Memiliki anak selalu membutuhkan biaya materi.

Negara mengurus perempuan pekerja yang bersiap menjadi ibu. Mereka dilindungi di secara sosial dan bahkan sebelum kelahiran mereka dapat menerima cuti hamil.

Namun bagaimana dengan ibu hamil yang menganggur? Apakah pengangguran membayar cuti hamil?

Prosedur pembayaran berbagai tunjangan kehamilan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 255 tanggal 29 Desember 2006.

Sesuai dengan Seni. 2 Mereka yang berhak atas tunjangan kehamilan adalah sebagai berikut:

Seperti yang Anda lihat, undang-undang tentang ibu yang tidak bekerja tidak diatur apa pun. Akibatnya, kategori orang-orang ini tidak diberikan cuti hamil.

Hal ini dijelaskan oleh fakta bahwa apa yang disebut pembayaran kehamilan dicirikan sebagai kompensasi atas pendapatan, yang mana calon ibu tidak menerima karena sedang cuti hamil. Namun perempuan yang tidak bekerja tidak memiliki penghasilan seperti itu.

Pengecualiannya adalah:

1. Ibu hamil yang terpaksa berhenti karena likuidasi majikannya.
2. Pelajar perempuan yang menganggur di departemen rawat inap lembaga pendidikan. Mereka menerima manfaat beasiswa terlepas dari apakah mereka membiayai pendidikan mereka atau tidak.

Dengan demikian, tunjangan kehamilan tidak diberikan kepada ibu yang tidak bekerja. Namun, negara telah memberikan tunjangan lain bagi ibu yang tidak bekerja.

Terlepas dari pekerjaannya, setiap warga negara Federasi Rusia yang hamil berhak atas tunjangan sosial. Dia berhak jenis yang berbeda tunjangan persalinan dan perawatan anak.

Undang-undang mengatur beberapa bentuk dukungan bagi keluarga. Terlebih lagi, jika sebelumnya tunjangan penitipan anak tidak dibayarkan kepada ibu-ibu yang menganggur, saat ini semua kategori ibu dapat mengandalkan pembayaran sosial.

Setelah anak lahir, orang tua berhak menerima 2 jenis tunjangan, yang dibayarkan dengan ketentuan berbeda:

• tunjangan penitipan anak sampai dengan satu setengah tahun;
• tunjangan anak daerah.

Tunjangan regional diberikan dan dibayarkan di seluruh wilayah Rusia sesuai dengan aturan yang berbeda dan dalam ukuran yang berbeda.

Ada beberapa jenis dukungan sosial:

1. Pembayaran satu kali untuk kelahiran bayi pada tahun 2019 adalah 16.350,33 rubel.
2. Tunjangan bulanan untuk anak pertama hingga usia satu setengah tahun adalah 3.065,69 rubel. Untuk kelahiran anak kedua, manfaatnya adalah 6131,37 rubel setiap bulan.

Saat bayi lahir, ibu yang sebelumnya menganggur akan ditawari 2 pilihan untuk menerima pembayaran finansial:

1. Transfer lebih lanjut dari uang pengangguran
2. Mengganti pembayaran pengangguran dengan tunjangan penitipan anak.

Penting! Mulai 01.01. Pada tahun 2010, diberlakukan aturan yang menyatakan bahwa untuk menerima tunjangan bulanan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun dan pembayaran daerah, seorang ibu yang tidak bekerja harus terdaftar di tempat yang sama dengan anak tersebut.

Undang-undang Federasi Rusia mengizinkan keluarga berpenghasilan rendah, di mana perempuan tersebut bekerja secara informal atau tidak bekerja sama sekali, untuk menerima makanan untuk bayi dari dapur susu pada saat kelahiran seorang anak hingga anak tersebut mencapai usia 2 tahun.

Jika tidak ada dapur perah di dekat tempat tinggal keluarga, maka pelayanannya perlindungan sosial wajib memberikan pembayaran rutin kepada keluarga dalam bentuk kompensasi uang sebesar biaya makan. Besaran kompensasi tersebut ditetapkan di tingkat daerah.

Keluarga miskin yang berada di bawah garis kemiskinan dan orang tuanya tidak bekerja berhak atas pembayaran untuk pemeliharaan dan pengasuhan anak-anak di bawah umur.

Besar kecilnya pembayaran ini tergantung pada jumlah anak. Dukungan tersebut diberikan jika pendapatan yang diterima setiap anggota keluarga tidak mencapai tingkat subsisten resmi.

Selain itu, jumlah tunjangan negara tergantung pada wilayah tempat tinggal keluarga dan, biasanya, sekitar 300 rubel per bulan untuk setiap anak. Jadi, seorang ibu dengan dua anak akan menerima tambahan sekitar 600 rubel per bulan.

Pembayaran juga berlaku untuk anak-anak dewasa yang belajar di lembaga pendidikan kejuruan, teknik tinggi atau menengah. Para ibu membayar mereka setiap bulan sampai anak tersebut menyelesaikan studinya.

