اصلاحات بازنشستگی جدید که در ابتدای سال 2016 به اجرا درآمد، سیستم محاسبه حقوق بازنشستگی را که قبلاً در روسیه اجرا می شد، به شدت تغییر می دهد.

در حقیقت سیستم بازنشستگیدر سال 2015 شروع به کار کرد و تا سال 2025 طراحی شده است. این اصلاحات به طور کامل در 1 ژانویه 2016 راه اندازی شد.

شامل چه سال هایی می شود؟

شهروندانی که پس از 1 ژانویه 2015 شغلی پیدا کردند، زیر بار آن افتادند. کسانی که قبل از دوره مشخص شده کار کرده اند کار خود را از دست نمی دهند، آنها دوباره محاسبه می شوند و در چارچوب جدید قرار می گیرند.

اگر در نتیجه محاسبات مجدد، نسخه جدید مبلغ کمتر از قبل از محاسبه مجدد باشد، کاهش رخ نمی دهد، مقداری که بیشتر است باقی می ماند.

جوهر اصلاحات بازنشستگی جدید - جهت های اصلی

تغییراتی که سیستم بازنشستگی روسیه در حال انجام است را می توان جهانی نامید. به بیمه و پس انداز تقسیم می شد.بیمه که اساس آن باقی ماند صندوق بازنشستگی، از کمک های از طرف دوباره پر می شود دستمزدو سایر پرداخت های واجب.

حق بازنشستگی اکنون به صورت امتیاز یا در بیان می شود و شهروندان این حق را دارند که:

• رسیده است سن بازنشستگی 55 سال برای زنان و 60 سال برای مردان.
• حداقل یک دوره بیمه داشته باشد، این 15 سال از سال 2024 و 7 سال در سال 2016 است. ;
• دارای IPC کافی، در سال 2025 30، در سال 2016 - 9 است.

منابع امتیاز عبارتند از:

1. حقوق و دستمزدی که یک شهروند بر اساس آن مالیات می پردازد و برای آن امتیاز اعطا می شود (در مورد آن چیزی که هست).
2. دوره کاری که در طی آن کارمند ارشدیت کسب کرده است.
3. دوره های غیر کاری که در طی آن می توانید امتیاز اضافی کسب کنید.
4. سن بازنشستگی تعیین می کند که آیا امتیاز اضافی در دسترس است یا خیر.

برای یک سال سابقه کار، امتیازاتی به کارمند اعطا می شود که به او حق درخواست بازنشستگی را مشروط به پرداخت سهم می دهد.

برای کسانی که قبل از سال 2015 کار می کردند، سرمایه بازنشستگی به آن تبدیل می شود کامپیوتر. این کار با استفاده از یک فرمول ساده انجام می شود:

کامپیوتر= قسمت بیمه (بدون پایه) / هزینه امتیاز

GIPC- این سالانه است IPCیعنی میزان امتیاز کسب شده در سال به صورت زیر محاسبه می شود:

GIPC= مجموع تمام حق بیمه / حداکثر مبلغ ممکن حق بیمه x 10.

میزان حق بیمه مستقیماً به حقوق سالانه بستگی دارد:اگر گزینه فقط بازنشستگی بیمه انتخاب شود، این 16٪ است، یا اگر گزینه بیمه و تامین مالی باشد، 10٪ است.

حداکثر امتیاز قابل اعطا در سال 10 در سال 2021 و 7.83 در سال 2016 خواهد بود.

بسته به اینکه کدام گزینه شارژ می شوند تامین حقوق بازنشستگیانتخاب شد.

مستمری بیمه به طور مرتب توسط دولت در معرض نمایه سازی قرار می گیرد، اما بازنشستگی تامین شده نمایه نمی شود. برای آن، منابع دیگری از رشد وجود دارد - بازار مالی و سرمایه گذاری.

فرمول اساسی برای محاسبه حقوق بازنشستگی

مستمری بیمه سالمندی (StrP) به مدت یک سال =

جمع امتیاز بازنشستگی (GIPC) x ارزش یک امتیاز در سال جاری (SPB) + پرداخت ثابت (FP)

به اختصار: StrP = GIPCایکس سنت پترزبورگ + FV

GIPC- این مجموع امتیازات سال است.

سنت پترزبورگ- هزینه یک امتیاز بازنشستگی به روبل در سال جاری توسط دولت تعیین می شود و سالانه شاخص می شود.

FVپرداخت ثابت تعیین شده است مورخ 28 دسامبر 2013 ماده 16.

برای سال 2016، مستمری بیمه به شرح زیر تعیین می شود: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 روبل.

از اول ژانویه 2016 پاداش 2 درصدی لغو شد و مستمری سربازی بر اساس سابقه خدمت محاسبه می شود. اما از همان لحظه حقوق بازنشستگی آنها و وزارت کشور 7.5 درصد افزایش می یابد.

در صورتی که مستمری بگیران پس از اتمام خدمت خود به کار غیرنظامی بپردازند، از خدمات مستمری عادی خود بهره مند خواهند شد. تمام پاداش ها برای نیازهای اجتماعی استفاده می شود. این تساوی بین غیرنظامیان و نظامیان است پرداخت های بازنشستگی، در طول یک بحران کاملا مناسب است.

اصلاحات بازنشستگی 2016 برای قضات فدراسیون روسیه

قضات کارمندان ادارات دولتی هستند و اگرچه به طور رسمی کارمند نیستند، اما متعلق به مشاغلی هستند که کارشان از بودجه پرداخت می شود. زمانی که یک قاضی در شرف بازنشستگی است، 3 احتمال پیش روی او باز است.

1. اگر کار او به عنوان قاضی کمتر از 10 سال به طول انجامید، می‌تواند طبق قانون فدرال شماره 400 مورخ 28 دسامبر 2013 و همچنین قانون فدرال شماره 126 مورخ 4 ژوئن 2011 به طور کلی مستمری دریافت کند. .
2. در صورت وجود سابقه خدمت مورد نیاز، با توجه به سابقه خدمت صادر می شود.
3. اگر حداقل 20 سال به عنوان قاضی کار کرده باشید و سایر شرایط وجود داشته باشد، می توانید کمک هزینه مادام العمر (80 درصد حقوق) را دریافت کنید که معاف از مالیات است.

کارکنان آموزش و پرورش نگران اصلاحات جدید بازنشستگی هستند. دغدغه اصلی حق بازنشستگی پیش از موعد بر اساس سابقه خدمت است که تاکنون نیز وجود داشته است.

