اصلاحات بازنشستگی سال 2015 نوعی گام بعدی در توسعه نظام بازنشستگی و قوانین تنظیم کننده آن است. با این حال، اکنون هم تحلیلگران و هم شهروندان عادی به طور فزاینده ای با این سوال روبرو هستند که آیا این گام یک گام به عقب بود؟ آیا نظام بازنشستگی مسیر درستی را طی کرده است؟ البته هیچ پاسخ روشن و مهمتر از همه درست برای این سوال وجود ندارد.

برای درک ماهیت این اصلاح، لازم است قوانینی که نظام بازنشستگی را تا سال 2015 تنظیم می کرد، تجزیه و تحلیل کرد و سپس ارزیابی کرد که چگونه با قوانین جدید فعلی تغییر کرده است.

قانونگذاری قبل از اصلاح نظام بازنشستگی

قبل از معرفی قوانین جدید (ما این را به عنوان رایج ترین قوانین در نظر خواهیم گرفت فدراسیون روسیه) مطابق با قانون فدرال مورخ 17 دسامبر 2001 N 173-FZ محاسبه و تعیین شد. بر اساس این سند، می‌توان آن را به‌عنوان پرداخت نقدی ماهانه به بیمه‌شدگانی تعریف کرد که به دلیل فوت، توانایی انجام کار خود را از دست داده‌اند یا از این قبیل افراد (نان‌آور) بوده و به دلیل فوت از دریافت معیشت خود منصرف شده‌اند.

هنگام در نظر گرفتن سیستم بازنشستگی قبل از سال 2015، باید این واقعیت را در نظر گرفت که یک پرداخت واحد متشکل از بیمه و قطعات پس انداز.

قانون شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

همانطور که در بالا ذکر شد، سند اصلی تا سال 2015 قانون فدرال بود "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". همه چیز مربوط به پرداخت ها و شرایطی که قرار ملاقات در آن انجام شد در آن گنجانده شده بود. برای درک بهتر تغییراتی که اصلاح نظام بازنشستگی در سال 2015 ایجاد کرد، شایسته است نکات اصلی را که در این سند منعکس شده است شناسایی کنیم.

انواع مستمری های کارگری:

• - این نوع پرداخت های بازنشستگیبه افرادی که تشخیص داده شده اند اختصاص داده می شود ناتوانی;
• - پرداختی به معلولان تحت تکفل بیمه شدگان در صورت فوت آنها.
• - به مردان و زنان 60 و 55 ساله در صورت داشتن حداقل 5 سال سابقه بیمه اختصاص داده می شود.

همچنین شایان ذکر است که چنین مفهومی مانند دوره دریافت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه (PFR) است.

یک عامل مهم، در میان چیزهای دیگر، نمایه سازی اندازه بود مستمری کار، امکان دسترسی زودهنگام به آن برای دسته خاصی از شهروندان و همچنین اجرای مجدد محاسبه مبلغ پرداختی در صورت داشتن شرایط برای شهروندان.

تا سال 2015، اجزای اصلی فرمول های محاسبه مستمری کار مقادیری مانند: اندازه پایه، مقدار بود. پس انداز بازنشستگی، مدت و ضریب پرداخت مورد انتظار (دوره بیمه بر حسب ماه/180 ماه).

اصلاحات بازنشستگی جدید 2015 در روسیه

از سال 2013 تا پایان سال 2014 دومای دولتیلوایحی تدوین شد که قرار بود بار سوم(طی 25 سال گذشته) سیستم مربوط به حقوق بازنشستگی کارگری را اصلاح کنید.

تغییر اصلی که ایجاد کرد این بود لغو مستمری کاربه این ترتیب: اکنون به جای دو جزء آن، دو مستمری مستقل ظاهر شده است که محاسبه و تخصیص آنها توسط دو قانون مختلف تنظیم می شود - این و.

علاوه بر این، قانون جدید فرمول محاسبه مستمری بیمه را تغییر داده است - اکنون شامل ضریب بازنشستگی فردی (نقطه بازنشستگی یا IPC) و همچنین هزینه آن می شود. این مقادیر است که از سال 2015 هنگام محاسبه مزایای بازنشستگی بیمه تعیین کننده بوده است.