Jika suatu keluarga mempunyai ibu yang menganggur dan ayah yang bekerja, maka hanya ibu yang berhak menuntut tunjangan untuk merawat bayi yang baru lahir.

Manfaat ini hanya diperuntukkan bagi anggota keluarga yang mengasuh anak. Secara default, tugas-tugas ini diasumsikan dilakukan oleh anggota keluarga yang tidak bekerja.

Jika ibu tidak bekerja, maka ayah yang bekerja juga tidak berhak cuti untuk mengasuh bayinya.

Ibu hamil yang menganggur sering bertanya-tanya: “Apakah saya bisa mendapatkan tunjangan kehamilan jika saya hamil dan tidak bekerja?”

Jawabannya adalah: “Dalam hal ini, pembayaran harus dibayar, tetapi tidak seluruhnya dan dalam jumlah yang lebih kecil dibandingkan dengan warga negara yang bekerja.”

Menurut undang-undang, perempuan yang tidak bekerja tidak berhak atas cuti hamil (kecuali perempuan yang dipecat pada saat likuidasi suatu perusahaan dan pelajar).

Ibu hamil yang menganggur hanya berhak menerima tunjangan anak, yang diperoleh setelah anak tersebut lahir.

Untuk memperoleh tunjangan kehamilan, seorang ibu yang tidak bekerja harus menghubungi pihak yang berwenang keamanan sosial di tempat pendaftaran. Dia perlu menyiapkan paket dokumen yang menegaskan haknya untuk menggunakan bantuan pemerintah.

Inilah yang Anda perlukan untuk ini:

Setelah 10 hari sejak tanggal pengajuan permohonan dan dokumen, pegawai departemen perlindungan sosial harus memutuskan apakah akan memberikan tunjangan kepada wanita hamil.

Untuk mendapatkan dukungan keuangan dari negara untuk bayi baru lahir, seorang perempuan pengangguran juga harus menghubungi layanan jaminan sosial dan sediakan kumpulan dokumen berikut:

Melakukan pembayaran dan memperoleh tunjangan negara kepada ibu hamil dan ibu diatur secara ketat oleh undang-undang.

Layanan Jaminan Sosial mempertimbangkan untuk memberikan pembayaran dan tunjangan kepada perempuan tersebut dalam waktu 10 hari setelah menerima permohonan dan dokumen yang menyertainya.

Jika permohonan wanita tersebut dipenuhi, transfer akan dilakukan setiap bulan paling lambat tanggal 26. Uang dapat ditransfer melalui surat atau ditransfer ke rekening bank.

Tentu saja, besaran pembayaran kepada ibu hamil dan ibu yang menganggur yang memiliki anak sangat kecil.

Namun, bantuan ini terkadang menjadi satu-satunya perlindungan finansial bagi ibu rumah tangga.

Kompensasi finansial dalam bentuk uang bersalin dibayarkan kepada perempuan yang bekerja resmi yang telah melahirkan satu atau lebih anak berdasarkan cuti sakit.

Pelajar penuh waktu, pengusaha perorangan dan ibu-ibu yang kehilangan pekerjaan akibat likuidasi suatu perusahaan juga dapat mengandalkan tunjangan kehamilan.

Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan tahun 2016

Ada undang-undang federal nomor 255, yang diadopsi pada tahun 2006 oleh Pemerintah Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa cuti hamil dibayarkan kepada perempuan yang melahirkan.

Uang yang menjadi hak mereka menurut hukum dibayarkan baik oleh departemen akuntansi di lembaga dan organisasi tempat ibu-ibu muda bekerja atau belajar sebelum melahirkan, atau oleh otoritas perlindungan sosial warga negara Rusia.

Uang bersalin merupakan santunan satu kali yang jatuh tempo:

1. Wanita yang telah melahirkan anak, bekerja berdasarkan buku kerja atau kontrak, yang didaftarkan pada dokter pada saat hamil, kemudian didaftarkan sebelum dan sesudah melahirkan.
2. Siswa penuh waktu dari lembaga pendidikan tinggi, menengah khusus, serta sekolah kejuruan.
3. Ibu-ibu yang kehilangan pekerjaan kurang dari setahun yang lalu karena PHK atau penutupan kegiatannya sebagai pengusaha perorangan, dan selama ini terdaftar pada layanan ketenagakerjaan.
4. Perempuan bersalin dengan status pengusaha perorangan yang memberikan kontribusi rutin pada dana asuransi sosial sukarela.

Bekerja para ibu menerima keuntungan melalui usahanya. Tidak bekerja yang berhak menerima tunjangan kehamilan melalui pusat bantuan sosial.

Cuti untuk hamil dan melahirkan satu anak seorang wanita berhak atas 140 hari-hari kalender. Dari jumlah tersebut, setengahnya diberikan sebelum dan setengahnya lagi setelah melahirkan.

