บางครั้งสำนักงานก็กลายเป็นสนามรบที่แท้จริงระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ต่อต้าน ซึ่งแต่ละคนพยายามกำจัดคู่ต่อสู้และเข้ายึด "ที่แห่งหนึ่งภายใต้แสงอาทิตย์" โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่ เนื่องจากมีภัยคุกคามที่พวกเขาอาจจะกำจัด "คนเก่า" คนใดคนหนึ่งออกไป เพื่อความอยู่รอดของเพื่อนร่วมงานที่ "อันตราย" คุณจะต้องใช้มาตรการที่จริงจังและดำเนินการอย่างเด็ดขาด เป็นการดีถ้าพนักงานไม่เพียงแต่รบกวนคุณเท่านั้น ยิ่งมีคนต่อต้านเขามากเท่าไร ฝ่ายบริหารก็จะตัดสินใจกำจัดเขาออกไปเพื่อหลีกเลี่ยงการทะเลาะวิวาทและการประลองโดยไม่จำเป็น ในกรณีนี้ ผู้แข่งขันมักจะบินออกจากบริษัทในไม่ช้าโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ แต่จะทำอย่างไรถ้าจู่ๆ เพื่อนร่วมงานที่ไม่พึงปรารถนากลับกลายเป็นลูกบุญธรรมของเจ้านาย? ที่นี่สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น คุณจะต้องใช้กลอุบายที่ฉลาดแกมโกง คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับกลยุทธ์เพื่อกำจัดคู่ต่อสู้ของคุณ หากเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณสงสัยมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าจะเอาตัวรอดจากเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร บทความนี้เหมาะสำหรับคุณ ดำเนินการอย่างเด็ดขาดและมั่นใจและยืนหยัดจนถึงที่สุด!

ดำเนินการผ่านผู้นำของคุณ

หากคุณมีความไม่เป็นมิตรต่อพนักงานใหม่ พยายามพิสูจน์ให้ผู้จัดการเห็นว่าเขาไม่อยู่ในตำแหน่งอย่างชัดเจน ในการดำเนินการนี้ ให้เชิญเพื่อนร่วมงานของคุณมาทำงานที่คุณคิดว่าเขาทำไม่ได้ อย่าลืมกำหนดกำหนดเวลาที่ชัดเจน ด้วยวิธีนี้ คุณจะทำให้เจ้านายของคุณชัดเจนว่าเพื่อนร่วมงานที่ไร้ประโยชน์จะเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นสำหรับบริษัท อย่าลืมสังเกตความแตกต่างระหว่างผลงานของทีมกับ "ความสำเร็จ" เชิงลบของอาชญากรที่เพิ่งมาถึง

บันทึกกิจกรรมของคู่ต่อสู้ของคุณลงบนกระดาษเสมอ

จดบันทึกว่าเขาจัดการได้มากเพียงใดในเวลาที่กำหนด เมื่อเขาเข้ากันไม่ได้ และเมื่อเขา "ทำเรื่องเสียหาย" วิธีนี้ทำให้คุณสามารถพิสูจน์ให้เจ้านายเห็นได้อย่างชัดเจนว่าจะดีกว่าถ้าหาเขามาทดแทนที่คุ้มค่ากว่า หากผู้มาใหม่มาทำงานสาย ขอให้เขียนบันทึกอธิบาย และหากเหนือสิ่งอื่นใดเขามาทานอาหารกลางวันสายตลอดเวลา อย่าลืมพูดถึงข้อเท็จจริงนี้โดยไม่ได้ตั้งใจเมื่อพูดคุยกับผู้จัดการ จำไว้ว่าในการต่อสู้ทุกวิถีทางล้วนเป็นสิ่งที่ดี

ปล่อยให้ข่าวความล้มเหลวไปด้านบนสุด

สิ่งสำคัญคือข่าวเกี่ยวกับความพ่ายแพ้ของศัตรูจะต้องไปถึงจุดสูงสุด แต่ถ้าคุณบอกฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความไร้ความสามารถของ "โจร" เท่านั้น พวกเขาส่วนใหญ่จะไม่ฟังคำพูดของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ทั้งทีมมีส่วนร่วมทุกครั้งที่เป็นไปได้ หากเพื่อนร่วมงานทุกคนเห็นพ้องกันว่าพนักงานภายใต้เรดาร์ของคุณไม่เหมาะสม ผู้อำนวยการก็จะรับฟังความคิดเห็นของคนส่วนใหญ่และดำเนินการอย่างแน่นอน ดังนั้นรับสมัครผู้สนับสนุนให้ได้มากที่สุด - วิธีนี้จะทำให้คุณบรรลุผลตามที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้ก็จำเป็นต้องดำเนินการอย่างเชี่ยวชาญและมีไหวพริบเพราะคุณไม่น่าจะประสบความสำเร็จอะไรได้เพียงแค่บ่นและนินทาเกี่ยวกับความไม่เพียงพอของคู่ต่อสู้ของคุณ เพื่อให้ทีมเป็นปฏิปักษ์ต่อผู้มาใหม่อย่างมีประสิทธิภาพและเริ่ม "เป็นมิตรกับ" เขา ให้ตั้งค่าความล้มเหลวต่อสาธารณะต่อหน้าทั้งแผนก ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมอบหมายงานให้ "โจร" ที่เกี่ยวข้องกับการโต้ตอบกับทั้งทีมหรือแม้แต่แผนกอื่น ๆ จากนั้น หากล้มเหลว ทุกคนจะต่อต้านคู่ต่อสู้ของคุณโดยสมัครใจ และเจ้าหน้าที่จะสงสัยในความเหมาะสมของ "ผู้เชี่ยวชาญ" ดังกล่าว

เรียนรู้ที่จะทำตัวเหมือนกองโจร

อย่าแจ้งคู่ต่อสู้ของคุณเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะกำจัดเขา - สิ่งนี้คุกคามการประลองที่ไม่จำเป็นกับผู้บังคับบัญชาของคุณและการประลองอีกครั้ง ให้รวบรวมหลักฐานความล้มเหลวของ “เหยื่อ” ของคุณอย่างเงียบๆ แทน

