Varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları Hizmet süresi emekli maaşı almaları gerekmektedir. Büyüklüğü çeşitli faktörlere bağlıdır. Oluşum süreci yasama düzeyinde sabittir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu nasıl oluyor?

Bugün bölgede Rusya FederasyonuÖzel bir emeklilik tasarruf sistemi mevcut; bu sistem, çalışan vatandaşların belirli bir yaşa ulaştıklarında devletten özel ödemeler almalarına olanak tanıyor.

Aynı zamanda emekli maaşlarının da birkaç farklı türü vardır:

• engellilik konusunda;
• atama.

Her bireysel emekliliğin oluşma süreci diğerlerinden önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Boyutu itibariyle de durum benzer.

Emeklilik ödemeleri çeşitli şekillerde yapılabilir:

• bir kerelik ödeme (yalnızca bazı özel durumlarda mümkündür);
• aylık.

Emekli maaşı tutarı hesaplanırken özel emeklilik puanı üzerinden hesaplanır. Her birinin maliyeti yıllık olarak endekslenir. Bu, emeklilik katkı paylarını enflasyonla aynı seviyede tutmanın bir yoludur.

Puan sistemine geçilmeden önce emekli maaşı oluşmaya başlayan vatandaşlar için tutarın tamamı herhangi bir kayıp olmaksızın puana dönüştürülüyor.

Uygun bir emekli maaşı alma hakkı, aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde doğar:

• Belli bir yaşa ulaşan yıllar:

Emekli maaşı almayı planlayan bir vatandaşın, emekli maaşı almak için gerekli olan puan sayısını önceden öğrenmesi gerekir. Bu, gelecekteki emekli maaşınızın tutarını bağımsız olarak ve önceden hesaplamanıza olanak sağlayacaktır.

Oluşumda önemli rol emeklilik karşılığı seçilen tür oynatılır. Örneğin, eğer sadece sigorta kısmı Bu durumda bir yıl içindeki maksimum puan sayısı yalnızca 10 olacaktır. Tüm katkı payları Emekli Sandığı tarafından sigorta kısmını oluşturmak için kullanılacaktır.

Resmi olarak çalışan bir vatandaş bağımsız olarak aynı anda iki tür emekli maaşı (sigorta, fonlanan) oluşturmayı seçerse, o zaman yıllık maksimum puan sayısı 6,25 olacaktır.

Bunun nedeni sigorta türü katkı paylarının emeklilik türü tasarruflar lehine %27,5 oranında kesilmesidir.

Emekli maaşı oluştururken önemli bir faktör, gelecekteki emeklinin doğum yılıdır. Bir vatandaş 1967 ve sonrasında doğmuşsa dilediği zaman emeklilik seçeneğini tercih edebilir.

Örneğin, bir tasarruf hesabı oluşturmayı reddedin. Aynı zamanda sigorta primlerinin yüzde 6'sı sigorta türü emekliliğe gönderilecek.

Yukarıda belirtilen doğum yılındaki vatandaşlar için emeklilik sigortası katkı payları 01.01.15 tarihinden itibaren tahakkuk ettirilecektir.İlk tahakkuk anından itibaren önümüzdeki 5 yıl boyunca uygun emeklilik hükmünü seçmek mümkün olacaktır.

Herhangi bir nedenle vatandaş şu anda 23 yaşına ulaşmamışsa, o zaman bu periyot bu yaşa ulaşılana kadar geçen süre kadar artırılacaktır.

Belirli bir emeklilik seçeneğinden yana seçim yaparken, sigorta kısmının yıllık endeksler nedeniyle sürekli artacağını hesaba katmak gerekir. Üstelik bu süreç devlet politikasıyla garanti altına alınıyor.

Tasarruf kısmı özel şirketler - devlet dışı emeklilik fonları - tarafından yönetilmektedir. Emekliliğin bu bileşeninin büyüklüğü öncelikle seçilen yatırım portföyünün başarısına bağlıdır.