Jika kelahiran satu bayi disertai komplikasi, maka masa nifas diperpanjang menjadi 86 hari. Dengan demikian, jumlah liburan bertambah menjadi 156 hari.

Seorang wanita mengharapkan dua atau tiga anak atau lebih , sebelum kelahirannya diberikan cuti selama 84 hari, dan setelah kelahiran anak diberikan 110 hari. Total lama cuti melahirkan dalam situasi seperti ini ditentukan oleh undang-undang adalah 194 hari.

Agar departemen akuntansi pemberi kerja dapat memperoleh dan membayar sejumlah uang yang harus dibayar, perempuan yang bersalin perlu mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen berikut ke departemen personalia di tempat kerjanya:

1. Permohonan ditujukan kepada direktur organisasi dengan permintaan untuk memberikan cuti hamil dan membayar kompensasi untuk itu.
2. Surat keterangan dari klinik antenatal tentang waktu pendaftarannya sebagai hamil.
3. Surat keterangan cuti sakit yang dikeluarkan oleh dokter sehubungan dengan kehamilan dan persalinan.
4. Jika seorang perempuan bekerja di organisasi yang berbeda, dia perlu memperoleh sertifikat penghasilannya selama dua tahun terakhir dari masing-masing organisasi.

Dokumen yang diserahkan ditinjau oleh pemberi kerja tidak lebih dari sepuluh hari. Uang yang masih harus dibayar diberikan kepada perempuan yang melahirkan tepat waktu untuk pembayaran gaji berikutnya di perusahaan.

Seorang perempuan pengangguran yang diakui secara resmi perlu mengumpulkan dan menyerahkan ke tempat di mana tunjangan diberikan paket dokumen yang terdiri dari:

1. Aplikasi dalam formulir yang ditentukan.
2. Cuti sakit.
3. Ekstrak dari kontrak kerja atau buku dengan informasi tentang tempat kerja resmi terakhir.
4. Surat keterangan yang menyatakan bahwa perempuan tersebut berstatus pengangguran dan terdaftar secara resmi.

Penting bahwa bagaimanapun juga, Anda perlu mengajukan permohonan uang bersalin selambat-lambatnya enam bulan setelah tanggal dokter mengakhiri cuti sakit Anda!

Skema perhitungan gaji bersalin untuk perempuan pekerja tahun 2016

Setiap perempuan yang bekerja secara resmi dapat secara mandiri menghitung berapa banyak uang bersalin yang harus dibayarkan kepadanya di tempat kerjanya.

Untuk melakukan ini, Anda harus mempertimbangkan:

1. Adanya tunjangan kehamilan dengan jumlah terkecil dan terbesar.
2. Penghasilan Anda di perusahaan ini selama dua tahun sebelumnya.
3. Jumlah hari yang dihabiskan seorang wanita pada lembar cuti karena cuti melahirkan.

Skema perhitungan:

1. Pembayaran minimum cuti hamil tergantung pada jumlahnya ukuran minimum upah. Pada tahun 2016, upah minimum ditetapkan sebesar 6.204 rubel.
2. Lamanya cuti hamil untuk melahirkan yang terjadi tanpa komplikasi tetap seratus empat puluh hari kalender.

Pembayaran bersalin dihitung dengan mengalikan penghasilan harian minimum dan hari-hari yang dihabiskan untuk cuti melahirkan.

Dengan demikian, jumlah total manfaat minimum adalah:

1. gosok 28.555,40 - Saat melahirkan normal (140 hari).
2. gosok 31.818,87 - saat persalinan rumit (156 hari).
3. gosok 39,569,62 - jika terjadi kehamilan ganda (194 hari).

Maksimum yang dapat diterima oleh seorang wanita bersalin dengan cuti melahirkan pada saat melahirkan normal adalah:

1. gosok 248.164,38 - saat melahirkan normal.
2. gosok 276,526.03 - saat melahirkan dengan komplikasi.
3. gosok 343.884,93 - selama kehamilan ganda.

Seorang wanita dapat menerima tunjangan kehamilan hanya setelah cuti sakitnya berakhir!

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2016 bagi yang resmi menganggur?

Warga negara Federasi Rusia yang memiliki status resmi pengangguran, serta pelajar yang melahirkan, berhak atas pembayaran kehamilan setiap bulan dengan tarif 543,67 rubel per bulan.

Akibatnya, pendapatan rata-rata untuk satu hari kalender untuk orang-orang tersebut adalah 543,67/30 hari = 18,12 rubel.

1. Dengan cuti hamil 140 hari, seorang wanita akan menerima 18,12 rubel * 140 hari = 2.536,80 rubel.
2. Dalam hal liburan 156 hari, dia akan dibayar 18,12 * 156 = 2826,72 rubel.
3. Setelah cuti hamil 194 hari, jumlah tunjangannya akan sama dengan 18,12 * 194 = 3.515,28 rubel.

