Корпоративните празници твърдо навлязоха в живота на съвременните предприятия и се превърнаха в неразделна част от тях. Фирмите ежегодно отделят значителни средства за тяхното изпълнение. За какво са празниците?

Лариса Буканова, заместник-директор на отдел „Човешки ресурси“, "ЕЛАР":

Едно от конкурентните предимства на нашата компания е силната корпоративна култура, развита от основаването на организацията. Ние разбираме и оценяваме важността на корпоративния дух, важността Социална помощколеги в различни житейски ситуации и необходимостта от развитие на вътрешни комуникации.

Нашите корпоративни събития се развиха заедно с компанията: след като преминахме повече от 21 години от малка организация до корпорация с няколко хиляди служители, ние използвахме различни практики за корпоративни събития. Сега има определена система от събития: празници като напр Нова година(корпоративен празник за служители и коледна елхаза деца), корпоративен рожден ден (февруари), ден на здравето (първата събота на юли - спортен празник), се провежда корпоративен турнир по боулинг (през есента). Освен това организираме викторини, фотоконкурси и конкурси за таланти, чиито победители се награждават с ценни награди и подаръци.

За какво са корпоративните празници? С помощта на всяко събитие решаваме различни проблеми, но целта е една и съща – поддържане на вътрешната HR марка. Спецификата на нашата работа е такава, че в края на годината всички работят особено усилено, така че, разбира се, на корпоративно новогодишно събитие искате да се отпуснете и да си починете. Ето защо ние се опитваме да направим събитието ярко и богато, от една страна, и, от друга страна, да позволим на служителите от свързаните отдели да общуват помежду си.

Напоследък сме популярни тематични партитакогато има възможност да се създаде запалителна празнична атмосфера с костюми и интересен сюжет. Тук на практика не говорим за това, което наричаме тиймбилдинг. Но точно това е задачата, която се решава с провеждането на ежегодния есенен корпоративен турнир по боулинг.

Турнирът се организира в рамките на компанията по спортна схема: участват всички региони, всяка дивизия има няколко отбора, които се състезават помежду си в квалификационните кръгове, а най-добрите съставят отбора за финалната игра. Той включва не само босове, но и тези, които могат да играят добре, независимо от позицията. Разнообразни отбори от играчи и фенове се формират и обединяват, появява се здравословна конкуренция. Финалът се провежда като част от голямо събитие в Москва - това е както активното участие на хората, така и състезателният интерес, който имат всички без изключение. Всички тези фактори дават добър рали ефект.

Трудно е да се оцени ефективността на едно корпоративно събитие с числа, но всеки положителен момент създава корпоративна култура, чието присъствие трябва да отличава качествено компанията.

Елена Анатолиевна Даниленко, началник отдел за работа с персонала на клиниката ОАО "Медицина":

Корпоративният празник не е просто забавление, това е преди всичко нематериален начин за мотивиране на служителите. В допълнение, той е инструмент за формиране и развитие на корпоративна култура. Когато планирате корпоративно събитие, трябва да разберете каква цел трябва да бъде постигната. Тоест, необходимо е да се разработи въпросът от гледна точка на идеологията. Ако забавлението се превърне в основна цел на събитието, тогава едва ли има смисъл да се говори за ефективността на празника. Идеологическите компоненти на корпоративния празник могат да бъдат различни, но те определят съдържанието и формата на празника.

Идеологическите компоненти на корпоративния празник могат да бъдат различни, но те определят съдържанието и формата на празника.

С помощта на корпоративно парти можете да решите много проблеми, например:

• запознаване на служителите един с друг, което е особено важно за големите компании,
• запознаване с плановете за развитие на компанията,
• повишаване на лоялността на служителите към компанията,
• ускоряване на процеса на адаптация на новите служители.

Разбира се, трябва да помните за развлекателната страна на корпоративното събитие. За да изберете правилния формат на почивка, трябва да проучите предпочитанията на служителите и опита от минали събития. Трябва да разберете, че интересите на хората са различни. Някой обича да танцува, някой предпочита интерактивни игри. Събитието трябва да удовлетвори максималния брой такива заявки. Тоест празничната програма трябва да бъде разнообразна.

Ето защо препоръчвам да получавате обратна връзка от служителите след всяко събитие, например да проведете проучване и да разберете дали ви е харесал празникът, какво ви е харесало и какво не. Тази информация ще помогне да направим следващото събитие по-добро.

В нашата компания, традиционните и най мащабен празнике рожденият ден на клиниката, празнува се в навечерието на Нова година, в края на ноември. На партито са поканени всички служители. Събитието започва с доклад на президента за постиженията на компанията за миналата годинаи относно приоритетите за бъдещо развитие. В края на официалната част се провежда тържествена церемония по награждаване на служителите, удостоени със званието „Заслужил работник на АД „Медицина“. След това ще започне развлекателната програма и бюфетът. Обикновено след празника атмосферата в екипа се променя, положителни емоциидостатъчно за дълго време.

Според мен правилно организираният корпоративен празник внушава на служителите уважение към компанията, чувство на гордост и убеждението, че работата в такава компания е престижна, почтена и интересна.

Павел Ципин, независим консултант в областта на управлението на персонала:

Разпространението на вкусовете и предпочитанията на служителите ще направи невъзможно да зарадвате всички с едно общо събитие.

Корпоративните празници и особено празнуването на Нова година са наистина задължителни в момента за почти всяка компания, както търговска, така и бюджетна. Ръководството на организациите като правило не пести пари за тези събития, въпреки че е малко вероятно те да могат ясно да формулират колко полезни са празниците, каква е възвръщаемостта от тях.

Основният проблем на корпоративните партита е, че всъщност почти никой не се нуждае от тях. Служителите вече общуват достатъчно помежду си на работа и не е необходимо да организират тиймбилдинг специално за празника. Семейните служители обикновено не обичат да остават до късно на работа, дори в корпоративен режим те са привлечени вкъщи. Ръководството (особено по-високото) е принудено да отиде на корпоративно парти, за да говори със следващия набор банални тостовеи отворете събитието. Накратко, печелят само тези служители, които се интересуват от безплатни напитки, храна и танци. В съвременните компании и особено в офисите има малко такива хора. Хората са готови да се събират, но не всички наведнъж, не цялата компания, а на малки групи по интереси. Но това вече не е традиционно корпоративно събитие.

Що се отнася до новодошлите, малко вероятно е те да могат наистина успешно да се социализират в работен екип с помощта на празник, тъй като неговата несериозна и често откровено алкохолна атмосфера не насърчава адаптацията. За това технологията за работен процес и наставничество е много по-подходяща.

Оказва се, че нито една от важните задачи за управление на персонала на компанията за сметка на корпоративни партита, дори и много скъпи, не може да бъде решена. Разпространението на вкусовете и предпочитанията на служителите ще направи невъзможно да зарадвате всички с едно общо събитие.