تا زمانی که هیچ تغییری در قانون فدرال شماره 400 مورخ 29 دسامبر 2013 ایجاد نشود، حق مستمری طولانی مدت ترجیحی برای معلمان باقی می ماند.

با این حال، تنها در صورت رعایت شرایط خاص:

• داشتن 25 سال سابقه کار؛
• حداقل IPC (در سال 2016 - 9، در سال 2017 - 11.4)؛
• انطباق موقعیت با لیست های خاصی از مشاغل که توسط مقررات و قوانین قانونی تصریح شده است.
• استخدام تمام وقت.

اگر معلم شاغل از بازنشستگی پیش از موعد خودداری کند، قانون فدرال شماره 400، بند 15 ماده 15 و بند 5 ماده 16 لازم الاجرا می شود. یعنی معلم امتیاز بیشتری می گیرد. او در هر زمان حق دارد درخواست بازنشستگی کند.

اصلاح حقوق بازنشستگی پزشکان

پزشکان همچنین دارای طول خدمت و بازنشستگی پیش از موعد و همچنین مفهوم مستمری ترجیحی هستند.

شرط لازم برای اخذ آن سابقه 30 سال برای پزشک شهرستانی و 25 سال برای پزشک روستایی است. پیش از این، محاسبه چنین مستمری با استفاده از روش‌های دیگر انجام می‌شد، اما اصلاحات جدید نتیجه کاملاً متفاوتی به دست می‌دهد.

مدت خدمت، به تدریج افزایش می یابد، برای هر دو دسته در نهایت یکسان خواهد شد - 27.5 سال.بنابراین عواملی که پزشکان را در روستاها نگه می‌دارد اهمیت خود را از دست می‌دهد و همین امر باعث حرکت آن‌ها به شهر می‌شود، جایی که کلینیک‌های خصوصی زیادی وجود دارد و دستمزد بالاتر است. نگرانی برای حفظ پرسنل در مناطق روستایی بیمارستان هادولت کاملاً فاقد آن است.

طبق روال جدید پرداخت مستمری، مستمری بگیر شاغل می تواند کار خود را رها کرده و به صندوق بازنشستگی اعلام کند و پس از آن شاخص سازی مستمری وی آغاز می شود. اگر پس از انتظار برای افزایش، دوباره سر کار برود، آنگاه میزان مستمری افزایش یافته باقی می ماند.

نوآوری های سال 2016 - جوانب مثبت و منفی اصلاحات بازنشستگی جدید

سیستم معمول محاسبه حقوق بازنشستگی به طور چشمگیری تغییر کرده است و همچنان دستخوش تغییرات بیشتر خواهد شد. اما امروز چیزی در حال حاضر قابل مشاهده است.

طرفداران

مزایا شامل فرصتی برای شهروندان است که فعالانه‌تر بر حقوق بازنشستگی آینده خود تأثیر بگذارند، به ویژه تلاش برای کار قانونی.

مقادیر اساسی برای حقوق بازنشستگی نمایه شده است.

اضافه کردن خدمت سربازی و کار مراقبتی به مدت بازنشستگی امکان پذیر شد.

امتیازاتی که شهروندان در دوره‌های غیر بیمه دریافت می‌کنند به شرح زیر است:

• 1.8 برای 1 سال خدمت سربازی؛
• 1.8 مراقبت از سالمندان و معلولان.
• 1.8 برای 1 سال مرخصی مراقبت از فرزند اول؛
• 3.6 برای 1 سال - برای دوم؛
• 5.4 برای 1 سال - برای سوم و چهارم.

سن بازنشستگی و بیشتر مزایا حفظ شده است و حقوق بازنشستگی برای بسیاری از رده‌های بازنشستگان افزایش یافته است.

موارد منفی

بسیاری از شهروندان ممکن است قبل از هر چیز با معایب اصلاحات بازنشستگی روبرو شوند کسانی که به صورت غیر رسمی کار می کنند: نمی توانند مستمری کامل دریافت کنند.

بازنشستگانی که در زمان راه اندازی سیستم جدید مشغول به کار بودند، بدشانس بودند. برای افزایش حقوق بازنشستگی آنها باید استعفا دهند و دوباره شغلی پیدا کنند.

حداقل مدت خدمت افزایش می یابد و سه برابر می شود، البته نه بلافاصله، اما در طول 15 سال.

اصلاحات بازنشستگی 2020

ما در مورد فصل بازنشستگی معروف صحبت می کنیم "استراتژی های 2020"، توسط جناح لیبرال دولت روسیه توسعه یافته است و هدف آن تامین حقوق بازنشستگی بالا برای طبقه متوسط ​​است.

از آنجایی که این طبقه متوسط ​​است که در سرتاسر جهان در چارچوب یک بحران طولانی مدت از بین می رود، بعید است که این موضوع تا سال 2020 مرتبط باقی بماند.

با این حال، سازندگان اصلاحات بازنشستگی 2020 چنین راه هایی را برای حل مشکل ارائه می دهند.

1. افزایش حداقل مدت خدمت مستمری کار.
2. کاهش لیست کارهای خطرناک و بازنشستگی زود هنگام.
3. مستمری کارگران کم درآمد، اجتماعی و پایه.
4. برای طبقه متوسط ​​- مجموع پایه، همبستگی و بودجه.
5. برای ثروتمندان - همانطور که برای طبقه متوسط، به علاوه هر چیز دیگری.
6. افزایش سن بازنشستگی به 63 سال (تا سال 2030)، همراه با افزایش استانداردهای طول خدمت.

اصلاحات بازنشستگی در روسیه با موفقیت آغاز شده است.مسیر آن دشوار خواهد بود. بنابراین، وزارت دارایی با پیشنهاداتی روبرو شد که کل کشور را تکان داد.

تنها می توان امیدوار بود که دولت بتواند به مسیر تعیین شده پایبند بماند و شتاب خود را از دست ندهد.

وزارت دارایی پیشنهاد اصلاح نظام بازنشستگی را داد. اگر نمایندگان دومای ایالتی از پیشنهاد سرمایه‌داران حمایت کنند، سن بازنشستگی افزایش می‌یابد، قوانین پرداخت و نمایه‌سازی حقوق بازنشستگی تغییر می‌کند و ساختار خود سیستم بازنشستگی فراتر از تشخیص تغییر می‌کند - کمک‌های پس‌انداز اجباری جایگزین خواهد شد. پرداخت های داوطلبانه وزارت مالیه پس از جلسه دولت در بهمن ماه ۱۳۹۵ در مورد سیستم بازنشستگی که تغییرات آن به دلیل وضعیت اجتماعی-اقتصادی کشور به تاخیر افتاده بود، به این تصمیم رسید. با این حال، قبل از انجام اصلاحات، مسئولان قرار است مشکل را با نمایندگان تشکل های صنفی، نهادهای عمومی، کارفرمایان و کارشناسان در میان بگذارند و دیدگاه آنها را جویا شوند.

