در سال 2019، مرحله جدیدی از اصلاحات بازنشستگی در روسیه آغاز شد، افزایش یافت سن بازنشستگی(تا 60 و 65 سال برای زنان و مردان)، قوانین جدیدی در هنگام محاسبه ارائه شده است تامین حقوق بازنشستگی، اندازه نمایه شده است پرداخت های بازنشستگی. هر گونه اصلاحات، تعداد زیادی از روس ها، برخی از ساکنان روسیه را نگران می کند، اما اصلاحات بازنشستگی تقریباً بر کل جمعیت تأثیر می گذارد. بیایید بفهمیم چه چیزی در انتظار بازنشستگان و کسانی است که هنوز بازنشسته نشده اند، برای چه چیزی آماده شوند، به چه چیزی باید توجه کنند. به.

در سال 2013، رئیس جمهور قانونی را امضا کرد که یک سیستم ویژه تضمین شده را تصویب کرد پس انداز بازنشستگیاما این قانون تنها بخش کوچکی از یک بسته کلی از ابتکارات دولت در مورد اصلاحات بازنشستگی است. با عمیق تر شدن در قانون، روشن می شود که فدراسیون روسیهسامانه دو سطحی تضمین حقوق شهروندان بیمه شده در حال شکل گیری است. به عبارت دیگر، این سیستم از دو جزء تشکیل شده است - تأمین مستمری اجباری + پس انداز بازنشستگی داوطلبانه. چگونه می توان این پس انداز بازنشستگی داوطلبانه را شکل داد؟ برنامه ریزی شده بود که از منابع زیر برای این اهداف استفاده شود: صندوق های بازنشستگی غیردولتی مختلف و کمک های صندوق بازنشستگی دولتی. با این حال، دولت تصمیم گرفت تا بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی را به منظور انتقال آن به سیستم توزیع تا سال 2021 "تجمع" کند. در عمل به این صورت به نظر می رسد: اکثریت شهروندان روسیه در صندوق بازنشستگی پول داشتند. بخش تجمعیحقوق بازنشستگی که سود آن تعلق می گیرد و از سال 2014 این مکانیسم از کار افتاده است.

خود مفهوم "مستمری کار" به تدریج "پاک می شود" و در گذشته باقی می ماند و امروز به جای این اصطلاح " مستمری بیمهو میزان مستمری بیمه سالمندی بستگی به این دارد که مستمری بگیر در طول سابقه کار خود چند امتیاز "کسب" کرده است. هر سال این امتیازات بازنشستگی با توجه به تورم تعدیل می شود.

نکته مهم دیگر اصلاح حقوق بازنشستگی، گنجاندن دوره بیمه یک دوره مراقبت از کودک تنها تا 1.5 سال است، اما در مجموع در صورت داشتن چند فرزند، در مجموع بیش از 6 سال نیست.

اصلاحات بازنشستگی چه تاثیری بر بازنشستگان شاغل خواهد داشت؟

از سال 1998، هیچ چارچوب قانونی برای ایجاد محدودیت در دریافت مزایای بازنشستگی برای آن دسته از مستمری بگیرانی که پس از عبور از مرز سن بازنشستگی و رسیدن به مستمری شایسته به کار خود ادامه می دهند، وجود نداشته است. اما دولت در نظر گرفت که این "تسهیل" منجر به هزینه ناکارآمد صندوق بازنشستگی و هزینه های اضافی از بودجه فدرال می شود.

از سال 2015، دولت تصمیم گرفت محدودیت های خاصی را برای شهروندان شاغل دریافت کننده مستمری بیمه سالمندی، به علاوه الگوریتم سیستم امتیاز را تغییر دهد (که برای بسیاری نامفهوم باقی ماند).

1. وقتی مستمری بگیری که کار می کند حساب پس انداز تشکیل نمی دهد مستمری آینده، پس از محاسبه مجدد می تواند حداکثر تعداد امتیاز حداکثر 3 را دریافت کند.
2. در صورت تشکیل بخش تأمین مالی بازنشستگی، در هنگام محاسبه مجدد تعداد امتیازها بیش از 1875 نخواهد بود.

در یک کنفرانس مطبوعاتی در مجمع سرمایه گذاری روسیه در سوچی در فوریه 2019، رئیس صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) آنتون دروزدوف به خبرنگاران گفت که طبق داده های وی، بیش از نیمی از روس ها (56٪) سطح بالایی از حقوق بازنشستگی نشان می دهند. با سواد، اما جوانان (زیر 40 سال) درک بسیار پایینی از اصول و مکانیسم های محاسبه امتیاز بازنشستگی نشان می دهند.

بیش از نیمی از مردم روسیه (56٪) سطح بالایی از سواد بازنشستگی را نشان می دهند. این را آنتون دروزدوف، رئیس صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) در مجمع سرمایه گذاری روسیه در سوچی اعلام کرد. بنابراین، رئیس صندوق بازنشستگی پیشنهاد می کند که مطالعه جنبه های سیستم بازنشستگی در روسیه را به دوره مدرسه معرفی کند: مایلیم بخشی از بیمه بازنشستگی در همه برنامه های آموزشی وارد شود تا واضح تر توضیح داده شود، این باعث افزایش علاقه به این محصول می شود و جوانانی که وارد کار می شوند بلافاصله سوالات درست را مطرح می کنند.

امتیاز بازنشستگی چیست و چگونه کار می کند؟

از سال 2015، اصلاح سیستم بازنشستگی روسیه مستمری بیمه سالمندی را معرفی کرده است که با استفاده از امتیاز (ضرایب بازنشستگی فردی) که به ازای هر سال فعالیت کاری (رسمی) به بازنشستگان آینده تعلق می گیرد، شکل می گیرد. محاسبه تعداد امتیاز بازنشستگی در سال بر اساس حق بیمه ای است که کارفرما به طور رسمی برای کارمند خود برای بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کند.

امتیاز بازنشستگی هر سال تقویمی از فعالیت کاری یک شهروند را با در نظر گرفتن کسر سالانه سهم بیمه به صندوق بازنشستگی ارزیابی می کند. ضریب بازنشستگی سالانه برابر است با نسبت میزان حق بیمه پرداختی کارفرما برای تشکیل قسمت بیمه ای مستمری به میزان 16 درصد به میزان حق بیمه با حداکثر مشمول مالیات. دستمزد، توسط کارفرما به میزان 16% ضربدر 10 پرداخت می شود.

تعداد امتیازات در سال محدود است. به عنوان مثال، در همان ابتدای اصلاحاتی که امتیاز را معرفی کرد، حداکثر ارزش امتیاز در سال 2015 که سهم بیمه فقط برای تشکیل مستمری بیمه بود 7.39 بود.

