10:56 — REGNUMПакет законів про пенсійну реформу Державна дума РФ ухвалила у третьому читанні, передає кореспондент 23 грудня. Реформа підтримана переважно депутатами " Єдиної Росії " .

Вводиться нова пенсійна формула - пенсійні розрахунки будуть проводитися над грошовому вираженні, вводяться коефіцієнти, балы. Пенсійна формулавключає страхові внески до Пенсійного фонду, стажу та можливого відстрочення виходу на пенсію, за яку нараховуватимуться "бонуси". Розмір пенсії визначатиметься множенням індивідуального пенсійного коефіцієнта з його " вартість " . "Ціна" цього коефіцієнта встановлюватиметься щорічно у законі про бюджет Пенсійного фондуРФ. При цьому передбачатиметься щорічна індексація бала на основі доходів Пенсійного фонду, але на величину не нижчу за рівень інфляції.

Передбачається страхова пенсія за старістю: умовами її призначення є досягнення віку для чоловіків 60 років, а для жінок 55 років, наявність страхового стажу не менше ніж 15 років, наявність величини індивідуального пенсійного коефіцієнта не менше ніж 30.

Страхова пенсія за інвалідністю: призначається інвалідам І, ІІ чи ІІІ групи незалежно від причини інвалідності, тривалості стажу. Страхова пенсія з нагоди втрати годувальника: на неї мають право всі непрацездатні члени сім'ї померлого годувальника, які перебували на його утриманні (за винятком осіб, які вчинили кримінальне діяння, що спричинило смерть годувальника і встановлене в судовому порядку). Розмір страхової частини співу залежить від індивідуальних пенсійних коефіцієнтів за кожен рік страхового стажу, параметра підвищення страхової пенсії за старістю та з нагоди втрати годувальника при її призначенні пізніше встановленого зрости, вартості одного пенсійного коефіцієнта у відповідному році - їх розмір та розрахунок включатимуться до складу документів та матеріалів, що подаються одночасно з бюджетним законодавством РФ.

Встановлюється, що тривалість трудового стажу, необхідного для призначення страхової пенсії за старістю, у 2015 році складе 6 років, а починаючи з 2016 року щорічно збільшується на один рік - поки не складе 15 років.

З 2015 року страхова пенсія за старістю призначається за наявності величини індивідуального пенсійного коефіцієнта - він визначається на день, з якого виникає право на страхову пенсіюза старістю - не нижче 6,6 з наступним щорічним збільшенням на 2,4 до досягнення величини 30. З 1 січня 2015 року накопичувальна частина трудової пенсіївиділяється у самостійний вигляд. Її розмір, який з 1 серпня кожного року підлягає коригуванню за результатами інвестування коштів виплатного резерву, пропонується визначати на основі коштів пенсійних накопиченьта величини очікуваного періоду виплати накопичувальної пенсії(до 2016 року період встановлюється тривалістю 19 років (228 місяців), а після цієї дати щорічно визначатиметься законом на підставі статистики про тривалість життя одержувача накопичувальної пенсії, випливає із поправок.

З 1 січня 2015 року накопичувальна частина співу виділяється зі складу трудової пенсії. Таким чином накопичення громадян у недержавних пенсійних фондах (НПФ) та керуючих компаніях перетворюються на самостійний вид пенсії. Працівники зможуть раз на п'ять років обирати страховика або інвестиційний портфель компанії, що управляє. При цьому додатково запроваджуються норми, що не дозволяють змінити страховика за 5 років до досягнення віку виходу на пенсію.

Передбачається перерахунок пенсій для працюючих пенсіонерів - до трьох балів (якщо зарплата становить до 18 тис. рублів) щорічно.

Вводиться новий оплачуваний нестраховий період – догляд за четвертою дитиною. Передбачається підвищуючий коефіцієнт - 1,8 бала за першу дитину, 3,6 бала на рік за другу дитину, 5,4 бала на рік за третю дитину та за четверту дитину також 5,4 бала на рік.

Крім того, надається право вибору отримувати пенсію чи зарплату тим, хто перебуває у нестраховому періоді та одночасно працює. Одночасно долається ефект "пенсії, що тікає". Законом збільшується стаж для отримання пенсії – з п'яти до 15 років. Для кожної людини стаж обчислюватиметься, виходячи з тієї норми, яка існуватиме на момент досягнення пенсійного віку.

На законодавчому рівні встановлюється, що щорічний пенсійний коефіцієнт встановлюватиметься законом про бюджет Пенсійного фонду та його підвищення не може бути нижчим за рівень інфляції.

Встановлюються і допгарантії мешканцям села. Для тих, хто пропрацював на селі понад 30 років, буде встановлена, починаючи з 2016 року, спеціальна надбавка, що дорівнює чверті від фіксованої виплати, яка виплачується всім пенсіонерам.

Пенсійна реформав Російської Федерації- це важливий момент, Який хвилює все населення. Адже кожен платник податків перераховує певні кошти в І одного разу у нього з'являється можливість отримати гроші назад, тільки у вигляді система підтримки громадян, які пішли на заслужений відпочинок, постійно зазнає якихось змін. Які новини можна почути про цю складову життя населення? Яку інформацію можна вважати реальними змінами, а яку – міфами та плітками? Наразі дуже багато розмов йде на тему пенсій. Тому слід точно знати, до чого готуватись.