Ancak gelecekteki emekli endişelenmemeli. Emekli maaşının bu kısmının sigortalanması zorunludur. Kanunla belirlenen değerden daha azını elde etmek kesinlikle imkansız olacaktır.

1967 doğumlular için emekli aylığının oluşumu

1967 doğumlular için emeklilik seçeneğini seçme seçeneği yoktur.

Tahakkuk miktarı şu şekilde hesaplanabilir: toplam emeklilik puanı sayısı × cari dönemdeki 1. emeklilik puanının maliyeti + sabit tutar: Nerede:

2019 yılı için aşağıdaki değişkenler nakit benzerlerini oluşturmuştur:

Ödeme hesaplanırken her bir yıl için puan maliyetinin dikkate alınması gerektiği dikkate alınmalıdır.

Örneğin 2019'da tahakkuk formülü şöyle görünecek: Doğum yıllarına bakılmaksızın belirli vatandaş kategorilerine özel artan katsayılar verilmektedir. Bugün bu kategoriler şunları içerir:

• grup 1'deki engelli kişiler;
• 80 yaş üstü kişiler;
• Belirli bir hizmet süresine sahip olan veya Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde daimi olarak ikamet eden.

Herhangi bir sabit ödeme veya özel bir artan katsayı uygulanır. Aynı zamanda "kuzey" olarak da adlandırılır.

Nasıl öğrenilir?

Bugün kendi emekli maaşınızın çeşitli şekillerde nasıl oluştuğunu öğrenebilirsiniz:

• hesaplamayı kendiniz yapın - mevcut özel formüllerden birini kullanarak;
• İnternet üzerinden hesaplama yapın - farklı kaynaklarda oldukça fazla sayıda özel hesap makinesi vardır;
• doğrudan Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun en yakın şubesine başvurun.

En yakın Emekli Sandığı şubesinden belli bir emekli maaşının nasıl oluştuğunu açıklamalarla mümkün olduğunca detaylı öğrenebilirsiniz.

Bu kurumun çalışanları, başvuran tüm Rusya Federasyonu vatandaşlarına bu konuda en ayrıntılı bilgiyi vermekle yükümlüdür. Kendi başınıza hesaplama yaparken bazı hatalar yapma olasılığınız yüksektir.

İnternet üzerinden nasıl izlenir

İnternet üzerinden emekli maaşı oluşturma sürecini görüntülemenin en kolay yolu, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun resmi web sitesini - "hesap makinesi" adı verilen bölümünü ziyaret etmektir.

Bu hizmetin ayırt edici özelliği doğruluğu ve herhangi bir hata yapma olasılığının düşük olmasıdır.

• cinsiyet ve doğum yılı;
• beklenen hizmet süresi ve vatandaşın emekli maaşına kaç yıl başvurmamayı planladığı;
• resmi değer ücretler(kişisel gelir vergisi düşülmeden önce);
• emekli maaşı oluşturmak için seçilen seçenek (yalnızca sigorta, sigorta ve fonlanan);
• zorunlu askerlik hizmeti kapsamında askerlik hizmetini tamamlamak için harcanan toplam süre;
• çocuk sayısı;
• ebeveyn izninde kalış süresi;
• engelli bir kişinin bakım süresi (engelli kişi, diğer);
• Tarımda çalışma planınız var mı?

Yukarıdaki tüm verileri girdikten sonra “hesapla” butonuna tıklamanız yeterlidir. Sonuç olarak emekli maaşı bu uygulamaya yansıyan veriler dikkate alınarak oluşturulan ekranda görüntülenecektir. Maksimum hesaplama doğruluğu için yalnızca güvenilir verilerin belirtilmesi gerekecektir.

Emeklilik oluşturmak karmaşık bir süreç değildir ancak kendine has nüansları vardır. Gelecekteki tüm emeklilerin hepsiyle önceden ilgilenmeleri tavsiye edilir. Bu, uygun yaşa ulaştığınızda emeklilik katkı payı miktarının bağımsız olarak bir ön hesaplamasını yapmanıza olanak sağlayacaktır.

Video: İşçi emekliliğinin oluşumu

Dikkat!

