همه شهروندان فدراسیون روسیه، صرف نظر از حضور یا عدم حضور طول خدمات، ملزم به دریافت مستمری هستند. بزرگی آن به عوامل مختلفی بستگی دارد. روند تشکیل در سطح قانونگذاری ثابت شده است.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد راه حل های معمولی صحبت می کند مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

چگونه این اتفاق می افتد

امروز در قلمرو فدراسیون روسیهیک سیستم پس انداز بازنشستگی ویژه وجود دارد - به شهروندان شاغل اجازه می دهد پس از رسیدن به سن معینی از دولت پرداخت های ویژه دریافت کنند.

در همان زمان، حقوق بازنشستگی در چندین نوع مختلف وجود دارد:

• در مورد معلولیت؛
• انتصاب .

روند تشکیل هر بازنشستگی فردی به طور قابل توجهی با دیگران متفاوت است. وضعیت با اندازه آن مشابه است.

پرداخت مستمری به روش های مختلفی انجام می شود:

• پرداخت یکباره (فقط در برخی موارد خاص امکان پذیر است)؛
• ماهانه

هنگام محاسبه مبلغ مستمری در امتیاز بازنشستگی ویژه محاسبه می شود. هزینه هر یک سالانه نمایه می شود. این یکی از راه‌های حفظ سهم بازنشستگی در همان سطح تورم است.

برای شهروندانی که مستمری آنها قبل از معرفی سیستم امتیازی شروع به شکل گیری کرده است، کل مبلغ بدون هیچ ضرری به امتیاز تبدیل می شود.

حق دریافت مستمری مناسب زمانی ایجاد می شود که شرایط زیر وجود داشته باشد:

• رسیدن به سن معین، سالها:

شهروندی که قصد دریافت مستمری را دارد باید از قبل با تعداد مورد نیاز چنین امتیازی برای دریافت مستمری آشنا شود. این به شما امکان می دهد تا به طور مستقل و از قبل میزان بازنشستگی آینده خود را محاسبه کنید.

نقش مهمی در شکل گیری تامین حقوق بازنشستگینوع انتخاب شده پخش می شود. به عنوان مثال، اگر فقط بخش بیمهپس از آن حداکثر امتیاز در طول یک سال فقط 10 خواهد بود. تمام سهمیه ها توسط صندوق بازنشستگی برای تشکیل بخش بیمه استفاده می شود.

اگر یک شهروند رسمی شاغل به طور مستقل انتخاب کند که دو نوع مستمری را به طور همزمان تشکیل دهد (بیمه، تامین مالی)، حداکثر تعداد امتیاز در سال 6.25 خواهد بود.

علت این امر کسر 27.5 درصد از مبلغ حق بیمه به نفع پس انداز نوع مستمری است.

یکی از عوامل مهم در تشکیل مستمری، سال تولد مستمری بگیر آینده است. اگر شهروندی متولد سال 1967 یا بعد از آن باشد، می تواند در هر زمانی گزینه بازنشستگی را انتخاب کند.

برای مثال از تشکیل حساب پس انداز خودداری کنید. در عین حال 6 درصد از حق بیمه به مستمری نوع بیمه ارسال می شود.

برای شهروندان سال تولد ذکر شده در بالا، حق بیمه بازنشستگی از تاریخ 15.01.15 تعلق می گیرد و از لحظه اولین تعهدی، طی 5 سال آینده، امکان انتخاب بیمه بازنشستگی مناسب وجود خواهد داشت.

اگر به دلایلی شهروند در این زمان به 23 سال نرسیده باشد، پس این دورهمدت زمان تا رسیدن به این سن افزایش می یابد.

هنگام انتخاب به نفع هر گزینه بازنشستگی خاص، باید در نظر داشت که بخش بیمه به دلیل شاخص های سالانه به طور مداوم افزایش می یابد. علاوه بر این، این روند توسط سیاست دولت تضمین شده است.

بخش پس انداز توسط شرکت های ویژه - صندوق های بازنشستگی غیردولتی مدیریت می شود. اندازه این جزء حقوق بازنشستگی در درجه اول به موفقیت پرتفوی سرمایه گذاری انتخاب شده بستگی دارد.