Скасування пенсій працюючим

Перша новина, яка викликала хвилю невдоволення з боку населення, - це скасування пенсій пенсіонерам, які працюють. Пенсійна реформа в Росії подібного типу передбачає, що громадянам, які після досягнення віку, в якому можна піти на заслужений відпочинок, продовжують працювати, припинять фінансову підтримку з боку держави.

Іншими словами, для працюючих пенсіонерів. Існує два варіанти трактування цієї новини. У першій йдеться, що умова почне діяти у 2016 році і пошириться лише на тих, хто заробляє понад 1 000 000 на рік. Це виходить 83 тисяч рублів на місяць. Таким громадянам не платитимуть пенсію. У другій пенсійній реформі вказується на припинення виплат з боку держави для всіх громадян-пенсіонерів, які продовжують працювати. Ні дохід, ні стаж ролі не гратимуть.

На даний момент такі реформи вважаються міфом. І якщо пенсії працюючим громадянам приберуть, то ближчим виявиться перший варіант розвитку подій. Поки що всі люди, які досягли пенсійного віку, у Росії отримують у тих чи інших розмірах фінансову підтримку з боку держави.

Обмеження виплат

Наступна новина також стосується працюючих пенсіонерів. Дехто каже про те, що населенню хочуть обмежити фінансову підтримку, якщо люди офіційно працевлаштовані. Фактично планують знизити грошові виплати, що перераховуються пенсіонерам.

Новини пенсійної реформи такого типу – обман. Зараз у Росії справді опрацьовуються системи, які допоможуть перераховувати кошти. Але жодних жорстких обмежень немає. Хіба що пенсійні виплати не можуть бути меншими за прожитковий мінімум на людину. Тому боятися подібних новин не варто. В уряді, навпаки, гадають, як зберегти і навіть підвищити пенсії.

Зупинення індексації

На цьому обговорення не закінчуються. Пенсійна реформа для 2016 року все одно відбулася. Але тільки вона поки що не надто помітна. Справа в тому, що в Росії передбачається обов'язкова індексація пенсійних виплат. Але пенсіонери, які працюють, не отримуватимуть індексованих виплат. Натомість їм належить фінансова підтримка від держави без жодних підвищень.

Тобто на даний момент у країні громадяни, які досягли пенсійного віку та продовжують працювати, отримують пенсію, яка була покладена на кінець 2015 року. Жодної індексації вони не мають.

Обов'язкова індексація

Проте це зовсім не означає, що пенсійна реформа в Росії повністю скасовує підвищення грошових сум, що виплачуються пенсіонерам. Це не так. Адже зупинення індексації поширюється лише на працевлаштованих громадян. Усі інші отримають у Росії підвищену пенсію. На даний момент усі виплати проіндексовано на 4%. 2016 року громадянам мали 2 рази підвищити суму, яку сплачує держава полі досягнення пенсійного віку. І це правило було дотримано повною мірою. Виходить, що для непрацюючих пенсіонерівнемає жодних особливостей. Все та ж індексація, ті самі виплати. Навіть порядок призначення фінансової підтримки залишився без змін.

Вік

Новини пенсійної реформи у країні на цьому не закінчуються. З приводу цієї теми завжди виникають якісь питання. Вже давно у Росії планують підвищити пенсійний вік. Чи це правда? Так, про підвищення пенсійного віку вже кілька років точаться розмови. Зараз у Росії жінки мають право на догляд за заслужений відпочинок у 55 років, чоловіки отримують таку можливість у 60. Але, як показує практика, багато хто не припиняє працювати навіть після зазначеного віку.

Це наштовхнуло на думку, що громадяни дуже рано виходять на заслужений відпочинок. У більшості країн пенсійний вік набагато вищий. І це допомагає поповнювати державний бюджет. Нова пенсійна реформа має на увазі поступове підвищення віку виходу на пенсію. Так, жінкам хочуть продовжити працездатність до 60 років, а чоловікам до 65 років відповідно.

Наслідки "вікової реформи"

Які наслідки можуть призвести до підвищення пенсійного віку? Нині у Росії багато залишаються незадоволені цією перспективою. Вона ще не втілена в життя, але вже точно відомо, що колись новина стане реальністю. Обурення викликав той факт, що уряд РФ намагався дорівнювати інші країни і не враховував середню тривалість життя людини в країні. Так, жінки в середньому доживають до 77, а чоловіки – до 65 років. Виходить, практично багато чоловіків не отримуватимуть пенсійних виплат, якщо займатися підвищенням віку, в якому дозволено офіційно йти на заслужений відпочинок. З цієї причини нововведення поки що вирішили відкласти. Але при цьому говорять про поступове підвищення віку виходу на пенсію. Раз на півроку планується збільшувати його на 6 місяців.

Стаж та бали

Пенсійна реформа у Російській Федерації призвела країну до того, що тепер тут використовується так звана балова система розрахунку виплат. За кожен відпрацьований рік громадянинові нараховують на рахунок певні "окуляри". В кінці належна пенсіязалежатиме від загальної кількості набраних балів. Наразі від громадян потрібно 30 очок. А кількість покладених до виплати грошей у вигляді пенсій залежить не лише від балів, а й від вартості одного очка на момент виходу на заслужений відпочинок.

