لایحه ارائه شده به دومای ایالتی در نظر دارد میزان بازنشستگی بیمه را مجدداً محاسبه کند مستمری بگیران غیر کاربرای دوره از 1 ژانویه 2016 تا 1 ژانویه 2018، زمانی که نمایه سازی بازنشستگی در سطح کاهش یافته انجام شد.

از اول ژانویه 2016، میزان نمایه سازی مستمری های بیمه بر اساس نتایج سال 2015 برای بازنشستگان غیرشاغل 4 درصد به جای 12.9 درصد بود - نرخ تورم بر اساس نتایج سال قبل. بر اساس محاسبات نویسندگان ابتکار، در پایان سال 2015، زیر نمایه سازی مستمری بازنشستگی بیمه برای بازنشستگان غیرشاغل به 8.9 درصد رسید.
در عین حال در پایان سال 1395 قسمت ثابت مستمری بیمه بازنشستگان غیرشاغل از 10 بهمن 96 با 5.4 درصد شاخص شد. به یاد بیاوریم که دومین نمایه سازی حقوق بازنشستگی در سال گذشته با پرداخت یکباره 5 هزار روبل جایگزین شد که فقط در ژانویه سال جاری پرداخت شد. برنامه ریزی شده است که پرداخت ها از بودجه صندوق بازنشستگی انجام شود و این به 963.1 میلیارد روبل نیاز دارد.

چه چیزی در انتظار بازنشستگان در سال 2018 است؟ نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی برای سال 2018 در روسیه برنامه ریزی شده است. بر اساس اطلاعات نمایندگان دولت، این بار در سه مرحله برگزار می شود. در عین حال، افزایش یکباره خواهد بود، زیرا تغییراتی در قوانین نمایه سازی ایجاد شده است. هر یک از این سه روش بر گروه های مختلف بازنشستگان تأثیر می گذارد.

شایان ذکر است که در مورد آنچه دقیقاً در انتظار شهروندان روسی است با جزئیات بیشتری صحبت کنیم سن بازنشستگیپس از نمایه سازی اول از همه، شایان ذکر است که افزایش حقوق بازنشستگی برای دسته اول از ژانویه آغاز می شود. دولت قبلاً تصمیم گرفته بود که تاریخ شروع کار را یک ماه به عقب برگرداند. طبق لوایحی که قبلاً تصویب شده بود، حقوق بازنشستگی متناسب با رشد تورم در روسیه افزایش می یابد.

علاوه بر این، برنامه ریزی شده است که افزایش قیمت تمام گروه های کالاهای مصرفی در نظر گرفته شود. بنابراین، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه معمولا منتظر بود تا Rosstat در نهایت تورم را محاسبه کند. سال آینده محاسبات از قبل انجام می شود تا روند افزایش مستمری ها از اول ژانویه آغاز شود. تمام شهروندان روسیه که تحت مرحله اول قرار می گیرند تقریباً 3.7 درصد از پرداخت های جاری را افزایش خواهند داد. دولت در ابتدا افزایش حدود 4 درصدی را در سال آینده برنامه ریزی کرد. این پیش بینی برای تورم فعلی بود.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push());

واقعیت بسیار مثبت تر بود، به همین دلیل تصمیم گرفته شد که در اندازه افزایش تجدید نظر شود. به این ترتیب، قیمت تمام گروه‌های کالاهای مصرفی به‌طور میانگین سالانه تا شهریورماه حدوداً 3 درصد افزایش یافت. در عین حال نرخ تورم حدود 3.7 درصد بود. بنابراین، کابینه وزیران تصمیم گرفت که منتظر ارقام رسمی نباشد و بلافاصله بودجه برای افزایش 3.7 درصدی در آینده داشته باشد. در هر صورت، از تورم واقعی بالاتر خواهد بود، زیرا تا پایان سال معمولاً کاهش نرخ آن ثبت می شود. میانگین پرداخت حقوق بازنشستگی در سال جاری تقریباً 13.5 هزار روبل است. در برخی مناطق به 20 هزار روبل می رسد و در برخی به 10 هزار روبل نمی رسد.

نمایندگان دولت قبلاً خاطرنشان کردند که نمی توان شاخص ها را یکسان کرد، زیرا در مناطق و مناطق مختلف ضریب افزایش متفاوتی در هزینه کالاهای مصرفی وجود دارد. با در نظر گرفتن نمایه سازی پس از یک سال متوسط ​​حقوق بازنشستگیبه 14023 روبل افزایش می یابد. یعنی میانگین افزایش می تواند حدود 420 روبل باشد. شایان ذکر است که در مورد تمام مراحل افزایش پرداخت های بازنشستگی با جزئیات بیشتری صحبت شود، زیرا آنها ویژگی های خاصی دارند. دوم افزایش مستمری بازنشستگان اجتماعی. آنها تقریباً 4 میلیون شهروند روسیه هستند.

