Корпоративните празници са твърдо установени в живота на съвременните предприятия и са станали неразделна част от тях. Фирмите ежегодно отделят значителни средства за тяхното изпълнение. За какво са празниците?

Лариса Буканова, заместник-директор на отдел „Човешки ресурси“, "ЕЛАР":

Едно от конкурентните предимства на нашата компания е силната корпоративна култура, развита от основаването на организацията. Ние разбираме и оценяваме важността на корпоративния дух, важността Социална помощколеги в различни житейски ситуации и необходимостта от развитие на вътрешни комуникации.

Нашите корпоративни събития се развиха заедно с компанията: след като преминахме през повече от 21 години развитие от малка организация до корпорация с няколко хиляди служители, използвахме различни практики за корпоративни събития. В наши дни се е развила определена система от събития: такива празници като Нова година(корпоративен празник за служители и коледна елхаза деца), рожден ден на корпорацията (февруари), ден на здравето (първата събота на юли - спортен фестивал), провежда се корпоративен турнир по боулинг (през есента). Освен това организираме викторини, фотоконкурси и конкурси за таланти, чиито победители получават ценни награди и подаръци.

Защо изобщо са необходими корпоративни празници? С всяко събитие решаваме различни проблеми, но целта е една и съща – поддържане на вътрешната HR марка. Спецификата на нашата работа е такава, че в края на годината всички работят особено усилено, така че, разбира се, на корпоративно новогодишно събитие искате да се отпуснете и да си починете. Ето защо ние се опитваме да сме сигурни, че събитието е, от една страна, ярко и наситено, а от друга страна, позволява на служителите от свързаните отдели да общуват помежду си.

Напоследък сме популярни тематични партита, когато е възможно да се създаде запалителна празнична атмосфера както с костюми, така и с интересен сюжет. Тук на практика не говорим за това, което наричаме тиймбилдинг. Но точно този проблем се решава с провеждането на есенен есенен корпоративен турнир по боулинг.

Турнирът се организира в рамките на компанията спортен модел: Участват всички региони, всяка дивизия има няколко отбора, които се състезават помежду си в квалификационни кръгове, а най-добрите съставят отбора за финалната игра. Той включва не само шефове, но и такива, които знаят как да играят добре, независимо от позицията си. Пъстри отбори от играчи и фенове се формират и обединяват и възниква здравословна конкуренция. Финалът се провежда като част от голямо събитие в Москва - това е както активното участие на хората, така и състезателният интерес, който присъства във всички без изключение. Всички тези фактори дават добър обединяващ ефект.

Трудно е да се оцени ефективността на конкретно корпоративно събитие с помощта на числа, но всеки положителен момент създава корпоративна култура, наличието на която трябва да отличава компанията качествено.

Елена Анатолиевна Даниленко, ръководител на отдела за персонал на клиниката ОАО "Медицина":

Корпоративният празник не е лесен забавление, това е преди всичко нематериален начин за мотивиране на служителите. В допълнение, той е инструмент за формиране и развитие на корпоративна култура. Когато планирате корпоративно събитие, трябва да разберете каква цел трябва да бъде постигната. Тоест, необходимо е да се разработи въпросът от идеологическа гледна точка. Ако забавлението се превърне в основна цел на събитието, тогава едва ли има смисъл да се говори за ефективността на празника. Идеологическите компоненти на корпоративния празник могат да бъдат различни, но те са тези, които определят съдържанието и формата на празника.

Идеологическите компоненти на корпоративния празник могат да бъдат различни, но те са тези, които определят съдържанието и формата на празника.

С помощта на корпоративно събитие можете да решите много проблеми, например:

• запознаване на служителите, което е особено важно за големите компании,
• запознаване с плановете за развитие на компанията,
• повишаване на лоялността на служителите към компанията,
• ускоряване на процеса на адаптация на новите служители.

Разбира се, трябва да помните за развлекателната страна на корпоративното събитие. За да изберете правилния формат на почивка, трябва да проучите задълбочено предпочитанията на служителите и опита от минали събития. Трябва да разберете, че интересите на хората са различни. Някои хора обичат да танцуват, други предпочитат интерактивни игри. Събитието трябва да отговори на възможно най-много от тези искания. Тоест празничната програма трябва да бъде разнообразна.

Ето защо препоръчвам да получавате обратна връзка от служителите след всяко събитие, например да проведете проучване и да разберете дали ви е харесал празникът, какво ви е харесало и какво не. Тази информация ще ви помогне да направите следващото си събитие по-добро.

В нашата компания, традиционните и най мащабен празнике рожденият ден на клиниката, празнува се в навечерието на Нова година, в края на ноември. На тържеството са поканени всички служители. Събитието започва с доклад на президента за постиженията на компанията през миналото миналата годинаи относно бъдещите приоритетни области на развитие. В края на официалната част се провежда тържествена церемония по награждаване на служители, удостоени със званието „Почетен работник на OJSC Medicine“. След това започва развлекателната програма и бюфет. Обикновено след празника атмосферата в екипа се променя, положителни емоциидостатъчно за дълго време.

Според мен правилно организираният корпоративен празник внушава на служителите уважение към компанията, чувство на гордост и убеждението, че работата в такава компания е престижна, почтена и интересна.

Павел Ципин, независим консултант в областта на управлението на човешките ресурси:

Разнообразието от вкусове и предпочитания на служителите ще направи невъзможно да зарадвате всички с едно общо събитие.

Корпоративните празници и особено новогодишните тържества са наистина задължителни за почти всяка компания, както търговска, така и бюджетна. Ръководството на организациите като правило не пести пари за тези събития, въпреки че е малко вероятно те да могат ясно да формулират защо празниците са полезни и каква е възвръщаемостта от тях.

Основният проблем на корпоративните събития е, че, строго погледнато, почти никой не се нуждае от тях. Служителите вече общуват достатъчно помежду си на работа и не е необходимо да организират тиймбилдинг специално за празника. Семейните служители обикновено не обичат да остават твърде дълго на работа; дори в корпоративен режим те са привлечени от дома. Ръководството (особено висшето ръководство) е принудено да отиде на корпоративно събитие, за да достави още един набор от банални тостове и да отвори събитието. Накратко, единствените печеливши са тези служители, които се интересуват от безплатни напитки, храна и танци. В съвременните компании и особено в офисите има малко такива. Хората са готови да се събират, но не всички наведнъж, не като цяла компания, а на малки групи по интереси. Но това вече не е традиционно корпоративно събитие.

Що се отнася до новодошлите, малко вероятно е те да могат наистина успешно да се социализират в работния екип с помощта на празника, тъй като неговата фриволна и често открито алкохолна атмосфера не насърчава адаптацията. Технологията за работен процес и наставничество е много по-подходяща за това.