دوره های غیر بیمه ای نیز در محاسبه و تشکیل مستمری آینده دخیل هستند، یعنی زمانی که فرد مجبور به کار نمی شود - برای هر سال غیر بیمه ای تعداد معینی امتیاز بازنشستگی تعلق می گیرد:

• مدت خدمت سربازی تحت خدمت اجباری - 1.8 امتیاز.
• دوره مراقبت یکی از والدین از کودکان تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست: برای فرزند اول - 1.8 امتیاز، برای دوم - 3.6، برای سوم یا چهارم - 5.4.
• دوره مراقبت ارائه شده توسط یک شهروند توانمند برای یک فرد معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است - 1.8 امتیاز.
• مدت اقامت همسران پرسنل نظامی در حال گذراندن خدمت سربازیتحت یک قرارداد، همراه با همسران در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت های شغلی نمی توانستند کار کنند، اما در مجموع بیش از 5 سال - 1.8 امتیاز.
• مدت اقامت در خارج از کشور همسران دیپلمات ها، کنسول ها، کارمندان دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه، کارمندان نمایندگی های تجاری و سازمان های دولتی فدراسیون روسیه مستقر در خارج از کشور و کارمندان برخی از سازمان های بین المللی (فهرست آنها به شرح زیر است. تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه)، اما در مجموع بیش از 5 سال - 1،8 امتیاز.

اگر یک شهروند در یکی از این دوره ها با کسر سهم بیمه کار می کرد، پس از تعیین مستمری بیمه سالمندی به او، این حق را خواهد داشت که هنگام محاسبه آن از کدام امتیاز استفاده کند: برای دوره کار یا برای دوره غیر بیمه

مهم! هر شهروند بیکار می تواند داوطلبانه برای خود حق بیمه پرداخت کند صندوق بازنشستگییا هر شخص دیگری (نه الزاماً یکی از بستگان یا همسر) می تواند برای او چنین کمک هایی را پرداخت کند. این قانون با اصلاح قانون بازنشستگی وضع شد تا شهروندانی که شغل رسمی ندارند، اما دارای منابع مالی هستند، بتوانند حق خود را از مستمری بیمه سالمندی تضمین کنند. با این حال، شما می توانید تنها نیمی از مدت بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی را "خرید" کنید.

معایب اصلی اصلاحات بازنشستگی 2019:

• افزایش سن بازنشستگی به 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان.
• پیچیده ترین فرمول برای محاسبه حقوق بازنشستگی، عملاً حتی در مراحل اولیه برای افراد عادی غیرقابل درک است.
• انجماد بخشی از بودجه بازنشستگی.

به طور کلی اصلاح حقوق بازنشستگی در روسیه با ارزیابی های منفی در جامعه مواجه می شود؛ مردم معنی و اهداف اصلاح نظام بازنشستگی را به طور کامل درک نمی کنند؛ افزایش سن بازنشستگی نیز باعث نارضایتی می شود، هرچند این یک رویه جهانی است. می توان به کار نامطلوب سرویس مطبوعاتی و رهبری صندوق بازنشستگی در تبیین اصول و اهداف اصلاحات بازنشستگی به مردم اشاره کرد.

به طور خلاصه می توان به این نکته اشاره کرد که سیستم بازنشستگیاصلاحات ناشی از زندگی خوب نیست، اما به دلایلی، این شکست جمعیتی دهه 90 است، این افزایش نسبت تعداد کارگران (و کسانی که حق بازنشستگی می‌گیرند) به تعداد بازنشستگان است. ماهیت اصلاحات بازنشستگی امروز این است که برای دریافت حقوق بازنشستگی مناسب باید برای مدت طولانی و با سهم‌های بازنشستگی رسمی بالا کار کنید. اگر هنگام درخواست شغل، حقوق در پاکت یا یک کار پاره وقت به شما پیشنهاد می شود (برای جلوگیری از مالیات و سهم بازنشستگی به طور کامل)، باید کارفرمای صادق تری پیدا کنید. فقط یک حقوق سفید، و شما باید بررسی کنید که آیا کارفرمای شما به طور منظم به صندوق بازنشستگی کمک می کند یا خیر! برای این کار می توانید از حساب شخصی خود در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی یا از حساب شخصی خود در وب سایت خدمات دولتی استفاده کنید.

تا سال 2002، روسیه دارای سیستم بازنشستگی توزیعی بود که از گذشته شوروی به ارث رسیده بود. این سیستم توانست سطح مناسبی از حقوق بازنشستگی را فراهم کند - اما فقط در صورت وضعیت جمعیتی مطلوب، زمانی که تعداد کارگران در کشور به طور قابل توجهی از تعداد بازنشستگان بیشتر شود.
امروزه این اصل با "لغزش" کار می کند - برای هر بازنشسته فقط 1.5 کارگر وجود دارد و تعداد بازنشستگان سال به سال در حال افزایش است.

تغییر وضعیت جمعیتی و افزایش تعداد سالمندان مستمری بگیر در کشور ما را مجبور کرد به تجربه کشورهای اروپایی توجه کنیم و سعی کنیم آن را در شرایط روسیه اعمال کنیم.

از سال 2002، اصلاحات بازنشستگی آغاز شد، با هدف ایجاد انگیزه در روس ها برای کسب مستقل حقوق بازنشستگی بالا برای خود. ایده اصلی اصلاحات بازنشستگی این بود اصل انباشت. هدف اصلی اصلاحات فراهم کردن حقوق بازنشستگی مناسب برای روس ها و ایجاد وابستگی مستقیم اندازه آن به مدت خدمت، دستمزد، زمان بازنشستگی و همچنین کمک های داوطلبانه برای بازنشستگی آینده بود. بیایید توجه داشته باشیم که تجربه تعدادی از کشورهای اروپایی که در آنها سیستم بازنشستگی اجباری تأمین مالی وجود دارد واقعاً مثبت است و میانگین بازنشستگی در آنجا حدود 60 درصد سطح حقوق است.

امروزه هر شهروند شاغل فدراسیون روسیه کمتر از سال 1967 در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری شرکت می کند که بر اساس آن آینده بازنشستگی دولتیاز سهم بیمه کارفرما تشکیل می شود که ماهانه برای کارمند به صندوق بازنشستگی روسیه منتقل می شود.

برای محاسبه مستمری بیمه بر اساس قوانین جدید، مفهوم «ضریب بازنشستگی انفرادی» (امتیاز بازنشستگی) معرفی شده است که هر سال فعالیت کاری یک شهروند را ارزیابی می‌کند، تعداد امتیاز بازنشستگی بستگی به سهم‌های تعهدی بیمه‌ای دارد. سیستم بیمه بازنشستگی اجباری و مدت سابقه بیمه (کار). ارزش امتیاز بازنشستگی سالانه تعیین و تغییر می کند. توجه داشته باشید که هنگام تشکیل مستمری بیمه، سهم ها فقط در حساب "انعکاس" می یابد، اما در واقع آنها برای پرداخت مستمری به بازنشستگان فعلی می روند.

