กิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน ระยะเวลาในการจ้างงานคือระยะเวลาการทำงาน แบ่งออกเป็น 4 องค์ประกอบหลักที่กำหนดช่วงความสามารถในการทำงานอย่างชัดเจนและการคำนวณประสบการณ์สะสมอย่างมีเหตุผล

ประสบการณ์การทำงานประกอบด้วยอะไรบ้าง?

ดังนั้น องค์ประกอบทั้ง 4 ประการของประสบการณ์คือ:

• ยอมรับโดยทั่วไปหรือต่อเนื่อง - นี่คือช่วงเวลาที่บุคคลได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและมีหลักฐานสารคดีเกี่ยวกับสิ่งนี้ - รายการในสมุดงาน
• สิทธิพิเศษ - นี่คือระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการพิเศษที่ลดภูมิคุ้มกันของพนักงาน
• พิเศษคือช่วง กิจกรรมแรงงานอนุญาตให้พนักงานที่มีอายุเกษียณสามารถยื่นขอรับเงินบำนาญได้ในอนาคต
• การประกันภัย (บำนาญ) คือช่วงเวลาที่บุคคลชำระเงินให้กับองค์กรประกันบำนาญของรัฐโดยมีจำนวนเงินเท่ากับเงินสมทบประกันขั้นต่ำ

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่ทำงานมีสิทธิที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และเมื่ออายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิง

ข้อบังคับกฎหมายของรัฐบาลกลาง 11 ศิลปะ 7

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาการทำงานจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้ หากไม่มีการจ่ายเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• การปรากฏตัวของการรับราชการทหาร
• การตั้งครรภ์หรือ การลาคลอดการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• การดูแลเด็ก;
• ความสามารถที่จำกัดของเด็ก
• ความพร้อมของการฝึกอบรมขั้นสูง

ต่อเนื่องกันอย่างไร อาวุโสตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีชุดเอกสาร: ข้อตกลงกับนายจ้าง เอกสารยืนยันการจ่ายเงินเดือน ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน

บันทึก!เมื่อมอบหน้าที่พลเมืองให้กับบ้านเกิดขณะรับราชการทหาร นายทหารตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของบุคลากรทางทหารและครอบครัวจะนับระยะเวลารับราชการเป็นระยะเวลารับราชการ เพื่อยืนยันระยะเวลาการทำงานนี้ คุณต้องมีหนังสือเดินทางภายใน บัตรประจำตัวทหาร และเอกสารจากโรงพยาบาลทหารซึ่งมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการผ่านการตรวจสุขภาพ

เพื่อให้การศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้รับการยอมรับเป็นประสบการณ์การทำงานก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอประกาศนียบัตรและใบรับรองจากเอกสารสำคัญเมื่อเข้าศึกษาและสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

ได้รับการดูแลบุตรด้วย ความพิการผู้ปกครองจะได้รับระยะเวลาการทำงานจนกว่าเด็กอายุ 16 ปีและมีโอกาสที่จะได้รับในขณะที่ดูแลผู้รับบำนาญที่พิการ (แต่จำเป็นต้องให้ลาป่วยพร้อมกับข้อสรุปของแพทย์)

ภรรยาของเจ้าหน้าที่ยังมีสิทธิ์ได้รับความอาวุโสผ่านคู่สมรสของตน

การบริการบำนาญต่อเนื่องมีการคำนวณอย่างไรเมื่ออยู่ระหว่างการคำนวณเงินบำนาญ?

เพื่อการคำนวณที่ถูกต้องจำเป็นต้องส่งใบรับรองเพื่อยืนยันการจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้จ้างงานจ่ายเงินน้อยกว่าจำนวนที่กำหนด ดังนั้น เดือนที่ชำระเงินจะเครดิตเพียงบางส่วนเท่านั้น

สำคัญ!ความต่อเนื่องของการบริการในระหว่างการออกและการลงทะเบียนเงินบำนาญมีผลเฉพาะกับพนักงานขององค์กรและศูนย์การแพทย์และสังคม นอกจากนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียอาจได้รับค่าปรับสำหรับงานราชการที่อยู่นอกประเทศ

หากเมื่อลงทะเบียน ผู้สมัครมีเวลาไม่เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติตามระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์ในการออกเงินบำนาญ เขามีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเงินดังกล่าว วงเงินการชำระเงินสูงสุดคือห้าปี

ความแตกต่างระหว่างการนับสมัยใหม่

เพื่อคำนวณจำนวนปีสะสมในการสมัครรับเงินบำนาญอย่างถูกต้อง พนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญใช้โปรแกรมคำนวณเงินบำนาญ ระบบคำนวณระยะเวลาการให้บริการออนไลน์อย่างถูกต้อง วิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสูตร: D = ZP × KS × KM โดยที่เครื่องหมาย "d" คือการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน "เงินเดือน" คือการชำระเงินจากค่าจ้างขั้นต่ำ "ks ” คือค่าสัมประสิทธิ์เปอร์เซ็นต์การชดเชยด้วยการจ่ายครั้งเดียว “กม” คือจำนวนเดือนที่หายไป

บันทึก!ในปี 2554 มีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและการจ่ายเงินบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงเชิงลบในการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือ:

• วัยเกษียณขึ้นอยู่กับวันเกิด เช่น ห้าสิบห้าปีเป็นอายุเกษียณสำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2499 และสำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2504 อายุเกษียณจะคำนวณเมื่ออายุครบ 60 ปี
• เพิ่มเกณฑ์เงินบำนาญตามอายุ
• ผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้ด้วยประสบการณ์การทำงานมากกว่าสามสิบปี
• มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองผู้รับบำนาญและทหารผ่านศึก

