Има ситуации, когато служител си вземе ваканция, която пада в работни дни или празници. Възниква въпросът: ако ваканцията пада на празници или почивни дни, тези дни включени ли са в периода на ваканцията? В крайна сметка служителят може да почива без ваканция, а в законодателството ваканционните дни и празниците са посочени отделно. От логическа гледна точка празниците и почивните дни не трябва да се включват в периода на отпуск. Да видим какво казва трудовото законодателство по въпроса.

За съжаление на служителя, почивните дни са част от отпуската. Това означава, че те няма да бъдат приспаднати от ваканционния период. Но има добра новина - почивните дни в годишния отпуск се заплащат по начина, предписан за ваканционните дни.

Зачитат ли се официалните празници за ваканция?

Положителен момент за служителя е, че неработните празници не се включват в отпуска. Ако по време на ваканцията има празници, ваканцията се удължава с този брой дни. Отрицателният момент тук е обратен на предходния - неработните дни не се заплащат от работодателя.

Според закона празниците включват:

• Новогодишни празници
• Коледа
• Ден на защитниците на отечеството
• Международен ден на жената
• Ден на труда
• Ден на победата
• Ден на Русия
• Ден на народното единство
• Празници на съставните образувания на Руската федерация, които са религиозни.

Така че празниците не са включени в периода на ваканцията. Важно е това правило да важи за годишни (основни, допълнителни) ваканции.

Служителите може да имат въпрос: ако празник падне във ваканция и е първият в периода на ваканцията, ще предостави ли работодателят възможност да вземе такава ваканция? Служителите трябва да бъдат спокойни - работодателят няма да може да откаже отпуск на това основание. Първият ден от такъв отпуск за служител се брои от деня, следващ празника.

Да вземем за пример една ситуация. Служител иска да си вземе 12 дни отпуск от 12 юни. Независимо дали ще го вземе от 12 или 13 юни, краят му ще бъде на 24 юни, тъй като 12-те дни се броят от 13 юни.

Зачитат ли се почивните дни за неплатен отпуск?

Както вече споменахме, когато служителят получи годишен отпуск, почивните дни се включват в него, но не и празниците. Но често служителите ползват друг вид отпуск - отпускът за собствена сметка е широко разпространен. Как се броят почивните дни и празниците?

Лоши новини за служителите: нито празниците, нито почивните дни влияят на продължителността на неплатения отпуск. Очевидно законодателят изхожда от факта, че осигуряването е задължение на работодателя и той трябва да предостави на служителя брой дни ваканция не по-малко от предвидените в закона. Всички служители трябва да бъдат третирани еднакво при получаване на отпуск. Ако единият има празници във ваканция, но другият не, и празниците на последния са включени в периода на ваканция, тогава първият служител ще празнува празника, тъй като това е неговата правна причина да не работи, а вторият - на основание на ваканция. Оказва се, че последният би бил лишен от правото да почива в неработен празник.

В различна ситуация. Служителят ползва отпуск по лични причини, а в ситуации, които не са пряко предвидени в закона, работодателят дори не е длъжен да го предостави. Служителят има право да поиска отпуск без заплащане през периода, който му харесва, като това дали включва почивните дни или празниците не е важно. Следователно правилото за изключване на празници, ако отпускът се пада на официален празник, не е валидно за неплатен отпуск.

Възможно ли е почивката да се раздели така, че почивните дни да не се включват в нея?

Служителите може да се интересуват от въпроса дали е възможно да се раздели ваканционният период по такъв начин, че уикендите да не попадат в него, като по този начин се увеличи ваканцията поради почивните дни. Това всъщност може да се направи, тъй като трудовото законодателство ви позволява да разделите почивката на части. Просто трябва да спазвате правилото, че една част от ваканцията трябва да е поне 14 дни.