Балова система не всім подобається. Але її запроваджено і найближчим часом уряд не планує переглядати її. Тому громадянам слід пам'ятати, що тепер при розрахунку трудової пенсії враховуватиметься не лише стаж, а й кількість балів, набраних за весь час роботи.

Зміни за умов призначення пенсій

Що ще підготувала населенню пенсійна реформа? Останнє, що справді зацікавило громадян, – це умови призначення виплат. Вже сказано, що планується підвищити пенсійний вік. Також для отримання фінансової підтримки від держави (не соціальної) потрібно мати 30 балів. Але на цьому зміни не закінчуються.

Щоб вийти на заслужений відпочинок та отримувати кошти від країни, знадобиться 7-річний стаж роботи. І це незалежно від наявних балів у громадянина. Раніше цей термін дорівнював 5 років. У 2016 році підвищився до 7. І ця "планка" збільшуватиметься аж до 2024 року. Планується довести мінімальний трудовий стаж до 15 років. Такі зміни наразі передбачає пенсійна реформа. Останні новини вказують, що це не міф, а реальність.

Дві частини одного цілого

Наступна інформація вже не може вважатися новою. Але про неї все одно далеко не всім відомо. Справа все в тому, що пенсії тепер формуються здебільшого за рахунок громадян. Виплати розділили на 2 частини: страхову та накопичувальну. Перша виплачується обов'язково. Вона гарантується державою. Накопичувальна напряму залежить від громадян і зазвичай формується в залишити її і в державному фонді. Головне, іноді переводити частину доходу обрану організацію, відкладаючи цим у старість.

Формула, за якою необхідно розраховувати кошти, що виплачуються пенсіонерам, має вигляд П=Б*К+С+НЧ, де:

• П – щомісячна пенсія;
• Б – кількість накопичених громадянином пенсійних балів;
• К – вартість одного очка;
• С – страхова частина пенсії (встановлюється державою щорічно);
• НЧ – накопичувальна частина (формується громадянином).

Багато хто говорить про те, що зараз планується переглянути дану схему. Насправді, це не так. Система залишається незмінною. І найближчим часом міняти її ніхто не буде. Рік пенсійної реформи позаду. Але лишаються ще деякі новини, які схвилювали пенсіонерів.

Заморожування

Пенсійна реформа в Україні нагадує зміни, що сталися у Росії. У сусідній країні зараз планується запровадити багатокомпонентний розрахунок належних виплат, такий самий, як зараз є в РФ. Це не надто страшно, тому населення не дуже боїться подібних змін, адже пенсії все одно перераховуватимуться.

Тільки в Росії пішли чутки про те, що уряд у 2016-2017 роках може "заморозити" пенсії, точніше, їх накопичувальні частини. Пропонується взагалі виключити подібний компонент під час розрахунку пенсійних виплат населенню. Проте побоюватися цього кроку поки що теж не слід. За словами уряду, у 2016-2018 роки не планується "заморожувати" А ось як будуть справи далі - загадка, яку поки що не дано розкрити.

Одноразова виплата

Пенсійна реформа в Російській Федерації у 2016 році змусила багатьох громадян задуматися про те, щоб самостійно відкладати собі на старість та не сподіватися на підвищення пенсій. У світі зараз панує криза. І в Росії також. У таких умовах індексація пенсійних виплат стала неможливою. Тому у 2017 році всім пенсіонерам (працевлаштованим та непрацюючим) замість індексування у січні виплатять одноразову грошову суму. Скільки? 5000 рублів. А решта всіх виплат залишаться колишніми. Уряд повідомив, що коштів на індексацію немає. Тому доводиться поки що діяти в такий спосіб.

І саме ця новина не є міфом. Це вже встановлений закон. Тепер залишається лише чекати 2017 року. Невідомо, які зміни можуть торкнутися пенсійної системи в Російській Федерації. Але навіть уряд рекомендує самостійно подбати про накопичення на старість. Адже за умов кризи іноді доводиться приймати серйозні рішення. Населення має бути готовим до них. Залишається тільки стежити за останніми новинами. Можливо, дуже скоро пенсійну систему знову буде переглянуто повністю.

До 2002 року в Росії діяла розподільна пенсійна система, що дісталася «у спадок» від радянського минулого. Ця система була в змозі забезпечити гідний рівень пенсій - але лише у разі сприятливої ​​демографічної ситуації, коли чисельність працівників країни значно перевищує кількість пенсіонерів.
Сьогодні цей принцип працює з «пробуксуванням» - на кожного пенсіонера припадає лише 1,5 працюючих, а пенсіонерів з року в рік стає дедалі більше.

Зміна демографічної ситуації, збільшення в країні числа людей похилого віку, які отримують пенсію, змусили звернути увагу на досвід європейських країн, і спробувати застосувати його в російських умовах.

З 2002 року стартувала пенсійна реформа, спрямована на те, щоб мотивувати росіян самостійно заробляти високу пенсію. Ключовою ідеєю пенсійної реформи став принцип накопичення. Основною метою реформи стало забезпечення росіянам гідної майбутньої пенсії та встановлення прямої залежності її розміру від стажу, заробітної плати, часу виходу на «заслужений відпочинок», а також добровільних внесків у рахунок майбутньої пенсії Відзначимо, що досвід низки європейських країн, де існує обов'язкова накопичувальна пенсійна система, справді позитивний, і розмір середньої пенсії становить там близько 60% рівня заробітної плати.