تغییرات در قانون بازنشستگی

اول از همه، ارزش نگاه کردن به گام های واقعی رهبری کشور را دارد قبلا در این زمینه انجام داده است:

• ترویج سن بازنشستگیبرای کارمندان دولت؛
• انجماد پس انداز بازنشستگی؛
• تغییر قوانین

پاسخ روشن به سوال "سیستم بازنشستگی چگونه توسعه خواهد یافت؟"، البته که نه. با این حال، واضح است که وزارت دارایی و وزارت کار در حال لابی گری برای لوایح (که به گفته کارشناسان می تواند از سال 2017 اجرایی شود)، در واقع مزایایی را که در اصلاحات 2015 یافت می شود نفی می کند:

• خاتمه پرداخت بازنشستگیو ؛
• یک بار دیگر برنامه ریزی شده است ترتیب تشکیل را تغییر دهید بازنشستگی تامین شده - اکنون سرمایه برای آن باید از مشارکت های داوطلبانه مشروط تشکیل شود.

نتیجه

اصلاحات 2015 را می توان متفاوت دید: برخی مزایایی را در آن خواهند دید، برخی دیگر از پیچیدگی بیشتر حمایت می کنند. با این حال، تنها کاری که شهروندان در این شرایط می توانند انجام دهند، هوشیاری بیشتر در بخش بازنشستگی است: خواندن ادبیات، دنبال کردن اخبار و در نهایت، از مشاوره گرفتن از کارکنان ادارات بازنشستگی دریغ نکنید.

اینکه فعلاً با اطمینان صددرصد بگوییم که آیا اصلاح نظام بازنشستگی گامی در مسیر درست بوده است یا خیر هیچ کس نمی تواند- حتی در بین افرادی که این قوانین را برای بررسی در اتاق های مجلس معرفی کرده اند، هنوز اختلافاتی در مورد اینکه آیا جامعه و کشور واقعاً به آن نیاز دارند یا خیر، ادامه دارد.

ساختار قانون در 7 فصل شامل 36 ماده تنظیم شده است. علاوه بر این، فصل ها با 5 ضمیمه همراه هستند که نسبت ها و داده های مربوط به محاسبات پرداخت های پیشنهادی را به تفصیل شرح می دهند.

قانون فدرال 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" در 23 دسامبر 2013 توسط دومای ایالتی تصویب شد و در 25 دسامبر همان سال توسط شورای فدراسیون تصویب شد. دلیل اصلی ارائه لایحه جدید وجود مشکلات مربوط به تامین مالی پرداخت های بازنشستگی است. قانون فدراسیون روسیه هدف افزایش حقوق بازنشستگی را تا سال 2030 به سطح سه حداقل معیشتی تعیین کرده است.

ایده های اصلی مندرج در فصول قانون فدرال 400:

• مقررات عمومی؛
• شرایط و ضوابط انتصاب؛
• تجربه بیمه؛
• مبالغ پرداختی؛
• ایجاد و نحوه دریافت پرداخت ها؛
• حقوق اولیه برای تأمین حقوق بازنشستگی پیش از موعد؛
• مقررات نهایی؛
• برنامه های کاربردی اصلی

قانون سه نوع اصلی مستمری را تنظیم می کند:برای کهولت سن، ناتوانی و از دست دادن نان آور خانه. طبق قانون فدرال شماره 400-FZ، شهروندانی که به سن خاصی رسیده اند، حق دریافت مستمری بیمه سالمندی دارند. برای مردان - 60 سال، برای زنان - 55 سال. الزامات اصلی: در دسترس بودن طول خدماتحداقل 15 سال و ضریب بازنشستگی فردی حداقل 30.

همچنین مقررات اساسی صندوق های بازنشستگی غیردولتی را مطالعه کنید.

