Postoje situacije kada zaposleni uzima godišnji odmor koji pada na radne dane ili praznike. Postavlja se pitanje: ako godišnji odmor pada na praznike ili vikende, da li su ti dani uključeni u period godišnjeg odmora? Uostalom, zaposlenik bi mogao da se odmara bez odmora, a u zakonu su dani odmora i praznici navedeni zasebno. Sa logične tačke gledišta, praznici i vikendi ne bi trebali biti uključeni u period odmora. Da vidimo šta o tome kaže radno zakonodavstvo.

Nažalost po zaposlenog, slobodni dani su dio godišnjeg odmora. To znači da oni neće biti odbijeni od perioda odmora. Ali ima dobra vijest - slobodni dani na godišnjem odmoru plaćaju se na način propisan za dane godišnjeg odmora.

Da li se državni praznici računaju kao godišnji odmor?

Pozitivna stvar za zaposlenog je da se neradni praznici ne uračunavaju u godišnji odmor. Ako tokom perioda godišnjeg odmora postoje praznici, odmor se produžava za ovaj broj dana. Negativna tačka je suprotna od prethodne tačke - neradne dane ne plaća poslodavac.

Prema zakonu, praznici uključuju:

  • Novogodišnji praznici
  • Božić
  • Dan branilaca otadžbine
  • Međunarodni dan žena
  • Radni dan
  • Dan pobjede
  • Dan Rusije
  • Dan narodnog jedinstva
  • Praznici konstitutivnih entiteta Ruske Federacije koji su vjerski.

Dakle, praznici nisu uključeni u period odmora. Važno je da se ovo pravilo odnosi na godišnje (glavne, dodatne) odmore.

Zaposlenici mogu imati pitanje: ako odmor padne na godišnji odmor, a on je prvi u periodu godišnjeg odmora, da li će poslodavac pružiti priliku da uzme takav odmor? Zaposlene treba uvjeriti - poslodavac neće moći odbiti odmor po ovom osnovu. Prvi dan takvog odsustva za zaposlenog se računa od dana nakon praznika.

Uzmimo situaciju kao primjer. Zaposleni želi da uzme 12 slobodnih dana od 12. juna. Bilo da ga uzme od 12. juna ili 13. juna, kraj će mu biti 24. juna, pošto se 12 dana računa od 13. juna.

Da li se slobodni dani računaju kao neplaćeno odsustvo?

Kao što je već spomenuto, kada se zaposleniku odobri godišnji odmor, u njega se uračunavaju i vikendi, a praznici ne. Ali često zaposleni koriste druge vrste odmora - odsustvo o vlastitom trošku je široko rasprostranjeno. Kako se računaju vikendi i praznici?

Loše vijesti za zaposlene: ni praznici ni vikendi ne utiču na trajanje neplaćenog odsustva. Očigledno, zakonodavac polazi od toga da je propis obaveza poslodavca, te da zaposleniku mora obezbijediti ne manji broj dana godišnjeg odmora od onih predviđenih zakonom. Svi zaposleni treba da imaju jednak tretman prilikom odsustva. Ako jedan ima praznike na godišnjem odmoru, a drugi ne, a praznici potonjeg su uključeni u period godišnjeg odmora, tada će prvi zaposlenik slaviti praznik, jer je to njegov zakonski razlog da ne radi, a drugi - na osnovu odmora. Ispada da bi potonji bio lišen prava na odmor na neradni praznik.

U drugačijoj situaciji. Zaposleni koristi odsustvo iz ličnih razloga, a u situacijama koje nisu direktno predviđene zakonom, poslodavac nije ni dužan da ga obezbedi. Zaposleni ima pravo da traži odsustvo bez plaće u periodu koji mu odgovara, a nije bitno da li uključuje vikende ili praznike. Dakle, za neplaćeno odsustvo ne važi pravilo o isključenju praznika ako odsustvo pada na državni praznik.