ترس از "حفره جمعیتی"

اولاً مسئولان با افزایش هزینه های بازنشستگی مجبور به چنین اقدامی شدند. طبق بودجه روسیه، امسال تعداد بازنشستگان 546 هزار نفر افزایش می یابد و به 43.2 میلیون نفر می رسد که از این تعداد 39 میلیون نفر دریافت می کنند. مستمری بیمه، و 3.1 میلیون نفر - اجتماعی. برای تأمین حقوق بازنشستگی مردم، 5972.9 میلیارد روبل از بودجه فدرال اختصاص یافته است که حدود 8 درصد از تولید ناخالص داخلی روسیه است.

آنتون سیلوانوف، وزیر دارایی روسیه، در تشریح نیاز به اصلاح حقوق بازنشستگی و افزایش سن بازنشستگی، گفت که با توجه به وضعیت فعلی، این کشور ممکن است به زودی خود را در یک "حفره جمعیتی" بیابد. این سناریوی بدبینانه به این دلیل است که تعداد کارگران واجد شرایط در حال کاهش و تعداد مستمری بگیران در حال افزایش است. با افزایش سن بازنشستگی، ممکن است وضعیت بازار کار در سال‌های آتی از بین برود.

اما کارشناسان خاطرنشان می کنند که افزایش سن بازنشستگی به تنهایی برای بهبود وضعیت کافی نیست و باید کل بازار کار را اصلاح کرد. در عین حال، آنها موافق هستند که باید در آینده نزدیک از جایی شروع کرد. و اصلاح نظام بازنشستگی بدترین گزینه نیست.

"شش رکن" اصلاحات بازنشستگی

وزارت دارایی شش حوزه را به عنوان گام های اولویت دار در چارچوب اصلاحات بازنشستگی شناسایی کرد: تغییر تعرفه ها، قوانین غرامت و پرداخت ها، سیستم های بازنشستگی پیش از موعد، سن بازنشستگی، لغو سهم های پس انداز اجباری و معرفی نقل و انتقالات داوطلبانه وجوه.

به عنوان اقدامی برای تغییر تعرفه، کارشناسان وزارت دارایی پیشنهاد می کنند که یک تعرفه واحد بیمه اجتماعی ایجاد شود که برای همه دستمزدها اعمال می شود و نه مانند الان فقط برای دستمزدها تا یک سطح مشخص. در عین حال، این اداره به اهمیت حفظ تعهدات بازنشستگی در سطح موجود اشاره می کند. این امر به دلیل کاهش انتقال بودجه به صندوق بازنشستگی اتفاق خواهد افتاد. در واقع، وزارت دارایی پیشنهاد افزایش مالیات و کاهش تعهدات اجتماعی را دارد. علاوه بر این، کاهش شاخص بازنشستگی در سال 2017 به کاهش تعرفه کمک خواهد کرد. درست است، بخش مالی مشخص نمی کند که ما در مورد چند درصد کاهش صحبت می کنیم.

در مورد افزایش سن بازنشستگی، این ایده برای مدت طولانی در وزارت مالیه مطرح بوده است. این بار افزایش سن بازنشستگی به 65 سال برای مردان و زنان پیشنهاد شده است. برنامه ریزی شده است که سن بازنشستگی بلافاصله افزایش نمی یابد، بلکه به تدریج - 6-12 ماه در سال افزایش می یابد.

علاوه بر این، این بخش بازگشت به رویه اتحاد جماهیر شوروی و کنار گذاشتن پرداخت به بازنشستگان شاغل را پیشنهاد کرد. با توجه به اینکه چنین هنجاری مغایرتی با الزامات سازمان بین المللی کار ندارد، ممکن است یکی از اولین مواردی باشد که معرفی می شود. اولاً این مربوط به افرادی است که در صنایع خطرناک کار می کنند و حق بازنشستگی پیش از موعد دارند، اما از آن استفاده نمی کنند، اما در شرایط خطرناک به کار خود ادامه می دهند. علاوه بر این، تعداد این افراد به نیمی از تمام "سربازان نارس" رسید.

برای کارگران پزشکی، تحصیلی و خلاقیت که می توانند به دلیل سابقه بازنشستگی نیز بازنشسته شوند، پیشنهاد می شود دوره فرصت بازنشستگی پیش از موعد به تدریج افزایش یابد تا با کل در روسیه برابر شود.

اصلاحات همچنین پیشنهاد می کند بیمه بازنشستگی اجباری لغو شود و آن را به گروه داوطلبانه منتقل کند. در عین حال بیمه داوطلبانه توسط دولت تحریک خواهد شد. با این حال، مقامات قرار است چنین اقدامی را زودتر از سال 2019 انجام دهند. وزارت مالیه مشخص نمی کند که چه چیزی باعث این تاخیر شده است.

بیشتر از همه بحث جامعه کارشناسی کنار گذاشتن بیمه بازنشستگی اجباری است. در واقع، چنین عملی برای اولین بار نه تنها در روسیه، بلکه در اتحاد جماهیر شوروی نیز معرفی خواهد شد. بسیاری از کارشناسان خاطرنشان می‌کنند که نمی‌دانند چگونه می‌توان چنین قدمی را در نظام اقتصادی کنونی بدون دردسر برداشت. علاوه بر این، وزارت مالیه در این مورد سکوت کرده و تنها ارقام خشک ارائه می کند.

بر اساس برنامه‌ریزی‌ها، سهم پس‌انداز از بیمه بازنشستگی اجباری خارج می‌شود. بنابراین، تمام 22 درصد مشارکت ها در سیستم همبستگی خواهد بود و بخش تجمعی"سرمایه بازنشستگی فردی" نامیده می شود. سرمایه شامل تمام پس‌اندازهای قبلی می‌شود که به مالکیت شخص در می‌آید و می‌تواند قبل از بازنشستگی آن را خرج کند.

