W tym artykule omówione zostanie pojęcie i rodzaje doświadczenia zawodowego. Temat ten jest niezwykle ważny dla współczesnego społeczeństwa. Zwłaszcza dla tych, którzy mają nadzieję przejść na emeryturę i żyć z odpowiednich świadczeń rządowych. Co musisz wiedzieć o doświadczeniu zawodowym? Jak to się oblicza? Co to w ogóle jest? Odpowiedzi na wszystkie te pytania z pewnością znajdziesz poniżej. Jeśli dokładnie przestudiujesz obowiązujące przepisy, nie będzie problemów z takim tematem.

Definicja

Nie ma nic niejasnego co do koncepcji i rodzajów doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zawodowe to całkowity czas pracy aktywność zawodowa.

Zazwyczaj do stażu pracy wlicza się jedynie okresy oficjalnego zatrudnienia. Są one spisane w specjalnym dokumencie.

Dodatkowo do wspomnianego składnika zalicza się okresy, w których obywatel prowadził działalność gospodarczą. Jest to dość częste zjawisko. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie jest odzwierciedlone w dokumencie o zatrudnieniu, ale możliwe będzie uzyskanie zaświadczenia z Funduszu Emerytalnego lub Federalnej Służby Podatkowej stwierdzającego, że wnioskodawca pracował „dla siebie” przez określony czas.

O rachunku różniczkowym

Obliczanie stażu pracy nie jest kłopotliwe. Jak już powiedzieliśmy, mamy do czynienia z całkowitym czasem pracy człowieka w ciągu całego życia. Okres ten liczony jest w latach. Potem mijają miesiące i tygodnie. Dopiero wtedy - dni.

Aby obliczyć oficjalny staż pracy, wystarczy zsumować wszystkie okresy, w których dana osoba pracowała. Do nich będziesz musiał dodać specjalne okresy, które nie są uważane za zatrudnienie, ale przybliżają osobę do emerytury. Zostaną one omówione później.

Odmiany

Koncepcja i rodzaje stażu zawodowego interesują każdą osobę, która liczy na pomoc państwa na starość. Przecież wspomniany składnik odgrywa ważną rolę przy obliczaniu emerytury.

Jest doświadczenie zawodowe różne rodzaje. Mianowicie:

• ciągły;
• ubezpieczenie;
• ubezpieczenie ogólne;
• specjalny.

Co można przypisać do każdego punktu? A co się stanie, gdy zdobędziesz doświadczenie zawodowe? Jak to właściwie udokumentować?

Ciągły okres pracy

Ciągłe doświadczenie to koncepcja, która w Rosji odeszła w zapomnienie. Był aktywnie używany w czasach ZSRR, ale we współczesnej Federacji Rosyjskiej znaczenie tego elementu zostało utracone.

Służba ciągła to okres, w którym osoba pracuje w tej samej dziedzinie działalności bez zwolnienia. Najczęściej oznacza to pracę w konkretnej firmie.

Wcześniej posiadanie ciągłego doświadczenia zawodowego szybciej przybliżało pracownika do emerytury. Ponadto taki personel był ceniony; przysługiwały mu określone premie państwowe. Ale teraz ciągłe doświadczenie nie zapewnia żadnych specjalnych możliwości. I dlatego tak naprawdę o to nie zabiegają.

Ubezpieczenie

Wiele osób interesuje się także koncepcją i rodzajami doświadczenia zawodowego w ubezpieczeniach. Od 2015 roku w Rosji znaczenie czasu pracy człowieka częściowo spadło. Przecież teraz okres ubezpieczenia odgrywa decydującą rolę przy przejściu na emeryturę.

Tak nazywają się okresy, w których odprowadzano składki na fundusz emerytalny obywatela. Na przykład podczas oficjalnego zatrudnienia lub posiadania statusu indywidualnego przedsiębiorcy.

Doświadczenie ubezpieczeniowe może być ogólne, pracownicze lub niepracownicze. W pierwszym przypadku zakłada się sumę okresów pracy i wolnych od pracy, w drugim - oficjalne zatrudnienie, w trzecim - szczególne przypadki, które można uznać za doświadczenie zawodowe bez osoby posiadającej pracę.

Ubezpieczenie ogólne

Mniej więcej rozumiemy już znaczenie prawne, koncepcję i rodzaje doświadczenia zawodowego. Warto zwrócić uwagę na podtyp ubezpieczeń ogólnych.

Z reguły przy obliczaniu emerytury w Rosji to on będzie odgrywał decydującą rolę. Całkowity okres ubezpieczenia obejmuje, jak już wspomniano, wszystkie okresy, w których wpłacane były określone składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej na osobę. Dotyczy to czasu pracy, prowadzenia działalności gospodarczej i wykorzystywania szczególnych sytuacji życiowych.

Obliczenie tego składnika jest tak proste, jak obieranie gruszek. Najpierw musisz się dowiedzieć starszeństwo, wówczas - okresy wolne od pracy. Sumując to wszystko otrzymujemy całkowity czas trwania interesującego nas przedmiotu. Najczęściej, aby wyjaśnić sytuację, obywatele przychodzą ze swoimi SNILS do funduszu emerytalnego. Pracownicy szybko pomogą w obliczeniu całkowitego doświadczenia ubezpieczeniowego obywatela.

Prace specjalne

Ostatnia aranżacja to szczególne doświadczenie zawodowe. Pojęcie tego terminu nie jest interesujące dla wszystkich obywateli. I tylko niektórzy pracownicy się z tym spotykają.

Przez doświadczenie specjalne rozumie się zazwyczaj czas przepracowany przez obywatela w określonej dziedzinie działalności. Na przykład, gdy zajmujesz stanowisko, które przewiduje wcześniejszą emeryturę ze względu na staż pracy.

Komponent ten odgrywa rolę w następujących okolicznościach:

• spotkanie wypłaty emerytur do pracy w specjalnych warunkach;
• rejestracja emerytury za długoletnią pracę.

Specjalny czas pracy często wpływa na premie i inne wynagrodzenia, z powodu osoby na długą służbę. Z tą formą doświadczenia spotyka się najczęściej personel wojskowy, lekarze i nauczyciele.

O potwierdzeniu

Znamy już główne punkty związane z koncepcją i rodzajami doświadczenia zawodowego. Warto zwrócić uwagę na cechy badanego tematu.

Potwierdzenie historii pracy danej osoby odgrywa ogromną rolę. Najczęściej dowodem są dokumenty. Czasami jednak wymagane mogą być zeznania świadka.

Potwierdzenie doświadczenia zawodowego najlepiej następuje po przedstawieniu książeczki pracy do funduszu emerytalnego. W tym miejscu rejestrowane są wszystkie okresy oficjalnego zatrudnienia. Jako dokumenty odpowiednie mogą być również wszelkie zaświadczenia wskazujące czas otwarcia i zamknięcia indywidualnego przedsiębiorcy.

Dowód wojskowy i zaświadczenia z komisariatu mogą również wskazywać czas pracy danej osoby. Ale w prawdziwe życie są rzadko używane. Chyba, że ​​obywatel ma prawo otrzymać podwyższona emerytura i różne dodatki.

Okresy wolne od pracy

Do stażu pracy koniecznie zalicza się okresy wolne od pracy, które będą wliczane do okresu ubezpieczenia. Od 2015 roku, po wejściu w życie nowych zasad obliczania emerytur, rząd zaleca aktywne korzystanie z oferowanych możliwości. W końcu przybliżą Cię do emerytury bez oficjalnego zatrudnienia.

Do okresów wolnych od pracy zalicza się:

• pobór (pilny) i służba wojskowa;
• opieka nad dzieckiem do 1,5 roku;
• zapewnienie opieki osobom niepełnosprawnym;
• zarejestrowanie się jako opiekun obywatela po 80. roku życia;
• przebywanie w areszcie przez pomyłkę (nielegalne);
• pobieranie świadczeń socjalnych z tytułu czasowej niezdolności do pracy;
• zamieszkiwanie z małżonkiem wojskowym na terenie, na którym nie ma miejsca do pracy (łącznie nie dłużej niż 5 lat).

W związku z tym wszystkie wymienione powyżej okresy życia zostaną uwzględnione przy przejściu na emeryturę. W ich trakcie odbywają się przelewy na Fundusz Emerytalny. Właśnie tego potrzebują obywatele!

O emeryturze

Znamy już koncepcję i rodzaje doświadczenia zawodowego. Co jednak z obywatelem, który zdecydował się przejść na emeryturę? Przecież będzie musiał potwierdzać okresy oficjalnego zatrudnienia!

Przydzielając emeryturę, obywatele będą potrzebować następującego pakietu dokumentów:

• SNILS;
• paszport;
• dowód wojskowy (jeśli jest dostępny);
• Historia zatrudnienia;
• oświadczenia dotyczące historii zatrudnienia;
• zaświadczenia z Funduszu Emerytalnego o opiece nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi;
• akty urodzenia dzieci;
• numer konta, na który należy przelać emeryturę.

Ponadto mogą być wymagane inne oświadczenia. Na przykład akt małżeństwa i zaświadczenia o pobycie małżonka wojskowego w obszarach problematycznych pod względem zatrudnienia. To jest całkiem normalne.

Co do zasady, obliczenia stażu pracy dokonują pracownicy Funduszu Emerytalnego. Wszystkie wymienione prace zostaną wzięte pod uwagę. Ale w razie potrzeby osoba sama może dowiedzieć się, ile ma doświadczenia.

Metody liczenia

Jak to zrobić? Podstawy rachunku różniczkowego zostały nam przedstawione już wcześniej. Dlatego jest już w przybliżeniu jasne, w jaki sposób możesz sprawdzić swoje doświadczenie zawodowe.

Do najbardziej skutecznych rozwiązań tego problemu należą:

• skontaktowanie się z funduszem emerytalnym za pomocą SNILS i zeszytu ćwiczeń;
• niezależne liczenie;
• korzystanie ze specjalnych kalkulatorów online.

Samodzielne poznawanie historii swojej pracy często kończy się niepowodzeniem. Wykrywane są błędy i nieścisłości. Dlatego lepiej albo skorzystać z kalkulatorów, albo zwrócić się o pomoc do funduszu emerytalnego.

O kalkulatorach

Na stronie internetowej Rosyjskiego Funduszu Emerytalnego znajduje się kalkulator doświadczenia online dostępny dla wszystkich obywateli w domenie publicznej. Pozwala dowiedzieć się, na podstawie posiadanych danych, jak długo pracowała dana osoba. I biorąc pod uwagę prąd system emerytalny, na ekranie zostaną wyświetlone punkty emerytalne danej osoby.

Nie ma potrzeby zagłębiać się w koncepcję i rodzaje doświadczenia zawodowego. Wystarczy po prostu wpisać w odpowiednie pola kalkulatora dane dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej, momentów życia pozazawodowego oraz informacje z zeszytu ćwiczeń. Po kliknięciu przycisku „Przelicz” na ekranie pojawią się interesujące nas informacje. Bardzo wygodne i łatwe! Chociaż niedoświadczonym użytkownikom Internetu wprowadzenie żądanych informacji może zająć dużo czasu.

wnioski

Zapoznaliśmy się z pojęciem i rodzajami doświadczenia zawodowego. Dodatkowo zbadaliśmy okresy wolne od pracy, które odgrywają ważną rolę przy obliczaniu emerytur.

W Rosji wiek emerytalny dla mężczyzn jest to obecnie 60 lat, a dla kobiet 55. Po przepracowaniu lat możesz przejść na wcześniejszą emeryturę. Jednak większość populacji boryka się właśnie z takimi ograniczeniami.

Do 2020 roku, aby przejść na emeryturę, będziesz musiał mieć minimalny okres ubezpieczenia wynoszący 15 lat oraz około 30 punktów emerytalnych. Wcześniej wystarczyło 5 lat pracy. Jeśli dana osoba nie uzyska wymaganych wskaźników, ma do tego prawo renta socjalna. Wydawany jest odpowiednio dla mężczyzn i kobiet w wieku 65 i 60 lat.

A co jeśli ktoś pracuje nieoficjalnie? Okresy te są po prostu przekreślane i nie są brane pod uwagę przy przejściu na emeryturę. Nie są one wliczane do stażu pracy.