دانلود قانون فدرال 400

قانون فدرال 400 "در مورد بازنشستگی بیمه" دستخوش تغییرات زیر شده است:

• بر اساس قانون اصلاح شده، میزان سهم بازنشستگی به ضرایب بازنشستگی انباشته (PC) در کل دوره بستگی دارد. فعالیت کارگریو همچنین کل هزینه رایانه شخصی در زمان ثبت نام مستمری.
• اندازه مستمری به حقوق و دستمزد برای کل دوره کار بستگی دارد.
• قانون شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" مقرراتی را تنظیم می کند که شهروندانی که برای پرداخت بازنشستگی در موارد بیشتری درخواست می کنند. تاریخ های دیرهنگام، قادر به دریافت ضریب بازنشستگی اضافی (PC) خواهد بود.
• اکنون پرداخت های ثابت ماهانه به پرداخت های بیمه اضافه می شود - 3935 روبل. مبلغ مربوطه منوط به نمایه سازی سالانه است. افراد دارای معلولیت، مادران چند فرزند و جانبازان حقوق ثابت بیشتری دریافت خواهند کرد. می توانید قانون فدرال 400 را با جنبه های قانونی اصلاح شده بخوانید و دانلود کنید.
• افراد مسن دریافت کننده حق بازنشستگی به روش محاسبه جدیدی روی می آورند. شرط اصلی در این مورد این است که میزان پرداخت مستمری بیمه نمی تواند کمتر از سهم کار تعیین شده قبلی باشد.

نظرات

نوآوری ها ماهیت سند را تغییر نمی دهند، اما جدیدترین نسخه، نسخه جدید است که در ابتدای سال 2017 به اجرا درآمد. این نسخه از اسناد است که شامل تمام اطلاعات مربوط به تمام تغییرات و اصلاحات است.

مقررات قانونی و روش محاسبه حقوق بازنشستگی طبق قانون فدرال 400-FZ باید با نظرات تأیید شود که می توان آنها را یافت. گذشتن .

آخرین تغییرات قانون فدرال 400 "در مورد بازنشستگی بیمه"

از زمان وجود خود، قانون فدرال 400 در مورد حقوق بازنشستگی بیمه دستخوش تغییراتی شده است. دومی در 19 دسامبر 2016 معرفی شد که از اول ژانویه سال جاری به اجرا درآمد.

این تغییرات بر مفاد خاصی از قانون مربوطه تأثیر گذاشت. شایان ذکر است که با وجود نوآوری ها، تمام هنجارهای مندرج در اینجا نیروی قانونی خود را حفظ می کنند.

ماده 8

در پایان سال 2016، قانون روسیه ماده 1.1، قسمت 8 را تکمیل کرد. حقوق بازنشستگی بیمه سالمندی برای افرادی که دارای پست های دولتی در فدراسیون روسیه و همچنین پست های خدمات کشوری و موقعیت های خدمات شهری هستند با رسیدن به سن مناسب مقرر در ضمیمه 5 این قانون فدرال اختصاص می یابد.

ماده 9

ماده متناظر قانون شماره 400-FZ که شرایط تعیین مستمری بیمه از کارافتادگی را در نظر گرفته است، تغییری نکرده است. یعنی افرادی که به عنوان معلولان گروه های 1، 2 یا 3 شناخته می شوند، حق دریافت بیمه را دارند.

ماده 10

بخش 10 قانون فدرال شماره 400-FZ مقررات تعیین مستمری بیمه را در صورت از دست دادن نان آور تنظیم می کند. اعضای خانواده از کارافتاده نان آور متوفی که تحت تکفل وی بوده اند حق دریافت بیمه اجتماعی را دارند. ماده 10 مورد اصلاح یا اصلاح قرار نگرفته است.

ماده 12

در آذرماه 1395 بند 10 جزء 1 قانون مورد بحث تکمیل شد. دوره ای که طی آن افراد به اشتباه تحت تعقیب قرار گرفتند و بعداً بازپروری شدند و همچنین به طور موقت از کار به روشی که توسط قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه تعیین شده است تعلیق شدند.