Ако ръководството на компанията беше похарчило парите, отпуснати за празниците, за новогодишни премии на служителите, ефектът върху мотивацията на персонала щеше да е много по-голям.

Константин Ефимов, Търговски директор Мънро Тейлоринг Русия, изключителен представител на Munro Tailoring в Русия:

Новогодишното корпоративно парти е добро, защото това е празник, на който хората просто общуват помежду си в спокойна атмосфера и намират нови точки за контакт, които не са свързани с работата.

Струва ми се, че е трудно да се използва новогодишното корпоративно парти за постигане на някои HR цели. По-добре е да организирате други специализирани събития за персонала, с помощта на които можете по-ефективно да разрешите определени проблеми. Що се отнася до празнуването на Нова година, според мен е добре, защото това е празник, когато хората просто общуват помежду си в спокойна атмосфера и намират нови точки за контакт, които не са свързани с работата. Освен това не съм сигурен, че мнението на служителите за това дали компанията ги харесва или не зависи от това колко пари ще бъдат изразходвани за организиране на корпоративно парти.

Олга Йолтишева, консултант по подбор на персонал, компания за подбор на персонал AVICONN:

Компаниите са различни по отношение на корпоративната култура и размер, така че форматът на събитията за празнуване на корпоративната Нова година може да бъде напълно различен. Малките компании са по-креативни, защото не го правят голям бройслужителите и семейният подход позволяват да се организира корпоративно пътуване до театъра за новогодишната Лешникотрошачката, да се организират състезания по боулинг или бой със снежни топки и да се направи пътуване до селска базапочивка или дрейф на кораба (уау!).

По-големите организации са ограничени в избора на място за своите корпоративни събития: няма много места, които могат да поберат голям брой хора. Въпреки това, корпоративният бюджет, като правило, в такива компании ви позволява да отпразнувате празника в голям мащаб: с покана на звездни изпълнители, шоу програма и голям бюфет. Като цяло изборът на формат новогодишно събитиепряко зависи от финансовите възможности на работодателя, от установените традиции и предпочитания на служителите, а често и от вкусовете на мениджърите. Въпреки основната функция на развлекателно и тиймбилдинг събитие, всяка година компаниите се опитват да намерят нов нестандартен начин да отпразнуват Нова година и да зарадват своите служители.

Въпреки основната функция на развлекателно и тиймбилдинг събитие, всяка година компаниите се опитват да намерят нов нестандартен начин да отпразнуват Нова година и да зарадват своите служители.

Несъмнено корпоративният празник е много важна част от живота на една уважаваща себе си компания, такива събития са един от необходимите елементи за изграждане на корпоративна култура, благоприятен вътрешен и външен имидж на организацията.

До известна степен това е почит към добра традиция, донякъде - реален механизъм за управление, повишаване на лоялността и изграждане на екип. Корпоративните събития са не само традиционен празник и забавление, те са наистина важна част от комуникативната култура, която позволява да се срещате с колеги от други отдели, да награждавате изявени служители, да предавате не само ценности и поведение, но и слухове в всяка компания. Често роднините са поканени на корпоративни събития, което създава семейно участие, тъй като за мнозинството работата е неразделна част от живота.

Една от основните задачи на корпоративните празници е, разбира се, получаването на заряд от положителни емоции, възможността за неформално общуване с колеги, но най-важното е осъзнаването на участието в делата на компанията, осъзнаването на обща цел и интереси. Не е тайна, че за някои корпоративната почивка си остава просто почивка и хвърлени пари, но за мнозинството е един от най-силните мотиватори за постигане на още по-добри резултати и успешна работа в любимата компания.

Напоследък социално отговорните компании умишлено отказват да провеждат празници в полза на благотворителността. Като част от проекта „Благотворителност вместо сувенири“ някои руски организации, следвайки примера на западните, прехвърлят средства, отпуснати за сувенири, към различни благотворителни програми. Трябва да кажа, че служителите доброволно вземат такова решение и им дава усещане за участие в общо добро дело и развива чувство на уважение към работодателя, което според представители на компанията сплотява екипа не по-лошо от корпоративно парти .

Много е трудно да се изчисли ефективността на корпоративната почивка във физическо отношение, тъй като тук говорим за абстрактни понятия (чувства и емоции). Човек може само да предположи ефективността на такива събития въз основа на общото благосъстояние и настроение на екипа, от участието му в живота на компанията и фокуса върху успешната работа.

Елена Агафонова,ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР Група за управление на решения :

За нашата компания, където работят предимно екипи по проекти и колегите не се виждат толкова често (само на общи срещи, супервизия за треньори и вътрешно обучение), Нова година е специално събитие, когато можете просто да се срещнете, да си благодарите за подкрепата , Желая на всички най-добро! На официален език Новата година, разбира се, е събитие за изграждане на екип, мотивиращо и обединяващо. Ако е възможно, чудесно е да включите елементи от малка игра в празничната програма, например викторини с подаръци, изненади. Можете да включите творчески решения в сценария: заснемете интервю, направете снимки, които по-късно ще бъдат подредени под формата на кратко празнично видео, стенен вестник. Освен това самите участници могат да действат като журналисти. Можете да създавате колажи заедно, да играете сцени, да изграждате скулптура на тема, която вълнува всички и т.н. Като цяло, разбира се, трябва да включите въображението си и да се опитате да направите празника незабравимо, затоплящо събитие, което развива корпоративната култура и самата компания, която е хората!

Новата година, разбира се, е събитие за изграждане на екип, мотивиращо и обединяващо.

Въпросът за ефективността на почивката може да се разглежда в различни аспекти. Струва ми се, че има много качествени показатели, които свидетелстват за успеха на новогодишното корпоративно парти: хората говорят много и ентусиазирано за това събитие, споделят го с приятели в социалните мрежи, продължават да дават обратна връзка, предлагат нови сценарии за бъдещия празник. Това е основният показател участие. Освен това успешните празници обединяват екипа и в бъдеще може да се наблюдава по-голяма взаимопомощ, подкрепа от колеги без участието на лидер.

От количествените показатели мисля, че можем да отбележим нивото на текучество на персонала. Разбира се, по-ниска е, когато хората имат емоционална връзка с компанията, която се изгражда, освен всичко друго, по време общи празници. Освен това е интересно да се наблюдава представянето във връзка с успешни и не толкова успешни събития. Може би няма пряка връзка и е необходима голяма извадка, за да се направят мащабни заключения по този въпрос. В Русия като цяло нещата са трудни с изследванията в тази област. Има западни цифри, че инвестициите във висококачествено управление на персонала наистина сериозно се изплащат. Оказа се, че 19% от разликите в производителността между компаниите и 18% от разликите в приходите зависят от управлението на персонала, което е двойно повече от влиянието на R&D. Така че препоръката: инвестирайте в празници, които дават искрено усещане, че са създадени от хора за хората!

