Тази статия ще обсъди концепцията и видовете трудов стаж. Тази тема е изключително важна за съвременното население. Особено за онези, които се надяват да се пенсионират и да живеят със съответните държавни помощи. Какво трябва да знаете за трудовия опит? Как се изчислява? Какво е това все пак? Отговорите на всички тези въпроси със сигурност ще намерите по-долу. Ако внимателно проучите действащото законодателство, тогава няма да има проблеми с такава тема.

Определение

Няма нищо неясно относно понятието и видовете трудов стаж. Трудовият стаж е общата продължителност на работата трудова дейност.

Обикновено в трудовия стаж се включват само периодите на официална работа. Те се записват в специален документ.

Освен това споменатият компонент включва периодите от време, през които гражданинът е извършвал предприемаческа дейност. Това е доста често срещано явление. Воденето на собствен бизнес не е отразено в документа за работа, но ще бъде възможно да получите удостоверение от Пенсионния фонд или Федералната данъчна служба, в което се посочва, че кандидатът е работил „за себе си“ в определено време.

Относно смятането

Изчисляването на трудов стаж не е караница. Както вече казахме, имаме работа с общата продължителност на работата на човек през целия живот. Този период се изчислява в години. После минават месеци и седмици. Чак след това – дни.

За да изчислите официалния трудов стаж, просто трябва да съберете всички периоди, в които дадено лице е работило. И към тях ще трябва да добавите някои специални периоди от време, които не се считат за работа, но доближават човек до пенсиониране. Те ще бъдат обсъдени по-късно.

Разновидности

Концепцията и видовете трудов стаж са от интерес за всеки човек, който разчита на държавна подкрепа в напреднала възраст. В крайна сметка споменатият компонент играе важна роля при изчисляването на пенсията.

Има трудов стаж различни видове. а именно:

• непрекъснато;
• застраховка;
• общо застраховане;
• специален.

Какво може да се припише на всяка точка? И какво се случва, когато придобиете трудов стаж? Как правилно да го документираме?

Непрекъснат период на работа

Непрекъснатият опит е концепция, която е потънала в забвение в Русия. Той се използва активно по време на СССР, но в съвременната Руска федерация значението на този компонент е загубено.

Непрекъснат стаж е периодът от време, през което лицето работи в същата сфера на дейност без уволнение. Най-често това означава работа в конкретна фирма.

Преди това наличието на непрекъснат трудов стаж приближаваше служителя по-бързо до пенсиониране. Освен това такъв персонал беше ценен, те имаха право на определени държавни бонуси. Но сега непрекъснат опитне предоставя никакви специални възможности. И затова не се стремят особено към това.

Застраховка

Концепцията и видовете осигурителен трудов стаж също са от интерес за мнозина. От 2015 г. в Русия значението на продължителността на работата на човек частично се обезцени. В крайна сметка сега осигурителният стаж играе решаваща роля при пенсиониране.

Това е името на периодите, през които са правени вноски в Пенсионния фонд за гражданин. Например по време на официална работа или докато притежавате статут на индивидуален предприемач.

Осигурителният стаж може да бъде общ, трудов и извънтрудов. В първия случай се има предвид сумата от работни и неработни периоди, във втория - официална заетост, в третия - специални случаи, които могат да се считат за трудов стаж, без лицето да има работа.

Общо застраховане

Вече повече или по-малко разбираме правното значение, понятието и видовете трудов стаж. Струва си да се обърне внимание на подвида на общото застраховане.

Като правило, при изчисляване на пенсия в Русия, той ще играе решаваща роля. Общият осигурителен стаж включва, както вече беше споменато, всички периоди, през които са направени определени вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация на лице. Това включва работно време, управление на бизнес и възползване от специални житейски ситуации.

Изчисляването на този компонент е лесно като беленето на круши. Първо трябва да разберете трудовия стаж, след това неработните периоди. Като добавим всичко това, получаваме общата продължителност на елемента, който ни интересува. Най-често, за да изяснят ситуацията, гражданите идват със своите SNILS в Пенсионния фонд. Служителите бързо ще помогнат за изчисляване на общия осигурителен стаж на гражданина.

Специални работи

Последната договореност е специален трудов опит. Концепцията на този термин не е интересна за всички граждани. И само някои работници се сблъскват с него.

Под специален опит обикновено се разбира времето, през което гражданинът е работил в определена сфера на дейност. Например при заемане на длъжност, която предвижда ранно пенсиониране поради трудов стаж.

Този компонент играе роля при следните обстоятелства:

• назначаване пенсионни плащанияза работа при специални условия;
• регистрация на пенсия за прослужено време.

Специалната продължителност на работата често засяга бонусите и другите възнаграждения, поради човекза дълга служба. Най-често военнослужещи, лекари и учители се сблъскват с тази форма на преживяване.

Относно потвърждението

Вече знаем основните моменти, свързани с понятието и видовете трудов стаж. Струва си да се обърне внимание на характеристиките на изучаваната тема.

Потвърждението на трудовата история на дадено лице играе огромна роля. Най-често доказателствата се предоставят чрез документи. Но понякога може да са необходими свидетелски показания.

Потвърждаването на трудовия стаж в идеалния случай става при представяне на трудова книжка в Пенсионния фонд. Тук се записват всички периоди на официална заетост. Също така всички сертификати, посочващи времето на откриване и закриване на индивидуален предприемач, могат да бъдат подходящи като документи.

Военна лична карта и сертификати от комисариата също могат да посочат продължителността на работата на дадено лице. Но в Истински животте се използват рядко. Освен ако гражданинът няма право да получава увеличена пенсияи различни надбавки.

Неработни периоди

В института на трудовия стаж задължително се включват и неработни периоди, които ще се зачитат за осигурителен стаж. От 2015 г., след влизането в сила на новите принципи за изчисляване на пенсиите, правителството препоръчва активно да се възползват от предлаганите възможности. В крайна сметка те ще ви доближат до пенсиониране без официална работа.

Неработните периоди включват:

• наборна (спешна) и военна служба;
• гледане на дете до 1,5 години;
• осигуряване на грижи за хора с увреждания;
• регистрация като болногледач на гражданин след 80-годишна възраст;
• задържане по погрешка (незаконно);
• получаване на социални помощи за временна нетрудоспособност;
• живеещи със съпруг военен в район, където няма място за работа (общо не повече от 5 години).

Съответно всички изброени по-горе периоди от живота ще бъдат взети предвид при пенсиониране. По време на тях се извършват преводи към фонд "Пенсии". Те са точно това, от което имат нужда гражданите!

Относно пенсионирането

Вече знаем понятието и видовете трудов стаж. Но какво да кажем за гражданин, който е решил да се пенсионира? В крайна сметка той ще трябва да потвърди периоди на официална заетост!

При назначаване на пенсия гражданите ще се нуждаят от следния пакет документи:

• SNILS;
• паспорт;
• военна книжка (ако има такава);
• История на заетостта;
• справки за трудова история;
• удостоверения от пенсионния фонд за грижи за хора с увреждания и възрастни хора;
• удостоверения за раждане на деца;
• номер на сметка, по която да се превежда пенсията.

Освен това може да се изискват други отчети. Например свидетелство за брак и удостоверения за пребиваване на военен съпруг в райони, които са проблемни по отношение на заетостта. Това е съвсем нормално.

По правило изчисляването на трудовия стаж ще се извършва от служители на пенсионния фонд. Всички изброени документи ще бъдат взети под внимание. Но при желание човек сам може да разбере колко опит има.

Методи за броене

Как да го направим? Основите на смятането бяха представени на нашето внимание по-рано. Следователно вече е приблизително ясно как можете да разберете своя трудов стаж.

Сред най-ефективните решения на този проблем са:

• свържете се с пенсионния фонд със SNILS и трудова книжка;
• независимо броене;
• използване на специални онлайн калкулатори.

Самостоятелното установяване на трудовата ви история често завършва с неуспех. Идентифицират се грешки и неточности. Затова е по-добре или да използвате калкулатори, или да потърсите помощ от Пенсионния фонд.

Относно калкулаторите

На уебсайта на Руския пенсионен фонд има онлайн калкулатор за стаж, достъпен за всички граждани в публичното пространство. Позволява ви да разберете по данните, с които човек разполага, колко време е работил. И като се има предвид тока пенсионна система, на екрана ще се изведат пенсионните точки, които лицето притежава.

Няма нужда да се задълбочаваме в концепцията и видовете трудов стаж. Достатъчно е просто да въведете данни за управление на бизнес, моменти извън работата и информация от трудовата книжка в съответните полета на калкулатора. След като щракнете върху бутона „Изчисли“, информацията, която ни интересува, ще се появи на екрана. Много удобно и лесно! Въпреки това, на неопитни интернет потребители може да им отнеме много време, за да въведат исканата информация.

заключения

Запознахме се с понятието и видовете трудов стаж. Освен това проучихме неработните периоди, които играят важна роля при изчисляването на пенсиите.

В Русия пенсионна възрастза мъжете в момента е 60 години, а за жените 55. При прослужени години можете да се пенсионирате по-рано. Но по-голямата част от населението е изправено пред точно такива ограничения.

До 2020 г. за пенсиониране ще трябва да имате минимален осигурителен стаж от 15 години, както и около 30 пенсионни точки. Преди това 5 години работа бяха достатъчни. Ако човек не постига необходимите показатели, тогава той има право на социална пенсия. Издава се на 65 и 60 години съответно за мъже и жени.

Ами ако човек работи неофициално? Тези периоди просто са зачеркнати и не се вземат предвид при пенсиониране. Те не се включват в трудовия стаж.

За да се изчисли продължителността на трудовата или друга обществено полезна дейност на дадено лице - него - е необходимо да има документи, потвърждаващи тази дейност. Основният е гражданският, в който работодателят трябваше да запише датите на приемане и наемане на работа.

