لا تأخذ ما يقوله رئيسك بعداء، بل حاول أن تجد ذرة عقلانية في كلماته. قد يتعين عليك القيام ببعض العمل على نفسك، أو الاستسلام لمكان ما، لكن صحتك العاطفية تستحق العناء.
ستساعدك لغة الإشارة على فهم رئيسك بشكل أفضل وإقامة اتصال معه على مستوى اللاوعي. المزيد عن هذا غير معروف ولكنه لا يصدق على نحو فعالالاتصالات التي سوف تقرأها في الكتاب "لغة الجسد في العمل".
5. وضح أنك أتيت إلى هنا للعمل، وليس للقتال في معارك بدون قواعد.
عندما تكون هدفًا دائمًا للنقد غير المستحق، فإن آخر شيء تريده هو أن تلفت انتباه رؤسائك. ومع ذلك، لا فائدة من الاختباء في الزاوية والصمت. اقترح مشاريعك وحلولك وأفكارك واعرضها في الاجتماعات العامة حتى تلاحظها وتقدرها الإدارة العليا، ولا يستطيع رئيسك المباشر أن يقتل الفكرة بهدوء أو يستولي عليها لنفسه.
6. شارك في حياة الفريق
لا تفوت الرحلات وأحداث الشركات. إنها ليست مجرد متعة، إنها جزء من العمل. ولكن عليك أيضًا أن تتصرف وفقًا لذلك - فلا توجد مواجهات في حالة سكر مع رئيسك أو الرقص على طاولة البار. لقد جئت لبناء سمعة طيبة، وليس لتدميرها بالكامل.
7. لا تناقش سلوك مديرك مع زملائك.
لا تشتكي من تصرفات رئيسك الغريبة لزملائك. يمكن لأي شخص أن ينقل له كلامك، وليس هكذا فحسب، بل منمقًا من القلب. وبعض الزملاء أنفسهم لا يمانعون في التورط في التنمر من أجل تخفيف الملل في المكتب وكسب رضا رئيسهم. إذا دعم زملائك المؤامرة، فسيكون من الصعب عليك البقاء على قيد الحياة بعشر مرات. هل حدث هذا بالفعل؟ استفد من النصائح التي ستساعدك بشكل كافٍ.
8. دافع عن حقوقك
إنهم يطلبون منك سجلات العمل، هل استقرت عمليا في المكتب ونسيت منذ فترة طويلة عطلات نهاية الأسبوع والإجازات؟ حان الوقت لتذكير المدير بشروط عقد العمل. نعم، لن يضيف الحنان إلى علاقتك. لكن رئيسك سوف يتوقف عن رؤيتك كممسحة أرجل وعبد صامت.
إذا جربت كل النصائح الممكنة، لكن صاحب العمل لا يزال يتفاعل معك بعدوانية غير مقنعة، فكر بجدية في تغيير وظيفتك. أرسل سيرتك الذاتية إلى شركات أخرى، فكر، ربما يكون من الأفضل الانتقال إلى وظيفة منخفضة الأجر بدلاً من تحمل الإذلال والتذمر كل يوم؟ بعد كل شيء، يمكنك حتى العثور على وظيفة لائقة. وإذا كنت متخصصا جيدا، فلديك كل فرصة لبناء مهنة في مكان جديد.
هل حالتك مميزة، على عكس أي من الحالات المذكورة أعلاه، ولا تفهم ماذا تفعل؟ اكتب عن هذا في التعليقات وسنجد الحل معًا.
مرحبا عزيزي القراء في مدونتي!
تخيل أنك قادم إلى العمل وتتوجه فورًا إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بك للطباعة المستندات المطلوبة. اليوم يجب أن تجري مفاوضات مهمة مع العميل، وتتوقع تنفيذها بنسبة 100%. وهذا يعني الحصول على دخل جيد.
ولكن ماذا يحدث؟ جميع الملفات الموجودة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك مختلطة، ولا يمكنك العثور على المستندات، وأنت تتصبب عرقًا باردًا. يبدو أنه تم حذفها أو تشفيرها.
