Lamanya masa kerja seorang dokter spesialis secara langsung mempengaruhi besaran manfaat cuti sakit. Namun undang-undang memberikan pengecualian. Misalnya saja cuti melahirkan. Pada artikel ini kita akan membahas tentang fitur-fitur pembayaran cuti hamil.

Cuti hamil populer dengan istilah periode tertentu dalam kehidupan seorang wanita yang terjadi pada masa kehamilan dan kelahiran bayi. Dalam keadaan normal, jangka waktunya adalah 140 hari, yaitu 70 hari sebelum kelahiran warga negara baru dan 70 hari setelahnya. Jika terjadi komplikasi, jangka waktunya akan ditambah 16 hari. Dan apabila ibu mengandung anak kembar (atau lebih), maka dalam hal ini jangka waktu cuti sakit (SL) adalah 194 hari.

Bagaimana pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan?

Cuti sakit hamil dan melahirkan (BL menurut BiR), berbeda dengan BL biasa, dikenakan pengembalian sebesar 100%. Pembayaran cuti sakit selama kehamilan dan persalinan tergantung pada lamanya masa bersalin, pendapatan rata-rata perempuan tersebut dan jumlah hari kerja dalam periode penagihan.

Jangka waktu penghitungan pembayaran kehamilan adalah dua tahun kalender sebelum tahun diterbitkannya BC untuk BiR. Misalnya, jika slip diterbitkan pada tahun 2020, maka pendapatan tahun 2017 dan 2016 akan dimasukkan dalam perhitungan.

Tunjangan kehamilan dihitung berdasarkan ketentuan sebagai berikut:

1. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, hanya pendapatan yang dikenakan premi asuransi yang diperhitungkan. Jika ibu sakit pada masa penagihan atau sedang berlibur tanpa menabung upah, pada cuti melahirkan atau cuti melahirkan lainnya, maka penghasilan tersebut tidak termasuk dalam perhitungan.
2. Jumlah pendapatan selama satu tahun kalender tidak boleh melebihi batas maksimum yang ditetapkan Pemerintah untuk penghitungan premi asuransi. Artinya, jika dalam satu tahun pendapatan karyawan melebihi batas saat ini, batas tersebut diperhitungkan saat menghitung tunjangan kehamilan: 2016 - 718.000 rubel, 2017 - 755.000 rubel.
3. Pembayaran cuti sakit hamil dan melahirkan juga tergantung pada jumlah hari dalam periode penagihan. Jika dalam jangka waktu tertentu ada hari-hari dimana perempuan tersebut tidak menerima upah (dan, misalnya, tunjangan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun), maka hari-hari tersebut tidak termasuk dalam perhitungan. Jika tidak ada kasus seperti itu, maka 731 hari diperhitungkan.

Jika dalam masa penagihan tidak ada akrual sama sekali, misalnya seorang ibu langsung diberikan cuti hamil ke cuti melahirkan lainnya, maka dalam hal ini berlaku aturan pemindahan. Artinya, perempuan berhak memilih dua tahun kalender lagi untuk menghitung manfaat tunai berdasarkan BiR.

Contoh perhitungan

Ivanushkina Alyonushka sedang menyusun BC untuk BiR pada tahun 2020 selama 140 hari.

Penghasilannya pada tahun 2016 adalah 700.000 rubel, pada tahun 2017 - 800.000 rubel. Karena pada tahun 2017 terdapat kelebihan premi asuransi maksimum yang ditetapkan, hanya batas yang diizinkan yaitu 755.000 rubel yang akan dimasukkan dalam perhitungan.

Tidak ada periode yang dikecualikan dari perhitungan pada tahun 2016-2017.

Akuntan membuat perhitungan:

• penghasilan harian rata-rata: (700.000 + 755.000) / 731 = 1990,42 rubel;
• jumlah manfaat: 140 hari. × 1990,42 = 278.658,80 rubel.

Manfaat dibayarkan secara penuh. Pajak penghasilan individu Pembayaran kehamilan tidak dipotong.

Syarat pembayaran cuti sakit hamil dan melahirkan

Tunjangan persalinan dibayarkan secara sekaligus, artinya tidak dibagi dalam jangka waktu sebelum dan sesudah kelahiran bayi. Jika kelahirannya mengalami komplikasi, maka tambahan 16 hari BC dibayarkan secara terpisah, setelah diserahkan ke departemen akuntansi pemberi kerja.