اما بازنشسته آینده نباید نگران باشد. بیمه این قسمت از مستمری اجباری است. بدست آوردن آن کمتر از ارزش تعیین شده توسط قانون به سادگی غیرممکن خواهد بود.

تشکیل مستمری برای متولدین 1346

برای متولدین سال 1967، گزینه ای برای انتخاب گزینه بازنشستگی وجود ندارد.

مقدار اقلام تعهدی را می توان به صورت زیر محاسبه کرد: تعداد کل امتیاز بازنشستگی × هزینه اولین امتیاز بازنشستگی در دوره جاری + مبلغ ثابت: جایی که:

برای سال 2019، متغیرهای زیر معادل‌های نقدی را ایجاد کرده‌اند:

باید در نظر داشت که هنگام محاسبه پرداخت، هزینه امتیاز برای هر سال جداگانه باید در نظر گرفته شود.

به عنوان مثال، در سال 2019، فرمول تعهدی به صورت زیر خواهد بود:به دسته خاصی از شهروندان، صرف نظر از سال تولد آنها، ضرایب افزایش خاصی داده می شود. امروزه این دسته بندی ها عبارتند از:

• معلولان گروه 1;
• افراد بالای 80 سال؛
• داشتن مدت خدمت معین یا اقامت دائم در شمال دور و مناطق مشابه.

هرگونه پرداخت ثابت یا ضریب افزایش خاصی اعمال می شود. به آن "شمالی" نیز می گویند.

چگونه متوجه شویم

امروز می توانید دریابید که چگونه حقوق بازنشستگی خود را به روش های مختلف تشکیل می دهد:

• محاسبه را خودتان انجام دهید - با استفاده از یکی از فرمول های ویژه موجود.
• محاسبه از طریق اینترنت - تعداد زیادی ماشین حساب ویژه در منابع مختلف وجود دارد.
• مستقیماً با نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تماس بگیرید.

می توانید با توضیحاتی که در مورد نحوه تشکیل مستمری مشخص در نزدیکترین شعبه صندوق بازنشستگی تا حد امکان با جزئیات بیشتر اطلاع پیدا کنید.

کارمندان این مؤسسه موظف هستند دقیق ترین اطلاعات را در این مورد به همه شهروندان فدراسیون روسیه که درخواست می کنند ارائه دهند. هنگام انجام محاسبات به تنهایی، احتمال خطای زیادی وجود دارد.

نحوه تماشا از طریق اینترنت

برای مشاهده روند تشکیل مستمری از طریق اینترنت، ساده ترین راه این است که از وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - بخش آن به نام "ماشین حساب" بازدید کنید.

از ویژگی های بارز این سرویس دقت و احتمال کم خطا می باشد.

• جنسیت و سال تولد؛
• طول خدمت مورد انتظار و چند سالی که شهروند قصد دارد برای بازنشستگی درخواست نکند.
• ارزش رسمی دستمزد(قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی)؛
• گزینه انتخاب شده برای تشکیل مستمری (فقط بیمه، بیمه و تامین مالی)؛
• کل مدت زمان صرف شده برای تکمیل خدمت سربازی در دوران خدمت اجباری؛
• تعداد فرزندان؛
• مدت اقامت در مرخصی والدین؛
• مدت مراقبت از یک فرد معلول (افراد معلول، سایرین)؛
• آیا برنامه ای برای کار کشاورزی دارید؟

پس از وارد کردن تمام داده های فوق، فقط باید بر روی دکمه "محاسبه" کلیک کنید. در نتیجه، حقوق بازنشستگی روی صفحه نمایش داده می شود که با در نظر گرفتن داده های منعکس شده در این برنامه شکل می گیرد. برای حداکثر دقت محاسبه، لازم است فقط داده های قابل اعتماد نشان داده شود.

تشکیل حقوق بازنشستگی فرآیند پیچیده ای نیست، اما تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. برای همه بازنشستگان آینده توصیه می شود که از قبل با همه آنها برخورد کنند. این به شما امکان می دهد تا پس از رسیدن به سن مناسب، به طور مستقل محاسبه اولیه میزان سهم بازنشستگی را انجام دهید.

ویدئو: تشکیل مستمری کار

توجه!

