1. موظفو الخدمة المدنية الاتحادية من ذوي الخبرة الحكومية الخدمة المدنية، والتي يتم تحديد مدتها لغرض معاش الخدمة الطويلة في السنة المقابلة وفقًا للملحق 2 لهذا القانون الاتحادي، وعند شغل منصب في الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية لمدة 12 شهرًا كاملاً على الأقل، يحق لهم إلى معاش الخدمة الطويلة عند الفصل من الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1 - و - 9 من الجزء 1 من المادة 33، والفقرات 1 و8.2 و8.3 من الجزء 1 من المادة 37، والفقرات 2 - 4 من الجزء 1 والفقرات 2 - 4 من الجزء 2 من المادة 39 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة" الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي") (مع مراعاة الأحكام المنصوص عليها في الفقرتين الثانية والثالثة من هذه الفقرة).

الفقرة 1 (باستثناء حالات انتهاء عقد الخدمة محدد المدة فيما يتعلق بانتهاء المدة المحددة لموظف مدني اتحادي يشغل منصبًا في الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية من فئتي "مدير" أو "مساعد" ( مستشار)") و 7 من الجزء 1 من المادة 33 والفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 37 والفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 39 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي "، يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة إذا كان لهم الحق في ذلك وقت الفصل من مناصبهم معاش التأمينبالنسبة للشيخوخة (الإعاقة) وفقًا للجزء الأول من المادة 8 و- القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" وقبل الفصل مباشرة، شغلوا مناصب في الخدمة المدنية الحكومية الفيدرالية لمدة 12 شهرًا كاملاً على الأقل.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية في الولاية عند فصلهم من الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية على الأسباب المنصوص عليها في الفقرة 2 (في حالة انتهاء عقد خدمة محدد المدة بسبب انتهاء مدة الخدمة المحددة لموظف مدني فيدرالي في الولاية الذي شغل منصبًا في الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية من فئتي "مدير" أو "مساعد (مستشار)")، و9 من الجزء 1 من المادة 33، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 1، الفقرات 8.2 و8.3 من الجزء 1 من المادة 37، الفقرات 2 - 4 من الجزء 1 والفقرات 2 و 3 من الجزء 2 من المادة 39 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي"، يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة إذا كانوا، قبل الفصل مباشرة، شغل المناصب في الخدمة المدنية الفيدرالية لمدة شهر كامل على الأقل، في حين أن المدة الإجمالية لشغل هذه الوظائف لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

1.1. موظفو الخدمة المدنية الفيدرالية الذين يتمتعون بخبرة لا تقل عن 25 عامًا في الخدمة المدنية للولاية ويتم فصلهم من الخدمة المدنية الفيدرالية للولاية على الأساس المنصوص عليه في الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 33 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية للولاية "الاتحاد الروسي" قبل الحصول على الحق في معاش تأمين الشيخوخة (الإعاقة) يحق لهم الحصول على معاش عن الخدمة الطويلة إذا كانوا يشغلون مناصب في الخدمة المدنية العامة الفيدرالية لمدة 7 سنوات على الأقل قبل الفصل مباشرة.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

2. يتم إنشاء معاش الخدمة الطويلة بالإضافة إلى معاش تأمين الشيخوخة (الإعاقة) المخصص وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ويتم دفعه بالتزامن معه.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

3. لا يُدفع معاش الخدمة الطويلة خلال فترة الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي، عند شغل منصب دولة في الاتحاد الروسي، أو منصب دولة في كيان مكون للاتحاد الروسي، أو منصب بلدي يتم شغله على منصب دائم على أساس منصب خدمة بلدية، وكذلك أثناء فترة العمل في الهيئات المشتركة بين الدول (الحكومية الدولية) التي تم إنشاؤها بمشاركة الاتحاد الروسي، في المناصب التي، وفقًا للمعاهدات الدولية للاتحاد الروسي، تُمنح معاشات الخدمة الطويلة يتم تعيينهم ودفع أجورهم بالطريقة والشروط المحددة لموظفي الولاية (المدنيين) الفيدراليين. عند الفصل اللاحق من الخدمة المدنية للاتحاد الروسي أو الفصل من المناصب المحددة، يتم استئناف دفع معاش الخدمة الطويلة من اليوم التالي ليوم الفصل من الخدمة المحددة أو الإعفاء من المناصب المحددة للمواطن الذي تقدمت بطلب تجديدها.

3.1. الأشخاص الذين يحق لهم في الوقت نفسه الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة وفقًا لهذه المادة، بدل شهري مدى الحياة، أو إضافة شهرية للمعاش (بدل شهري مدى الحياة) أو دعم مادي شهري إضافي (مدى الحياة)، مخصص وممول من الميزانية الفيدرالية في وفقًا للقوانين الفيدرالية وأعمال رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، وكذلك معاشات الخدمة الطويلة (التكملة الشهرية للمعاشات التقاعدية والمدفوعات الأخرى) المحددة وفقًا لتشريعات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد الروسي أو أعمال الحكومات المحلية فيما يتعلق بملء المناصب الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو المناصب البلدية أو فيما يتعلق بمرور الخدمة المدنية الحكومية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي أو الخدمة البلدية، ويتم تخصيص معاش الخدمة الطويلة وفقاً لهذه المادة أو إحدى المدفوعات المحددة الأخرى حسب اختيارهم.