Ако в него не са записани периоди на работа, лицето трябва да намери други подкрепящи документи: извлечения от заповеди, архивни удостоверения, трудови договори.

Изчисляването въз основа на записи в трудовата книжка или други документи трябва да се извърши в следния ред:

• Запишете всички дати на работа (за по-лесно изчисляване, напишете в колона).
• В колоната отсреща поставяме датите на уволнение.
• Изчислете броя на дните, месеците и годините за всеки работен период.
• Съберете резултатите по дни.
• Изберете пълни месеци и години от получената сума.

Например:

1. В съответствие с вписванията в документите, ние записваме периодите на работа:

2. Отчитаме броя на работните дни за всеки период.

• 18.01.2003–13.09.2001 = 6 дни, 4 месеца, 1 година
• 23.08.2008–01.02.2003 = 23 дни, 6 месеца, 5 години
• 23.04.2015 г. – 1.11.2008 г. = 23 дни, 5 месеца, 6 години

3. Обобщаваме и получаваме 52 дни, 15 месеца, 12 години.

4. Преобразуваме дните в месеци със скорост 1 месец = 30 дни, 52 дни е 1 месец, 22 дни. Нека добавим този месец към 15 месеца и да ги преобразуваме в години. 1 година и 4 месеца. В резултат на това получаваме 13 години, 4 месеца и 22 дни - трудов стаж.

В допълнение към записите в трудовата книжка от местата на работа, в трудовия стаж се включват и други периоди:

• служба в армията, в органите на вътрешните работи;
• след раждането му;
• време на получаване, ;
• периоди, през които дестинацията е била преместена;
• време, прекарано в обществено полезен труд;
• време, прекарано в затвора, последвано от оправдателна присъда;
• време, прекарано в грижи за лице с увреждане от първа група, както и дете с увреждане или лице, което е навършило осемдесет години и се нуждае от постоянни грижи.

Ако преди и след тези периоди гражданинът е бил нает и са направени удръжки за него в Пенсионния фонд, тези периоди се зачитат към трудовия стаж.

Онлайн калкулатор

За да опростите изчисленията и да избегнете възможни грешки, можете да използвате онлайн калкулатор. Тази програма е проектирана по такъв начин, че всеки 30 дни автоматично се преобразува в месец, а 12 месеца в година.

Интересува се от всички бъдещи пенсионери. Съгласно приетото законодателство на Руската федерация, доказателство за трудов стаж се предоставя от гражданин, което показва данни за целия период на работа.

Нека разгледаме по-подробно основните правила и нюанси на изчисляване на трудовия стаж.

Осигурителен стаж за болнични

Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация направи промени в процедурата за изчисляване на трудовия стаж и средните доходи за обезщетение за отпуск по болест. Съгласно иновациите изчисляването на трудовия стаж се извършва според всички записи, посочени в трудовата книжка. Сумата за изплащане на отпуск по болест се изчислява въз основа на средните доходи за две години. В същото време плащанията за различни социални помощи не могат да бъдат включени в крайната сума, но също така се вземат предвид сумите на дневните надбавки, ако те са били изплатени на гражданина за периода на фактуриране.

Размерът на обезщетението за отпуск по болест зависи пряко от броя на отработените години. При трудов стаж до 5 години заплащането е 60% от средната заплата за две години работа. Ако трудовият стаж на гражданин е от 5 до 8 години, тогава той ще получи 80% от средната печалба в отпуск по болест. Ако трудовият стаж надвишава 8 години, тогава компенсацията е равна на средната печалба, тоест е 100% от нея.

За да се изчисли средната печалба, в този случай е необходимо да се сумират всички спечелени суми (от които са платени данъци) и да се раздели резултатът на 730 (две години).

Трудов стаж и размер на пенсията

Дължината на трудовия стаж е основният фактор, който влияе върху размера на бъдещето. Според трудовото законодателство за периода преди 1 януари 2002 г. пенсията се изчислява въз основа на осигурителния стаж и размера на трудовото възнаграждение, а след тази дата - въз основа на размера на вноските, направени от работодателя за пенсия Фонд на Руската федерация по сметката на бъдещия пенсионер.

Пълният трудов стаж у нас е 25 години за мъжете и 20 за жените. При този стаж пенсията ще бъде 55% от средната работна заплата. Ако гражданин е работил повече от установената норма, при изчисляване на пенсията му ще се използват увеличаващи коефициенти (всяка излишна година + 1%, но не по-висока от 20%). Съответно коефициентът на трудов стаж на работещите пенсионери се преразглежда ежегодно.

Трудовият опит е разделен на три периода:

Общо (целия период на работа, без да се вземат предвид почивките);

Непрекъснато (взема се предвид продължителността на работа на едно работно място, на една длъжност и др.);

Специален (отнася се само за определени длъжности и области на работа. Например може да се вземе предвид работа в Далечния север, в опасни производства и др.).

Процедурата за изчисляване на трудов стаж

Ако трудовият стаж на дадено лице не достигне установената норма (25 години за мъжете и 20 за жените), той все още ще получава пенсия, но в по-малък размер.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид осигурителният стаж и периодът, през който вноските за пенсионния фонд са били автоматично удържани от заплатата му.

При изчисляване на трудовия стаж за жените е необходимо да се вземе предвид и периодът. Съгласно установеното законодателство всеки вид трудов стаж включва отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете до 3 години и отпуск без заплащане. Освен това в някои ситуации в изчисленията се включва и родителски отпуск за дете до 6-годишна възраст.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид и следните фактори.

Календарно изчисление

По правило общият, специалният и непрекъснатият трудов стаж се изчисляват по действителна продължителност, с изключение на специалните правила за изчисляване на общия трудов стаж и трудов стаж. Преференциалният ред за изчисляване на осигурителния стаж за пенсия за старост, включително във връзка със специални условия на труд, както и за пенсия за инвалидност, е предвиден в член 94 от закона:

за цяла година работа:

работа през целия навигационен период, пълен сезон в предприятия и организации на сезонни отрасли. Списък на сезонна работа и сезонни индустрии, работа в които, независимо от техенведомствената принадлежност за пълен сезон се зачита към трудовия стаж за отпускане на пенсия за периода на работа, одобрен с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 4 юли 1991 г. № 381;

в един размер и половина:

работа в Далечния север и подобни райони;

в двоен размер:

работа в колонии за прокажени и противочумни институции;

работа, служба през Велик Отечествени войни s (от 22 юни 1941 г. до 9 май 1945 г.), с изключение на работата в райони, временно окупирани от противника;

живеещи в обсадения Ленинград, намиращи се в концентрационни лагери по време на Великата отечествена война;

военна служба по наборна повинност;

в троен размер:

работа, служба във военни части, институции, които са част от действащата армия, партизански отряди, формирования, както и време, прекарано в лечебни заведения поради военна травма;

Трудовият стаж на лицата, на които е отпусната пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север, се изчислява на календарна основа (член 14 от закона).

Процедурата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж, както и допустимата продължителност на прекъсванията в трудовата дейност се определят от Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж. х и служителите при назначаване на помощи за държавно обществено осигуряване, одобрени с решение на Министерския съвет СССРот 13 април 1973 г. № 52. В съответствие с Правилата непрекъснатият трудов стаж се определя въз основа на продължителността на последния непрекъсната работав предприятие, учреждение, организация. Времето на предишна работа или друга дейност се отчита (сумира) при определени условия и зависи преди всичко от основанието за освобождаване от работа.

от общо правило, непрекъснатият трудов стаж се запазва при преместване от една работа на друга, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец, освен ако не е предвидено друго в правилата или други норми на действащото законодателство.

Ако напуснете след 1 септември 1983 г. по свое желание без основателна причина, непрекъснатият трудов стаж се запазва, при условие че прекъсването на работата не надвишава 3 седмици (21 календарни дни).

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако има прекъсване на работата Ненадвишава два месеца:

а) при наемане на работа на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, след освобождаване от работа след изтичане на трудовия договор:

б) при постъпване на работа след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия на СССР (РФ) в чужбина или в международни организации;

в) при работа в СССР (РФ) на граждани, преместени от страни, с които СССР (РФ) има споразумения или споразумения за социално осигуряване (изчислено от датата на пристигане в СССР (РФ)).

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца:

а) при постъпване на работа на лица, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация или прилагане на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

б) при постъпване на работа след края на временната неработоспособност или отстраняване на увреждането. Това правило се прилага в случаите, когато дълготрайната временна неработоспособност е била основание за уволнение. За хората с увреждания причината за напускане на предишна работа няма значение;

в) при постъпване на работа след уволнение поради установена несъвместимост на служителя със заеманата длъжност или извършваната работа поради здравословни състояния, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);

г) при наемане на учители начални класовеосвободени от работа средни училища поради намаляване на броя на учениците.

При прекратяване на трудов договор от бременни жени или майки, които имат деца (включително осиновени или поставени под настойничество или попечителство) до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 16-годишна възраст, непрекъснатият трудов стаж се запазва при условие, че те постъпват на работа преди детето да навърши определена възраст. Освен това през този период жената може многократно да постъпва и да напуска работа, докато всички периоди на работа също ще бъдат включени в непрекъснатия трудов стаж. Закон на Руската федерация „За предотвратяване на разпространението в Руска федерациязаболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)" от 30 март 1995 г. № 38-FZ предвижда запазване на непрекъснат трудов стаж за един от родителите или друг законен представител на HIV-инфектирано непълнолетно лице под 18-годишна възраст при уволнение за полагане на грижи за тях, при условие на трудоустрояване, преди непълнолетният да навърши 18 години.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването между деня на уволнението и деня на постъпване на работа (учене) не надвишава една година за упълномощени представители на президента на Руската федерация (Указ на президента на Руската федерация „Относно за внасяне на изменения и допълнения в Указ на президента на Руската федерация от 5 февруари 1993 г. № 186 „За представителя на президента на Руската федерация в региона, района, автономната област, автономния окръг, градовете на Москва и Санкт Петербург”); за ръководителите на администрацията (Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г. № 1969 „За мерките за укрепване на системата на изпълнителната власт в Руската федерация“).