• به دلیل تغییرات مکرر در قوانین، اطلاعات گاهی اوقات سریعتر از آنچه که می توانیم در وب سایت به روز می کنیم قدیمی می شود.
• همه موارد بسیار فردی هستند و به عوامل زیادی بستگی دارند. اطلاعات اولیه راه حلی برای مشکلات خاص شما تضمین نمی کند.

به همین دلیل است که مشاوران متخصص رایگان شبانه روز برای شما کار می کنند!

طبق ساختار مدرن سیستم بیمه بازنشستگی اجباری، حقوق بازنشستگی شهروندان روسی شاغل شامل مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن است. مستمری های بیمه به سه نوع سالمندی، از کارافتادگی و بازماندگان تقسیم می شوند.

از سال 2015، حقوق بازنشستگی شهروندان بر اساس امتیاز بازنشستگی است. تمام حقوق بازنشستگی که قبلاً به روبل تشکیل شده بود بدون کاهش به امتیاز بازنشستگی تبدیل شد. در تعیین مستمری بیمه به همراه امتیاز در نظر گرفته می شود.

مستمری بیمه سالمندی مشروط به موفقیت تعیین می شود سن بازنشستگی: 60 سال – برای مردان، 55 – برای زنان. برخی از گروه‌های کارگری مستحق بازنشستگی پیش از موعد هستند.

سن تنها شرط اعطای مستمری نیست. عامل دیگر مدت تجربه است که باید در طول زمان انباشته شود. فعالیت کارگری. در سال 2017، 8 سال برای بازنشستگان کافی است، اما حداقل مدت خدمت مورد نیاز هر سال افزایش می یابد. تا سال 2024 طبق قانون "در مورد مستمری های بیمه" به 15 سال می رسد.

شرط سوم وجود حداقل امتیاز بازنشستگی است. از سال 2025، هر شهروند بازنشسته باید حداقل 30 امتیاز را «نشان دهد».

تعداد امتیازات انباشته شده از پرداخت شده و پرداخت شده (کارفرما برای کارمند پرداخت می کند) سهم بیمه به سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و همچنین مدت سابقه کار محاسبه می شود. برای هر سال کار یک شهروند، حقوق بازنشستگی را در قالب امتیاز بازنشستگی توسعه می دهد.

حداکثر تعداد امتیاز بازنشستگی در سال از سال 2021 10 خواهد بود؛ در سال 2017 نمی توانید بیش از 8.26 امتیاز جمع آوری کنید.

دو گزینه بازنشستگی

گزینه بازنشستگی انتخاب شده توسط شهروند نیز بر محاسبه امتیاز بازنشستگی سالانه تأثیر می گذارد. هنگام تشکیل فقط مستمری بیمه، حداکثر تعداد امتیاز بازنشستگی سالانه 10 است، زیرا تمام سهم های بیمه به سمت تشکیل مستمری بیمه است. اما اگر انتخاب کنید که هم یک بیمه و هم بازنشستگی تامین شده را به طور همزمان تشکیل دهید، حداکثر 6.25 امتیاز بازنشستگی در سال است، زیرا 27.5٪ از سهم بیمه به تشکیل پس‌انداز بازنشستگی اختصاص دارد.

اتباع متولد 1346 و کمتر که قبل از پایان سال 1394 به نفع تشکیل مستمری تأمینی انتخاب کرده اند، می توانند هر زمان که بخواهند انتخاب خود را تغییر داده و 6 درصد از حق بیمه را صرفاً برای تشکیل مستمری بیمه ای هدایت کنند.

شهروندان جوانی که تازه کار خود را شروع کرده اند، این فرصت را خواهند داشت تا ظرف پنج سال از تاریخ اولین پرداخت حق بیمه، گزینه بازنشستگی (فقط بیمه یا بیمه و تامین مالی) را انتخاب کنند. اگر شهروندی به سن 23 سال نرسیده باشد، این مدت تا زمان تمدید می شود آخر سال، که در آن 23 ساله می شود.

