Bir çalışanın, işçileri de içeren bir tatile çıktığı durumlar vardır. Bayram. Şu soru ortaya çıkıyor: Tatil tatillere veya hafta sonlarına denk geliyorsa, bu günler tatil süresine dahil midir? Sonuçta çalışan tatil yapmadan dinlenebiliyordu ve mevzuatta tatil günleri ve tatil günleri ayrı ayrı listeleniyor. Mantıksal açıdan tatillerin ve hafta sonlarının tatil süresine dahil edilmemesi gerekir. Bakalım iş mevzuatı bu konuda ne diyor?

Ne yazık ki çalışan için izin günleri tatilin bir parçasıdır. Bu, tatil döneminden düşülmeyeceği anlamına gelir. Ancak iyi haberler var - yıllık izin günlerinin ücreti, tatil günleri için öngörülen şekilde ödeniyor.

Resmi tatiller tatilden sayılır mı?

Çalışan açısından olumlu bir nokta, çalışılmayan tatillerin tatile dahil olmamasıdır. Tatil süresi içerisinde tatil olması durumunda tatil bu gün sayısı kadar uzatılır. Buradaki olumsuz nokta, önceki noktanın tam tersidir - çalışma dışı günler işveren tarafından ödenmez.

Yasaya göre tatiller şunları içeriyor:

• Yeni yıl tatilleri
• Noel
• Anavatan Günü Savunucuları
• Uluslararası Kadınlar Günü
• işçi bayramı
• Zafer günü
• Rusya Günü
• Ulusal Birlik Günü
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının dini tatilleri.

Yani tatiller tatil süresine dahil değildir. Bu kuralın yıllık (ana, ek) tatiller için geçerli olması önemlidir.

Çalışanların bir sorusu olabilir: Tatil tatile düşerse ve tatil döneminin ilkiyse, işveren böyle bir tatil yapma fırsatı sağlayacak mı? Çalışanlara güvence verilmelidir - işveren bu temelde izni reddedemez. Çalışanın bu iznin ilk günü, tatilin ertesi gününden itibaren sayılır.

Örnek olarak bir durumu ele alalım. Bir çalışan 12 Haziran'dan itibaren 12 gün izin almak istiyor. İster 12 Haziran'dan ister 13 Haziran'dan alsın, 12 gün 13 Haziran'dan sayıldığı için sonu 24 Haziran'da olacaktır.

İzin günleri ücretsiz izin sayılır mı?

Daha önce de belirtildiği gibi, bir çalışana yıllık izin verildiğinde hafta sonları buna dahildir, ancak tatil günleri buna dahil değildir. Ancak çalışanlar sıklıkla başka tür izinler alırlar; masrafları kendilerine ait olmak üzere izinler yaygındır. Hafta sonları ve tatiller nasıl sayılır?

Çalışanlara kötü haber: Tatiller ve hafta sonları ücretsiz izin süresini etkilemiyor. Açıkçası, yasa koyucu, provizyonun işverenin sorumluluğunda olduğu ve çalışana yasanın öngördüğü sayıdan daha az olmayan sayıda tatil günü sağlaması gerektiği gerçeğinden yola çıkıyor. İzin alırken tüm çalışanlara eşit davranılmalıdır. Birinin tatili var ama diğerinin tatili yoksa ve ikincisinin tatilleri tatil süresine dahilse, o zaman ilk çalışan tatili kutlayacak, çünkü bu onun yasal çalışmama nedeni ve ikincisi - temelde tatil. İkincisinin, çalışmayan bir tatilde dinlenme hakkından mahrum kalacağı ortaya çıktı.

Farklı bir durumda. Çalışan kişisel nedenlerden dolayı izin almakta olup, kanunda doğrudan öngörülmeyen durumlarda işverenin izin verme zorunluluğu dahi bulunmamaktadır. Çalışanın kendisine uygun görülen süre içerisinde ücretsiz izin isteme hakkı vardır ve bu sürenin hafta sonları veya tatil günlerini içermesi önemli değildir. Bu nedenle iznin resmi tatil gününe denk gelmesi halinde tatil günlerinin hariç tutulması kuralı, ücretsiz izin için geçerli değildir.

Tatili hafta sonları dahil olmayacak şekilde bölmek mümkün müdür?