В съответствие с членове 10 и 22 от Закона на Руската федерация от 22 януари 1993 г. № 4339 „За статута на военнослужещите“, непрекъснатият стаж, който се взема предвид при изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване, е времето, през което гражданите са на военна служба по договор. се зачита (включва се в непрекъснат трудов стаж) в размер на един месец военна службаза един месец работа, а при наборна военна служба - един месец военна служба за два месеца работа, ако интервалът между деня на освобождаване от военна служба и деня на постъпване на работа (учене) не надвишава една година. Независимо от продължителността на почивката, непрекъснатият трудов стаж се запазва:

а) при уволнение по собствено желание поради преместване на съпруга на друго място;

б) при уволнение поради пенсия за старост. Това правило важи и за пенсионерите, получаващи пенсия на друго основание (за осигурителен стаж), ако едновременно? „;: имате право на пенсия за старост.

Непрекъснатият трудов стаж не се запазва (т.е. прекъсва) след прекратяване на трудовия договор по следните причини:

системно неизпълнение без основателна причина на задълженията, възложени от трудовия договор или вътрешния трудов правилник (клауза 3 от член 33 от Кодекса на труда);

отсъствие без уважителна причина или явяване на работа в нетрезво състояние (клауза 4, член 33 от Кодекса на труда);

влизането в сила на съдебна присъда, с която работник или служител е осъден на лишаване от свобода, поправителен труд извън мястото на работа или друго наказание, което изключва възможността за продължаване на тази работа (клауза 7 от член 29 от Кодекса на труда);

загуба на доверие от страна на администрацията в служителя, който пряко обслужва парични или стокови активи (клауза 2 на член 254 от Кодекса на труда);

извършването на неморално престъпление от служител, изпълняващ възпитателни функции, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 3 от член 254 от Кодекса на труда);

изискване на синдикалния орган (чл. 37 от КТ);

уволнение като дисциплинарно наказание, наложено по реда на подчинение или в съответствие с правилника за дисциплината (клауза 1 на член 254, клаузи 3, 4, 7 на член 33 от Кодекса на труда);

служителят извършва други виновни действия, за които законът предвижда освобождаване от работа (клауза 8, член 33, член 254 от Кодекса на труда);

повторно уволнение след 13 декември 1979 г. по негово желание без уважителна причина, ако не са изминали 12 месеца от датата на предишното уволнение по същата причина.

Когато решавате дали причината за уволнение е основателна, трябва да се ръководите от обяснението на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. „За реда за кандидатстване параграф 16 от резолюцията на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала в националната икономика ." — По-специално, причината за уволнение се счита за основателна, ако трудовият договор е прекратен поради преместване на съпруга или съпругата на работа в друго населено място, изпращането на съпруга или съпругата на работа или служба в чужбина или преместване в друго населено място. местност; заболяване, което ви пречи да продължите да работите или живеете в района;

(съгласно издадено по установения ред медицинско заключение); необходимостта от грижи за болни членове на семейството (ако има медицинско свидетелство) или хора с увреждания от група I; преместване в друга област по реда на организирано набиране на работници, обществена повинност; избор на длъжности, заемани чрез конкурс; записване във висше, средно специално или друго учебно заведение, аспирантура или клинична ординатура; нарушение от администрацията на колективен или трудов договор, както и в други случаи.

Доброволното уволнение на хора с увреждания, пенсионери по старост, бременни жени, майки с деца до 8-годишна възраст, както и работници и служители с три или повече деца на издръжка под 16-годишна възраст (ученици - 18 години) се счита за валидно.

При уволнение по собствено желание записът за уволнение в тези случаи се вписва в трудовата книжка в съответствие с клауза 2.25 от Инструкциите за реда за поддържане на трудови книжки в предприятия, институции и организации, одобрени с резолюция Държавен комитетСъветът на министрите на СССР по труда и заплатите от 20 юни 1974 г. № 162, посочващ тези причини.

Съгласно член 89 от Закона на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. N 340-1 „За държавни пенсиив Руската федерация" Общият стаж включва всяка работа като работник, служител (включително наемен труд преди установяването на съветската власт и в чужбина), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; друга работа, при която работникът или служителят, без да е работник или служител, е подлежал на държавно обществено осигуряване; работа (служба) във военизирана охрана, в специални комуникационни служби или в минно-спасителна част, независимо от нейния характер; индивидуална трудова дейност, включително в селското стопанство. Установен е специален ред за пенсионно осигуряване за гражданите на страните от ОНД. Той се определя от Споразумението за гарантиране на правата на гражданите на държавите-членки на ОНД в областта на пенсионното осигуряване, сключено от правителствата на тези държави на 13 май 1992 г. в Москва. Участници от ОНД: Русия, Република Армения, Беларус, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украйна. При назначаване на пенсии на граждани на тези държави се взема предвид трудовият стаж, придобит на територията на някоя от тези държави, както и на територията на бившия СССР, преди влизането в сила на споразумението (клауза 2 от член 6 от споразумението). Не открихме никакви разпоредби, свързани с изчисляването и други въпроси на непрекъснат трудов стаж по време на работа в републиките на ОНД.02/05/01 раздел № 24

Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж в съответствие със закона

Трудовият стаж се изчислява в зависимост от броя на годините, официално отработени от лицето. Също така към трудовия стаж се добавя извършването на други обществено полезни дейности, които се считат за равностойни на труд.

Трудовият стаж се дели на общ, специален и осигурителен. Понятието общ трудов стаж включва действително отработеното време от дадено лице, както и периодите на отглеждане на дете. Специалният трудов стаж включва години, отработени от лицето на длъжности със специални условия на труд, ако законодателството предвижда специални предимства за работниците в определения отрасъл.

Понятието осигурителен стаж е много по-широко от трудовия стаж и обхваща целия период, през който лицето е внасяло осигурителни вноски, дори през този период да е било регистрирано в Центъра по заетостта или да е извършвало обществено полезен труд срещу заплащане.

Начисляване на осигурителен стаж

Изчисляването на осигурителния период може да се извърши през целия живот на лицето в следните случаи:

• Ако служителят е официално нает;
• Ако дадено лице е индивидуален предприемач или получава творчески хонорари в размер не по-малък от минималната работна заплата и прави всички необходими плащания към данъчната служба.
• Ако лицето получава обезщетение за безработица или извършва платена обществено полезна дейност.
• Ако човек е в отпуск за отглеждане на дете, но само до 1,5 години след раждането на детето. Само на едно лице, поради гледане на дете, може да се натрупат 4,5 години осигурителен стаж.
• Ако човек е бил в затвора, но неговата невинност впоследствие е била доказана или срокът на лишаване от свобода е бил преразгледан надолу.
• Ако съпругът на военнослужещия е принуден да бъде на места, където е невъзможно да се намери работа поради военна служба на военнослужещия. Общо едно лице, въз основа на този фактор, може да натрупа до пет години осигурителен стаж.
• Ако съпругът на консул или дипломат е принуден да остане за дълъг период от време в друга държава.
• Ако дадено лице е било наето в друга държава, но е извършило плащания към данъчните власти на Руската федерация.
• Ако лицето не е било наето поради грижи за лице с увреждания или лице над 80 години.
• Ако човек се е преместил в друг регион за дълго време, за да работи на ново място в посока на центъра по заетостта.

През други периоди от живота на лицето, през които не е било официално заето, осигурителен стаж не се начислява. При получаване на висше и специализирано образование в редовна форма осигурителен стаж също не се начислява.

Специален осигурителен стаж

Специален осигурителен стаж се начислява на лице по време на работата му в неблагоприятни здравословни условия или в специални региони на Руската федерация, където климатичните условия са особено тежки. Лице, което има достатъчно количество специален трудов стаж, може да се пенсионира по-рано въз основа на трудов стаж и да получава специални обезщетения от държавата. За жените специалният трудов стаж за пенсиониране трябва да е 20 години, а за мъжете - 25.

Изчисляване на осигурителен стаж

Ако в същото време човек е работил и се е занимавал с доходоносни дейности на индивидуален предприемач или е получавал творчески хонорари, осигурителният период за една календарна година все още не се начислява два пъти. Също така осигурителният стаж не включва периоди на родителски отпуск от 1,5 до 3 години, периоди на получаване на специализирано и средно образование.

Таблицата показва точки за социално значими периоди от живота, които се включват в трудовия стаж (неосигурителни периоди)

otdelkadrov.online

Старшинство

Старшинство- време (продължителност) на трудова или друга обществено полезна дейност на служителя. Е основание за възникване на правото на пенсионно осигуряване, ваканция, получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност, а също и в някои случаи заплати. Основният документ, потвърждаващ трудовия опит, е трудовата книжка. В случай на загуба от работодателите на първични документи за доходите на служителите, Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Пенсионен фондПрепоръчва се на Руската федерация да организира работата по следния начин, за да реализира правото на тези граждани да изчисляват пенсиите си от заплатите, получени за техния труд.

Видове трудов стаж

Има различни видове трудов стаж: общ, продължителен и специален.

Общ трудов стаж

Общият (сега осигурителен) стаж се определя като общата продължителност на работата по трудово правоотношение, други обществено полезни дейности и други периоди, определени в закона, независимо от прекъсванията.

Непрекъснат трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж е независима категория за оценка на трудовата дейност на служителя, характеризираща не общата продължителност на работното време, а конкретен период от трудовия стаж на служителя.

