ใบเรียกเก็บเงินที่ส่งไปยัง State Duma ตั้งใจที่จะคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันใหม่ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2561 เมื่อมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในระดับที่ลดลง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 จำนวนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันตามผลปี 2558 สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 4% แทนที่จะเป็น 12.9% - อัตราเงินเฟ้อตามผลของปีที่แล้ว ตามการคำนวณของผู้เขียนความคิดริเริ่ม ณ สิ้นปี 2558 การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานมีจำนวน 8.9%
ในเวลาเดียวกัน ณ สิ้นปี 2559 ส่วนคงที่ของเงินบำนาญประกันของผู้เกษียณอายุที่ไม่ได้ทำงานได้รับการจัดทำดัชนี 5.4% ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ให้เราระลึกว่าการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองในปีที่แล้วถูกแทนที่ด้วยการจ่ายครั้งเดียว 5,000 รูเบิลซึ่งจ่ายในเดือนมกราคมของปีนี้เท่านั้น มีการวางแผนว่าการชำระเงินจะดำเนินการจากงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญและจะต้องใช้มากถึง 963.1 พันล้านรูเบิล

สิ่งที่รอคอยผู้เกษียณอายุในปี 2561? มีการวางแผนการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญสำหรับปี 2561 ในรัสเซีย ตามข้อมูลจากตัวแทนภาครัฐ ครั้งนี้จะแบ่งเป็น 3 ระยะ ในเวลาเดียวกัน การเพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎการจัดทำดัชนีบางประการ แต่ละขั้นตอนจากทั้งสามขั้นตอนจะส่งผลกระทบต่อกลุ่มผู้รับบำนาญที่แตกต่างกัน

คุ้มค่าที่จะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พลเมืองรัสเซียรอคอยอยู่ วัยเกษียณหลังจากการจัดทำดัชนี ก่อนอื่น เป็นเรื่องที่คุ้มที่จะบอกว่าการเพิ่มเงินบำนาญสำหรับประเภทแรกจะเริ่มในเดือนมกราคม ก่อนหน้านี้รัฐบาลได้ตัดสินใจย้ายวันเริ่มต้นกลับไปหนึ่งเดือน ตามร่างกฎหมายที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้ เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อในรัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีการวางแผนโดยคำนึงถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของสินค้าอุปโภคบริโภคทุกกลุ่ม ดังนั้นกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมักจะรอให้ Rosstat คำนวณอัตราเงินเฟ้อในที่สุด ปีหน้าจะมีการคำนวณล่วงหน้า เพื่อให้กระบวนการเพิ่มเงินบำนาญสามารถเริ่มได้ในวันที่ 1 มกราคม พลเมืองรัสเซียทุกคนที่ตกอยู่ในระยะแรกจะได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นประมาณ 3.7 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินปัจจุบัน รัฐบาลวางแผนเพิ่มขึ้นประมาณ 4% ในปีหน้า นี่คือการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

ความเป็นจริงกลายเป็นเชิงบวกมากขึ้น ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงตัดสินใจพิจารณาขนาดของการเพิ่มขึ้นอีกครั้ง ดังนั้นราคาสินค้าอุปโภคบริโภคทุกกลุ่มโดยเฉลี่ยรายปี ณ เดือนกันยายนจึงเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 3 ขณะเดียวกันอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ประมาณร้อยละ 3.7 คณะรัฐมนตรีจึงมีมติไม่รอตัวเลขอย่างเป็นทางการและจัดสรรงบประมาณเพิ่มขึ้น 3.7% ในอนาคตทันที ไม่ว่าในกรณีใด อัตราเงินเฟ้อจะสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อจริง เนื่องจากภายในสิ้นปีปกติจะมีการบันทึกอัตราที่ลดลง การจ่ายเงินบำนาญเฉลี่ยในปีนี้อยู่ที่ประมาณ 13.5 พันรูเบิล ในบางภูมิภาคมีมูลค่าถึง 20,000 และในบางภูมิภาคก็ไม่ถึง 10,000 รูเบิล

ก่อนหน้านี้ตัวแทนของรัฐบาลตั้งข้อสังเกตว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปรับตัวชี้วัดให้เท่ากันเนื่องจากในภูมิภาคและดินแดนต่างๆ มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของต้นทุนสินค้าอุปโภคบริโภคที่แตกต่างกัน คำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีหลังจากหนึ่งปี เงินบำนาญเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 14,023 รูเบิล นั่นคือการเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยอาจอยู่ที่ประมาณ 420 รูเบิล คุ้มค่าที่จะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับทุกขั้นตอนของการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากมีคุณสมบัติบางอย่าง ประการที่สองเพื่อเพิ่มเงินบำนาญของผู้รับบำนาญทางสังคม พวกเขาเป็นพลเมืองรัสเซียประมาณ 4 ล้านคน