4. يتم تحديد شروط منح الحق في المعاش التقاعدي لموظفي الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وموظفي البلديات على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية بموجب القوانين واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي وأعمال الهيئات الحكومية المحلية. في الوقت نفسه، يحق لموظفي الخدمة المدنية الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وموظفي البلديات الحصول على معاش الخدمة الطويلة بالإضافة إلى معاش تأمين الشيخوخة (الإعاقة) المخصص وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" أو تم تعيينها قبل الموعد المحدد وفقًا لقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي"، في ظل وجود خبرة في الخدمة المدنية للدولة، والخبرة في الخدمة البلدية، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة تعيين معاش الخدمة الطويلة في السنة المقابلة وفقًا للملحق 2 لهذا القانون الاتحادي.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

موظفو الخدمة المدنية هم الأشخاص الذين يخدمون وطنهم. وتنوع الأنشطة والمهن لا تحدده إلا مصالح الدولة.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يمكن لأي مواطن قادر بدنياً في الاتحاد الروسي يتمتع بالمستوى المناسب من التعليم والمهارات ذات الصلة أن يصبح موظفاً حكومياً. ولكل موظف الحق الإلزامي في الحصول على معاش عادل. ما هي مميزات استلام المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية وكيف يتم حسابها؟

فاتورة

في الآونة الأخيرة نسبيًا، في 21 أكتوبر 2019، وافق رئيس وزراء الاتحاد الروسي د. ميدفيديف على مشروع قانون فيدرالي بشأن الزيادة سن التقاعدموظفي الخدمة المدنية.

ووفقاً لأحكام هذا القانون، يتم تغيير سن التقاعد للموظفين المدنيين من ستين إلى خمسة وستين عاماً.

وفي الوقت نفسه، يتم توفير زيادة تدريجية في الحد الأدنى من عمر الخدمة في الجهات الحكومية.

ويحدد هذا الحق في التنازل عن معاش الخدمة الطويلة وتحديد حجمه من خمس عشرة سنة مقررة سابقاً إلى عشرين سنة بموجب القانون الجديد.

بدأت الفترة الانتقالية للحكم الجديد في القانون في عام 2019. ويمكن للمسؤولين أن يتوقعوا زيادة تدريجية في سن التقاعد، وستتم إضافة ستة أشهر سنويا. وفي الوقت نفسه، فإن الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش الخدمة الطويلة سيزداد تدريجياً.

حتى الآن، لم تكن هناك متطلبات موحدة للحد الأدنى لمدة الخدمة. يمكن لكل موضوع في الاتحاد الروسي وضع المعايير بشكل مستقل.

ويجوز بقرار من الرئيس تمديد مدة الخدمة المدنية على ألا تزيد على حتى بلوغ الموظف سن السبعين. في حالة تقاعد أحد المسؤولين ثم عودته إلى الخدمة المدنية، مدفوعات المعاشات التقاعديةتم تعليقها.

ويتم تجديدهم خلال فترة الإعفاء من الوظيفة، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات التي تسبق الشهر التالي لشهر طلب الموظف الحكومي.

كيف يتم حسابها؟

يتضمن توفير المعاشات التقاعدية لموظفي الجهات الحكومية دفع معاش تقاعدي بسبب مدة الخدمة وزيادة معينة. وهو عبارة عن حصة من دفع المعاش التأميني أو حصة معينة من معاش العجز إن وجد.

يتم تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة على أساس متوسط ​​الراتب الشهري وقت انتهاء الخدمة.

ويحدد مبلغ معاش الخدمة الطويلة للموظف الحكومي بخمسة وأربعين في المائة من الراتب.

وفي الوقت نفسه، لا يمكن استحقاق استحقاقات التقاعد إلا إذا كانت فترة العمل لا تقل عن خمسة عشر عاما. وتشمل نسبة الخمسة والأربعين في المائة المطلوبة أيضاً جزءاً من المعاش التأميني المطلوب.

عند حساب حجم معاش مدة الخدمة، لا تؤخذ في الاعتبار دفعات المعاش التأميني التي حصل عليها المواطن بعد فصله من الخدمة المدنية.

كما أن المدفوعات التفضيلية التي تشكل حصة ثابتة من معاش التأمين، ولا سيما تلك المخصصة للمعالين المعوقين أو عند بلوغ سن الثمانين، لا تخضع للمحاسبة.

وفي كل عام يزيد حجم معاش الخدمة بنسبة ثلاثة في المائة. لكن في الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي مبلغ الضمان خمسة وسبعين بالمائة من راتب الموظف الحكومي.

عند حساب مبلغ معاش الخدمة الطويلة، يؤخذ في الاعتبار دخل الموظف الحكومي خلال الأشهر الاثني عشر الأخيرة من واجباته الرسمية قبل الفصل أو التقاعد.

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة في حدود 2.8 من راتب الوظيفة التي يشغلها، أو، إذا تم أخذ المكافأة النقدية في الاعتبار، في حدود 0.8 من المبلغ.

ولا تؤخذ في الاعتبار فترات إجازة الأمومة، والإجازة المرضية، والإجازة غير مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك. إذا لم تكن هناك مثل هذه الفترات، يتم تحديد متوسط ​​مبلغ الأرباح عن طريق إضافة الدخل لمدة اثني عشر شهرا وتقسيمه على 12.

وإذا كانت هناك فترات لم تؤخذ في الاعتبار، فيتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري من خلال تحديد مقدار الدخل السنوي مطروحا منه الفترات المحددة، وقسمة هذه القيمة على عدد أيام العمل وضربها في 12.

بالنسبة لسكان المناطق التفضيلية في البلاد وأقصى الشمال، يتم زيادة حجم مدفوعات المعاش التقاعدي من خلال تطبيق المعاملات المعمول بها في المنطقة المحددة.

حصة معاش التأمين التي يمكن أن يحصل عليها صاحب المعاش هي ذلك الجزء منه الذي يصبح الحصول عليه ممكنًا عند التقدم بطلب للحصول على معاش الخدمة الطويلة. وفي يناير الماضي 2019، ظهرت بعض التعديلات على القانون فيما يتعلق بإجراءات حساب المعاشات التقاعدية.

وبالتالي، تحدد حصة التأمين، بموجب القانون، على أنها نسبة حجم رأس مال المعاش التقاعدي ومدة الدفعات المتوقعة بالأشهر.

وفي هذه الحالة يؤخذ في الاعتبار حجم رأس المال التقاعدي عن الفترة من بداية التنازل عن معاش الخدمة إلى التقاعد الفعلي.

في الوقت الحالي، يتم حساب المعاشات التقاعدية وفقًا للتشريع الجديد، وذلك باستخدام حساب حصة جزء التأمين من المعاش التقاعدي وبعض المعاملات.

إذا استمر الموظف في عمله نشاط العملويزداد رأس مالها المقدر، وبالتالي فإن حصة المعاش التأميني تخضع لإعادة الحساب مع مراعاة الزيادة في حجمها.

ومن المزايا الإضافية لإصلاح المعاشات التقاعدية الجديد إدراج فترة الإجازة الوالدية في فترة التأمين حتى يبلغ الطفل سنة ونصف، ولكن لا تؤخذ في الاعتبار أكثر من أربع سنوات ونصف في المجموع.

مخرج

حاليًا، سن التقاعد في روسيا هو خمسة وخمسون عامًا للنساء وستين عامًا للرجال. وينص إصلاح المعاشات التقاعدية الجديد على زيادة سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية فقط.

وبذلك، اعتباراً من 1 يناير 2019، تم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية إلى خمسة وستين عاماً مع زيادة تدريجية في الرقم الحالي.

إذا كان في السابق يمكن للموظف الحكومي الاعتماد على الحصول على معاش تقاعدي عن سنوات الخدمة إذا كان لديه خمسة عشر عاما مدة الخدمةإذن سيتعين عليه الآن أن يعمل لمدة عشرين عامًا.

كما أثرت الأحكام الجديدة في القانون على نواب مجلس الدوما وأعضاء مجلس الشيوخ. بالنسبة لهم، تم زيادة الحد الأدنى لمدة واجباتهم الرسمية.

إذا كان يتعين عليهم في السابق، من أجل الحصول على الحق في الحصول على دفعة إضافية بنسبة خمسة وخمسين بالمائة لمعاش تأمين الشيخوخة، العمل لمدة عام واحد، فإن هذه الفترة بموجب القانون الجديد تساوي خمس سنوات.

إن الوضع بالنسبة لأعضاء مجلس الشيوخ معقد إلى حد ما بسبب حقيقة أن مدة انتخاب عضو مجلس الشيوخ لمدة أربع سنوات. علاوة على ذلك، من أجل الحصول على مبلغ متزايد من المدفوعات بمبلغ خمسة وسبعين في المائة، ستحتاج إلى العمل لمدة عشر سنوات مقابل الثلاثة المطلوبة سابقا.

لا ينطبق مشروع القانون الجديد على أعضاء مجلس الشيوخ الذين خدموا في مناصبهم لمدة عام على الأقل قبل 1 يناير 2016، والموظفين الذين لديهم بالفعل خمسة عشر عامًا من الخبرة، والمسؤولين الذين تم فصلهم قبل دخول القانون حيز التنفيذ.

هل من الممكن القيام بذلك في وقت مبكر؟

وعلى الرغم من رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية، فإن فوائد التقاعد المبكر ستبقى لهم. وهذا يحفظ إمكانية التقاعد المبكر لـ"الشماليين".

يحق للأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال أو في مناطق أخرى "غير مواتية" يحددها القانون التقاعد المبكر - عند سن الخمسين للنساء، وخمسة وخمسين للرجال.

ومع الأخذ بعين الاعتبار التشريعات المتغيرة، من المرجح أن يتغير الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر. ومن المتوقع أن يتم رفعها تدريجياً إلى خمسة وخمسين عاماً للنساء وستين عاماً للرجال.

ولن تدخل هذه التغييرات حيز التنفيذ الكامل إلا بعد عشر سنوات للرجال وبعد عشرين عاما للنساء، حيث أن الزيادة في سن التقاعد التفضيلي ستحدث تدريجيا. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تقاعد المواطن من الخدمة العامة، فإنه يتقاعد وفقا للإجراء العام.

المدفوعات والمزايا لموظفي الخدمة المدنية عند التقاعد

يتم تخصيص معاشات الخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية الذين بلغوا السن المحددة ولديهم مدة الخدمة المطلوبة. يتم دفع معاش الخدمة من ميزانية الدولة أو الميزانية الإقليمية أو البلدية.

وفقًا للأحكام العامة للقانون، من الممكن فقط اختيار نوع واحد من معاشات التقاعد لموظف الخدمة المدنية - معاش الخدمة الطويلة أو معاش التأمين.

ولكن، من بين أمور أخرى، قد يحصل الموظف المدني المتقاعد على الحق في الحصول على جزء التأمين من معاش العجز أو الشيخوخة من صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، إذا كان، بعد ترك الخدمة المدنية، يعمل في مجال آخر وأقساط التأمين تم دفع ثمنه.

هل من الممكن دفع مبلغ إضافي؟

الامتياز العام لموظفي الخدمة المدنية هو فرصة الحصول على زيادة في المعاش التقاعدي بمبلغ راتب نقدي واحد، محسوبًا بمتوسط ​​القيمة على مدى عشر سنوات.

لذلك، إذا نظرنا إلى قائمة امتيازات ومزايا موظفي الخدمة المدنية المتقاعدين باستخدام مثال العاصمة الروسية، نحصل على ما يلي:

• يحق للموظف الحكومي المتقاعد الحصول على علاوة تقاعد شهرية تتراوح بين خمسة وخمسين إلى ثمانين بالمائة من الراتب الشهري؛
• يتم الحفاظ على كافة الضمانات الحكومية؛
• يحق لصاحب المعاش وأفراد أسرته الحصول على الرعاية الطبية؛
• يتم تعويض القسائم غير المستخدمة؛
• يتم سداد نفقات الأقارب لجنازة صاحب المعاش.

يجب توضيح إمكانية الحصول على علاوة المعاش التقاعدي في مكان إصدار المعاش، لأن شروط الحصول عليه قد تختلف باختلاف المناطق.

من الممكن دفع مبلغ إضافي إذا عمل المواطن لبعض الوقت في مجال آخر بالإضافة إلى الخدمة في الجهات الحكومية وتم إجراء جميع الاستقطاعات اللازمة له.

تغييرات في تشريعات التقاعدأن موظفي الخدمة المدنية المتضررين ليسوا أكثر من البداية إصلاحات المعاشات التقاعدية. لقد أصبح رفع سن التقاعد إجراءً لا مفر منه.

متوسط ​​العمر المتوقع آخذ في الازدياد وهذا يعني أن عدد المتقاعدين سيزداد أكثر فأكثر، مما يخلق عبئا معينا على ميزانية الدولة.

يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على معاش الخدمة الطويلة. يتم تحديد شروط وقواعد تعيين واحتساب ودفع المعاشات التقاعدية طوال مدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية بالدولة القانون الاتحادي N 166-FZ "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما بعد بالقانون 166-FZ).

متى يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على معاش الخدمة الطويلة؟

نلفت الانتباه إلى ظرف مهم. ينطبق القانون المحدد 166-FZ فقط على الفيدراليةموظفي الخدمة المدنية في الدولة، أي للأشخاص الذين عملوا أثناء وجودهم في الخدمة المدنية في مناصب لفترة معينة الفيدراليةالهيئات الحكومية أو الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي. وبالتالي، يتم تخصيص معاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية وفقًا للقانون 166-FZ.

لا ينطبق القانون 166-FZ على موظفي الخدمة المدنية الذين كانوا في الخدمة العامة في السلطات الإقليمية أو البلدية ولم يعملوا في السلطات الفيدرالية. يتم تخصيص معاش الخدمة الطويلة لهؤلاء الموظفين المدنيين ودفعه وفقًا للتشريعات الإقليمية.

من المهم أن تضع في اعتبارك الظروف التالية. يتم تخصيص معاش الخدمة الطويلة بالإضافة إلى معاش تأمين الشيخوخة عند استيفاءه الشروط الضرورية، والتي سنناقشها أدناه.

يُمنح معاش الخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية إذا كانت لديهم مدة الخدمة المطلوبة في الخدمة ذات الصلة. وبذلك تبلغ مدة الخدمة بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية في عام 2019 16.5 سنة، تليها زيادة سنوية قدرها 6 أشهر حتى تصل إلى 20 سنة خدمة في عام 2026.

وبالتالي، للحصول على معاش الخدمة الطويلة لموظف الدولة في عام 2019، يجب استيفاء الشروط التالية:

• وجود أسباب لتخصيص معاش تأمين الشيخوخة (الإعاقة) لموظف الخدمة المدنية، حيث يتم إنشاء معاش الخدمة الطويلة بالإضافة إلى المعاش المحدد. هذه الأسباب هي وجود فترة تأمين لا تقل عن عشر سنوات ومعامل معاش فردي لا يقل عن 16.2؛
• بلوغ موظفي الخدمة المدنية سن 56.5 سنة (النساء) و 61.5 سنة (الرجال)؛
• وجود ما لا يقل عن 16.5 سنة من الخبرة في الخدمة المدنية؛
• أن يكون في الخدمة المدنية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا متتاليًا بعد الفصل؛
• الفصل ليس خطأ الموظف المدني نفسه.