کمک های پس انداز به صندوق بازنشستگی غیر دولتی از دستمزد پرداخت می شود و اندازه آنها - از 0 تا 6٪ - می تواند در طول زندگی تغییر کند. این وجوه مشمول مالیات بر درآمد شخصی نخواهند بود و سهم صندوق بازنشستگی روسیه دقیقاً به این میزان کاهش می یابد. بنابراین، به ازای هر 6 روبل از 100 به دست آمده، یک فرد 7.32 به دلیل تامین مالی مشترک از دولت دریافت می کند.

سرگئی سیدورین

دولت روسیه در حال حاضر فعالانه در حال پیگیری است اصلاحات بازنشستگی. اکنون مستمری سالمندی شامل بخش بیمه و بخش تامین شده است. مفاهیمی مانند ضرایب بازنشستگی فردی (امتیاز بازنشستگی)، پرداخت ثابت به مستمری بیمه و ضرایب افزایشی معرفی شده است.

همزمان قوانین متعددی به تصویب رسید که بر اساس آن شرایط حداقل سابقه خدمت و تعداد امتیاز مستمری لازم برای دریافت مستمری افزایش می یابد.

اصلاحات بازنشستگی - این یک سیاست دولتی هدفمند است که با تغییر در قوانین فعلی مرتبط است و با هدف تغییر شرایط تأمین بازنشستگی همراه است.

یک نوآوری افزایش سن بازنشستگی از سال 2019 بود.

بله، با توجه به قانون کلیمستمری سالمندی با رسیدن به سن زیر به بیمه شدگان اختصاص و پرداخت می شود:

• 65 سال برای مردان،
• 60 سال - برای زنان.

قانون بازنشستگی جدید تصریح می کند که شرایط اجباری زیر نیز برای دریافت مستمری الزامی است:

1. وجود حداقل دوره بیمه (اصلاحات بازنشستگی افزایش سالانه حداقل سابقه کار را از 5 سال در سال 2015 به 15 سال تا سال 2024 پیش بینی می کند).
2. ارزش امتیاز بازنشستگی (IPK) (از سال 2015، اگر امتیاز بازنشستگی حداقل 6.6 باشد، حقوق بازنشستگی اختصاص داده می شود و به دنبال آن تا سال 2025، سالانه 2.4 به 30 امتیاز افزایش می یابد).

این قانون پیشنهاد می کند سن بازنشستگی برای مردان 65 سال و برای زنان 63 سال تعیین شود.

پس از پیشنهاد دولت فدراسیون روسیه برای افزایش سن بازنشستگی توسط نمایندگان حزب روسیه عادلانه در دومای دولتیفدراسیون روسیه پیش نویس قانونی را در مورد لغو امتیاز بازنشستگی و حفظ محدودیت سنی بازنشستگی 60 سال برای مردان و 55 سال برای زنان ارائه کرده است. میزان مستمری در پیش نویس قانون فقط به مدت خدمت و حقوق دریافتی بستگی دارد. اطلاعات بیشتر در مورد پیش نویس قانون را می توانید در اینجا بیابید.

نظر رئیس جمهور روسیه V.V در مورد افزایش سن بازنشستگی

ولادیمیر ولادیمیرویچ پوتین، در مصاحبه های قبل از سال 2018، بارها اعلام کرد که موضوع افزایش سن بازنشستگی در نظر گرفته نشده است.

پس از بررسی لایحه افزایش سن بازنشستگی در اولین قرائت، پوتین وی. 29 آگوست 2018 در یک آدرس تلویزیونی خطاب به شهروندان فدراسیون روسیه و ابراز نظر.

پوتین V.V. افزایش سن بازنشستگی را اقدامی ضروری عنوان کرد.

رئیس جمهور فدراسیون روسیه تعدادی از اقدامات را پیشنهاد کرد که امکان کاهش تصمیمات اتخاذ شده را تا حد امکان فراهم می کند.

در زیر بخش هایی از مصاحبه با ولادیمیر ولادیمیرویچ را مشاهده می کنید که متن کامل آن در وب سایت رئیس جمهور فدراسیون روسیه منتشر شده است.

1. سن بازنشستگی زنان نباید بیش از مردان افزایش یابد. لذا بر خود لازم می دانم افزایش سن بازنشستگی زنان پیشنهادی لایحه از 8 به 5 سال کاهش یابد.

بنابراین زنان می توانند در سن 60 سالگی بازنشسته شوند.

به علاوه. حق بازنشستگی پیش از موعد را برای مادران چند فرزند فراهم کنید. یعنی اگر زنی سه فرزند داشته باشد می تواند سه سال بازنشسته شود جلوتر از برنامه. اگر چهار فرزند وجود دارد - چهار سال زودتر. اما برای زنانی که پنج فرزند یا بیشتر دارند، همه چیز باید به همین شکل باقی بماند، آنها می توانند در 50 سالگی بازنشسته شوند.

2. انتظار می رود سن بازنشستگی به تدریج افزایش یابد. تا افراد بتوانند خود را با شرایط جدید زندگی وفق دهند و برنامه های خود را انجام دهند. در این راستا، من پیشنهاد می کنم که به شهروندانی که طبق قانون قدیمی قرار بود در دو سال آینده بازنشسته شوند، یک مزیت ویژه داده شود - حق درخواست بازنشستگی شش ماه زودتر از سن بازنشستگی جدید.

به عنوان مثال، فردی که با توجه به سن بازنشستگی جدید، باید در ژانویه 2020 بازنشسته شود، می تواند این کار را در جولای 2019 انجام دهد.

3. چه چیزی باعث نگرانی و حتی می توانم بگویم افراد در سن پیش از بازنشستگی را می ترساند؟ آنها از مواجه شدن با خطر از دست دادن شغل خود می ترسند. با این که ممکن است بدون مستمری و بدون حقوق بمانند. بالاخره بعد از پنجاه سالگی کار پیدا کردن واقعا سخت است.

در این راستا، ما باید ضمانت‌های بیشتری ارائه کنیم که از منافع شهروندان مسن در بازار کار محافظت کند. بنابراین برای دوره گذار پیشنهاد می کنم سن پیش از بازنشستگی پنج سال قبل از تاریخ بازنشستگی در نظر گرفته شود. تکرار می کنم، یک بسته کامل از اقدامات در اینجا مورد نیاز است. بنابراین، من فکر می کنم لازم است برای کارفرمایان برای اخراج کارگران در سن قبل از بازنشستگی و همچنین برای امتناع از استخدام شهروندان به دلیل سن آنها، مسئولیت اداری و حتی کیفری ایجاد شود.

من به دولت دستور می دهم برنامه توسعه حرفه ای ویژه ای را برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی تصویب کند. باید هر چه زودتر شروع به کار کند و از بودجه فدرال تامین مالی شود.