กำหนดประสิทธิภาพของพนักงานแต่ละคน

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้จัดให้มีการสำรวจในแผนกตามที่ทุกคนจะต้องให้คะแนนเพื่อนร่วมงานของตนในระดับ 100 คะแนน ระบบนี้ใช้ในการคำนวณโบนัส หากเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นด้วยกับคุณเกี่ยวกับผู้มาใหม่ที่ไร้ค่าก็ไม่ต้องทำอะไรอีกมากนัก - เจ้านายจะพิจารณาว่าเป็นการสมควรที่จะรักษาบุคคลที่มีชื่อเสียงต่ำเช่นนี้ไว้กับพนักงานหรือไม่

มาตรการรุนแรง

เมื่อการขาดความเป็นมืออาชีพของลูกศิษย์ของคุณชัดเจน และคุณแน่ใจว่าความคิดเห็นของคุณจะถูกนำมาพิจารณาโดยเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ที่จะเข้าข้างคุณไปหาเจ้านายของคุณ หากจำเป็น ต้องสม่ำเสมอในการให้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับพนักงานที่คุณต้องการออกจากบริษัท พร้อมระบุเหตุผลของคุณหากจำเป็น ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม- กล่าวถึงความเสี่ยงต่อความเสียหายที่ “ผู้เชี่ยวชาญ” ดังกล่าวอาจก่อให้เกิดกับบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัทจะมีความสำคัญต่อฝ่ายบริหารมากกว่าความสัมพันธ์ ดังนั้นผู้ที่ได้รับมอบหมายจะถูกแทนที่ด้วยผู้สมัครที่เป็นมืออาชีพมากกว่า และผู้มาใหม่มักจะถูกส่งไปทำงานที่ง่ายที่สุดหรือพวกเขาอยากจะละทิ้งเขาไปโดยสิ้นเชิง

ขั้นตอนสุดท้าย

หากทีมสนับสนุนฝ่ายของคุณก็เชิญสหายของคุณมาคว่ำบาตรผู้มาใหม่ แสดงร่วมกัน: หากเขาขอคำแนะนำ - เมินเฉยต่อการปรากฏตัวของเขา ชวนคุณไปทานอาหารกลางวัน - ไม่สนับสนุนเพื่อนของเขา ออกไปสูบบุหรี่ - ลุกขึ้นแล้วออกจากห้องสูบบุหรี่อย่างเงียบๆ ไม่มีใครสามารถทนต่อแรงกดดันทางศีลธรรมดังกล่าวได้และในไม่ช้าอาชญากรก็จะเขียนจดหมายลาออกเอง

วิดีโอในหัวข้อของบทความ:

สวัสดีผู้อ่านที่รัก! เมื่อเราได้งาน เราก็วางแผนอย่างร่าเริง เราใฝ่ฝันที่จะผูกมิตรกับเพื่อนร่วมงาน ได้รับความเคารพจากเจ้านาย และก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานอย่างมั่นใจ

แต่ไม่ใช่ทุกความฝันถูกกำหนดให้เป็นจริง ความผิดหวังอย่างรุนแรงมาพร้อมกับการเข้าใจว่าผู้จัดการของคุณกำลังเตะคุณในทุกโอกาส ปรากฏการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลก มันยังมีชื่อ - "เจ้านาย"

น่าเสียดายที่หลายคนไม่เห็นว่านี่เป็นปัญหาร้ายแรง ในองค์กรขนาดเล็กและในราชการ พนักงานยอมรับหลักการ “คุณเป็นเจ้านาย ฉันเป็นคนโง่” และพวกเขาไม่ชอบที่จะทำให้เจ้านายโกรธเคืองและปฏิบัติตามข้อเรียกร้องที่ไม่ยุติธรรมอย่างเงียบ ๆ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรอดทนต่อการถูกรังแก

คำแนะนำในการเอาชีวิตรอดสำหรับเหยื่อที่ถูกบอส

หลายคนเลือกเส้นทางที่มีการต่อต้านน้อยที่สุด - เอียงศีรษะลงแล้วกลายเป็นเงาที่เงียบงัน นี่คือการสูญเสียแน่นอน อย่างไรก็ตาม มันไม่คุ้มค่าที่จะรีบเร่งไปสู่จุดสุดยอดอีกจุดหนึ่งและเริ่มการต่อสู้ที่ดุเดือดหรือสานต่อเรื่องราวเบื้องหลังที่ยุ่งวุ่นวาย คุณเป็นผู้ใหญ่ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตัดสินใจเหมือนผู้ใหญ่

1. ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย

ตอบตัวเองว่างานนี้สำคัญสำหรับคุณจริง ๆ หรือไม่? หรือคุณไม่สามารถออกไปได้เพราะความภาคภูมิใจที่เจ็บปวดของคุณถูกครอบงำ?

หากไม่มีเหตุพิเศษให้ยึดถือ ที่ทำงานและการต่อสู้กับเจ้านายของคุณนั้นเหนื่อยและหดหู่ บางทีคุณควรมองหาตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัทอื่น? คุณจะสามารถหารือเรื่องการลาออกของคุณกับเจ้านายและบรรลุเงื่อนไขที่ดีสำหรับตัวคุณเอง เช่น การเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีโดยได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

2. ขจัดความกลัวและความตื่นตระหนก

คุณกำลังเข้าใกล้ออฟฟิศ และความหนาวเย็นอันไม่พึงประสงค์กำลังคืบคลานเข้ามาในปกเสื้อของคุณแล้ว ในทุกย่างก้าว ความรู้สึกชั่วช้านี้บีบรัดร่างกายมากขึ้นเรื่อยๆ แทรกซึมเข้าไปในข้อต่อ บีบหัวใจ และทำให้สมองเป็นอัมพาต คุณเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายโดยรู้สึกเหมือนอยู่หลังแนวศัตรู

ในสถานะนี้ คุณจะอ่อนแอที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และเจ้านายก็รู้สึกได้ แล้วจะต้านทานและไม่ดุได้อย่างไร? เป็นเรื่องตลกที่ได้เห็นพนักงานถูกปกคลุมไปด้วยจุดด่างพร้อย พึมพำและพูดติดอ่าง หากคุณตอบอย่างใจเย็น ด้วยความยับยั้งชั่งใจและมีเหตุผล การตะโกนใส่คุณจะไม่น่าสนใจ

3. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เป็นต้นเหตุ

4. พูดคุยกับเจ้านายของคุณ ไม่มีอาการตีโพยตีพาย

ความขัดแย้งสามารถแก้ไขได้ด้วยการสนทนา แต่ที่นี่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะได้ยินสิ่งที่ไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับตัวคุณ อย่าถือสิ่งที่เจ้านายพูดด้วยความเกลียดชัง แต่พยายามหาเหตุผลในคำพูดของเขา คุณอาจต้องทำงานเล็กๆ น้อยๆ กับตัวเอง ยอมแพ้ในที่ใดที่หนึ่ง แต่สุขภาพทางอารมณ์ของคุณจะคุ้มค่า

ภาษามือจะช่วยให้คุณเข้าใจเจ้านายของคุณดีขึ้นและติดต่อกับเขาในระดับจิตใต้สำนึก ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักแต่น่าทึ่ง วิธีที่มีประสิทธิภาพการสื่อสารที่คุณจะอ่านในหนังสือ “ภาษากายในที่ทำงาน”.