Нека дадем пример. Служителят иска да си вземе едноседмична почивка от 22 до 28 август 2016 г. При условие, че другата част от отпуската му е била по-голяма или равна на две седмици, той може да продължи по два начина. Като знае, че 27 и 28 август през 2016 г. се падат събота и неделя, служителят моли да му бъде даден отпуск в периода от 22 до 26 август. Всъщност той почива до края на седмицата. Може би може да си вземе почивка за цялата седмица, включително и през уикендите.

Последният вариант може да изглежда неразумен, но трябва да разберем, че тези две ситуации не са еквивалентни. Ако служител иска да удължи отпуската си, като си вземе почивни дни, той има право да го направи. Но в този случай уикендите не се плащат като ваканционни дни, което е неизгодно за служителя. Ако във ваканционния период е включена пълна работна седмица, на служителя се изплаща отпуск за 7 дни.

Служителят може да раздели ваканцията си на интервали от два или три дни. Но тази точка е предмет на споразумение с работодателя. Това означава, че работодателят може да не одобри опита на служителя да удължи ваканцията, като си вземе почивни дни. Има обаче положителна страна на правилото за задължително съгласуване на ваканционните дни: законът задължава работодателя да не принуждава служителя да включва почивните дни във ваканционните дни, за да намали ваканцията си.

Могат ли да възникнат проблеми, ако ваканцията се пада на празници?

Годишният отпуск, както е известно, се предоставя в съответствие с графика за ваканции, одобрен от работодателя. Ако работодателят е физическо лице, тогава периодът на ваканция се определя по споразумение със служителя. Служителите се опитват да преговарят с работодателя да им осигури удобен за тях период на почивка. Като правило те се опитват да си вземат ваканции през топла пролет или летни дни. Не са редки случаите, когато няколко служители подават молби за отпуск в началото на май, което се пада на два празника - 1 май и 9 май.

Но работният процес не спира, така че работодателят често не може да позволи на служителите да отидат на почивка по едно и също време. Ако служител иска да се договори за ваканция през май, за да може да си почине допълнително след празниците, той може да не успее да направи това. Необходимо е да планирате почивката си предварително.

Ако работодателят индивидуаленне е, вземането на отпуск в допълнение към празниците става още по-трудно, тъй като има график за празниците. Трябва обаче да се помни, че определени категории работници имат право да получат отпуск в удобно за тях време. Това са непълнолетни работнички, бременни жени (преди и след отпуск по майчинство, след родителски отпуск), жени с две деца под 12 години и др. Те не зависят от волята на работодателя и могат да вземат отпуск по всяко време това ги устройва.

Наближаването на дългоочакваната, заслужена почивка от работата прави всеки работник щастлив. В очакване на това, особено ако това е първият опит на официална работа, възникват няколко разумни въпроса:

1. Уикендите (събота и неделя) включени ли са в почивните дни?
2. Официалните празници на Руската федерация включват ли се в почивните дни?

Специални примери

Можете да отидете на почивка за кратък период от време, когато между тях няма почивни дни. Тогава работникът се интересува дали съседните почивни дни ще бъдат добавени към сумата на ваканцията? В крайна сметка зависи от това колко дни ваканция е използвал служителят от всички разпределени. Отговор: не, почивните дни няма да се добавят автоматично към ваканция.

Някои специални служители (клауза 2 на член 19 от Закона от 26 юни 1992 г. № 3132-1; член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация), като сезонни работници или съдии, получават отпуск в работни дни, въз основа на при шестдневна работна седмица. И така, събота е включена във ваканцията, но неделя не е включена и премества крайната дата на ваканцията (част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

съвет: За да избегнете изчисления, които могат да бъдат объркващи, вземете календар. Пребройте, като започнете от първия ден, когато започва почивката, която ви е предоставена, маркирайте всеки ден, включително събота и неделя, и „прескочете“ празниците. По този начин можете лесно да изберете датата, на която ще се върнете на работа, като същевременно планирате удобно време, което можете да посветите на себе си.

Всички тези норми се прилагат само за онези работници, които са официално наети. В противен случай никой не гарантира спазването на правните норми, тъй като там, където няма официален служител на щат, няма отговорност пред закона по отношение на работника. Социалният пакет принадлежи на служителите на предприятието на пълно работно време и в случай на неспазване на една от нормите можете да обжалвате този въпрос пред съответните органи.

Много работници, дори да знаят стандартната продължителност на ваканцията си, се стремят да я удължат, като използват същите почивни дни. Ако ваканцията съвпада и с празници, възникват редица въпроси - как се отразяват на продължителността на отпуската и увеличават ли я?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Междувременно този аспект е регламентиран със закон и доста ясно, като се има предвид, че гражданите имат право да почиват както на празници, така и на празници.

Концепции

Разбира се, гражданите имат право на труд, което се изразява в свободата на избор на професионална дейност и работодател. Но ето за внедряване трудова дейностбезкрайно невъзможно поради същото повишено натоварване на тялото и, като следствие, развитието на много заболявания.

Ето защо служителите получиха право на почивка за продължителност, не по-малка от установената от закона под формата на същия основен отпуск, който се издава ежегодно, заедно с почивка между смените и обедните почивки на седмична или дневна база.

Законът утвърди и друг вид отдих, който може да се класифицира като социална придобивка, - говорим за празници, по време на които работниците също могат да почиват.

Нормативна база

Процедурата за предоставяне на основен отпуск се регулира от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация - глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация. Утвърдена й е както стандартната продължителност на почивката, така и правото на поради специални условия на труд и същите.

Съдържа глава 19 и процедурата за записване на празници, които, разбира се, от време на време съвпадат с ваканциите на обикновените работници, както и техния ред, за да се предостави на почиващите възможност да почиват и на двете основания в рамките.

Но списъкът с тържествата, по време на които служителите официално се освобождават от задълженията си, вече е фиксиран, като са одобрени 6 официални празници, без да броим доста дългите коледни празници.

Защо ви е необходим производствен календар?

Разбира се, всички граждани вече знаят за едни и същи почивни дни, а именно събота и неделя. Но много хора не могат да кажат набързо кой ден от седмицата ще падне определен празник, особено ако нямат календар под ръка.

Но трудовата дейност се състои не само от ежедневна работа, но и от работно време, с което тези дни са пряко свързани.

Освен това тези показатели са важни не само за обикновените работници, но и за счетоводителите, както и за персонала, които изчисляват продължителността на почивката и начисляват същата заплатии заплащане за отпуск.

Въпреки това, не винаги е удобно да се изчислява една и съща норма на работното време месечно, като се вземат предвид всички дни почивка, поради което се предоставя производствен календар.

Той съдържа не само всички дни, през които работниците почиват, но и нормата на работното време на месец.

Включени ли са официалните празници във ваканцията през 2020 г.?

Обикновените граждани знаят, че съвпадението на празниците с основната ваканция води до увеличаване на продължителността на почивката.

Но мнозина не са запознати с процеса на определяне на техния брой, да не говорим за такива нюанси като трансфери и други аспекти на използването на ваканции през цялата година.

За какви празници говорим?

По правило всички работници са наясно с празниците, установени на държавно ниво, като се има предвид, че говорим не само за самия факт на предстоящото забавление, но и за почивка.

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация определя следните дни, през които служителите могат законно да бъдат освободени от задълженията си:

• Коледни празници от първи до осми януари;
• Февруарски ден на мъжете;
• Март Ден на жената;
• Майските празници са определени на 1 и 9;
• Юнски ден на Русия;
• Ден на единството през ноември.

а именно:

• Като начало, всички начисления, направени на работника през последните 12 месеца, се вземат предвид въз основа на действително отработения период.
• След това получената сума се разделя на 12 и 29,3 (коефициентът на броя на дните в месеца).
• Получената обща сума, която е дневна печалба, се умножава по броя на дните на бъдещата почивка и по този начин се изчисляват ваканционните плащания.

Влияние върху изчисляването на средните доходи

В рамките на Резолюция № 922 при изчисляване на средната заплата се използват два фактора:

• печалби;
• период на фактуриране, равен на една година.

Освен това, ако през последните 12 месеца на служител вече е било платено за период със среден размер, той се изключва както от периода, така и от общата сума.

Тоест същите дни на заболяване, както и предишната ваканция, не се включват в общия брой на посочените фактори при изчисляване на плащанията.

Допълнителни плащания на работниците на парче

Празниците са добри. Ами ако са били хванати навреме? неработни дни, а ако и те са били преместени, как да се справя, къде да отида за съвет? Понякога искате да получите повече отпуск, а понякога искате да излезете по-дълго.

Нека се опитаме да разберем тези тънкости, като използваме примери. Ще бъде по-лесно да се ориентирате в ситуацията, което в наше време изобщо няма да навреди.

Как се вземат предвид празниците и почивните дни?

Нека започнем с факта, че времето за почивка не на всички е разпределено по равно, не се тревожете, има просто категории граждани, които имат допълнителна, така да се каже, удължена ваканция. Те включват:

• Периодите на почивка на учителите се определят от правителството на Руската федерация (член 334 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Доктори на науките и изследователи (RF Указ № 949);
• Хора в химическото производство;
• Хора, работещи с химически оръжия (съгласно федералния закон);
• Лекари и мед. персонал, работещ с пациенти с ХИВ и ХИВ материали (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Служители на държавни агенции (съгласно федералния закон);
• Работници, извършващи опасна работа (член , Кодекс на труда на Руската федерация);
• Хора с работен график без график (нередовен) (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• За работници, които все още не са навършили 18 години, те отиват на почивка за 31 дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Хора с физически увреждания (инвалиди).

Останалите се изчисляват по проста схема, 28 дни според календара () - това е минимално време за служебна почивка, тоест ако излезете в отпуск за 14 дни на 1-во число от месеца, то краят на почивката ви ще е на 14-то число.

За някои професии е запазена предишната схема за изчисляване на времето за почивка през делничните дни - това са сезонни работници, съдии.

Например: съдия си взема работен отпуск от 1 декември 2015 г. за 14 дни, той ще се върне на работа на 16-ти, отпускът му ще включва 2 специални дни на 6 и 13 декември.

Ще обърнем внимание на опцията за изчисление по обичайната схема от 28 дни според календара.

И така, някои от горните тържества се падат на работните празници.

Броят на дните се увеличава, но не се присъждат пари за допълнителен период от време (ваканция).

Нека да разгледаме един пример: Ако отидете на почивка на 12 февруари за 14 дни. Той включва празника 23 февруари. Това означава, че отивате на работа на 27 февруари (към основната ваканция от 14 дни се добавя 1 празничен ден), в действителност имате почивка от 15 дни, а плащането ще бъде извършено за 14 дни.

Решихме един проблем, нека да преминем към следващата объркваща схема за изчисление.

Почивка с почивни дни и празници

Нека си представим: нашата почивка, спечелена с пот и кръв, започна и естествено включва дни като събота и неделя. Както разбираме, те ще се изчисляват просто: събота и неделя са включени в работните празници и се заплащат съответно.

Друга ситуация възниква с времето на празненствата: те не се включват в платения период от време, но самата почивка всъщност се увеличава с броя на празничните дни, които са включени в броя на дните за почивка. Говорим както за стандартна, така и за удължена почивка.

Прост пример:
Ако излезете във ваканция за 14 дни от 2 март 2016 г., тогава крайният ден ще бъде 16 март. Времето му пада:

• 4 почивни дни (5, 6, 12 и 13 март), които се включват в почивните дни и се заплащат по реда на чл. 139, част 3 гл. 19 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• Един тържествен ден на 8 март ви добавя 1 ден сиеста, но не е включен в отпуска и не се заплаща.

Отпуск с пренасрочени почивни дни

Има ситуации, когато почивните дни съвпадат с празниците. В този случай нашето правителство отлага почивния ден за друг ден (част 2 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). След като предупредиха населението предварително, те информират за отлагането месец по-рано.

В нормална ситуация почивката се отлага за следващия делничен ден.

Има изключения, когато се прехвърлят по някаква причина към други номера. Както и през 2015 г., 4 януари беше преместен на 4 май, тъй като 4 януари се пада в неделя, която се пада по време на празненствата за Нова година.

Понякога ръководството на вашата организация може да вземе това решение, но тази промяна вече не е законна. Ако вашата организация е взела такова решение, работата в такива дни трябва да се заплаща в двойна ставка (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да се компенсира с друг ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример с преместване: Ако излезете в отпуск от 27 април 2015 г. за 7 дни, тогава ще трябва да отидете на работа на 4 май, тъй като 1 май е публичен неработен ден (чл. 112, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Почивните дни, паднали на 2 и 3 май и преместени на 4 май, ден за празнуване на Нова година от 4 януари 2015 г., се включват в платеното неработно време. Няма да бъдат кредитирани пари за 1 май.

Нека разгледаме друга ситуация: трудовите празници започват на 1-ви, продължителността е 28 части. Денят, в който приключват, понеделник, 28-и, е тържествен ден и те работят за него в събота, 26-и.

И така, ще трябва да отидете на работа във вторник, 29-ти, не е нужно да работите за 26-ти (събота), плащането ще се извърши на 28 вноски според календара, в действителност имате 29 почивни дни.

Почивка без почивни дни

Стандартните работни празници са 28 календарни дни, включително 4 съботи и 4 недели, което се равнява на 8 официални празника.

Работните отпуски могат да се вземат на части, като се обсъди тази възможност с работодателя (член 125, глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация), една от частите трябва да бъде не по-малко от 14 дни, останалите 14 можете да разделите по ваша преценка, в Кодекса на труда на Руската федерация няма инструкции за разбивката на втората част от останалите.

Можете да прекъснете втората част по тази схема: Вземете 5 дни почивка, от понеделник до петък, след което ще получите отпуск за 5 дни, всъщност ще почивате 7 дни (почивните дни не се добавят към ваканцията).

След месец-два можете отново да си вземете 5 дни работен отпуск. Общо ни остават 4 дни ваканция. Но можете да прекъснете почивката си по този начин само със съгласието на ръководството и ако имате съгласие, тогава поради уикенда получавате 4 дни ваканция.

Според трудовото законодателство Руска федерацияМинималният отпуск трябва да бъде 28 дни.Често този период съвпада с празниците. В зависимост от това кой празник се пада по време на празника, продължителността на празника може да варира.

Какво обхваща календарното счетоводство?

Съгласно член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация периодът на ваканция се изчислява в календарни дни. Те включват делнични и почивни дни, но неработни празницине са били включени в броя на календарните дни, което означава, че не са включени в периода на ваканция.

Член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчисляване на продължителността на платения годишен отпуск

Продължителността на годишните основни и допълнителни платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни и не е ограничена до максимален лимит. Неработните празници, попадащи в периода на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск, не се включват в броя на календарните дни на отпуска.

При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск допълнителният платен отпуск се добавя към основния платен годишен отпуск.

Списък с почивни дни, които са включени в допълнение към датата на падежа

Списъкът на тези дни е установен от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, те включват:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари – новогодишни празници;
• 7 януари – Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на Отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май – Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември е Ден на народното единство.

На бележка.Регионалното законодателство и местните разпоредби на предприятията могат да добавят празници към горния списък.

Удължава ли се освобождаването от работа и защо не се плаща увеличението?

Разширено. Неработният празник е законоустановен празник, което означава, че човек трябва да бъде освободен от работа. Този механизъм е валиден и за ваканция: ваканциите по време на необходимия период на почивка, така да се каже, „не се вземат предвид“, което означава, че трябва да бъдат взети предвид при установяване на периода на ваканция, като по този начин се удължава времето за почивка, първоначално поискано от служителя.

Производственият календар може да бъде добра помощ при изчисляването на ваканцията, включително ако има празници по време на ваканционния период. Този документ консолидира цялата информация за празниците, които се добавят към ваканцията, както и за прехвърлянето на почивни дни. Използването на такъв календар ще освободи служителите от необходимостта да правят редица изчисления и ще помогне да се избегнат често срещани грешки.

важно!Трябва също така да се отбележи, че тъй като празниците не са платени, приходите не се запазват през периода на почивка, на който се пада съответният празник.

Без допълнителна регистрация на удължаване на ваканцията, като се вземе предвид празнични датине е задължително, тъй като продължителността се изчислява преди почиващия да излезе на почивка и ако предстоящите празници се падат на почивка, тогава това трябва да се вземе предвид предварително. Такива дни трябва да се добавят към ваканцията, като се увеличават и не изискват допълнителна регистрация по време на ваканцията.

Пример за изчисляване на ваканционното време, когато празниците съвпадат с графика: как да изчислим заплащането за ваканция и да вземем предвид удълженията?

Служителят е подал молба за отпуск за 30 дни от 04.01.2018г. През този период има 5 почивни дни: 4, 5, 6, 7 и 8 януари, което означава, че почивката на служителя ще се увеличи точно с 5 дни. По този начин периодът на ваканция ще бъде 35 дни, но не забравяйте, че ще бъдат изплатени само 30 рубли. Да приемем, че средната дневна заплата на служителя е 2000, което означава, че размерът на отпуска ще бъде 2000 * 30 = 60 000 рубли.

От финансова гледна точка няма значение дали ще почивате със или без празници.В крайна сметка, ако служителят е извършвал трудова дейност през този период, той също щеше да бъде освободен от нея без заплащане.

На бележка.Но това е полезно от практическа гледна точка, защото всъщност служителят почива непрекъснато повече дни от предвиденото, което означава, че има и повече възможности да реши личните си проблеми.

Възможно ли е да се ползва отпуск само в работни дни?

Законът не предвижда никакви забрани по отношение на избора на период на ваканция.Можете да отидете в предписан отпуск по всяко време, когато служителят пожелае; основното е да информирате отдела по човешки ресурси за това, преди да съставите график за отпуск, защото тогава ще трябва да договорите непланиран отпуск с ръководството, което може да не винаги се срещат наполовина.

Освен това трябва да се помни, че съгласно чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация, една от частите на ваканцията трябва да бъде най-малко 14 дни, следователно останалата част може да бъде разделена на колкото желаете части и да бъде взета по всяко време, включително изключително през делничните дни.

Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разделяне на платения годишен отпуск на части. Ревю от ваканция

По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни.

Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната в това отношение част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.

Служители на възраст под осемнадесет години, бременни жени и служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, не могат да бъдат изтеглени от отпуск.

Несъмнено има предимства на това състояние на нещата, тъй като след като е излязъл в отпуск, например за пет работни дни от понеделник до петък, служител с петдневна работна седмица всъщност поради празници получава удължаване на почивката поради уикендите или почивни днидо цяла седмица. Но тук има и минус: заплащането за почивка ще се начислява само за пет дни почивка.

В същото време, Няма смисъл да почивате само по празници, тъй като, както вече разбрахме, те не са включени в периода на задължителна почивка, така че всъщност това ще бъде почивка за ваша сметка и няма основание да ги заплащате.

Що се отнася до случаите, когато служител желае да вземе отпуск само през почивните дни, трябва да се отбележи следното. Когато се почива само в събота и неделя, тогава, от една страна, се губи определеното годишно време, което би могло да се използва в други часове. удобно време, включително през работните дни. Но по друг начин, При тази уговорка събота и неделя ще бъдат платени.

Заключение

Ако искате да почивате по-дълго, можете да планирате почивката си за периода, в който се падат неработните празници, тъй като те автоматично ще увеличат почивните дни поради законови изисквания.

Но финансовата страна също ще претърпи някои промени: плащането за допълнителни дни не е предвидено от закона, така че дали си струва да увеличите почивката си без заплата, която не би навредила, зависи от вас да решите.