Непрекъснатият трудов стаж по никакъв начин не е свързан с отпускането на държавна пенсия и е важен само когато служителят получава допълнителни придобивки.Тези придобивки могат да бъдат:

• увеличени обезщетения за временна нетрудоспособност (включително дневни (почасови) обезщетения);
• добавки към заплатите (включително процент бонус);
• пенсионни добавки;
• еднократно възнаграждение;
• обезщетения от държавното обществено осигуряване;
• право на получаване на секторно недържавно пенсионно осигуряване за дългогодишен стаж;
• право на получаване на субсидии за закупуване на жилище;
• допълнителни празници;
• право на санаториално лечение;
• изчисляване на трудов стаж за присвояване на следващо специално звание, включително квалификационен клас;
• право на преференциално задържане на работа при намаляване на персонала.

Тези обезщетения са мярка за възнаграждение за дългосрочните отношения на служителя с неговия работодател. Те са предназначени да гарантират устойчивостта на трудовите отношения и да увеличат стабилността в света на труда. Постигането на тези цели неизбежно ще изисква известни разходи. Това, естествено, противоречи на търговските интереси на работодателя. Но трябва да се отбележи, че тези разходи не са безполезни. Материалният интерес, осигурен от обезщетенията за продължаване на трудовите отношения с работодателя и висококачественото изпълнение на работата, ще бъде причината работната сила на предприятието или организацията да включва максимален брой квалифицирани работници. Квалифицираните работници ще могат да осигурят високо ниво на качество на работа и услуги. И това, при равни други условия, неизбежно ще доведе до повишаване на конкурентоспособността на предприятието и, следователно, неговата рентабилност. По този начин допълнителните мерки за стимулиране, базирани на резултатите от непрекъснатата работа, могат да осигурят не само материалните интереси на служителите, но и високата рентабилност на организацията или предприятието.

Специален трудов стаж

Специален трудов стаж е общата продължителност на трудовата дейност (независимо от броя и продължителността на прекъсванията в нея) в определени отрасли на националната икономика, в определени професии, длъжности и в определени области, както и някои видове обществено полезни дейности. . Това определение се съдържа в действащия преди това Закон на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. N 340-I „За държавните пенсии в Руската федерация“. В актуализираното законодателство Закон „За трудовите пенсии”; В Закона „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ и Закона „За пенсионното осигуряване на лицата, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, институциите и органите на пенитенциарната система, и техните семейства“ концепцията за специален стаж всъщност вече не фигурира. Но това, което в предишното законодателство се наричаше специален стаж, се запазва в новото пенсионно законодателство. Но законодателят пое по пътя на намаляване на пенсионните обезщетения. В тази връзка от новото законодателство са изключени пенсиите за осигурителен стаж и преференциалните процедури за изчисляване на осигурителния стаж. В новия закон се запазват досегашните правила за изчисляване на специалния трудов стаж във връзка със специални условия на труд, включително осигурителен стаж, и във връзка със специални социални условия. Очаква се в бъдеще то да бъде регламентирано със специален закон за професионалните пенсии. Като се вземе предвид специален трудов стаж, т.е. общата продължителност на определена трудова дейност (служба), пенсия за старост се установява във връзка със специални условия на труд, работа в Далечния север, както и пенсия за дълъг стаж. Така например специалният трудов стаж се взема предвид при установяване на: - пенсия за старост във връзка със специални условия на труд (стажът включва времето на инвалидност от I и II група поради професионална болест или професионална злополука, свързана с производство, при което е получено определеното нараняване или заболяване); – началният момент на изплащане на пенсията във връзка с работа в подземни работи, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове (в такива случаи пенсията се установява: за мъже при навършване на 50 години и за жени при навършване на 45 години навършени години, ако са работили съответно най-малко 10 години и 7 години и 6 месеца и общият им трудов стаж е най-малко 20 и 15 години и ако най-малко половината от трудовия стаж е на подземен труд, работа при вредни условия на труд и в горещи магазини, тогава пенсията се назначава с намаление на възрастта с една година за всяка пълна година такава работа за мъже и жени). Законодателството предвижда и други случаи на отчитане на специалния трудов стаж. Осигуряването и специалният трудов стаж са неразривно свързани с назначаването на пенсия; моментът на отпускане на пенсията и нейният размер зависят изцяло от продължителността на тези видове стаж. Специалният трудов стаж включва много ограничени видове обществено полезни дейности. Процедурата за включване на периоди на социално полезна дейност в специален трудов стаж се установява с наредби, които предвиждат процедурата за изчисляване на трудовия стаж за определени категории граждани. Сред тези разпоредби е необходимо да се подчертае: – Федерален закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ „За статута на военния персонал“ (с изменения и допълнения на 31 декември 1999 г., 19 юни, 7 август, 27 декември 2000 г. , 26 юли, 30 декември 2001 г., 7, 21 май, 28 юни 2002 г.); – Федерален закон от 12 януари 1996 г. N 10-FZ „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“ (с изменения и допълнения от 21 март, 25 юли 2002 г.); – Закон на Руската федерация от 18 юни 1992 г. N 3061-I „За внасяне на изменения и допълнения в Закона на RSFSR „За социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил" (с изменения и допълнения от 24 декември 1993 г., 24 ноември 1995 г., 11 декември 1996 г., 16 ноември 1997 г., 17 април, 5 юли 1999 г., 7 август, 27 декември 2000 г., 12 февруари, 6 август, 29, 30 декември 2001 г., 25 юли 2002 г.); – Постановление на Съвета на министрите на RSFSR от 5 юли 1991 г. № 384 „За реда за назначаване и изплащане на пенсии за прослужено време на персонала за летателни изпитания“ (с измененията от 12 август 1992 г.); – Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 22 май 1996 г. № 29 „За одобряване на разясненията „Относно процедурата за прилагане на списъци с производство, работа, професии, длъжности и показатели, дадени в съответствие с членове 12, 78 и 78.1 от Закона на RSFSR „За държавните пенсии в RSFSR“ правото на пенсия за старост във връзка със специални условия на труд и на пенсия за прослужено време“ (с изменения и допълнения от 1 октомври 1999 г.) и др. Специален вид специален трудов стаж е трудовият стаж. Но в около
За разлика от специалния трудов стаж, трудовият стаж с определена продължителност служи като юридически факт, който дава право на пенсия независимо от възрастта, при условие на освобождаване от работа, във връзка с която се отпуска пенсията. Обхватът на лицата, които имат право на пенсия за осигурителен стаж, е доста широк. Включва: работници, заети на работа със специални условия на труд; работници гражданска авиация; преподавателски състав; лица, заети с медицинска и друга работа за опазване на общественото здраве; артисти и други категории творчески работници; военен персонал; държавни служители.

Осигурителен стаж

Осигурителният стаж е общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, взети предвид при определяне на правото на трудова пенсия, през които са платени застрахователни премиикъм Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, включени в осигурителния стаж. Осигурителният стаж в момента е условие за назначаване трудова пенсиястарост (най-малко 5 години осигурителен стаж). На лица с по-малко от 5 години осигурителен стаж не се назначава трудова пенсия за старост (Федерален закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“) Внимание: Периоди на дейност, за които са били осигурителни вноски не са прехвърлени или са прехвърлени в нарушение на условията, не се включват в осигурителния период. В момента това е проблем. Не всички работодатели са етични. С Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 10 юли 2007 г. N 9-P разпоредбите на параграф 1 от този член бяха признати за противоречащи на Конституцията на Руската федерация, доколкото позволяват да не се включват периоди на работа, за която застрахователните премии не са платени изцяло или частично в осигурителния период.

В съответствие с членове 10 и 11 от Федерален закон № 173 следните периоди и видове работа са включени в осигурителния период:

1. периоди на работа и (или) други дейности, извършени на територията на Руската федерация, при условие че през тези периоди са платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация;
2. Периодите на работа и (или) други дейности, извършени извън територията на Руската федерация, се включват в осигурителния стаж в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация или международните договори на Руската федерация, или в случай на плащане осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация; и други периоди:
3. периодът на военна служба, както и друга служба, еквивалентна на нея, предвидена в Закона на Руската федерация „За пенсионното осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, контролните органи на оборота на наркотични и психотропни вещества, институциите и органите на наказателната система и техните семейства”;
4. периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна неработоспособност;
5. периодът на грижа на един от родителите за всяко дете до навършване на една година и половина, но не повече от три години общо;
6. периодът на получаване на обезщетения за безработица, периодът на участие в платени обществени работи и периодът на преместване в посока на държавната служба по заетостта в друга област за работа;
7. периода на задържане на лица, неоснователно преследвани, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани, както и периода на изтърпяване на присъдите им в местата за лишаване от свобода и заточение;
8. периодът на грижи, предоставени от дееспособно лице за лице с увреждания от I група, дете с увреждане или лице, навършило 80 години;
9. периодът на пребиваване на съпрузи на военнослужещи, служещи по договор със съпрузите си в райони, където не са могли да работят поради липса на възможности за работа, но не повече от общо пет години.

Други периоди се включват в осигурителния стаж, ако са били предшествани или последвани от периоди на дейност, посочени в параграфи 1-2.

Изчисляване на трудов стаж с помощта на онлайн калкулатор

Изчисляването на точния период на трудов стаж е необходимо за извършване на редица парични начислявания:

• при плащане на лист за неработоспособност (отпуск по болест);
• при начисляване на обезщетения по време на отпуск по майчинство;
• при изчисляване на натрупаните пенсии.

Очевидно изчислението използва само тези интервали от време, когато гражданинът е бил официално нает, работодателят е плащал данъци за него и всички промени в трудовия му живот са записани в трудовата книжка.

Данни за изчисляване на трудов стаж онлайн

За да извършите изчислението, трябва да знаете само два показателя:

• начална дата на работния период;
• крайната му дата.