ابزارهایی که آینده را شکل می دهند بازنشستگی تامین شده، به پرداخت به بازنشستگان نمی روند، بلکه سالانه سرمایه گذاری می شوند. این پولی است که می توان مدیریت کرد و - مهمتر از همه - همچنان به روبل محاسبه می شود و در مرحله انباشت به جانشینان قانونی پرداخت می شود.

تا پایان سال 2015، هر شهروند متولد 1967 و جوانتر حق انتخاب گزینه ای را برای تأمین بازنشستگی خود داشت - کل مبلغ سهم بیمه کارفرما را فقط برای تأمین مالی بازنشستگی بیمه یا توزیع این مبلغ برای تأمین مالی سرمایه گذاری کرد. و حقوق بازنشستگی بیمه

مهم! در سال 2014 و 2015 مطابق با مفاد قانون فدرال 2013/04/12 شماره 351-FZ (که توسط قانون فدرال 01.12.2014 شماره 410-FZ اصلاح شده است) "در مورد اصلاحات برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه در مورد مسائل اجباری بیمه بازنشستگی از نظر حق بیمه شدگان برای انتخاب گزینه بازنشستگی » سهم بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری که توسط کارفرمایان برای کارکنان خود پرداخت می شود، به طور کامل به تشکیل مستمری بیمه اختصاص یافت. قرار بود در سال 2016 دریافت حق بیمه به بازنشستگی تأمین‌شده از سر گرفته شود، اما دولت توقف انتقال سهم بیمه به مستمری تأمین‌شده را برای یک سال دیگر تمدید کرد. بدین ترتیب طی سال 1395 کلیه حق بیمه کارفرما در مستمری بیمه لحاظ خواهد شد. قانون فدرالشماره 373-FZ مورخ 14 دسامبر 2015).

در سال 2016 و بعد از آن، شهروندانی که به نفع حفظ مشارکت در بازنشستگی تأمین شده انتخاب کردند یا از تشکیل بیشتر آن به نفع بازنشستگی بیمه امتناع کردند، حق تغییر بیمه گذار و انتقال وجوه پس انداز بازنشستگی ایجاد شده را از صندوق بازنشستگی روسیه حفظ می کنند. به یک صندوق بازنشستگی غیردولتی، و همچنین صندوق بازنشستگی غیردولتی خود را به صندوق بازنشستگی قابل اعتمادتر تغییر دهید.

شركت كنندگان برنامه های تامین مالی مشترک دولتی برای بازنشستگی همچنین ممکن است به افزایش مستمری های تامین شده در آینده ادامه دهد. حداقل مشارکت داوطلبانه که در آن به دست می آید حمایت دولتی، 2000 روبل در سال است (مشروط به پرداخت اولین قسط به مبلغ 2000 روبل قبل از 31 ژانویه 2015). دولت وجوه کمکی را به میزان بیش از 12000 روبل در سال دو برابر می کند.

و در نهایت، شما می توانید به طور مستقل، با هزینه خود، با انعقاد یک قرارداد بازنشستگی غیر دولتی، درآمد اضافی را پس انداز کنید.

اعتماد به آینده شما بر اساس این درک ساخته شده است که همه کسانی که قبلاً کار می کنند یا تازه کار خود را شروع کرده اند فعالیت کارگری، باید در موضوع پس انداز مستمری خود موضع فعال داشته باشد.

از قبل مراقب آینده خود باشید - سرمایه بازنشستگی آینده خود را با OJSC NPF GAZFOND Pension Savings تشکیل دهید.

اصلاحات بازنشستگی جدید که در ابتدای سال 2016 به اجرا درآمد، سیستم محاسبه حقوق بازنشستگی را که قبلاً در روسیه اجرا می شد، به شدت تغییر می دهد.

در واقع سیستم بازنشستگی در سال 2015 شروع به کار کرد و تا سال 2025 طراحی شده است. این اصلاحات به طور کامل در 1 ژانویه 2016 راه اندازی شد.

شامل چه سال هایی می شود؟

شهروندانی که پس از 1 ژانویه 2015 شغلی پیدا کردند، زیر بار آن افتادند. کسانی که قبل از دوره مشخص شده کار کرده اند کار خود را از دست نمی دهند، آنها دوباره محاسبه می شوند و در چارچوب جدید قرار می گیرند.

اگر در نتیجه محاسبات مجدد، نسخه جدید مبلغ کمتر از قبل از محاسبه مجدد باشد، کاهش رخ نمی دهد، مقداری که بیشتر است باقی می ماند.

جوهر اصلاحات بازنشستگی جدید - جهت های اصلی

تغییراتی که سیستم بازنشستگی روسیه در حال انجام است را می توان جهانی نامید. به بیمه و پس انداز تقسیم می شد.سیستم بیمه ای که مبنای آن صندوق بازنشستگی است، از طریق کسر از دستمزد و سایر پرداخت های اجباری دوباره پر می شود.

حق بازنشستگی اکنون به صورت امتیاز یا در بیان می شود و شهروندان این حق را دارند که:

• به سن بازنشستگی رسیده اند، 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.
• حداقل یک دوره بیمه داشته باشد، این 15 سال از سال 2024 و 7 سال در سال 2016 است. ;
• دارای IPC کافی، در سال 2025 30، در سال 2016 - 9 است.

منابع امتیاز عبارتند از:

1. حقوق و دستمزدی که یک شهروند بر اساس آن مالیات می پردازد و برای آن امتیاز اعطا می شود (در مورد آن چیزی که هست).
2. دوره کاری که در طی آن کارمند ارشدیت کسب کرده است.
3. دوره های غیر کاری که در طی آن می توانید امتیاز اضافی کسب کنید.
4. سن بازنشستگی تعیین می کند که آیا امتیاز اضافی در دسترس است یا خیر.

برای یک سال سابقه کار، امتیازاتی به کارمند اعطا می شود که به او حق درخواست بازنشستگی را مشروط به پرداخت سهم می دهد.

برای کسانی که قبل از سال 2015 کار می کردند، سرمایه بازنشستگی به آن تبدیل می شود کامپیوتر. این کار با استفاده از یک فرمول ساده انجام می شود:

کامپیوتر= قسمت بیمه (بدون پایه) / هزینه امتیاز

GIPC- این سالانه است IPCیعنی میزان امتیاز کسب شده در سال به صورت زیر محاسبه می شود:

GIPC= مجموع تمام حق بیمه / حداکثر مبلغ ممکن حق بیمه x 10.

میزان حق بیمه مستقیماً به حقوق سالانه بستگی دارد:اگر گزینه فقط بازنشستگی بیمه انتخاب شود، این 16٪ است، یا اگر گزینه بیمه و بازنشستگی تامین شده انتخاب شود، 10٪ است.

حداکثر امتیاز قابل اعطا در سال 10 در سال 2021 و 7.83 در سال 2016 خواهد بود.

بسته به اینکه کدام گزینه بازنشستگی انتخاب شده باشد، آنها تعلق می گیرند.

مستمری بیمه به طور مرتب توسط دولت در معرض نمایه سازی قرار می گیرد، اما بازنشستگی تامین شده نمایه نمی شود. برای آن، منابع دیگری از رشد وجود دارد - بازار مالی و سرمایه گذاری.

فرمول اساسی برای محاسبه حقوق بازنشستگی

مستمری بیمه سالمندی (StrP) به مدت یک سال =

جمع امتیاز بازنشستگی (GIPC) x ارزش یک امتیاز در سال جاری (SPB) + پرداخت ثابت (FP)

به اختصار: StrP = GIPCایکس سنت پترزبورگ + FV

GIPC- این مجموع امتیازات سال است.

سنت پترزبورگ- هزینه یک امتیاز بازنشستگی به روبل در سال جاری توسط دولت تعیین می شود و سالانه شاخص می شود.

FVپرداخت ثابت تعیین شده است مورخ 28 دسامبر 2013 ماده 16.

برای سال 2016، مستمری بیمه به شرح زیر تعیین می شود: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 روبل.

از اول ژانویه 2016 پاداش 2 درصدی لغو شد و مستمری سربازی بر اساس سابقه خدمت محاسبه می شود. اما از همان لحظه حقوق بازنشستگی آنها و وزارت کشور 7.5 درصد افزایش می یابد.

در صورتی که مستمری بگیران پس از اتمام خدمت خود به کار غیرنظامی بپردازند، از خدمات مستمری عادی خود بهره مند خواهند شد. تمام پاداش ها برای نیازهای اجتماعی استفاده می شود. این یکسان سازی حقوق بازنشستگی غیرنظامی و نظامی است که در زمان بحران کاملاً مناسب است.

اصلاحات بازنشستگی 2016 برای قضات فدراسیون روسیه

قضات کارمندان ادارات دولتی هستند و اگرچه رسماً کارمند نیستند، اما متعلق به مشاغلی هستند که کارشان از بودجه پرداخت می شود. زمانی که یک قاضی در شرف بازنشستگی است، 3 احتمال پیش روی او باز است.

1. اگر کار او به عنوان قاضی کمتر از 10 سال به طول انجامید، می‌تواند طبق قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013 و همچنین قانون فدرال شماره 126 مورخ 4 ژوئن 2011 به طور کلی مستمری دریافت کند. .
2. در صورت وجود سابقه خدمت مورد نیاز، با توجه به سابقه خدمت صادر می شود.
3. اگر حداقل 20 سال به عنوان قاضی کار کرده باشید و سایر شرایط وجود داشته باشد، می توانید کمک هزینه مادام العمر (80 درصد حقوق) را دریافت کنید که معاف از مالیات است.

کارکنان آموزش و پرورش نگران اصلاحات جدید بازنشستگی هستند. نگرانی اصلی در مورد حق است بازنشستگی زودهنگامبا توجه به سابقه خدمتی که تاکنون صورت گرفته است.

تا زمانی که هیچ تغییری در قانون فدرال شماره 400 مورخ 29 دسامبر 2013 ایجاد نشود، حق مستمری طولانی مدت ترجیحی برای معلمان باقی می ماند.

با این حال، تنها در صورت رعایت شرایط خاص:

• داشتن 25 سال سابقه کار؛
• حداقل IPC (در سال 2016 - 9، در سال 2017 - 11.4)؛
• انطباق موقعیت با لیست های خاصی از مشاغل که توسط مقررات و قوانین قانونی تصریح شده است.
• استخدام تمام وقت.

اگر معلم شاغل از بازنشستگی پیش از موعد خودداری کند، قانون فدرال شماره 400، بند 15 ماده 15 و بند 5 ماده 16 لازم الاجرا می شود. یعنی معلم امتیاز بیشتری می گیرد. او در هر زمان حق دارد درخواست بازنشستگی کند.

اصلاح حقوق بازنشستگی پزشکان

پزشکان همچنین دارای طول خدمت و بازنشستگی پیش از موعد و همچنین مفهوم مستمری ترجیحی هستند.

شرط لازم برای اخذ آن سابقه 30 سال برای پزشک شهرستانی و 25 سال برای پزشک روستایی است. پیش از این، این گونه مستمری ها با استفاده از روش های دیگر محاسبه می شد و اصلاحات جدیدنتیجه کاملا متفاوتی می دهد.

مدت خدمت، به تدریج افزایش می یابد، برای هر دو دسته در نهایت یکسان خواهد شد - 27.5 سال.بنابراین عواملی که پزشکان را در روستاها نگه می‌دارد اهمیت خود را از دست می‌دهد و همین امر باعث حرکت آن‌ها به شهر می‌شود، جایی که کلینیک‌های خصوصی زیادی وجود دارد و دستمزد بالاتر است. نگرانی برای حفظ پرسنل در مناطق روستایی بیمارستان هادولت کاملاً فاقد آن است.

طبق روال جدید پرداخت مستمری، مستمری بگیر شاغل می تواند کار خود را رها کرده و به صندوق بازنشستگی اعلام کند و پس از آن شاخص سازی مستمری وی آغاز می شود. اگر پس از انتظار برای افزایش، دوباره سر کار برود، آنگاه میزان مستمری افزایش یافته باقی می ماند.

نوآوری های سال 2016 - جوانب مثبت و منفی اصلاحات بازنشستگی جدید

سیستم معمول محاسبه حقوق بازنشستگی به طور چشمگیری تغییر کرده است و همچنان دستخوش تغییرات بیشتر خواهد شد. اما امروز چیزی در حال حاضر قابل مشاهده است.

طرفداران

مزایا شامل فرصتی برای شهروندان است که فعالانه‌تر بر حقوق بازنشستگی آینده خود تأثیر بگذارند، به ویژه تلاش برای کار قانونی.

مقادیر اساسی برای حقوق بازنشستگی نمایه شده است.

اضافه کردن خدمت سربازی و کار مراقبتی به مدت بازنشستگی امکان پذیر شد.

امتیازاتی که شهروندان در دوره‌های غیر بیمه دریافت می‌کنند به شرح زیر است:

• 1.8 برای 1 سال خدمت سربازی؛
• 1.8 مراقبت از سالمندان و معلولان.
• 1.8 برای 1 سال مرخصی مراقبت از فرزند اول؛
• 3.6 برای 1 سال - برای دوم؛
• 5.4 برای 1 سال - برای سوم و چهارم.

سن بازنشستگی و بیشتر مزایا حفظ شده است و حقوق بازنشستگی برای بسیاری از رده‌های بازنشستگان افزایش یافته است.

موارد منفی

بسیاری از شهروندان ممکن است قبل از هر چیز با معایب اصلاحات بازنشستگی روبرو شوند کسانی که به صورت غیر رسمی کار می کنند: نمی توانند مستمری کامل دریافت کنند.

بازنشستگانی که در زمان راه اندازی سیستم جدید مشغول به کار بودند، بدشانس بودند. برای افزایش حقوق بازنشستگی آنها باید استعفا دهند و دوباره شغلی پیدا کنند.

حداقل مدت خدمت افزایش می یابد و سه برابر می شود، البته نه بلافاصله، اما در طول 15 سال.

اصلاحات بازنشستگی 2020

ما در مورد فصل بازنشستگی معروف صحبت می کنیم "استراتژی های 2020"، توسط جناح لیبرال دولت روسیه توسعه یافته است و هدف آن تامین حقوق بازنشستگی بالا برای طبقه متوسط ​​است.

از آنجایی که این طبقه متوسط ​​است که در سرتاسر جهان در چارچوب یک بحران طولانی مدت از بین می رود، بعید است که این موضوع تا سال 2020 مرتبط باقی بماند.

با این حال، سازندگان اصلاحات بازنشستگی 2020 چنین راه هایی را برای حل مشکل ارائه می دهند.

1. افزایش حداقل مدت خدمت برای مستمری کار.
2. کاهش لیست مشاغل خطرناک و بازنشستگی پیش از موعد.
3. مستمری کارگران کم درآمد، اجتماعی و پایه.
4. برای طبقه متوسط ​​- مجموع پایه، همبستگی و بودجه.
5. برای ثروتمندان - همانطور که برای طبقه متوسط، به علاوه هر چیز دیگری.
6. افزایش سن بازنشستگی به 63 سال (تا سال 2030)، همراه با افزایش استانداردهای طول خدمت.

اصلاح حقوق بازنشستگیبا موفقیت در روسیه راه اندازی شد.مسیر آن دشوار خواهد بود؛ پیشنهادها، اصلاحات و شفاف سازی های مختلفی مدام ظاهر می شود که می تواند تمام تلاش های سال های گذشته را نفی کند. بنابراین، وزارت دارایی با پیشنهاداتی روبرو شد که کل کشور را تکان داد.

تنها می توان امیدوار بود که دولت بتواند به مسیر تعیین شده پایبند بماند و شتاب خود را از دست ندهد.

دولت اسمی دمیتری مدودف که از بحران مانند بادبانی روی اقیانوس ضربه خورده، شروع به تغییر در قوانین بازی می کند.

اصلاحات بعدی بازنشستگی 2016 آغاز می شود. تاکنون با مکاتبات پر جنب و جوش بین وزارت دارایی، وزارت کار و دولت.

اما از همان اولین پیام‌ها، ماهیت تمساح این اصلاحات کاملاً روشن می‌شود.

اصلاحات بازنشستگی 2016، تشدید هزینه ها

اولین و مهمترین چیز نحوه جمع آوری پول از مشاغل و افراد است. این بار قرار است عملکرد برداشت بخشی از وجوه پرداختی به روس ها به خدمات مالیاتی منتقل شود. اعتقاد بر این است که این بخش ابزارهای گسترده تری برای پردازش پرداخت کنندگان و تأثیرگذاری بر آنها دارد.

در عین حال، حدود بالا، یعنی حداکثر مبلغی که از آن سهم به سیستم بازنشستگی پرداخت می شود، لغو می شود. حداکثر مقادیری که امروز وجود دارد ساده ترین و منطقی ترین معنی را داشت: از آنجایی که اندازه حقوق بازنشستگی پرداخت شده هنوز محدود است، عادلانه است که از مردم بیش از درصد معینی از آنچه در آینده دریافت می کنند، نگیریم.

سیستم های بازنشستگی در سرتاسر جهان دقیقاً به این شکل است. و حتی بیشتر از آن: در بسیاری از کشورها اعتقاد بر این است که دولت باید در مورد حقوق بازنشستگی افراد با درآمد تا سقف مشخص فکر کند. و پس از آن مردم در حال حاضر به اندازه کافی ثروتمند هستند و بنابراین به اندازه کافی با تجربه هستند که به تنهایی به آینده خود فکر کنند.

اصلاحات بازنشستگی مورد بحث در سال 2016 حاکی از آن است که کمک به صندوق بازنشستگی روسیه از کل مبلغ و نه تا حد معینی پرداخت می شود. یعنی چیزی - به سمت حقوق بازنشستگی در آینده. و همه چیز در بالا هدیه ای به مقامات فعلی است.

سن بازنشستگی پس از اصلاحات

بر اساس این طرح، سن بازنشستگی برای مردان و زنان باید به 65 سال افزایش یابد. برای اینکه کسی دلخور نشود همه باید تا میانگین مرگ آماری کار کنند.

افزایش سن بازنشستگی باید به صورت مرحله ای و با اضافه شدن متوالی هر 6 تا 12 ماه انجام شود. این تغییرات بر کارمندان دولت نیز تأثیر خواهد گذاشت.

در عین حال، اصلاحات بازنشستگی 2016 وضعیت واقعی اقتصادی کشور را در نظر نمی گیرد. فقط به نظر می رسد که این تغییرات بر کسانی تأثیر می گذارد که باید به کار خود پایان دهند. در واقع همه رنج خواهند برد.

بر کسی پوشیده نیست که هر چه سن فرد بالاتر می رود، یافتن شغل مناسب برای او دشوارتر می شود. برای موقعیت های بسیار بسیار زیاد، کارآفرینان ترجیح می دهند کارمندان زیر 30 تا 35 سال را استخدام کنند. و در سن 45-50 سالگی، پیدا کردن یک جای خالی مناسب برای بسیاری مشکل ساز می شود. به احتمال زیاد، افراد ۵۵ تا ۶۵ ساله پیشاپیش محکوم به پیوستن به صف بیکاران خواهند بود.

امروز نرخ بیکاری حتی بدون اصلاح حقوق بازنشستگی رسما به 6 درصد رسیده است. با این حال، این فقط نوک کوه یخ است. در واقع سیستم حسابداری نیروی کار به گونه ای طراحی شده است که ثبت نام به عنوان بیکار آخرین کاری است که شهروندان در مواقع محرومیت از فرصت کار انجام می دهند. مراکز استخدامی نوعی ساختار بوروکراتیک کلاسیک هستند. و اندازه سود به اندازه ای است که برای یک دوم سفر متوسط ​​​​یک بار در ماه به فروشگاه مواد غذایی کافی است.

به محض اینکه صفوف شهروندان رسماً توانمند زیر 65 سال بازار را پر کنند، این امر به ناچار منجر به کاهش همه دستمزدها می شود - صرفاً بر اساس ساده ترین و شناخته شده ترین قانون اقتصاد در مورد عرضه و تقاضا.

علاوه بر این، تعویق حقوق برای مدیران کسب‌وکار آسان‌تر می‌شود: اگر افراد مسن بی‌شماری مجبور شوند جای یک کارمند اخراجی را بگیرند، پرداخت به موقع چه فایده‌ای دارد؟

شاخص‌سازی حقوق بازنشستگان پس از اصلاحات

امسال قبل از امروزحقوق بازنشستگی 4 درصد با تورم 15 درصد شاخص شد. بنابراین، در واقع، پرداخت ها به آسیب پذیرترین بخش جمعیت 11 درصد کاهش یافت.

داده هایی که نشان می دهد درآمد در کشور به طور متوسط ​​در سال کمتر از این رقم کاهش یافته است فقط از یک شاخص کلی صحبت می کند که نه تنها شامل کسانی می شود که از صبح تا غروب کار می کنند یا مزایای دریافت می کنند، بلکه شامل مدیریت شرکت های دولتی، معاونان و سایر موارد دیگر می شود. از دیدگاه خودشان برای مردم کشور مهم است.

اما این چهار درصد از دولت فعلی هدیه ای بیش از حد سخاوتمندانه به نظر می رسد. از سال 2017، اصلاحات بازنشستگی شامل تغییر رویه برای نمایه سازی حقوق بازنشستگی است. احتمالاً حدس زدن این کار در کدام جهت و به نفع چه کسی انجام خواهد شد، چندان دشوار نیست.

اصلاحات بازنشستگی 2016 و بازنشستگان شاغل

همانطور که در دوران سوسیالیسم متأخر، اگر کسی به خاطر داشته باشد، در نتیجه اصلاحات بازنشستگی 2016 برنامه ریزی شده است که پرداخت به بازنشستگان شاغل کنار گذاشته شود. حداقل به میزان قسمت اجباری مستمری ها.

به راستی، چرا باید به مردم آنچه را که به دست آورده‌اند داده شود، در صورتی که از قبل به اندازه کافی برای جلوگیری از گرسنگی تا مرگ دارند؟

به ویژه، اصلاحات بازنشستگی 2016 باید بر افرادی تأثیر بگذارد که زودتر از دیگران شغل خود را به پایان می‌رسانند - زیرا آنها در کارهای خطرناک استخدام می‌شوند. اگر چنین شهروندی فراتر از حداقل مدت تعیین شده در همان مکان کار کند، تا زمانی که به سن بازنشستگی عمومی نرسد، پولی دریافت نخواهد کرد.

به عنوان یک قاعده، مزایای فعالیت های مضر به سادگی به کسی داده نمی شود. در روسیه بسیاری از کارخانه های شیمیایی، صنایع و حتی کل شهرهای تک صنعتی وجود دارد که در شرایطی زندگی و کار می کنند که به طور کلی در سراسر جهان متمدن ممنوع است.

به عنوان مثال یکی از مراکز منطقه ای متعدد کشورمان که آزبست تولید می کند و در کشورهای توسعه یافته بی ادعا است، به ذهن متبادر می شود. میزان مرگ و میر ناشی از سرطان ریه در میان جمعیت محلی در نهایت به حدود صد درصد و درست مدت‌ها قبل از بازنشستگی رسمی می‌رسد. این افراد هستند که قرار است پول بازنشستگی را پس انداز کنند. با این حال، آنها به جایی نخواهند رفت - آنها به سادگی از شهر تک صنعتی خود جایی برای رفتن ندارند، حقوق پنی آنها برای کل زندگی آنها هنوز برای نقل مکان به منطقه دیگر کافی نخواهد بود.

به موازات آن، برنامه ریزی شده است که مزایای افرادی که در سازمان های دولتی کار می کنند مانند معلمان، پزشکان و غیره لغو شود. در واقع، برای آنها، بازنشستگی پیش از موعد بخشی از قرارداد ارائه شده بود. اما در شرایط بحران و بیکاری چرا به مشوق های اضافی نیاز داریم؟

اصلاحات بازنشستگی 2016: بخش تامین شده

دولت پیشنهاد می کند که بخشی از بودجه بازنشستگی را به کلی کنار بگذارد. ضمناً این بدان معنا نیست که نیازی به پرداخت هزینه نخواهد بود، بلکه آنچه قبلاً وارد سامانه شده است باید به مردم بازگردانده شود. اصلاحات بازنشستگی 2016 فرض می‌کند که کل درصد کل فعلی صندوق درآمد به بخش مشترک، به صندوق عمومی هدایت می‌شود.

شایان ذکر است که در واقع طی سه سال گذشته این پول قبلاً توسط دولت فعلی برای اهداف خود برداشت شده است. آنها قبلاً در سوریه بمب پرتاب کرده اند، از کیهان جدید به فضا پرواز کرده اند، ساختن پل در کریمه را کامل نکرده اند و غیره. پس چرا هر بار که می توانید همه چیز را با یک قانون جدید به یکباره تصاحب کنید، یک تصمیم غیرمحبوب را تأیید کنید؟

واقعا بدون قطعه ذخیره سازی؟ آیا دولت می خواهد سرانجام بخش نسبتاً جوان تجارت سرمایه گذاری - سیستم بازنشستگی غیردولتی و صندوق ها را بکشد؟ هیچ اتفاقی نیفتاد. اما مشارکت در آن انجام خواهد شد - در بالا، ما تأکید می کنیم، بالاتر از هزینه هایی که کارفرمایان، و در نتیجه کارمندان، از قبل با هر انباشت درآمد متحمل می شوند.

به قول رسانه‌ها، قرار است این کار به صورت «شبه داوطلبانه» انجام شود. و ظاهراً پرداخت کنندگان این بار خود کارگران خواهند بود. برای این برنامه ریزی شده است که برخی از مزایای را وعده دهد - حذف چنین مشارکت هایی از مالیات بر درآمد اشخاص حقیقیو امتیازات جزئی دیگری ارائه دهید.

نتیجه گیری در مورد اصلاحات بازنشستگی 2016

اصلاحات بازنشستگی 2016 با اصل اصلی مطابقت ندارد: انصاف. حقوق بازنشستگی باید به این بستگی داشته باشد که هر شهروند چقدر به سیستم کمک کرده است، چه سهم شخصی در توسعه اقتصادی جامعه ما داشته است.

تغییرات پیشنهادی به طور کامل این هدف را برآورده نمی کند. در واقع، اصلاحات بازنشستگی 2016 تنها با هدف حل دو مشکل انجام می شود: اول، کاهش هزینه های دولت برای پرداخت به شهروندانی که قبلاً پول آنها را تصاحب کرده است. و ثانیاً، به غارت کشور و دور ریختن وجوه روس ها ادامه دهید و عواید را به سمت تعهدات مشکوک خود هدایت کنید.

با این حال، در شکلی که مسئولان اصلاحات را آغاز کردند، تنها یک جنبه مثبت وجود دارد. شکی نیست که تبدیل ها محبوب نخواهند بود. این بدان معناست که نظام سیاسی کنونی در حال نزدیک‌تر شدن به پایان ناپسند خود است. حداقل، اصلاحات بازنشستگی 2016 آنها را از حمایت بخش دیگری از رای دهندگان محروم خواهد کرد: کل نسل قدیمی.

