Работата в различни области на труда, следователно извършването на дейности, се зачита за трудов стаж.

Кога продължава непрекъснатият трудов стаж?

Това е отработеното време, през периода на който работата е извършвана без прекъсване, тоест последователно. Може би това се е случило с един или повече работодатели по трудов договор и времето за преминаване от едно предприятие към друго не надвишава определените от закона периоди.

Прекъсването е допустимо, но не трябва да бъде повече от 1 - 3 месеца, само ако има свързани причини.

Колко време продължава трудовият ви стаж след уволнението?

За да се квалифицира отработеният период като „непрекъснат“, времето, прекарано без работа, не може да бъде повече от 3 месеца.

При уволнение без видима и основателна причина се допуска 1 месец прекъсване на работата.
Ако служител работи извън границите на Русия, както и ако е чужд гражданин, пристигнал от държави, с които Руската федерация има приятелско споразумение, или жител на северните региони - 2 месеца почивка.

Ликвидация, реорганизация на организацията, водеща до намаляване на персонала, както и напускане на длъжност поради здравословни проблеми, се допуска пауза от 3 месеца.

Наличието на непълнолетни лица на издръжка, а именно деца под 14-годишна възраст, деца с увреждания под 16-годишна възраст, както и при условие, че служителят е настойник, попечител или осиновител, при уволнение дава право на запазване на непрекъснатостта на службата.

Ако връзката с бременна жена е прекратена във връзка с нейната трудова дейност, т.е. трудовият договор е прекратен, трудовият запис в трудовата книжка не се прекъсва.

Уволнението на служител поради факта, че неговата съпруга или съпруг е преместен в друг град, град, село, село дава право на запазване на приемственост.

Какво включва непрекъснатият трудов стаж?

Той включва следните категории:

• периодът на дейностите, извършвани официално, т.е. при изготвяне на договор;
• работа като индивидуален предприемач;
• осъществяване на работа в държавни и общински институции;
• опит в службата във военната сфера: в Министерството на вътрешните работи, въоръжените сили и др.;
• времето за завършване на платено производствено практическо обучение, докато се обучават в университети и колежи, подлежащи на заетост и изчисляване на заплатите през този период (но не повече от 3 месеца);
• време, прекарано в курсове за напреднали;
• време на принудително отсъствие, ако служителят е бил уволнен неправилно и след това отново нает от предприятието.

Отпускът за отглеждане на дете включва ли се в трудовия стаж?

Има моменти, когато жените трябва да прекъснат дейността си. Това се случва, когато тя се готви да стане майка и в резултат на това да излезе в отпуск по майчинство. Отпускът по майчинство ще бъде включен в непрекъснатия стаж.

Обучението в института включва ли се в трудовия стаж за изчисляване на пенсията?

При изчисляване на пенсия периодите на обучение не се вземат предвид, с изключение на няколко изключения:

• периодът се зачита за трудов стаж в МВР;
• ако по време на обучението студентът получава работа, получава заплата и съответно има съответните удръжки към пенсионния фонд.

Включва ли се военната служба в трудовия стаж?

Периодът на служба в армията, извършен по договор или набор, се включва в трудовия стаж, ако преди заминаването в армията и след завършването му е имало дейност, която ще продължи, когато наборникът се върне у дома.

Борсата включва ли се в трудовия стаж?

При липса и недостиг на работа, както и по други причини, лицето ще бъде принудено да се свърже със службата по заетостта, чиито органи трябва да го регистрират като безработен и да изплащат обезщетения за безработица, докато безработният получи работа според предложената подходяща работа. свободни работни места.

Периодът, през който гражданинът е регистриран в органите по заетостта и получава обезщетения за безработица, ще бъде взет предвид в неговия стаж.

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Цялата информация за работата и времето на дейност във всяка организация се съдържа в трудовата книжка. Книгата се издава директно от отдела по персонала, в който се съхранява през целия период на дейност в рамките на една компания или организация, тоест до момента на уволнението.

Книгата съдържа лични данни на служителя: пълно име, образование, специалност, професия, дати на приемане и уволнение, номера на съответните заповеди.

За да изчислите самостоятелно броя на отработените години според книгата, за удобство трябва да запишете всички периоди на работа: дата на приемане - дата на уволнение. След това от датата на уволнението изваждаме датата на приемане и получаваме броя на годините, месеците и дните. Ако имаше няколко места на дейност, тогава трябва да се направят изчисления за всяко поотделно и в крайна сметка всички получени периоди трябва да се сумират.

1. Изчисляване на трудов стаж при работа при един работодател.

• Набиране на 13 март 1998 г.
• приключва - 24.09.2013г.

Когато изчислявате, трябва да запомните, че датата на уволнението е работен ден. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 дни;
• 2. 9 - 3 = 6 месеца;
• 3. 2013 - 1998 = 15 години.

Така трудовият стаж беше: 15 години, 6 месеца, 12 дни.

Изчислението се прави за случай на участие в две предприятия последователно.

• Започва работа на 10.02.1995г. Уволнение - 14.07.2007 г
• Започва работа на 19.08.2007г. Уволнение - 24.10.2016г

Нека изчислим броя на дните:

• 14 – 10 + 1 = 5 дни
• 24 – 19 + 1 = 6 дни

• 7 - 2 = 5 месеца
• 10 - 8 = 2 месеца

• 2007 - 1995 = 12 години
• 2016 - 2007 = 9 години

Работният период според книжката беше:

• В първия случай: 5 дни, 5 месеца, 12 години.
• Във втория случай: 6 дни, 2 месеца, 9 години.

Нека обобщим тези условия: 11 дни, 7 месеца, 21 години - непрекъснат трудов стаж.

Ако при изчисляване на броя на дните се окаже, че е 30 - 31, закръглете до 1 месец. Ако се окаже, че са 12 месеца, го броим за 1 година.

Въпросът за непрекъснат трудов стаж все още остава открит. Мнозина не могат да решат дали изобщо е необходимо в наше време или е абсолютно безполезно. Някои хора смятат, че трудовият стаж ще ви позволи да получите определени обезщетения, например обезщетения и допълнителни плащания от държавата. Затова нека се опитаме да разберем дали изобщо засяга нещо.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Като начало е важно да изясним понятието трудов стаж. Това е доста просто. Казано по-просто, това е периодът от време, определен за работа на гражданина. Освен това тази работа трябва да бъде формализирана. Това включва и предприемаческа дейност.

Кодексът на труда определя непрекъснатия стаж като продължителността на работа в едно предприятие. Това правило обаче има и своите изключения. То може да бъде и непрекъснато, ако гражданин отиде на работа в друга организация, но е възможно прекъсване за определен период.

Според Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж при прехвърляне в друга организация може да се запази, ако продължителността на прекъсването е не повече от месец. В същото време в действащото законодателство са установени други норми. При някои хора може да продължи дори след 2-3 месеца пауза.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж в сила през 2018 г

Този вид трудов стаж е важен при изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Регулирането се извършва в съответствие с действащия Правилник за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите. Вече беше посочено по-горе, че при преместване в друго предприятие продължителността на почивката не трябва да надвишава един месец. Това е общо стандартно правило.

Трябва да се спрем по-подробно на случаите, когато се допуска този период от време да бъде 2 или 3 месеца. Изчисляването на 2 месеца е разрешено за следните лица:

• след изтичане на договора;
• освободени от работа в руски предприятия, разположени в чужбина;
• освобождаване от работа в организации извън страната, с които Руската федерация има споразумения социална сигурност(изчисляването започва от деня на пристигане в страната).

При прекъсване от 3 месеца ще се запази непрекъснатост на работата на следните лица:

• които са били обект на съкращаване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• които са били уволнени поради временна неработоспособност (изчисленията започват от момента на възстановяване на работоспособността);
• уволнени поради невъзможност да изпълняват задълженията си по здравословни причини;
• учители начални класовепоради намаляването на броя на студентите.

Определението за почивка за бременни жени и майки с деца до 14 години (деца с увреждания до 16 години) изисква внимание. Ако прекратят договора, този срок остава до навършване на определената възраст на децата.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Можете да изчислите непрекъснатия трудов стаж от трудовата си книжка с помощта на калкулатор. Това може да бъде онлайн програма или обикновен нормален калкулатор, с който можете ръчно да извършите изчислението. Съвсем очевидно е, че е много по-лесно да се изчисли продължителността на работа с помощта на онлайн калкулатор. Номерата от трудовата книжка просто се въвеждат в нея, като се посочват датите на наемане и уволнение. Изчислението се извършва автоматично, като щракнете върху бутона „Изчисли“.

В този случай по време на изчислението е необходимо да се вземат предвид определени стойности въз основа на клауза 1 на член 13 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. За да изчислите трудовия стаж, трябва да използвате датите от книжката. Броят на дните в месеца е 30, а броят на месеците в годината е 12.

Първо трябва да изчислите колко години, месеци и дни съответстват на определено място на работа. След това трябва да обърнете внимание на периода, който е бил между тях, и да вземете предвид причините и условията за уволнение. Ако продължителността на прекъсването е по-голяма от периода, определен от кода, тогава веригата се прекъсва и следващият период на работа не се добавя към предишния.

Непрекъснат трудов стаж за изчисляване на отпуск по болест през 2018 г

Периодът на работа за изчисляване на отпуск по болест влияе върху размера на обезщетенията, които се предоставят за временна нетрудоспособност. В същото време през 2018 г. изчисляването се извършва според осигурителния стаж, непрекъснатото покритие не е важно при определяне на размера на отпуска по болест.

Основното е, че за изчисляване на тази сума се вземат периодите на работа на служителя, за които са извършени плащания към осигурителни фондове. Освен това тук не се включват договорната служба в армията и задължителната военна служба. Ето защо при изчисляване на отпуск по болест е важно да се вземат предвид такива нюанси.

Непрекъснат трудов стаж при уволнение по желание

Непрекъснатият трудов стаж според Кодекса на труда в чл.17 определя, че ако има такъв, прекъсването между преминаването на нова работа е най-кратко. Този период е само 3 седмици, ако причината не е основателна.

В някои случаи, а именно при наличие на основателна причина, след уволнение по собствено желание този срок може да се удължи до 30 дни. Също така си струва да запомните, че доброволното уволнение повече от веднъж годишно не поддържа приемственост, дори ако не са изминали 21 дни от почивката.

Влияе ли непрекъснатият трудов стаж върху размера на пенсията?

Днес непрекъснатата работа не влияе на размера на пенсията. Подобно на изчисляването на отпуск по болест, определянето на размера на пенсията се основава на осигурителния стаж на служителя, тоест периода на работа през целия му живот, когато са направени осигурителни вноски. Това е установено от януари 2007 г. До голяма степен размерът на пенсията се влияе от сумата заплати. Съответно, колкото по-голямо беше, толкова по-голям размерсе очакват пенсии.

Въпросът за непрекъснат трудов стаж все още остава открит. Мнозина не могат да решат дали изобщо е необходимо в наше време или е абсолютно безполезно. Някои хора смятат, че трудовият стаж ще ви позволи да получите определени обезщетения, например обезщетения и допълнителни плащания от държавата. Затова нека се опитаме да разберем дали изобщо засяга нещо.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Като начало е важно да изясним понятието трудов стаж. Това е доста просто. Казано по-просто, това е периодът от време, определен за работа на гражданина. Освен това тази работа трябва да бъде формализирана. Това включва и предприемаческа дейност.

Кодексът на труда определя непрекъснатия стаж като продължителността на работа в едно предприятие. Това правило обаче има и своите изключения. То може да бъде и непрекъснато, ако гражданин отиде на работа в друга организация, но е възможно прекъсване за определен период.

Според Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж при прехвърляне в друга организация може да се запази, ако продължителността на прекъсването е не повече от месец. В същото време в действащото законодателство са установени други норми. При някои хора може да продължи дори след 2-3 месеца пауза.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж в сила през 2017 г

Този вид трудов стаж е важен при изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Регулирането се извършва в съответствие с действащия Правилник за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите. Вече беше посочено по-горе, че при преместване в друго предприятие продължителността на почивката не трябва да надвишава един месец. Това е общо стандартно правило.

Трябва да се спрем по-подробно на случаите, когато се допуска този период от време да бъде 2 или 3 месеца. Изчисляването на 2 месеца е разрешено за следните лица:

• за работници от Далечния север след края на договора;
• освободени от работа в руски предприятия, разположени в чужбина;
• освобождаване от работа в организации извън страната, с които Руската федерация има споразумения за социална сигурност (изчисляването започва от деня на пристигането в страната).

При прекъсване от 3 месеца ще се запази непрекъснатост на работата на следните лица:

• които са били обект на съкращаване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• които са били уволнени поради временна неработоспособност (изчисленията започват от момента на възстановяване на работоспособността);
• уволнени поради невъзможност да изпълняват задълженията си по здравословни причини;
• начални учители поради намаляване на броя на учениците.

Определението за почивка за бременни жени и майки с деца до 14 години (деца с увреждания до 16 години) изисква внимание. Ако прекратят договора, този срок остава до навършване на определената възраст на децата.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Можете да изчислите непрекъснатия трудов стаж от трудовата си книжка с помощта на калкулатор. Това може да бъде онлайн програма или обикновен нормален калкулатор, с който можете ръчно да извършите изчислението. Съвсем очевидно е, че е много по-лесно да се изчисли продължителността на работа с помощта на онлайн калкулатор. Номерата от трудовата книжка просто се въвеждат в нея, като се посочват датите на наемане и уволнение. Изчислението се извършва автоматично, като щракнете върху бутона „Изчисли“.

В този случай по време на изчислението е необходимо да се вземат предвид определени стойности въз основа на клауза 1 на член 13 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация. За да изчислите трудовия стаж, трябва да използвате датите от книжката. Броят на дните в месеца е 30, а броят на месеците в годината е 12.

Първо трябва да изчислите колко години, месеци и дни съответстват на определено място на работа. След това трябва да обърнете внимание на периода, който е бил между тях, и да вземете предвид причините и условията за уволнение. Ако продължителността на прекъсването е по-голяма от периода, определен от кода, тогава веригата се прекъсва и следващият период на работа не се добавя към предишния.

Непрекъснат трудов стаж за изчисляване на отпуск по болест през 2017 г

Периодът на работа за изчисляване на отпуск по болест влияе върху размера на обезщетенията, които се предоставят за временна нетрудоспособност. В същото време през 2017 г. изчисляването се извършва според осигурителния стаж, непрекъснатият не е важен при определяне на размера на отпуска по болест.

Основното е, че за изчисляване на тази сума се вземат периодите на работа на служителя, за които са извършени плащания към осигурителни фондове. Освен това тук не се включват договорната служба в армията и задължителната военна служба. Ето защо при изчисляване на отпуск по болест е важно да се вземат предвид такива нюанси.

Непрекъснат трудов стаж при уволнение по желание

Непрекъснатият трудов стаж според Кодекса на труда в член 17 определя, че при уволнение по собствено желание периодът на прекъсване между преминаването на нова работа е най-кратък. Този период е само 3 седмици, ако причината не е основателна.

В някои случаи, а именно при наличие на основателна причина, след уволнение по собствено желание този срок може да се удължи до 30 дни. Също така си струва да запомните, че доброволното уволнение повече от веднъж годишно не поддържа приемственост, дори ако не са изминали 21 дни от почивката.

Влияе ли непрекъснатият трудов стаж върху размера на пенсията?

Днес непрекъснатата работа не влияе на размера на пенсията. Подобно на изчисляването на отпуск по болест, определянето на размера на пенсията се основава на осигурителния стаж на служителя, тоест периода на работа през целия му живот, когато са направени осигурителни вноски. Това е установено от януари 2007 г. До голяма степен размерът на пенсията се влияе от размера на заплатите. Съответно, колкото по-голяма е тя, толкова по-голям размер на пенсията се очаква.

4 коментара

Не си логнат. Влезте, за да оставите коментар.

надежда

Добър вечер. Напуснах на 28 февруари. Работа в социалната сфера. Трябва ли да си намеря нова работа в рамките на един месец, за да не прекъснат социалните ми услуги? Или сега няма такъв закон?

Нина Юриевна

Добър ден Моля те кажи ми. Работил съм от 1978-2009г. необичаен трудов опит сиропиталище. През 2009 г. отидох при ранно пенсиониранеспоред трудовия стаж. След 5 месеца се върнах. Въпрос: В момента работя в същата фирма, излязох в отпуск по болест и ми плащат минималната заплата. Правилно ли е? Все пак през цялата си кариера съм натрупал и двата трудови стажове: трудови и осигурителни. Моля, кажете ми как трябва да изчисля обезщетенията за временна нетрудоспособност и ако те са грешни, тогава кои статии трябва да се позова, за да докажа, че съм прав!? Благодаря ви предварително!

Анастасия

Добър ден. Помогнете ми да разбера тази тема. Последният ми работен ден беше 09.07.2017 г. Уволнение по ваше желание. Имам две деца на 3,5 години (близнаци). За да поддържам непрекъснато обслужване, трябва ли да си намеря работа в рамките на 3 седмици? Или все още продължава, тъй като имам деца под 14 години? Възможно ли е да се включите в борсите в рамките на 3 седмици, за да се запази опитът?

Ксения

Добър ден Как се отразява прекъсването на трудовия стаж от 1 месец през 2017 г. на пенсионния фонд?

Какво включва непрекъснат трудов стаж 2017г

най-важните статии за вас

Какъв стаж се счита за непрекъснат?

Да започнем с определение. Непрекъснат трудов стаж е продължителността на работа без прекъсвания, която следва от самия термин. По-рано периодът на дейност на служител без прекъсвания в една организация или с интервали, които в общи случаи не надвишават един месец, при прехвърляне на служба при друг работодател, също се наричаше трудов стаж.

Какво влияе непрекъснатият трудов стаж?

До 2007 г. трудовият стаж се вземаше предвид при изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност на служител. Продължителността на работа без почивки влияе върху процента на плащанията на служителя: 100% от средната печалба - от 8 години, 80% - от 5 до 8 години, 60% - до 5 години.

Понастоящем, след влизането в сила на Закона „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, при изплащане на отпуск по болест, само онези периоди, в които служителят ( или неговият работодател) е внасял осигурителни вноски във Фонда за обществено осигуряване, т.е. осигурителния си стаж.

Преди това трудовият стаж също оказва влияние върху размера на бъдещата пенсия. Сега, както в случая с отпуск по болест, при изчисляване на пенсия се взема предвид дали служителят (неговият работодател) е плащал вноски в държавните осигурителни институции и какъв е бил размерът на тези вноски.

Непрекъснат трудов стаж, колко дни

В някои случаи непрекъснатият трудов стаж след доброволно уволнение може да се запази, ако лицето получи нова работа в срок не по-дълъг от два месеца. Това правило се прилага за следните категорииработници:

• тези, които са работили в Далечния север и еквивалентни райони и са били уволнени поради края на трудовия им договор;
• работили в чужбина;
• граждани на държави, с които имаме Руска федерацияса сключени договори за социално осигуряване.

Следните могат да разчитат на три месеца за работа:

• лица, уволнени поради съкращаване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• при освобождаване от предишна длъжност поради увреждане или невъзможност за изпълнение на трудовите задължения поради влошено здравословно състояние; ако служителят не е подходящ за длъжността поради здравословни причини.

Също така, когато един от съпрузите беше официално прехвърлен да служи в друг регион, вторият получи възможност да си намери работа в рамките на три месеца.

Срокът не е прекъсван трудова дейности сред пенсионерите, които са се пенсионирали, но са пожелали отново официално да работят. Повече за сроковете можете да прочетете във вече изтеклия нормативен документ „Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавно обществено осигуряване“ (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. N 252 , с измененията на 1 юли 1991 г., с измененията от 02.03.2006 г.).

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж и защо може да се изисква

Поради факта, че непрекъснатият трудов стаж е загубил основната си необходимост, той може да се използва в организациите за възнаграждение на служителите, увеличаване на заплатите, предоставяне на допълнителен отпуск и т.н., което трябва да бъде предвидено от вътрешните местни разпоредби на компанията.

Кандидатстване за пенсия - откъде да започна? В тази статия ще разгледаме какви действия трябва да предприеме работодателят, ако е дошло време служител, работещ в неговото предприятие, да кандидатства за пенсионно обезщетение.

Руското законодателство предвижда предимства по отношение на натрупването на пенсия за определени категории граждани. Една от тях включва населението на повече от 30 субекта на Руската федерация, принадлежащи към районите на Далечния север и еквивалентни области. В статията ще разгледаме концепцията северния опитза пенсия и характеристики на нейното изчисляване.

Много граждани, които са постигнали пенсионна възраст, продължете да работите. В статията ще ви разкажем какви предимства имат служителите, получаващи пенсия, и от какви предимства не могат да се възползват.

Накратко, да, военната служба се включва в трудовия стаж, както в осигуряването, така и в пенсионирането по възраст. Как точно се включва в изчисленията ще разгледаме в материала по-долу.

Пълното или частично копиране на материалите е забранено,

Непрекъснат трудов стаж се запазва, ако: Какви са условията за поддържане на непрекъсната услуга и как да се изчисли?

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци са склонни да вярват, че непрекъснатият опит е много важен. Други не придават никакво значение на това. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Опит: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни видове дейности. Тази концепция се прилага за случаи на официална заетост или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, предоставени от правителството, и се изчислява по установения от закона начин. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ наличието на трудов стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко вида:

• Общо, включително всички години работа на гражданин.
• Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
• Непрекъснато.

Концепцията за „непрекъснат трудов опит“

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получават пенсии, обезщетения отпуск по болести като цяло непрекъснатата служба играе важна роля в живота на гражданина. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснат трудов стаж е продължителността на работа при същия работодател.

Защо се прекъсва стажа?

IN модерен святНе всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство идентифицира няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на службата:

• Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на ново място на работа е бил повече от три седмици).
• Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
• Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на трудовия стаж не се отразява най-добре на размера на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснат трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на услугата може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е доста трудно да се използва. Съгласно Кодекса на труда непрекъснат трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други убедителни причини за това) не изминат повече от три седмици преди започване на работа в ново предприятие. Ако има убедителни причини, поради които гражданин е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или пенсиониране на съпруга.

В практиката доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие и едва след това прекратяват трудовите си правоотношения с предишния работодател. В тази връзка трудовият стаж остава непрекъснат. Но уволнението понякога е необходима мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но се срещат на практика. Поддържа ли се непрекъсната услуга в този случай? Кодексът на труда гласи, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на трудовия стаж. Напълно логично решение за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават трудовите разпоредби, е уволнението. В този случай работниците могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовото правоотношение по член.

Ликвидация на предприятието

Руското трудово законодателство разглежда случаите на запазване на старшинството в случаи на ликвидация на организация. Има много редки случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на непрекъснато обслужване. Законът обаче предвижда някои условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако уволненият служител в рамките от този периоднамери нова работа. В противен случай периодът на услугата се прекъсва и този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск по майчинство. Но поддържа ли се приемственост, ако бъдеща майкаизлизам в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. По същество трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни въпроси, но не и с работни задължения. Юристите обаче са склонни да вярват, че трудовият стаж в тази ситуация не се прекъсва.

Здраве

Ако гражданин не може да изпълнява определени видове работа поради здравословни причини, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член в това отношение, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да изпълнява определени видове дейности, той може да разчита на поддържане на непрекъсната служба. как?

При напускане на предишната ви работа ви се дава срок от три месеца да си намерите нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния си работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (поради здравословни причини). В повечето случаи работниците напълно отказват по-нататъшна работа.

Други важни функции

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат определени привилегии, като се вземе предвид техният трудов стаж. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в тежки климатични условия, ако има сключено споразумение с тяхната страна Социална помощ. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военнослужещ. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се е пенсионирал, той може да получи нова работа, като запази трудовия си стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Трудовото законодателство отчита и семейните обстоятелства. Ако гражданин се грижи за заразен с ХИВ човек малолетно дете, и поради тази причина съм принуден да напусна работно място, непрекъснатостта на услугата също се поддържа. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на непрекъснатост на службата, е промяна на мястото на работа при запазване на същия вид дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват стажа. Можете също така да се свържете със счетоводния отдел на компанията за помощ. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва трудовия стаж. Резултатът от изчислението е число под формата на брой години и календарни месеци.

За руснаците общият стаж е много по-важен, тъй като влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, извършващи предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите му обръщат внимание. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашето трудово досие, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията и ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е вярно, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато старшинството се запазва: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетенията, изплащани във връзка с неработоспособността на гражданина, зависи пряко от продължителността на службата. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

• Служител по собствена инициатива се възстановява на работа след навършване на пенсионна възраст.
• На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да влезете в списъка на чакащите в службата по заетостта).
• Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовото правоотношение с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

• Служителят е нает отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
• Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново работи.
• Гражданинът е напуснал организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

• Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
• Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат приемственост на трудовия стаж. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазва, ако служителят бъде назначен отново в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също така през 2007 г. размерът на обезщетенията за временна безработица се промени. В момента надбавката е:

• 100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
• 80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
• 60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо е необходим непрекъснат трудов стаж. Общият трудов стаж е важен за пенсиониране. Размерът зависи от този показател компенсационни плащанияза оставане без работа и във връзка със загуба на работоспособност. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това пенсионна системанаскоро претърпя различни промени. Размерът на пенсията ще се влияе от т. нар. натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността на стажа вероятно няма да бъде важна в бъдеще.

ConsultantPlus: Форуми

#1 03.02.2006 00:00:13

Непрекъснат трудов стаж

За какви цели се взема предвид непрекъснат трудов стаж? Какъв период между уволненията ни позволява да считаме трудовия стаж за непрекъснат?

Кои документи определят понятието непрекъснат трудов стаж?

Благодаря за предоставената информация

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Непрекъснат трудов стаж

Реших да не хитрувам, но намерих статия за вас в счетоводни издания. Има отговори на всички ваши въпроси:

1. При преместване от една работа на друга се поддържа непрекъснат трудов стаж, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец, освен ако не е предвидено друго в тези правила и други норми на действащото законодателство.

2. В следните случаи непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца:

а) при приемане на друга работа на лица, които са работили в районите на Далечния север и еквивалентните райони, след уволнение от работа след изтичане на трудовия договор;

3. В следните случаи се запазва непрекъснат трудов стаж, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца:

а) при постъпване на работа на лица, освободени от предприятия, институции и организации във връзка с тяхната реорганизация или ликвидация или прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

б) при постъпване на работа след края на временната неработоспособност, която в съответствие с действащото законодателство е довела до уволнение от предишната работа, както и при постъпване на работа след уволнение от работа поради увреждане или след уволнение на инвалид хора по други причини (с изключение на изброените в параграфи "a" - "z" клауза 6 от тези правила), за които не са установени по-преференциални условия за поддържане на непрекъснат трудов стаж. Тримесечният период в тези случаи се изчислява от деня на възстановяване на работоспособността. За ден на възстановяване на работоспособността се счита денят, в който лекарската консултативна комисия (ЛКК) е издала становище за това, съответно денят, в който е установено увреждането;

в) при постъпване на работа след уволнение поради установена несъвместимост на служителя със заеманата длъжност или извършваната работа поради здравословни състояния, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);

г) при наемане на начални учители в общообразователни училища, които са освободени от работа в училище поради прехвърляне на четвърти клас към системно преподаване на основни науки и временно намаляване на броя на учениците в началното училище.

За работници и служители, освободени от работа преди 1 юли 1973 г. на основанията, предвидени в ал. "б" и "в" от този параграф и които са постъпили на друга работа преди 1 октомври 1973 г., непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата.

4. При прекратяване на трудовия договор от бременни жени или майки, които имат деца (включително осиновени или поставени под настойничество или попечителство) до 14 години или дете с увреждания до 16 години, непрекъснатият трудов стаж се запазва при условие, че те се наемат преди детето да навърши посочената възраст.

5. Непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата:

а) при постъпване на работа след уволнение по собствено желание във връзка с преместването на съпруга или съпругата на работа в друго населено място;

б) при постъпване на работа след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране за старост или след уволнение на пенсионер по старост по други причини, различни от изброените в ал. “а” - “з” точка 7 от настоящите Правила. Това правило важи и за пенсионерите, получаващи пенсия на друго основание (например за осигурителен стаж), ако същевременно имат право на пенсия за старост.

6. Не се запазва непрекъснат трудов стаж при постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор по следните причини:

а) системно неизпълнение без основателна причина на задълженията, възложени от трудовия договор или вътрешния трудов правилник;

б) отсъствие (включително отсъствие от работа повече от три часа през работния ден) без уважителна причина или явяване на работа в нетрезво състояние;

в) влизането в сила на съдебна присъда, с която работник или служител е осъден на лишаване от свобода, поправителен труд извън мястото на работа или на друго наказание, което изключва възможността за продължаване на тази работа;

г) загуба на доверие от страна на администрацията в служителя, пряко обслужващ парични или стокови активи;

д) извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа;

е) изискване на синдикалния орган;

ж) уволнение като дисциплинарно наказание, наложено по реда на подчиненост или в съответствие с правилника за дисциплината;

з) служителят извърши други виновни действия, за които законът предвижда освобождаване от работа;

7. Не прекъсва трудовия стаж, но не се зачита към него:

а) време на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително в подготвителния отдел) или престой в аспирантура или клинична резиденция, ако почивката между деня на освобождаване от работа и деня на приемане за обучение не надвишава крайните срокове, установени от тези правила, в зависимост от причината за уволнението и прекъсването между деня на завършване или предсрочно уволнение от образователна институция (аспирантура, клинична резиденция) и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца. Тези, които са завършили образователна институция (аспирантура, клинична ординатура) или са били изключени предсрочно от образователна институция (аспирантура, клинична ординатура) преди 1 юли 1973 г. и са постъпили на работа преди 1 октомври 1973 г., имат непрекъснат трудов стаж, независимо от продължителността на почивката между деня на завършване на институцията (аспирантура, клинична ординатура) или предсрочното освобождаване от образователна институция (аспирантура, клинична ординатура) и деня на постъпване на работа;

Непрекъснатият трудов стаж е едно от понятията, загубили своята актуалност след въвеждането на осигурителния стаж. Преди това, в съответствие със закона, продължителността на непрекъснатата трудова дейност влияе върху изчисляването на размера на средствата, изплащани по време на отпуск по болест, отпуск по майчинство и други подобни случаи.

С официалното премахване на това понятие от законодателството и официалната терминология, то остана във вътрешната организация на редица търговски и държавни дружества. Сега се използва за определяне на вътрешни бонуси, премии и други възнаграждения, начислени на служители, чийто трудов стаж се отличава.

Какво влияе непрекъснатият трудов стаж?

Докато самата концепция за приемственост не излезе от употреба при изчисляване на натрупванията, тя не оказа сериозно влияние върху размера на пенсията. Като цяло приемствеността и дългият стаж в една и съща организация, професия или други идентифициращи характеристики се отразяват в следното:

• Размерът на бонусните плащания на служителя;
• Право на допълнителен отпуск;
• Еднократен бонус за дългогодишен стаж.

Сега за изчисления се използват точките за осигурителен стаж на служителя, чието натрупване е възможно, ако лицето е официално наето и се извършват плащания към Пенсионния фонд. В допълнение, обемът на осигурителния стаж влияе върху размера на пенсията в крайна сметка, което дава възможност на редица граждани да имат право на преждевременно получаване на статут на пенсионер поради трудни условия на труд и други фактори.

Освен това по-рано концепцията за приемственост беше един от факторите, позволяващи на гражданин да претендира за статут на ветеран от труда. По-специално, дългосрочната дейност в една и съща организация или работата без прекъсвания по собствено желание или надхвърляне на установените стандарти значително увеличава шансовете за получаване на званието ветеран при редица други условия.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж

В момента изчисленията за приемственост не се извършват и в много отношения остават фактор, необходим за определяне на привилегиите и организиране на финансови политики по отношение на отделните служители. Следователно много организации имат свои собствени подходи към изчисленията. Обръща се внимание на следните параметри на непрекъснатост:

• Продължителност на работа като цяло (в рамките на една или повече организации);
• С един работодател;
• В един отдел, отдел, организация;
• Според избраната специалност;
• По регион на пребиваване.

Всеки от изброените параметри се избира и използва в бъдеще за извършване на всички операции.

Също важен въпросвъздействието върху непрекъснатостта на различни фактори, поради които дадено лице може да бъде отстранено от работа. По едно време това правило беше регламентирано с Постановление на Съвета на министрите на СССР от 12 април 1973 г. № 252. В съответствие с него трудовата дейност се считаше за непрекъсната, ако имаше следните интервали между промените в работата:

• 1 месец – във всички общи и стандартни случаи;
• 3 седмици – при уволнение по собствено желание;
• 2 месеца - в случай на уволнение от работа в Далечния север с последващо преместване. Същото важи и за работата в чужбина;
• 3 месеца - при освобождаване от организации, подлежащи на ликвидация, реорганизация, съкращаване поради тяхната несъответствие;
• При уволнение поради здравословно състояние не е загубена приемственост за периода, необходим за лечение и рехабилитация, посочен в медицинските документи. Правилото е приложимо за случаите, когато спирането е настъпило поради заболяване, което предполага връщане на здравния статус на пациента към предишните стандарти и норми.

Ако съпруг напусне работата си поради преместване на втория съпруг на друго място, тези обстоятелства също така позволяват приемствеността да бъде отчетена при последваща заетост след преместването.

Какъв трудов стаж се счита за непрекъснат при смяна на работа беше обсъдено по-горе. Припомняме ви, че сега тази концепция не се разглежда по никакъв начин при формирането на пенсионни вноски, а се взема предвид само осигурителният период на трудов стаж.

Какво е осигурителен стаж и как влияе върху формирането на плащанията?

Основната мярка при изчисляване на пенсионните натрупвания е осигурителният стаж. Начислява се за периоди на официална работа или друга дейност, включваща осигурителни вноски за фонд „Пенсии“. Важат и следните изисквания за получаване на статут на пенсионер:

• Достигната е задължителната възраст от 65 години за мъжете и 60 години за жените;
• Натрупани са необходимия брой индивидуални точки, присъдени за трудови, осигурителни и обществено значими етапи на дейност.

Условията на започналата реформа включват повишаване на възрастовите граници за мъжете и жените, както и увеличаване на необходимия обем осигурителен стаж. Изискванията предоставят обезщетения за граждани, които са работили в Далечния север или други трудни условия.

Как се взема предвид?

Вземат се предвид два вида периоди:

• Труд с вноски за пенсионен фонд;
• Нетрудови, свързани с обществено значима натовареност и др.

За да разберем по-добре какви условия се прилагат при изчисляване на нетрудовия период, нека разгледаме по-отблизо видовете дейности, които са еквивалентни на него:

• Разходка военна службапри поискване;
• Родителски отпуск;
• Грижи за лице с увреждане от 1 група, възрастен човек над 80 години;
• Да останеш регистриран в службата по заетостта;
• И други видове.

Повечето периоди имат времеви ограничения. Всеки от тях се брои само ако гражданинът е бил нает непосредствено преди или след него.

Правилото за изчисляване на осигурителния стаж изисква отчитане на редица фактори, влияещи върху формирането му. Може да се изчисли, както следва:

• Определят се периодите, включени в трудовия стаж, можете да използвате PFR данни или документи, потвърждаващи тяхната наличност;
• За счетоводни цели се използват периоди, които включват осигурителни плащания и нетрудови интервали между тях;
• Времето, прекарано в грижи за 1 дете, се зачита само за единия родител;
• При преминаване на няколко интервала, гражданинът има право да избере най-печелившия за себе си, за който се присъждат по-голям брой точки;
• Генерационни интервали, които отговарят на текущите изисквания, но са възникнали преди влизането в сила федерален закон No400 се зачитат за осигурителен стаж.

Днес трябва да се запознаем с такова понятие като непрекъснат трудов стаж. Какво е? Защо е необходимо? Как се изчислява? И струва ли си изобщо да се стремим към това в съвременния свят? Всичко това ще бъде обсъдено. В крайна сметка самият трудов опит играе важна роля за човек. Особено когато възникне въпросът за назначаването пенсионни плащанияИ държавна подкрепа. Така че си струва да разрешим днешния ни въпрос възможно най-скоро. Не е толкова трудно. Основното нещо е да отделите време и да се задълбочите във всички нюанси на концепцията.

Какво е опит

Но какво е трудов стаж? Непрекъснато или редовно - все още не е толкова важно. Какво ще говорим сега? Може би дори не трябва да се притеснявате да си представите какво означава тази концепция.

Опитът е, може да се каже, времето на вашата работа. Колко точно сте работили официално и сте направили вноски в данъчната служба, както и Пенсионен фонд. Самият трудов опит е много важен. И трябва да се увеличи. В момента, за да можете да получавате поне някаква пенсия, ще трябва да имате около 5 години трудов стаж. През този период се броят различни моменти, но например в професионалните училища обучението не се взема предвид. Това трябва да се има предвид. И военна служба, грижи за деца, а също възрастни хоранад 80 години и хора с увреждания от 1-ва група - лесно.

Непрекъснат опит

По принцип сме решили какво е опитът сам по себе си. Но сега си струва да се задълбочим в същността на нашата тема днес. Непрекъснат трудов стаж - какво е това? Много хора се интересуват от този момент. В крайна сметка понякога гражданите смятат, че той дава някакви специални привилегии в бъдеще.

Непрекъснатият трудов стаж е термин, който се появи в съзнанието на хората благодарение на трудовото законодателство от съветско време. И затова той все още се третира с известно значение и уважение. Какво е?

Непрекъсната служба се счита за период на работа в една организация. С други думи, това е колко време сте работили в определено предприятие. В някои случаи можете да смените работата си и да запазите тази привилегия. В това отношение има доста условия. За тях също ще трябва да говорим днес. И накрая, направете заключение: наистина ли е необходим непрекъснат трудов стаж в съвременния свят или не?

Собствено желание

Първият случай на смяна на работата е, разбира се, вашето собствено желание. Честно казано, тези неща се случват през цялото време. Малко хора искат да бъдат уволнени по статията. В такава ситуация е по-добре сами да освободите работното място. В този случай трудовата книжка няма да бъде опетнена от никакви статии или индикации за вашата небрежност.

Ако напуснете работното си място по собствено желание, без причина, рискувате да прекъснете трудовия си стаж. Вярно е, че ще ви бъде даден период да си намерите нова работа. Сега е не повече от месец. Практиката показва, че доста често се поддържа непрекъснат трудов стаж. Малко хора биха се съгласили да се откажат от работа и след това да седят вкъщи без пари. Хората обикновено търсят нова работа, чак след това напускат.

Краен север

Но за жителите на Далечния север те имат свои собствени привилегии по отношение на днешния ни брой. Въпросът е, че непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако лице със статут на пребиваване в Далечния север получи нова работа не по-късно от 2 месеца след уволнението. Така можем да заключим: в сравнение с останалата част от руското население, периодът на почивка е малко по-дълъг. Разбира се, трябва да си намерите работа възможно най-скоро. Но това не е задължително.

Трудовото досие в този случай, както и във всички останали, няма да бъде засегнато. Тя изобщо няма специални записи за непрекъснатост на службата. Освен ако самите хора не са в състояние да направят подходящи заключения въз основа на получената информация. Не е толкова трудно. Но все още имаме последната категория лица, които имат право на непрекъснат трудов стаж, ако останат без работа. за кого говорим

Намаляване

Например условието важи за граждани, които са били уволнени от местоработата си поради ликвидация на предприятие, както и фалит или съкращения. В допълнение, това включва и лица, които имат такива тежки заболяванияосигуряване на временна нетрудоспособност. Общият стаж, както и непрекъснатият трудов стаж, няма да бъдат засегнати от загубата на работа в този случай.

Но всичко си има граница. Максимално допустимият период на почивка в този случай е 3 месеца и нито ден повече. По принцип доста добър момент, за което можете да си намерите работа и да отидете в нова фирма.

Но наистина ли е необходим непрекъснат трудов стаж? И как да го изчислим правилно?

Нови изчисления

Честно казано, от 2015 г. в Русия трудовият стаж (непрекъснат) се изчислява по различен начин от преди. Сега това е периодът на работа изключително в същата организация. Вярно, с редки изключения.

Коя точно? Например, ако веднага смените фирмата, в която сте работили, с нова, но със същото направление на дейност, както и специалност и професия. Периодът на обучение в университета не се зачита за трудов стаж. И засега това е изключено.

Запазване

Има някои изключения от настоящата ни ситуация. Въпросът е, че непрекъснат трудов стаж се запазва при наличие на специални условия. Няма толкова много от тях, така че можете да запомните всички тънкости без много затруднения. Въпреки че дали това си струва или не, всеки гражданин решава сам. Ако се интересувате от условията за поддържане на непрекъснат трудов стаж, които не са свързани с вече изброените случаи, можете да откроите няколко основни момента.

Например, ако родител напусне поради грижи за дете с ХИВ инфекция. В същото време се изяснява: веднага щом бившият служител навърши пълнолетие, той ще трябва да се върне на работа. Няма значение къде точно. Основното е, че той ще възобнови работата си.

Ако сте се пенсионирали за дълга служба, но сте решили да работите, това също се счита за непрекъснат трудов стаж. Това включва и военнослужещи, които са били уволнени, ако преди това са участвали във военни действия. Или, например, когато бивш военен е служил двадесет и пет години или повече в руските въоръжени сили.

Точни изчисления

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж според трудовата книжка? Тук всичко е точно както във всички останали случаи. Посочено календарни месеци, както и годините, в които гражданинът е работил. Както можете да видите, в това няма нищо особено.

Важно: за трудов стаж се изисква официална работа. Никой не може да отговори със сигурност дали предприемачите могат да разчитат на тази функция. В крайна сметка няма да има специални записи в трудовата книжка. В някои случаи е възможно да се разчита на непрекъснат опит. За да направите това, ще трябва да се постараете и да докажете дейността си с всички официални вноски в данъчната служба и пенсионния фонд. Но наистина ли е необходимо това? Честно казано, струва си да разберете това дори преди да започнете работа. За да знаете точно как да се държите, когато напуснете - позволете си да си вземете почивка или веднага се втурнете да търсите нова работа със същата професия, която сте имали.

Дали е необходимо?

И сега въпрос, който интересува много граждани: наистина ли е необходим непрекъснат трудов стаж в съвременния свят? Може би можете и без него и да не страдате?

Честно казано, това е така. Само хора, които все още помнят съветските времена, уверяват в полезността на този опит. Твърди се, че в бъдеще ще имате някои специални привилегии, обезщетения и добавки към пенсията. Всъщност няма нищо подобно и няма планове за това в следващите години. Особено в сегашната криза.

Самият опит обаче оказва влияние бъдеща пенсия. И вашата заплата също. Следователно трябва да се грижите само за това да осигурите достатъчен брой точки и работно време като цяло. Русия вече въведе точкова система за изчисляване на пенсиите, която започна да действа през 2015 г. Преразглежда се ежегодно. Но самата пенсионна система в Русия остава нестабилна. И следователно е невъзможно да се каже какво точно крие бъдещето за днешната младеж.

Във всеки случай непрекъснатият трудов стаж не е толкова важен за съвременния свят. Вашата задача е да работите официално за собствено удоволствие, да получавате доходи и да правите определени вноски в пенсионния фонд, както и в данъчната служба. Както вече беше казано многократно, при изчисляване на пенсиите се зачита само общият стаж. Разбира се, възможно е и дори трябва да се стремим към непрекъснатото – за показност и с цел лично удовлетворение. Но ако не искате да работите дълго време и сте готови да служите на работното си място само за да получите поне някаква пенсия, не трябва да се измъчвате. Липсата на непрекъснат трудов стаж не се наказва и наличието му не се насърчава по никакъв начин.

Резултати

Какъв е крайният резултат? В съвременния свят няма непрекъснат трудов стаж като такъв. По-точно това понятие съществува, но няма някакво специално практическо приложение. И няма смисъл да го гоним.

По този начин, ако не планирате да работите за собствено удовлетворение или не си поставяте задачи от " непрекъсната работаповече от 5-10 години", не трябва да се измъчвате. Намерете си работа и напуснете, когато е необходимо или възможно. В крайна сметка в бъдеще ще се взема само общият стаж, който официално сте натрупали през целия си живот под внимание.

Сега много хора се опитват да извършват предприемаческа дейност, а също така намират неофициална работа, за да се скрият от данъци. Или печелят по други методи (например от отдаване под наем на апартамент). Като цяло, дали да има непрекъснат опит или не, всеки решава сам. Това е личен въпрос на гражданите. Тук се отчитат военната служба в армията и периодът на отглеждане на деца до една година и половина.