Рядко има примери, в които гражданин цял живот работи на едно работно място. Следователно, за да се извършат изчисления, е необходимо да се знаят интервалите от време за заетост на гражданин на всички места на неговата работа. Всички тези данни могат да се видят в трудовата книжка на служителя, в колона № 2 „Дата“. При кандидатстване за работа се посочва датата на регистрация на работа, а при прехвърляне на друга работа или при уволнение - датата на прехвърляне или прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен работодател.

При изчисляване на трудовия стаж има някои нюанси, които трябва да се вземат предвид:

• ако документът посочва само годината на наемане или уволнение, тогава за изчисляване се взема датата 1 юли на съответната година;
• ако денят от месеца не е посочен, тогава се взема 15-то число на съответния месец;
• Ако календарен месецили служителят е работил цялата година, тогава при изчисляване не е необходимо да се разделя на 30 дни или 12 месеца.

Инструкции за използване на калкулатора

За да изчислите трудовия стаж, е необходимо да въведете следните данни в електронния формуляр за изчисление, даден по-долу:

• дата на назначаване. Информацията може да бъде въведена ръчно във формат: “ден/месец/година” или да използвате изскачащия прозорец на календара, като изберете желаната дата;
• дата на уволнение от това място на работа.

Ако имаше няколко места за работа, тогава тези данни също трябва да бъдат въведени в електронния формуляр. С въвеждането на първоначалните данни във формата ще се появят нови прозорци за въвеждане на дати.

След като всички данни бъдат въведени, в долната част на формата на калкулатора ще се появи крайният резултат от изчисленията поотделно за всеки период на работа в дни и крайният резултат за общия осигурителен стаж в цели години и месеци.

Практически пример за извършване на изчисления

Да вземем за пример тази ситуация: гр. Иванова постъпва на работа в статистиката на 3 септември 1990 г., а на 10 ноември 1997 г. напуска, за да гледа детето си. Известно време по-късно, на 1 юли 1999 г., тя получава работа в Priz LLC, където работи и до днес.

Нека въведем всички първоначални данни в полетата на електронния формуляр на калкулатора и да получим изходните данни: gr. Иванова е работила в статистиката 2625 дни, на последното си място - 6581 дни. Последният осигурителен стаж към 07.07.2017 г. е 25 години и 2 месеца.

otdelkadrov.online

Какво е осигурителен стаж и как се определя

Стажът е сложен юридически факт, който влияе върху възникването или изменението на правото за преотстъпване на изплащане на всички видове обезщетения, пенсии и др. Стажът бива няколко вида: трудов, общ и специален осигурителен стаж. Нека разгледаме тези концепции по-подробно. И така, какво е осигурителен опит?

Общият осигурителен стаж е продължителността на трудовата дейност на лицето, през която са внесени задължителни осигурителни вноски, както и други периоди, определени в закона. Кредитът може да включва и периоди, когато лицето не е работило по уважителни причини по установения ред.

Какво се включва в осигурителния стаж?

Осигурителните периоди включват: временна неработоспособност с право на социалноосигурителни обезщетения, отпуск за отглеждане на дете или лице с увреждане от първа група, участие в обществено полезна трудова дейност с получаване на обезщетения за безработица, военна служба по наборна служба, както и като резиденция на военни семейства в региони, където не е имало възможност за намиране на работа. В последния случай законът установява максимален срок от 5 години. Горните периоди се вземат предвид само ако има периоди на трудова дейност преди или след тях.

Специален осигурителен стаж е продължителността на трудовата дейност на лицето на работни места с опасни условия на труд, при специални климатични условия или извън Руската федерация на територии със специален статут за плащане на задължителни осигурителни вноски.

Осигурителен стаж и трудов стаж, каква е разликата?

Трудовият стаж е продължителността на трудовата дейност на дадено лице, която е задължителна предпоставка за назначаване и изплащане на отпуск, пенсии, различни обезщетения и др.

Разликите между представените концепции са следните:

• Правно значение на трудовия стаж в правото на обществено осигуряване.

Във връзка с наличието на осигурителен стаж възниква правото на начисляване и изплащане на пенсия. Наличието на общ трудов стаж е необходимо за правна оценка на информацията за трудовия стаж на осигурените лица и определяне на размера на осигурителните плащания.

• Изчисляване на осигурителен и трудов стаж.

Периодите на работа или други дейности, извършени както преди, така и след въвеждането на закона от 2001/12/17, могат да бъдат зачетени към осигурителния период. Изчисляването на общия стаж се извършва само към 31.12.2001 г. и не включва други периоди на дейност, зачетени в осигурителния стаж.

Периодите на безработица, през които лицето е получавало обезщетения по държавна програмасе зачитат както за трудов, така и за осигурителен стаж. Всъщност периодите на дейност като член на ферма, индивидуален предприемач и т.н. също могат да бъдат зачетени към осигурителния стаж. Няма голямо значение как се печели стажът. Важен елементв този случай се използват платените застрахователни премии.

Значението на осигурителния период при изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест

При изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест се вземат предвид периодите на работа или други дейности на служителя, през които са извършени осигурителни плащания. Размерът на обезщетението зависи пряко от продължителността на осигурителния период. Колкото по-дълго е застрахователното покритие на дадено лице, толкова по-висок ще бъде размерът на обезщетението му.

Ако общата трудова дейност на осигуреното лице е 5 години, обезщетенията за отпуск по болест се изчисляват на базата на 60% от средната месечна заплата. При продължителност на осигурителния стаж от 5 до 8 години се начислява 80% от средната месечна заплата, осем и повече години - 100%.

Ако продължителността на осигурителния стаж не надвишава шест месеца, размерът на обезщетенията за отпуск по болест ще бъде не повече от една минимална месечна заплата, като се вземе предвид регионалния коефициент.

Осигурителният стаж за болнични се определя към датата на настъпване на застрахователното събитие и се изчислява по календар. Тъй като продължителността на отпуска по болест се изчислява въз основа на пълни месеци и пълни години, процедурата за прехвърляне на пълни месеци и години е много важна, тъй като незначителна разлика може значително да повлияе на размера на обезщетението.

В този случай прехвърлянето на пълни месеци и пълни години се извършва само за месеци и години, които не са напълно отработени.

Карпов И. В. Работил от 21 април 2004 г. - 26 октомври 2007 г. в една компания, а от 14 януари 2008 г. до момента - в друга компания. Временната нетрудоспособност е настъпила на 15.12.2011г. Следователно в осигурителния стаж се включват следните периоди:

• В първия случай - 3 години, 6 месеца и 7 дни;
• Във втория случай - 3 години, 11 месеца и 2 дни.

Това добавя до 7 години, 5 месеца и 9 дни.

Осигурителният стаж на Карпов И.В. му дава право да получава държавни обезщетения за отпуск по болест в размер на 80% от средната заплата.

Официалното потвърждение на трудовия стаж на служителя е документ, съдържащ трудови досиета, тоест неговата трудова книжка. Ако трудовите досиета не са маркирани с конкретни дати, като прогнозна дата трябва да се приеме следното:

• Ако няма месец - първи юли на съответната година;
• Ако няма дата за месеца, 15-то число на посочения месец.

Ако служителят не може да предостави трудова книжка или вписванията в нея са непълни или неправилно вписани, социалноосигурителната каса може да приеме удостоверения, издадени от работодателя, писмени трудови договори, лични сметки и др.

Зачитане на военна и армейска служба и осигурителен стаж

Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрена от 2010/01/01, за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест периодът на общо застрахователно покритие включва времето, прекарано на професионална служба на военни позиции. Освен това, ако военната служба е извършена от 2007/01/01, плащането на съответните обезщетения няма да бъде извършено. Ако това значително повлияе на размера на изплатеното обезщетение, тогава се осигуряват допълнителни плащания от държавния бюджет.

Например застрахованият се е разболял на 01.02.2010 г. Общата му военна служба е 6 години до 31 декември 2006 г. и 2 години до 31 декември 2008 г. Служебният стаж е 7 месеца. В този случай продължителността на общия осигурителен стаж, като се вземе предвид периодът на професионална служба на военна длъжност до 31.12.2006 г., ще бъде 6 години и седем месеца, съответно обезщетението ще се изчислява на базата на 80% от средната месечна заплата. Освен това е необходимо да се включат 2 години професионална служба на военна длъжност. Общият трудов стаж вече ще е 8,7 години, което означава, че размерът на обезщетенията ще се увеличи. Разликата в размера на обезщетенията е 20%, които трябва да бъдат изплатени от държавния бюджет.

От 01.01.2010 г. в осигурителния стаж ще се включва и военната служба. Нека разгледаме по-подробно пример за това как военната служба се включва в осигурителния период:

Временната нетрудоспособност е настъпила през 2009 г. отпуск по болесте закрито през 2010 г. Трудовият стаж на служителя без трудов стаж през 2009 г. е 4 години. Това означава, че обезщетението ще бъде 60% от средната работна заплата. През 2010 г., предвид промените, продължителността на общия осигурителен стаж ще бъде повече от 5 години, което означава, че размерът на обезщетението ще се увеличи с 20%.

Плащане на неустойки за неизпълнение на договори Glazunov D.N., адвокат В случай, че контрагентът не изпълни задълженията си своевременно, институцията има право да поиска плащане на неустойка (глоба, неустойка). Счетоводните записи в този случай зависят от редица фактори. Нека ги разгледаме подробно, като вземем предвид [...]

