تؤثر مدة خدمة الأخصائي بشكل مباشر على مقدار استحقاقات الإجازة المرضية. ومع ذلك، ينص القانون على استثناءات. على سبيل المثال، إجازة الأمومة. في هذه المقالة سنتحدث عن ميزات إجازة الأمومة مدفوعة الأجر.

تُعرف إجازة الأمومة شعبياً بأنها فترة معينة في حياة المرأة تحدث أثناء الحمل والولادة. وفي الحالات الطبيعية تكون هذه الفترة 140 يومًا، أي 70 يومًا قبل ولادة المواطن الجديد و70 يومًا بعدها. وفي حالة حدوث مضاعفات، سيتم زيادة الفترة بمقدار 16 يومًا. وإذا كانت الأم تحمل توأما (أو أكثر من الأطفال)، ففي هذه الحالة تكون فترة الإجازة المرضية 194 يوما.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة؟

الإجازة المرضية للحمل والولادة (BL وفقًا لـ BiR)، على عكس BL العادية، تخضع للسداد بنسبة 100٪. يعتمد دفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة على طول فترة الأمومة ومتوسط ​​دخل المرأة وعدد أيام العمل في فترة الفاتورة.

فترة حساب مدفوعات الأمومة هي سنتان تقويميتان تسبقان السنة التي تم فيها إصدار BC لـ BiR. على سبيل المثال، إذا تم إصدار القسيمة في عام 2020، فسيتم تضمين أرباح عامي 2017 و2016 في الحساب.

يتم احتساب استحقاقات الأمومة على أساس الشروط التالية:

1. لحساب متوسط ​​الدخل، يتم أخذ الدخول التي كانت خاضعة لأقساط التأمين في الاعتبار فقط. إذا كانت الأم مريضة أثناء فترة الفاتورة أو كانت في إجازة دون توفير المال أجور، في إجازة أمومة أو إجازة أمومة أخرى، فلا يتم تضمين هذا الدخل في الحساب.
2. لا يجوز أن يتجاوز إجمالي الدخل لسنة تقويمية واحدة الحد الأقصى الذي حددته الحكومة لحساب أقساط التأمين. وهذا يعني أنه إذا تجاوز دخل الموظف الحدود الحالية خلال عام واحد، فسيتم أخذ الحد في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة: 2016 - 718000 روبل، 2017 - 755000 روبل.
3. يعتمد دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة أيضًا على عدد الأيام في فترة الفاتورة. إذا كانت هناك أيام في فترة زمنية معينة لم تحصل فيها المرأة على أجر (على سبيل المثال، استحقاقات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة)، فسيتم استبعاد هذه الأيام من الحساب. إذا لم تكن هناك مثل هذه الحالات، فسيتم أخذ 731 يومًا في الاعتبار.

إذا لم تكن هناك استحقاقات على الإطلاق خلال فترة الفاتورة، على سبيل المثال، تم إصدار الأم من إجازة أمومة على الفور إلى أخرى، ثم في هذه الحالة تنطبق قاعدة النقل. وهذا يعني أن للمرأة الحق في اختيار سنتين تقويميتين أخريين لحساب الاستحقاقات النقدية بموجب قانون BiR.

مثال للحساب

تقوم إيفانوشكينا أليونوشكا بإعداد BC لـ BiR في عام 2020 لمدة 140 يومًا.

كان دخلها لعام 2016 700000 روبل، لعام 2017 - 800000 روبل. نظرًا لوجود فائض في الحد الأقصى المحدد لأقساط التأمين في عام 2017، فسيتم تضمين الحد المسموح به فقط وهو 755000 روبل في الحساب.

ولم تكن هناك فترات مستثناة من الحساب في 2016-2017.

قام المحاسب بالحساب:

• متوسط ​​الدخل اليومي: (700000 + 755000) / 731 = 1990.42 روبل؛
• مبلغ الفائدة: 140 يومًا. × 1990.42 = 278658.80 روبل.

يتم دفع المنفعة بالكامل. ضريبة الدخل فرادىلا يتم خصم مدفوعات الأمومة.

شروط دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة

تُدفع استحقاقات الأمومة بمبلغ مقطوع، أي أنها لا تنقسم إلى فترات زمنية قبل ولادة الطفل وبعدها. إذا كانت الولادة بها مضاعفات، يتم دفع 16 يومًا إضافيًا من الولادة بشكل منفصل، بعد تقديمها إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل.

