10:56 — REGNUM Duma Państwowa Federacji Rosyjskiej przyjęła w trzecim czytaniu pakiet ustaw dotyczących reformy emerytalnej, jak podaje korespondent 23 grudnia. Reformę poparli głównie deputowani Jednej Rosji.

Wprowadzana jest nowa formuła emerytury – naliczanie emerytury nie będzie dokonywane w ujęciu pieniężnym, wprowadzone zostaną współczynniki i punkty. Formuła emerytury uwzględnia składki na ubezpieczenie emerytalne, staż pracy oraz ewentualne opóźnienie w przejściu na emeryturę, za co zostaną przyznane „premie”. Wysokość emerytury zostanie ustalona poprzez pomnożenie indywidualnego współczynnika emerytalnego przez jej „koszt”. „Cena” tego współczynnika będzie ustalana corocznie w ustawie budżetowej Fundusz emerytalny RF. W takim przypadku coroczna indeksacja wyniku zostanie przeprowadzona w oparciu o dochody Funduszu Emerytalnego, ale o kwotę nie niższą niż stopa inflacji.

Zapewnia się emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego: warunkami jej przyznania są: wiek 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet, okres ubezpieczenia wynoszący co najmniej 15 lat oraz posiadanie indywidualnego współczynnika emerytalnego wynoszącego co najmniej najmniej 30.

Renta z tytułu ubezpieczenia rentowego: przydzielana osobom niepełnosprawnym z grupy I, II lub III, bez względu na przyczynę niepełnosprawności lub staż pracy. Renta ubezpieczeniowa z tytułu utraty żywiciela rodziny: uprawnieni do niej są wszyscy niepełnosprawni członkowie rodziny zmarłego żywiciela rodziny, pozostający na jego utrzymaniu (z wyjątkiem osób, które dopuściły się czynu zabronionego, którego skutkiem była śmierć żywiciela rodziny i które zostały ustalone w sądzie). Wysokość części ubezpieczeniowej renty uzależniona jest od indywidualnych współczynników emerytalnych za każdy rok służby ubezpieczeniowej, parametru podwyższenia emerytury i renty rodzinnej w przypadku przyznania jej po osiągnięciu ustalonego wieku, kosztu jednej emerytury współczynnik w odpowiednim roku - ich wielkość i obliczenia zostaną uwzględnione w dokumentach i materiałach przedstawianych jednocześnie z ustawodawstwem budżetowym Federacji Rosyjskiej.

Ustalono, że czas trwania długość służby Okres wymagany do przyznania emerytury z ubezpieczenia emerytalnego wyniesie w 2015 r. 6 lat, a począwszy od 2016 r. będzie co roku zwiększany o jeden rok, aż do osiągnięcia 15 lat.

Od 2015 r. emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego przyznaje się, jeżeli obowiązuje indywidualny współczynnik emerytalny – ustala się go w dniu, od którego przysługuje prawo do emerytury. emerytura ubezpieczeniowa na starość - nie mniej niż 6,6, a następnie corocznie wzrastać o 2,4 aż do osiągnięcia wartości 30. Od 1 stycznia 2015 r. część kapitałowa emerytury pracowniczej rozdzielana jest jako samodzielny rodzaj. Proponuje się, aby jego wielkość, podlegająca korekcie od 1 sierpnia każdego roku w oparciu o wyniki lokowania środków z rezerwy płatniczej, była ustalana w oparciu o środki oszczędności emerytalne oraz przewidywany okres płatności emerytura kapitałowa(do 2016 roku okres ten wynosi 19 lat (228 miesięcy), po tym terminie będzie on ustalany corocznie przez prawo na podstawie statystyk dotyczących dalszego trwania życia osoby pobierającej emeryturę kapitałową – wynika ze zmian.

Od 1 stycznia 2015 r. część kapitałowa emerytury zostaje wydzielona z emerytury pracowniczej. W ten sposób oszczędności obywateli w niepaństwowych funduszach emerytalnych (NPF) i spółkach zarządzających przekształcają się w niezależny rodzaj emerytury. Raz na pięć lat pracownicy będą mogli wybrać ubezpieczyciela lub portfel inwestycyjny spółki zarządzającej. Jednocześnie wprowadzane są dodatkowe zasady, które nie pozwalają na zmianę ubezpieczyciela na 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Przewiduje przeliczenie emerytur dla pracujących emerytów - maksymalnie do trzech punktów (jeśli wynagrodzenie wynosi do 18 tysięcy rubli) rocznie.

Wprowadzany jest nowy płatny okres pozaubezpieczeniowy – opieka nad czwartym dzieckiem. Przyjmuje się, że współczynnik podwyżki wynosi 1,8 punktu rocznie w przypadku pierwszego dziecka, 3,6 punktu rocznie w przypadku drugiego dziecka, 5,4 punktu rocznie w przypadku trzeciego dziecka i 5,4 punktu rocznie w przypadku czwartego dziecka.

Ponadto osoby pozostające w okresie nieubezpieczonym i jednocześnie pracujące mają prawo wyboru emerytury lub wynagrodzenia. Jednocześnie przezwycięża się efekt „uciekającej emerytury”. Prawo zwiększa staż pracy uprawniający do emerytury - z pięciu do 15 lat. Dla każdej osoby staż pracy zostanie obliczony na podstawie normy obowiązującej w momencie osiągnięcia wiek emerytalny.

Na poziomie legislacyjnym ustalono, że roczny współczynnik emerytalny zostanie ustalony w ustawie o budżecie OFE, a jego podwyższenie nie może być niższe niż stopa inflacji.

Ustanawiane są także dodatkowe gwarancje dla mieszkańców wsi. Dla osób, które przepracowały na wsi ponad 30 lat, od 2016 roku zostanie ustalona specjalna premia w wysokości jednej czwartej stałego świadczenia przysługującego wszystkim emerytom i rencistom.

Reforma emerytalna V Federacja Rosyjska- Ten ważny punkt, co niepokoi całą populację. Przecież każdy podatnik przekazuje określone środki I w pewnym momencie ma szansę je odzyskać, jedynie w formie systemu wsparcia dla obywateli, którzy przeszli na emeryturę, podlegającego ciągle pewnym zmianom. Jakie wiadomości można usłyszeć na temat tego elementu życia populacji? Jakie informacje można uznać za realne zmiany, a jakie za mity i plotki? Obecnie dużo mówi się o emeryturach. Warto zatem wiedzieć, na co się przygotować.