ข้อดีของการแก้ไขเพิ่มเติมคือการเพิ่มเงินบำนาญและการคุ้มครองผู้รับบำนาญในระดับสูง

ความแตกต่างในการคำนวณที่ทันสมัยมีดังนี้: ในปี 2561 มีความเป็นไปได้ที่จะลดค่าสัมประสิทธิ์ระยะเวลาประกันลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละปีของการทำงาน ก่อนหน้านี้ค่านี้เท่ากับหนึ่งเปอร์เซ็นต์ครึ่ง

นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่แย่มาก เพราะแม้ว่าคุณจะเริ่มทำงานเมื่ออายุ 16 ปี คุณก็จะได้รับเพียงสี่สิบห้าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อเกษียณอายุเท่านั้น

ประโยชน์หลักของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องการทำงานหรือประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ข้อได้เปรียบหลักของมันคือการควบคุมการออกเงินบำนาญและการรับประกันการคุ้มครองจากรัฐในกรณีที่มีปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรับบริการอย่างต่อเนื่อง

คะแนนบำนาญ

นอกจากนี้ ประสบการณ์การทำงานถาวรยังมีลักษณะเฉพาะคือการทำงานในองค์กร บริษัท หรือองค์กรหนึ่ง หรือในสถานประกอบการอื่น แต่ไม่มีระยะเวลาบันทึกการขาดงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานในองค์กรหรือองค์กรมีอยู่ในสมุดงาน

บันทึก!ระยะเวลาพักร้อน (1 เดือนหรือ 2 สัปดาห์) จะไม่ลดระยะเวลาการให้บริการ สามารถลดลงได้ก็ต่อเมื่อขาดงานหรือถูกไล่ออกจากงานโดยสมัครใจเท่านั้น

อาจมีข้อยกเว้น เช่น การหยุดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ในกรณีนี้แม้จะย้ายไปทำงานใหม่แล้วพนักงานก็อาจจะกลับมาทำงานล่าช้าได้ ที่ทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเฉพาะใบรับรองแพทย์ที่ได้รับการรับรองจากแพทย์หรือหัวหน้าแพทย์เท่านั้น เอกสารเกี่ยวกับสถานะสุขภาพจะต้องออกโดยสถาบันการแพทย์เท่านั้น

นอกจากนี้ในสถานการณ์ที่บุคคลทุพพลภาพอันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วย จากนั้นการสะสมประสบการณ์จะเกิดขึ้นตามลำดับพิเศษสำหรับผู้ที่มีความต้องการพิเศษ

นอกจากนี้ระยะเวลาในการให้บริการไม่สามารถลดลงได้โดยการโอนไปยังงานอื่น ตัวอย่างเช่น: ภูมิภาคหนึ่งมีพนักงานเพียงพอ แต่อีกภูมิภาคหนึ่งขาดแคลนพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกโอนไปทำงานอื่น แต่ระยะเวลาการทำงานจะยังคงอยู่

บันทึก!เมื่อถูกไล่ออก หากไม่มีงานนานถึงสามสัปดาห์ จะมีการสะสมความอาวุโส นั่นคือหากบุคคลลาออก แต่ภายในสามสัปดาห์ได้งานใหม่และได้งานโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ระยะเวลาในการทำงานก็จะเพิ่มขึ้นต่อไป แต่ก็มีข้อยกเว้นเช่นกัน ในกรณีที่ถูกไล่ออกซ้ำๆ ตัวอย่างเช่น: คนทำงานในงานเดียวและลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองจากนั้น 2 สัปดาห์ผ่านไป (ระยะเวลาที่แม้จะถูกเลิกจ้างก็ตาม ระยะเวลาในการทำงานจะเพิ่มขึ้น) และเขาก็ไปทำงานอื่นทำงานที่นั่นเป็นเวลาสิบสองวันตามปฏิทิน และลาออก อายุราชการก็จะสิ้นสุดลงหากการเลิกจ้างไม่มีเหตุผลอันสมควร

ข้อเท็จจริงที่จำเป็นในการคำนวณประสบการณ์การทำงาน

บริการต่อเนื่องอาจได้รับการดูแลเมื่อมีการเลิกจ้างใหม่ (ตามคำขอของตนเอง) ด้วยเหตุผลที่ดี:

• ความพิการคือการเจ็บป่วยที่บ่งชี้ถึงความสามารถในการทำงานที่ลดลง ส่งผลให้ต้องตัดสินใจเลิกงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง (เช่น สตรีมีครรภ์)
• การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและระยะเวลาระหว่างตั้งครรภ์จะกำหนดยอดคงค้างของอาวุโสให้กับพนักงาน นอกจากนี้ หากมีบุคคลในครอบครัวที่มีความพิการกลุ่ม 1 ก็ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาการให้บริการ แต่เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารของโรงพยาบาลที่เหมาะสมซึ่งยืนยันกลุ่มที่ได้รับมอบหมายให้กับเด็ก
• การเข้าศึกษาในมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนการศึกษาอื่น ๆ การสำเร็จการฝึกอบรมระดับวิทยาศาสตร์ - การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี
• ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนสภาพการทำงานซึ่งบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติแรงงานด้านกฎระเบียบ
• ย้ายไปยังพื้นที่อื่นเนื่องจากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งย้ายไปทำงานอื่น

ความต่อเนื่องของการบริการจะคงอยู่หากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลของเขาเอง: การตั้งครรภ์ การดูแลเด็กเล็กหรือบุคคลที่อายุต่ำกว่า 16 ปี การดูแลคนพิการ หรือการดูแลลูกสาวหรือลูกชายของนักเรียนที่ไม่มี มาถึงวัยส่วนใหญ่แล้ว