تحاول الخروج من الوضع، لكن المشاكل تنمو فقط. لقد تم بالفعل إخبار عميلك بشيء عنك، ويطالب بمواصلة العمل مع موظف آخر. ينفخ الجنرال مثل القاطرة ويصرخ. مشرفك المباشر يسكب الزيت على النار قائلاً إنك غير قادر على فعل أي شيء، ويبتسم بشكل مثير للاشمئزاز... رعب - رعب، أليس كذلك؟
في هذه الأثناء، عندما يواجه الموظف التنمر من الإدارة، لسوء الحظ، فإن هذا ليس من غير المألوف. ماذا تفعل إذا ترك مديرك وظيفته؟ لماذا يحدث هذا؟
أنت لا تؤمن بالإعدادات التي يقدمها المدير حتى تجربها شخصيًا. عادة، إذا كانت موجودة، فهي من أحد الزملاء في المحل. غالبًا ما يقع الأشخاص الذين يواجهون مثل هذا الموقف العدواني من مديرهم في حالة ذهول.
إنهم لا يعرفون ماذا يفعلون في مثل هذه الحالة، وكيف لا يدمرون حياتهم المهنية. سأحاول مساعدتك على فهم هذه المشكلة وتوضيح النقاط المهمة لنفسك.
تحدث مثل هذه القصص عندما يكون هناك تغيير في إدارة الشركة أو عندما ترغب الإدارة في تعيين شخص تحت حمايتك ليحل محلك. أو ربما في مكان عمل جديد. هذا الأمر كله يسمى مهاجمة. وهذا المفهوم يعني قيام الميليشيا بالتنمر على الموظف بهدف طرده من الشركة. إذا حدثت مثل هذه الإجراءات من جانب الإدارة، فهذا هو التسلط.
لسوء الحظ، فإن جوهر ما يحدث من مصطلحات مختلفة لا يتغير كثيرا. يبقى الهدف هو نفسه، بكل الوسائل، لإصابتك بانهيار عصبي والاحتفال بفصلك. في هذه الحالة، ليس فقط الشخص المتواضع، ولكن أيضا نجم الفريق يمكن أن يصبح ضحية.
نظرا لأن مثل هذا الصراع يمثل ضغطا قويا حتى بالنسبة لنفسية صحية، فإن احترام الذات يبدأ في الانزلاق بسرعة كبيرة إلى اللوح الأساسي.
يتوقف الإنسان عن الإيمان بنفسه وبقيمته ويبدأ في الشك في قدراته ونقاط قوته. إنه قلق للغاية، ويحاول فهم سبب معاملته بشكل غير عادل، ونتيجة لذلك يفقد المزيد من القوة.
فقط لا تخلط بين تناقضات العمال العاديين مع الإدارة وبين هذه الحرب. إذا تعرضت لضربة على رأسك إلى حد ما بسبب أخطائك في العمل، أو عدم الالتزام بالمواعيد النهائية، أو عدم الالتزام بالانضباط أو قواعد الشركة، فهذا ليس أمرًا بالغ الأهمية. اضبط سلوكك وسوف تقضي على المشكلة.
هل رئيسك في العمل لا يعرف كيفية التواصل بشكل طبيعي ويرفع صوته على جميع الموظفين، وليس أنت فقط؟ فهو إذن رجل مزاجي، وهذه في الحقيقة ليست مشكلتك، بل هي الشخصية المحددة للقائد.
لكن إذا وضعوا قضيبًا في عجلاتك، أو أقنعوا أحد زملائك بارتكاب مكائد بسيطة، أو لم ينقلوا لك المعلومات اللازمة، أو فعلوا كل ما في وسعهم لجعلك تعطل عملك، أو مقاطعتك أو ترفع ادعاءات لا أساس لها من الصحة، فهذا هو مهاجمة.
ما الذي يمكن أن يثير
- أظهر لمديرك بانتظام أنك أكثر خبرة وتفهم العديد من القضايا بشكل أفضل منه.
- من الواضح أنك تهدف إلى الوصول إلى مكان هذا القائد، ولا يتعين عليك حتى إخفاء ذلك. أي أنك منافس حقيقي في نظر "العدو". أو تقوم، في الواقع، بواجبات القائد ببراعة شديدة لدرجة أنه يخشى أن تتغير إدارته فجأة معك.
- تبدأ في انتقاد أو نشر القيل والقال من وراء ظهر الإدارة.
