การทำงานในด้านแรงงานต่าง ๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ นับรวมไปสู่ความอาวุโส

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะดำเนินต่อไปเมื่อใด?

นี่คือเวลาทำงานในระหว่างช่วงเวลาที่แรงงานดำเนินการโดยไม่มีการหยุดชะงักนั่นคือตามลำดับ บางทีสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างหนึ่งรายขึ้นไปภายใต้สัญญาจ้างงานและเวลาของการเปลี่ยนแปลงจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

อนุญาตให้หยุดพักได้ แต่ไม่ควรเกิน 1 - 3 เดือน หากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังจากการเลิกจ้าง?

เพื่อให้ระยะเวลาการทำงานจัดอยู่ในประเภท “ต่อเนื่อง” เวลาที่ใช้โดยไม่มีงานต้องไม่เกิน 3 เดือน

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน สามารถพักงานได้ 1 เดือน
หากพนักงานทำงานนอกเขตแดนของรัสเซีย รวมทั้งเป็นพลเมืองต่างชาติที่มาจากรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงฉันมิตร หรืออาศัยอยู่ในภาคเหนือ ให้พักงาน 2 เดือน

การชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กรส่งผลให้พนักงานลดลงรวมถึงการออกจากตำแหน่งเนื่องจากปัญหาสุขภาพอนุญาตให้มีช่องว่าง 3 เดือน

การปรากฏตัวของผู้เยาว์ที่อยู่ในความอุปการะ ได้แก่ เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี รวมทั้งมีเงื่อนไขว่าพนักงานเป็นผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ หรือพ่อแม่บุญธรรม เมื่อถูกเลิกจ้าง ให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการ

หากความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์สิ้นสุดลงเนื่องจากกิจกรรมการทำงานของเธอ นั่นคือ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง บันทึกการทำงานในสมุดงานจะไม่ถูกรบกวน

การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากภรรยาหรือสามีถูกย้ายไปยังเมือง เมือง หมู่บ้าน หมู่บ้านอื่น ให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมอยู่ในอะไรบ้าง?

ประกอบด้วยหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของกิจกรรมที่ดำเนินการอย่างเป็นทางการนั่นคือเมื่อจัดทำสัญญา
• ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล
• ประสบการณ์การรับราชการทหาร: ในกระทรวงกิจการภายใน, กองทัพ ฯลฯ ;
• เวลาที่สำเร็จการฝึกอบรมภาคปฏิบัติด้านการผลิตโดยได้รับค่าจ้างขณะอยู่ระหว่างการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัย โดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานและการคำนวณเงินเดือนในช่วงเวลานี้ (แต่ไม่เกิน 3 เดือน)
• เวลาที่ใช้ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
• เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหากพนักงานถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและจากนั้นองค์กรก็จ้างงานใหม่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

มีหลายครั้งที่ผู้หญิงต้องขัดจังหวะกิจกรรมของตนเอง สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเธอกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่และผลก็คือต้องลาคลอด การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการให้บริการต่อเนื่อง

การเรียนที่สถาบันรวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการศึกษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ยกเว้นข้อยกเว้นบางประการ:

• ระยะเวลาดังกล่าวนับรวมกับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายใน
• หากในระหว่างการฝึกอบรมนักเรียนได้งานได้รับเงินเดือนและดังนั้นจึงมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

การรับราชการทหารรวมอยู่ในอาวุโสหรือไม่?

ระยะเวลารับราชการในกองทัพซึ่งดำเนินการภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหาร จะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการด้วย หากก่อนออกจากกองทัพและหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว มีกิจกรรมที่จะดำเนินต่อไปเมื่อทหารเกณฑ์กลับบ้าน

การแลกเปลี่ยนแรงงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

ในกรณีที่ไม่มีงานไม่เพียงพอตลอดจนเหตุผลอื่นบุคคลจะถูกบังคับให้ติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานซึ่งหน่วยงานจะต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจนกว่าผู้ว่างงานจะได้งานตามข้อเสนอที่เหมาะสม ตำแหน่งงานว่าง

ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงานจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานของเขา

จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานและเวลาของกิจกรรมในแต่ละองค์กรมีอยู่ในสมุดงาน หนังสือเล่มนี้ออกโดยตรงจากฝ่ายบุคคลซึ่งจะถูกเก็บไว้ตลอดระยะเวลาของกิจกรรมภายในบริษัทหรือองค์กรเดียวนั่นคือจนกระทั่งถูกไล่ออก

หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ชื่อนามสกุล การศึกษา ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพ วันที่รับเข้าและเลิกจ้าง จำนวนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงานอย่างอิสระตามหนังสือเพื่อความสะดวกคุณต้องจดบันทึกระยะเวลาการทำงานทั้งหมด: วันที่รับ - วันที่เลิกจ้าง ต่อไปนับจากวันที่เลิกจ้างเราจะลบวันที่รับเข้าและรับจำนวนปีเดือนและวัน หากมีกิจกรรมหลายแห่ง ควรทำการคำนวณสำหรับแต่ละสถานที่แยกกัน และท้ายที่สุดควรรวมระยะเวลาผลลัพธ์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน

1. การคำนวณระยะเวลาการทำงานเมื่อจ้างโดยนายจ้างรายหนึ่ง

• เปิดรับสมัครเมื่อ 13 มีนาคม 2541
• วันที่สิ้นสุด: 24/09/2013

เมื่อคำนวณต้องจำไว้ว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการ (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 วัน
• 2. 9 - 3 = 6 เดือน
• 3. 2556 - 2541 = 15 ปี

ดังนั้นอายุราชการคือ 15 ปี 6 เดือน 12 วัน

การคำนวณจะทำขึ้นสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับสององค์กรตามลำดับ

• เริ่มทำงานเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 1995 เลิกจ้าง - 14/07/2550
• เริ่มงานวันที่ 19 สิงหาคม 2550 การเลิกจ้าง - 24/10/2559

ลองคำนวณจำนวนวัน:

• 14 – 10 + 1 = 5 วัน
• 24 – 19 + 1 = 6 วัน

• 7 - 2 = 5 เดือน
• 10 - 8 = 2 เดือน

• 2550 - 2538 = 12 ปี
• 2559 - 2550 = 9 ปี

ระยะเวลาการทำงานตามหนังสือคือ:

• ในกรณีแรก: 5 วัน 5 เดือน 12 ปี
• ในกรณีที่สอง: 6 วัน 2 เดือน 9 ปี

สรุปข้อกำหนดเหล่านี้: 11 วัน 7 เดือน 21 ปี - ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

หากคำนวณจำนวนวันเป็น 30 - 31 ให้ปัดเศษเป็น 1 เดือน ถ้าครบ 12 เดือน ให้นับเป็น 1 ปี

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยังคงเปิดอยู่ หลายคนไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งนี้จำเป็นในยุคของเราหรือไม่ หรือว่ามันไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิงหรือไม่ บางคนคิดว่าระยะเวลาการทำงานจะทำให้คุณได้รับผลประโยชน์บางอย่าง เช่น ผลประโยชน์และการชำระเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ดังนั้นเรามาดูกันว่ามันจะมีผลกระทบอะไรบ้างหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน มันค่อนข้างง่าย พูดง่ายๆ ก็คือนี่คือระยะเวลาที่พลเมืองจะทำงาน นอกจากนี้งานนี้จะต้องทำให้เป็นทางการ รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการแห่งเดียว อย่างไรก็ตาม กฎข้อนี้ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นต่อเนื่องได้หากพลเมืองไปทำงานให้กับองค์กรอื่น แต่สามารถหยุดพักตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรักษาระยะเวลาการทำงานเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นได้หากระยะเวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดบรรทัดฐานอื่น ๆ ในกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบางคนสามารถคงอยู่ได้แม้จะหยุดพักไปแล้ว 2-3 เดือนก็ตาม

กฎการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่บังคับใช้ในปี 2561

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎระเบียบดำเนินการตามกฎปัจจุบันสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานและลูกจ้าง ระบุไว้ข้างต้นแล้วว่าเมื่อย้ายไปสถานประกอบการอื่นระยะเวลาพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นี่เป็นกฎมาตรฐานทั่วไป

เราควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีที่อนุญาตให้ช่วงเวลานี้เป็น 2 หรือ 3 เดือน อนุญาตให้คำนวณ 2 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• หลังจากสิ้นสุดสัญญา
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลง ประกันสังคม(การคำนวณเริ่มนับจากวันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ความต่อเนื่องของการทำงานจะคงไว้ในช่วงพัก 3 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้ซึ่งถูกลดจำนวนพนักงาน เลิกกิจการ หรือปรับโครงสร้างองค์กร
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ
• ครู ชั้นเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักศึกษาลดลง

คำจำกัดความของการหยุดพักสำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ต้องให้ความสนใจ หากบอกเลิกสัญญาระยะเวลานี้จะคงอยู่จนกว่าบุตรจะถึงอายุที่กำหนด

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจากสมุดงานของคุณโดยใช้เครื่องคิดเลข นี่อาจเป็นโปรแกรมออนไลน์หรือเครื่องคิดเลขธรรมดาธรรมดาซึ่งคุณสามารถคำนวณได้ด้วยตนเอง เห็นได้ชัดว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ทำได้ง่ายกว่ามาก เพียงป้อนตัวเลขจากสมุดงานเพื่อระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

ในกรณีนี้ในระหว่างการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าบางอย่างตามข้อ 1 ของข้อ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องใช้วันที่จากหนังสือ จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30 และจำนวนเดือนในหนึ่งปีคือ 12

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณว่ากี่ปีเดือนและวันที่ตรงกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ต่อไปคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างนั้นและคำนึงถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง หากระยะเวลาของการหยุดพักนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัส เชนจะถูกขัดจังหวะและจะไม่เพิ่มระยะเวลาการทำงานต่อไปในครั้งก่อนหน้า

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในการคำนวณวันลาป่วยในปี 2561

ระยะเวลาการทำงานในการคำนวณการลาป่วยส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2561 การคำนวณจะดำเนินการตามระยะเวลาประกัน ความคุ้มครองต่อเนื่องไม่สำคัญเมื่อกำหนดจำนวนวันลาป่วย

ประเด็นหลักคือในการคำนวณจำนวนเงินนี้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกนำไปใช้ซึ่งการชำระเงินเข้ากองทุนประกัน นอกจากนี้ยังไม่รวมถึงการรับราชการตามสัญญาในกองทัพและการรับราชการทหารภาคบังคับ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยจึงควรคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าวด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 17 กำหนดว่าหากเกิดขึ้นระยะเวลาพักระหว่างการเปลี่ยนงานใหม่จะสั้นที่สุด ระยะเวลานี้เพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่ถูกต้อง

ในบางกรณี กล่าวคือ หากมีเหตุผลที่ดี หลังจากถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ถึง 30 วัน นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีนั้นไม่สามารถรักษาความต่อเนื่องได้แม้ว่าจะยังไม่ผ่านการพัก 21 วันก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ปัจจุบันการทำงานต่อเนื่องไม่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วย การกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบประกัน ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 จำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินส่วนใหญ่ ค่าจ้าง- ดังนั้นยิ่งมีขนาดใหญ่เท่าไร ขนาดใหญ่ขึ้นคาดว่าจะได้รับเงินบำนาญ

คำถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยังคงเปิดอยู่ หลายคนไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งนี้จำเป็นในยุคของเราหรือไม่ หรือว่ามันไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิงหรือไม่ บางคนคิดว่าระยะเวลาการทำงานจะทำให้คุณได้รับผลประโยชน์บางอย่าง เช่น ผลประโยชน์และการชำระเงินเพิ่มเติมจากรัฐ ดังนั้นเรามาดูกันว่ามันจะมีผลกระทบอะไรบ้างหรือไม่

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน มันค่อนข้างง่าย พูดง่ายๆ ก็คือนี่คือระยะเวลาที่พลเมืองจะทำงาน นอกจากนี้งานนี้จะต้องทำให้เป็นทางการ รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการแห่งเดียว อย่างไรก็ตาม กฎข้อนี้ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นต่อเนื่องได้หากพลเมืองไปทำงานให้กับองค์กรอื่น แต่สามารถหยุดพักตามระยะเวลาที่กำหนดได้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรักษาระยะเวลาการทำงานเมื่อโอนไปยังองค์กรอื่นได้หากระยะเวลาพักไม่เกินหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดบรรทัดฐานอื่น ๆ ในกฎหมายปัจจุบัน สำหรับบางคนสามารถคงอยู่ได้แม้จะหยุดพักไปแล้ว 2-3 เดือนก็ตาม

กฎการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่บังคับใช้ในปี 2560

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้มีความสำคัญเมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎระเบียบดำเนินการตามกฎปัจจุบันสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานและลูกจ้าง ระบุไว้ข้างต้นแล้วว่าเมื่อย้ายไปสถานประกอบการอื่นระยะเวลาพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นี่เป็นกฎมาตรฐานทั่วไป

เราควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีที่อนุญาตให้ช่วงเวลานี้เป็น 2 หรือ 3 เดือน อนุญาตให้คำนวณ 2 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• สำหรับคนงานใน Far North หลังจากสิ้นสุดสัญญา
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงานในองค์กรนอกประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงประกันสังคม (การคำนวณเริ่มตั้งแต่วันที่เดินทางมาถึงประเทศ)

ความต่อเนื่องของการทำงานจะคงไว้ในช่วงพัก 3 เดือนสำหรับบุคคลดังต่อไปนี้:

• ผู้ซึ่งถูกลดจำนวนพนักงาน เลิกกิจการ หรือปรับโครงสร้างองค์กร
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว (การคำนวณเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน)
• ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ
• ครูโรงเรียนประถมศึกษาเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

คำจำกัดความของการหยุดพักสำหรับหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) ต้องให้ความสนใจ หากบอกเลิกสัญญาระยะเวลานี้จะคงอยู่จนกว่าบุตรจะถึงอายุที่กำหนด

จะคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

คุณสามารถคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจากสมุดงานของคุณโดยใช้เครื่องคิดเลข นี่อาจเป็นโปรแกรมออนไลน์หรือเครื่องคิดเลขธรรมดาธรรมดาซึ่งคุณสามารถคำนวณได้ด้วยตนเอง เห็นได้ชัดว่าการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ทำได้ง่ายกว่ามาก เพียงป้อนตัวเลขจากสมุดงานเพื่อระบุวันที่จ้างงานและเลิกจ้าง การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยคลิกปุ่ม "คำนวณ"

ในกรณีนี้ในระหว่างการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าบางอย่างตามข้อ 1 ของข้อ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย หากต้องการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ คุณต้องใช้วันที่จากหนังสือ จำนวนวันในหนึ่งเดือนคือ 30 และจำนวนเดือนในหนึ่งปีคือ 12

ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณว่ากี่ปีเดือนและวันที่ตรงกับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง ต่อไปคุณต้องใส่ใจกับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างนั้นและคำนึงถึงเหตุผลและเงื่อนไขในการเลิกจ้าง หากระยะเวลาของการหยุดพักนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัส เชนจะถูกขัดจังหวะและจะไม่เพิ่มระยะเวลาการทำงานต่อไปในครั้งก่อนหน้า

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในการคำนวณวันลาป่วยในปี 2560

ระยะเวลาการทำงานในการคำนวณการลาป่วยส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ในเวลาเดียวกันในปี 2560 การคำนวณจะดำเนินการตามระยะเวลาประกัน ความต่อเนื่องไม่สำคัญในการกำหนดจำนวนวันลาป่วย

ประเด็นหลักคือในการคำนวณจำนวนเงินนี้ ระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกนำไปใช้ซึ่งการชำระเงินเข้ากองทุนประกัน นอกจากนี้ยังไม่รวมถึงการรับราชการตามสัญญาในกองทัพและการรับราชการทหารภาคบังคับ ดังนั้นเมื่อคำนวณการลาป่วยจึงควรคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าวด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตามประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 17 กำหนดว่าหากเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองเกิดขึ้นระยะเวลาพักระหว่างการเปลี่ยนงานใหม่จะสั้นที่สุด ระยะเวลานี้เป็นเพียง 3 สัปดาห์หากเหตุผลไม่ถูกต้อง

ในบางกรณี กล่าวคือ หากมีเหตุผลที่ดี หลังจากถูกไล่ออกโดยสมัครใจ ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ถึง 30 วัน นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจมากกว่าหนึ่งครั้งในหนึ่งปีนั้นไม่สามารถรักษาความต่อเนื่องได้แม้ว่าจะยังไม่ผ่านการพัก 21 วันก็ตาม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญหรือไม่?

ปัจจุบันการทำงานต่อเนื่องไม่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ เช่นเดียวกับการคำนวณการลาป่วย การกำหนดจำนวนเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน นั่นคือ ระยะเวลาการทำงานตลอดชีวิตเมื่อมีการจ่ายเงินสมทบประกัน ก่อตั้งขึ้นตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 โดยส่วนใหญ่ ขนาดของเงินบำนาญจะขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้าง ดังนั้นยิ่งมีมากเท่าใดก็ยิ่งคาดว่าจะได้รับเงินบำนาญมากขึ้นเท่านั้น

4 ความคิดเห็น

คุณยังไม่ได้เข้าสู่ระบบ. เข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น

หวัง

สวัสดีตอนเย็น. ฉันลาออกวันที่ 28 กุมภาพันธ์ ทำงานในขอบเขตทางสังคม ฉันจำเป็นต้องได้งานใหม่ภายในหนึ่งเดือนเพื่อที่บริการสังคมสงเคราะห์ของฉันจะไม่ถูกขัดจังหวะหรือไม่? หรือตอนนี้ไม่มีกฎหมายดังกล่าวแล้ว?

นีน่า ยูริเยฟน่า

สวัสดีตอนบ่าย โปรดบอกฉัน. ฉันทำงานตั้งแต่ปี 2521-2552 ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ธรรมดา สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า- ในปี 2009 ฉันไป เกษียณก่อนเวลาตามระยะเวลาการให้บริการ หลังจากผ่านไป 5 เดือนฉันก็กลับมา คำถาม: ขณะนี้ฉันทำงานอยู่ที่บริษัทเดียวกัน ฉันลาป่วยและพวกเขาจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้ฉัน ถูกต้องหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว ตลอดเส้นทางอาชีพของฉัน ฉันได้รับงานทั้งด้านแรงงานและประกันภัย โปรดบอกฉันว่าฉันควรคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอย่างไร และหากไม่ถูกต้อง ฉันควรอ้างอิงบทความใดเพื่อพิสูจน์ว่าฉันถูก!? ขอบคุณล่วงหน้า!

อนาสตาเซีย

สวัสดีตอนบ่าย. ช่วยให้ฉันเข้าใจหัวข้อนี้ วันสุดท้ายของการทำงานของฉันคือ 07/09/2017 ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง ฉันมีลูกสองคนอายุ 3.5 ปี (แฝด) เพื่อรักษาการบริการอย่างต่อเนื่อง ฉันต้องหางานภายใน 3 สัปดาห์หรือไม่? หรือมันยังคงอยู่ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อฉันมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี? เป็นไปได้ไหมที่จะเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนภายใน 3 สัปดาห์เพื่อรักษาประสบการณ์ไว้?

เซเนีย

สวัสดีตอนบ่าย ประสบการณ์การทำงาน 1 เดือนในปี 2560 ส่งผลต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างไร?

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องปี 2560

บทความที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ

ใช้บริการได้นานแค่ไหนถึงจะถือว่าต่อเนื่อง?

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานโดยไม่หยุดพักซึ่งตามมาจากคำศัพท์นั้นเอง ก่อนหน้านี้ระยะเวลาของกิจกรรมของพนักงานโดยไม่หยุดชะงักในองค์กรเดียวหรือมีช่วงเวลาไม่เกินในกรณีทั่วไปหนึ่งเดือนเมื่อโอนไปรับบริการของนายจ้างรายอื่นก็เรียกว่าระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

จนถึงปี 2550 ระยะเวลาการทำงานถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน ระยะเวลาการทำงานโดยไม่หยุดพักส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินให้กับพนักงาน: 100% ของรายได้เฉลี่ย - จาก 8 ปี, 80% - จาก 5 ถึง 8 ปี, 60% - สูงสุด 5 ปี

ปัจจุบันหลังจากการบังคับใช้กฎหมาย“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ เมื่อจ่ายค่าลาป่วยเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงาน ( หรือนายจ้างของเขา) จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมนั่นคือประสบการณ์การประกันภัยของเขา

ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาในการให้บริการยังส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคตด้วย ในปัจจุบัน เช่นเดียวกับในกรณีลาป่วย เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ให้พิจารณาว่าพนักงาน (นายจ้างของเขา) จ่ายเงินสมทบให้กับสถาบันประกันของรัฐบาลหรือไม่ และขนาดของเงินสมทบเหล่านี้มีขนาดเท่าใด

ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกี่วัน

ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องภายหลังการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถรักษาไว้ได้หากบุคคลนั้นได้งานใหม่ภายในระยะเวลาไม่เกินสองเดือน กฎนี้ใช้กับ หมวดหมู่ต่อไปนี้คนงาน:

• ผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าและถูกไล่ออกเนื่องจากหมดสัญญาจ้างงาน
• ผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ
• พลเมืองของรัฐที่เรามีอยู่ สหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงประกันสังคมได้ข้อสรุป

สิ่งต่อไปนี้อาจนับเป็นเวลาสามเดือนในการจ้างงาน:

• บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชี หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
• เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งเดิมเนื่องจากพิการหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม หากพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

นอกจากนี้ เมื่อคู่สมรสคนหนึ่งถูกย้ายอย่างเป็นทางการไปรับราชการในภูมิภาคอื่น คู่สมรสคนที่สองได้รับโอกาสในการหางานภายในสามเดือน

กำหนดเวลาไม่ถูกขัดจังหวะ กิจกรรมแรงงานและในหมู่ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุแล้วแต่อยากทำงานราชการอีกครั้ง คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกำหนดเวลาในเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่หมดอายุแล้ว“ กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ” (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2516 N 252 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2534 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมตั้งแต่ 02.03.2549)

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและเหตุใดจึงจำเป็น

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้สูญเสียความต้องการหลักไปแล้ว จึงสามารถนำมาใช้ในองค์กรเพื่อให้รางวัลพนักงาน เพิ่มค่าจ้าง ให้ลาเพิ่มเติม ฯลฯ ซึ่งควรกำหนดโดยกฎระเบียบภายในท้องถิ่นของบริษัท

การขอรับเงินบำนาญ - จะเริ่มต้นที่ไหน? ในบทความนี้ เราจะมาดูกันว่านายจ้างต้องดำเนินการอย่างไรหากถึงเวลาที่พนักงานที่ทำงานในองค์กรของเขาจะต้องสมัครขอรับเงินบำนาญ

กฎหมายของรัสเซียให้สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญสำหรับพลเมืองบางประเภท หนึ่งในนั้นประกอบด้วยประชากรมากกว่า 30 วิชาของสหพันธรัฐรัสเซียที่อยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า ในบทความเราจะพิจารณาแนวคิดนี้ ประสบการณ์ภาคเหนือสำหรับเงินบำนาญและคุณสมบัติในการคำนวณ

ประชาชนจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จ วัยเกษียณ,ทำงานต่อไป. เราจะบอกคุณในบทความว่าพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญมีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและสิทธิประโยชน์ใดบ้างที่พวกเขาไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้

กล่าวโดยสรุป การรับราชการทหารจะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการ ทั้งในด้านประกันภัยและการเกษียณอายุเนื่องจากอายุ ว่าจะรวมไว้ในการคำนวณอย่างไรจะกล่าวถึงในเนื้อหาด้านล่าง

ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หาก: เงื่อนไขในการรักษาบริการต่อเนื่องมีอะไรบ้าง และจะคำนวณได้อย่างไร?

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียจำนวนมากมักจะเชื่อว่าประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญกับมันเลย แต่นี่เป็นเช่นนั้นจริงๆเหรอ? มีเงื่อนไขในการเก็บรักษาอย่างไร? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่งผลต่ออะไร?

ประสบการณ์: คำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมประเภทต่างๆ แนวคิดนี้ใช้กับกรณีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมทางธุรกิจ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลกำหนด และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ทั่วไปรวมถึงการทำงานของพลเมืองทุกปี
• พิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่อง.

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง”

ปัจจุบันมีการใช้คำนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ ลาป่วยและโดยทั่วไปแล้ว การบริการอย่างต่อเนื่องมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมือง รหัสแรงงานให้คำจำกัดความของแนวคิดนี้ การบริการต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดการฝึกงานจึงถูกขัดจังหวะ?

ใน โลกสมัยใหม่ไม่ใช่ว่าพลเมืองทุกคนจะสามารถทำงานในองค์กรแห่งเดียวได้ ประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานระบุปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อความต่อเนื่องของการบริการ:

• การเลิกจ้าง (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการสิ้นสุดสัญญาและการฝึกงานในสถานที่ทำงานใหม่นานกว่าสามสัปดาห์)
• ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (กรณีไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและการประกันสังคม)
• การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของบริการบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างซึ่งริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่

สามารถรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการได้ นอกจากนี้ประชาชนทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็มีโอกาสนี้ อย่างไรก็ตาม มักจะใช้งานได้ค่อนข้างยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากหลังจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ระยะเวลานี้จะขยายออกไปเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นการย้ายไปยังพื้นที่อื่นหรือการเกษียณอายุของคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ประชาชนพบธุรกิจใหม่เป็นครั้งแรก และหลังจากนั้นพวกเขาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนเดิมเท่านั้น ทั้งนี้ระยะเวลาการให้บริการยังคงต่อเนื่อง แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการที่จำเป็น

การเลิกจ้างตามมาตรา

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้จะมีการบำรุงรักษาบริการอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อถูกไล่ออก เนืองจากการละเมิดใดๆ ความต่อเนื่องในการให้บริการจะหายไป วิธีแก้ปัญหาเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์สำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานจะถูกไล่ออก คนงานใน ในกรณีนี้สามารถปรับการกระทำของตนได้ทันเวลาเท่านั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามบทความ

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียพิจารณากรณีของการรักษาความอาวุโสในสถานการณ์การชำระบัญชีขององค์กร มีกรณีที่หายากมากที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลาย ประชาชนสามารถวางใจในการบริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการไว้

โดยปกติแล้ว ประชาชนจะมีเวลา 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพนักงานที่ถูกไล่ออกภายใน ของช่วงเวลานี้ได้พบงานใหม่ มิฉะนั้นระยะเวลาการให้บริการจะหยุดชะงักและไม่สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผู้หญิงลาคลอด แต่จะคงไว้ซึ่งความต่อเนื่องหาก แม่ในอนาคตจะลาคลอดเหรอ? มีความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงสองประการในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการบริการต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ลักษณะของงานที่ทำจึงเปลี่ยนไป ใน การลาคลอดผู้หญิงมีส่วนร่วมในกิจการครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ทนายความมักจะเชื่อว่าระยะเวลาการให้บริการในสถานการณ์นี้จะไม่หยุดชะงัก

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความในเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสภาวะสุขภาพพิเศษของพลเมือง หากพนักงานป่วยหนักจนไม่สามารถทำกิจกรรมบางประเภทได้ เขาก็สามารถให้บริการได้อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อออกจากงานเดิม คุณจะได้รับเวลาสามเดือนในการหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะกลับไปหานายจ้างคนก่อนของเขา ในขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์เอาไว้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวพบได้น้อยมาก เนื่องจากการกลับมาปฏิบัติหน้าที่เดิมจะทำให้พนักงานต้องใช้เวลามากขึ้น (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธการจ้างงานต่อไปโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานใน Far North หรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการเมื่อคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรงหากมีการสรุปข้อตกลงกับประเทศของตน การสนับสนุนทางสังคม- พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังในสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ในหลายกรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพลเมืองเป็นบุคลากรทางทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองคนหนึ่งทำงานมา 25 ปีแล้วเกษียณ เขาก็จะได้งานใหม่โดยยังคงรักษาความอาวุโสไว้ได้ รัฐให้สิทธิพิเศษนี้เต็มจำนวน

กฎหมายแรงงานยังคำนึงถึงสถานการณ์ทางครอบครัวด้วย หากพลเมืองดูแลผู้ติดเชื้อเอชไอวี เด็กเล็กและด้วยเหตุนี้ฉันจึงถูกบังคับให้ออกไป ที่ทำงานและยังคงรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการ เมื่อเด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องของการบริการคือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยยังคงรักษากิจกรรมและอาชีพประเภทเดียวกันไว้

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและยกเลิกสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมหลากหลายที่สามารถคำนวณความอาวุโสได้โดยอัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดขวางระยะเวลาการให้บริการ ผลลัพธ์ของการคำนวณจะเป็นตัวเลขในรูปแบบจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สำหรับชาวรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานโดยรวมมีความสำคัญมากกว่ามาก เนื่องจากจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานจะต้องเป็นทางการ ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นกับพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นมรดกตกทอดจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจเขา ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหลังจากการศึกษาประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียดแล้ว อาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ การบริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง และจะส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ และจะทำให้สามารถรับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ได้ ในความเป็นจริงสิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริงเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อรักษาความอาวุโสไว้: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถของพลเมืองในการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของการบริการโดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองจะถูกจ้างใหม่เมื่อถึงวัยเกษียณ
• พลเมืองพิการจะได้รับเงินสวัสดิการการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน จำเป็นต้องอยู่ในรายชื่อรอที่บริการจัดหางาน)
• ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (ควรหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานเดิม ระยะเวลาในการให้บริการสามารถรักษาได้ในสถานการณ์ที่:

• พนักงานถูกจ้างใหม่ตามความคิดริเริ่มของตนเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อย้าย)
• พลเมืองถึงวัยเกษียณแล้วและกลับมาทำงานอีกครั้ง
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือในฟาร์นอร์ธ

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง สามารถรักษาความอาวุโสได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือภาระผูกพันในการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของตำแหน่งอาวุโส ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 จนถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายตามที่คำนวณประสบการณ์การทำงาน ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของการบริการจะยังคงอยู่หากพนักงานถูกจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือนในตำแหน่งใหม่ ในปี พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไป ปัจจุบันเบี้ยเลี้ยงคือ:

• 100% ของรายได้หากมีประสบการณ์เกินแปดปี
• 80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้หากประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเกษียณอายุ ขนาดขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการว่างงานและเกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลงเหลือน้อยที่สุด มันมีความสำคัญมากกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจาก ระบบบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างเมื่อเร็ว ๆ นี้ ขนาดของเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เรียกว่าคะแนนสะสม นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของการดำรงตำแหน่งอาวุโสจะไม่มีความสำคัญในอนาคต

ConsultantPlus:ฟอรั่ม

#1 03.02.2006 00:00:13

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกนำมาพิจารณาเพื่อจุดประสงค์อะไร? ช่วงใดระหว่างการเลิกจ้างทำให้เราสามารถพิจารณาระยะเวลาการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง?

เอกสารใดกำหนดแนวคิดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ขอบคุณสำหรับข้อมูลที่ให้มา

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ฉันตัดสินใจว่าจะไม่ฉลาดตัวเอง แต่พบบทความสำหรับคุณในสิ่งพิมพ์ทางบัญชี มีคำตอบสำหรับทุกคำถามของคุณ:

1. เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ โดยมีเงื่อนไขว่าการพักงานจะต้องไม่เกินหนึ่งเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎเหล่านี้และบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายปัจจุบัน

2. ในกรณีต่อไปนี้จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากการพักงานไม่เกินสองเดือน:

ก) เมื่อเข้าทำงานอื่นของผู้ที่ทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า หลังจากถูกไล่ออกจากงานเมื่อสัญญาจ้างหมดอายุ

3. ในกรณีต่อไปนี้จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากการพักงานไม่เกินสามเดือน:

ก) เมื่อเข้าสู่การทำงานของบุคคลที่ถูกปลดออกจากวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเลิกกิจการ หรือการดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

b) เมื่อเข้างานหลังจากสิ้นสุดความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายปัจจุบันส่งผลให้ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้าตลอดจนเมื่อเข้างานหลังจากถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากความพิการหรือหลังเลิกจ้างคนพิการ ผู้คนด้วยเหตุผลอื่น (ยกเว้นที่ระบุไว้ในย่อหน้า “ a” - "z" ข้อ 6 ของกฎเหล่านี้) ซึ่งไม่ได้กำหนดเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาสามเดือนในกรณีเหล่านี้คำนวณโดยเริ่มจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน วันฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงานถือเป็นวันที่คณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ (MCC) ออกความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามลำดับหรือวันที่ก่อตั้งความพิการ

c) เมื่อเข้างานหลังจากถูกเลิกจ้างเนื่องจากพบว่าพนักงานไม่เข้ากันกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการทำงานต่อไป (ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด)

ง) เมื่อจ้างครูโรงเรียนประถมศึกษาในโรงเรียนการศึกษาทั่วไปที่ถูกปลดออกจากงานที่โรงเรียนเนื่องจากการโอนเกรดสี่ไปเป็นการสอนวิทยาศาสตร์พื้นฐานอย่างเป็นระบบและลดจำนวนนักเรียนประถมศึกษาลงชั่วคราว

สำหรับคนงานและลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2516 โดยมีเหตุตามที่บัญญัติไว้ในย่อหน้า “b” และ “c” ของย่อหน้านี้ และผู้ที่เข้างานอื่นก่อนวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2516 ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักงาน

4. เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยสตรีมีครรภ์หรือมารดาที่มีบุตร (รวมทั้งบุตรบุญธรรม หรือผู้ที่อยู่ในความดูแลหรือความปกครองดูแล) อายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี ให้รักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง พวกเขาจะถูกจ้างก่อนที่เด็กจะอายุครบตามที่กำหนด

5. รักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักงาน:

ก) เมื่อเข้างานหลังจากเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการโอนสามีหรือภรรยาไปทำงานในท้องที่อื่น

b) เมื่อเข้าทำงานหลังจากเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุในวัยชราหรือหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญวัยชราด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในย่อหน้า “a” - “h” ข้อ 7 ของกฎเหล่านี้ กฎนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลอื่น ๆ (เช่นการรับราชการระยะยาว) หากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชราพร้อมกัน

6. ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่คงอยู่เมื่อเข้างานหลังจากเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

ก) ความล้มเหลวอย่างเป็นระบบโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับแรงงานภายใน

b) การขาดงาน (รวมถึงการหยุดงานนานกว่าสามชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหรือมาทำงานขณะมึนเมา

c) การมีผลใช้บังคับของคำตัดสินของศาลที่คนงานหรือลูกจ้างถูกตัดสินให้จำคุก แรงงานราชทัณฑ์นอกสถานที่ทำงาน หรือการลงโทษอื่นที่ขัดขวางความเป็นไปได้ในการดำเนินงานต่อไป

d) การสูญเสียความไว้วางใจในส่วนของการบริหารในพนักงานที่ให้บริการโดยตรงต่อสินทรัพย์ทางการเงินหรือสินค้าโภคภัณฑ์

e) การกระทำของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเกี่ยวกับความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้

f) ข้อกำหนดของหน่วยงานสหภาพแรงงาน

g) การไล่ออกเนื่องจากการลงโทษทางวินัยตามคำสั่งของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือตามระเบียบวินัย

h) พนักงานกระทำความผิดอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดให้ถูกไล่ออกจากงาน

7. ไม่รบกวนระยะเวลาการให้บริการ แต่ไม่นับรวม:

ก) เวลาเรียนในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมอุดมศึกษา) หรืออยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยหรือถิ่นที่อยู่ทางคลินิก หากช่วงพักระหว่างวันที่ออกจากงานกับวันที่เข้าศึกษาไม่เกิน กำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎเหล่านี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและการพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาหรือการเลิกจ้างก่อนกำหนดจากสถาบันการศึกษา (บัณฑิตวิทยาลัย ถิ่นที่อยู่ทางคลินิก) และวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือน ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (บัณฑิตวิทยาลัย คลินิกเวชกรรม) หรือถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษาก่อนกำหนด (บัณฑิตวิทยาลัย คลินิกเวชกรรม) ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2516 และเข้าทำงานก่อนวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2516 มีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องไม่ว่าจะ ระยะเวลาพักระหว่างวันที่สถาบันการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา (บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน) หรือการไล่ออกจากสถาบันการศึกษาก่อนกำหนด (บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน) และวันที่เข้าทำงาน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นหนึ่งในแนวคิดที่สูญเสียความเกี่ยวข้องหลังจากการแนะนำประสบการณ์การทำงานประกันภัย ก่อนหน้านี้ตามกฎหมาย ระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานต่อเนื่องมีอิทธิพลต่อการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายระหว่างการลาป่วย การลาคลอด และกรณีอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน

ด้วยการลบแนวคิดนี้ออกจากกฎหมายและคำศัพท์อย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการ แนวคิดนี้ยังคงอยู่ในองค์กรภายในของบริษัทการค้าและรัฐบาลหลายแห่ง ตอนนี้ใช้เพื่อกำหนดโบนัสภายใน โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งแยกอายุงานออกไป

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

จนกว่าแนวคิดเรื่องความต่อเนื่องจะเลิกใช้เมื่อคำนวณเงินคงค้าง แต่ก็ไม่ได้ส่งผลกระทบร้ายแรงต่อขนาดของเงินบำนาญ โดยทั่วไป ความต่อเนื่องและการทำงานที่ยาวนานในองค์กร วิชาชีพ หรือลักษณะการระบุอื่นๆ เดียวกัน สะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้:

• จำนวนการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน
• สิทธิในการได้รับการลาเพิ่มเติม
• โบนัสครั้งเดียวสำหรับการบริการที่ยาวนาน

ตอนนี้สำหรับการคำนวณจะใช้คะแนนประสบการณ์การประกันของพนักงานซึ่งการสะสมนั้นเป็นไปได้หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและชำระเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ปริมาณอายุงานของผู้ประกันตนยังส่งผลต่อจำนวนเงินที่เงินบำนาญจะมีในท้ายที่สุด ทำให้ประชาชนจำนวนหนึ่งมีสิทธิ์ได้รับสถานะผู้รับบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานที่ยากลำบากและปัจจัยอื่น ๆ

นอกจากนี้ ก่อนหน้านี้ แนวคิดเรื่องความต่อเนื่องเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พลเมืองสามารถอ้างสิทธิ์ในสถานะทหารผ่านศึกได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมระยะยาวในองค์กรเดียวกันหรืองานโดยไม่หยุดพักตามคำขอของตนเองหรือเกินมาตรฐานที่กำหนดช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งทหารผ่านศึกภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ หลายประการ

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ในขณะนี้ การคำนวณความต่อเนื่องไม่ได้ถูกดำเนินการและยังคงเป็นปัจจัยที่จำเป็นในการพิจารณาสิทธิพิเศษและการจัดนโยบายทางการเงินเกี่ยวกับพนักงานแต่ละรายในหลาย ๆ ด้าน ดังนั้นหลายองค์กรจึงมีแนวทางการคำนวณของตนเอง ให้ความสนใจกับพารามิเตอร์ความต่อเนื่องต่อไปนี้:

• ระยะเวลาการทำงานโดยรวม (ภายในหนึ่งองค์กรขึ้นไป)
• กับนายจ้างหนึ่งคน
• ในแผนก แผนก องค์กร
• ตามความเชี่ยวชาญพิเศษที่เลือก;
• ตามภูมิภาคที่อยู่อาศัย

พารามิเตอร์ใด ๆ ที่ระบุไว้จะถูกเลือกและใช้ในอนาคตเพื่อดำเนินการทั้งหมด

อีกด้วย ปัญหาสำคัญผลกระทบต่อความต่อเนื่องของปัจจัยต่าง ๆ ที่ทำให้บุคคลอาจถูกไล่ออกจากงาน ครั้งหนึ่งกฎนี้ได้รับการควบคุมโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 ตามนั้นกิจกรรมการทำงานจะถือว่าต่อเนื่องหากมีช่วงเวลาต่อไปนี้ระหว่างการเปลี่ยนแปลงงาน:

• 1 เดือน – ในกรณีทั่วไปและมาตรฐานทั้งหมด
• 3 สัปดาห์ - เมื่อละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง
• 2 เดือน - กรณีถูกไล่ออกจากงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนเหนือและย้ายที่อยู่ในภายหลัง เช่นเดียวกับการทำงานในต่างประเทศ
• 3 เดือน - เมื่อถูกไล่ออกจากองค์กรที่ต้องชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร การลดลงเนื่องจากไม่เกี่ยวข้อง
• เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากสภาวะสุขภาพไม่สูญเสียความต่อเนื่องตามระยะเวลาที่จำเป็นในการรักษาและฟื้นฟูตามที่ระบุไว้ในเอกสารทางการแพทย์ กฎนี้เกี่ยวข้องกับกรณีที่การระงับเกิดขึ้นเนื่องจากการเจ็บป่วย ซึ่งหมายถึงการคืนสถานะสุขภาพของผู้ป่วยไปสู่มาตรฐานและบรรทัดฐานก่อนหน้า

หากคู่สมรสออกจากงานเนื่องจากการย้ายคู่สมรสคนที่สองไปยังสถานที่อื่น สถานการณ์เหล่านี้ยังอนุญาตให้นับความต่อเนื่องในการจ้างงานครั้งต่อไปหลังจากการย้าย

ความยาวของการบริการที่ถือว่าต่อเนื่องเมื่อมีการเปลี่ยนงานดังที่กล่าวไว้ข้างต้น เราเตือนคุณว่าตอนนี้แนวคิดนี้ไม่ได้รับการพิจารณาในทางใดทางหนึ่งเมื่อพิจารณาเงินสมทบบำนาญเท่านั้น

ประสบการณ์การประกันภัยคืออะไร และส่งผลต่อรูปแบบการชำระเงินอย่างไร

มาตรการหลักในการคำนวณเงินบำนาญคงค้างคือระยะเวลาประกัน เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการจ้างงานราชการหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวข้องกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับการได้รับสถานะผู้รับบำนาญยังใช้:

• ครบกำหนดอายุ 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงแล้ว
• มีการสะสมคะแนนตามจำนวนที่ต้องการ มอบให้สำหรับแรงงาน การประกันภัย และขั้นตอนสำคัญของกิจกรรมทางสังคม

เงื่อนไขของการปฏิรูปที่เริ่มขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มการจำกัดอายุสำหรับชายและหญิง รวมถึงการเพิ่มจำนวนปีประกันภัยที่ต้องการ ข้อกำหนดดังกล่าวให้สิทธิประโยชน์แก่พลเมืองที่ทำงานใน Far North หรือในสภาวะที่ยากลำบากอื่นๆ

มีการพิจารณาอย่างไร?

พิจารณาช่วงเวลาสองประเภท:

• แรงงานที่มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• งานที่ไม่ใช่แรงงานที่เกี่ยวข้องกับภาระงานที่สำคัญทางสังคม ฯลฯ

เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าเงื่อนไขใดบ้างที่ใช้เมื่อคำนวณระยะเวลาที่ไม่ใช่แรงงาน มาดูประเภทของกิจกรรมที่เทียบเท่ากันให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

• เกมส์ การรับราชการทหารโทรอยู่;
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• การดูแลผู้พิการกลุ่มที่ 1 ผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
• ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน
• และประเภทอื่นๆ

ช่วงเวลาส่วนใหญ่มีกำหนดเวลา แต่ละคนจะถูกนับเฉพาะในกรณีที่พลเมืองถูกจ้างงานทันทีก่อนหรือหลังจากนั้น

กฎในการคำนวณระยะเวลาประกันต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของมัน สามารถคำนวณได้ดังนี้:

• กำหนดระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ คุณสามารถใช้ข้อมูล PFR หรือเอกสารยืนยันความพร้อมใช้งานได้
• เพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี จะใช้ช่วงเวลาที่รวมถึงการจ่ายเงินประกันและช่วงที่ไม่ใช่แรงงานระหว่างกัน
• เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็ก 1 คนจะนับเฉพาะผู้ปกครอง 1 คนเท่านั้น
• เมื่อข้ามช่วงเวลาหลายช่วง พลเมืองมีสิทธิ์เลือกช่วงที่ทำกำไรได้มากที่สุดสำหรับตัวเขาเอง ซึ่งจะได้รับคะแนนจำนวนมากขึ้น
• ช่วงเวลาการสร้างที่สอดคล้องกับข้อกำหนดปัจจุบัน แต่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ถือเป็นระยะเวลาประกัน

วันนี้เราต้องมาทำความรู้จักกับแนวคิดดังกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็น? มันคำนวณอย่างไร? และมันคุ้มค่าที่จะมุ่งมั่นในโลกสมัยใหม่หรือไม่? ทั้งหมดนี้จะมีการหารือ ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์การทำงานก็มีบทบาทสำคัญสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคำถามเรื่องการนัดหมายเกิดขึ้น การจ่ายเงินบำนาญและ การสนับสนุนจากรัฐ- ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะแยกแยะคำถามของเราในวันนี้โดยเร็วที่สุด มันไม่ใช่เรื่องยากเลย สิ่งสำคัญคือการใช้เวลาและเจาะลึกถึงความแตกต่างของแนวคิดทั้งหมด

ประสบการณ์คืออะไร

แต่ประสบการณ์การทำงานคืออะไร? ต่อเนื่องหรือสม่ำเสมอ - ยังไม่สำคัญขนาดนั้น เราจะพูดถึงอะไรตอนนี้? บางทีคุณไม่ควรกังวลกับการให้ความหมายของแนวคิดนี้แก่ตัวเองด้วยซ้ำ

ประสบการณ์คือใครๆ ก็บอกว่าคือเวลาในการทำงานของคุณ จำนวนเงินที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการและบริจาคให้กับบริการภาษีเช่นกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญ- ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก และมันจำเป็นต้องเพิ่มขึ้น ในขณะนี้ เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญได้อย่างน้อย คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงานประมาณ 5 ปี ในช่วงเวลานี้จะมีการนับช่วงเวลาต่าง ๆ แต่ตัวอย่างเช่นในโรงเรียนอาชีวศึกษาจะไม่คำนึงถึงการศึกษา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา และการรับราชการทหาร การดูแลเด็ก และยัง ผู้สูงอายุผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี และผู้พิการกลุ่มที่ 1 – ได้อย่างง่ายดาย

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

โดยหลักการแล้ว เราได้ตัดสินใจว่าประสบการณ์ในตัวเองคืออะไร แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของหัวข้อของเราในวันนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คืออะไร? หลายคนสนใจช่วงเวลานี้ ท้ายที่สุดแล้วบางครั้งประชาชนคิดว่าเขาจะให้สิทธิพิเศษบางอย่างในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นคำที่ปรากฏในใจของผู้คนเนื่องจากกฎหมายแรงงานมาตั้งแต่สมัยโซเวียต และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมเขาถึงยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความสำคัญและความเคารพ มันคืออะไร?

การบริการต่อเนื่องถือเป็นช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในองค์กรเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือระยะเวลาที่คุณทำงานในองค์กรหนึ่งๆ ในบางกรณี คุณสามารถเปลี่ยนงานและรักษาสิทธิ์นี้ได้ มีเงื่อนไขค่อนข้างมากในเรื่องนี้ เราจะต้องพูดถึงพวกเขาในวันนี้ด้วย และทิ้งท้ายว่า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่?

ความปรารถนาของตัวเอง

กรณีแรกของการเปลี่ยนงาน แน่นอนว่าเป็นความปรารถนาของคุณเอง จริง ๆ แล้วสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นตลอดเวลา น้อยคนนักที่จะอยากโดนไล่ออกจากบทความ ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรลาออกจากที่ทำงานด้วยตัวเองจะดีกว่า ในเวลาเดียวกันสมุดงานจะไม่แปดเปื้อนด้วยบทความหรือข้อบ่งชี้ถึงความประมาทของคุณ

หากคุณออกจากที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลใดๆ คุณเสี่ยงที่จะขัดขวางประสบการณ์การทำงานของคุณ จริงอยู่ คุณจะมีเวลาสักพักในการหางานใหม่ ตอนนี้ก็ไม่เกินหนึ่งเดือนแล้ว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้รับการดูแลค่อนข้างบ่อย น้อยคนนักที่จะยอมเลิกงานแล้วนั่งอยู่ที่บ้านโดยไม่มีเงิน ผู้คนมักจะมองหางานใหม่แต่แล้วก็ลาออก

ไกลออกไปทางเหนือ

แต่ผู้อยู่อาศัยใน Far North มีสิทธิพิเศษของตนเองเกี่ยวกับปัญหาของเราในปัจจุบัน ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากบุคคลที่มีสถานะการพำนักใน Far North ได้งานใหม่ภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า: เมื่อเปรียบเทียบกับประชากรรัสเซียที่เหลือระยะเวลาที่เหลือจะนานกว่าเล็กน้อย แน่นอนว่าคุณควรได้งานโดยเร็วที่สุด แต่นี่เป็นทางเลือก

บันทึกการทำงานในกรณีนี้จะไม่ได้รับผลกระทบ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เธอไม่มีบันทึกพิเศษเกี่ยวกับความต่อเนื่องในการให้บริการเลย เว้นแต่ประชาชนเองจะสามารถสรุปได้อย่างเหมาะสมตามข้อมูลที่ได้รับ มันไม่ใช่เรื่องยากเลย แต่เรายังมีบุคคลประเภทสุดท้ายที่มีสิทธิได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากตกงาน เรากำลังพูดถึงใคร?

การลดน้อยลง

ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขนี้ใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเนื่องจากการเลิกจ้างวิสาหกิจ รวมถึงการล้มละลายหรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้แล้วยังรวมถึงบุคคลที่มีบ้าง โรคร้ายแรงให้ความพิการชั่วคราว ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตกงานในกรณีนี้

แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด ระยะเวลาพักสูงสุดที่อนุญาตในกรณีนี้คือ 3 เดือนและไม่เกินหนึ่งวัน โดยหลักการแล้วค่อนข้าง จังหวะที่ดีซึ่งคุณสามารถหางานและไปที่บริษัทใหม่ได้

แต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นจริงหรือ? และจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

การคำนวณใหม่

พูดตามตรงตั้งแต่ปี 2558 ในรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการ (ต่อเนื่อง) ได้รับการคำนวณแตกต่างไปจากเมื่อก่อน ตอนนี้เป็นช่วงเวลาของการทำงานเฉพาะในองค์กรเดียวกัน จริงอยู่ โดยมีข้อยกเว้นที่หายาก

อันไหนกันแน่? ตัวอย่างเช่น หากคุณเปลี่ยนบริษัทที่คุณทำงานด้วยเป็นบริษัทใหม่ทันที แต่ยังคงทิศทางของกิจกรรมไว้เหมือนเดิม รวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและวิชาชีพ ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัยไม่นับรวมประสบการณ์การทำงาน และตอนนี้ก็ไม่มีคำถามแล้ว

การเก็บรักษา

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันของเรา ประเด็นก็คือว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากตรงตามเงื่อนไขพิเศษ มีไม่มากนักดังนั้นคุณจึงสามารถจดจำรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดได้โดยไม่ยาก แม้ว่าสิ่งนี้จะคุ้มค่าหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคนในการตัดสินใจด้วยตัวเอง หากคุณสนใจเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกรณีที่ระบุไว้แล้ว คุณสามารถเน้นประเด็นสำคัญหลายประการได้

เช่น ถ้าพ่อแม่ลาออกเพราะต้องดูแลลูกที่ติดเชื้อเอชไอวี ในขณะเดียวกันก็ชี้แจงว่าทันทีที่อดีตพนักงานเข้าสู่วัยผู้ใหญ่เขาจะต้องกลับไปทำงานอีกครั้ง มันไม่สำคัญว่าที่ไหนกันแน่ สิ่งสำคัญคือเขาจะกลับมาทำงานต่อ

หากคุณเกษียณอายุราชการมาเป็นเวลานานแต่ตัดสินใจมาทำงานก็ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นกัน นอกจากนี้ยังรวมถึงบุคลากรทางทหารที่ถูกปลดประจำการหากเคยมีส่วนร่วมในการสู้รบมาก่อน หรือ ตัวอย่างเช่น เมื่ออดีตทหารรับราชการในกองทัพรัสเซียเป็นเวลายี่สิบห้าปีขึ้นไป

การคำนวณที่แม่นยำ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร ที่นี่ทุกอย่างจะเหมือนกับในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ระบุ เดือนตามปฏิทินรวมถึงปีที่พลเมืองทำงานด้วย อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำคัญ: ต้องมีการทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อประสบการณ์การทำงาน ไม่มีใครสามารถตอบได้อย่างแน่นอนว่าผู้ประกอบการสามารถไว้วางใจฟีเจอร์นี้ได้หรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีรายการพิเศษในสมุดงาน ในบางกรณีก็สามารถนับประสบการณ์ต่อเนื่องได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องพยายามอย่างหนักและพิสูจน์กิจกรรมของคุณด้วยการบริจาคอย่างเป็นทางการให้กับบริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่นี่จำเป็นจริงๆเหรอ? จริงๆ แล้วคุณควรทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานด้วยซ้ำ หากต้องการทราบวิธีปฏิบัติตนอย่างชัดเจนเมื่อลาออก - ปล่อยให้ตัวเองหยุดพักหรือรีบหางานใหม่ที่มีอาชีพเดียวกับที่คุณมีทันที

จำเป็นหรือไม่?

และตอนนี้คำถามที่เป็นที่สนใจของประชาชนจำนวนมาก: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่? บางทีคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน?

พูดตามตรงมันเป็นแบบนี้ มีเพียงคนที่ยังจำสมัยโซเวียตได้เท่านั้นที่รับรองประโยชน์ของประสบการณ์นี้ ในอนาคตคุณจะได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิประโยชน์ และเงินเสริมบำนาญ ที่จริงแล้วไม่มีอะไรแบบนี้และไม่มีแผนสำหรับมันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยเฉพาะในภาวะวิกฤติในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์เองก็มีอิทธิพลเช่นกัน เงินบำนาญในอนาคต- และเงินเดือนของคุณด้วย ดังนั้นคุณควรกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคะแนนและเวลาทำงานโดยทั่วไปเพียงพอเท่านั้น ขณะนี้ รัสเซียได้เปิดตัวระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ซึ่งเริ่มดำเนินการในปี 2558 มีการทบทวนเป็นประจำทุกปี แต่ระบบบำนาญในรัสเซียยังคงไม่มั่นคง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าอนาคตของเยาวชนในปัจจุบันจะเป็นอย่างไร

ไม่ว่าในกรณีใด ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญสำหรับโลกยุคใหม่ งานของคุณคือทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อความสุขของคุณเอง รับรายได้ และบริจาคบางส่วนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับบริการด้านภาษี ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหลายครั้งเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะนับเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเท่านั้น แน่นอนว่าเป็นไปได้และจำเป็นด้วยซ้ำที่จะพยายามอย่างต่อเนื่อง - เพื่อการแสดงและเพื่อความพึงพอใจส่วนตัว แต่ถ้าคุณไม่ต้องการทำงานเป็นเวลานานและพร้อมที่จะรับใช้ในที่ทำงานเพียงเพื่อรับเงินบำนาญอย่างน้อยก็ไม่ควรทรมานตัวเอง การขาดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่มีโทษ และไม่มีการส่งเสริมให้มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในทางใดทางหนึ่ง

ผลลัพธ์

ผลลัพธ์สุดท้ายคืออะไร? ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นนี้ในโลกสมัยใหม่ แนวคิดนี้มีอยู่จริง แต่ไม่มีความพิเศษใดๆ การประยุกต์ใช้จริง- และไม่มีประโยชน์ที่จะไล่ตามเขา

ดังนั้นหากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเพื่อความพึงพอใจของตนเองหรือไม่ได้กำหนดงานของตัวเองจากซีรีส์ "งานต่อเนื่องมากกว่า 5-10 ปี" ก็ไม่ควรทรมานตัวเอง หางานและลาออกเมื่อจำเป็นหรือเป็นไปได้ ท้ายที่สุดในอนาคตจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่คุณสะสมอย่างเป็นทางการตลอดชีวิตของคุณเท่านั้น

ขณะนี้หลายคนพยายามทำกิจกรรมด้านผู้ประกอบการและยังหางานที่ไม่เป็นทางการเพื่อซ่อนตัวจากภาษี หรือทำกำไรด้วยวิธีอื่น (เช่น จากการให้เช่าอพาร์ตเมนต์) โดยทั่วไปไม่ว่าจะมีประสบการณ์ต่อเนื่องหรือไม่ก็ตามทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง นี่เป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับพลเมือง การรับราชการทหารในกองทัพและระยะเวลาในการดูแลเด็กจนถึงหนึ่งปีครึ่งนับอยู่ที่นี่