5. ทำให้ชัดเจนว่าคุณมาที่นี่เพื่อทำงาน ไม่ใช่เพื่อต่อสู้โดยไม่มีกฎเกณฑ์

เมื่อคุณตกเป็นเป้าหมายของการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สมควรได้รับอยู่ตลอดเวลา สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการดึงดูดสายตาจากผู้บังคับบัญชาของคุณ อย่างไรก็ตาม ไม่มีประโยชน์ที่จะซ่อนตัวอยู่ในมุมหนึ่งและนิ่งเงียบไว้ เสนอโครงการ แนวทางแก้ไข แนวคิดของคุณ นำเสนอในการประชุมทั่วไปเพื่อให้คุณได้รับการสังเกตและชื่นชมจากผู้บริหารระดับสูง และหัวหน้างานของคุณก็ไม่สามารถฆ่าแนวคิดนั้นอย่างเงียบๆ หรือเหมาะสมกับตัวเองได้

6. มีส่วนร่วมในชีวิตของทีม

อย่าพลาดการออกนอกบ้านและกิจกรรมองค์กร มันไม่ใช่แค่ความสนุก แต่มันเป็นส่วนหนึ่งของงาน แต่คุณต้องประพฤติตนตามนั้นด้วย - ห้ามประลองเมากับเจ้านายหรือเต้นรำบนเคาน์เตอร์บาร์ คุณมาเพื่อสร้างชื่อเสียง ไม่ใช่เพื่อทำลายชื่อเสียงจนหมดสิ้น

7. อย่าพูดคุยถึงพฤติกรรมของเจ้านายกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

อย่าบ่นเกี่ยวกับการแสดงตลกของเจ้านายกับเพื่อนร่วมงานของคุณ บางคนสามารถถ่ายทอดคำพูดของคุณให้เขาฟังได้ ไม่ใช่แค่แบบนั้น แต่ปรุงแต่งจากใจ และเพื่อนร่วมงานบางคนก็ไม่รังเกียจที่จะมีส่วนร่วมในการกลั่นแกล้งเพื่อบรรเทาความเบื่อหน่ายในที่ทำงานและประจบประแจงเจ้านาย หากเพื่อนร่วมงานของคุณสนับสนุนโครงเรื่องนี้ คุณจะเอาชีวิตรอดได้ยากขึ้นสิบเท่า สิ่งนี้เกิดขึ้นแล้วเหรอ? ใช้ประโยชน์จากเคล็ดลับที่จะช่วยคุณได้อย่างเพียงพอ

8. ยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณ

พวกเขาต้องการบันทึกการทำงานจากคุณ คุณเคยอยู่ในออฟฟิศแล้วและลืมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไปนานแล้วหรือไม่? ถึงเวลาเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ใช่ สิ่งนี้จะไม่เพิ่มความอ่อนโยนให้กับความสัมพันธ์ของคุณ แต่เจ้านายจะหยุดมองว่าคุณเป็นพรมเช็ดเท้าและเป็นทาสเงียบๆ

หากคุณลองทำตามคำแนะนำที่เป็นไปได้ทั้งหมดแล้ว แต่นายจ้างยังคงโต้ตอบคุณด้วยความก้าวร้าวโดยไม่ปิดบัง ให้คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทอื่น ลองคิดดูว่า การย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าการทนรับความอัปยศอดสูและการจู้จี้จุกจิกทุกวันอาจดีกว่าไหม ท้ายที่สุดคุณยังสามารถหางานที่เหมาะสมได้ และถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี คุณก็มีโอกาสสร้างอาชีพในที่ใหม่ได้ทุกเมื่อ

สถานการณ์ของคุณพิเศษไม่เหมือนที่อธิบายไว้ข้างต้น และคุณไม่เข้าใจว่าต้องทำอย่างไร เขียนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในความคิดเห็นแล้วเราจะค้นหาวิธีแก้ไขร่วมกัน

สวัสดีผู้อ่านบล็อกของฉัน!

ลองนึกภาพการมาทำงานแล้วรีบวิ่งไปที่คอมพิวเตอร์เพื่อพิมพ์งานทันที เอกสารที่จำเป็น- วันนี้คุณต้องมีการเจรจาที่สำคัญกับลูกค้า และคุณคาดว่าจะดำเนินการได้ 100% นั่นหมายถึงการมีรายได้ที่ดี

แต่เกิดอะไรขึ้น? ไฟล์ทั้งหมดในคอมพิวเตอร์ของคุณปะปนกัน คุณไม่พบเอกสาร และคุณก็ต้องเหงื่อแตก ดูเหมือนว่าพวกเขาจะถูกลบหรือเข้ารหัสแล้ว

คุณพยายามที่จะออกจากสถานการณ์ แต่ปัญหาก็เพิ่มมากขึ้นเท่านั้น ลูกค้าของคุณได้รับการบอกกล่าวบางอย่างเกี่ยวกับคุณแล้ว และเขาต้องการที่จะทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่นต่อไป ทั่วๆ ไปก็ส่งเสียงร้องเหมือนรถจักรและกรีดร้อง หัวหน้างานของคุณเติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟโดยบอกว่าคุณไม่สามารถทำอะไรได้เลยและยิ้มอย่างน่ารังเกียจ... สยองขวัญ - สยองขวัญใช่ไหม?

