การมีลูกต้องใช้ต้นทุนวัสดุเสมอ

รัฐดูแลผู้หญิงทำงานเตรียมตัวเป็นแม่ พวกเขาได้รับการคุ้มครองใน ในสังคมและแม้กระทั่งก่อนเกิดก็สามารถลาคลอดบุตรได้

แต่แล้วคุณแม่ตั้งครรภ์ที่ว่างงานล่ะ? คนว่างงานจ่ายค่าลาคลอดหรือไม่?

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรต่างๆได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549

ตามมาตรา. 2 บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:

อย่างที่คุณเห็นไม่มีข้อกำหนดใดในกฎหมายเกี่ยวกับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน ด้วยเหตุนี้บุคคลประเภทนี้จึงไม่ได้รับการลาคลอดบุตร

สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าสิ่งที่เรียกว่าการจ่ายค่าคลอดบุตรนั้นมีลักษณะเป็นการชดเชยรายได้ซึ่ง แม่ในอนาคตไม่ได้รับเนื่องจากลาคลอดบุตร แต่ผู้หญิงที่ไม่ทำงานไม่มีรายได้เช่นนั้น

ข้อยกเว้นคือ:

1. สตรีมีครรภ์ที่ถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการของนายจ้าง
2. นักศึกษาหญิงว่างงานแผนกผู้ป่วยในของสถาบันการศึกษา พวกเขาได้รับผลประโยชน์ค่าจ้างไม่ว่าพวกเขาจะจ่ายค่าเล่าเรียนหรือไม่ก็ตาม

ดังนั้นจึงไม่มีการจัดให้มีสวัสดิการการคลอดบุตรแก่มารดาที่ไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตาม รัฐได้จัดให้มีสวัสดิการอื่นๆ แก่มารดาที่ไม่ได้ทำงาน

พลเมืองที่ตั้งครรภ์ทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงาน เธอมีสิทธิ์ ชนิดที่แตกต่างกันผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

กฎหมายดังกล่าวจัดให้มีการสนับสนุนครอบครัวหลายรูปแบบ ยิ่งไปกว่านั้น หากมารดาที่ว่างงานก่อนหน้านี้ไม่ได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็ก ในปัจจุบัน มารดาทุกประเภทก็สามารถได้รับเงินทางสังคมอย่างแน่นอน

หลังคลอดบุตร ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ 2 ประเภท โดยจะจ่ายตามเงื่อนไขที่แตกต่างกัน:

• เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง
• ผลประโยชน์เด็กในระดับภูมิภาค

ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคจะได้รับมอบหมายและจ่ายในทุกภูมิภาคของรัสเซียตาม กฎที่แตกต่างกันและในขนาดต่างๆ

การสนับสนุนทางสังคมมีหลายประเภท:

1. การจ่ายครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรในปี 2562 คือ 16,350.33 รูเบิล
2. การสนับสนุนรายเดือนสำหรับลูกคนแรกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งคือ 3,065.69 รูเบิล สำหรับการคลอดบุตรคนที่สอง ผลประโยชน์คือ 6,131.37 รูเบิล ต่อเดือน

เมื่อคลอดบุตร มารดาที่ว่างงานก่อนหน้านี้จะได้รับทางเลือก 2 ทางในการรับเงิน:

1. การโอนเงินกรณีว่างงานเพิ่มเติม
2. แทนที่การจ่ายเงินว่างงานด้วยสวัสดิการดูแลเด็ก

สำคัญ! ตั้งแต่ 01.01. ในปี 2010 มีการแนะนำกฎที่ระบุว่าในการรับเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี และการชำระเงินระดับภูมิภาค มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะต้องลงทะเบียนในสถานที่เดียวกันกับเด็ก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ครอบครัวที่มีรายได้น้อยซึ่งผู้หญิงทำงานนอกระบบหรือไม่ได้ทำงานเลย ได้รับอาหารสำหรับทารกจากครัวโคนมเมื่อคลอดบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 2 ปี

หากไม่มีครัวโคนมใกล้สถานที่อยู่อาศัยของครอบครัวก็มีบริการ การคุ้มครองทางสังคมมีหน้าที่ต้องกำหนดการชำระเงินให้กับครอบครัวเป็นประจำในรูปของค่าตอบแทนทางการเงินเท่ากับค่าอาหาร จำนวนเงินค่าชดเชยดังกล่าวกำหนดไว้ที่ระดับภูมิภาค

ครอบครัวยากจนที่อยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจนและพ่อแม่ไม่ได้ทำงาน มีสิทธิได้รับเงินค่าเลี้ยงดูและเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ขนาดของการชำระเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร การสนับสนุนดังกล่าวจะมีให้หากรายได้ที่ได้รับสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนไม่ถึงระดับการยังชีพอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้จำนวนเงินการสนับสนุนจากรัฐขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ครอบครัวอาศัยอยู่และตามกฎแล้วคือประมาณ 300 รูเบิลต่อเดือนสำหรับเด็กแต่ละคน ดังนั้นแม่ที่มีลูกสองคนจะได้รับเพิ่มเติมประมาณ 600 รูเบิลต่อเดือน