هنگام انتخاب گزینه بازنشستگی، باید آن را در نظر بگیرید مستمری بیمهتضمین شده توسط دولت از طریق نمایه سازی سالانه افزایش می یابد. پس انداز بازنشستگی شاخص نیست. این وجوه توسط یک غیر دولتی در بازار مالی سرمایه گذاری می شود صندوق بازنشستگی(NPF) یا شرکت مدیریتی که شهروند پس انداز خود را به آن منتقل می کند. سودآوری به نتایج سرمایه گذاری آنها بستگی دارد: ممکن است بیشتر از مقدار شاخص سازی باشد، اما زیان مستثنی نیست. در این صورت فقط مبلغ حق بیمه پرداختی برای پرداخت تضمین می شود.

همه شهروندان متولد 1966 و بالاتر فقط مستمری بیمه دریافت می کنند.

دریافت حق مستمری بیمه به سال انتصاب بستگی دارد: حداقل دوره بیمه سالانه افزایش می یابد: در سال 2017 - 8 سال، در سال 2018 - 9 و به همین ترتیب تا سال 2025 که سطح آن به 15 سال می رسد. حداقل میزان ضرایب بازنشستگی نیز سالانه 2.4 امتیاز در حال افزایش است: در سال 2017 آنها به 11.4، در سال 2018 - 13.8 و به همین ترتیب تا سال 2025 که 30 امتیاز خواهد بود، نیاز دارند.

در سال 2017، به دلیل توقف تشکیل پس‌انداز بازنشستگی، شهروندان فقط از حقوق بازنشستگی بیمه برخوردارند. در همان زمان، همه قبلا تشکیل شده است پس انداز بازنشستگیشرکت های مدیریتی و صندوق های بازنشستگی غیردولتی همچنان در بازار سرمایه گذاری می کنند و پس از بازنشستگی با در نظر گرفتن درآمد حاصل از سرمایه گذاری به شما پرداخت می کنند.

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی خود

برای محاسبه میزان مستمری بیمه، باید میزان امتیاز بازنشستگی انباشته شده را در ارزش امتیاز بازنشستگی در سال جاری ضرب کنید و سپس یک پرداخت ثابت را به نتیجه اضافه کنید. "هزینه" یک نقطه در سال 2017 78.58 روبل است. این مقدار سالانه توسط ایالت نمایه می شود. پرداخت ثابت از 1 فوریه 2016 4558.93 روبل است (همچنین سالانه نمایه می شود).

امتیاز بازنشستگی نه تنها برای سال کاری، بلکه برای خدمت سربازیدر مورد سربازی اجباری (1.8 امتیاز در سال)، مراقبت از کودکان زیر یک سال و نیم (1.8 امتیاز برای فرزند اول، 3.6 امتیاز برای دوم، 5.4 امتیاز برای سوم یا چهارم)، مراقبت از معلولان یا سالمندان بالای 80 سال ساله (1.8 امتیاز). مدت اقامت همسران پرسنل نظامی به همراه همسرانشان در مناطقی که نمی توانستند کار کنند و همچنین مدت اقامت در خارج از کشور همسران دیپلمات ها نیز در نظر گرفته می شود (1.8 امتیاز، اما در مجموع بیش از 5 سال نیست. ) و برخی موارد دیگر که در قانون پیش بینی شده است.

میزان امتیاز بازنشستگی به طور قابل توجهی به تاخیر در درخواست بازنشستگی - چندین سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی بستگی دارد. برای هر سال درخواست بعدی، مستمری بیمه و پرداخت ثابت به آن با ضرایب «حق بیمه» مربوطه افزایش می یابد.

به عنوان مثال، اگر 5 سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی درخواست بازنشستگی کنید، پرداخت ثابت 36٪ افزایش می یابد و میزان ضرایب بازنشستگی فردی 45٪ افزایش می یابد. و اگر پس از 10 سال، پرداخت ثابت 2.11 برابر و مجموع ضرایب بازنشستگی فردی 2.32 برابر افزایش می یابد.

برای معلولان گروه اول با سابقه بیمه، شهروندان بالای 80 سال، شهروندانی که در شمال دور کار می کردند یا زندگی می کردند، مستمری بیمه به دلیل افزایش پرداخت ثابت یا استفاده از "شمال" به میزان افزایش یافته تعلق می گیرد. ضرایب

حقوق بازنشستگی بیمه از صندوق هایی تشکیل می شود که به صورت کمک هایی که ماهانه توسط کارفرمایان به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود وارد سیستم بازنشستگی اجباری می شوند.

