ระยะเวลาในการให้บริการของผู้เชี่ยวชาญส่งผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นไว้ เช่น การลาคลอดบุตร ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณสมบัติของการลาคลอด

การลาคลอดบุตรเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายว่าเป็นช่วงเวลาหนึ่งในชีวิตของผู้หญิงที่เกิดขึ้นระหว่างการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ในกรณีปกติ ระยะเวลานี้คือ 140 วัน นั่นคือ 70 วันก่อนการเกิดของพลเมืองใหม่และ 70 วันหลังจากนั้น กรณีมีภาวะแทรกซ้อนระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วัน และหากแม่กำลังอุ้มลูกแฝด (หรือมากกว่านั้น) ในกรณีนี้ ระยะเวลาลาป่วย (SL) คือ 194 วัน

การลาป่วยจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างไร?

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (BL ตาม BiR) ต่างจาก BL ทั่วไป โดยจะต้องชำระคืนเป็นจำนวน 100% การจ่ายเงินลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรขึ้นอยู่กับระยะเวลาการคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยของผู้หญิง และจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการจ่ายค่าคลอดบุตรคือสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่มีการออก BC สำหรับ BiR ตัวอย่างเช่น หากมีการออกสลิปในปี 2020 รายได้จากปี 2017 และ 2016 จะรวมอยู่ในการคำนวณ

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาเฉพาะรายได้ที่ต้องเสียเบี้ยประกันเท่านั้น หากแม่ป่วยระหว่างช่วงวางบิลหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้ออมเงิน ค่าจ้างเมื่อลาคลอดบุตรหรือลาคลอดบุตรอื่น ๆ รายได้ดังกล่าวจะไม่นำมาคำนวณ
2. รายได้รวมสำหรับหนึ่งปีปฏิทินต้องไม่เกินขีดจำกัดสูงสุดที่รัฐบาลกำหนดไว้สำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน นั่นคือหากในหนึ่งปีรายได้ของพนักงานเกินขีด จำกัด ปัจจุบัน ขีด จำกัด จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร: 2559 - 718,000 รูเบิล 2560 - 755,000 รูเบิล
3. การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรยังขึ้นอยู่กับจำนวนวันในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย หากในช่วงเวลาที่กำหนดมีวันที่ผู้หญิงไม่ได้รับค่าจ้าง (และเช่น ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี) วันดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากไม่มีกรณีดังกล่าวให้พิจารณา 731 วัน

หากในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มียอดคงค้างเช่นแม่ถูกออกจากการลาคลอดบุตรครั้งหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งทันทีดังนั้นในกรณีนี้จะใช้กฎการโอน นั่นคือผู้หญิงมีสิทธิ์เลือกอีกสองปีปฏิทินในการคำนวณผลประโยชน์เงินสดภายใต้ BiR

ตัวอย่างการคำนวณ

Ivanushkina Alyonushka กำลังร่าง BC สำหรับ BiR ในปี 2020 เป็นเวลา 140 วัน

รายได้ของเธอในปี 2559 อยู่ที่ 700,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - 800,000 รูเบิล เนื่องจากในปี 2560 มีส่วนเกินของค่าเบี้ยประกันสูงสุดที่กำหนดไว้ จึงจะรวมเฉพาะวงเงินที่อนุญาตคือ 755,000 รูเบิลในการคำนวณ

ไม่มีช่วงเวลาใดที่ถูกแยกออกจากการคำนวณในปี 2559-2560

นักบัญชีทำการคำนวณ:

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (700,000 + 755,000) / 731 = 1990.42 รูเบิล;
• จำนวนผลประโยชน์: 140 วัน × 1990.42 = 278,658.80 รูเบิล

ผลประโยชน์จ่ายเต็มจำนวน ภาษีเงินได้ บุคคลเงินคลอดบุตรจะไม่ถูกหักออก

เงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนนั่นคือไม่แบ่งออกเป็นช่วงเวลาก่อนและหลังการเกิดของทารก หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน จะมีการจ่าย BC เพิ่มเติมอีก 16 วันหลังจากส่งไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

วันที่จ่ายค่าลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรมักจะตรงกับวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดที่บริษัทของนายจ้าง มาตรฐานดังกล่าวใช้กับมารดาที่มีงานทำ