ตัวอย่างการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ดี

ตามมติสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 เมษายน พ.ศ. 2543 1420-1 “ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสภาพของผู้หญิงและปกป้องสิทธิของแม่และเด็ก” บุคคลหญิงจะได้รับมอบหมายประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อออกสวัสดิการทุพพลภาพในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาแก่บุตรที่มีอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือหากครอบครัวมีบุตรพิการซึ่งมีอายุต่ำกว่าสิบหกปี

ในกรณีอื่นๆ ของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง จะไม่รักษาระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่อง ตามกฎหมายปัจจุบัน เช่น การถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากขาดงาน การพิพากษาลงโทษ หรือการพิจารณาคดี

ดังนั้นผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไปมีสิทธิที่จะพิจารณาสถานะผู้รับบำนาญได้ สำหรับชายและหญิง เกณฑ์บำนาญคือ 55 ปี เมื่อพนักงานลาออกตามคำร้องขอของตนเองเนื่องจากเหตุผลที่สมควร จะต้องบันทึกรายการที่มีเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ในสมุดงานของเขา ตัวอย่างเช่น: “ละทิ้งเจตจำนงเสรีของเธอเองในการดูแลเด็กที่มีความพิการ” และจะต้องแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องมากับรายการนี้

หากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรมพนักงานจงใจขัดจังหวะการให้บริการของเขาโดยเสี่ยงที่จะไม่ได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจนถึงเกษียณอายุ ก็เพียงพอที่จะใช้สูตรในการหักเงิน: D = เงินเดือน × KS × KM

การทำงานในองค์กรและอุตสาหกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ ทำให้สามารถสะสมประสบการณ์การทำงานได้ เมื่อใดที่ถือว่าต่อเนื่อง ข้อมูลเกี่ยวกับมันสะท้อนอยู่ที่ไหนและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนวณด้วยตัวเอง เราขอแนะนำให้คุณจัดเรียงมันออก

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

นี่คือระยะเวลาการทำงานติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดชะงัก อาจเป็นได้เมื่อดำเนินกิจกรรมกับนายจ้างรายเดียวและหลายราย แต่ถ้าเวลาระหว่างการเปลี่ยนผ่านไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เพื่อให้เวลาทำงานถือว่าแยกกันไม่ได้ ระยะเวลาที่บุคคลนั้นว่างงาน (ไม่ได้ทำงานที่ไหน) ไม่ควรเกิน 1-3 เดือน ขึ้นอยู่กับสาเหตุหลายประการที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร และเหตุใดจึงจำเป็น?

ก่อนหน้านี้ขนาดของเงินบำนาญวัยชราในอนาคตขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรง อย่างไรก็ตามในปี 2545 หน่วยงานนิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดำเนินการปฏิรูปที่ยกเลิกผลกระทบของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณเงินบำนาญ ที่สถานประกอบการทุกแห่ง นายจ้างทุกคนจะจ่ายเงินสมทบประกันให้กับลูกจ้างแต่ละคนทุกเดือน ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ผู้สูงอายุ ตัวชี้วัดหลักจะเป็นเงินเดือนและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักการทำงาน: ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร เงินสมทบก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว ได้แก่ การเจ็บป่วย ข้อมูลระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย 60%, 80%, 100% ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ต่อเนื่องทั้งหมด

ตั้งแต่ปี 2550 การคำนวณนี้ต้องมีตัวบ่งชี้ระยะเวลาประกัน อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาทำงานต่อเนื่อง การคำนวณจะดำเนินการตามตัวบ่งชี้ที่สอง

นอกจากนี้ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงบางประเภทสำหรับคนงานในบางสาขาของกิจกรรม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะดำเนินต่อไปเมื่อใด?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากหยุดพัก 1-3 เดือน ลองดูความแตกต่างบางประการ

อนุญาตให้มีช่องว่าง 1 เดือนหากพนักงานออกจากงานด้วยตัวเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
การพักสองเดือนเป็นที่ยอมรับสำหรับชาวต่างชาติของรัฐที่เป็นมิตรด้วย สหพันธรัฐรัสเซียสรุปข้อตกลง ผู้อยู่อาศัยใน Far North และบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมนอกขอบเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ และเป็นผลให้จำนวนพนักงานลดลง รวมถึงในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือออกจากองค์กรเนื่องจากสภาวะด้านสุขภาพ "การเลื่อนออกไป" สามเดือนคือ ที่จัดตั้งขึ้น.

มารดาที่เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี โดยมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี รวมทั้งเด็กที่อยู่ในความดูแลและผู้ดูแลหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม สตรีมีครรภ์ ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มีสิทธิที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

หากภรรยาหรือสามีถูกย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น คู่สมรสคนที่สองจะต้องลาออก และในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกรบกวนด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานคือความต่อเนื่องของเวลาในการทำงาน โดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงาน เมื่อบรรลุเป้าหมายนี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์ทุกประเภท

โดยส่วนใหญ่ เงินบำนาญประเภทนี้ใช้กับคนงานใน Far North บุคลากรทางทหาร ครู และผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่น ๆ คนงานในพื้นที่เหล่านี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว และไม่ได้ยกเลิกการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา มีการอธิบายวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจากสมุดงาน - ตัวอย่าง

สมุดงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน วันที่จ้างงาน และเลิกจ้าง ความช่วยเหลือของเธอจำเป็นในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงาน (ประสบการณ์) นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องส่วนตัวและจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล ควรเก็บไว้ในแผนกบุคคล มันสะท้อนถึงนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ปีเกิด, การศึกษาที่ได้รับและความเชี่ยวชาญ, อาชีพ - ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณ 1:

วันที่เริ่มงาน 09/11/2541 เลิกจ้าง 24/03/2556

ต้องใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้ในการคำนวณ:

• 1. ในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานก็ทำงานด้วย ดังนั้นเราจึงใช้สูตรต่อไปนี้ วันเลิกจ้าง - วันที่จ้าง +1 = จำนวนวัน: 24-11 + 1 = 14 วัน
• 2. ถัดมาเป็นการคำนวณเดือน: 3-9=-6 ผลลัพธ์น้อยกว่าศูนย์ เอา 1 จากจำนวนปี คือ 12 เดือน (1 ปี=12 เดือน): 12-3-9= 0 ปี
• 3. การคำนวณปี: 2013 – 1998-1= 14 ปี (1 ในกรณีนี้คือหน่วยที่ถูกครอบครอง)

รวมเป็น: 14 ปี 0 เดือน 14 วัน.