Сьогодні кожен працюючий громадянин РФ молодший 1967 народження бере участь у системі обов'язкового пенсійного страхування, відповідно до якої майбутня державна пенсіяформується за рахунок страхових внесків роботодавця, які щомісяця перераховуються за працівника до Пенсійного фонду Росії.

Для розрахунку страхової пенсії за новими правилами запроваджено поняття «індивідуальний пенсійний коефіцієнт» (пенсійний бал), яким оцінюється щороку трудової діяльностігромадянина.Кількість пенсійних балів залежить від нарахованих страхових внесків у систему обов'язкового пенсійного страхування та тривалості страхового (трудового) стажу. Вартість пенсійного балу визначатиметься та змінюватиметься щорічно. Зазначимо, що при формуванні страхової пенсії внески лише «відбиваються» на рахунку, але реально вони йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам.

Кошти, які формують майбутню накопичувальну пенсію, не йдуть на виплати пенсіонерам, а щорічно інвестуються. Це гроші, якими можна управляти, і які - що важливо - продовжать враховуватися в рублях і виплачуватись правонаступникам на етапі накопичення.

До кінця 2015 року кожен громадянин 1967 року народження та молодший мав право вибору варіанта власного пенсійного забезпечення- Направити всю суму страхових внесків роботодавця на фінансування тільки страхової пенсії або розподілити цю суму на фінансування накопичувальної та страхової пенсій.

У 2016 році і пізніше у громадян, які зробили вибір на користь збереження відрахувань до накопичувальної пенсії або відмовилися від її подальшого формування на користь страхової пенсії, залишається право змінити страховика та перевести сформовані кошти пенсійних накопичень з Пенсійного фонду Росії до недержавного пенсійного фонду, а також змінити свій недержавний пенсійний фонд більш надійний.

Учасники Програми державного співфінансування пенсій також можуть продовжувати збільшувати майбутню накопичувальну пенсію. Мінімальний добровільний внесок, за якого виявляється Державна підтримка, Складає 2 000 рублів на рік (за умови сплати першого внеску у розмірі 2 000 рублів до 31 січня 2015 року). Держава подвоює кошти, що вносяться з розрахунку не більше 12 000 рублів на рік.

І, нарешті, можна самостійно, за рахунок власних коштів накопичити на додаткову, уклавши договір недержавного пенсійного забезпечення.

Впевненість у своєму майбутньому будується на розумінні того, що кожен, хто вже працює або тільки розпочинає свою трудову діяльність, у питанні своїх пенсійних накопичень має займати активну позицію.

Подбайте про своє майбутнє заздалегідь – формуйте свій майбутній пенсійний капітал із ВАТ «НПФ ГАЗФОНД пенсійні накопичення».

Уряд РФ нині активно проводить пенсійну реформу. Тепер пенсія по старості складається зі страхової її частини та накопичувальної. Запроваджено такі поняття як індивідуальні пенсійні коефіцієнти (пенсійні бали), фіксована виплата до страхової пенсії, що підвищують коефіцієнти.

Одночасно з цим прийнято ради законів, відповідно до яких підвищуються вимоги до мінімального стажу роботи та необхідної кількості пенсійних балів для отримання пенсії.

Пенсійна реформа - Це цілеспрямована політика держави, пов'язана із зміною чинного законодавства, спрямована на зміну умов пенсійного забезпечення.

Нововведенням стало збільшення пенсійного віку виходу на пенсію з 2019 року.

Так, за загальному правилупенсія по старості призначається та виплачується застрахованим особам при досягненні віку:

• 65 років для чоловіків,
• 60 років – для жінок.

Нове пенсійне законодавство передбачає, що для отримання пенсії також потрібні такі обов'язкові умови:

1. наявність мінімального страхового стажу (пенсійною реформою передбачено щорічне підвищення мінімального стажу роботи з 5 років у 2015 році до 15 років до 2024 року);
2. величина пенсійних балів (ІПК) (З 2015 року спів призначається за наявності пенсійних балів не нижче 6,6 з наступним щорічним збільшенням на 2,4 до 30 балів до 2025 року).

Закон пропонує встановити пенсійний вік для чоловіків – 65 років, для жінок – 63 роки.

Після того як Уряд РФ запропонував підвищити пенсійний вік депутатами партії "Справедлива Росія" Державну ДумуРФ на розгляд внесено проект закону про відміну пенсійних балів та збереження граничного віку виходу на пенсію в 60 років для чоловіків та 55 років для жінок. Розмір пенсії у проекті закону залежить лише від стажу роботи та одержуваної заробітної плати. Докладніше про проект закону можна прочитати за посиланням.

Думка Президента Росії Путіна В.В. про підвищення пенсійного віку

Володимир Володимирович Путін в інтерв'ю до 2018 року неодноразово заявляв, що питання про підвищення пенсійного віку не розглядається.

Після розгляду законопроекту про підвищення пенсійного віку у першому читанні Путін В.В. 29 серпня 2018 року у телезверненні звернувся до громадян РФ і висловив свою думку.

Путін В.В. заявив, що підвищення пенсійного віку - вимушений захід.