Çalışanlar, tatil süresini hafta sonları içine girmeyecek şekilde bölmenin mümkün olup olmadığı ve dolayısıyla hafta sonları nedeniyle tatilin artmasının mümkün olup olmadığı sorusuyla ilgilenebilir. İş mevzuatı tatili parçalara ayırmanıza izin verdiği için bu aslında yapılabilir. Tatilin bir bölümünün en az 14 gün olması kuralına uymanız yeterlidir.

Bir örnek verelim. Çalışan, 22-28 Ağustos 2016 tarihleri ​​arasında işten bir hafta izin almak istiyor. Tatilinin diğer kısmı iki hafta veya iki haftadan fazla olmak şartıyla iki şekilde ilerleyebilir. 27 ve 28 Ağustos 2016'nın Cumartesi ve Pazar gününe denk geldiğini bilen çalışan, 22-26 Ağustos tarihleri ​​arasında izin talebinde bulunuyor. Aslında hafta sonuna kadar dinleniyor. Belki hafta sonları da dahil olmak üzere tüm hafta boyunca tatil yapabilir.

Son seçenek mantıksız görünebilir ancak bu iki durumun eşdeğer olmadığını anlamalıyız. Bir çalışan izin alarak tatilini uzatmak isterse bunu yapma hakkına sahiptir. Ancak bu durumda hafta sonları tatil günü olarak ödenmez ve bu da çalışan için kârsızdır. Tatil süresine bir çalışma haftasının tamamının dahil edilmesi halinde, çalışana 7 günlük izin ücreti ödenir.

Bir çalışan tatilini iki veya üç günlük aralıklarla bölebilir. Ancak bu nokta işverenle anlaşmaya bağlıdır. Bu, işçinin izin alarak tatil süresini uzatma girişimini işverenin onaylamayabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, tatil günlerinin zorunlu koordinasyonuna ilişkin kuralın olumlu bir yanı da var: Yasa, işverenin, çalışanı tatilini azaltmak için hafta sonlarını tatil günlerine dahil etmeye zorlamamasını zorunlu kılıyor.

Tatilin tatil gününe denk gelmesi halinde sorunlar ortaya çıkabilir mi?

Yıllık izin, bilindiği üzere işverenin onayladığı tatil programına göre verilmektedir. İşverenin birey olması durumunda tatil süresi çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir. Çalışanlar, kendilerine uygun bir tatil dönemi sağlanması için işverenle pazarlık yapmaya çalışıyorlar. Kural olarak, ılık bahar aylarında tatil yapmaya çalışırlar veya yaz günleri. Birkaç çalışanın, 1 Mayıs ve 9 Mayıs olmak üzere iki tatile denk gelen Mayıs ayının başında tatil başvurusunda bulunması alışılmadık bir durum değil.

Ancak iş süreci durmuyor, bu nedenle işveren çoğu zaman çalışanların aynı anda tatile çıkmasına izin veremiyor. Bir çalışan, tatilden sonra daha fazla dinlenebilmek için Mayıs ayında bir tatil üzerinde anlaşmak isterse, bunu yapamayabilir. Tatilinizi önceden planlamanız gerekmektedir.

Eğer işveren bir birey Değilse, tatil programı olduğu için tatillere ek olarak izin almak daha da zorlaşıyor. Bununla birlikte, belirli işçi kategorilerinin kendileri için uygun olan bir zamanda izin alma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Bunlar arasında reşit olmayan işçiler, hamile kadınlar (doğum izni öncesi ve sonrası, ebeveyn izni sonrası), 12 yaşın altında iki çocuğu olan kadınlar vb. yer alır. Bunlar işverenin iradesine bağlı değildir ve istedikleri zaman izin alabilirler. bu onlara yakışıyor.

Uzun zamandır beklenen, hak edilmiş bir işten dinlenme yaklaşımı her çalışanı mutlu eder. Bunu beklerken, özellikle de bu ilk resmi çalışma deneyimiyse, birkaç makul soru ortaya çıkıyor:

1. Hafta sonları (Cumartesi ve Pazar) tatil günlerine dahil mi?
2. Onlar dahil mi? resmi tatiller Rusya tatil günlerinde mi?

Özel Örnekler

Kısa bir süreliğine tatile çıkabilirsiniz, arada tatil günü olmadığında. O zaman işçi, tatil miktarına bitişik hafta sonlarının eklenip eklenmeyeceğiyle ilgileniyor mu? Sonuçta bu, çalışanın tahsis edilen tatilden kaç gün kullandığına bağlıdır. Cevap: Hayır, hafta sonları otomatik olarak tatile eklenmeyecektir.