Aby obliczyć czas pracy lub innej społecznie użytecznej działalności danej osoby – jego – konieczne jest posiadanie dokumentów potwierdzających tę działalność. Najważniejszym z nich jest obywatel, w którym pracodawca musiał odnotowywać daty przyjęcia i zatrudnienia.

Jeżeli nie są w nim odnotowane żadne okresy pracy, osoba musi znaleźć inne dokumenty potwierdzające: wypisy ze zleceń, zaświadczenia archiwalne, umowy o pracę.

Obliczenia na podstawie wpisów w zeszycie ćwiczeń lub innych dokumentach należy wykonać w następującej kolejności:

• Zapisz wszystkie daty zatrudnienia (dla ułatwienia obliczeń wpisz w kolumnie).
• W kolumnie obok podajemy daty zwolnień.
• Oblicz liczbę dni, miesięcy i lat dla każdego okresu pracy.
• Dodaj wyniki w dniach.
• Z otrzymanej kwoty wybierz pełne miesiące i lata.

Na przykład:

1. Zgodnie z zapisami w dokumentach zapisujemy okresy pracy:

2. Liczymy liczbę dni roboczych dla każdego okresu.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 dni, 4 miesiące, 1 rok
• 23.08.2008–01.02.2003 = 23 dni, 6 miesięcy, 5 lat
• 23.04.2015–11.01.2008 = 23 dni, 5 miesięcy, 6 lat

3. Podsumowujemy i otrzymujemy 52 dni, 15 miesięcy, 12 lat.

4. Dni przeliczamy na miesiące po kursie 1 miesiąc = 30 dni, 52 dni to 1 miesiąc i 22 dni. Dodajmy ten miesiąc do 15 miesięcy i przeliczmy je na lata. 1 rok i 4 miesiące. W rezultacie otrzymujemy 13 lat, 4 miesiące i 22 dni - doświadczenia zawodowego.

Oprócz wpisów w książce pracy z miejsc pracy do stażu pracy wliczane są także inne okresy:

• służba w wojsku, w organach spraw wewnętrznych;
• po jego urodzeniu;
• czas otrzymania, ;
• okresy, w których miejsce przeznaczenia zostało przeniesione;
• czas poświęcony na pracę społecznie użyteczną;
• czas spędzony w więzieniu, po którym nastąpiło uniewinnienie;
• czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną z pierwszej grupy, a także dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą, która ukończyła osiemdziesiąt lat i wymaga stałej opieki.

Jeżeli przed i po tych okresach obywatel był zatrudniony i dokonano za niego potrąceń na fundusz emerytalny, okresy te wlicza się do stażu pracy.

Kalkulator internetowy

Aby uprościć obliczenia i uniknąć ewentualnych błędów, możesz skorzystać z kalkulatora online. Program ten jest zaprojektowany w taki sposób, że co 30 dni automatycznie przelicza się na miesiąc, a 12 miesięcy na rok.

Interesują mnie wszyscy przyszli emeryci. Zgodnie z przyjętym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obywatel przedstawia dowód doświadczenia zawodowego, który wyświetla dane za cały okres pracy.

Przyjrzyjmy się bliżej podstawowym zasadom i niuansom obliczania stażu pracy.

Okres ubezpieczenia na wypadek choroby

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wprowadziło zmiany w procedurze obliczania stażu pracy i średnich zarobków z tytułu zwolnienia chorobowego. Zgodnie z innowacjami obliczanie stażu pracy odbywa się według wszystkich wpisów wskazanych w zeszycie ćwiczeń. Wysokość zasiłku chorobowego obliczana jest na podstawie średnich zarobków za dwa lata. Jednocześnie w ostatecznej kwocie nie można uwzględnić wpłat na różne świadczenia społeczne, ale uwzględnia się także kwoty diet dziennych, jeżeli zostały one wypłacone obywatelowi za okres rozliczeniowy.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy bezpośrednio od liczby przepracowanych lat. Przy stażu pracy do 5 lat wypłata wynosi 60% średnich zarobków za dwa lata pracy. Jeśli doświadczenie zawodowe obywatela wynosi od 5 do 8 lat, wówczas na zwolnieniu chorobowym otrzyma on 80% średnich zarobków. Jeżeli staż pracy przekracza 8 lat, wówczas wynagrodzenie jest równe średniemu zarobkowi, czyli wynosi 100%.

Aby obliczyć średnie zarobki, w tym przypadku należy zsumować wszystkie zarobione kwoty (od których zapłacono podatki) i podzielić wynik przez 730 (dwa lata).

Doświadczenie zawodowe i wysokość emerytury

Długość doświadczenia zawodowego jest głównym czynnikiem wpływającym na wielkość przyszłości. Zgodnie z przepisami prawa pracy, za okres przed 1 stycznia 2002 r. emeryturę oblicza się na podstawie stażu pracy i wysokości wynagrodzenia, a po tym dniu – na podstawie wysokości składek wpłacanych przez pracodawcę na emeryturę Fundusz Federacji Rosyjskiej na konto przyszłego emeryta.

Pełny staż pracy w naszym kraju wynosi 25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet. Przy tej liczbie przepracowanych lat emerytura będzie wynosić 55% przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli obywatel przepracował ponad ustaloną normę, przy obliczaniu jego emerytury zostaną zastosowane współczynniki rosnące (każdy wolny rok + 1%, ale nie więcej niż 20%). W związku z tym współczynnik stażu pracy pracujących emerytów jest poddawany corocznemu przeglądowi.

Doświadczenie zawodowe dzieli się na trzy okresy:

Ogólne (cały okres pracy bez przerw);

Ciągły (uwzględnia się czas pracy w jednym miejscu pracy, na jednym stanowisku itp.);

Specjalne (dotyczy tylko niektórych stanowisk i obszarów pracy. Na przykład praca na Dalekiej Północy, w niebezpiecznych gałęziach przemysłu itp. może być brana pod uwagę).

Procedura obliczania doświadczenia zawodowego

Jeśli doświadczenie zawodowe danej osoby nie osiągnie ustalonej normy (25 lat dla mężczyzn i 20 lat dla kobiet), nadal będzie otrzymywać emeryturę, ale w mniejszej wysokości.

Przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się okres ubezpieczenia oraz okres, w którym z jego wynagrodzenia automatycznie potrącano składki na fundusz emerytalny.

Przy obliczaniu stażu pracy kobiet należy również wziąć pod uwagę okres. Zgodnie z obowiązującymi przepisami do każdego rodzaju stażu pracy zalicza się urlop macierzyński, urlop rodzicielski trwający do 3 lat oraz urlop bezpłatny. Ponadto w niektórych sytuacjach w obliczeniach uwzględniany jest także urlop rodzicielski na dziecko do 6. roku życia.

Przy obliczaniu stażu pracy brane są pod uwagę następujące czynniki.

Kalkulacja kalendarza

Co do zasady ogólne, specjalne i ciągłe doświadczenie zawodowe oblicza się na podstawie rzeczywistego czasu trwania, z wyjątkiem specjalnych zasad obliczania ogólnego doświadczenia zawodowego i stażu pracy. Preferencyjny tryb obliczania stażu pracy na potrzeby emerytury, w tym w związku ze specjalnymi warunkami pracy, a także renty, przewiduje art. 94 ustawy:

za cały rok pracy:

praca w pełnym okresie nawigacyjnym, pełnym sezonie w przedsiębiorstwach i organizacjach branż sezonowych. Lista prac sezonowych i branż sezonowych, w których pracuje się niezależnie od ich przynależność do departamentu za pełny sezon wlicza się do stażu pracy w celu przyznania emerytury za okres pracy, zatwierdzonej uchwałą Rady Ministrów RSFSR z dnia 4 lipca 1991 r. nr 381;

w półtora rozmiaru:

pracować na Dalekiej Północy i podobnych obszarach;

w podwójnym rozmiarze:

praca w koloniach trędowatych i instytucjach przeciwdziałających zarazie;

praca, służba w czasie Wielkiego Wojny patriotyczne s (od 22 czerwca 1941 r. do 9 maja 1945 r.), z wyjątkiem pracy na terenach czasowo zajętych przez wroga;

mieszkający w oblężonym Leningradzie, przebywający w obozach koncentracyjnych podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

służba wojskowa przez pobór;

w potrójnym rozmiarze:

praca, służba w jednostkach wojskowych, instytucjach wchodzących w skład czynnej armii, oddziałach partyzanckich, formacjach, a także czas spędzony w placówkach medycznych z powodu urazów wojskowych;

Staż pracy osób, którym przyznano emeryturę w związku z pracą na Dalekiej Północy, oblicza się w oparciu o kalendarz (art. 14 ustawy).

Tryb naliczania nieprzerwanego stażu pracy oraz dopuszczalny czas przerw w aktywności zawodowej określa Regulamin naliczania nieprzerwanego stażu pracy. x oraz pracownikom przy przyznawaniu świadczeń na rzecz państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonego uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. nr 52. Zgodnie z Regulaminem, nieprzerwany staż pracy ustala się na podstawie czasu trwania ostatniego ciągła praca w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji. Czas poprzedniej pracy lub innej czynności jest liczony (sumowany) w momencie określone warunki i zależy przede wszystkim od podstawy zwolnienia z pracy.

Przez główna zasada, przy przechodzeniu z jednej pracy na drugą utrzymuje się ciągłe doświadczenie zawodowe, pod warunkiem że przerwa w pracy nie przekracza jednego miesiąca, chyba że przepisy lub inne normy obowiązującego ustawodawstwa stanowią inaczej.

W przypadku odejścia po 1 września 1983 roku na własną prośbę bez uzasadnionej przyczyny, ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana, pod warunkiem, że przerwa w pracy nie przekraczała 3 tygodni (21 dni kalendarzowych).

Ciągłość doświadczenia zawodowego zostaje zachowana w przypadku przerwy w pracy Nie przekroczył dwa miesiące:

a) przy zatrudnieniu osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, po zwolnieniu z pracy po wygaśnięciu umowy o pracę:

b) z chwilą podjęcia pracy po zwolnieniu z pracy w instytucjach, organizacjach i przedsiębiorstwach ZSRR (RF) za granicą lub w organizacjach międzynarodowych;

c) z chwilą zatrudnienia w ZSRR (RF) obywateli, którzy przenieśli się z krajów, z którymi ZSRR (RF) ma umowy lub umowy o zabezpieczeniu społecznym (liczone od daty przybycia do ZSRR (RF)).

Ciągły staż pracy zachowuje się, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza trzech miesięcy:

a) z chwilą podjęcia pracy przez osoby zwolnione w związku z reorganizacją lub likwidacją albo wprowadzeniem działań mających na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników;

b) przy podjęciu pracy po ustaniu czasowej niezdolności do pracy lub usunięciu inwalidztwa. Zasada ta ma zastosowanie w przypadkach, gdy podstawą zwolnienia była długotrwała, czasowa niezdolność do pracy. Dla osób niepełnosprawnych powód odejścia z poprzedniej pracy nie ma znaczenia;

c) przy podjęciu pracy po zwolnieniu z powodu stwierdzonej niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywanej pracy ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w przepisany sposób);

d) przy zatrudnianiu nauczycieli zajęcia podstawowe szkoły średnie zwolnione z pracy w związku ze zmniejszeniem liczby uczniów.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez kobietę w ciąży lub matkę posiadającą dzieci (w tym dzieci przysposobione lub pozostające pod opieką lub kuratelą) do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 16, należy zachować ciągłość doświadczenia zawodowego pod warunkiem, że podjąć pracę przed osiągnięciem przez dziecko określonego wieku. Co więcej, w tym okresie kobieta może wielokrotnie wchodzić i wychodzić z pracy, przy czym wszystkie okresy pracy będą również wliczane do ciągłego doświadczenia zawodowego. Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zapobieganiu rozprzestrzenianiu się w Federacja Rosyjska choroba wywołana ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV)” z dnia 30 marca 1995 r. nr 38-FZ przewiduje zachowanie ciągłości doświadczenia zawodowego dla jednego z rodziców lub innego przedstawiciela prawnego małoletniego zakażonego wirusem HIV w wieku poniżej 18 lat w przypadku zwolnienia z tytułu opieki nad nimi, pod warunkiem podjęcia zatrudnienia przed ukończeniem przez małoletniego 18. roku życia.

Ciągłe doświadczenie zawodowe zostaje zachowane, jeżeli przerwa między dniem zwolnienia a dniem podjęcia pracy (nauki) nie przekracza jednego roku, w przypadku upoważnionych przedstawicieli Prezydenta Federacji Rosyjskiej (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie wprowadzające zmiany i uzupełnienia do Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 1993 r. nr 186 „W sprawie przedstawiciela Prezydenta Federacji Rosyjskiej w regionie, obwodzie, obwodzie autonomicznym, okręgu autonomicznym, miastach Federacji Rosyjskiej Moskwa i Petersburg”); dla szefów administracji (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 3 października 1994 r. nr 1969 „W sprawie środków wzmacniających system władzy wykonawczej w Federacji Rosyjskiej”).

Zgodnie z art. 10 i 22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 1993 r. nr 4339 „O statusie personelu wojskowego” nieprzerwany staż pracy uwzględniany przy wypłacie świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego to czas, w którym obywatele pełnią służbę wojskową na podstawie kontraktu. jest liczony (wliczany do ciągłego stażu pracy) według stawki jednego miesiąca służba wojskowa za jeden miesiąc pracy, a w poborowej służbie wojskowej – jeden miesiąc służby wojskowej za dwa miesiące pracy, jeżeli przerwa między dniem zwolnienia ze służby wojskowej a dniem podjęcia pracy (studiów) nie przekraczała roku. Niezależnie od czasu trwania przerwy, zachowane jest ciągłe doświadczenie zawodowe:

a) po zwolnieniu z własnej woli w związku z przeniesieniem współmałżonka w inne miejsce;

b) w przypadku zwolnienia z tytułu emerytury. Zasada ta dotyczy także emerytów i rencistów pobierających emeryturę z innego tytułu (za staż pracy), jeżeli jednocześnie? „;: masz prawo do emerytury.

Ciągłe doświadczenie zawodowe nie jest utrzymywane (tj. przerywane) po rozwiązaniu umowy o pracę z następujących powodów:

systematyczne niewykonywanie bez uzasadnionej przyczyny obowiązków wynikających z umowy o pracę lub wewnętrznych przepisów pracy (klauzula 3 art. 33 Kodeksu pracy);

absencja bez uzasadnionej przyczyny lub przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym (klauzula 4 art. 33 kp);

wejście w życie wyroku sądu skazującego pracownika lub pracownika na karę pozbawienia wolności, pracę poprawczą poza miejscem pracy lub inną karę uniemożliwiającą kontynuowanie tej pracy (klauzula 7 art. 29 Kodeksu pracy);

utrata zaufania administracji do pracownika bezpośrednio obsługującego aktywa pieniężne lub towarowe (art. 254 ust. 2 Kodeksu pracy);

popełnienie przez pracownika pełniącego funkcje edukacyjne przestępstwa niemoralnego, niezgodnego z kontynuacją tej pracy (art. 254 § 3 kp);

żądanie organu związkowego (art. 37 kp);

zwolnienie w ramach kary dyscyplinarnej nałożonej w trybie podporządkowania lub zgodnie z przepisami o dyscyplinie (klauzula 1 art. 254, klauzule 3, 4, 7 art. 33 Kodeksu pracy);

pracownik dopuści się innych czynów zawinionych, za które ustawa przewiduje zwolnienie z pracy (klauzula 8, art. 33, art. 254 Kodeksu pracy);

ponowne zwolnienie po 13 grudnia 1979 r. na własną prośbę bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli od dnia poprzedniego zwolnienia z tego samego powodu nie upłynęło 12 miesięcy.

Przy podejmowaniu decyzji, czy przyczyna zwolnienia jest zasadna, należy kierować się wyjaśnieniami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 9 lipca 1980 r. „W sprawie procedury stosowania paragraf 16 uchwały Komitetu Centralnego KPZR, Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 13 grudnia 1979 r. nr 1117 „W sprawie dalszego wzmacniania dyscypliny pracy i zmniejszania rotacji personelu w gospodarce narodowej .” — W szczególności przyczynę zwolnienia uważa się za ważną, jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się z powodu przeniesienia męża lub żony do pracy w innej miejscowości, wysłania męża lub żony do pracy lub na służbę za granicą lub przeniesienia się do innej miejscowości miejscowość; choroba uniemożliwiająca dalszą pracę lub mieszkanie na danym obszarze;

(zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym zgodnie z ustaloną procedurą); konieczność opieki nad chorymi członkami rodziny (jeśli posiada orzeczenie lekarskie) lub osobami niepełnosprawnymi z grupy I; przeniesienie się na inny teren w celu zorganizowanego werbowania pracowników, poboru publicznego; wybór na stanowiska obsadzone w drodze konkursu; zapisanie się do wyższej specjalistycznej szkoły średniej lub innej instytucji edukacyjnej, szkoły wyższej lub rezydentury klinicznej; naruszenie przez administrację układu zbiorowego lub układu pracy, a także w innych przypadkach.

Dobrowolne zwolnienie osób niepełnosprawnych, emerytów, kobiet w ciąży, matek z dziećmi do lat 8, a także pracowników i pracowników posiadających na utrzymaniu troje i więcej dzieci do lat 16 (studentów – 18 lat) uważa się za ważne.

W przypadku zwolnienia na własną prośbę zapis zwolnienia w tych przypadkach zostaje wpisany do księgi pracy zgodnie z klauzulą ​​2.25 Instrukcji dotyczącej trybu prowadzenia ksiąg pracy w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, zatwierdzonej uchwałą Komitet Państwowy Rada Ministrów ZSRR w sprawie pracy i płac z dnia 20 czerwca 1974 r. nr 162, wskazując te przyczyny.

Zgodnie z art. 89 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 1990 r. N 340-1 „W dniu emerytury państwowe w Federacji Rosyjskiej” Do całkowitego stażu pracy zalicza się pracę w charakterze robotnika, pracownika najemnego (w tym pracy najemnej przed ustanowieniem władzy radzieckiej i za granicą), członka kołchozów lub innej organizacji spółdzielczej; inna praca, przy której pracownik nie będąc pracownikiem lub pracownikiem podlegał państwowemu ubezpieczeniu społecznemu; praca (służba) w ochronie paramilitarnej, w agencjach łączności specjalnej lub w jednostce ratownictwa górniczego, niezależnie od jej charakteru; indywidualna aktywność zawodowa, w tym w rolnictwie. Dla obywateli państw członkowskich WNP ustanowiono specjalną procedurę zabezpieczenia emerytalnego. Określa ją Umowa w sprawie gwarancji praw obywateli państw członkowskich WNP w zakresie emerytur i rent, zawarta przez rządy tych państw 13 maja 1992 r. w Moskwie. Uczestnicy WNP: Rosja, Republika Armenii, Białoruś, Kazachstan, Kirgistan, Tadżykistan, Turkmenistan, Uzbekistan, Ukraina. Przy przyznawaniu emerytur obywatelom tych państw uwzględnia się staż pracy nabyty na terytorium któregokolwiek z tych państw, a także na terytorium byłego ZSRR, przed wejściem w życie Układu (ust. 2 ust. artykuł 6 Umowy). Nie znaleźliśmy żadnych przepisów dotyczących naliczania i innych kwestii ciągłego doświadczenia zawodowego podczas pracy w republikach WNP.02/05/01 sekcja nr 24

Zasady obliczania i potwierdzania doświadczenia ubezpieczeniowego zgodnie z przepisami prawa

Doświadczenie zawodowe oblicza się na podstawie liczby lat oficjalnie przepracowanych przez daną osobę. Do stażu pracy dolicza się także wykonywanie innych czynności społecznie użytecznych, uznawanych za równoważne z pracą.

Doświadczenie zawodowe dzieli się na ogólne, specjalne i ubezpieczeniowe. Pojęcie całkowitego stażu pracy obejmuje czas faktycznie przepracowany przez daną osobę oraz okresy opieki nad dzieckiem. Do specjalnego doświadczenia zawodowego zalicza się lata przepracowane przez osobę na stanowiskach o szczególnych warunkach pracy, jeżeli przepisy prawa przewidują szczególne świadczenia dla pracowników w wyznaczonej branży.

Pojęcie stażu pracy jest znacznie szersze niż staż pracy i obejmuje cały okres opłacania składek na ubezpieczenie, nawet jeśli w tym okresie był zarejestrowany w Urzędzie Pracy lub wykonywał za wynagrodzeniem pracę społecznie użyteczną.

Naliczanie doświadczenia ubezpieczeniowego

Obliczenie okresu ubezpieczenia może nastąpić przez całe życie człowieka w następujących przypadkach:

• Jeżeli pracownik jest oficjalnie zatrudniony;
• Jeżeli dana osoba jest indywidualnym przedsiębiorcą lub otrzymuje wynagrodzenie twórcze w wysokości nie niższej niż płaca minimalna i dokonuje wszelkich niezbędnych opłat na rzecz urzędu skarbowego.
• Jeżeli dana osoba pobiera zasiłek dla bezrobotnych lub wykonuje odpłatną działalność społecznie użyteczną.
• Jeżeli dana osoba przebywa na urlopie rodzicielskim, ale tylko przez okres do 1,5 roku po urodzeniu dziecka. Tylko jedna osoba, ze względu na opiekę nad dzieckiem, może zgromadzić 4,5 roku doświadczenia ubezpieczeniowego.
• Jeżeli dana osoba przebywała w więzieniu, ale następnie udowodniono jej niewinność lub karę pozbawienia wolności obniżono.
• Jeżeli małżonek żołnierza zmuszony jest przebywać w miejscach, w których ze względu na służbę wojskową żołnierza nie można znaleźć pracy. W sumie osoba, na podstawie tego współczynnika, może uzyskać do pięciu lat ubezpieczenia.
• Jeżeli małżonek konsula lub dyplomaty jest zmuszony do dłuższego pobytu w innym państwie.
• Jeżeli dana osoba była zatrudniona w innym kraju, ale dokonywała płatności na rzecz organów podatkowych Federacji Rosyjskiej.
• Jeżeli osoba nie była zatrudniona ze względu na opiekę nad osobą niepełnosprawną lub osobą, która ukończyła 80 rok życia.
• Jeśli dana osoba przeniosła się na dłuższy czas do innego regionu, aby pracować w nowym miejscu, w kierunku centrum zatrudnienia.

W innych okresach życia danej osoby, podczas których nie był on oficjalnie zatrudniony, doświadczenie ubezpieczeniowe nie jest naliczane. Pobierając wykształcenie wyższe i specjalistyczne w trybie stacjonarnym, doświadczenie ubezpieczeniowe również nie jest naliczane.

Specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe

Specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe zdobywa się w okresie pracy w niesprzyjających warunkach zdrowotnych lub w specjalnych regionach Federacji Rosyjskiej, gdzie warunki pogodowe są szczególnie trudne. Osoba, która posiada wystarczającą ilość specjalnego doświadczenia zawodowego, może przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie stażu pracy i otrzymać specjalne świadczenia od państwa. W przypadku kobiet specjalny staż pracy na emeryturę powinien wynosić 20 lat, a dla mężczyzn – 25 lat.

Obliczanie okresu ubezpieczenia

Jeżeli w tym samym czasie dana osoba pracowała i zajmowała się dochodową działalnością indywidualnego przedsiębiorcy lub otrzymywała wynagrodzenie twórcze, okres ubezpieczenia za jeden rok kalendarzowy nadal nie jest naliczany dwukrotnie. Do okresu ubezpieczenia nie wliczają się także okresy przebywania na urlopie rodzicielskim od 1,5 do 3 lat, okresy zdobywania wykształcenia specjalistycznego i średniego.

W tabeli przedstawiono punkty za okresy życia istotne społecznie wliczane do stażu pracy (okresy nieubezpieczeniowe)

otdelkadrov.online

Starszeństwo

Starszeństwo- czas (czas trwania) pracy lub innej społecznie użytecznej działalności pracownika. Jest podstawą pojawienia się prawa do zabezpieczenie emerytalne, urlopu, pobierania tymczasowego renty inwalidzkiej, a także, w niektórych przypadkach, wynagrodzenia. Głównym dokumentem potwierdzającym doświadczenie zawodowe jest książeczka pracy. W przypadku utraty przez pracodawców podstawowych dokumentów dotyczących zarobków pracowników, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Fundusz emerytalny Zalecono Federacji Rosyjskiej zorganizowanie pracy w następujący sposób, aby realizować prawo tych obywateli do obliczania emerytury na podstawie wynagrodzenia otrzymywanego za pracę.

Rodzaje doświadczenia zawodowego

Istnieją różne rodzaje doświadczenia zawodowego: ogólne, ciągłe i specjalne.

Całkowite doświadczenie zawodowe

Przez całkowity (obecnie ubezpieczeniowy) staż pracy rozumie się łączny czas pracy na podstawie umowy o pracę, innych zajęć społecznie użytecznych oraz innych okresów określonych w przepisach prawa, bez względu na przerwy.

Ciągłe doświadczenie zawodowe

Ciągłe doświadczenie zawodowe jest niezależną kategorią oceny aktywności zawodowej pracownika, charakteryzującą nie całkowity wymiar czasu pracy, ale konkretny okres stażu pracy pracownika.

Ciągłe doświadczenie zawodowe nie jest w żaden sposób związane z przyznaniem emerytury państwowej i ma znaczenie tylko wtedy, gdy pracownik otrzymuje świadczenia dodatkowe. Świadczeniami tymi mogą być:

• zwiększone świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy (w tym świadczenia dzienne (godzinowe));
• dodatki do wynagrodzeń (w tym premia procentowa);
• dodatki do emerytury;
• jednorazowe wynagrodzenie;
• świadczenia z państwowego ubezpieczenia społecznego;
• prawo do sektorowych niepaństwowych świadczeń emerytalnych za długoletni staż pracy;
• prawo do otrzymania dotacji na zakup mieszkania;
• dodatkowe święta;
• prawo do leczenia sanatoryjnego;
• obliczenie stażu pracy na potrzeby nadania kolejnego stopnia specjalnego, łącznie z klasą kwalifikacyjną;
• prawo do preferencyjnego zatrzymania w pracy w przypadku redukcji personelu.

Świadczenia te są miarą nagrody za długoterminową relację pracownika z pracodawcą. Mają one na celu zapewnienie trwałości stosunków pracy i zwiększenie stabilności w świecie pracy. Osiągnięcie tych celów będzie nieuchronnie wymagać pewnych kosztów. Jest to oczywiście sprzeczne z interesami handlowymi pracodawcy. Należy jednak zauważyć, że koszty te nie są bezużyteczne. Materialny interes, jaki zapewniają korzyści w kontynuacji stosunków pracy z pracodawcą i wysoka jakość wykonywania pracy, sprawi, że siła robocza przedsiębiorstwa lub organizacji będzie obejmowała maksymalną liczbę wykwalifikowanych pracowników. Wykwalifikowani pracownicy będą w stanie zapewnić wysoki poziom jakości pracy i usług. A to, przy pozostałych czynnikach, nieuchronnie doprowadzi do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa, a co za tym idzie, jego rentowności. Zatem dodatkowe środki motywacyjne oparte na wynikach ciągłej pracy mogą zapewnić nie tylko materialne interesy pracowników, ale także wysoką rentowność organizacji lub przedsiębiorstwa.

Specjalne doświadczenie zawodowe

Specjalny staż pracy to całkowity czas pracy (niezależnie od liczby i czasu trwania przerw w niej) w niektórych sektorach gospodarki narodowej, w niektórych zawodach, na stanowiskach i w niektórych obszarach, a także w niektórych rodzajach działalności społecznie użytecznej . Definicja ta została zawarta w obowiązującej wcześniej ustawie Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 1990 r. N 340-I „O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej”. W zaktualizowanym ustawodawstwie ustawa „O emeryturach pracowniczych”; W ustawie „O państwowym zaopatrzeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” oraz w ustawie „O zaopatrzeniu emerytalnym osób, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, instytucjach i organach systemu penitencjarnego oraz ich rodzinach” pojęcie w rzeczywistości nie pojawia się już specjalny staż pracy. Jednakże to, co w poprzednim ustawodawstwie nazywano specjalnym stażem pracy, zostało utrzymane w nowym ustawodawstwie dotyczącym emerytur. Ustawodawca poszedł jednak drogą obniżenia świadczeń emerytalnych. W tym zakresie nowe przepisy wyłączają emerytury za wysługę lat i preferencyjne procedury obliczania stażu pracy. W nowej ustawie zachowano dotychczasowe zasady naliczania szczególnego doświadczenia zawodowego w związku ze szczególnymi warunkami pracy, w tym stażem pracy, oraz w związku ze szczególnymi stażami pracy. warunki socjalne. Oczekuje się, że w przyszłości będzie to regulowane specjalną ustawą o pracowniczych emeryturach. Biorąc pod uwagę szczególne doświadczenie zawodowe, tj. całkowity czas trwania określonej działalności zawodowej (usługi), ustalana jest emerytura w związku ze specjalnymi warunkami pracy, pracą na Dalekiej Północy, a także emerytura za długą pracę. I tak np. szczególne doświadczenie zawodowe uwzględnia się przy ustalaniu: - emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy (do stażu pracy wlicza się czas inwalidztwa I i II grupy na skutek choroby zawodowej lub urazu związanego z pracą), produkcja, w wyniku której doznał określonego urazu lub choroby); – moment rozpoczęcia wypłaty emerytury w związku z pracą pod ziemią, przy pracy w niebezpiecznych warunkach pracy oraz w gorących sklepach (w takich przypadkach renta ustalana jest: dla mężczyzn po ukończeniu 50. roku życia, a dla kobiet po ukończeniu 45. roku życia roku życia, jeżeli przepracowali odpowiednio co najmniej 10 lat i 7 lat i 6 miesięcy oraz ich łączny staż pracy wynosi co najmniej 20 i 15 lat, a jeżeli co najmniej połowa stażu pracy przypada na prace pod ziemią, pracę w niebezpiecznych warunkach pracy oraz w gorących sklepach wówczas do emerytury przypisuje się obniżenie wieku o jeden rok za każdy pełny rok takiej pracy dla mężczyzn i kobiet). Ustawodawstwo przewiduje także inne przypadki uwzględnienia szczególnego doświadczenia zawodowego. Ubezpieczenie i specjalne doświadczenie zawodowe są nierozerwalnie związane z przyznaniem emerytury; momentu przyznania emerytury i jej wysokość zależy wyłącznie od czasu trwania tego rodzaju służby. Specjalne doświadczenie zawodowe obejmuje bardzo ograniczone rodzaje działań społecznie użytecznych. Tryb zaliczania okresów działalności społecznie użytecznej do specjalnego stażu pracy regulują przepisy określające tryb obliczania stażu pracy dla niektórych kategorii obywateli. Wśród takich przepisów należy wyróżnić: – Ustawa federalna z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” (zmieniona i uzupełniona w dniu 31 grudnia 1999 r., 19 czerwca, 7 sierpnia, 27 grudnia 2000 r. , 26 lipca, 30 grudnia 2001, 7, 21 maja, 28 czerwca 2002); – Ustawa federalna z 12 stycznia 1996 r. N 10-FZ „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działania” (zmieniona i uzupełniona 21 marca, 25 lipca 2002 r.); – Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 18 czerwca 1992 r. N 3061-I „W sprawie wprowadzenia zmian i uzupełnień do ustawy RFSRR „W sprawie ochrona socjalna obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu” (zmieniony i uzupełniony 24 grudnia 1993 r., 24 listopada 1995 r., 11 grudnia 1996 r., 16 listopada 1997 r., 17 kwietnia, 5 lipca 1999 r., 7 sierpnia, 27 grudnia 2000, 12 lutego, 6 sierpnia, 29, 30 grudnia 2001, 25 lipca 2002); – Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 5 lipca 1991 r. nr 384 „W sprawie trybu przyznawania i wypłacania emerytur długoletnich personelowi doświadczalnemu w locie” (zmieniona 12 sierpnia 1992 r.); – Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 22 maja 1996 r. nr 29 „W sprawie zatwierdzenia wyjaśnienia „W sprawie procedury stosowania wykazów produkcji, pracy, zawodów, stanowisk i wskaźników podanych zgodnie z art. 12, 78 oraz 78 ust. 1 ustawy RSFSR „O emeryturach państwowych w RFSRR” prawo do emerytury w związku ze specjalnymi warunkami pracy i emerytury za długoletni staż pracy” (zmienionej i uzupełnionej 1 października 1999 r.) itp. Szczególnym rodzajem specjalnego doświadczenia zawodowego jest staż pracy. Ale za około
W odróżnieniu od specjalnego stażu pracy, staż pracy o określonym czasie trwania stanowi fakt prawny dający prawo do emerytury niezależnie od wieku, pod warunkiem zwolnienia z pracy, w związku z którą emerytura jest przyznawana. Zakres podmiotów uprawnionych do emerytury wysługowej jest dość szeroki. Obejmuje ona: pracowników zatrudnionych na stanowiskach o specjalnych warunkach pracy; pracownicy lotnictwo cywilne; kadra nauczycielska; osoby wykonujące prace medyczne i inne na rzecz ochrony zdrowia publicznego; artyści i inne kategorie pracowników kreatywnych; personel wojskowy; urzędnicy państwowi.

Doświadczenie ubezpieczeniowe

Ubezpieczeniowy staż pracy to łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej, podczas których opłacano składki na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, a także inne okresy wliczone w okres ubezpieczenia. Doświadczenie ubezpieczeniowe jest obecnie warunkiem powołania emerytura pracownicza starość (co najmniej 5 lat doświadczenia ubezpieczeniowego). Osobom posiadającym mniej niż 5 lat doświadczenia ubezpieczeniowego nie przysługuje emerytura pracownicza (Ustawa federalna z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”) Uwaga: Okresy aktywności, za które opłacano składki na ubezpieczenie które nie zostały przeniesione lub zostały przeniesione z naruszeniem warunków, nie są wliczane do okresu ubezpieczenia. Jest to obecnie problem. Nie wszyscy pracodawcy postępują etycznie. Uchwałą Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 2007 r. N 9-P postanowienia ust. 1 tego artykułu zostały uznane za sprzeczne z Konstytucją Federacji Rosyjskiej w zakresie, w jakim dopuszczają nieuwzględnianie okresów praca, za którą w okresie ubezpieczenia nie zostały opłacone w całości lub w części składki ubezpieczeniowe.

Zgodnie z art. 10 i 11 ustawy federalnej nr 173 okres ubezpieczenia obejmuje następujące okresy i rodzaje pracy:

1. okresy pracy i (lub) innej działalności wykonywanej na terytorium Federacji Rosyjskiej, pod warunkiem że w tych okresach opłacane były składki na ubezpieczenie emerytalne Federacji Rosyjskiej;
2. Okresy pracy i (lub) innych czynności, które były wykonywane poza terytorium Federacji Rosyjskiej, wlicza się do okresu ubezpieczenia w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej lub umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej lub w przypadku płatności składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej; i inne okresy:
3. okres służby wojskowej, a także innej równoważnej jej służby, przewidziany w ustawie Federacji Rosyjskiej „O zabezpieczeniach emerytalnych dla osób, które odbyły służbę wojskową, służbę w organach spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, organach kontrolnych obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, instytucje i organy systemu karnego oraz ich rodziny”;
4. okres pobierania obowiązkowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie czasowej niezdolności do pracy;
5. okres opieki jednego z rodziców nad każdym dzieckiem do ukończenia przez nie półtora roku życia, jednak łącznie nie więcej niż trzy lata;
6. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okres uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych oraz okres przejścia w kierunku państwowych służb zatrudnienia na inny obszar zatrudnienia;
7. okres pozbawienia wolności osób bezpodstawnie ściganych, bezpodstawnie represjonowanych, a następnie resocjalizowanych oraz okres odbywania przez nie kary w miejscach pozbawienia wolności i zesłania;
8. okres opieki sprawowanej przez osobę pełnosprawną nad osobą niepełnosprawną I grupy, dzieckiem niepełnosprawnym lub osobą, która ukończyła 80 lat;
9. okres pobytu małżonków personelu wojskowego pełniącego służbę kontraktową z małżonkami na obszarach, na których nie mogli oni pracować ze względu na brak możliwości zatrudnienia, ale łącznie nie dłuższy niż pięć lat.

Pozostałe okresy wlicza się do okresu ubezpieczenia, jeżeli poprzedziły je lub po nich nastąpiły okresy działalności określone w ust. 1–2.

Obliczanie doświadczenia zawodowego za pomocą kalkulatora online

Obliczenie dokładnego okresu doświadczenia zawodowego jest konieczne do przeprowadzenia szeregu rozliczeń pieniężnych:

• przy opłacaniu zaświadczenia o niezdolności do pracy (zwolnieniu chorobowym);
• przy naliczaniu świadczeń podczas urlopu macierzyńskiego;
• przy obliczaniu naliczonych świadczeń emerytalnych.

Oczywiście w obliczeniach uwzględniane są tylko te przedziały czasowe, w których obywatel był oficjalnie zatrudniony, pracodawca płacił za niego podatki, a wszystkie zmiany w jego życiu zawodowym były rejestrowane w książeczce pracy.

Dane do obliczenia stażu pracy online

Aby przeprowadzić obliczenia, wystarczy znać dwa wskaźniki:

• data rozpoczęcia okresu pracy;
• jego data końcowa.

Rzadko zdarzają się przykłady, w których obywatel pracuje przez całe życie w jednym miejscu pracy. Dlatego do przeprowadzenia obliczeń konieczna jest znajomość przedziałów czasowych zatrudnienia obywatela we wszystkich miejscach jego pracy. Wszystkie te dane można zobaczyć w książce pracy pracownika, w kolumnie nr 2 „Data”. Ubiegając się o pracę wskazuje datę rejestracji zatrudnienia, a w przypadku przejścia na inną pracę lub w przypadku zwolnienia datę przejścia lub rozwiązania stosunku pracy u konkretnego pracodawcy.

Obliczając doświadczenie zawodowe, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• jeżeli w dokumencie wskazano jedynie rok zatrudnienia lub zwolnienia, do obliczeń przyjmuje się datę 1 lipca odpowiedniego roku;
• jeżeli dzień miesiąca nie jest określony, przyjmuje się 15 dzień odpowiedniego miesiąca;
• Jeśli miesiąc kalendarzowy lub pracownik przepracował cały rok, to przy obliczaniu nie ma potrzeby dzielenia przez 30 dni lub 12 miesięcy.

Instrukcja korzystania z kalkulatora

W celu obliczenia stażu pracy należy w elektronicznym formularzu rozliczeniowym podanym poniżej wpisać następujące dane:

• Data wynajmu. Informacje można wprowadzić ręcznie w formacie: „dzień/miesiąc/rok” lub skorzystać z wyskakującego okna kalendarza wybierając żądaną datę;
• daty zwolnienia z tego miejsca pracy.

Jeżeli było kilka miejsc pracy, to dane te należy wprowadzić także do formularza elektronicznego. Po wprowadzeniu danych początkowych w formularzu pojawią się nowe okna do wpisania dat.

Po wprowadzeniu wszystkich danych na dole formularza kalkulatora pojawi się ostateczny wynik obliczeń oddzielnie dla każdego okresu zatrudnienia w dniach oraz ostateczny wynik za łączny okres ubezpieczenia w pełnych latach i miesiącach.

Praktyczny przykład wykonania obliczeń

Weźmy na przykład taką sytuację: gr. Iwanowa dostała pracę w wydziale statystycznym 3 września 1990 r., a 10 listopada 1997 r. zrezygnowała z pracy, aby opiekować się dzieckiem. Jakiś czas później, 1 lipca 1999 roku dostała pracę w Priz LLC, gdzie pracuje do dziś.

Wprowadźmy wszystkie dane początkowe w pola elektronicznej formy kalkulatora i otrzymajmy dane wyjściowe: gr. Ivanova przepracowała w dziale statystycznym 2625 dni, w ostatnim miejscu pracy - 6581 dni. Ostateczny okres ubezpieczenia na dzień 7 lipca 2017 roku wynosi 25 lat i 2 miesiące.

otdelkadrov.online

Co to jest doświadczenie ubezpieczeniowe i jak je ustalić

Doświadczenie to złożony fakt prawny, który wpływa na powstanie lub zmianę prawa do przenoszenia wypłat wszelkiego rodzaju świadczeń, emerytur itp. Istnieje kilka rodzajów doświadczenia: doświadczenie zawodowe, ogólne i specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe. Przyjrzyjmy się tym pojęciom bardziej szczegółowo. Czym zatem jest doświadczenie ubezpieczeniowe?

Całkowity okres ubezpieczenia to czas pracy danej osoby, w trakcie którego opłacane były obowiązkowe składki na ubezpieczenie, a także inne okresy określone w przepisach prawa. Zaliczenie może obejmować także okresy, w których dana osoba nie pracowała z ważnych powodów według ustalonego trybu.

Co obejmuje okres ubezpieczenia?

Do okresów ubezpieczenia zalicza się: czasową niezdolność do pracy z prawem do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, urlop na opiekę nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną I grupy, udział w społecznie użytecznej działalności zawodowej z pobieraniem zasiłku dla bezrobotnych, służbę wojskową po poborze, a także jako rezydencja rodzin wojskowych w regionach, w których nie było możliwości znalezienia pracy. W tym drugim przypadku prawo przewiduje maksymalny okres 5 lat. Powyższe okresy są brane pod uwagę tylko wtedy, gdy poprzedzają je lub następujące po nich okresy aktywności zawodowej.

Specjalne doświadczenie ubezpieczeniowe to czas pracy danej osoby w miejscach pracy o niebezpiecznych warunkach pracy, w specjalnych warunkach klimatycznych lub poza Federacją Rosyjską na terytoriach o specjalnym statusie w zakresie płacenia obowiązkowych składek ubezpieczeniowych.

Doświadczenie ubezpieczeniowe a doświadczenie zawodowe, jaka jest różnica?

Doświadczenie zawodowe to czas trwania aktywności zawodowej danej osoby, który jest obowiązkowym warunkiem wyznaczenia i wypłaty urlopu, emerytur, różnych świadczeń itp.

Różnice pomiędzy prezentowanymi koncepcjami są następujące:

• Znaczenie prawne stażu pracy w prawie do zabezpieczenia społecznego.

W związku z obecnością doświadczenia ubezpieczeniowego powstaje prawo do naliczeń i płatności emerytalnych. Obecność całkowitego doświadczenia zawodowego jest konieczna do oceny prawnej informacji o stażu pracy ubezpieczonych i ustalenia wysokości składek ubezpieczeniowych.

• Obliczanie ubezpieczenia i doświadczenia zawodowego.

Do okresu ubezpieczenia można wliczyć okresy pracy lub innej działalności, które miały miejsce zarówno przed, jak i po wejściu w życie ustawy z dnia 2001.12.17. Obliczenia całkowitego stażu pracy dokonuje się wyłącznie na dzień 2001.12.31 i nie uwzględnia się pozostałych okresów pracy wliczanych do okresu ubezpieczenia.

Okresy pozostawania bez pracy, podczas których osoba pobierała świadczenie w ramach program państwowy są wliczane do doświadczenia zawodowego i ubezpieczeniowego. Tak naprawdę do okresu ubezpieczenia można wliczyć także okresy działalności w charakterze członka gospodarstwa rolnego, indywidualnego przedsiębiorcy itp. Nie ma większego znaczenia, w jaki sposób uzyskany zostanie staż pracy. Ważnym elementem w tym przypadku wykorzystuje się opłacone składki ubezpieczeniowe.

Znaczenie okresu ubezpieczenia przy obliczaniu świadczeń chorobowych

Przy obliczaniu świadczeń chorobowych uwzględnia się okresy pracy lub innych czynności pracownika, w trakcie których dokonywano płatności na ubezpieczenie. Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio od długości okresu ubezpieczenia. Im dłuższe jest ubezpieczenie danej osoby, tym wyższa będzie wysokość jej świadczenia.

Jeżeli łączny staż pracy ubezpieczonego wynosi 5 lat, zasiłek chorobowy będzie naliczany w oparciu o 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli okres ubezpieczenia wynosi od 5 do 8 lat, naliczane jest 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, osiem i więcej lat - 100%.

Jeżeli okres ubezpieczenia nie przekracza sześciu miesięcy, wysokość zasiłku chorobowego wyniesie nie więcej niż jedno minimalne miesięczne wynagrodzenie, z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Okres ubezpieczenia zwolnienia chorobowego ustalany jest w dniu zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego i liczony jest w kolejności kalendarzowej. Ponieważ długość zwolnienia chorobowego oblicza się na podstawie pełnych miesięcy i pełnych lat, procedura przenoszenia pełnych miesięcy i lat jest bardzo ważna, ponieważ nieistotna różnica może znacząco wpłynąć na wysokość świadczenia.

W takim przypadku przeniesienie pełnych miesięcy i pełnych lat następuje tylko za miesiące i lata, które nie zostały w pełni przepracowane.

Karpov I.V. Pracował od 21 kwietnia 2004 r. do 26 października 2007 r. w jednej firmie i od 14 stycznia 2008 r. do chwili obecnej w innej. Tymczasowa niezdolność do pracy nastąpiła w dniu 15 grudnia 2011 roku. Tym samym do okresu ubezpieczenia wliczane są następujące okresy:

• W pierwszym przypadku - 3 lata, 6 miesięcy i 7 dni;
• W drugim przypadku - 3 lata, 11 miesięcy i 2 dni.

Daje to w sumie 7 lat, 5 miesięcy i 9 dni.

Doświadczenie ubezpieczeniowe Karpowa I.V. daje mu prawo do państwowego zasiłku chorobowego w wysokości 80% średniego wynagrodzenia.

Urzędowym potwierdzeniem stażu pracy pracownika jest dokument zawierający akta zatrudnienia, czyli jego książeczka pracy. Jeżeli w ewidencji pracy nie są oznaczone konkretne daty, za datę szacunkową należy przyjąć:

• Jeśli nie ma miesiąca - pierwszy lipca odpowiedniego roku;
• Jeżeli nie ma daty miesiąca, 15-ty dzień podanego miesiąca.

Jeżeli pracownik nie może dostarczyć książeczki pracy lub wpisy w niej są niekompletne lub błędnie wprowadzone, kasa ubezpieczeń społecznych może przyjąć zaświadczenia wystawione przez pracodawcę, pisemne umowy o pracę, konta osobiste itp.

Zaliczenie okresu służby wojskowej i wojskowej oraz stażu ubezpieczeniowego

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym od 2010.01.01, przy obliczaniu wysokości świadczeń chorobowych do okresu ubezpieczenia ogólnego wlicza się czas służby zawodowej na stanowiskach wojskowych. Ponadto, jeżeli służba wojskowa miała miejsce od 1.01.2007 r., nie będą wypłacane odpowiednie świadczenia. Jeżeli ma to istotny wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia, wówczas dopłaty zapewniane są z budżetu państwa.

Przykładowo ubezpieczony zachorował w dniu 1.02.2010r. Jego łączny staż służby wojskowej wynosi 6 lat do 31 grudnia 2006 r. i 2 lata do 31 grudnia 2008 r. Długość służby wynosi 7 miesięcy. W takim przypadku łączny okres ubezpieczenia, biorąc pod uwagę okres służby zawodowej na stanowisku wojskowym do 31.12.2006 r., wyniesie odpowiednio 6 lat i 7 miesięcy, świadczenie zostanie obliczone w oparciu o 80% średnich miesięcznych zarobków. Do tego należy doliczyć 2 lata stażu zawodowego na stanowisku wojskowym. Łączny staż pracy wyniesie teraz 8,7 lat, co oznacza wzrost wysokości świadczeń. Różnica w wysokości świadczeń wynosi 20% i należy je wypłacić z budżetu państwa.

Od 1.01.2010 r. do okresu ubezpieczenia wliczany będzie także okres służby wojskowej. Przyjrzyjmy się bliżej przykładowi włączenia służby wojskowej do okresu ubezpieczenia:

Tymczasowa niezdolność do pracy wystąpiła w 2009 roku, zwolnienie lekarskie została zamknięta w 2010 roku. Staż pracy pracownika bez służby w 2009 roku wyniósł 4 lata. Oznacza to, że świadczenie będzie wynosić 60% przeciętnego wynagrodzenia. W 2010 roku, po uwzględnieniu zmian, łączny okres ubezpieczenia wyniesie ponad 5 lat, co oznacza wzrost wysokości świadczenia o 20%.

Zapłata kar za niewywiązanie się z umów Glazunov D.N., prawnik W przypadku nie wywiązania się kontrahenta ze swoich zobowiązań w terminie, instytucja ma prawo żądać zapłaty kary (grzywna, kara). Zapisy księgowe w tym przypadku zależą od wielu czynników. Rozważmy je szczegółowo, biorąc pod uwagę [...]

Kara z tytułu umowy rządowej Aby odpowiedzieć na pytanie, wykorzystano następujące dokumenty i przepisy: Ustawa federalna z dnia 21 lipca 2005 r. Nr 94-FZ „O składaniu zamówień na dostawę towarów, wykonywanie pracy, świadczenie usług dla państwa i potrzeby komunalne”; Kodeks cywilny […]

Pracownik petersburskiego „Muzeum Noworosji” zastrzelił funkcjonariuszy policji. Sąd Miejski w Petersburgu skazał na osiem lat więzienia pracownika „Muzeum Noworosji” Pawła Łapenko, który strzelał do funkcjonariuszy policji przez metalowe drzwi. karabin myśliwski. Poinformowała o tym gazeta petersburska w czwartek, 22 marca […]

Podwyższenie emerytur wojskowych Treść artykułu: Indeksacja emerytur wojskowych w 2018 r.: Aktualności Emerytury dla personelu wojskowego obliczane są nieco inaczej niż dla osób cywilnych. W tym celu istnieje kilka przepisów, które wskazują, w jaki sposób ustalać wielkość, jakie przysługują dodatki, w jakich przypadkach można je zastosować […]

Podwyższenie emerytur wojskowych w 2018 r.: Aktualności Treść artykułu: Indeksacja emerytur wojskowych w 2018 r.: Aktualności Emerytury dla wojskowych obliczane są nieco inaczej niż dla osób cywilnych. W tym celu istnieje kilka przepisów, które wskazują, jak ustalać rozmiary, jakie dodatki […]

Ustawa federalna nr 151-FZ z 1 grudnia 2003 r. Ustawa federalna z 1 grudnia 2003 r. Przyjęta przez Dumę Państwową 12 listopada 2004 r. Zatwierdzona przez Radę Federacji 24 listopada 2004 r. Wprowadzona do podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli z dnia 22 lipca 1993 r. N 5487-1 (folk ludowy Kongresu Wiedomosti […]

W dniu 1 stycznia 2002 r. Federalny Ustawa z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą z dnia 17 grudnia 2001 r.), która zmieniła strukturę emerytur pracowniczych. Jak wiadomo, emerytury pracownicze składają się z kilku części: podstawowej, ubezpieczeniowej, a później renty pracowniczejstarość i niepełnosprawność również stworzą urządzenie pamięci masowej tak, część.

Ustalana jest podstawowa część emerytury pracowniczejw ustalonych (stałych) kwotach, zależnych od rodzaju emerytury, stopnia ograniczenia zdolności do pracy oraz kategorii emeryta lub rencisty.

Część ubezpieczeniowa ustalana na podstawie emerytury kapitału.

Kapitał emerytalny za okres po 01.01.Rok 2002 powstaje ze składek ubezpieczeniowychi inne dochody na rzecz Funduszu Emerytalnego Rosji za osoba ubezpieczona. Za okres przed 01.01.2002r oceniane są uprawnienia emerytalne ubezpieczonegoosób fizycznych poprzez przeliczenie ich na szacowany kapitał emerytalny.

Aby ocenić uprawnienia emerytalne, należy ustalić podziel szacowaną wielkość emerytury pracowniczej na podstawieod doświadczenia zawodowego i zarobków.

Okresy wliczane do całkowitego stażu pracy dla celów oceny uprawnień emerytalnych

Dla stawki uprawnień emerytalnych, pod uwagę może być brany całkowity staż pracy, a w przypadku niektórych kategorii obywateli(opcjonalnie) - całkowity staż pracy lub staż pracy wgodpowiednie rodzaje pracy.

Zgodnie z paragrafem 4 art. 30 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r Całkowity staż pracy oznacza łączny czas pracy i innych obowiązków towarzyskich użyteczne działania do 1 stycznia 2002 rokurok, biorąc pod uwagę kalendarz, który obejmuje Czy:

1) okresy pracy w charakterze pracownika, służącego(w tym praca do wynajęcia na zewnątrzterytorium Federacji Rosyjskiej), członek kołchozów lub innej organizacji spółdzielczej; okresyinną pracę, w której pracownik nie jest zatrudniony Czesi lub pracownicy podlegali obowiązkowi ubezpieczenie emerytalne; okresy pracy (służba b) w bezpieczeństwie paramilitarnym – siły specjalne łączności lub w niezależnej jednostce ratownictwa górniczego mo z jej postaci; okresy pracy indywidualnej działalność gospodarczą, w tym rolniczą jakość;

2) okresy aktywności twórczej członków związków twórczych – pisarzy, artystów, kompozytorów, filmowców, teatrupostacie, a także pisarze i artyści, niektórzy są członkami odpowiedniej kreacji związki;

3) służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiejderatyzacji i innych sił zbrojnych utworzonych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiejformacje wojskowe, Zjednoczone Siły ZbrojneWspólnota Niepodległych Państw, uzbrojonasiły zbrojne byłego ZSRR, organy spraw wewnętrznychFederacja Rosyjska, zagraniczne agencje wywiadowcze ki, federalne agencje bezpieczeństwa, federalne władze wykonawcze, w którychz których pełni służbę wojskową, byli wojskowiRosyjskie władze bezpieczeństwa państwaFederacji, a także w organach bezpieczeństwa państwa i organach spraw wewnętrznych tej pierwszej ZSRR (w tym w okresach, w których organy te nazywano inaczej), pozostać w partyzantce oddziały narciarskie podczas wojny domowej i Veli Wojny Ojczyźnianej;

4) okresy czasowej niezdolności do pracy, za zaistniałe w okresie pracy oraz w okresie pobytuniepełnosprawność 1. i 2. grupy otrzymanej późniejuraz związany z pracą lub wypadkiemchoroba zawodowa;

5) przekroczenie okresu pobytu w miejscach pozbawienia wolnościtermin wyznaczony podczas rozpatrywania sprawy;

6) okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udział w odpłatnych robotach publicznych,zmierzając w kierunku służby zatrudnienia do innejdobra lokalizacja i zatrudnienie.

Podstawa normatywna w celu oceny uprawnień emerytalnych osób ubezpieczonych

Do oceny uprawnień emerytalnych ubezpieczonych według stanu na dzień 1 stycznia 2002 r., w celu późniejszego ustalenia wysokości szacowanego kapitału emerytalnego, stosuje się tryb obliczania i potwierdzania stażu pracy, w tym stażu pracy w odpowiednich rodzajach pracy. stosowany (oraz, jeśli to konieczne, dochody ubezpieczonego), który został ustanowiony w celu przydziału i przeliczenia emerytur państwowych i obowiązywał do 01.01.2002 r. (klauzula 9 art. 30 ustawy z 17.12.2001 r.).

Aby potwierdzić doświadczenie zawodowe, stosuje się je normy poprzednio obowiązujące Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 1990 rNr 340-1 „O emeryturach państwowych w języku rosyjskimFederacji” (zwanej dalej ustawą z dnia 20 listopada 1990 r.), Regulaminu postępowania w sprawie potwierdzaniaObliczanie stażu pracy na potrzeby emeryturw RSFSR, zatwierdzony zarządzeniem MSO RSFSR z dnia 04.10.1991 nr 190 (zwana dalej Regulamin procedury potwierdzeniastaż pracy). Również Może zastosowanie wcześniej udzielonych wyjaśnień Ministerstwa pracy Rosji.

Dokumenty potwierdzające całkowity staż pracy

Zgodnie z art. 96 ustawy z dnia 20 listopada 1990 r. (z późn. zm.)Ustawy Federalnej z dnia 05.05.1997 nr. 77- Prawo federalne) doświadczenie zawodowe zdobyte przed rejestracjąjako osoba ubezpieczona zgodnie z art Z Prawo federalne„O osobie (spersonalizowana) księgowość w systemie państwowympaństwowe ubezpieczenie emerytalne”, ustalane jest na podstawie dokumentów wydanych w ustawiew nowy sposób przez właściwe państwoorgany rządowe i miejskie, organizacyjne pycha.

Doświadczenie zawodowe zdobyte po rejestracji Ustalenie statusu ubezpieczonego ustala się na podstawie informacji uzyskanych od tej osoby (załsonifikowana) księgowość.

Przed zarejestrowaniem się jako osoba ubezpieczonaprzeprowadza się potwierdzenie doświadczenia zawodowegozgodnie z Regulaminem dotyczącym trybu potwierdzaniadługość służby.

Doświadczenie zawodowe ustalane jest na podstawie maksymalniedokumenty wydawane z miejsca pracy, służby, naukilub inne czynności wliczane do stażu pracypracy lub przez organizacje wyższe, a takżelub instytucje archiwalne.

Główny dokument potwierdzającycałkowite doświadczenie zawodowe za okres przed rejestracjąradia jako osoba ubezpieczona, jestHistoria zatrudnienia.

W przypadku braku zeszytu ćwiczeń, a także w przypadkach, gdy zeszyt ćwiczeń nie zawieraprawidłowe i niedokładne zapisy lub nie zostały zawarteewidencja poszczególnych okresów pracy, potwierdzającaw przypadku doświadczenia zawodowego akceptowane są certyfikaty, typisma z zamówień, konta osobiste i wyciągiwydawanie wynagrodzeń, świadectw, cech terystyki, pisemne umowy o pracę i ogłoszenia z uwagami dotyczącymi ich wykonania, robocizny,akta służbowe i listy formalne, księgi członkowskie ki członkowie spółdzielczych arteli rybackich i spółdzielcze artele osób niepełnosprawnych oraz inne dokumenty menty zawierające informacje o okresach pracy.

W przypadku braku określonych dokumentów jakakceptowany jest dowód doświadczenia zawodowegonawet książki i legitymacje związkowe,legitymacje związkowe. W tym samym czasienawet książki potwierdzają okresy pracytylko na czas, na który są zaznaczoneopłacanie składek członkowskich z wynagrodzeń.

Potwierdzenie doświadczenia zawodowego w przypadku utraty dokumentów

W przypadku dokumentów pracowniczych działalność utracona w wyniku klęsk żywiołowych(trzęsienie ziemi, powódź itp.) i nie da się ich przywrócić, staż pracy co, pracownik, członek kołchozu lub innej firmyprzedsiębiorstwo operacyjne (organizacja); inny ra boty, na których pracuje pracownik, nie będąc pracownikiem lub pracownicy, podlegali państwowemu ubezpieczeniu społecznemu (z wyjątkiem pracy na niektórychobywatele); praca (służba) w wojsku paramilitarnymranny, w łączności specjalnej lub władzach ratownictwa górniczego -część telialna, niezależnie od jej charakteru, kanzostać ustalone na podstawie zeznań dwóch lubwięcej świadków. Ustalenie stażu pracy zgodnie z certyfikatemdowód osobisty jest również możliwy w przypadku utraty dodokumentów z innych powodów (z powodu zaniedbania przechowywanie, celowe niszczenie itp.). Zasady potwierdzania całkowitego doświadczenia zawodowego określone są w Regulaminie procedury potwierdzenia doświadczenie zawodowe.

Dodatkowo w przypadku masowej utraty dokumentów opowiemy o doświadczeniach wynikających z sytuacji awaryjnych(katastrofy ekologiczne i spowodowane przez człowieka, masowezamieszki itp.). ustalenie doświadczenia zawodowegopracownicy przedsiębiorstw, instytucji, organizacjimożna wyprodukować w podanej kolejnościzgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia24.06.1994 Nr 50 „W sprawie zatwierdzenia Proceduryustalenie doświadczenia zawodowego w przypadku utraty dokumentóww wyniku sytuacji nadzwyczajnych” (rejestrzatwierdzony przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji 1 lipca 1994 r., nr 616).

Zgodnie z nazwaną Procedurą, poródstaż pracy pracowników przedsiębiorstw, których dokumentyutracone w wyniku sytuacji awaryjnych,jest ustalana przez komisje ds. ustalenia stażu pracy,tworzone przez władze wykonawcze podmiotami Federacji Rosyjskiej.

Ustalenia faktu pracy, zawodu (stanowiska) i okresu pracy w konkretnym przedsiębiorstwie Komisja dokonuje na podstawie maksymalnie dokumenty dostępne pracownikowi (certyfikaty, zaświadczenia zawodowe legitymacja związkowa, karta rejestracyjna członka związku zawodowego, książeczka płac itp.) oraz w przypadku ich braku dowód – na podstawie zeznań dwóch lub więcej dowodówpracownicy, którzy znają wnioskodawcę ze współpracy z nim w tym samym przedsiębiorstwie lub w tym samym systemie.

Na podstawie wyników prac Komisji a akt, który wskazuje okresy pracy, ok zawód (stanowisko) i czas trwania zatrudnieniastaż pracy każdego pracownika. Administracja wcześniejprzyjęcie na podstawie aktu Komisji wydaje praceNick duplikat zeszytu ćwiczeń.

Praca za granicą

Każdy pracować jako pracownik, pracownik (w tym praca najemna poza terytorium Federacji Rosyjskiej).

Okresy pracy za granicą w języku rosyjskim (zsowieckie) potwierdzają zapisyw zeszytach pracy lub świadectwach pracy,wydawane przez te organizacje, w których protestowanokala pracy lub do którego wysłał obywatelaPraca za granicą.

Doświadczenie zawodowe za granicą dla obcokrajowcaprzedsiębiorstw (w tym prywatnych) i organizacyjnychsą ustalane na podstawie dokumentów, zalegalizowanezgodnie z ustaloną procedurą, chyba że określono inaczejpodlegają ustawodawstwu lub postanowieniom traktatów dwustronnych lub umów międzynarodowychogłoszenia unieważniające lub upraszczające procedurę ru legalizacja (Konwencja haska z 05.10.1961 oraz traktaty dwustronne i wielostronne w sprawie pomocy prawnej).

Przy przyznawaniu emerytur obywatelom, którzy przybyli ze stanów - byłe republiki ZSRR powinienpamiętajcie o tym, większość z nich to Rosjanie Federacja Rosyjska zawarła wielostronne porozumienie lub dwustronnych umów w dziedzinie emeryturzaopatrzenie. Dlatego pytania dotyczące rachunku różniczkowego i pod potwierdzenie zarówno ubezpieczenia, jak i ogólnej pracy

staż pracy musi być ustalany zgodnie z zawartymi umowami.Okresy pracy w byłych krajachspołeczeństwo ZSRR przed rozpadem ZSRR (przed 01.12.1991) są wliczane do całkowitego czasu pracy

staż pracy na takich samych zasadach jak praca w Federacji Rosyjskiej. Okresy pracy po 1 grudnia 1991 r. w państwie państw niebędących stronami Porozumienia w sprawie gwarancji praw obywateli państw członkowskich Wspólnoty Niepodległych Państw w tym zakresie świadczenia emerytalnego z dnia 13 marca 1992 r. (zwanej dalej Umową z dnia 13 marca 1992 r.) lubUmowy dwustronne (Republika Azerbejdżanupubliczne, Republika Estońska, Republika Łotewskapubliczne), są wliczane do całkowitego stażu pracy

jak praca do wynajęcia za granicą Doświadczenie zawodowe zdobyte po 01.12. 1991 na terytorium państw członkowskich Co obwieszczenie z dnia 13 marca 1992 r. brane pod uwagę przy ocenie

uprawnienia emerytalne są takie same, jak te, które pracowały w Rosji przed rozpadem ZSRR. Porozumienia dwustronne w dziedzinie emerytur zawarła Federacja Rosyjskaradio z Republiką Mołdawii (podpisano02.10.1995, weszła w życie z dniem 12.04.1995),z Republiką Litewską (podpisana 29 czerwca 1999 r.,weszła w życie 29 maja 2001 r.), z Gruzją(podpisano 16 maja 1997 r., weszło w życie z dniem

28 czerwca 2002). zabezpieczenie emerytalne obywateli po przesiedleniu stałych mieszkańców RepublikiMołdawia, Republika Litewska i Gruzja.

Umowy stanowią, że przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia się staż pracy.doświadczenie (ubezpieczeniowe) zdobyte zgodnie z prawemunii obu państw, także przed akcesją ich wejście w życie, jak również na terytorium państw objętych który stał się częścią ZSRR 31 grudnia 1991 r. (umowyz Mołdawią i Gruzją) oraz do 12.01.1991 (porozumienie z Litwą).

Oznacza to, że okresy pracy są wymienione stany Nowy Jork zarówno przed, jak i po upadku Co Yuza SSR są wliczane do całkowitego stażu pracyoceny uprawnień emerytalnych, gdyż obliczenie stażu pracy zgodnie z wwumowy zawierane są zgodnie z prawem Federacja Rosyjska. Jednocześnie okresy boty w Republice Litewskiej można policzyćw całkowitym stażu pracy, biorąc pod uwagę postanowienia określone w piśmie informacyjnym Ministerstwa Pracy Rosjisia i Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z dnia 29.03.2002-06.05.2002 nr 722-16/06-25/4203. Ponadto należy wziąć pod uwagę, że praca w Mol Dova, Litwa, Gruzja po 1.12.1991 r., kiedy został mianowany obliczanie (przeliczanie) emerytur przed wejściem w życieodpowiednich Umów uznano za Praca za granicą.

Okresy innej pracy

Jeśli chodzi o inną pracę, gdy pracownik tego nie robibędąc pracownikiem lub pracownikiem podlegał państwu ubezpieczenie społeczne darowizny (np środki, praca na umowę cywilną), wówczas okresy takiej pracy są uwzględniane w stażu pracy tylko wtedy, gdy zostały opłacone przed 01.01.1991. składki na państwowe ubezpieczenie społeczne nie, od 01.01.1991 do 31.12.2000 - ubezpieczenie składki na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej walkie-talkie, od 01.01.2001 - jednolity podatek socjalny.

Zasada ta nie dotyczy typówczynności bezpośrednio przewidziane przez prawo.

Dlatego wcześniej pracował jako członek kołchozu 1964 lub działalność twórcza członka twórcyZwiązku Rosyjskiego przed 01.01.1991 r. wlicza się do stażu pracy, niezależnie od faktu, że te kategorie pracownikównie podlegali emeryturze państwowej ubezpieczenie.

Praca w kołchozie

Można potwierdzić okresy pracy w kołchozie czekam na różne dokumenty: zeszyt ćwiczeńnieśmiały kołchoźnik, na jego podstawie wydawane są świadectwauzyskanie informacji o przepracowanym czasie nagrywaniaw dni robocze itp.

Praca w kołchozie jako członek kołchozu, zbyć może brak książeczki pracy kolektywnego rolnikazostać potwierdzone zaświadczeniem z rady wsi, ty podane na podstawie ksiąg domowych. Ale takie certyfikaty są akceptowane do potwierdzeniastaż pracy za okres pracy tylko do 1965

Okresy aktywności twórczej

Okres aktywności twórczej członków przedsiębiorstwa twórczegozwiązki zawodowe ZSRR i republik związkowych - pisaniepisarze, artyści, kompozytorzy, operatorzypięści, postacie teatralne i inne, a takżepisarze i artyści, którzy nie są członkamiodpowiadające im związki są częściowo równepracować jako robotnicy, pracownicy,członkowie kołchozów lub innych przedsiębiorstw spółdzielczych przyjęcie.

Potwierdzenie twórczej aktywności członkówzwiązki twórcze i inne dzieła twórczekovs, którzy nie są członkami związków twórczych, odbywa się zgodnie z Regulaminem dot seria potwierdzeń doświadczenia zawodowego (pkt 3.1).Przed opłaceniem określonych składek ubezpieczeniowych w Pension Potwierdza się działalność twórczą Państwowego Funduszu Federacji Rosyjskiej (tj. do 01.01.1991):

członkowie Związku Pisarzy ZSRR i RFSRR, Związku artyści ZSRR i RSFSR, Związek Kompozytorów ZSRR i RSFSR, Związek Operatorów ZSRRoraz RFSRR, Związek Pracowników Teatru ZSRRi RFSRR, a także pisarzy, którzy nimi nie sączłonkowie Związku Pisarzy, ale składający się z członkówzwiązek zawodowy pracowników kulturyi zjednoczeni przez profesjonalne komitetypisarze – zaświadczenia (wyciągi z uchwał leniya) sekretariaty zarządów kreatywnego soyu wezwanie ZSRR lub RSFSR, związków artystów w MoskwieTobie i miastu Petersburgowi o ustanowieniu kreatywności starszeństwo;

artystów niebędących członkami Związkudłużnicy ZSRR i RSFSR, ale którzy byli członkamizwiązek zawodowy pracowników kultury, z którym stosunki regulują porozumieniazlecenie artystyczne (autorskie, wydawniczeumowy), - zaświadczenia od prezydium zarządu Funduszu Sztuki ZSRR, zarządówMoskiewska i Leningradzka Organizacja ArtystówFundusz Państwowy RFSRR, administracja przedsiębiorstw, instytucji, organizacji i republikanów,Moskwa, Komitet Obwodowy Leningradu towarzysz związku zawodowego pracowników religijnych ry, Komitet Związków Zawodowych Miasta Moskwygraficy.

Po 01.01.1991 dokumenty potwierdzająceokresy aktywności twórczej mogą podawać:

zaświadczenia od wydawców o okresie płatności ubezpieczenia składki na fundusz emerytalny;

umowa zawarta z autorem utworu z oznaczeniem wykonania lub rozwiązania umowę i certyfikat potwierdzający toz tej umowy wypłacono tantiemyrar, od kwot, od których dokonano potrąceniaSkładki ubezpieczeniowe.

Praca w organizacjach religijnych

Godziny pracy obywateli w organizacjach religijnych liczone są osoby, w tym duchownido całkowitego stażu pracy od dnia 25 października 1990 r., tj. z modata wejścia w życie ustawy RSFSR z dn25 października 1990 nr 276-1 „O wolności wyznanianie". Przed tą datą osoby pełniące nabożeństwa i rytuały religijne nie podlegały bezpieczeństwu państwaubezpieczenie społeczne.

Jednak przed przyjęciem ustawy RSFSR z 25 października.1990 nr 276-1 państwowa socjalna określone kategorie ubezpieczeń podlegały ubezpieczeniu pracownicy i pracownicy (wg zatwierdzonych wykazów),pracował w organizacjach religijnych, z których zawarliśmy umowy o pracę z udziałem organy związkowe. Okresy ich pracy do 25.10.1990 podlegają zaliczeniu do ogółu pracy staż pracy w obecności umowy o pracę, podpiszęprzy udziale miejscowego związku zawodowegoprzemysł i usługi komunalne przyjęcie.

Praca na warunkach umowy cywilnej

Praca na podstawie umowy cywilnej wliczana jest do stażu pracy tylko w przypadku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne.

Zatem zgodnie z ustawą federalną z dnia 2010 r 01.04.1999 nr 1-FZ „W sprawie taryf składek ubezpieczeniowych na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej” walkie-talkie, Państwowy Fundusz ZatrudnieniaFederacji Rosyjskiej oraz do funduszy obowiązkowychubezpieczenie zdrowotne za rok 1999”.składki obliczane są ze wszystkich naliczonych wpłatniezależnie od tego, na korzyść pracownikówm ze źródeł finansowania, w tym zagranicznychochrona na mocy umów cywilnoprawnychcharakter, którego przedmiotem jest wykonaniepracy i świadczenia usług, a także prawa autorskie umowy.

Należy jednak pamiętać, że takie dokument obowiązuje dla umów cywilnoprawnych od 01.01.1997 r. Do tego dnia ubezpieczenie Składki naliczano wyłącznie od kwot wynagrodzeńprawa wynikające z umów dotyczących praw autorskich (począwszy od 01.01.1991) oraz na podstawie umów kontraktowych i cesji (od 01.01.1992).

Do kategorii umów, których przedmiotem jest wykonywanie pracy lub świadczenie usług, a nieumowy sprzedaży mogą być uwzględnione(w tym dostawa, kontraktacja), wymiany, darowizny, renta, utrzymanie dożywotnie, pożyczka, kredyt, faktoring, rachunek bankowy i lokata, ubezpieczenieniya, prowizja komercyjna, konkurs publiczny sa, loterie, wypożyczenia (z wyjątkiem umowa najmu pojazdu zświadczenia usług naprawczych i konserwacyjnych na godzinę rodzaj eksploatacji pojazdu).

Czas spędzony w areszcie

Liczy się do obliczenia całkowitego doświadczenia zawodowegoxia czas spędzony w areszcie, w miejscach pozbawienia wolnościwygnanie, wygnanie i w specjalnym osiedlu (tylko dla ludów represjonowanych) obywateli, którzyrehabilitowali się indywidualnie(pomimo faktu, że takie okresy w art. 30 ustawyz dnia 17 grudnia 2001 r., nienazwany).

Okresy przetrzymywania, w miejscach na zewnątrzwłączenie, wygnanie i specjalne osadnictwo (dlarepresjonowanych) obywateli, w sposób nieuzasadnionycałkowicie pociągnięty do odpowiedzialności karnej,bezzasadnie stłumione, a następniezrehabilitowany, liczony jest od momentu dosprzepracowali 16 lat jako okresy pracy, z uwzględnieniemże obywatele ci podlegali obowiązkowi atrakcyjność do pracy. To nie wymagadowód faktycznej aktywności zawodowej w tych okresach.

Jako dokumenty je potwierdzające akceptowane okoliczności: dokument indywidualnypodwójną rehabilitację i świadectwo państwowe organ wykonujący karę o okresie, kiedy zmiany w represjach.

Czas przygotować się na zawodowstwo działalność gotówkową

Klauzula 4 art. 30 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r. tego nie robiwliczone w całkowity czas trwania usługido oceny uprawnień emerytalnych z okresów przygotowawczychdo działalności zawodowej.

Jeśli jednak w trakcie przygotowań do profesjonalisty końcowa działalność, praca została wykonana, a potem takapraca jest brana pod uwagę przy ocenie uprawnień emerytalnychw zwykły sposób.

Na przykład studenci Federalnej Instytucji Edukacyjnej z okresem 6 miesięcyszkolenia, rzemiosła i nauczania koleiukończyć studia z dwuletnim zezwoleniem na studiałoś do realizacji zamówień produkcyjnych państwa stva. Dlatego też przy składaniu dokumentów potwierdzający przyjęcie do pracypodczas praktyki przemysłowejlub ubiegania się o pracę w okresie stażu,czas tej pracy wlicza się do całkowitego robocizny długość służby

Jeśli chodzi o praktyki fabryczne,następnie szkoły górniczepraktyka odbywała się bezpośrednio na stanowisku pracy. Biorąc pod uwagę te osoby odbywali praktykę fabryczną, byli rejestrowani do pracy i otrzymywali wynagrodzenie za opłatę uważa się okres FZU wszystkich typów pracy i jest wliczany do całkowitego stażu pracy.

Czas pracy skazanych w czasie odbywania przez nich kary pozbawienia wolnościuwięzienie

Do całkowitego stażu pracy wliczany jest także czaspracy skazanych w czasie odbywania przez nich kary pozbawienia wolnościkarę w postaci więzienia.

Część szósta art. 38 Korygująca Spółdzielnia PracyDex RSFSR (zmieniony ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 12 czerwca 1992 r. „O zmianach i uzupełnieniach” zmiany w Kodeksie Pracy Więziennej RSFSR, Kodeks karny RSFSR i Criminal Pro kodeks proceduralny RSFSR”), zgodnie z którymczasu pracy skazanych w okresie odbywania kary liczy się kara w postaci pozbawienia wolności do całkowitego stażu pracy, weszło w życie od 01.09.1992 r. Zakłady poprawcze zaprzecza dokonywaniu potrąceń ze składek ubezpieczeniowychw funduszu emerytalnym Rosji od tej daty rejestrowany jest czas pracyskazanego w trakcie odbywania karyw formie więzienia.

Należy pamiętać, że Korektorale kodeks pracy stracił moc 1 lipca 1997 r.w związku z wejściem w życie Kodeksu karnegoKodeksu Federacji Rosyjskiej, art. 104który reguluje warunki pracy skazanychdo więzienia.

Nowelizacja art. 104 PEC Federacji Rosyjskiejróżni się od art. 38 ITC RSFSR i zapewniawłączenie do całkowitego doświadczenia zawodowego – czasu przyciąganiaskazanych na pracę zarobkową i kiedysystematyczne unikanie od Ciebie skazanegowykonania pracy za odpowiedni okres czasuani wyłączone decyzją administracjiważną instytucję z jej ogólnego rejestru pracy długość służby

Dokument potwierdzający czas pracy skazanego w miejscach pozbawienia wolności stanowi książeczka pracy, a w przypadku jej braku – zaświadczeniew ustalonej formie wydanej przez administracjęjej zakład poprawczy.

Godziny otwarcia w branże sezonowe

Przy obliczaniu całkowitego doświadczenia zawodowego, pełneokres nawigacji dla transport wodny, podłogaSezon sezonowy w organizacjach branż sezonowych liczony jest jako jeden rok.

Do oceny uprawnień emerytalnych stosuje się wskaźnik Perepraca bardzo sezonowa i branże sezonowelenistwo, praca w przedsiębiorstwach i organizacjachktóre niezależnie od przynależności wydziałowej liczy się znoszenie przez cały sezon za staż pracy o przyznanie emerytury za rok pracy, utzatwierdzony uchwałą Rady MinistrówRSFSR z 4 lipca 1991 r. nr 381.

Okresy służby wojskowej

Przy obliczaniu całkowitego stażu pracy wgzgodnie z paragrafem 4 art. 30 ustawy z dnia 17 grudnia 2001 r., m.in.Są okresy służby wojskowej.

Należy pamiętać, że w ust. 4 art. trzydzieściUstawa z dnia 17 grudnia 2001 r. zawiera wykaz żołnierzy formacje i organy wojskowe, w których służba wliczane do całkowitego stażu pracy (Federacja Rosyjska)Zjednoczone Siły Zbrojne WNP, Wojskosiły małżeńskie i organy bezpieczeństwa państwa oraz wewnętrzneprzypadków byłego ZSRR).

Zatem okresy służby wojskowej formacje nie przewidziane przez prawo pracy nie można wliczyć do pracy całkowitej długość służby Dotyczy to także służby wojskowej. formacje utworzone zgodnie z prawemustawodawstwa państw będących stronami Porozumienia z 13 marca 1992 r. (po 1 grudnia 1991 r. – rozpad ZSRR).

Czas może być również uwzględniony w obliczeniachobecność żołnierza w niewoli. Jednak kiedyNależy wziąć pod uwagę, że zgodnie z art. 37 (klauzula 1 s. „l”)Ustawa federalna z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZZa „służbę wojskową i służbę wojskową” uważa się żołnierza przebywającego w niewoli pełnieniu obowiązków służby wojskowej, za z wyłączeniem przypadków dobrowolnego poddania sięzłapany Fakt i okres przebywania w niewoli potwierdza zaświadczenie z urzędu rejestracji i poboru do wojska lub legitymacja wojskowa tom.

Wlicza się okresy służby w policji skarbowej, organach celnych i prokuraturze do całkowitego stażu pracy w celu obliczenia świadczeń emerytalnychprawa na równi ze służbą w wojsku i organach spraw wewnętrznych wczesne sprawy

Paragraf 1.3 Regulaminu dotyczący procedury potwierdzeniadoświadczenia zawodowego, ustalono wykaz dokumentówprodukty przyjęte przez władze, przeprowadzająceudzielania świadczeń emerytalnych, potwierdzić służba wojskowa w Siłach Zbrojnych, agencjach bezpieczeństwa państwa i spraw wewnętrznych, przebywanie w oddziałach partyzanckich w okresie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Jednak naucz Biorąc pod uwagę, że zeszyt ćwiczeń jest najważniejszydokument potwierdzający doświadczenie zawodowe, nppismo o okresie służby wojskowej rozpoczętej w pracy książeczkę paszportową na podstawie dowodu wojskowego w j przestrzeganie Instrukcji postępowania w sprawie poroduZa dowód odbycia służby wojskowej może być uznana książeczka służby ważna w dniu dokonania takiego wpisu. Okres służby w organach spraw wewnętrznych można potwierdzić protokołemw zeszycie ćwiczeń dotyczącym takiej usługi wpisanym dniana podstawie dokumentów, a w przypadku ich braku - certyfikaty wydawane w sposób określony przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji.

Okresy czasu Wania

Przy obliczaniu całkowitego doświadczenia zawodowego do ocenyuprawnienia emerytalne obejmują okresy tymczasoweniepełnosprawność, która rozpoczęła się w okresie pracy,oraz okres pobytu na inwalidztwie 1. i 2. grupy uzyskany w wyniku urazu towarzyszącegoz produkcją lub chorobą zawodową Wania.

Czas trwania tymczasowej niezdolności do pracypracy rozpoczętej w okresie zatrudnieniawedług zaświadczeń wydanych w miejscu pracy Ty lub instytucje medyczne.

Rozważając pytania o uwzględnienie w obliczeniu całkowitego stażu pracy okresu pobierania renty inwalidzkiej 1. i 2. grupyz powodu wypadku przy pracy,lub chorobę zawodową, o czym należy pamiętaćże jest to uraz przy pracypojęcie węższe niż wypadek przy pracy.

Zgodnie z Regulaminem dochodzenia i nagrywaniawypadki przy pracy (zatwierdzoneDekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1999 r. nr 279, z późniejszymi zmianami. postanowieniaRząd Federacji Rosyjskiej od28.01.2000 nr 78 i z dnia 24.05.2000 nr 406)są badane i podlegają rejestracji jako wypadkiprzypadki w pracy: urazy, łącznie z podłogąponiósł skutek uszkodzenia ciała zatrucie inną osobą, ostre zatrucie, upał porażenie prądem, oparzenie, odmrożenie, utonięcie, porażenie prądem, uderzenie pioruna, promieniowanie, porażenie ciała owadów i gadów, cielesne szkody wyrządzone przez zwierzęta, szkody,powstałe w wyniku eksplozji, wypadków, zniszczeń szycie budynków, konstrukcji i konstrukcji, elementów katastrofy i inne sytuacje nadzwyczajne, zgodnie z artwiązało się z koniecznością tłumaczenia dziełpseudonim dla innej pracy, tymczasowej lub stałejutratę zdolności do pracy lub śmierć, jeżeli wydarzyły się:

A) w godzinach pracy na miejscuorganizacji lub poza jej terytorium (w tym ustnowe przerwy), a także w czasie niezbędnym potrzebne do uporządkowania narzędzi produkcyjnych sprzęt pływający, odzież itp. przed lub za oknamipodczas pracy, a także podczas wykonywania pracynadgodziny, weekendy i święta dni;

b) jadąc do lub z pracy transportem zapewnianym przez pracodawcę lub transportem osobistym za odpowiednią zgodą lub zleceniem pracodawcy na jego temat wykorzystanie do celów produkcyjnych;

V) podczas podróży do miejsca podróży służbowej i około wojskowy;

G) podczas podróży samochodemjako pracownik zmianowy w okresach międzyzmianowych odpoczynek (kierowca zmianowy w pojeździe mechanicznym obiekt, konduktor lub mechanik chłodniodcinek pociągu itp.);

D) podczas pracy zmianowo-wysyłkowejpodczas odpoczynku międzyzmianowego, a także w trakcieprzebywanie na statku, gdy nie pełni on wachty ani nie pełni służby czas pracy;

mi) przy pozyskiwaniu pracownika zgodnie z ustaloną procedurą do udziału w usuwaniu skutków katastrofy zwrotki, wypadki i inne sytuacje awaryjne Vii natury naturalnej i stworzonej przez człowieka;

g) przy wykonywaniu czynności nienależących do obowiązków służbowych pracownika, ale wykonanych w interesie pracodawcy lub ma na celuzapobiec wypadkowi lub nieszczęściu.

Przyczyna szkody przy produkcji poniżejpotwierdzony wypadkiem przy pracyprzywództwo w formie N-1.

Obecnie nazywane rozporządzeniem w sprawie wyścigówśledzenie i rejestrowanie wypadków przemysłowychbranży zgodnie z dekretem rząduFederacja Rosyjska z dnia 01.08.2003 nr 5 ut nabrał sił.

Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych

W sumie staż pracy brany pod uwagę przy ocenieki uprawnienia emerytalne, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, udział w płatnościachwymaganych robót publicznych, przenosząc się w stronę służby zatrudnienia na inny teren i do pracy ukończenie Wskazane okresy potwierdzają z wydanym zaświadczeniem o ustalonym formularzuprzez państwową służbę zatrudnienia.