ตามกฎแล้วคนเหล่านี้ ได้แก่ คนพิการ ทหารผ่านศึก เด็ก ๆ ที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัวและผู้รับผลประโยชน์อื่น ๆ รวมถึงผู้ที่ไม่ได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด ตอนนี้เงินบำนาญทางสังคมโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 8,742 รูเบิล ในเดือนเมษายน ขนาดจะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 4.1 ปัจจุบันเงินบำนาญเฉลี่ยสำหรับเด็กพิการหรือผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กคือ 12,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันในบางภูมิภาคการชำระเงินจะต้องไม่เกิน 6,000 รูเบิล ตามที่อธิบายไว้ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย ผู้รับบำนาญทุกคน (ทั้งสังคมและประกันภัย) ที่มีรายได้ต่ำกว่าระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ (PMP) ในภูมิภาคที่พำนักของตนมีสิทธิ์ได้รับ ผลประโยชน์ทางสังคม. รายละเอียดทั้งหมดของการเปลี่ยนไปใช้ระบบการชำระเงินใหม่จะถูกเปิดเผยต่อสาธารณะเมื่อใกล้ถึงจุดเริ่มต้นของขั้นตอนแรกของการจัดทำดัชนี ขั้นตอนสุดท้ายมีกำหนดในเดือนสิงหาคมปีนี้ ในส่วนของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับการเลี้ยงดู มีประมาณ 14 ล้านคนในรัสเซีย

ตามข้อมูลจากตัวแทนของรัฐบาล การจัดทำดัชนีจะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา อย่างไรก็ตาม จำนวนการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้น ระยะเวลาการให้บริการ. บริษัทต่างๆ ยังคงจ่ายค่าเบี้ยประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ตามกฎที่ได้รับการปรับปรุง พวกเขาจะถูกเปลี่ยนเป็นคะแนนบำนาญ หนึ่งจุดจะมีมูลค่า 78 รูเบิล ในปี 2562 ขนาดของมันจะเพิ่มขึ้นเป็น 81 รูเบิล มีสิ่งจูงใจอื่น ๆ ปรากฏขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานชั่วคราวทุกคน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเลื่อนการเกษียณอายุโดยสมัครใจได้ (หรือระงับการรับเงินบำนาญ)

หลังจากนี้บุคคลจะต้องติดต่อบริการประกันสังคมและสมัครเกษียณอายุอีกครั้ง ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระจะได้รับผลกระทบจากการจัดทำดัชนีประจำปี

อ่านเพิ่มเติมในหัวข้อ:

การรื้อถอนเดชาและบ้านเรือนของประชาชนเนื่องจากอยู่ใกล้กับ "ท่อ" วิธีปฏิเสธยาฟรีและรับชำระเงินสด 15/01/2018: เงินบำนาญและการจ่ายเงินให้กับครอบครัวขนาดใหญ่และมีรายได้น้อย แม่เลี้ยงเดี่ยว และพ่อแม่ของเด็กพิการเพิ่มขึ้น ตัดหนี้ภาษีที่ดิน ทรัพย์สิน และการขนส่งจากประชาชน ปี 2561

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2558 หมายเลข 385-FZ “ ในการระงับบทบัญญัติบางประการของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียและคุณสมบัติของการเพิ่มเงินบำนาญประกันการจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัยและ เงินบำนาญทางสังคม» การจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะทำเฉพาะกับผู้รับบำนาญที่ยังไม่ได้ดำเนินการเท่านั้น กิจกรรมแรงงานณ วันที่ 30 กันยายน 2558

ข้อเท็จจริงของงานถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ณ วันที่รายงานสุดท้ายของรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุดของนายจ้างซึ่งอยู่ในการกำจัดของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะดำเนินการจัดทำดัชนีตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 1 ต.ค. 2559 - วันที่ 30 กันยายน 2558 หากในวันที่ระบุพลเมืองจะทำงานตามบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) การจัดทำดัชนีจะไม่ดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559

หากผู้รับบำนาญอยู่ในประเภทของผู้ประกอบอาชีพอิสระให้รวม ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ พวกเขาจะได้รับการพิจารณาทำงานหากพวกเขาจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างหรือเริ่มงานในช่วงระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ประชาชนจะต้องส่งใบสมัครและเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการยุติ (เริ่มงานใหม่) สามารถส่งใบสมัครโดยตรงไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมทั้งทางไปรษณีย์เช่นเดียวกับผ่านศูนย์มัลติฟังก์ชั่นหรือในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมรวมถึงอินเทอร์เน็ตภายในวันที่ 31 พฤษภาคม 2559

ตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 เป็นต้นไป จะมีการนำเสนอการรายงานแบบเรียบง่ายรายเดือนสำหรับนายจ้างและข้อเท็จจริงของงานจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติตามข้อมูลรายเดือนของนายจ้าง หลังจากได้รับและประมวลผลรายงานที่ตามมาว่าผู้รับบำนาญหยุดทำงานแล้ว เขาจะเริ่มได้รับเงินบำนาญประกันโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานของเขา หากผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

ณ วันที่ 20 มกราคม ปีนี้ ผู้รับบำนาญ 124 คนถูกไล่ออกจากงานที่สมัครกับสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ รวมถึง 52 คนในเมืองคิซิล นอกจากนี้เรายังได้รับการสมัครงาน 1 รายการในสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเขต Bai-Taiginsky และ Chedi-Kholsky

จำนวนผู้รับเงินบำนาญทั้งหมดตามข้อมูลการดำเนินงาน ณ วันที่ 01/01/2559 มีจำนวน 81,487 คน โดยมีจำนวน 60,666 คน (74%) เป็นผู้รับเงินบำนาญประกัน กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 จะถูกจัดทำดัชนี เงินบำนาญประกันภัย 4% มากกว่า 43,000 ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน (72% ของจำนวนผู้รับเงินบำนาญประกันทั้งหมด)

จากข้อมูลการรายงานของผู้ถือกรมธรรม์ พบว่ามีผู้รับเงินบำนาญทำงานอยู่ 18,514 ราย โดยในจำนวนนี้เป็นผู้รับเงินบำนาญประกัน 17,036 ราย (28%). จำนวนนี้อาจไม่รวมผู้รับบำนาญที่ทำงานนอกสาธารณรัฐ

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของปีนี้ ผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2558 จะได้รับเงินบำนาญประกันเพิ่มขึ้น (การคำนวณใหม่โดยไม่ต้องสำแดง) โดยอิงจากเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในปี 2558 ลักษณะเฉพาะของการคำนวณใหม่ในปีนี้คือเป็นครั้งแรกที่เงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับในปีที่ผ่านมา 2558 แต่ในแง่การเงินจะไม่เกินสามคะแนนบำนาญ และจะมีการคำนวณใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นประจำทุกปี

จำนวนเงินที่จ่ายคงที่ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า FB) ให้กับเงินบำนาญประกันตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จะเป็น 4558.93 รูเบิล ต่อเดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 4383.59 x 4%) ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า PV จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 1.5 และ 1.4 และจะเท่ากับ 6575.39 รูเบิล และ 6137.03 ถู ตามลำดับ ขนาดของ EF จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของผู้อยู่ในอุปการะ กลุ่มผู้ทุพพลภาพ และอายุครบ 80 ปี

ณ วันที่ 01/01/2559 จำนวนเงินเฉลี่ยรวมของเงินบำนาญประกันคือ 12,163.32 รูเบิล ., เงินบำนาญวัยชรา - 13,443.81 รูเบิล เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ - 10,072.07 รูเบิล เงินบำนาญของผู้รอดชีวิต - 4,899.81 รูเบิล

จากการคำนวณเบื้องต้น จำนวนเฉลี่ยโดยรวมของเงินบำนาญประกันจะเพิ่มขึ้น 487 รูเบิล เงินบำนาญวัยชรา 538 รูเบิล และเงินบำนาญทุพพลภาพ 403 รูเบิล และในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวในราคา 196 รูเบิล

สิทธิประโยชน์เงินบำนาญของรัฐ รวมถึง เงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 4% ในเดือนเมษายน 2559 สำหรับผู้รับบำนาญทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความเป็นจริงของงาน (ทั้งที่ทำงานและไม่ทำงาน) จำนวนผู้รับเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ “ ในรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย" ณ วันที่ 1 มกราคม 2559 มีจำนวน 20,821 คน รวม เงินบำนาญสังคม - 20473 คน (98.3%).

ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 จำนวนเงินบำนาญเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับ บทบัญญัติของรัฐคือ 9,789.95 รูเบิล เงินบำนาญสังคม 9653.76 รูเบิล ขนาดของเงินบำนาญทางสังคมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับ

หรือบนพื้นที่อื่นๆ

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างที่เป็นอยู่แล้ว สำหรับปี 2562พวกเขาคิดเป็นเกือบ 30% ของประชากรทั้งหมดของประเทศนั่นคือ มากกว่า 43 ล้านคน. ช่องว่างใน ระบบบำนาญนำไปสู่ปัญหาที่ทำให้ผู้รับบำนาญไม่มีวัยชราที่เหมาะสม

เพื่อเอาชนะวิกฤติที่อาจเกิดขึ้นในการจ่ายเงินบำนาญ จึงมีการดำเนินการและพัฒนาการปฏิรูป โปรแกรมบำนาญใหม่. การปฏิรูปครั้งล่าสุดไม่ได้เลี่ยงผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณ

การทำงานในวัยเกษียณมีกำไรหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ชีวิตบุคคลที่มาถึง มีสิทธิ์เลือก - ออกเงินบำนาญให้เขาและเกษียณอายุเพื่อพักผ่อนที่สมควรได้รับหรือทำงานต่อและเลื่อนการนัดหมายหรือทำงานต่อไป หลังเกษียณ.