مبلغ کل مشارکت 22 درصد حقوق کارمند است که از این مقدار می باشد 16 درصد به بازنشستگی بیمه می رسد(یا 10 درصد برای بیمه و 6 درصد برای پس انداز در صورت تشکیل) و 6% - باصطلاح تعرفه مشترک، هزینه هایی که از آن برای پرداخت بخشی ثابت ، مزایای اجتماعی و سایر اهداف مقرر در مقررات قانون فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است.

از نظر قانونی، جمع آوری کمک ها به بودجه صندوق بازنشستگی تنظیم می شود قانون فدرالمورخ 24 ژوئیه 2009 N 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"، که مجموعه می کند رویه اجباریپرداخت کمک ها

• وظایف نظارت بر به موقع بودن انتقال حق بیمه به صندوق بازنشستگی، طبق الزامات ماده (3) این قانون بر عهده تقسیمات سرزمینی صندوق بازنشستگی است.
• در مورد (قانون فدرال شماره 167 مورخ 15 دسامبر 2001)، کمک های پرداخت شده توسط کارفرمایان فقط برای تأمین مالی مستمری بیمه است.

جهت مشارکت های بیمه ای برای تشکیل مستمری بیمه

حق بیمه اساس است سیستم بازنشستگیکشور ما. بیمه گذاران بدون شکستملزم به ثبت نام در ارگان های سرزمینی صندوق، اطمینان از انتقال کامل و به موقع سهم های بازنشستگی به بودجه صندوق بازنشستگی، نگهداری سوابق آنها و ارائه کلیه مدارک مورد نیازکه هنگام نگهداری سوابق فردی (شخصی) در (قانون فدرال شماره 167) مورد نیاز است.

تولید و کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی، که با هزینه آن مستمری بیمه زودرس برای کارمندانی که شرایط کاری آنها طبق قوانین فعلی دشوار یا خطرناک تشخیص داده می شود تشکیل می شود.

حق بیمه دریافتی توسط صندوق بازنشستگی به حساب شخصی بیمه شدگان واریز می شود که تعداد آن () در گواهی بازنشستگی درج شده است. متعاقباً، میزان این کمک‌ها در هنگام تعیین حقوق بازنشستگی بر اساس الزامات مندرج در ماده 10 قانون فدرال شماره 167 مورخ 15 دسامبر 2001 در نظر گرفته می‌شود.

کدام بهتر است: بازنشستگی تامین شده یا بیمه؟

تشکیل شده از کمک های بازنشستگی، تضمین شده توسط دولت و دوام خواهد داشت افزایش سالانهدر سطح تورم ناشی از شاخص ها، روشی که توسط قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 166-FZ تعیین شده است. "در مورد ارائه بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه".

این از حق بیمه کارفرما برای کارمند خود تشکیل می شود و در صورت تخصیص، سهم به امتیاز تبدیل می شود و در هزینه آن که توسط دولت تعیین می شود ضرب می شود.

حالت تضمین نشده استو سودآوری آن بستگی به نتایج مالی فعالیت های سرمایه گذاری صندوق های بازنشستگی غیردولتی و شرکت های مدیریتی دارد که ممکن است در نتیجه فعالیت آنها متحمل زیان یا ورشکستگی شوند.

• هنگام تصمیم گیری در مورد تشکیل بازنشستگی مالی، باید بدانید که این میزان مشارکت در بیمه را کاهش می دهد که در آینده به آن بستگی دارد. در نظر گرفتن افزایش ریسکی که هنگام سرمایه گذاری در بازارهای مالی ایجاد می شود، ارزش دارد.
• ایمنی حقوق بازنشستگی تامین شده توسط قانون فدراسیون روسیه مورخ 28 دسامبر 2013 N 422-FZ تضمین شده است که بر اساس آن سیستمی برای تضمین پس انداز بازنشستگی ایجاد شده است که در صورت ضرر و زیان ناشی از آن سرمایه گذاری ناموفق آنها، پرداخت پس انداز را تضمین می کند، اما بدون در نظر گرفتن تورم.
• تفاوت دیگر بین بازنشستگی تامین شده و مستمری بیمه این است که آن و مستمری بیمه به ذخیره PFR می رود.