Anulowanie emerytur dla pracowników

Pierwszą wiadomością, która wywołała falę niezadowolenia społeczeństwa, było zniesienie emerytur dla pracujących emerytów. Tego typu reforma emerytalna w Rosji oznacza, że ​​obywatele, którzy będą kontynuować pracę po osiągnięciu wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, nie będą już otrzymywać wsparcia finansowego ze strony państwa.

Inaczej mówiąc, dla pracujących emerytów. Istnieją dwie możliwości interpretacji tej wiadomości. Pierwsza stanowi, że warunek zacznie obowiązywać w 2016 roku i będzie dotyczył tylko tych, którzy zarabiają powyżej 1 000 000 rocznie. Daje to 83 tysiące rubli miesięcznie. Tacy obywatele nie otrzymają emerytury. W drugim reforma emerytalna oznacza zaprzestanie wypłat ze strony państwa wszystkim emerytom, którzy kontynuują pracę. Ani dochody, ani doświadczenie nie będą odgrywać roli.

Na chwilę obecną takie reformy uważane są za mit. A jeśli zniesione zostaną emerytury dla pracujących obywateli, pierwszy scenariusz będzie bliższy. Jak dotąd wszystkie osoby, które osiągnęły wiek emerytalny w Rosji, otrzymują w takiej czy innej formie wsparcie finansowe od państwa.

Limit wypłat

Poniższa wiadomość dotyczy także pracujących emerytów. Niektórzy mówią, że chcą ograniczyć wsparcie finansowe dla ludności, jeśli będzie ona oficjalnie zatrudniona. W rzeczywistości planują zmniejszenie płatności gotówkowych przekazywanych emerytom.

Tego typu wiadomości o reformie emerytalnej są mistyfikacją. Teraz w Rosji naprawdę pracują nad systemami, które pomogą przeliczyć fundusze. Ale nie ma ścisłych ograniczeń. Chyba że wysokość emerytury nie może być niższa niż minimum egzystencji na osobę. Dlatego nie trzeba bać się takich wiadomości. Rząd wręcz przeciwnie, myśli o tym, jak utrzymać, a nawet podnieść emerytury.

Zawieszenie indeksowania

Na tym dyskusje się nie kończą. Reforma emerytalna i tak miała miejsce w 2016 roku. Ale nie jest to jeszcze zbyt zauważalne. Rzecz w tym, że Rosja przewiduje obowiązkową indeksację wypłaty emerytur. Ale pracujący emeryci nie otrzymają płatności indeksowanych. Zamiast tego przysługuje im wsparcie finansowe od państwa bez żadnych podwyżek.

Oznacza to, że obecnie w kraju obywatele, którzy osiągnęli wiek emerytalny i kontynuują pracę, otrzymują emeryturę, która przypadała na koniec 2015 roku. Nie mają żadnego indeksowania.

Obowiązkowe indeksowanie

Nie oznacza to jednak, że reforma emerytalna w Rosji całkowicie znosi podwyżkę kwot wypłacanych emerytom. To jest źle. Przecież zawieszenie indeksacji dotyczy tylko obywateli zatrudnionych. Wszyscy inni otrzymają go w Rosji podwyższona emerytura. W tej chwili wszystkie płatności są indeksowane o 4%. W 2016 r. obywatele musieli podwoić kwotę wypłacaną przez państwo po osiągnięciu wieku emerytalnego. I ta zasada została w pełni przestrzegana. Okazuje się, że dla niepracujących emerytów nie ma żadnych specjalnych funkcji. Ta sama indeksacja, te same płatności. Nawet procedura przyznawania wsparcia finansowego pozostała niezmieniona.

Wiek

Na tym nie koniec wiadomości o reformie emerytalnej w kraju. Ciągle pojawiają się pytania dotyczące tego tematu. Rosja od dawna planowała podniesienie wieku emerytalnego. Czy to prawda? Tak, o podniesieniu wieku emerytalnego mówi się już od kilku lat. Teraz w Rosji kobiety mają prawo przejść na emeryturę w wieku 55 lat, mężczyźni otrzymują tę możliwość w wieku 60 lat. Jednak, jak pokazuje praktyka, wielu nie przestaje pracować nawet po osiągnięciu tego wieku.

To spowodowało, że obywatele przechodzą na emeryturę zbyt wcześnie. W większości krajów wiek emerytalny jest znacznie wyższy. A to pomaga uzupełnić budżet państwa. Nowa reforma emerytalna zakłada stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Tym samym kobiety chcą wydłużyć swoją zdolność do pracy odpowiednio do 60 lat, a mężczyźni do 65 lat.

Konsekwencje „reformy wieku”

Jakie konsekwencje może mieć podniesienie wieku emerytalnego? Obecnie w Rosji wielu jest niezadowolonych z tej perspektywy. Nie zostało to jeszcze wdrożone, ale już wiadomo, że kiedyś ta wiadomość stanie się rzeczywistością. Oburzenie wywołało to, że władze rosyjskie starały się dorównać innym krajom i nie brały pod uwagę średniej długości życia człowieka w kraju. Zatem kobiety żyją średnio 77 lat, a mężczyźni 65 lat. Okazuje się, że praktycznie wielu mężczyzn nie otrzyma emerytury, jeśli podniosą wiek, w którym oficjalnie będą mogli przejść na emeryturę. Z tego powodu postanowiono na razie odłożyć innowację. Ale jednocześnie mówią o stopniowym podnoszeniu wieku emerytalnego. Planowane jest jego podwyższanie o 6 miesięcy co sześć miesięcy.

Doświadczenie i punkty

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej doprowadziła kraj do tego, że obecnie stosuje tzw. system punktowy do obliczania płatności. Za każdy przepracowany rok obywatel otrzymuje na swoje konto określone „punkty”. Na końcu należna emerytura będzie zależeć od łącznej liczby zdobytych punktów. Na razie obywatele muszą zdobyć 30 punktów. A wysokość środków należnych do wypłaty w formie emerytury i renty zależy nie tylko od punktów, ale także od kosztu jednego punktu w momencie przejścia na emeryturę.