Da li je moguće podijeliti godišnji odmor na način da se u njega ne uračunavaju vikendi?

Zaposlene može zanimati pitanje da li je moguće podijeliti period godišnjeg odmora na način da u njega ne spadaju vikendi, čime se povećava odmor zbog vikenda. To se zapravo može učiniti, jer vam radno zakonodavstvo dozvoljava da odmor podijelite na dijelove. Samo treba da se pridržavate pravila da jedan deo godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Dajemo primjer. Zaposleni želi da od 22. do 28. avgusta 2016. godine uzme nedelju dana odmora na poslu. Pod uslovom da je drugi dio njegovog godišnjeg odmora bio veći ili jednak dvije sedmice, može nastaviti na dva načina. S obzirom da 27. i 28. avgust 2016. godine padaju na subotu i nedelju, zaposleni traži da mu se dopusti odsustvo u periodu od 22. do 26. avgusta. Zapravo, odmara se do kraja sedmice. Možda može uzeti odmor za cijelu sedmicu, uključujući i vikende.

Posljednja opcija može izgledati nerazumna, ali moramo razumjeti da ove dvije situacije nisu ekvivalentne. Ako zaposleni želi da produži godišnji odmor uzimajući slobodne dane, ima pravo na to. Ali u ovom slučaju vikendi se ne plaćaju kao dani godišnjeg odmora, što je neisplativo za zaposlenog. Ako je u period godišnjeg odmora uključena puna radna sedmica, zaposlenom će biti isplaćen godišnji odmor za 7 dana.

Zaposleni može svoj odmor podijeliti u intervale od dva ili tri dana. Ali ova tačka je predmet dogovora sa poslodavcem. To znači da poslodavac možda neće odobriti pokušaj zaposlenog da produži godišnji odmor uzimanjem slobodnih dana. Međutim, postoji i pozitivna strana pravila o obaveznom usklađivanju dana godišnjeg odmora: zakon obavezuje poslodavca da ne prisiljava zaposlenog da uključi vikende u dane godišnjeg odmora kako bi smanjio svoj godišnji odmor.

Mogu li nastati problemi ako godišnji odmor padne na praznike?

Godišnji odmor, kao što je poznato, obezbjeđuje se u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac. Ako je poslodavac fizičko lice, onda se period godišnjeg odmora utvrđuje u dogovoru sa zaposlenim. Zaposleni pokušavaju da pregovaraju sa poslodavcem da im omogući period godišnjeg odmora koji im odgovara. Po pravilu, nastoje se odmoriti u toplo proljeće ili ljetnih dana. Nije retkost da se nekoliko zaposlenih prijavi za godišnji odmor početkom maja, koji pada na dva praznika - 1. i 9. maja.

Ali proces rada ne staje, pa poslodavac često ne može dozvoliti zaposlenima da odu na odmor u isto vrijeme. Ukoliko zaposleni želi da dogovori godišnji odmor u maju kako bi se dodatno odmorio nakon praznika, možda to neće moći. Potrebno je unaprijed planirati svoj odmor.

Ako poslodavac pojedinac nije, uzimanje odsustva uz praznike postaje još teže jer postoji raspored praznika. Međutim, treba imati na umu da određene kategorije radnika imaju pravo na odsustvo u vremenu koje im odgovara. To su maloljetne radnice, trudnice (prije i poslije porodiljskog odsustva, nakon roditeljskog odsustva), žene sa dvoje djece mlađe od 12 godina, itd. Ne zavise od volje poslodavca i mogu uzeti odsustvo u bilo koje vrijeme to njima odgovara.

Pristup dugo očekivanog, zasluženog odmora od posla čini sretnim svakog radnika. U očekivanju toga, pogotovo ako je ovo prvo iskustvo službenog rada, nameće se nekoliko razumnih pitanja:

  1. Da li su vikendi (subota i nedelja) uključeni u dane odmora?
  2. Da li su službeni praznici Ruske Federacije uključeni u dane odmora?