หากเมื่อคำนวณวันกลายเป็น 30-31 วันคุณต้องแปลงเป็นเดือนและหากมี 12 วันก็ให้เป็นหนึ่งปี

ตัวอย่างการคำนวณ 2:

การคำนวณเกิดขึ้นเมื่อทำงานในองค์กรหลายแห่ง

วันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: 04/13/1997 วันที่เลิกจ้าง: 15/06/2552
วันที่รับ: 18/07/2552 วันที่ไล่ออก: 09/26/2016

1. คำนวณวัน:

• 15-13+1=3 วัน;
• 26-18+1=7 วัน.

2. การคำนวณเดือน:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. การคำนวณปี:

• 2552-2540=12 ปี;
• 2559-2552=7 ปี

• ก) ในช่วงแรกของการทำงาน ผลลัพธ์คือ: 12 ปี 2 เดือน 3 วัน
• b) ตามวินาที: 7 ปี 2 เดือน 7 วัน

สรุปแล้วเราจะได้ตัวบ่งชี้แรงงานทั้งหมด: 19 ปี 4 เดือน 10 วัน

ทุกอย่างเปลี่ยนไปเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในปี 2549 มีการส่งใบเรียกเก็บเงินไปยัง Duma เพื่อพิจารณาตามแนวคิดของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ต่อเนื่อง แต่เป็นแนวคิดทั่วไป ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะกำหนดจำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว หากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนานถึง 5 ปี จะมีการจ่ายเงิน 60% ของเงินเดือน จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% มากกว่า 8 ปี - จ่าย 100% โดยปกติแล้ว คนวัยทำงานต้องการให้การเปลี่ยนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งโดยใช้เวลาน้อยที่สุด ในส่วนนี้ได้มีการกำหนดขีดจำกัดไว้ - ไม่เกิน 21 วันปฏิทินในกรณีที่ละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเองและปราศจาก เหตุผลที่ชัดเจน- สำหรับผู้ที่ถูกนายจ้างไล่ออก คราวนี้เพิ่มเป็น 1 เดือน

ในเรื่องนี้ได้มีการจัดการโอนจากสถาบันหนึ่งไปยังอีกสถาบันหนึ่งแล้ว ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับแนวคิดเรื่องประสบการณ์การสอนก็มีความสำคัญเป็นพิเศษเช่นกัน

ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ตามวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 16 ของกฎหมาย N 255-FZ จำนวนผลประโยชน์สำหรับ ลาป่วยหรือการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องทั้งหมด แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันด้วย นั่นคือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจะมีการสรุปทุกปีที่บุคคลทำงานและอยู่ภายใต้การประกันภาคบังคับ ผู้ประกันตนถือเป็นบุคคลที่ได้รับความคุ้มครองจากการประกันเงินบำนาญของรัฐนั่นคือทุกคนที่มีใบรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ ดังนั้นคนที่เคยทำงานมา 17 ปีลาออก ได้งานอีกหกเดือนต่อมา ลาป่วย และได้รับค่าจ้างในอัตรา 60% เนื่องจากบริการต่อเนื่องเริ่มนับใหม่ ตาม กฎหมายล่าสุด, ลาป่วยจะได้รับเงิน 100% และถูกต้องเช่นนั้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณจะไม่ถูกรบกวนหากคุณเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ดังนั้นขณะนี้ระยะเวลาในการให้บริการจึงไม่ได้คำนวณอย่างต่อเนื่องเหมือนอย่างแต่ก่อน แต่จะสะสมโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการพัก

อย่างไรก็ตามระยะเวลาในการให้บริการยังคงเกี่ยวข้องกับการรับเงินบำนาญในอนาคต ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการคำนวณเงินบำนาญก็เพียงพอที่จะมีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีไม่ว่าจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ก็ตาม เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่มีบทบาท ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเมื่อมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาพิจารณาด้วย

วันนี้เราต้องมาทำความรู้จักกับแนวคิดดังกล่าวว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง มันคืออะไร? เหตุใดจึงจำเป็น? มันคำนวณอย่างไร? และโดยทั่วไปแล้วมันคุ้มค่าที่จะลองหรือไม่? โลกสมัยใหม่- ทั้งหมดนี้จะมีการหารือ ท้ายที่สุดแล้วประสบการณ์การทำงานก็มีบทบาทสำคัญสำหรับบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคำถามเรื่องการนัดหมายเกิดขึ้น การจ่ายเงินบำนาญและ การสนับสนุนจากรัฐ- ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะแยกแยะคำถามของเราในวันนี้โดยเร็วที่สุด มันไม่ใช่เรื่องยากเลย สิ่งสำคัญคือการใช้เวลาและเจาะลึกถึงความแตกต่างของแนวคิดทั้งหมด

ประสบการณ์คืออะไร

แต่ประสบการณ์การทำงานคืออะไร? ต่อเนื่องหรือสม่ำเสมอ - ยังไม่สำคัญขนาดนั้น เราจะพูดถึงอะไรตอนนี้? บางทีคุณไม่ควรกังวลกับการให้ความหมายของแนวคิดนี้แก่ตัวเองด้วยซ้ำ