ماده 15

ماده 15 بیشترین تغییرات را در قانون فدرال 400-FZ داشته است. نوآوری ها مربوط به بخش های زیر است:

• 11 قسمت از بند چهارم. میزان شاخص های بازنشستگی فردی اکنون مطابق با قوانین روسیه در مورد مالیات ها و هزینه ها و قانون فدرال 15 دسامبر 2001 تعیین می شود.
• 12 قسمت از بند اول.ضریب یک سال کامل تقویمی که دوره بیمه را محاسبه می کند، اکنون در بندهای 1، 6، 8 و 10 قسمت 1 ماده 12 پیش بینی شده است.
• 15.1 قسمت.از اول ژانویه 2017، تعیین مستمری بیمه سالمندی با ایجاد حق این مستمری، از جمله سن مقرر در ماده 8، قسمت 1.1 قانون مورد بحث، لازم الاجرا می شود.
• قسمت 18مقدار ضریب بازنشستگی فردی تغییر کرده است و قانونی که براساس آن میزان و میزان سهم بیمه محاسبه می شود نیز تغییر کرده است.
• قسمت 19هنگام محاسبه حداکثر مقدار ضریب بازنشستگی فردی، باید به قوانین روسیه در مورد مالیات و هزینه ها و کدهای فدراسیون روسیه در مورد بیمه اجتماعی اجباری تکیه کنید.
• قسمت 24هنجار در مورد بیمه سالمندی توسط قسمت 1 یا 1.1 ماده 8 قانون 400 تنظیم می شود.

ماده 17

در ماده 17 قانون شماره 400-FZ در سال قبل هیچ اصلاحی صورت نگرفت. شرایط افزایش پرداخت تعیین شده به مستمری بیمه همان مواردی است که در نسخه اصلی سند مشخص شده است.

ماده 21

آخرین تغییراتدر 21 موقعیت در 29 دسامبر 2015 وارد شد. در قلمرو روسیه، پرداخت مستمری بیمه به بازنشستگان توسط ارگان مربوطه انجام می شود، به استثنای مواردی که در ماده 26.1 قانون فدرال شماره 400 پیش بینی شده است.

ماده 30

در نسخه جدید، تغییرات بر دوره کاری که در طول خدمت حساب می شود تأثیر گذاشت. استانداردهای اجباری ایجاد شده است .

مطالعه کردن آخرین نسخهسند، امکان رفع هرگونه مشکل در مورد پرداخت بیمه وجود خواهد داشت. این قانون شامل تمام اصلاحات، اضافات و تغییرات ایجاد شده در متن قانون شماره 400-FZ است.

فعال

این نکته حائز اهمیت است که مبالغ مستمری بیمه برای افرادی که از تاریخ 11 دی ماه 1394 دارای مستمری کار بوده اند، از جمله سهم قسمت بیمه مستمری کار، به ترتیب تعیین شده مشخص شود. در هنر. در ماده 35 قانونگذار مکانیسم انتقال از واگذاری و پرداخت مستمری کار پرداخت شده قبل از 1 ژانویه 2015 به بیمه را تعیین کرد. ضریب بازنشستگی فردی که حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از لازم الاجرا شدن قانون به آن تبدیل می شود، با تقسیم مبلغ تخمینی قسمت بیمه مستمری کار بر هزینه یک ضریب بازنشستگی تبدیلی از اول ژانویه 2015 محاسبه می شود. .

از 1 ژانویه 2015، "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به استثنای قوانین مربوط به محاسبه میزان بازنشستگی کار و اعمال برای تعیین میزان بازنشستگی بیمه مطابق با بخش اظهار نظر، قدرت خود را از دست می دهد. که با قانون مورد نظر مغایرت ندارد. به عبارت دیگر، مقررات خاصی از قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" همچنان اعمال می شود، اما به عنوان مقررات کمکی برای اهداف محاسبه مبلغ بازنشستگی.