عادةً ما يتزامن اليوم الذي تُدفع فيه الإجازة المرضية مقابل إجازة الأمومة مع أقرب يوم دفع في شركة صاحب العمل. وتنطبق هذه المعايير على الأمهات العاملات.

وإذا حصلت المرأة على استحقاقات الأمومة من خلال الحماية الاجتماعية، فيجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تقديم BiR BC للدفع.

يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر من تاريخ انتهاء الإجازة المرضية وفقًا لقانون BiR.

يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة (B&C) وفقًا للقواعد المعمول بها بشكل عام: يجب على صاحب العمل تخصيص المزايا للموظفة خلال تاريخ تقديم طلبها (البند 18 من الإجراء، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والاجتماعية تاريخ التطوير 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). ويجب أن يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة في يوم دفع الراتب الأقرب إلى يوم تخصيص الاستحقاق (الجزء 8، المادة 13، الجزء 1، المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) . أي أن هناك اليوم مواعيد نهائية محددة قانونًا لدفع الإجازة المرضية أثناء الحمل والولادة. ومع ذلك، لا يحصل الموظفون دائمًا على أجر إجازتهم المرضية في الوقت المحدد.

التأخر في دفع الإعانات

بشكل عام، يتم دفع استحقاق الأمومة المحدد ولكن غير مدفوع الأجر طوال الفترة الزمنية، ولكن ليس أكثر من 3 سنوات قبل تقديم الطلب. لنفترض أن إحدى المنظمات تدفع رواتب موظفيها ومزاياهم من السجل النقدي. لم تحضر الموظفة للحصول على مستحقاتها في الوقت المحدد. بعد ذلك، إذا تقدمت لاحقًا بطلب للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر للحمل، فسيتم دفع مستحقاتها فقط لذلك الجزء من إجازة العمل الذي سيتم تضمينه في السنوات الثلاث التي تسبق الطلب الجديد للموظف للحصول على المزايا.

ولكن إذا لم تحصل الموظفة على الاستحقاق في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي، فيجب دفع الاستحقاق لها دون أي قيود زمنية (الجزء 3 من المادة 15 من قانون التأمين الاجتماعي) قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

إذا كانت الفوائد زائدة

إذا تم دفع الأجر المرضي لإجازة الأمومة حجم أكبرأكثر من اللازم، فمن الممكن استرداد المبلغ الزائد من الموظف فقط في حالتين (الجزء 4 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ):

• إذا كانت الدفعة الزائدة نتيجة لخطأ محاسبي؛
• في حالة عدم الأمانة من جانب الموظف (على سبيل المثال، إذا قدم الموظف لصاحب العمل معلومات خاطئة عن الأرباح المستلمة في مكان العمل السابق، ونتيجة لذلك تم تحديد مبلغ المنفعة بشكل غير صحيح).

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة في المناطق "التجريبية"؟

وفي المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي، يتم دفع استحقاقات الأمومة من قبل الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. للحصول على المزايا، تقدم الموظفة، بشكل عام، إلى صاحب العمل شهادة إجازة مرضية وطلب إجازة، ويقوم صاحب العمل بدوره بتحويل جميع المعلومات اللازمة إلى صندوق التأمين الاجتماعي (البند 2 من اللائحة، (تمت الموافقة عليه بموجب القرار الحكومي رقم 294 بتاريخ 21 أبريل 2011). وبناء على المعلومات الواردة، يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتحويل مستحقات الأمومة مباشرة إلى الحساب البنكي للموظفة أو عن طريق البريد.

متى يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة في المناطق "الاختبارية"؟ منذ اللحظة التي يتلقى فيها صاحب العمل جميع المستندات اللازمة لتعيين المزايا، يصبح لديه 5 الأيام التقويميةلنقل المعلومات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (البند 3 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي رقم 294 بتاريخ 21 أبريل 2011). بعد ذلك، في غضون 10 أيام تقويمية، يتخذ متخصصو FSS قرارًا بشأن دفع الاستحقاقات، وإذا كان إيجابيًا، فيجب خلال نفس الفترة تحويل الاستحقاق إلى الموظف (البند 9 من اللائحة، المعتمدة بموجب مرسوم حكومي بتاريخ 21 أبريل ، 2011 ن 294). أي أن الحد الأدنى لمدة دفع الإجازة المرضية هو 15 يومًا تقويميًا.

ومع ذلك، قد يتأخر دفع المزايا، على سبيل المثال، إذا لم يرسل صاحب العمل جميع المعلومات إلى صندوق التأمين الاجتماعي، أو إذا اكتشفت الإدارة أخطاء في التحضير للإجازة المرضية.

يتم حل مشكلات إصدار ودفع هذا النوع من الإجازات المرضية (المشار إليها فيما يلي باسم SL) بالتفصيل وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. صدر في يونيو 2011 ووافق على الأمر ذي الصلة.

حسب الظروف، يتم إصدار الشهادة من قبل طبيب أمراض النساء/الممارس العام/المسعف/طبيب مستشفى الولادة بعد 30 أسبوعًا من الحمل، ويمكن تمديدها لاحقًا، وهو ما يجب الإشارة إليه في شهادة الإجازة المرضية الثانية.

تقليديا، الفترة المستحقة للإجازة المرضية هي 140 يوما. يتم إصدار BC في الأسبوع 30 بناءً على آخر 70 يومًا من الحمل ونفس عدد الأيام بعد ولادة الطفل. وفي حالة حدوث مضاعفات خلال هذه الفترة، يتم زيادة فترة الإجازة المرضية بمقدار 16 يومًا. إذا أنجبت الأم طفلين أو أكثر، فيمكن زيادة الإجازة المرضية بعدة عشرات من الأيام.

وفقا للفن. 255 من قانون العمل في روسيا، بناءً على طلبها، يمنح صاحب العمل، بأمر، إجازة أمومة للفترة المذكورة أعلاه. وهذا يعني أن هذا الإجراء برمته ذو طبيعة تصريحية بشكل صارم.

تُمنح إجازة إضافية بسبب المضاعفات أو الولادات المتعددة للمرأة على أساس طلبها الثاني بعد الولادة؛ ويتم تأكيدها بالضرورة بإجازة مرضية ثانية صادرة على أساس وثائق طبية من مستشفى الولادة.

يتم حساب تكلفة الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل اليومي وعدد الأيام التي تقضيها في ذلك الوقت في مستشفى الولادة وفي المنزل. على وجه الخصوص، 140 يومًا × 1000 روبل = 140.000 روبل.

لحساب متوسط ​​الراتب، تؤخذ في الاعتبار السنتان التقويميتان السابقتان للسنة التي كتب فيها الطبيب الإجازة المرضية. فإذا صدر في عام 2019 فيؤخذ في الاعتبار سنوات العمل السابقة 2017 و 2018.

ولا تؤخذ في الاعتبار إلا تلك الدخول التي كانت خاضعة لأقساط التأمين. عندما تكون الإجازة المرضية للحمل والولادة مدفوعة الأجر، لا تؤخذ في الاعتبار الإجازة بدون أجر والمبالغ المتلقاة بموجب الإجازة المرضية العادية.

إذا حصلت المرأة على راتب في العمل لعدة أيام، متضمنة قانونًا أثناء الحمل والولادة، فإن هذه الأيام لا تدخل أيضًا في الإجازة المرضية. من المهم أن نفهم أنه يخضع للدفع بنسبة 100٪.

إذا لم يكن لدى المرأة دخل على الإطلاق خلال العامين الماضيين (على سبيل المثال، كانت ترعى طفلا أكبر سنا)، فسيتم حساب متوسط ​​الراتب لسنتين العمل السابقتين، وحسب اختيار المرأة.

وفي الوقت نفسه ينص القانون على ذلك أمي المستقبليةيجب أن تكون قد عملت في المكان الرئيسي وبدوام جزئي لمدة عامين تقويميين على الأقل. وبخلاف ذلك، يمكنها الحصول على الأجر المرضي فقط في مكان عملها الرئيسي.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للحمل إذا أنجبت المرأة قبل الموعد المحدد، على سبيل المثال، في 28 أسبوعا؟ ثم تكون مدة الإجازة المرضية 156 يومًا، جميع الأيام مدفوعة الأجر، ويعتبر أن الولادة تمت مع مضاعفات.

في مثل هذه الظروف، يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية مباشرة في مستشفى الولادة، ولها نفس الأهمية القانونية تمامًا للشهادة الصادرة في عيادة ما قبل الولادة. وبناءً عليه وعلى شهادة متوسط ​​الراتب يتم حساب الدفع لاحقًا.

إذا انتهى عقد عمل المرأة محدد المدة وقت الحمل، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلبها، بتمديد هذا العقد حتى نهاية إجازة الأمومة، أي إجازة الأمومة. حتى 70 يومًا بعد ولادة الطفل.

قد يعتمد دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة على المستندات الواردة في مؤسسة صندوق المعاشات التقاعدية الروسي. إذا توقف صاحب العمل عن ممارسة نشاطه أو لم يستجب لسبب ما لطلب المرأة التي تعمل لديه.

لا يمكن دفع الإجازة المرضية إلا بعد تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة لدى صاحب العمل:

- شهادة العجز عن العمل؛

– شهادات متوسط ​​الراتب.

– أقوال المرأة التي ولدت بأي شكل من الأشكال.

إذا قرر المحاسب، بعد حساباته، أن متوسط ​​دخل المرأة أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة وقت ولادة الطفل، فسيتم حساب الأجر المرضي للحمل والولادة وفقًا للحد الأدنى للأجور.

المشاهدات: 1,566

لذا، أم المستقبليقترب من الفترة التي طال انتظارها لولادة طفل. في الثلث الثالث من الحمل، تعتبر حقيقة وصحة الإجازة المرضية للحمل والولادة مهمة بالنسبة للمرأة العاملة. من يصدر شهادة العجز المؤقت ومتى؟

دعونا نتحدث عن هذه الوثيقة وملامح إصدارها وتنفيذها.

من يصدر الوثيقة ومتى؟

يجب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة للمرأة من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء. وفي حالة غيابه يتم ذلك من قبل الممارس العام أو المسعف. تم إعداد الوثيقة المذكورة أعلاه خلال فترة . وفي الوقت نفسه تشير الإجازة المرضية إلى أن مدتها 140 يوما تقويميا، أي 70 يوما تقويميا قبل الولادة وبنفس المقدار بعدها.

هناك حالات لا ترغب فيها الأم الحامل في الحصول على إجازة مرضية في الوقت المحدد بموجب القانون، ولكنها ترغب في مواصلة العمل حتى الولادة. وفي هذه الحالة يتم تسجيل رفضها في السجل الطبي. ولكن عندما تتقدم المريضة مرة أخرى (على سبيل المثال، قبل الولادة مباشرة)، يتم إصدار النشرة لفترة محددة مدتها 140 يومًا من تاريخ الطلب الأولي إلى عيادة ما قبل الولادة.

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة الحمل المتعدد، يتم إصدار النشرة مبكراً. يتم إصدار الوثيقة لمدة 194 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، تكون فترة ما قبل الولادة 84 يومًا تقويميًا، وفترة ما بعد الولادة 110 يومًا.

يحدث أحيانًا أن يتم تشخيص الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة. ثم تُمنح المرأة شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا أخرى. يرجى ملاحظة أن مستشفيات الولادة لها الحق الرسمي في إصدار إجازة مرضية للنساء أثناء المخاض لمدة 156 يومًا في الحالات التي حدثت فيها الولادة، أي في الفترة من 28 إلى 30 أسبوعًا من الحمل.

ميزات التصميم

يجب أن يتم توثيق إجازة المرأة قبل الولادة وبعدها من قبل الطبيب بنفس شكل الإجازة المرضية. وفي الوقت نفسه، في السطر الذي يشير إلى سبب العجز، يكتب الطبيب تاريخ الميلاد المتوقع ويؤكد النقش الخاص بإجازة الأمومة. عند ملء الاستبيان، يتم تسجيل العيادات الخارجية والمرضى الداخليين في السطر الخاص بالنظام، وفي العمود الخاص بالإفراج عن العمل، قم بالإشارة إلى المبلغ الإجمالي لإجازة الأمومة، أي 140 للفرد أو 194 يومًا تقويميًا للحمل المتعدد.

تسجيل الإجازة المرضية في حالة تبني طفل له خصائصه الخاصة.

لذلك، في قسم سبب العجز عن العمل، يتم إدخال إجازة ما بعد الولادة، وفي قسم الإعفاء من العمل، يشار إلى التاريخ والشهر والسنة لبدء التسريح ونهايته شاملاً. . من المهم أن يتزامن تاريخ قرار المحكمة بشأن التبني مع تاريخ الإعفاء من العمل.