Неустойка по държавен договор За да се отговори на въпроса, бяха използвани следните документи и разпоредби: Федерален закон от 21 юли 2005 г. № 94-FZ „За подаване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работа, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди”; Гражданският кодекс […]

Служител на "Музея на Новоросия" в Санкт Петербург застреля полицаи Градският съд в Санкт Петербург осъди на 8 години затвор служителя на "Музея на Новоросия" Павел Ляпенко, който стреля по полицаи през метална врата с ловна пушка. Вестник Санкт Петербург съобщи това в четвъртък, 22 март […]

Увеличаване на военните пенсии Съдържание на статията: Индексиране на военните пенсии през 2018 г.: Последни новини Пенсиите за военнослужещи се изчисляват малко по-различно от тези за цивилни. За целта има няколко наредби, които указват как се определя размера, какви надбавки се дължат, в какви случаи може да се […]

Увеличаване на военните пенсии през 2018 г.: Последни новини Съдържание на статията: Индексиране на военните пенсии през 2018 г.: Последни новини Пенсиите за военнослужещи се изчисляват малко по-различно от тези за цивилни. За тази цел има няколко регламента, които посочват как да се определят размерите, какви надбавки […]

Федерален закон № 151-FZ от 1 декември 2003 г. Федерален закон от 1 декември 2003 г. Приет от Държавната дума на 12 ноември 2004 г. Одобрен от Съвета на федерацията на 24 ноември 2004 г. Включен в Основите на законодателството на Руската федерация относно защитата на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. N 5487-1 (Вестник на Народния конгрес […]

На 1 януари 2002 г. ФедералниятЗакон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-нататък Законът от 17 декември 2001 г.), който промени структурата на трудовите пенсии. Както е известно, трудовите пенсии се състоят от няколко части: основна, осигурителна, а по-късно и трудова пенсиястарост и увреждане също ще създадат устройство за съхранениеная част.

Установява се основната част от трудовата пенсиявъв фиксирани (твърди) размери в зависимост от вида на пенсията, степента на ограничение на трудоспособността и категорията на пенсионера.

Осигурителната част се определя въз основа на пенсиятана капитала.

Пенсионен капитал за периода след 01.01.2002 г. се формира от застрахователни премиии други приходи в пенсионния фонд на Русия заосигурено лице. За периода преди 01.01.2002г преценяват се пенсионните права на осигуренитефизически лица чрез превръщането им в прогнозен пенсионен капитал.

За оценка на пенсионните права е необходимо да се определи разделете прогнозния размер на трудовата пенсия въз основа наот трудов стаж и доходи.

Периодите, зачетени в общия трудов стаж за целите наоценки на пенсионните права

За ставка пенсионни права, може да се вземе предвид общият трудов стаж и за определени категории граждани(по желание) - общ трудов стаж или трудов стаж съглсъответните видове работа.

Съгласно параграф 4 на чл. 30 от Закона от 17 декември 2001 гПод общ трудов стаж се разбира общата продължителност на трудовия и други социални полезни дейности до 01.01.2002ггодина, взети предвид календар, който включваса:

1) периоди на работа като работник, обслужващ(включително работа под наем навънтеритория на Руската федерация), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; периодидруга работа, на която служителят, без да е трудоустроенБохемите или служителите подлежат на задължително пенсионно осигуряване; периоди на работа (обслужванеб) в паравоенна охрана, специални части комуникации или в минноспасителната част на самостоятелнамо от нейния характер; периоди на индивидуална работа търговски дейности, включително селско стопанствокачество;

2) периоди на творческа дейност на членове на творчески съюзи - писатели, художници, композитори, режисьори, театърфигури, както и писатели и художници, некоито са членове на съответния творческисъюзи;

3) служба във въоръжените сили на Руската федерациядератизация и други военни сили, създадени в съответствие със законодателството на Руската федерациявоенни формирования, Обединени въоръжени силиОбщността на независимите държави, въоръженивоенни сили на бившия СССР, органи на вътрешните работиРуската федерация, чуждестранни разузнавателни служби ki, агенции на федералната служба за сигурност, федерални органи на изпълнителната власт, в коитоот които се осигурява военна служба, бивш воененРуските органи за държавна сигурностФедерация, както и в органите за държавна сигурност и органите на вътрешните работи на първитеСССР (включително през периодите, когато тези органи са наричани по различен начин), остават в партизанитески чети през гражданската война и Вели на Отечествената война;

4) периоди на временна неработоспособност, за настъпили през периода на работа и периода на престой винвалидност от 1-ва и 2-ра група, получена следнараняване, свързано с работа или злополукапрофесионална болест;

5) превишаване на срока на престой в местата за лишаване от свободасрокът, определен при разглеждане на делото;

6) периоди на получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи,преминаване по посока на службата по заетостта към другадобро местоположение и заетост.

Нормативна базаза оценка на пенсионните права на осигурените лица

За оценка на пенсионните права на осигурените лица от 1 януари 2002 г., с оглед последващо определяне на размера на прогнозния пенсионен капитал, процедурата за изчисляване и потвърждаване на трудов стаж, включително трудов стаж в съответните видове работа, е приложено (и, ако е необходимо, доходите на осигуреното лице), който е създаден за назначаване и преизчисляване на държавни пенсии и е в сила до 01.01.2002 г. (клауза 9 на член 30 от Закона от 17.12.2001 г.).

За потвърждаване на трудов опит се използватнорми на действащите преди Закон на Руската федерация от 20 ноември 1990 г№ 340-1 „За държавните пенсии на руски езикФедерация" (наричан по-нататък Законът от 20 ноември 1990 г.), Правилник за процедурата за потвърждаванеИзчисляване на трудов стаж за пенсиониранев RSFSR, одобрен със заповед на MSO RSFSRот 04.10.1991 г. № 190 (наричан по-долу Правила относно процедурата за потвърждениепродължителност на услуга). СъщоМоже би прилагане на предварително дадени разяснения на министерствототруд на Русия.

Документи, потвърждаващи общия трудов стаж

Съгласно чл. 96 от Закона от 20 ноември 1990 г. (с измененията)ции на Федералния закон от 05.05.1997 г. №. 77- Федерален закон) трудов стаж, придобит преди регистрациятации като осигурено лице в съответствиес Федерален закон„Относно индивидуалните (персонифицирано) счетоводство в държавната системанационално пенсионно осигуряване”, се създава въз основа на документи, издадени в законпо нов начин от съответната държавадържавни и общински органи, оргями.

Трудов стаж придобит след регистрация като осигурено лице се установява въз основа на информация от лицето (персонифицирано) счетоводство.

Преди да се регистрирате като осигурено лицеизвършва се потвърждаване на трудов стажв съответствие с Правилника за реда за потвърждаванепродължителност на услуга.

Трудовият стаж се установява на база додокументи, издадени от месторабота, служба, образованиеби или други дейности, зачетени към трудовия стажработа, или от висши организации, както иили архивни институции.

Основният документ, потвърждаващобщ трудов стаж за периода преди регистрациятарадиостанции като осигурено лице, еИстория на заетостта.

При липса на трудова книжка, както и в случаите, когато трудовата книжка не съдържаправилни и неточни записи или не се съдържатзаписи на отделни периоди на работа, потвърждаващиза трудов стаж се приемат удостоверения, типисма от заповеди, лични сметки и извлечения отиздаване на заплати, удостоверения, характеристикитеристики, писмени трудови договори и обяви с бележки за тяхното изпълнение, труд,служебни досиета и официални списъци, членски книжкики членове на кооперативни риболовни артели и кооперативни артели на инвалиди и други документидокументи, съдържащи информация за периоди на работа.

При липса на посочените документи катоприемат се доказателства за трудов стаждори книги и синдикални членски карти,профсъюзни членски карти. По същото времедори книгите потвърждават периоди на работасамо за времето, за което има отметкиплащане на членски внос от работна заплата.

Потвърждение на трудов стаж в случай на загуба на документи

В случай, че документи за работа дейности, загубени поради природни бедствия(земетресение, наводнение и др.) и е невъзможно възстановяването им, трудов стаж като работник какво, служител, член на колективна ферма или друга компанияоперативно предприятие (организация); различни работове, на които служител, без да е работник или служители, подлежат на държавно социално осигуряване (с изключение на работа за определениграждани); работа (служба) във военизирани военни частирана, в специални комуникационни или минни спасителни органи -телиалната част, независимо от естеството си, можесе установява въз основа на показанията на двама илиповече свидетели. Установяване на трудов стаж по удостоверениеорганични доказателства са възможни и в случай на загуба на додокументи по други причини (поради небрежностсъхранение, умишлено унищожаване и др.). Правила за потвърждаване на общия трудов стажса посочени в Правилника за процедурата по потвърждаване работен опит.

Освен това, в случай на масова загуба на документи com на опит в резултат на извънредни ситуации(екологични и причинени от човека бедствия, масбунтове и др.). установяване на трудов стажслужители на предприятия, институции, организациимогат да бъдат произведени в предвидения редсъгласно резолюцията на Министерството на труда на Русия от24.06.1994 г. № 50 „За одобряване на Процедуратаустановяване на трудов стаж при загуба на документив резултат на извънредни ситуации" (регодобрен от Министерството на правосъдието на Русия на 1 юли 1994 г., № 616).

В съответствие с посочения ред, трудтрудов стаж на служители на предприятия, чиито документизагубени в резултат на извънредни ситуации,се определя от комисиите за установяване на трудов стаж,създадени от органите на изпълнителната властсубекти на Руската федерация.

Установяването на факта на работа, професия (длъжност) и период на работа в конкретно предприятие се извършва от комисията въз основа на документи, с които разполага служителят (сертификати, професионалнисиндикална карта, регистрационна карта на синдикален член, разплащателна книжка и др.), както и при липсата им доказателство - основава се на показанията на две или повече доказателстваработници, които познават кандидата от работа заедно с него в същото предприятие или в същата система.

Въз основа на резултатите от работата на Комисията, аакт, който посочва периоди на работа, около професии (длъжност) и продължителност на работатрудовия стаж на всеки служител. Администрация предиприемане въз основа на акт на Комисията издава произведенияНик дубликат на трудова книжка.

Работа в чужбина

Всякаквиработа като работник, служител (включително наемна работа извън територията на Руската федерация).

Периоди на работа в чужбина на руски език (сСъветски) организации се потвърждават от записив трудови книжки или удостоверения за работа,издадени от тези организации, в които протестъткала работа или кой е изпратил гражданин наработа в чужбина.