Kategori pengangguran yang menjadi pengangguran pada saat cuti hamil dianggap tersendiri.
liburan karena kebangkrutan pengusaha atau pemecatan pekerja, likuidasi perusahaan atau penghentian fungsi sebagai pengusaha perorangan.

Kelompok ini juga mencakup istri-istri anggota militer yang suaminya dipindahkan dari satuan-satuan yang berada di wilayah luar negeri selama masa cuti melahirkan istrinya.

Dalam situasi seperti itu, besarnya tunjangan kehamilan ditentukan oleh undang-undang sebagai seratus persen dari uang yang diperoleh selama 2 tahun sebelumnya, dihitung berdasarkan upah minimum.

Besaran manfaat bagi perempuan tersebut adalah sebagai berikut:

Persalinan normal (cuti hamil 140 hari) – 2718,35 rubel – untuk merawat anak pertama; 5436,67 rubel – untuk mengasuh anak kedua dan anak berikutnya.

Bagi pengangguran golongan tertentu, besaran tunjangan ini ditetapkan sebesar 40 persen dari rata-rata penghasilan di tempat kerja sebelumnya selama 12 tahun terakhir. bulan kalender sebelum bulan pemecatan (tetapi tidak kurang dari 2.718,35 rubel saat merawat anak pertama dan 5.436,67 rubel untuk anak kedua dan selanjutnya, dan tidak lebih dari 10.873,36 rubel sebelum 1 Februari 2016):
- warga negara yang diberhentikan selama cuti orang tua (ibu atau ayah, kerabat lain, wali yang benar-benar mengasuh anak);
- diberhentikan selama masa cuti melahirkan karena:

1. likuidasi organisasi;
2. penghentian individu kegiatan sebagai pengusaha perorangan (IP);
3. penghentian kekuasaan oleh Notaris swasta atau penghentian status pengacara;
4. penghentian kegiatan oleh orang lain yang kegiatan profesionalnya sesuai dengan hukum federal tunduk pada pendaftaran negara dan (atau) lisensi.

Secara formal, untuk mengajukan (BiR) dan tunjangan terkait, seorang perempuan harus dipekerjakan secara resmi dan majikannya harus membayar iuran wajib kepada Dana Asuransi Sosial (Social Insurance). Maka dasar untuk pergi berlibur dan memperoleh uang bersalin adalah (cuti sakit).

Namun, beberapa kategori ibu hamil berhak atas tunjangan kehamilan, meskipun pada saat pendaftarannya sudah resmi tidak bekerja dan tidak tunduk pada asuransi sosial wajib. Mereka diberikan manfaat dalam bentuk pembayaran sekaligus - sama seperti calon ibu yang bekerja. Namun prinsip akrual dan sumber pembiayaan berubah.

Apakah tunjangan kehamilan harus dibayarkan jika perempuan tersebut tidak bekerja?

• 140 hari secara umum (70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelahnya).
• 156 hari untuk komplikasi kelahiran (masa nifas diperpanjang menjadi 86 hari).
• 194 hari untuk kehamilan ganda (84 hari sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya).

Artinya, golongan pengangguran tertentu diberikan haknya segera untuk dua manfaat sosial. Untuk mengajukan permohonan tunjangan, seorang wanita harus menulis permohonan yang sesuai dan memberikan sertifikat permohonan ke institusi medis dan pendaftaran dalam waktu hingga 12 minggu.

Tunjangan bersalin bagi pengangguran pada saat likuidasi suatu organisasi

Jika seorang wanita sampai saat ini saya bekerja, dan penghasilannya digunakan untuk membayar iuran Dana Asuransi Sosial (SIF), negara tidak dapat meninggalkannya tanpa jaminan pembayaran cacat terkait dengan kelahiran seorang anak.

Kondisi khusus diberikan kepada perempuan yang dibiarkan tanpa pekerjaan dan penghasilan jika mereka terdaftar di negara sebagai pengangguran pusat ketenagakerjaan(TsZN), dan dalam waktu 12 bulan sebelumnya:

• kehilangan pekerjaan mereka sehubungan dengan reorganisasi(likuidasi) perusahaan;
• menghentikan operasinya sebagai;
• kehilangan statusnya sebagai notaris atau pengacara.

Apakah cuti sakit dibayar untuk cuti hamil bagi para pengangguran?

Warga negara yang menganggur yang diberhentikan dari pekerjaan berhak untuk bergabung dalam bursa tenaga kerja dan menerima keuntungan pengangguran, mewakili persentase tertentu dari gaji. Menurut standar saat ini, cuti sakit memperpanjang jangka waktu ini dengan jumlah hari yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja (tetapi jangka waktu 1,5 tahun ini tidak boleh lebih dari 12 bulan).