ประสบการณ์คือใครๆ ก็บอกว่าคือเวลาในการทำงานของคุณ จำนวนเงินที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการและบริจาคให้กับบริการภาษีเช่นกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญ- ประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก และมันจำเป็นต้องเพิ่มขึ้น ในขณะนี้ เพื่อให้สามารถรับเงินบำนาญได้อย่างน้อย คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงานประมาณ 5 ปี ในช่วงเวลานี้จะมีการนับช่วงเวลาต่าง ๆ แต่ตัวอย่างเช่นในโรงเรียนอาชีวศึกษาจะไม่คำนึงถึงการศึกษา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา และการรับราชการทหาร การดูแลเด็ก และยัง ผู้สูงอายุผู้ที่มีอายุมากกว่า 80 ปี และผู้พิการกลุ่มที่ 1 – ได้อย่างง่ายดาย

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

โดยหลักการแล้ว เราได้ตัดสินใจว่าประสบการณ์ในตัวเองคืออะไร แต่ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะเจาะลึกถึงแก่นแท้ของหัวข้อของเราในวันนี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง - คืออะไร? หลายคนสนใจช่วงเวลานี้ ท้ายที่สุดแล้วบางครั้งประชาชนคิดว่าเขาจะให้สิทธิพิเศษบางอย่างในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นคำที่ปรากฏในใจของผู้คนเนื่องจากกฎหมายแรงงานมาตั้งแต่สมัยโซเวียต และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมเขาถึงยังคงได้รับการปฏิบัติด้วยความสำคัญและความเคารพ มันคืออะไร?

การบริการต่อเนื่องถือเป็นช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในองค์กรเดียว กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือระยะเวลาที่คุณทำงานในองค์กรหนึ่งๆ ในบางกรณี คุณสามารถเปลี่ยนงานและรักษาสิทธิ์นี้ได้ มีเงื่อนไขค่อนข้างมากในเรื่องนี้ เราจะต้องพูดถึงพวกเขาในวันนี้ด้วย และทิ้งท้ายว่า ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่?

ความปรารถนาของตัวเอง

กรณีแรกของการเปลี่ยนงาน แน่นอนว่าเป็นความปรารถนาของคุณเอง จริง ๆ แล้วสิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นตลอดเวลา น้อยคนนักที่จะอยากโดนไล่ออกจากบทความ ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรลาออกจากที่ทำงานด้วยตัวเองจะดีกว่า ในเวลาเดียวกันสมุดงานจะไม่แปดเปื้อนด้วยบทความหรือข้อบ่งชี้ถึงความประมาทของคุณ

หากคุณออกจากที่ทำงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลใดๆ คุณเสี่ยงที่จะขัดขวางประสบการณ์การทำงานของคุณ จริงอยู่ คุณจะมีเวลาสักพักในการหางานใหม่ ตอนนี้ก็ไม่เกินหนึ่งเดือนแล้ว การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้รับการดูแลค่อนข้างบ่อย น้อยคนนักที่จะยอมเลิกงานแล้วนั่งอยู่ที่บ้านโดยไม่มีเงิน ผู้คนมักจะมองหางานใหม่แต่แล้วก็ลาออก

ไกลออกไปทางเหนือ

แต่ผู้อยู่อาศัยใน Far North มีสิทธิพิเศษของตนเองเกี่ยวกับปัญหาของเราในปัจจุบัน ประเด็นก็คือประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากบุคคลที่มีสถานะการพำนักใน Far North ได้งานใหม่ภายใน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่า: เมื่อเปรียบเทียบกับประชากรรัสเซียที่เหลือระยะเวลาที่เหลือจะนานกว่าเล็กน้อย แน่นอนว่าคุณควรได้งานโดยเร็วที่สุด แต่นี่เป็นทางเลือก

บันทึกการทำงานในกรณีนี้จะไม่ได้รับผลกระทบ เช่นเดียวกับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เธอไม่มีบันทึกพิเศษเกี่ยวกับความต่อเนื่องในการให้บริการเลย เว้นแต่ประชาชนเองจะสามารถสรุปได้อย่างเหมาะสมตามข้อมูลที่ได้รับ มันไม่ใช่เรื่องยากเลย แต่เรายังมีบุคคลประเภทสุดท้ายที่มีสิทธิได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากตกงาน เรากำลังพูดถึงใคร?

การลดน้อยลง

ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขนี้ใช้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานเนื่องจากการเลิกจ้างวิสาหกิจ รวมถึงการล้มละลายหรือการเลิกจ้าง นอกจากนี้แล้วยังรวมถึงบุคคลที่มีบ้าง โรคร้ายแรงให้ความพิการชั่วคราว ระยะเวลาการทำงานรวมตลอดจนประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจะไม่ได้รับผลกระทบจากการตกงานในกรณีนี้

แต่ทุกสิ่งมีขีดจำกัด ระยะเวลาพักสูงสุดที่อนุญาตในกรณีนี้คือ 3 เดือนและไม่เกินหนึ่งวัน โดยหลักการแล้วค่อนข้าง จังหวะที่ดีซึ่งคุณสามารถหางานและไปที่บริษัทใหม่ได้

แต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจำเป็นจริงหรือ? และจะคำนวณอย่างไรให้ถูกต้อง?