Оказва се, че никакви важни задачи на управлението на персонала на компанията не могат да бъдат решени чрез корпоративни събития, дори и много скъпи. Разнообразието от вкусове и предпочитания на служителите ще направи невъзможно да зарадвате всички с едно общо събитие.

Ако ръководството на компанията похарчи парите, отпуснати за празниците, за бонуси на служителите за Нова година, ефектът върху мотивацията на персонала би бил много по-голям.

Константин Ефимов, Търговски директор "Мънро Тейлоринг Русия", изключителен представител на Munro Tailoring в Русия:

Хубавото на новогодишното корпоративно парти е, че това е празник, на който хората просто общуват помежду си в спокойна атмосфера и намират нови точки за контакт, които не са свързани с работата.

Струва ми се, че новогодишното корпоративно събитие е трудно да се използва за постигане на някои HR цели. По-добре е да се организират други специализирани събития за персонала, с помощта на които определени проблеми могат да бъдат решени по-ефективно. Що се отнася до празнуването на Нова година, според мен хубавото е, че това е празник, в който хората просто общуват помежду си в спокойна атмосфера и намират нови допирни точки, които не са свързани с работата. Освен това не съм сигурен, че мнението на служителите за това дали компанията ги харесва или не зависи от това колко пари се харчат за организирането на корпоративно събитие.

Олга Йолтишева, консултант по подбор на персонал, компания за подбор на персонал AVICONN:

Компаниите са различни по отношение на корпоративната култура и численост, следователно форматът на събитията за празнуване на корпоративната Нова година може да бъде напълно различен. Малките компании са по-креативни, защото не го правят голям бройработещите служители и семейният подход позволяват организирането на корпоративно пътуване до театъра, за да гледате новогодишната Лешникотрошачката, да организирате състезания по боулинг или бой със снежни топки и да направите излет до селска базапочивка или дрейф на кораб (уау!).

По-големите организации са ограничени в избора на място за своите корпоративни събития: няма много места, които могат да поберат голям брой хора. Въпреки това, корпоративният бюджет, като правило, в такива компании им позволява да празнуват празника в голям мащаб: с покана на звездни изпълнители, шоу програма и грандиозна маса на шведска маса. Общ избор на формат Новогодишно събитиепряко зависи от финансовите възможности на работодателя, от установените традиции и предпочитания на служителите, а често и от вкусовете на мениджърите. Въпреки основната функция на развлекателно и тиймбилдинг събитие, всяка година компаниите се опитват да намерят нов, нетрадиционен начин да отпразнуват Нова година и да зарадват своите служители.

Въпреки основната функция на развлекателно и тиймбилдинг събитие, всяка година компаниите се опитват да намерят нов, нетрадиционен начин да отпразнуват Нова година и да зарадват своите служители.

Несъмнено корпоративният празник е много важна част от живота на една уважаваща себе си компания; събития от този вид са един от необходимите елементи за изграждане на корпоративна култура и благоприятен вътрешен и външен имидж на организацията.

До известна степен това е почит към добрата традиция, донякъде е реален механизъм за управление, повишаване на лоялността и сплотеността на екипа. Корпоративните партита са не само традиционен празник и забавление, те са наистина важна част от комуникационната култура, която дава възможност да се срещнете с колеги от други отдели, да наградите изявени служители и да предавате не само ценности и модели на поведение, но и слухове, съществуващи във всяка компания. Често любимите хора са поканени на корпоративни събития, което създава семейно участие, тъй като за повечето хора работата е неразделна част от живота.

Една от основните цели на корпоративните празници е, разбира се, да получите заряд от положителни емоции, възможност за неформално общуване с колеги, но най-важното е осъзнаването на участието в делата на компанията, осъзнаването на обща цел и интереси. Не е тайна, че за някои корпоративният празник си остава просто почивка и пропилени пари, но за мнозинството той е един от най-силните мотиватори за постигане на още по-добри резултати и успешна работа в любимата компания.

Напоследък социално отговорните компании умишлено отказват да провеждат празници в полза на благотворителността. Като част от проекта „Благотворителност вместо сувенири“ някои руски организации, следвайки примера на западните, прехвърлят средства, отпуснати за сувенири, към различни благотворителни програми. Трябва да се каже, че служителите доброволно вземат такова решение и това им дава усещане за участие в обща добра кауза и развива чувство на уважение към работодателя, което според представители на компанията обединява екипа не по-лошо от корпоративния партия.

Много е трудно да се изчисли ефективността на корпоративната почивка във физическо отношение, тъй като тук говорим за абстрактни понятия (чувства и емоции). Човек може само да предположи ефективността на такива събития въз основа на общото благосъстояние и настроение на екипа, участието им в живота на компанията и фокуса върху успешната работа.

Елена Агафонова,ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР Група за управление на решения :

За нашата компания, където работят предимно екипи по проекти и колегите не се виждат много често (само на общи срещи, супервизия за треньори и вътрешно обучение), Нова година е специално събитие, когато можете просто да се срещнете, да си благодарите за вашите подкрепа, пожелавам на всички и на всички всичко много, много прекрасно! Официално Нова година, разбира се, е тиймбилдинг събитие, мотивиращо и обединяващо. Ако е възможно, чудесно е да включите елементи от малка игра в празничната програма, например викторина с подаръци и изненади. Може да се включи в сценария креативни решения: заснемете интервю, направете снимки, които по-късно ще бъдат форматирани под формата на кратко празнично видео, стенен вестник. Освен това самите участници могат да действат като журналисти. Можете да създавате колажи заедно, да играете скечове, да изграждате скулптура на тема, която вълнува всички и т.н. Като цяло, разбира се, трябва да използвате въображението си и да се опитате да направите празника запомнящо се, затоплящо събитие, което развива корпоративната култура и самата компания, която е хората!

Новата година, разбира се, е тиймбилдинг събитие, мотивиращо и сплотяващо.

Въпросът за ефективността на почивката може да се разглежда в различни аспекти. Струва ми се, че има много качествени показатели, които показват успех Новогодишно фирмено парти: хората говорят много и ентусиазирано за това събитие, споделят го с приятели в социалните мрежи, продължават да дават обратна връзка и предлагат нови сценарии за бъдещия празник. Тоест основният показател е участие. Освен това успешните празници обединяват екипа и в бъдеще можете да наблюдавате по-голяма взаимопомощ и подкрепа от колеги без участието на мениджъра.

От количествените показатели смятам, че можем да отбележим нивото на текучество на персонала. Разбира се, по-ниска е, когато хората имат емоционална връзка с компанията, която се изгражда по време общи празници. Също така е интересно да се наблюдава представянето във връзка с успешни и не толкова успешни събития. Може би няма пряка връзка и е необходима по-голяма извадка, за да се направят мащабни заключения в това отношение. В Русия ситуацията с изследванията в тази област като цяло е трудна. Има западни цифри, че инвестициите в качествено управление на персонала наистина се изплащат. Оказа се, че управлението на човешките ресурси е причина за 19% от разликите в производителността между компаниите и 18% от разликите в приходите, което е двойно повече от влиянието на R&D. Така че препоръка: инвестирайте в празници, които дават искрено усещане, че са създадени от хора за хората!