Mevsimlik işçiler veya hakimler gibi bazı özel çalışanlara (26 Haziran 1992 tarih ve 3132-1 sayılı Kanunun 19'uncu maddesinin 2'nci fıkrası; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 295'inci maddesi), çalışma günlerinde izin verilir. altı günlük bir çalışma haftasında. Yani Cumartesi tatile dahildir, ancak Pazar dahil değildir ve tatilin son tarihini değiştirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinin 5. Bölümü).

Tavsiye: Kafa karıştırıcı olabilecek hesaplamalardan kaçınmak için bir takvim alın. Size sağlanan dinlenmenin başladığı ilk günden başlayarak sayın, Cumartesi ve Pazar dahil her günü işaretleyin ve tatil günlerini “atlayın”. Böylece kendinize ayırabileceğiniz uygun bir zamanı planlarken, işe döneceğiniz tarihe de kolayca karar verebilirsiniz.

Tüm bu normlar yalnızca resmi olarak istihdam edilen işçiler için geçerlidir. Aksi takdirde, hiç kimse yasal normlara uygunluğu garanti edemez, çünkü kadroda resmi bir çalışanın bulunmadığı durumlarda, çalışana ilişkin kanun önünde bir sorumluluk söz konusu değildir. Sosyal paket işletmenin tam zamanlı çalışanlarına ait olup, normlardan birine uyulmaması durumunda bu konuyu ilgili makamlara itiraz edebilirsiniz.

Birçok işçi, tatillerinin standart uzunluğunu bilse bile, aynı izin günlerini kullanarak bu süreyi uzatmaya çalışıyor. Tatil aynı zamanda tatillere de denk gelirse, bir takım sorular ortaya çıkar - bunlar tatilin süresini nasıl etkiler ve arttırır mı?

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu arada, vatandaşların hem tatil hem de tatil günlerinde dinlenme hakkına sahip olduğu göz önüne alındığında, bu husus kanunla ve oldukça açık bir şekilde düzenlenmiştir.

Kavramlar

Elbette vatandaşların mesleki faaliyet ve işveren seçme özgürlüğünden oluşan çalışma hakkı vardır. Ama işte uygulamaya emek faaliyeti Vücuttaki aynı artan yük ve bunun sonucunda birçok hastalığın gelişmesi nedeniyle sonsuz derecede imkansızdır.

Bu nedenle çalışanlara, vardiyalar arasındaki dinlenme ve haftalık veya günlük öğle yemeği molalarının yanı sıra, yıllık olarak verilen aynı temel izin şeklinde kanunla belirlenen süreden daha az olmamak üzere dinlenme hakkı verildi.

Kanun ayrıca şu şekilde sınıflandırılabilecek başka bir rekreasyon türünü de onayladı: Sosyal fayda, - işçilerin de dinlenebileceği tatillerden bahsediyoruz.

Normatif temel

Temel izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü normlarına göre düzenlenmektedir. Hem standart dinlenme süresi hem de özel çalışma koşulları nedeniyle hak sahibi olduğu onaylandı.

Bölüm 19'u ve tatilcilere her iki çerçevede de dinlenme fırsatı sağlamak amacıyla zaman zaman sıradan çalışanların tatilleriyle örtüşen tatillerin kaydedilmesine ilişkin prosedürü ve bunların sırasını içerir.

Ancak çalışanların resmi olarak görevlerinden alındığı kutlamaların listesi zaten belirlendi ve 6 tanesi onaylandı resmi tatil, oldukça uzun Noel tatillerini saymazsak.

Neden bir üretim takvimine ihtiyacınız var?

Elbette tüm vatandaşlar aynı izin günlerini, yani Cumartesi ve Pazar'ı zaten biliyor. Ancak pek çok kişi, özellikle de ellerinde bir takvim yoksa, belirli bir tatilin haftanın hangi gününe denk geleceğini önceden söyleyemez.

Ancak iş faaliyeti yalnızca günlük işleri değil aynı zamanda bu günlerin doğrudan ilişkili olduğu çalışma saatlerini de içermektedir.