Анна Измайлова, ръководител маркетингови комуникации, Стокхолмско училище по икономика в Русия:

Корпоративната Нова година и празниците в екипа като цяло са част от корпоративната култура и, разбира се, елемент от изграждането на силен екип.

За да измислим формат, достатъчно е да помислим: за кого подготвяме празник? Какви категории служители ще участват в него и в какво количество? Имах опит в един от най-големите петзвездни хотели в Санкт Петербург. Корпоративни празници в него бяха организирани за 500 души едновременно. Такъв брой гости вече диктуваше определен формат и тип място. Тогава се замислихме какво би било хубаво за сервитьорите, камериерките и топ мениджърите и стигнахме до извода, че празникът трябва да се проведе на красиво място сред природата, да се състои от висококачествена храна и напитки и съвместни прости дейности, които са разбираеми и обичани от всички: караоке, боулинг, танци. След това зависи от сценария и дизайна. Всеки празник може да се организира и проведе по всяка тема. Например, възможна е морска тема - не е толкова трудно да осигурите на служителите жилетки и шапки, а хората ще имат шофиране и настроение за приключения!

• Корпоративна култура

Корпоративният празник е не само начин за укрепване на екипния дух в организацията. Освен това е отличен механизъм за създаване на положителен имидж на всяка компания.

Защо ви е необходим корпоративен празник

Известни мениджъри твърдят, че за да се формира ефективен екип, както и приятелска атмосфера в екипа, хората трябва не само да работят заедно, но и да се отпуснат. Корпоративният празник е един от по-добри начинипостигане на сплотеност в работната група, както и приятелска атмосфера.

Въпреки факта, че празникът е развлекателно събитие, властите ще трябва да покажат дипломация, за да заинтересуват подчинените. Важно е участието в това събитие да е желателно, а не принудително, защото тогава основната цел едва ли ще бъде постигната. Ако всичко е направено правилно, тогава корпоративното парти може да се превърне в механизъм за формиране на ефективно работещ екип.

Необходим е и корпоративен празник, за да се разрешат междуличностните конфликти в екипа. С правилния подход към организирането на такива събития могат да бъдат решени много работни моменти и затова можем да кажем, че добре планираното забавление може да се превърне в ключ към успеха на организацията.

Как да планирате събитие

Провеждането на корпоративни партита не е толкова лесна задача, колкото може да изглежда на пръв поглед. Този процес изисква внимателно планиране, а именно подробното разработване на следните точки:

• всички тържествени дати да бъдат придружени корпоративни тържества, трябва да се определи една година предварително (това може да е годишнина на компанията, Нова година, 8 март, както и други официални празнициили важни дати за самата организация);
• определяне на кръга от гости на събитието (това може да бъде работният екип като цяло, висшето ръководство, клиентите на организацията, както и общ празник);
• определяне на размера на бюджета, който трябва да включва не само организационни разходи, но и бонуси за служителите.

Всеки лидер знае, че без подробен план е невъзможно да се постигне успех в работата. Този подход трябва да намери приложение и при организирането на тържества за служителите на компанията.

Тайните на успешното корпоративно парти

Формирането на корпоративна култура просто не е възможно без колективното честване на тържествени дати. За да бъде събитието успешно и да постигне целта си, струва си да следвате редица препоръки относно неговата организация и провеждане:

• Внимателно подхождайте към мястото на празничното събитие. Важно е пространството да е достатъчно голямо и добре проветрено, за да се чувстват комфортно гостите. Освен това е по-добре да изберете кафене, ресторант, банкетна зала, пансион или друго. Но да прекарате почивка в офиса си струва само ако се отнася пряко до организацията.
• За да мине празникът като по часовник, е необходимо да се назначи ръководител, който да отговаря за организацията. Това може да е служител на компанията или лице, което е привлечено отвън (най-добре е да използвате услугите на специална агенция).
• Дори и най-наситеният празник ще бъде бавен и скучен без добро меню. Ястията трябва да са достатъчно обилни, за да не са гладни гостите, но и достатъчно леки, за да не изчезне настроението за забавление. Необходимо е да се изхожда от факта, че човек трябва да има поне килограм храна. Но що се отнася до алкохола, трябва да знаете кога да спрете.
• За да се окаже атмосферата наистина празнична, е важно да се погрижите за декорирането на стаята. За да повишите корпоративния дух, можете да включите работния екип в този процес.
• Тъй като партитата се организират в чест на всеки празник, би било подходящо да дадете корпоративни подаръци на служителите. Цената им трябва да варира в зависимост от това колко значимо и тържествено е събитието. По-добре е да подарите нещо практично, а не само маркови дрънкулки. Ако властите имат съмнения, тогава е по-добре да преминете с паричен бонус.
• Не забравяйте да разработите сценарий за корпоративно парти, така че гостите да не скучаят нито за минута. То може да бъде както официално, така и развлекателно.
• За шефа е доста трудно да поеме задълженията на лидер, защото за него е важно да бъде част от екипа. Ето защо е по-добре да наемете професионалист за тържеството. Това може да е известна личност (ако бюджетът позволява), или може би тамада от агенцията.
• По-добре е да планирате корпоративно парти, така че след него да има почивен ден.

Организирането на добро корпоративно събитие не е лесна задача. Тук има много тънкости и тайни, без които това събитие ще се превърне в обикновен бюфет.

Възможности за спестяване на бюджет

Организирането на корпоративни празници е доста скъп процес и затова всеки шеф търси възможности да спести пари. Това е възможно за следните точки:

• декорирането на помещенията е доста проста задача, която служителите могат да поемат (освен това това е допълнителен принос за укрепване на екипния дух);
• лидер - изобщо не е необходимо да каните известен човек(понякога начинаещите актьори могат да прекарат почивка не по-лошо от професионалистите);
• не трябва да отпечатвате специални покани - можете да направите бюлетин за служители чрез SMS или електронна поща;
• не наемайте професионален фотограф - снимките, направени сами, ще се окажат по-живи и интересни;
• за да спестите от музиканти или DJ, изтеглете добра селекция от песни от Интернет;
• измислете сами сценарий за празника или обявете конкурс сред служителите.

Въпреки факта, че при организирането на корпоративно парти можете да спестите от някои точки, тук е важно да не прекалявате.

Какво не трябва да се спестява

Корпоративни събития, празници и всичко свързано с корпоративната култура трябва да бъде организирано на най-високо ниво. За да постигнете тази цел, в никакъв случай не пестете от следните точки:

• кухнята е един от най-скъпите моменти, но намаляването на разходите тук е просто невъзможно (продуктите трябва да са вкусни и най-важното с високо качество и в достатъчно количество);
• помещенията - или заведението трябва да са просторни, както и разположени в район с добра транспортна връзка;
• озвучителна техника - музика, както и речта на водещия трябва да са ясни и разбираеми;
• подаръци или бонуси - служителите трябва да се чувстват обгрижени от компанията.