Hari pembayaran cuti sakit untuk cuti melahirkan biasanya bertepatan dengan hari gajian terdekat di perusahaan pemberi kerja. Standar tersebut berlaku bagi ibu yang bekerja.

Dan apabila seorang perempuan menerima tunjangan kehamilan melalui jaminan sosial, pembayarannya harus dilakukan selambat-lambatnya pada tanggal 26 bulan berikutnya bulan dimana BiR BC diberikan untuk pembayaran.

Anda harus mengajukan tunjangan kehamilan selambat-lambatnya 6 bulan sejak tanggal berakhirnya cuti sakit menurut BiR.

Pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan (B&C) dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan secara umum: pemberi kerja harus memberikan tunjangan kepada karyawan pada tanggal permohonannya (klausul 18 Prosedur, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Sosial. Perkembangan tanggal 23 Desember 2009 N 1012n). Dan pembayaran cuti sakit untuk hamil dan melahirkan harus dilakukan pada hari pembayaran gaji yang paling dekat dengan hari pemberian tunjangan (Bagian 8 Pasal 13 Bagian 1 Pasal 15 UU 29 Desember 2006 N 255-FZ) . Artinya, saat ini telah ditetapkan secara hukum batas waktu pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan. Namun, karyawan tidak selalu menerima pembayaran cuti sakit tepat waktu.

Keterlambatan pembayaran manfaat

Secara umum, tunjangan kehamilan yang ditetapkan tetapi belum dibayar dibayarkan untuk seluruh jangka waktu, tetapi tidak lebih dari 3 tahun sebelum permohonannya. Katakanlah sebuah organisasi membayar gaji dan tunjangan karyawannya dari mesin kasir. Karyawan tersebut tidak datang untuk menerima tunjangan tepat waktu. Kemudian, jika ia kemudian mengajukan permohonan cuti sakit karena kehamilan, ia akan menerima tunjangan hanya untuk bagian cuti kerja yang akan dimasukkan dalam 3 tahun sebelum permohonan tunjangan baru dari karyawan tersebut.

Tetapi jika pekerja tidak menerima tunjangan tepat waktu karena kesalahan pemberi kerja atau badan teritorial Dana Asuransi Sosial, maka tunjangan tersebut harus dibayarkan kepadanya tanpa batasan waktu (Bagian 3 Pasal 15 UU UU 29 Desember 2006 N 255-FZ).

Jika tunjangan dibayar lebih

Jika pembayaran sakit untuk cuti hamil telah dilakukan ukuran yang lebih besar dari yang diperlukan, maka dimungkinkan untuk memulihkan jumlah kelebihan pembayaran dari karyawan hanya dalam 2 kasus (Bagian 4 Pasal 15 Undang-Undang 29 Desember 2006 N 255-FZ):

• jika kelebihan pembayaran tersebut disebabkan oleh kesalahan akuntansi;
• dalam hal ketidakjujuran di pihak pekerja (misalnya, jika pekerja memberikan informasi palsu kepada pemberi kerja tentang penghasilan yang diterima di tempat kerja sebelumnya, akibatnya jumlah tunjangan ditentukan secara tidak benar).

Bagaimana pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan di wilayah “percontohan”?

Di wilayah tempat proyek percontohan beroperasi, tunjangan kehamilan dibayarkan oleh cabang teritorial Dana Asuransi Sosial. Untuk menerima tunjangan, pekerja, secara umum, menyerahkan sertifikat cuti sakit dan permohonan cuti kepada majikannya, dan majikan, pada gilirannya, mentransfer semua informasi yang diperlukan ke Dana Asuransi Sosial (klausul 2 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 294 tanggal 21 April 2011). Berdasarkan informasi yang diterima, Dana Asuransi Sosial langsung mentransfer tunjangan kehamilan ke rekening bank karyawan atau melalui pos.