Üstelik bu göstergeler sadece sıradan işçiler için değil, aynı zamanda muhasebeciler ve dinlenme süresini hesaplayan ve aynısını tahakkuk ettiren personel çalışanları için de önemlidir. ücretler ve tatil ücreti.

Ancak, tüm dinlenme günlerini dikkate alarak aylık aynı standart çalışma saatlerini hesaplamak her zaman uygun değildir, bu nedenle sağlanmaktadır. üretim takvimi.

Yalnızca işçilerin dinlendiği tüm günleri değil, aynı zamanda aylık çalışma süresi normunu da içerir.

2020 yılında resmi tatiller tatile dahil mi?

Sıradan vatandaşlar, tatillerin ana tatille çakışmasının dinlenme süresinin artmasına yol açtığını biliyor.

Ancak birçoğu, transferler gibi nüanslardan ve yıl boyunca tatil kullanmanın diğer yönlerinden bahsetmek yerine, sayılarını belirleme sürecine aşina değil.

Hangi tatillerden bahsediyoruz?

Kural olarak, yalnızca yaklaşan eğlence gerçeğinden değil, aynı zamanda rahatlamadan da bahsettiğimiz göz önüne alındığında, tüm işçiler eyalet düzeyinde kurulan tatillerin farkındadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, çalışanların yasal olarak görevlerinden alınabileceği aşağıdaki günleri tanımlar:

• Ocak ayının birincisinden sekizincisine kadar Noel tatili;
• Şubat erkekler günü;
• Mart Kadınlar Günü;
• Mayıs tatilleri 1 ve 9'da belirlendi;
• Rusya'nın Haziran Günü;
• Kasım Birlik Günü.

Yani:

• Öncelikle işçiye son 12 ayda yapılan tüm tahakkuklar fiilen çalışılan süre esas alınarak dikkate alınır.
• Daha sonra ortaya çıkan tutar 12 ve 29,3'e (aydaki gün sayısının katsayısı) bölünür.
• Ortaya çıkan toplam, yani günlük kazanç, gelecekteki dinlenme günlerinin sayısıyla çarpılarak tatil ödemeleri hesaplanır.

Ortalama kazancın hesaplanmasına etkisi

922 Sayılı Karar çerçevesinde ortalama ücret hesaplanırken iki faktör kullanılmaktadır:

• kazanç;
• fatura dönemi bir yıla eşittir.

Ayrıca, eğer bir çalışana son 12 ay içerisinde herhangi bir dönem için ortalama tutarda ödeme yapılmışsa, bu çalışan hem dönemin hem de toplam tutarın dışında tutulur.

Yani, ödemelerin hesaplanmasında belirtilen faktörlerin toplam sayısına aynı hastalık günleri ve önceki tatil dahil değildir.

Parça işçilere ek ödemeler

Tatiller iyidir. Ya zamanında yakalanırlarsa? çalışılmayan günler ve eğer onlar da taşındıysa, bununla nasıl başa çıkmalı, tavsiye için nereye gitmeli? Bazen daha fazla tatil ücreti almak istersiniz, bazen de daha uzun süre dışarı çıkmak istersiniz.

Örnekler kullanarak bu karmaşıklıkları anlamaya çalışalım. Bu günlerde hiç zarar vermeyecek olan durumu idare etmek daha kolay olacak.

Tatiller ve hafta sonları nasıl dikkate alınır?

Herkesin tatil süresinin eşit olarak dağıtılmadığı gerçeğiyle başlayalım, paniğe kapılmayın, sadece tabiri caizse uzatılmış tatile sahip olan vatandaş kategorileri var. Bunlar şunları içerir:

• Öğretmenlerin dinlenme süreleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334. Maddesi);
• Bilim doktorları ve araştırmacılar (RF Kararı No. 949);
• Kimyasal üretiminde insanlar;
• Kimyasal silahlarla çalışan kişiler (federal yasaya göre);
• Doktorlar ve tatlım. HIV hastaları ve HIV materyalleriyle çalışan personel (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi);
• Devlet kurumlarının çalışanları (federal yasaya göre);
• Tehlikeli iş yapan işçiler (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu);
• Programı olmayan (düzensiz) çalışma programı olan kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi);
• Henüz 18 yaşını doldurmamış işçiler 31 gün tatile çıkıyorlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
• Fiziksel engeli olan kişiler (engelli kişiler).