في نفس الوقت موظفي الحكومة الفيدراليةإذا كانت لديهم خبرة في الخدمة المدنية للدولة لا تقل عن 25 سنة وتم فصلهم من الخدمة بسبب انتهاء عقد الخدمة بمبادرة منهم، يحق لهم الحصول على معاش عن سنوات الخدمة قبل تعيين الشيخوخة (الإعاقة) معاش التأمين، إذا كانوا قد شغلوا مناصب الخدمة المدنية الفيدرالية بالولاية مباشرة قبل الفصل مباشرة لمدة 7 سنوات على الأقل.

هناك شرط آخر يظهر بعد التنازل عن معاش الخدمة الطويلة: لا يجوز للمواطن العمل في وظيفة حكومية بعد تعيينه لهذا المعاش.

يمكن الاطلاع على معلومات أكثر تفصيلاً حول شروط منح معاش الخدمة الطويلة ومدة الخدمة في الخدمة العامة في مقالاتنا:

يمكنك أن تقرأ عن شروط تعيين معاش الخدمة الطويلة، وعن مدة معاش الخدمة، وعن حجم معاش الخدمة الطويلة، وعن إجراءات إصدار معاش الخدمة الطويلة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية في المقالات النشطة الروابط التي ترد أدناه.

مبلغ معاش الخدمة الطويلة

إذا كان المواطن، عند التقدم بطلب للحصول على معاش الخدمة الطويلة، لديه حد أدنى لمدة الخدمة يبلغ 16.5 سنة، فسيتم تحديد مبلغ معاشه بنسبة 45 في المائة من متوسط ​​الدخل الشهري لآخر 12 شهرًا من العمل مطروحًا منه - معاش تأمين الشيخوخة، وهو مبلغ ثابت لمعاش تأمين الشيخوخة، تم إنشاؤه وفقًا لقانون "معاشات التأمين".

ولكل سنة كاملة من الخبرة في الخدمة المدنية تتجاوز 16.5 سنة، يزيد معاش الخدمة الطويلة لموظف الخدمة المدنية بنسبة 3 في المائة من متوسط ​​الدخل الشهري. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لمعاش الخدمة الطويلة ومعاش تأمين الشيخوخة والمدفوعات الثابتة لمعاش التأمين 75% من متوسط ​​الدخل الشهري لموظف الخدمة المدنية الفيدرالية.

يمكنك معرفة المزيد حول حساب معاش الخدمة الطويلة منمقالتنا

إجراءات حساب معاشات مدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية

لحساب حجم المعاش التقاعدي، فإن النقطة الأساسية هي تحديد متوسط ​​الدخل الشهري لموظف الخدمة المدنية. ولهذا الغرض يتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري للعام على ألا يزيد عن 2.8 ضعف الراتب الشهري للموظف الحكومي.

وفي الوقت نفسه، عند تحديد متوسط ​​الدخل الشهري، لا تؤخذ في الاعتبار فترات المرض والإجازات الشخصية وإجازة الأمومة. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فإن دخل السنة مطروحًا منه الإجازة المرضية و مدفوعات الأمومةمقسوما على عدد أيام العمل و مضروبا في 21 .

بالنسبة للمقيمين في بعض مناطق روسيا، قد يكون حجم معاش الخدمة الطويلة أكبر بسبب المعاملات الإقليمية.

يحق لموظفي الخدمة المدنية في الدولة الحصول على معاش تأمين الشيخوخة. للحصول على معاش تأمين الشيخوخة، يجب على الموظف الحكومي أن يصل إلى سن التقاعد، والذي يبلغ في عام 2019 61.5 سنة (للرجال) و56.5 سنة (للنساء).

ومع ذلك، وفقا ل قاعدة عامةيمكن للمواطن اختيار واحد فقط من المعاشات التقاعدية - إما خدمة طويلة أو تأمين الشيخوخة. على الرغم من وجود استثناءات تسمح باستلام جزئي لحصة من معاش آخر بالإضافة إلى المعاش الرئيسي.

تجدر الإشارة إلى أن نظام قواعد دفع معاشات الخدمة الطويلة معقد للغاية. غالبًا ما يصبح هذا الظرف سببًا للنزاعات والتقاضي.

يمكنك معرفة المزيد عن التقاعد في مقالاتنا:

ومن المعروف أن المسؤولين رفعوا سن التقاعد العام الماضي، وبالتالي لا يزال من الصعب تحديد المعاش التقاعدي لموظفي الخدمة المدنية عن مدة خدمتهم اعتبارًا من عام 2019 فيما يتعلق بهذا الأمر. تنص الحكومة على أن هذا الإجراء سيؤثر، أولا وقبل كل شيء، على المتقاعدين العاديين، الذين وعدوا بزيادة مبلغ المدفوعات بمقدار ألف روبل شهريا.