Цели на корпоративните събития

Организирането и провеждането на корпоративен празник е не само повод за забавление и почивка. Този процес има конкретни цели, които допринасят за подобряване на предприятието:

• формирането на корпоративна култура, както и имиджа на предприятието (изгражда се сплотен екип, който отговаря с отдаденост и усърдие на грижите и вниманието на ръководството);
• създаване на благоприятна психологическа атмосфера в екипа (в хода на такива събития конфликтите могат да бъдат изгладени и да се формират приятелски отношения между служителите);
• мотивация на персонала (корпоративната става вид награда за съвестна работа, както и стимул за по-нататъшни постижения).

Задължително е да имате предвид тези три компонента, когато планирате хода на събитието, в противен случай корпоративното парти няма да бъде нищо повече от обикновен банкет.

Видове корпоративни събития

Корпоративните събития са два основни типа:

• Развлекателни - изпълняват функцията за облекчаване на емоционалния и физически стрес, което ви позволява да избягате от мислите за работа. Така например краят на мащабен проект може да бъде отбелязан с такива празници. Можем да говорим и за такива любими празници като Нова година, 8 март и така нататък. Има място само за забавление. За работата не бива да се говори и дума. Достатъчно е да организирате добро меню и да поканите артисти.
• Насочен към укрепване на връзките в екипа и изграждане на корпоративна култура. Тук елементите на корпоративната култура - стил, лога и т.н. - трябва да вървят като червена нишка. Тук е важно да се намери баланс между официалната и развлекателната част. Такива събития включват годишнината на компанията, както и други значими дати за дадено предприятие.

Идеи за корпоративни събития

Корпоративно събитие може да се проведе в следната форма:

• Банкетът е може би най-често срещаната форма на корпоративни събития. Подразбира се, че всички гости сядат на масата, а водещият разрежда атмосферата. Основният акцент тук е върху кухнята.
• Заминаване извън града - подобни корпоративни партита се характеризират с по-неформална атмосфера и са просто идеални за изграждане на екипен дух.
• Семейно корпоративно събитие е формат, в който на тържеството присъстват не само служители на компанията, но и техните роднини.
• Концептуалното корпоративно парти предполага наличието на определена идея, въз основа на която се изгражда цялото събитие. Това може да бъде сценарий на приказка или празнична тема.
• Покажете и концертна програмавключва участието на артисти в събитието. Това може да бъде чудесен вариант за възнаграждение на служители за добре свършена работа.
• Състезателна програма - добър вариантза празници като Нова година и други подобни. Подаръците ще бъдат чудесен мотиватор за гостите да участват в сценария, разработен от домакина.
• Презентацията е опция, която е идеална за отбелязване на дати, свързани с работата на предприятието, например може да е годишнина на компанията. Също така по подобен начин можете да отбележите края на отчетната година. В този случай домакинът на годишнината трябва да организира празника по такъв начин, че да запомни всички етапи от развитието на предприятието.
• Спортните състезания ще бъдат отличен механизъм за изграждане на отборен дух. Ще бъде доста интересно, ако конкуренцията се проведе между различни отдели или дори различни фирми.

Как да изберем лидер за годишнината на организацията

Лидерът е душата на всяко събитие. Именно от правилността на този избор до голяма степен зависи успехът на празника. И така, домакинът за годишнината на компанията трябва да отговаря на следните характеристики:

• ярка личност, която може да зарази всички присъстващи с вълнението и ентусиазма си;
• изразени актьорски умения, които позволяват на водещия да свикне с всяка роля, в зависимост от концепцията на събитието;
• лична харизма, която ще осигури приятелско отношение на гостите на събитието;
• утвърден богат речников запас, както и способност за импровизация в случай на непредвидено отклонение от сценария;
• музикалност и чувство за ритъм;
• чувство за такт и спазване на нормите на етикета, което ще избегне неудобни и конфликтни ситуации.

Важно е да запомните, че домакинът е душата на всяко събитие. От неговата работа зависи цялостното впечатление от корпоративното парти и успехът в постигането на целите.

Корпоративна Нова година

Това е един от най-важните и любими празници и затова в корпоративната култура трябва да се даде Специално внимание. Ако за всеки човек тази дата символизира началото на нов период от живота, то за предприятието е време за равносметка, което трябва да стане основната тема на корпоративното парти.

Празникът трябва да се състои от официални и развлекателни части. Първият е описание на постиженията на компанията през изминалата година. Тази информация може да бъде изразена както в абстрактни категории, така и в конкретни фигури и диаграми. Тук можете да чуете и имената на най-добрите служители с последващите им награди. Официалната част завършва с обявяване на плановете за следващия период.

Що се отнася до развлекателната част, тук със сигурност трябва да се организира празничен бюфет, както и шоу програма. Гостите могат да действат като зрители и участници в този концерт. Дизайнът на помещенията трябва да съдържа елементи от корпоративната култура - корпоративни цветове, лога, лозунги и др., Които предизвикват асоциации с предприятието.

Тъй като е обичайно да се правят подаръци за Нова година, този артикул също трябва да бъде включен в програмата за празнуване. Въпреки факта, че много служители на фирми предпочитат да получават паричен бонус, всеки ще се радва да го задържи опаковане на подаръци. Може да бъде корпоративен сувенир, козметични инструменти, битови предмети или елементи на декора. Важно е всички подаръци да са с еднаква стойност.

Заключение

Корпоративните празници са неразделна част от организационната култура. Те изпълняват няколко роли едновременно. На такова събитие можете да се отпуснете и да си починете от тежката работа. Също така могат да бъдат решени много проблеми, свързани с напрежение и неблагоприятни условия.И разбира се, такива празници формират корпоративна култура и създават положителен имидж на предприятието както в очите на служителите, така и в очите на клиентите. За постигане на поставените цели е важно да се изготви подробен такъв, както и да се определят отговорниците за неговото изпълнение. Освен това е важно да се вземат предвид мненията и желанията на самите работници, защото те са главните герои на празника.

Семейните ценности са много по-популярни днес, отколкото преди няколко години. Идеята за свобода беше заменена от нов тип успешен човек - образован, семеен и постоянно развиващ се. Много компании реагират на тази тенденция, като позволяват на служителите да канят съпрузи и деца на тийм билдинг и други събития.