محاسبه مستمری بیمه در سال 2019

از سال 2015، مستمری بیمه شامل یک پرداخت ثابت و مستمری بیمه است که بر حسب امتیاز محاسبه می شود. روش محاسبه توسط الزامات قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400 تنظیم می شود. "درباره حقوق بازنشستگی بیمه".

اکثر شهروندان در زمان شوروی شروع به کار کرده اند و درآمد خود را قبل از سال 2001 به دست آورده اند. هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، تمام دوره های فعالیت کاری در نظر گرفته می شود و سپس به امتیاز تبدیل می شود.

پس از آن، تمام محاسبات انجام می شود منحصراً در نقاطو تبدیل آنها به روبل فقط در صورت تعیین مستمری اتفاق می افتد.

برای تبدیل سرمایه بازنشستگی که قبل از سال 1394 تشکیل شده است به امتیاز، اندازه قسمت بیمه بازنشستگی تا 31 دسامبر 2014 محاسبه می شود (به استثنای قسمت تأمین شده و مبلغ پایه) تقسیم بر ارزش امتیاز بازنشستگی که در 1 ژانویه 2015 64.10 روبل بود (در سال 2019 - 87.24 روبل).

از سال 2015، IPC (ضریب بازنشستگی فردی) محاسبه شده است بر اساس میزان کسردر طول سال توسط بیمه گذار به حساب شخصی کارمند منتقل می شود. مطابق با الزامات مندرج در قانون فدرال شماره 385-FZ مورخ 29 دسامبر 2015، کمک به حقوق بازنشستگی تأمین شده تا پایان سال 2019 متوقف شده است.

فرمول محاسبه مستمری

از سال 2015، فرمول محاسبه گنجانده شده است ارزش جدید- IPC (ضریب بازنشستگی انفرادی (امتیاز)) و اکنون برای یا فرمول زیر اعمال می شود:

SP = IPK x SPK x K + FV x K،

• FV- پرداخت ثابت (در سال 2019 - 5334.19 روبل);
• JV- مستمری بیمه؛
• کامپیوتر- امتیاز بازنشستگی (هم قبل از سال 2015 و هم بعد از آن جمع شده است)؛
• SPK- هزینه یک امتیاز بازنشستگی (ضریب)؛
• به- افزایش ضرایب در هنگام بازنشستگی دیرتر از حد انتظار (ضرایب صندوق بازنشستگی و مستمری بیمه متفاوت است).

برای محاسبه پرداخت، بسته به دسته گیرنده ممکن است از فرمول های مختلفی استفاده شود.

برای تقسیم مقدار پس انداز بازنشستگی بر دوره پرداخت مورد انتظار - در سال 2019 252 ماه.

اگر یک شهروند یک سال دیرتر از رسیدن به سن بازنشستگی برای بازنشستگی درخواست دهد، این دوره مورد انتظار را 12 ماه کوتاه می کند که باعث افزایش اندازه مستمری تأمین شده خواهد شد.

مدت دوره توسط ماده 17 قانون فدرال شماره 424-FZ از 28 دسامبر 2013 تعیین شده است. "درباره بازنشستگی تامین شده"و بر اساس آمار امید به زندگی مستمری بگیران تعیین می شود.

تعیین و پرداخت مستمری بیمه

انتصاب و پرداخت SP زمانی انجام می شود که یک شهروند به 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان با سابقه کار حداقل 15 سال (برای سال 2024) و حداقل میزان امتیاز بازنشستگی 30 واحد در سال 2025 (با در نظر گرفتن) برسد. مقررات دوره گذار، مندرج در ماده 35 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013).

برای تعیین مستمری بیمه، باید درخواستی را به بخش ارسال کنید صندوق بازنشستگییا MFCو همچنین از طریق خدمات پرسنلی کارفرما، "حساب شخصی" بیمه شده در سایت صندوق بازنشستگی یا پست الکترونیکی. بسته به نوع پرداخت بیمه تعیین شده، لیست اسناد متفاوت خواهد بود، اما باید همراه خود داشته باشید:

1. گذرنامه؛
2. گواهی بازنشستگی؛
3. کتاب کار؛
4. گواهی ازدواج؛
5. شناسه نظامی (در صورت وجود).

برای اختصاص یک تجمعی پرداخت مستمریباید داشته باشد همزمانو حق مستمری بیمه و پس انداز بازنشستگی. شما باید درخواست خود را به سازمانی که از طریق آن انجام می شود ارسال کنید. این می تواند یک صندوق بازنشستگی، یک صندوق بازنشستگی غیردولتی یا یک شرکت مدیریت (MC) باشد. بسته مدارک و روش قرار ملاقات مانند درخواست بازنشستگی بیمه است.

رسیدگی به درخواست انتصاب هر دو بیمه و بازنشستگی تامین شده انجام می شود ظرف 10 روز کاری. پرداخت پس انداز همزمان با پرداخت بیمه ماه جاری انجام می شود. در عین حال، مستمری بگیر حق انتخاب روش تحویل مستمری را دارد.

کلارا مویزیونا در اکتبر 2018 به سن بازنشستگی می رسد. در سال 2015 حقوق بازنشستگی او به امتیاز تبدیل شد و به 80 امتیاز رسید. بین سال های 2015 تا اکتبر 2018، او 8 امتیاز دیگر به دست آورد. دو بار برای مراقبت از کودک زیر 1.5 سال به مرخصی زایمان رفتم. من برای اولی 1.8 امتیاز و برای دومی 3.6 امتیاز گرفتم.

با جمع کردن تمام امتیازات بازنشستگی، ضریب بازنشستگی فردی را در روزی که حق تأمین بازنشستگی در دسترس قرار می گیرد - 87.4 امتیاز دریافت می کنیم.

در سال 2018، پرداخت ثابت 4982.90 روبل و هزینه امتیاز بازنشستگی 81.49 روبل بود. در عین حال، Klara Moiseevna هیچ دلیل قانونی برای استفاده از ضرایب افزایش پاداش ندارد. در این صورت میزان مستمری بیمه وی به شرح زیر خواهد بود:

4559 + 85.4 x 74.27 = 10902 روبل.

نتیجه

تحلیل فعالیت سیستم های بازنشستگی در سایر کشورهای جهان نشان می دهد که به تدریج وجود دارد کاهش برنامه های پس انداز دولتیو بخش بیمه خود را گسترش دهند. از آنجایی که کسر وجوه برای یا انعقاد قرارداد با یک شرکت مدیریت یا صندوق بازنشستگی غیردولتی داوطلبانه است، تصمیم گیری در مورد توصیه چنین اقدامی توسط مستمری بگیر آینده به طور مستقل انجام می شود.

در مورد الگوریتم محاسباتی جدید، برای انجام یک تجزیه و تحلیل تقریبی از اندازه، عواملی که ممکن است بر اندازه آن تأثیر بگذارند و ارزیابی کافیتوانایی های خود را، شما می توانید استفاده کنید "ماشین حساب بازنشستگی"در وب سایت PFR

متخصصان صندوق بازنشستگی توصیه می‌کنند که طبق دستور به دنبال مشاوره باشید از پیش، تقریباً شش ماه قبل از اینکه یک شهروند حقوق بازنشستگی را بدست آورد. با توجه به مقدار زیاداشتباهات و نادرستی هایی که هنگام پر کردن دفترچه های کار توسط بخش های پرسنل شرکت ها ایجاد می شود، متخصصان صندوق ممکن است به گواهی های پشتیبانی نیاز داشته باشند و درخواست های مناسب را ارائه دهند. فرآیند جمع آوری اطلاعات اضافی و انتظار برای پاسخ به درخواست ها می تواند طولانی و کار فشرده باشد.