Kapan cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dibayarkan di wilayah “percontohan”? Sejak pemberi kerja menerima semua dokumen yang diperlukan untuk memberikan tunjangan, dia memiliki 5 hari-hari kalender untuk mentransfer informasi ke Dana Asuransi Sosial (klausul 3 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah No. 294 tanggal 21 April 2011). Kemudian, dalam waktu 10 hari kalender, spesialis FSS mengambil keputusan tentang pembayaran tunjangan, dan jika positif, dalam jangka waktu yang sama tunjangan harus ditransfer ke karyawan (klausul 9 Peraturan, disetujui dengan Keputusan Pemerintah tanggal 21 April , 2011 N 294). Artinya, jangka waktu pembayaran cuti sakit minimal 15 hari kalender.

Namun, pembayaran tunjangan mungkin tertunda, misalnya, jika pemberi kerja tidak mengirimkan semua informasi ke Dana Asuransi Sosial, atau jika departemen menemukan kesalahan dalam persiapan cuti sakit.

Masalah penerbitan dan pembayaran cuti sakit jenis ini (selanjutnya disebut SL) diselesaikan secara rinci sesuai dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Itu dikeluarkan pada bulan Juni 2011 dan menyetujui Perintah terkait.

Tergantung pada keadaannya, surat keterangan tersebut dikeluarkan oleh dokter kandungan/dokter umum/paramedis/dokter rumah sakit bersalin setelah usia kehamilan 30 minggu, dan kemudian dapat diperpanjang, yang harus dicantumkan pada surat keterangan cuti sakit yang kedua.

Secara tradisional, jangka waktu cuti sakit adalah 140 hari. BC dikeluarkan pada minggu ke 30 berdasarkan 70 hari terakhir kehamilan dan jumlah hari yang sama setelah kelahiran bayi. Jika terjadi komplikasi pada periode tersebut, maka jangka waktu cuti sakit ditambah 16 hari. Jika ibu melahirkan dua anak atau lebih, maka cuti sakit dapat ditambah beberapa puluh hari.

Sesuai dengan Seni. 255 dari Kode Perburuhan Rusia, atas permohonannya, majikan, atas perintah, memberikan cuti hamil untuk jangka waktu di atas. Artinya, seluruh prosedur ini bersifat deklaratif.

Cuti tambahan karena komplikasi atau kelahiran kembar diberikan kepada seorang perempuan berdasarkan permohonannya yang kedua setelah melahirkan, hal ini tentu ditegaskan dengan cuti sakit kedua yang dikeluarkan berdasarkan dokumen kesehatan dari rumah sakit bersalin.

Biaya cuti sakit dihitung berdasarkan rata-rata pendapatan harian dan jumlah hari yang dihabiskan saat itu di rumah sakit bersalin dan di rumah. Khususnya, 140 hari X 1000 rubel = 140.000 rubel.

Untuk menghitung gaji rata-rata, 2 tahun kalender sebelum tahun dokter menulis cuti sakit diperhitungkan. Jadi, kalau diterbitkan tahun 2019, maka yang diperhitungkan adalah tahun kerja sebelumnya yaitu 2017 dan 2018.

Hanya pendapatan yang dikenakan premi asuransi yang diperhitungkan. Apabila cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dibayar, cuti tanpa bayaran dan jumlah yang diterima berdasarkan cuti sakit biasa tidak diperhitungkan.

Apabila pada hari-hari tertentu yang sah termasuk dalam masa kehamilan dan persalinan, seorang perempuan mendapat gaji di tempat kerja, maka hari-hari itu juga tidak termasuk dalam cuti sakit. Penting untuk dipahami bahwa ini dikenakan pembayaran 100%.

Jika perempuan tersebut tidak memiliki penghasilan sama sekali selama dua tahun sebelumnya (misalnya, ia mengasuh anak yang lebih besar), maka gaji rata-rata dihitung untuk dua tahun kerja sebelumnya, dan sesuai pilihan perempuan tersebut.

Pada saat yang sama, undang-undang mengatur hal itu calon ibu harus pernah bekerja di tempat utama dan paruh waktu minimal dua tahun kalender berturut-turut. Jika tidak, dia hanya dapat menerima gaji sakit di tempat kerja utamanya.

Bagaimana pembayaran cuti sakit untuk kehamilan jika seorang perempuan melahirkan lebih cepat dari jadwal, misalnya pada minggu ke-28? Maka jangka waktu cuti sakit adalah 156 hari, seluruh hari dikenakan pembayaran, dan dianggap persalinan terjadi dengan komplikasi.