Нововъведение е провеждането на фирмени партита специално за деца. Защо не? Наред с очевидните ползи (като получаване на много положителни емоции), каненето на деца понякога стимулира работата в мрежа повече от която и да е от най-сложните игри. Можете също така да организирате сесия за дебат за родители, докато децата печелят своите играчки милиони или опитват първата си професия. Семейните корпоративни партита са толкова ефективни по отношение на изграждането на взаимоотношения, че понякога се провеждат не само за служители, но и за партньори. Как да организираме подобно събитие? Какво е важно за това? Ето няколко съвета, илюстрирани от сценарий за корпоративно парти, което организирахме за мултинационална компания с деца.

1. Помислете за концепция

Важно е да се постигне баланс между креативността, условията на събитието и марката. Нека детски празник, но не трябва да забравяме, че всяко корпоративно събитие трябва да решава проблемите на компанията и да отговаря на нейния дух и ценности. И, разбира се, тъй като събитието е за деца, то трябва да съдържа впечатляващ развлекателен и образователен блок. Също така е важно да помогнете на децата да разберат какво правят родителите им. В крайна сметка това винаги е толкова интересно за децата!

За основа на сценария избрахме мисия в условния Париж - столицата на страната, където се намира централата на компанията клиент. За да създадем атмосферата на Франция, обновихме офиса, като го разделихме на зони - условни части на града. Всички зони бяха маркирани със съответните знаци. Момчетата се разхождаха по улиците на Париж, по време на които се запознаха с историята на компанията и научиха традициите на Франция, а също така се забавляваха с всякакви развлечения. По пътя децата се запознаха с аниматори, които им разказаха каква е работата на техните родители и им помогнаха да изпълнят задачите.

2. Адаптирайте програмата за различни възрасти

Най-вероятно в събитието ще участват деца от различни възрастови групи. Не можете да дадете една и съща задача на група деца на тринадесет и осем години, в противен случай цялото впечатление от празника ще бъде развалено. Можете да разделите децата на две групи. За по-малките препоръчвам да предлагате прости игри, тъй като за тях самото присъствие в нова среда ще бъде доста силно впечатление и не трябва да се претоварват с нова информация. На по-възрастните момчета може да се предложи нещо по-сложно - например мисия.

На събитието, на което бяхме домакини, най-малките гости направиха вълнуваща обиколка на Париж с опитни инструктори-гидове, а по-големите деца участваха във вълнуващ куест, посветен на историята на медицината. След това водещият отвори зона за добре дошли, където можете да ядете, да се разхождате из Париж и, разбира се, да правите снимки на фона на Айфеловата кула.

3. Погрижете се за безопасността

Ако в компанията има повече от десет деца, съветвам ви да вземете елементарни предпазни мерки: помолете родителите да информират децата преди събитието, а при регистрацията дайте на всеки малък гост бадж с името и фамилията, както и телефонен номер на родителя.

4. Обмисляйте задачи

Не забравяйте: всяка задача е не само източник на знания и положителни емоции, но и контакт с марката. Съдържанието на задачите трябва да е свързано с обхвата на фирмата. Например в нашия случай сферата на дейност е фармацевтика. На пръв поглед е трудно да се съпостави с интересите на децата. Но ако си представим фармацевтиката като наука?

Една от улиците на импровизирания град беше кръстена „Научна“. Това беше място, където се случваха чудеса и хората говореха един и същ език, който се разбира в целия свят - езикът на науката. Един от най-важните компоненти на медицината е химията и затова момчетата попаднаха в истинска лаборатория. Но ние организирахме за тях не химическо шоу, а нещо по-сериозно: децата създадоха ярки неща със собствените си ръце и преминаха еволюционен пътот алхимични експерименти до сложни и грандиозни химически реакции. Примери за други задачи: нарисувайте плакат с лекарството на бъдещето, намерете съставките на лекарствата и рецептата в тъмна стая.

5. Запознайте се с историята на компанията

Това страхотен начиннаправете посланици на марката не само за служителите, но и за цялото семейство: само си представете какво впечатление ще направят децата на родителите си, когато говорят за развитието на вашата компания с вдъхновение!

Имате ли история на постижения? Направете от тях нещо като алея със звезди и кажете на момчетата защо трябва да се гордеят, че майка им или баща им работят в такава прекрасна компания. На нашето събитие инструкторът в образа на музикалната звезда Есмералда ни разказа защо компанията получи тази или онази звезда.

6. Оставете нещо за спомен

Колкото повече занаяти от вашето събитие имат момчетата за спомен, толкова по-добре. Можете дори да поканите децата да направят предмет на изкуството, символизиращ компанията в края на празника, от многоцветни канцеларски листове за откъсване със залепваща страна. Това ще бъде запомнено не само от децата, но и от родителите. Впоследствие такива занаяти украсяват офиса за дълго време и ви напомнят за празника.

Основното нещо е да не прекалявате с неясни състезания или дълги речи. Кажете най-важното, опростете останалото. Нека публиката изпита емоции по интерактивен начин. Интересни малки неща, опитни аниматори и обмислена концепция ще направят събитието ярко и запомнящо се.

Типичните дейности на вътрешнокорпоративния PR обикновено се разделят на следните групи. Различни форми на официална вътрешнокорпоративна комуникация. Например, редовно обжалване на ръководството пред техните подчинени с обяснение на текущото състояние и перспективите на организацията; тържествено обобщаване на резултатите от годината (месец, тримесечие и т.н.) под формата на колективни срещи (които често продължават в „неформална обстановка“, но повече за това по-долу); вътрешнокорпоративни средства за комуникация - от стенни вестници до добре познати в старите съветски времена производствени вестници - "многотиражни"; самото създаване на среда на откритост, когато подчиненият не се страхува от кабинета на директора повече от всичко на света, но знае, че в определени дни и часове може да се обърне към мениджъра „директно“ (разбира се, това трябва да бъде по-скоро изключение, отколкото правило - в крайна сметка никой в ​​производствената йерархия не е отменил). Различни форми на неформална комуникация. На първо място, това са корпоративни празници в различни форми - от "изцяло корпоративни" тържества до скромни "корпоративни пикници". Въпреки това, както казват местни експерти, в рамките на „управление на руски“ пикниците понякога се превръщат в нещо, което е неудобно да си спомняте сутрин ...
Основното във всички тези събития е ясно да се посочи тяхната цел (стратегическо) изграждане на екип, а не на отрицателна основа (всички еднакво не харесват властите), а на положителна основа - всеки вярва в победата на организацията над конкурентите и личната изгода от