و اگر فردی که در سن پیش از بازنشستگی قرار دارد، تصمیم به ترک کار به صورت داوطلبانه دارد و هنوز شغل جدیدی پیدا نکرده است، در این صورت باید تضمین های اجتماعی او را تقویت کنیم. در این راستا، پیشنهاد می شود حداکثر میزان مزایای بیکاری برای شهروندان در سن پیش از بازنشستگی بیش از دو برابر افزایش یابد - از 4900 روبل، همانطور که اکنون، از 1 ژانویه 2019 به 11،280 روبل - و دوره چنین پرداختی تعیین شود. تا یک سال

و در نهایت الزام کارفرما به منظور ارائه سالانه دو روز معاینه پزشکی رایگان به کارکنان در سنین پیش از بازنشستگی با حفظ حقوق آنها ضروری است.

4. هنگام ایجاد تغییرات، نمی توانید یک الگو را دنبال کنید. ما قبلاً برای حفظ مزایا برای معدنچیان، کارگران فروشگاه های داغ، کارخانه های شیمیایی، قربانیان چرنوبیل و تعدادی از دسته های دیگر فراهم کرده ایم.

باید از روستاییان هم حمایت کنیم. بارها در مورد لزوم افزایش 25 درصدی پرداخت ثابت مستمری بیمه ای صحبت و حتی تصمیم گیری شده است. مستمری بگیران غیر کارزندگی در مناطق روستایی با حداقل 30 سال تجربه در کشاورزی. اما لازم الاجرا شدن این تصمیم به تعویق افتاد. من پیشنهاد می کنم این پرداخت ها را از اول ژانویه 2019 شروع کنیم.

5. کسانی که زودتر شروع به کار کرده اند، نه تنها با توجه به سن، بلکه با در نظر گرفتن مدت خدمتی که به دست آورده اند، فرصت بازنشستگی داشته باشند.

اکنون در این لایحه مقرر شده است که مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد برای زنان 40 سال و برای مردان 45 سال است. من پیشنهاد می کنم مدت خدمتی که حق بازنشستگی پیش از موعد را می دهد تا سه سال کاهش یابد: برای زنان به 37 سال و برای مردان به 42 سال.

بله، این مزایا به طور سنتی تنها پس از بازنشستگی ارائه می‌شود. ولی در در این موردزمانی که تغییراتی در سیستم بازنشستگی رخ می‌دهد و مردم روی این مزایا حساب می‌کردند، ما موظف هستیم برای آنها استثنا قائل شویم و نه در رابطه با بازنشستگی، بلکه با رسیدن به سن مناسب، مزایایی را ارائه کنیم. به این معنا که مانند گذشته، زنان پس از رسیدن به 55 سالگی و مردان از 60 سالگی می توانند از مزایای آن بهره مند شوند. بنابراین، حتی قبل از بازنشستگی، آنها دیگر مالیات خانه، آپارتمان یا زمین باغ خود را پرداخت نخواهند کرد.

در بازداشت رئیس جمهور فدراسیون روسیه خاطرنشان کرد، همانطور که مشخص است، بسیاری از کارشناسان همچنان معتقدند که ما در حل مسائلی که امروز مورد بحث قرار می گیرد، بیش از حد تاخیر کرده ایم. من اینطور فکر نمی کنم. ما قبلاً برای این کار آماده نبودیم. اما واقعاً نمی توانید دیگر آن را به تعویق بیندازید. این غیرمسئولانه خواهد بود و می تواند منجر به عواقب ناگوار در اقتصاد و حوزه اجتماعی شود و بیشترین تأثیر منفی را بر سرنوشت میلیون ها نفر بگذارد، زیرا اکنون مشخص شده است که دولت باید به هر حال، زودتر یا زودتر این کار را انجام دهد. بعد. اما هر چه دیرتر باشد، این تصمیمات سخت تر خواهند بود. بدون هیچ دوره گذار، بدون حفظ تعدادی از مزایا و مکانیسم های کاهش دهنده ای که امروزه می توانیم از آنها استفاده کنیم.

بنابراین، افزایش سن بازنشستگی در روسیه اجتناب ناپذیر است. و همانطور که تغییرات در قوانین نشان می دهد، این اتفاق در سال 2019 رخ خواهد داد.

جزئیات بیشتر در موردسن بازنشستگی در روسیه می توانید مقاله را در لینک بخوانید.

استراتژی توسعه سیاست بازنشستگی پیشنهاد شده توسط کودرین

مرکز تحقیقات استراتژیک به رهبری الکسی کودرین برای ولادیمیر پوتین طرحی را برای ایجاد یک سیستم بازنشستگی پایدار آماده کرده است که هدف آن افزایش پرداخت ها بدون افزایش هزینه های بودجه است.

مهم.ماهیت طرح کودرین به تضمین افزایش حقوق بازنشستگی نسبت به سطح معیشت از طریق کاهش تعداد افرادی که این پرداخت ها را دریافت می کنند، خلاصه می شود. افزایش سن بازنشستگی برای زنان به 63 سال و برای مردان به 65 سال پیشنهاد شده است!

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، تشدید شرایط دریافت مستمری نیز پیشنهاد شده است:

1. حداقل مدت خدمت برای محاسبه مستمری بیمه (که اکنون سالانه تا سال 2024 به 15 سال افزایش می یابد) به 20 سال افزایش می یابد.
2. این استراتژی پیشنهاد می کند که حداقل تعداد امتیاز بازنشستگی (که تا سال 2025 به 30 افزایش می یابد) به 52 برسد.
3. مستمری اجتماعی که توسط افرادی که از طریق بیمه درآمد نداشته اند دریافت می شود، پیشنهاد می شود با رسیدن به 68 سال سن تعیین شود.

در عین حال، قرار است شرایط اعطای مستمری پیش از موعد نیز تشدید شود: به عنوان مثال، حداقل سابقه خدمت مورد نیاز برای پزشکان و معلمان به 35 سال افزایش می یابد (در حال حاضر پزشکان پس از 25 سال کار حق بازنشستگی پیش از موعد دارند. ). در مورد اینکه چه کسی حق بازنشستگی زودهنگام دارد را در مقاله در پیوند بخوانید.

با توجه به محاسبات CSR، این باعث افزایش نسبت مستمری بیمه به دستمزد زندگیو کاهش نقل و انتقالات بودجه برای تامین مالی حقوق بازنشستگان.