ในขณะเดียวกัน เมื่อพนักงานเผชิญกับการกลั่นแกล้งจากฝ่ายบริหาร โชคไม่ดีที่เหตุการณ์เช่นนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณลาออกจากงาน? ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

คุณไม่เชื่อในการตั้งค่าจากผู้จัดการจนกว่าคุณจะได้สัมผัสเป็นการส่วนตัว โดยปกติแล้วหากมีอยู่ก็จะมาจากเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งในร้าน บ่อยครั้งที่คนที่ต้องเผชิญกับทัศนคติที่ก้าวร้าวจากผู้จัดการของตนจะตกอยู่ในอาการมึนงง

พวกเขาไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้ และจะไม่ทำลายอาชีพการงานของพวกเขาได้อย่างไร ฉันจะพยายามช่วยให้คุณเข้าใจปัญหานี้และชี้แจงประเด็นสำคัญสำหรับตัวคุณเอง

เรื่องราวดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารของบริษัท หรือเมื่อฝ่ายบริหารต้องการจ้างลูกบุญธรรมเข้ามาแทนที่คุณ หรืออาจจะอยู่ที่ที่ทำงานใหม่ ทั้งหมดนี้เรียกว่าการม็อบ และแนวคิดนี้หมายถึงกองทหารอาสา กลั่นแกล้งพนักงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อไล่เขาออกจากบริษัท หากการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นในส่วนของฝ่ายบริหาร นี่ถือเป็นการบังคับบัญชา

น่าเสียดายที่สาระสำคัญของสิ่งที่เกิดขึ้นจากเงื่อนไขที่แตกต่างกันไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนัก เป้าหมายยังคงเหมือนเดิม คือทำให้คุณมีอาการวิตกกังวลและเฉลิมฉลองการถูกไล่ออก ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่คนที่ถ่อมตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นดาราของทีมด้วยที่สามารถตกเป็นเหยื่อได้

เนื่องจากความขัดแย้งดังกล่าวเป็นความเครียดที่รุนแรงแม้กระทั่งสุขภาพจิตที่ดี ความนับถือตนเองจึงเริ่มเลื่อนไปที่กระดานข้างก้นอย่างรวดเร็ว

คนๆ หนึ่งหยุดเชื่อในตัวเอง ในคุณค่าของเขา และเริ่มสงสัยในความสามารถและจุดแข็งของเขา เขากังวลมาก และพยายามทำความเข้าใจว่าทำไมเขาถึงได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ยุติธรรม และผลที่ตามมาก็คือเขาสูญเสียกำลังมากยิ่งขึ้น

อย่าสับสนระหว่างความไม่สอดคล้องกันของคนงานธรรมดากับฝ่ายบริหารกับสงครามครั้งนี้ หากคุณถูกตีหัวอย่างยุติธรรมจากความผิดพลาดในการทำงาน พลาดกำหนดเวลา การไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยหรือกฎเกณฑ์ของบริษัท นี่ก็ไม่ใช่เรื่องสำคัญ ปรับพฤติกรรมของคุณแล้วคุณจะขจัดปัญหาได้

เจ้านายของคุณสื่อสารไม่เป็นปกติและขึ้นเสียงใส่พนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่คุณใช่ไหม? ถ้าอย่างนั้นเขาก็เป็นคนมีอารมณ์ และความจริงแล้วนี่ไม่ใช่ปัญหาของคุณ แต่เป็นลักษณะเฉพาะของผู้นำ

แต่ถ้าพวกเขาพูดใส่ล้อของคุณ ชักชวนเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณให้ดำเนินการตั้งค่าเล็กๆ น้อยๆ อย่าถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นแก่คุณ ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้คุณรบกวนงานของคุณ คว่ำบาตรหรือเรียกร้องข้อเรียกร้องที่ไม่มีมูลความจริง นี่คือ การรุม

สิ่งที่สามารถกระตุ้นได้

• แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นเป็นประจำว่าคุณมีประสบการณ์มากกว่าและเข้าใจปัญหาต่างๆ ได้ดีกว่าเขา
• คุณกำลังมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งของผู้นำคนนี้อย่างชัดเจน และคุณไม่จำเป็นต้องซ่อนมันด้วยซ้ำ นั่นคือคุณเป็นคู่แข่งที่แท้จริงในสายตาของ "ศัตรู" หรือคุณปฏิบัติหน้าที่ของผู้นำได้อย่างยอดเยี่ยมจนเขากลัวว่าฝ่ายบริหารของเขาจะเปลี่ยนตำแหน่งกับคุณกะทันหัน
• คุณเริ่มวิพากษ์วิจารณ์หรือเผยแพร่ข่าวซุบซิบลับหลังผู้บริหาร
• ไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิงและประพฤติตัวไม่เหมาะสม
• พวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่การดำเนินการอย่างเป็นทางการถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
• ฉันแค่ไม่ชอบคุณมากนักในระดับสรีรวิทยา และที่นี่แม้แต่เจ็ดช่วงที่หน้าผากก็ไม่มีอะไรช่วยได้
• คุณอาจกระตุ้นให้เกิดความสัมพันธ์โดยไม่รู้ตัวกับบุคคลที่ทำให้คุณกังวลอย่างมากหรือทำให้คุณอารมณ์เสีย สำหรับผู้หญิงที่เป็นเจ้านาย เช่น กับคนที่ขโมยสามีของเธอไป ไม่ใช่ผู้นำทุกคนที่สามารถหลีกเลี่ยงการถ่ายทอดความทรงจำเก่าๆ ไปยังคนใหม่ได้

ตัวอย่างจากชีวิต

ตอนที่ฉันทำงานในแผนกบุคคลของบริษัทใหญ่ ฉันมองเห็นสถานการณ์นี้จากภายนอก ผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งเป็นผู้จัดการระดับกลางถูกจ้างเข้ามาในบริษัทของเรา บางครั้งเธอควรจะทำงานเป็นหัวหน้าแผนกคนที่สอง จากนั้นเธอก็จะถูกย้ายไปที่สำนักงานอื่น ดังนั้นเมื่อเธอถูกจ้าง ทุกคนจึงชอบเธอมากจนตัดสินใจไม่รอให้เพื่อนร่วมงานซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกกลับจากพักร้อน

การทำงานร่วมกันของพวกเขาผ่านไปได้เพียงสองสามสัปดาห์เท่านั้น เมื่อพนักงานใหม่เปลี่ยนไปอย่างมาก เธอเดินอย่างตึงเครียดอย่างต่อเนื่อง เสียงของเธอก็เงียบลง ไม่มีร่องรอยของคนที่กระตือรือร้นเหลืออยู่ ใบหน้าของเธอแดงจัดราวกับว่าเธอเพิ่งออกจากห้องซาวน่า