Nie każdemu podoba się system punktowy. Został on jednak wprowadzony i rząd nie planuje jego zmiany w najbliższej przyszłości. Dlatego obywatele powinni pamiętać, że teraz przy obliczaniu emerytury pracowniczej będzie brany pod uwagę nie tylko staż pracy, ale także liczba punktów zgromadzonych przez cały okres pracy.

Zmiany warunków przyznawania emerytur

Co jeszcze przygotowała dla ludności reforma emerytalna? Ostatnią rzeczą, która naprawdę zainteresowała obywateli, były warunki przydzielania płatności. Mówiono już, że planowane jest podniesienie wieku emerytalnego. Ponadto, aby otrzymać wsparcie finansowe od państwa (nie socjalne), trzeba mieć 30 punktów. Ale to nie koniec zmian.

Aby przejść na emeryturę i otrzymać pieniądze z kraju, potrzebujesz 7 lat doświadczenia zawodowego. I to niezależnie od punktów obywatela. Wcześniej okres ten wynosił 5 lat. W 2016 r. wzrósł do 7. I ten „pasek” będzie rósł do 2024 r. Planowane jest podniesienie minimalnego stażu pracy do 15 lat. Takie zmiany przewiduje obecnie reforma emerytalna. Najnowsze doniesienia wskazują, że nie jest to mit, ale rzeczywistość.

Dwie części jednej całości

Poniższych informacji nie można już uważać za nowe. Ale wciąż nie wszyscy o tym wiedzą. Rzecz w tym, że emerytury są obecnie tworzone głównie kosztem obywateli. Płatności podzielono na 2 części: ubezpieczeniową i oszczędnościową. Pierwszy jest płatny bez wątpienia. Gwarantuje to państwo. Fundusz oszczędnościowy zależy bezpośrednio od obywateli i zwykle tworzony jest w ramach funduszu państwowego. Najważniejsze jest, aby od czasu do czasu przekazywać część swoich dochodów wybranej organizacji, oszczędzając w ten sposób na starość.

Wzór, według którego należy obliczyć środki wypłacane emerytom, ma postać P=B*K+C+NP, gdzie:

• P - miesięczna emerytura;
• B - liczba punktów emerytalnych zgromadzonych przez obywatela;
• K - koszt jednego punktu;
• C - ubezpieczeniowa część emerytury (ustalana corocznie przez państwo);
• LF - część skumulowana (utworzona przez obywatela).

Wiele osób mówi o tym, co ma teraz zostać zmienione ten schemat. W rzeczywistości nie jest to prawdą. System pozostaje ten sam. I w najbliższej przyszłości nikt tego nie zmieni. Za nami rok reformy emerytalnej. Ale jest jeszcze kilka wiadomości, które podekscytowały emerytów.

Zamrażanie

Reforma emerytalna na Ukrainie przypomina zmiany, jakie zaszły w Rosji. W kraju sąsiednim planuje się obecnie wprowadzenie wieloskładnikowego naliczania należności, takiego samego, jaki obowiązuje obecnie w Federacji Rosyjskiej. Nie jest to zbyt straszne, więc ludność nie bardzo boi się takich zmian, ponieważ emerytury i tak będą przekazywane.

Jedynie w Rosji krążyły pogłoski, że rząd w latach 2016-2017 może „zamrozić” emerytury, a właściwie ich kapitałową część. Proponuje się całkowite wyłączenie tego składnika przy obliczaniu świadczeń emerytalnych dla ludności. Niemniej jednak nie ma jeszcze powodu obawiać się tego kroku. Według rządu nie ma planów „zamrożenia” w latach 2016–2018, ale dalszy rozwój sytuacji pozostaje tajemnicą, która nie została jeszcze rozwiązana.

Płatność jednorazowa

Reforma emerytalna w Federacji Rosyjskiej w 2016 roku sprawiła, że ​​wielu obywateli zaczęło myśleć o oszczędzaniu na własną starość i nie liczyć na podwyżkę emerytur. Świat jest obecnie w kryzysie. I w Rosji też. W tych warunkach waloryzacja świadczeń emerytalnych stała się niemożliwa. Dlatego w 2017 roku wszyscy emeryci (pracujący i bezrobotni) zamiast indeksacji otrzymają w styczniu ryczałt. Ile? 5000 rubli. Wszystkie pozostałe płatności pozostaną takie same. Rząd podał, że nie ma środków na indeksację. Dlatego na razie musimy działać w ten sposób.

I ta wiadomość nie jest mitem. Jest to już ustalone prawo. Teraz pozostaje nam tylko czekać na rok 2017. Nie wiadomo, jakie inne zmiany mogą wpłynąć na system emerytalny w Federacji Rosyjskiej. Ale nawet rząd zaleca, abyś samodzielnie martwił się o oszczędzanie na starość. Przecież w czasach kryzysu czasami trzeba podjąć poważne decyzje. Trzeba na nie przygotować społeczeństwo. Pozostaje tylko podążać najnowsze wiadomości. Być może już wkrótce system emerytalny zostanie ponownie całkowicie zmieniony.

Do 2002 r. w Rosji dystrybucyjny system emerytalny „odziedziczony” po sowieckiej przeszłości. System ten był w stanie zapewnić przyzwoity poziom emerytur – ale tylko w przypadku sprzyjającej sytuacji demograficznej, gdy liczba pracujących w kraju znacznie przewyższa liczbę emerytów.
Dziś zasada ta działa z „poślizgiem” – na jednego emeryta przypada zaledwie 1,5 pracownika, a liczba emerytów z roku na rok rośnie.

Zmieniająca się sytuacja demograficzna i wzrost liczby osób starszych pobierających emerytury w kraju zmusiły nas do zwrócenia uwagi na doświadczenia krajów europejskich i podjęcia próby zastosowania ich w warunkach rosyjskich.

Od 2002 r. rozpoczęto reformę emerytalną, której celem było zmotywowanie Rosjan do samodzielnego zarabiania na wysokiej emeryturze. Kluczową ideą reformy emerytalnej było zasada akumulacji. Głównym celem reformy było zapewnienie Rosjanom godziwych warunków przyszłą emeryturę oraz ustalenie bezpośredniego związku pomiędzy jego wielkością a stażem pracy, wynagrodzenie, czas przejścia na emeryturę, a także dobrowolne składki na poczet przyszłej emerytury. Zauważmy, że doświadczenia szeregu krajów europejskich, w których istnieje obowiązkowy kapitałowy system emerytalny, są naprawdę pozytywne, a wielkość średnia emerytura stanowi około 60% tamtejszego poziomu wynagrodzeń.