การคำนวณใหม่

พูดตามตรงตั้งแต่ปี 2558 ในรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการ (ต่อเนื่อง) ได้รับการคำนวณแตกต่างไปจากเมื่อก่อน ตอนนี้เป็นช่วงเวลาของการทำงานเฉพาะในองค์กรเดียวกัน จริงอยู่ โดยมีข้อยกเว้นที่หายาก

อันไหนกันแน่? ตัวอย่างเช่น หากคุณเปลี่ยนบริษัทที่คุณทำงานด้วยเป็นบริษัทใหม่ทันที แต่ยังคงทิศทางของกิจกรรมไว้เหมือนเดิม รวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและวิชาชีพ ระยะเวลาการศึกษาในมหาวิทยาลัยไม่นับรวมประสบการณ์การทำงาน และตอนนี้ก็ไม่มีคำถามแล้ว

การเก็บรักษา

มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับสถานการณ์ปัจจุบันของเรา ประเด็นก็คือว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากตรงตามเงื่อนไขพิเศษ มีไม่มากนักดังนั้นคุณจึงสามารถจดจำรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดได้โดยไม่ยาก แม้ว่าสิ่งนี้จะคุ้มค่าหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับพลเมืองแต่ละคนในการตัดสินใจด้วยตัวเอง หากคุณสนใจเงื่อนไขในการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับกรณีที่ระบุไว้แล้ว คุณสามารถเน้นประเด็นสำคัญหลายประการได้

เช่น ถ้าพ่อแม่ลาออกเพราะต้องดูแลลูกที่ติดเชื้อเอชไอวี ในขณะเดียวกันก็ชี้แจงว่าทันทีที่อดีตพนักงานเข้าสู่วัยผู้ใหญ่เขาจะต้องกลับไปทำงานอีกครั้ง มันไม่สำคัญว่าที่ไหนกันแน่ สิ่งสำคัญคือเขาจะกลับมาทำงานต่อ

หากคุณเกษียณอายุราชการมาเป็นเวลานานแต่ตัดสินใจมาทำงานก็ถือเป็นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นกัน นอกจากนี้ยังรวมถึงบุคลากรทางทหารที่ถูกปลดประจำการหากเคยมีส่วนร่วมในการสู้รบมาก่อน หรือ ตัวอย่างเช่น เมื่ออดีตทหารรับราชการในกองทัพรัสเซียเป็นเวลายี่สิบห้าปีขึ้นไป

การคำนวณที่แม่นยำ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณตามสมุดงานอย่างไร ที่นี่ทุกอย่างจะเหมือนกับในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ระบุ เดือนตามปฏิทินรวมถึงปีที่พลเมืองทำงานด้วย อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

สำคัญ: ต้องมีการทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อประสบการณ์การทำงาน ไม่มีใครสามารถตอบได้อย่างแน่นอนว่าผู้ประกอบการสามารถไว้วางใจฟีเจอร์นี้ได้หรือไม่ ท้ายที่สุดแล้วจะไม่มีรายการพิเศษในสมุดงาน ในบางกรณีก็สามารถนับประสบการณ์ต่อเนื่องได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องพยายามอย่างหนักและพิสูจน์กิจกรรมของคุณด้วยการบริจาคอย่างเป็นทางการให้กับบริการภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่นี่จำเป็นจริงๆเหรอ? จริงๆ แล้วคุณควรทำความเข้าใจเรื่องนี้ก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานด้วยซ้ำ หากต้องการทราบวิธีปฏิบัติตนอย่างชัดเจนเมื่อลาออก - ปล่อยให้ตัวเองหยุดพักหรือรีบหางานใหม่ที่มีอาชีพเดียวกับที่คุณมีทันที

จำเป็นหรือไม่?

และตอนนี้คำถามที่เป็นที่สนใจของประชาชนจำนวนมาก: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นจริง ๆ ในโลกสมัยใหม่หรือไม่? บางทีคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทนทุกข์ทรมาน?

พูดตามตรงมันเป็นแบบนี้ มีเพียงคนที่ยังจำสมัยโซเวียตได้เท่านั้นที่รับรองประโยชน์ของประสบการณ์นี้ ในอนาคตคุณจะได้รับสิทธิพิเศษ สิทธิประโยชน์ และเงินเสริมบำนาญ ที่จริงแล้วไม่มีอะไรแบบนี้และไม่มีแผนสำหรับมันในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดยเฉพาะในภาวะวิกฤติในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์เองก็มีอิทธิพลเช่นกัน เงินบำนาญในอนาคต- และเงินเดือนของคุณด้วย ดังนั้นคุณควรกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคะแนนและเวลาทำงานโดยทั่วไปเพียงพอเท่านั้น ขณะนี้ รัสเซียได้เปิดตัวระบบคะแนนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ซึ่งเริ่มดำเนินการในปี 2558 มีการทบทวนเป็นประจำทุกปี ก ระบบบำนาญในตัวมันเองยังคงไม่มั่นคงในรัสเซีย ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าอนาคตของเยาวชนในปัจจุบันจะเป็นอย่างไร

ไม่ว่าในกรณีใด ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญสำหรับโลกยุคใหม่ งานของคุณคือทำงานอย่างเป็นทางการเพื่อความสุขของคุณเอง รับรายได้ และบริจาคบางส่วนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับบริการด้านภาษี อย่างที่บอกไปหลายครั้งแล้วเท่านั้น ประสบการณ์ทั้งหมดงานจะถูกนับเมื่อคำนวณเงินบำนาญ แน่นอนว่าเป็นไปได้และจำเป็นด้วยซ้ำที่จะพยายามอย่างต่อเนื่อง - เพื่อการแสดงและเพื่อความพึงพอใจส่วนตัว แต่ถ้าคุณไม่ต้องการทำงานเป็นเวลานานและพร้อมที่จะรับใช้ในที่ทำงานเพียงเพื่อรับเงินบำนาญอย่างน้อยก็ไม่ควรทรมานตัวเอง การขาดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องนั้นไม่มีโทษ และไม่มีการส่งเสริมให้มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในทางใดทางหนึ่ง

ผลลัพธ์

ผลลัพธ์สุดท้ายคืออะไร? ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเช่นนี้ในโลกสมัยใหม่ แนวคิดนี้มีอยู่จริง แต่ไม่มีความพิเศษใดๆ การประยุกต์ใช้จริง- และไม่มีประโยชน์ที่จะไล่ตามเขา