และหากผู้หญิงได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านการคุ้มครองทางสังคม จะต้องชำระเงินภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่ BiR BC จัดให้มีการชำระเงิน

คุณต้องสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ลาป่วยหมดอายุตาม BiR

การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (B&C) เป็นไปตามกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไป: นายจ้างจะต้องมอบหมายผลประโยชน์ให้กับลูกจ้างภายในวันที่สมัคร (ข้อ 18 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 N 1,012n) และการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องชำระในวันที่จ่ายเงินเดือนใกล้กับวันที่ได้รับผลประโยชน์มากที่สุด (ส่วนที่ 8 มาตรา 13 ส่วนที่ 1 มาตรา 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) . นั่นคือวันนี้มีกำหนดเส้นตายตามกฎหมายสำหรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่ได้รับเงินลาป่วยตรงเวลาเสมอไป

การจ่ายผลประโยชน์ล่าช้า

โดยทั่วไปจะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ได้รับมอบหมายแต่ยังไม่ได้ชำระตลอดระยะเวลา แต่ไม่เกิน 3 ปีก่อนการสมัคร สมมติว่าองค์กรจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานจากเครื่องบันทึกเงินสด พนักงานไม่มาปรากฏตัวเพื่อรับผลประโยชน์ตรงเวลา จากนั้น หากเธอสมัครขอรับเงินค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ในเวลาต่อมา เธอจะได้รับผลประโยชน์เฉพาะสำหรับการลางานส่วนหนึ่งที่จะรวมอยู่ใน 3 ปีก่อนการยื่นขอรับสวัสดิการใหม่ของพนักงาน

แต่หากลูกจ้างไม่ได้รับผลประโยชน์ตรงเวลาเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม จะต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอโดยไม่มีข้อจำกัดด้านเวลา (ส่วนที่ 3 ของข้อ 15 ของ กฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ)

หากมีการจ่ายผลประโยชน์เกิน

หากป่วยจ่ายค่าลาคลอดบุตรเข้ามา ขนาดใหญ่ขึ้นหากเกินความจำเป็นจึงเป็นไปได้ที่จะกู้คืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินจากพนักงานได้ใน 2 กรณีเท่านั้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 15 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ):

• หากการจ่ายเงินมากเกินไปเกิดจากข้อผิดพลาดทางบัญชี
• ในกรณีที่พนักงานไม่ซื่อสัตย์ (เช่น หากพนักงานให้ข้อมูลอันเป็นเท็จแก่นายจ้างเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานเดิม อันเป็นผลให้กำหนดจำนวนผลประโยชน์ไม่ถูกต้อง)

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภูมิภาค "นักบิน" เป็นอย่างไร

ในภูมิภาคที่ดำเนินโครงการนำร่อง ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายโดยสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม เพื่อรับผลประโยชน์ โดยทั่วไปพนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยและคำร้องขอลาให้นายจ้าง และในทางกลับกัน นายจ้างจะโอนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดไปยังกองทุนประกันสังคม (ข้อ 2 ของข้อบังคับ ได้รับอนุมัติตามมติรัฐบาลฉบับที่ 294 เมื่อวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2554) จากข้อมูลที่ได้รับ กองทุนประกันสังคมจะโอนผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือทางไปรษณีย์

เมื่อใดที่การลาป่วยจะจ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภูมิภาค "นำร่อง"? นับตั้งแต่วินาทีที่นายจ้างได้รับเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการมอบหมายผลประโยชน์ เขามี 5 ประการ วันตามปฏิทินเพื่อโอนข้อมูลเข้ากองทุนประกันสังคม (ข้อ 3 ของข้อบังคับ เห็นชอบตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 294 ลงวันที่ 21 เมษายน 2554) จากนั้นภายใน 10 วันตามปฏิทิน ผู้เชี่ยวชาญ FSS จะตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ และหากเป็นบวก จะต้องโอนผลประโยชน์ให้กับพนักงานภายในระยะเวลาเดียวกัน (ข้อ 9 ของข้อบังคับ ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลวันที่ 21 เมษายน , 2011 N 294) นั่นคือระยะเวลาขั้นต่ำในการลาป่วยคือ 15 วันตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตาม การจ่ายผลประโยชน์อาจมีความล่าช้า เช่น หากนายจ้างไม่ส่งข้อมูลทั้งหมดให้กองทุนประกันสังคม หรือหากกรมฯ ตรวจพบข้อผิดพลาดในการเตรียมลาป่วย

ปัญหาการออกและจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยประเภทนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SL) ได้รับการแก้ไขโดยละเอียดตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ออกในเดือนมิถุนายน 2554 และอนุมัติคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ใบรับรองจะออกโดยนรีแพทย์/แพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป/แพทย์/แพทย์ในโรงพยาบาลคลอดบุตร หลังจากตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ และสามารถต่ออายุได้ในภายหลัง ซึ่งจะต้องระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยใบที่สอง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ตามธรรมเนียม ระยะเวลาที่ต้องลาป่วยคือ 140 วัน BC จะออกในสัปดาห์ที่ 30 โดยอิงจาก 70 วันสุดท้ายของการตั้งครรภ์และจำนวนวันเดียวกันหลังคลอด หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ระยะเวลาลาป่วยจะเพิ่มขึ้น 16 วัน หากแม่ให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไป การลาป่วยอาจเพิ่มขึ้นได้หลายสิบวัน

ตามมาตรา. นายจ้างตามคำสั่งจะอนุญาตให้ลาคลอดบุตรตามคำสั่งของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นั่นคือขั้นตอนทั้งหมดนี้มีลักษณะเป็นการประกาศอย่างเคร่งครัด

การลาเพิ่มเติมเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนหรือการคลอดบุตรหลายครั้งจะมอบให้กับผู้หญิงโดยพิจารณาจากการสมัครครั้งที่สองหลังคลอดบุตร โดยจะต้องได้รับการยืนยันโดยการลาป่วยครั้งที่สองที่ออกโดยอิงตามเอกสารทางการแพทย์จากโรงพยาบาลคลอดบุตร

ค่าลาป่วยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันและจำนวนวันที่อยู่ในโรงพยาบาลคลอดบุตรและที่บ้านในขณะนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 140 วัน X 1,000 รูเบิล = 140,000 รูเบิล

ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่แพทย์เขียนการลาป่วยจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้นหากออกในปี 2562 ปีการทำงานก่อนหน้าของปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

พิจารณาเฉพาะรายได้ที่ต้องเสียเบี้ยประกันเท่านั้น เมื่อมีการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและจำนวนเงินที่ได้รับภายใต้การลาป่วยปกติจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

หากบางวันรวมตามกฎหมายในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรผู้หญิงได้รับเงินเดือนในที่ทำงานแล้ววันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการลาป่วยด้วย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าต้องชำระเงิน 100%

หากผู้หญิงไม่มีรายได้เลยในช่วงสองปีก่อนหน้า (เช่น เธอดูแลลูกคนโต) เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกคำนวณสำหรับสองปีทำงานก่อนหน้านั้น และขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้หญิง

ขณะเดียวกันกฎหมายก็กำหนดไว้ว่า แม่ในอนาคตต้องทำงานที่สถานที่หลักและนอกเวลามาแล้วอย่างน้อยสองปีปฏิทินติดต่อกัน มิฉะนั้นเธอจะได้รับเงินลาป่วยเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักของเธอเท่านั้น

การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรสำหรับการตั้งครรภ์หากผู้หญิงคลอดบุตรก่อนกำหนดเช่นที่ 28 สัปดาห์? จากนั้นลาป่วยได้ 156 วัน ทุกวันต้องจ่ายเงินและถือว่าการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน

ในกรณีเช่นนี้ ใบรับรองการลาป่วยจะออกโดยตรงที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ซึ่งมีความสำคัญทางกฎหมายเหมือนกับที่ออกใน คลินิกฝากครรภ์. ขึ้นอยู่กับมันและใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยการชำระเงินจะถูกคำนวณในภายหลัง

หากในขณะที่ตั้งครรภ์สัญญาจ้างงานระยะยาวของผู้หญิงสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของเธอนายจ้างจะต้องขยายสัญญานี้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตรเช่น มากถึง 70 วันหลังจากที่ทารกเกิด

การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอาจขึ้นอยู่กับเอกสารที่ได้รับจากสถาบันกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย หากนายจ้างหยุดกิจกรรมหรือไม่ตอบสนองต่อการสมัครของผู้หญิงที่ทำงานให้เขาด้วยเหตุผลบางประการ