به عنوان یک قاعده، این افراد معلول، جانبازان جنگ، فرزندان بدون نان آور در خانواده و سایر ذینفعان و همچنین کسانی هستند که سابقه خدمت لازم را کسب نکرده اند. اکنون میانگین حقوق بازنشستگی اجتماعی 8742 روبل است. در ماه آوریل، اندازه آن تقریباً 4.1 درصد افزایش خواهد یافت. در حال حاضر، متوسط ​​حقوق بازنشستگی برای کودکان معلول یا افراد معلول از دوران کودکی 12 هزار روبل است. در عین حال، در برخی مناطق پرداخت از 6 هزار روبل تجاوز نمی کند. همانطور که در صندوق بازنشستگی روسیه توضیح داده شده است، همه مستمری بگیران (اعم از اجتماعی و بیمه ای) که درآمد آنها کمتر از سطح معیشت یک بازنشستگان (PMP) در منطقه سکونت آنها است، حق دارند مزایای اجتماعی. تمام جزئیات انتقال به سیستم پرداخت جدید نزدیک به آغاز مرحله اول نمایه سازی عمومی خواهد شد. مرحله نهایی برای مرداد ماه سال جاری برنامه ریزی شده است. به عنوان بخشی از آن، مستمری بازنشستگان شاغل افزایش خواهد یافت. حدود 14 میلیون از آنها در روسیه وجود دارد.

بر اساس اطلاعات نمایندگان دولت، نمایه سازی تأثیری بر آنها نخواهد داشت، اما به دلیل افزایش، میزان پرداخت ها افزایش می یابد. طول خدمات. شرکت ها همچنان به پرداخت حق بیمه برای بازنشستگان شاغل ادامه می دهند. طبق قوانین به روز شده، آنها به امتیاز بازنشستگی تبدیل می شوند. یک امتیاز 78 روبل ارزش گذاری می شود. در سال 2019، اندازه آن به 81 روبل افزایش می یابد. برای همه بازنشستگان موقت شاغل، مشوق های دیگری ظاهر شده است - به عنوان مثال، می توانید به طور داوطلبانه بازنشستگی را به تعویق بیندازید (یا دریافت مستمری را به حالت تعلیق درآورید).

پس از این، فرد باید با خدمات بیمه اجتماعی تماس گرفته و دوباره برای بازنشستگی اقدام کند. که در در این موردمیزان پرداخت های آن تحت تأثیر نمایه سازی سالانه خواهد بود.

همچنین در مورد موضوع بخوانید:

تخریب خانه‌ها و خانه‌های شهروندان به دلیل نزدیکی به لوله نحوه امتناع از داروهای رایگان و دریافت پرداخت نقدی 1397/01/15: حقوق بازنشستگی و پرداختی به خانواده های پردرآمد و کم درآمد، مادران مجرد و والدین فرزندان معلول افزایش یافته است. رد بدهی های مالیات بر زمین، اموال و حمل و نقل از جمعیت در سال 2018

مطابق با قانون فدرال 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ "در مورد تعلیق برخی از مقررات قوانین قانونی فدراسیون روسیه، اصلاحات برخی از قوانین فدراسیون روسیه و ویژگی های افزایش مستمری بیمه، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و حقوق بازنشستگی اجتماعی» نمایه سازی از 1 فوریه 2016 حقوق بازنشستگی بیمه و پرداخت های ثابت به آنفقط به مستمری بگیرانی که انجام نداده اند داده می شود فعالیت کارگریاز 30 سپتامبر 2015.

واقعیت کار بر اساس اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) در آخرین روز گزارش آخرین دوره گزارش کارفرمایان ایجاد می شود که قبل از نمایه سازی از فوریه در اختیار صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است. 1، 2016 - این 30 سپتامبر 2015 است. اگر در روز مشخص شده یک شهروند طبق سوابق فردی (شخصی) کار کند، از 1 فوریه 2016 نمایه سازی انجام نمی شود.

اگر یک مستمری بگیر متعلق به دسته افراد خوداشتغال باشد، از جمله. کارآفرینان انفرادی، دفاتر اسناد رسمی، وکلا، در صورت ثبت نام در سازمان امور مالیاتی و صندوق بازنشستگی از تاریخ 31 دسامبر 2015، شاغل محسوب می شوند.

در صورت خاتمه یا شروع کار در دوره از 1 اکتبر 2015 تا 31 مارس 2016، شهروندان درخواست و اسنادی را ارائه می دهند که واقعیت خاتمه (از سرگیری) کار را تأیید می کند. درخواست را می توان مستقیماً به اداره صندوق بازنشستگی از جمله از طریق پست و همچنین از طریق یک مرکز چند منظوره یا در قالب یک سند الکترونیکی با استفاده از شبکه های اطلاعات عمومی و مخابراتی از جمله اینترنت حداکثر تا 31 اردیبهشت 1395 ارسال کرد.