- غير كفؤ تمامًا وغير مناسب في السلوك.
- إنهم يريدون طردك، ولكن من غير القانوني القيام بذلك رسميًا.
- أنا فقط لم أحبك كثيراً، على المستوى الفسيولوجي. وهنا، حتى سبعة يمتد في الجبهة، لن يساعد أي شيء.
- قد تثير ارتباطات غير واعية مع شخص تسبب في توتر أعصابك أو تسبب في الإيقاع بك. بالنسبة للمرأة الرئيسة مثلا مع التي سرقت زوجها. ليس كل القادة لديهم القدرة على تجنب نقل الذكريات القديمة إلى أشخاص جدد.
مثال من الحياة
عندما عملت في قسم شؤون الموظفين في شركة كبيرة، رأيت هذا الوضع من الخارج. تم تعيين امرأة، مديرة متوسطة المستوى، في شركتنا. لبعض الوقت كان من المفترض أن تعمل كرئيسة ثانية للقسم. ومن ثم سيتم نقلها إلى مكتب آخر. لذلك، عندما تم تعيينها، أحبها الجميع كثيرًا لدرجة أنهم قرروا عدم انتظار عودة زميلتها، الرئيسة الرئيسية للقسم، من الإجازة.
لقد مر أسبوعان فقط من عملهما معًا عندما تغير الموظف الجديد كثيرًا. كانت تسير باستمرار متوترة للغاية، وأصبح صوتها هادئا، ولم يبق أي أثر للشخص النشط. كان وجهها أحمر، كما لو أنها غادرت للتو الساونا.
واتضح أن المدير الرئيسي الذي كان في إجازة لم يقبلها. بدأ التنمر الهادئ والحيل القذرة التافهة والجهل من جانبها ومن جانب زملائها.
وانتهت بسرعة. وبسبب عصبيتها ظهرت تقرحات مختلفة وبدأ ضغط دمها يقفز. لم تستطع تحمل الجو واضطرت إلى المغادرة.
بعد بضع سنوات، التقيت بها بطريق الخطأ في مدينتنا، وفوجئت للغاية بمثل هذا الاجتماع. لا يسعني إلا أن أسأل كيف ستكون حياتها المستقبلية. لحسن الحظ، بعد هذا الخط الأسود، بدأت في الحصول على خط أبيض. نظرًا لأنها كانت متخصصة ممتازة، لم يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للبحث عن وظيفة.
ذهب للعمل لدى المنافسين. فأخذوها بيديها وقدميها. إنها سعيدة بكل شيء هناك، وهي موضع تقدير، وتتذكر المضايقات التي حدثت على أنها سوء فهم مزعج في حياتها المهنية. حسنًا، كامرأة، لم أستطع إلا أن ألاحظ أنها أصبحت أجمل، وعيناها تتألقان مرة أخرى، ووجهها لم يعد يشبه لون البنجر الناضج، وبدت بصحة جيدة.
ملاحظة: كل شيء نسبي - إذا أرسلوك في مكان ما، فإنهم ينتظرون بالفعل في مكان آخر)
لا يمكنك المغادرة والبقاء. أو أين تضع فاصلة؟
لذا، أتمنى أن تشعر بتحسن قليلًا بعد قراءة هذه القصة. الآن دعنا ننتقل إلى القضية الأكثر إلحاحا. كل من يجد نفسه في مثل هذه الظروف يقول: ما هي أفعالي؟ اذا ماذا يجب أن أفعل؟
أجب عن نفسك على 3 أسئلة فقط:
- ما الذي يبقيك في هذه الوظيفة، في هذه الشركة؟ الراتب، المكانة، الخبرة، عدم وجود عمل آخر أو التعليم، الجدول الزمني أو أي شيء آخر؟
- ما هو الأهم بالنسبة لك - قياس قوتك مع رئيسك في العمل، أو إظهار شخصيتك، أو إثبات الظلم، أو الحفاظ على أعصابك وصحتك؟
- هل تمنحك هذه الحرب القوة وتعبئ وتفتح احتياطياتك أم على العكس تحرمك من الطاقة؟
إجاباتك سوف تعطيك المفتاح لمزيد من العمل!