Untuk ibu hamil yang menganggur Ada syarat khusus dalam hal ini. Mereka harus mengajukan permohonan karena beberapa alasan:

• Hamil semua hari libur dibayar sesuai dengan BiR durasi. Benar, dalam ukuran yang agak kecil. Pada tahun 2016, perempuan yang tidak bekerja berhak atas gosok 581,73 untuk setiap bulan cuti hamil, tetapi jumlah ini (pada 2019 - mulai 1 Februari).
• Seorang perempuan tidak dapat dicabut pendaftarannya sebagai pengangguran selama cuti hamil.
• Untuk menstruasi wanita pembayaran tunjangan pengangguran diperpanjang:
  • yaitu, manfaat itu sendiri tidak diperoleh, tetapi akan dibayarkan (jika 18 bulan belum berlalu sejak pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan);
  • Jika, setelah cuti melahirkan, seorang perempuan ingin melamar, maka pembayaran tunjangan pengangguran kepadanya akan ditangguhkan selama jangka waktu pembayarannya.

Ketentuan-ketentuan ini hanya berlaku apabila telah berlalu tidak lebih dari 12 bulan sejak tanggal pemberhentian sampai perempuan tersebut dinyatakan menganggur dan sampai hari ia mengambil cuti melahirkan, dan pemberhentian itu berkaitan dengan likuidasi perusahaan.

Dalam semua kasus lainnya (pemecatan sesuka hati, tidak masuk kerja sebelum pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan, istirahat kerja selama lebih dari satu tahun) tunjangan kehamilan untuk perempuan tidak dibayarkan.

Pembayaran tunjangan BiR kepada pengangguran melalui Jamsostek

Pembayaran tunjangan kehamilan kepada perempuan yang kehilangan pekerjaan dan upah karena reorganisasi (termasuk likuidasi) suatu perusahaan atau pengurangan staf dilakukan melalui pihak yang berwenang. Perlindungan sosial penduduk di tempat tinggal ibu hamil tersebut.

Tunjangan kehamilan tidak diberikan melalui Layanan Ketenagakerjaan (PES). Hanya pembayaran pengangguran yang dapat diproses melalui pertukaran tenaga kerja.

Anda perlu menghubungi Jaminan Sosial dalam formulir aplikasi, yaitu memberikan lamaran dan dokumen yang diperlukan:

• diterbitkan pada usia kehamilan 30 minggu dengan stempel dan tanda tangan;
• kutipan resmi dari buku kerja dengan catatan tempat kerja terakhir dan pemberhentian sehubungan dengan reorganisasi (likuidasi) perusahaan;
• surat keterangan dari dinas ketenagakerjaan yang menyatakan bahwa perempuan tersebut terdaftar sebagai pengangguran;
• keputusan dinas pajak untuk mendaftarkan fakta penghentian kegiatan sebagai notaris, pengacara (bagi wiraswasta).

Dana disediakan dari anggaran federal dalam bentuk subsidi kepada daerah untuk pembayaran manfaat. Tunjangan sosial harus diberikan dalam 10 hari setelah mendaftarkan permohonan dari pemohon. Uang tersebut ditransfer ke rekening bank wanita tersebut atau dikirim melalui wesel pos sebelum tanggal 26 setiap bulannya, setelah bulan pengajuan ke Jamsostek.

Tunjangan kehamilan bagi perempuan yang menganggur

Karena ciri-ciri tersebut di atas, perempuan yang sedang menjalani wajib militer dan kontrak setara, serta pelajar, dapat diklasifikasikan sebagai pengangguran dalam arti sebenarnya. Mereka diberikan tunjangan kehamilan dalam kondisi khusus, berbeda dari yang dapat mereka gunakan.

Karyawan kontrak dan pelajar yang tidak bekerja harus, bagaimanapun juga, mendaftarkan cuti sakit di institusi medis untuk mengajukan pembayaran atas dasar tersebut.

Mereka yang menjalani dinas militer berdasarkan kontrak dan dinas pemerintah. organ

Ibu hamil yang bertugas di pelayanan publik berhak atas tunjangan kehamilan sebesar tunjangan bulanan(untuk setiap bulan). Kategori wanita ini meliputi:

• lewat pelayanan militer dengan kontrak;
• menjabat sebagai prajurit atau posisi senior di:
  • badan urusan dalam negeri;
  • layanan pemadam kebakaran dan bea cukai;
  • otoritas pengawasan narkoba;
  • sistem pidana.

Karyawan harus memberikan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi di unitnya:

• permohonan cuti hamil dan tunjangan;
• sertifikat dari organisasi medis;
• surat keterangan dari tempat tinggalnya yang menyatakan bahwa ia tidak menerima tunjangan pekerjaan dan tenaga kerja di sana (jika tempat kerjanya tidak bertepatan dengan tempat tinggalnya).

Menurut norma legislatif Rusia, 10 hari dialokasikan untuk menghitung manfaat. Penerima akan dapat mengandalkan pembayaran sejak hari resminya meninggalkan layanan masuk. Artinya, jika ia tetap mengabdi setelah dimulainya cuti sakit, selama jangka waktu tersebut ia hanya akan menerima satu tunjangan uang, tetapi tidak dalam bentuk sebesar .

