يتم تسجيل نشاط العمل الرسمي في كتاب العمل. فترة التوظيف هي مدة الخدمة، وتنقسم إلى أربعة مكونات رئيسية تحدد بوضوح نطاق القدرة على العمل والحساب العقلاني للخبرة المتراكمة.

مما تتكون خبرة العمل؟

لذا، فإن مكونات خبرتهم الأربعة هي:

• مقبولة بشكل عام أو مستمرة - هذه هي الفترة الزمنية التي تم خلالها توظيف الشخص رسميًا ويوجد دليل موثق على ذلك - إدخالات في كتاب العمل؛
• تفضيلية - هذه هي مدة الخدمة للعمل في مؤسسات خاصة تقلل من مناعة الموظف؛
• خاصة هي الفترة نشاط العملالسماح للموظف في سن السبق بالتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل؛
• التأمين (المعاش التقاعدي) هو الفترة الزمنية التي يقوم فيها الشخص بدفع دفعة إلزامية إلى مؤسسة تأمين التقاعد الحكومية، بمبلغ يساوي الحد الأدنى لمساهمة التأمين.

وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمواطنين العاملين التقاعد عند سن 60 عامًا للرجال، وعند 55 عامًا للنساء.

لائحة القانون الاتحادي الفن. 11، الفن. 7

وفقًا للقوانين الحالية، تتأثر مدة الخدمة بالعوامل التالية، إذا لم يتم سداد أي دفعة لصندوق التقاعد:

• وجود الخدمة العسكرية.
• إجازة الحمل أو الأمومة لرعاية طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات؛
• حضانة الأطفال؛
• القدرات المحدودة للطفل؛
• توافر التدريب المتقدم.

كيف مستمر الأقدمية، التأكد من حصولك على حزمة من الوثائق: اتفاقية مع صاحب العمل، أوراق تؤكد دفع الراتب الشهري، معلومات حول مكان العمل.

ملحوظة!عند إعطاء واجب مدني للوطن، أثناء أداء الخدمة العسكرية، يحسب الجندي، وفقًا لقانون حماية حقوق الأفراد العسكريين وعائلاتهم، فترة خدمته على أنها مدة الخدمة. لتأكيد مدة الخدمة هذه، يجب أن يكون لديك جواز سفر داخلي وبطاقة هوية عسكرية ووثائق من مستشفى عسكري حيث تم تسجيل حقيقة اجتياز الفحص الطبي.

لكي يتم قبول الدراسة في إحدى مؤسسات التعليم العالي كخبرة عمل، يكفي تقديم دبلوم وشهادات من الأرشيف عند القبول والتخرج من الجامعة.

بعد الحصول على الوصاية على الطفل الإعاقات، يتم احتساب مدة خدمة الوصي حتى يبلغ الطفل 16 عامًا، وتكون فرصة الحصول عليها ممكنة أثناء رعاية متقاعد معاق (ولكن بعد ذلك من الضروري تقديم إجازة مرضية بقرار من الطبيب).

ولزوجات الضباط أيضا الحق في الحصول على الأقدمية من خلال أزواجهن.

كيف يتم احتساب خدمة المعاش المستمر أثناء عملية حساب المعاش؟

لإجراء الحسابات الصحيحة، من الضروري تقديم شهادات تؤكد دفع الاشتراكات بالكامل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. إذا كان الموظف قد دفع أقل من المبلغ المحدد، وبالتالي، فسيتم إضافة شهر الدفع جزئيًا فقط.

مهم!تنطبق استمرارية الخدمة أثناء إصدار وتسجيل المعاشات التقاعدية على موظفي الهيئات والمراكز الطبية والاجتماعية حصراً. كما قد يحصل مواطنو الاتحاد الروسي على غرامة بسبب العمل الرسمي الذي كان يقع خارج البلاد.

إذا لم يكن لدى مقدم الطلب عند التسجيل ما يكفي من السنوات لاستحقاق الحد الأدنى لمدة الخدمة لغرض إصدار معاش تقاعدي، فيحق له دفع زيادة عنه، والحد الأقصى للصرف هو خمس سنوات.

الفرق بين العد الحديث

لحساب السنوات المتراكمة لطلب المعاش بشكل صحيح، يستخدم موظفو صندوق التقاعد برنامج حاسبة المعاشات التقاعدية. يقوم النظام بحساب مدة الخدمة بشكل صحيح عبر الإنترنت. كيفية حساب خبرة العمل المستمر يتم حسابها بناء على الصيغة: D = ZP × KS × KM، حيث تكون العلامة "d" عبارة عن دفعة إضافية مقابل مدة الخدمة، "الراتب" هو الدفع من الحد الأدنى للأجور "ks" " هو معامل نسبة التعويض، بدفعة واحدة، "كم" هو عدد الأشهر المفقودة.

ملحوظة!وفي عام 2011، حدثت تغييرات في اللوائح المتعلقة بمدة الخدمة ودفع المعاشات التقاعدية.

التغييرات السلبية في حساب خبرة العمل المستمرة هي:

• سن التقاعديعتمد على تاريخ الميلاد. على سبيل المثال، خمسة وخمسون عاماً هو سن التقاعد لمن ولدوا عام 1956، وبالنسبة لمن ولدوا عام 1961، يتم احتساب سن التقاعد عند بلوغ سن 60 عاماً؛
• تم رفع عتبة المعاش التقاعدي للعمر؛
• يمكن للمرأة أن تتقاعد بعد أن تتمتع بخبرة عملية تزيد عن ثلاثين عامًا؛
• كان هناك تغيير في القوانين التي توفر الحماية للمتقاعدين والمحاربين القدامى؛

وتتمثل مزايا القرار المعدل في زيادة استحقاق المعاشات التقاعدية وتوفير مستوى عال من الحماية لأصحاب المعاشات.