جای تعجب نیست که نخبگان دولت امروز قادر به ارزیابی پیامدهای واقعی اصلاحات بازنشستگی آتی نیستند. آنها فکر می کنند که باید نتایج را از کاخ های خود تماشا کنند. اما سوال بزرگ این است که آیا آنها پس از چنین اصلاحاتی می‌توانند قدرت یا حتی آزادی را حفظ کنند؟

اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه است نکته مهم، که همه مردم را نگران می کند. از این گذشته ، هر مالیات دهنده وجوه خاصی را به آنها منتقل می کند و در یک نقطه او این فرصت را دارد که پول را پس بگیرد ، فقط در قالب یک سیستم حمایتی برای شهروندانی که بازنشسته شده اند و دائماً در حال تغییر هستند. از این جزء زندگی مردم چه خبری می توانید بشنوید؟ چه اطلاعاتی را می توان تغییرات واقعی و چه اطلاعاتی را افسانه و شایعات در نظر گرفت؟ امروزه صحبت های زیادی در مورد حقوق بازنشستگی وجود دارد. بنابراین، شما باید دقیقا بدانید که برای چه چیزی آماده شوید.

لغو مستمری کارگران

اولین خبری که موجی از نارضایتی مردم را به همراه داشت لغو مستمری بازنشستگان شاغل بود. اصلاح حقوق بازنشستگی از این نوع در روسیه به این معنی است که شهروندانی که پس از رسیدن به سنی که می توانند در آن بازنشسته شوند به کار خود ادامه می دهند دیگر از دولت حمایت مالی دریافت نخواهند کرد.

به عبارت دیگر برای مستمری بگیران شاغل. برای تفسیر این خبر دو گزینه وجود دارد. اولی بیان می کند که این شرط در سال 2016 اعمال می شود و فقط برای کسانی اعمال می شود که بیش از 1,000,000 در سال درآمد دارند. این مبلغ به 83 هزار روبل در ماه می رسد. به چنین شهروندانی مستمری پرداخت نخواهد شد. در دوم، اصلاحات بازنشستگی نشان دهنده توقف پرداخت ها از دولت برای همه شهروندان بازنشسته ای است که به کار خود ادامه می دهند. نه درآمد و نه تجربه نقشی ندارند.

در حال حاضر چنین اصلاحاتی یک افسانه تلقی می شود. و اگر حقوق بازنشستگی برای شهروندان شاغل حذف شود، سناریوی اول نزدیکتر خواهد شد. تاکنون، تمام افرادی که در روسیه به سن بازنشستگی رسیده‌اند، به هر شکلی از دولت حمایت مالی دریافت می‌کنند.

محدودیت پرداخت

خبر زیر مربوط به مستمری بگیران شاغل نیز می باشد. برخی می گویند که می خواهند در صورت استخدام رسمی مردم، حمایت مالی را محدود کنند. در واقع، آنها قصد دارند پرداخت های نقدی واریز شده به بازنشستگان را کاهش دهند.

این نوع اخبار اصلاحات بازنشستگی فریب است. اکنون در روسیه آنها واقعاً روی سیستم هایی کار می کنند که به محاسبه مجدد وجوه کمک می کند. اما هیچ محدودیت شدیدی وجود ندارد. مگر اینکه پرداخت مستمری نمی تواند کمتر باشد دستمزد زندگیبه ازای هر نفر بنابراین نیازی به ترس از چنین اخباری نیست. برعکس، دولت به فکر حفظ و حتی افزایش حقوق بازنشستگان است.

تعلیق نمایه سازی

بحث ها به همین جا ختم نمی شود. به هر حال اصلاح حقوق بازنشستگی در سال 2016 انجام شد. اما هنوز خیلی قابل توجه نیست. مسئله این است که روسیه فهرست بندی اجباری پرداخت های بازنشستگی را فراهم می کند. اما بازنشستگان شاغل، پرداخت های شاخص دریافت نخواهند کرد. در عوض، آنها بدون هیچ گونه افزایشی از حمایت مالی دولت برخوردارند.

یعنی در حال حاضر در کشور، شهروندانی که به سن بازنشستگی رسیده اند و به کار خود ادامه می دهند، مستمری مقرر در پایان سال 2015 را دریافت می کنند. هیچ نمایه سازی ندارند.

نمایه سازی اجباری

با این حال، این بدان معنا نیست که اصلاحات بازنشستگی در روسیه به طور کامل افزایش مبالغ پرداختی به بازنشستگان را لغو می کند. این اشتباه است. از این گذشته ، تعلیق نمایه سازی فقط برای شهروندان شاغل اعمال می شود. بقیه آن را در روسیه دریافت خواهند کرد افزایش مستمری. در حال حاضر، تمام پرداخت ها با 4٪ شاخص شده است. در سال 2016، شهروندان مجبور بودند پس از رسیدن به سن بازنشستگی، مبلغ پرداختی توسط دولت را دو برابر کنند. و این قانون کاملا رعایت شد. معلوم می شود که برای مستمری بگیران غیر کارهیچ ویژگی خاصی وجود ندارد نمایه سازی یکسان، پرداخت های مشابه. حتی رویه تخصیص حمایت مالی بدون تغییر باقی ماند.

سن

اخبار اصلاحات بازنشستگی در کشور به همین جا ختم نمی شود. سوالاتی در رابطه با این موضوع دائما مطرح می شود. روسیه مدت هاست که قصد دارد سن بازنشستگی را افزایش دهد. آیا حقیقت دارد؟ بله، چند سالی است که صحبت از افزایش سن بازنشستگی شده است. اکنون در روسیه، زنان در سن 55 سالگی حق بازنشستگی دارند، مردان در 60 سالگی این فرصت را دارند. اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، بسیاری از آنها حتی پس از این سن نیز کار را متوقف نمی کنند.

این موضوع این ایده را ایجاد کرد که شهروندان خیلی زود بازنشسته می شوند. در اکثر کشورها سن بازنشستگی بسیار بالاتر است. و این به پر کردن بودجه دولتی کمک می کند. اصلاحات جدید مستمری مستلزم افزایش تدریجی سن بازنشستگی است. بنابراین، زنان می خواهند ظرفیت کاری خود را به ترتیب به 60 و مردان به 65 سال افزایش دهند.

پیامدهای «اصلاح سنی»

افزایش سن بازنشستگی چه پیامدهایی می تواند داشته باشد؟ اکنون در روسیه بسیاری از این چشم انداز ناراضی هستند. هنوز اجرایی نشده است، اما از قبل مشخص است که روزی این خبر به واقعیت تبدیل خواهد شد. خشم ناشی از این واقعیت بود که دولت روسیه سعی کرد با سایر کشورها برابر باشد و میانگین طول عمر انسان در این کشور را در نظر نگرفت. بنابراین، زنان به طور متوسط ​​تا 77 سال و مردان تا 65 سال عمر می کنند. به نظر می رسد که عملاً بسیاری از مردان در صورت افزایش سنی که به طور رسمی مجاز به بازنشستگی هستند، حقوق بازنشستگی دریافت نخواهند کرد. به همین دلیل تصمیم گرفتند که این نوآوری را فعلا به تعویق بیندازند. اما در عین حال از افزایش تدریجی سن بازنشستگی صحبت می کنند. قرار است هر شش ماه یکبار 6 ماه افزایش یابد.

تجربه و امتیاز

اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه این کشور را به این واقعیت سوق داده است که اکنون از سیستم به اصطلاح امتیاز برای محاسبه پرداخت ها استفاده می کند. برای هر سال کار به یک شهروند "امتیاز" خاصی به حساب خود تعلق می گیرد. در پایان مستمری مقرربه تعداد کل امتیازهای کسب شده بستگی دارد. در حال حاضر شهروندان ملزم به کسب 30 امتیاز هستند. و مقدار پول پرداختی در قالب مستمری نه تنها به امتیاز، بلکه به هزینه یک امتیاز در زمان بازنشستگی نیز بستگی دارد.

همه سیستم امتیاز را دوست ندارند. اما معرفی شده و دولت برنامه ای برای بازنگری در آینده نزدیک ندارد. بنابراین، شهروندان باید به یاد داشته باشند که اکنون، هنگام محاسبه مستمری کار، نه تنها مدت خدمت، بلکه تعداد امتیازات انباشته شده در کل دوره کار نیز در نظر گرفته می شود.

تغییرات در شرایط تعیین مستمری

اصلاحات بازنشستگی چه چیز دیگری برای مردم تدارک دیده است؟ آخرین چیزی که واقعاً به شهروندان علاقه مند شد، شرایط تعیین تکلیف پرداخت بود. پیش از این نیز گفته شد که قرار است سن بازنشستگی را افزایش دهد. همچنین برای دریافت حمایت مالی از دولت (نه اجتماعی) باید 30 امتیاز داشته باشید. اما تغییرات به همین جا ختم نمی شود.

برای بازنشستگی و دریافت پول از کشور به 7 سال سابقه کار نیاز دارید. و این بدون توجه به نکات شهروندی است. قبلا این مدت 5 سال بود. در سال 2016 به 7 افزایش یافت و این "نوار" تا سال 2024 افزایش خواهد یافت. برای آوردن حداقل برنامه ریزی شده است ارشدیتتا 15 سال. چنین تغییراتی اکنون توسط اصلاحات بازنشستگی پیش بینی شده است. اخبار اخیر حاکی از آن است که این یک افسانه نیست، بلکه یک واقعیت است.

دو بخش از یک کل

اطلاعات زیر را دیگر نمی توان جدید تلقی کرد. اما هنوز همه در مورد آن نمی دانند. مسئله این است که حقوق بازنشستگی در حال حاضر عمدتاً با هزینه شهروندان تشکیل می شود. پرداخت ها به دو بخش بیمه و پس انداز تقسیم شد. اولی بدون شکست پرداخت می شود. توسط دولت تضمین شده است. صندوق پس انداز مستقیماً به شهروندان بستگی دارد و معمولاً در صندوق دولتی تشکیل می شود. نکته اصلی این است که هر از چند گاهی بخشی از درآمد خود را به سازمان انتخابی منتقل کنید و از این طریق برای دوران پیری پس انداز کنید.

فرمول محاسبه وجوه پرداختی به مستمری بگیران به صورت P=B*K+C+NP است که در آن:

• P - مستمری ماهانه؛
• ب - تعداد امتیاز بازنشستگی جمع آوری شده توسط یک شهروند.
• K - هزینه یک امتیاز؛
• ج - قسمت بیمه مستمری (سالانه توسط دولت تعیین می شود).
• LF - بخش تجمعی (تشکیل شده توسط یک شهروند).

بسیاری در مورد آنچه در حال حاضر برنامه ریزی شده برای تجدید نظر صحبت می کنند این نمودار. در واقع، این صحیح نیست. سیستم به همین شکل باقی می ماند. و هیچ کس آن را در آینده نزدیک تغییر نخواهد داد. سال اصلاحات بازنشستگی به پایان رسیده است. اما هنوز هم اخباری وجود دارد که بازنشستگان را هیجان زده کرده است.

انجماد

اصلاحات بازنشستگی در اوکراین یادآور تغییراتی است که در روسیه رخ داده است. در کشور همسایه، در حال حاضر برنامه ریزی شده است که یک محاسبه چند جزئی از پرداخت های سررسید، مشابه آنچه در حال حاضر در فدراسیون روسیه موجود است، معرفی شود. این خیلی ترسناک نیست، بنابراین مردم از چنین تغییراتی نمی ترسند، زیرا بازنشستگی همچنان منتقل می شود.

فقط در روسیه شایعاتی وجود داشت مبنی بر اینکه دولت در سال های 2016-2017 ممکن است حقوق بازنشستگی یا به عبارتی بخش های تأمین شده آنها را "تجمیع" کند. پیشنهاد می شود هنگام محاسبه پرداخت های بازنشستگی به جمعیت، این جزء به طور کلی حذف شود. با این وجود، هنوز نیازی به ترس از این مرحله نیست. به گفته دولت، هیچ برنامه‌ای برای «یخ زدن» در سال‌های 2016-2018 وجود ندارد.

پرداخت یکباره

اصلاحات بازنشستگی در فدراسیون روسیه در سال 2016 باعث شد بسیاری از شهروندان به فکر پس انداز برای دوران پیری خود باشند و امیدی به افزایش حقوق بازنشستگی نداشته باشند. جهان در حال حاضر در بحران است. و در روسیه نیز. در چنین شرایطی، نمایه سازی پرداخت های بازنشستگی غیرممکن شد. بنابراین در سال 1396 به تمامی مستمری بگیران (شاغل و بیکار) به جای نمایه سازی، مبلغی مقطوع در دی ماه پرداخت می شود. چند تا؟ 5000 روبل. و سایر پرداخت ها به همان صورت باقی می مانند. دولت گزارش داد که هیچ بودجه ای برای نمایه سازی وجود ندارد. بنابراین، فعلاً باید اینگونه عمل کنیم.

و این خبر افسانه نیست. این قبلاً یک قانون ثابت است. اکنون فقط باید منتظر سال 2017 باشیم. معلوم نیست چه تغییرات دیگری ممکن است بر سیستم بازنشستگی در فدراسیون روسیه تأثیر بگذارد. اما حتی دولت توصیه می کند که به تنهایی نگران پس انداز دوران پیری باشید. به هر حال، در مواقع بحران، گاهی اوقات باید تصمیمات جدی بگیرید. مردم باید برای آنها آماده باشند. تنها چیزی که باقی می ماند این است که دنبال شود آخرین خبرها. شاید خیلی زود سیستم بازنشستگی دوباره به طور کامل بازنگری شود.