Geri kalanı basit bir şemaya göre hesaplanır, takvime göre 28 gün () - bu resmi dinlenme için asgari süre yani ayın 1'inde 14 gün tatile giderseniz tatiliniz ayın 14'ünde bitecektir.

Bazı meslekler için, hafta içi dinlenme sürelerinin hesaplanmasına yönelik önceki plan korunmuştur - bunlar mevsimlik işçiler, hakimlerdir.

Örneğin; bir hakim, 1 Aralık 2015 tarihinden itibaren 14 gün süreyle çalışma tatili yapar, ayın 16'sında işine döner, tatil saatleri ise 6 ve 13 Aralık tarihlerinde 2 özel günü içerecektir.

Takvime göre 28 günlük olağan şemaya göre hesaplama seçeneğine dikkat edeceğiz.

Dolayısıyla yukarıdaki kutlamalardan bazıları iş tatillerine denk geliyor.

Gün sayısı artar ancak ek süre (tatil) için para verilmez.

Bir örneğe bakalım: 12 Şubat'ta 14 gün tatile giderseniz. 23 Şubat tatili de buna dahildir. Bu, 27 Şubat'ta işe gideceğiniz anlamına geliyor (14 günlük ana tatile 1 tatil günü eklenir), gerçekte 15 günlük dinlenme süreniz var ve 14 gün boyunca ödeme yapılacak.

Bir konuyu çözdük, bir sonraki kafa karıştırıcı hesaplama şemasına geçelim.

Hafta sonları ve tatil günleri ile tatil

Düşünelim: Alın teriyle, kanla kazandığımız dinlenmemiz başladı ve doğal olarak cumartesi, pazar gibi günleri de kapsıyor. Anladığımız kadarıyla basit bir şekilde hesaplanacaklar: Cumartesi ve Pazar çalışma tatillerine dahil edilir ve buna göre ödeme yapılır.

Kutlamaların zamanıyla ilgili başka bir durum ortaya çıkıyor: bunlar ücretli süreye dahil edilmiyor, ancak geri kalanı aslında dinlenme günlerinin sayısına dahil olan bayram günlerinin sayısı kadar artıyor. Hem standart hem de uzun süreli dinlenmeden bahsediyoruz.

Basit örnek:
2 Mart 2016 tarihinden itibaren 14 gün tatile giderseniz tatilin bitiş günü 16 Mart olacaktır. Zamanı düşer:

• Çalışma tatillerine dahil olan ve Sanat uyarınca ödenen 4 gün izin (5, 6, 12 ve 13 Mart). 139, bölüm 3 bölüm. 19 Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• 8 Mart'taki ciddi bir gün size 1 günlük öğle uykusu ekler, ancak tatil ücretine dahil edilmez ve ödenmez.

Yeniden planlanan izin günleriyle tatil

Hafta sonlarının tatillerle çakıştığı durumlar vardır. Bu durumda hükümetimiz izin gününü başka bir güne erteler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Nüfusu önceden uyardıktan sonra ertelemeyi bir ay önceden haber veriyorlar.

Normal bir durumda dinlenme haftanın bir sonraki gününe ertelenir.

Herhangi bir nedenle başka numaralara aktarılmalarının istisnaları vardır. 2015'te olduğu gibi 4 Ocak, Yeni Yıl kutlamalarına denk gelen bir Pazar gününe denk geldiğinden, 4 Ocak 4 Mayıs'a taşındı.

Bazen kuruluşunuzun liderliği bu kararı verebilir ancak bu değişiklik artık yasal değildir. Kuruluşunuz böyle bir karar vermişse, bu günlerdeki çalışmalara iki katı ücret ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi) veya başka bir mola günü ile telafi edilmelidir (İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Transfer örneği: 27 Nisan 2015'ten itibaren 7 gün tatile giderseniz, 1 Mayıs resmi tatil günü olduğundan 4 Mayıs'ta işe gitmeniz gerekecektir (İş Kanunu Madde 112, Bölüm 1) Rusya Federasyonu). 2 ve 3 Mayıs'a denk gelen ve 4 Ocak 2015'ten itibaren Yeni Yıl kutlamalarının bir günü olan 4 Mayıs'a taşınan işten izin günleri, ücretli çalışma dışı süreye dahildir. 1 Mayıs'ta para aktarılmayacak.

Farklı bir durumu ele alalım: İşçi tatilleri ayın 1'inde başlıyor, süre 28 bölüm. Bittikleri gün, yani ayın 28'i Pazartesi, ciddi bir gündür ve bunun için ayın 26'sı Cumartesi günü çalışırlar.