- إذا كنت شابًا وعديم الخبرة وتواجه صعوبة في الحصول على وظيفة هنا، فربما يمكنك التحلي بالصبر بما يكفي للعمل لمدة عام لاكتساب الخبرة، ثم لا تتردد في الانتقال إلى مكان آخر.
- إذا كنت تنجذب إلى هيبة الشركة، فحاول مرة أخرى العمل لفترة من الوقت في محفظة. بعد ذلك سيكون من الأسهل الانتقال إلى شركة مرموقة أخرى.
- إذا كان الراتب يعيقك، فابحث عن المستوى المقابل في مكان عمل آخر. وحساب ما إذا كان هذا القسط يستحق العناء لفقدان الأعصاب وعلاج الأمراض النفسية الجسدية.
- إذا كانت الشركة كبيرة، فحاول الانتقال إلى أقسام أخرى أو أقسام ذات صلة.
- إذا كان لا يزال لديك القوة للقتال، لكنها لن تدوم طويلاً، فابدأ على الفور في إنشاء شبكة أمان لنفسك. أي توفير المال الذي يمكنك العيش عليه في حالة التسريح المفاجئ من العمل.
ربما في هذه الحالة ستكون العديد من مقالاتي مفيدة لك:
ماذا لو، أو الطرق الأخيرة لاستعادة العالم
إذا كنت متعلقًا بهذه الوظيفة لدرجة أنك لا تستطيع تركها، فجرب بعض الخيارات. وفي بعض الحالات، يمكن أن تساهم في تلاشي الصراع أو تخفيفه. إلا إذا قرر الرئيس الثبات على موقفه حتى النهاية.
التحدث معه وحده، مباشرة. فقط بدون هجمات أو اتهامات أو دموع أو إغماء. لا تضغط من أجل الشفقة. تحدث من نفسك، موقف "أنا" من الرسائل.
بدلًا من "حسنًا، أنت عنزة ملتحية، كيف يمكنك أن تفعل هذا بي؟ هل تعرف كم أعمل في الشركة؟..."
قل على سبيل المثال: "أنا حزين جدًا بشأن هذا الموقف. أريد مواصلة العمل معك، وبناءً على توصياتك، أنا مستعد لتحسين جودة عملي. ما الذي يمكنني فعله لأجعل نتيجة تفاعلنا مختلفة؟”
كن في مكان ما أكثر مرونة وحكمة كامرأة. فكر في السبب الكامن وراء هذا السلوك وحاول حل هذا التناقض بالتحديد.
إذا كان وضعك يسمح بذلك، فاحصل على رضا رؤسائك. ربما ستتمكن من تقديم التقارير إليه مباشرة، وبالتالي لن تعتمد بعد الآن على رئيسك في العمل.
لم يساعدك شيء أم أنك لا تريد تعذيب نفسك؟ ابحث عن وظيفة أخرى، ولا تضع على نفسك مجموعة من التسميات والمخاوف من أنك شيء مختلف. توقف عن الخوف من أن كل شيء يمكن أن يحدث مرة أخرى في مكان آخر.
سوف تنجح!!!
أتمنى ألا تجد نفسك أبدًا في مثل هذه المواقف، ولأولئك الذين يخرجون منها بسرعة وبكرامة. انت الأفضل!
وبهذا أقول وداعا. اترك تعليق: هل حدث لك هذا وكيف قمت بحل الموقف؟
اشترك في تحديثات المدونة وانضم إلى مجموعاتي في في الشبكات الاجتماعية. هناك أيضًا الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام بالنسبة لك!
العناق،
اناستازيا سمولينيتس
بروتيج - ما هو؟ أولا، ليس ماذا، ولكن من. ثانيا، اليوم سوف نفهم معنى هذا المصطلح. دعونا نتحدث عن أي نوع من الأشخاص هو، سواء كانت كلمة "Protégé" تميل، وكذلك توضيح تفاصيل لا تقل إثارة للاهتمام.
الجنس، الحالة (الجزء الفني)
أولاً، حتى لا تفسد رحلتك اللغوية، عليك أن تتعامل مع الجزء الفني، والذي يتضمن الإجابة على أسئلة حول الجنس والحالة. ثم، في السياق، عندما نكتشف معنى كلمة “protégé”، سنحدد كيف يمكننا استبدال كلمة أجنبية جاءت إلينا من اللغة الفرنسية.