هدف این قانون حمایت از حقوق شهروندان فدراسیون روسیه برای بازنشستگی بیمه است که بر اساس بیمه بازنشستگی اجباری ارائه می شود. بیمه بازنشستگی اجباری در روسیه به عنوان یکی از انواع بیمه های اجتماعی اجباری همراه با سیستم بیمه اجباری پزشکی و بیمه اجتماعی در برابر حوادث وجود دارد. مفهوم "بیمه بازنشستگی اجباری" در قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" افشا شده است و مستلزم سیستم اقداماتی است که با هدف جبران درآمدهای شهروندان (پرداخت ها، پاداش ها به نفع شخص بیمه شده) دریافت می شود. آنها قبل از ایجاد پوشش بیمه اجباری. بیمه بازنشستگی اجباری در ابتدا برای بیمه کردن شهروندان شاغل در برابر تغییرات احتمالی در وضعیت مالی و اجتماعی آنها، از جمله به دلیل شرایط خارج از کنترل آنها ایجاد شد. هدف آن حمایت از شهروندان سالخورده و همچنین افراد ناتوان، افرادی که نان آور خود را از دست داده اند و افرادی که در وضعیت درمانده قرار دارند، است.

بیمه بازنشستگی اجباری پایه و اساس تأمین بازنشستگی را ایجاد می کند. تا تاریخ 1 ژانویه 2015 اکثر مستمری بگیران روسیه مستمری کار دریافت می کردند و به همین ترتیب از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون مورد نظر اکثر مستمری بگیران ایجاد و پرداخت می شوند. حقوق بازنشستگی بیمه(همراه با موارد تامین شده، که در مورد آنها به "درباره بازنشستگی تامین شده" مراجعه کنید).

1. سیستم بازنشستگی فدراسیون روسیه شامل ارائه بازنشستگی دولتی، بیمه بازنشستگی اجباری، ارائه بازنشستگی داوطلبانه (اضافی) (بیمه) است. تا 1 ژانویه 2014، بیمه بازنشستگی حرفه ای را نیز شامل می شد، که دیگر مرتبط نبود (برای جزئیات بیشتر، به دولت فدراسیون روسیه در 20 مه 1998 N 463، که فدرال را تصویب کرد، مراجعه کنید. اصلاحات بازنشستگی، که اصول اساسی و جهت گیری های توسعه مدل جدید بازنشستگی را تعیین کرد).

قانون فدراسیون روسیه در مورد بازنشستگی بیمه بخشی از قوانین مربوط به سیستم بازنشستگی(یعنی قانون بازنشستگی) و در عین حال - بخشی از قانون در مورد ایالت تامین حقوق بازنشستگی.

تضمین بیمه بازنشستگی اجباری، اول از همه، در قانون اساسی فدراسیون روسیه تعیین شده است. هنجار قانون اساسی فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه را به عنوان یک دولت اجتماعی اعلام می کند که در آن حمایت دولتیخانواده، مادری، پدری و کودکی برقرار است حقوق بازنشستگی دولتی، مزایا و سایر تضمین ها حمایت اجتماعی. حقوق هر فرد، از جمله بیمه بازنشستگی اجباری، صرف نظر از سن و سایر صفات ذاتی او برابر است.

مقاله نظردهی قوانین فدرال فردی را نام می برد که اساس قانون در مورد بازنشستگی بیمه را تشکیل می دهد. باید گفت که خود مفهوم قانونگذاری حجیم است و شامل اعمال هنجاری با نیروی قانونی متفاوت از جمله آیین نامه ها می شود (در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت).

موضوع آیین نامه "مبانی بیمه اجتماعی اجباری" روابط در سیستم بیمه اجتماعی اجباری است، وضعیت حقوقی مشمولان بیمه اجتماعی اجباری، زمینه های ظهور و نحوه اعمال حقوق و تعهدات آنها، مسئولیت را تعیین می کند. از موضوعات بیمه اجتماعی اجباری و همچنین پایه ای را برای تنظیم دولتی بیمه اجتماعی اجباری ایجاد می کند.

این قانون بیمه اجتماعی اجباری را بخشی از سیستم دولتی حمایت اجتماعی از جمعیت می داند و در عین حال - به عنوان یک سیستم از اقدامات قانونی، اقتصادی و سازمانی ایجاد شده توسط دولت با هدف جبران یا به حداقل رساندن پیامدهای تغییرات در وضعیت مادی و (یا) اجتماعی شهروندان شاغل و در مواردی که قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده است ، سایر دسته های شهروندان به دلیل رسیدن به سن بازنشستگی ، شروع ناتوانی ، از دست دادن نان آور و برخی رویدادهای دیگر. در چارچوب این قانون پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعییکی از اجزای مجموعه اقداماتی است که دولت در چارچوب عملکرد نظام بیمه اجتماعی اجباری انجام می دهد.

در قانون فدرال "در مورد مبانی بیمه اجتماعی اجباری"، بازنشستگی پیری، مستمری از کارافتادگی و مستمری بازماندگان به عنوان انواع پوشش بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری نامگذاری شده است.

قانون حقوق و تعهدات بیمه شدگان، بیمه گران، بیمه شدگان، ویژگی های مدیریت سیستم بیمه اجتماعی اجباری و مبنای عملکرد سیستم مالی بیمه اجباری را تنظیم می کند. بنابراین، با توجه به صندوق های بیمه اجتماعی اجباری، آنها در حساب های افتتاح شده توسط ارگان های سرزمینی خزانه داری فدرال در بخش های بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای ثبت معاملات با بودجه بودجه حساب می شوند. صندوق بازنشستگی RF. اضافه می کنیم که وجوه ثبت شده در حساب های مذکور صرف پرداخت مستمری بیمه نیز می شود.

پوشش بیمه اجباری در قانون به عنوان «ایفای تعهدات بیمه‌گر در قبال بیمه‌شده در صورت وقوع رویداد بیمه شدهاز طریق پرداخت مستمری بیمه، و همچنین سایر حقوق بازنشستگی و پرداخت ها.

مشمولین بیمه بازنشستگی اجباری بیمه‌گذاران، بیمه‌گر و بیمه‌شدگان هستند، از جمله خطرات بیمه‌ای و حوادث بیمه‌شده رسیدن به سن بازنشستگی، شروع ازکارافتادگی و از دست دادن نان‌آور می‌باشد. "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مسائل خاصی را در مورد پرداخت سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، ثبت نام و لغو ثبت نام بیمه شدگان در بدن بیمه گر، حقوق، تعهدات و مسئولیت های بیمه گر، بیمه گذاران و بیمه شدگان تنظیم می کند. افراد

قانون مورد نظر حاوی اشاره ای به "بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" در بخش مربوط به ایجاد روش حمایت مالی برای پرداخت مستمری های بیمه است. در این مورد، باید با مفاد فصل IV، اختصاص داده شده به سیستم مالی بیمه بازنشستگی اجباری، از جمله مسائل مربوط به تشکیل و هزینه بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، هدایت شود. قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" خاطرنشان می کند که ضریب بازنشستگی فردی شخص بیمه شده، مجموع ضرایب بازنشستگی فردی بیمه شده ها و هزینه یک ضریب بازنشستگی مطابق با قانون تبصره تعیین می شود. . بنابراین، هر دو قانون مورد بررسی حاوی ارجاعات متقابل هستند، که با این واقعیت توضیح داده می شود که حوزه های تنظیم آنها ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند.

1. با توجه به شمول دوره بیمه مدت نگهداری از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی مقرر در هنر. 12 قانون شماره 400-FZ:

1.1. در مواردی که شهروندان برای اولین بار مدارک اضافی را تأیید می کنند که دوره مراقبت از کودک را قبل از 1394/01/01 (از جمله پس از تاریخ تعیین بازنشستگی) تأیید می کند یا شهروند گزینه ثبت آنها را طبق قانون شماره 400 انتخاب می کند. -FZ (به جای آنچه قبلاً اعمال شده بود) ، میزان مستمری بیمه مندرج در بند 1 قسمت 2 هنر مجدداً محاسبه می شود. 18 قانون فدرال شماره 400-FZ.

لطفاً توجه داشته باشید که در این مورد، انتخاب حسابداری برای دوره مراقبت از کودک طبق رویه مقرر در قانون لازم قبل از 1 ژانویه 2015 (قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخه انجام می شود. 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، با در نظر گرفتن قوانین فدرال 21 مارس 2005 شماره 18-FZ و 4 ژوئن 2011 شماره 126-FZ)، و قوانین جدید ارائه شده توسط قانون شماره 400-FZ ، بر اساس مجموع ضرایب.