การชำระเงินยังใช้กับเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ซึ่งศึกษาในสถาบันการศึกษาด้านเทคนิคระดับอาชีวศึกษา ระดับอุดมศึกษา หรือระดับมัธยมศึกษาด้วย มารดาจะจ่ายเงินเป็นรายเดือนจนกว่าลูกจะเรียนจบ

หากครอบครัวมีแม่ที่ว่างงานและพ่อที่มีงานทำ มีเพียงแม่เท่านั้นที่มีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์ในการดูแลทารกแรกเกิด

สิทธิประโยชน์นี้มีไว้สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ดูแลเด็กเท่านั้น ตามค่าเริ่มต้น หน้าที่เหล่านี้จะถือว่าดำเนินการโดยสมาชิกในครอบครัวที่ไม่ทำงาน

ถ้าแม่ไม่ทำงาน พ่อที่ทำงานก็ไม่มีสิทธิลาไปดูแลลูกได้เช่นกัน

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานมักถามคำถามว่า “ถ้าฉันตั้งครรภ์และไม่ได้ทำงาน ฉันจะได้เงินค่าคลอดบุตรไหม”

คำตอบคือ: “ในกรณีนี้ การชำระเงินถึงกำหนดชำระ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดและเป็นจำนวนที่น้อยกว่าสำหรับพลเมืองที่มีงานทำ”

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงที่ไม่ทำงานไม่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตร (ยกเว้นผู้หญิงที่ถูกไล่ออกระหว่างการเลิกกิจการและนักศึกษา)

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บุตรเท่านั้นซึ่งจะเกิดขึ้นหลังคลอดบุตร

หากต้องการขอรับสวัสดิการการคลอดบุตร มารดาที่ไม่ได้ทำงานจะต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ ประกันสังคมณ สถานที่ลงทะเบียน เธอต้องเตรียมชุดเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการใช้ความช่วยเหลือจากภาครัฐ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องการสำหรับสิ่งนี้:

หลังจากผ่านไป 10 วันนับจากวันที่ยื่นใบสมัครและเอกสารพนักงานของแผนกคุ้มครองทางสังคมจะต้องตัดสินใจว่าจะสะสมผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์หรือไม่

หากต้องการขอรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐสำหรับทารกแรกเกิด ผู้หญิงที่ว่างงานจะต้องติดต่อบริการประกันสังคมด้วยและ จัดเตรียมเอกสารชุดดังต่อไปนี้:

การชำระเงินและรับการสนับสนุนจากรัฐแก่สตรีมีครรภ์และมารดาได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด

บริการประกันสังคมจะพิจารณาจ่ายเงินและผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงภายใน 10 วันหลังจากยอมรับใบสมัครและเอกสารประกอบ

หากผู้หญิงสมัครครบจะมีการโอนเงินทุกเดือนไม่เกินวันที่ 26 สามารถโอนเงินทางไปรษณีย์หรือโอนเข้าบัญชีธนาคารได้

แน่นอนว่าจำนวนเงินที่จ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานและมารดาที่มีลูกมีน้อยมาก

อย่างไรก็ตาม บางครั้งความช่วยเหลือนี้เป็นเพียงการคุ้มครองทางการเงินเพียงอย่างเดียวสำหรับคุณแม่ที่อยู่บ้าน

ค่าชดเชยทางการเงินในรูปแบบของเงินคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งคลอดบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปบนพื้นฐานของการลาป่วย

นักศึกษาเต็มเวลา ผู้ประกอบการรายบุคคล และมารดาที่ตกงานอันเป็นผลมาจากการเลิกกิจการสามารถนับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้เช่นกัน

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ซึ่งนำมาใช้ในปี 2549 โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามที่การลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ใช้แรงงาน

เงินที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายจะจ่ายโดยแผนกบัญชีของสถาบันและองค์กรที่คุณแม่ยังสาวทำงานหรือเรียนก่อนคลอดบุตร หรือโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองรัสเซีย

เงินคลอดบุตรเป็นค่าชดเชยครั้งเดียวที่ครบกำหนด:

1. ผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตร ทำงานภายใต้สมุดงานหรือสัญญาจ้าง ซึ่งได้ขึ้นทะเบียนกับแพทย์ในระหว่างตั้งครรภ์ แล้วจึงขึ้นทะเบียนก่อนและหลังคลอดบุตร
2. นักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูง มัธยมศึกษา และโรงเรียนอาชีวศึกษา
3. มารดาที่ตกงานเมื่อไม่ถึงหนึ่งปีที่แล้วเนื่องจากการเลิกจ้างหรือปิดกิจการในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล และผู้ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในช่วงเวลานี้
4. ผู้หญิงที่ทำงานอยู่ในสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งบริจาคเงินเข้ากองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจเป็นประจำ

การทำงาน มารดาได้รับผลประโยชน์ผ่านธุรกิจของตน ไม่ทำงาน ซึ่งมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านศูนย์สงเคราะห์สังคม

ลาเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของเด็กหนึ่งคน ผู้หญิงมีสิทธิได้รับ 140 วันตามปฏิทิน- ในจำนวนนี้ให้ครึ่งหนึ่งก่อนและอีกครึ่งหนึ่งหลังคลอดบุตร

หากการเกิดของทารกคนหนึ่งมีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาหลังคลอดจะขยายออกไปเป็น 86 วัน ดังนั้นจำนวนวันหยุดทั้งหมดจึงเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน

ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกสองหรือสามคนขึ้นไป ก่อนเกิดให้หยุดพักผ่อน 84 วัน และหลังคลอดบุตรให้ 110 วัน ระยะเวลารวมของการลาคลอดบุตรในสถานการณ์ดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายเป็น 194 วัน

เพื่อให้แผนกบัญชีของนายจ้างสามารถสะสมและจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด ผู้หญิงที่ทำงานจะต้องรวบรวมและส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ณ สถานที่ทำงานของเธอ:

1. ใบสมัครจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการขององค์กรพร้อมคำร้องขอให้ลาคลอดบุตรและจ่ายค่าชดเชยให้
2. ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับระยะเวลาการจดทะเบียนตั้งครรภ์
3. ใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
4. หากผู้หญิงทำงานในองค์กรต่าง ๆ เธอจะต้องได้รับใบรับรองรายได้ของเธอในช่วงสองปีที่ผ่านมาจากพวกเขาแต่ละคน

เอกสารที่ส่งมาจะได้รับการตรวจสอบโดยนายจ้างไม่เกินสิบวัน เงินสะสมจะมอบให้กับผู้หญิงที่ให้กำเนิดทันเวลาสำหรับการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปที่องค์กร

ผู้หญิงว่างงานที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจะต้องรวบรวมและส่งชุดเอกสารประกอบด้วย:

1. ใบสมัครตามแบบที่กำหนด
2. ลาป่วย.
3. สารสกัดจากสัญญาจ้างหรือหนังสือเล่มเล็กที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่สุดท้ายของการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
4. ใบรับรองระบุว่าผู้หญิงมีสถานะว่างงานและได้จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สิ่งสำคัญคือไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องสมัครเงินคลอดบุตรภายในหกเดือนหลังจากวันที่แพทย์สิ้นสุดการลาป่วย!

โครงการคำนวณค่าคลอดบุตรสำหรับสตรีทำงานปี 2559

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่สถานที่ทำงานของเธอได้อย่างอิสระ

ในการทำเช่นนี้คุณควรพิจารณา:

1. การมีอยู่ของผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนน้อยที่สุดและมากที่สุด
2. รายได้ของคุณที่องค์กรนี้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา
3. จำนวนวันที่ผู้หญิงใช้ใบลาเนื่องจากการลาคลอดบุตร

รูปแบบการคำนวณ:

1. จำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายสำหรับการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 6,204 รูเบิล
2. ระยะเวลาการลาคลอดบุตรที่เกิดขึ้นโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนยังคงเป็นหนึ่งร้อยสี่สิบวันตามปฏิทิน

การจ่ายเงินคลอดบุตรคำนวณโดยการคูณรายได้ขั้นต่ำรายวันและจำนวนวันที่ใช้ในการลาคลอดบุตร

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำทั้งหมดจะเป็น:

1. 28,555.40 รูเบิล - ระหว่างคลอดบุตรปกติ (140 วัน)
2. 31,818.87 รูเบิล - ระหว่างคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
3. 39,569.62 รูเบิล - กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)

จำนวนเงินสูงสุดที่ผู้หญิงที่คลอดบุตรสามารถรับได้จากการลาคลอดบุตรในระหว่างการคลอดบุตรตามปกติคือ:

1. 248,164.38 รูเบิล - ในระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
2. 276,526.03 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
3. 343,884.93 รูเบิล - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง

ผู้หญิงสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้หลังจากสิ้นสุดการลาป่วยแล้วเท่านั้น!

จะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 สำหรับผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร?

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการรวมถึงนักเรียนที่ให้กำเนิดมีสิทธิได้รับเงินคลอดบุตรเป็นรายเดือนในอัตรา 543.67 รูเบิลต่อเดือน

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันปฏิทินสำหรับบุคคลดังกล่าวจะเท่ากับ 543.67/30 วัน = 18.12 รูเบิล

1. ด้วยการลาคลอดบุตร 140 วัน ผู้หญิงจะได้รับ 18.12 รูเบิล * 140 วัน = 2,536.80 รูเบิล
2. ในกรณีที่มีวันหยุดพักร้อน 156 วัน เธอจะได้รับเงิน 18.12 * 156 = 2826.72 รูเบิล
3. หลังจากลาคลอดบุตร 194 วัน จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 18.12 * 194 = 3,515.28 รูเบิล

ประเภทของผู้ว่างงานที่กลายเป็นผู้ว่างงานระหว่างลาคลอดบุตรจะพิจารณาแยกกัน
วันหยุดพักผ่อน เนื่องจากการล้มละลายของนายจ้างหรือการเลิกจ้างลูกจ้างการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