• Mevzuattaki sık değişiklikler nedeniyle, bilgiler bazen web sitesinde güncelleyebileceğimizden daha hızlı bir şekilde güncelliğini yitirmektedir.
• Tüm vakalar oldukça bireyseldir ve birçok faktöre bağlıdır. Temel bilgiler, spesifik sorunlarınızın çözümünü garanti etmez.

Bu nedenle ÜCRETSİZ uzman danışmanlar sizin için günün her saatinde çalışıyor!

Zorunlu emeklilik sigortası sisteminin modern yapısına göre, çalışan Rus vatandaşlarının emekli maaşları, sigorta emekliliği ve buna sabit bir ödemeden oluşmaktadır. Sigorta emeklilikleri üç türe ayrılır: yaşlılık, engellilik ve hayatta kalanlar.

2015 yılından bu yana vatandaşların emeklilik hakları emeklilik puanına dayalıdır. Daha önce ruble cinsinden oluşturulan tüm emeklilik hakları, kesinti yapılmaksızın emeklilik puanına dönüştürüldü. Sigorta emekliliği atanırken puanlarla birlikte dikkate alınacaktır.

Başarıya bağlı olarak yaşlılık sigortası aylığı bağlanıyor emeklilik yaşı: Erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaş. Bazı işçi kategorileri erken emeklilik hakkına sahiptir.

Emeklilik alabilmenin tek şartı yaş değildir. Diğer bir faktör ise zaman içinde birikmesi gereken deneyimin uzunluğudur. emek faaliyeti. 2017 yılında emekli olanlar için 8 yıl yeterli olmakla birlikte, gerekli asgari kıdem süresi her geçen yıl artmaktadır. “Sigorta Emeklilik Kanunu”na göre 2024 yılında 15 yıla ulaşacak.

Üçüncü koşul, asgari miktarda emeklilik puanının bulunmasıdır. 2025'ten itibaren emekli olan her vatandaşın en az 30 puan "göstermesi" gerekecek.

Birikmiş puanların sayısı, zorunlu emeklilik sigortası sistemine tahakkuk eden ve ödenen (işveren çalışanın parasını öder) sigorta primlerinin yanı sıra iş deneyiminin süresinden hesaplanır. Bir vatandaşın çalıştığı her yıl için, emeklilik puanı şeklinde emeklilik hakları gelişir.

2021'den itibaren yıllık maksimum emeklilik puanı sayısı 10 olacak; 2017'de 8,26'dan fazla biriktiremezsiniz.

İki emeklilik seçeneği

Vatandaşın tercih ettiği emeklilik seçeneği yıllık emeklilik puanının hesaplanmasını da etkiliyor. Yalnızca sigorta emekliliği oluştururken, tüm sigorta katkıları sigorta emekliliği oluşumuna yönelik olduğundan, maksimum yıllık emeklilik puanı sayısı 10'dur. Ancak aynı anda hem sigorta hem de fonlu emeklilik oluşturmayı seçerseniz, biriktirebileceğiniz maksimum miktar yılda yalnızca 6,25 emeklilik puanı olur, çünkü sigorta primlerinin %27,5'i emeklilik tasarruflarının oluşumuna yönlendirilir.

1967 ve daha genç doğumlu ve 2015 yılı sonundan önce fonlu bir emekli maaşı oluşturma yönünde bir seçim yapmış olan vatandaşlar, seçimlerini istedikleri zaman değiştirebilir ve sigorta primlerinin %6'sını yalnızca bir sigorta emekliliği oluşturmaya yönlendirebilirler.

Kariyerlerine yeni başlayan genç vatandaşlar, sigorta primlerinin ilk ödeme tarihinden itibaren beş yıl içinde bir emeklilik seçeneğini (yalnız sigortalı veya sigortalı ve fonlu) seçme fırsatına sahip olacak. Eğer vatandaş 23 yaşını doldurmamışsa bu süre uzar. yılın sonu 23 yaşına giriyor.

Emeklilik seçeneğini seçerken şunu göz önünde bulundurmalısınız: sigorta emekliliği yıllık endeksleme yoluyla artması devlet tarafından garanti edilmektedir. Emeklilik tasarrufları endeksli değildir. Bu fonlar devlet dışı bir kuruluş tarafından finans piyasasına yatırılmaktadır. Emeklilik fonu(NPF) veya vatandaşın tasarruflarını aktaracağı yönetim şirketi. Kârlılık, yatırımın sonuçlarına bağlıdır: endeksleme tutarından daha yüksek olabilir, ancak kayıplar hariç değildir. Bu durumda sadece ödenen sigorta primi tutarı kadar ödeme garanti altına alınır.

1966 ve daha büyük yaşta doğan tüm vatandaşlar yalnızca sigortalı maaşı almaktadır.

Sigorta emekliliği hakkının kazanılması, atanma yılına bağlıdır: Asgari sigorta süresi yıllık olarak artar: 2017 - 8 yıl, 2018 - 9, vb., seviyesinin 15 yıla ulaştığı 2025 yılına kadar devam eder. Asgari emekli maaşı katsayıları da her yıl 2,4 puan artıyor: 2017'de 11,4'e, 2018'de 13,8'e ihtiyaç duyacaklar ve 2025'te 30 puana ulaşıncaya kadar bu böyle devam edecek.

2017 yılında emeklilik tasarruflarının oluşturulmasına ilişkin moratoryum nedeniyle vatandaşların yalnızca sigorta emekliliği hakları bulunmaktadır. Aynı zamanda önceden oluşturulmuş olanların tümü emeklilik tasarrufları yönetim şirketleri ve devlet dışı emeklilik fonları hala piyasaya yatırım yapıyor ve emeklilikten sonra elde edilen yatırım gelirini dikkate alarak size ödeme yapacak.

Emekli maaşınızı kendiniz nasıl hesaplayabilirsiniz?

Sigorta emekliliği tutarını hesaplamak için biriken emeklilik puanı miktarını cari yıldaki emeklilik puanı değeriyle çarpmanız ve ardından sonuca sabit bir ödeme eklemeniz gerekir. 2017'de bir puanın "maliyeti" 78,58 ruble. Bu miktar her yıl devlet tarafından endekslenmektedir. 1 Şubat 2016 itibarıyla sabit ödeme 4.558,93 rubledir (yine yıllık endekslidir).

Emeklilik puanları yalnızca çalışma yılı için değil aynı zamanda askeri servis zorunlu askerlik (yılda 1,8 puan), bir buçuk yaşın altındaki çocukların bakımı (birinci çocuk için 1,8 puan, ikinci çocuk için 3,6 puan, üçüncü veya dördüncü için 5,4 puan), 80 yaş üstü engelli veya yaşlıların bakımı yaşında (1,8 puan). Askerlerin eşlerinin çalışamayacakları bölgelerde eşleriyle birlikte ikamet süreleri dikkate alınırken, diplomatların eşlerinin yurt dışında ikamet süreleri de (1,8 puan, toplam 5 yılı geçmemek üzere) dikkate alınır. ) ve yasaların öngördüğü diğer bazı durumlar.

Emeklilik puanlarının miktarı, emeklilik yaşına ulaştıktan birkaç yıl sonra, emeklilik başvurusunda bulunulmasındaki gecikmeye önemli ölçüde bağlıdır. Daha sonraki başvurunun her yılı için, sigorta emekliliği ve ona yapılan sabit ödeme, karşılık gelen “prim” katsayıları kadar artırılacaktır.

Örneğin, emeklilik yaşına geldikten 5 yıl sonra emekliliğe başvurursanız sabit ödeme yüzde 36, bireysel emeklilik katsayıları ise yüzde 45 oranında artacak; 10 yıl sonra ise sabit ödeme 2,11 kat, bireysel emeklilik katsayıları toplamı ise 2,32 kat artacak.

Sigorta tecrübesi olan ilk gruptaki engelliler, 80 yaş üstü vatandaşlar, Uzak Kuzey'de çalışmış veya yaşamış vatandaşlar için, artan sabit ödeme veya "kuzey" kullanımı nedeniyle sigorta emekliliği artan miktarda tahsis edilmektedir. katsayılar.

Sigorta emekliliği, işverenler tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna aylık olarak ödenen katkılar şeklinde zorunlu emeklilik sistemine giren fonlardan oluşmaktadır.

Toplam katkı payı çalışanın maaşının %22'sidir. Yüzde 16'sı sigorta emekliliğine gidiyor(veya oluşmuşsa sigorta için %10 ve tasarruf için %6) ve 6% - Lafta ortak tarife sabit bir kısmın ödenmesine, sosyal yardımlara ve Rusya Federasyonu mevzuatının düzenlemeleriyle öngörülen diğer amaçlara yönelik ücretler.

Yasal olarak Emekli Sandığı bütçesine katkıların toplanması düzenlenmektedir Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli N 212-FZ “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında”, hangi ayarlar zorunlu prosedür katkı paylarının ödenmesi.

• Bu Kanunun 3. Maddesi gereklerine uygun olarak, sigorta primlerinin Emeklilik Fonuna transferinin zamanında yapılmasını izleme işlevleri, Emeklilik Fonunun bölgesel bölümlerine aittir.
• (15 Aralık 2001 tarih ve 167 sayılı Federal Kanun)'a göre, işverenler tarafından ödenen katkı payları yalnızca sigorta emekliliğinin finansmanına gitmektedir.

Sigorta emekliliğinin oluşumuna sigorta katkılarının yönlendirilmesi

Sigorta primleri esastır Emeklilik SistemiÜlkemiz. Sigortalı hatasız Fonun bölgesel organlarına kayıtlı olmaları, emeklilik katkı paylarının Emeklilik Fonu bütçesine tam ve zamanında aktarılmasını sağlamaları, kayıtlarını tutmaları ve tüm belgeleri sunmaları gerekmektedir. Gerekli belgeler(167 Sayılı Federal Kanun) kapsamında bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıtların tutulması sırasında gerekli olan.

üretmek ve Emeklilik Fonuna ek katkılar Mevcut mevzuata göre çalışma koşulları zor veya tehlikeli olarak kabul edilen çalışanlar için erken sigorta emekliliği oluşturulması pahasına.

Emekli Sandığı tarafından alınan sigorta katkıları, sigortalıların emeklilik belgesinde () sayısı belirtilen kişisel hesabına yatırılır. Daha sonra, 15 Aralık 2001 tarih ve 167 sayılı Federal Kanunun 10'uncu maddesinde belirtilen şartlara göre emekli maaşları tahsis edilirken bu katkıların tutarı dikkate alınacaktır.

Hangisi daha iyi: fonlu mu yoksa sigortalı emeklilik mi?

Emeklilik katkı paylarından oluşur, devlet tarafından garanti edilir ve kalıcıdır yıllık artış prosedürü 15 Aralık 2001 N 166-FZ Federal Kanunu ile belirlenen endekslemelere bağlı enflasyon düzeyi hakkında “Rusya Federasyonu'nda devlet emekliliği hükmü hakkında”.

Bu, işverenin çalışanı için ödediği sigorta primlerinden oluşuyor ve tahsis edildiğinde katkı payları puana dönüştürülerek devletin belirlediği maliyeti ile çarpılıyor.

Durum garanti edilmez ve karlılığı, faaliyetleri sonucunda zarar görebilecek veya iflas edebilecek devlet dışı emeklilik fonları ve yönetim şirketlerinin yatırım faaliyetlerinin mali sonuçlarına bağlıdır.

• Finanse edilen bir emekli aylığının oluşumuna karar verirken, bunun gelecekte bağlı olacağı sigortaya katkı miktarını azalttığını anlamalısınız. Finansal piyasalara yatırım yaparken ortaya çıkan artan risk dikkate alınmaya değer.
• Fonlanan emekli maaşının güvenliği, 28 Aralık 2013 N 422-FZ sayılı Rusya Federasyonu Kanunu ile garanti altına alınmıştır; buna göre, emeklilik tasarruflarını garanti altına almak için bir sistem oluşturulmuştur; başarısız yatırımları durumunda tasarrufların ödenmesini garanti eder ancak enflasyonu hesaba katmaz.
• Finanse edilen emeklilik ile sigorta emekliliği arasındaki diğer bir fark, kendisinin ve sigorta emekliliğinin PFR rezervine girmesidir.

2019 yılında sigorta emekliliğinin hesaplanması

2015 yılından bu yana sigorta emekliliği sabit bir ödeme ve puanla hesaplanan sigorta emekliliğinden oluşmaktadır. Hesaplama prosedürü 28 Aralık 2013 N 400 Federal Kanununun gerekliliklerine göre düzenlenmiştir. “Sigorta emeklilikleri hakkında”.

Vatandaşların çoğu Sovyet döneminde çalışmaya başladı ve gelirlerini 2001'den önce kazandılar. Emeklilik hakları hesaplanırken çalışma faaliyetinin tüm süreleri dikkate alınır ve puana dönüştürülür.

Daha sonra tüm hesaplamalar yapılır. yalnızca noktalarda ve bunların rubleye dönüştürülmesi yalnızca emekli maaşı verildiğinde gerçekleşir.

2015 yılı öncesinde oluşan emekli maaşı sermayesinin puana dönüştürülmesi için 31 Aralık 2014 tarihi itibarıyla emekli maaşının sigorta kısmının büyüklüğü (fonlanan kısım ve matrah hariç) hesaplanır ve emeklilik puanının değerine bölünür. 1 Ocak 2015'te 64,10 ruble ( 2019'da - 87,24 ruble) idi.

2015 yılından bu yana IPC (bireysel emeklilik katsayısı) hesaplanıyor kesinti miktarına göre yıl içinde sigortalı tarafından çalışanın kişisel hesabına aktarılır. 29 Aralık 2015 tarih ve 385-FZ sayılı Federal Kanun'da belirtilen şartlar uyarınca, fonlanan emekli maaşlarına katkılar 2019 yılı sonuna kadar durdurulmuştur.

Emeklilik hesaplama formülü

2015 yılından bu yana hesaplama formülü şunları içermektedir: yeni değer- IPC (bireysel emeklilik katsayısı (puan)) ve artık için aşağıdaki formül uygulanır:

SP = IPK x SPK x K + FV x K,

• GD- sabit ödeme (2019'da - 5334,19 ruble);
• Ortak girişim- sigorta emekliliği;
• bilgisayar- emeklilik puanları (hem 2015'ten önce hem de sonra biriken);
• SPK- bir emeklilik puanının maliyeti (katsayı);
• İLE– beklenenden daha geç emekli olunduğunda katsayıların arttırılması (emeklilik fonu ve sigorta emeklilik katsayıları farklıdır).

Ödemeyi hesaplamak için alıcının kategorisine bağlı olarak farklı formüller kullanılabilir.

Emeklilik tasarruf miktarının beklenen ödeme dönemine bölünmesi - 2019'da 252 ay.

Bir vatandaşın emeklilik yaşına ulaştıktan bir yıl sonra emekli maaşı için başvurması beklenen süreyi 12 ay kısaltacak ve bu da fonlanan emekli maaşının boyutunu artıracak.

Sürenin süresi 28 Aralık 2013 tarih ve 424-FZ sayılı Federal Kanunun 17. Maddesi ile belirlenmiştir. “Fonlu emeklilik hakkında” ve emeklilerin yaşam beklentisine ilişkin istatistiklere dayanarak belirlenir.

Sigorta aylıklarının tahsisi ve ödenmesi

SP'nin atanması ve ödenmesi, en az 15 yıllık iş tecrübesine sahip (2024 için) ve 2025 yılında asgari 30 birim emeklilik puanına sahip bir vatandaşın erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşına ulaşması durumunda gerçekleştirilir (bu dikkate alınarak) geçiş dönemi hükümleri 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanunun 35. Maddesinde belirtilen).

Sigorta emekliliği atamak için departmana başvuruda bulunmalısınız. Emeklilik fonu veya MFC, ayrıca işverenin personel hizmeti aracılığıyla, sigortalının Emeklilik Fonu web sitesindeki "Kişisel Hesabı" veya posta yoluyla. Tahsis edilen sigorta ödemesinin türüne bağlı olarak belgelerin listesi farklılık gösterecektir, ancak yanınızda olmalı:

1. pasaport;
2. emeklilik belgesi;
3. çalışma kitabı;
4. Evlilik sertifikası;
5. askeri kimlik (varsa).

Kümülatif atamak için emeklilik ödemesi Sahip olmalı eşzamanlı ve sigorta emekliliği ve emeklilik tasarrufu hakkı. Başvurunuzu hangi kuruluş aracılığıyla yapmanız gerekir. Bu bir Emeklilik Fonu, Devlet Dışı Emeklilik Fonu veya bir yönetim şirketi (MC) olabilir. Belge paketi ve randevu prosedürü, sigorta emekliliğine başvururkenkiyle aynıdır.

Hem sigorta hem de fonlu emekli aylıklarının atanmasına ilişkin başvurunun değerlendirilmesi gerçekleştirilir 10 iş günü içinde. Tasarruf ödemesi cari aya ait sigorta ödemesi ile eş zamanlı olarak yapılır. Aynı zamanda emekli, emekli maaşının verilme yöntemini seçme hakkına da sahiptir.

Klara Moiseevna Ekim 2018'de emeklilik yaşına ulaşıyor. 2015 yılında emeklilik hakkı puana çevrilerek 80 puana ulaştı. 2015 ile Ekim 2018 arasında 8 puan daha kazandı. 1,5 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için iki kez doğum iznindeydim. Birincide 1,8, ikincide 3,6 puan aldım.

Tüm emeklilik puanları toplandığında, emeklilik hakkının kullanıma açıldığı günkü bireysel emeklilik katsayısını elde ediyoruz - 87,4 puan.

2018 yılında sabit ödeme 4.982,90 ruble, emeklilik puanının maliyeti ise 81,49 ruble oldu. Aynı zamanda Klara Moiseevna'nın bonus artırma katsayılarını kullanmanın yasal dayanağı yoktur. Bu durumda sigortalının emekli maaşı miktarı şu şekilde olacaktır:

4559 + 85,4 x 74,27 = 10.902 ruble.

Çözüm

Dünyanın diğer ülkelerindeki emeklilik sistemlerinin faaliyetleri incelendiğinde kademeli bir gelişme olduğu görülmektedir. devlet tasarruf programlarının kısaltılması ve sigorta sektörünü genişletiyorlar. Bir yönetim şirketi veya devlet dışı emeklilik fonu için fon kesintisi yapılması veya bunlarla bir sözleşme yapılması isteğe bağlı olduğundan, böyle bir adımın tavsiye edilebilirliğine ilişkin karar gelecekteki emekli tarafından bağımsız olarak verilecektir.

Yeni hesaplama algoritmasına gelince, boyutun yaklaşık bir analizini yapmak, boyutunu etkileyebilecek faktörler ve yeterli değerlendirme yeteneklerinizden yararlanabilirsiniz "emeklilik hesaplama" PFR'nin web sitesinde.

Emeklilik Fonu uzmanları, belirtildiği şekilde danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ediyor peşin Bir vatandaşın emeklilik haklarını kazanmasından yaklaşık altı ay önce. Görünümünde büyük miktarİşletmelerin personel departmanları tarafından çalışma kitaplarının doldurulması sırasında yapılan hatalar ve yanlışlıklar nedeniyle, Fon uzmanları destekleyici sertifikalar talep edebilir ve uygun taleplerde bulunabilir. Ek bilgi toplama ve taleplere yanıt bekleme süreci uzun ve emek yoğun olabilir.

Birçok kişiye yetecek kadar önemli konularşu şekildedir: Emeklilik nasıl oluşur? Ne tür türleri var, nelerden oluşuyor? Devlet dışı ve devlet emeklilik fonlarının avantajları ve dezavantajları nelerdir?

Her insanın uygun dinlenmeye ahlaki hakkı vardır; bu, bir işletmedeki faaliyetlerin ona hayatının geri kalanında dinlenme olanağı sağlaması gerektiği anlamına gelir. Ve burada, işletmenin vatandaşa geçimini sağlaması gerektiği gerçeğinden bahsetmiyoruz - bu, zorunlu katkıların yapıldığı emeklilik fonu pahasına yapılıyor. Rusya topraklarında emekli maaşlarının hesaplanması, oluşturulması ve ödenmesi, “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin Federal Kanun” uyarınca gerçekleştirilmektedir. Emekli maaşının nasıl oluştuğunu anladığımızda, bunun sadece zorunlu olamayacağını söylemekte fayda var. Gönüllü bir emeklilikle, yani zorunlu emekliliğe yatırılan tasarrufların kullanılmasıyla desteklenebilir.Birkaç türü vardır: engellilik için emek aylığı, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda yaşlılık. İşçi emekliliği üç bölümden oluşur: temel, fonlu ve sigortalı.

İşçi emekliliğinin temel kısmı

Kuruluşlar, çalışanlar için devlet fonlarına ödeme yapar. Bu fonların yaklaşık yarısı emeklilik fonuna aktarılıyor. Bu transferler kişisel değil, tasarruf katkılarının bir parçası olarak hizmet etmiyor, dolayısıyla fonlar fon tarafından mevcut emeklilere emekli maaşı ödemek için kullanılıyor. Bu ödemeler emeklilik maaşının temel kısmını oluşturur ve emeklilik seviyesine göre belirlenir. yaşama ücreti ve bütçe fonlarının yanı sıra enflasyon artış oranı. Temel kısım, ücretlerin büyüklüğünden ve hizmet süresinden etkilenmez; yabancılara veya Rusya topraklarında daimi olarak ikamet edenlere ödenebilir.

Emeklilik nasıl oluşur: sigorta kısmı

Temel olandan farklı olarak belirli bir kişiye bağlıdır, büyüklüğü birikmiş katkıların beklenen ödeme dönemi miktarına oranına bağlı olarak belirlenir. İşveren, her bir çalışan için vergiye tabi tutarın %8-14'ünü öder ve bu vergi tutarı yalnızca ücretleri değil aynı zamanda şirketin çalışana harcadığı diğer fonları da içerir.

Finanse edilen emeklilik

Sigorta kısmına benzer şekilde hesaplanır ancak emeklilik sermayesi yerine tasarruf miktarı belirtilir. Her bir kişi için bu tasarruflar kişisel hesabın özel bir bölümünde belirtilir. Gibi ayırt edici özellik Tasarruf kısmının farklı yatırım araçlarına yerleştirilmesi denilebilir. Menkul kıymetlere yatırım yapmanın yanı sıra yönetim için çeşitli fonlara aktarılabilir. Her çalışan vatandaş bağımsız olarak yönetim fırsatına sahiptir. tasarruf kısmı, belirli bir fonla işbirliği yapmayı reddedebileceğiniz gibi, yönetimi başka bir şirkete veya fona devredebilirsiniz.

Bunun faydaları nelerdir? Burada her şey açık, devlet emeklilik fonu hantal bir makine, bu nedenle fonların yerleştirilmesine ilişkin kararların alınması zaman alıyor ve kararlar genellikle garantili ancak çok düşük gelirli araçlar yönünde alınıyor. Devlet dışı fonlar, kararları olabildiğince hızlı almaları ve yatırım için geniş bir strateji ve portföy seçeneği sunmalarıyla öne çıkıyor. NPF'ler faaliyetlerine yeni başladı. Bu durumda yasal çerçeve yeterince gelişmemiştir ve fonlar çok gençtir, ancak gelecekte emeklilik tasarruflarının temelini oluşturacaklar.

Artık emekli maaşının nasıl oluştuğu belli oluyor.