Президент РФ запропонував низку заходів, які дозволять максимально пом'якшити прийняті рішення.

Далі наводимо витяг з інтерв'ю Володимира Володимировича, повний текст якого опублікований на сайті Президента РФ.

1. Пенсійний вік для жінок не повинен підвищуватись більше, ніж для чоловіків. Тому вважаю за необхідне зменшити пропоноване законопроектом підвищення пенсійного віку для жінок з 8 до 5 років.

Таким чином жінки зможуть виходити на пенсію у віці 60 років.

Далі. Передбачити право дострокового виходу на пенсію багатодітних матерів. Тобто, якщо у жінки троє дітей, то вона зможе вийти на пенсію на три роки. раніше строку. Якщо четверо дітей – на чотири роки раніше. А для жінок, які мають п'ять і більше дітей, все має залишитися як зараз, вони зможуть виходити на пенсію у 50 років.

2. Пенсійний вік передбачається поступово підвищувати. Щоб люди могли адаптуватись до нової життєвої ситуації, вибудувати свої плани. У зв'язку з цим пропоную для громадян, які мали виходити на пенсію за старим законодавством у найближчі два роки, встановити особливу пільгу – право оформити пенсію на шість місяців раніше нового пенсійного віку.

Наприклад, людина, яка за новим пенсійним віком повинна буде йти на пенсію в січні 2020 року, зможе зробити це вже у липні 2019 року.

3. Що турбує і навіть, сказав би, лякає людей передпенсійного віку? Вони побоюються зіткнутися із ризиком втрати роботи. З тим, що можуть залишитись і без пенсії, і без зарплати. Адже після п'ятдесяти роботу справді складно знайти.

У зв'язку з цим ми повинні передбачити додаткові гарантії, які захистять інтереси громадян старшого віку на ринку праці. Тому на перехідний період пропоную вважати передпенсійним віком п'ять років до терміну виходу на пенсію. Повторю, тут потрібний цілий пакет заходів. Так, вважаю за необхідне встановити для роботодавців адміністративну і навіть кримінальну відповідальність за звільнення працівників передпенсійного віку, а також за відмову у прийомі на роботу громадян через їх вік.

Доручаю Уряду затвердити для громадян передпенсійного віку спеціальну програму підвищення кваліфікації. Вона має заробити якомога раніше і фінансуватися з федерального бюджету.

А якщо людина передпенсійного віку вирішила звільнитися сама, добровільно і поки що не знайшла нової роботи, то й у цьому випадку ми повинні зміцнити її соціальні гарантії. У зв'язку з цим пропонується збільшити максимальний розмір допомоги по безробіттю для громадян передпенсійного віку більш ніж удвічі – з 4900 рублів, як зараз, до 11 280 рублів з 1 січня 2019 року – та встановити період такої виплати за один рік.

І, нарешті, необхідно також закріпити обов'язок роботодавця щорічно надавати працівникам передпенсійного віку два дні на безкоштовну диспансеризацію із збереженням зарплати.

4. Під час змін не можна діяти за шаблоном. Ми вже передбачили збереження пільг для шахтарів, працівників гарячих цехів, хімічних виробництв, чорнобильців та інших категорій.

Ми маємо підтримати і мешканців села. Вже неодноразово обговорювалося і навіть ухвалювалося рішення про необхідність 25-відсоткової надбавки до фіксованої виплати страхової пенсії для непрацюючих пенсіонерів, які живуть на селі, які мають не менше 30 років стажу в сільському господарстві. Але набрання чинності рішення відкладалося. Пропоную розпочати ці виплати вже з 1 січня 2019 року.

5. У тих, хто почав рано працювати, має бути можливість вийти на пенсію не лише за віком, а й з урахуванням заробленого стажу.

Наразі у законопроекті встановлюється, що стаж, який дає право на достроковий вихід на пенсію, становить 40 років для жінок та 45 років для чоловіків. Пропоную на три роки зменшити стаж, який дає право на достроковий вихід на пенсію: для жінок до 37 років, а для чоловіків до 42 років.

Так, ці пільги у нас традиційно надавалися лише з виходом на пенсію. Але в даному випадку, коли у пенсійної системі чекають зміни, а люди розраховували на ці пільги, ми зобов'язані зробити для них виняток, надавати пільги не у зв'язку з виходом на пенсію, а при досягненні відповідного віку. Тобто, як і раніше, пільгами зможуть скористатися жінки при досягненні 55 років та чоловіки з 60 років. Таким чином, ще до виходу на пенсію вони вже не сплачуватимуть податок за свій будинок, квартиру, садову ділянку.

В ув'язненні Президент РФ зазначив, що, як відомо, багато експертів і зараз вважають, що ми надто затягнули з вирішенням питань, які обговорюються сьогодні. Я так не думаю. Просто ми не були до цього раніше готові. Але відкладати далі справді не можна. Це було б безвідповідально і може призвести до важких наслідків в економіці та соціальній сфері, негативно позначитися на долях мільйонів людей, тому що, зараз це вже ясно, державі рано чи пізно все одно доведеться це зробити. Але чим пізніше, тим жорсткішими будуть ці рішення. Без жодного перехідного періоду, без збереження цілого ряду пільг та тих пом'якшуючих механізмів, які ми можемо використати сьогодні.