Posebni primjeri

Možete otići na odmor na kraći period, kada nema slobodnih dana između. Zatim radnika zanima da li će se na iznos godišnjeg odmora dodati susjedni vikendi? Uostalom, ovisi o tome koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik iskoristio od svih dodijeljenih. Odgovor: ne, vikendi se neće automatski dodati odmoru.

Nekim posebnim zaposlenicima (klauzula 2 člana 19 Zakona od 26. juna 1992. br. 3132-1; član 295 Zakona o radu Ruske Federacije), kao što su sezonski radnici ili sudije, odobrava se odsustvo u radnim danima na osnovu na šestodnevnu radnu sedmicu. Dakle, subota je uključena u godišnji odmor, ali nedjelja nije uključena i pomiče krajnji datum odmora (dio 5. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet: Da biste izbjegli proračune, koje mogu biti zbunjujuće, uzmite kalendar. Računajte, počevši od prvog dana kada počinje ostatak koji vam je na raspolaganju, označite svaki dan, uključujući subotu i nedjelju, i „preskočite“ praznike. Na ovaj način možete lako odlučiti o datumu kada ćete se vratiti na posao dok planirate pogodno vrijeme koje možete posvetiti sebi.

Sve ove norme odnose se samo na one radnike koji su službeno zaposleni. U suprotnom, niko ne garantuje poštovanje zakonskih normi, jer tamo gde nema službenog službenika, nema ni odgovornosti pred zakonom u odnosu na radnika. Socijalni paket pripada stalno zaposlenima u preduzeću i u slučaju nepoštovanja jedne od normi, možete se žaliti na ovo pitanje nadležnim organima.

Mnogi radnici, čak i znajući standardnu ​​dužinu svog odmora, nastoje ga produžiti korištenjem istih slobodnih dana. Ako se godišnji odmor poklopi i sa praznicima, postavlja se niz pitanja – kako oni utiču na trajanje godišnjeg odmora i da li ga povećavaju?

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

U međuvremenu, ovaj aspekt je regulisan zakonom i prilično jasno, s obzirom na to da građani imaju pravo na odmor i tokom praznika.

Koncepti

Naravno, građani imaju pravo na rad, koje se sastoji u slobodi izbora profesionalne djelatnosti i poslodavca. Ali evo implementacije radna aktivnost beskrajno nemoguće zbog istog povećanog opterećenja organizma i, kao posljedica, razvoja mnogih bolesti.

Zbog toga zaposleni dobijaju pravo na odmor u trajanju ne kraćem od zakonom utvrđenog u vidu istog osnovnog odmora, koji se izdaje godišnje, uz odmor između smjena i pauze za ručak na sedmičnoj ili dnevnoj bazi.

Zakonom je odobrena i druga vrsta rekreacije koja se može svrstati u kategoriju socijalna korist, - govorimo o praznicima, tokom kojih se radnici mogu i odmoriti.

Normativna osnova

Postupak odobravanja osnovnog odmora reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije - Poglavlje 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Odobrena joj je i standardna dužina odmora, i pravo na zbog posebnih uslova rada i isto.

Sadrži Poglavlje 19 i proceduru evidentiranja odmora, koji se naravno povremeno poklapaju sa odmorima običnih radnika, kao i njihov redosled kako bi se odmornicima pružila mogućnost odmora na oba terena u okviru.

No, spisak proslava tokom kojih su zaposleni službeno razriješeni dužnosti je već utvrđen, gdje je odobreno 6 državni praznici, ne računajući prilično duge božićne praznike.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar?

Naravno, svi građani već znaju za iste slobodne dane, a to su subota i nedelja. Ali mnogi ljudi ne mogu reći na koji dan u sedmici će pasti određeni praznik, pogotovo ako nemaju kalendar pri ruci.

Ali radna aktivnost se ne sastoji samo od svakodnevnog rada, već i od radnog vremena, za koje su ovi dani direktno vezani.