Dalam keadaan demikian, surat keterangan cuti sakit diterbitkan langsung di rumah sakit bersalin, mempunyai arti hukum yang sama persis dengan yang diterbitkan di rumah sakit bersalin klinik antenatal. Berdasarkan itu dan sertifikat gaji rata-rata, pembayaran selanjutnya dihitung.

Jika pada saat hamil seorang perempuan berakhir kontrak kerja waktu tetapnya, maka atas permintaannya, pemberi kerja wajib memperpanjang kontrak tersebut sampai dengan berakhirnya cuti melahirkan, yaitu. sampai 70 hari setelah bayi lahir.

Pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dapat didasarkan pada dokumen yang diterima di lembaga Dana Pensiun Rusia. Jika majikan telah menghentikan kegiatannya atau karena alasan tertentu tidak menanggapi lamaran perempuan yang bekerja untuknya.

Pembayaran cuti sakit hanya dapat dilakukan setelah menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi perusahaan:

– surat keterangan tidak mampu bekerja;

– sertifikat gaji rata-rata;

– pernyataan dari wanita yang melahirkan dalam bentuk apapun.

Jika, setelah perhitungannya, akuntan menentukan bahwa pendapatan rata-rata seorang perempuan kurang dari pendapatan minimum yang ditetapkan oleh negara pada saat kelahiran anak, maka tunjangan sakit untuk kehamilan dan persalinan dihitung sesuai dengan upah minimum.

Penayangan: 1.566

Jadi, calon ibu mendekati masa kelahiran seorang anak yang telah lama ditunggu-tunggu. Pada kehamilan trimester ketiga, fakta dan kebenaran cuti sakit untuk hamil dan melahirkan penting bagi perempuan bekerja. Siapa yang menerbitkan surat keterangan cacat sementara dan kapan?

Mari kita bicara tentang dokumen ini, fitur penerbitan dan pelaksanaannya.

Siapa yang menerbitkan dokumen tersebut dan kapan?

Surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan harus diberikan kepada seorang wanita oleh dokter kandungan-ginekolognya. Jika dia tidak ada, hal ini dilakukan oleh dokter umum atau paramedis. Dokumen di atas dibuat dalam jangka waktu . Sedangkan cuti sakit menunjukkan durasinya 140 hari kalender, yaitu 70 hari kalender sebelum melahirkan dan jumlah yang sama setelahnya.

Ada kalanya calon ibu tidak mau mengambil cuti sakit pada waktu yang ditentukan undang-undang, melainkan ingin terus bekerja hingga melahirkan. Dalam hal ini, penolakannya dicatat dalam rekam medis. Namun bila pasien mengajukan permohonan kembali (misalnya sebelum melahirkan), buletin diterbitkan untuk jangka waktu tertentu 140 hari sejak tanggal permohonan awal ke klinik antenatal.

Perlu dicatat bahwa dalam kasus kehamilan ganda, buletin diterbitkan lebih awal. Dokumen tersebut diterbitkan untuk jangka waktu 194 hari kalender. Dalam hal ini masa prenatal adalah 84 hari kalender, masa nifas adalah 110 hari kalender.

Kadang-kadang kehamilan ganda didiagnosis langsung saat melahirkan. Kemudian perempuan tersebut diberikan tambahan surat keterangan tidak mampu bekerja selama 40 hari kalender berikutnya. Perlu diketahui bahwa rumah sakit bersalin mempunyai hak resmi untuk memberikan cuti sakit kepada ibu bersalin selama 156 hari dalam situasi terjadinya persalinan, yaitu pada usia kehamilan 28-30 minggu.

Fitur desain

Cuti sebelum dan sesudah melahirkan bagi seorang wanita harus didokumentasikan oleh dokter dalam bentuk cuti sakit yang sama. Sementara itu, pada baris yang menunjukkan alasan ketidakmampuan, dokter menuliskan perkiraan tanggal lahir dan menggarisbawahi tulisan tentang cuti hamil. Saat mengisi, rawat jalan dan rawat inap dicatat pada baris tentang rezim, dan pada kolom tentang pembebasan dari pekerjaan, jumlah total cuti hamil ditunjukkan, yaitu 140 untuk cuti tunggal atau 194 hari kalender untuk kehamilan ganda.

Pendaftaran cuti sakit dalam hal pengangkatan bayi memiliki kekhasan tersendiri.