Отже, підвищення пенсійного віку у Росії - неминуче. І, як свідчать зміни до законодавства, це станеться вже з 2019 року.

Докладніше пропенсійному віці у Росії можна прочитати у статті за посиланням.

Стратегія розвитку пенсійної політики, запропонована Кудріним

Центр стратегічних розробок під керівництвом Олексія Кудріна підготував для Володимира Путіна план створення стійкої пенсійної системи, яка має на меті підвищити виплати, не збільшуючи витрати з бюджету.

Важливо.Суть плану Кудріна зводиться до того, щоб забезпечити зростання пенсій щодо прожиткового мінімуму за рахунок скорочення кількості людей, які одержують ці виплати. Пропонується підвищити пенсійний вік до 63 років у жінок та до 65 років у чоловіків!

Крім підвищення пенсійного віку, пропонується також посилити умови для отримання пенсії:

1. Мінімальний стаж для нарахування страхової пенсії (який нині щороку підвищується до 15 років до 2024 року) підвищуватиме і далі - до 20 років.
2. Мінімальна кількість пенсійних балів (яка також підвищується до 30 до 2025 року) стратегія пропонує збільшити до 52.
3. Соціальну пенсію, яку одержують ті, хто не заробив на страхову, пропонується призначати при досягненні 68 років.

Одночасно передбачається посилити умови для призначення дострокових пенсій: так, наприклад, мінімально необхідний для неї стаж у лікарів та вчителів підвищити до 35 років (нині лікарі мають право вийти на пенсію достроково, відпрацювавши 25 років). Про те, хто має право виходу на пенсію, достроково читайте у статті за посиланням.

За розрахунками ЦСР, це дозволить підвищити співвідношення страхової пенсії з прожитковим мінімумомта скоротити трансферт з бюджету на фінансування пенсій.

Що чекати від пенсійної реформи у 2019-2020 роках

Основним позитивним моментом внаслідок проведення реформи та підвищення пенсійного віку є щорічна індексація та підвищення розміру пенсії в середньому на 1 тис. рублів. Внаслідок цього передбачається, що середній розмір пенсії зросте до 20 тис. рублів.

Крім підвищення пенсійного віку, також актуальним залишається питання формування накопичувальної частини пенсії.

Нагадаємо, перерахування коштів на накопичувальну частинупенсій у Росії заморожено з 2014 року.

Накопичувальна частина пенсії в Росії протягом найближчих трьох років формуватися точно не буде, підтвердила віце-прем'єр Ольга Голодець, не виключивши її повного скасування.

Зазначимо, що бюджет Пенсійного фонду Росії на 2018-2020 роки складено виходячи з того, що весь обсяг тарифу страхового внеску буде спрямовано страхову частинупенсій. Формування пенсійних накопичень у бюджеті у 2019–2020 роках не передбачено.

Нині Уряд РФ розробляє концепції системи індивідуального пенсійного капіталу, що має змінитися обов'язковому формуванню пенсійних накопичень. За припущенням заступника міністра фінансів Олексія Моїсеєва нова система запрацює з 2020 року.

Тепер громадянам, які так і не визначилися зі способом формування пенсійних накопичень у рамках нових правил, доведеться остаточно визначитися, залишаються вони в державній страховій системі або таки починають додатково накопичувати на пенсію. Виходячи з їх вирішення, пенсійні накопичення перейдуть або до обраного недержавного пенсійного фонду, або їх конвертують у бали і вони стануть частиною звичайної страхової пенсії.

Таким чином, передбачається, що Пенсійний фонд Росії втратить функції страховика щодо накопичувальної частини пенсії.

Участь у новій системі буде добровільною, але вступ до неї відбуватиметься за умовчанням. Тобто заяву людині потрібно буде написати, якщо вона не захоче в ній брати участь, а не навпаки. Це робиться для того, щоб люди більш осмислено наближалися до накопичень на майбутню пенсію.

Із зарплати накопичення відраховуватимуться за умовчанням, якщо вони не подадуть заяву про відмову від участі.

Кожна людина, яка бажає примножити свій індивідуальний пенсійний капітал, зможе відраховувати до системи будь-який відсоток від своєї заробітної плати на власний розсуд. За це він отримуватиме податкові пільги. За відрахування не більше шести відсотків зарплати він отримає класичний податкове відрахування, тобто. із цих грошей платити прибутковий податок не потрібно.

Передбачається, що якщо людина копила на пенсію, але потрапила у важку життєву ситуацію, наприклад, важко захворіла, отримала інвалідність першої чи другої групи, втратила близького родича, їй буде дозволено забрати ці гроші з пенсійної системи та витратити їх на більш актуальні потреби, наприклад лікування.

Підготовлено "Персональні права.ру"

Реалії, що склалися в економіці та соціальній сфері, призвели до необхідності змін і вдосконалення пенсійної системи, яка була введена в дію з 2002 року. До 2010 року стали видно всі її переваги та недоліки. Очевидним стало питання про внесення зміну формування пенсійних прав майбутніх пенсіонерів на умовах збалансованості та справедливого ставлення до всіх.

• Нові правила, запроваджені з січня 2015 року, ґрунтуються на впливі заробітної плати та тривалості страхового стажу на .
• Крім того, більше за бажанням громадянина також вплине на розмірйого майбутньої виплатиу бік збільшення.