Трудов опит в чужбина за чужденецпредприятия (включително частни) и организационниции са установени по документи, легализиранипо установения ред, освен ако не е посочено другопредмет на законодателство или разпоредби на двустранни договори или международни споразумениясъобщения за отмяна или опростяване на процедурата ru легализация (Хагска конвенция от 05.10.1961 г. и двустранни или многостранни договори за правна помощ).

При назначаване на пенсии на пристигнали граждани от щатите - бивши републикиСССР, трябване забравяйте, че с повечето от тях рускиРуската федерация е сключила многостранно или двустранни договори в областта на пенсионното осигуряванеосигуряване. Следователно въпросите на смятането и подпотвърждение както на осигуряването, така и на общия труд трудовият стаж трябва да бъде определен в съответствие със сключените споразумения.

Периоди на работа в бивши страниобществеността на СССР преди разпадането на СССР (преди01.12.1991 г.) се включват в общия трудтрудов стаж по същите правила като работата в Руската федерация.

Периоди на работа след 01.12.1991 г. в държавдържави, които не са страни по споразумението относно гаранциите за правата на гражданите на държавите-членки на Общността на независимите държави в областтапенсионно осигуряване от 13 март 1992 г. (наричано по-долу Споразумението от 13 март 1992 г.) или двустранни споразумения (Азербайджанска републикаобщественост, Република Естония, Република Латвияпублични), се зачитат към общия трудов стажкато работа под наем в чужбина

Трудов стаж придобит след 01.12. 1991 г. на територията на страните членки на Ко съобщение от 13.03.1992 г. взето предвид при оценяванепенсионните права са същите като работещите в Русия преди разпадането на СССР.

Руската федерация сключи двустранни споразумения в областта на пенсионното осигуряване радио с Република Молдова (подпис02/10/1995, в сила от 12/04/1995),с Република Литва (подписано на 29 юни 1999 г.,влезе в сила на 29 май 2001 г.) с Грузия(подписано на 16 май 1997 г., влязло в сила на 28 юни 2002 г.).

Тези споразумения уреждат въпроса sy пенсионно осигуряване на граждани, които са се преселили постоянно пребиваващи от републикатаМолдова, Литовска република и Грузия.

Споразуменията предвиждат, че осигурителният стаж се зачита за определяне правото на пенсия.(осигурителен) стаж, придобит съгласно законасъюз на двете държави, включително и преди присъединяванетовлизането им в сила, както и на територията на включените държави които станаха част от СССР на 31 декември 1991 г. (споразуменияс Молдова и Грузия) и до 01.12.1991 г. (споразумение с Литва).

Това означава, че периодите на работа са изброенищата Ню Йорк преди и след разпадането на Co Yuza SSR се зачитат към общия стаж заоценка на пенсионните права, тъй като изчисляването на осигурителния стаж в съответствие с посочените Coдоговорите се сключват съгласно законаРуска федерация. В същото време, периоди ботовете в Република Литва могат да бъдат преброенив общия трудов стаж, като се вземат предвид разпоредбите, посочени в информационното писмо на Министерството на труда на Русияsia и Пенсионния фонд на Руската федерацияот 29.03.2002-06.05.2002 г. No 722-16/06-25/4203. Освен това трябва да се има предвид, че работата в МолДова, Литва, Грузия след 01.12.1991 г., когато е назначен изчисляване (преизчисляване) на пенсиите преди влизане в силаот съответните споразумения се счита заработа в чужбина.

Периоди на друга работа

Що се отнася до друга работа, когато служителят не го правибидейки работник или служител, той е бил подчинен на държаватаподарък социално осигуряване (напр мерки, работа по граждански договор),тогава периодите на такава работа се вземат предвид в трудовия стаж само ако са платени преди 01.01.1991 г. вноски за държавното обществено осигуряване nie, от 01.01.1991 г. до 31.12.2000 г. - застраховка вноски в пенсионния фонд на Руската федерацияуоки-токита, от 01.01.2001 г. - единен социален данък.

Това правило не важи за видоветедейности, пряко предвидени в закона.

Следователно, работейки като член на колективна ферма преди 1964 г. или творческата дейност на член на творческияна Руския съюз преди 01.01.1991 г. се включва в трудовия стаж, независимо от факта, че тези категории работницине подлежат на държавна пенсиязастраховка.

Работа в колхоза

Могат да бъдат потвърдени периоди на работа в колективна ферма чака различни документи: трудова книжкакой колхозник, удостоверения, издадени на оснполучаване на информация за отработеното време за записв работни дни и др.

Работа в колективна ферма като член на колективна ферма, слипса на трудова книжка на колхозник може бисе потвърждава с удостоверение от селския съвет, виедадени въз основа на домакински книги. Но такива сертификати се приемат за потвърждениетрудов стаж за периода на работа само до 1965 г

Периоди на творческа дейност

Периодът на творческа дейност на членовете на творческото предприятиеични съюзи на СССР и съюзните републики - писанеписатели, художници, композитори, кинематографистиюмруци, театрали и други, както иписатели и художници, които не са членовесъответните съюзи е равно, отчастиност, да работят като работници, служители,членове на колективни стопанства или други кооперативни предприятияприемане.

Потвърждение за творческа дейност на членовететворчески съюзи и други творчески дейностихора, които не са членове на творчески съюзи,се извършва по реда на Правилника за поредица от потвърждения за трудов стаж (клауза 3.1).Преди плащане на посочените осигуровки в ПенсионноДържавен фонд на Руската федерация (т.е. до 01.01.1991 г.) се потвърждава творческата дейност:

членове на Съюза на писателите на СССР и РСФСР, Съюзаартисти на СССР и РСФСР, Съюз на композиторите СССР и РСФСР, Съюз на кинематографистите на СССРи RSFSR, Съюзът на театралните дейци на СССРи РСФСР, както и писатели, които не сачленове на Съюза на писателите, но състоящ се от члсиндикат на дейците на културатаи обединени от професионални комитетиписатели - сертификати (извлечения от резолюции leniya) секретариати на съветите на творческите сою призивът на СССР или РСФСР, съюзите на художниците в Москвавие и град Санкт Петербург относно създаването на творческистаршинство;

творци, които не са членове на Съюзадлъжници на СССР и РСФСР, но които са били членовесиндикат на дейците на културата, отношенията с който се уреждат със споразуменияхудожествена поръчка (авторска, издателскаспоразумения), - сертификати от президиума на борда на Художествения фонд на СССР, таблаМосковска и Ленинградска организация на художницитеДържавен фонд на RSFSR, администрация на предприятия, институции, организации и републикански,Москва, Ленинградски областен комитетдругар от профсъюза на религиозните служители ry, Московски градски профсъюзен комитетграфици.

След 01.01.1991 г. документи, потвърждаващипериоди на творческа дейност можесервирам:

удостоверения от издателства за периода на плащане на осигуровкитевноски в пенсионния фонд;

споразумение, сключено с автора на произведениетоция, със знак за изпълнение или прекратяване споразумение и удостоверение, потвърждаващо, че съглтова споразумение е платено възнаграждениеrar, от чиито суми е направено приспаданезастрахователни премии.

Работа в религиозни организации

Работно време за граждани в религиозни организации ции, включително духовенство, се броив общия трудов стаж от 25.10.1990 г., т.е. с модата на влизане в сила на Закона на RSFSR от25 октомври 1990 г. № 276-1 „За свободата на религиятаny". Преди тази дата лицата, извършващи богослужения и ритуали, не са били обект на държавна охранасоциална осигуровка.

Въпреки това, преди приемането на закона на RSFSR от 25 окт.1990 г. № 276-1 държавно социалнонякои категории застраховки подлежат на застраховане работници и служители (по утвърдени списъци),работил в религиозни организации, от коитоимаме сключени трудови договори с участието синдикални органи. Периодите на тяхната работа до 25.10.1990 г. подлежат на включване в общия труд стаж при наличие на трудов договор ще подпишас участието на местния синдикат на работницитеиндустрията и общинските услугиприемане.

Работа при условията на граждански договор

Работата по граждански договор се зачита за трудов стаж само при внасяне на осигурителни вноски във фонд „Пенсии“.

По този начин, в съответствие с Федералния закон на 01/04/1999 № 1-FZ „За тарифите на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация“ уоки-токита, Държавен фонд по заетосттаРуската федерация и към задължителните фондовездравна застраховка за 1999 г."вноските се изчисляват от всички натрупани плащанияв полза на служителите на всички основания независимомо от източници на финансиране, включително чуждизащита по граждански договорихарактер, чийто предмет са изпработа и предоставяне на услуги, както и авторско праводоговори.

Все пак трябва да се има предвид, че такивадокументът е валиден за граждански договори от 01.01.1997 г. До тази дата осигуровки Вноските са начислени само върху сумите на възнаграждениятаправа по договори за авторско право (започвайки от 01.01.1991 г.) и по договори и договори за възлагане (от 01.01.1992 г.).

Категориите споразумения, чийто предмет е извършването на работа или предоставянето на услуги, а немогат да бъдат включени договори за продажба(включително доставка, договаряне), обмен, дарения, анюитет, пожизнена издръжка, заем, кредит, факторинг, банкова сметка и депозит, застраховкания, търговска комисия, публичен конкурс sa, лотарии, наеми (с изключение на договор за наем на МПС спредоставяне на услуги по ремонт и поддръжка на часработа на превозното средство).

Време прекарано в ареста

Отчита се при изчисляването на общия трудов стажxia време, прекарано в ареста, в местата за лишаване от свободазаточение, заточение и в специално заселване (само за репресирани народи) на граждани, коитоса рехабилитирани индивидуално(въпреки факта, че такива периоди в член 30 от законаот 17 декември 2001 г., без име).