Štaviše, ovi pokazatelji su važni ne samo za obične radnike, već i za računovođe, kao i kadrovske radnike, koji izračunavaju trajanje odmora i obračunavaju isto plate i godišnji odmor.

Međutim, nije uvijek zgodno izračunati isti standard radnog vremena mjesečno, uzimajući u obzir sve dane odmora, zbog čega je predviđeno proizvodni kalendar.

Sadrži ne samo sve dane tokom kojih se radnici odmaraju, već i normu radnog vremena mjesečno.

Da li su državni praznici uključeni u godišnji odmor 2020.

Obični građani znaju da poklapanje praznika sa glavnim odmorom podrazumijeva povećanje trajanja odmora.

Ali mnogi nisu upoznati s procesom određivanja njihovog broja, a da ne spominjemo takve nijanse kao što su transferi i drugi aspekti korištenja odmora tijekom cijele godine.

O kakvim praznicima pričamo?

Po pravilu, svi radnici su svjesni praznika koji su uspostavljeni na državnom nivou, s obzirom da se ne radi samo o samoj činjenici nadolazeće zabave, već i opuštanja.

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definira sljedeće dane tokom kojih zaposleni mogu biti zakonski razriješeni dužnosti:

  • Božićni praznici od 1. do 8. januara;
  • februara Dan muškaraca;
  • mart Dan žena;
  • Majski praznici su određeni 1. i 9.;
  • junski dan Rusije;
  • Novembar Dan jedinstva.

naime:

  • Za početak, u obzir se uzimaju sva obračunavanja koja su izvršena radniku u posljednjih 12 mjeseci na osnovu stvarno odrađenog perioda.
  • Zatim se dobijeni iznos podijeli sa 12 i 29,3 (koeficijent broja dana u mjesecu).
  • Rezultirajući zbir, a to je dnevna zarada, množi se sa brojem dana budućeg odmora i tako se obračunavaju naknade za godišnji odmor.

Utjecaj na izračunavanje prosječne zarade

U okviru Rezolucije br. 922, prilikom izračunavanja prosečne zarade koriste se dva faktora:

  • zarada;
  • obračunski period jednak godini.

Štaviše, ako je zaposlenik u proteklih 12 mjeseci već bio isplaćen za bilo koji period u prosječnom iznosu, on se isključuje i iz perioda i iz ukupnog iznosa.

Odnosno, isti dani bolesti, kao i prethodni godišnji odmor, nisu uključeni u ukupan broj navedenih faktora prilikom obračuna isplata.

Dodatna plaćanja radnicima na komad

Praznici su dobri. Šta ako su uhvaćeni na vrijeme? neradnim danima, a ako su i oni bili pomjereni, kako se nositi s tim, gdje se obratiti za savjet? Ponekad želite da dobijete veću naknadu za godišnji odmor, a ponekad želite da izađete duže.

Pokušajmo razumjeti ove zamršenosti koristeći primjere. Biće lakše snaći se u situaciji, što ovih dana neće nimalo škoditi.

Kako se uzimaju u obzir praznici i vikendi?

Počnimo od toga da nije svima jednako raspoređeno vrijeme godišnjeg odmora, ne brinite, jednostavno postoje kategorije građana koji imaju dodatni, da tako kažem produženi odmor. To uključuje:

  • Period odmora nastavnika propisuje Vlada Ruske Federacije (član 334. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Doktori nauka i istraživači (Uredba RF br. 949);
  • Ljudi u hemijskoj proizvodnji;
  • Ljudi koji rade sa hemijskim oružjem (prema saveznom zakonu);
  • Doktori i med. osoblje koje radi sa HIV pacijentima i HIV materijalima (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Zaposleni u vladinim agencijama (prema saveznom zakonu);
  • Radnici koji obavljaju opasne poslove (član , Zakon o radu Ruske Federacije);
  • Ljudi sa radnim rasporedom bez rasporeda (neredovni) (član 118 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Za radnike koji još nisu napunili 18 godina, idu na odmor u trajanju od 31 dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • Osobe sa fizičkim oštećenjima (osobe sa invaliditetom).