Uang tersebut ditransfer dari anggaran federal yang dialokasikan kepada otoritas eksekutif yang menyediakan layanan kontrak.

Banyak anak perempuan yang tidak memiliki pekerjaan tetap, tetapi berencana menjadi ibu, bertanya-tanya bagaimana cara mendapatkan tunjangan kehamilan bagi perempuan yang tidak bekerja.

Seorang wanita yang berencana memiliki bayi di kemudian hari mencoba mempelajari terlebih dahulu segala seluk-beluk kehidupan saat cuti hamil.

Pertanyaan yang sering diajukan adalah:

• pergi sebelum melahirkan;
• cuti hamil;
• perhitungan manfaat tunai.

Calon orang tua tertarik untuk membayar tunjangan kehamilan sebelum dan sesudah kelahiran anak. Setiap tahun, ketentuan pemberian cuti melahirkan berubah seiring dengan besaran dan frekuensi pembayarannya. Penting untuk diketahui sebelumnya daftar yang diperlukan dokumen pendaftaran tunjangan kehamilan dan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun. Bagi perempuan pengangguran, masalah ini sangat relevan.

Langkah awal seorang ibu hamil yang bekerja

Jika ibu hamil sudah resmi bekerja, maka ia perlu memberikan paket dokumen lengkap ke departemen akuntansi pemberi kerja.

Untuk mengajukan tunjangan kehamilan, Anda memerlukan:

• surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan oleh dokter kandungan untuk jangka waktu 30 minggu;
• pernyataan kepada direktur organisasi.

Mengenai tenggat waktu, harus didiskusikan dengan pemberi kerja. Mereka tidak boleh melebihi 10 hari sejak tanggal permohonan. Namun, setiap perusahaan berhak menetapkan tenggat waktu sendiri untuk pembayaran tenaga kerja dan biaya lainnya. Tanggal untuk mentransfer jumlah tersebut mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.

Besaran cuti hamil akan langsung bergantung pada gaji perempuan sebelum cuti melahirkan dan mengasuh anak. Saat ini, tunjangan kehamilan dihitung di lokasi mana pun aktivitas tenaga kerja. Karyawan itu sendiri yang memutuskan dari perusahaan mana dan upah tunjangan kehamilan akan dihitung. Namun, perlu mendapat konfirmasi dari pemberi kerja.

Bagaimanapun, seorang wanita hamil harus memberikan data gajinya dari tempat kerjanya, dari mana tunjangan kehamilan akan dihitung.

Jika dokumen tambahan tersedia, karyawan dapat secara sah mengajukan penghitungan ulang tunjangan kehamilan. Namun, ada juga tenggat waktu yang ditetapkan oleh undang-undang - 3 tahun.

Kembali ke isi

Tunjangan untuk banyak pekerjaan

Ibu hamil bisa bekerja di beberapa perusahaan sebelum mengambil cuti hamil. Oleh karena itu, saat menghitung, total pendapatan dijumlahkan. Namun, setelah anak lahir, pembayaran hanya akan diterima untuk satu tempat kerja.

Masuk akal untuk berasumsi bahwa pilihan jatuh pada sumber yang pendapatannya lebih besar.

Apabila seorang ibu hamil pada saat menerima surat keterangan tidak mampu bekerja dari konsultasi bekerja di beberapa tempat, dan selama 2 tahun terakhir digaji oleh pemberi kerja lain, maka manfaatnya akan dihitung untuk salah satu tempat yang ada. pilihan ibu hamil. Di sini, pendapatan rata-rata diperhitungkan sebagai kriteria dalam memilih pemberi kerja.

Apabila jumlah pekerjaan lebih banyak dibandingkan saat mengajukan pembayaran, tunjangan dapat diberikan sesuai dengan jumlah total pendapatan dari semua pekerjaan. Tapi satu perusahaan juga bisa diperhitungkan.

Kembali ke isi

Bagaimana cara mendapatkan cuti hamil saat tidak bekerja?

Seringkali seorang wanita hamil tidak bekerja secara resmi atau benar-benar menganggur. Namun, ia juga tertarik dengan masalah pembayaran tunjangan kehamilan dan penitipan anak selanjutnya. Berapa mereka membayar mereka yang tidak memiliki pekerjaan tetap? Bagaimana pembayaran bersalin diberikan kepada ibu yang menganggur?

Terkadang PHK terjadi karena reorganisasi perusahaan. Seringkali penyebab hilangnya pekerjaan adalah terhentinya aktivitas perusahaan.

Pembayaran bersalin kepada para penganggur dilakukan dari anggaran layanan sosial federal dan diperoleh setelah penyerahan dokumentasi yang relevan. Kantor regional badan ini dapat memberi tahu Anda tentang tenggat waktu.

Terkadang pemerintah daerah melakukan pembayaran tambahan dari anggaran mereka jika dokumen diserahkan tepat waktu. Jika wanita tersebut sedang belajar, tunjangan kehamilan akan sama dengan beasiswa yang diterima. Pembayaran dilakukan dari anggaran federal.