كلمة "المحمي" تنتمي إلى الجنس العام. وهذا يعني أنه في الجملة يمكن أن تكون متسقة مع أجزاء أخرى من الكلام، سواء المذكر أو المؤنث. لا يتغير حسب الحالة. في جميع الحالات - "المحمي". الآن أصبح من الواضح ما هي كلمة "Protégé".
معنى
المحمي هو الشخص الذي يساعده في حياته المهنية راعي مؤثر أو ثري. هل من العدل أن نقول إن الثروة والنفوذ يسيران جنبا إلى جنب؟ نعم، كقاعدة عامة، هذا صحيح، ولكن ليس دائما. على سبيل المثال، لا يمكن تسمية أطباء العلوم بالأثرياء، لكنهم قادرون على أن يكونوا رعاة ويساعدون في الترويج لشخص معين يحبونه. سنتحدث عن من يصبح ربيبًا وكيف.
كيف تدخل إلى الطبقة المباركة المسماة "المحمي"؟
هناك طريقتان:
- تمتع بمظهر جميل.
- يتمتع بذكاء قوي.
بالطبع، سوف يعتقد الرجال أن المسار الأول هو سمة من سمات الجنس الأنثوي، وسوف يكونون مخطئين، لأن المستفيدين ليسوا فقط بطاركة محترمين، ولكن أيضًا ربات محترمات. لذلك لا ينبغي الاستهانة بالشباب الوسيم.
ويحدث أيضًا أنه لا يمكن وصف الشخص بأنه جميل، لكنه مع ذلك لديه جوهر وعاطفة وذكاء. تحظى هذه الصفات أيضًا بتقدير كبير من قبل المستفيدين من أي جنس. على سبيل المثال، إذا كان الأستاذ يبحث عن خليفة أو طالب (وهو في الواقع نفس الشيء).
صحيح أنه في بعض الأحيان لا تضمن هذه الطريقة ولا الطريقة الأخرى أي شيء. هذا هو الحال إذا كان راعي الفنون القوي لديه صنم خاص به للشباب، على سبيل المثال، فهو يرعى عازفي الكمان الموهوبين بشكل استثنائي أو يدعم الشعراء القادرين فقط. ويمكن أن تختلف المواهب في صفاتها الخارجية والداخلية. عادة، عندما يمنح الله عطية، فهو لا ينظر حقًا إلى الشخص ككل. ولإعادة صياغة الحكمة الكتابية المعروفة، فإن الله يوزع المواهب بالتساوي على كل من الأبرار والأشرار.
نعتقد أنه من الواضح الآن ما هو المحمي. هيا لنذهب.
مرادف
في الواقع، لا يوجد الكثير من الكلمات التي يمكن أن تحل محل "المحمي" الكامل. يتبادر إلى الذهن على الفور شخص كان يتمتع بتفضيل خاص من الملك. ربما يفهم القراء الأذكياء: هذه هي كلمة "المفضلة".
نتذكر من المدرسة أن القليل من المعلمين لم يكن لديهم مفضلات أو مفضلات. هذه الكلمة، مهما كان الشكل الذي يختاره الشخص، مناسبة أيضًا للاستبدال جزئيًا. صحيح، عندما يتعلق الأمر بالمدرسة، من المحرج إلى حد ما التحدث عن المحسوبية. بعد كل شيء، عندما نفكر في المحسوبية، يظهر على الفور أشخاص أقوياء، وغالبًا ما يكونون من العائلة المالكة، ولكن ليس مدرسًا للتاريخ أو الرياضيات. ومع ذلك، لا ينبغي التقليل من احتمال أن يكون تدخل المعلم الروسي هو العامل الذي سيسمح للشخص بالحصول على ميدالية ذهبية، والأخير بدوره سيصبح نقطة الانطلاق التي بفضلها يمكن للشخص أن يصنع أهم إنجاز في الحياة.