กลุ่มนี้ยังรวมถึงภรรยาของบุคลากรทางทหารที่สามีถูกย้ายจากหน่วยที่ตั้งอยู่ในดินแดนต่างประเทศในช่วงลาคลอดบุตรของภรรยา

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนเงินที่จ่ายเพื่อคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยกฎหมายเป็นหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของเงินที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงดังกล่าวมีดังนี้:

การคลอดบุตรตามปกติ (ลาคลอดบุตร 140 วัน) – 2,718.35 รูเบิล – สำหรับการดูแลลูกคนแรก 5436.67 รูเบิล - สำหรับดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป

สำหรับผู้ว่างงานบางประเภท จำนวนผลประโยชน์นี้กำหนดไว้ที่ร้อยละ 40 ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานเดิมในช่วง 12 ปีที่ผ่านมา เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนของการเลิกจ้าง (แต่ไม่น้อยกว่า 2,718.35 รูเบิลเมื่อดูแลลูกคนแรกและ 5,436.67 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไปและไม่เกิน 10,873.36 รูเบิลก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559):
- พลเมืองถูกไล่ออกระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (แม่หรือพ่อ ญาติคนอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ)
- ถูกไล่ออกระหว่างลาคลอดบุตร เนื่องจาก:

1. การชำระบัญชีขององค์กร
2. การเลิกจ้าง บุคคลกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)
3. การยุติอำนาจโดยทนายความส่วนตัวหรือการยุติสถานะของทนายความ
4. การยุติกิจกรรมโดยบุคคลอื่นซึ่งมีกิจกรรมทางวิชาชีพตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต

อย่างเป็นทางการในการยื่นขอ (BiR) และผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ผู้หญิงจะต้องเป็น ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (ประกันสังคม) จากนั้นพื้นฐานสำหรับการไปเที่ยวพักผ่อนและรับเงินคลอดบุตรจะเป็น (ลาป่วย)

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์บางประเภทมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะจดทะเบียนอย่างเป็นทางการก็ตาม ไม่ทำงาน, ไม่เป็นผลและไม่อยู่ภายใต้บังคับประกันสังคม โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์แบบเหมาจ่ายเช่นเดียวกับ คุณแม่ที่กำลังจะเป็นคุณแม่ที่ทำงาน- แต่หลักการคงค้างและแหล่งที่มาของเงินทุนมีการเปลี่ยนแปลง

การคลอดบุตรจะต้องชำระหรือไม่หากผู้หญิงไม่ทำงาน?

• โดยทั่วไป 140 วันก่อน (70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากนั้น)
• 156 วันสำหรับภาวะแทรกซ้อนจากการคลอดบุตร (ระยะเวลาหลังคลอดขยายเป็น 86 วัน)
• 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด (84 วันก่อนเกิดและ 110 วันหลัง)

กล่าวคือผู้ว่างงานบางประเภทจะได้รับสิทธิทันที เพื่อประโยชน์ทางสังคมสองประการ- ในการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและแสดงใบรับรองการสมัครให้กับสถาบันการแพทย์และการลงทะเบียนภายในไม่เกิน 12 สัปดาห์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

ถ้าเป็นผู้หญิง จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ฉันได้ทำงานและรายได้ของเธอถูกใช้เพื่อจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (SIF) รัฐไม่สามารถละทิ้งเธอได้หากไม่มีเงินประกันความพิการที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก

มีการมอบเงื่อนไขพิเศษให้กับผู้หญิงที่ไม่มีงานทำและมีรายได้ หากพวกเธอได้จดทะเบียนกับรัฐว่าว่างงาน ศูนย์จัดหางาน(TsZN) และภายใน 12 เดือนก่อนหน้านั้น:

• ตกงาน ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร(การชำระบัญชี) ของวิสาหกิจ
• หยุดดำเนินการเป็น ;
• สูญเสียสถานะการเป็นทนายความหรือทนายความ

การลาป่วยจ่ายให้กับการลาคลอดบุตรสำหรับผู้ว่างงานหรือไม่?

พลเมืองที่ว่างงานที่ถูกไล่ออกจากงานมีสิทธิเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานและได้รับ ผลประโยชน์การว่างงานซึ่งคิดเป็นเปอร์เซ็นต์หนึ่งของเงินเดือน ตามมาตรฐานปัจจุบัน การลาป่วยจะขยายระยะเวลานี้ตามจำนวนวันที่ระบุไว้ในใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้ (แต่ระยะเวลา 1.5 ปีนี้ต้องไม่เกิน 12 เดือน)

สำหรับ หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานมีเงื่อนไขพิเศษในเรื่องนี้ ควรสมัครด้วยเหตุผลหลายประการ:

• ตั้งครรภ์ วันหยุดทั้งหมดจะจ่ายตาม BiRระยะเวลา. จริงในขนาดที่ค่อนข้างเล็ก ในปี 2559 ผู้หญิงที่ไม่ทำงานมีสิทธิได้รับ 581.73 รูเบิล สำหรับทุกเดือนลาคลอดบุตร แต่จำนวนนี้ (ในปี 2562 - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)
• ผู้หญิงไม่สามารถยกเลิกการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในระหว่างลาคลอดบุตรได้
• สำหรับประจำเดือนของผู้หญิง ขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน:
  • นั่นคือผลประโยชน์จะไม่เกิดขึ้น แต่จะต้องจ่าย (หากยังไม่ผ่าน 18 เดือนนับตั้งแต่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน)
  • หากผู้หญิงต้องการสมัครหลังจากลาคลอดบุตร การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับเธอจะถูกระงับในช่วงเวลาที่จ่ายเงิน

เงื่อนไขเหล่านี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ผ่านไปไม่เกิน 12 เดือนนับจากช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจนกระทั่งผู้หญิงคนนั้นถูกประกาศว่าว่างงานและจนถึงวันที่เธอลาคลอดบุตรและการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (เลิกจ้างตามความประสงค์, ขาดงานก่อนจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน, หยุดงานเกินหนึ่งปี) ผลประโยชน์คลอดบุตรสำหรับสตรี ไม่ได้จ่าย.

การจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ BiR ให้กับผู้ว่างงานผ่านประกันสังคม

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่ตกงานและค่าจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร (รวมถึงการชำระบัญชี) ขององค์กรหรือการลดพนักงานจะดำเนินการผ่านหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมของประชากรณ ถิ่นที่อยู่ของหญิงตั้งครรภ์

ไม่มีการจัดหาผลประโยชน์การคลอดบุตรผ่านบริการการจ้างงาน (PES) เฉพาะการจ่ายเงินว่างงานเท่านั้นที่สามารถดำเนินการผ่านการแลกเปลี่ยนแรงงานได้

คุณต้องติดต่อประกันสังคม ในแบบฟอร์มใบสมัครนั่นคือจัดเตรียมใบสมัครและเอกสารที่จำเป็น:

• ออกให้เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์พร้อมตราประทับและลายเซ็น
• สารสกัดที่ได้รับการรับรองจากสมุดงานพร้อมบันทึกสถานที่ทำงานสุดท้ายและการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร (การชำระบัญชี) ของ บริษัท
• ใบรับรองจากบริการจัดหางานระบุว่าผู้หญิงคนนั้นได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
• การตัดสินใจของบริการภาษีในการลงทะเบียนข้อเท็จจริงของการยุติกิจกรรมในฐานะทนายความทนายความ (สำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ)

เงินได้มาจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในรูปแบบของการอุดหนุนในภูมิภาคสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ จะต้องได้รับมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคม ภายใน 10 วันหลังจากลงทะเบียนใบสมัครจากผู้สมัครแล้ว เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของผู้หญิงคนนั้นหรือส่งทางไปรษณีย์ ก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่สมัครประกันสังคม

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีว่างงาน

เนื่องจากลักษณะที่กล่าวมาข้างต้น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานตามความหมายที่เหมาะสมอาจรวมถึงผู้หญิงที่อยู่ในระหว่างการรับราชการทหารและเทียบเท่า ตลอดจนนักศึกษาด้วย พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใต้เงื่อนไขพิเศษที่แตกต่างจากที่สามารถใช้ได้

พนักงานตามสัญญาและนักศึกษาที่ไม่ทำงานจะต้องลงทะเบียนการลาป่วยที่สถาบันการแพทย์ไม่ว่าในกรณีใดเพื่อสมัครรับการชำระเงินตามเกณฑ์

ผู้ที่รับราชการทหารตามสัญญาและราชการ อวัยวะ

สตรีมีครรภ์ที่รับราชการมีสิทธิได้รับค่าคลอดบุตรในจำนวน เบี้ยเลี้ยงรายเดือน(ในแต่ละเดือน) ผู้หญิงประเภทนี้ได้แก่:

• ผ่าน การรับราชการทหารตามสัญญา
• ทำหน้าที่เป็นเอกชนหรือในตำแหน่งอาวุโสใน:
  • หน่วยงานภายใน
  • บริการดับเพลิงและศุลกากร
  • เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
  • ระบบทัณฑ์

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับแผนกบัญชีในหน่วยงานของเธอ:

• การขอลาคลอดบุตรและสวัสดิการ
• ใบรับรองจากองค์กรทางการแพทย์
• ใบรับรองจากสถานที่อยู่อาศัยระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ในการจ้างงานและแรงงานที่นั่น (หากสถานบริการไม่ตรงกับสถานที่อยู่อาศัย)

ตามมาตรฐานกฎหมายของรัสเซียจะมีการจัดสรรเวลา 10 วันในการคำนวณผลประโยชน์ ผู้รับจะสามารถนับการชำระเงินได้ตั้งแต่วันที่เธอเป็นทางการ ออกจากบริการใน- นั่นคือถ้าเธอยังคงให้บริการต่อไปหลังจากเริ่มลาป่วย ในช่วงเวลานี้เธอจะได้รับเงินช่วยเหลือเพียงรายการเดียว แต่ไม่ใช่ในรูปแบบของจำนวนเงินจาก .

เงินจะถูกโอนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางที่จัดสรรให้กับหน่วยงานบริหารที่ให้บริการตามสัญญา

เด็กผู้หญิงหลายคนที่ไม่มีงานประจำ แต่กำลังวางแผนเป็นแม่ กำลังสงสัยว่าผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินทดแทนการคลอดบุตรได้อย่างไร

ผู้หญิงที่กำลังวางแผนจะมีลูกในอนาคตพยายามเรียนรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับความซับซ้อนทั้งหมดของชีวิตในการลาคลอด

คำถามที่พบบ่อยคือ:

• ออกไปก่อนคลอดบุตร
• การลาคลอด;
• การคำนวณผลประโยชน์เงินสด

ผู้ปกครองในอนาคตสนใจที่จะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรก่อนเกิดและหลังคลอดบุตร ทุกปี เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรจะเปลี่ยนแปลงไปตามขนาดและความถี่ในการจ่ายเงิน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ล่วงหน้า รายการที่จำเป็นเอกสารการจดทะเบียนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี สำหรับผู้หญิงที่ว่างงานปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษ

ก้าวแรกของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน

หากสตรีมีครรภ์ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ เธอจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ครบถ้วนให้กับแผนกบัญชีของนายจ้าง

หากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตร คุณต้องมี:

• ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยนรีแพทย์เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์
• คำแถลงถึงผู้อำนวยการขององค์กร

ส่วนกำหนดเวลาควรหารือกับนายจ้าง ไม่ควรเกิน 10 วันนับจากวันที่สมัคร อย่างไรก็ตาม แต่ละบริษัทมีสิทธิ์กำหนดกำหนดเวลาการชำระค่าแรงและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของตนเอง วันที่โอนเงินอาจแตกต่างกันในนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง

จำนวนการลาคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้หญิงก่อนการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กโดยตรง วันนี้คำนวณค่าคลอดบุตรในทุกสถานที่ กิจกรรมแรงงาน- พนักงานตัดสินใจเองว่าจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของ บริษัท และค่าจ้างใด อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องได้รับการยืนยันจากนายจ้างก่อน

ไม่ว่าในกรณีใด หญิงตั้งครรภ์จะต้องให้ข้อมูลเงินเดือนของเธอจากสถานที่ทำงานของเธอเพื่อใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากมีเอกสารเพิ่มเติมพนักงานสามารถสมัครเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่ได้อย่างถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตามยังมีกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้คือ 3 ปี

กลับไปที่เนื้อหา

เบี้ยเลี้ยงสำหรับหลายงาน

สตรีมีครรภ์สามารถทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งก่อนลาคลอดบุตร ดังนั้นเมื่อคำนวณจะสรุปรายได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตามหลังคลอดบุตรจะได้รับเงินสำหรับสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้น

มีเหตุผลที่จะสรุปได้ว่าตัวเลือกนั้นมาจากแหล่งที่มีรายได้มากกว่า

หากหญิงตั้งครรภ์ในเวลาที่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากการให้คำปรึกษาทำงานในหลาย ๆ ที่และในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเธออยู่ในบัญชีเงินเดือนของนายจ้างรายอื่น ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับหนึ่งในนั้น สถานที่ที่มีอยู่ของทางเลือกของสตรีมีครรภ์ ที่นี่รายได้เฉลี่ยถือเป็นเกณฑ์ในการเลือกนายจ้าง

เมื่อจำนวนงานมากกว่าที่สมัครรับเงินอาจได้รับสวัสดิการตามยอดรวมรายได้จากงานทั้งหมด แต่สามารถพิจารณานายจ้างรายหนึ่งได้เช่นกัน

กลับไปที่เนื้อหา

จะลาคลอดเมื่อไม่ได้ทำงานได้อย่างไร?

บ่อยครั้งที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการหรือว่างงานโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม เธอยังสนใจเรื่องการจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการดูแลเด็กเพิ่มเติมด้วย พวกเขาจ่ายเงินให้คนที่ไม่มีงานประจำเท่าไหร่? การจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับมารดาที่ว่างงานทำอย่างไร?