พลเมืองบางคนหลังจากนั้น การลงทะเบียนบำนาญด้วยเหตุผลหลายประการที่พวกเขายังคงประกอบอาชีพต่อไป อันนี้ก็มีของมันเอง ข้อดีและข้อเสีย.

• ในขณะที่ทำงาน ลูกสมุนจะเพิ่มรายได้ โดยมีเงื่อนไขว่าจะจ่ายเบี้ยประกันให้เขา สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่และจะส่งผลต่อการเพิ่มผลประโยชน์บำนาญของเขา
• อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา เงินบำนาญสำหรับคนทำงาน ไม่ได้รับการจัดทำดัชนี. การชำระเงินในส่วนที่จัดทำดัชนีจะถูกระงับจนกว่าผู้รับบำนาญจะหยุดทำงาน แม้ว่าหลังจากที่ผู้รับบำนาญลาออก เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่โดยคำนึงถึงดัชนีทั้งหมดที่เขาพลาดและไม่ได้รับในขณะที่เขาทำงาน

ประสบการณ์การทำงานนำมาพิจารณาอย่างไร?

การบัญชีสำหรับประสบการณ์การทำงาน (ของประชากรวัยทำงานและผู้รับบำนาญ) ดำเนินการโดยใช้ การบัญชีส่วนบุคคลสิทธิบำนาญของพลเมือง ได้รับการดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับทุกคนที่ลงทะเบียนในระบบ (OPS) และมี (SNILS)

จากข้อมูลที่ได้รับจากนายจ้าง ข้อมูลต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้นในบัญชีส่วนบุคคล:

1. เกี่ยวกับสถานที่และสภาพการทำงาน
2. เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย
3. เกี่ยวกับเบี้ยประกันที่โอน
4. เกี่ยวกับระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย
5. เกี่ยวกับจำนวนคะแนนบำนาญ

ข้อมูลทั้งหมดที่ให้ไว้ข้างต้นถูกใช้โดยหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการดำเนินการ (กำหนดการชำระเงินเมื่อมีสิทธิเกิดขึ้น) และการคำนวณใหม่

นอกจากการทำงานแล้วระยะเวลาประกันยังรวมถึง ช่วงอื่น ๆชีวิตของพนักงาน เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนอายุครบ 1.5 ปี ระยะเวลา การรับราชการทหารโทรอยู่.

พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาหากพวกเขานำหน้าและ (หรือ) ตามด้วยระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ของพลเมือง

การคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกัน

สำหรับจำนวนเงิน เงินออมบำนาญพลเมืองหารด้วยจำนวนเดือน ระยะเวลาการชำระเงินที่คาดหวังเงินบำนาญซึ่งมีระยะเวลาตามที่กฎหมายกำหนดทุกปี (252 เดือนในปี 2562)

ขนาดของเงินบำนาญยังขึ้นอยู่กับเวลาในการสมัครรับมอบหมายด้วย การลงทะเบียนผลประโยชน์บำนาญล่าช้าเมื่อถึงวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนการชำระเงิน.

สูตรคำนวณเงินบำนาญใหม่

เป็นประจำทุกปี 1 สิงหาคมเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่ - ประกันและเงินทุน (หากเกิดขึ้น) ตามกฎใหม่ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อคำนวณใหม่ ซึ่งตอนนี้เสร็จสิ้นแล้ว โดยอัตโนมัติตามรายงานของนายจ้าง

ในกรณีนี้ เงินที่ได้รับเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมืองในช่วงปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (หากเป็นเช่นนั้น) ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน:

• เบี้ยประกันที่โอนโดยนายจ้างหรือผู้รับบำนาญเองหากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ
• ผลการลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญ
• เงินสมทบเพิ่มเติมเพื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและผลการลงทุน

การคำนวณเงินบำนาญประกันใหม่

การเพิ่มขนาดของเงินบำนาญประกันเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนคะแนนเงินบำนาญที่ได้รับจากเงินสมทบประกันในปีที่แล้วหากพวกเขา ไม่ได้นำมาพิจารณาในการรับเงินบำนาญและการคำนวณใหม่ ก่อนหน้านี้(มาตรา 18 แห่งกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”).