شهروند ت. از سال 1392 دریافت کننده مستمری کار بوده است.

در هنگام تعیین مستمری، دوره بیمه شامل دوره مراقبت از کودک متولد شده در سال 1980 تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است و غرامت دوره های غیر بیمه با در نظر گرفتن هنجارهای قانون فدرال شماره 18-FZ انجام می شود. 21 مارس 2005.

در 20 ژانویه 2015 ، وی با در نظر گرفتن ضرایب اضافی پیش بینی شده در قسمت های 12-14 هنر ، برای محاسبه مجدد میزان بازنشستگی ، با انتخاب گزینه متفاوتی برای محاسبه دوره مراقبت از کودک متولد سال 1980 ، درخواست داد. 15 قانون شماره 400-FZ.

در این مورد، محاسبه مجدد پیش بینی شده در بند 1 قسمت 2 هنر. 18 قانون شماره 400-FZ.

لطفا توجه داشته باشید که انتخاب ارائه شده در بند 48 قوانین برای محاسبه و تأیید دوره بیمه برای ایجاد مستمری بیمه، مصوب 2 اکتبر 2014 شماره 1015 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین شماره 1015 شناخته می شود. 1015)، بین دوره های کاری همزمان (سایر فعالیت ها) و دوره های مراقبت از کودک اجرا می شود و یک بار در هنگام تعیین مستمری، مطابق با سودمندترین گزینه برای او در زمان تعیین مستمری انجام می شود. متقاضی این حق را دارد که دوره مورد نظر خود را برای حسابداری (به نظر خود) انتخاب کند، که در مورد آن یک ورودی مربوطه را در برنامه انجام می دهد.

برای حقوق بازنشستگی ایجاد شده قبل از 01/01/2015، انتخاب سودآورترین گزینه برای مراقبت از کودک نیز اعمال می شود و یک بار هنگام محاسبه مجدد مستمری انجام می شود.

1.2. در مواردی که شهروندان اسنادی را ارائه می دهند که دوره های مراقبت از کودک را که بعد از 01/01/2015 رخ داده است ارائه می دهند ، محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه مندرج در بند 2 قسمت 2 هنر. 18 قانون شماره 400-FZ، تنها در صورتی انجام می شود که دوره های مشخص شده قبل از تاریخ تخصیص مستمری بیمه رخ داده باشد.

شهروند ک. از 28 دی ماه 1394 (تاریخ درخواست مستمری 20 دی ماه 1394) مستمری بگیر بیمه سالمندی بوده است.

هنگام تعیین مستمری، دوره مراقبت از کودک متولد شده در سال 1393 از تاریخ 1393/01/16 تا 1394/01/10 در نظر گرفته شد، یعنی. تا روز قبل از درخواست برای ایجاد مستمری بیمه (با در نظر گرفتن بند 47 قوانین شماره 1015).

وی در 20 آوریل 2015 برای محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی با در نظر گرفتن دوره مراقبت از فرزند متولد سال 2014 از 11 ژانویه 2015 تا 20 آوریل 2015 درخواست داد.

هنگام محاسبه مجدد میزان مستمری بیمه مندرج در بندهای 1 و 2 قسمت 2 هنر. 18 قانون شماره 400-FZ، دوره مراقبت از کودک از 1393/01/11 تا 1394/01/18 در نظر گرفته خواهد شد.

لطفاً توجه داشته باشید که محاسبه مجدد در کلیه موارد مندرج در بندهای 1.1 و 1.2 از محدودیت های زمانی مقرر در قسمت 1 هنر انجام می شود. 23 قانون شماره 400-FZ، i.e. از روز اول ماه بعد از ماهی که درخواست بازنشستگان برای محاسبه مجدد مبلغ مستمری بیمه پذیرفته شد.

جزئیات ایجاد 1393/12/18 15:05

در 1 ژانویه 2015، قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" لازم الاجرا می شود و مقررات قانونی جدیدی در مورد تشکیل حقوق بازنشستگی بیمه شدگان و ایجاد مستمری بیمه ارائه می شود.