Dziś każdy pracujący obywatel Federacji Rosyjskiej młodszy niż 1967 r. objęty jest obowiązkowym systemem ubezpieczeń emerytalnych, zgodnie z którym przyszłość emerytura państwowa powstaje ze składek ubezpieczeniowych pracodawcy, przekazywanych co miesiąc pracownikowi do funduszu emerytalnego Rosji.

Do obliczenia emerytury ubezpieczeniowej według nowych zasad wprowadzono pojęcie „indywidualnego współczynnika emerytalnego” (punktu emerytalnego), który jest ustalany co roku aktywność zawodowa obywatel Liczba punktów emerytalnych zależy od naliczonych składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i stażu ubezpieczeniowego (pracy). Wartość punktu emerytalnego będzie ustalana i zmieniana corocznie. Należy pamiętać, że przy tworzeniu emerytury ubezpieczeniowej składki są jedynie „odzwierciedlane” na koncie, ale w rzeczywistości idą na wypłatę emerytur obecnym emerytom.

Środki tworzące przyszłą emeryturę kapitałową nie są przeznaczane na wypłaty dla emerytów i rencistów, ale są inwestowane co roku. To pieniądze, którymi można zarządzać i które – co ważne – nadal będą rozliczane w rublach i wypłacane następcom prawnym na etapie akumulacji.

Do końca 2015 roku każdy obywatel urodzony w 1967 roku i młodsi miał prawo wyboru własnego zabezpieczenie emerytalne- skierować całą kwotę składek na ubezpieczenie pracodawcy na finansowanie wyłącznie emerytury ubezpieczeniowej lub rozdzielić tę kwotę na finansowanie emerytur kapitałowych i ubezpieczeniowych.

W 2016 r. i później obywatele, którzy dokonali wyboru na rzecz utrzymania składek na emeryturę kapitałową lub odmówili jej dalszego tworzenia na rzecz emerytury ubezpieczeniowej, zachowują prawo do zmiany ubezpieczyciela i przeniesienia wygenerowanych środków oszczędności emerytalnych z rosyjskiego funduszu emerytalnego do niepaństwowego funduszu emerytalnego, a także zmienić niepaństwowy fundusz emerytalny na bardziej wiarygodny.

Uczestnicy Państwowe programy dofinansowania emerytur mogą również w dalszym ciągu zwiększać przyszłe emerytury kapitałowe. Minimalny dobrowolny wkład, przy którym się okazuje wsparcie rządowe, wynosi 2000 rubli rocznie (pod warunkiem zapłaty pierwszej raty w wysokości 2000 rubli przed 31 stycznia 2015 roku). Państwo podwaja wniesione fundusze w wysokości nie większej niż 12 000 rubli rocznie.

I wreszcie możesz samodzielnie, na własny koszt, zaoszczędzić na dodatkowy dochód, zawierając niepaństwową umowę emerytalną.

Pewność swojej przyszłości budujemy na zrozumieniu, że każdy, kto już pracuje lub dopiero rozpoczyna karierę, powinien zająć aktywne stanowisko w sprawie swoich oszczędności emerytalnych.

Zadbaj o swoją przyszłość z wyprzedzeniem - stwórz swój przyszły kapitał emerytalny z OJSC NPF GAZFOND Pension Savings.

Rząd rosyjski aktywnie realizuje obecnie reformę emerytalną. Obecnie emerytura składa się z części ubezpieczeniowej i kapitałowej. Wprowadzono takie pojęcia jak indywidualne współczynniki emerytalne (punkty emerytalne), stała wpłata do emerytury ubezpieczeniowej oraz współczynniki podwyższające.

Jednocześnie przyjęto szereg ustaw, zgodnie z którymi podwyższono wymagania dotyczące minimalnego stażu pracy i wymaganej liczby punktów emerytalnych do otrzymania emerytury.

Reforma emerytalna - jest to ukierunkowana polityka państwa, związana ze zmianami w obowiązującym ustawodawstwie, mająca na celu zmianę warunków świadczenia emerytur.

Nowością było podwyższenie wieku emerytalnego od 2019 roku.

Tak, według główna zasada emerytura jest przyznawana i wypłacana ubezpieczonym po osiągnięciu wieku:

• 65 lat dla mężczyzn,
• 60 lat - dla kobiet.

Nowe ustawodawstwo emerytalne stanowi, że do otrzymania emerytury wymagane są również następujące obowiązkowe warunki:

1. obecność minimalnego okresu ubezpieczenia (reforma emerytalna przewiduje coroczne podwyższenie minimalnego stażu pracy z 5 lat w 2015 r. do 15 lat w 2024 r.);
2. wartość punktów emerytalnych (IPK) (od 2015 r. emerytury i renty przyznawane są w przypadku, gdy liczba punktów emerytalnych wynosi co najmniej 6,6, następnie do 2025 r. coroczny wzrost z 2,4 do 30 punktów).

Ustawa proponuje ustalenie wieku emerytalnego dla mężczyzn na 65 lat, a dla kobiet na 63 lata.

Po zaproponowaniu przez Rząd Federacji Rosyjskiej podniesienia wieku emerytalnego przez posłów partii Sprawiedliwa Rosja w r Duma Państwowa Federacja Rosyjska przedstawiła do rozpatrzenia projekt ustawy o zniesieniu punktów emerytalnych i utrzymaniu granicy wieku emerytalnego na poziomie 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Wysokość emerytury określona w projekcie ustawy zależy wyłącznie od stażu pracy i otrzymywanego wynagrodzenia. Więcej informacji na temat projektu ustawy można znaleźć tutaj.

Opinia Prezydenta Rosji W.W. Putina w sprawie podniesienia wieku emerytalnego

Władimir Władimirowicz Putin w wywiadach przed 2018 rokiem wielokrotnie powtarzał, że kwestia podniesienia wieku emerytalnego nie jest rozważana.

Po rozpatrzeniu w pierwszym czytaniu projektu ustawy o podwyższeniu wieku emerytalnego Putin V.V. 29 sierpnia 2018 r. w wystąpieniu telewizyjnym zwrócił się do obywateli Federacji Rosyjskiej i wyraził swoją opinię.

Putin V.V. stwierdziła, że ​​podniesienie wieku emerytalnego jest środkiem koniecznym.

Prezydent Federacji Rosyjskiej zaproponował szereg działań, które pozwolą na maksymalne złagodzenie podjętych decyzji.

Poniżej fragmenty wywiadu z Władimirem Władimirowiczem, którego pełny tekst został opublikowany na stronie internetowej Prezydenta Federacji Rosyjskiej.

1. Wiek emerytalny kobiet nie powinien być wyższy niż mężczyzn. Dlatego też uważam za konieczne obniżenie proponowanego w projekcie ustawy wydłużenia wieku emerytalnego kobiet z 8 do 5 lat.

Tym samym kobiety będą mogły przejść na emeryturę w wieku 60 lat.

Dalej. Zapewnić prawo do wcześniejszej emerytury matkom wielu dzieci. Oznacza to, że jeśli kobieta ma troje dzieci, będzie mogła przejść na emeryturę przez trzy lata przed terminem. Jeśli jest czworo dzieci - cztery lata wcześniej. Ale dla kobiet, które mają pięcioro i więcej dzieci, wszystko powinno pozostać tak, jak jest teraz, będą mogły przejść na emeryturę w wieku 50 lat.

2. Przewiduje się stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego. Aby ludzie mogli dostosować się do nowej sytuacji życiowej i poczynić plany. W związku z tym proponuję, aby obywatelom, którzy zgodnie ze starym ustawodawstwem mieli w ciągu najbliższych dwóch lat przejść na emeryturę, przyznano specjalne świadczenie – prawo do ubiegania się o emeryturę sześć miesięcy wcześniej niż w przypadku nowego wieku emerytalnego.

Przykładowo osoba, która zgodnie z nowym wiekiem emerytalnym będzie musiała przejść na emeryturę w styczniu 2020 r., będzie mogła to zrobić już w lipcu 2019 r.

3. Co niepokoi, a nawet powiedziałbym, że przeraża osoby w wieku przedemerytalnym? Boją się ryzyka utraty pracy. Z tym, że mogą zostać bez emerytury i wynagrodzenia. W końcu po pięćdziesiątce naprawdę trudno jest znaleźć pracę.

W związku z tym musimy zapewnić dodatkowe gwarancje, które będą chronić interesy starszych obywateli na rynku pracy. Dlatego też w okresie przejściowym proponuję przyjąć, że wiek przedemerytalny wynosi pięć lat przed datą przejścia na emeryturę. Powtarzam, tutaj potrzebny jest cały pakiet działań. Dlatego uważam za konieczne ustanowienie odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej pracodawców za zwalnianie pracowników w wieku przedemerytalnym, a także za odmowę zatrudnienia obywateli ze względu na ich wiek.

Polecam Rządowi zatwierdzenie specjalnego programu doskonalenia zawodowego dla obywateli w wieku przedemerytalnym. Powinien zacząć działać jak najwcześniej i być finansowany z budżetu federalnego.

A jeśli osoba w wieku przedemerytalnym zdecyduje się na samodzielną, dobrowolną rezygnację z pracy i nie znalazła jeszcze nowej pracy, to w tym przypadku musimy wzmocnić jej gwarancje socjalne. W związku z tym proponuje się ponad dwukrotnie zwiększyć maksymalną kwotę zasiłku dla bezrobotnych dla obywateli w wieku przedemerytalnym - z 4900 rubli jak obecnie do 11 280 rubli od 1 stycznia 2019 r. - i ustalić okres takiej wypłaty do jednego roku.

Wreszcie konieczne jest także ustalenie obowiązku pracodawcy corocznego zapewnienia pracownikom w wieku przedemerytalnym dwóch dni bezpłatnych badań lekarskich przy zachowaniu wynagrodzenia.

4. Wprowadzając zmiany nie można kierować się szablonem. Zapewniliśmy już zachowanie świadczeń dla górników, pracowników gorących sklepów, zakładów chemicznych, ofiar Czarnobyla i wielu innych kategorii.

Musimy wspierać także mieszkańców wsi. Wielokrotnie dyskutowano, a nawet decydowano o konieczności wprowadzenia 25-proc. dodatku do stałej wypłaty renty ubezpieczeniowej dla niepracujących emerytów zamieszkujących obszary wiejskie, którzy mają co najmniej 30-letni staż pracy w rolnictwie. Jednak wejście w życie tej decyzji zostało przesunięte. Proponuję rozpocząć te płatności od 1 stycznia 2019 roku.

5. Osoby, które rozpoczęły pracę wcześniej, powinny mieć możliwość przejścia na emeryturę nie tylko ze względu na wiek, ale także ze względu na staż pracy.

Projekt ustawy stanowi obecnie, że staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury wynosi 40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyzn. Proponuję skrócenie stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury o trzy lata: dla kobiet do 37 lat, a dla mężczyzn do 42 lat.

Tak, świadczenia te były tradycyjnie przyznawane dopiero po przejściu na emeryturę. Ale w tym przypadku, gdy nadchodzą zmiany w systemie emerytalnym i ludzie liczyli na te świadczenia, jesteśmy zobowiązani zrobić dla nich wyjątek, aby zapewnić świadczenia nie w związku z przejściem na emeryturę, ale po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Oznacza to, że tak jak dotychczas, kobiety będą mogły korzystać ze świadczeń po ukończeniu 55. roku życia, a mężczyźni od 60. roku życia. Tym samym jeszcze przed emeryturą nie będą już płacić podatków od domu, mieszkania czy działki ogrodowej.

W areszcie Prezydent Federacji Rosyjskiej zauważył, że, jak wiadomo, wielu ekspertów nadal uważa, że ​​zbyt mocno zwlekaliśmy z rozwiązaniem omawianych dzisiaj kwestii. Nie sądzę. Po prostu nie byliśmy wcześniej na to gotowi. Ale naprawdę nie możesz już tego odkładać. Byłoby to nieodpowiedzialne i mogłoby mieć opłakane skutki w gospodarce i sferze społecznej, a najbardziej negatywnie odbić się na losach milionów ludzi, bo teraz już wiadomo, że państwo i tak prędzej czy później będzie musiało to zrobić. później. Ale im później, tym trudniejsze będą te decyzje. Bez okresu przejściowego, bez zachowania szeregu korzyści i mechanizmów łagodzących, z których dziś możemy skorzystać.

Tym samym podniesienie wieku emerytalnego w Rosji jest nieuniknione. A jak pokazują zmiany w przepisach, stanie się to w 2019 roku.

Więcej szczegółów dot wiek emerytalny w Rosji Artykuł można przeczytać pod linkiem.

Strategia rozwoju polityki emerytalnej zaproponowana przez Kudrina

Centrum Badań Strategicznych kierowane przez Aleksieja Kudrina przygotowało dla Władimira Putina plan stworzenia zrównoważonego systemu emerytalnego, którego celem jest zwiększenie wypłat bez zwiększania wydatków budżetowych.

Ważny. Istota planu Kudrina sprowadza się do zapewnienia wzrostu emerytur w stosunku do minimum egzystencji poprzez zmniejszenie liczby osób otrzymujących te świadczenia. Proponuje się podniesienie wieku emerytalnego do 63 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn!

Oprócz podniesienia wieku emerytalnego proponuje się także zaostrzenie warunków pobierania emerytury:

1. Minimalny staż pracy niezbędny do obliczenia emerytury ubezpieczeniowej (który obecnie będzie corocznie wzrastał do 15 lat do 2024 r.) zostanie dodatkowo wydłużony do 20 lat.
2. Strategia proponuje zwiększenie minimalnej liczby punktów emerytalnych (która również wzrośnie do 30 do 2025 r.) do 52.
3. Proponuje się, aby renta socjalna, którą otrzymują osoby, które nie zarabiały na ubezpieczeniu, była przyznawana po ukończeniu 68. roku życia.

Jednocześnie planowane jest zaostrzenie warunków mianowania wcześniejsze emerytury: na przykład minimalny wymagany staż pracy lekarzy i nauczycieli zostanie wydłużony do 35 lat (obecnie lekarze mają prawo do wcześniejszej emerytury po przepracowaniu 25 lat). O tym, kto ma prawo przejść na wcześniejszą emeryturę, przeczytasz w artykule pod linkiem.

Według wyliczeń CSR zwiększy to relację emerytury ubezpieczeniowej do kosztów utrzymania i zmniejszy transfery z budżetu na finansowanie emerytur.

Czego można się spodziewać po reformie emerytalnej w latach 2019-2020

Głównym pozytywnym aspektem reformy i podniesienia wieku emerytalnego jest coroczna indeksacja i podwyższenie kwoty emerytury średnio o 1 tys. rubli. W rezultacie oczekuje się, że średnia emerytura wzrośnie do 20 tysięcy rubli.

Oprócz podniesienia wieku emerytalnego aktualna pozostaje także kwestia kształtowania części kapitałowej emerytury.

Przypomnijmy, transfer środków do część oszczędnościowa Emerytury w Rosji są zamrożone od 2014 roku.

Kapitałowa część emerytur w Rosji na pewno nie powstanie w ciągu najbliższych trzech lat – potwierdziła wicepremier Olga Golodets, nie wykluczając jej całkowitego zniesienia.

Należy zauważyć, że budżet Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego na lata 2018–2020 został opracowany na podstawie tego, że cała wielkość stawki składki ubezpieczeniowej zostanie skierowana do część ubezpieczeniowa emerytury. W budżecie na lata 2019–2020 nie przewidziano tworzenia oszczędności emerytalnych.

Obecnie Rząd Federacji Rosyjskiej opracowuje koncepcje indywidualnego systemu kapitału emerytalnego, który powinien zastąpić obowiązkowe tworzenie oszczędności emerytalnych. Według założeń wiceministra finansów Aleksieja Moisejewa nowy system zacznie działać w 2020 roku.

Teraz obywatele, którzy nie zdecydowali jeszcze o sposobie tworzenia oszczędności emerytalnych na nowych zasadach, będą musieli ostatecznie zdecydować, czy pozostaną w państwowym systemie ubezpieczeń, czy też zaczną dodatkowo oszczędzać na emeryturę. Na podstawie ich decyzji oszczędności emerytalne albo trafią do wybranego niepaństwowego funduszu emerytalnego, albo zostaną zamienione na punkty i staną się częścią zwykłej emerytury ubezpieczeniowej.

Zakłada się zatem, że Rosyjski Fundusz Emerytalny utraci funkcję ubezpieczyciela kapitałowej części emerytury.

Uczestnictwo w nowym systemie będzie dobrowolne, ale wejście do niego będzie domyślne. Oznacza to, że dana osoba będzie musiała napisać oświadczenie, jeśli nie chce w nim uczestniczyć, a nie odwrotnie. Ma to na celu zapewnienie, że ludzie przyjmą bardziej znaczące podejście do oszczędzania na przyszłą emeryturę.

Oszczędności na pensji zostaną domyślnie potrącone, chyba że złożą wniosek o rezygnację.

Każda osoba chcąca zwiększyć swój indywidualny kapitał emerytalny będzie mogła według własnego uznania wpłacać do systemu dowolny procent swojego wynagrodzenia. Otrzyma za to ulgi podatkowe. Za składki w granicach sześciu procent wynagrodzenia otrzyma klasyczne odliczenie podatku, czyli tzw. Od tych pieniędzy nie trzeba płacić podatku dochodowego.

Przyjmuje się, że jeśli osoba oszczędzała na emeryturę, ale znalazła się w trudnej sytuacji życiowej, np. ciężko zachorowała, nabyła inwalidztwo I lub II grupy, straciła osobę bliską, będzie mogła to wycofać pieniądze z systemu emerytalnego i wydać je na pilniejsze potrzeby, np. leczenie.

Przygotowane przez „Personal Prava.ru”

Obecne realia w gospodarce i sferze społecznej spowodowały potrzebę zmian i udoskonalenia systemu emerytalnego, który obowiązuje od 2002 roku. W 2010 roku wszystkie jego zalety i wady stały się widoczne. Pytanie stało się oczywiste dokonywanie zmian w kształtowaniu uprawnień emerytalnych przyszłych emerytów w oparciu o równowagę i sprawiedliwe traktowanie wszystkich.

• Nowe zasady wprowadzone w styczniu 2015 roku opierają się na wpływie wynagrodzeń i długości ubezpieczenia na.
• Ponadto więcej również na życzenie obywatela będzie miało wpływ na rozmiar jego przyszłą zapłatę w górę.