ปรากฎว่าผู้จัดการหลักที่กำลังลาพักร้อนไม่ยอมรับเธอ การกลั่นแกล้งอย่างเงียบๆ เริ่มต้นขึ้น กลอุบายสกปรกเล็กๆ น้อยๆ และความไม่รู้ทั้งในส่วนของเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ
มันจบลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากความกังวลใจของเธอ แผลต่างๆ จึงปรากฏขึ้น และความดันโลหิตของเธอก็เริ่มกระโดดขึ้น เธอทนบรรยากาศไม่ไหวและต้องจากไป

สองสามปีต่อมา ฉันพบเธอโดยบังเอิญในมหานครของเรา และรู้สึกประหลาดใจมากกับการประชุมเช่นนี้ ฉันอดไม่ได้ที่จะถามว่าชีวิตในอนาคตของเธอจะเป็นอย่างไร โชคดีที่หลังจากมีแถบสีดำเช่นนี้ เธอก็เริ่มมีแถบสีขาว เนื่องจากเธอเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม การหางานจึงใช้เวลาไม่นาน

ไปทำงานให้คู่แข่ง พวกเขาจับเธอด้วยมือและเท้าของเธอ เธอมีความสุขกับทุกสิ่งที่นั่น เธอได้รับความชื่นชม และเธอยังจำเหตุการณ์ฝูงชนที่เกิดขึ้นว่าเป็นความเข้าใจผิดที่น่ารำคาญในอาชีพการงานของเธอ ในฐานะผู้หญิง ฉันอดไม่ได้ที่จะสังเกตเห็นว่าเธอสวยขึ้น ดวงตาของเธอเป็นประกายอีกครั้ง ใบหน้าของเธอไม่เหมือนกับสีของบีทสุกอีกต่อไป และเธอก็ดูมีสุขภาพดีมาก

หมายเหตุ: ทุกอย่างสัมพันธ์กัน - หากพวกเขาส่งคุณไปในที่เดียวแสดงว่าพวกเขากำลังรออยู่ที่อื่นอยู่แล้ว)

คุณไม่สามารถออกไปและอยู่ได้ หรือจะใส่ลูกน้ำตรงไหน?

ดังนั้น ฉันหวังว่าคุณจะรู้สึกดีขึ้นเล็กน้อยหลังจากอ่านเรื่องราวนี้ ตอนนี้เรามาดูประเด็นเร่งด่วนที่สำคัญที่สุดกันดีกว่า ทุกคนที่พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คิดว่า: “ฉันทำอะไรลงไป? แล้วฉันควรทำอย่างไร?

ตอบคำถามตัวเองเพียง 3 ข้อ:

1. อะไรทำให้คุณทำงานนี้ในบริษัทนี้? เงินเดือน ชื่อเสียง ประสบการณ์ การไม่มีงานหรือการศึกษา ตารางงานหรืออย่างอื่น?
2. อะไรที่สำคัญสำหรับคุณมากกว่ากัน - การวัดความแข็งแกร่งของคุณกับเจ้านาย, การแสดงอุปนิสัยของคุณ, พิสูจน์ความอยุติธรรม, หรือเพื่อรักษาความเครียดและสุขภาพของคุณ?
3. สงครามครั้งนี้ให้ความแข็งแกร่งแก่คุณ ระดมพลและเปิดกองหนุนของคุณ หรือในทางกลับกัน ทำให้คุณขาดพลังงานหรือไม่?

คำตอบของคุณจะเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินการต่อไป!

• หากคุณยังเด็ก ไม่มีประสบการณ์ และประสบปัญหาในการรับงานที่นี่ บางทีคุณอาจอดทนพอที่จะทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อหาประสบการณ์ และจากนั้นก็อย่าลังเลที่จะย้ายไปที่อื่นได้ตามสบาย
• หากคุณถูกดึงดูดด้วยชื่อเสียงของบริษัท ให้ลองทำงานสักระยะหนึ่งเพื่อหาพอร์ตโฟลิโอ จากนั้นการย้ายไปยังบริษัทอันทรงเกียรติอื่นจะง่ายกว่า
• หากเงินเดือนรั้งคุณไว้ ให้มองหาระดับที่สอดคล้องกันในที่ทำงานอื่น และคำนวณว่าเบี้ยประกันภัยนี้คุ้มกับการสูญเสียเส้นประสาทและการรักษาโรคทางจิตหรือไม่
• หากบริษัทมีขนาดใหญ่ก็ลองย้ายไปแผนกอื่นหรือแผนกที่เกี่ยวข้องดู
• หากคุณยังมีแรงสู้แต่อยู่ได้ไม่นานก็ให้เริ่มสร้างตาข่ายนิรภัยให้ตัวเองทันที นั่นคือประหยัดเงินที่คุณสามารถดำรงอยู่ได้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างกะทันหัน

บางทีในสถานการณ์เช่นนี้บทความของฉันหลายบทความอาจเป็นประโยชน์กับคุณ:

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าหรือวิธีสุดท้ายในการฟื้นฟูโลก

หากคุณผูกพันกับงานนี้จนไม่สามารถลาออกได้ ให้ลองใช้ตัวเลือก 2-3 วิธี ในบางกรณีอาจส่งผลให้ความขัดแย้งจางหายไปหรือจืดจางลงได้ เว้นแต่เจ้านายจะตัดสินใจยืนหยัดจนถึงที่สุด

พูดคุยกับเขาคนเดียวโดยตรง เพียงแต่ไม่มีการโจมตี การกล่าวหา น้ำตาหรือเป็นลม อย่ากดดันให้สงสาร พูดจากตัวคุณเองตำแหน่ง "ฉัน" ของข้อความ

แทนที่จะพูดว่า “ก็คุณเป็นแพะมีหนวดเครา คุณทำแบบนี้กับฉันได้ยังไง? รู้ไหมว่าฉันทำเพื่อบริษัทเท่าไหร่?..."