Периоди на задържане, на места извънвключване, изгнание и в специално селище (зарепресирани народи) граждани, неразумнонапълно привлечени към наказателна отговорност,неоснователно репресиран и впоследствиереабилитиран, се брои от момента на досимат навършени 16 години като трудов стаж, като се вземат предвидче тези граждани са подлежали на задължително му влечение към работата. Това не изисквадоказателства за реална трудова дейност през тези периоди.

Като документи, потвърждаващи тези обстоятелства приети: документ за индивиддвойна рехабилитация и държавно свидетелствоорган, изпълняващ наказанията относно периода, когато промени в репресиите.

Време е да се подготвите за професионалисти парични дейности

Клауза 4 на член 30 от Закона от 17 декември 2001 г. не го правивключени в общия трудов стажза оценка на пенсионните права за подготвителни периодикъм професионални дейности.

Въпреки това, ако по време на подготовка за професионалист нална дейност, извършена е работа, след това таковаработата се взема предвид при оценката на пенсионните правапо обичайния начин.

Например студенти от Федералната образователна институция с 6-месечен срокобучение, занаяти и железопътно обучениезавършил с двугодишно разрешение за обучениелос за изпълнение на производствени поръчки на държаватаства. Следователно при предоставяне на документи, потвърждаване на записване на работни местапо време на промишлена практикаили кандидатстване за работа по време на периода на обучение,времето за такава работа се зачита към общия трудпродължителност на услуга

Що се отнася до фабричното чиракуване,след това училища за чиракуване по минно делочиракуването се извършва директно на работното място. Като се има предвид, че лицатачиракували във фабрика, били регистрирани на работа и получавали заплати такса, периодът на FZU от всички видове се счита заработа и се зачита към общия трудов стаж.

време работа на осъдените по време на изтърпяване на наказаниетолишаване от свобода

Времето също се включва в общия стажработа на осъдените по време на изтърпяване на наказаниетонаказание под формата на лишаване от свобода.

Част шеста на чл. 38 Поправително-трудова ко-Декс на RSFSR (изменен със Закона на Руската федерацияот 12 юни 1992 г. „За изменения и допълнения“ промени в Кодекса на поправителния труд RSFSR, Наказателният кодекс на RSFSR и Наказателното про процесуален кодекс на RSFSR"), според койтоработно време на осъдените по време на изтърпяването имнаказание под формата на лишаване от свобода към общия трудов стаж, влязла в силаот 01.09.1992 г. От тази дата поправителните институции отрича да прави удръжки на застрахователни премиив Пенсионния фонд на Русия, от тази дата се записва работното времеосъден по време на изтърпяване на наказаниетопод формата на лишаване от свобода.

Трябва да се има предвид, че Коректорътно кодексът на труда загуби сила на 1 юли 1997 г.във връзка с влизането в сила на Наказателния кодексот Кодекса на Руската федерация, чл. 104който урежда условията на труд на осъденитедо лишаване от свобода.

Ревизия на чл. 104 PEC на Руската федерациясе различава от чл. 38 ITC на RSFSR и предвиждавключване в общия трудов стаж време на привличанена осъдените на платен труд и когасистемно укриване на осъденото лице от васизпълнение на работата за съответния период от временито изключени с решение на администрациятавалидна институция от общата му трудова книжкапродължителност на услуга

Документ, потвърждаващ времето на работа осъден в местата за лишаване от свобода е трудова книжка, а при липса на нея - удостоверение запо установения образец, издаден от администрациятапоправителното й заведение.

Работно време в сезонни отрасли

При изчисляване на общ трудов стаж, пъленнавигационен период за воден транспорт, подСезонният сезон в организациите на сезонни индустрии се брои за една година.

За оценка на пенсионните права се използва Pereмного сезонна работа и сезонни индустриимързел, работа в предприятия и организациикоито независимо от ведомствената им принадлежностснасяне за цял сезон се брои в осигурителен стаж за отпускане на пенсия за година труд, утодобрени с решение на Министерския съветRSFSR от 4 юли 1991 г. № 381.

Периоди на военна служба

При изчисляване на общия трудов стаж съглв съответствие с параграф 4 на чл. 30 от Закона от 17 декември 2001 г., вкл.Има периоди на военна служба.

Следва да се има предвид, че в параграф 4 на чл. тридесетЗаконът от 17 декември 2001 г. предоставя списък на войницитевоенни формирования и органи, служба в които се зачита към общия трудов стаж (Руска федерация)ция, Обединените въоръжени сили на ОНД, военомъжени сили и органи на държавна сигурност и вътрешнина дела от бившия СССР).

По този начин периоди на военна службаобразувания, които не са предвидени в закона трудът не може да се отчете в общия трудпродължителност на услуга Това важи и за военната служба. образувания, създадени по реда на законазаконодателството на държавите страни по споразумениетоот 13 март 1992 г. (след 1 декември 1991 г. - разпадането на СССР).

Времето също може да бъде включено в изчислениетоприсъствието на военнослужещ в плен. Въпреки това, когатоСледва да се има предвид, че съгласно чл. 37 (клауза 1, стр. „l“)Федерален закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ„На военен дълг и военна служба“ се счита военнослужещ, който е в пленизпълняване на задължения по военна служба, за с изключение на случаите на доброволно предаванезаловен Фактът и периодът на пребиваване в плен се потвърждават от удостоверение от военната служба за регистрация и вписване или военна картасила на звука.

Включват се периоди на служба в данъчна полиция, митнически органи и прокуратура в общия трудов стаж за определяне на пенсионните обезщетенияправа наравно със службата в армията и органите на вътрешните работиранни дела

Точка 1.3 от Правилника за процедурата за потвърждениетрудов стаж, определен е списък с документипродукти, които са приети от властите, извършванепредоставяне на пенсионни обезщетения, за потвърждениевоенна служба във въоръжените сили, органите на държавната сигурност и вътрешните работи, престой в партизански отряди по време на гражданската и Великата отечествена война. Въпреки това, преподавайте Като се има предвид, че трудовата книжка е осндокумент, потвърждаващ трудов стаж, записмо за периода на военна служба, постъпил на работапаспортна книжка въз основа на военна лична карта в спазване на Инструкциите за реда за провеждане на трудаслужебна книжка, валидна към датата, на която е направено това вписване, може да се приеме като доказателство за военна служба. Периодът на служба в органите на вътрешните работи може да бъде потвърден с протоколв трудовата книжка за такава услуга, вписана навъз основа на документи, а при липса на такива -сертификати, издадени по начина, определен от Министерството на вътрешните работи на Русия.

Периоди от времевания

При изчисляване на общия трудов стаж за оценкапенсионните права включват периоди на времененувреждане, започнало по време на работа,и периодът на престой на инвалидност от 1-ва и 2-ра група, получени в резултат на свързано нараняванес производствено или професионално заболяваневания.

Продължителност на временната нетрудоспособностна работа, започнала през периода на работа установявасъгласно удостоверения, издадени на работното мястовие или медицински институции.

При разглеждане на въпроси относно включването в изчисляването на общия трудов стаж полученият период на престой на инвалидност от 1-ва и 2-ра групапоради трудова злополука,или професионална болест, трябва да имате предвидче трудова злополукапо-тясно понятие от трудова злополука.

Съгласно Правилника за разследване и записванетрудови злополуки (одобренПостановление на правителството на Руската федерация от 11 март 1999 г. № 279 с измененията. резолюцииПравителството на Руската федерация от28.01.2000 г. № 78 и от 24.05.2000 г. № 406)са разследвани и подлежат на регистриране като злополукислучаи на работа: нараняване, включително подпострадал в резултат на телесна повредаотравяне от друго лице, остро отравяне, топлина шок, изгаряне, измръзване, удавяне, токов удар, мълния, радиация, шоктела на насекоми и влечуги, телесни щети, причинени от животни, щети,получени в резултат на експлозии, аварии, разрушенияшиене на сгради, конструкции и конструкции, елементи бедствия и други извънредни ситуации, съглдоведе до необходимостта от превод на работапрякор за друга работа, временна или постоянназагуба на работоспособност или смърт, акослучиха се:

а) в работно време на мястоорганизация или извън нейната територия (включително установи почивки), както и по време на необходимитенеобходими за привеждане в ред на производствените инструменти плавателни съдове, дрехи и др. преди старта или на прозорцитепо време на работа, както и при извършване на работаизвънреден труд, почивни дни и празницидни;

б) когато отивате или се връщате от работа с осигурен от работодателя транспортили с личен транспорт със съответното споразумение или заповед на работодателя по негов използване за производствени цели;

V) когато пътувате до мястото на командировка и околовоенни;

G) при пътуване с превозно средствокато заместник между сменитепочивка (смяна шофьор на МПС съоръжение, кондуктор или хладилен механиксекция във влака и др.);

д) при работа на сменно-експедиционен принциппо време на междусменна почивка, както и по време нада си на кораб, когато не си на вахта или дежурствоработно време;

д) при привличане на служител по установения ред за участие в отстраняването на последствията от катастрофастрофи, аварии и други извънредни ситуации VII от естествена и създадена от човека природа;

ж) при извършване на действия, които не са включени в трудовите задължения на служителя, но се изпълняват в интерес на работодателя или насочени къмпредотвратяване на инцидент или злополука.

Причинно-следствена връзка на нараняване с производство подпотвърдено с акт за трудова злополукалидерство във форма N-1.

Наименуваният в момента Регламент за състезаниятапроследяване и записване на производствени авариииндустрия съгласно правителствен декретРуската федерация от 01.08.2003 г. № 5 utнабра сила.

Периоди за получаване на обезщетения за безработица

В общия трудов стаж, зачетен за оценкики пенсионни права, периоди на получаване на обезщетения за безработица, участие в плащанетонеобходими обществени работи, преместване в посока на службата по заетостта в друга област и работазавършване Посочените периоди потвърждават с издадено удостоверение по установения образецот държавната служба по заетостта.