مستمری خدمت طولانی مدت ایالتی به کارمندان دولت فدرال، پرسنل نظامی، فضانوردان و پرسنل آزمایش پرواز تعلق می گیرد.

کجا برویم

شهروندان می توانند در هر زمان پس از ایجاد حق بازنشستگی درخواست دهند. درخواست بازنشستگی را می توان به نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه در محل سکونت یا در محل اقامت یا در محل سکونت واقعی شهروند یا به مرکز چند منظوره برای ارائه دولت ارسال کرد. و خدمات شهری در محل زندگی شهروند (از این پس MFC نامیده می شود)، اگر بین ارگانی صندوق بازنشستگی باشد. فدراسیون روسیهو مرکز چند منظوره برای ارائه خدمات دولتی و شهری توافق نامه ای در مورد تعامل منعقد کرده است و ارائه برنامه مشخص شده توسط لیست خدمات دولتی و شهری ارائه شده در مرکز چند منظوره که توسط توافق نامه یا از طریق پست ایجاد شده است ارائه می شود.

درخواست می تواند شخصاً توسط شهروندی که مستمری به او اختصاص داده شده است، نماینده وی یا از طریق کارفرما ارسال شود. یک شهروند همچنین می تواند درخواستی را در قالب یک سند الکترونیکی از طریق "" یا از طریق "" در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی روسیه ارسال کند.

هنگام درخواست برای قرار ملاقات:

شخصا (توسط نماینده، از طریق کارفرما) روز درخواست بازنشستگی روزی است که درخواست توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی دریافت می شود.

از طریق پست - روز درخواست بازنشستگی تاریخی است که در مهر پست در محل ارسال درخواست مشخص شده است.

• از طریق MFC - روز درخواست بازنشستگی، تاریخی است که درخواست توسط MFC دریافت شده است.

• شرایط انتصاب

  برای کارمندان دولت فدرال:

  مطابق با بند 1 ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" (طبق اصلاح قانون فدرال 23 مه 2016 شماره 143-FZ) ، کارمندان دولت فدرال، در صورت وجود تجربه دولتی خدمات مدنی، مدت زمان آن برای مستمری خدمت طولانی در سال مربوطه مطابق ضمیمه 2 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ و هنگام پر کردن موقعیت در خدمات مدنی ایالت فدرال تعیین می شود. برای حداقل 12 ماه کامل، به دلایل پیش بینی شده در بندهای 1 - 3، 7 - 9 قسمت 1 ماده 33، بند 1، 8.2 و 8.3 قسمت، پس از اخراج از خدمات مدنی ایالتی فدرال، مستمری طولانی مدت مستمری دریافت می کنند. 1 از ماده 37، پاراگراف 2 - 4 از قسمت 1 و پاراگراف 2 - 4 از قسمت 2 ماده 39 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه".

  در عین حال، طول مدت خدمت در خدمات مدنی دولتی مورد نیاز برای ایجاد مستمری طولانی مدت از سال 2017 (سالیانه 6 ماه) از 15 سال و 6 ماه در سال 2017 به 20 سال در سال 2026 افزایش یافته است.

  طبق بند 1.1 ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ، کارمندان دولت فدرال با حداقل 25 سال تجربه در خدمات دولتی ایالتی و اخراج از خدمات مدنی ایالتی فدرال بر اساس ارائه شده زیرا در بند 3 قسمت 1 ماده 33 قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه"، قبل از به دست آوردن حق بازنشستگی بیمه پیری (از کار افتادگی)، آنها مستحق بازنشستگی طولانی مدت هستند. اگر بلافاصله قبل از اخراج، حداقل 7 سال در خدمات مدنی ایالتی فدرال پست داشته باشند.

  مستمری طولانی مدت علاوه بر مستمری بیمه پیری (از کارافتادگی) تعیین شده مطابق با قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین می شود و همزمان با آن پرداخت می شود.

  لازم به ذکر است که هنجارهای قانون فدرال 23 مه 2016 شماره 143-FZ "در مورد اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه از نظر افزایش سن بازنشستگیدسته های خاصی از شهروندان" که افزایش طول خدمت مورد نیاز کارمندان دولت فدرال را هنگام تعیین حق بازنشستگی برای مدت خدمت و محاسبه میزان آن پیش بینی می کنند، برای افراد زیر اعمال نمی شود:

  • برای کارمندان دولت فدرال که طبق بندهای 1 و 1.1 ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ حق بازنشستگی برای مدت خدمت را به دست آوردند و اخراج شدند (از سمتی که جایگزین شده بودند آزاد شدند) از خدمات مدنی فدرال قبل از 1 ژانویه 2017 سال.
  • برای افرادی که در 1 ژانویه 2017 در خدمات مدنی ایالتی فدرال پست دارند و در آن تاریخ حداقل 20 سال سابقه کار در خدمات مدنی ایالتی فدرال به منظور اعطای مستمری برای مدت خدمت داشته اند.
  • برای افرادی که از 1 ژانویه 2017 در خدمات مدنی ایالتی فدرال پست دارند، که در آن تاریخ حداقل 15 سال سابقه مشخص شده دارند و قبل از 1 ژانویه 2017، حق بیمه سالمندی (از کارافتادگی) را به دست آورده اند. بازنشستگی مطابق با قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه".

  برای پرسنل نظامی:

  حقوق بازنشستگی طولانی مدت برای پرسنل نظامی (به استثنای شهروندانی که به عنوان سرباز، ملوان، گروهبان و سرکارگر در خدمت اجباری خدمت می کردند) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه "درباره تأمین بازنشستگی برای افرادی که در خدمت سربازی خدمت کرده اند" تعیین می شود. خدمات در ارگان های امور داخلی، آتش نشانی ایالتی، مقامات کنترل بر گردش مواد مخدر و روانگردان ها، نهادها و ارگان های نظام جزایی و خانواده های آنها.

  برای فضانوردان:

  • داشتن سابقه خدمت در سمت های مربوطه حداقل 25 سال برای آقایان و 20 سال برای خانم ها که حداقل 10 سال تقویمی برای آقایان و حداقل 7.5 سال برای خانم ها در واحد تست پرواز سپری شده است.
  • هنگام ترک کار به دلایل بهداشتی (بیماری) - حداقل 20 و 15 سال خدمت به ترتیب برای مردان و زنان، که حداقل 10 سال تقویمی برای مردان و حداقل 7.5 سال برای زنان در یک واحد آزمایش پرواز سپری شده است.
  • ترک کار در سمت هایی که حق بازنشستگی برای مدت خدمت را می دهد: از بین فضانوردان آزمایشی، فضانوردان تحقیقاتی، مربیان کیهان نوردان آزمایشی، مربیان فضانورد پژوهشی، در جوخه ها (گروه های) فضانوردان که آزمایش پرواز (پژوهش پرواز) هستند. آزمایش های علمی، مراکز تحقیقاتی و سایر سازمان های مقامات اجرایی فدرال و سایر سازمان ها.

  برای پرسنل تست پرواز:

  • استخدام در تست پرواز (تحقیق) تجهیزات آزمایشی و سریالی هوانوردی، هوافضا، هوانوردی و چتر نجات.
  • داشتن حداقل 25 سال سابقه خدمت برای مردان و 20 سال برای زنان، که حداقل دو سوم از مدت خدمت تعیین شده مربوط به دوره های کار در سمت هایی است که حق بازنشستگی برای مدت سابقه کار را دارند (به استثنای). دوره ها خدمت سربازیدر سمت های پرسنل پرواز و دوره های کار در سمت های پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری).
  • هنگام ترک کار به دلایل بهداشتی - داشتن سابقه خدمت حداقل 20 و 15 سال برای مردان و زنان، که حداقل دو سوم آن در طول دوره های کار در موقعیت هایی رخ می دهد که آنها را مستحق دریافت مستمری برای خدمت طولانی مدت می کند (به استثنای). دوره های خدمت سربازی در سمت های خلبان) ترکیب و دوره های کار در موقعیت های پرسنل پرواز هواپیمایی کشوری).
  • ایجاد مستمری بیمه سالمندی (ازکارافتادگی).

  تاریخ های قرار ملاقات

  مستمری بازنشستگی دولتی، صرف نظر از نوع آن، از روز اول ماهی که شهروند برای آن درخواست کرده است، تعیین می شود، اما نه زودتر از تاریخ ایجاد حق آن.

  مستمری طولانی مدت (به استثنای مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال و مستمری طولانی مدت برای شهروندان از میان پرسنل آزمایش پرواز که به عنوان بخشی از مستمری بیمه از کار افتادگی تأسیس شده اند) برای مدت نامحدود تعیین می شود.

  مستمری مدت خدمت برای کارمندان دولت فدرال و مستمری برای مدت خدمت برای شهروندان از بین پرسنل آزمایش پرواز، علاوه بر مستمری بیمه از کار افتادگی - برای دوره ای که برای آن ایجاد شده است. مستمری بیمهدر مورد معلولیت

  پرداخت

  مستمری اجتماعی ماهانه پرداخت می شود. مستمری بگیر حق دارد بنا به صلاحدید خود سازمانی را که مستمری را تحویل می دهد و همچنین نحوه دریافت آن (در منزل، صندوق صندوق سازمان تحویل یا به حساب بانکی خود) انتخاب کند. علاوه بر این، یک شخص مورد اعتماد می تواند برای یک مستمری بگیر مستمری دریافت کند. پرداخت مستمری با وکالتنامه که اعتبار آن بیش از یک سال است در تمام مدت اعتبار وکالتنامه انجام می شود مشروط بر اینکه مستمری بگیر سالانه واقعیت ثبت نام در محل دریافت مستمری را تأیید کند.

  روش های تحویل مستمری:

  1. از طریق پست روسیه- می توانید مستمری خود را در خانه یا خودتان در اداره پست محل سکونت خود دریافت کنید. در این صورت به هر مستمری بر اساس زمان بندی تحویل، تاریخ دریافت مستمری داده می شود و مستمری می تواند دیرتر از موعد مقرر در مدت تحویل پرداخت شود. بهتر است از قبل از تاریخ پایان دوره پرداخت مطلع شوید، زیرا هر اداره پست خود را دارد. اگر بازنشستگی ظرف شش ماه دریافت نشود، پرداخت آن به حالت تعلیق درآمده و باید برای از سرگیری پرداخت، درخواستی را به صندوق بازنشستگی خود بنویسید.

  2. از طریق بانک - می توانید در صندوق نقدی شعبه بانک مستمری دریافت کنید یا برای کارت بانکی درخواست دهید (از 1 ژوئیه 2017 فقط کارت های سیستم پرداخت ملی "MIR" برای پرداخت مستمری صادر می شود) و برداشت کنید. وجوه از طریق دستگاه خودپرداز حقوق بازنشستگی ماه جاری در روز دریافت وجوه از نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه به حساب تحویل می شود. هر روز پس از واریز، می توانید پول خود را از حساب بانکی خود برداشت کنید. اعتبار به حساب بازنشستگان در یک موسسه اعتباری بدون اخذ کمیسیون انجام می شود.

  مهم! بازنشستگانی که در حال حاضر در حساب های افتتاح شده در موسسات اعتباری در قلمرو فدراسیون روسیه مستمری دریافت می کنند و با استفاده از کارت های پرداخت سایر سیستم های پرداخت، تراکنش هایی را انجام می دهند، با انقضای کارت های بانکی فعلی آنها به سیستم پرداخت ملی "MIR" منتقل می شوند.

  3. از طریق سازمانی که حقوق بازنشستگی را ارائه می دهد- می توانید در منزل یا به طور مستقل در این سازمان مستمری دریافت کنید. فهرست کاملی از چنین سازمان هایی در منطقه شما (از جمله آنهایی که مستمری را به خانه شما تحویل می دهند) در اختیار نهاد سرزمینی صندوق بازنشستگی روسیه است. روش پرداخت مستمری از طریق سازمان دیگری که درگیر تحویل مستمری است مانند اداره پست است.

  برای انتخاب یک روش تحویل یا تغییر آن، باید به صندوق بازنشستگی از هر طریقی که برای شما مناسب است اطلاع دهید:

  • به صورت کتبی، با ارسال درخواست به ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی که به شما مستمری اختصاص داده است (فرم درخواست برای انتخاب روش تحویل بازنشستگی).
  • به صورت الکترونیکی با ارسال درخواست مناسب از طریق وب سایت صندوق بازنشستگی و "درگاه واحد خدمات (توابع) دولتی و شهری"

  حق دو مستمری

  شهروندانی که فضانورد هستند ممکن است در صورت داشتن شرایط انتصاب از مستمری مستمری طولانی مدت دولتی و مستمری بیمه سالمندی (به استثنای پرداخت ثابت به مستمری بیمه) برخوردار شوند.

در فدراسیون روسیه، نمایندگان بسیاری از تخصص های کار حق سنوات را دارند. لیست اینها شامل معلم است. با وجود سادگی ظاهراً کلی ثبت نام مستمری، نمایندگان برخی از مشاغل در مورد این روش سؤالاتی دارند.

در مطالب امروز، ما تا حد امکان جزئیات ثبت نام مستمری معلمان را بر اساس طول خدمت، روشن کردن تمام ظرافت ها و تفاوت های ظریف، پوشش خواهیم داد.

مستمری طولانی مدت برای معلمان یک امتیاز شایسته است

معلم یک حرفه اجتماعی مهم است، بنابراین دولت روسیه تعدادی از امتیازات را به نمایندگان خود ارائه می دهد. به ویژه، بسیاری از معلمان شاغل در روسیه حق دریافت مستمری طولانی مدت را دارند.

این بدان معنی است که یک معلم که برای مدت معینی کار کرده است، می تواند بدون رسیدن به سن بازنشسته شود (برای زنان - 55 سال، برای مردان - 60). طبق قوانین فعلی، برای بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت، معلم باید حداقل 25 سال در رشته تخصصی خود کار کند.

در واقع این شرط اساسی است و در صورت وجود، اکثریت قریب به اتفاق معلمان می توانند با خیال راحت بازنشسته شوند و سن فرد نقشی ندارد.

با این حال، توجه به این نکته ضروری است که همه شهروندان شاغل در بخش آموزش حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارند.
مطابق با فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه، تعداد موقعیت هایی که در زمینه آموزشی کار می کنند و حق مرخصی زودهنگام دارند شامل:

• کارگردانان؛
• نماینده ی معلمین؛
• سمت های معاونت مدیریت؛
• معلمان؛
• معلمان (نه همه)؛
• معلمان و روش شناسان؛
• استادان یک تخصص خاص که آن را آموزش می دهند؛
• سازماندهی متخصصان؛
• گفتار درمانگران؛
• مربیان؛
• مربیان؛
• تعدادی دیگر از کارکنان آموزش و پرورش

اجازه دهید موافقت کنیم که لیست ارائه شده در بالا نهایی نیست، بنابراین برای تعیین دقیق آن، اکیداً توصیه می کنیم به قطعنامه ذکر شده قبلی مراجعه کنید. این قانون قانونی حاوی تمام اطلاعات لازم در مورد موضوع مورد بحث امروز است.

این قانون تنظیم می کند که برای برخی از تخصص ها در زمینه آموزش، هنگام تعیین امکان بازنشستگی پیش از موعد، باید میزان بار تدریس در ساعات کاری را در نظر گرفت. در صورت عدم رعایت استانداردهای تعیین شده، امکان بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت وجود نخواهد داشت.

بعد ضریب بازنشستگی فردی نیز اهمیت کمی ندارد، زیرا "کم شدن" آن از هنجار تعیین شده، بازنشستگی را قبل از موعد مقرر غیرممکن می کند. در سال 2017، این شاخص باید حداقل 11.4 باشد. قبل از تصمیم گیری برای تعطیلات زودهنگام، اکیداً توصیه می کنیم که با فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه که به طور کامل این موضوع را تنظیم می کند آشنا شوید.

نحوه درخواست مستمری خدمت طولانی مدت معلمی

نحوه اخذ مستمری خدمت معلم هیچ تفاوتی با روال عمومی اخذ مرخصی قانونی ندارد. به طور کلی روش مرخصی زودهنگام به شرح زیر است:

• اولاً یک شهروند باید دقیقاً تعیین کند که آیا می تواند از حق دریافت مستمری طولانی مدت استفاده کند یا خیر. اگر نتایج تعیین مثبت باشد، مرحله بعدی انجام می شود.
• در مرحله بعد، باید به مرجع صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام مراجعه کرده و درخواست مربوطه را به کارمندان آن ارسال کنید. علاوه بر این مقاله، شما همچنین نیاز دارید:

1. گواهی مالیات بر درآمد شخصی-2 برای سال گذشته؛
2. در صورت وجود - کودکان و شناسه نظامی.

مهم است که هم اصل این اسناد و هم کپی آنها را به سازمان دولتی ببرید. پس از ارسال کلیه مدارک به صندوق بازنشستگی، قطعاً باید رسید مربوطه را از کارمندان بدن دریافت کنید. پس از انجام مراحلی که در بالا توضیح داده شد، فقط باید منتظر بمانید تا تمامی مدارک بررسی شود و مستمری به صورت رسمی صادر شود، البته در صورت داشتن شرایط دریافت آن.

می توانید یک ماه قبل از شروع 25 سال سابقه کاری به صندوق بازنشستگی مراجعه کنید تا با شروع آن، رسماً در مرخصی باشید. لطفا توجه داشته باشید که این شامل:

• تعداد روزهای کاری کامل (برای دریافت مستمری طولانی مدت، کارکنان آموزشی باید
• حداقل 240 ساعت در سال و برای برخی تخصص ها - 360 ساعت کار کنید.
• دوره بیماری و مرخصی؛
• زمان آموزش دوره های آموزش تخصصی و آموزش پیشرفته.

اگر محاسبات با در نظر گرفتن شاخص های فوق تأیید کند که معلم دارای وضعیت لازم است ، او حق دارد زودتر از مدت زمان مورد نیاز بازنشسته شود ، یعنی بر اساس مدت خدمت.

در مورد واگذاری پرداخت های بازنشستگی

معلم بودن کار آسانی نیست!

پس از اینکه صندوق بازنشستگی اسناد ارائه شده را بررسی کرد، می تواند:

1. یا حق متقاضی برای استراحت شایسته و مستمری مناسب را تضمین کند.
2. یا درخواست بازنشستگی اضافی از متقاضی برای بررسی شرایط خاصی که به تعیین توانایی فرد برای بازنشستگی زودهنگام کمک می کند.
3. یا از بازنشستگی بر اساس سابقه خدمت با توجیه اجباری دلیل امتناع کند.

در صورتی که یک شهروند با تصمیم صندوق بازنشستگی موافق نباشد، حق دارد از آن در دادگاه تجدید نظر کند. اجازه دهید توجه داشته باشیم که اغلب معلمان از بازنشستگی پیش از موعد به دلیل اختلاف بین ضریب بازنشستگی فردی و هنجار محروم می شوند.

مورد دوم، اتفاقا، هر سال توسط قانون ایجاد می شود. شما می توانید امروز از طریق تماس با صندوق بازنشستگی در محل ثبت نام و یا مراجعه به سایت رسمی سازمان دولتی از هنجار این ضریب مطلع شوید. درک این نکته مهم است که محاسبه همه شاخص های بازنشستگی بسیار پیچیده است و بنابراین منحصراً توسط کارمندان صندوق بازنشستگی و با استفاده از یک ماشین حساب ویژه انجام می شود که در وب سایت رسمی سازمان دولتی نیز موجود است.

بعد مستقیم پرداخت های بازنشستگیبرای هر شهروند فدراسیون روسیه به صورت جداگانه تعیین می شود. هنگام محاسبه مبلغ بازنشستگی، نسبت حقوق بازنشستگی تامین شده و بیمه، ضرایب موجود در محل مستمری بگیر و سایر شاخص ها در نظر گرفته می شود. روش محاسبه با جزئیات بیشتری در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورد بحث قرار گرفته است، بنابراین برای اجرای آن باید از این منبع خاص بازدید کنید.

شایان ذکر است که میانگین مستمری زودهنگام معلمان در فدراسیون روسیه حدود 6-9000 روبل است. در عین حال، قانونگذار به کارکنان آموزشی اجازه می دهد پس از بازنشستگی به کار خود ادامه دهند. بنابراین، معلوم می شود که این یک پاداش بسیار خوب برای هر معلمی است که قطعاً ارزش رد کردن آن را ندارد.

منبع ما مطالب امروز را در مورد این یادداشت به پایان می رساند. امیدواریم مقاله بالا برای شما مفید بوده باشد. در تعطیلات زودهنگام خود موفق باشید!

مطالب ویدیویی با موضوع - مستمری ترجیحی برای معلمان یا بازنشستگی پیش از موعد برای معلمان:

امروزه جزء مادی یکی از پایه های زندگی است. بر کسی پوشیده نیست که امروزه زندگی بدون دارایی مالی بسیار دشوار است. بنابراین، اشتغال یک جنبه مهم است زیرا فرصت کسب درآمد را برای فرد فراهم می کند.

اما سیستم حمایت از حقوق بشر شامل محدودیت های سنی خاصی است که به فرد امکان بازنشستگی و دریافت برخی حقوق را می دهد. همه ما می دانیم که استخدام رسمی شامل کمک های ماهیانه برای حمایت از خود در آینده است.

حقوق و مستمری های طولانی مدت

همانطور که می دانیم، روابط از این نوع کاملاً توسط قوانین قانونی هنجاری تنظیم می شود. بنابراین پاسخ به همه سؤالات را باید در چارچوب قانونگذاری جستجو کرد. اول از همه، بیایید چنین مفهومی را به عنوان مستمری برای خدمت طولانی در نظر بگیریم. در این مورد منظور ما مبلغ دوره ای است که به حساب شهروندی می رود که به سن بازنشستگی رسیده است. یعنی اینها پرداخت های معمولی است که پس از گرفتن مرخصی قانونی به دلیل سالهای کار کافی معمول است. همه شهروندانی که به سن معینی رسیده‌اند، حق دریافت این نوع پرداخت را دارند.

حقوق بازنشستگی دولتی برای خدمت طولانی اندکی با مفهوم مورد بحث در بالا متفاوت است. در این مورد، دقیقاً از پرداخت های مشابه و بر اساس همان مبانی صحبت می کنیم، اما دایره موضوعات در این مورد محدود خواهد بود. همه دسته های جمعیت نمی توانند واجد شرایط دریافت این نوع خاص از کمک های مالی باشند. حرفه هایی به وضوح ایجاد شده اند که مطابق دستورالعمل های قوانین قانونی نظارتی، فرصتی برای چنین تأمین مالی خاصی داده می شود.

بنابراین، در همان ابتدا ارزش در نظر گرفتن چنین لیستی را دارد. آن شامل:

• حقوق بازنشستگی طولانی مدت برای کارمندان دولت فدرال؛
• پرداخت مزایای مالی به ارتش؛
• تضمین پیری برای فضانورد؛
• کمک مالی به یک خلبان جنگنده

هنگام در نظر گرفتن اولین نکته، می خواهم توجه داشته باشم که هم کارمندان فدرال این دستگاه و هم کارمندان غیرنظامی برای مدت کار خود حق دریافت پرداخت دارند. همه گروه های آنها، که دو نوع ذکر شده در بالا به آنها تقسیم می شوند، می توانند برای مدت خدمت خود به عنوان کارمند دولتی مستمری دریافت کنند. در عین حال، لزومی ندارد که یک شهروند تمام مدت خدمت خود را فقط در چنین موقعیتی کار کند. برای قانونگذار مهم است که کل مدت بیش از پانزده سال باشد.

ارتش شامل سربازان قراردادی نیز می شود. صرف نظر از شکل همکاری یک شهروند با نیروهای مسلح، با رسیدن به سن بازنشستگی کاهش یافته، حق دریافت حقوق دولتی به آنها اعطا می شود. در عین حال، علاوه بر قلمرو فدراسیون روسیه، که در آن ارتش خدمت می کند، سرزمین های کشورهای مستقل مشترک المنافع نیز در نظر گرفته می شود. علاوه بر این، این دسته شامل مرزبانان، نیروهای راه آهن، آژانس های امنیتی فدرال و غیره می شود. یعنی کاملاً تمام واحدهای نظامی که مستقیماً در قوانین قانونی نظارتی پیش بینی شده اند در نظر گرفته می شوند.

اگر در مورد فضانوردان صحبت کنیم، برخی از ویژگی ها نیز وجود دارد. اینها هم شامل مربیان و هم آزمایش کنندگان می شود. در این مورد، رسیدن به سن معین نیست، بلکه وجود سابقه کاری مشخص در چنین زمینه ای است. برای مردان امروز 25 سال است، اما برای نمایندگان جنس منصف این مدت پنج سال کاهش یافته است و برابر با 20 سال است.

اگر در مورد خلبانان صحبت کنیم، پس از آن مهلت های خاصی در رابطه با سابقه کار نیز وجود دارد. در عین حال، آنها کاملاً با موارد در نظر گرفته شده برای فضانوردان مطابقت دارند.

همانطور که می بینید، دایره افراد کاملاً محدود است. قانونگذار به دلیل پیچیدگی خاصی از هر دو نوع فیزیکی و اخلاقی، این مشاغل خاص را مشخص کرد. شهروندانی که در این زمینه کار می کنند اغلب زندگی و سلامت خود را به خطر می اندازند. بنابراین، در قوانین قانونی نظارتی ما سعی کردیم تا حد امکان پاداش های خاصی را برای چنین کاری تضمین کنیم.

پرداخت ها برای این دسته ها مستقیماً از بودجه دولتی انجام می شود. علاوه بر این، هنگام استفاده از این لیست، مدت خدمت کاهش یافته برای کارکنان ایجاد می شود. یعنی کمتر از چارچوب کلی بازنشستگی خواهد بود.

محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری برای مدت طولانی خدمت

اگر در مورد میزان پرداخت ها صحبت کنیم، متفاوت خواهد بود. این همه به خود موقعیت و درآمد در طول سال های کار بستگی دارد. علاوه بر این، تجربه کاری مستقیماً در نظر گرفته می شود، زیرا هر چه طولانی تر باشد، نرخ ها بالاتر است.

همچنین شایان ذکر است که پرداخت هایی که در نظر داریم علاوه بر مابقی مقرری بازنشستگی است. یعنی یک شهروند حق دریافت سایر درآمدهای بازنشستگی مقرر در قانون را دارد. آنها با حمایت دولت ترکیب می شوند. یعنی وجود زمینه هایی برای کمک از این نوع به ثبت احوال این حق را نمی دهد که از صدور مستمری عادی یا مزایای از کارافتادگی خودداری کند.

مبلغ برآورد شده هر ماه در اختیار شهروند قرار می گیرد. اقلام تعهدی آن از دوره ثبت تمام تفاوت های ظریف لازم انجام می شود.

درخواست بازنشستگی طولانی مدت

اکنون بیایید مستقیماً به روند تضمین دریافت وجوه برویم. امروزه صرف وجود زمینه هایی برای پرداخت هایی از این دست معنایی ندارد. برای اینکه چنین دارایی هایی به حساب شما وارد شود، باید با سازمان های دولتی تخصصی تماس بگیرید که مسئولیت رسیدگی به کلیه مفاد مستمری های طولانی مدت را بر عهده دارند.

اول از همه، بسیاری از مردم نگران آخرین مهلت مراجعه به سازمان های دولتی برای درخواست بازنشستگی هستند. شایان ذکر است که در این مورد قانونگذار هیچ محدودیتی ایجاد نکرده است. هنگامی که یک شهروند حق استفاده از این نوع پرداخت ها را داشته باشد، این امکان را دارد که در هر زمانی که برای او مناسب باشد، اسناد لازم را جمع آوری کرده و در اختیار ساختارهای لازم قرار دهد.

سؤال بعدی این است که دقیقاً چه کسی مسئول ثبت درخواست‌های شهروندان و حق آنها برای دریافت مزایای مالی دولتی است؟ پاسخ مبهم خواهد بود، زیرا ممکن است مقامات بسته به وضعیت تغییر کنند. بنابراین ترتیب کلی و استثنائات آن را در نظر خواهیم گرفت.

طبق قانون اساسی، صندوق بازنشستگی امروز همه چیز لازم را انجام می دهد. این اختیار بود که قانونگذار مسئولیت ثبت نام همه شهروندانی که نیاز به دریافت مستمری دارند را به عهده گرفت. چنین ارگانی پرداخت های دولتی را نیز ثبت می کند. بنابراین، باید با بخش مربوطه که در محل ثبت نام شما خدمت می کند، تماس بگیرید. علاوه بر این، علاوه بر بنیاد، اکنون یک ارگان ویژه ایجاد شده است که درخواست های شهروندان را می پذیرد و آنها را به مراجع لازم هدایت می کند. نام آن مرکز چند منظوره است. غذا دادن به همه مدارک لازماز طریق آن قابل انجام است. اما چنین شاخه هایی همیشه نمی توانند کمک کنند.

مستمری طولانی مدت برای کارمندان دولتی مستلزم استفاده از روش کمی متفاوت است. واقعیت این است که درخواست چنین شهروندانی باید از طریق مرجع دیگری انجام شود. بنابراین، درخواست برای چنین مزایایی مستقیماً به بخش پرسنل در محل کار ارسال می شود. در این صورت نام گیرنده، رئیس هیئت مدیره صندوق است.

همچنین، ارتش ممکن است یک استثناء مشخص باشد. اما اینجا کار نمی کند قانون کلی، از آنجایی که به منظور تعیین مستمری مدت خدمت به کارمندان دولت، اما فقط استثنا از آن است. بنابراین، اگر یک شهروند به خدمت یک بخش خاص، به عنوان مثال، وزارت دفاع، منصوب شد، باید در آنجا درخواست دهد. به عنوان یک قاعده، این وضعیت برای پرسنل پلیس و نیروهای داخلی اعمال می شود.

درخواست تجدید نظر از چنین مقاماتی فقط باید پس از جمع آوری بسته اسناد لازم توسط شهروند انجام شود. چنین درخواستی مبنایی برای دریافت حمایت مالی از دولت است.

مدارک برای درخواست مستمری طولانی مدت

بسته اسناد مورد نیاز به طور مستقیم به هر موقعیت فردی بستگی دارد. به طور خلاصه می توان گفت که شامل:

• سندی که هویت خود متقاضی را نشان دهد.
• برنامه ویژه دولت؛
• اسنادی که دلایل دریافت بازنشستگی دولتی را تأیید می کند.

اولین مورد، کاغذی است که می تواند به ثبت کننده نشان دهد که شما هستید. در بیشتر موارد، این یک پاسپورت است. اما از آنجایی که سوالی را در نظر می گیریم که یکی از سوژه ها نظامی است، شناسنامه نظامی می تواند تاییدیه هویت او باشد.

بند دوم شامل یک سند ویژه است که در آن شهروند تمایل خود را برای دریافت مزایای مالی ابراز می کند. در عین حال، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، یک مدل حالت دارد. این بدان معناست که برای تکمیل درخواست به فرم خاصی نیاز داریم. به صورت داوطلبانه، چنین سندی نوشته نمی شود و توسط کارمندان نهادهای مجاز پذیرفته نمی شود. بنابراین، ابتدا باید فرم های خاصی را پیدا کنید.

اول از همه، می توانید آنها را مستقیماً از همان مرجعی که قصد دارید با آنها تماس بگیرید، بگیرید. کارمندان چنین دستگاهی موظفند در صورت درخواست فرمی به شما بدهند. علاوه بر این، امروزه تقریباً تمام اسناد از این دست در اینترنت قرار می گیرند. بنابراین، می توانید بدون خروج از خانه فرم مورد نیاز را دریافت کنید. نکته اصلی این است که یک کامپیوتر متصل به شبکه باشد. فایل لازم را می توانید در سایت رسمی نمایندگی کشوری در حوزه بازنشستگی دریافت نمایید. همچنین می توانید در سرورهای دیگر جستجو کنید. از شما دعوت می کنیم مدارک لازم را از ما دانلود کنید:

بنابراین، برای تماس صندوق بازنشستگیاین نمونه مورد نیاز است. اگر در مورد کارمندان دولت صحبت می کنیم، از یک بیانیه (نمونه) از این نوع استفاده می شود:

نکته آخر سخت ترین است. ممکن است شامل تعداد نسبتاً متنوعی از اسناد باشد که به یک طریق یا دیگری دلایل دریافت پرداخت های بازنشستگی را تأیید می کند. اینها می توانند کتاب های کاری باشند که به طور مستقیم نشان دهنده تجربه کاری در زمینه خاصی هستند. همچنین، ممکن است به توافقات اضافی با مقاماتی که شهروند در آن کار می کرده نیاز باشد. در این صورت، بهتر است با نهاد مجاز تماس بگیرید و بدانید که دقیقاً چه چیزی را باید ارائه دهند. می توانید مستقیماً به خود شعبه مراجعه کنید یا با خط تلفن تماس بگیرید.

پس از جمع آوری همه چیزهایی که نیاز دارید، باید درخواستی را به نهاد مجاز ارسال کنید. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. اول از همه، شما می توانید همه چیز را خودتان به بخش ببرید. برای انجام این کار، یک روز آزاد را انتخاب می کنیم، زیرا اغلب یک صف طولانی در این مقامات وجود دارد و ما در ساعات اداری به مرجع مورد نیاز خود می رویم. کلیه مدارک لازم به کارمند مربوطه داده می شود. آنها را بررسی می کند و در صورت کمبود عنصر مورد نیاز، به متقاضی اطلاع می دهد. اگر همه چیز درست باشد، او درخواست را برای پردازش بیشتر می گیرد.

علاوه بر این، شهروندان حق دارند همه چیز را با استفاده از خدمات بخش های ارتباطی ارسال کنند. در این مورد منظور ما پست است. شما می توانید مطلقاً از هر شاخه ای استفاده کنید؛ در این مورد هیچ ارتباط سرزمینی وجود ندارد. همانطور که تمرین نشان می دهد، بهتر است همه چیز را از طریق پست ثبت شده ارسال کنید و ابتدا فهرستی از محتویات تهیه کرده باشید. از این طریق می توانید از دریافت مدارک مطلع شوید، همچنین امکان پیگیری مسیر نامه و روز رسیدن آن به مرجع مورد نیاز نیز وجود دارد.

پس از انجام کلیه اقدامات لازم توسط خدمات، شهروند می تواند غرامت خود را که طبق قانون به وی تعلق می گیرد، دریافت کند. توسط قانون کلی، پرداخت ها در اولین روز ماه محاسبه می شود که درخواست مستمری طولانی مدت مطابق با طول خدمت ویژه ارائه شده است.

راه های دریافت مستمری

امروزه چندین گزینه برای ارائه مزایای بازنشستگی به شهروندان وجود دارد. انتخاب یکی از آنها مستقیماً به تمایل خود متقاضی بستگی دارد که در هنگام ارائه اسناد برای پردازش پرداخت ها ذکر می شود.

اول از همه - پست. شما حق استفاده از خدمات ارتباطی نزدیکترین شعبه به خود در موقعیت جغرافیایی را دارید. شایان ذکر است که ارزش دارد از قبل در مورد زمان های تحویل پرداخت مطلع شوید، زیرا بسته به منطقه متفاوت است.

راه دوم بانک است. بنابراین، یک شهروند حق دارد حساب خود را نشان دهد که ماهانه مبالغ خاصی از بودجه دولتی به آن منتقل می شود. می توانید بلافاصله پس از دریافت از وجوه تعهدی استفاده کنید. در عین حال، مطابق دستورالعمل - اقدامات قانونی نظارتی - برای چنین عملیاتی نباید کمیسیون دریافت شود.

همچنین امروزه سازمان‌های خاصی وجود دارند که منابع مالی را در خانه به بازنشستگان تحویل می‌دهند. برای استفاده از این روش، باید با لیست شرکت های موجود در منطقه خود آشنا شوید و با یکی از آنها قرارداد ویژه ای تنظیم کنید.

مستمری کارکنان آموزشی بر اساس سابقه خدمت در صورت داشتن 25 سال سابقه کار در سمت های مصوب مصوبه 781 دولت سال 1381 بدون توجه به سن صادر می شود.

مدارک مورد نیاز

1. سابقه اشتغال
2. گذرنامه
3. گواهی بازنشستگی بیمه (SNILS)
4. ممکن است کارت شناسایی نظامی مورد نیاز باشد
5. مدارک تایید کننده تحصیلات تمام وقت (دیپلم، گواهی). در صورت مراجعه به دادگاه می توانید گواهی پایان دوره ها و مدرک تحصیلی مکاتبه ای را ضمیمه کنید.
6. گواهی ای که ماهیت ترجیحی کار را برای بازنشستگی "مرتبط" زودرس روشن می کند.
7. گواهی دوره مرخصی زایمان یک زن تا 1.5 سال، از 1.5 تا 3 سال (از بخش منابع انسانی، بخش بایگانی شرکتی که مرخصی در آن اعطا شده است)، برای کودکان متولد اکتبر 1989.

برای درخواست بازنشستگی، معلم ابتدا یک سال قبل از واجد شرایط شدن برای دریافت مستمری به صندوق بازنشستگی مراجعه می کند. برای انجام این کار، او متخصص منابع انسانی در موسسه آموزشی خود را در مورد تعیین آینده بازنشستگی مطلع می کند. برای کپی کردن، اصل مدارک ذکر شده (به جز گواهی) را به همراه داشته باشید. خدمات پرسنلی گواهی در مورد دوره های کاری که حق دریافت مستمری ترجیحی را می دهد تهیه می کند؛ نام آن به شرح زیر است:

گواهی روشن کننده شرایط کاری که حق مزایای ترجیحی را می دهد تامین حقوق بازنشستگیمستمری بیمه سالمندی برای افرادی که در موسسات دولتی و شهرداری برای کودکان فعالیت می کنند مطابق بندها. ماده 19 بند 1. سی قانون فدرال"در مورد بازنشستگی بیمه" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ

به عنوان یک قاعده، خود خدمات پرسنلی با شعبه محلی صندوق بازنشستگی تماس می گیرد و کپی هایی از تمام اسناد لازم را برای آنها ارسال می کند. متخصصان صندوق بازنشستگی درگیر در ارزیابی حقوق شهروندان از حقوق بازنشستگی اسناد را بررسی کرده و نتیجه گیری می کنند. به کارگر معلم نامه ای ارسال می شود که تاریخ اولیه تعیین بازنشستگی را ذکر می کند و دستورالعمل های مناسب را در مورد درخواست بعدی به صندوق بازنشستگی ارائه می دهد.

در اینجا باید مراقب باشید. ما از مواردی اطلاع داریم که این نامه حاوی اطلاعات نادرستی است که مشتری را گمراه کرده است. با پیروی از دستورالعمل های مندرج در این نامه، کارمند مبلغ قابل توجهی از پول را از دست می داد.

واقعیت این است که پرداخت مستمری شروع نمی شود جلوتر از برنامهظهور حق بازنشستگی - یعنی تاریخ اتمام 25 سال خدمات ترجیحی. اما نه از تاریخ ایجاد حق بازنشستگی، بلکه از تاریخ ارائه درخواست به صندوق بازنشستگی. یعنی اگر کارمندی از اول سپتامبر حق دریافت مستمری داشته باشد و در تاریخ 1 نوامبر درخواست ارسال کند ، بازنشستگی از اول نوامبر محاسبه می شود ، مبلغ مستمری ماه سپتامبر و اکتبر برای او از بین می رود. و به تقصیر او

قانون بازنشستگی در حال اجرا برای سال 2017 ارائه درخواست برای بازنشستگی را فراهم می کند. یک ماه قبل از بازنشستگی. نکته کلیدی این است درخواست دادن. در صورت عدم وجود مدارک دیگر، درخواست مشمول نظارت سه ماهه است: ظرف سه ماه کارمند باید مدارک مفقود شده را ارائه دهد، سپس از تاریخ ارائه درخواست، مستمری تعیین می شود.

در مثال ما، اگر حق بازنشستگی از اول سپتامبر شروع شود، ارائه درخواست در حدود 10 آگوست منطقی است (در صورت عدم شمارش چندین روز خدمت، خود را بیمه می کنیم).

اما نامه فوق الذکر صندوق بازنشستگی ممکن است حاوی عبارت زیر باشد: «تاریخ مقدماتی تعیین مستمری 1396/10/01 می باشد. پس از تکمیل تجربه خود در ارتباط با فعالیت های آموزشی در مؤسسات برای کودکان در مدت زمان لازم، می توانید مجدداً برای تعیین حق تعیین حق تعیین پیش از موعد مقرری بیمه اقدام کنید ...» یعنی پیشنهاد می شود تجربه را تکمیل کنید و سپس درخواست بازنشستگی کنید که مشتری را گمراه می کند (اضافه کنید این شامل حجم کار کارکنان آموزشی است که منجر به تاخیرهای اضافی می شود). و طبق قانون لازم است یک ماه قبل از تاریخ مورد انتظار تکمیل دوره کارآموزی خود اقدام کنید.

در عین حال، تاریخ تخصیص اولیه حقوق بازنشستگی ممکن است با قوانین فعلی مطابقت نداشته باشد. موارد شناخته شده ای وجود دارد که متخصصان صندوق بازنشستگی در ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان با نگاه کردن به مشتری اظهار داشتند که مدت کار در یک گروه روز طولانی در طول خدمت ترجیحی لحاظ نمی شود (در واقع شامل می شود. و همه متخصصان منابع انسانی این را به خوبی می دانند).

با دوره هایی که افسران منابع انسانی ممکن است از آنها اطلاعی نداشته باشند، تا حدودی پیچیده تر است سازمان آموزشی: دوره‌های دوره‌های آموزشی پیشرفته، سفرهای کاری و غیره که طبق قوانین جاری، در طول خدمت ترجیحی نیز لحاظ می‌شود که حق دریافت زودهنگام مستمری را می‌دهد. اگرچه دیوان عالی کشور با صدور احکامی، حق یک کارمند آموزشی را برای گنجاندن این دوره‌ها در طول خدمت ترجیحی صادر کرد، اما صندوق بازنشستگی همچنان این دوره‌ها را از تجربه تدریس حذف می‌کند. معلمان برای احقاق حقوق خود باید به دادگاه مراجعه کنند.

تا به امروز، دیوان عالی کشور در مورد بسیاری از موضوعات بحث برانگیز مربوط به تعریف تجربه تدریس ترجیحی، احکام صادر کرده است. تعدادی از موقعیت ها در خبرنامه شورای مرکزی اتحادیه کارگران آموزش و پرورش عمومی و علوم "تامین بازنشستگی زودهنگام برای کارکنان آموزشی: عملکرد قضایی دادگاه عالی فدراسیون روسیه" مورد بحث قرار گرفته است. به ویژه، چنین مورد رایج، گنجاندن دوره های شرکت در دوره های آموزشی پیشرفته در تجربه تدریس ترجیحی است.