رفع سن التقاعد في روسيا للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية وموظفي الخدمة المدنية

وبينما يناقش المجتمع ما هو ممكن، ذكّرت الحكومة بأن فئات معينة من الموظفين قد تغيرت بالفعل مدة تقاعدهم. على سبيل المثال، سيتمكن النواب وبعض موظفي الخدمة المدنية من التقاعد بعد بلوغهم سن 65 عامًا.

يقول أندريه إيزيف، الذي يشغل منصب النائب الأول لرئيس حزب روسيا المتحدة: "هذا النظام يعمل، ويتضمن خطوة - رفع السن سنويا بمقدار ستة أشهر".

يبقى السؤال أيضًا ذا صلة: إنهم يريدون أيضًا زيادة مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية. وبطبيعة الحال، يمكن لضابط إنفاذ القانون الاستقالة في وقت سابق، ولكن في هذه الحالة يفقد الحق في الحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي.

مهم! يتم تعيين ودفع المعاشات التقاعدية لقوات الأمن من قبل الإدارة المحلية - وزارة الدفاع أو وزارة الداخلية.

هناك قضية أخرى تتعلق بتوفير المعاشات التقاعدية تتعلق بمسؤولي الدولة والبلديات، وكذلك موظفي الشركات بمشاركة الدولة. يُقترح على هذه الفئة من المتقاعدين تحديد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات بما لا يزيد عن 40 ألف روبل. وإذا كان الروس ينظرون إلى المبادرة بشكل إيجابي، فقد أشار بعض الخبراء إلى الطريقة التي يتم بها تشكيل معاشات التقاعد.

"لا يلزم أن يكون حجم المعاش التقاعدي مقيدًا بأي شيء أو أي شخص. يقول فياتشيسلاف بوبكوف، رئيس مختبر مشاكل مستوى وجودة الحياة في معهد الاقتصاد والعلوم الاجتماعية التابع لأكاديمية العلوم الروسية: "يجب أن يعتمد الأمر فقط على خبرة العمل الفردية ومقدار الأجور".

الفهرسة والتغييرات: آخر الأخبار

وفي حين أن المناقشات جارية حول ما إذا كانت هذه التغييرات ضرورية، فقد قامت منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي بفهرسة معاشات موظفي الخدمة المدنية (انظر الجدول أدناه). كيف ينقلونها؟ آخر الأخبارسيتم إعادة حساب مدة الخدمة لـ 690 من سكان المنطقة. في المجموع، تخصص الميزانية لهذه الأغراض ما يزيد قليلا عن مليون روبل.

احتساب المعاش الإضافي عن مدة الخدمة:

تنطبق الشروط المذكورة أعلاه عند احتساب معاش إضافي لتأمين الشيخوخة أو العجز. يتم استحقاق 45% من متوسط ​​الراتب بعد خصم القسط الثابت والمعاش التأميني والزيادات. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمعاش 75% من متوسط ​​راتب الموظف الحكومي في المنطقة.

تقليديا، في الشهر الأخير من الصيف، نفذت البلاد فهرسة المدفوعات للمتقاعدين العاملين. المواطنون الذين واصلوا العمل العام الماضي والذين تم دفع أقساط التأمين لهم تمت زيادة معاشاتهم التقاعدية اعتبارًا من 1 أغسطس. وفقًا لقيمة نقاط التقاعد التي يحسبها صندوق التقاعد الروسي، فإن الحد الأقصى للزيادة هو 235.74 روبل. وفي الوقت نفسه، تشير الوزارة إلى أنه تم تخصيص 10.7 مليار روبل لهذه الاحتياجات في ميزانية العام الحالي. وكما هو معروف، على الرغم من أن الفهرسة تتم سنويا، الاستفادة منها زيادة المعاشات التقاعديةولن يتمكن المواطنون من القيام بذلك إلا بعد التوقف النهائي عن العمل.

وفي الوقت نفسه، تخطط حكومة البلاد لتغيير إجراءات فهرسة المعاشات التقاعدية. إذا تمت الموافقة على المبادرة، فمن العام المقبل، سيتم إعادة الحساب فقط في أوائل يناير.

العمال الذين يعملون في خدمة وطنهم في مختلف الهياكل هم موظفون حكوميون. ويتم احتساب معاشاتهم التقاعدية واستحقاقها بطريقة خاصة. ما هو معنى تقاعد ؟ كيف يمكن الوصول إليه وماذا يمكن أن يعتمد عليه الموظف الحكومي؟

مشروع قانون معاشات موظفي الخدمة المدنية

في أكتوبر 2015، تمت الموافقة على مشروع قانون بشأن سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية، أي العمال الذين يمكنهم الاعتماد على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة. وتحدثت عن رفع الحد الأدنى لسن التقاعد من 60 إلى 65 عاما.

ومن الجدير بالذكر أن الإصلاح برمته سيتم بشكل تدريجي، أي أن سن الحصول على معاش تقاعدي لموظفي الخدمة المدنية لن يتم رفعه على الفور. كل عام ستكون هناك "زيادة" مدتها ستة أشهر، وبعد 10 سنوات سيكون العمر في المستوى المخطط له.