това. Трябва също така ясно да поставите цели и тактически задачи, тоест, когато организирате всяко събитие, се запитайте - какво искаме да постигнем с това? - и проверете ssbya - успя ли? Така че обичайните опции като „отпуснете се, съберете се, пийте, поговорете“ причиняват повече вреда, отколкото полза!
И не забравяйте, между другото, че любовта към авторитетите не може да бъде възпитана във всеки екип, но във всеки екип такава любов може да бъде спечелена. Обмислена и целенасочена система от събития, включително.
Според проучване, проведено от една и:* руски маркетингови агенции, 75% от компаниите, участващи в проучването, имат регулирана (отворена) система за мотивация на служителите. Колкото по-голяма е фирмата, толкова по-голяма е вероятността за такава система. Сред компаниите с повече от 300 служители 83% от организациите имат система за мотивация на служителите. Малко по-малък брой фирми имат отделен разход за мотивация на персонала в годишния си бюджет. Само 57% от респондентите отбелязват наличието на такава позиция в бюджета на тяхната компания.
При какво тук, очевидно, действия? В крайна сметка ние разгледахме основните насоки за мотивация на персонала в предишната глава. Но факт е, че повечето от анкетираните компании използват корпоративни събития за служители (94% от анкетираните организации) и обучение на персонала (70% от анкетираните) като средства за нематериална мотивация. Освен това, ако корпоративните събития се организират в компаниите по-често от обучението на служителите, тогава ефективността на тези методи за нематериална мотивация се оценява приблизително еднакво. Корпоративните събития се считат за ефективни от 53% от анкетираните, обучението - от 55%.
Най-популярни са корпоративните празници, които включват: календарни празници, фирмени рождени дни, уикенд програми с екскурзии, спортни състезания и др. 80% от организациите, участващи в проучването, провеждат бизнес събития: конференции, семинари, презентации или срещи на дилъри . 80% от анкетираните компании обучават своите служители. Събития за изграждане на екип се организират само в 33% от компаниите, но тази тенденция, тъй като е модерна днес, набира скорост (ще разгледаме системата за изграждане на екип по-подробно по-долу).

Въпреки това корпоративните тържества оказват особено сериозно влияние върху лоялността на служителите на компанията - това е мнението на много местни мениджъри по човешки ресурси. Съответно на такива събития трябва да се обърне специално внимание, като се провеждат в голям мащаб и с въображение. Например, компанията Norilsk Nickel организира корпоративни състезания от столицата на Таймир, Дудинка, до Норилск на рождения си ден. Топ мениджмънтът също участва в надпреварата с банери, факли и тениски с логото на компанията.
Но не е необходимо да харчите много пари за такива промоции. Много корпоративни акции могат да бъдат евтини. Например конкурсът за детска рисунка „Моите родители работят за Norilsk Nickel“ изискваше много незначителни разходи (по същия начин можете да въведете вашата компания тук). В Norilsk Nickel всичко, включително тържествената церемония по награждаването на децата, струва на компанията 60 000 долара (всичко може да ви струва 60 000, а в по-малък мащаб дори 6 000 рубли!). Ефектът от подобни действия е безценен, защото мнозина ще дойдат с целите си семейства, за да видят как едно дете ще получи играчка мече срещу нарисувана занца. И положителните емоции ще бъдат свързани с компанията, която организира този празник. С други думи, както отбелязват експертите, благодарение на корпоративните празници човек започва да работи не само за пари, но и защото му е приятно да получава мечки като подарък, да тича с факли и като цяло да работи с такива прекрасни хора.
А компанията Мегафон-Москва вози служителите си на параход и ги води на пикници, наричайки това програми за лоялност и харчейки за това от 0,1% от годишния оборот. Служителите на MTS са взети на чартърни полети до Тунис. Колективът на фирма "Руст" - до Сардиния...
Но това е почивка. И той, но според мнозина, не допринася за сплотяването на отбора. Независимо дали става въпрос за тиймбилдинг, тоест за тиймбилдинг упражнения, когато мениджърите се извеждат извън града, за да се катерят по скали или дървета, за да развият екипен дух. Освен това се изчислява, че, да речем, едно пътуване до района на Москва за компания с персонал от 400 души струва от $ 20 до $ 100 хил. Това е еквивалентно на увеличение на месечната заплата на всеки служител 320. Но, според столични експерти, толкова оскъдно (за Москва, с нейните региони, разгледайте допълнително) много служители биха сметнали увеличението на заплатите за подигравка, но след корпоративни пикници мениджърите по човешки ресурси отбелязват стабилно увеличение на производителността на труда.

Разбира се, необходимо е ясно да се разберат задачите и целите на такова обучение, да се разбере правилно ситуацията, в която има смисъл да се проведе: например, когато екипната работа в едно от отделите на компанията забележимо се обърка или има масивна промяна или разширяване на екипа. Много експерти отричат ​​професионалната ефективност на подобни обучения, защото катеренето по скали заедно (т.нар. въжен курс) и осигуряването на динамика на продажбите са все още различни неща!
Има опит и в провеждането на по-сложни обучения, т.е. сценарни тиймбилдинги (те се основават на дългосрочна екипна работа с обща идея, например игра като „Мисия“ по аналогия с компютърна и др.). Такива събития са предназначени поради тяхната сложност и разходи предимно за висшето ръководство. Отговорите за тях обаче се оказват диаметрално противоположни: от възторжени спомени за дългото решаване на детективска история от целия екип с пълно свикване с ролята до предупреждения за опасностите от сценарното обучение и тяхната несъвместимост с манталитет и реалности на правене на бизнес в Русия.
Разбира се, все по-сложните форми на отборни събития непременно поставят въпроса за привличането!;! професионалисти на трети страни, особено след като в много големи градове на Русия има фирми, предлагащи услуги за провеждане на корпоративни "партита" с различна сложност и ориентация (или специализирани подразделения на туристически компании). Такъв аутсорсинг има размяна на плюсове и минуси, но според практиците, ако мащабът на вашата организация не е надминал междурегионалните, по-добре е да се справите сами (може би с помощта на външни консултанти). ... и особено пикници и празници
В просторите на корпоративна Русия пикниците и празниците все още са най-популярните видове корпоративни събития.
Характерно е, че според проучвания честотата на корпоративните празници най-често зависи пряко от националните и местните празници. Месечните партита в анкетираните компании са доста редки (1%), много респонденти отговарят, че релаксират по този начин не повече от веднъж на шест месеца (31%) и дори не повече от веднъж годишно (11%).