ดังนั้นหากคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำงานเพื่อความพึงพอใจของตนเองหรือไม่ได้กำหนดงานของตัวเองจากซีรีส์ "งานต่อเนื่องมากกว่า 5-10 ปี" ก็ไม่ควรทรมานตัวเอง หางานและลาออกเมื่อจำเป็นหรือเป็นไปได้ ท้ายที่สุดในอนาคตจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาการทำงานทั้งหมดที่คุณสะสมอย่างเป็นทางการตลอดชีวิตของคุณเท่านั้น

ขณะนี้หลายคนพยายามทำกิจกรรมด้านผู้ประกอบการและยังหางานที่ไม่เป็นทางการเพื่อซ่อนตัวจากภาษี หรือทำกำไรด้วยวิธีอื่น (เช่น จากการให้เช่าอพาร์ตเมนต์) โดยทั่วไปไม่ว่าจะมีประสบการณ์ต่อเนื่องหรือไม่ก็ตามทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง นี่เป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับพลเมือง การรับราชการทหารในกองทัพและระยะเวลาในการดูแลเด็กจนถึงหนึ่งปีครึ่งนับอยู่ที่นี่

เมื่อเริ่มงานพลเมืองจะจัดทำสัญญาจ้างงาน เอกสารนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ามีการเคารพสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานของคนงานนั้นจัดอยู่ในความอาวุโสซึ่งนำมาพิจารณาตามกฎที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน

ชาวรัสเซียจำนวนมากเชื่อมโยงแนวคิดนี้กับคำว่า "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" (NTS) คำนี้ใช้อย่างแข็งขันในสมัยโซเวียต

แต่ตั้งแต่ปี 2550 ความสำคัญของมันก็หายไป ก่อนที่จะถูกต้องตามกฎหมายจะมีการจ่ายเงินค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ขณะนี้การคำนวณผลประโยชน์นี้ดำเนินการโดยคำนึงถึงประสบการณ์การประกันของคนงาน
ในกฎหมายสมัยใหม่ มีการใช้แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง" แต่ไม่ได้มีความกระตือรือร้นมากนัก

ตัวอย่างเช่น NTS ให้สิทธิแก่บุคลากรทางการแพทย์ในการได้รับเงินสงเคราะห์การทำงานต่อเนื่องในสถานพยาบาล

ข้อกำหนดนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานใน Far North อาจได้รับผลประโยชน์พิเศษและความชอบอื่นๆ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพวกเขา

ลักษณะทั่วไป

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของคนงานคือช่วงเวลาที่เขาปฏิบัติงานด้านแรงงานให้กับนายจ้างรายหนึ่ง

ระยะเวลานี้จะไม่ถูกขัดจังหวะหากเขาอยู่ในสถานะว่างงานเป็นเวลาจำนวนวันที่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายตามข้อบังคับ

หลายคนคงจำได้ว่าในสมัยโซเวียตแนวคิดนี้ถูกใช้โดยเชื่อมโยงกับโอกาสที่จะได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

หลังจากดำเนินการแล้ว การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย บทบาทของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีการเปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม แม้กระทั่งทุกวันนี้นายจ้างก็ใช้แนวคิดนี้ในบางอุตสาหกรรม

NTS จะยังคงอยู่ในกรณีที่พนักงานได้งานใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากถูกเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 เดือน

ระยะเวลาที่กำหนดจะพิจารณาจากเหตุผลในการเลิกจ้าง ลักษณะของสถานที่ทำงาน ฯลฯ ในบางกรณี ช่วงเวลานี้ไม่ได้วัดเป็นตัวเลขใดๆ เลย

มันคืออะไร

เราได้คำนึงถึงแนวคิด “ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง” ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายในกฎหมายสมัยใหม่

ส่วนหลังมีบทบาทสำคัญในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนเงินบำนาญ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องอาจระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ตัวอย่างเช่น บางองค์กรให้รางวัลพนักงานที่ทำงานให้พวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นวิธีการจูงใจคนงาน

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ การบริการต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาการทำงานภายในบริษัทเดียวกัน เมื่อย้ายไปบริษัทอื่นจะถูกขัดจังหวะ

เหตุใดจึงจำเป็น?

ในช่วงยุคโซเวียต NTS มีบทบาทสำคัญ ประชาชนอาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษและเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้

นอกจากนี้ การจ่ายค่าลาป่วยยังขึ้นอยู่กับ NTS ในปี พ.ศ. 2545 มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบบำนาญที่ได้รับการปรับปรุงใหม่

ในการนี้กระบวนการคำนวณได้รับการเปลี่ยนแปลง บทบัญญัติเงินบำนาญ- ในขณะนี้สิ่งสำคัญคือจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ณ เวลาที่เข้าทำงาน

การชำระเงินเหล่านี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาบริการ

นอกจากนี้การจ่ายเงินสมทบยังจ่ายโดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคล

ปัจจุบัน NTS ให้สิทธิในการรับสิทธิพิเศษ ประเด็นเรื่องการให้สวัสดิการเป็นเรื่องที่นายจ้างพิจารณา

ยังอยู่ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

มันส่งผลกระทบอะไร?