Ostatak se izračunava prema jednostavnoj shemi, 28 dana prema kalendaru () - to je minimalno vrijeme za službeni odmor, odnosno ako 1. u mjesecu idete na godišnji odmor u trajanju od 14 dana, onda će vam godišnji odmor biti 14.

Za neke profesije zadržana je prethodna šema za obračunavanje vremena odmora radnim danima - to su sezonski radnici, suci.

Na primjer: sudija uzima radni odmor od 1. decembra 2015. godine u trajanju od 14 dana, na posao će se vratiti 16., vrijeme godišnjeg odmora će uključivati ​​2 posebna dana 6. i 13. decembra.

Obratit ćemo pažnju na opciju izračuna prema uobičajenoj šemi od 28 dana prema kalendaru.

Dakle, neke od navedenih proslava padaju u vrijeme radnih praznika.

Broj dana se povećava, ali se novac ne dodjeljuje za dodatni vremenski period (odmor).

Pogledajmo primjer: Ako 12. februara idete na odmor na 14 dana. Uključuje praznik 23. februar. To znači da idete na posao 27. februara (1 dan praznika se dodaje glavnom odmoru od 14 dana), u stvarnosti imate odmor od 15 dana, a plaćanje će biti izvršeno za 14 dana.

Riješili smo jedan problem, idemo na sljedeću zbunjujuću shemu proračuna.

Odmor sa vikendom i praznicima

Zamislimo: naš odmor, zaslužen znojem i krvlju, je počeo, i naravno uključuje dane kao što su subota i nedelja. Kako razumijemo, izračunat će se jednostavno: subota i nedjelja su uključene u radne praznike i shodno tome se plaćaju.

Druga situacija se javlja sa vremenom slavlja: oni se ne uračunavaju u plaćeno vrijeme, ali se sam odmor zapravo povećava za broj prazničnih dana koji se uračunavaju u broj dana odmora. Govorimo i o standardnom i o produženom odmoru.

Jednostavan primjer:
Ako odete na odmor od 2. marta 2016. u trajanju od 14 dana, onda će krajnji dan biti 16. mart. Njegovo vrijeme pada:

  • 4 slobodna dana (5., 6., 12. i 13. mart), koji su uračunati u radni odmor i plaćaju se u skladu sa čl. 139, dio 3 gl. 19 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • Jedan svečani dan 8. marta dodaje vam 1 dan sieste, ali nije uključen u regres i ne plaća se.

Odmor sa pomjerenim slobodnim danima

Postoje situacije kada se vikendi poklapaju sa praznicima. U ovom slučaju, naša vlada odgađa slobodan dan na drugi dan (2. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Pošto su unapred upozorili stanovništvo, o odlaganju obaveštavaju mesec dana unapred.

U normalnoj situaciji odmor se odlaže za sljedeći radni dan.

Postoje izuzeci kada se iz nekog razloga prenose na druge brojeve. Kao i 2015. godine, 4. januar je pomjeren na 4. maj, jer 4. januar pada na nedjelju koja pada u vrijeme proslave Nove godine.

Ponekad rukovodstvo vaše organizacije može donijeti ovu odluku, ali ova promjena više nije legalna. Ako je vaša organizacija donijela takvu odluku, onda se rad u takve dane mora platiti dvostruko (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije) ili nadoknaditi za još jedan dan pauze (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Primer sa transferom: Ako od 27. aprila 2015. idete na godišnji odmor u trajanju od 7 dana, onda ćete morati da idete na posao 4. maja, pošto je 1. maj javni neradni dan (član 112. deo 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Slobodni dani sa posla, koji su padali 2. i 3. maja i pomereni na 4. maj, dan dočeka Nove godine od 4. januara 2015. godine, uračunati su u plaćeno neradno vreme. Za 1. maj neće biti uplaćen novac.