พูดตัวอย่าง: “ฉันเสียใจมากเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ ฉันต้องการทำงานร่วมกับคุณต่อไป และตามคำแนะนำของคุณ ฉันพร้อมที่จะปรับปรุงคุณภาพงานของฉัน ฉันจะทำอย่างไรเพื่อทำให้ผลลัพธ์ของการปฏิสัมพันธ์ของเราแตกต่างออกไป”

อยู่ในที่ที่ยืดหยุ่นและฉลาดกว่าในฐานะผู้หญิง คิดถึงสาเหตุเบื้องหลังของพฤติกรรมนี้ และพยายามแก้ไขข้อขัดแย้งนี้โดยเฉพาะ

หากสถานการณ์ของคุณเอื้ออำนวย ให้ได้รับความโปรดปรานจากผู้บังคับบัญชาของคุณ บางทีคุณอาจจะสามารถรายงานตรงต่อเขาได้ และด้วยเหตุนี้จึงไม่ขึ้นอยู่กับเจ้านายของคุณอีกต่อไป

ไม่มีอะไรช่วยหรือคุณไม่อยากทรมานตัวเอง? มองหางานอื่น และอย่าตีตราหรือกลัวตัวเองว่าคุณแตกต่างออกไป หยุดกลัวว่าทุกอย่างจะเกิดขึ้นอีกครั้งที่อื่นได้

คุณจะประสบความสำเร็จ!!!

ฉันหวังว่าคุณจะไม่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ และสำหรับผู้ที่หลุดพ้นจากสถานการณ์เหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วและมีศักดิ์ศรี คุณดีที่สุด!

ด้วยเหตุนี้ฉันจึงบอกลา แสดงความคิดเห็น: สิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณหรือไม่และคุณแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างไร?

สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อกและเข้าร่วมกลุ่มของฉัน ในเครือข่ายโซเชียล- ยังมีสิ่งที่น่าสนใจอีกมากมายสำหรับคุณ!

กอด

อนาสตาเซีย สโมลิเนตส์

Protégé - มันคืออะไร? ประการแรกไม่ใช่อะไร แต่เป็นใคร ประการที่สอง วันนี้เราจะมาเข้าใจความหมายของคำนี้ เรามาพูดถึงว่าเขาเป็นคนแบบไหนไม่ว่าจะใช้คำว่า "protégé" หรือไม่และยังชี้แจงรายละเอียดที่น่าสนใจไม่น้อย

เพศ กรณี (ส่วนทางเทคนิค)

ขั้นแรก เพื่อไม่ให้บดบังการเดินทางทางภาษาของคุณ คุณต้องจัดการกับส่วนทางเทคนิคซึ่งเกี่ยวข้องกับการตอบคำถามเกี่ยวกับเพศและกรณีต่างๆ จากนั้น ในบริบท เมื่อเรารู้ความหมายของคำว่า "protégé" เราจะกำหนดวิธีที่เราจะแทนที่คำต่างประเทศที่มาจากภาษาฝรั่งเศสมาหาเรา

คำว่าprotégéเป็นของเพศทั่วไป ซึ่งหมายความว่าในประโยคสามารถสอดคล้องกับส่วนอื่น ๆ ของคำพูด ทั้งชายและหญิง กรณีไม่เปลี่ยนแปลง ในทุกกรณี - "protégé" ตอนนี้ก็ชัดเจนว่าคำว่า "protégé" คืออะไร

ความหมาย

protégéคือบุคคลที่ได้รับการช่วยเหลือในอาชีพการงานโดยผู้อุปถัมภ์ผู้มีอิทธิพลหรือผู้มั่งคั่ง จะยุติธรรมไหมที่จะบอกว่าความมั่งคั่งและอิทธิพลมาควบคู่กัน? ใช่ ตามกฎแล้ว นี่เป็นเรื่องจริง แต่ก็ไม่เสมอไป ตัวอย่างเช่น แพทย์ด้านวิทยาศาสตร์ไม่สามารถเรียกว่าคนรวยได้ แต่พวกเขาสามารถเป็นผู้อุปถัมภ์และช่วยส่งเสริมบุคคลที่พวกเขาชอบได้ เราจะพูดถึงว่าใครเป็นบุตรบุญธรรมและอย่างไร

จะเข้าสู่วรรณะที่ได้รับพรที่เรียกว่า "protégé" ได้อย่างไร?

มีสองวิธี:

1. มีรูปลักษณ์ที่สวยงาม
2. มีสติปัญญาอันทรงพลัง

แน่นอนว่าผู้ชายจะคิดว่าเส้นทางแรกเป็นลักษณะของเพศหญิงและพวกเขาจะคิดผิดเพราะผู้อุปถัมภ์ไม่เพียง แต่เป็นปรมาจารย์ที่มีเกียรติเท่านั้น แต่ยังเป็นแม่บ้านที่น่านับถือด้วย ดังนั้นหนุ่มหล่อจึงไม่ควรลดราคา

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่บุคคลไม่สามารถเรียกได้ว่าสวยงาม แต่ถึงกระนั้นเขาก็มีแก่นแท้ความหลงใหลและสติปัญญา คุณสมบัติดังกล่าวยังได้รับการยกย่องอย่างสูงจากลูกค้าทุกเพศทุกวัย ตัวอย่างเช่น หากอาจารย์กำลังมองหาผู้สืบทอดหรือนักศึกษา (ซึ่งอันที่จริงแล้วคือสิ่งเดียวกัน)

จริงอยู่ บางครั้งไม่มีวิธีใดวิธีหนึ่งหรือวิธีอื่นใดที่จะรับประกันสิ่งใดได้ ในกรณีนี้ หากผู้อุปถัมภ์ศิลปะที่ทรงอำนาจมีความปรารถนาในตนเองต่อคนหนุ่มสาว เช่น เขาอุปถัมภ์นักไวโอลินที่มีพรสวรรค์เป็นพิเศษ หรือสนับสนุนเฉพาะกวีที่มีความสามารถเท่านั้น และพรสวรรค์อาจแตกต่างกันทั้งภายนอกและภายใน โดยปกติแล้ว เมื่อพระเจ้าประทานของประทาน พระองค์ไม่ได้ทรงมองที่บุคคลทั้งหมดจริงๆ เพื่อถอดความภูมิปัญญาในพระคัมภีร์ที่รู้จักกันดี พระเจ้าทรงแจกจ่ายพรสวรรค์อย่างเท่าเทียมกันให้กับทั้งคนชอบธรรมและคนอธรรม