از اصلاحات بازنشستگی در 2019-2020 چه انتظاری داریم؟

جنبه مثبت اصلی در نتیجه اصلاحات و افزایش سن بازنشستگی، نمایه سازی سالانه و افزایش مبلغ بازنشستگی به طور متوسط ​​​​1000 روبل است. در نتیجه، انتظار می رود که میانگین حقوق بازنشستگی به 20 هزار روبل افزایش یابد.

علاوه بر افزایش سن بازنشستگی، موضوع تشکیل بخش تامین مالی بازنشستگی نیز مطرح است.

به شما یادآوری کنیم، انتقال وجوه به بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی در روسیه از سال 2014 مسدود شده است.

اولگا گولودتس، معاون نخست وزیر، بدون رد لغو کامل آن، تأیید کرد که بخش تأمین شده از حقوق بازنشستگی در روسیه قطعاً در سه سال آینده تشکیل نخواهد شد.

توجه داشته باشید که بودجه صندوق بازنشستگی روسیه برای 2018-2020 بر این اساس تنظیم شده است که کل حجم نرخ سهم بیمه به بخش بیمهحقوق بازنشستگی تشکیل پس انداز بازنشستگی در بودجه 2019-2020 پیش بینی نشده است.

در حال حاضر، دولت فدراسیون روسیه در حال توسعه مفاهیمی برای سیستم سرمایه بازنشستگی فردی است که باید جایگزین تشکیل اجباری پس انداز بازنشستگی شود. بر اساس پیش فرض معاون وزیر دارایی الکسی مویزف، سیستم جدید در سال 2020 شروع به کار خواهد کرد.

اکنون شهروندانی که هنوز در مورد روش تشکیل پس‌انداز بازنشستگی در چارچوب قوانین جدید تصمیم نگرفته‌اند، باید در نهایت تصمیم بگیرند که آیا در سیستم بیمه دولتی باقی می‌مانند یا پس‌انداز اضافی برای بازنشستگی را شروع می‌کنند. بر اساس تصمیم آنها پس انداز بازنشستگییا به صندوق بازنشستگی غیردولتی منتخب می‌رسند یا به امتیاز تبدیل می‌شوند و جزء مستمری عادی بیمه می‌شوند.

بنابراین، فرض بر این است که صندوق بازنشستگی روسیه وظایف خود را به عنوان یک بیمه گر برای بخش تامین شده از بازنشستگی از دست خواهد داد.

شرکت در سیستم جدید داوطلبانه خواهد بود، اما ورود به آن به صورت پیش فرض خواهد بود. یعنی اگر فردی نمی خواهد در آن شرکت کند باید بیانیه ای بنویسد و نه برعکس. این کار برای اطمینان از اینکه مردم رویکرد معنادارتری برای پس انداز برای بازنشستگی آینده خود دارند انجام می شود.

پس انداز حقوق به طور پیش فرض کسر می شود مگر اینکه درخواست انصراف ارائه کنند.

هر فردی که بخواهد سرمایه بازنشستگی انفرادی خود را افزایش دهد، می تواند هر درصدی از حقوق خود را به تشخیص خود به سیستم کمک کند. برای این او مزایای مالیاتی دریافت خواهد کرد. برای مشارکت در شش درصد حقوق، او یک کسر مالیات کلاسیک دریافت می کند، یعنی. برای این پول نیازی به پرداخت مالیات بر درآمد نیست.

فرض بر این است که اگر شخصی برای بازنشستگی پس انداز کرده باشد، اما خود را در شرایط سخت زندگی ببیند، به عنوان مثال، به شدت بیمار شود، از کارافتادگی گروه اول یا دوم دریافت کند، یا یکی از بستگان نزدیک خود را از دست بدهد، به او اجازه داده می شود که این را پس بگیرد. پول از سیستم بازنشستگی و صرف آن برای نیازهای مبرم تر، به عنوان مثال، درمان.

تهیه شده توسط "Personal Prava.ru"

در سال 2019، مرحله جدیدی از اصلاحات بازنشستگی در روسیه آغاز شد، سن بازنشستگی (به 60 و 65 سال برای زنان و مردان) افزایش یافت، قوانین جدیدی برای محاسبه مزایای بازنشستگی معرفی شد و میزان پرداخت های بازنشستگی شاخص شد. هر گونه اصلاحات، تعداد زیادی از روس ها، برخی از ساکنان روسیه را نگران می کند، اما اصلاحات بازنشستگی تقریباً بر کل جمعیت تأثیر می گذارد، بیایید بفهمیم چه چیزی در انتظار بازنشستگان و کسانی است که هنوز بازنشسته نشده اند، برای چه چیزی باید آماده شوند، به چه چیزی توجه کنند. به.

در سال 2013، رئیس جمهور قانونی را امضا کرد که سیستم ویژه پس انداز بازنشستگی تضمین شده را تصویب کرد، اما این قانون تنها بخش کوچکی از مجموعه کامل طرح های دولت در مورد اصلاحات بازنشستگی است. با عمیق تر شدن در قانون، روشن می شود که فدراسیون روسیهسامانه دو سطحی تضمین حقوق شهروندان بیمه شده در حال شکل گیری است. به عبارت دیگر، این سیستم از دو جزء تشکیل شده است - تأمین مستمری اجباری + پس انداز بازنشستگی داوطلبانه. چگونه می توان این پس انداز بازنشستگی داوطلبانه را شکل داد؟ برنامه ریزی شده بود که از منابع زیر برای این اهداف استفاده شود: صندوق های بازنشستگی غیردولتی مختلف و کمک های صندوق بازنشستگی دولتی. با این حال، دولت تصمیم گرفت تا بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی را به منظور انتقال آن به سیستم توزیع تا سال 2021 "تجمع" کند. در عمل، به نظر می رسد: اکثریت شهروندان روسیه بخشی از حقوق بازنشستگی خود را در صندوق بازنشستگی داشتند که بر آن بهره تعلق می گرفت و از سال 2014 این مکانیسم از کار افتاده است.

خود مفهوم " مستمری کاربه تدریج «پاک می‌شود» و به گذشته می‌ماند و امروزه به جای این عبارت از «بازنشستگی بیمه» استفاده می‌شود و میزان مستمری بیمه سالمندی بستگی به این دارد که مستمری بگیر طی مدت چند امتیاز «کسب» کرده است. خود طول خدمات. هر سال این امتیازات بازنشستگی با توجه به تورم تعدیل می شود.