إذا كان الرئيس في العمل يقوم بترقية وتعيين موظفيه، فإنهم يقولون عن هذا النوع من "المطلعين" إنه تلميذ فلان وفلان. وهذا يعني أنه يمكن أيضًا التعرف على كلمة "protégé" كبديل لكلمة "protégé" بالمعنى اللغوي. على الرغم من أن مفهوم "الحماية" موجود في اللغة الروسية لفترة طويلة، إلا أنه لا يزال بحاجة إلى مرادف، لأنه لا يزال يبدو "أجنبي". لذلك، إذا طرأ سؤال في رأسك: “هل يمكنني العثور على مرادف لكلمة “ربيج”؟” - سيكون لدى القارئ إجابة عليه. في بعض المواقف وسياقات الكلام، يمكن اعتبار الكلمات "المفضل" و"المفضل" و"المحمي" و"الجناح" وغيرها مرادفات.
هل دور التلميذ جيد أم سيئ؟
مثل أي سؤال "إما/أو"، من الصعب الإجابة على هذا السؤال بشكل قاطع. إذا تحدثنا عن احترام الذات، فمن الجيد أن يحقق الشخص النجاح في حياته المهنية، ولا يهم حقًا بأي وسيلة، يجب أيضًا كسب الرعاية. يجذب الشخص بطريقة أو بأخرى انتباه المستفيد، ولا يهم على الإطلاق لماذا بالضبط قوية من العالملاحظت هذا " رجل صغير" وقرر أن يجعله مساوياً لنفسه.
وإذا تحدثنا عن احترام الذات، فإن جر رجلك علنًا من خلال الإضرار بكل من موضوع وموضوع هذا العمل غير اللائق تقريبًا. صحيح أننا لا ينبغي لنا أن نكون متشائمين إلى هذا الحد، لأنهم لا ينتهي بهم الأمر دائما إلى أن يصبحوا تحت حماية غير مستحقة؛ ففي بعض الأحيان يساعدون الشعراء والفنانين والفلاسفة. وبدون الاتصالات، لا يمكنك اتخاذ خطوة أولى ذات معنى في أي مكان تقريبًا. لذلك كل شيء نسبي. عندما يرعون أقاربهم، بغض النظر عن صفاتهم الشخصية والمهنية، فهذا أمر مثير للاشمئزاز، ولكن يحدث أيضًا أن يكون لدى الراعي قريب موهوب، وفي هذه الحالة، لماذا لا؟ بمعنى آخر، هذه القضية لا يمكن أن تنتهي، فليقرر الجميع بأنفسهم.
أريد فقط أن أقول شيئًا واحدًا في الختام، وهو: الأشخاص الذين خلقوا أنفسهم غير موجودين في الطبيعة، ولا يزال هناك من أعطاهم بداية في الحياة، وساعدهم شخص ما ودفعهم. المحمي - جميع الموهوبين تقريبًا مع استثناءات نادرة. صحيح أنهم عادة لا يلاحظون ذلك، لكن هذه قصة مختلفة تمامًا.
عندما أخبرت المدير أنك بحاجة إلى محترف حقيقي للعمل بنجاح في أوقات الأزمات، اعتقدت أنه سيجد لك مثل هذا الشخص. لكن المدير أحضر سفاحًا لا يعرف كيفية التعامل مع الوظيفة. يقدم الخبراء سبع نصائح حول كيفية التخلص من ربيب رئيسك دون الإضرار بنفسك.
نتائج الطلب
من أجل البقاء، سيتعين على الموظف الذي يحظى بدعم رئيسه أن يلجأ إلى ترسانة كاملة من الوسائل. ابدأ بالشيء الرئيسي: أظهر للمخرج عدم جدوى تلميذه. قم بتعيين المهام إلى "اللصوص" وحدد مواعيد نهائية محددة لإنجازها. بهذه الطريقة، ستقتل عصفورين بحجر واحد في نفس الوقت: أولاً، ستفهم ما إذا كان موظفك الجديد عديم الفائدة، وثانيًا، ستكون قادرًا على إظهار نجاحات وإخفاقات ربيب المخرج بوضوح للمخرج نفسه. إظهار إخفاقات الوافد الإجرامي الجديد على خلفية العمل الذي قام به موظفون آخرون. تحدث عن عمل قسمك في الاجتماعات العامة، دون "مهاجمة" "اللصوص". ولا تنسوا بيان الخسائر التي تكبدتها الشركة بسبب ضعف أداء الوافد الجديد.