Bagaimana pusat ketenagakerjaan dapat membantu saat mengambil cuti hamil? Jika seorang perempuan kehilangan pekerjaan resminya, dia dapat menghubungi layanan ketenagakerjaan di tempat tinggalnya. Di sana dia bisa menerima tunjangan pengangguran tetap.

Namun seorang ibu yang tidak bekerja perlu memahami bahwa setelah anaknya lahir, dia tidak dapat lagi menerima pembayaran tersebut. Usia kehamilan sebenarnya cuti sakit dari konsultasi berfungsi sebagai periode pelaporan. Seorang ibu hamil tidak perlu lagi mengunjungi layanan tersebut untuk mencari lowongan yang sesuai.

Ketika periode pembayaran tidak memiliki batas waktu, itu berlanjut. Jika seorang perempuan setelah melahirkan tidak dapat terus mencari pekerjaan melalui bursa kerja, maka pembayaran subsidi ditangguhkan.

Jika pasien didaftarkan sebelum minggu ke-12 kehamilan, maka menurut peraturan hukum, ia dibayar tunjangan (untuk setiap daerah jumlahnya tersendiri) dari tempat kerjanya setelah mendapat surat keterangan dari klinik antenatal.

Jika seorang wanita terdaftar di lebih awal, tetapi tidak dipekerjakan, maka pusat ketenagakerjaan tidak dapat memberikan bantuan pembayaran jenis ini.

Jika perempuan tersebut diberhentikan dari pekerjaannya atau masih berstatus pelajar, maka tunjangan akan dibayarkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Bagaimana pembayaran dilakukan pada saat kelahiran seorang anak? Salah satu orang tua mempunyai hak penuh untuk mengajukan dan menerima tunjangan sekaligus atas kelahiran seorang anak. Kelahiran lebih dari satu anak memerlukan pembayaran yang sama besarnya untuk setiap anak.

1. Apabila hanya salah satu orang tua yang bekerja, maka tunjangan akan dibayarkan di tempat kerja.
2. Apabila kedua orang tuanya berstatus pengangguran, maka manfaatnya akan dibayarkan dari anggaran dinas sosial.
3. Jika seorang wanita hamil adalah seorang ibu tunggal dan menganggur, maka pembayaran sekaligus akan dibebankan dari anggaran dinas sosial di tempat pendaftaran ibu tersebut.

1. Jika wanita hamil tersebut adalah pelajar, tunjangan dikeluarkan oleh otoritas jaminan sosial (hanya berlaku untuk pelajar paruh waktu).

Transfer dana dilakukan melalui surat dan bank ke rekening bank ayah atau ibu.

Perlu mempertimbangkan mekanisme pembayaran penitipan anak hingga usia 1,5 tahun. Setelah kelahiran seorang anak, tunjangan penitipan anak dibayarkan setiap bulan pada tanggal yang ditentukan secara ketat. Jika seorang perempuan berstatus pengangguran, maka dia dapat menerima tunjangan penitipan anak jika layanan ketenagakerjaan menangguhkan pembayaran kompensasinya. Anda dapat mengajukan permohonan tunjangan di tempat tinggal Anda segera setelah melahirkan hingga bayi berusia 1,5 tahun.

Ibu pelajar dapat memilih bentuk pembayarannya. Ini adalah tunjangan penitipan anak atau subsidi kehamilan.

Dokumen untuk memproses pembayaran penitipan anak hingga 1,5 tahun:

• pernyataan dari orang tua;
• Diperlukan akta kelahiran;
• surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tua kedua tidak mendaftarkan pembayaran tersebut kepada otoritas jaminan sosial (jika menganggur) atau dari tempat kerjanya;
• dokumen identitas dan fotokopi buku kerja;

Kelahiran bayi yang akan datang adalah peristiwa yang menggembirakan dalam kehidupan setiap wanita, tetapi pada saat yang sama juga sangat merepotkan, karena dikaitkan dengan banyaknya biaya yang terkait dengan pembelian untuk anak.

Wanita yang mempunyai pekerjaan tetap dengan baik upah, dari mana kontribusi yang diperlukan untuk Dana Asuransi Sosial dipotong, mereka tidak perlu khawatir akan masa depan mereka, karena mereka ditugaskan sebesar 100% dari pendapatan.

Jauh lebih sulit bagi perempuan yang tidak bekerja di mana pun atau bekerja tanpa meresmikan hubungan mereka dengan majikan.

Kerangka legislatif dari masalah ini

Peraturan hukum tentang pembayaran kepada perempuan yang menganggur dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak.”

Sesuai dengan norma hukum ini, kewajiban pembayaran manfaat ditanggung negara dari uang anggaran. Jumlah total subsidi ditentukan secara proporsional dengan jumlah perempuan yang tidak memiliki pekerjaan.