Анна Измайлова, ръководител маркетингови комуникации, Стокхолмско училище по икономика в Русия:

Корпоративната Нова година и празниците в екипа като цяло са част от корпоративната култура и, разбира се, елемент от изграждането на силен екип.

За да излезете с формат, достатъчно е да помислите: за кого подготвяме празника? Какви категории служители ще участват в него и в какъв брой? Имах опит в работа в един от най-големите петзвездни хотели в Санкт Петербург. Там се провеждаха корпоративни събития за 500 души наведнъж. Този брой гости вече диктуваше определен формат и тип заведение. Тогава се замислихме какво би било приятно за сервитьорите, камериерките и топ мениджърите и стигнахме до извода, че празникът трябва да се проведе на красиво място сред природата, да се състои от висококачествена храна и напитки и прости съвместни дейности, които са разбираеми и обичани от всички: караоке, боулинг, танци. След това зависи от сценария и дизайна. Всеки празник може да се организира и проведе във всяка тема. Например, възможна е морска тема - не е толкова трудно да осигурите на служителите жилетки и шапки, а хората ще имат шофиране и настроение за приключения!

• Корпоративна култура

Корпоративният празник е не само начин за укрепване на екипния дух в организацията. Това също е отличен механизъм за създаване на положителен имидж на всяка компания.

Защо ви е необходим корпоративен празник?

Известни мениджъри твърдят, че за да се формира ефективен екип, както и приятелска атмосфера в екипа, хората трябва не само да работят заедно, но и да се отпуснат. Корпоративният празник е един от най-добрите начинипостигане на сплотеност и приятелска атмосфера в работната група.

Въпреки факта, че празникът е забавно събитие, шефовете ще трябва да покажат дипломация, за да заинтересуват подчинените си. Важно е участието в това събитие да е добре дошло, а не принудително, защото тогава основната цел едва ли ще бъде постигната. Ако всичко е направено както трябва, тогава корпоративното събитие може да се превърне в механизъм за формиране на ефективно работещ екип.

Корпоративна почивка е необходима и за разрешаване на междуличностни конфликти в екипа. С правилния подход към организирането на този тип събития могат да бъдат решени много оперативни проблеми и затова можем да кажем, че добре планираното забавление може да бъде ключът към успешното функциониране на една организация.

Как да планирате събитие

Провеждането на корпоративни събития не е толкова проста задача, колкото изглежда на пръв поглед. Този процес изисква внимателно планиране, а именно подробното разработване на следните точки:

• всички специални дати, които ще бъдат придружени корпоративни тържества, трябва да се определи една година предварително (това може да е годишнина на компанията, Нова година, 8 март и др. официални празнициили важни дати за самата организация);
• определяне на кръга от гости на събитието (това може да бъде работният екип като цяло, висшето ръководство, клиентите на организацията, както и общ празник);
• определяне на размера на бюджета, който трябва да включва не само организационни разходи, но и бонуси за служителите.

Всеки мениджър знае, че без подробен план е невъзможно да се постигне успех в работата. Този подход трябва да намери приложение и при организирането на тържества за служителите на компанията.

Тайните на успешното корпоративно събитие

Формирането на корпоративна култура просто не е възможно без колективно празнуване на специални поводи. За да бъде събитието успешно и да постигне целта си, струва си да следвате редица препоръки относно неговата организация и провеждане:

• Внимателно подхождайте към мястото на празничното събитие. Важно е стаята да е достатъчно просторна и добре проветрена, за да се чувстват гостите комфортно. Освен това е по-добре да изберете кафене, ресторант, банкетна зала, пансион или друго. Но си струва да проведете почивка в офиса само ако се отнася пряко до организацията.
• За да протече празникът по план е необходимо да се назначи ръководител, който да отговаря за организацията. Това може да бъде служител на фирмата или лице, привлечено отвън (най-добре е да използвате услугите на специална агенция).
• Дори и най-наситеният празник ще бъде бавен и скучен без добро меню. Ястията трябва да са достатъчно засищащи, за да не останат гостите гладни, но и достатъчно леки, за да не губят настроението си да се забавляват. Трябва да приемем, че трябва да има поне килограм храна на човек. Но когато става въпрос за алкохол, трябва да знаете кога да спрете.
• За да бъде атмосферата наистина празнична, е важно да се погрижите за декорирането на стаята. За да повишите корпоративния дух, можете да включите работния екип в този процес.
• Тъй като партитата се организират в чест на някакъв празник, би било подходящо да дадете корпоративни подаръци на служителите. Цената им трябва да варира в зависимост от това колко значимо и тържествено е събитието. По-добре е да подарите нещо практично, а не само маркови дрънкулки. Ако властите имат съмнения, тогава е по-добре да преминете с паричен бонус.
• Не забравяйте да разработите сценарий за корпоративно парти, така че гостите да не скучаят нито за минута. Може да бъде както официален, така и развлекателен.
• За един шеф е доста трудно да поеме отговорностите на лидер, защото за него е важно да бъде част от екипа. Ето защо е по-добре да наемете професионалист, който да организира празника. Това може да е известна личност (ако бюджетът позволява), или може би тостмайстор от агенция.
• По-добре е да планирате корпоративно събитие, така че да има почивен ден след него.

Организирането на добро корпоративно събитие не е лесна задача. Тук има много тънкости и тайни, без които това събитие ще се превърне в обикновен бюфет.

Възможности за спестяване на бюджет

Организирането на корпоративни събития е доста скъп процес и затова всеки шеф търси възможности да спести пари. Това е възможно поради следните точки:

• декорирането на помещенията е доста проста задача, която служителите могат да поемат (освен това това е допълнителен принос за укрепване на екипния дух);
• водещ - не е необходимо да каните известен човек(понякога начинаещите актьори могат да прекарат почивка не по-лошо от професионалистите);
• Няма нужда да отпечатвате специални покани - можете да изпратите бюлетин на служителите чрез SMS или имейл;
• не наемайте професионален фотограф - снимките, направени сами, ще се окажат по-живи и интересни;
• за да спестите от музиканти или DJ, изтеглете от интернет добър изборпесни;
• Измислете сами празничен сценарий или обявете конкурс сред служителите.

Въпреки факта, че при организирането на корпоративно събитие можете да спестите от някои точки, важно е да не прекалявате.