เราคิดว่ามันชัดเจนแล้วว่าผู้อุปถัมภ์คืออะไร เดินหน้าต่อไป

คำพ้องความหมาย

ในความเป็นจริงมีคำไม่มากนักที่สามารถแทนที่ "protégé" ที่เต็มเปี่ยมได้ บุคคลหนึ่งซึ่งได้รับความโปรดปรานเป็นพิเศษจากพระมหากษัตริย์นึกถึงขึ้นมาทันที ผู้อ่านที่ฉลาดคงเข้าใจ: นี่คือคำว่า "รายการโปรด"

จากโรงเรียนเราจำได้ว่ามีครูเพียงไม่กี่คนที่ไม่มีรายการโปรดหรือรายการโปรด คำนี้ไม่ว่าบุคคลจะเลือกรูปแบบใดก็ตามก็เหมาะสำหรับการทดแทนบางส่วนเช่นกัน จริงอยู่ เมื่อพูดถึงเรื่องโรงเรียน คงจะอึดอัดใจที่จะพูดถึงการอุปถัมภ์ ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อเราคิดถึงการอุปถัมภ์ ผู้ทรงอำนาจ มักเป็นราชวงศ์ บุคคลต่างๆ ก็ปรากฏตัวขึ้นทันที แต่ไม่ใช่ครูสอนประวัติศาสตร์หรือคณิตศาสตร์ อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรมองข้ามความเป็นไปได้ที่การแทรกแซงของครูชาวรัสเซียจะเป็นปัจจัยที่ทำให้บุคคลได้รับเหรียญทอง และในทางกลับกัน ก็จะกลายเป็นกระดานกระโดดน้ำ ซึ่งบุคคลอาจทำให้ ความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดในชีวิต

หากเจ้านายส่งเสริมและวางคนในที่ทำงานพวกเขาก็พูดถึง "คนวงใน" ประเภทนี้ว่าเขาเป็นบุตรบุญธรรมของคน ๆ หนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคำว่า "protégé" ยังสามารถใช้เป็นคำแทน "protégé" ในความหมายทางภาษาได้ แม้ว่าแนวคิดของ "protégé" จะมีอยู่ในภาษารัสเซียมาเป็นเวลานาน แต่ก็ยังต้องมีคำพ้องความหมายเพราะมันยังคงฟังดู "ต่างประเทศ" ดังนั้น หากเกิดคำถามในหัวว่า “ฉันจะหาคำพ้องความหมายสำหรับคำว่า “protégé ได้ไหม?” - ผู้อ่านก็จะมีคำตอบ ในบางสถานการณ์และบริบทของคำพูด คำว่า "รายการโปรด" "รายการโปรด" "protégé" "วอร์ด" และอื่นๆ สามารถถือเป็นคำพ้องความหมายได้

บทบาทของลูกบุญธรรมดีหรือไม่ดี?

เช่นเดียวกับคำถาม “อย่างใดอย่างหนึ่ง/หรือ” คำถามนี้ยากที่จะตอบให้แน่ชัด ถ้าเราพูดถึงความภาคภูมิใจในตนเอง มันก็ดีเมื่อคน ๆ หนึ่งประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของเขาและไม่สำคัญว่าจะด้วยวิธีใดก็ต้องได้รับการอุปถัมภ์ด้วย บุคคลดึงดูดความสนใจของผู้อุปถัมภ์และไม่สำคัญเลยว่าทำไม ที่แข็งแกร่งของโลกสังเกตเห็นสิ่งนี้ " ผู้ชายตัวเล็ก ๆ"และตัดสินใจทำให้เขาเท่าเทียมกับตัวเอง

และถ้าเราพูดถึงการเคารพตนเองให้ลากคนของคุณไปสู่อันตรายอย่างเปิดเผยทั้งวัตถุและเรื่องของการกระทำที่เกือบจะอนาจารนี้ จริงอยู่ อย่ามองโลกในแง่ร้ายมากนัก เพราะพวกเขาไม่ได้ลงเอยด้วยการเป็นผู้ปกป้องอย่างไม่สมควรเสมอไป บางครั้งพวกเขาก็ช่วยเหลือกวี ศิลปิน และนักปรัชญา และหากไม่มีการเชื่อมต่อ คุณจะไม่สามารถก้าวแรกที่มีความหมายได้เกือบทุกที่ ดังนั้นทุกสิ่งจึงสัมพันธ์กัน เมื่อพวกเขาอุปถัมภ์ญาติโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพของพวกเขาสิ่งนี้น่าขยะแขยง แต่ก็เกิดขึ้นที่ผู้อุปถัมภ์มีญาติที่มีความสามารถด้วยและในกรณีนี้ทำไมจะไม่ได้? กล่าวอีกนัยหนึ่งปัญหานี้ไม่สามารถพักได้ ดังนั้นให้ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง

ฉันแค่อยากจะพูดสิ่งหนึ่งโดยสรุปคือ: คนที่สร้างตัวเองไม่มีอยู่ในธรรมชาติ บางคนยังคงให้การเริ่มต้นชีวิตแก่พวกเขา มีคนช่วยเหลือและผลักดันพวกเขา Protege - คนที่มีความสามารถเกือบทั้งหมดและมีข้อยกเว้นที่หายาก จริงอยู่ที่พวกเขามักจะไม่สังเกตเห็นสิ่งนี้ แต่นั่นเป็นเรื่องราวที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

เมื่อคุณบอกผู้กำกับว่าคุณต้องการมืออาชีพที่แท้จริงเพื่อที่จะทำงานให้ประสบความสำเร็จในช่วงวิกฤต คุณคิดว่าพวกเขาจะหาคนแบบนี้มาให้คุณ แต่เจ้านายก็พาอันธพาลที่ไม่รู้ว่าจะเข้ามาทำงานอย่างไร ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำเจ็ดประการเกี่ยวกับวิธีกำจัดลูกบุญธรรมของเจ้านายโดยไม่ทำร้ายตัวเอง