الاختلافات في الحساب الحديث هي كما يلي: في عام 2018، هناك إمكانية لخفض معامل فترة التأمين بنسبة واحد في المئة لكل سنة عمل. في السابق، كانت هذه القيمة تساوي واحد ونصف في المئة.

وهذا تغيير رهيب، لأنه حتى لو بدأت العمل في سن السادسة عشرة، فلن تحصل إلا على خمسة وأربعين بالمائة من متوسط ​​الراتب عند التقاعد.

الفوائد الرئيسية لخبرة العمل المستمر

تجربة مستمرةالعمل أو الخبرة في العمل المستمر هي فترة العمل بأكملها. وميزته الرئيسية هي تنظيم إصدار المعاشات التقاعدية وضمان الحماية من الدولة في حالة وجود أي مشاكل مرتبطة باستحقاق الخدمة المستمرة.

نقاط التقاعد

كما تتميز خبرة العمل الدائم بالعمل في مؤسسة أو شركة أو مؤسسة واحدة، أو في مؤسسات مختلفة، ولكن دون فترات تسجيل غياب عن العمل.

توجد معلومات حول فترات العمل في منظمة أو مؤسسة في كتاب العمل.

ملحوظة!فترات الإجازة (شهر واحد أو أسبوعين) لن تقلل من مدة الخدمة. ولا يمكن تقليله إلا عن طريق التغيب أو الفصل الطوعي من العمل.

قد تكون هناك استثناءات، على سبيل المثال، استراحة من العمل بسبب المرض. وفي هذه الحالة، حتى عند الانتقال إلى وظيفة جديدة، قد يتأخر الموظف في العودة إلى العمل. مكان العمللأسباب صحية، فقط بشهادة طبية مصدقة من طبيب أو طبيب رئيسي. يجب أن تصدر الوثائق المتعلقة بالحالة الصحية فقط من قبل مؤسسة طبية.

أيضًا في الحالة التي يصبح فيها الشخص معاقًا نتيجة للمرض. ومن ثم يتم تراكم الخبرة بطريقة خاصة، كما هو الحال بالنسبة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.

كما لا يمكن تقليل مدة الخدمة بالانتقال إلى وظيفة أخرى. على سبيل المثال: منطقة لديها عدد كاف من الموظفين، ولكن منطقة أخرى بها نقص في الموظفين؛ في هذه الحالة، سيتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، ولكن سيتم الاحتفاظ بمدة الخدمة.

ملحوظة!عند الفصل، لفترة بدون عمل تصل إلى ثلاثة أسابيع، سيتم احتساب الأقدمية. أي أنه إذا استقال شخص ما، ولكن في غضون ثلاثة أسابيع وجد وظيفة جديدة وحصل على وظيفة دون أي مشاكل، فستستمر مدة الخدمة في التراكم. ولكن هناك استثناء هنا أيضًا في حالة الفصل المتكرر. على سبيل المثال: عمل شخص في وظيفة واحدة وتركها بمحض إرادته، ثم مر أسبوعان (الفترة التي سيتم خلالها احتساب مدة الخدمة حتى عند الفصل) وذهب إلى وظيفة أخرى، وعمل هناك لمدة اثني عشر يومًا تقويميًا وترك الخدمة، فإن مدة الخدمة يتوقف استحقاقها إذا كان الفصل بدون سبب وجيه.

حقائق إلزامية لحساب الخبرة في العمل

يجوز الحفاظ على الخدمة المستمرة عند إعادة الفصل (بناء على طلب الفرد)، لأسباب وجيهة:

• الإعاقة هي مرض يشير، بناءً على المؤشرات الطبية، إلى انخفاض في القدرة على العمل، مما يفرض على الفرد اتخاذ قرار بالتخلي عن العمل بمحض إرادته (على سبيل المثال، النساء الحوامل)؛
• رعاية الأطفال دون سن الثالثة أو أحد أفراد الأسرة الآخرين. إن رعاية الأطفال دون سن الثالثة وفترة الحمل تحدد استحقاق الأقدمية للموظف. وأيضًا، إذا كان هناك شخص في الأسرة يعاني من إعاقة من المجموعة 1، فهذا يعتبر أيضًا سببًا وجيهًا للحفاظ على مدة الخدمة، ولكن فقط إذا كانت هناك وثائق مستشفى مناسبة تؤكد المجموعة المخصصة للطفل؛
• القبول في جامعة أو مدرسة تعليمية أخرى، وإكمال التدريب للحصول على درجة علمية - الدراسات العليا؛
• في حالة انتهاك صاحب العمل لشروط العمل المسجلة في قوانين العمل التنظيمية؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى بسبب انتقال أحد الزوجين إلى وظيفة أخرى.

يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة إذا تم فصل الموظف بناء على طلبه لأسباب: الحمل، أو رعاية أطفال صغار أو أشخاص تقل أعمارهم عن ستة عشر عاما، أو رعاية شخص معاق، أو رعاية ابنة أو ابن طالب لم يبلغ من العمر بلغ سن الرشد.

مثال على وضع علامة على الفصل لأسباب وجيهة

وفقًا لقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 10 أبريل 2000 1420-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين حالة المرأة وحماية حقوق الأمهات والأطفال"، سيتم تكليف المرأة بخبرة عمل مستمرة لصرف مخصصات الإعاقة في الحالات المتعلقة بتعليم الطفل الذي يقل عمره عن أربعة عشر عاماً أو إذا كان لدى الأسرة طفل ذو إعاقة يقل عمره عن ستة عشر عاماً.

وفي حالات أخرى لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل، لا يتم الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة، بناءً على التشريعات الحالية. على سبيل المثال، الطرد من العمل بسبب التغيب أو الإدانة أو المحاكمة.

وبالتالي، يحق للأشخاص الذين بلغوا سن الستين تجربة الحصول على وضع صاحب المعاش؛ وبالنسبة للرجال والنساء، يبلغ الحد الأدنى للمعاش التقاعدي 55 عامًا. عندما يستقيل الموظف بناء على طلبه لأسباب وجيهة، يجب تدوين الإدخال مع سبب الفصل في دفتر عمله. على سبيل المثال: "تم فصلها بإرادتها الحرة لرعاية طفل ذي إعاقة" ويجب إرفاق الوثيقة المقابلة بهذا الإدخال.

إذا لم يحدث الفصل لأسباب غير مبررة، فإن الموظف يقطع خدمته عمدا، ويخاطر بعدم إكمال معاشه المستحق. كيفية حساب خبرة العمل المستمرة حتى التقاعد ويكفي للخصم استخدام الصيغة: D = الراتب × KS × KM.

العمل في مختلف المؤسسات والصناعات المشاركة في مختلف مجالات النشاط يجعل من الممكن تجميع خبرة العمل. متى تعتبر مستمرة وأين تنعكس المعلومات المتعلقة بها وهل من الممكن حسابها بنفسك. نقترح عليك حل هذه المشكلة.

ما هي خبرة العمل المستمر؟

هذا هو مقدار الوقت المتتالي للعمل، دون أي انقطاع. يمكن أن يكون ذلك عند القيام بأنشطة مع صاحب عمل واحد، وكذلك مع العديد من أصحاب العمل، ولكن إذا لم تكن الفترة الفاصلة بين التحولات أطول من الفترات المسموح بها التي يحددها القانون.

لكي يتم اعتبار وقت العمل لا ينفصل، يجب ألا تزيد الفترة التي كان فيها الشخص عاطلاً عن العمل (غير موظف في أي مكان) عن 1-3 أشهر، اعتمادًا على عدد من الأسباب ذات الصلة.

ما الذي تؤثر عليه خبرة العمل المستمرة ولماذا هو مطلوب؟

في السابق، كان حجم معاش الشيخوخة المستقبلي يعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. ومع ذلك، في عام 2002، نفذت الهيئات التشريعية في الاتحاد الروسي إصلاحًا ألغى تأثير خبرة العمل المستمر على حساب المعاشات التقاعدية. في جميع المؤسسات، يقوم جميع أصحاب العمل بدفع اشتراكات التأمين لكل موظف كل شهر. وبناء على ذلك، الآن لحساب استحقاقات الشيخوخة، ستكون المؤشرات الرئيسية هي الأجور والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يعمل المبدأ: كلما ارتفع الراتب، كلما زاد مبلغ الاشتراكات.

وعند حدوث العجز المؤقت، أي المرض، تؤخذ في الاعتبار بيانات مدة الخدمة غير المنقطعة لحساب استحقاقات الإجازة المرضية. 60%، 80%، 100%، حسب إجمالي الخبرة المستمرة.

منذ عام 2007، يتطلب هذا الحساب مؤشرا لفترة التأمين. ومع ذلك، إذا كانت مدتها حتى 1 يناير 2007 أقل من مقدار وقت العمل المستمر، فسيتم الحساب وفقًا للمؤشر الثاني.

بالإضافة إلى ذلك، هذا المؤشر مطلوب لحساب أنواع معينة من البدلات للعاملين في مجالات معينة من النشاط.

متى تستمر تجربة العمل المستمر؟

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الراحة 1-3 أشهر. دعونا نلقي نظرة على بعض الفروق الدقيقة.

يُسمح بفجوة مدتها شهر واحد إذا ترك الموظف العمل بمفرده دون سبب وجيه.
استراحة لمدة شهرين مقبولة للمواطنين الأجانب من الدول الصديقة التي معها الاتحاد الروسيأبرمت اتفاقية مع سكان أقصى الشمال والأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم خارج حدود الاتحاد الروسي.

في حالة تصفية المؤسسة أو إعادة تنظيمها، ونتيجة لذلك انخفاض عدد الموظفين، وكذلك في حالة العجز المؤقت عن العمل أو مغادرة المؤسسة بسبب الظروف الصحية، يتم "تأجيل" لمدة ثلاثة أشهر تم إنشاؤه.

يحق للأمهات اللاتي يقمن بتربية أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، ولديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا، بما في ذلك أولئك الذين تم وضعهم تحت الوصاية والوصاية أو المتبنين، والحوامل، في حالات إنهاء عقد عملهن، الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.

إذا تم نقل الزوجة أو الزوج للعمل في منطقة أخرى، نتيجة لذلك، سيتعين على الزوج الثاني الاستقالة، وفي هذه الحالة، لن تنقطع مدة الخدمة أيضًا.

خبرة العمل المستمر لحساب مدة الخدمة

طول الخدمة هو نوع من استمرارية وقت العمل، الذي يحدده عدد سنوات العمل. وعند تحقيق ذلك يحق للموظف الحصول على كافة أنواع البدلات والمزايا.

في أغلب الأحيان، ينطبق هذا النوع من المعاشات التقاعدية على العمال في أقصى الشمال والعسكريين والمعلمين وفئات أخرى من المتخصصين. للعاملين في هذه المناطق الحق في الحصول على معاش الخدمة الطويلة، وهذا لا يلغي التنازل عن معاش الشيخوخة. يوصف كيفية حساب الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي.

كيفية حساب خبرة العمل المستمر من كتاب العمل - مثال

كتاب العمل هو مستند يحتوي على معلومات حول فترات عمل الموظف وتواريخ التعيين والفصل. مساعدتها ضرورية لحساب سنوات العمل (الخبرة). بالإضافة إلى ذلك، فهو شخصي ويتم إعداده لكل موظف على حدة. يجب أن تبقى في قسم شؤون الموظفين. إنه يعكس الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وسنة الميلاد والتعليم الذي تلقيته والتخصص والمهنة - البيانات الشخصية للموظف.

مثال الحساب 1:

تاريخ بدء العمل 11/09/1998، الفصل 24/03/2013.

الخوارزمية التالية مطلوبة للحساب:

• 1. في يوم الفصل يعمل الموظف أيضًا، لذلك نستخدم الصيغة التالية: يوم الفصل - يوم التعيين +1 = عدد الأيام: 24-11 + 1 = 14 يومًا.
• 2. يأتي بعد ذلك حساب الأشهر: 3-9=-6، النتيجة أقل من الصفر، خذ واحداً من عدد السنوات، أي 12 شهراً (سنة واحدة=12 شهراً): 12-3-9= 0 سنوات.
• 3. حساب السنوات: 2013 – 1998-1= 14 سنة. (1 في هذه الحالة وحدة مشغولة).

المجموع كان: 14 سنة 0 شهر 14 يوم.

إذا تبين أنه عند حساب الأيام 30-31 يومًا، فأنت بحاجة إلى تحويلها إلى أشهر، وإذا كان هناك 12 منها، ثم إلى عام.

مثال الحساب 2:

يتم الحساب عند العمل في العديد من المؤسسات بدورها.

تاريخ الاعتماد: 13/04/1997. تاريخ الإقالة: 15/06/2009.
تاريخ القبول: 18/07/2009. تاريخ الإقالة: 26/09/2016.

1. يتم حساب الأيام:

• 15-13+1=3 أيام؛
• 26-18+1=7 أيام.

2. حساب الأشهر:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. حساب السنوات:

• 2009-1997=12 سنة؛
• 2016-2009=7 سنوات.

• أ) بالنسبة لفترة العمل الأولى كانت النتيجة: 12 سنة، شهرين، 3 أيام.
• ب) على الثاني: 7 سنوات، شهرين، 7 أيام.

دعونا نلخص ذلك، ونحصل على مؤشر العمل الإجمالي: 19 سنة، 4 أشهر، 10 أيام.

كل شيء تغير منذ بضع سنوات. في عام 2006، تم تقديم مشروع قانون إلى مجلس الدوما للنظر فيه، والذي بموجبه ظهر في المقدمة مفهوم عدم الخبرة في العمل المستمر، بل المفهوم العام. في السابق، كانت مدة خبرة العمل المستمرة تحدد المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص من مدفوعات العجز المؤقت. إذا كانت خبرة العمل المستمرة تصل إلى 5 سنوات، فيتم دفع 60% من الراتب، من 5 إلى 8 سنوات - 80%، أكثر من 8 سنوات - دفع 100%. وبطبيعة الحال، أراد العاملون أن يستغرق الانتقال من مكان عمل إلى آخر أقل وقت ممكن. في هذا الجزء تم وضع حد - لا يزيد عن 21 التقويم اليوميفي حالة الفصل بمحض إرادته وبدونه سبب واضح. بالنسبة لأولئك الذين طردهم صاحب العمل، زادت هذه المرة إلى شهر واحد.

وفي هذا الصدد، تم تنظيم التحويلات من مؤسسة إلى أخرى في السابق. على سبيل المثال، يتعلق الأمر بهذا، حيث يكون لمفهوم تجربة التدريس أهمية خاصة أيضًا.

كيف هي الان؟

اعتبارًا من 1 يناير 2007، وفقًا للفقرة 1 من الفن. 16 من القانون N 255-FZ، مقدار الفوائد أجازة مرضيةأو رعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات لا تعتمد على إجمالي خبرة العمل المستمر، بل على فترة التأمين. وهذا هو، عند تحديد مقدار المدفوعات، يتم تلخيص جميع السنوات التي عمل فيها الشخص وكان خاضعا للتأمين الإلزامي. يعتبر المؤمن عليه شخصًا مشمولاً بتأمين التقاعد الحكومي، أي كل شخص لديه شهادة تأمين التقاعد الحكومي. وهكذا فإن الشخص الذي سبق له العمل لمدة 17 عامًا استقال، وحصل على وظيفة بعد ستة أشهر، ثم ذهب في إجازة مرضية، وكان يتقاضى أجرًا بنسبة 60٪، حيث بدأ احتساب الخدمة المستمرة من جديد. وفق أحدث قانون، سيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪. وهي محقة في ذلك.

لن تنقطع تجربة عملك إذا انضممت إلى سوق العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد فصلك.

وهكذا فإن مدة الخدمة الآن لا تحسب بشكل مستمر كما كان في السابق، بل بشكل تراكمي، بغض النظر عن مدة الاستراحة.

ومع ذلك، تظل مدة الخدمة ذات صلة بالحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، لحساب المعاش التقاعدي، يكفي أن يكون لديك 5 سنوات من الخبرة في العمل، بغض النظر عما إذا كانت قد انقطعت أم لا. عند حساب المعاش التقاعدي، لا تلعب خبرة العمل المستمرة دورًا. يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار عند تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

اليوم علينا أن نتعرف على مفهوم مثل تجربة العمل المستمرة. ما هو؟ لماذا هو مطلوب؟ كيف يتم حسابها؟ وبشكل عام هل يستحق الأمر أن نسعى جاهدين من أجل ذلك؟ العالم الحديث؟ سيتم مناقشة كل هذا. بعد كل شيء، تلعب تجربة العمل نفسها دورا مهما للشخص. خاصة عندما تثار مسألة التعيين مدفوعات المعاشات التقاعديةو دعم الدولة. لذا، يجدر بنا أن نطرح سؤالنا اليوم في أسرع وقت ممكن. الأمر ليس بهذه الصعوبة. الشيء الرئيسي هو أن تأخذ وقتك وتتعمق في جميع الفروق الدقيقة في المفهوم.

ما هي الخبرة

ولكن ما هي الخبرة العملية؟ مستمر أو منتظم - ليس بهذه الأهمية بعد. ما الذي سنتحدث عنه الآن؟ ربما لا ينبغي عليك حتى أن تقلق بشأن تزويد نفسك بما يعنيه هذا المفهوم.

يمكن القول أن الخبرة هي وقت عملك. بالضبط مقدار ما عملت رسميًا وقدمت مساهمات في الخدمة الضريبية، وكذلك صندوق التقاعد. تجربة العمل نفسها مهمة جدا. ويجب زيادتها. في الوقت الحالي، لتتمكن من الحصول على معاش تقاعدي على الأقل، سيتعين عليك الحصول على حوالي 5 سنوات من الخبرة في العمل. خلال هذه الفترة، يتم حساب لحظات مختلفة، ولكن، على سبيل المثال، في المدارس المهنية، لا تؤخذ الدراسات في الاعتبار. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار. والخدمة العسكرية، ورعاية الأطفال، وأيضا كبار السنأكثر من 80 عامًا والمعاقين من المجموعة الأولى - بسهولة.

تجربة مستمرة

من حيث المبدأ، قررنا ما هي الخبرة في حد ذاتها. ولكن الآن يستحق الخوض في جوهر موضوعنا اليوم. خبرة العمل المستمرة - ما هو؟ كثير من الناس مهتمون بهذه اللحظة. بعد كل شيء، يعتقد المواطنون في بعض الأحيان أنه يمنح بعض الامتيازات الخاصة في المستقبل.

تجربة العمل المستمرة هو المصطلح الذي ظهر في أذهان الناس بفضل تشريعات العمل منذ العصر السوفييتي. ولهذا السبب لا يزال يُعامل بقدر معين من الأهمية والاحترام. ما هذا؟

تعتبر الخدمة المستمرة فترة عمل في منظمة واحدة. بمعنى آخر، هذه هي المدة التي عملت فيها في مؤسسة معينة. في بعض الحالات، يمكنك تغيير الوظائف والاحتفاظ بهذا الامتياز. هناك الكثير من الشروط في هذا الصدد. سيتعين علينا أيضًا التحدث عنهم اليوم. وفي النهاية استنتج: هل الخبرة العملية المستمرة ضرورية حقًا في العالم الحديث أم لا؟

الرغبة الخاصة

الحالة الأولى لتغيير الوظائف هي بالطبع رغبتك الخاصة. بصراحة، هذه الأشياء تحدث طوال الوقت. قليل من الناس يريدون أن يتم طردهم بموجب هذه المادة. في مثل هذه الحالة، من الأفضل إخلاء مكان العمل بنفسك. في هذه الحالة لن يتلوث كتاب العمل بأي مقالات أو مؤشرات على إهمالك.

إذا تركت مكان عملك بمحض إرادتك، دون أي سبب، فإنك تخاطر بمقاطعة تجربة عملك. صحيح أنه سيتم منحك بعض الوقت للعثور على وظيفة جديدة. الآن ليس أكثر من شهر. تظهر الممارسة أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في كثير من الأحيان. قليل من الناس يوافقون على التخلي عن العمل ثم الجلوس في المنزل بدون مال. عادة ما يبحث الناس عن وظيفة جديدة، ثم يستقيلون منها.

أقصى الشمال

لكن بالنسبة لسكان أقصى الشمال، لديهم امتيازاتهم الخاصة فيما يتعلق بقضيتنا اليوم. والحقيقة هي أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا حصل الشخص الذي لديه وضع إقامة في أقصى الشمال على وظيفة جديدة في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الفصل. وبالتالي، يمكننا أن نستنتج: مقارنة ببقية السكان الروس، فإن فترة الراحة أطول قليلا. وبطبيعة الحال، يجب أن تحصل على وظيفة في أقرب وقت ممكن. لكن هذا اختياري.

لن يتأثر سجل العمل في هذه الحالة، كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى. ليس لديها سجلات خاصة لاستمرارية الخدمة على الإطلاق. ما لم يكن الأشخاص أنفسهم قادرين على استخلاص الاستنتاجات المناسبة بناءً على المعلومات الواردة. الأمر ليس بهذه الصعوبة. لكن لا يزال لدينا الفئة الأخيرة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على خبرة عمل مستمرة إذا فقدوا وظائفهم. من الذي نتحدث عنه؟

تخفيض

على سبيل المثال، ينطبق الشرط على المواطنين الذين تم فصلهم من مكان عملهم بسبب تصفية المؤسسة، وكذلك الإفلاس أو تسريح العمال. بالإضافة إلى ذلك، يشمل هذا أيضًا الأشخاص الذين لديهم بعض أمراض خطيرةتوفير العجز المؤقت. لن يتأثر إجمالي مدة الخدمة، بالإضافة إلى خبرة العمل المستمرة، بفقدان الوظيفة في هذه الحالة.

ولكن هناك حد لكل شيء. والحد الأقصى المسموح به لفترة الراحة في هذه الحالة هو 3 أشهر وليس أكثر من يوم. من حيث المبدأ، تماما تزامن جيدحيث يمكنك العثور على وظيفة والذهاب إلى شركة جديدة.

ولكن هل الخبرة العملية المستمرة ضرورية حقًا؟ وكيف نحسبها بشكل صحيح؟

حسابات جديدة

لنكون صادقين، منذ عام 2015 في روسيا، يتم حساب مدة الخدمة (المستمرة) بشكل مختلف عن ذي قبل. الآن هذه هي فترة العمل حصريًا في نفس المنظمة. صحيح، مع استثناءات نادرة.

أي واحد بالضبط؟ على سبيل المثال، إذا قمت على الفور بتغيير الشركة التي عملت بها إلى شركة جديدة، ولكن مع الحفاظ على نفس اتجاه النشاط، وكذلك التخصص والمهنة. لا تحسب مدة الدراسة في الجامعة ضمن الخبرة العملية. وفي الوقت الراهن هذا غير وارد.

الحفظ

هناك بعض الاستثناءات لوضعنا الحالي. النقطة المهمة هي أنه يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في حالة استيفاء الشروط الخاصة. إنهم ليسوا كثيرا، حتى تتمكن من تذكر كل التفاصيل الدقيقة دون صعوبة كبيرة. على الرغم من أن ما إذا كان الأمر يستحق القيام به أم لا، فإن الأمر متروك لكل مواطن ليقرر بنفسه. إذا كنت مهتما بشروط الحفاظ على خبرة العمل المستمرة التي لا تتعلق بالحالات المذكورة بالفعل، فيمكنك تسليط الضوء على عدة نقاط رئيسية.

على سبيل المثال، إذا استقال أحد الوالدين بسبب رعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية. وفي الوقت نفسه، يتم توضيح: بمجرد وصول الموظف السابق إلى سن البلوغ، سيتعين عليه العودة إلى العمل. لا يهم أين بالضبط. الشيء الرئيسي هو أنه سيستأنف عمله.

إذا تقاعدت لفترة خدمة طويلة، ولكنك قررت العمل، فهذا يعتبر أيضًا خبرة عمل مستمرة. ويشمل ذلك أيضًا الأفراد العسكريين الذين تم تسريحهم إذا شاركوا سابقًا في الأعمال العدائية. أو على سبيل المثال، عندما يخدم عسكري سابق لمدة خمسة وعشرين عامًا أو أكثر في القوات المسلحة الروسية.

حسابات دقيقة

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر حسب كتاب العمل؟ هنا كل شيء هو نفسه تمامًا كما في جميع الحالات الأخرى. مبين أشهر تقويميةوكذلك السنوات التي عمل فيها المواطن. كما ترون، لا يوجد شيء خاص حول هذا الموضوع.

هام: العمل الرسمي مطلوب للحصول على خبرة العمل. لا يمكن لأحد أن يجيب على وجه اليقين ما إذا كان بإمكان رواد الأعمال الاعتماد على هذه الميزة. بعد كل شيء، لن تكون هناك إدخالات خاصة في كتاب العمل. وفي بعض الحالات، من الممكن الاعتماد على الخبرة المستمرة. للقيام بذلك، سيتعين عليك المحاولة جاهدة وإثبات أنشطتك من خلال جميع المساهمات الرسمية في الخدمة الضريبية وصندوق المعاشات التقاعدية. ولكن هل هذا حقا ضروري؟ بصراحة، الأمر يستحق فهم هذا حتى قبل البدء في العمل. لكي تعرف بالضبط كيف تتصرف عند الاستقالة - اسمح لنفسك بأخذ قسط من الراحة أو الاندفاع فورًا للبحث عن وظيفة جديدة بنفس المهنة التي كنت تعمل بها.

إذا كان ذلك ضروريا؟

والآن السؤال الذي يهم الكثير من المواطنين: هل الخبرة العملية المستمرة ضرورية حقًا في العالم الحديث؟ ربما يمكنك أيضًا الاستغناء عنها وعدم المعاناة؟

لنكون صادقين، هذا هو الحال. فقط الأشخاص الذين ما زالوا يتذكرون العصر السوفييتي يؤكدون فائدة هذه التجربة. يُزعم أنه في المستقبل سيكون لديك بعض الامتيازات الخاصة والمزايا ومكملات المعاشات التقاعدية. في الواقع، لا يوجد شيء من هذا القبيل ولا توجد خطط له في السنوات القادمة. وخاصة في الازمة الحالية .

لكن التجربة نفسها تؤثر المعاش المستقبلي. وراتبك أيضاً. لذلك، يجب أن تقلق فقط بشأن التأكد من حصولك على عدد كافٍ من النقاط ووقت العمل بشكل عام. وقد أدخلت روسيا الآن نظام النقاط لحساب المعاشات التقاعدية، والذي بدأ العمل به في عام 2015. ويتم مراجعتها سنويا. أ نظام التقاعدفي حد ذاته لا يزال غير مستقر في روسيا. وبالتالي، من المستحيل أن نقول بالضبط ما يخبئه المستقبل لشباب اليوم.

على أية حال، فإن تجربة العمل المستمرة ليست مهمة جدًا بالنسبة للعالم الحديث. مهمتك هي العمل رسميًا من أجل متعتك الخاصة، والحصول على الأرباح وتقديم مساهمات معينة في صندوق المعاشات التقاعدية، بالإضافة إلى خدمة الضرائب. كما سبق أن قيل عدة مرات، فقط عدد سنوات الخبرةيتم احتساب العمل عند حساب المعاشات التقاعدية. بالطبع، من الممكن وحتى من الضروري السعي إلى الاستمرارية - للعرض ولغرض الرضا الشخصي. ولكن إذا كنت لا ترغب في العمل لفترة طويلة وكنت على استعداد للخدمة في مكان عملك فقط للحصول على معاش تقاعدي ما على الأقل، فلا يجب أن تعذب نفسك. إن قلة الخبرة في العمل المستمر لا يعاقب عليها، ولا يتم تشجيع وجودها بأي شكل من الأشكال.

نتائج

ما هي النتيجة النهائية؟ لا توجد خبرة عمل مستمرة على هذا النحو في العالم الحديث. وبتعبير أدق، هذا المفهوم موجود، ولكن ليس له أي تطبيق عملي خاص. ولا فائدة من مطاردته.

وبالتالي، إذا كنت لا تخطط للعمل لتحقيق رضاك ​​الخاص أو لا تحدد لنفسك مهامًا من سلسلة "العمل المستمر لأكثر من 5-10 سنوات"، فلا يجب أن تعذب نفسك. ابحث عن وظيفة واستقال عند الضرورة أو الممكن. بعد كل شيء، في المستقبل، لن يتم أخذ سوى إجمالي مدة الخدمة التي تراكمت لديك رسميًا طوال حياتك في الاعتبار.

يحاول العديد من الأشخاص الآن القيام بأنشطة ريادة الأعمال، وكذلك العثور على عمل غير رسمي للاختباء من الضرائب. أو يحققون ربحًا من خلال بعض الطرق الأخرى (على سبيل المثال، من خلال استئجار شقة). بشكل عام، الحصول على خبرة مستمرة أم لا، الجميع يقرر بنفسه. وهذا أمر خاص بالمواطن. تحسب هنا الخدمة العسكرية في الجيش وفترة رعاية الأطفال حتى سن سنة ونصف.

عند بدء العمل، يقوم المواطنون بإعداد عقد عمل. هذه الوثيقة ذات أهمية كبيرة. يسمح لك بالتأكد من احترام حقوق ومصالح الموظف.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

تتشكل فترة نشاط عمل العامل من مدة الخدمة، والتي تؤخذ في الاعتبار وفقًا للقواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل.

يربط العديد من الروس هذا المفهوم بمصطلح "خبرة العمل المستمرة" (NTS). تم استخدام هذا المصطلح بنشاط في العهد السوفيتي.

ولكن منذ عام 2007 فقدت أهميتها. قبل التصديق، كان يتم دفع الإجازة المرضية اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة.

وحاليا يتم احتساب هذه المنفعة مع الأخذ بعين الاعتبار السجل التأميني للعامل.
في التشريعات الحديثة، يتم استخدام مفهوم "الخبرة المستمرة في العمل"، ولكن ليس بنشاط كبير.

على سبيل المثال، يمنح NTS الموظفين الطبيين الحق في الحصول على بدل للعمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية.

تمت الموافقة على هذا الحكم بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. قد يحصل العمال في أقصى الشمال على مزايا خاصة وتفضيلات أخرى اعتمادًا على خبرتهم في العمل المستمر.

الجوانب العامة

تجربة العمل المستمرة للعامل هي الفترة التي قام خلالها بوظائف العمل لدى صاحب عمل واحد.

ولا تنقطع هذه الفترة إذا ظل في حالة عاطل عن العمل لعدد من الأيام لا تتجاوز المدة المنصوص عليها في القوانين التنظيمية.

من المؤكد أن الكثيرين يتذكرون أنه في العهد السوفييتي تم استخدام هذا المفهوم فيما يتعلق بفرصة الحصول على راتب متزايد.

بعد التنفيذ إصلاح المعاشات التقاعديةفي الاتحاد الروسي، تم تغيير دور خبرة العمل المستمر. ومع ذلك، حتى اليوم يتم استخدام هذا المفهوم من قبل أصحاب العمل في بعض الصناعات.

سيبقى NTS في الحالة عندما يحصل الموظف، بعد الفصل، على وظيفة جديدة لفترة معينة - من 1 إلى 3 أشهر.

وسيتم تحديد الفترة المحددة حسب أسباب الفصل وخصائص مكان العمل وما إلى ذلك. وفي بعض الحالات، لا يتم قياس هذه الفترة بأي أرقام على الإطلاق.

ما هو عليه

لقد نظرنا في مفهوم "خبرة العمل المستمرة". لا يوجد تعريف قانوني في التشريعات الحديثة.

ويلعب هذا الأخير دورا هاما في تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت، فضلا عن المعاشات التقاعدية. يمكن ذكر خبرة العمل المستمرة في الوثائق المحلية للمؤسسة.

على سبيل المثال، تقوم بعض المنظمات بمكافأة الموظفين الذين يعملون لديها لفترة معينة. هذه المدفوعات هي وسيلة لتحفيز العمال.

ولهذه الأغراض تعتبر الخدمة المستمرة بمثابة فترة عمل داخل نفس الشركة. عند الانتقال إلى شركة أخرى، يتم مقاطعتها.

لماذا هو مطلوب؟

خلال الحقبة السوفيتية، لعبت NTS دورا هاما. اعتمادا على هذا المؤشر، يمكن للمواطنين التأهل للحصول على مزايا خاصة وزيادة المعاشات التقاعدية.

بالإضافة إلى ذلك، تعتمد مدفوعات الإجازات المرضية على NTS. في عام 2002، كان هناك انتقال إلى نظام التقاعد المحدث.

وفي هذا الصدد، تغيرت عملية الحساب توفير المعاشات التقاعدية. في الوقت الحالي، ما يهم هو مقدار أقساط التأمين التي تم دفعها للموظف وقت عمله.

يتم سداد هذه المدفوعات إذا كان العامل يفي بواجباته بموجب عقد الخدمة.

كما يتم دفع المساهمات من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.

حاليًا، يمنح NTS الحق في تلقي التفضيلات. يتم النظر في مسألة تقديم المزايا من قبل صاحب العمل.

كما يستمر في الحالات التالية:

ماذا يؤثر؟

تم التعرف على NTS باعتباره المؤشر الأكثر أهمية عند حساب حجم المعاشات التقاعدية والتفضيلات المختلفة. ولاستبداله، تم تطوير مفهوم "فترة التأمين".

على المستوى التشريعي، فإن إلغاء مصطلح مثل NTS يعني إلغاء بند مهم يحد من حقوق العمال.

العمل الحر هو أحد الأسس المنصوص عليها في. إن تجربة العمل المستمرة تنتهك بشكل غير مباشر حرمة هذه القاعدة.

لا يمكن لأي شخص مغادرة مكان عمله بحرية، ولكن ليس بسبب الحظر الذي يفرضه القانون، ولكن لأسباب مادية.

كان تغيير الوظائف يعني انخفاضًا خطيرًا في استحقاقات الإجازات المرضية (حتى يتم الوصول إلى الفترة المطلوبة مرة أخرى). وبالإضافة إلى ذلك، أثر هذا المؤشر أيضا على حجم المعاش التقاعدي.

في الوقت الحاضر، يتم استخدام تجربة التأمين لهذه الأغراض. الفرق هو أن هذه الفترة تتلخص في كامل فترة دفع اشتراكات التأمين.

وبذلك فإن فترة التأمين تشمل كامل فترة نشاط عمل الموظف. يمكنه الاستقالة بحرية والعثور على وظيفة في أي وقت (دون حدود زمنية).

حقيقة أنك تعمل في نفس المنظمة لا يهم. يعد الانتقال من NTS إلى تجربة التأمين خطوة نحو تطوير أنظمة حديثة لتقييم مزايا العمال.

وكيف يتم حسابه حسب كتاب العمل؟

كيف يتم حسابها؟ يتم حساب NTS على أساس عدد من الوثائق، بما في ذلك:

• تاريخ التوظيف؛
• الهوية العسكرية
• عقد العمل؛
• شهادات من مكان العمل؛
• شهادات من الأرشيف.

في بعض الحالات، سيكون كتاب عمل واحد فقط كافيًا. يأخذ الحساب في الاعتبار فترة النشاط في الوظيفة الرئيسية و.

العمل بدوام جزئي، والذي تمت الموافقة عليه للنساء اللواتي لديهن أطفال صغار، يتم احتسابه أيضًا في NTS.

أدت التغييرات في التشريعات في عام 2007 إلى الحاجة إلى إجراء حساب جزئي.

حتى هذا العام، تم الحساب عن طريق جمع فترة التأمين وNTS. وإذا تبين أن خبرة العمل المستمرة أطول، فتطبق القواعد التي كانت معمول بها سابقاً.

هل يهم حساب المعاش؟

حاليا، NTS لا يهم لحساب المعاشات التقاعدية. اليوم يتم تحديد حجمها على النحو التالي:

يتم تجميع المبالغ المدفوعة في حساب فردي. يعتمد مبلغ الاشتراكات على سنة ميلاد صاحب المعاش المستقبلي.

يقوم أصحاب العمل بسداد المدفوعات فقط للموظفين الذين يؤدون وظائفهم على أساس اتفاقية العمل.

فترة التأمين هي المدة الإجمالية لنشاط العمل التي يتم خلالها دفع أقساط التأمين للشخص المؤمن عليه.

هذا هو المؤشر الذي يؤثر على مقدار المعاش المستقبلي.

يمكن زيادة مبلغ هذه الدفعة إذا قام صاحب المعاش المستقبلي بتقديم مساهمات إضافية في الجزء الممول.

لذلك، يتم تحديد حجم المعاش اليوم من خلال المؤشرات التالية:

لا تلعب NTS حاليًا أي دور في تكوين مدفوعات المعاشات التقاعدية.

الاستثناء هو عندما يقدم أصحاب العمل أنفسهم أي تفضيلات لعمالهم اعتمادًا على مدة عملهم في شركة معينة.

لحساب الإجازة المرضية

لقد ذكرنا بالفعل أن مقدار استحقاقات الإجازة المرضية تم تحديده أيضًا بواسطة NTS. أما الآن فقد تغير الوضع.

يتأثر مبلغ المنفعة بطول فترة التأمين - فكلما طالت، زاد مبلغ المنفعة.

القواعد السوفيتية، التي أنشأت الاعتماد بين NTS ومبلغ الدفع للعجز المؤقت، تنص على إجراء الحساب التالي:

وكان هذا النظام غير عادل، وذلك فقط لأن أي عامل يمكن أن يمرض، بغض النظر عن مدة الخدمة.

فيديو: تجربة العمل للحصول على معاش تقاعدي في روسيا

وفي نفس الوقت كان يحتاج أيضًا حماية اجتماعيةوالتعويض اللائق. وينص النظام الجديد على الموافقة على نسبة تعتمد على مدة التغطية التأمينية.

لذلك، كلما طالت فترة التأمين، كلما ارتفع مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية:

إذا كان لدى الموظف أقل من 6 أشهر من الخبرة التأمينية، فإن مبلغ استحقاقه لن يزيد عن حد أدنى واحد للأجور لكل شهر تقويمي.

يمكنك إثبات مدة سداد أقساط التأمين باستخدام المستندات التالية:

إن إدخال NTS في التشريعات السوفيتية أمر مفهوم تمامًا. وبهذا أراد المشرع منع دوران الموظفين وخلق فرق عمل مستقرة.

لقد تغير الزمن والآن يعتبر هذا المؤشر بمثابة تقييد للحق في العمل الحر.

وينص التشريع على المزيد الأساليب الحديثةلتقييم أداء الموظف، بما في ذلك مفهوم "فترة التأمين".

NTS موجود في المستندات المحلية ويستخدم كإحدى طرق تحفيز الموظفين.

يمكن لأصحاب العمل تقديم تفضيلات معينة للموظفين الذين يعملون في شركاتهم لفترة طويلة.