صرف نظر از تغییرات در قانون بازنشستگی، ایجاد مستمری شامل سه مرحله است. ابتدا حق مستمری تعیین می شود (رسیدن به سن مقرر، داشتن سابقه کار لازم و همچنین سایر شرایط مقرر قانونی)، سپس میزان مستمری و در نهایت مدت تعیین می شود. .

از 1 ژانویه 2015، تغییرات اصلی در تعیین حق بازنشستگی بر قوانین مربوط به تعیین مستمری بیمه سالمندی تأثیر گذاشت.

طبق قانون جدید، برای کسب حق مستمری سالمندی، علاوه بر رسیدن به سن بازنشستگی عمومی (زنان - 55 سال، آقایان - 60 سال) باید حداقل 15 سال سابقه بیمه داشته باشید. تجربه (قانون فعلی به 5 سال نیاز دارد) و وجود ضریب بازنشستگی فردی به میزان حداقل 30. در صورت عدم رعایت این شرایط، شهروندان می توانند مطابق با قانون فدرال فعلی در ماه دسامبر حق دریافت حقوق بازنشستگی را کسب کنند. 15، 2001 شماره 166-FZ "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" پس از رسیدن به سن 60 سال برای زنان و 60 سال برای مردان. 65 سال.

جدید فرمول بازنشستگیاز اول ژانویه 2015 معرفی شده است و حقوق بازنشستگی تشکیل شده قبل از این تاریخ تبدیل خواهد شد.

به منظور انطباق با شرایط روش جدید برای تشکیل حقوق بازنشستگی و محاسبه میزان مستمری بازنشستگان آینده، مقررات انتقالی ارائه شده است:

افزایش حداقل طول خدمت مورد نیاز برای واجد شرایط بودن برای بازنشستگی از 6 سال در سال 2015 به 15 سال تا سال 2025 (این افزایش سالانه به مدت یک سال انجام می شود).

افزایش حداقل تعداد مورد نیاز ضرایب بازنشستگی فردی از 6.6 در سال 2015 به 30 تا سال 2025 (این افزایش سالانه 2.4 خواهد بود)

ماده 15 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 مقررات اساسی مربوط به محاسبه میزان مستمری بیمه را تعیین می کند.

هنگام محاسبه مستمری بیمه بر اساس ضوابط جدید، برای اولین بار مفاهیم «ضریب بازنشستگی انفرادی» و «ضریب هزینه بازنشستگی» مطرح می شود.

ضریب بازنشستگی فردی پارامتری است که هر سال فعالیت کاری یک شهروند را از تاریخ 01/01/2015 ارزیابی می کند.

از 1 ژانویه 2015 اندازه مستمری بیمه بر اساس ضریب بازنشستگی فردی (IPC) تعیین می شود و با ضرب IPC در هزینه یک ضریب بازنشستگی (SPK) محاسبه می شود.

هزینه ضریب بازنشستگی از اول بهمن و اول فروردین سالانه افزایش می یابد. از 1 ژانویه 2015 SPK 64 روبل خواهد بود. 10 کوپ.

این قانون محدودیت ضریب بازنشستگی فردی را که برای هر سال تقویمی تعیین می شود تا حداکثر مقدار تعیین می کند:

حداکثر 10 - برای بیمه شدگانی که پس انداز بازنشستگی ندارند.

نه بیشتر از 6.25 - برای APهایی که پس انداز بازنشستگی را تشکیل می دهند.

در عین حال، با در نظر گرفتن مقررات انتقالی در دوره 2015 تا 2020. حداکثر مقدار IPC در نظر گرفته شده برای سال تقویم مربوطه توسط ماده 35 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" تعیین می شود. از سال 2015 دائماً از 7.39 به 10 IPC افزایش می یابد.

قوانین جدید برای محاسبه مستمری کار شامل دوره های قابل توجهی از زندگی یک فرد مانند خدمت سربازی، مراقبت از کودکان، مراقبت از معلولان و شهروندان 80 ساله است. برای این دوره های موسوم به "دوره های غیر بیمه" ضرایب خاصی در نظر گرفته شده است.