از سه ماهه دوم سال 2016، گزارش ماهانه ساده شده برای کارفرمایان معرفی می شود و واقعیت کار به طور خودکار بر اساس داده های ماهانه کارفرمایان تعیین می شود. پس از دریافت و پردازش گزارش هایی که از آن نتیجه می گیرد که مستمری بگیر کار خود را متوقف کرده است، با در نظر گرفتن نمایه سازی هایی که در طول کار انجام شده است، شروع به دریافت مبلغ مستمری بیمه می کند. اگر مستمری بگیر دوباره شغلی پیدا کند، از میزان مستمری بیمه او کاسته نخواهد شد.

از 20 ژانویه سال جاری. 124 بازنشسته اخراج شده از کار به اداره صندوق بازنشستگی، از جمله 52 نفر در شهر قیزیل، درخواست دادند. ما همچنین 1 درخواست برای کار در دفتر صندوق بازنشستگی مناطق بای-تایگینسکی و چدی-خولسکی دریافت کردیم.

تعداد کل مستمری بگیران بر اساس داده های عملیاتی تا 1395/01/01. 81487 نفر است که از این تعداد 60666 نفر می باشد. (74 درصد) مستمری بگیر بیمه هستند قانون فدرالمورخ 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه". از 1 فوریه 2016 نمایه خواهد شد حقوق بازنشستگی بیمه 4 درصد بیش از 43 هزار مستمری بگیر غیرکار (72 درصد از کل دریافت کنندگان مستمری بیمه).

بر اساس گزارش بیمه شدگان، 18 هزار و 514 مستمری بگیر شاغل هستند که از این تعداد 17 هزار و 36 نفر مستمری بگیر بیمه هستند. (28 درصد). این تعداد ممکن است شامل مستمری بگیرانی نباشد که در خارج از جمهوری کار می کنند.

از اول مرداد ماه سال جاری مستمری بگیرانی که در سال 1394 شاغل بوده اند، بر اساس حق بیمه تعلق گرفته در سال 1394، مستمری بیمه آنها افزایش می یابد (محاسبه مجدد بدون اظهاری). ویژگی این محاسبه مجدد در سال جاری این است که برای اولین بار حقوق بازنشستگی شهروندان شاغل با احتساب امتیاز بازنشستگی در سال گذشته 1394 محاسبه می شود، اما از نظر پولی بیش از سه امتیاز بازنشستگی نیست. و چنین محاسبه مجدد برای بازنشستگان شاغل سالانه انجام می شود.

مبلغ پرداخت ثابت (از این پس FB نامیده می شود) به مستمری بیمه از 1 فوریه 2016 4558.93 روبل خواهد بود. در هر ماه (از 1 فوریه 2015 4383.59 x 4%). در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن، PV با ضرایب منطقه ای - 1.5 و 1.4 افزایش می یابد و به 6575.39 روبل می رسد. و 6137.03 روبل. به ترتیب. اندازه EF بسته به حضور افراد وابسته، گروه ناتوانی و رسیدن به 80 سال سن متفاوت است.

از تاریخ 01/01/2016 میانگین کل مبلغ مستمری بیمه 12163.32 روبل است ., حقوق بازنشستگی پیری - 13،443.81 روبل، مستمری از کارافتادگی - 10،072.07 روبل، مستمری بازماندگان - 4،899.81 روبل.

طبق محاسبات اولیه، میانگین کلی حقوق بازنشستگی 487 روبل، مستمری سالمندی 538 روبل و مستمری از کارافتادگی 403 روبل افزایش می یابد. و در صورت از دست دادن نان آور 196 روبل.

مزایای بازنشستگی دولتی، از جمله حقوق بازنشستگی اجتماعی، در فروردین 1395 برای کلیه مستمری بگیران بدون در نظر گرفتن واقعیت کار (اعم از شاغل و غیرکار) 4 درصد افزایش می یابد. تعداد دریافت کنندگان بازنشستگی طبق قانون فدرال 15 دسامبر 2001 شماره 166-FZ "در مورد ایالت" تامین حقوق بازنشستگیدر فدراسیون روسیه" تا 1 ژانویه 2016، 20821 نفر، از جمله. حقوق بازنشستگی اجتماعی - 20473 نفر. (98.3%).

از 1 فوریه 2016، میانگین کل مبلغ بازنشستگی برای تامین دولتی 9789.95 روبل است، حقوق بازنشستگی اجتماعی 9653.76 روبل. اندازه مستمری های اجتماعی بسته به دسته دریافت کننده متفاوت است.

یا به دلایل دیگر.

تعداد بازنشستگان در روسیه هر سال افزایش می یابد. قبلاً همانطور که هست برای سال 2019آنها تقریباً 30٪ از کل جمعیت کشور را تشکیل می دهند. بیش از 43 میلیون نفر. شکاف در سیستم بازنشستگیمنجر به مشکلاتی می شود که به بازنشستگان اجازه نمی دهد که سن مناسبی داشته باشند.

برای غلبه بر بحران احتمالی در پرداخت بازنشستگی، اصلاحاتی در حال انجام و توسعه است برنامه های بازنشستگی جدید. آخرین اصلاحات بازنشستگانی را که در دوران بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، دور نگذاشت.

آیا کار در دوران بازنشستگی سودآور است؟

بسته به وضعیت زندگی، شخص پس از رسیدن به این حق انتخاب دارد - برای او مستمری صادر کند و در یک استراحت شایسته بازنشسته شود، یا به کار خود ادامه دهد و قرار خود را به تعویق بیندازد، یا به کار خود ادامه دهد. بعد از بازنشستگی.

برخی از شهروندان پس از ثبت نام مستمریبه دلایل مختلف به حرفه خود ادامه می دهند. این خودش را دارد مزایا و معایب.

• یک مستمری بگیر در حین کار درآمد خود را افزایش می دهد. مشروط بر اینکه حق بیمه برای وی پرداخت شود در احتساب مجدد مستمری سالانه لحاظ شده و بر افزایش سود مستمری وی تأثیرگذار خواهد بود.
• با این حال، از سال 2016، حقوق بازنشستگی برای افراد شاغل ایندکس نمی شوند. پرداخت قسمت نمایه شده تا زمانی که مستمری بگیر کار را متوقف کند متوقف می شود. اگرچه پس از استعفای مستمری بازنشستگی، بازنشستگی وی با در نظر گرفتن تمام نمایه هایی که وی در حین کار از دست داده و دریافت نکرده است مجدداً محاسبه می شود.

سابقه کار چگونه در نظر گرفته می شود؟

حسابداری سابقه کار (جمعیت شاغل و مستمری بگیران) با استفاده از آن انجام می شود حسابداری شخصیحقوق بازنشستگی شهروندان توسط صندوق بازنشستگی روسیه برای همه افراد ثبت نام شده در سیستم (OPS) و دارای (SNILS) نگهداری می شود.

بر اساس داده های دریافت شده از کارفرمایان، اطلاعات زیر در حساب شخصی ایجاد می شود:

1. در مورد مکان ها و شرایط کار؛
2. در مورد دوره های کار و سایر فعالیت های مندرج در دوره بیمه؛
3. در مورد حق بیمه منتقل شده؛
4. در مورد مدت دوره بیمه؛
5. در مورد تعداد امتیاز بازنشستگی

تمام اطلاعات ارائه شده در بالا توسط مقامات صندوق بازنشستگی برای انجام (تخصیص پرداخت در صورت وجود حق آن) و محاسبه مجدد استفاده می شود.

علاوه بر کار، مدت بیمه نیز شامل می شود دوره های دیگرزندگی کارمند، مانند مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن 1.5 سالگی برسد، دوره ها، خدمت سربازیدر تماس.

در صورتی که دوره های کاری و سایر فعالیت های شهروند قبل و (یا) پس از آنها انجام شده باشد، در نظر گرفته می شوند.

محاسبه میزان مستمری بیمه

برای مقدار وجوه پس انداز بازنشستگیشهروند تقسیم بر تعداد ماه دوره پرداخت مورد انتظارمستمری که مدت آن سالانه توسط قانون تعیین می شود (252 ماه در سال 2019).

اندازه مستمری علاوه بر این به زمان درخواست برای انتساب آن بستگی دارد. ثبت دیرهنگام مزایای بازنشستگی پس از رسیدن به سن بازنشستگی میزان پرداخت ها را افزایش می دهد.

فرمول محاسبه مجدد مستمری

سالانه 1 آگوستحقوق بازنشستگی مجدداً محاسبه می شود - بیمه و تأمین مالی (در صورت تشکیل). طبق قوانین جدید، مستمری بگیرانی که به کار خود ادامه می دهند نیازی به تماس با صندوق بازنشستگی برای محاسبه مجدد ندارند بطور خودکاربر اساس گزارش کارفرمایان

در این مورد، وجوه دریافتی به حساب شخصی فردی شهروند در سال گذشته در صورت وجود در نظر گرفته می شود در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نشده استیا در محاسبه مجدد قبلی:

• حق بیمه منتقل شده توسط کارفرما یا خود مستمری بگیر، در صورتی که کارآفرین فردی، سردفتر، وکیل و غیره باشد.
• نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی؛
• کمک های اضافی برای تشکیل بازنشستگی تامین شدهو نتایج سرمایه گذاری آنها

محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی بیمه

افزایش میزان مستمری بیمه به دلیل تعداد امتیازهای بازنشستگی حاصل از حق بیمه در سال گذشته صورت می گیرد. در نظر گرفته نشدنددر اقلام تعهدی و محاسبات بازنشستگی قبلا(ماده 18 قانون "درباره حقوق بازنشستگی بیمه").

برای محاسبه مبلغ بازنشستگی با در نظر گرفتن افزایش آن، از فرمول استفاده می شود:

SP = SP st + IPK x SIPC،

• JV- پرداخت مستمری با در نظر گرفتن محاسبه مجدد؛
• خیابان SP- مستمری قبل از محاسبه مجدد از 31 ژوئیه سال جاری؛
• IPC- تعداد امتیازات کسب شده از 1 ژانویه سال جاری؛
• SIPC- هزینه امتیاز از روزی که محاسبه مجدد انجام شده است (در سال 2019، 87.24 روبل).

بیشترین مقدارامتیازهای فردی که در هنگام محاسبه مجدد سالانه مستمری در نظر گرفته می شود از نظر قانونی محدود است.

بسته به شکل گیری بازنشستگی تامین شده از طریق سهم بیمه، حداکثر تعداد IPC برابر است با:

• 3,0 - برای افرادی که در سال مربوطه حقوق بازنشستگی را تشکیل نداده اند.
• 1,875 - برای افرادی که حق بیمه آنها ارسال شده است.

در صورتی که شهروند با شروع حق دریافت مستمری، مهلت ثبت نام خود را به تعویق بیندازد، میزان مزایای بازنشستگی نیز افزایش می یابد. قانون معرفی شد افزایش ضرایبتأثیر بر اندازه مستمری بسته به دوره درخواست برای آن:

1. افزایش ضریب مستمری بیمه.
   

   	با سن بالا	زود
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. افزایش ضریب به پرداخت ثابت.
   

   سالهای کامل مهلت	با سن بالا	زود
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

تعدیل بازنشستگی تامینی

پس انداز مستمری بیمه شده مشمول تعدیل سالانهبه واسطه:

• مبالغ انتقال بیمه از کارفرما؛
• کمک های اضافی که به حقوق بازنشستگی تأمین می شود.
• نتایج سرمایه گذاری پس انداز بازنشستگی

برای سال 2019 توسط دولت مهلت قانونی تمدید شدبرای تشکیل بازنشستگی تامین شده از طریق سهم بیمه.

در طول مهلت قانونی، یک شهروند می تواند به تشکیل پس انداز بازنشستگی ادامه دهد، اما فقط از طریق نقل و انتقالات داوطلبانه.

محاسبه تعدیل بازنشستگی تأمین شده وجوهی را در نظر می گیرد که هنگام تخصیص بازنشستگی یا در محاسبه مجدد قبلی در نظر گرفته نشده است. محاسبه طبق فرمول انجام می شود:

NP = PN k/T،

• NP- میزان تعدیل پرداخت تامین شده؛
• دوشنبه تا- میزان پس انداز بازنشستگی یک شهروند از اول ژوئیه سال جاری. اگر شهروندی تحت تعدیل پرداخت مستمری ثابت خود قرار گیرد ، وجوه پس انداز در نظر گرفته شده در تعدیل این پرداخت به عنوان بخشی از پس انداز مورد استفاده برای تنظیم اندازه بازنشستگی تأمین شده وی در نظر گرفته نمی شود.
• تی- تعداد ماه های دوره پرداخت مستمری مورد انتظار که برای محاسبه مبلغ مستمری تأمین شده از 31 ژوئیه سال جاری استفاده می شود.

اندازه مستمری تأمین شده نیز می تواند بر اساس نتایج سرمایه گذاری وجوه از ذخیره پرداختی تغییر کند.

لغو نمایه سازی مستمری بازنشستگان شاغل

سیستم بازنشستگی برای شهروندان به دلیل افزایش تورم، پرداخت حقوق بازنشستگی را فراهم می کند. این منجر به هزینه های مالی اضافی برای دولت می شود. با توجه به شرایط سخت مالی کشور ما، دولت مجبور است اقداماتی را با هدف صرفه جویی در بودجه انجام دهد. به ویژه، تصمیمی برای کاهش هزینه های دولت برای تأمین بازنشستگان شاغل اتخاذ شد.

بنابراین، از 1 ژانویه 2016پس از لازم الاجرا شدن قانون 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ، فهرست بندی سالانه مستمری بازنشستگان شاغل لغو شد.

اعتقاد بر این است که مستمری بگیرانی که پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، دریافت می کنند دستمزدیا درآمد دیگری که حمایت مالی اضافی برای آنهاست که (برخلاف افراد شاغل) ندارند.

محدودیت های پذیرفته شده در نمایه سازی بازنشستگی اعمال نمی شوددر، از جمله صرف نظر از اینکه آیا مستمری بگیر کار می کند یا نه.

آیا حقوق بازنشستگی در سال 2019 شاخص می شود؟

از سال 1395، به منظور کاهش هزینه های بودجه، نمایه سازی سالانه پرداخت های آنها برای دریافت کنندگان مستمری شاغل لغو شد. با وجود این، در ژانویه 2017 آنها حق دریافت یک بار پرداخت 5 هزار روبلی را به عنوان غرامت برای فهرست بندی لغو شده داشتند.

با این حال، برنامه های دولت برای سال 2019 در مورد حقوق بازنشستگی روس های شاغل تغییر نکرده است - حقوق بازنشستگی بیمه آنها افزایش نخواهد یافت. این محدودیت در بودجه PFR پیش بینی شده است و تا سال 2021 ادامه خواهد داشت.

پس از خاتمه کار، بازنشسته مجدداً حق نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی خود را به دست می آورد و پس از اخراج مستمری دریافت می کند. با در نظر گرفتن تمام نمایه سازی ها، که در طول مدت کار او انجام شد و دریافت نکرد. بازنشستگی که با در نظر گرفتن کلیه افزایش های از دست رفته مجدداً محاسبه می شود در ماه به شهروند پرداخت می شود ماه آینده، که در آن صندوق بازنشستگی اطلاعاتی را دریافت کرد که واقعیت اخراج وی را تأیید می کرد.

مستمری بعد از ترک کار

علیرغم محدودیت های اعمال شده، به بازنشستگان شاغل قول داده شد که پس از اخراج، تمام نمایه سازی های از دست رفته را جبران کنند (بند 3 ماده 26.1 قانون. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه"). در عین حال، تا سال 2018، بر این اساس، محاسبه مجدد طی 2-3 ماه انجام شد، شهروندان تنها پس از این دوره، مبلغ کامل مستمری را دریافت کردند و بدون هیچ گونه جبرانی در این مدت ارائه نشد.

از سال 2018، تمام مستمری بگیرانی که کار را متوقف کرده اند، مستمری خود را نمایه می کنند از ماه اول پس از اخراج، با این حال ، بازنشستگان می توانند مانند قبل - فقط 3 ماه پس از اخراج - کل مبلغ را دریافت کنند ، اما به طور کامل جبران می شود.

مستمری بگیر نیازی نیست(اما حق دارد) اخراج خود را برای دریافت مستمری افزایشی به سازمان بازنشستگی گزارش دهد. تغییرات در پرداخت های بازنشستگی برای در نظر گرفتن تورم بر اساس داده های ارائه شده توسط کارفرمایان انجام می شود.

• اکنون بر اساس قوانین جدید، کارفرمایان موظف هستند ماهانه اطلاعات مربوط به کارگران بازنشسته و کسانی که کار را ترک می کنند به صندوق بازنشستگی ارائه کنند.
• بر اساس این داده ها، صندوق بازنشستگی می تواند پرداخت های بازنشستگی را با در نظر گرفتن شاخص ها در صورت اخراج یک مستمری بگیر محاسبه کند.

پس از دریافت مستمری شاخص، مستمری بگیر می تواند دوباره شغلی پیدا کند، در حالی که مبلغ بازنشستگی قبلاً افزایش یافته است کاهش نخواهد یافت.

قانون لغو بازنشستگی

به منظور صرفه جویی در بودجه از طریق کاهش هزینه های بازنشستگی، دولت موضوع محدود کردن پرداخت مستمری به شهروندانی را که ضمن دریافت مزایای بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند، مورد بحث و بررسی قرار داد. پیش از این، در زمان شوروی، بازنشستگان چنین محدودیتی داشتند، اما دولت در انجام این کار هدف دیگری را دنبال می کرد.

در سال 2015، لایحه‌ای صادر شد که پرداخت مستمری به بازنشستگان شاغل را لغو می‌کند، البته نه به همه، بلکه فقط برای کسانی که درآمد سالانه بالایی دارند، یعنی درآمدشان. بیش از 1 میلیونروبل در سال.

پیامدهای تصویب این لایحه می تواند تاثیر منفی داشته باشدهم بر خود شهروندان بازنشسته و هم بر اقتصاد دولتی.

• ممنوعیت پرداخت بازنشستگی می تواند باعث دور شدن از حقوق رسمی برای بازنشستگان شود و بر این اساس، دریافت سهم بیمه و مالیات به بودجه کاهش می یابد.
• کارگران حرفه ای در صنایع مهم برای دولت شغل خود را ترک خواهند کرد تا حقوق بازنشستگی خود را حفظ کنند.
• علاوه بر این، چنین تصمیمی با حق قانونی برای تأمین حقوق بازنشستگی برای شهروندان در تضاد است.

بنابراین، این لایحه قابل قبول نیست. تصمیم گرفته شد که پرداخت ها به بازنشستگان حفظ شود و با لغو نمایه سازی مستمری بازنشستگان، هزینه های بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل کاهش یابد.

اقدامات حمایتی اجتماعی برای بازنشستگان

برای شهروندان دریافت کننده یا به دلایل دیگر، اقدامات حمایتی خاصی در قالب مزایا، غرامت و سایر فرصت ها ایجاد شده است. مزایای خاصی نیز برای بازنشستگان شاغل اعمال می شود.

در روابط کار برای بازنشستگان شاغل در مقایسه با سایر کارمندان مزایایی وجود دارد:

• یک مستمری بگیر می تواند به درخواست خود با اعلام این موضوع از کار استعفا دهد هر روزی. این دسته از کارمندان از تعهد اعلام اخراج 2 هفته قبل به کارفرما معاف هستند.
• رابطه استخدامی با مستمری بگیر شاغل فقط قابل فسخ است بر مبنای جهانی.
• پس از درخواست کتبی، یک مستمری بگیر می تواند تعطیلات بدون صرفه جویی در پرداخت(تعداد روزهای تقویمدر سال: بازنشستگان بر اساس سن - 14 سال؛ جانبازان جنگ جهانی دوم - 35; افراد ناتوان کار - 60).

یک مستمری بگیر می تواند از خدمات استخدامی برای ارتقای مهارت های خود یا به دست آوردن یک شغل جدید در زمینه فعالیت دیگر استفاده کند.

کارگران مستمری دریافت می کنند، درست مثل مزایای مالیاتی:

• معافیت از مالیات بر درآمد شخصی برای بازنشستگی، کمک مالی صادر شده توسط کارفرما، غرامت برای خرید داروهای تجویزی، پرداخت های بیمه تحت قراردادهای بیمه بازنشستگی داوطلبانه.
• کسر مالیات برای جبران هزینه کوپن ها به آسایشگاه ها و مراکز بهداشتی، مبالغی که کارفرما برای خرید وسایل فنی و وسایل توانبخشی برای معلولان کار منتقل می کند.
• کسر مالیات برای مبالغی که برای خرید مسکن، زمین برای ساخت یک ساختمان مسکونی، ساخت مسکن یا مبالغ دریافتی از فروش آنها هزینه شده است.
• معافیت از مالیات دارایی؛
• مزایای منطقه ای برای حمل و نقل و مالیات زمین.

مزایای پزشکیبرای بازنشستگان معاینه پزشکی رایگان (هر سه سال یک بار) و همچنین واکسیناسیون رایگان آنفولانزا برای افراد بالای 60 سال فراهم شود.

مزایای اجتماعیبرای بازنشستگان منطقه ای ایجاد شده است. این می تواند یک سواری رایگان به حمل و نقل عمومییا مزایا و غرامت هنگام پرداخت آب و برق و غیره.

بازنشستگان شاغل از شمال دور و مناطق مشابه (برخلاف افراد غیر شاغل) حق دریافت غرامت برای هزینه بلیط مقصد تعطیلات خود و بازگشت ندارند.

کار کردن بازنشستگان نظامیدارای مزایای اضافی:

• معافیت از مالیات حمل و نقل و زمین؛
• قرار دادن خارج از نوبت برای کار در یک تخصص غیر نظامی؛
• دریافت فوق العاده مکان برای کودکان و نوه ها در مهدکودک ها، مدارس و ....

نتیجه

دولت در حال بررسی است گزینه های مختلفکاهش هزینه های بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل اما همچنان برخی از جنبه های مثبت در تامین مستمری برای این دسته از شهروندان باقی مانده است:

• یک مستمری بگیر شاغل حق دریافت حقوق بازنشستگی و درآمد اضافی را دارد.
• کار در دوران بازنشستگی میزان مزایای بازنشستگی را افزایش می دهد. با توجه به کسر حق بیمه، ضریب بازنشستگی مورد استفاده در محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی افزایش می یابد.
• تأخیر در ثبت نام مستمری برای یک سال یا بیشتر امکان دریافت مبلغ افزایش یافته را با توجه به ضرایب افزایشی ارائه شده امکان پذیر می کند.
• مستمری برای یک مستمری بگیر شاغل نمایه نشده استبا این حال، پس از برکناری، مزایای او برای کل دوره ای که نمایه نشده است، به طور کامل نمایه می شود.
• بسیاری از مزایا و غرامتی که برای بازنشستگان غیرشاغل در نظر گرفته شده است، برای دریافت‌کنندگان شاغل مزایای بازنشستگی نیز اعمال می‌شود.

لغو مستمری بازنشستگان شاغل در سال 2016 برنامه ریزی نشده است، اگرچه این موضوع بسیار مورد بحث قرار گرفته است. در حال حاضر فقط امکان نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل لغو شده است.

دلایلی که چرا بازنشستگان شاغل سوالاتی دارند

در سال 2016، وضعیت اقتصادی نسبتاً دشواری در روسیه ایجاد شد که به دلایل متعدد، خارجی و داخلی ایجاد شد. به منظور کاهش مخارج بودجه، که درآمدهای آن به دلیل رکود عمومی اقتصادی به طور قابل توجهی کاهش یافته است، رهبری فدراسیون روسیه مجبور است اقداماتی را انجام دهد که بسیار محبوب نیست، اما به طور موقت توجیه می شود. اینها به ویژه شامل کاهش در پرداخت های بازنشستگی است.

اگر کار کنم مستمری لغو می شود؟

سوال در مورد لغو مستمری بازنشستگان شاغلاز سال 2016 در واقع مورد توجه قرار گرفته است و در 2 گزینه:

• لغو به طور کلی؛
• لغو برای کسانی که درآمد سالانه بیش از 1 میلیون روبل دارند.

در حالی که هیچ تصمیمی در مورد هیچ یک از گزینه ها گرفته نشده است، بازنشستگان شاغل همچنان مستمری دریافت می کنند. اما این احتمال وجود دارد که تا پایان سال این موضوع دوباره مورد توجه قرار گیرد.

همه چیز در مورد نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل

یک اقدام موقت برای حمایت از اقتصاد، تصمیم برای شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی در سال 2016 بود:

• کاهش قابل توجه درصد شاخص سازی که از نظر قانونی با تورم مرتبط است - تصمیم به کاهش آن 3 برابر (به 4٪) در مقایسه با نرخ تورم (12٪) گرفته شد.
• حقوق بازنشستگی اجتماعی و بیمه ای بازنشستگان غیرشاغل مشمول فهرست بندی می شود، یعنی آن دسته از جمعیت که منابع درآمد دیگری ندارند (بند 1 ماده 4 و بند 1 ماده 5 قانون RF "در مورد تعلیق برخی از مقررات قانونی فدراسیون روسیه ..." مورخ 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ).
• مستمری بازنشستگان شاغل نمایه نمی شود (بند 1، ماده 7 قانون فدراسیون روسیه مورخ 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ)، با این حال، تمام ضرایب نمایه سازی در حقوق بازنشستگی که نمایه نشده است در نظر گرفته می شود. در حین کار، زمانی که مستمری بگیر کار را متوقف می کند (بند 3، ماده 7 قانون RF مورخ 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ).

به لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغلباعث بدتر شدن وضعیت افرادی که در پایان سال 2015 شغل خود را ترک کردند و در سال 2016، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه باید فوراً در مورد چنین تغییراتی مطلع شود:

• برای دوره از اکتبر 2015 تا مارس 2016، این کار توسط بازنشستگان انجام می شود که درخواستی را به صندوق بازنشستگی ارسال می کند (بند 2 از ماده 7 قانون فدراسیون روسیه 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ).
• از آوریل 2016، کارفرمایان ملزم به گزارش ماهانه به صندوق بازنشستگیطبق فرم دیگری که ارائه اطلاعات در مورد ترکیب کارمندان را ارائه می دهد (ماده 2 قانون فدراسیون روسیه 29 دسامبر 2015 شماره 385-FZ).

نتایج

وضعیت دشوار اقتصادی در فدراسیون روسیه منجر به تصمیم گیری های متعددی با هدف کاهش هزینه های بودجه شده است. اینها، به ویژه، شامل لغو نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل است. هیچ برنامه ای برای لغو پرداخت های بازنشستگی برای آنها در سال 2016 وجود ندارد.

شایعاتی مبنی بر ممنوعیت کار مستمری بگیران در سال 1395 از ابتدای سال جاری به گوش می رسد. تا به امروز هیچ مقرراتی اتخاذ نشده است که بازنشستگان شاغل را از مستمری محروم کند. دلیل این گمانه زنی چه بود؟

بازنشستگان دیگر مستمری دریافت نخواهند کرد

در فوریه 2015، وزیر کار M. Topilin اعلام کرد که حقوق بازنشستگی به آن دسته از بازنشستگان شاغل که درآمد سالانه آنها به یک میلیون روبل می رسد پرداخت نخواهد شد. این بزرگترین بخش بازنشستگان کشور نیست، با این حال، این نوآوری می تواند بر بیش از 200 هزار نفر تأثیر منفی بگذارد. برای ورود به این دسته، باید درآمد ماهانه 83 هزار روبل داشته باشید (حقوق، حقوق بازنشستگی و سایر پرداخت ها در اینجا در نظر گرفته می شود).

تا به امروز، قانون لغو پرداخت مستمری به کارگران و مستمری بگیرانی که درآمدی بیش از یک میلیون روبل در سال دارند، تصویب نشده است. این تنها سال آینده می تواند اتفاق بیفتد، یعنی بازنشستگان فقط از سال 2017 از کار منع خواهند شد.

حقوق بازنشستگان شاغل افزایش نخواهند داشت

در سال 2016، برنامه ریزی شده است که حقوق بازنشستگی در ماه فوریه افزایش یابد. شاخص 4 درصد برنامه ریزی شده است. اما بازنشستگانی که به کار خود ادامه می دهند به احتمال زیاد بدون این مکمل خواهند ماند. دولت نمایه سازی دوم حقوق بازنشستگان را در سال 1395 رد نمی کند، اما امروز نمی توان در مورد میزان افزایش و اینکه آیا مستمری بازنشستگان شاغل در نیمه دوم سال 1395 نمایه می شود یا خیر صحبت کرد. در بودجه سال 2016، افزایش حقوق بازنشستگی برای افرادی که به کار خود ادامه می دهند، پیش بینی نشده است.

البته افزایش 4 درصدی حقوق بازنشستگان در سال 1395، تورم حاکم بر کشور را جبران نخواهد کرد. حتی نرخ تورم رسمی هم اکنون به 12 درصد رسیده است و نرخ واقعی حتی بالاتر است. با توجه به رشد اقتصادی، حقوق بازنشستگی در سال 2016 می تواند در مجموع 12 درصد شاخص شود. این امر در مورد بازنشستگان شاغل صدق نمی کند، زیرا فرض بر این است که حقوق بازنشستگی پرداختی به افرادی است که کارکرد کارگری خود را از دست داده اند. اگر فردی به کار خود ادامه دهد، پرداخت های بازنشستگیاصول عدالت اجتماعی را رعایت نمی کند.