Новий розрахунок пенсії стимулює громадян працювати і добре заробляти, при цьому кожен відповідальний за формування свого власного пенсійного капіталу та вправі обирати найефективніший.

Глобальних змін у пенсійному законодавстві до 2018 року не відбулося (за винятком продовження скасування індексації працюючим пенсіонерам та збільшення пенсійного віку держслужбовцям), тому як такої нової пенсійної реформи не передбачається найближчим часом.

Суть реформи в 2015 році

З початку 2015 року у Росії були запроваджено нові правилаформування пенсійних нагромаджень. Якщо раніше пенсія складалася з трьох частин: базової, страхової та накопичувальної, то тепер вона представлена ​​такими складовими:

• фіксованою виплатою;
• страховою пенсією;
• накопичувальною пенсією.

Одним із нововведень став розрахунок пенсії у індивідуальних коефіцієнтів, а чи не в абсолютних величинах як раніше. Це дозволить краще захистити пенсійний капітал громадян. У рублі накопичені бали будуть переводитися за .

Важливим нововведенням стала можливість: формувати чи ні накопичувальну пенсію. Однак для підвищення захищеності пенсійних накопичень у 2016, 2017 та 2018 роках було продовжено мораторій на їх формування. Водночас ведеться посилена робота з акціонування недержавних пенсійних фондів.

Ще у 2016 році також відбулися деякі зміни, до яких можна віднести скасування індексації пенсій працюючим пенсіонерам та підвищення пенсійного віку для держслужбовців до 63 та 65 років.

Формування страхової та накопичувальної пенсії

Щомісяця на майбутню пенсію своїх співробітників роботодавці перераховують на формування їхніх пенсійних прав. Загальний тарифтакого внеску складає 22% зарплати, з яких 6% - солідарний тариф, який не враховується на рахунку застрахованої особи, а спрямовується на виплату фіксованої суми пенсіонерам, що діють.

Інші 16% внеску можуть розподілятися за двома варіантами:

• лише на страхову виплату (16%);
• на страхову та накопичувальну (10% та 6%).

Ці відсотки фіксуються на особовому рахунку застрахованої особи, а потім перераховуються до балів.

Громадянам старше 1966 року народженнявстановлюється. Це основний вид пенсії в Росії, що є гарантованою. щомісячну виплатудіючим пенсіонерам у зв'язку із втратою ними основного доходу.

До 2016 року громадяни 1967 року народження та молодші мали право обрати варіант пенсійного забезпечення. Нині таке право зберігається лише тих, хто вперше влаштовується працювати. Зробити свій вибір вони можуть протягом перших п'яти роківсвоєї трудової діяльності.

Основним документом, який започаткував проведення пенсійної реформи в Росії, став закон «Про страхові пенсії»№ 400-ФЗ від 28.12.2013 р., в якому міститься:

• поділ трудової пенсії на два види (страхову та накопичувальну);
• нова формула розрахунку пенсії, заснована на сумі накопичених індивідуальних коефіцієнтів та вартості одного бала;
• нові умови призначення виплат (наявність мінімальної суми балів та страхового стажу);
• запроваджено підвищуючі коефіцієнти при зверненні за пенсією пізніше за встановлений термін;

Виникнення права на накопичувальну пенсію, а також умови її призначення та виплати містяться у законі «Про накопичувальну пенсію»№ 424-ФЗ від 28.12.2013 р. Страховиком щодо формування такої виплати в системі ОПС є різні НПФ, діяльність яких у нових умовах регулюється ухваленим законом № 410-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про внесення змін до Федеральний закон«Про недержавні пенсійні фонди».

Для збереження добровільних вкладень громадян запроваджено система гарантування пенсійних накопичень, що відображено у законі № 422-ФЗ від 28.12.2013 р.

Для вирішення питань щодо дострокових виплат за наявності необхідного стажу на відповідних видах робіт та обов'язкової сплати страхових внесків за додатковим тарифом прийнято два закони:

• №426-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про спеціальну оцінку умов праці»;
• №421-ФЗ від 28.12.2013 р. «Про внесення змін до окремих законодавчих актів РФ».

Розрахунок пенсій за новим законом

Введений у нашій країні з 2015 року пенсійних виплат ґрунтується на кількох основних параметрах:

• залишився незмінним в 60 років для і в 55 років для;
• чим вище офіційна зарплата, тим більше страхових внесків перераховується на особовий рахунок громадянина, тим вища його майбутня пенсія (мінімальна сума індивідуальних коефіцієнтів, що нараховуються за кожен рік роботи, повинна становити 30 балів до 2025 року, поступово збільшуючись з 6,6 у 2015 р.) у 2018 році 13,8 балів));
• тривалість становитиме 15 років у 2024 році, поступово збільшуючись з 6 років у 2015 р. (9 років у 2018 році);
• кожен громадянин, який починає свою трудову діяльність вправі вибрати про формування накопичувальної пенсії або відмову від неї протягом перших п'яти років роботи.

Формула розрахунку страхової пенсії за новим законом виглядає так:

СП = ФВ + ІПК х СПК,

• СП- Сума страхової пенсії;
• ФВ- Розмір фіксованої суми;
• ІПК- Сума накопичених балів;
• СПК- Вартість одного коефіцієнта.