وسيكون بإمكانه أيضًا شغل منصبه حتى سن السبعين فقط. ثم سيتم إنهاء العقد معه من جانب واحد. وإذا تقاعد الموظف وعاد بعد فترة إلى الخدمة الحكومية، فسيتم "تجميد" مدفوعات المعاشات التقاعدية.

التغييرات في معاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية في عام 2017

ومع ذلك، بدأ الإصلاح هذا العام حيز التنفيذ، وفي عام 2017، تمت أول زيادة في الحد الأدنى لسن المتقاعدين العاملين في الخدمة العامة.

ومن المثير للاهتمام أن أحدث قانون بشأن معاشات موظفي الخدمة المدنية ينص على أن سن التقاعد المتزايد لموظفي الخدمة المدنية للرجال هو 65 عامًا وللنساء 63 عامًا، على الرغم من أنه كان من المخطط سابقًا عدم تقسيم العمال حسب الجنس.

بالإضافة إلى ذلك، تم إجراء بعض التعديلات الأخرى. وهي لا تتعلق فقط بموظفي الخدمة المدنية العاديين، بل أيضا بموظفي مجلس الدوما ومجلس الاتحاد.

يقترح مشروع قانون معاشات موظفي الخدمة المدنية زيادة الحد الأدنى لمدة الخدمة لزيادة جزء التأمين من معاشات مجلس الدوما وموظفي مجلس الاتحاد من سنة واحدة إلى خمس سنوات. وفي عام 2017، دخل هذا التعديل حيز التنفيذ.

ومن أجل الحصول على معاش تقاعدي كامل عن الخدمة الطويلة، سيحتاج موظفو الخدمة المدنية الآن إلى العمل لمدة 20 عامًا على الأقل بدلاً من 15 عامًا. ومع ذلك، فإن هذه الفترة سوف تزيد تدريجيا.

كيف يتم حساب معاش الخدمة الطويلة؟

تتكون مدفوعات المعاشات التقاعدية من جزأين:

• معاش الخدمة الطويلة؛
• أجزاء إضافية مثل معاش العجز (إن وجد).

ويتم تحديد حجم الحصة على أساس مدة الخدمة على أساس مستوى متوسط ​​راتب آخر فترة عمل فيها الموظف. يصدر قانون تقاعد موظفي الخدمة المدنية الحد الأدنى لحجممدفوعات المعاشات التقاعدية بمبلغ 45% من متوسط ​​الهيئات الحكومية. في هذه الحالة، يجب أن يكون لدى الشخص عدد سنوات الخبرةفي هيئات مماثلة لمدة لا تقل عن 15 سنة، وهذه الـ 45% تشمل الإلزامية جزء التأمينالمعاشات التقاعدية.

ومن الجدير بالذكر أنه عند حساب حجم معاش موظفي الخدمة المدنية، فإنهم لا يأخذون في الاعتبار نشاط العمل الذي تم بعد الفصل من الجهات الحكومية، وكذلك الأنشطة لمدة 80 سنة) وللمعالين المعاقين.

وبعد 15 عامًا من الخدمة، يبدأ الحد الأدنى لأجور موظفي الخدمة المدنية في الزيادة بنسبة 3% سنويًا. أي أن الشخص الذي عمل في الجهات الحكومية لمدة 16 عامًا يمكنه التأهل للحصول على معاش خدمة طويلة بمبلغ 48% من متوسط ​​دخله في الخدمة. "سقف" المعاش هو 75%.

التغييرات في دفع جزء التأمين

يمكن لأي متقاعد يحصل على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة الاعتماد على جزء التأمين، ولكن منذ عامين حدثت بعض التغييرات في هذا النظام.

لذلك يتم تخصيص حصة التأمين من رأس مال التقاعد والمدة التي من المتوقع أن تتم خلالها هذه الدفعات. ومن المثير للاهتمام أن موظفي مجلس الدوما ومجلس الاتحاد، وكذلك موظفي الخدمة المدنية العاديين، يشاركون في هذا النظام. يتم احتساب المعاش، أو بالأحرى حجم رأس مال المعاش، عن كامل مدة العمل، أي من اليوم الأول لدخول الخدمة حتى آخر يوم.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه إذا استمر الموظف الحكومي في العمل في نفس المكان بعد بلوغه سن التقاعد، فإن مبلغ رأس ماله سيزداد، وهو ما ينعكس بالطبع في مقدار جزء التأمين من مدفوعات المعاشات التقاعدية.

منذ عام 2015، عند حساب جزء التأمين، بدأوا يأخذون في الاعتبار إجازة الوالدين لمدة تصل إلى 1.5 سنة، ولكن ليس أكثر من 4.5 سنة طوال الحياة العملية. في السابق، لم تؤخذ هذه الإجازات في الاعتبار.

التقاعد

بعد بلوغ سن التقاعد، وهو حاليًا 55 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال، يحق لموظف الخدمة المدنية الحصول على راحة قانونية. بالطبع، يمكن للمتقاعد الاستمرار في العمل أكثر، ولكن لا يمكن لجميع موظفي الخدمة المدنية الاعتماد على ذلك. المعاشات التقاعدية ومدة الخدمة مفهومان يكملان بعضهما البعض، ويعتمد مقدار المدفوعات في سن الشيخوخة بشكل مباشر على مقدار وقت العمل.