ความต้องการผลลัพธ์

เพื่อความอยู่รอด พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนจากเจ้านายจะต้องหันไปใช้คลังแสงที่ครบครัน เริ่มต้นด้วยสิ่งสำคัญ: แสดงให้ผู้กำกับเห็นถึงความไร้ประโยชน์ของลูกบุญธรรมของเขา มอบหมายงานให้กับ "โจร" และกำหนดกำหนดเวลาในการทำให้เสร็จ ด้วยวิธีนี้ คุณจะฆ่านกสองตัวด้วยปืนนัดเดียวไปพร้อมๆ กัน ประการแรก คุณจะเข้าใจว่าพนักงานใหม่ของคุณไร้ประโยชน์ขนาดนั้นหรือไม่ และประการที่สอง คุณจะสามารถแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความสำเร็จและความล้มเหลวของผู้อุปถัมภ์ของผู้กำกับให้ผู้กำกับเห็นอย่างชัดเจน แสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวของอาชญากรหน้าใหม่กับภูมิหลังของงานที่พนักงานคนอื่นทำ พูดคุยเกี่ยวกับงานในแผนกของคุณในการประชุมใหญ่โดยไม่ "โจมตี" "โจร" และอย่าลืมแสดงให้เห็นถึงความสูญเสียที่บริษัทเกิดขึ้นเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดีของผู้มาใหม่

หยิบมันมาใส่ดินสอ

การสนทนากับผู้มาใหม่ที่ไม่ใช่มืออาชีพไม่ควรไม่มีมูลความจริง: แจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับงานเป็นลายลักษณ์อักษรและบันทึกผลลัพธ์เป็นตัวเลขและรายงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาขาดความเป็นมืออาชีพด้วยคำพูด - เขาจะสามารถพูดได้เสมอว่าเขาไม่ได้รับงานดังกล่าวเลย

รับสมัครพันธมิตร

หากหัวหน้าหน่วยมองว่า “หัวขโมย” ไม่มีความเป็นมืออาชีพและเกียจคร้าน แค่นี้ก็อาจไม่เพียงพอ แต่ถ้าเพื่อนร่วมงานคิดอย่างนั้น ผู้กำกับก็จะถูกบังคับให้ฟังเสียงของทีม ยิ่งคุณมีผู้สนับสนุนมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น ดังนั้นรับสมัครคน! แต่อย่าบ่นหรือร้องไห้ใส่เสื้อกั๊กของคุณ ดำเนินการอย่างละเอียดมากขึ้น - มอบหมายงานให้กับผู้มาใหม่ซึ่งการดำเนินการเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ หากคุณล้มเหลว เพื่อนร่วมงานจะถามคำถามคุณ และนี่คือที่ที่คุณจะบอกว่าเหตุใดพวกเขาจึงถูกบังคับให้จ้าง "ผู้เชี่ยวชาญ" เช่นนี้ไว้กับเจ้าหน้าที่

เก็บความลับไว้

จนกว่าคุณจะรวบรวมหลักฐานว่าคุณพูดถูกจึงลงมือใต้ดิน อย่าประกาศสงครามกับ “โจร” ต่อสาธารณะ เป็นการดีกว่าที่จะรวบรวมหลักฐานว่าเขาไม่เป็นมืออาชีพอย่างเงียบๆ เพราะมันเป็นเรื่องหนึ่งถ้าเจ้านายจ้างพนักงานใหม่ตามคำร้องขอของเพื่อนและอีกเรื่องหนึ่งถ้าเขาเป็นหลานชายของเจ้านายเอง จากนั้น แทนที่จะเป็นญาติที่ไม่เป็นมืออาชีพ คุณอาจถูกไล่ออก

ให้คะแนน

วิธีที่ดีเยี่ยมในการรับรองความอยู่รอดของพนักงานใหม่ของคุณคือการกำหนดอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานของเขา วิธีการนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ใช้เพื่อกระจายโบนัส ขอให้พนักงานทุกคนให้คะแนนอัตราการมีส่วนร่วมในงานของเพื่อนร่วมงาน เช่น ใช้ระบบ 100 คะแนน ทุกคนให้คะแนนผู้อื่น จากนั้นคุณบวกคะแนนเข้าและรับการประเมินที่เกือบจะเป็นกลาง หากทั้งทีมไม่ต่อต้านทีมใดทีมหนึ่ง การจัดอันดับการมีส่วนร่วมของแรงงานดังกล่าวถือเป็นการประเมินที่เป็นกลาง

ตัดสินใจพูดคุย

เมื่อรวบรวมหลักฐานความไม่เป็นมืออาชีพของผู้มาใหม่แล้ว ให้ไปหาผู้อำนวยการ พูดคุยอย่างใจเย็นโดยละเอียดและมีเหตุผลเกี่ยวกับงานของลูกบุญธรรมของเขาและความเสียหายที่เขาสร้างให้กับบริษัทจากงานของเขา มีโอกาสมากที่เมื่อจ้างผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพ ผู้กำกับไม่คิดว่าลูกบุญธรรมของเขาแย่ขนาดนี้ และหวังว่าเขาจะรับมือกับงานนี้ได้ ผู้อำนวยการอาจจะเห็นคุณค่าของชื่อเสียงของเขาและชื่อเสียงของบริษัท และถ้าเขาเห็นว่าพนักงานไม่นำผลประโยชน์ใดๆ มาให้ เขาจะปฏิเสธเขา และเขาจะจ้างผู้ช่วยมืออาชีพอย่างแท้จริงให้กับคุณ และคนเกียจคร้านสามารถไว้วางใจให้ทำงานง่าย ๆ บางอย่างได้หากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธเขาอย่างแน่นอน

ประกาศคว่ำบาตร

หากคุณไม่สามารถกำจัดพนักงานอย่างกรุณาได้ คุณสามารถคิดถึงวิธีการที่ไม่ซื่อสัตย์และไม่เป็นอันตรายได้ ผู้ที่ไม่สนุกสนานพอที่โรงเรียนอาจไปยุ่งเกี่ยวกับกระดุมหรือทำกาแฟหกใส่ "ขโมย" โดยไม่ได้ตั้งใจ แต่การเพิกเฉยนั้นง่ายกว่า หากทั้งทีมอยู่เคียงข้างคุณ ให้เชิญพวกเขาจัดการคว่ำบาตร ผู้มาใหม่ออกไปสูบบุหรี่ - ทุกคนหันหลังหนีหรือออกจากห้องสูบบุหรี่ไปพร้อมกัน เตรียมตัวสำหรับมื้อกลางวัน - ทุกคนอยู่ในที่ที่ตนอยู่ ขอคำแนะนำ - ไม่มีใครส่งเสียง ไม่สามารถทนต่อการกดขี่ทางศีลธรรมดังกล่าวได้ "หัวขโมย" เองก็จะออกจากบริษัทไป