การชำระค่าลาป่วยสามารถทำได้หลังจากส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างเท่านั้น:

– หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

– ใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ย

– คำให้การของหญิงผู้ให้กำเนิดไม่ว่าในรูปแบบใด

หากหลังจากการคำนวณของเขาแล้วนักบัญชีได้พิจารณาแล้วว่ารายได้เฉลี่ยของผู้หญิงคนหนึ่งน้อยกว่ารายได้ขั้นต่ำที่รัฐกำหนด ณ เวลาที่คลอดบุตร ค่าป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

ยอดวิว: 1,566

ดังนั้น, แม่ในอนาคตใกล้ถึงช่วงการคลอดบุตรที่รอคอยมานาน ในไตรมาสที่สามของการตั้งครรภ์ ข้อเท็จจริงและความถูกต้องของการลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ใครเป็นผู้ออกใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวและเมื่อใด

พูดคุยเกี่ยวกับเอกสารนี้คุณสมบัติของการออกและการดำเนินการ

ใครเป็นผู้ออกเอกสารและเมื่อใด?

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องออกให้กับผู้หญิงโดยสูติแพทย์นรีแพทย์ของเธอ ในกรณีที่เขาไม่อยู่ จะกระทำโดยแพทย์ทั่วไปหรือแพทย์ฉุกเฉิน เอกสารข้างต้นจัดทำขึ้นภายในระยะเวลา . ในเวลาเดียวกันการลาป่วยระบุว่าระยะเวลาคือ 140 วันตามปฏิทินนั่นคือ 70 วันก่อนคลอดบุตรตามปฏิทินและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น

มีสถานการณ์ที่สตรีมีครรภ์ไม่ต้องการลาป่วยตามเวลาที่กฎหมายกำหนด แต่ต้องการทำงานต่อไปจนกว่าจะคลอดบุตร ในกรณีนี้การปฏิเสธของเธอจะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน แต่เมื่อผู้ป่วยสมัครอีกครั้ง (เช่น ก่อนคลอดบุตร) จะมีการออกประกาศเป็นระยะเวลา 140 วัน นับจากวันที่ยื่นคำขอครั้งแรกที่คลินิกฝากครรภ์

ควรสังเกตว่าในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดจะมีการออกกระดานข่าวล่วงหน้า เอกสารจะออกเป็นระยะเวลา 194 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ระยะก่อนคลอดคือ 84 วันตามปฏิทินระยะหลังคลอดคือ 110

บางครั้งอาจเกิดขึ้นได้ว่ามีการวินิจฉัยการตั้งครรภ์แฝดโดยตรงระหว่างการคลอดบุตร จากนั้นผู้หญิงคนนั้นจะได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถเพิ่มเติมในการทำงานอีก 40 วันตามปฏิทิน โปรดทราบว่าโรงพยาบาลคลอดบุตรมีสิทธิ์อย่างเป็นทางการในการลาป่วยให้กับสตรีที่คลอดบุตรเป็นเวลา 156 วันในสถานการณ์ที่มีการคลอดบุตรนั่นคือที่ 28-30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

คุณสมบัติการออกแบบ

การลาก่อนและหลังคลอดของสตรีต้องมีใบรับรองแพทย์ในรูปแบบการลาป่วยเดียวกัน ในเวลาเดียวกันในบรรทัดที่ระบุสาเหตุของการไร้ความสามารถแพทย์จะเขียนวันเดือนปีเกิดที่คาดหวังและขีดเส้นใต้คำจารึกเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร เมื่อกรอกข้อมูลผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยในจะถูกบันทึกในบรรทัดเกี่ยวกับระบอบการปกครองและในคอลัมน์เกี่ยวกับการออกจากงานให้ระบุจำนวนวันลาคลอดบุตรทั้งหมดนั่นคือ 140 วันสำหรับซิงเกิลตันหรือ 194 วันตามปฏิทินสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

การลงทะเบียนลาป่วยในกรณีรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ดังนั้นในส่วนเหตุผลของการไม่สามารถทำงานได้จะมีรายการเกี่ยวกับการลาหลังคลอดและในส่วนของการลาออกจากงานจะมีการระบุวันที่เดือนและปีสำหรับการเริ่มต้นของการเปิดตัวและการสิ้นสุดรวมอยู่ด้วย . สิ่งสำคัญคือวันที่ศาลตัดสินเรื่องการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะต้องตรงกับวันที่ออกจากงาน