บางครั้งการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร บ่อยครั้งสาเหตุของการตกงานอาจทำให้กิจกรรมของบริษัทต้องหยุดชะงักลง

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงานนั้นทำจากงบประมาณของบริการสังคมสงเคราะห์ของรัฐบาลกลางและจะเกิดขึ้นหลังจากส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง สำนักงานภูมิภาคของหน่วยงานนี้สามารถแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับกำหนดเวลาได้

บางครั้งหน่วยงานท้องถิ่นจะชำระเงินเพิ่มเติมจากงบประมาณหากส่งเอกสารตรงเวลา หากฝ่ายหญิงกำลังศึกษาอยู่ค่าคลอดบุตรจะเท่ากับทุนที่ได้รับ การชำระเงินทำจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ศูนย์จัดหางานสามารถช่วยได้อย่างไรเมื่อลาคลอดบุตร? หากผู้หญิงตกงานราชการ เธอสามารถติดต่อฝ่ายบริการจัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัยของเธอได้ ที่นั่นเธอสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานคงที่ได้

แต่แม่ที่ไม่ได้ทำงานต้องเข้าใจว่าหลังคลอดบุตรแล้ว จะไม่สามารถรับเงินเหล่านี้ได้อีกต่อไป อายุครรภ์ที่แท้จริง ลาป่วยจากการปรึกษาหารือถือเป็นระยะเวลาการรายงาน หญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องเข้ารับบริการเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมอีกต่อไป

เมื่อระยะเวลาการชำระเงินไม่มีอายุความก็จะดำเนินต่อไป หากผู้หญิงหลังคลอดบุตรไม่สามารถหางานผ่านการแลกเปลี่ยนการจ้างงานต่อไปได้ การจ่ายเงินอุดหนุนจะถูกระงับ

หากผู้ป่วยลงทะเบียนก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ตามกฎหมาย เธอจะได้รับผลประโยชน์ (สำหรับแต่ละภูมิภาคซึ่งเป็นจำนวนที่แยกต่างหาก) จากสถานที่ทำงานของเธอหลังจากได้รับใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์

ถ้าเป็นผู้หญิงที่จดทะเบียนไว้ แต่แรกแต่ไม่ได้ทำงานแล้วศูนย์จัดหางานไม่สามารถให้ความช่วยเหลือเรื่องการชำระเงินประเภทนี้ได้

ถ้าผู้หญิงถูกเลิกจ้างหรือเป็นนักศึกษาให้จ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมาย

การจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรเป็นอย่างไร? ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิเต็มที่ในการสมัครและรับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร การคลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคนจะต้องจ่ายเงินจำนวนเท่ากันสำหรับเด็กแต่ละคน

1. ในกรณีที่มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวทำงานจะจ่ายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน
2. หากบิดามารดาทั้งสองมีสถานภาพว่างงานจะจ่ายผลประโยชน์จากงบประมาณการบริการสังคม
3. หากหญิงตั้งครรภ์เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวและว่างงาน การจ่ายเงินครั้งเดียวจะเกิดขึ้นจากงบประมาณของการบริการสังคมสงเคราะห์ ณ สถานที่จดทะเบียนของมารดา

1. หากหญิงตั้งครรภ์เป็นนักเรียน หน่วยงานประกันสังคมจะออกสวัสดิการให้ (ใช้ได้กับนักเรียนนอกเวลาเท่านั้น)

การโอนเงินทำได้ทางไปรษณีย์และธนาคารไปยังบัญชีธนาคารของบิดาหรือมารดา

ควรพิจารณากลไกการชำระค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี หลังจากคลอดบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กเป็นรายเดือนตามวันที่กำหนดอย่างเคร่งครัด หากผู้หญิงมีสถานะว่างงาน เธอจะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กในกรณีที่บริการจัดหางานระงับการจ่ายเงินชดเชย สามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์ ณ ที่พักอาศัยได้ทันทีหลังคลอดบุตรและจนกว่าทารกจะมีอายุครบ 1.5 ปี

คุณแม่ที่เป็นนักเรียนสามารถเลือกรูปแบบการชำระเงินได้ สิ่งเหล่านี้คือผลประโยชน์การดูแลเด็กหรือเงินอุดหนุนการคลอดบุตร

เอกสารสำหรับดำเนินการชำระเงินค่าดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี:

• คำแถลงจากผู้ปกครอง
• ต้องมีสูติบัตร
• ใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้ลงทะเบียนการชำระเงินเหล่านี้กับหน่วยงานประกันสังคม (หากว่างงาน) หรือจากสถานที่ทำงานของเขา
• เอกสารประจำตัวและสำเนาสมุดงาน

การคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงถือเป็นเหตุการณ์ที่น่ายินดีในชีวิตของผู้หญิงทุกคน แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นเรื่องที่ลำบากมากเช่นกันเนื่องจากเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการซื้อของสำหรับเด็ก

ผู้หญิงที่มีงานประจำดีด้วย ค่าจ้างจากการหักเงินสมทบที่จำเป็นเข้ากองทุนประกันสังคม พวกเขาไม่จำเป็นต้องกลัวอนาคตเนื่องจากได้รับมอบหมายเป็นจำนวน 100% ของรายได้

มันจะยากกว่ามากสำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานที่ไหนหรือทำงานโดยไม่ได้สานสัมพันธ์กับนายจ้างอย่างเป็นทางการ

กรอบกฎหมายของประเด็นนี้

กฎระเบียบทางกฎหมายของการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่ว่างงานนั้นดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก"