Yani 29 Salı günü işe gitmeniz gerekecek, 26'sında (Cumartesi) çalışmanıza gerek yok, takvime göre 28 taksit ödeme yapılacak, gerçekte 29 gün tatiliniz var.

İzin günü olmayan tatil

Standart çalışma tatilleri, 4 Cumartesi ve 4 Pazar dahil olmak üzere 28 takvim günüdür ve bu da 8 resmi tatile eşittir.

Bu olasılığı işverenle görüştükten sonra çalışma tatilleri bölümler halinde alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi, 19. Bölümü), parçalardan biri 14 günden az olmamak üzere, kalan 14'ü sizin takdirinize göre bölünebilir Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda geri kalanın ikinci bölümünün dökümüne ilişkin herhangi bir talimat bulunmamaktadır.

İkinci kısmı şu şemaya göre bölebilirsiniz: Pazartesiden cumaya 5 gün izin alın, ardından 5 gün sonra tatil ücreti alırsınız, hatta 7 gün dinleneceksiniz (hafta sonları tatile eklenmez).

Bir veya iki ay sonra tekrar 5 günlük iş tatiline çıkabilirsiniz. Toplamda 4 günlük tatilimiz kaldı. Ancak tatilinizi bu şekilde ancak yönetimin mutabakatı ile bölebilirsiniz ve rızanız varsa hafta sonu nedeniyle 4 gün tatil kazanırsınız.

Çalışma mevzuatına göre Rusya Federasyonu Minimum tatil 28 gün olmalıdır.Çoğu zaman bu dönem tatil günlerine denk gelir. Tatilin hangi tatil dönemine denk geldiğine bağlı olarak tatilin süresi değişiklik gösterebilmektedir.

Takvim muhasebesi neleri kapsar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesine göre tatil süresi takvim günü olarak hesaplanır. Bunlara hafta içi ve hafta sonları da dahildir, ancak çalışmayan tatiller takvim günü sayısına dahil edilmediler, yani tatil süresine dahil edilmediler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi. Yıllık ücretli izin süresinin hesaplanması

Çalışanların yıllık asıl ve ek ücretli izin süreleri takvim günü üzerinden hesaplanır ve bir azami sınırla sınırlı değildir. Yıllık asıl veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışılmayan tatiller, takvim günü sayısına dahil edilmez.

Yıllık ücretli izinlerin toplam süresi hesaplanırken yıllık asıl ücretli izne ek ücretli izin eklenir.

Son tarihe ek olarak dahil edilen izin günlerinin listesi

Bu tür günlerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile oluşturulmuştur, bunlar şunları içerir:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak – Noel;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran – Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Bir notta. Bölgesel mevzuat ve işletmelerin yerel düzenlemeleri yukarıdaki listeye tatilleri de ekleyebilir.

İş izni uzatılıyor mu ve zam neden ödenmiyor?

Uzatılmış. Çalışmayan bir tatil yasal bir tatildir Bu, kişinin işten serbest bırakılması gerektiği anlamına gelir. Bu mekanizma tatil için de geçerlidir: Gerekli dinlenme süresindeki tatiller bir bakıma "dikkate alınmaz"; bu, tatil süresinin belirlenmesinde bunların dikkate alınması gerektiği ve dolayısıyla çalışanın başlangıçta talep ettiği dinlenme süresinin uzatılması gerektiği anlamına gelir.

Bir üretim takvimi, tatil döneminde tatil olup olmadığı da dahil olmak üzere tatilin hesaplanmasında iyi bir yardımcı olabilir. Bu belge, tatile eklenen tatillerin yanı sıra izin günlerinin aktarılmasıyla ilgili tüm bilgileri birleştirir. Böyle bir takvimin kullanılması, çalışanları bir dizi hesaplama yapma ihtiyacından kurtaracak ve yaygın hatalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Önemli!Şunu da belirtmek gerekir ki, tatil günleri ödenmediği için ilgili tatilin denk geldiği dinlenme döneminde de kazançlar tasarruf edilmemektedir.

dikkate alınarak ek tatil uzatma kaydı yapılmaz tatil tarihleri gerekli değilÇünkü süre, tatilci tatile çıkmadan önce hesaplanır ve yaklaşan tatiller tatile düşerse bu durumun önceden dikkate alınması gerekir. Bu tür günlerin tatile eklenmesi, arttırılması ve tatil sırasında ek kayıt gerektirmemesi gerekir.

Tatiller programla çakıştığında tatil süresini hesaplamaya bir örnek: tatil ücreti nasıl hesaplanır ve uzatmalar nasıl dikkate alınır?

Çalışan 4 Ocak 2018 tarihinden itibaren 30 gün izin başvurusunda bulundu. Bu dönemde 5 tatil var: 4, 5, 6, 7 ve 8 Ocak, bu da çalışanın dinlenme süresinin tam olarak 5 gün artacağı anlamına geliyor. Tatil süresi böylece 35 gün olacak ama unutmayın ki sadece 30 gün ödenecek, diyelim ki çalışanın günlük ortalama kazancı 2.000 yani izin ücreti miktarı da 2.000*30 = 60.000 ruble olacak.

Finansal açıdan tatilli veya tatilsiz tatil yapmanızın bir önemi yoktur. Sonuçta, çalışan bu dönemde emek faaliyeti yürütmüş olsaydı, kendisi de ücretsiz olarak işten çıkarılırdı.

Bir notta. Ancak bu pratik açıdan faydalıdır, çünkü aslında çalışan beklenenden daha fazla gün boyunca sürekli olarak dinlenir, bu da kişisel sorunlarını çözmek için daha fazla fırsata sahip olduğu anlamına gelir.

Sadece iş günlerinde tatil yapılabilir mi?

Kanun, tatil dönemi seçimine ilişkin herhangi bir yasak öngörmemektedir.Çalışan ne zaman isterse, istediğiniz zaman önceden belirlenmiş bir tatile çıkabilirsiniz; asıl mesele, bir tatil programı hazırlamadan önce İK departmanını bu konuda bilgilendirmektir, çünkü o zaman yönetimle planlanmamış bir tatil için pazarlık yapmak zorunda kalacaksınız; her zaman yarı yolda buluşuruz.

Ayrıca Sanat'a göre şunu da unutmamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'ine göre tatilin bir bölümünün en az 14 gün olması gerekir, bu nedenle geri kalan kısım istenildiği kadar parçaya bölünebilir ve yalnızca hafta içi günler de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda alınabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi. Yıllık ücretli izinlerin parçalara bölünmesi. Tatilden inceleme

Çalışan ve işverenin anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izine eklenmelidir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, hamile kadınlar ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların tatilden geri çağrılmasına izin verilmez.

Bu durumun şüphesiz avantajları vardır, çünkü örneğin Pazartesi'den Cuma'ya kadar beş iş günü tatile giden bir çalışan, aslında tatiller nedeniyle haftasında beş günlük çalışma süresi olan bir çalışana, tatil nedeniyle bir süre daha dinlenme hakkı verilir. hafta sonları veya tatillerden tam bir haftaya kadar. Ancak burada bir eksi de var: Tatil ücreti yalnızca beş günlük dinlenme için tahakkuk edecek.

Aynı zamanda, Sadece tatillerde dinlenmenin bir anlamı yokçünkü daha önce de öğrendiğimiz gibi, gerekli dinlenme süresine dahil değiller, yani aslında bu, masrafları size ait olan bir tatil olacak ve onlar için ödeme yapmak için hiçbir neden yok.

Bir çalışanın yalnızca hafta sonları izin almak istediği durumlarda aşağıdakilere dikkat edilmelidir. Dinlenme yalnızca Cumartesi ve Pazar günleri gerçekleştiğinde, bir yandan diğer zamanlarda kullanılabilecek yıllık ayrılan süre boşa harcanır. uygun zaman iş günleri dahil. Ama başka bir şekilde Bu düzenlemeyle cumartesi ve pazar günleri ödeme yapılacak.

Çözüm

Daha uzun süre dinlenmek istiyorsanız tatilinizi, çalışma dışı tatillerin denk geldiği döneme göre planlayabilirsiniz, çünkü yasal zorunluluklar nedeniyle dinlenme günleri otomatik olarak artacaktır.

Ancak mali tarafta da bazı değişiklikler olacak: Ek günler için ödeme yasa tarafından öngörülmemiştir, bu nedenle, zarar vermeyecek bir maaş olmadan tatilinizi artırmaya değip değmeyeceğine karar vermek size kalmıştır.