Jadi, pada bagian alasan ketidakmampuan bekerja, dibuat entri tentang cuti nifas, dan pada bagian pelepasan dari pekerjaan, tanggal, bulan dan tahun dimulainya pelepasan dan berakhirnya, inklusif, ditunjukkan. . Penting agar tanggal keputusan pengadilan tentang adopsi bertepatan dengan tanggal keluar dari pekerjaan.

Pembayaran cuti sakit

Jika seorang wanita memiliki masa asuransi kurang dari 6 bulan, maka dia dibayar manfaat yang jumlahnya tidak melebihi ukuran minimum upah (upah minimum), berdasarkan masa kerja bulanan. Jika di wilayah tempat perempuan bekerja diterapkan koefisien penyesuaian regional terhadap upah, maka besaran tunjangan tidak boleh lebih dari upah minimum, dengan memperhitungkan koefisien tersebut.

Dan sekarang tentang waktu pembayaran tunjangan kehamilan. Majikan harus menunjuk mereka dalam waktu sepuluh hari sejak tanggal perempuan tersebut mengajukan pembayaran (jika semuanya dokumen yang diperlukan). Setelah manfaat diberikan, itu harus dibayarkan pada hari berikutnya. Apalagi menurut Kode Pajak Federasi Rusia manfaat tersebut tidak dikenakan pajak.

Perlu dicatat bahwa tata cara dan tata cara pemberian cuti sakit kepada wanita hamil di Rusia diatur dalam Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, yang disertifikasi atas perintah Kementerian Kesehatan dan Kebijakan Sosial Rusia tertanggal 29 Juni 2011. Nomor 624n.

Tugas seorang wanita hamil adalah menerima surat keterangan tidak mampu bekerja tepat waktu, memeriksa apakah surat itu memuat semua tanggal, tanda tangan, stempel dan menyerahkannya ke departemen akuntansi perusahaannya (lembaga, organisasi). Atur tindakan lebih lanjut dengan akuntan Anda, yang akan memberi tahu Anda tanggal penerimaan manfaat dan prosedurnya.

Khususnya untuk Elena TOLOCHIK

Pembayaran cuti sakit hamil dan melahirkan adalah hak perempuan yang akan mengambil cuti melahirkan. Ini merupakan santunan untuk seluruh masa cacat sementara, yang meliputi tahap prenatal dan kelahiran serta tahap pemulihan. Ini disediakan di bawah program asuransi sosial wajib.

Ketentuan umum

Cuti sakit bir adalah jenis dokumen yang menegaskan hak atas pembayaran cacat sementara. Ini diberikan kepada perempuan untuk cuti melahirkan dan pembayaran santunan kehamilan/persalinan.

Bir – kehamilan/kelahiran.

Poin penting! Pembayaran bersalin diandalkan pada saat kelahiran/pengangkatan anak. Dalam hal ini, usia bayi angkat tidak boleh lebih dari 3 bulan.

Dokumen cuti sakit menjelaskan hal-hal berikut:

• lamanya masa tidak mampu, yang dihitung berdasarkan tanggal mulai dan berakhirnya jangka waktu tersebut;
• besarnya penghasilan bersalin, parameter ini tergantung pada jumlah hari libur.

Tata cara pemberian surat keterangan tidak mampu bekerja diatur dengan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial, yaitu Undang-Undang No. 624n tanggal 29 Juni 2011. Nama Proyek “Tentang Pengaturan Tata Cara Penerbitan Surat Keterangan Tidak Mampu Bekerja”. Tata cara akrual diatur dalam Bagian VIII undang-undang ini.

Fitur Pembayaran

Cuti sakit- dokumen pembayaran utama untuk menghitung manfaat sosial. Setiap hari non-kerja, pemohon diberi kompensasi sejumlah penuh dari pendapatan rata-ratanya. Untuk menentukan indikator ini, pendapatan untuk periode tiga tahun sebelum cuti hamil diperhitungkan.

Menurut pernyataan majikan, siapa yang benar-benar membayar tunjangan perempuan tersebut, Dana akan menggantinya dengan dana kompensasi. Prosedur ini dilakukan dengan beberapa cara:

• melalui penggantian uang langsung ke rekening perusahaan pemberi kerja;
• dengan mengurangi jumlah pembayaran standar.

Tata cara pengembalian dana diatur dalam Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Ini adalah dokumen No. 951-n tanggal 4 Desember 2009. Undang-undang ini menetapkan daftar surat-surat yang harus diserahkan suatu perusahaan kepada dana tersebut:

• surat pernyataan tertulis menurut contoh yang memuat jumlah akrual;
• langsung formulir perhitungannya, yaitu formulir 4-FSSS dengan informasi seluruh periode akrual;
• salinan kontrak kerja dan dokumen lain yang dapat menegaskan hubungan kerja antara penerima pembayaran dan pemberi kerja;
• kartu laporan;
• dokumen pembayaran yang dapat digunakan untuk mengesahkan fakta pembayaran uang bersalin kepada seorang karyawan.

Sebagian besar pembayaran berdasarkan cuti sakit dibayar bersama oleh pemberi kerja dan IMF. Organisasi membayar untuk tiga hari pertama, dan sisanya dikompensasi oleh dana.

Penting! Perempuan asing yang bekerja di Federasi Rusia berdasarkan kontrak kerja memiliki hak yang sama atas tunjangan kehamilan seperti warga negara Rusia.

Cuti sakit harus diberikan kepada perempuan pekerja yang mana pemberi kerja membayar iuran dana tersebut. Namun dalam beberapa kasus, pelamar yang menganggur juga menerimanya. Mari kita lihat siapa lagi yang berhak atas pembayaran? Jadi, cuti hamil diberi kompensasi:

1. Perempuan yang bertugas di badan urusan dalam negeri, adat istiadat, lembaga pemasyarakatan atau pemadam kebakaran dan lembaga pemerintah lainnya.
2. Perempuan pengusaha perorangan dan notaris. Ini adalah kategori warga negara khusus yang dapat mengajukan cuti hamil melalui departemen perlindungan sosial. Namun bantuan hanya diberikan jika pemohon berstatus pengangguran.
3. Siswa penuh waktu.
4. Pelamar dipecat dari pekerjaannya karena likuidasi perusahaan. Untuk mendapatkan hak atas pembayaran, seorang perempuan harus mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan tepat waktu, ini harus dilakukan dalam waktu satu tahun setelah meninggalkan tempat kerja utamanya.
5. Orang yang berhenti sebulan sebelum dimulainya liburan karena alasan yang sah. Jadi, pemberi kerja wajib memberikan imbalan kepada pekerjanya apabila alasan pemberhentiannya karena keadaan yang sah, yang memuat ketentuan sebagai berikut:

• perubahan tempat tinggal karena perpindahan suami militer ke tempat kerja baru;
• status kesehatan;
• kebutuhan untuk merawat kerabat yang sakit;
• tindakan lain yang dipaksakan.

Catatan! Wanita hamil yang telah menerima tunjangan pengangguran akan ditangguhkan bantuan penganggurannya. Dalam hal ini, akrual dilakukan oleh Pusat Ketenagakerjaan.

Siapa yang akan membayar?

Jika akrual dilakukan atas dasar cuti sakit oleh pemberi kerja, lalu siapa yang akan membayar kompensasi kepada perempuan selama cuti melahirkan? Mari kita cari tahu. Permohonan cuti hamil bagi ibu hamil harus diajukan ke organisasi dan otoritas berikut:

• di tempat kerja/layanan - untuk pelamar yang bekerja;
• ke pusat ketenagakerjaan - untuk perwakilan yang menerima tunjangan pengangguran;
• FSS (atau asuransi sosial) - untuk warga negara yang menganggur;
• ke Departemen Perlindungan Sosial Kependudukan - kepada notaris dan pengusaha yang menganggur.

Catatan! Ibu yang diasuransikan terhadap cacat sementara di Dana Asuransi Sosial menerima pembayaran dari dana ekstra-anggaran. Pelamar lainnya dibayar dari tabungan federal.

Berapa lama masa ketidakmampuan tersebut dapat berlangsung?

Durasi cuti sakit menurut BiR - momen yang diberikan Perhatian khusus. Hal ini diatur dalam pasal undang-undang tentang asuransi wajib masa cacat/bersalin (Pasal 10), ketentuan undang-undang tentang tunjangan negara bagi anak yang mempunyai anak (Pasal 7), dan ketentuan Undang-undang Ketenagakerjaan ( Pasal 255).