یکی بیشتر نکته مهماصلاح حقوق بازنشستگی را می توان درج دوره بیمه یک دوره مراقبت از کودک فقط تا 1.5 سال نامید، اما در مجموع در صورت داشتن چندین فرزند بیش از 6 سال نیست.

اصلاحات بازنشستگی چه تاثیری بر بازنشستگان شاغل خواهد داشت؟

از سال 1998، هیچ چارچوب قانونی برای ایجاد محدودیت در دریافت مزایای بازنشستگی برای آن دسته از مستمری بگیرانی که پس از عبور از مرز سن بازنشستگی و رسیدن به مستمری شایسته به کار خود ادامه می دهند، وجود نداشته است. اما دولت در نظر گرفت که این "تسهیل" منجر به هزینه ناکارآمد صندوق بازنشستگی و هزینه های اضافی از بودجه فدرال می شود.

از سال 2015، دولت تصمیم گرفت محدودیت های خاصی را برای شهروندان شاغل دریافت کننده مستمری بیمه سالمندی، به علاوه الگوریتم سیستم امتیاز را تغییر دهد (که برای بسیاری نامفهوم باقی ماند).

1. وقتی مستمری بگیری که کار می کند حساب پس انداز تشکیل نمی دهد مستمری آینده، پس از محاسبه مجدد می تواند حداکثر تعداد امتیاز حداکثر 3 را دریافت کند.
2. در صورت تشکیل بخش تأمین مالی بازنشستگی، در هنگام محاسبه مجدد تعداد امتیازها بیش از 1875 نخواهد بود.

در یک کنفرانس مطبوعاتی در مجمع سرمایه گذاری روسیه در سوچی در فوریه 2019، رئیس صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) آنتون دروزدوف به خبرنگاران گفت که طبق داده های وی، بیش از نیمی از روس ها (56٪) سطح بالایی از حقوق بازنشستگی نشان می دهند. با سواد، اما جوانان (زیر 40 سال) درک بسیار پایینی از اصول و مکانیسم های محاسبه امتیاز بازنشستگی نشان می دهند.

بیش از نیمی از مردم روسیه (56٪) سطح بالایی از سواد بازنشستگی را نشان می دهند. این را آنتون دروزدوف، رئیس صندوق بازنشستگی روسیه (PFR) در مجمع سرمایه گذاری روسیه در سوچی اعلام کرد. بنابراین، رئیس صندوق بازنشستگی پیشنهاد می کند که مطالعه جنبه های سیستم بازنشستگی در روسیه را به دوره مدرسه معرفی کند: مایلیم بخشی از بیمه بازنشستگی در همه برنامه های آموزشی وارد شود تا واضح تر توضیح داده شود، این باعث افزایش علاقه به این محصول می شود و جوانانی که وارد کار می شوند بلافاصله سوالات درست را مطرح می کنند.

امتیاز بازنشستگی چیست و چگونه کار می کند؟

از سال 2015، اصلاح سیستم بازنشستگی روسیه، مستمری بیمه سالمندی را معرفی کرده است که با استفاده از امتیازات (ضرایب بازنشستگی فردی) که به ازای هر سال از بازنشستگی آینده به بازنشستگان تعلق می گیرد، شکل می گیرد. فعالیت کارگری(رسمی). محاسبه تعداد امتیاز بازنشستگی در سال بر اساس حق بیمه ای است که کارفرما به طور رسمی برای کارمند خود برای بیمه بازنشستگی اجباری پرداخت می کند.

امتیاز بازنشستگی هر سال تقویمی از فعالیت کاری یک شهروند را با در نظر گرفتن کسر سالانه سهم بیمه به صندوق بازنشستگی ارزیابی می کند. ضریب بازنشستگی سالانه برابر است با نسبت میزان حق بیمه پرداختی کارفرما برای تشکیل قسمت بیمه ای مستمری به میزان 16 درصد به میزان حق بیمه از حداکثر حقوق مشارکتی پرداختی توسط کارفرما. کارفرما با نرخ 16 درصد ضربدر 10.

تعداد امتیازات در سال محدود است. به عنوان مثال، در همان ابتدای اصلاحاتی که امتیاز را معرفی کرد، حداکثر ارزش امتیاز در سال 2015 که سهم بیمه فقط برای تشکیل مستمری بیمه بود 7.39 بود.

دوره های غیر بیمه ای نیز در محاسبه و تشکیل مستمری آینده دخیل هستند، یعنی زمانی که شخص مجبور به کار نکرد - برای هر سال غیر بیمه ای تعداد معینی امتیاز بازنشستگی تعلق می گیرد:

• مدت خدمت سربازی تحت خدمت اجباری - 1.8 امتیاز.
• دوره مراقبت یکی از والدین از کودکان تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی، اما در مجموع بیش از 6 سال نیست: برای فرزند اول - 1.8 امتیاز، برای دوم - 3.6، برای سوم یا چهارم - 5.4.
• دوره مراقبت ارائه شده توسط یک شهروند توانمند برای یک فرد معلول گروه اول، یک کودک معلول یا فردی که به سن 80 سالگی رسیده است - 1.8 امتیاز.
• مدت اقامت همسران پرسنل نظامی در حال گذراندن خدمت سربازیتحت یک قرارداد، همراه با همسران در مناطقی که به دلیل کمبود فرصت های شغلی نمی توانستند کار کنند، اما در مجموع بیش از 5 سال - 1.8 امتیاز.
• مدت اقامت در خارج از کشور همسران دیپلمات ها، کنسول ها، کارمندان دفاتر نمایندگی دستگاه های اجرایی فدراسیون روسیه، کارمندان نمایندگی های تجاری و سازمان های دولتی فدراسیون روسیه مستقر در خارج از کشور و کارمندان برخی از سازمان های بین المللی (فهرست آنها به شرح زیر است. تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه)، اما در مجموع بیش از 5 سال - 1،8 امتیاز.

اگر شهروندی با سهم بیمه ای که در یکی از این دوره ها کسر شده است کار کرده است، در این صورت هنگام تعیین مستمری بیمه سالمندی، او این حق را خواهد داشت که هنگام محاسبه آن از کدام امتیاز استفاده کند: برای دوره کار یا غیر. دوره بیمه

مهم! هر شهروند غیر شاغل می تواند داوطلبانه حق بیمه خود را به صندوق بازنشستگی بپردازد و یا این حق بیمه توسط هر شخص دیگری (نه لزوماً یکی از بستگان یا همسر) برای وی پرداخت شود. این قانون با اصلاح قانون بازنشستگی وضع شد تا شهروندانی که شغل رسمی ندارند، اما دارای منابع مالی هستند، بتوانند حق خود را از مستمری بیمه سالمندی تضمین کنند. با این حال، شما می توانید تنها نیمی از مدت بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بیمه سالمندی را "خرید" کنید.

معایب اصلی اصلاحات بازنشستگی 2019:

• افزایش سن بازنشستگی به 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان.
• پیچیده ترین فرمول برای محاسبه حقوق بازنشستگی، عملاً حتی در مراحل اولیه برای افراد عادی غیرقابل درک است.
• انجماد بخشی از بودجه بازنشستگی.

به طور کلی، اصلاحات بازنشستگی در روسیه با ارزیابی های منفی در جامعه مواجه می شود. می توان به کار نامطلوب سرویس مطبوعاتی و رهبری صندوق بازنشستگی در تبیین اصول و اهداف اصلاحات بازنشستگی به مردم اشاره کرد.

به طور خلاصه، می توان اشاره کرد که نظام بازنشستگی نه به دلیل زندگی خوب، بلکه به دلایلی در حال اصلاح است، این شکست جمعیتی دهه 90 است، این افزایش نسبت تعداد کارگران است. و پرداخت حق بازنشستگی) به تعداد مستمری بگیران. ماهیت اصلاحات بازنشستگی امروز این است که برای دریافت حقوق بازنشستگی مناسب باید برای مدت طولانی و با سهم‌های بازنشستگی رسمی بالا کار کنید. اگر هنگام درخواست شغل، حقوق در پاکت یا یک کار پاره وقت به شما پیشنهاد می شود (برای جلوگیری از مالیات و سهم بازنشستگی به طور کامل)، باید کارفرمای صادق تری پیدا کنید. فقط یک حقوق سفید، و شما باید بررسی کنید که آیا کارفرمای شما به طور منظم به صندوق بازنشستگی کمک می کند یا خیر! برای این کار می توانید از حساب شخصی خود در وب سایت رسمی صندوق بازنشستگی یا از حساب شخصی خود در وب سایت خدمات دولتی استفاده کنید.

دور بعدی اصلاحات بازنشستگی پس از انتخابات مجلس در انتظار کشورمان است. این بحران برای مسئولان و معاونان چاره‌ای باقی نگذاشته است: ممکن است پول کافی برای پرداخت حقوق بازنشستگان فعلی وجود نداشته باشد. اما پروژه های گسترده، به عنوان مثال، افزایش سن بازنشستگی برای کسانی که به تازگی حرفه خود را شروع کرده اند، وضعیت را نجات نخواهد داد.

به همین دلیل است که دولت برای حل این مشکل هم روش‌های رادیکال و هم راه‌حل‌های ثابت شده را در نظر می‌گیرد. به عنوان مثال، تمدید انجماد بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی در سال 2017. چنین مهلتی برای اولین بار در سال 2014 معرفی شد و اگر مقامات تصمیم به تمدید آن برای یک سال دیگر بگیرند، حقوق بازنشستگی تامین شده معنای خود را از دست خواهد داد. کارشناسان اطمینان دارند که این پس انداز در آینده به اندازه کافی جبران نخواهد شد.

واضح است که هنوز توافقی در این مورد وجود ندارد. اولگا گولودتس، معاون نخست وزیر، انجماد پس انداز در سال 2017 را به عنوان موضوعی که قبلاً قطعی شده است، ارائه کرد: به گفته وی، در بودجه سال آینده برای جبران بخشی از سهم بیمه کارفرمایان که استفاده می شود، به صندوق بازنشستگی انتقال داده می شود. خلق كردن بازنشستگی تامین شده، رهن نیست، به این معنی که مهلت قانونی همچنان باید تمدید شود. نمایندگان این بیانیه را زودرس می‌خوانند، زیرا نمایندگان دومای دولتی فقط در پاییز درباره بودجه بحث خواهند کرد.

و با این حال، مهم نیست که نمایندگان مردم چه می گویند (به ویژه در آستانه انتخابات پارلمانی بعدی)، از قبل مشخص است که پس انداز باید متوقف شود: در غیر این صورت، به دلیل شرایط متشنج اقتصادی در کشور، به سادگی وجود خواهد داشت. چیزی برای پرداخت حقوق بازنشستگان فعلی فقط این است که نمایندگان نمی خواهند به شهروندان دلیل اضافی برای رای دادن اعتراضی ارائه کنند، بنابراین آنها سعی می کنند موضوعی را مطرح کنند که در واقع از قبل به عنوان بحث برانگیز تصمیم گیری شده است.

علاوه بر این، دولت پیشنهادات رادیکال تری دارد. " شوالوف جلسه ای را برای بحث در مورد ایده توقف پرداخت مستمری به بازنشستگان شاغل تشکیل داد.

میخ دیگری بر تابوت اقتصاد روسیه. اگر می‌خواهیم توسعه پیدا کنیم، به متخصصان بسیار ماهر نیاز داریم و تصمیم شووالوف آنها را بازنشسته می‌کند."، بوریس تیتوف، کمیسر حقوق کارآفرینان در روسیه، در فیس بوک می نویسد. البته، نمایندگان با چنین اقدامی موافقت نمی کنند، اما "در سکوت" ممکن است چیزی کمتر طنین انداز را اتخاذ کنند، به عنوان مثال، توقف بدنام حقوق بازنشستگی. پس انداز.

روس ها قبلاً از این اصلاحات بازنشستگی کاملاً خسته شده اند: قوانین محاسبه پرداخت ها اغلب تغییر می کند و کسانی که به زودی بازنشسته نمی شوند به سادگی نمی دانند که در دوران پیری روی چه چیزی می توانند حساب کنند. " در کل، البته من دوست دارم که به جای این اقدامات رقت انگیز، دولت مستقیماً بگوید که اصلاً مستمری به جز حداقل ها و حتی شاید متولدین بعد از 1970 وجود نخواهد داشت.، دانشمند علوم سیاسی پاول دانیلین در فیس بوک می نویسد. - یعنی دولت در این زمینه با من صادق باشد. به جای تغییر سیستم بازنشستگی هر پنج سال یکبار".

کاملاً ممکن است که این آرزو محقق شود: اکنون انتخابات پیش رو نمایندگان را از صداقت باز می دارد، اما پس از آن مجلس جدید، به ویژه اگر حزب در قدرت بتواند اکثریت را در آن حفظ کند، می تواند تصمیمات نامطلوب اتخاذ کند. روس ها باید عادت کنند.