دفع الإجازة المرضية

إذا كانت المرأة لديها فترة تأمين أقل من 6 أشهر، فتدفع لها فوائد بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى لحجمالأجر (الحد الأدنى للأجور) على أساس فترة العمل الشهرية. وإذا تم تطبيق معاملات التكيف الإقليمي على الأجور في المنطقة التي تعمل فيها المرأة، فيجب ألا يزيد مبلغ الاستحقاق عن الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة هذه المعاملات.

والآن عن توقيت دفع استحقاقات الأمومة. ويجب على صاحب العمل تعيينهم خلال عشرة أيام من تاريخ طلب المرأة للدفع (إن وجد). وثائق ضرورية). بمجرد تعيين المنفعة، يجب دفعها في اليوم التالي. وعلاوة على ذلك، وفقا لقانون الضرائب الاتحاد الروسيلا تخضع هذه الفوائد للضريبة.

تجدر الإشارة إلى أن إجراءات وإجراءات إصدار الإجازة المرضية للمرأة الحامل في روسيا ينظمها إجراء إصدار شهادات العجز عن العمل، مصدقة بأمر من وزارة الصحة والسياسة الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

مهمة المرأة الحامل هي الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في الوقت المحدد، والتحقق من أنها تحتوي على جميع التواريخ والتوقيعات والأختام وتقديمها إلى قسم المحاسبة في مؤسستها (مؤسسة، منظمة). قم بترتيب المزيد من الإجراءات مع المحاسب الخاص بك، والذي سيبلغك بتاريخ استلام المنفعة وإجراءاتها.

خصوصا لايلينا تولوتشيك

يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بسبب حصول المرأة على إجازة أمومة. وهو تعويض عن كامل فترة العجز المؤقت، والتي تشمل مرحلتي ما قبل الولادة والولادة ومرحلة التعافي. يتم توفيرها بموجب برنامج التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الأحكام العامة

الإجازة المرضية هي نوع من المستندات التي تؤكد الحق في الدفع مقابل العجز المؤقت. يتم إصدارها للمرأة للحصول على إجازة أمومة ودفع تعويض عن الحمل / الولادة.

بير - الحمل / الولادة.

نقطة مهمة! مدفوعات الأمومةيتم الاعتماد عليها عند ولادة/تبني طفل. وفي هذه الحالة يجب ألا يزيد عمر الطفل المتبنى عن 3 أشهر.

تحدد وثيقة الإجازة المرضية النقاط التالية:

• مدة فترة العجز، والتي يتم حسابها على أساس تاريخي بداية وانتهاء الفترة؛
• مقدار دخل الأمومة، تعتمد هذه المعلمة على عدد أيام الإجازة.

يتم تنظيم إجراءات تقديم شهادة العجز عن العمل بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، وهذا هو القانون رقم 624 ن بتاريخ 29 يونيو 2011. اسم المشروع "بشأن تنظيم إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل". إجراءات الاستحقاق منصوص عليها في الجزء الثامن من هذا القانون التشريعي.

ميزات الدفع

أجازة مرضية- وثيقة الدفع الرئيسية لحساب المزايا الاجتماعية. وفي كل يوم خارج أيام العمل، يتم تعويض مقدم الطلب عن المبلغ الكامل لمتوسط ​​دخله. لتحديد هذا المؤشر، يتم أخذ الأرباح المأخوذة في الاعتبار لفترة الثلاث سنوات قبل إجازة الأمومة.

وبحسب إفادة صاحب العمل، الذي يقوم فعلياً بدفع مستحقات المرأة، فإن الصندوق يعوضه بأموال التعويض. يتم تنفيذ هذا الإجراء بعدة طرق:

• من خلال السداد المباشر للأموال إلى حسابات شركة صاحب العمل؛
• عن طريق تقليل مبلغ المدفوعات القياسية.