Perlu segera dicatat bahwa cuti hamil diberikan kepada seorang wanita untuk mempersiapkan kelahiran bayi, untuk segera melahirkan dan memulihkan kesehatan. Faktor seperti sulitnya melahirkan dapat menjadi faktor peningkatan jumlah standar pembayaran. Saat menentukan jumlahnya, hal-hal berikut diperhitungkan:

• Indikasi medis umum. Di rumah sakit, dokter harus mempertimbangkan karakteristik fisiologis pasien dan waktu alami kehamilan.
• Momen spesial kehamilan tertentu (kehamilan tunggal/ganda).
• Perlunya persiapan khusus sebelum melahirkan. Norma tersebut berlaku bagi perempuan yang tinggal di zona pemukiman kembali, termasuk karena kontaminasi radioaktif.
• Kesulitan persalinan. Semakin sulit persalinannya, diyakini semakin lama pula masa pemulihan pasiennya.

Mari kita simak pokok-pokok mengenai syarat-syarat yang diperhatikan dalam menentukan masa tidak mampu bekerja:

• 140 (70/70) untuk kelahiran normal;
• 156 – kelahiran rumit/prematur (masing-masing 7/86 dan 156);
• 194 – kehamilan ganda (84/110, jika faktanya telah diketahui sebelumnya dan 7/124, jika kehamilan ganda terdeteksi selama proses kelahiran).

Angka pertama adalah jumlah total hari libur.

Indikator x/x – periode sebelum dan sesudah melahirkan.

Mengurangi jangka waktu pembayaran menurut undang-undang tidak diperbolehkan. Pengecualian mungkin terjadi ketika seorang wanita terus bekerja. Jika dia mengambil cuti sakit, tetapi kembali bekerja, mereka akan membayarnya untuk seluruh periode dikurangi jam kerja.

Pemohon harus membuat pilihan yang mendukung gaji atau tunjangan kehamilan. Sejak karyawan tersebut berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya, tanda akan mulai dicantumkan pada lembar waktu yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut sedang cuti hamil. Dengan skema ini, seluruh hari cuti sakit dibayar.

Seorang perempuan tetap bisa bekerja jika surat keterangan tidak mampu bekerja dibuka, misalnya pada akhir tahun. Jika pemohon perlu memasukkan seluruh bulan ke dalam periode penagihan, maka dia dapat menunda liburannya.

Catatan! Apabila seorang pekerja telah bekerja paruh waktu pada dua perusahaan selama 2 tahun atau lebih, maka kedua pemberi kerja tersebut wajib membayar cuti sakitnya.

Harus ditentukan bahwa jangka waktu pemberian besaran cuti sakit tidak boleh lebih dari 10 hari sejak tanggal majikan menerima permohonan. Pembayaran dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan jika pemohon telah menyediakan seluruh paket dokumen.

Pada saat yang sama, batas waktu pembayaran langsung kompensasi tersebut tidak boleh lebih lambat dari pembayaran upah berikutnya dalam organisasi. Dalam situasi di mana perempuan tersebut belum memulai metode pembayaran uang lain, dana tersebut akan ditransfer (dibayarkan) kepadanya dengan cara standar untuk mengeluarkan gaji.

Pengecualian! Bagi pelamar yang menganggur, santunan yang harus dibayar dibayarkan selambat-lambatnya pada tanggal 26 bulan berikutnya setelah jangka waktu penerimaan satu set dokumen.

Undang-undang menetapkan jangka waktu tiga tahun untuk menerima manfaat. Jika seorang perempuan belum menerima uang yang diberikan kepadanya pada saat itu, maka dia dapat menggunakan waktu kapan saja dari jangka waktu yang ditentukan untuk menerima dana.

Menurut undang-undang, Dana Asuransi Sosial wajib mengembalikan dana kepada pemberi kerja selambat-lambatnya 10 hari setelah berakhirnya desk audit (berlangsung 3 bulan).

Poin penting! Tunjangan bersalin adalah jenis pembayaran bebas pajak. Pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi tidak dibebankan pada jumlah yang dihitung. Untuk mengkonfirmasi situasi ini, Anda perlu merujuk pada Art. 217 Kode Pajak Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 212 tanggal 24 Juli 2009