خذها على قلم رصاص
لا ينبغي أن تكون المحادثة مع الوافد الجديد غير المهني بلا أساس: أبلغه بالمهام كتابيًا وسجل النتائج بالأرقام والتقارير. سيكون من المستحيل إثبات افتقار المرؤوس إلى الاحترافية بالكلمات - سيكون قادرًا دائمًا على القول إنه لم يتم تكليفه بمثل هذه المهمة على الإطلاق.
تجنيد الحلفاء
إذا كان رئيس الوحدة فقط يعتبر "اللصوص" غير محترفين وكسالى، فقد لا يكون هذا كافياً. ولكن إذا كان جميع زملائه يعتقدون ذلك، فسيضطر المدير إلى الاستماع إلى صوت الفريق. كلما زاد عدد المؤيدين لديك، كان ذلك أفضل، لذا قم بتجنيد الأشخاص! لكن لا تشتكي أو تبكي في سترتك. تصرف بمهارة أكبر - قم بتكليف الوافد الجديد بالمهام التي يتضمن تنفيذها التفاعل مع الأقسام الأخرى. إذا فشلت، فسوف يأتي إليك زملاؤك بأسئلة، وعندها ستقول لماذا يضطرون إلى الاحتفاظ بمثل هذا "المتخصص" ضمن طاقم العمل.
احتفظ بالسر
حتى تجمع الأدلة التي تثبت أنك على حق، تصرف تحت الأرض. لا تعلنوا الحرب على "اللصوص" علناً. من الأفضل أن تجمع بهدوء الأدلة على عدم احترافه. لأنه شيء واحد إذا قام الرئيس بتعيين موظف جديد بناء على طلب الأصدقاء، وآخر تماما إذا كان ابن شقيق الرئيس نفسه. وبعد ذلك، بدلًا من أن يكون لديك قريب غير محترف، قد يتم فصلك من العمل.
إعطاء النقاط
هناك طريقة رائعة لضمان بقاء المستأجر الجديد على قيد الحياة وهي تحديد معدل مشاركته في العمل. هذه الطريقة ليست جديدة، فهي تستخدم، على سبيل المثال، لتوزيع المكافآت. اطلب من جميع الموظفين تقييم معدلات مشاركة زملائهم في العمل، على سبيل المثال، باستخدام نظام من 100 نقطة. كل شخص يعطي نقاطًا للآخرين، ثم تقوم أنت بجمعها والحصول على تقييم موضوعي تقريبًا. إذا لم ينقلب الفريق بأكمله ضد أحد، فيمكن اعتبار هذا التصنيف لمشاركة العمل تقييما محايدا.
قرر التحدث
عند جمع الأدلة على عدم احترافية الوافد الجديد، انتقل إلى المدير. تحدث بهدوء وبالتفصيل والعقل عن عمل تلميذه والأضرار التي ألحقها بالشركة من خلال عمله. من المحتمل جدًا أنه عند تعيين شخص غير محترف، لم يعتقد المدير أن تلميذه كان سيئًا للغاية، وكان يأمل أن يتمكن من التعامل مع الوظيفة. ربما يقدر المدير سمعته وسمعة الشركة، وإذا رأى أن الموظف لا يجلب أي فائدة، فسوف يرفضه. وسوف يقوم بتعيين مساعد محترف حقًا لك. ويمكن تكليف الشخص الكسول بأداء بعض المهام البسيطة، إذا كان من المستحيل تمامًا رفضه.
أعلن المقاطعة
إذا لم تتمكن من التخلص من الموظف بلطف، يمكنك التفكير في أساليب ليست صادقة وغير ضارة. يمكن لأولئك الذين لم يستمتعوا بما يكفي في المدرسة أن يعبثوا بالأزرار أو يسكبوا القهوة "عن طريق الخطأ" على "اللص". لكن من الأسهل تجاهلها. إذا كان الفريق بأكمله إلى جانبك، قم بدعوتهم لتنظيم المقاطعة. يخرج الوافد الجديد للتدخين - يبتعد الجميع أو يغادرون غرفة التدخين تمامًا، ويستعدون لتناول طعام الغداء - ويبقى الجميع في مكانهم، ويطلبون النصيحة - ولا ينطق أحد بصوت. غير قادر على تحمل مثل هذا الاضطهاد الأخلاقي، فإن "اللص" نفسه سيترك الشركة.