ФВ є аналогом базової частини трудової пенсії, вона гарантована державою, встановлюється у твердому розмірі одночасно із призначенням виплати.

Особливістю ІПК є їх нарахування і деякі нестрахові періоди, такі як служба в армії на заклик, відпустка по догляду за дітьми, час догляду за інвалідом першої групи, дитиною-інвалідом.

Таким чином, пенсійні права громадян, накопичені до 2015 року, будуть конвертовані у суму індивідуальних коефіцієнтів, до яких додаватимуться бали за кожний рік страхового стажу після 2015 року.

Громадянам, які вже отримують виплату, звертатися до ПФР не потрібно, їх права при конвертації в пенсійні бали збережуться та розмір пенсії зменшено не буде.

Пенсійна реформа у 2018 році в Росії

На початку 2017 та 2018 року низка положень пенсійного законодавства зазнало змін:

• було продовжено мораторій на індексацію пенсій для працюючих отримувачів;
• з 2017 року вік виходу на пенсію федеральних та муніципальних держслужбовців було збільшено до 63 та 65 років;
• продовжено «заморожування» внесків на пенсійні накопичення за системою ОПС.

Деякі громадяни сприймають такі зміни, як нову пенсійну реформу, проте це не зовсім так. Пенсійне реформування передбачає більш глобальні зміниу порядку призначення, розрахунку та виплат пенсій, а зміни, що відбулися у 2016-х, 2017-х та 2018-х рр. - це лише внесення правок у вже існуючі законодавчі акти, тому їх, по суті, "пенсійною реформою"назвати не можна.

Чи буде підвищення віку виходу на пенсію?

Ще з 2010 року питання про підвищення віку виходу на заслужений відпочинок неодноразово порушувалося для обговорення в Держдумі, проте прихильників реалізації такої теорії поки що менше, ніж її прихильників.

Але не все так просто. Справді, дисбаланс пенсійної системи, брак коштів для поточних виплат мають призвести до вжиття заходів, здатних змінити ситуацію на краще.

• Спочатку підвищення віку дозволить заощадити бюджетні коштиАле пізніше може статися зворотний ефект, оскільки виплата буде розрахована на менший термін і відповідно у більшому розмірі.
• Крім того, може підвищитися рівень безробіття і буде потрібно більше коштів для підтримки стабільності у соціальній сфері.

Тим не менш, позитивні зрушення в економічній сфері, а також намічена тенденція до збільшення тривалості життя наших громадян дають підстави погодитися сторонам, що беруть участь у суперечці, з необхідністю внесення коректив у існуючу пенсійну систему до 2019 року.

Збільшення пенсійного віку держслужбовцям із 2017 року

Одним із заходів щодо реформування ситуації, що склалася навколо ПФР, дефіциту бюджету стало збільшення віку виходу на пенсію держслужбовцям. Відповідний закон № 143-ФЗ було підписано Президентом 23.05.2016 р.

За новими правилами з січня 2017 рокуслід:

• підвищення пенсійного віку держслужбовців на 8 років для жінок та на 5 років для чоловіків;
• підвищення граничного віку перебування на держслужбі: для керівників вищої ланки – до 70 років, для решти – до 65 років;
• збільшення мінімальної кількості стажу з 15 до 20 років.

Варто зазначити, що підвищення віку та необхідного стажу проходитиме поступово до 2026 року.

Багато аналітиків сходяться на думці, що цей захід підготує населення до збільшення пенсійного віку для всіх громадян. Інші вважають, що такий принцип не є головним у держполітиці та говорять про важливість стимулювання до пізнішого виходу на заслужений відпочинок самими громадянами.

Індексація пенсій працюючим пенсіонерам у 2018 році

У зв'язку із складною економічною ситуацією в країні вперше у 2016 році була тим пенсіонерам, які продовжили свою трудову діяльність після виходу на пенсію. У лютому цього року виплату було збільшено станом на 30 листопада 2016 року. Причому раніше, звільненим у період з 1 жовтня 2015 року до 31 березня 2016 року, необхідно було звернутися до ПФР для проведення індексації.

З квітня 2016 року така необхідність відпала, оскільки роботодавці щомісяця представляють своєчасно інформуючи ПФР про факт здійснення трудової діяльності своїми співробітниками.

Важливо, що з влаштування працювати знову пенсія може бути зменшена.

Мораторій на формування (заморожування) накопичувальної пенсії

У 2017 році було продовжено заборону формування накопичувальної пенсії громадян. Цей захід ніяк не позначається на доходах населення і розмір їх майбутньої пенсії. Усі страхові внески, перераховані з їхньої особові рахунки, будуть врахованіу розрахунку їхньої майбутньої пенсійної виплати.

Введення мораторію на пенсійні накопичення у 2014 році викликало хвилю критики з боку громадян. Однак таке рішення було викликане неефективною роботою системи накопичення, що склалася, і незахищеністю добровільних вкладень громадян.

Через кризовий стан Пенсійного фонду РФ мораторій продовжили і у 2018 році, при цьому такий захід продовжить свою дію до 2020 року.

«Заморозка» накопичувальної пенсії дозволила провести масштабну роботу з перевірки численних НПФ та вжиття заходів до ефективному управліннювкладених росіянами коштів, а також створення цілої системи гарантування пенсійних накопичень. Тепер для здійснення подальшої роботи НПФ має отримати відповідну