Razmotrimo drugačiju situaciju: praznici rada počinju 1., traju 28 dijelova. Dan kada završavaju, ponedeljak 28., je svečan dan, a za njega rade u subotu 26.

Dakle, moraćete da idete na posao u utorak 29., ne morate da radite za 26. (subota), plaćanje će biti izvršeno na 28 rata po kalendaru, realno imate 29 slobodnih dana.

Odmor bez slobodnih dana

Standardni radni praznici su 28 kalendarskih dana, uključujući 4 subote i 4 nedelje, što je jednako 8 državnih praznika.

Radni praznici se mogu uzeti u dijelovima, nakon što se o ovoj mogućnosti razgovara sa poslodavcem (član 125, poglavlje 19 Zakona o radu Ruske Federacije), jedan od dijelova mora biti najmanje 14 dana, preostalih 14 možete podijeliti po vašem nahođenju, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema uputstava o raščlanjivanju drugog dijela ostatka.

Drugi dio možete prekinuti prema ovoj šemi: Uzmite 5 dana predaha, od ponedjeljka do petka, onda ćete dobiti regres za 5 dana, zapravo ćete se odmarati 7 dana (vikendi se ne dodaju godišnjem odmoru).

Nakon mjesec-dva ponovo možete uzeti 5 dana radnog odmora. Ukupno imamo još 4 dana odmora. Ali odmor možete prekinuti na ovaj način samo uz dogovor uprave, a ako imate saglasnost, onda zbog vikenda dobijate 4 dana odmora.

Prema radnom zakonodavstvu Ruska Federacija Minimalni odmor mora biti 28 dana.Često se ovaj period poklapa sa praznicima. U zavisnosti od toga koji praznik pada tokom praznika, trajanje odmora može varirati.

Šta je obuhvaćeno kalendarskim računovodstvom?

Prema članu 120 Zakona o radu Ruske Federacije, period godišnjeg odmora se računa u kalendarskim danima. To uključuje radne dane i vikende, ali neradni praznici nisu uračunati u broj kalendarskih dana, što znači da nisu uključeni u period godišnjeg odmora.

Član 120. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalan limit. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatnom plaćenom odsustvu dodaje se godišnji glavni plaćeni odmor.

Spisak slobodnih dana koji su uključeni pored termina

Spisak takvih dana utvrđen je članom 112 Zakona o radu Ruske Federacije, a to uključuje:

  • 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – novogodišnji praznici;
  • 7. januar – Božić;
  • 23. februar – Dan branioca otadžbine;
  • 8. mart – Međunarodni dan žena;
  • 1. maj – Praznik proljeća i rada;
  • 9. maj – Dan pobjede;
  • 12. jun – Dan Rusije;
  • 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Napomenu. Regionalno zakonodavstvo i lokalni propisi preduzeća mogu dodati praznike na gornju listu.

Da li se produžava otpust sa posla i zašto se povećanje ne isplaćuje?

Prošireno. Neradni praznik je zakonom propisan praznik, što znači da osoba treba da bude oslobođena posla. Ovaj mehanizam važi i za godišnji odmor: praznici tokom potrebnog perioda odmora se takoreći „ne uzimaju u obzir“, što znači da se moraju uzeti u obzir prilikom utvrđivanja perioda odmora, čime se produžava vreme odmora koje je prvobitno zahtevao zaposleni.

Proizvodni kalendar može biti dobra pomoć u obračunu godišnjeg odmora, uključujući i to ako postoje praznici tokom perioda odmora. Ovaj dokument objedinjuje sve informacije o praznicima koji se dodaju godišnjem odmoru, kao io prijenosu slobodnih dana. Korištenje takvog kalendara oslobodit će zaposlenike potrebe za brojnim proračunima i pomoći da se izbjegnu uobičajene greške.