NTS ได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญและการตั้งค่าต่างๆ เพื่อทดแทนแนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาประกัน" ได้รับการพัฒนา

ในระดับนิติบัญญัติ การยกเลิกข้อกำหนดเช่น NTS หมายถึงการยกเลิกข้อกำหนดสำคัญที่จำกัดสิทธิของคนงาน

แรงงานอิสระเป็นรากฐานประการหนึ่งที่ประดิษฐานอยู่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นการละเมิดการขัดขืนไม่ได้ของบรรทัดฐานนี้ทางอ้อม

บุคคลไม่สามารถออกจากสถานที่ทำงานได้อย่างอิสระ แต่ไม่ใช่เพราะข้อห้ามทางกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลที่สำคัญ

การเปลี่ยนงานหมายถึงการลดสิทธิประโยชน์การลาป่วยลงอย่างมาก (จนกว่าจะถึงระยะเวลาที่กำหนดอีกครั้ง) นอกจากนี้ตัวบ่งชี้นี้ยังมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญอีกด้วย

ปัจจุบันประสบการณ์การประกันภัยถูกนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ข้อแตกต่างคือช่วงเวลานี้จะถูกรวมเข้ากับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันทั้งหมด

ดังนั้นระยะเวลาประกันจึงรวมถึงระยะเวลากิจกรรมการทำงานของพนักงานทั้งหมด เขาสามารถลาออกจากงานได้อย่างอิสระเมื่อใดก็ได้ (ไม่จำกัดเวลา)

การที่คุณทำงานในองค์กรเดียวกันนั้นไม่สำคัญ การเปลี่ยนจาก NTS มาเป็นประสบการณ์ประกันภัยเป็นก้าวหนึ่งสู่การพัฒนาระบบที่ทันสมัยในการประเมินคุณธรรมของพนักงาน

คำนวณตามสมุดงานอย่างไร?

มันคำนวณอย่างไร? การคำนวณ NTS นั้นจัดทำขึ้นโดยใช้เอกสารจำนวนหนึ่งรวมไปถึง:

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• รหัสประจำตัวทหาร;
• สัญญาการจ้างงาน;
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน
• ใบรับรองจากเอกสารสำคัญ

ในบางสถานการณ์ สมุดงานเพียงเล่มเดียวก็เพียงพอแล้ว การคำนวณคำนึงถึงระยะเวลาของกิจกรรมในงานหลักและสำหรับ

งานนอกเวลาซึ่งได้รับการอนุมัติสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กเล็กก็นับรวมใน NTS เช่นกัน

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2550 ทำให้เกิดความจำเป็นในการคำนวณบางส่วน

จนถึงปีนี้คำนวณโดยการรวมระยะเวลาประกันภัยและ NTS หากปรากฎว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนานขึ้น ให้ใช้กฎที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้

การคำนวณเงินบำนาญมีความสำคัญหรือไม่?

ปัจจุบัน NTS ไม่สำคัญสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ วันนี้ขนาดของมันถูกกำหนดดังนี้:

จำนวนเงินที่จ่ายจะสะสมอยู่ในบัญชีบุคคลธรรมดา จำนวนเงินสมทบจะขึ้นอยู่กับปีเกิดของผู้รับบำนาญในอนาคต

นายจ้างจะจ่ายเงินให้เฉพาะลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ตามข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น

ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลารวมของกิจกรรมการทำงานในระหว่างที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับผู้ประกันตน

ตัวบ่งชี้นี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินบำนาญในอนาคต

จำนวนเงินที่ชำระนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้หากผู้รับบำนาญในอนาคตบริจาคเงินเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุน

ดังนั้นวันนี้ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดต่อไปนี้:

ปัจจุบัน NTS ไม่มีบทบาทใด ๆ ในการสร้างการจ่ายเงินบำนาญ

ข้อยกเว้นคือกรณีที่นายจ้างเสนอความต้องการใดๆ ให้กับคนงานของตน โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานในบริษัทที่กำหนด

เพื่อคำนวณการลาป่วย

เราได้กล่าวไปแล้วว่า NTS เป็นผู้กำหนดจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยด้วย ตอนนี้สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง

จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน - ยิ่งนานเท่าไร จำนวนผลประโยชน์ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

กฎของสหภาพโซเวียตซึ่งกำหนดขอบเขตการพึ่งพาระหว่าง NTS และจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว โดยมีให้สำหรับขั้นตอนการคำนวณต่อไปนี้:

ระบบนี้ไม่ยุติธรรม หากเพียงเพราะว่าคนงานคนใดก็ตามอาจเจ็บป่วยได้ไม่ว่าจะทำงานนานเท่าใด

วิดีโอ: ประสบการณ์การทำงานเพื่อรับเงินบำนาญในรัสเซีย

และในขณะเดียวกันเขาก็ต้องการเช่นกัน การคุ้มครองทางสังคมและค่าตอบแทนที่เหมาะสม ระบบใหม่จัดให้มีการอนุมัติเป็นเปอร์เซ็นต์โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของประกัน

ดังนั้น ยิ่งระยะเวลาประกันนานเท่าไร ผลประโยชน์การลาป่วยก็จะมากขึ้นตามไปด้วย:

หากพนักงานมีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์ของเขาจะไม่เกิน 1 ค่าแรงขั้นต่ำต่อเดือนปฏิทิน

ท่านสามารถพิสูจน์ระยะเวลาการชำระเบี้ยประกันได้โดยใช้เอกสารดังต่อไปนี้

การนำ NTS เข้าสู่กฎหมายของสหภาพโซเวียตนั้นค่อนข้างเข้าใจได้ ด้วยวิธีนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายต้องการป้องกันการลาออกของพนักงาน และสร้างทีมงานที่มั่นคง

เวลามีการเปลี่ยนแปลงและตอนนี้ตัวบ่งชี้นี้ถือเป็นการจำกัดสิทธิ์ในการทำงานฟรี

กฎหมายกำหนดให้มีมากขึ้น วิธีการที่ทันสมัยเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงแนวคิด “ระยะเวลาประกัน”

NTS มีอยู่ในเอกสารท้องถิ่นและใช้เป็นหนึ่งในวิธีการจูงใจพนักงาน

นายจ้างสามารถเสนอความต้องการบางอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทของตนมาเป็นเวลานานได้