فترة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل، والتي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في فترة التأمين التي يحددها تشريع التقاعد.

وبالتالي، فإن فترة التأمين، على عكس خبرة العمل، لا تتكون فقط من فترات العمل على أساس عقود العمل (الاتفاقيات)، ولكن أيضًا من فترات زمنية "غير عمل" أخرى مدرجة في فترة التأمين وفقًا لـ القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".

يشترط الخبرة التأمينية لتعيين معاش تأمين الشيخوخة. في بعض الحالات، قد يتم منح معاش الشيخوخة مبكرًا.

وبموجب القانون، يتم زيادة الحد الأدنى لمدة التأمين لمنح المعاش سنويا من 6 سنوات في عام 2015 إلى 15 سنة بحلول عام 2025. ولمعرفة شروط تخصيص المعاش التأميني راجع المقال على الرابط.

وجود حد أدنى لفترة التأمين

لمعرفة الحد الأدنى لفترة التأمين التي تمنح الحق في الحصول على معاش تأميني، انظر الجدول أدناه

الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش التأمين (الجدول)

سنة التنازل عن معاش تأمين الشيخوخة	الحد الأدنى لمدة التأمين اللازمة لتخصيص معاش تأمين الشيخوخة
2024 وما بعده

مهم. إذا عند الوصول سن التقاعدلا يعمل المتقاعد بالحد الأدنى لعدد السنوات، ولا يتم تعيين معاش تأمين الشيخوخة. في هذه الحالة يتم تعيينه المعاش الاجتماعي. اقرأ عن الحد الأدنى للمعاش في روسيا في المقالة الموجودة على الرابط.

بالإضافة إلى الحد الأدنى لمدة الخدمة، للحصول على معاش تقاعدي، يجب أن يكون لديك حد أدنى لعدد نقاط التقاعد.

يحدد ملحق قانون "معاشات التأمين" المتطلبات المتزايدة المتعاقبة لمعامل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي. وبالتالي، اعتبارًا من 1 يناير 2015، يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 6.6، تليها زيادة سنوية قدرها 2.4 إلى 30.

سنة التقاعد	الحد الأدنى للمعامل
2015	6,6
2016	9
2017	11,4
2018	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021	21
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
من عام 2025 فصاعدا	30

وبالتالي، اعتبارًا من عام 2025، يتم تعيين معاش تأمين الشيخوخة إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 30. لمزيد من التفاصيل حول إجراءات تحديد نقاط التقاعد، راجع المقالة على الرابط.

الفترات الأخرى تحسب ضمن فترة التأمين

1. فترة المرور الخدمة العسكريةبالإضافة إلى الخدمات المماثلة الأخرى التي ينص عليها القانون الاتحاد الروسي"عن توفير المعاشات التقاعديةالأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وأسرهم"؛
2. فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
3. - مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ست سنوات؛
4. فترة الحصول على إعانات البطالة، وفترة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، وفترة الانتقال أو إعادة التوطين في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
5. وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
6. فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو طفل معاق أو شخص بلغ سن 80 عاماً؛
7. فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
8. فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في البلدان الأجنبية، والمكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية، وهيئات الدولة تحت السلطات التنفيذية الفيدرالية أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج، وكذلك في المكاتب التمثيلية لمؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (هيئات الدولة ومؤسسات الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) في الخارج والمنظمات الدولية، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات في المجموع (القائمة تمت الموافقة على هذه المنظمات من قبل حكومة الاتحاد الروسي)؛
9. فترة العمل التشغيلي المحتسبة ضمن فترة التأمين وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن أنشطة التحقيق التشغيلية".
10. الفترة التي تم خلالها إيقاف الأشخاص الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية ثم أعيد تأهيلهم مؤقتًا عن مناصبهم (العمل) بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الإجرائي الجنائي للاتحاد الروسي.

إجراءات حساب الخبرة التأمينية

يتم حساب مدة فترة التأمين، بما في ذلك "" بناءً على شهادة الشهود، و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى على أساس تقويمي على أساس سنة كاملة (12 شهرًا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا من فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى إلى أشهر، ويتم تحويل كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة.

إذا تزامنت الفترتان "" و"" في الوقت المناسب، عند حساب مدة التأمين، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب إنشاء معاش تأميني.

عند حساب فترة التأمين، فإن فترات نشاط الأشخاص الذين يعملون بشكل مستقل، ورؤساء وأعضاء مزارع الفلاحين، وأفراد المجتمعات العائلية (القبلية) من السكان الأصليين الشعوب الصغيرةشمال وسيبيريا والشرق الأقصى من الاتحاد الروسي، تعمل في القطاعات الاقتصادية التقليدية، وفترات العمل فيها فرادى(مجموعات الأفراد) بموجب العقود يتم تضمينها في فترة التأمين الخاضعة لدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

عند حساب مدة التأمين اللازمة لاكتساب الحق معاش التأمينفي سن الشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا لقانون "المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات". المخدرات والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات النظام العقابي وأسرهم "، ولا تشمل فترة التأمين فترات الخدمة التي تسبق التنازل عن معاش العجز، أو فترات الخدمة والعمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة. وفي هذه الحالة تؤخذ في الاعتبار جميع المدد التي أدرجت في مدة الخدمة، بما في ذلك المدد التي لا تؤثر على مبلغ معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز.

عند حساب مدة التأمين يتم احتساب فترات العمل خلال فترة التنقل الكاملة ل النقل المائيوخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية، تؤخذ في الاعتبار بحيث تكون مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة.

الأشخاص الذين قاموا بعمل بموجب عقود حقوق الطبع والنشر في السنة التقويمية المقابلة، وكذلك مؤلفي الأعمال الذين تلقوا مدفوعات ومكافآت أخرى في السنة التقويمية المقابلة بموجب اتفاقيات بشأن نقل الحق الحصري في أعمال العلوم والأدب والفن وترخيص النشر الاتفاقيات واتفاقيات الترخيص بشأن منح حقوق استخدام العمل العلمي والأدب والفن، إذا كان المبلغ الإجمالي لمساهمات التأمين المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى المستلمة بموجب هذه الاتفاقيات خلال سنة تقويمية معينة بلغت على الأقل حجم ثابتقسط التأمين لتأمين المعاش الإلزامي، المحدد وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم، تشمل فترة التأمين فترة تساوي سنة تقويمية كاملة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، حيث يتم دفع اشتراكات التأمين في المعاش التقاعدي يتم دفع صندوق الاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه الاتفاقيات. إذا كان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة خلال سنة تقويمية أقل من المبلغ الثابت لمساهمة التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، يتم احتساب فترة (بالشهور) بالتناسب مع أقساط التأمين المدفوعة، ولكن ليس أقل من تقويم واحد شهر (30 يوم) متضمن في فترة التأمين.

الفترة المحسوبة في فترة التأمين فيما يتعلق بدفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود، إذا كانت هناك فترات عمل و (أو) أنشطة أخرى في السنة التقويمية المقابلة، وتؤخذ الفترات الأخرى في الاعتبار بحيث لا تتجاوز فترة التأمين للسنة التقويمية المقابلة سنة واحدة (12 شهرًا).

إجراءات تأكيد الخبرة التأمينية

عند حساب فترة التأمين قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه والحصول على شهادة معاش، يتم تأكيد مدة الخدمة على أساس معلومات من السجلات الفردية (الشخصية) للفترة المحددة و (أو) المستندات الصادرة عن أصحاب العمل أو ذوي الصلة هيئات الدولة (البلدية). للحصول على المستندات التي يمكن استخدامها لتأكيد تجربة التأمين في حالة عدم وجود معلومات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، راجع المقالة على الرابط.

عند حساب فترة التأمين بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتم تأكيد البيانات المتعلقة بمدة الخدمة على أساس المعلومات الواردة من السجلات الفردية (الشخصية).

عند حساب فترة التأمين، يمكن تحديد الفترات "" على أراضي الاتحاد الروسي قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه لدى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على أساس شهادة شاهدين أو أكثر إذا كانت وثائق العمل فقدت بسبب كارثة طبيعية (الزلزال والفيضانات والأعاصير والحرائق وأسباب مماثلة) ومن المستحيل استعادتها. في بعض الحالات، من الممكن تحديد مدة الخدمة بناءً على شهادة شاهدين أو أكثر في حالة فقدان المستندات ولأسباب أخرى (بسبب التخزين غير المتعمد أو التدمير المتعمد وأسباب مماثلة) وليس بسبب خطأ المسؤول موظف. وفي الوقت نفسه، لا يتم تأكيد طبيعة العمل بشهادة الشهود.

من إعداد "Personal Prava.ru"

سنتعرف في المقال ما هي مدة التأمين، وما هي الفترات المتضمنة فيها، كيفية حساب مدة التأمين عند حساب مستحقات الإجازة المرضية.

من المهم جدًا أن تكون قادرًا على حساب مدة تأمين الموظف بشكل صحيح، لأن مقدار المزايا التي سيحصل عليها بسبب العجز المؤقت يعتمد على هذا. لتجنب الأخطاء المحتملة، قم بحماية نفسك والموظف من الدفع الزائد والدفع المنخفض للمزايا قبل البدء في الحساب أجازة مرضية، ندعوك لقراءة المعلومات الواردة أدناه بعناية.

فترات فترة التأمين

القانون رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 (بصيغته المعدلة في 1 يناير 2013)، تعكس المادة 16 معلومات حول الفترات التي يجب إدراجها في فترة التأمين:

• فترات العمل بموجب عقد العمل. ومن الجدير بالذكر هنا أنه إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو رعاية طفل، فإن فترات هذه الإجازات تدخل ضمن فترة التأمين أيضًا، حيث أن عقد العمل مع الموظفة لا يزال ساريًا، وتحتفظ المرأة بمكان عملها والموقف؛
• الخدمة المدنية أو البلدية للدولة؛
• فترات الأنشطة الأخرى التي يخضع فيها المواطن للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة. هنا، تم شرح مفهوم "الخدمة الأخرى" بالتفصيل في الأمر رقم 91 بتاريخ 02/06/2007، ويمكن أن يكون هذا نشاطًا كرائد أعمال فردي، أو مناصرة، وما إلى ذلك، والشيء الرئيسي هو أن الشخص المؤمن عليه يتلقى مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي خلال فترة هذا النشاط؛
• فترات الخدمة العسكرية في الجيش والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وفي النظام الجزائي والخدمات الأخرى المنصوص عليها في القانون رقم 4468-1 الصادر في 12/02/1993.

إذا تزامنت عدة فترات متضمنة في فترة التأمين في الوقت المناسب، يتم أخذ فترة واحدة فقط من هذه الفترات.

يتم احتساب فترة التأمين عند حدوث الإجازة المرضية المتراكمة في وقت مرض الموظف. يتم حساب عدد الأيام التقويمية لفترة التأمين، ثم يتم تحويلها إلى سنوات وأشهر وأيام كاملة. علاوة على ذلك، عند حساب مدة الخدمة، عليك أن تأخذ في الاعتبار أن السنة هي 12 شهرا، والشهر هو 30 يوما. بناءً على القيمة التي تم الحصول عليها:

• 60% من متوسط ​​الدخل - إذا كانت التغطية التأمينية للموظف أقل من 5 سنوات؛
• 80% - خبرة من 5 إلى 8 سنوات؛
• 100% – أكثر من 8 سنوات من الخبرة.

إذا كانت مدة تأمين الموظف أقل من 6 أشهر، يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور، وهذا موضح بالتفصيل.

كيفية حساب مدة التأمين للإجازة المرضية؟

حساب تجربة التأمين باستخدام مثال

يتم حساب فترة التأمين على أساس بيانات دفتر العمل، أما إذا احتاج الموظف المريض إلى مراعاة أي فترات أخرى تدخل في فترة التأمين ولكنها لا تظهر في دفتر العمل، فعندئذٍ معًا مع الإجازة المرضية، يجب عليه إحضار مستندات إضافية تؤكد مدة خدمته، يمكن أن تكون عقود عمل، وشهادات، وأوامر.

ماكسيموفا آي في.

يمكنك مشاهدة تحليل مفصل لجميع التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في تحديد فترة التأمين لحساب استحقاقات العجز المؤقت في تسجيل الفيديو للندوة Dmitrishchuk S.A.""تجربة التأمين"" . قبل مشاهدة الندوة، نوصي بطباعةعرض تقديمي ومذكرة .

اليوم، يتم تنظيم تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت للأشخاص المؤمن عليهم من خلال اللوائح التالية:

القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ)؛

تمت الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375؛

• قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02/06/2007 N 91 (يشار إليها فيما يلي بالقواعد ).

لتحديد مقدار الإجازة المرضية، عليك أولا أن تقوم بالحساب فترة التأمين للموظف.

مبلغ مخصصات العجز المؤقتيعتمد على التغطية التأمينية للموظف. عند حساب فترة التأمين، لا يهم فترات الراحة في العمل. يتم تلخيص فترات العمل والأنشطة الأخرى. يتم حساب فترات العمل (الخدمة، النشاط) بالترتيب التقويمي على أساس الأشهر الكاملة (30 يومًا) والسنة الكاملة (12 شهرًا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا من هذه الفترات إلى أشهر كاملة، ويتم تحويل كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة (البند 21 من القواعد). ولتسهيل إجراء حساب مدة التأمين للموظفين، تم تطوير برنامج لحساب مدة الخدمة، والذي يستخدم لحساب استحقاق منافع العجز المؤقت.

الخطوة الثانية في حساب استحقاقات العجز المؤقت هي تحديد مبلغ المنفعة نفسها.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ، يتم دفع تعويضات العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة أثناء الحجر الصحي والأطراف الصناعية لأسباب طبية والرعاية اللاحقة في مؤسسات المصحات مباشرة بعد علاج المرضى الداخليين بالمبلغ التالي:

إذا كانت لديك 8 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال التأمين - 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل؛

إذا كان لديك فترة تأمين من 5 إلى 8 سنوات - 80 بالمائة من متوسط ​​الدخل؛

إذا كان لديك فترة تأمين من 6 أشهر إلى 5 سنوات - 60 بالمائة من متوسط ​​الدخل.

إذا كانت تجربة التأمين للموظف أقل من ستة أشهر، فإن مبلغ استحقاقات العجز المؤقت لا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية للأجور، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى لحجمالأجر مع مراعاة هذه المعاملات (البند 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

يشير ضابط شؤون الموظفين إلى مدة فترة التأمين على شهادة العجز عن العمل. عند حساب وتأكيد فترة التأمين، يجب عليك الاسترشاد بالقواعد.

ملحوظة!!!

1. وفقا للفن. 11 من القانون رقم 255-FZ، تُدفع استحقاقات الأمومة للمرأة بمبلغ 100 بالمائة من متوسط ​​الدخل إذا كانت لديها فترة تأمين لا تقل عن 6 أشهر

2. منذ عام 2011، تُصرف مستحقات العجز المؤقت على نفقة المنظمة عن الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت، وعن الفترة المتبقية ابتداءً من اليوم الرابع للعجز المؤقت، على نفقة الصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي لعام 2011. الاتحاد الروسي (البند 1، الجزء 2، المادة 3 من القانون رقم 255-FZ)

3. وفقًا للجزء 3.1 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ، يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية على أساس متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة، يتم أخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز الحد الأقصى المحدد لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. منصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي".

حاسبة خبرة العمل عبر الإنترنت

تم تصميم برنامج "حاسبة خبرة العمل عبر الإنترنت" لتسهيل حساب التأمين (وخبرات العمل الأخرى). عند إنشائه، متطلبات أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 02/06/2007 رقم 91 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية لتحديد مقدار المزايا المؤقتة وقد تم أخذ الإعاقة والحمل والولادة بعين الاعتبار. يتم الحساب حسب الترتيب التقويمي، مع الأخذ في الاعتبار أنه يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر كاملة، وكل 12 شهرًا - إلى سنوات كاملة.

يتم إدخال مواعيد التعيين والفصل من العمل في الجدول بناءً على دفتر العمل أو المستندات الأخرى التي تؤكد مدة الخدمة. يجب إدخال البيانات بالتنسيق: DD.MM.YYYY، أو استخدام التقويم المدمج.

بعد إدخال كافة البيانات يجب الضغط على زر "احسب" والحصول على إجمالي مدة التأمين.

نأمل أن يكون هذا البرنامج قادرًا على تسهيل عملية روتينية كثيفة العمالة مثل حساب مدة الخدمة، وسيوفر الوقت لحل المهام الأكثر أهمية.

عند توظيف موظف، يجب على المدير أن يبرم عقدًا مناسبًا معه ويدخل في دفتر العمل. من الوثيقة الأخيرة يمكنك حساب المدة الإجمالية لفترة التأمين اللازمة لتحديد حق الموظف في المعاش ومعرفة حجمه وكذلك لحساب مدفوعات الإجازات المرضية.

أما مدة الخدمة فيجب أن تكون في السابق متواصلة، وألا تزيد الفترات الفاصلة بين الفصل والوظيفة اللاحقة على شهر واحد. الآن تم إلغاء مفهوم "خبرة العمل المستمر"، ويتم استخدام فترة التأمين لحساب إجمالي مقدار الوقت الذي تم العمل فيه.

يمكن أن تكون خبرة العمل عامة عندما يعمل الشخص في مؤسسات مختلفة، أو خاصة عندما يعمل بشكل صارم في مجال معين أو في مهنة معينة. على سبيل المثال، عند الانتقال من واحد مؤسسة بلديةوفي مكان آخر، سيتم أخذ وقت العمل في المكان السابق في الاعتبار حتى يتمكن الشخص من الحصول على مدفوعات مقابل الخدمة الطويلة.

الأقدمية

من وجهة نظر قانونية، تجربة العمل هي كل الوقت الذي يقضيه المواطن في العمل في منظمات معينة أو في أنشطة مفيدة اجتماعيا. بجانب نشاط العمل، وهذا يشمل ظروف أخرى:

• الخدمة العسكرية لأكثر من ستة أشهر.
• أن تكون في إجازة أمومة ورعاية الطفل.
• الدراسة في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية متخصصة.
• فترات الإجازة المرضية أو تلقي إعانات البطالة أو المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر.
• فترات رعاية الطفل المعاق أو المعاق من الفئة الأولى أو الشخص الذي بلغ 80 عاماً.

مهم! وجميع المدد المذكورة أعلاه تدخل ضمن مدة الخدمة فقط إذا كان المواطن على رأس عمله سابقاً. إذا لم تكن هناك إدخالات في دفتر العمل، على سبيل المثال، لن يتم تضمين وقت التدريب في مدة الخدمة.

وبالتالي فإن مدة خبرة العمل في بعض الحالات قد تتجاوز إجمالي مدة فترة التأمين، وإذا كان من الضروري إجراء أي حسابات على أساس مدة الخدمة، يتم استخدام القيمة الأكبر.

تجربة التأمين

يجب أن تُفهم فترة التأمين على أنها المدة الإجمالية للفترات التي قام خلالها صاحب العمل بدفع مساهمات التقاعد والمدفوعات إلى صندوق التأمين الطبي الإلزامي لموظفه.

هناك نوعان من الخبرة التأمينية:

• عام: فترات العمل التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين.
• خاص: مجموع كافة فترات العمل في ظل ظروف عمل خطرة أو في ظروف مناخية خاصة.

على عكس الخبرة العملية، فإن فترة التأمين لا تشمل فترات التدريب، ولكن يتم أخذ عدة عوامل أخرى في الاعتبار:

• الخدمة العسكرية.
• العجز المؤقت عن العمل في إجازة مرضية.
• إجازة لرعاية الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 1.5 سنة بمدة إجمالية لا تزيد عن 6 سنوات.
• فترات الاحتجاز بشرط عدم ثبوت إدانة الشخص.
• موظف يرعى شخصًا يزيد عمره عن 80 عامًا، أو شخصًا معاقًا من الفئة الأولى، أو طفلًا معاقًا.
• - مدة إقامة أزواج العسكريين في مكان خدمتهم في حالة عدم توفر فرص العمل على ألا تزيد عن 5 سنوات.
• مدة إقامة أزواج موظفي القنصلية أو البعثة الدبلوماسية لمدة إجمالية لا تزيد عن 5 سنوات.

قواعد حساب الخبرة العملية

قبل عام 2002، كان حجم المعاش يتأثر بشكل كبير بمدة الخدمة، ولكن بعد البداية إصلاح المعاشات التقاعديةيتم استخدام مصطلح آخر - "فترة التأمين". الفرق بينهما هو كما يلي:

• خبرة العمل هي المدة الإجمالية لنشاط عمل المواطن. لكي تكون مستمرة، كان من الضروري العثور على وظيفة جديدة في غضون شهر واحد بعد الفصل. الآن أصبح هذا الشرط غير ذي صلة، وتم إلغاء مفهوم الاستمرارية ذاته. الفرق الرئيسي بين خبرة العمل والتأمين هو أنه يشمل أي شيء على الإطلاق، بما في ذلك. والأنشطة الاجتماعية، بينما في الحالة الأخيرة، لا يتم تحويل مدفوعات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - وبالتالي لا يتم احتساب مدة الخدمة.
• إن فترة التأمين هي في الواقع تأكيد لنشاط عمل الشخص، الذي يقوم هو أو صاحب العمل خلاله بدفع اشتراكات التقاعد والمساهمات الطبية. لا يهم الفواصل بينهما، ويأخذ الحساب في الاعتبار فقط عدد الأشهر التي تم فيها سداد الدفعات.

على الرغم من حقيقة أن تجربة العمل المستمرة قد ألغيت بالفعل، عند حساب المعاش التقاعدي، لا يزال الوقت الذي يقضيه في العمل في منصب واحد أو في قسم واحد يؤخذ في الاعتبار. وينبغي أيضًا أن تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة الكاملة: للنساء 20 عامًا وللرجال 25 عامًا. إذا عمل المواطن العدد المطلوب من السنوات قبل التقاعد، فإن مبلغ استحقاقات الشيخوخة سيكون 55٪ من متوسط ​​الدخل. إذا استمر في العمل عند بلوغه سن التقاعد، فسيتم إضافة 1٪ إلى معاشه عن كل سنة عمل، ولكن لا يمكن أن يزيد إجمالي معامل الزيادة عن 20٪.

وكما هو معروف فإن مدة العمل وفترات التأمين قد تختلف عن بعضها البعض، وبالتالي يتم استخدام طرق مختلفة لحسابها؛ لحساب الخبرة العملية من كتاب يجب عليك استخدام طريقة التقويم وهي:

• خذ كل 30 يومًا لمدة شهر كامل من العمل.
• احسب 12 شهرًا كسنة.
• اكتب في ورقة منفصلة جميع الفترات الزمنية لنشاط عمل الموظف.
• عد كل فترة وحدد العدد الإجمالي لسنوات وأشهر وأيام العمل.
• قم بإضافة كافة الفترات واحصل على مقدار الوقت الذي تم العمل فيه (مدة خبرة العمل).

• اكتب جميع الفترات في عمود: سيسهل ذلك التنقل بصريًا أثناء العد.
• خصم يوم واحد من كل تاريخ فصل للموظف إذا كان يوافق تاريخ التعيين اللاحق لوظيفة أو منصب جديد.

ما هي الفترات الزمنية التي تؤخذ في الاعتبار عند الحساب؟

ويجب الأخذ في الاعتبار أن مدة الخدمة لا تشمل فقط فترات العمل في وظائف معينة، بل تشمل أيضاً أشياء أخرى:

• حان الوقت للتدريب المهني. مثال: البائع Ivanova A.I. تركت وظيفتها والتحقت كطالبة في كلية الطب للدورات التدليك التجميلي. بعد الدراسة لمدة 5 أشهر، حصلت على وظيفة في صالون للتدليك. سيتم تضمين فترة التدريب بأكملها في إجمالي خبرتها في العمل.
• يتم أيضًا تضمين إجازة الولادة ورعاية الطفل في مدة الخدمة.
• مدة التسجيل في مركز التوظيف بسبب عدم العمل. في هذا الوقت، يتم دفع إعانات البطالة للمواطنين، ولكن مع ذلك، يتم أخذها في الاعتبار في إجمالي مدة الخدمة.
• ولا يتم أيضًا خصم إجازة رعاية قريب بالغ معاق أو طفل معاق من إجمالي مدة الخدمة.

طرق العد (اليدوية، الإلكترونية).

الآن هناك طرق عديدة لحساب مدة العمل وفترات التأمين، ومن أشهرها الإلكترونية. وميزته أنه لتحديده يكفي الإشارة إلى تواريخ التعيين والفصل، وكذلك التاريخ الذي من الضروري فيه توضيح إجمالي مدة الخدمة.

يجدر تسليط الضوء على طريقتين للحساب التلقائي:

• الآلات الحاسبة على الانترنت.
• البرنامج 1C: لهذا تحتاج إلى إنشاء جدول وإدخال بيانات التوظيف من الكتاب فيه وتعيين صيغة حسابية.

• افتح كتاب العمل الخاص بك وحدد على ورقة فارغة عدد السنوات التي قضيتها في الدراسة في الجامعة أو المدرسة الثانوية.
• تضاف مدة الخدمة العسكرية (إن وجدت) إلى سنوات التدريب.
• إضافة مدة إجازة الأمومة وجميع فترات العمل الرسمي.
• تلخيص جميع المصطلحات.

هل العمل بدون كتاب العمل يعتبر مدة خدمة؟

عند تعيين موظف جديد، يلتزم صاحب العمل بإبرام عقد عمل معه وإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر العمل. إذا تم تحرير عقد مدني بدون سجل عمل، ولكن تم تقديم مساهمات إلى صندوق التقاعد وصندوق التأمين الطبي الإلزامي، فسيتم استحقاق فترة التأمين. إذا لم يتم ذلك، فلن يتم احتساب مدة خدمة الموظف في المنظمة.

لتجنب مثل هذه المشاكل، تحتاج إلى الإصرار على العمل الرسمي، وإلا فسيكون إثبات نشاط عملك في الشركة مشكلة كبيرة.

حساب الخدمة المستمرة

في الوقت الحاضر، استمرارية الخبرة في العمل ليست إلزامية، ولكن فترات الغياب عن العمل المسموح بها سابقًا كانت تعتمد على ظروف معينة:

• في حالة الفصل الطوعي - قبل شهر واحد من التوظيف اللاحق.
• عند إنهاء عقود العمل للموظفين العاملين في أقصى الشمال، في الخارج - شهرين.
• بالنسبة للأشخاص المفصولين بسبب تقليص حجم المؤسسة أو إعادة تنظيمها أو تصفيتها، تم تحديد فترة ثلاثة أشهر.

• أدخل تاريخ الفصل في العمود الموجود على قطعة الورق، واطرح منه تاريخ التوظيف.
• إذا لم يتجاوز الاستراحة المعايير المعمول بها، قم بإضافة النتائج. أما إذا كانت أطول من الوقت المحدد أعلاه، فلا يؤخذ في الاعتبار السطر من دفتر العمل.
• إذا استقال الموظف مرتين أو أكثر خلال عام واحد، فلن يتم أخذ 12 شهرًا في الاعتبار.

عند الحفاظ على خبرة العمل المستمرة:

• إذا أخذ الموظف إجازة لرعاية طفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية، ولكن عند بلوغه عيد ميلاده الثامن عشر عاد إلى العمل.
• إذا استأنف الأشخاص الذين تقاعدوا بسبب طول مدة الخدمة نشاطهم العملي.

بشكل عام، حساب التفاضل والتكامل الخبرة المستمرةيتم تنفيذ العمل في الأشهر والسنوات التقويمية، وإذا خالف الموظف فترات الاستمرارية، فلن يتم احتسابه.

فترة التأمين أثناء إجازة الأمومة

كما ذكرنا سابقًا، يتم تضمين فترة إجازة الأمومة في فترة التأمين. منذ عام 2014، زاد الحد الأقصى لمدة الإجازة الوالدية من 3 إلى 4.5 سنوات.

ويرجع ذلك إلى أن المرأة تعتبر مؤمن عليها ضد الأمومة والعجز - ولذلك يجب أن تؤخذ الإجازة بعين الاعتبار في مدة الخدمة.

فترة التأمين للإجازة المرضية

كما هو الحال في إجازة الأمومة، تشمل فترة التأمين أيضًا فترات الإجازة المرضية. لحساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت، عليك التركيز على عدد سنوات العمل في المنظمة:

• حتى 5 سنوات – يتم دفع 60% من متوسط ​​الدخل.
• من 5 إلى 8 سنوات – 80%.
• أكثر من 8 سنوات – 100% من متوسط ​​الراتب.

لحساب مدة الخدمة أثناء الإجازة المرضية، عليك جمع كل أيام العلاج وتقسيمها على اثنين.

قواعد احتساب الخبرة التأمينية

تنعكس جميع قواعد حساب فترة التأمين في الفن. 13 قانون اتحادي رقم 400 في شأن معاشات التأمين وهي كما يلي:

• يتم تضمين جميع الفترات (الخدمة العسكرية، تلقي إعانات البطالة، وما إلى ذلك) التي لم يعمل فيها المواطنون قبل التسجيل كشركة تأمين، في مدة الخدمة بناءً على المعلومات الواردة في نظام المحاسبة الشخصية الموحد.
• في حالة فقدان المستندات التي تؤكد نشاط العمل بسبب كارثة طبيعية، يمكن للمواطنين إحضار شاهدين أو أكثر لتأكيد العمل في منظمة معينة.

لحساب هذا النوع من الخبرة، يكفي إضافة جميع الفترات الزمنية التي تم خلالها سداد مدفوعات التأمين.

تأكيد الدخول في كتاب العمل

على الرغم من أن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد نشاط عمل المواطن هي كتاب عمل، إلا أنه يمكنك أيضًا الحصول على شهادة خبرة تأمينية من صندوق التقاعد، لأن هذا هو المكان الذي توجد فيه جميع المعلومات الموثوقة حول عدد مدفوعات التأمين.

إذا كانت هناك إدخالات غير صحيحة في دفتر العمل، يكفي الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية لحل المشكلة.

كيف تستعيد الخبرة إذا فقدت كتاب العمل الخاص بك؟

في حالة فقدان دفتر العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو موظف قسم الموارد البشرية، فإن مسؤولية استعادته تقع على عاتقهم. إذا فقدها الموظف نفسه، فمن الضروري عمل نسخة مكررة وزيارة صندوق المعاشات التقاعدية لإجراء إدخالات طوال فترة العمل.

هل يمكن التقدم بطلب للحصول على معاش بدون كتاب عمل؟

غالبًا ما يحدث أن المواطن الذي لم يعمل مطلقًا ليس لديه كتاب عمل. وفي هذه الحالة يجوز له المطالبة الحد الأدنى للمعاشبسبب الشيخوخة. إذا تم تنفيذ العمل، ولكن الكتاب فقد، من أجل الحصول على المبلغ المطلوب من الفوائد، عليك البدء في استعادته.

يواجه كل شخص خلال حياته العملية الحاجة إلى الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، وعلى مر السنين - الحصول على معاش الشيخوخة أو الخدمة الطويلة. تعتمد العلاقات القانونية الحديثة في مجال الضمان الاجتماعي على مفهوم مثل الخبرة العملية، والتي يؤدي غيابها إلى حرمان الحق في الحصول على المزايا الاجتماعية.

قاموس قانون العمل. تمثل خبرة العمل فترات (مدة) معينة من العمل أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيا، فضلا عن فترات أخرى تجعل من الممكن ممارسة الحق في الضمان الاجتماعي.

تشمل خبرة العمل مدة جميع العمالة أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيا ويتم تحديدها من خلال الوثائق الصادرة من مكان العمل، وكذلك الخدمة أو الدراسة، إذا كانت مدرجة في خبرة العمل.

يمكن أيضًا تصنيف خبرة العمل كحقيقة قانونية، ونتيجة لذلك تنشأ معظم العلاقات القانونية المتعلقة بالمعاشات التقاعدية، فضلاً عن العلاقات القانونية المتعلقة بأنواع معينة من المزايا والمزايا. المنافع الاجتماعية. يحدد طول خبرة العمل إلى حد كبير نطاق صلاحيات مقدم الطلب لتنفيذ قانون تنظيمي معين الضمان الاجتماعي، بما في ذلك مبلغ معاشات ومزايا العمل، فضلا عن المزايا الاجتماعية الأخرى. تشمل خبرة العمل مدة جميع العمالة أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيا ويتم تحديدها من خلال الوثائق الصادرة من مكان العمل، وكذلك الخدمة أو الدراسة، إذا كانت مدرجة في خبرة العمل.

الوثيقة الرئيسية لتأكيد تجربة العمل هي كتاب عمل، والذي يحتوي على معلومات حول الموظف، والواجبات الوظيفية التي يؤديها، وكذلك حوافز النجاح في العمل (إذا لم يكن هناك كتاب عمل لسبب ما، يمكن أن تكون المقتطفات من الطلبات بمثابة تأكيد الخبرة في العمل عند التعيين والفصل، بيان المشكلة أجور، عقود العمل، إفادات الشهود، الخ).

يُستخدم حاليًا مفهوم إجمالي مدة الخدمة في الحساب معاش العملفقط لتقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم (لتحديد حجم جزء التأمين من معاش العمل) ويؤخذ في الاعتبار للفترة السابقة لـ 1 يناير 2002.

إجمالي خبرة العمل

يمثل إجمالي مدة الخدمة الفترات المأخوذة في الاعتبار كميًا (كليًا) لجميع أنشطة العمل والأنشطة الاجتماعية الأخرى، بالإضافة إلى الفترات الأخرى، بغض النظر عما إذا كانت هناك فترات راحة في العمل أو الأنشطة الأخرى المدرجة في مدة الخدمة أم لا. سؤال. يعد إجمالي مدة الخدمة كحقيقة قانونية أحد أسباب منح معاشات العمل في سن الشيخوخة، في حالة الإعاقة أو فقدان المعيل، وكذلك لتنفيذ بعض أنواع الضمان الاجتماعي الأخرى.

في توفير المعاشات التقاعدية، يتم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاشات التقاعدية بشكل أساسي لأصحاب المعاشات العاملين وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 16 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "في معاشات الدولةفي الاتحاد الروسي" (القوة المفقودة) منذ 10 سنوات (أي حتى اللحظة التي تم فيها إنشاء خيار حساب المعاشات التقاعدية باستخدام معامل المتقاعد الفردي). وهذا هو ما يسمى بالخيار الأول لحساب المعاشات التقاعدية.

يتم تعميم مفهوم مدة الخدمة حيث أن هناك الأنواع التالية منها: مدة الخدمة التأمينية، ومدة الخدمة العامة والخاصة، وخبرة العمل المستمرة.

قاموس قانون العمل. يتم تحديد خبرة العمل المستمرة من خلال مدة الأخيرة عملية مستمرةمن واحد أو أكثر من أصحاب العمل.

قاموس قانون العمل. يتم حساب مدة الخدمة الخاصة على أساس مدة العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا في ظروف محددة. وهذا، على سبيل المثال، العمل في الصناعات الخطرة، في الظروف الطبيعية والمناخية القاسية، في المناطق المعرضة للإشعاع المشع. واستنادا إلى خبرة العمل الخاصة، يتم إنشاء معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة، والعمل في أقصى الشمال، فضلا عن معاش الخدمة الطويلة.

يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب مدة الخدمة بموجب التشريع الحالي، والذي بموجبه توجد قواعد حسابية عامة ومنفصلة أنواع مختلفةخبرة في العمل.

يتم حساب مدة الخدمة حسب الترتيب التقويمي: يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر، وكل 12 شهرًا إلى سنوات كاملة.

هناك، على وجه الخصوص، قائمة الصناعات التي يتم فيها احتساب العمل لموسم كامل ضمن المعاش التقاعدي لمدة عام من العمل (الخث، وقطع الأشجار، وصيد الأسماك، وصناعة الفواكه والخضروات، والغابات، وما إلى ذلك).

للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة، تكون مدة الخبرة في العمل للرجال 25 عامًا، وللنساء 20 عامًا. قائمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المدرجة في إجمالي مدة الخدمة منصوص عليها في الفقرة 3 من الفن. ثلاثون القانون الاتحاديبتاريخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 27 ديسمبر 2009، والمشار إليها فيما يلي باسم قانون معاشات العمل).

تشمل خبرة العمل الإجمالية ما يلي:

1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل المأجور خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف فيها، ليس عاملاً أو موظفًا، خاضعًا لتأمين المعاش الإلزامي؛ فترات العمل (الخدمة) في الأمن شبه العسكري أو وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة إنقاذ الألغام، بغض النظر عن طبيعتها؛ فترات نشاط العمل الفردي، بما في ذلك في الزراعة؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمصورين السينمائيين والعاملين في المسرح، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في النقابات الإبداعية ذات الصلة؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، والقوات المسلحة المتحدة لرابطة الدول المستقلة، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، وهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي، ووكالات الاستخبارات الأجنبية، ووكالات خدمات الأمن الفيدرالية، والسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تقدم الخدمة العسكرية، وهيئات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي، وكذلك في هيئات أمن الدولة وهيئات الشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق (بما في ذلك خلال الفترات التي تم فيها استدعاء هذه الهيئات بشكل مختلف)، البقاء في مفارز حزبية خلال فترة الحرب الأهلية والعظيمة الحرب الوطنية;

4) فترات العجز المؤقت التي بدأت خلال فترة العمل، وفترة العجز في الفئتين الأولى والثانية، الناتجة عن إصابة مرتبطة بالإنتاج أو مرض مهني؛

5) مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز بعد الفترة المحددة أثناء مراجعة القضية؛

6) فترات تلقي إعانات البطالة والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى منطقة أخرى وإيجاد عمل.

يتم حساب مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا، حتى 1 يناير 2002، والمدرجة في إجمالي مدة الخدمة وفقًا لهذه الفقرة، بترتيب تقويمي وفقًا لمدتها الفعلية، باستثناء الفترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وفترات العمل لموسم كامل في منظمات الصناعة الموسمية.

تدخل مدد العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية في إجمالي مدة الخدمة كسنة عمل كاملة، بغض النظر عن المدة الفعلية لهذه الفترات.

لا تدخل المدد التالية في إجمالي مدة الخدمة:

1) التدريب في الكليات والمدارس ودورات تدريب الموظفين والتدريب المتقدم وإعادة التدريب في مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والتعليم العالي والدراسات العليا ودراسات الدكتوراه والإقامة السريرية والتدريب الداخلي؛

2) إقامة المواطنين الذين يعيشون في المناطق التي يحتلها العدو مؤقتًا خلال الحرب الوطنية العظمى، والذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق، في الأراضي المحتلة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو دول أخرى، وكذلك في أراضي الدول التي كانت في حالة حرب مع اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية.

3) التواجد في معسكرات الاعتقال الفاشية خلال الحرب الوطنية العظمى؛

4) الإقامة في لينينغراد أثناء حصارها (من 8 سبتمبر 1941 إلى 27 يناير 1944)؛

5) الرعاية الدائمة عند انتهاء المؤسسة الطبية؛

6) رعاية الأم غير العاملة لكل طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات و70 يوماً قبل ولادته؛

7) رعاية الوالدين وغيرهم من الممثلين القانونيين للأطفال القصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية؛

8) إقامة زوجات (أزواج) العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد مع أزواجهن (زوجاتهم) في المناطق التي لم يتمكنوا فيها من العثور على عمل في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل؛

9) الإقامة في الخارج لزوجات (أزواج) موظفي المؤسسات السوفيتية والمنظمات الدولية.

يتم احتساب فترات العمل أو الخدمة العسكرية في أفغانستان ضمن مدة الخدمة والتأمين، اعتمادًا على فئة الأشخاص المؤمن عليهم أو المواطنين الذين يحصلون على معاش تقاعدي، مع مراعاة المستندات المقدمة، وفقًا لقانون معاشات العمل الفيدرالية القانون الصادر في 15 ديسمبر 2001 N 166-FZ "بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 2009، والمشار إليه فيما يلي باسم قانون تأمين المعاشات التقاعدية)، قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1993 N 4468-1 "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية أو الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ودائرة الإطفاء الحكومية وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي وأسرهم " (بصيغته المعدلة بتاريخ 2009/09/11).

الدراسة، بما في ذلك في الجامعة، ليست مدرجة في التأمين وخبرة العمل العامة اعتبارا من 01/01/2002.

تجربة التأمين

يتم احتساب فترة التأمين على أساس مدة فترات النشاط التي تم خلالها دفع أقساط التأمين.

هناك حاجة إلى فترة التأمين الإجمالية لتحديد ما إذا كان الشخص قد حصل على الحق في معاش الشيخوخة أم لا. علاوة على ذلك، فهو ضروري لتخصيص المعاش على أساس عام ولأسباب مبكرة. والأسباب العامة هي بلوغ السن: 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء. للأغراض العامة، تحتاج إلى خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات. الأسباب المبكرة هي تعيين معاشات تقاعدية فيما يتعلق بظروف العمل الضارة، وكذلك عند العمل في عدد من المهن (على سبيل المثال، الأطباء، المعلمين، رجال الإنقاذ المحترفين، إلخ). ولكل سبب يلزم فترة تأمين خاصة لمدة معينة.

تشمل هذه الأنواع من الأنشطة أي عمل بموجب عقود العمل، أو الخدمة العسكرية أو المدنية، أو العمل كرجل أعمال فردي، وما إلى ذلك. بموجب البند 1 من الفن. 10 من قانون معاشات العمل، تشمل فترة التأمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تنفيذها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء 1 من الفن. 3 من نفس القانون، بشرط أنه خلال هذه الفترات تم دفع مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

مثال. بموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2007 رقم 9-P، فإن أحكام الفقرة 1 من الفن. يُعترف بأن 10 من قانون معاشات العمل يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي إلى الحد الذي يسمح فيه بعدم إدراج فترات العمل التي لم يتم دفع اشتراكات التأمين عنها بالكامل أو جزئيًا في فترة التأمين التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل، ويتم تخفيضه عند تخصيص (إعادة حساب) معاش العمل، مبلغ جزء التأمين الخاص به.

في انتظار قيام المشرع الاتحادي بوضع اللائحة القانونية المناسبة، أنشأت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي آلية قانونية لتنفيذ حقوق التقاعد للفئة المحددة من المواطنين (انظر القرار أعلاه).

في الوقت نفسه، فإن أحكام الفقرة 1 من هذه المادة المذكورة في القرار إلى الحد الذي تحدد فيه الالتزام غير المشروط لجميع حاملي وثائق التأمين (أصحاب العمل) بدفع أقساط التأمين في الوقت المناسب وبالكامل وتهدف إلى ضمان الوضع الطبيعي أداء النظام المالي لتأمين التقاعد الإلزامي على أساس مبادئ التأمين والوفاء بالالتزامات صندوق التقاعدالاتحاد الروسي للأشخاص المؤمن عليهم معترف بهم على أنه لا يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي.

بشأن تطبيق الفقرة 1 من الفن. 10 تم نشر مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 2007 رقم 798-О-О.

البند 2 من الفن. 10 في علاقة منهجية مع الأحكام القانونية التي تنص على الالتزام غير المشروط لجميع شركات التأمين (أصحاب العمل) بدفع أقساط التأمين لموظفيهم في الوقت المحدد وبالكامل، لا يمكن تفسيرها على أنها تستبعد إمكانية احتساب فترات عمل مواطني الدولة في فترة التأمين يستخدم الاتحاد الروسي بموجب عقد عمل في مناصب مدنية أفراد القوات المسلحة للاتحاد الروسي في الوحدات العسكرية المتمركزة على أراضي الدول الأجنبية - بغض النظر عما إذا كانت الوحدات العسكرية قد دفعت خلال هذه الفترات اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي الاتحاد لهم (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15 يناير 2009 N 188-O-P).

اعتبارًا من 1 يناير 2007، لا يعتمد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة على خبرة العمل المستمرة، كما كان الحال سابقًا، بل على فترة التأمين. فترة التأمين هي المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين. وفقا للفن. 16 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (بصيغته المعدلة في 24 يوليو 2009، والمشار إليه فيما يلي باسم القانون رقم 255-FZ) هذا تشمل مدة الخدمة ما يلي:

فترات عمل المؤمن عليه بموجب عقد عمل أو خدمة مدنية أو بلدية تابعة للدولة ؛

فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

يتم احتساب فترة التأمين بالأيام التقويمية، وإذا تزامنت عدة فترات محتسبة في فترة التأمين في الوقت المناسب، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار المؤمن عليه.

العلاقة بين التأمين وخبرة العمل المستمر

يرجى ملاحظة أن الفن. 17 من القانون رقم 255-FZ ينص على أنه إذا كانت مدة فترة التأمين للفترة السابقة لـ 1 يناير 2007 أقل من مدة خبرته في العمل المستمر المستخدمة عند تعيين المزايا لنفس الفترة، فإن طول تجربة العمل المستمر تؤخذ على أنها مدة فترة التأمين.

قد تتجاوز مدة الخدمة المستمرة التغطية التأمينية في عدد من الحالات. وبالتالي، وفقًا للفقرة 8 من قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للموظفين عند تخصيص مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252، مع مراعاة أحكام خطاب صندوق التأمين الاجتماعي الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 25 أكتوبر 2002 رقم 02-18/05-7418، بالإضافة إلى وقت العمل، تم احتساب ما يلي في خبرة العمل المستمرة:

الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي؛

الخدمة في الكي جي بي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وFSB لروسيا ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا، في الميليشيات الشعبية والمفارز الحزبية، إذا كان هناك استراحة بين يوم التسريح من الخدمة ويوم القبول في العمل أو الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية (بما في ذلك القسم التحضيري)، أو الدراسة العليا، أو الإقامة السريرية، أو الدورات، أو الكلية أو المدرسة للتدريب المتقدم، وإعادة التدريب والتدريب لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر؛

وقت العمل أو التدريب العملي في الوظائف والمناصب مدفوعة الأجر خلال فترة الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية، والدراسات العليا والإقامة السريرية، بغض النظر عن طول فترات الراحة الناجمة عن التدريب؛

مدة الدراسة في كليات ومدارس التعليم المهني (المدارس الفنية والمهنية والمدارس البحرية ومدارس تدريب المصانع وغيرها)، إذا كانت فترة الراحة بين يوم التخرج من الكلية أو المدرسة ويوم الدخول إلى العمل لا تتجاوز ثلاثة أيام شهور ؛

وقت الدراسة في الدورات والمدارس للتدريب المتقدم وإعادة التدريب والتدريب، إذا كان الاتجاه إلى الدورات أو المدرسة يسبقه مباشرة العمل أو القبول في هذه الدورات أو المدرسة يسبقه الخدمة في القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والاتحاد الروسي، في KGB و FSB روسيا ووزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا والميليشيا الشعبية والمفارز الحزبية.

وفقا للفن. تمت الموافقة على 51 لائحة الخدمة في شرطة الضرائب في الاتحاد الروسي. بقرار من المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 20 مايو 1993 N 4991-1 (لم يعد ساريًا حاليًا، باستثناء البند 1)، تم فصل الموظفين من الخدمة في شرطة الضرائب والذين دخلوا العمل أو الدراسة في غضون ثلاثة أشهر (بدون حساب وقت السفر إلى مكان إقامتهم الدائم في حالة حدوث تغيير)، تم احتساب وقت خدمتهم في شرطة الضرائب كخبرة عمل مستمرة.

بناء على الفن. 64 من لوائح الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليها بقرار المجلس الأعلى للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1992 رقم 4202-1، بصيغته المعدلة في 17 ديسمبر 2009)، الوقت الذي يقضيه الموظفون يتم احتساب مدة خدمتهم في هيئات الشؤون الداخلية ضمن خبرتهم العملية الإجمالية والمستمرة للشروط التفضيلية التالية: سنة خدمة واحدة مقابل سنة ونصف من الخبرة العملية.

وفقاً للفقرات 13 و14 و16 من لائحة تنظيم الأشغال العامة، تمت الموافقة عليها. بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 14 يوليو 1997 رقم 875 (بصيغته المعدلة في 11 يناير 2007)، تم احتساب الوقت الذي يشارك فيه المواطن في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ضمن إجمالي مدة الخدمة.

وفقا للفقرة 3 من الفن. 10 والفقرة 5 من الفن. 23 من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (بصيغته المعدلة في 25 ديسمبر 2009)، تم احتساب الوقت الذي يقضيه المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب عقد على أنه خبرة عمل مستمرة في معدل يوم واحد من الخدمة العسكرية مقابل يوم عمل واحد، والوقت الذي يكون فيه المواطنون في الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد الإجباري - يوم واحد من الخدمة العسكرية لمدة يومين عمل.

وفقا للفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 05/08/1994 N 3-FZ "بشأن وضع عضو في مجلس الاتحاد ووضع نائب مجلس الدوما في الجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 05 /12/2009)، يتم احتساب مدة خدمة النائب ضمن إجمالي طول الخدمة أو مدة الخدمة المستمرة والمتواصلة، والخبرة العملية في التخصص. زوجة أحد نواب مجلس الدوما (استنادًا إلى البند 5 من المادة 25 من القانون المذكور)، التي تم فصلها فيما يتعلق بنقل النائب لممارسة صلاحياته في مجلس الدوما، يتم احتساب فترة التوقف عن العمل ضمن إجمالي مدة خدمة العمل (الخدمة) المستمرة.

وفقا للفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر إجازة المرأة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة بمثابة خبرة عمل مستمرة.

يتم تضمين إجازة الوالدين في فترة التأمين العام، ولكن هناك أيضًا بعض الميزات الخاصة.

في الفقرات 3 ص 1 فن. تنص المادة 11 من قانون معاشات العمل على أنه يجب إدراج إجمالي فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع، في قانون معاشات العمل. فترة التأمين.

لذلك، نحن هنا نتحدث حصريًا عن الوالدين، وليس عن الأقارب الآخرين الذين يقدمون الرعاية بالفعل. ويجب أن تحسب هذه المدة ضمن مدة الخدمة لواحد منهم فقط، وإذا استعملت أم الطفل جزءاً من الإجازة، وجزءاً للأب، فيحسب لكل منهما نصيبه من الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، تقتصر الإجازة على الحد الأقصى - حتى يبلغ الطفل سنة ونصف. وحتى لو قامت المرأة برعاية أكثر من طفل واحد في حياتها، فلن يتم احتساب أكثر من ثلاث سنوات في المجموع.

يتم تضمين إجازة رعاية الطفل في فترة التأمين الخاصة إذا تمت قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 حيز التنفيذ، والذي تم اعتماده توقف إدراج الإجازة في خبرة العمل الخاصة في حالة منح المعاش بشروط تفضيلية). تم تقديم هذا التفسير من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفقرة 15 من قرار الجلسة المكتملة بتاريخ 20 ديسمبر 2005 رقم 25 "بشأن بعض القضايا التي نشأت في المحاكم عند النظر في القضايا المتعلقة بممارسة المواطنين لحقهم في معاشات العمل." إذا تم استيفاء هذا الشرط، فيجب إدراج إجازة الوالدين في مدة الخدمة في التخصص، بغض النظر عن الوقت الذي تقدمت فيه المرأة بطلب للحصول على معاش تقاعدي وبغض النظر عن الوقت الذي نشأ فيه الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة.

يتم تضمين إجازة الأمومة في فترة التأمين الخاصة بناءً على توضيح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي (رسالة بتاريخ 4 نوفمبر 2002 رقم 7392-YuL/LCh-25-25) /10067). توضح هذه الرسالة أن الفن. فن. يتم تنفيذ المادتين 27 و 28 من قانون معاشات العمل من خلال قرارات حكومة الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى. وافقت حكومة الاتحاد الروسي بموجب قرارها رقم 516 بتاريخ 11 يوليو 2002 (بصيغته المعدلة في 26 مايو 2009) على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة ( ويشار إليها فيما بعد بالقواعد). وفقًا للبند 5 من هذه القواعد، فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة للعمال الذين يعملون باستمرار بدوام كامل في هذا العمل تشمل فترات تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت، وكذلك فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإضافية. مرة أخرى، بالمعنى الدقيق للكلمة، لا تشير إجازة الأمومة إلى العجز المؤقت أو الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لكن وزارة العمل وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي وضعا افتراضًا واحدًا في رسالتهما لصالح العمال، استنادًا إلى حقيقة أن إجازة الأمومة تُمنح على أساس شهادة العجز المؤقت. ولذلك، أوضحوا أن "الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة ينبغي اعتبارها فترة الحصول على استحقاقات الأمومة خلال فترة العجز المؤقت، وينبغي إدراجها في مدة الخدمة التي تعطي الحق في التكليف المبكر للمسن". معاش السن وفقا للمادتين 27 و 28 من قانون معاشات العمل."

بالإضافة إلى ذلك، عند حساب مدة الخدمة المستمرة، تم أخذ مدة خدمة مواطني روسيا ورابطة الدول المستقلة الذين كانوا يعملون سابقًا في أنشطة العمل في أراضي الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة التالية في الاعتبار: بيلاروسيا، كازاخستان، طاجيكستان، قيرغيزستان ( وفقا للمادة 40 من معاهدة 26 فبراير 1999 "بشأن الاتحاد الجمركي" والفضاء الاقتصادي المشترك").

وبالنسبة لهذه الفئات من العاملين، فإن هذه الفترات التي سبق أن كانت متضمنة في خبرة العمل المستمرة، لا تدخل في فترة التأمين. ولهذا السبب، ينبغي عليهم مقارنة خبرة العمل المستمر والتأمين.

يجب ألا ننسى المواطنين الذين دخلوا العمل قبل 1 يناير 2007 وكان لهم الحق في الحصول على إعانات العجز المؤقت بمبلغ يتجاوز مبلغ المزايا المستحقة بموجب المعايير المعمول بها حاليًا (كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل) - والآن يتم دفعها بنفس الطريقة مبلغ أعلى، لأنه في الفن. 17 من القانون رقم 255-ФЗ بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، يتم الحفاظ على المزايا المحددة مسبقًا لدفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ 100٪ من الأرباح، بغض النظر عن مدة التأمين أو الخبرة في العمل.

إن استبدال خبرة العمل المستمر بالخبرة التأمينية أثر على مقدار المزايا الصادرة، حيث أن الخبرة التأمينية لا تشمل جميع فترات العمل، بل فقط تلك التي تم دفع أقساط التأمين خلالها.

يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ 100٪ من الأرباح - إذا كانت فترة التأمين 8 سنوات أو أكثر؛ بمبلغ 80% - مع فترة تأمين من 5 إلى 8 سنوات؛ بمبلغ 60% - إذا كانت مدة التأمين أقل من 5 سنوات. ويبلغ بدل رعاية الطفل الشهري حاليا 40% من متوسط ​​الدخل على مدى السنوات الـ 12 الماضية أشهر تقويميةحتى تذهب في إجازة أمومة.

في حالة رعاية طفل مريض (بالعلاج الخارجي) من عمر 3 إلى 15 سنة من العاشر التقويم اليومييتم دفع المنفعة بمبلغ 50٪ من متوسط ​​الدخل.

إذا حدث المرض أو الإصابة في غضون 30 يوما بعد الفصل، فبغض النظر عن طول فترة التأمين، يتم دفع الفوائد بمبلغ 60٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02/06/2007 N 91 تمت الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة (بصيغتها المعدلة بتاريخ 11/09/ 2009).

تختلف خبرة العمل المستمر عن التأمين وخبرة العمل الخاصة في ما يلي:

عند تحديد حجم المعاش ولحظة صرفه، لا يؤخذ في الاعتبار استمرارية الخدمة؛

الفترات الزمنية التي لم يشارك خلالها الموظف القادر على العمل في نشاط العمل محدودة.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا عند الانتقال من مكان عمل إلى آخر. إذا كان هناك فصل طوعي دون سبب وجيه، فمن أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة، يجب ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع.

يمكن الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا وصلت فترة التوقف عن العمل إلى شهرين أو ثلاثة أشهر. عند انتهاء عقد العمل، يتم الاحتفاظ بمدة الخدمة للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 16 عامًا، حتى يصل الطفل إلى السن المحددة.

بغض النظر عن مدة استراحة العمل، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في حالة الفصل الطوعي بسبب نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى، وكذلك بسبب التقاعد. بالنسبة للموظفين الذين استقالوا بسبب التقاعد القديم، عندما يبدأون العمل لاحقًا، لا يتم أخذ مدة انقطاع خبرتهم العملية في الاعتبار عند حساب خبرتهم في العمل المستمر.

عند الالتحاق بوظيفة بعد انتهاء عقد العمل، لا يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة، والتي بموجب التشريعات الحالية يتم توفير الفصل من العمل. تعتبر مثل هذه الإجراءات فشلًا متكررًا في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف. يمكن طرد المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات والمؤسسات بسبب التسبب في أضرار مالية للمنظمة واتخاذ قرارات مالية غير صحيحة أو غير قانونية. تمت الموافقة على قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للموظفين عند تخصيص مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي. قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252، صالح إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع التشريعات الحالية.

الخدمة العسكرية ومدة الخدمة

يتم احتساب أي خدمة في الجيش ضمن إجمالي مدة الخدمة وفقًا لأحكام الجزء 3، البند 4، المادة. 30 من قانون معاشات العمل.

بواسطة قواعد عامة، والتي تم تعريفها قانونًا في الفن. 30 من قانون معاشات العمل، يتم احتساب الخدمة العسكرية ضمن إجمالي مدة الخدمة بمبلغ واحد. وفقا لصيغة حسابية أخرى (يتم التقييم على أساس حجم المعاش المحسوب وفقا لتشريع التقاعد القديم) - بالضعف.

إذا كنا نتحدث عن تجربة التأمين، فهناك نوعان من تجربة التأمين - لمعاش العمل (لتحديد الحق في الحصول على معاش تقاعدي) واستحقاقات العجز المؤقت (إجازة مرضية).

لحساب معاشك التقاعدي:

وفقًا للقواعد العامة، يتم تضمين الخدمة العسكرية في معدل واحد وفقًا لأحكام المادة. 11 من قانون معاشات العمل. في الوقت نفسه، لكي يتم تضمينه في مدة الخدمة، من الضروري أنه قبل الجيش أو بعده (الفاصل بين الجيش والعمل ليس مهمًا) كان هناك عمل بموجب عقد عمل أو أي نشاط آخر كان الشخص من أجله يخضع لتأمين المعاش الإلزامي (كمرجع، للحصول على معاش الشيخوخة العادي، هناك حاجة إلى ما مجموعه 5 سنوات من التأمين لمدة الخدمة، وبالنسبة لمعاش تقاعد العجز، كل ما تحتاجه هو حقيقة العمل (بينما مدة العمل في حد ذاته لا يهم)))؛

إذا لم يكن لدى الشخص مدة خدمة كافية للحصول على الحق في الحصول على معاش تقاعدي، فيجب احتساب الخدمة العسكرية للفترة السابقة لـ 01/01/2002 في فترة التأمين بمبلغ مضاعف (على سبيل المثال، يتبع ذلك قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 29/01/2004 N 2-P).

لحساب استحقاقات العجز المؤقت، يتم تضمين الخدمة العسكرية في فترة التأمين على أساس أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02/06/2007 N 91 "عند الموافقة على قواعد حساب وتأكيد التأمين فترة تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة" (بصيغتها المعدلة بتاريخ 09/11/2009).

فهرس

1. Rogachev D.I. خبرة العمل المستمرة // قرارات الموظفين. 2004. ن 11.