تم تحديد إجراءات استرداد الأموال بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. هذه هي الوثيقة رقم 951-ن بتاريخ 4 ديسمبر 2009. يحدد هذا القانون التشريعي قائمة بالأوراق التي يجب على المؤسسة تقديمها إلى الصندوق:

• بيان مكتوب حسب العينة يحتوي على مبلغ الاستحقاق.
• مباشرة نموذج الحساب، هذا هو النموذج 4-FSSS مع معلومات عن فترة الاستحقاق بأكملها؛
• نسخ من عقد العمل والوثائق الأخرى التي يمكن أن تؤكد علاقة العمل بين متلقي المدفوعات وصاحب العمل؛
• بطاقة تقرير؛
• وثائق الدفع التي يمكن استخدامها لتأكيد حقيقة دفع أموال الأمومة للموظفة.

يتم دفع معظم المدفوعات المستندة إلى الإجازة المرضية بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والصندوق. تدفع المنظمة تكلفة الأيام الثلاثة الأولى، ويتم تعويض باقي الوقت من قبل الصندوق.

مهم!تتمتع النساء الأجنبيات العاملات في الاتحاد الروسي بموجب عقد عمل بنفس الحقوق في الحصول على استحقاقات الأمومة التي يتمتع بها المواطنون الروس.

ويجب إصدار إجازة مرضية للنساء العاملات اللاتي يدفع صاحب العمل لهن اشتراكات في الصناديق. ولكن في بعض الحالات، يحصل عليها أيضًا المتقدمون العاطلون عن العمل. دعونا نرى من يحق له الحصول على المدفوعات؟ لذلك، يتم تعويض إجازة الأمومة:

1. النساء العاملات في هيئات الشؤون الداخلية والجمارك والسجون أو خدمات الإطفاء وغيرها من الوكالات الحكومية.
2. سيدات الأعمال الفردية وكتاب العدل. هذه فئة خاصة من المواطنين الذين سيتمكنون من التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة من خلال القسم حماية اجتماعية. ولكن يتم تقديم المساعدة فقط إذا تم تعيين مقدم الطلب على أنه عاطل عن العمل.
3. طلاب بدوام كامل.
4. تم فصل المتقدمين من وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة. للحصول على الحق في الدفع، يجب على المرأة التسجيل لدى مركز التوظيف في الوقت المحدد، ويجب أن يتم ذلك خلال سنة بعد مغادرة مكان عملها الرئيسي.
5. الأشخاص الذين استقالوا قبل شهر من بدء إجازتهم لسبب وجيه. لذا يلتزم صاحب العمل بتقديم التعويض للموظفة إذا كان سبب فصلها ظرفاً صحيحاً، والذي يتضمن الأحكام التالية:

• تغيير مكان الإقامة بسبب نقل الزوج العسكري إلى مكان عمل جديد؛
• الحالة الصحية؛
• الحاجة إلى رعاية الأقارب المرضى؛
• إجراء قسري آخر.

ملحوظة!سيتم تعليق مساعدة البطالة الخاصة بالنساء الحوامل اللاتي حصلن على إعانات البطالة. في هذه الحالة، يتم إجراء الاستحقاقات من قبل مركز التوظيف.

من سيدفع؟

إذا تم الاستحقاق على أساس الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل، فمن الذي سيدفع التعويض للمرأة أثناء إجازة الأمومة؟ دعونا معرفة ذلك. يجب تقديم طلبات الحصول على إجازة أمومة للنساء الحوامل إلى المنظمات والسلطات التالية:

• في مكان العمل/الخدمة - للمتقدمين العاملين؛
• إلى مركز التوظيف - للممثلين الذين يتلقون إعانات البطالة؛
• FSS (أو التأمين الاجتماعي) - للمواطنين العاطلين عن العمل؛
• إلى إدارة الحماية الاجتماعية للسكان - إلى كتاب العدل ورجال الأعمال العاطلين عن العمل.

ملحوظة!وتحصل الأمهات المؤمن عليهن ضد العجز المؤقت في صندوق التأمين الاجتماعي على مدفوعات من صندوق من خارج الميزانية. يتم الدفع للمتقدمين الآخرين من المدخرات الفيدرالية.

إلى متى يمكن أن تستمر فترة العجز؟

مدة الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR - اللحظة المعطاة انتباه خاص. يتم تنظيم هذه المسألة من خلال مواد قانون التأمين الإلزامي لفترة العجز / الأمومة (المادة 10)، وأحكام قانون إعانات الدولة للأطفال الذين لديهم أطفال (المادة 7)، وأحكام قانون العمل ( المادة 255).

تجدر الإشارة على الفور إلى أن إجازة الأمومة تُمنح للمرأة للتحضير لولادة طفل والولادة الفورية واستعادة الصحة. قد يكون عامل مثل الولادة الصعبة بمثابة عامل لزيادة المبلغ القياسي للمدفوعات. وعند تحديد المبلغ يراعى ما يلي:

• المؤشرات الطبية العامة. في المستشفى، يجب على الأطباء أن يأخذوا في الاعتبار الخصائص الفسيولوجية للمريضة والتوقيت الطبيعي للحمل.
• لحظات خاصة لحمل معين (حمل فردي/متعدد).
• الحاجة إلى تحضيرات خاصة قبل الولادة. وتنطبق هذه القاعدة على النساء اللاتي يعشن في منطقة إعادة التوطين، بما في ذلك بسبب التلوث الإشعاعي.
• صعوبة العمل. ويعتقد أنه كلما كانت الولادة أكثر صعوبة، كلما استغرق تعافي المريضة وقتا أطول.

ولنتأمل النقاط الرئيسية المتعلقة بالمصطلحات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد فترة العجز عن العمل:

• 140 (70/70) للولادة الطبيعية؛
• 156 - الولادة المعقدة/المبكرة (7/86 و156، على التوالي)؛
• 194- الحمل المتعدد (84/110 إذا ثبت الأمر مسبقا و 7/124 إذا تبين الحمل المتعدد أثناء عملية الولادة).

الرقم الأول هو إجمالي عدد الإجازات.

المؤشرات x/x – الفترة قبل وبعد الولادة.

لا يجوز تخفيض فترة السداد القانونية. قد يكون الاستثناء عندما تستمر المرأة في العمل. إذا فتحت إجازة مرضية، لكنها عادت إلى العمل، فسوف يدفعون لها كامل الفترة مطروحًا منها ساعات العمل.

يجب على مقدم الطلب الاختيار بين الراتب أو استحقاقات الأمومة. منذ اللحظة التي تتوقف فيها الموظفة عن أداء واجباتها الوظيفية، سيبدأ وضع علامات على ورقة الوقت تشير إلى أن الموظفة في إجازة أمومة. بموجب هذا المخطط، يتم دفع جميع الأيام التي تغطيها الإجازة المرضية.

لا يزال بإمكان المرأة العمل إذا تم فتح شهادة العجز عن العمل، على سبيل المثال، في نهاية العام. إذا احتاج مقدم الطلب إلى إدراج الشهر بأكمله في فترة الفاتورة، فيمكنه تأخير الذهاب في إجازة.

ملحوظة!إذا عملت الموظفة بدوام جزئي في مؤسستين لمدة عامين أو أكثر، فإن كلا أصحاب العمل ملزمون بدفع إجازتها المرضية.

ويجب تحديد أن مدة تحديد مبلغ الإجازة المرضية يجب ألا تزيد عن 10 أيام من تاريخ قبول صاحب العمل للطلب. يتم الدفع خلال الإطار الزمني المحدد إذا قدم مقدم الطلب مجموعة المستندات بأكملها.

وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن يكون الموعد النهائي للدفع المباشر لهذا التعويض متأخراً عن الدفعة التالية للأجور في المنظمة. في الحالة التي لم تبدأ فيها المرأة طريقة أخرى لدفع الأموال، سيتم تحويل (دفع) الأموال إليها بالطريقة القياسية لإصدار الراتب.

استثناء!بالنسبة للعاطلين عن العمل، يتم دفع التعويض المستحق في موعد أقصاه اليوم 26 من الشهر التالي لفترة استلام مجموعة المستندات.

ويحدد القانون فترة ثلاث سنوات لتلقي المزايا. إذا لم تتسلم المرأة المبلغ المخصص لها في ذلك الوقت، فيمكنها استغلال أي لحظة من المدة المحددة لاستلام الأموال.

بموجب القانون، فإن صندوق التأمين الاجتماعي ملزم بإعادة الأموال إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد انتهاء المراجعة المكتبية (تستمر 3 أشهر).

نقطة مهمة!إعانة الأمومة هي نوع من الدفع المعفى من الضرائب. لا يتم تحميل ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين على المبلغ المحسوب. لتأكيد هذا الوضع، تحتاج إلى الرجوع إلى الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي والقانون الاتحادي رقم 212 المؤرخ 24 يوليو 2009