От какво не можете да спестите

Корпоративни събития, празници и всичко свързано с корпоративната култура трябва да бъде организирано на най-високо ниво. За да постигнете тази цел, при никакви обстоятелства не пестете от следните елементи:

• кухнята е един от най-скъпите аспекти, но намаляването на разходите тук е просто невъзможно (храната трябва да е вкусна и най-важното с високо качество и в достатъчно количество);
• помещението - или заведението да е просторно и разположено в район с добри транспортни връзки;
• звуково оборудване - музиката, както и речта на водещия трябва да са ясни и разбираеми;
• подаръци или бонуси - служителите трябва да се чувстват обгрижени от компанията.

Цели на корпоративните събития

Организирането и провеждането на корпоративен празник е не само причина за забавление и почивка. Този процес има конкретни цели, които спомагат за подобряване на работата на предприятието:

• формиране на корпоративна култура, както и имидж на предприятието (изгражда се сплотен екип, който отговаря с отдаденост и упорит труд на грижите и вниманието на ръководството);
• създаване на благоприятна психологическа атмосфера в екипа (по време на този вид събитие могат да се изгладят конфликтите, както и да се формират приятелски отношения между служителите);
• мотивация на персонала (корпоративното събитие се превръща във вид награда за съвестна работа, както и в стимул за по-нататъшни постижения).

Определено трябва да запомните тези три компонента, когато обмисляте хода на събитието, в противен случай корпоративното парти няма да бъде нищо повече от обикновен банкет.

Видове корпоративни събития

Има два основни вида корпоративни събития:

• Развлекателни - изпълняват функцията за облекчаване на емоционалния и физически стрес, което ви позволява да избягате от мислите за работа. Например такива празници могат да отбележат края на мащабен проект. Можем да говорим и за такива любими празници като Нова година, 8 март и др. Тук има място само за забавление. За работата не бива да се говори и дума. Достатъчно е да организирате добро меню и да поканите артисти.
• Насочен към укрепване на връзките в екипа и изграждане на корпоративна култура. Тук трябва да минават елементи от корпоративната култура - стилистика, лога и др. Важно е да поддържате баланс между официалната и развлекателната част. Такива събития включват годишнина на компанията, както и други дати, които са важни за дадено предприятие.

Идеи за корпоративни събития

Корпоративно събитие може да се проведе в следната форма:

• Банкетът е може би най-често срещаната форма на корпоративни събития. Подразбира се, че всички гости заемат място на масата, а домакинът разрежда атмосферата. Тук основният акцент е върху кухнята.
• Пътуване извън града - такива корпоративни събития се характеризират с по-неформална атмосфера и са просто идеални за изграждане на екипен дух.
• Семейното корпоративно събитие е формат, в който на празника присъстват не само служители на компанията, но и техните роднини.
• Концептуалното корпоративно събитие предполага наличието на определена идея, на базата на която се изгражда цялото събитие. Това може да е приказен сценарий или празнична тема.
• Покажете и концертна програмапредполага участието на артисти в събитието. Това може да бъде чудесен вариант за възнаграждение на служителите за тяхната работа.
• Състезателна програма - добър вариантза празници като Нова година и други подобни. Подаръците ще бъдат отличен мотиватор за гостите да участват в сценария, разработен от домакина.
• Презентацията е опция, която е идеална за отбелязване на дати, свързани с работата на дадено предприятие, например може да бъде годишнина на фирма. Можете също така да отбележите края на отчетната година по подобен начин. IN в такъв случайЛидерът на юбилея трябва да организира празника по такъв начин, че да запомни всички етапи от развитието на предприятието.
• Спортните състезания ще бъдат отличен механизъм за изграждане на отборен дух. Ще бъде доста интересно, ако състезанието се проведе между различни отдели или напълно различни компании.

Как да изберем водещ за годишнина на организация

Домакинът е душата на всяко събитие. Именно правилността на този избор до голяма степен определя колко успешен ще има празник. По този начин водещият за годишнина на компанията трябва да отговаря на следните характеристики:

• ярка личност, която може да зарази всички присъстващи със своята страст и ентусиазъм;
• изразени актьорски способности, които позволяват на водещия да свикне с всяка роля, в зависимост от концепцията на събитието;
• лична харизма, която ще осигури приятелско отношение от гостите на събитието;
• добре развит богат речников запас, както и способност за импровизация при неочаквано отклонение от сценария;
• музикалност и чувство за ритъм;
• чувство за такт и придържане към стандартите на етикета, което ще ви позволи да избегнете неудобни и конфликтни ситуации.

Важно е да запомните, че водещият е душата на всяко събитие. От неговата работа зависи цялостното впечатление от корпоративното събитие и успехът в постигането на целите.

Корпоративна Нова година

Това е един от най-важните и любими празници и затова трябва да му се обърне специално внимание в корпоративната култура. Специално внимание. Ако за всеки човек тази дата символизира началото на нов период от живота, тогава за предприятието е време за равносметка, която трябва да стане основната тема на корпоративното събитие.

Празникът трябва да се състои от официални и развлекателни части. Първият е описание на постиженията на предприятието през изминалата година. Тази информация може да бъде изразена както в абстрактни категории, така и в конкретни числа и диаграми. Тук могат да бъдат обявени и имената на най-добрите служители, последвани от последващите им награди. Официалната част завършва с обявяване на плановете за следващия период.

Що се отнася до развлекателната част, със сигурност трябва да има празничен бюфет, както и шоу програма. Гостите могат да действат както като зрители, така и като участници в този концерт. Дизайнът на помещенията трябва да съдържа елементи от корпоративната култура - корпоративни цветове, лога, слогани и др., Които предизвикват асоциации с предприятието.

Тъй като е обичайно да се дават подаръци за Нова година, този артикул също трябва да бъде включен в програмата за празнуване. Въпреки факта, че много служители на компанията предпочитат да получават паричен бонус, всеки ще се радва да го държи в ръцете си опаковане на подаръци. Това може да е брандиран сувенир, козметични инструменти, битови предмети или декоративни елементи. Важно е всички подаръци да са с еднаква стойност.

Заключение

Корпоративните празници са неразделна част от организационната култура. Те изпълняват няколко роли едновременно. На такова събитие можете да се отпуснете и да си починете от тежката работа. Много проблеми, свързани с напрежение и неблагоприятни събития, също могат да бъдат разрешени.И разбира се, такива празници формират корпоративна култура и създават положителен имидж на предприятието както в очите на служителите, така и от гледна точка на клиентите. За да постигнете целите си, е важно да изготвите подробен план и да определите отговорниците за неговото изпълнение. Освен това е важно да се вземат предвид мненията и желанията на самите работници, защото те са главните герои на празника.

Семейните ценности са много по-популярни днес, отколкото преди няколко години. Идеята за свобода беше изместена от нов тип успешен човек - образован, семейно ориентиран и постоянно развиващ се. Много компании реагират на тази тенденция, като позволяват на служителите да канят съпрузи и деца на тиймбилдинг събития и други събития.

Иновация е провеждането на корпоративни събития специално за деца. Защо не? Наред с очевидните предимства (като получаване на много положителни емоции), каненето на деца понякога стимулира работата в мрежа по-добре от която и да е от най-сложните игри. Можете също така да организирате сесия за дебат за родители, докато децата печелят милиони за своите играчки или изпробват първата си професия. Семейните корпоративни събития са толкова ефективни по отношение на изграждането на взаимоотношения, че понякога се провеждат не само за служители, но и за партньори. Как да организираме подобно събитие? Какво е важно за това? Ето няколко съвета, илюстрирани със сценария на корпоративен празник с участието на деца, който проведохме за международна компания.

1. Обмислете концепцията

Важно е да поддържате баланс между креативността, условията на събитието и марката. Нека детско парти, но не трябва да забравяме, че всяко корпоративно събитие трябва да решава проблемите на компанията и да е съобразено с нейния дух и ценности. И, разбира се, тъй като събитието е за деца, то трябва да съдържа впечатляващ развлекателен и образователен блок. Също така е важно да помогнете на децата да разберат какво правят родителите им. В крайна сметка това винаги е толкова интересно за децата!

За основа на сценария избрахме куест в Париж, столицата на страната, където се намира централата на компанията клиент. За да създадем атмосферата на Франция, обновихме офиса, като го разделихме на зони - конвенционални части на града. Всички зони бяха маркирани със съответните знаци. Децата направиха разходка из улиците на Париж, по време на която се запознаха с историята на компанията и научиха традициите на Франция, а също така се забавляваха с всякакви забавления. По пътя децата се запознаха с аниматори, които им разказаха каква е работата на техните родители и им помогнаха да изпълнят задачите си.

2. Адаптирайте програмата за различни възрасти

Най-вероятно в събитието ще участват деца от различни възрастови групи. Не можете да дадете една и съща задача на група от тринадесет и осем години, в противен случай цялото впечатление от празника ще бъде развалено. Можете да разделите децата на две групи. Препоръчвам да предлагате прости игри на по-малките деца, тъй като за тях самото присъствие в нова среда ще бъде доста силно впечатление и не трябва да се претоварват с нова информация. На по-големите деца може да се предложи нещо по-трудно - например мисия.

На събитието, на което бяхме домакини, най-малките гости се отправиха с опитни водачи и инструктори на увлекателна екскурзия из Париж, а по-големите деца участваха във вълнуващо търсене, посветено на историята на медицината. След това водещият отвори зона за добре дошли, където можете да хапнете, да се разходите из Париж и, разбира се, да се снимате с Айфеловата кула на заден план.

3. Внимавайте за предпазните мерки

Ако в компанията има повече от десет деца, съветвам ви да вземете основни предпазни мерки: помолете родителите да дадат инструкции на децата преди събитието, а при регистрацията дайте на всеки малък гост бадж с име и фамилия, както и като телефонен номер на родителя.

4. Обмислете задачите

Не забравяйте: всяка задача е не само източник на знания и положителни емоции, но и контакт с марката. Съдържанието на заданията трябва да е свързано със сферата на дейност на компанията. Например в нашия случай сферата на дейност е фармацевтика. На пръв поглед е трудно да се съпостави с интересите на децата. Но какво ще стане, ако си представим фармацевтиката като наука?

Една от улиците на импровизирания град е наречена „Научная“. Това беше място, където се случваха чудеса и хората говореха един език, който се разбираше в целия свят - езикът на науката. Един от най-важните компоненти на медицината е химията и затова момчетата се озоваха в истинска лаборатория. Но ние не им организирахме шоу по химия, а нещо по-сериозно: децата създадоха ярки неща със собствените си ръце и преминаха еволюционен пътот алхимични експерименти до сложни и грандиозни химически реакции. Примери за други задачи: нарисувайте плакат с лекарство на бъдещето, намерете компонентите на лекарствата и рецепта в тъмна стая.

5. Представете историята на компанията

Това страхотен начиннаправете не само служителите си, но и цялото си семейство посланици на марката: само си представете какво впечатление ще направят децата на родителите си, когато говорят с вдъхновение за развитието на вашата компания!

Имате ли история на постижения? Направете ги нещо като алея от звезди и кажете на децата защо трябва да се гордеят, че майка им или баща им работят в такава прекрасна компания. На нашето събитие инструкторът, облечен като музикалната звезда Есмералда, обясни защо компанията е наградена с тази или онази звезда.

6. Оставете нещо за спомен.

Колкото повече занаяти от вашето събитие ще запомнят децата, толкова по-добре. Можете дори да поканите децата да направят арт предмет в края на празника, символизиращ компанията, от многоцветни канцеларски откъсващи се листа със залепваща страна. Това ще бъде запомнено не само от децата, но и от родителите. Впоследствие такива занаяти украсяват офиса за дълго време и ви напомнят за празника.

Основното нещо е да не прекалявате с неясни състезания или дълги речи. Кажете най-важните неща, опростете останалото. Нека присъстващите усетят емоциите по интерактивен начин. Интересни малки неща, опитни аниматори и обмислена концепция ще направят събитието ярко и запомнящо се.

Типичните вътрешнокорпоративни PR дейности обикновено се разделят на следните групи. Различни форми на официална вътрешнокорпоративна комуникация. Например, редовни жалби от ръководството до техните подчинени, обясняващи текущото състояние и перспективите на организацията; тържествено обобщаване на годината (месец, тримесечие и т.н.) под формата на колективни срещи (често продължаващи в „неофициална обстановка“, но повече за това по-долу); вътрешнокорпоративни средства за комуникация - от стенни вестници до индустриални вестници с големи тиражи, добре познати от старите съветски времена; самото създаване на атмосфера на откритост, когато подчиненият не се страхува от кабинета на директора повече от всичко друго, но знае, че в определени дни и часове може да се свърже с мениджъра „директно“ (разбира се, това трябва да е по-скоро изключение отколкото правилото - в крайна сметка никой в ​​производствената йерархия не е отменил). Различни форми на неформална комуникация. На първо място, това са корпоративни празници в различни форми - от „изцяло корпоративни“ тържества до скромни „корпоративни пикници“. Въпреки това, както казват местни експерти, в рамките на „управление на руски“ пикниците понякога се превръщат в нещо, което е неудобно да си спомняте на следващата сутрин ...
Основното във всички тези събития е ясно да се посочи тяхната цел (стратегическо) единство на екипа, а не на отрицателна основа (всички еднакво не харесват управлението), а на положителна основа - всеки вярва в победата на организацията над конкурентите и тяхната лична полза от

това. Трябва също така ясно да поставите цели и тактически задачи, тоест, когато организирате всяко събитие, се запитайте - какво искаме да постигнем с това? - и проверете със себе си - успя ли? Такива често срещани опции като „да се отпуснем, да се съберем, да пийнем, да поговорим“ причиняват повече вреда, отколкото полза!
И не забравяйте, между другото, че не всеки екип може да култивира любов към своите началници, но такава любов може да бъде спечелена от всеки екип. Добре обмислена и целенасочена система от мерки, между другото.
Според проучване, проведено от една и:* руски маркетингови агенции, 75% от компаниите, участвали в проучването, имат регулирана (отворена) система за мотивация на служителите. Колкото по-голяма е компанията, толкова по-голяма е вероятността такава система да съществува. Сред компаниите с 300 или повече служители 83% от организациите имат система за мотивация на служителите. Малко по-малък брой фирми имат отделен разход в годишния си бюджет за мотивация на персонала. Само 57% от анкетираните отбелязват наличието на такава позиция в бюджета на тяхната компания.
Какво общо има това със събитията? В крайна сметка прегледахме основните области на мотивация на персонала в предишната глава. Но факт е, че по-голямата част от изследваните компании използват корпоративни събития за служители (94% от анкетираните организации) и обучение на персонала (70% от анкетираните) като средство за нефинансова мотивация. Освен това, ако корпоративните събития се организират в компании по-често от обучението на служителите, тогава ефективността на тези методи за нематериална мотивация се оценява приблизително еднакво. Корпоративните събития се считат за ефективни от 53% от анкетираните, обучението - от 55%.
Най-популярните корпоративни събития включват: календарни празници, рождени дни на компанията, уикенд програми с излети сред природата, спортни състезания и др. 80% от организациите, участвали в проучването, провеждат бизнес събития: конференции, семинари, презентации или срещи на дилъри. 80% от анкетираните компании предоставят обучение на своите служители. Събития за „тийм билдинг“ се организират само в 33% от компаниите, но тази тенденция, която е модерна днес, набира скорост (системата за изграждане на екип ще бъде разгледана по-подробно по-долу).

Въпреки това корпоративните тържества оказват особено сериозно влияние върху лоялността на служителите на компанията - това е мнението на много местни мениджъри по човешки ресурси. Съответно на такива събития трябва да се обърне специално внимание, да се провеждат в голям мащаб и с въображение. Например, на рождения си ден компанията Norilsk Nickel организира корпоративни състезания от столицата на Таймир, Дудинка, до Норилск. Топ мениджмънтът също участва в надпреварата с банери, факли и тениски с логото на компанията.
Но не е нужно да харчите много пари за този вид акции. Много корпоративни акции могат да бъдат евтини. Например конкурсът за детска рисунка „Моите родители работят в Norilsk Nickel“ изисква много малко разходи (можете да въведете вашата компания тук по същия начин). В Norilsk Nickel всичко, включително церемонията по награждаването на децата, струва на компанията 60 хиляди долара (всичко може да ви струва 60 хиляди, а в по-малък мащаб - дори 6 хиляди рубли!). Ефектът от подобни действия е безценен, защото мнозина ще дойдат с целите си семейства, за да видят как едно дете ще получи играчка мече срещу нарисувано зъндъ. И положителните емоции ще бъдат свързани с компанията, която организира този празник. С други думи, както отбелязват експертите, благодарение на корпоративните празници човек започва да работи не само за пари, но и защото му е приятно да получава мечки като подарък, да тича с факли и като цяло да работи с такива прекрасни хора.
А компанията Megafon-Moscow води служителите си на разходки с лодка и на пикници, наричайки това програми за лоялност и харчейки за това от 0,1% от годишния оборот. Служителите на MTS се транспортират с чартърни полети до Тунис. Колективът на фирма "Руст" - до Сардиния...
Но това е ваканция. И той, но според мнозина, не допринася за сплотяването на отбора. Това е въпрос на тиймбилдинг, тоест упражнения за изграждане на екип, когато мениджърите се извеждат извън града, за да се катерят по скали или дървета, за да развият екипен дух. Освен това е изчислено, че да речем едно пътуване до Московска област за компания с персонал от 400 души струва от $20 до $100 хил. Това е еквивалентно на увеличение от 320 на месечната заплата на всеки служител. според столични експерти това е малко (за Москва, с нейните региони, имайте предвид това) много служители биха сметнали увеличението на заплатите за подигравка, но след корпоративни пикници ръководителите на службите за персонал отбелязват стабилно нарастване на производителността на труда.

Разбира се, необходимо е ясно да се разберат задачите и целите на такова обучение, да се разбере правилно ситуацията, в която има смисъл да се провежда: например, когато екипното взаимодействие забележимо не върви добре в едно от подразделенията на компанията или там е била масивна промяна или разширяване на екипа. Много експерти отричат ​​професионалната ефективност на подобни обучения, тъй като катеренето по скали заедно (т.нар. въжен курс) и осигуряването на динамика на продажбите са две различни неща!
Имаме опит в провеждането на по-сложни обучения, т.е. тиймбилдинги по сценарий (базират се на дългосрочна екипна работа с обща идея, например игра като „Мисия“, подобна на компютърна игра и др.) . Поради тяхната сложност и цена, такива събития са предназначени предимно за висшето ръководство. Отзивите за тях обаче се оказват диаметрално противоположни: от възторжени спомени за решаването на детективска история от целия екип в продължение на дълъг период от време с пълно адаптиране към ролята, до предупреждения за опасностите от сценарното обучение и неговата несравнимост с манталитета и реалностите на правенето на бизнес в Русия.
Разбира се, все по-сложните форми на отборни събития непременно повдигат въпроса какво ще привлече!;! професионалисти от трети страни, особено след като в много големи градове на Русия има компании, предлагащи услуги за провеждане на корпоративни „сбирки“ с различна сложност и фокус (или специализирани подразделения на туристически компании). Такъв аутсорсинг има своите плюсове и минуси, но според практиците, ако мащабът на вашата организация не надвишава междурегионалните, по-добре е да се справите сами (може би с помощта на наети консултанти). ...и особено пикници и празници
В необятността на корпоративна Русия пикниците и празниците все още са най-популярните видове корпоративни събития.
Характерно е, че според проучвания честотата на корпоративните празници най-често е в пряка зависимост от националните и местните празници. Месечните партита в анкетираните компании са доста редки (1%), много респонденти отговарят, че релаксират по този начин не повече от веднъж на всеки шест месеца (31%) и дори не повече от веднъж годишно (11%).

Имаше обаче и отговори, според които почивките в компанията се организират съвсем спонтанно, без посочване на честота, когато има нужда от облекчаване на работния стрес или просто общуване в неформална обстановка.
Характерно е, че мнозинството корпоративни събитияДнес те се провеждат извън офисите на компанията (78,1%), а по-голямата част от желанията за бъдещи партита (82%) са свързани със същото прекарано време. Традиционно са популярни градските кафенета и ресторанти, селските пансиони и центрове за отдих, както и пътуванията до природата. Интересното е, че 8% от анкетираните вече са празнували празници извън Русия...
Но независимо дали в чужбина или в крайградски пансион, моделите не се променят. „Най-доброто забавление са меденките и бисквитките“, казва поговорката, но без организационен принцип, без „масов артист“ всеки празник, особено празник сред природата, рискува да се превърне в банално пиянство. Обикновено клиентите имат много различни изисквания към тази част от пикника. Някои хора искат да седнат на маса и да слушат, например, речта на Сюткин, други искат да тичат около игрището за пейнтбол, изпращайки облаци от желатинови топки с боя към врага.
Експертите подчертават колко важно е да се разбере целта на събитието, когато се организира пикник.
„Може би ръководството търси лоялност на служителите или може би пикникът е организиран за изграждане на корпоративен дух. В последния случай спортните състезания са добри, за предпочитане разделени на отбори. В този случай са поръчани тениски с различни цветове, за да се засили елементът на състезанието и да се подчертае разделението между приятели и врагове. Но всяко събитие трябва да има своя привкус, така че подходът винаги е индивидуален.”
В същото време можем спокойно да кажем, че програмата на пикника е ограничена само от въображението на организаторите и техните финансови възможности. Развлекателният пакет може да включва концерт на монтирана сцена, фойерверки, състезания с джетове и кой знае какво още...
Ето описание, събрано от интернет, на един от типичните корпоративни пикници, който не се ограничава до банални барбекюта и в същото време е умерено скъп (за голяма корпорация, по-малките съответно приспособяват разходите си към тази насока ).
„Ежегодното събитие беше организирано на живописно място в град Павловск - в бастиона на император Павел. Корпоративен

Празникът беше проектиран в стила на популярната програма „Последният герой“. След официалната част и награждаването на най-добрите служители гостите бяха разделени на шест отбора, които преминаха през „тест за оцеляване“. Отборните игри, спортните състезания и състезанията за водещия (артист от театър „Бъф“) разкриха най-силния отбор и „последния герой1" на компанията. Празничният ден завърши с весела дискотека."
Както можете да видите, тук също се използва тиймбилдинг практика, но във възможно най-меката форма.
Почти навсякъде се провеждат корпоративни събития. Освен това, според проучвания, финансовите структури обръщат специално внимание на това събитие. Според психолозите това се дължи на факта, че работата в банковия сектор е една от най-стресиращите, а атмосферата е по-консервативна от където и да било другаде. Въпреки това до края на годината неудовлетвореността на служителите от работата и компанията им нараства значително (с почти 55%). Най-честите разговори преди Новогодишни празници: „Има твърде много работа, ръководството не го оценява и е недостъпно...“ В същото време след корпоративни партита тези настроения изчезват и служителят вече не възприема дейността си толкова мрачно.
Оттук и заключението - полезно е да съвпадне с Нова година за корпоративни krappe събития! Това важи и за рождения ден на компанията (особено тъй като най-често тази дата е много неясна, тъй като не е ясно какво се счита за рожден ден: датата на регистрация, датата на първата транзакция и т.н.).
Такъв празник носи усещане за работа в екип и премахва много натрупани служебни проблеми в отношенията. Напомняме обаче, че е важно подобни партита да не се превръщат в банални пиршества с неограничен брой напитки или, обратно, в официални събития.
Екипният принцип ще бъде ефективен само ако банковите служители вече са включени в организирането на самото събитие. Това се постига различни начини: състезания, самодейност, карнавални костюмии така нататък.
Така Probusinessbank вече е установила традиция новогодишните тържества да се провеждат в продължение на няколко дни с пътувания извън града (например два дни в бившата дача на Брежнев в Кунцево). Инициатори и автори на новогодишната програма са самите служители. Те пишат сценарии и измислят представления за изпълнителите на скечове, под формата на които изпълняват фирмени партита. Набезите в природата имат още едно много важно следствие – след първото
корпоративно парти на открито в банката имаше шест семейни двойки...
Като цяло локацията на празника е от голямо значение. Добре е, ако се проведе в елитен, затворен и много модерен клуб. Малко вероятно е повечето служители да могат да го посетят по всяко друго време - толкова по-интересно ще бъде за тях на корпоративно тържество.
Включването на служителите в празника започва много преди да започне. Например Soyuzobschemashbank провежда състезания „Мистър Банк“, „Мис Банка“, „Най-очарователният служител“. Банковите служители изказват предварително мнението си, а имената на победителите се обявяват на фестивала. И тъй като изборът не може да бъде предвиден предварително, служителите с нетърпение очакват резултатите от конкурса. Победителите получават подаръци и най-важното - съзнанието, че са не само добри работници, но и привлекателни хора.
Различни лотарии и състезания стават неразделна част от корпоративните събития, чиято цел отново е да въвлекат всички присъстващи в случващото се. Просто не трябва да има зрители, стоящи отстрани!
Резюме на главата: 10 съвета за работа в екип Не забравяйте, че служителите трябва да бъдат третирани не просто „добре“, но отговорно и сериозно, като се полагат усилия, за да се гарантира, че лицето носи полза както на организацията като цяло, така и на себе си лично. Екипът трябва да се разглежда като човешкия компонент на всяка организация, без който организацията е просто формална обвивка. А вътрешният корпоративен PR трябва да се изгради като система за отстраняване на грешки в комуникационните връзки в екипа. Твърдо разбирайте, че екипът иска неговият принос към дейността на организацията, както и приносът на всеки член на екипа, да бъдат адекватно оценени. И не само финансово. Уважението както в екипа (от страна на ръководството и колегите), така и извън него (статусът, който дава работата в дадена организация) е най-важната мотивация за активно участиев делата на организацията. Колкото по-малко са натоварени официалните канали, толкова повече информация преминава през неофициални канали, които са трудни за достъп
регламент, в който най-често циркулира негативна информация: за съкращения, затягане на режима на работа и др. Има само един изход от това - да използвате и заредите официалните канали докрай! Закачете табло за съобщения на видно място и го актуализирайте редовно. Таблото за обяви дава на заповеди, инструкции и други видове управленска документация нюанс на неформален адрес: във всеки случай нивото на официалните „инструкции отгоре“ се намалява от факта, че
ш/ ш/
На същата дъска, до последната поръчка, може да бъде поставено съобщение за клуб по интереси. Редовно организирайте лични срещи между ръководството и обикновените служители. Такива срещи, които предоставят информация от първа ръка, според експертите са най-високо ценени от служителите сред всички източници за получаване на управленска информация. Служителят се чувства съпричастен към разработването на корпоративната политика и важни управленски решения. Организирайте производството на корпоративна публикация, допълвайки я с корпоративен уебсайт, достъпен само за „вътрешна употреба“. Надеждна „кука“ за служител на компанията е възможността да учи за негова сметка. Използвайте тази възможност! Създайте и поддържайте система от допълнителни стимули, които ще се прилагат само за вашите служители, придавайки изключителен характер на работата им в тази организация. Разработете система от корпоративни събития, като корпоративни пикници, тиймбилдинги, празници и др. Провеждайте тези събития редовно!
Задача пета: мир, приятелство, разведряване
Описание на ситуацията
Шефът на банката е авторитарен човек по природа. Същото е и с висшето ръководство. Комуникацията с екипа е сведена до формален минимум. Може би поради това ситуацията сред служителите започна да се нажежава. Говори се, че банката може да се спука, че ръководството краде, че в съседните банки заплатите са в пъти по-високи

горе... Такива настроения постепенно навлизат и отвъд банката. Най-интересното е, че слуховете са напълно неверни - във всички отношения, включително заплати и перспективи, ситуацията в тази банка е по-изгодна от тази на съседните й конкуренти.
Формулиране на проблема
Елиминирайте напрежението в екипа, като използвате комуникационни методи.

Корпоративно събитие

Как да организираме парти за децата на служителите?

Артишок

Никога не казвайте: „Сбърках“, по-добре кажете: „Леле, колко интересно стана...“

Децата са най-взискателната, но същевременно и най-отзивчивата публика. Организирането и провеждането на детско парти е една от най-трудните задачи. Задачата става още по-трудна, ако корпоративен празникосигурено е присъствие на деца.

Но за кого работим, ако не за тях? Много компании не само организират партита с деца, но и специални детски партита, организират поздравления у дома за Нова година, Честит рожден ден, Честит ден на ангела и други празници.

Необходимо е да се вземе предвид възрастта и психологически характеристикидете и неговата компания, празничният сценарий трябва да включва не само забавни, но и образователни и образователни игри и състезания. Често много хора вярват, че детските партита за 2-годишни или 6-годишни могат да бъдат еднакви. Защо не? Балони, клоуни, торта. Лесно и просто: но това изобщо не е вярно. Празниците за децата трябва да са специални. Бебето е по-възприемчиво, не може да се уплаши и е доста трудно да се спечели вниманието му за дълго време.

Корпоративен: Защо правят фирмено парти?

Можете да поканите клоуни на празника, да организирате истинско представление, където актьорите могат да се превърнат в приказни герои и анимационни герои. А с помощта на гримьори и дизайнери на костюми самото дете може да се превърне в Мики Маус, малко тигърче или смел индианец с бойна боя.

Помогнете на децата да се потопят в този необикновен свят на радост и магия, където могат да се срещнат с любимите си приказни герои и весели клоуни, които не са против да играят и да се забавляват.

В крайна сметка всички деца вярват в чудеса: че Дядо Коледа ще дойде и ще донесе цяла торба с подаръци, че магьосник внезапно ще долети със син хеликоптер и ще изпълни всяко желание, ако само махне с магическата си пръчка.

Те също вярват, че играчките оживяват през нощта и започват да живеят свой собствен живот на играчки, пълен с радост и забавление, но с първите слънчеви лъчи те се качват обратно в килера и не искат да споделят тайните си.

Corporateivus: Как да работим с агенция за събития

Организирането и писането на сценарий за детски партита е нетривиална задача, основната трудност е, че сценарият за детско парти, разбира се, трябва да зависи от възрастта на детето.

Деца под 3 години

Дете под 2-3 години по правило не получава положителни емоции от среща с непознати хора, още по-малко с непознати, дори ако те са „весел клоун“, „Дядо Коледа“ или други приказни герои. Най-вероятно реакцията ще бъде обратна на очакваната: детето просто ще се уплаши или ще заплаче.

Деца 3-7 години

Почивка за по-голямо дете предучилищна възраст, разбира се, вече не трябва да прави без гореспоменатото герои от приказките, и, разбира се, в сценария на детско парти за деца на тази възраст трябва да има развлекателна програма, но не трябва да забравяме, че е трудно да задържите вниманието на дете на тази възраст за дълго време. Развлекателната програма е най-добре изградена под формата на приказки, игри и състезания.

7-11 години

За деца на възраст 7-11 години развлекателната програма трябва да бъде по-дълга и по-мащабна, възможно най-интерактивна, т.е. с участието на самите деца.

Деца над 11 години

Празникът за по-големи деца не би бил пълен без вариететни номера, практични шеги и, разбира се, дискотека.

Обикновено едно детско парти изглежда така:

1. Клоуни.

2. Магьосници.

3. Факири.

4. Театрална постановка.

5. Куклен театър.

Corporateivus: Корпоративно събитие

Но понякога трябва да се отклоните от правилата. Кое момче не мечтае да бъде на безлюден остров и да намери изгубено съкровище или да се върне във времената на Д’Артанян и неговите приятели, да се бие на дуел или да стане участник в истинско мини рали.

Всяко момиче мечтае да бъде в приказка и да присъства на истинска топка, да играе възрастен животи стигнете до светско парти, участвайте в модно шоу и станете звезда на ново телевизионно шоу.

Сценарии за детски партита

Сценарий Хари Потър и затворникът от Азкабан

Така. Най-опасният престъпник в цялата история на Azkaban Black prison е избягал от Azkaban! Хари Потър и вие се опитвате да попречите на злодея да осъществи злите си планове. С помощта на новите си приятели ще унищожите злодея и ще помогнете на доброто да триумфира над злото.

Сценарий Малки дяволчета

Децата обичат да се лутат. Заедно с две забавни дяволчета те тръгват на околосветско пътешествие. Кратък урок по география, много цветни балони, конфети, вълшебни бои, с които децата ще рисуват и, разбира се, забавни игрии подаръци!

Сценарий Каубои

Америка, 18 век Двама каубои събират екип и отиват във вътрешността на страната, за да намерят древна статуя на бога на Слънцето. По пътя момчетата (екипът) организират конни надбягвания, състезават се в точност, срещат индианец, който се опитва да ги спре и ги моли да не докосват древната статуя. Но каубоите не се поддават на убеждаване. Индианецът предупреждава за древни правила, които само той знае. Можете да получите статуята само като ги завършите. Всички момчета, каубоите и индианецът преминават през всички тестове заедно. Но щом каубоите докоснат статуята, се чуват гръм и светкавица, което означава, че древното божество е ядосано. И за да го умилостивиш, трябва да танцуваш свещен танц. Индиецът раздава на всички награди за благодарност.

Сценарий Цирк свети

Децата сами стават циркови артисти за времето на програмата. По време на игрите децата се учат да ходят по въже, да правят фокуси, да жонглират, да дресират диви животни, а също така ще участват в феерично шоу. Програмата може да използва и оригинален номер, изпълнен от циркови артисти.

Сценарий Социална партия

Децата винаги обичат да се чувстват като възрастни. Всичко трябва да е истинско. Истинско социално парти: посрещане на гости, прием на шведска маса, модно ревю, светкавици и обективи на видеокамери ще бъдат насочени към вашите деца. Вашите деца ще дефилират в луксозни костюми, като професионални модели. И, разбира се, всичко трябва да завърши с модна дискотека!