การชำระค่าลาป่วย

หากผู้หญิงมีระยะเวลาประกันน้อยกว่า 6 เดือน จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่เกิน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ตามระยะเวลาการทำงานต่อเดือน หากในพื้นที่ที่ผู้หญิงทำงาน จะมีการปรับใช้ค่าสัมประสิทธิ์การปรับภูมิภาคกับค่าจ้าง จำนวนผลประโยชน์ไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้

และตอนนี้เกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างจะต้องแต่งตั้งภายในสิบวันนับแต่วันที่ผู้หญิงคนนั้นสมัครขอรับเงิน (ถ้าทั้งหมด เอกสารที่จำเป็น). เมื่อกำหนดผลประโยชน์แล้วจะต้องชำระในวันถัดไป นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายภาษีอากร สหพันธรัฐรัสเซียผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่ถูกเก็บภาษี

ควรสังเกตว่าขั้นตอนและขั้นตอนการลาป่วยให้กับหญิงตั้งครรภ์ในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งได้รับการรับรองโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและนโยบายสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 เลขที่ 624น.

งานของหญิงตั้งครรภ์คือการได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตรงเวลาตรวจสอบว่ามีวันที่ลายเซ็นตราประทับทั้งหมดและส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรของเธอ (สถาบันองค์กร) จัดเตรียมการดำเนินการเพิ่มเติมกับบัญชีของคุณซึ่งจะแจ้งให้คุณทราบวันที่ได้รับผลประโยชน์และขั้นตอนการดำเนินการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเอเลนา โตโลชิก

การจ่ายค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร นี่เป็นการชดเชยตลอดระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งรวมถึงระยะก่อนคลอดและการคลอด และระยะฟื้นตัว มีให้ภายใต้โครงการประกันสังคมภาคบังคับ

บทบัญญัติทั่วไป

การลาป่วยเป็นเอกสารประเภทหนึ่งที่ยืนยันสิทธิ์ในการชำระค่าทุพพลภาพชั่วคราว ออกให้กับผู้หญิงเพื่อลาคลอดบุตรและจ่ายค่าชดเชยการตั้งครรภ์/คลอดบุตร

Bir – การตั้งครรภ์/การคลอดบุตร

จุดสำคัญ! การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับการเกิด/การรับบุตรบุญธรรมของเด็ก ในกรณีนี้อายุของบุตรบุญธรรมไม่ควรเกิน 3 เดือน

เอกสารการลาป่วยกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของระยะเวลาไร้ความสามารถซึ่งคำนวณตามวันที่เริ่มต้นและวันหมดอายุของช่วงเวลา
• จำนวนรายได้จากการคลอดบุตรพารามิเตอร์นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุด

ขั้นตอนการจัดทำใบรับรองความพิการในการทำงานอยู่ภายใต้คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมนี่คือพระราชบัญญัติหมายเลข 624n ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ชื่อโครงการ “ว่าด้วยหลักเกณฑ์วิธีการออกหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน”. ขั้นตอนการคงค้างมีระบุไว้ในส่วน VIII ของพระราชบัญญัตินี้

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

ลาป่วย- เอกสารการชำระเงินหลักสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม ทุกวันไม่ทำงาน ผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากรายได้เฉลี่ยของเธอ เพื่อกำหนดตัวบ่งชี้นี้ รายได้ที่นำมาพิจารณาในช่วงสามปีก่อนการลาคลอดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตามคำแถลงของนายจ้างที่จ่ายผลประโยชน์ให้ผู้หญิงจริงๆ กองทุนจะคืนเงินให้กับนายจ้างด้วยเงินทดแทน ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้หลายวิธี:

• ผ่านการคืนเงินโดยตรงเข้าบัญชีบริษัทของนายจ้าง
• โดยการลดจำนวนการชำระเงินมาตรฐาน

ขั้นตอนการคืนเงินกองทุนกำหนดไว้ในคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม นี่คือเอกสารหมายเลข 951-n ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 กฎหมายนี้กำหนดรายการเอกสารที่องค์กรต้องส่งเข้ากองทุน:

• ข้อความที่เขียนตามตัวอย่างซึ่งมีจำนวนเงินคงค้าง
• โดยตรงแบบฟอร์มการคำนวณนี่คือแบบฟอร์ม 4-FSSS พร้อมข้อมูลสำหรับรอบระยะเวลาคงค้างทั้งหมด
• สำเนาสัญญาจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้รับการชำระเงินกับนายจ้าง
• บัตรรายงาน;
• เอกสารการชำระเงินที่สามารถใช้เพื่อรับรองข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินคลอดบุตรให้กับพนักงาน

การจ่ายเงินส่วนใหญ่จากการลาป่วยจะจ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและกองทุน องค์กรจะจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกและส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยจากกองทุน

สำคัญ!ผู้หญิงต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับพลเมืองรัสเซีย

การลาป่วยจะต้องออกให้กับผู้หญิงทำงานที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน แต่ในบางกรณีผู้ว่างงานก็ได้รับเช่นกัน มาดูกันว่ามีใครอีกบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน? ดังนั้นการลาคลอดบุตรจึงได้รับการชดเชย:

1. ผู้หญิงที่ทำงานในหน่วยงานกิจการภายใน ศุลกากร ทัณฑสถาน หรือหน่วยดับเพลิง และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ
2. ผู้ประกอบการสตรีและทนายความ นี่เป็นพลเมืองประเภทพิเศษที่จะสามารถขอลาคลอดบุตรผ่านแผนกได้ การคุ้มครองทางสังคม. แต่จะให้ความช่วยเหลือก็ต่อเมื่อผู้สมัครได้รับมอบหมายสถานะผู้ว่างงานเท่านั้น
3. นักศึกษาเต็มเวลา
4. ผู้สมัครถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการเลิกกิจการ เพื่อให้ได้รับสิทธิในการชำระเงินผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานตรงเวลาซึ่งจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งปีหลังจากออกจากสถานที่ทำงานหลักของเธอ
5. บุคคลที่ลาออกหนึ่งเดือนก่อนเริ่มวันหยุดด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหากเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นสถานการณ์ที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเนื่องจากการย้ายสามีทหารไปยังสถานที่ทำงานใหม่
• สถานะสุขภาพ;
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย
• มาตรการบังคับอีกประการหนึ่ง

บันทึก!หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับสวัสดิการการว่างงานจะถูกระงับการให้ความช่วยเหลือการว่างงาน ในกรณีนี้ จะมีการดำเนินการคงค้างโดยศูนย์จัดหางาน

ใครจะเป็นผู้จ่าย?

หากนายจ้างเก็บเงินคงค้างจากการลาป่วยโดยนายจ้างแล้วใครจะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้หญิงในช่วงลาคลอดบุตร? ลองคิดดูสิ การสมัครลาคลอดบุตรสำหรับหญิงตั้งครรภ์จะต้องส่งไปยังองค์กรและหน่วยงานต่อไปนี้:

• ณ สถานที่ทำงาน/บริการ - สำหรับผู้สมัครทำงาน
• ไปที่ศูนย์จัดหางาน - สำหรับตัวแทนที่ได้รับสวัสดิการการว่างงาน
• FSS (หรือประกันสังคม) - สำหรับพลเมืองที่ว่างงาน
• ถึงกรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร - ถึงผู้ว่างงานและผู้ประกอบการ

บันทึก!มารดาที่ได้รับการประกันความทุพพลภาพชั่วคราวในกองทุนประกันสังคมจะได้รับเงินจากกองทุนนอกงบประมาณ ผู้สมัครรายอื่นจะได้รับเงินจากเงินออมของรัฐบาลกลาง

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถจะอยู่ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาลาป่วยตาม BiR - ช่วงเวลาที่ได้รับ เอาใจใส่เป็นพิเศษ. ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยบทความของกฎหมายเกี่ยวกับการประกันภัยภาคบังคับสำหรับช่วงทุพพลภาพ/การคลอดบุตร (มาตรา 10) บทบัญญัติของการดำเนินการเกี่ยวกับสวัสดิการของรัฐสำหรับเด็กที่มีเด็ก (มาตรา 7) และบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน ( มาตรา 255)

เป็นที่น่าสังเกตทันทีว่ามีการลาคลอดบุตรให้กับผู้หญิงเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรเพื่อการคลอดบุตรในทันทีและการฟื้นฟูสุขภาพ ปัจจัยเช่นการคลอดบุตรยากอาจเป็นปัจจัยในการเพิ่มจำนวนเงินมาตรฐานในการชำระ เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ทั่วไป ในโรงพยาบาลแพทย์จะต้องคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้ป่วยและระยะเวลาตามธรรมชาติของการตั้งครรภ์ด้วย
• ช่วงเวลาพิเศษของการตั้งครรภ์โดยเฉพาะ (การตั้งครรภ์เดี่ยว/หลายครั้ง)
• ความจำเป็นในการเตรียมตัวเป็นพิเศษก่อนคลอดบุตร บรรทัดฐานนี้ใช้กับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ รวมถึงการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี
• ความยากลำบากของแรงงาน เชื่อกันว่ายิ่งการคลอดยากเพียงใด การฟื้นตัวของผู้ป่วยก็จะนานขึ้นเท่านั้น

พิจารณาประเด็นหลักเกี่ยวกับข้อกำหนดที่นำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้:

• 140 (70/70) สำหรับการคลอดธรรมชาติ;
• 156 – การคลอดก่อนกำหนดหรือซับซ้อน (7/86 และ 156 ตามลำดับ)
• 194 – การตั้งครรภ์แฝด (84/110 หากมีการระบุข้อเท็จจริงไว้ล่วงหน้า และ 7/124 หากตรวจพบการตั้งครรภ์แฝดในระหว่างกระบวนการคลอดบุตร)

ตัวเลขแรกคือจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

ตัวชี้วัด x/x – ช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร

ไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการชำระเงินตามกฎหมาย อาจมีข้อยกเว้นเมื่อผู้หญิงยังคงทำงานต่อไป หากเธอเปิดการลาป่วย แต่กลับไปทำงาน พวกเขาจะจ่ายเงินให้เธอตามระยะเวลาทั้งหมดลบด้วยชั่วโมงทำงาน

ผู้สมัครจะต้องเลือกรับเงินเดือนหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร นับตั้งแต่วินาทีที่พนักงานหยุดปฏิบัติหน้าที่ เครื่องหมายจะเริ่มติดไว้ในใบบันทึกเวลาเพื่อระบุว่าพนักงานอยู่ในวันลาคลอดบุตร ด้วยระบบนี้ จะมีการจ่ายค่าวันลาป่วยทุกวัน

ผู้หญิงยังคงสามารถทำงานได้หากเปิดใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเช่นในช่วงปลายปี หากผู้สมัครจำเป็นต้องรวมทั้งเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอสามารถชะลอการลาพักร้อนได้

บันทึก!หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาในสถานประกอบการสองแห่งเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป นายจ้างทั้งสองคนมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย

โดยต้องกำหนดระยะเวลาในการกำหนดจำนวนเงินลาป่วยไว้ไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่นายจ้างตอบรับคำขอ ชำระเงินภายในกรอบเวลาที่กำหนดหากผู้สมัครได้จัดเตรียมเอกสารครบชุดแล้ว

ในเวลาเดียวกันกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงินชดเชยโดยตรงดังกล่าวไม่ควรช้ากว่าการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปในองค์กร ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงไม่ได้เริ่มใช้วิธีจ่ายเงินแบบอื่น เงินจะถูกโอน (จ่าย) ให้เธอด้วยวิธีมาตรฐานในการออกเงินเดือน

ข้อยกเว้น!สำหรับผู้สมัครที่ว่างงาน ค่าชดเชยที่ครบกำหนดชำระจะจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 26 ของเดือนถัดจากระยะเวลารับชุดเอกสาร

กฎหมายกำหนดระยะเวลาการรับผลประโยชน์ไว้สามปี หากผู้หญิงยังไม่ได้รับเงินที่มอบหมายให้เธอในขณะนั้น เธอสามารถใช้ช่วงเวลาใดก็ได้จากระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับเงิน

ตามกฎหมายกองทุนประกันสังคมมีหน้าที่คืนเงินให้นายจ้างภายใน 10 วันหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบบัญชี (ระยะเวลา 3 เดือน)

จุดสำคัญ!ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นรูปแบบหนึ่งของการชำระเงินปลอดภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภัยจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ เพื่อยืนยันสถานการณ์นี้ คุณจะต้องอ้างอิงถึงมาตรา มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552