برای خیلی ها کافیه مسائل مهمبه شرح زیر است: حقوق بازنشستگی چگونه تشکیل می شود؟ چه انواعی از آن وجود دارد، از چه چیزی تشکیل شده است؟ مزایا و معایب صندوق های بازنشستگی غیردولتی و کشوری چیست؟

هر فرد دارای حق اخلاقی برای استراحت مناسب است، به این معنی که فعالیت در یک شرکت باید تا پایان عمر او را از آن برخوردار کند. و در اینجا ما در مورد این واقعیت صحبت نمی کنیم که خود شرکت باید برای شهروندان فراهم کند - این با هزینه صندوق بازنشستگی انجام می شود که به آن کمک های اجباری انجام می شود. در قلمرو روسیه، محاسبه، تشکیل و پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" انجام می شود. با درک چگونگی تشکیل حقوق بازنشستگی، شایان ذکر است که نه تنها می تواند اجباری باشد. می توان آن را با یک داوطلبانه تکمیل کرد، یعنی با استفاده از پس انداز قرار داده شده در مستمری اجباری، انواع مختلفی وجود دارد، یعنی: مستمری کار برای از کارافتادگی، پیری، در صورت از دست دادن نان آور. مستمری کار از سه بخش پایه، تامین مالی و بیمه تشکیل شده است.

بخش اساسی مستمری کار

سازمان ها برای کارمندان به صندوق های دولتی پرداخت می کنند. تقریباً نیمی از این وجوه به صندوق بازنشستگی منتقل می شود. این نقل و انتقالات شخصی نیست، آنها به عنوان بخشی از کمک های پس انداز عمل نمی کنند، بنابراین صندوق برای پرداخت مستمری بازنشستگان فعلی استفاده می کند. این پرداخت ها به عنوان بخش اصلی مستمری کار است و مطابق با سطح تعیین می شود دستمزد زندگیو بودجه و همچنین نرخ رشد تورم. بخش اصلی تحت تأثیر اندازه دستمزد و طول خدمت قرار نمی گیرد، می توان آن را به خارجی ها یا کسانی که به طور دائم در خاک روسیه اقامت دارند پرداخت کرد.

نحوه تشکیل مستمری: قسمت بیمه

بر خلاف پایه، به یک شخص خاص گره خورده است، اندازه آن بسته به نسبت مشارکت های انباشته به مقدار دوره پرداخت مورد انتظار تعیین می شود. کارفرما برای هر کارمند 8 تا 14 درصد از مبلغ مشمول مالیات را پرداخت می کند و این مبلغ مالیات نه تنها شامل دستمزدها، بلکه سایر وجوهی است که شرکت برای کارمند هزینه کرده است.

بازنشستگی تامین شده

مشابه قسمت بیمه محاسبه می شود، اما به جای سرمایه بازنشستگی، میزان پس انداز مشخص شده است. برای هر فرد، این پس انداز در قسمت خاصی از حساب شخصی نشان داده شده است. مانند ویژگی متمایزبخش پس انداز را می توان این واقعیت نامید که بر روی ابزارهای مختلف سرمایه گذاری قرار می گیرد. می توان آن را برای مدیریت و همچنین سرمایه گذاری در اوراق بهادار به صندوق های مختلف منتقل کرد. هر شهروند شاغل این فرصت را دارد که به طور مستقل مدیریت کند بخش پس انداز، می توانید از همکاری با یک صندوق خاص و همچنین انتقال مدیریت به شرکت یا صندوق دیگر خودداری کنید.

مزایای این کار چیست؟ اینجا همه چیز مشخص است، صندوق بازنشستگی کشوری ماشینی دست و پا گیر است، بنابراین تصمیم گیری در مورد جانمایی وجوه زمان بر است و خود تصمیمات معمولاً در جهت ابزارهای تضمینی، اما بسیار کم درآمد گرفته می شود. صندوق‌های غیردولتی با این واقعیت متمایز می‌شوند که در سریع‌ترین زمان ممکن تصمیم می‌گیرند و مجموعه‌ای از استراتژی‌ها و پرتفوی‌ها را برای سرمایه‌گذاری ارائه می‌دهند. NPF ها به تازگی فعالیت خود را آغاز کرده اند. چارچوب قانونی در این مورد به اندازه کافی توسعه نیافته است و وجوه بسیار جوان هستند، اما در آینده اساس پس انداز برای بازنشستگی را تشکیل خواهند داد.

بنابراین، اکنون مشخص می شود که حقوق بازنشستگی چگونه شکل می گیرد.