Bitan! Takođe treba napomenuti da se, pošto se godišnji odmori ne plaćaju, zarada ne štedi tokom perioda odmora na koji pripada odgovarajući odmor.

Ne uzimajući u obzir dodatnu registraciju produženja godišnjeg odmora datumi praznika nije potrebno, jer se trajanje računa prije odlaska turista na godišnji odmor, a ako predstojeći praznici padaju na godišnji odmor, onda se to mora unaprijed uzeti u obzir. Takve dane treba dodati odmoru, povećavajući ga i ne zahtijevaju dodatnu registraciju tokom odmora.

Primjer izračunavanja vremena godišnjeg odmora kada se praznici poklapaju s rasporedom: kako izračunati naknadu za godišnji odmor i uzeti u obzir produženja?

Zaposleni se prijavio za odsustvo u trajanju od 30 dana od 04.01.2018. U ovom periodu ima 5 praznika: 4., 5., 6., 7. i 8. januara, što znači da će se odmor zaposlenog povećati za tačno 5 dana. Odmor će tako biti 35 dana, ali ne zaboravite da će biti isplaćeno samo 30 dana.

Sa finansijske tačke gledišta, nije važno da li idete na odmor sa ili bez odmora. Na kraju krajeva, da je zaposlenik obavljao radnu djelatnost u ovom periodu, on bi također bio oslobođen od nje bez plaće.

Napomenu. Ali ovo je korisno sa praktične tačke gledišta, jer se u stvari zaposleni neprekidno odmara više dana od očekivanog, što znači da ima i više mogućnosti da reši svoje lične probleme.

Da li je moguće uzeti godišnji odmor samo radnim danima?

Zakon ne predviđa nikakve zabrane u pogledu izbora perioda godišnjeg odmora. Na propisani godišnji odmor možete otići u bilo koje vrijeme, kad god zaposlenik želi, najvažnije je da o tome obavijestite HR odjel prije sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, jer ćete tada morati pregovarati o neplaniranom odmoru sa upravom, što možda neće; uvek se sretnemo na pola puta.

Osim toga, treba imati na umu da, prema čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana, stoga se preostali dio može podijeliti na onoliko dijelova koliko želite i uzeti u bilo koje vrijeme, uključujući isključivo radnim danima.

Član 125. Zakona o radu Ruske Federacije. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Recenzija sa odmora

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Ovakvo stanje nesumnjivo ima prednosti, jer odlaskom na godišnji odmor, na primjer, pet radnih dana od ponedjeljka do petka, zaposleni sa petodnevnom radnom nedjeljom zapravo, zbog praznika, dobija produženje odmora zbog vikendom ili praznici do pune sedmice. Ali ovdje postoji i minus: naknada za godišnji odmor će se obračunati samo za pet dana odmora.

U isto vrijeme, Nema smisla odmarati se isključivo na praznicima, jer, kako smo već saznali, nisu uključeni u period obaveznog odmora, pa će u stvari ovo biti odmor o vašem trošku i nema razloga da ih plaćate.

Što se tiče slučajeva kada zaposleni želi da odustane samo vikendom, treba napomenuti sljedeće. Kada se odmor dogodi samo subotom i nedjeljom, tada se, s jedne strane, gubi godišnje predviđeno vrijeme koje bi se moglo iskoristiti u drugim terminima. pogodno vrijeme, uključujući i tokom radnih dana. Ali na drugi način, Ovim aranžmanom subota i nedelja se plaćaju.

Zaključak

Ukoliko želite da se duže odmarate, odmor možete planirati za period u koji padaju neradni praznici, jer će oni automatski povećati dane odmora zbog zakonskih uslova.

No, i finansijska strana će doživjeti neke promjene: plaćanje dodatnih dana nije predviđeno zakonom, pa da li vam se isplati povećati godišnji odmor bez plaće koja ne bi škodila, na vama je da odlučite.