Nowe naliczanie emerytur zachęca obywateli do pracy i dobrego zarabiania, a każdy jest odpowiedzialny za kształtowanie własnego kapitału emerytalnego i ma prawo wybrać ten najbardziej efektywny.

Do 2018 r. nie nastąpiły żadne globalne zmiany w ustawodawstwie emerytalnym (z wyjątkiem przedłużenia zniesienia waloryzacji dla pracujących emerytów i podwyższenia wieku emerytalnego urzędników), dlatego też w najbliższej przyszłości nie należy spodziewać się nowej reformy emerytalnej przyszły.

Istota reformy przeprowadzanej w 2015 roku

Od początku 2015 roku w Rosji istnieją wprowadzono nowe zasady tworzenie oszczędności emerytalnych. Jeśli wcześniej emerytura składała się z trzech części: podstawowej, ubezpieczeniowej i kapitałowej, obecnie reprezentują ją następujące elementy:

• stała płatność;
• emerytura ubezpieczeniowa;
• emerytura kapitałowa.

Jedną z innowacji było naliczanie emerytur w indywidualne szanse, a nie w wartościach bezwzględnych jak poprzednio. Zapewni to lepszą ochronę kapitału emerytalnego obywateli. Zgromadzone punkty zostaną przeliczone na ruble w terminie .

Ważną innowacją była możliwość podjęcia decyzji o utworzeniu emerytury kapitałowej. Aby jednak zwiększyć bezpieczeństwo oszczędności emerytalnych, w latach 2016, 2017 i 2018 przedłużono moratorium na ich tworzenie. Jednocześnie trwają intensywne prace nad korporatyzacją niepaństwowych funduszy emerytalnych.

Już w 2016 roku miały miejsce także zmiany, które obejmowały zniesienie indeksacji emerytur dla pracujących emerytów i podniesienie wieku emerytalnego urzędników do 63 i 65 lat.

Tworzenie ubezpieczeń i emerytur kapitałowych

Pracodawcy dokonują miesięcznych wpłat na poczet przyszłej emerytury swoich pracowników, aby ukształtować ich uprawnienia emerytalne. Taryfa ogólna taki wkład wynosi 22% wynagrodzenia, z czego 6% to taryfa solidarnościowa, która nie jest uwzględniana na koncie ubezpieczonego, ale wysyłana na wypłatę stałej kwoty obecnym emerytom i rencistom.

Pozostałe 16% składki może zostać rozdzielone według dwóch opcji:

• tylko na pokrycie kosztów ubezpieczenia (16%);
• na ubezpieczenia i oszczędności (10% i 6%).

Procenty te zapisywane są na koncie osobistym ubezpieczonego, a następnie przeliczane na punkty.

Obywatele ponad 1966 rok urodzenia jest zainstalowane . Jest to główny rodzaj emerytury w Rosji, który jest gwarantowany miesięczna płatność obecnych emerytów i rencistów z powodu utraty dochodu podstawowego.

Do 2016 roku prawo wyboru emerytury mieli obywatele urodzeni w 1967 roku i młodsi. Obecnie prawo to przysługuje jedynie osobom podejmującym pracę po raz pierwszy. Mogą dokonać wyboru w ciągu pierwszych pięciu lat jego aktywności zawodowej.

Głównym dokumentem, który położył podwaliny pod reformę emerytalną w Rosji, była ustawa „O emeryturach ubezpieczeniowych” Nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r., który zawiera:

• podział emerytury pracowniczej na dwa rodzaje (ubezpieczeniowa i kapitałowa);
• nowa formuła wyliczania emerytury oparta na sumie skumulowanych współczynników indywidualnych i koszcie jednego punktu;
• nowe warunki przydzielania płatności (obecność minimalnej liczby punktów i doświadczenia ubezpieczeniowego);
• wprowadzono współczynniki zwiększające przy ubieganiu się o emeryturę po ustalonym okresie;

Powstanie prawa do emerytury kapitałowej, a także warunki jej przyznania i wypłaty reguluje ustawa „O emeryturze kapitałowej” Nr 424-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. Ubezpieczycielem tworzenia takiej wpłaty w systemie OPS są różne niepaństwowe fundusze emerytalne, których działalność w nowych warunkach reguluje przyjęta ustawa nr 410-FZ z grudnia 28, 2013. „W sprawie poprawek do Prawo federalne„O niepaństwowych funduszach emerytalnych”.

Aby chronić dobrowolne inwestycje obywateli, a system gwarantowania oszczędności emerytalnych, co znajduje odzwierciedlenie w ustawie nr 422-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.

Aby rozwiązać problemy dotyczące wcześniejszych płatności w przypadku posiadania wymaganego stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy oraz obowiązkowego opłacania składek ubezpieczeniowych według dodatkowej stawki, przyjęto dwie ustawy:

• nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r „O specjalnej ocenie warunków pracy”;
• nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r „W sprawie zmian w niektórych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej”.

Obliczanie emerytur w ramach nowego prawa

Wprowadzone w naszym kraju w 2015 roku wypłaty emerytur opierają się na kilku podstawowych parametrach:

• pozostała niezmieniona na poziomie 60 lat dla i 55 lat dla ;
• im wyższe oficjalne wynagrodzenie, tym więcej składek na ubezpieczenie wpływa na konto osobiste obywatela, tym wyższa jest jego przyszła emerytura (minimalna wysokość indywidualnych współczynników naliczanych za każdy rok pracy powinna wynosić 30 punktów do 2025 r., stopniowo zwiększając się z 6,6 w 2015 r. ( w 2018 r. 13,8 pkt));
• okres ten wyniesie 15 lat w 2024 r. i będzie stopniowo wydłużany z 6 lat w 2015 r. (9 lat w 2018 r.);
• Każdy obywatel rozpoczynający karierę zawodową ma prawo wybrać, czy w ciągu pierwszych pięciu lat pracy będzie tworzyć emeryturę kapitałową, czy też odmówić jej otrzymywania.

Wzór na obliczenie emerytury ubezpieczeniowej zgodnie z nową ustawą jest następujący:

SP = FV + IPK x SPK,

• JV- wysokość emerytury ubezpieczeniowej;
• FV- wielkość ustalonej kwoty;
• IPC- ilość zgromadzonych punktów;
• SPK- koszt jednego współczynnika.

PV jest odpowiednikiem podstawowej części emerytury pracowniczej, jest gwarantowane przez państwo i ustalane w stałej wysokości w momencie przyznania wypłaty.

Cechą IPC jest to, że w niektórych przypadkach jest ona naliczana okresy nieubezpieczeniowe takie jak służba wojskowa w ramach poboru, urlop rodzicielski, czas opieki nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy, dzieckiem niepełnosprawnym.

W ten sposób zgromadziły się prawa emerytalne obywateli do 2015 roku, zostaną przeliczone na sumę poszczególnych współczynników, do których będą doliczane punkty za każdy rok doświadczenia ubezpieczeniowego po 2015 roku.

Obywatele już otrzymujący płatności nie muszą kontaktować się z Funduszem Emerytalnym, ich prawa pozostaną takie same po przeliczeniu na punkty emerytalne. wysokość emerytury nie zostanie obniżona.

Reforma emerytalna w 2018 roku w Rosji

Na początku 2017 i 2018 roku wprowadzono szereg zapisów ustawodawstwo emerytalne uległ zmianom:

• przedłużono moratorium na indeksację emerytur dla pracujących odbiorców;
• od 2017 r. podwyższono wiek emerytalny urzędników federalnych i gminnych do 63 i 65 lat;
• przedłużono „zamrożenie” składek na oszczędności emerytalne w ramach obowiązkowego systemu emerytalnego.

Część obywateli postrzega takie zmiany jako nową reformę emerytalną, ale nie jest to do końca prawdą. Reforma emerytalna zakłada bardziej globalne zmiany w kolejności przyznawania, naliczania i wypłaty emerytur oraz zmian, jakie nastąpiły w latach 2016, 2017 i 2018. - to jest po prostu nowelizacja już istniejących aktów prawnych, a więc de facto „reforma emerytalna” nie można nazwać.

Czy nastąpi podwyższenie wieku emerytalnego?

Od 2010 roku kwestia podniesienia wieku emerytalnego jest wielokrotnie podnoszona pod dyskusję w Dumie Państwowej, jednak zwolenników realizacji takiej teorii jest wciąż mniej niż jej zwolenników.

Ale to nie jest takie proste. Rzeczywiście brak równowagi w systemie emerytalnym i brak środków na bieżące wypłaty powinny prowadzić do przyjęcia działań, które mogą zmienić sytuację na lepsze.

• Początkowo rosnący wiek pozwoli zaoszczędzić środki budżetowe, ale później może wystąpić efekt odwrotny, gdyż płatność zostanie naliczona za krótszy okres i odpowiednio w większej kwocie.
• Dodatkowo może wzrosnąć stopa bezrobocia, a utrzymanie stabilności w sferze społecznej będzie wymagało większych środków.

Jednakże pozytywne zmiany w sferze gospodarczej, a także zamierzona tendencja w kierunku wydłużania się średniej długości życia naszych obywateli, dają stronom sporu podstawę do zgody co do konieczności dostosowania istniejących system emerytalny do 2019 roku.

Podwyższenie wieku emerytalnego urzędników od 2017 roku

Jednym z działań mających na celu zreformowanie sytuacji deficytu budżetowego wokół Funduszu Emerytalnego było podwyższenie wieku emerytalnego urzędników. Odpowiednia ustawa nr 143-FZ została podpisana przez Prezydenta 23 maja 2016 r.

Według nowych zasad od stycznia 2017 r następująco:

• podniesienie wieku emerytalnego urzędników służby cywilnej o 8 lat dla kobiet i 5 lat dla mężczyzn;
• podniesienie granicy wieku służby cywilnej: dla kadry kierowniczej wyższego szczebla – do 70 lat, dla pozostałych – do 65 lat;
• zwiększenie minimalnego doświadczenia z 15 do 20 lat.

Warto zaznaczyć, że będzie następował wzrost wieku i wymaganego doświadczenia stopniowo do 2026 r.

Wielu analityków jest zgodnych, że działanie to przygotuje społeczeństwo na podniesienie wieku emerytalnego dla wszystkich obywateli. Inni uważają, że taka zasada nie dominuje w polityce państwa i mówią o znaczeniu zachęcania obywateli do późniejszego przechodzenia na emeryturę.

Indeksacja emerytur dla pracujących emerytów w 2018 roku

Ze względu na trudną sytuację gospodarczą kraju, w 2016 roku po raz pierwszy uprawnieniami mogli zostać objęci emeryci, którzy kontynuowali pracę zawodową po przejściu na emeryturę. W lutym tego roku wpłata została podwyższona z dniem 30 listopada 2016 roku. Ponadto osoby, które zrezygnowały z pracy w okresie od 1 października 2015 r. do 31 marca 2016 r., musiały zwracać się do Funduszu Emerytalnego o indeksację.

Od kwietnia 2016 roku taka potrzeba zniknęła, gdyż pracodawcy składają miesięczne raporty, niezwłocznie informując Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej o fakcie aktywności zawodowej swoich pracowników.

Należy pamiętać, że w przypadku ponownego zatrudnienia emerytura nie może zostać obniżona.

Moratorium na tworzenie (zamrażanie) emerytury kapitałowej

W 2017 r. przedłużono zakaz tworzenia emerytur kapitałowych dla obywateli. Środek ten w żaden sposób nie wpływa na dochody ludności ani na wysokość ich przyszłej emerytury. Wszystkie składki ubezpieczeniowe przelewane na ich konta osobiste zostaną wzięte pod uwagę przy obliczaniu przyszłej emerytury.

Wprowadzenie w 2014 r. moratorium na oszczędzanie emerytalne wywołało jednak falę krytyki ze strony obywateli. Decyzja ta spowodowana była jednak nieefektywnym działaniem istniejącego systemu akumulacji oraz niepewnością dobrowolnych inwestycji obywateli.

Ze względu na kryzysową sytuację Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej moratorium przedłużony w 2018 r, natomiast środek ten będzie obowiązywał do 2020 r.

„Zamrożenie” emerytur kapitałowych umożliwiło przeprowadzenie na szeroką skalę prac mających na celu kontrolę wielu niepaństwowych funduszy emerytalnych i podjęcie działań mających na celu Efektywne zarządzanieśrodków zainwestowanych przez Rosjan, a także stworzenie całości systemy gwarantowania oszczędności emerytalnych. Teraz, aby móc kontynuować dalsze prace, OSP musi otrzymać odpowiednie środki