ولا يتم حاليًا توفير زيادة في سن التقاعد إلا للمسؤولين الذين يتلقون معاشات الخدمة الطويلة. وتهدف هذه التدابير إلى توفير أموال الميزانية وتحقيق الاستقرار نظام التقاعد. إذا كانت هذه التدابير مبررة، فسوف يبدأ سن التقاعد قريبا في الزيادة بالنسبة لبقية السكان العاملين.

هل من الممكن التقاعد المبكر بعد خدمة طويلة؟

على الرغم من أن الحكومة الروسية قررت زيادة سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية، إلا أن المزايا التي تسمح للشخص بالتقاعد المبكر ظلت سارية. على سبيل المثال، تظل المعاشات التقاعدية التفضيلية لموظفي الخدمة المدنية في روسيا للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

يجب أن نتذكر أن الأشخاص الذين يعملون في ظروف "شمالية" لهم الحق في التقاعد والحصول على مدفوعات قبل خمس سنوات من بقية سكان الاتحاد الروسي بسبب المناخ غير المواتي.

ومن الجدير بالذكر أنه لم تحدث أي زيادات تفضيلية حتى الآن، ولكن من المفترض أنه حتى بالنسبة "للشماليين" في المستقبل سيرتفع سن التقاعد إلى 55 عامًا للنساء و60 عامًا للرجال. ومن المتوقع أن يرتفع سن التقاعد تدريجيا.

المزايا والمدفوعات الأخرى

لا يُستحق معاش الخدمة الطويلة للمسؤولين إلا إذا بلغوا سنًا معينة وأكملوا أيضًا مدة معينة من الخدمة. تأتي المدفوعات نفسها من ميزانية الدولة أو الميزانية الإقليمية أو البلدية (اعتمادًا على الهيكل الذي تنتمي إليه المنظمة).

إذن ما الذي يمكن أن يعتمد عليه موظفو الخدمة المدنية؟ بموجب القانون، يمكن أن تتكون معاشات المسؤولين من جزء واحد فقط: مدة الخدمة أو التأمين.

أما إذا عمل الموظف الحكومي بعد ترك الخدمة المدنية في مؤسسة بسيطة، وفي ذلك الوقت تم المساهمات في صندوق التقاعد، فيحق له الحصول على جزأين من المعاش في وقت واحد.

كما يتم دفع جزء التأمين إذا كان المسؤول السابق لديه معاش عجز. وبخلاف ذلك، لا يحصلون إلا على مدفوعات التقاعد مقابل الخدمة الطويلة.

هل من الممكن الحصول على دفعة إضافية؟

الدفعة الإضافية الرئيسية لموظفي الخدمة المدنية المتقاعدين هي زيادة إضافية في المدفوعات بمبلغ متوسط ​​راتب واحد، والذي يتم أخذه على مدى السنوات العشر الأخيرة من الخبرة في العمل.

لفهم الامتيازات التي يتمتع بها المسؤولون السابقون بالضبط، يجدر النظر في الوضع باستخدام مثال المتقاعدين من الخدمة المدنية في موسكو، الذين يتلقون مدفوعات إضافية لمعاشات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية:

• كل شهر، يمكن للمتقاعد الذي كان في الخدمة العامة الاعتماد على دفعة إضافية للجزء العادي من المعاش التقاعدي بمبلغ 50-80٪ من متوسط ​​الراتب؛
• الحفاظ على كافة الضمانات الحكومية وتلقيها؛
• يحق للشخص الذي يحصل على معاش الخدمة الطويلة الحصول على الرعاية الطبية، مثل جميع أفراد أسرته؛
• توفير قسائم المصحة المجانية أو التعويض المالي لهم؛
• التعويض عن تكلفة دفن صاحب المعاش المتوفى الذي حصل على معاش الخدمة الطويلة.

تجدر الإشارة إلى أن مقدار المدفوعات الإضافية وإضافتها إلى المعاشات التقاعدية يعتمد إلى حد كبير على المنطقة، حيث يتم التحكم في هذه المسألة من قبل السلطات على المستوى الإقليمي.

معاش الخدمة الطويلة في الممارسة العملية

أولا، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من حقيقة أنه قد يبدو للوهلة الأولى أن مستحقات المعاشات التقاعدية للمسؤولين مرتفعة، فإن هذا ليس صحيحا تماما. لفترة طويلةوكانت المعاشات التقاعدية هزيلة حقا. كان الدفع مقابل مدة الخدمة في بعض الأحيان أقل بعدة مرات من قسط التأمين. ولهذا السبب تخلى العديد من موظفي الخدمة المدنية في السابق عن معاشاتهم التقاعدية البلدية لصالح المعاش الذي يدفعه صندوق التقاعد.

واليوم استقر الوضع، لكن القانون المعتمد بشأن رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية العاملين يقلل مرة أخرى من اهتمام السكان بالخدمة البلدية إلى الصفر تقريبًا. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما ينفر الناس من النظام المعقد لحساب معاشات الخدمة الطويلة مقارنة بالتأمين التقليدي.