ตามมาตรฐานทางกฎหมายนี้รัฐจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์จากเงินงบประมาณ จำนวนเงินอุดหนุนทั้งหมดจะกำหนดตามสัดส่วนของจำนวนผู้หญิงที่ไม่มีงานทำ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวางแผนค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงข้อมูลที่ให้โดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐ และส่งเงินทุนตามจำนวนที่ต้องการ ข้อมูลจำนวนเงินที่ชำระควรมาจากระดับล่างคือคลินิกฝากครรภ์ที่สตรีจดทะเบียนตั้งแต่วันแรกของการตั้งครรภ์ หน่วยงานของรัฐในด้านแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคมจะต้องประมวลผลข้อมูลที่ได้รับและส่งให้รัฐบาลเพื่อจัดทำงบประมาณสำหรับงวดต่อไป

เงินทุนที่เข้ามาจะถูกโอนไปยังหน่วยงานประกันสังคมซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่กระจายผลประโยชน์ เงินทุนมีเป้าหมายและไม่สามารถใช้กับความต้องการอื่นได้

รายการและจำนวนผลประโยชน์สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

ผู้หญิงว่างงานที่กำลังตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรแล้ว จะต้องตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการรับผลประโยชน์ประเภทใด: สำหรับการดูแลเด็ก หรือที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดสถานะการว่างงาน ไม่อนุญาตให้รับทั้งสองอย่างพร้อมกัน

พิจารณาผลประโยชน์การคลอดบุตรของรัฐซึ่งควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐสำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ:

ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานเลย ไม่สามารถมีคุณสมบัติได้การลาคลอด;

พวกเขาสามารถนับเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเท่านั้นเมื่อลงทะเบียนกับอาคารพักอาศัยเพียงครั้งเดียว การสนับสนุนจากรัฐสำหรับการปรากฏตัวของทายาทและความช่วยเหลือรายเดือนในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ยังคงเท่าเดิม

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับผู้หญิงที่ว่างงานทำผ่าน ระบบการคุ้มครองทางสังคม.

ในการรับเงิน คุณจะต้องจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้ ขึ้นอยู่กับการเป็นสมาชิกของคุณในกลุ่มผู้ว่างงานบางประเภท: เอกสารประกอบ:

กฎหมาย กำหนดเส้นตายแล้วซึ่งผู้หญิงมีสิทธิยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้จนกว่าเด็กอายุ 6 เดือน แต่ตามกฎแล้วสตรีมีครรภ์จะต้องยื่นคำร้องก่อนคลอดบุตรเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์

OSZN ที่ได้รับใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์จะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องภายใน 10 วันและแจ้งให้ผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกและในเวลาเดียวกันก็ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภูมิภาคก็มีสิทธิ์ได้รับ การสนับสนุนวัสดุของรัฐ.

หากการตั้งครรภ์เกิดขึ้นเมื่อสตรีมีครรภ์ได้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานแล้ว จะได้รับเงินจำนวนเท่ากับ

• 75% ของเงินเดือน– สามเดือนแรก
• 60% - อีก 3 เดือนข้างหน้า

ในฐานะบุคคลที่ไม่มีงานทำ ผู้หญิงมีสิทธิได้รับการช่วยเหลือตามจำนวน 1,500 ถึง 8,000 รูเบิล.

จนกว่าทารกแรกเกิดจะมีอายุ 1.5 ปี แม่ของเขาจะได้รับการชำระเงินทุกประเภทที่กฎหมายกำหนด จากนั้นเธอจะต้องลงทะเบียนอีกครั้งและหางานต่อไป

ความช่วยเหลือของรัฐแก่คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ว่างงาน

ผู้หญิงที่ไม่ได้แต่งงานและเลี้ยงดูบุตรอย่างอิสระ (เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) มีสิทธิ นอกจากนี้นอกเหนือจากเงินที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับแล้ว ยังได้รับความช่วยเหลือในรูปแบบของ:

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องผลประโยชน์ของรัฐสำหรับบุคคลที่มีบุตร" การช่วยเหลือเป้าหมายสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวมอบหมายให้เป็นเรื่องของประเทศ

ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ดำเนินการ:

• การจ่ายผลประโยชน์จนถึงอายุ 3 ปี
• ผลประโยชน์ยังจ่ายเดือนละครั้งจนกว่าเด็กอายุ 16 ปี
• เมื่อเด็กเรียนเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษา การชำระเงินสามารถสะสมได้จนถึงอายุ 23 ปี

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามีงานทำถาวรหรือไม่ น่าเสียดายที่ปัญหาการจ้างงานจัดเป็นปัญหาเนื่องจากผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์ส่วนใหญ่หลังจากเรียนที่สถาบันไม่สามารถหางานทำหรือถูกบังคับให้ทำงานโดยไม่ต้องเข้าประเทศอย่างเป็นทางการ หนังสืองาน

ในทางกลับกัน รัฐพยายามกระตุ้นผู้หญิงทำงานในลักษณะนี้ และในขณะเดียวกันก็ให้การสนับสนุนผู้ที่ตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

ข้อมูลเฉพาะของการชำระเงินเหล่านี้สำหรับคุณแม่ที่ว่างงานมีระบุไว้ในวิดีโอต่อไปนี้: