Ada situasi ketika seorang karyawan mengambil cuti yang mencakup pekerja atau liburan. Timbul pertanyaan: jika liburan jatuh pada hari libur atau akhir pekan, apakah hari-hari tersebut termasuk dalam masa liburan? Bagaimanapun, karyawan dapat beristirahat tanpa liburan, dan undang-undang mencantumkan hari libur dan hari libur secara terpisah. Dari sudut pandang logika, hari libur dan akhir pekan tidak boleh dimasukkan dalam masa liburan. Mari kita lihat apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan tentang hal ini.

Sayangnya bagi karyawan, hari libur adalah bagian dari liburan. Artinya, mereka tidak akan dipotong dari masa liburan. Namun ada kabar baik - hari libur cuti tahunan dibayar sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk hari libur.

Apakah hari libur nasional dihitung sebagai hari libur?

Hal positifnya bagi karyawan adalah hari libur non-kerja tidak termasuk dalam liburan. Jika ada hari libur selama masa liburan, maka liburan diperpanjang sejumlah hari tersebut. Poin negatifnya di sini adalah kebalikan dari poin sebelumnya - hari-hari non-kerja tidak dibayar oleh pemberi kerja.

Menurut undang-undang, hari libur meliputi:

• Liburan Tahun Baru
• Natal
• Hari Pembela Tanah Air
• Hari Perempuan Internasional
• hari Buruh
• Hari kemenangan
• Hari Rusia
• Hari Persatuan Nasional
• Hari libur entitas konstituen Federasi Rusia yang bersifat keagamaan.

Jadi, hari libur tidak termasuk dalam masa liburan. Penting bahwa aturan ini berlaku untuk liburan tahunan (utama, tambahan).

Karyawan mungkin mempunyai pertanyaan: jika hari libur jatuh pada hari libur, dan ini adalah hari pertama dalam masa liburan, apakah pemberi kerja akan memberikan kesempatan untuk mengambil liburan tersebut? Karyawan harus diyakinkan - majikan tidak akan bisa menolak cuti atas dasar ini. Hari pertama cuti bagi seorang karyawan dihitung sejak hari setelah hari libur.

Mari kita ambil sebuah situasi sebagai contoh. Seorang karyawan ingin mengambil cuti 12 hari mulai tanggal 12 Juni. Baik dia mengambilnya mulai tanggal 12 Juni atau 13 Juni, ajalnya akan jatuh pada tanggal 24 Juni, karena 12 hari itu dihitung dari tanggal 13 Juni.

Apakah hari libur dihitung sebagai cuti yang tidak dibayar?

Seperti yang telah disebutkan, ketika seorang karyawan diberikan cuti tahunan, hari libur termasuk di dalamnya, tetapi hari libur tidak. Namun seringkali karyawan mengambil cuti jenis lain - cuti dengan biaya sendiri tersebar luas. Bagaimana cara menghitung akhir pekan dan hari libur?

Berita buruk bagi karyawan: baik hari libur maupun akhir pekan tidak mempengaruhi durasi cuti yang tidak dibayar. Jelasnya, pembuat undang-undang berangkat dari kenyataan bahwa ketentuan tersebut merupakan tanggung jawab pemberi kerja, dan ia harus memberikan jumlah hari libur kepada pekerjanya tidak kurang dari yang ditentukan oleh undang-undang. Seluruh karyawan harus diperlakukan sama dalam menerima cuti. Jika yang satu mendapat hari libur, tetapi yang lain tidak, dan hari libur yang terakhir termasuk dalam masa liburan, maka pekerja pertama yang akan merayakan hari libur itu, karena ini adalah alasan hukumnya untuk tidak bekerja, dan yang kedua - atas dasar liburan. Ternyata yang terakhir akan kehilangan hak untuk beristirahat pada hari libur non-kerja.

Dalam situasi yang berbeda. Pekerja mengambil cuti karena alasan pribadi, dan dalam situasi yang tidak ditentukan secara tegas oleh undang-undang, majikan bahkan tidak berkewajiban untuk menyediakannya. Seorang pekerja mempunyai hak untuk meminta cuti tanpa dibayar dalam jangka waktu yang sesuai baginya, dan tidak penting apakah itu termasuk akhir pekan atau hari libur. Oleh karena itu, aturan pengecualian hari libur apabila cuti tersebut jatuh pada hari libur nasional, tidak berlaku bagi cuti yang tidak dibayar.

Apakah mungkin membagi liburan sedemikian rupa sehingga akhir pekan tidak termasuk di dalamnya?

Karyawan mungkin tertarik dengan pertanyaan apakah mungkin membagi masa liburan sedemikian rupa sehingga akhir pekan tidak termasuk di dalamnya, sehingga menambah liburan karena akhir pekan. Hal ini sebenarnya bisa dilakukan, karena undang-undang ketenagakerjaan memperbolehkan Anda membagi liburan menjadi beberapa bagian. Anda hanya perlu mengikuti aturan bahwa satu bagian liburan minimal harus 14 hari.

Mari kita beri contoh. Karyawan tersebut ingin mengambil cuti kerja selama seminggu pada tanggal 22 hingga 28 Agustus 2016. Asalkan bagian lain dari liburannya lebih besar atau sama dengan dua minggu, ia dapat melanjutkan dengan dua cara. Mengetahui tanggal 27 dan 28 Agustus 2016 jatuh pada hari Sabtu dan Minggu, maka karyawan tersebut meminta untuk diberikan cuti pada periode tanggal 22 hingga 26 Agustus. Bahkan, ia beristirahat hingga akhir pekan. Mungkin dia bisa berlibur seminggu penuh, termasuk akhir pekan.

Pilihan terakhir mungkin tampak tidak masuk akal, namun kita harus memahami bahwa kedua situasi ini tidak setara. Apabila seorang pegawai ingin memperpanjang hari liburnya dengan mengambil hari libur, ia berhak melakukannya. Namun dalam hal ini, akhir pekan tidak dibayar sebagai hari libur, sehingga merugikan karyawan. Jika masa liburan termasuk satu minggu kerja penuh, maka karyawan akan diberikan uang liburan selama 7 hari.

Seorang karyawan dapat membagi liburannya menjadi interval dua atau tiga hari. Namun hal ini harus mendapat persetujuan dari pemberi kerja. Artinya, pemberi kerja tidak boleh menyetujui upaya pekerja untuk memperpanjang liburan dengan mengambil hari libur. Namun, ada sisi positif dari aturan tentang koordinasi wajib hari libur: undang-undang mewajibkan majikan untuk tidak memaksa karyawan untuk memasukkan akhir pekan ke dalam hari libur untuk mengurangi liburannya.

Apakah masalah bisa timbul jika liburan jatuh pada hari libur?

Cuti tahunan, sebagaimana diketahui, diberikan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh pemberi kerja. Apabila pemberi kerja adalah orang perseorangan, maka masa cuti ditentukan berdasarkan kesepakatan dengan pekerja. Karyawan mencoba bernegosiasi dengan majikan untuk memberi mereka masa liburan yang nyaman bagi mereka. Biasanya, mereka mencoba berlibur di musim semi yang hangat atau hari-hari musim panas. Tak jarang beberapa karyawan mengajukan cuti di awal Mei yang jatuh pada dua hari libur yakni 1 Mei dan 9 Mei.

Namun proses kerja tidak berhenti, sehingga seringkali pemberi kerja tidak mengizinkan karyawannya untuk berlibur pada waktu yang bersamaan. Jika seorang karyawan ingin menyetujui liburan di bulan Mei agar ia dapat mendapat istirahat tambahan setelah liburan, ia mungkin tidak dapat melakukannya. Penting untuk merencanakan liburan Anda terlebih dahulu.

Jika majikan seorang individu tidak, mengambil cuti selain hari libur menjadi semakin sulit karena ada jadwal hari libur. Namun perlu diingat bahwa kategori pekerja tertentu mempunyai hak untuk diberikan cuti pada waktu yang tepat bagi mereka. Ini termasuk pekerja di bawah umur, wanita hamil (sebelum dan sesudah cuti hamil, setelah cuti orang tua), wanita dengan dua anak di bawah 12 tahun, dll. Mereka tidak bergantung pada kemauan majikan dan dapat mengambil cuti kapan saja. itu cocok untuk mereka.

Mendekati istirahat kerja yang telah lama ditunggu-tunggu membuat setiap pekerja bahagia. Untuk mengantisipasinya, apalagi jika ini merupakan pengalaman pertama bekerja resmi, muncul beberapa pertanyaan wajar:

1. Apakah akhir pekan (Sabtu dan Minggu) termasuk dalam hari libur?
2. Apakah mereka termasuk? hari libur resmi Rusia sedang berlibur?

Contoh Khusus

Anda bisa pergi berlibur untuk waktu yang singkat, ketika tidak ada hari libur di antaranya. Lalu pekerja tersebut bertanya-tanya apakah akhir pekan yang berdekatan akan ditambahkan ke jumlah liburan? Lagi pula, itu tergantung pada berapa hari libur yang digunakan karyawan dari semua jatah yang diberikan. Jawaban: tidak, akhir pekan tidak akan ditambahkan ke hari libur secara otomatis.

Beberapa karyawan khusus (klausul 2 pasal 19 Undang-undang 26 Juni 1992 No. 3132-1; pasal 295 Kode Perburuhan Federasi Rusia), seperti pekerja musiman atau hakim, diberikan cuti pada hari kerja, berdasarkan pada enam hari kerja seminggu. Jadi, hari Sabtu termasuk dalam hari libur, tetapi hari Minggu tidak termasuk dan memindahkan tanggal akhir liburan (bagian 5 pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Nasihat: Untuk menghindari perhitungan yang membingungkan, ambillah kalender. Hitung, mulai dari hari pertama saat istirahat yang diberikan kepada Anda dimulai, tandai setiap hari, termasuk Sabtu dan Minggu, dan “lompati” hari libur. Dengan cara ini Anda dapat dengan mudah memutuskan tanggal Anda akan kembali bekerja sambil merencanakan waktu yang tepat yang dapat Anda curahkan untuk diri sendiri.

Semua norma ini hanya berlaku bagi pekerja yang bekerja secara resmi. Jika tidak, tidak ada yang menjamin kepatuhan terhadap norma-norma hukum, karena jika tidak ada pegawai resmi, maka tidak ada tanggung jawab di hadapan hukum sehubungan dengan pekerja tersebut. Paket sosial milik karyawan tetap perusahaan dan jika salah satu norma tidak dipatuhi, Anda dapat mengajukan banding atas masalah ini ke otoritas terkait.

Banyak pekerja, meskipun mengetahui standar lama hari liburnya, berusaha untuk memperpanjangnya dengan menggunakan hari libur yang sama. Jika liburan juga bertepatan dengan hari libur, maka timbul pertanyaan - bagaimana pengaruhnya terhadap durasi liburan dan apakah menambahnya?

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Sedangkan aspek ini diatur dengan undang-undang dan cukup jelas, mengingat warga negara mempunyai hak untuk beristirahat baik pada hari maupun pada hari libur.

Konsep

Tentu saja, warga negara mempunyai hak untuk bekerja, yang terdiri dari kebebasan memilih aktivitas profesional dan pemberi kerja. Tapi ini untuk penerapannya aktivitas tenaga kerja sangat tidak mungkin karena peningkatan beban yang sama pada tubuh dan, sebagai konsekuensinya, berkembangnya banyak penyakit.

Oleh karena itu, pekerja mendapat hak istirahat yang tidak kurang dari jangka waktu yang ditetapkan undang-undang berupa cuti pokok yang sama, yang diberikan setiap tahun, serta istirahat antar shift dan istirahat makan siang secara mingguan atau harian.

Undang-undang juga menyetujui jenis rekreasi lain yang dapat diklasifikasikan sebagai keuntungan sosial, - kita berbicara tentang hari libur, di mana pekerja juga dapat beristirahat.

Basis normatif

Prosedur pemberian cuti dasar diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia - Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dia disetujui baik sebagai standar lama istirahat, dan hak atas kondisi kerja khusus, dan hal yang sama.

Memuat Bab 19 dan tata cara pencatatan hari libur, yang tentunya sewaktu-waktu bertepatan dengan hari libur pekerja biasa, serta tata cara pencatatannya dalam rangka memberikan kesempatan kepada wisatawan untuk beristirahat di kedua tempat tersebut dalam rangka.

Namun daftar perayaan di mana karyawan secara resmi diberhentikan dari tugasnya sudah ditetapkan, di mana 6 disetujui hari libur nasional, belum termasuk libur Natal yang agak panjang.

Mengapa Anda memerlukan kalender produksi?

Hari libur yang sama, yakni hari Sabtu dan Minggu, tentunya sudah diketahui semua masyarakat. Namun banyak orang tidak bisa langsung menentukan hari apa hari libur tertentu akan jatuh, terutama jika mereka tidak memiliki kalender.

Namun aktivitas kerja tidak hanya terdiri dari pekerjaan sehari-hari, tetapi juga jam kerja, yang berhubungan langsung dengan hari-hari tersebut.

Selain itu, indikator-indikator ini penting tidak hanya bagi pekerja biasa, tetapi juga bagi akuntan, serta pekerja personalia, yang menghitung durasi istirahat dan memperoleh jumlah yang sama. upah dan pembayaran liburan.

Namun, tidak selalu mudah untuk menghitung standar jam kerja yang sama setiap bulan, dengan memperhitungkan semua hari istirahat, oleh karena itu disediakan kalender produksi.

Ini tidak hanya berisi semua hari di mana pekerja beristirahat, tetapi juga norma waktu kerja per bulan.

Apakah hari libur nasional termasuk dalam liburan di tahun 2020?

Warga awam mengetahui bahwa kebetulan hari libur dengan hari libur utama menyebabkan bertambahnya durasi istirahat.

Namun banyak yang belum mengetahui proses penentuan jumlah mereka, belum lagi nuansa transfer dan aspek lain dalam penggunaan hari libur sepanjang tahun.

Liburan apa yang sedang kita bicarakan?

Sebagai aturan, semua pekerja mengetahui hari libur yang ditetapkan di tingkat negara bagian, mengingat kita tidak hanya berbicara tentang fakta kesenangan yang akan datang, tetapi juga relaksasi.

Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan hari-hari berikut di mana karyawan dapat diberhentikan secara hukum dari tugasnya:

• liburan Natal dari tanggal satu sampai dengan tanggal delapan Januari;
• hari laki-laki di bulan Februari;
• Hari Perempuan Maret;
• Hari libur Mei ditetapkan pada tanggal 1 dan 9;
• Hari Juni Rusia;
• Hari Persatuan November.

Yaitu:

• Pertama-tama, semua akrual yang dibayarkan kepada pekerja selama 12 bulan terakhir diperhitungkan berdasarkan masa kerja sebenarnya.
• Kemudian jumlah yang dihasilkan dibagi 12 dan 29,3 (koefisien jumlah hari dalam sebulan).
• Total yang dihasilkan, yaitu pendapatan harian, dikalikan dengan jumlah hari istirahat di masa depan dan pembayaran liburan dihitung.

Dampak pada penghitungan pendapatan rata-rata

Dalam kerangka Resolusi No. 922, dua faktor digunakan dalam menghitung upah rata-rata:

• pendapatan;
• periode penagihan sama dengan satu tahun.

Selain itu, jika selama 12 bulan terakhir seorang karyawan telah dibayar untuk suatu periode dengan jumlah rata-rata, ia dikecualikan dari periode tersebut dan jumlah totalnya.

Artinya, hari sakit yang sama dengan hari libur sebelumnya tidak termasuk dalam jumlah total faktor yang ditentukan saat menghitung pembayaran.

Pembayaran tambahan kepada pekerja borongan

Liburan itu bagus. Bagaimana jika mereka tertangkap tepat waktu? hari tidak bekerja, dan jika mereka juga tergerak, bagaimana cara mengatasinya, ke mana harus meminta nasihat? Terkadang Anda ingin mendapat lebih banyak uang liburan, dan terkadang Anda ingin keluar lebih lama.

Mari kita coba memahami seluk-beluk ini dengan menggunakan contoh. Akan lebih mudah untuk menavigasi situasi, yang tidak akan merugikan sama sekali selama ini.

Bagaimana hari libur dan akhir pekan diperhitungkan?

Mari kita mulai dengan fakta bahwa tidak semua waktu liburan dibagikan secara merata, jangan khawatir, hanya ada kategori warga yang memiliki tambahan, bisa dikatakan, liburan diperpanjang. Ini termasuk:

• Waktu istirahat guru ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 334 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Doktor ilmu pengetahuan dan peneliti (Keputusan RF No. 949);
• Orang-orang dalam produksi bahan kimia;
• Orang yang bekerja dengan senjata kimia (berdasarkan hukum federal);
• Dokter dan sayang. personel yang bekerja dengan pasien HIV dan materi HIV (Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Pegawai lembaga pemerintah (berdasarkan hukum federal);
• Pekerja yang melakukan pekerjaan berbahaya (Pasal , Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Orang dengan jadwal kerja tanpa jadwal (tidak teratur) (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Bagi pekerja yang belum berusia 18 tahun, mereka pergi berlibur selama 31 hari (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• Penyandang cacat fisik (penyandang disabilitas).

Sisanya dihitung menurut skema sederhana, 28 hari menurut kalender () - ini jumlah waktu minimum untuk istirahat resmi Artinya, jika anda berlibur selama 14 hari pada tanggal 1 setiap bulannya, maka berakhirnya liburan anda adalah pada tanggal 14.

Untuk beberapa profesi, skema penghitungan waktu istirahat pada hari kerja sebelumnya tetap dipertahankan - ini adalah pekerja musiman, hakim.

Misal: seorang hakim mengambil libur kerja mulai tanggal 1 Desember 2015 selama 14 hari, ia akan kembali bekerja pada tanggal 16, jam liburnya meliputi 2 hari khusus pada tanggal 6 dan 13 Desember.

Kami akan memperhatikan opsi perhitungan sesuai skema biasa 28 hari menurut kalender.

Nah, beberapa perayaan di atas jatuh pada saat libur kerja.

Jumlah hari bertambah, tetapi uang tidak diberikan untuk jangka waktu tambahan (hari libur).

Mari kita lihat contohnya: Jika Anda pergi berlibur pada tanggal 12 Februari selama 14 hari. Ini termasuk hari libur tanggal 23 Februari. Artinya Anda berangkat kerja pada tanggal 27 Februari (1 hari libur ditambah dengan libur utama 14 hari), ternyata Anda mendapat istirahat 15 hari, dan pembayaran akan dilakukan selama 14 hari.

Kami telah menyelesaikan satu masalah, mari beralih ke skema perhitungan membingungkan berikutnya.

Liburan dengan akhir pekan dan hari libur

Mari kita bayangkan: istirahat kita, yang diperoleh melalui keringat dan darah, telah dimulai; tentu saja, itu mencakup hari-hari seperti Sabtu dan Minggu. Seperti yang kami pahami, perhitungannya sederhana: Sabtu dan Minggu termasuk dalam hari libur kerja dan dibayar sesuai dengan itu.

Situasi lain muncul dengan waktu perayaan: mereka tidak termasuk dalam periode waktu yang dibayar, tetapi sisanya justru bertambah dengan jumlah hari libur yang termasuk dalam jumlah hari istirahat. Kita berbicara tentang istirahat standar dan istirahat panjang.

Contoh sederhana:
Jika anda berlibur selama 14 hari terhitung sejak tanggal 2 Maret 2016, maka hari berakhirnya adalah tanggal 16 Maret. Waktunya tiba:

• 4 hari libur (5, 6, 12 dan 13 Maret), yang termasuk dalam hari libur kerja dan dibayar sesuai dengan Art. 139, bagian 3 bab. 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Suatu hari khusyuk pada tanggal 8 Maret menambah 1 hari tidur siang bagi Anda, tetapi tidak termasuk dalam pembayaran liburan dan tidak dibayar.

Liburan dengan hari libur yang dijadwalkan ulang

Ada kalanya akhir pekan bertepatan dengan hari libur. Dalam hal ini, pemerintah kita menunda hari libur ke hari lain (bagian 2 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setelah memperingatkan penduduk sebelumnya, mereka menginformasikan tentang penundaan tersebut sebulan sebelumnya.

Dalam keadaan normal, istirahat diundur ke hari kerja berikutnya.

Ada pengecualian ketika karena alasan tertentu ditransfer ke nomor lain. Seperti yang terjadi pada tahun 2015, tanggal 4 Januari diundur menjadi tanggal 4 Mei, karena tanggal 4 Januari jatuh pada hari Minggu yang jatuh pada perayaan Tahun Baru.

Terkadang pimpinan organisasi Anda dapat mengambil keputusan ini, namun perubahan ini tidak lagi sah. Jika organisasi Anda telah membuat keputusan seperti itu, maka pekerjaan pada hari-hari tersebut harus dibayar dua kali lipat (Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia), atau dikompensasi dengan hari istirahat lainnya (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi Rusia).

Contoh mutasi: Jika Anda pergi berlibur mulai tanggal 27 April 2015 selama 7 hari, maka Anda harus masuk kerja pada tanggal 4 Mei, karena tanggal 1 Mei adalah hari libur umum (Pasal 112, Bagian 1 Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia). Hari libur kerja yang jatuh pada tanggal 2 dan 3 Mei dan dipindahkan ke tanggal 4 Mei, hari perayaan Tahun Baru mulai tanggal 4 Januari 2015, termasuk dalam waktu tidak bekerja yang dibayar. Tidak ada uang yang akan dikreditkan untuk tanggal 1 Mei.

Mari kita pertimbangkan situasi yang berbeda: hari libur buruh dimulai pada tanggal 1, durasinya 28 bagian. Hari dimana mereka berakhir, Senin tanggal 28, adalah hari khidmat, dan mereka mengerjakannya pada hari Sabtu tanggal 26.

Jadi, harus berangkat kerja pada hari Selasa tanggal 29, tidak perlu kerja pada tanggal 26 (Sabtu), pembayarannya akan dilakukan 28 kali angsuran sesuai kalender, kenyataannya liburnya 29 hari.

Liburan tanpa hari libur

Hari libur kerja standar adalah 28 hari kalender, termasuk 4 hari Sabtu dan 4 hari Minggu, yang setara dengan 8 hari libur nasional.

Liburan kerja dapat diambil sebagian, setelah mendiskusikan kemungkinan ini dengan majikan (Pasal 125, Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia), salah satu bagiannya harus tidak kurang dari 14 hari, 14 sisanya dapat dibagi sesuai kebijaksanaan Anda, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ada instruksi tentang rincian bagian kedua dari sisanya.

Anda dapat membagi bagian kedua sesuai dengan skema ini: Ambil istirahat 5 hari, dari Senin sampai Jumat, maka Anda akan menerima gaji liburan dalam 5 hari, bahkan Anda akan istirahat selama 7 hari (akhir pekan tidak ditambahkan ke liburan).

Setelah satu atau dua bulan, Anda dapat kembali mengambil libur kerja selama 5 hari. Total liburan kita tinggal 4 hari lagi. Namun Anda dapat membagi liburan Anda dengan cara ini hanya dengan persetujuan manajemen, dan jika Anda mendapat persetujuan, maka karena akhir pekan Anda mendapat liburan 4 hari.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Federasi Rusia Cuti minimal harus 28 hari. Seringkali periode ini bertepatan dengan hari libur. Tergantung pada hari libur mana yang jatuh pada hari libur, durasi liburan dapat bervariasi.

Apa saja yang tercakup dalam akuntansi kalender?

Menurut Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa liburan dihitung dalam hari kalender. Ini termasuk hari kerja dan akhir pekan, tapi hari libur tidak bekerja tidak termasuk dalam jumlah hari kalender, artinya tidak termasuk dalam masa liburan.

Pasal 120 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhitungan durasi cuti tahunan yang dibayar

Lamanya cuti pokok tahunan dan cuti tambahan yang dibayar bagi pegawai dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi batas maksimal. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada masa cuti utama tahunan atau cuti tahunan tambahan yang dibayar tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.

Saat menghitung total durasi cuti tahunan yang dibayar, cuti tambahan yang dibayar ditambahkan ke cuti utama tahunan yang dibayar.

Daftar hari libur yang disertakan selain tanggal jatuh tempo

Daftar hari-hari tersebut ditetapkan oleh Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini termasuk:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari – liburan Tahun Baru;
• 7 Januari – Natal;
• 23 Februari – Hari Pembela Tanah Air;
• 8 Maret – Hari Perempuan Internasional;
• 1 Mei – Musim Semi dan Hari Buruh;
• 9 Mei – Hari Kemenangan;
• 12 Juni – Hari Rusia;
• Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Pada sebuah catatan. Peraturan daerah dan peraturan daerah perusahaan dapat menambahkan hari libur ke daftar di atas.

Apakah pembebasan pekerjaan diperpanjang dan mengapa kenaikannya tidak dibayarkan?

Diperpanjang. Hari libur non-kerja adalah hari libur resmi, yang berarti seseorang harus dibebaskan dari pekerjaan. Mekanisme ini juga berlaku untuk liburan: hari libur pada masa istirahat yang diwajibkan seolah-olah “tidak diperhitungkan”, artinya harus diperhitungkan saat menetapkan masa liburan, sehingga memperpanjang waktu istirahat yang semula diminta oleh karyawan.

Kalender produksi dapat sangat membantu dalam menghitung liburan, termasuk jika ada hari libur selama masa liburan. Dokumen ini menggabungkan semua informasi tentang hari libur yang ditambahkan ke hari libur, serta tentang pengalihan hari libur. Penggunaan kalender seperti itu akan membebaskan karyawan dari keharusan melakukan sejumlah perhitungan dan membantu menghindari kesalahan umum.

Penting! Perlu juga dicatat bahwa karena hari libur tidak dibayar, penghasilan tidak disimpan selama periode istirahat di mana hari libur tersebut jatuh.

Tidak ada pendaftaran tambahan perpanjangan liburan yang diperhitungkan tanggal liburan tidak dibutuhkan, karena durasinya dihitung sebelum wisatawan berangkat berlibur, dan apabila hari libur yang akan datang jatuh pada hari libur, maka hal ini harus diperhitungkan terlebih dahulu. Hari-hari seperti itu hendaknya ditambahkan pada hari libur, diperbanyak, dan tidak memerlukan pendaftaran tambahan selama hari libur.

Contoh penghitungan waktu liburan ketika hari libur bertepatan dengan jadwal: bagaimana cara menghitung pembayaran liburan dan memperhitungkan perpanjangannya?

Karyawan tersebut mengajukan cuti selama 30 hari terhitung sejak tanggal 4 Januari 2018. Ada 5 hari libur pada periode ini: 4, 5, 6, 7 dan 8 Januari, artinya istirahat karyawan akan bertambah tepat 5 hari. Jadi masa liburannya adalah 35 hari, tapi jangan lupa yang dibayar hanya 30. Katakanlah penghasilan harian rata-rata seorang karyawan adalah 2.000, yang berarti jumlah pembayaran liburan adalah 2.000 * 30 = 60.000 rubel.

Dari segi finansial, tidak masalah apakah Anda berlibur dengan atau tanpa hari libur. Lagi pula, jika pekerja itu melakukan aktivitas kerja selama periode ini, dia juga akan dibebaskan tanpa bayaran.

Pada sebuah catatan. Namun hal ini menguntungkan dari sudut pandang praktis, karena sebenarnya karyawan tersebut beristirahat terus menerus selama hari-hari lebih lama dari yang diharapkan, yang berarti ia juga memiliki lebih banyak kesempatan untuk menyelesaikan masalah pribadinya.

Apakah mungkin mengambil cuti hanya pada hari kerja?

Undang-undang tidak mengatur larangan apapun mengenai pilihan masa liburan. Anda dapat pergi berlibur yang ditentukan kapan saja, kapan pun karyawan mau, yang utama adalah memberi tahu departemen SDM tentang hal ini sebelum menyusun jadwal liburan, karena Anda harus menegosiasikan liburan yang tidak terjadwal dengan manajemen, yang mungkin tidak selalu bertemu di tengah jalan.

Selain itu, harus diingat bahwa menurut Art. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu bagian dari liburan harus minimal 14 hari, oleh karena itu, bagian sisanya dapat dibagi menjadi sebanyak yang diinginkan dan diambil kapan saja, termasuk secara eksklusif pada hari kerja.

Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Membagi cuti tahunan yang dibayar menjadi beberapa bagian. Ulasan dari liburan

Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya satu bagian dari cuti ini harus minimal 14 hari kalender.

Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian dari hari libur yang tidak digunakan dalam hal ini harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja berjalan atau ditambahkan pada hari libur untuk tahun kerja berikutnya.

Karyawan di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya tidak diperbolehkan untuk dipanggil kembali dari liburan.

Keadaan ini tentu ada keuntungannya, karena dengan pergi berlibur, misalnya selama lima hari kerja dari Senin sampai Jumat, seorang pegawai dengan lima hari kerja dalam seminggu sebenarnya karena hari libur mendapat perpanjangan istirahat karena akhir pekan atau hari libur hingga seminggu penuh. Namun ada juga kekurangannya di sini: pembayaran liburan hanya akan diberikan untuk istirahat lima hari.

Dalam waktu yang bersamaan, Tidak masuk akal untuk beristirahat secara eksklusif pada hari libur, karena seperti yang sudah kita ketahui, mereka tidak termasuk dalam masa istirahat wajib, jadi sebenarnya ini adalah liburan atas biaya sendiri dan tidak ada alasan untuk membayarnya.

Adapun jika seorang karyawan ingin mengambil cuti hanya pada akhir pekan, hal-hal berikut perlu diperhatikan. Bila istirahat hanya terjadi pada hari Sabtu dan Minggu, maka di satu sisi waktu yang dialokasikan setiap tahun terbuang percuma, yang sebenarnya bisa digunakan di waktu lain. waktu yang nyaman, termasuk pada hari kerja. Namun dengan cara lain, Dengan pengaturan ini, hari Sabtu dan Minggu akan dibayar.

Kesimpulan

Jika Anda ingin istirahat lebih lama, Anda dapat merencanakan liburan Anda pada periode jatuhnya hari libur non-kerja, karena secara otomatis hari istirahat tersebut akan bertambah karena persyaratan hukum.

Namun dari sisi keuangan juga akan mengalami beberapa perubahan: pembayaran untuk hari tambahan tidak diatur oleh undang-undang, jadi apakah layak menambah liburan Anda tanpa gaji yang tidak merugikan, terserah Anda.