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นจะใช้สูตร:

SP = SP st + IPK x SIPC,

• ร่วมทุน- การจ่ายเงินบำนาญโดยคำนึงถึงการคำนวณใหม่ของบัญชี
• เอสพีเซนต์- เงินบำนาญก่อนการคำนวณใหม่ ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน
• ไอพีซี- จำนวนคะแนนที่ได้รับ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน
• เอสไอพีซี- ราคาของจุด ณ วันที่ทำการคำนวณใหม่ (ในปี 2562, 87.24 รูเบิล)

จำนวนเงินสูงสุดแต่ละคะแนนซึ่งนำมาพิจารณาระหว่างการคำนวณเงินบำนาญประจำปีใหม่นั้นมีข้อจำกัดทางกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับการก่อตัวของเงินบำนาญที่ได้รับทุนผ่านการสมทบประกัน จำนวน IPC สูงสุดจะเท่ากับ:

• 3,0 - สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญในปีที่เกี่ยวข้อง
• 1,875 - สำหรับผู้ที่ส่งเบี้ยประกันไป

จำนวนผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญยังเพิ่มขึ้นหากพลเมืองเมื่อเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเลื่อนกำหนดเวลาการลงทะเบียนออกไป กฎหมายแนะนำ เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์ซึ่งส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัคร:

1. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประกัน
   

   	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินคงที่
   

   ระยะเวลาผ่อนผันเต็มปี	ตามวัยชรา	แต่แรก
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

การปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินออมบำนาญของผู้ประกันตนอยู่ภายใต้ การปรับรายปีเนื่องจาก:

• จำนวนเงินที่โอนประกันจากนายจ้าง
• เงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน
• ผลลัพธ์ของการลงทุนออมเงินบำนาญ

ประจำปี 2562 โดยรัฐบาล การเลื่อนการชำระหนี้ขยายออกไปสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านเงินสมทบประกัน

ในระหว่างการเลื่อนการชำระหนี้พลเมืองสามารถดำเนินการต่อไปในรูปแบบการออมเงินบำนาญ แต่เพียงเท่านั้น ผ่านการโอนโดยสมัครใจ.

การคำนวณการปรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะคำนึงถึงเงินทุนที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญหรือในการคำนวณใหม่ครั้งก่อน การคำนวณดำเนินการตามสูตร:

NP = PN k/T

• เอ็นพี- จำนวนการปรับการชำระเงินที่ได้รับทุน
• จันทร์ถึง- จำนวนเงินออมบำนาญของพลเมือง ณ วันที่ 1 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน หากพลเมืองได้รับการปรับเปลี่ยนการจ่ายเงินบำนาญตามกำหนดเวลา เงินออมที่นำมาพิจารณาในการปรับการชำระเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของเงินออมที่ใช้ในการปรับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนของเขา
• ต- จำนวนเดือนของระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังซึ่งใช้ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับทุน ณ วันที่ 31 กรกฎาคมของปีปัจจุบัน

ขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของเงินลงทุนจากเงินสำรองการชำระเงิน

ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ระบบบำนาญสำหรับประชาชนจัดให้มีการจ่ายเงินบำนาญเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่ต้นทุนทางการเงินเพิ่มเติมสำหรับรัฐ เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศของเรา รัฐบาลจึงถูกบังคับให้ดำเนินมาตรการที่มุ่งประหยัดเงินงบประมาณ โดยเฉพาะมีการตัดสินใจลดการใช้จ่ายภาครัฐเพื่อจัดสรรเงินบำนาญ

ดังนั้น, ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559หลังจากการบังคับใช้กฎหมายเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ การจัดทำดัชนีประจำปีของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานถูกยกเลิก

เชื่อกันว่าผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานหลังเกษียณอายุจะได้รับ ค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่เป็นการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมให้กับพวกเขาซึ่ง (ต่างจากคนทำงาน) พวกเขาไม่มี

ยอมรับข้อจำกัดเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ อย่าสมัครรวมถึงไม่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานหรือไม่ก็ตาม

เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีในปี 2562 หรือไม่

ตั้งแต่ปี 2559 เพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ การจัดทำดัชนีการชำระเงินประจำปีจึงถูกยกเลิกสำหรับผู้รับเงินบำนาญที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคม 2017 พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิลเป็นค่าชดเชยสำหรับการจัดทำดัชนีที่ถูกยกเลิก

อย่างไรก็ตาม แผนของรัฐบาลในปี 2562 เกี่ยวกับเงินบำนาญของคนทำงานชาวรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลง - เงินบำนาญประกันของพวกเขา จะไม่เพิ่มขึ้น. ข้อจำกัดนี้มีระบุไว้ในงบประมาณ PFR และจะคงอยู่จนถึงปี 2021

หลังจากเลิกจ้างผู้รับบำนาญจะได้รับสิทธิในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญของเขาอีกครั้งและหลังจากถูกเลิกจ้างเขาจะได้รับเงินบำนาญ คำนึงถึงการจัดทำดัชนีทั้งหมดซึ่งได้กระทำไปในระหว่างที่เขาทำงานแต่เขาไม่ได้รับ เงินบำนาญที่คำนวณใหม่โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะจ่ายให้กับพลเมืองในเดือนนั้น เดือนหน้าซึ่งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลยืนยันความจริงของการถูกไล่ออก

เงินบำนาญหลังเลิกงาน

แม้จะมีข้อจำกัดต่างๆ เกิดขึ้น แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานก็สัญญาว่าจะชดเชยการจัดทำดัชนีที่พลาดไปทั้งหมดหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 3 ของมาตรา 26.1 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”). ในเวลาเดียวกันจนถึงปี 2561 มีการคำนวณใหม่ภายใน 2-3 เดือน ดังนั้นประชาชนจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหลังจากช่วงเวลานี้เท่านั้นและไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในช่วงเวลานี้

ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญทุกคนที่หยุดทำงานจะได้รับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของตน ตั้งแต่เดือนที่ 1 หลังจากการเลิกจ้างอย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญจะสามารถรับเงินได้เต็มจำนวนเช่นเดิม - หลังจากถูกเลิกจ้างเพียง 3 เดือน แต่จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวน

ลูกสมุน ไม่จำเป็น(แต่เขามีสิทธิ) รายงานการเลิกจ้างต่อเจ้าหน้าที่บำนาญเพื่อรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินบำนาญเพื่อคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นายจ้างส่งมา

• ในปัจจุบัน ตามกฎใหม่ นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายเดือนแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับแรงงานเกษียณอายุและผู้ที่ลาออก
• จากข้อมูลเหล่านี้กองทุนบำเหน็จบำนาญจะสามารถคำนวณการจ่ายเงินบำนาญได้ทันเวลาโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีในกรณีที่ผู้รับบำนาญถูกไล่ออก

หลังจากได้รับเงินบำนาญที่มีการจัดทำดัชนีแล้ว ผู้รับบำนาญสามารถได้งานอีกครั้งในขณะที่จำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของเขาแล้ว จะไม่ลดลง.

กฎหมายว่าด้วยการยกเลิกเงินบำนาญ

เพื่อประหยัดงบประมาณโดยการลดค่าใช้จ่ายบำนาญ รัฐบาลได้หารือเกี่ยวกับการจำกัดการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปในขณะที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญ ก่อนหน้านี้ ในสมัยโซเวียต ผู้รับบำนาญมีข้อจำกัดเช่นนี้ แต่รัฐได้ดำเนินตามเป้าหมายที่แตกต่างออกไป

ในปี 2558 มีการออกร่างกฎหมายที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานแม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมด แต่เฉพาะกับผู้ที่มีรายได้ต่อปีสูงเท่านั้น ได้แก่ ที่มีรายได้ มากกว่า 1 ล้านรูเบิลต่อปี

ผลที่ตามมาของการนำร่างพระราชบัญญัตินี้ไปได้ มีผลกระทบเชิงลบทั้งต่อพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วและต่อเศรษฐกิจของรัฐ

• การห้ามจ่ายเงินบำนาญอาจกระตุ้นให้ผู้รับบำนาญต้องย้ายออกจากเงินเดือนราชการและด้วยเหตุนี้การรับเงินสมทบประกันและภาษีตามงบประมาณจะลดลง
• ผู้ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่มีความสำคัญต่อรัฐจะลาออกจากงานเพื่อรักษาเงินบำนาญของตน
• นอกจากนี้การตัดสินใจดังกล่าวขัดแย้งกับสิทธิทางกฎหมายในการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง

ดังนั้นร่างพระราชบัญญัตินี้ ไม่ยอมรับ. มีการตัดสินใจที่จะคงการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ และลดต้นทุนบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานโดยยกเลิกการจัดทำดัชนีของเงินบำนาญของพวกเขา

มาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้รับบำนาญ

สำหรับพลเมืองที่ได้รับหรือด้วยเหตุผลอื่น มาตรการสนับสนุนบางอย่างได้รับการพัฒนาในรูปแบบของผลประโยชน์ ค่าชดเชย และโอกาสอื่น ๆ สิทธิประโยชน์บางประการยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย

มีข้อดีบางประการในด้านแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น:

• ผู้รับบำนาญสามารถลาออกจากงานได้ตามคำขอของตนเองโดยประกาศสิ่งนี้ วันใดวันหนึ่ง. พนักงานประเภทนี้ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์
• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถยุติได้เท่านั้น บนพื้นฐานสากล.
• เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรผู้รับบำนาญสามารถรับได้ วันหยุด โดยไม่ต้องบันทึกการชำระเงิน(ปริมาณ วันตามปฏิทินต่อปี: ผู้รับบำนาญตามอายุ - 14; ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง - 35; คนพิการทำงาน - 60)

ผู้รับบำนาญสามารถใช้บริการจัดหางานเพื่อพัฒนาทักษะของตนเองหรือได้รับทักษะใหม่ในกิจกรรมด้านอื่น

คนงานได้รับเงินบำนาญเหมือนเช่น สิทธิประโยชน์ทางภาษี:

• การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินบำนาญ ความช่วยเหลือทางการเงินที่ออกโดยนายจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการซื้อยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ การชำระค่าประกันภายใต้สัญญาประกันบำนาญโดยสมัครใจ
• การลดหย่อนภาษีเพื่อชดเชยค่าบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและศูนย์สุขภาพจำนวนเงินที่นายจ้างโอนเพื่อซื้ออุปกรณ์ทางเทคนิคและวิธีการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการที่ทำงาน
• การหักลดหย่อนภาษีสำหรับจำนวนเงินที่ใช้ในการซื้อที่อยู่อาศัย ที่ดินเพื่อสร้างอาคารพักอาศัย การก่อสร้างที่อยู่อาศัย หรือจำนวนเงินที่ได้รับจากการขาย
• ได้รับการยกเว้นภาษีทรัพย์สิน
• ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคสำหรับภาษีการขนส่งและที่ดิน

ประโยชน์ทางการแพทย์จัดให้มีผู้รับบำนาญเข้ารับการตรวจสุขภาพฟรี (ทุก 3 ปี) และฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรีสำหรับผู้ที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป

ผลประโยชน์ทางสังคมจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในระดับภูมิภาค มันอาจจะนั่งฟรีไป การขนส่งสาธารณะหรือผลประโยชน์และค่าตอบแทนเมื่อชำระค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจาก Far North และดินแดนที่คล้ายกัน (ต่างจากคนที่ไม่ทำงาน) ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยค่าตั๋วไปยังจุดหมายปลายทางในวันหยุดและขากลับ

การทำงาน ผู้รับบำนาญทหารมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม:

• การยกเว้นภาษีการขนส่งและที่ดิน
• ตำแหน่งที่ไม่เปิดรับงานในด้านพลเรือนพิเศษ
• การรับสถานที่พิเศษสำหรับลูกหลานในโรงเรียนอนุบาลโรงเรียน ฯลฯ

บทสรุป

รัฐบาลกำลังพิจารณา ตัวเลือกต่างๆลดต้นทุนเงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุที่ทำงาน แต่ยังคงมีแง่บวกบางประการในการจัดสรรเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้:

• ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับทั้งเงินบำนาญและรายได้เพิ่มเติม
• ทำงานในวัยเกษียณ เพิ่มจำนวนผลประโยชน์บำนาญ. เนื่องจากการหักเงินสมทบประกัน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญใหม่จะเพิ่มขึ้น
• การชะลอการลงทะเบียนเงินบำนาญเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไปทำให้สามารถรับจำนวนเงินเพิ่มขึ้นได้เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่ให้ไว้
• เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่ได้จัดทำดัชนีอย่างไรก็ตาม หลังจากการเลิกจ้างของเขา ผลประโยชน์ของเขาจะถูกจัดทำดัชนีเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่เขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนี
• สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนมากมายที่มอบให้กับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานยังนำไปใช้กับผู้รับผลประโยชน์บำนาญที่ทำงานด้วย

การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2559 ยังไม่มีการวางแผนแม้ว่าประเด็นนี้จะมีการพูดคุยกันค่อนข้างมากก็ตาม ขณะนี้มีเพียงความเป็นไปได้ของการจัดทำดัชนีเท่านั้นที่ถูกยกเลิกสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สาเหตุที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีคำถาม

ในปี 2559 สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างยากในรัสเซียเกิดขึ้นจากหลายสาเหตุทั้งภายนอกและภายใน เพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณซึ่งรายได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำโดยทั่วไปผู้นำของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถูกบังคับให้ใช้มาตรการที่ไม่ได้รับความนิยมมากนัก แต่มีเหตุผลชั่วคราว ซึ่งรวมถึงการลดการจ่ายเงินบำนาญโดยเฉพาะ

เงินบำนาญจะถูกยกเลิกหรือไม่ถ้าฉันทำงาน?

คำถามเกี่ยวกับ การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่ปี 2559 ก็ได้พิจารณาแล้วจริงๆ และมี 2 ทางเลือก คือ

• การยกเลิกโดยทั่วไป
• การยกเลิกสำหรับผู้ที่มีรายได้ต่อปีมากกว่า 1 ล้านรูเบิล

แม้ว่าจะไม่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับตัวเลือกใดๆ แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป แต่เป็นไปได้ว่าประเด็นนี้จะกลับมาพิจารณาอีกครั้งภายในสิ้นปีนี้

ทุกอย่างเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

มาตรการชั่วคราวเพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจคือการตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2559:

• การลดลงอย่างมีนัยสำคัญของเปอร์เซ็นต์การจัดทำดัชนีที่เชื่อมโยงกับอัตราเงินเฟ้อตามกฎหมาย - มีการตัดสินใจที่จะลดลง 3 เท่า (เป็น 4%) เมื่อเปรียบเทียบกับอัตราเงินเฟ้อ (12%)
• เงินบำนาญทางสังคมและการประกันภัยของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับการจัดทำดัชนี เช่น ส่วนของประชากรที่ไม่มีแหล่งรายได้อื่น (ข้อ 1 ของข้อ 4 และข้อ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมาย RF "ในการระงับ บทบัญญัติบางประการของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ... ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ)
• เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการจัดทำดัชนี (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ) อย่างไรก็ตามค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเงินบำนาญที่ไม่ได้จัดทำดัชนี ระหว่างทำงานเมื่อผู้รับบำนาญหยุดทำงาน (ข้อ 3 ข้อ 7 ของกฎหมาย RF ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 หมายเลข 385-FZ)

ถึง ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่ได้ทำให้สถานการณ์แย่ลงของบุคคลที่ออกจากงานเมื่อปลายปี 2558 และในปี 2559 กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับแจ้งทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว:

• ในช่วงตั้งแต่เดือนตุลาคม 2558 ถึงเดือนมีนาคม 2559 ผู้รับบำนาญจะยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ข้อ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ)
• ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องรายงานทุกเดือนถึง กองทุนบำเหน็จบำนาญตามรูปแบบอื่นซึ่งจัดให้มีการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของพนักงาน (มาตรา 2 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ)

ผลลัพธ์

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในสหพันธรัฐรัสเซียทำให้เกิดการตัดสินใจหลายประการเพื่อลดค่าใช้จ่ายงบประมาณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งซึ่งรวมถึงการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ไม่มีแผนที่จะยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพวกเขาในปี 2559

มีข่าวลือว่าผู้รับบำนาญจะถูกแบนจากการทำงานในปี 2559 แพร่สะพัดมาตั้งแต่ต้นปีนี้ จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการนำกฎระเบียบใด ๆ ที่จะกีดกันผู้รับบำนาญที่ทำงานจากเงินบำนาญ อะไรคือสาเหตุของการคาดเดา?

ผู้รับบำนาญจะไม่ได้รับเงินบำนาญอีกต่อไป

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน M. Topilin ประกาศว่าจะไม่จ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีรายได้ต่อปีถึงหนึ่งล้านรูเบิล นี่ไม่ใช่ส่วนที่ใหญ่ที่สุดของผู้รับบำนาญของประเทศ แต่นวัตกรรมนี้อาจส่งผลเสียต่อผู้คนมากกว่า 200,000 คน หากต้องการเข้าสู่หมวดหมู่นี้ คุณต้องมีรายได้ต่อเดือน 83,000 รูเบิล (โดยคำนึงถึงเงินเดือน เงินบำนาญ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่นี่)

จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการนำกฎหมายยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้กับการทำงานและผู้รับบำนาญที่ได้รับรายได้มากกว่าหนึ่งล้านรูเบิลต่อปียังไม่ถูกนำมาใช้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในปีหน้าเท่านั้น กล่าวคือ ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ผู้รับบำนาญจะถูกห้ามทำงานเท่านั้น

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น

ในปี 2559 มีการวางแผนที่จะเพิ่มเงินบำนาญในเดือนกุมภาพันธ์ มีการวางแผนการจัดทำดัชนีที่ 4% แต่ผู้เกษียณอายุที่ยังคงทำงานต่อไปมักจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีอาหารเสริมตัวนี้ รัฐบาลไม่ได้ออกกฎการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองในปี 2559 แต่วันนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงจำนวนการเพิ่มขึ้นและว่าจะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในช่วงครึ่งหลังของปี 2559 หรือไม่ งบประมาณปี 2559 ไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่ยังคงทำงานต่อไป

แน่นอนว่าการเพิ่มเงินบำนาญในปี 2559 ร้อยละ 4 จะไม่ชดเชยอัตราเงินเฟ้อที่เกิดขึ้นในประเทศ แม้แต่อัตราเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการก็สูงถึง 12 เปอร์เซ็นต์แล้ว และอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงยังสูงกว่าอีกด้วย ขึ้นอยู่กับการเติบโตทางเศรษฐกิจ เงินบำนาญในปี 2559 สามารถจัดทำดัชนีได้ทั้งหมด 12% สิ่งนี้จะไม่ใช้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน เนื่องจากสันนิษฐานว่าเงินบำนาญเป็นการจ่ายเงินให้กับผู้ที่สูญเสียหน้าที่การทำงาน หากบุคคลหนึ่งยังคงทำงานต่อไป การจ่ายเงินบำนาญไม่ปฏิบัติตามหลักความยุติธรรมทางสังคม