Имаше обаче и отговори, според които почивките в компанията се организират съвсем спонтанно, без никаква периодичност, когато е необходимо да се облекчи работният стрес или просто да се разговаря в неформална обстановка.
Характерно е, че мнозинството корпоративни събитияднес те се провеждат извън офисите на компанията (78,1%), по-голямата част от желанията относно бъдещи партита са свързани със същото време, прекарано там (82%). Традиционно популярни са градските кафенета и ресторанти, селските пансиони и центрове за отдих, както и екскурзиите. Интересното е, че 8% от анкетираните вече са празнували празници извън Русия...
Но независимо дали в чужбина или в крайградски пансион, моделите не се променят. „Най-доброто забавление са меденките и бисквитките“, гласи поговорката, но без организиращо начало, без „масов артист“ всеки празник, а още повече празник сред природата, рискува да се превърне в банално пиене. Обикновено клиентите поставят различни изисквания към тази част от пикника. Някои искат да седнат на масата и да слушат, например, речта на Сюткин, други искат да тичат около полето за пейнтбол, изпращайки облаци от желатинови топки с боя към врага.
Експертите подчертават колко важно е да се разбере целта на събитието, когато се организира пикник.
„Може би ръководството търси лоялност на служителите или може би пикникът е организиран, за да създаде корпоративен дух. В последния случай спортните състезания са добри, по-добре с разделяне на отбори. В този случай се поръчват тениски с различни цветове, за да се засили елементът на съперничество и да се подчертае разделението на приятели и врагове. Всяко събитие обаче трябва да има оттенък, така че подходът винаги е индивидуален.”
В същото време можем спокойно да кажем, че програмата на пикника е ограничена само от въображението на организаторите и техните финансови възможности. Наборът от забавления може да включва концерт на монтирана сцена, фойерверки, състезания с джетове и никога не знаете какво още ...
Ето описание, събрано от интернет, на един от типичните корпоративни пикници, който не се ограничава до банални кебапчета и в същото време е умерено скъп (за голяма корпорация по-малките, съответно, коригират разходите си към този показател ).
„Ежегодното събитие беше организирано на живописно място в град Павловск - в бастиона на император Павел. Корпоративен

Празникът беше проектиран в стила на популярната програма „Последният герой“. След официалната част и награждаването на най-добрите служители, гостите бяха разделени на шест отбора, които преминаха „теста за оцеляване“. Отборните игри, спортните състезания и състезанията на водещия (артист на театър „Бъф”) разкриха най-силния отбор и „последния герой1” на компанията.Празничният ден завърши с весела дискотека”.
Както можете да видите, тук също се използва практиката на тиймбилдинг, но в най-щадящата форма.
Корпоративни празници се провеждат почти навсякъде. Освен това, според социологическите проучвания, финансовите структури обръщат специално внимание на това събитие. Според психолозите това се дължи на факта, че работата в банковия сектор е една от най-стресиращите, а атмосферата е по-консервативна от където и да било другаде. Въпреки това до края на годината недоволството на служителите от тяхната работа и компанията навсякъде нараства значително (почти с 55%). Най-честите разговори преди новогодишни празници: "Има твърде много работа, властите не оценяват и не са на разположение ...". В същото време след корпоративни партита тези настроения изчезват и служителят вече не възприема дейността си в такива мрачни върхове.
Оттук и заключението - корпоративни празници krappe полезно да съвпадне с Нова година! Това важи и за рождения ден на компанията (особено след като тази дата най-често е много неясна, тъй като не е ясно какво се счита за рожден ден: датата на регистрация, датата на първата транзакция и т.н.).
Такъв празник носи усещане за екипност, премахва много натрупани работни въпроси в отношенията. Напомняме ви обаче, че е важно подобни партита да не се превръщат в банални пиршества с неограничен брой напитки или, обратно, в официални събития.
Екипният принцип ще бъде ефективен само ако банковите служители вече са ангажирани в организацията на самото събитие. Това се постига различни начини: състезания, самодейност, карнавални костюмии така нататък.
По този начин вече е установена традиция в Probusinessbank празнуването на Нова година да се провежда в продължение на няколко дни с пътуване извън града (например два дни в бившата дача на Брежнев в Кунцево). Инициатори и автори на новогодишната програма са самите служители. Те пишат сценарии и измислят номера за скечове, под формата на които се провеждат корпоративни партита. Набезите в природата имат още едно много важно следствие – след първото
фирмено парти на открито в банката образуваха шестима двойки...
Като цяло мястото на празника е от голямо значение. Добре е да се проведе в елитен, затворен и много модерен клуб. Малко вероятно е повечето служители да могат да го посетят по друго време - толкова по-интересно ще бъде за тях на корпоративно тържество.
Участието на служителите в празника започва много преди началото му. Например в Soyuzobshchemashbank се провеждат състезания "Мистър Банк", "Мис Банка", "Най-очарователният служител". Банковите служители изказват мнението си предварително, а имената на победителите се обявяват на тържеството. И тъй като изборът не може да бъде предвиден предварително, служителите очакват с нетърпение резултатите от конкурса. Победителите получават подаръци, но основното е осъзнаването, че те са не просто добри служители, но и привлекателни хора.
Неразделна част от корпоративните празници са различни лотарии и състезания, чиято цел отново е да въвлекат всички присъстващи в случващото се. Само зрители, стоящи отстрани, не бива!
Резюме на главата: 10 съвета за работа в екип Не забравяйте, че служителите трябва да бъдат третирани не просто „добре“, но отговорно и сериозно, като се полагат усилия, за да се гарантира, че лицето е от полза както за организацията като цяло, така и за себе си лично. Екипът трябва да се разглежда като човешки компонент на всяка организация, без който организацията е само формална обвивка. А вътрешнокорпоративният PR трябва да се изгражда като система за отстраняване на грешки в комуникационните връзки в екипа. Твърдо разбирайте, че екипът иска неговият принос към организацията, както и приносът на всеки член на екипа, да бъдат адекватно оценени. И не само финансово. Уважението както в екипа (от страна на ръководството и колегите), така и извън него (статусът, който дава работата в тази организация) е най-важната мотивация за активно участиев делата на организацията. Колкото по-малко са натоварени формалните канали, толкова повече информация преминава през неформални канали, които са слабо податливи
регламент, в който най-често циркулира негативна информация: за съкращения, затягане на режима на работа и др. Има само един изход от това - да използвате, качвате официални канали докрай! Закачете табло за обяви на видно място и го поддържайте актуален. Таблото за обяви придава на заповеди, директиви и други видове управленска документация нотка на неформална привлекателност: във всеки случай нивото на официалните „инструкции отгоре“ се намалява от самия факт, че
т/т/
тонът на същата дъска, до последната поръчка, може да съдържа реклама на клуб по интереси. Провеждайте редовни срещи лице в лице между ръководството и служителите. Такива срещи, които предоставят информация от първа ръка, според експертите са най-високо ценени от служителите сред всички източници за получаване на управленска информация. Служителят чувства своето участие в разработването на корпоративната политика, важни управленски решения. Организирайте издаването на корпоративна публикация, допълвайки я с корпоративен уебсайт, достъпен само за "вътрешна употреба". Надеждна „кука“ за служител на компанията е възможността да учи за нейна сметка. Използвайте тази възможност! Създайте и поддържайте система от допълнителни възнаграждения, които ще се прилагат само за вашите служители, което ще направи работата им в тази организация изключителна. Разработете система от корпоративни събития, като корпоративни пикници, тиймбилдинги, празници и др. Провеждайте тези събития редовно!
Задача пета: мир, приятелство, разведряване
Описание на ситуацията
Шефът на банката е авторитарен човек по природа. Същото е и с висшето ръководство. Комуникацията с екипа е сведена до формален минимум. Може би поради това ситуацията сред служителите започна да се нажежава. Говори се, че банката може да се спука, че ръководството краде, че заплатите в съседните банки са в пъти

по-високо... Такива настроения постепенно проникват отвъд банката. Най-интересното е, че слуховете са напълно неверни - във всички отношения, включително заплати и перспективи, ситуацията в тази банка е по-изгодна от тази на съседните конкуренти.
Формулиране на задача
Елиминирайте напрежението в екипа чрез комуникационни методи.

Корпоративен

Как да организираме почивка за децата на служителите?

Артишок

Никога не казвайте: „Направих грешка“, по-скоро кажете: „Леле, колко интересно се оказа ...“

Децата са най-взискателната, но същевременно и най-отзивчивата публика. Организирането и провеждането на детски празник е една от най-трудните задачи. Задачата става още по-трудна, ако корпоративен празникприсъствие на деца.

Но за кого работим, ако не за тях? Много фирми не само организират партита с деца, но и специални детски празници, организират поздравления у дома за Нова година, Честит рожден ден, Честит ден на ангела и други празници.

Трябва да се има предвид възрастта и психологически особеностидете и неговата компания, сценарият на празника трябва да включва не само забавни, но и когнитивни и образователни игри, състезания. Често много хора приемат, че детските партита за деца на 2 години или деца на 6 години могат да бъдат еднакви. Защо не? Балони, клоуни, торта. Лесно и просто: но съвсем не е така. Празниците за децата трябва да са специални. Бебето е по-възприемчиво, не може да се уплаши и е доста трудно да се спечели вниманието му за дълго време.

Corporativus: Защо се провеждат корпоративни събития?

Можете да поканите клоуни на празника, да организирате истинско представление, където актьорите могат да се превърнат както в приказни герои, така и в анимационни герои. А с помощта на гримьори и тоалети самото дете може да се превърне в Мики Маус, малко тигърче или смел индианец с бойна боя.

Помогнете на децата да се потопят в този необикновен свят на радост и магия, където могат да се срещнат с любимите си приказни герои и забавни клоуни, които самите не са против да играят и да се забавляват.

В края на краищата всички деца вярват в чудеса: че Дядо Коледа ще дойде и ще донесе цяла торба с подаръци, че магьосник внезапно ще лети в син хеликоптер и ще изпълни всяко желание, той просто трябва да размаха магическата си пръчка.

И те също вярват, че играчките оживяват през нощта и започват да живеят свой собствен живот на играчки, пълен с радост и забавление, но с първите лъчи на слънцето те се качват обратно в килера и не искат да споделят своите тайни.

Corporativus: Как да работим с агенция за събития

Организирането и писането на сценарий за детски партита не е тривиална задача, основната трудност е, че сценарият за детско парти, разбира се, трябва да зависи от възрастта на детето.

Деца под 3 години

Дете под 2-3 години по правило не получава положителни емоции от среща с непознати и още повече непознати, дори ако това е „весел клоун“, „Дядо Коледа“ или други приказни герои. Най-вероятно реакцията ще бъде обратна на очакваната: детето просто ще се уплаши или ще избухне в сълзи.

Деца 3-7 години

Почивка за по-голямо дете предучилищна възраст, разбира се, вече не трябва да прави без гореспоменатото герои от приказките, и, разбира се, развлекателна програма трябва да присъства в сценария на детски празник за деца на тази възраст, но не трябва да забравяме, че е трудно да се задържи вниманието на детето на тази възраст за дълго време. Развлекателната програма е най-добре изградена под формата на приказни игри и състезания.

7-11 години

За деца на възраст 7-11 години развлекателната програма трябва да бъде по-дълга и по-обширна, възможно най-интерактивна, тоест с участието на самите деца.

Деца над 11 години

Празникът на по-големите деца няма да мине без поп номера, практични шеги и, разбира се, дискотеки.

Обикновено детският празник изглежда така:

1. Клоуни.

2. Магьосници.

3. Факири.

4. Театрална постановка.

5. Куклен театър.

Corporativus: Корпоративно събитие

Но понякога трябва да нарушите правилата. Кое момче не мечтае да бъде на безлюден остров и да намери изгубено съкровище или да се върне назад във времето при Д'Артанян и неговите приятели, да се бие на дуел или да стане член на истинско мини-рали.

Всяко момиче мечтае да бъде в приказка и да присъства на истинска топка, да играе зряла възрасти стигнете до светско парти, участвайте в модно шоу и станете звезда на ново телевизионно шоу.

Сценарии за детски партита

Сценарий Хари Потър и затворникът от Азкабан

Така. Най-опасният престъпник в историята на Azkaban Black е избягал от Azkaban! Хари Потър, заедно с вас, се опитват да попречат на злодея да осъществи злите си планове. С помощта на новите си приятели ще унищожите злодея и ще помогнете на доброто да триумфира над злото.

Сценарий Дяволи

Децата обичат да се лутат. Заедно с два забавни дявола те тръгват на околосветско пътешествие. Малък урок по география, много цветни балони, конфети, вълшебни бои, с които децата ще бъдат рисувани и, разбира се, забавни игрии подаръци!

Сценарий Каубои

Америка, 18 век Двама каубои набират екип и отиват дълбоко в страната за древна статуя на бога на слънцето. По пътя момчетата (екипът) организират конни надбягвания, състезават се в точност, срещат се с индианец, който се опитва да ги спре и моли да не докосват древната статуя. Но каубоите не се поддават на убеждаване. Индианецът предупреждава за древни правила, които само той знае. Можете да получите статуята само като ги завършите. Всички заедно, момчетата, каубоите и индианците преминават всички тестове. Но щом каубоите докоснат статуята, се чуват гръм и светкавица, което означава, че древното божество е ядосано. И за да го умилостивиш, трябва да танцуваш свещен танц. Индиецът в знак на благодарност дава награди на всички.

Сценарий Циркът включва светлините

По време на цялата програма самите деца се превръщат в циркови артисти. По време на игрите момчетата се учат да ходят по въже, да показват трикове, да жонглират, да тренират диви животни, а също така да участват в очарователно шоу. Също така програмата може да използва оригиналния номер, изпълняван от циркови артисти.

Сценарий Социална партия

Децата винаги обичат да се чувстват като възрастни. Всичко трябва да е истинско. Истинско светско парти: среща на гости, бюфет, модно ревю, светкавици и обективи на видеокамери ще бъдат насочени към вашите деца. Вашите деца ще се разхождат по модния подиум в луксозни костюми като професионални модели. И, разбира се, всичко трябва да завърши с модна дискотека!