Pemerintah Federasi Rusia merencanakan pengeluaran di masa depan, dengan mempertimbangkan informasi yang diberikan oleh entitas konstituen federasi, dan mengirimkan mereka sejumlah dana yang diperlukan. Informasi mengenai jumlah pembayaran tunai harus berasal dari tingkat yang lebih rendah, yaitu klinik antenatal, tempat seorang perempuan terdaftar sejak hari-hari pertama kehamilannya. Pelayanan negara di bidang ketenagakerjaan dan hubungan sosial harus mengolah data yang diterima dan mengirimkannya kepada Pemerintah untuk menyusun anggaran periode yang akan datang.

Dana yang masuk dikreditkan ke otoritas jaminan sosial, yang dipercayakan dengan fungsi distribusi manfaat. Pendanaan tepat sasaran dan tidak dapat digunakan untuk kebutuhan lain.

Daftar dan besaran tunjangan bagi ibu yang tidak bekerja

Perempuan pengangguran yang sedang mengandung atau sudah melahirkan harus memutuskan jenis tunjangan apa yang ingin mereka terima: untuk penitipan anak atau sehubungan dengan penetapan status pengangguran. Menerima keduanya secara bersamaan tidak diperbolehkan.

Mari kita pertimbangkan tunjangan kehamilan negara bagian yang diatur oleh peraturan negara bagian untuk perempuan yang tidak bekerja, tergantung pada situasi spesifiknya:

Wanita yang tidak bekerja sama sekali tidak dapat memenuhi syarat untuk cuti hamil dan melahirkan;

Mereka hanya dapat mengandalkan tunjangan satu kali ketika mendaftar di kompleks perumahan, satu kali saja dukungan negara untuk penampilan ahli waris dan bantuan bulanan dalam mengasuh anak sampai dengan usia 1,5 tahun. Jumlah pembayaran ini tetap sama.

Prosedur pendaftaran

Semua pembayaran kepada perempuan yang menganggur dilakukan melalui sistem perlindungan sosial.

Untuk menerima dana, Anda perlu menyediakan hal-hal berikut, tergantung pada keanggotaan Anda dalam kategori pengangguran tertentu: dokumentasi:

Perundang-undangan tenggat waktu telah ditetapkan, di mana seorang wanita berhak untuk mengajukan tunjangan kehamilan - sampai anak tersebut berusia 6 bulan. Namun, sebagai aturan, calon ibu mengajukan lamaran sebelum anaknya lahir, pada usia kehamilan 30 minggu.

OSZN, setelah menerima permohonan tunjangan, harus mengeluarkan perintah terkait dalam waktu 10 hari dan memberi tahu wanita yang bersalin tentang hal ini.

Manfaat bagi perempuan yang terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan

Perempuan yang dipecat dan sekaligus terdaftar di pusat ketenagakerjaan regional berhak atas hal tersebut dukungan materi negara.

Apabila kehamilan terjadi pada saat calon ibu sudah terdaftar sebagai pengangguran, maka ia akan mendapat imbalan sebesar:

• 75% dari gaji– tiga bulan pertama;
• 60% - 3 bulan ke depan.

Sebagai seorang pengangguran, perempuan mempunyai hak untuk mengandalkan bantuan sebesar-besarnya 1500 hingga 8000 rubel.

Sampai bayi baru lahir mencapai usia 1,5 tahun, ibunya akan menerima segala jenis pembayaran yang diatur dalam undang-undang. Kemudian dia harus mendaftar lagi dan terus mencari pekerjaan.

Bantuan negara untuk ibu tunggal yang menganggur

Perempuan yang belum menikah dan membesarkan anak secara mandiri (lahir atau diadopsi) mempunyai hak tambahan Selain pembayaran yang menjadi hak setiap perempuan, menerima bantuan berupa:

Sesuai dengan Hukum Federal Federasi Rusia “Tentang tunjangan negara untuk orang yang memiliki anak” bantuan yang ditargetkan untuk ibu tunggal ditugaskan kepada subyek negara.

Tergantung pada wilayahnya dilakukan:

• pembayaran manfaat sampai dengan usia 3 tahun;
• tunjangan juga dibayarkan sebulan sekali sampai anak berusia 16 tahun;
• Ketika seorang anak belajar penuh waktu di lembaga pendidikan, pembayaran dapat diperoleh hingga usia 23 tahun.

Besarnya pembayaran kepada ibu hamil tergantung pada apakah mereka memiliki pekerjaan tetap yang dibayar; sayangnya, masalah ketenagakerjaan tergolong masalah, karena sebagian besar perempuan usia subur setelah belajar di institut tidak dapat mendapatkan pekerjaan atau terpaksa bekerja tanpa izin resmi. buku kerja.

Di sisi lain, negara berupaya untuk merangsang perempuan bekerja dengan cara ini dan pada saat yang sama memberikan dukungan kepada mereka yang kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri.

Rincian pembayaran untuk ibu-ibu yang menganggur diuraikan dalam video berikut: