Resmi emek faaliyeti çalışma kitabına kaydedilir. İstihdam süresi hizmet süresidir; iş kapasitesi aralığını ve birikmiş deneyimin rasyonel bir hesaplamasını açıkça tanımlayan dört ana bileşene bölünmüştür.

İş deneyimi nelerden oluşur?

Dolayısıyla deneyimlerinin dört bileşeni şunlardır:

• genel kabul görmüş veya sürekli - bu, bir kişinin resmi olarak çalıştığı süre ve bunun belgesel kanıtı var - çalışma kitabına girişler;
• tercihli - bu, çalışanın dokunulmazlığını azaltan özel işletmelerde çalışmak için hizmet süresidir;
• dönem özeldir emek faaliyeti devinim çağındaki bir çalışanın gelecekte emekli maaşına başvurmasına izin verilmesi;
• sigorta (emeklilik), bir kişinin bir devlet emeklilik sigortası kuruluşuna asgari sigorta katkı payına eşit miktarda zorunlu ödeme yaptığı dönemdir.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre çalışan vatandaşlar erkekler için 60, kadınlar için 55 yaşında emekli olma hakkına sahiptir.

Federal Kanun Düzenlemeleri Md. 11, sanat. 7

Mevcut yasalara göre, emeklilik fonuna herhangi bir ödeme yapılmaması durumunda hizmet süresi aşağıdaki faktörlerden etkilenmektedir:

• askerlik hizmetinin varlığı;
• hamilelik veya doğum izniüç yaşın altındaki bir çocuğun bakımı;
• çocuk velayeti;
• çocuğun sınırlı yetenekleri;
• İleri düzey eğitimin mevcudiyeti.

Sürekli nasıl kıdem, bir belge paketine sahip olduğunuzdan emin olun: işverenle yapılan bir anlaşma, aylık maaşın ödendiğini onaylayan belgeler, iş yeri hakkında bilgi.

Not! Bir asker, vatana vatandaşlık görevi verirken, askerlik yaparken, Asker Personeli ve Ailelerinin Haklarının Korunması Hakkında Kanun uyarınca, hizmet süresini hizmet süresi olarak sayar. Bu hizmet süresini doğrulamak için, dahili bir pasaporta, askeri bir kimliğe ve tıbbi muayeneyi geçme gerçeğinin kaydedildiği bir askeri hastaneden belgelere sahip olmanız gerekir.

Bir yükseköğretim kurumunda öğrenim görmenin iş deneyimi olarak kabul edilebilmesi için üniversiteye kabul ve mezuniyet sırasında arşivden diploma ve sertifikaların ibraz edilmesi yeterlidir.

Çocuğun velayetini almış olmak engelliler, vasi, çocuk 16 yaşına gelene kadar hizmet süresi tahakkuk ettirilir ve engelli bir emekliye bakarken bunu alma fırsatı mümkündür (ancak daha sonra doktor raporuyla hastalık izni verilmesi gerekir).

Memur eşleri de eşleri üzerinden kıdem kazanma hakkına sahiptir.

Emeklilik hesaplama süreci devam ederken sürekli emeklilik hizmeti nasıl hesaplanır?

Doğru hesaplamalar için, katkı paylarının tam olarak ödendiğini onaylayan sertifikaların Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ibraz edilmesi gerekmektedir. Çalışan kişi belirtilen miktardan daha az ödeme yaptıysa, bu durumda ödemenin yapıldığı ayın yalnızca bir kısmı alacaklandırılacaktır.

Önemli! Emeklilik maaşlarının verilmesi ve kaydedilmesi sırasındaki hizmet süresinin sürekliliği yalnızca tıbbi ve sosyal kuruluşların ve merkezlerin çalışanları için geçerlidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu vatandaşları ülke dışında bulunan resmi işler için para cezası alabilir.

Kayıt sırasında başvuru sahibinin emekli maaşı alabilmek için gereken asgari hizmet süresine hak kazanması için yeterli yılı yoksa, bunun için fazladan ödeme yapma hakkı vardır. Maksimum ödeme sınırı beş yıldır.

Modern sayma arasındaki fark

Emeklilik başvurusu için birikmiş yılları doğru hesaplamak için Emekli Sandığı çalışanları emeklilik hesaplama programını kullanır. Sistem, hizmet süresini çevrimiçi olarak doğru şekilde hesaplar. Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır, şu formüle göre hesaplanır: D = ZP × KS × KM, burada “d” işareti hizmet süresi için ek bir ödemedir, “maaş” asgari ücretten yapılan ödemedir, “ks ” tek ödemeli tazminat yüzde katsayısı, “km” ise eksik kalan ay sayısıdır.

Not! 2011 yılında hizmet süresi ve emekli maaşlarının ödenmesine ilişkin düzenlemelerde değişiklikler yapıldı.

Sürekli iş deneyimi hesaplamasındaki olumsuz değişiklikler şunlardır:

• emeklilik yaşı doğum tarihine bağlıdır. Örneğin 1956 doğumlular için emeklilik yaşı elli beş yıl olup, 1961 doğumlular için emeklilik yaşı 60 yaşını doldurduktan sonra hesaplanır;
• yaş emekliliği eşiği artırıldı;
• kadınlar otuz yılı aşkın iş tecrübesiyle emekli olabiliyor;
• emekliler ve gaziler için koruma sağlayan kanunlarda değişiklik yapıldı;

Değiştirilen kararın avantajları arasında artan emekli maaşı tahakkuku ve emeklilere yönelik yüksek düzeyde koruma yer alıyor.

Modernize edilmiş hesaplamadaki farklılıklar şu şekildedir: 2018 yılında sigortalılık süresi katsayısının çalışılan her yıl için yüzde bir oranında azaltılması ihtimali bulunmaktadır. Daha önce bu değer yüzde bir buçuk seviyesindeydi.

Bu korkunç bir değişiklik, çünkü on altı yaşında çalışmaya başlasanız bile emekliliğe doğru ortalama maaşın yalnızca yüzde kırk beşini alacaksınız.

Sürekli iş deneyiminin temel faydaları

Sürekli deneyim iş veya sürekli iş deneyimi, çalışma süresinin tamamıdır. Başlıca avantajı, emekli maaşı verilmesinin düzenlenmesi ve sürekli hizmet tahakkukuyla ilgili herhangi bir sorun olması durumunda devletten korunma garantisidir.

Emeklilik puanları

Ayrıca, kalıcı iş deneyimi, bir işletmede, şirkette veya kuruluşta veya farklı işletmelerde, ancak iş devamsızlığının kaydedildiği dönemler olmaksızın çalışmakla karakterize edilir.

Bir kuruluş veya işletmedeki çalışma dönemlerine ilişkin bilgiler çalışma kitabında yer almaktadır.

Not! Tatil süreleri (1 ay veya 2 hafta) hizmet süresini kısaltmaz. Ancak devamsızlık veya işten gönüllü olarak çıkarılma yoluyla azaltılabilir.

Hastalık nedeniyle işe ara verilmesi gibi istisnalar olabilir. Bu durumda çalışanın yeni bir işe geçerken bile işe dönmesi gecikebilir. iş yeri sağlık nedenleriyle, yalnızca doktor veya başhekim tarafından onaylanmış sağlık raporu ile. Sağlık durumuna ilişkin belgeler yalnızca bir sağlık kurumu tarafından verilmelidir.

Ayrıca bir hastalık sonucu kişinin sakat kaldığı bir durumda. Daha sonra özel ihtiyaçları olan kişiler için deneyim birikimi özel bir şekilde gerçekleşecektir.

Ayrıca başka bir işe geçilerek hizmet süresi azaltılamaz. Örneğin: bir bölgede yeterli personel varken diğer bölgede personel sıkıntısı var; bu durumda çalışan başka bir işe transfer edilecek ancak hizmet süresi korunacaktır.

Not!İşten çıkarılma durumunda, üç haftaya kadar işsiz bir süre için kıdem tahakkuk ettirilecektir. Yani, eğer kişi işten ayrılırsa ancak üç hafta içinde yeni bir iş bulur ve sorunsuz bir işe girerse, o zaman hizmet süresi artmaya devam edecektir. Ancak tekrarlanan işten çıkarma durumlarında da burada bir istisna vardır. Örneğin: bir kişi bir işte çalıştı ve kendi isteğiyle ayrıldı, ardından 2 hafta geçti (işten çıkarıldığında bile hizmet süresinin tahakkuk edeceği süre) ve başka bir işe gitti, orada on iki takvim günü çalıştı ve işten ayrılırsanız, işten çıkarmanın geçerli bir sebep olmaksızın gerçekleşmesi halinde, hizmet süresi tahakkuk etmez.

İş deneyimini hesaplamak için zorunlu gerçekler

İyi nedenlerden dolayı, yeniden işten çıkarılma durumunda (kişinin kendi isteği üzerine) sürekli hizmet sürdürülebilir:

• engellilik, tıbbi göstergelere dayanarak çalışma kapasitesinde bir azalmaya işaret eden, kişinin kendi özgür iradesiyle işten vazgeçme kararını zorlayan bir hastalıktır (örneğin hamile kadınlar);
• Üç yaşın altındaki çocuklara veya başka bir aile üyesine bakmak. Üç yaşın altındaki çocukların bakımı ve hamilelik dönemindeki süre, çalışana kıdem tahakkuku kazandırır. Ayrıca, ailede 1. grup engelli bir kişi varsa, bu da hizmet süresinin uzatılması için geçerli bir neden olarak kabul edilir, ancak yalnızca çocuğa atanan grubu doğrulayan uygun hastane belgelerinin mevcut olması durumunda;
• bir üniversiteye veya başka bir eğitim okuluna kabul, bilimsel bir derece için eğitimin tamamlanması - lisansüstü eğitim;
• düzenleyici iş kanunlarında kayıtlı çalışma koşullarının işveren tarafından ihlal edilmesi durumunda;
• eşlerden birinin başka bir işe geçmesi nedeniyle başka bir yere taşınması.

Çalışanın kendi isteği üzerine hamilelik, küçük çocuklara veya on altı yaşın altındaki kişilere bakmak, engelli bir kişiye bakmak veya engelli olmayan öğrencilerin kızına veya oğluna bakmak gibi nedenlerle işten çıkarılması durumunda hizmetin sürekliliği korunur. reşit olma yaşına ulaştı.

İyi nedenlerle işten çıkarılmayı işaretleme örneği

Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi'nin 10 Nisan 2000 1420-1 tarihli Kararı uyarınca “Kadınların durumunu iyileştirmek, annelerin ve çocukların haklarını korumak için acil önlemlere ilişkin” bir kadın kişiye sürekli iş deneyimi verilecektir. on dört yaşın altındaki bir çocuğun eğitimi ile ilgili durumlarda veya ailede on altı yaşın altında bir engelli çocuğun bulunması durumunda engellilik yardımlarının verilmesi için.

Bir işverenle iş sözleşmesinin feshedildiği diğer durumlarda, mevcut mevzuata göre sürekli hizmet süresi korunmaz. Örneğin, devamsızlık, mahkumiyet veya yargılama nedeniyle işten atılma.

Yani 60 yaşını doldurmuş kişilerin emekli statüsünü deneme hakkı vardır; erkekler için emeklilik eşiği kadınlar için 55 yıldır. Bir çalışanın kendi isteği üzerine geçerli sebeplerden dolayı istifa etmesi durumunda, işten çıkarılma nedenini içeren bir girişin çalışma kitabına kaydedilmesi gerekir. Örneğin: "Engelli bir çocuğa bakmaktan kendi özgür iradesiyle vazgeçildi" ve ilgili belge bu girişe eklenmelidir.

İşten çıkarmanın haksız nedenlerle gerçekleşmemesi durumunda, çalışan, hak ettiği emekli maaşını tamamlayamama riskiyle kasıtlı olarak hizmetini kesintiye uğratır. Emekliliğe kadar sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır, kesinti için şu formülü kullanmak yeterlidir: D = Maaş × KS × KM.

Çeşitli faaliyet alanlarında yer alan çeşitli işletme ve sektörlerde çalışmak, iş deneyimi biriktirmeyi mümkün kılar. Ne zaman sürekli kabul edilir, onunla ilgili bilgiler nereye yansıtılır ve bunu kendiniz hesaplamak mümkün mü? Bunu halletmenizi öneririz.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bu, herhangi bir kesinti olmaksızın ardışık olarak çalışılan süredir. Bu, tek bir işverenle veya birkaç işverenle faaliyet yürütürken olabilir, ancak geçişler arasındaki süre kanunun izin verdiği sürelerden daha uzun değilse.

Çalışılan sürenin içinden çıkılamaz sayılabilmesi için kişinin işsiz kaldığı (hiçbir yerde çalışmadığı) sürenin, buna bağlı bir takım nedenlere bağlı olarak 1-3 ayı geçmemesi gerekmektedir.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler ve neden gereklidir?

Daha önce, gelecekteki yaşlılık maaşının büyüklüğü doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıydı. Ancak 2002 yılında Rusya Federasyonu Yasama organları, sürekli iş deneyiminin emekli maaşlarının hesaplanması üzerindeki etkisini ortadan kaldıran bir reform gerçekleştirdi. Tüm işletmelerde, tüm işverenler her çalışan için her ay sigorta primi ödemektedir. Buna göre, artık yaşlılık yardımlarının hesaplanmasında ana göstergeler, ücretler ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılar olacaktır.

Prensip işe yarıyor: Maaş ne kadar yüksek olursa, katkı miktarı da o kadar yüksek olur.

Geçici sakatlık yani hastalık meydana geldiğinde, hastalık izni tazminatlarının hesaplanmasında kesintisiz hizmet süresi verileri dikkate alındı. Toplam sürekli deneyime bağlı olarak %60, %80, %100.

2007'den beri bu hesaplama sigorta süresinin göstergesini gerektiriyor. Ancak 1 Ocak 2007 tarihine kadar olan sürenin sürekli çalışılan süreden az olması halinde hesaplama ikinci göstergeye göre yapılacaktır.

Ayrıca bu gösterge, belirli faaliyet alanlarındaki işçilere yönelik belirli ödenek türlerini hesaplamak için de gereklidir.

Sürekli iş deneyimi ne zaman devam eder?

Mola 1-3 ay ise sürekli iş deneyimi korunur. Bazı nüanslara bakalım.

Çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın işten kendi başına ayrılması durumunda 1 aylık bir boşluğa izin verilir.
Dost devletlerin yabancı vatandaşları için iki aylık bir ara kabul edilebilir. Rusya Federasyonu Uzak Kuzey sakinleri ve faaliyetlerini Rusya Federasyonu sınırları dışında yürüten kişilerle bir anlaşma imzalandı.

Bir işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi ve bunun sonucunda çalışan sayısında azalma olması, ayrıca geçici sakatlık veya sağlık sorunları nedeniyle işletmeden ayrılma durumlarında üç aylık bir “erteleme” söz konusudur. kurulmuş.

16 yaşını doldurmamış engelli çocuk yetiştiren anneler, vesayet ve vesayet altına alınanlar veya evlat edinilenler de dahil olmak üzere 14 yaş altı çocuğu olan anneler, iş akdinin feshi halinde hamile kadınlar, sürekli iş tecrübesini sürdürme hakkına sahiptir.

Bir eşin veya kocanın başka bir alanda çalışmaya gönderilmesi durumunda, bunun sonucunda ikinci eşin de istifa etmesi gerekecek ve bu durumda hizmet süresi de kesintiye uğramayacaktır.

Hizmet süresinin hesaplanmasında sürekli iş deneyimi

Hizmet süresi, çalışılan yıl sayısına göre belirlenen, çalışılan sürenin bir tür sürekliliğidir. Bunu başaran çalışan, her türlü ödenek ve sosyal yardımlardan yararlanma ayrıcalığına sahip olur.

Çoğu zaman, bu tür emekli maaşı Uzak Kuzey'deki işçiler, askeri personel, öğretmenler ve diğer uzman kategorileri için geçerlidir. Bu bölgelerdeki işçiler uzun süreli emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir ve bu, yaşlılık maaşının verilmesini iptal etmez. Emekli maaşının hesaplanmasında asgari hizmet süresinin nasıl hesaplandığı açıklanmaktadır.

Bir çalışma kitabından sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır - örnek

Çalışma kitabı, bir çalışanın çalışma süreleri, işe alım ve işten çıkarılma tarihleri ​​hakkında bilgi içeren bir belgedir. Çalışılan yılları (deneyimi) hesaplamak için onun yardımı gereklidir. Ayrıca kişiye özeldir ve her çalışan için ayrı ayrı kurulur. Personel bölümünde saklanmalıdır. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum yılını, aldığı eğitimi ve uzmanlığını, mesleğini - kişisel verilerini yansıtır.

Hesaplama örneği 1:

İşe başlama tarihi 09/11/1998, işten çıkarılma tarihi 24/03/2013.

Hesaplama için aşağıdaki algoritma gereklidir:

• 1. İşten çıkarılma gününde çalışan da çalışır, dolayısıyla şu formülü kullanırız: işten çıkarılma günü - işe alınma günü +1 = gün sayısı: 24-11 + 1 = 14 gün.
• 2. Sonra ayların hesaplanması geliyor: 3-9=-6, sonuç sıfırdan küçük, yıl sayısından bir alın yani 12 ay (1 yıl=12 ay): 12-3-9= 0 yıl.
• 3. Yılların hesabı: 2013 – 1998-1= 14 yıl. (Bu durumda 1, dolu bir birimdir).

Toplam şuydu: 14 yıl 0 ay 14 gün.

Günleri hesaplarken 30-31 gün çıkarsa, bunu aya, 12 varsa, o zaman bir yıla çevirmeniz gerekir.

Hesaplama örneği 2:

Hesaplama, birkaç işletmede sırayla çalışırken yapılır.

Kabul tarihi: 04/13/1997. İşten çıkış tarihi: 06/15/2009.
Kabul tarihi: 07/18/2009. İşten çıkış tarihi: 26.09.2016.

1. Günler hesaplanır:

• 15-13+1=3 gün;
• 26-18+1=7 gün.

2. Ayların hesaplanması:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Yılların hesaplanması:

• 2009-1997=12 yıl;
• 2016-2009=7 yıl.

• a) ilk çalışma dönemi için sonuç şuydu: 12 yıl, 2 ay, 3 gün.
• b) İkinciye göre: 7 yıl, 2 ay, 7 gün.

Özetleyelim ve toplam emek göstergesini elde edelim: 19 yıl, 4 ay, 10 gün.

Birkaç yıl önce her şey değişti. 2006 yılında Duma'ya, sürekli iş deneyimi değil, genel iş deneyimi kavramının ön plana çıktığı bir yasa tasarısı sunuldu. Daha önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğu, bir kişinin geçici sakatlık nedeniyle ne kadar ödeme alacağını belirliyordu. Sürekli iş deneyimi 5 yıla kadar ise maaşın% 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıldan fazla -% 100 ödeme yapıldı. Doğal olarak çalışan insanlar bir iş yerinden diğerine geçişin mümkün olduğu kadar az zaman almasını istiyordu. Bu bölümde bir sınır belirlendi - en fazla 21 Takvim günü kişinin kendi isteğiyle ve izinsiz olarak işten çıkarılması durumunda bariz neden. İşvereni tarafından işten çıkarılanlar için bu süre 1 aya çıktı.

Bu bağlamda daha önce bir kurumdan diğerine transferler organize edilmişti. Örneğin, öğretim deneyimi kavramının da özel bir öneme sahip olduğu konuyla ilgili.

Şimdi nasıl?

1 Ocak 2007'den itibaren Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ Sayılı Kanunun 16'sı, yardımların miktarı hastalık izni veya 3 yaşın altındaki bir çocuğun bakımı, toplam sürekli iş deneyimine değil, sigorta süresine bağlıdır. Yani ödeme miktarını belirlerken kişinin çalıştığı ve zorunlu sigortaya tabi olduğu tüm yıllar toplanır. Sigortalı kişi, devlet emeklilik sigortası kapsamındaki kişi, yani devlet emeklilik sigortası belgesine sahip olan herkes olarak kabul edilir. Böylece daha önce 17 yıl çalışan bir kişi işten ayrıldı, altı ay sonra işe girdi, ardından hastalık iznine çıktı ve sürekli hizmet yeniden sayılmaya başlandığı için yüzde 60 oranında ücret ödendi. Buna göre en son yasa hastalık izninin %100'ü ödenecektir. Ve haklı olarak.

İşten çıkarılmanızdan en geç iki ay sonra iş borsasına katılırsanız iş deneyiminiz kesintiye uğramayacaktır.

Böylece artık hizmet süresi daha önce olduğu gibi sürekli olarak değil, ara süresine bakılmaksızın kümülatif olarak hesaplanıyor.

Bununla birlikte, hizmet süresi gelecekte emekli maaşı alınması açısından geçerliliğini korumaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatına göre emekli maaşı hesaplamak için kesintili olup olmadığına bakılmaksızın 5 yıllık iş tecrübesine sahip olmak yeterlidir. Emekli maaşı hesaplanırken sürekli iş deneyiminin bir rolü yoktur. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı yapıldığında toplam hizmet süresi dikkate alınır.

Bugün sürekli iş deneyimi diye bir kavramla tanışmamız gerekiyor. Ne olduğunu? Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Ve genel olarak bunun için çabalamaya değer mi? modern dünya? Bütün bunlar tartışılacak. Sonuçta iş deneyiminin kendisi bir kişi için önemli bir rol oynar. Özellikle randevu sorunu ortaya çıktığında emeklilik ödemeleri Ve devlet desteği. Bu yüzden bugünkü sorumuzu mümkün olan en kısa sürede çözmeye değer. O kadar da zor değil. Önemli olan, zamanınızı ayırıp konseptin tüm nüanslarını araştırmaktır.

Deneyim nedir

Peki iş deneyimi nedir? Sürekli veya düzenli – henüz o kadar önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sağlama konusunda endişelenmemelisiniz.

Deneyim, çalışmanızın zamanıdır diyebiliriz. Tam olarak ne kadar resmi olarak çalıştığınız ve vergi hizmetine katkıda bulunduğunuz ve ayrıca Emeklilik fonu. İş deneyiminin kendisi çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda en azından bir tür emekli maaşı alabilmeniz için yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecek. Bu dönemde çeşitli anlar sayılır ancak örneğin meslek okullarında çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Ve askerlik, çocuk bakımı ve ayrıca yaşlı insanlar 1. gruptan 80 yaş üstü ve engelli kişiler - kolayca.

Sürekli deneyim

Prensip olarak deneyimin kendisinin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumumuzun özüne dalmaya değer. Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Birçok insan bu anla ilgileniyor. Sonuçta vatandaşlar bazen onun gelecekte bazı özel ayrıcalıklar vereceğini düşünüyor.

Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden beri çalışma mevzuatı sayesinde insanların aklına gelen bir terimdir. İşte bu yüzden ona hâlâ belli bir önem ve saygıyla davranılıyor. Nedir?

Sürekli hizmet, bir kuruluşta çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, belirli bir işletmede ne kadar süre çalıştığınızdır. Bazı durumlarda işleri değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda oldukça fazla koşul var. Bugün onlar hakkında da konuşmamız gerekecek. Ve sonunda şu sonuca varın: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi, değil mi?

Kendi dileği

İş değiştirmenin ilk durumu elbette kendi isteğinizdir. Doğrusunu söylemek gerekirse bu olaylar her zaman oluyor. Makale uyarınca çok az kişi kovulmak istiyor. Böyle bir durumda işyerini kendiniz boşaltmanız daha iyidir. Bu durumda, çalışma kitabınız dikkatsizliğinizi gösteren herhangi bir makale veya göstergeyle lekelenmeyecektir.

Herhangi bir sebep göstermeden ve kendi isteğinizle işyerinizden ayrılırsanız, iş deneyiminizin kesintiye uğrama riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Doğru, yeni bir iş bulmanız için size biraz süre verilecek. Şimdi bir aydan fazla değil. Uygulama, sürekli iş deneyiminin oldukça sık sürdürüldüğünü göstermektedir. Çok az insan işi bırakıp evde parasız oturmayı kabul eder. İnsanlar genellikle yeni bir iş ararlar, ancak daha sonra istifa ederler.

Uzak Kuzey

Ancak Uzak Kuzey sakinlerinin bugünkü konumuzla ilgili kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey'de ikamet statüsüne sahip bir kişi işten çıkarıldıktan en geç 2 ay sonra yeni bir iş bulursa sürekli iş deneyimi korunur. Dolayısıyla şu sonuca varabiliriz: Rus nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında dinlenme süresi biraz daha uzun. Elbette bir an önce iş bulmalısınız. Ancak bu isteğe bağlıdır.

Diğer durumlarda olduğu gibi bu durumda da çalışma kaydı etkilenmeyecektir. Hizmetin sürekliliğine dair hiçbir özel kaydı yok. İnsanların kendileri alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkaramadıkları sürece. O kadar da zor değil. Ancak işini kaybetmeleri durumunda sürekli iş deneyimi hakkına sahip olan son kategorideki kişiler hâlâ elimizde. Kimin hakkında konuşuyoruz?

Kesinti

Örneğin bu koşul, bir işletmenin tasfiyesi, iflas veya işten çıkarma nedeniyle iş yerinden kovulan vatandaşlar için geçerlidir. Ayrıca bu, bazı özelliklere sahip kişileri de içerir. ciddi hastalıklar geçici sakatlık sağlamak. Bu durumda toplam hizmet süresi ve sürekli iş deneyimi iş kaybından etkilenmeyecektir.

Ama her şeyin bir sınırı var. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi 3 aydır ve bir günden fazla değildir. Prensip olarak oldukça iyi zamanlama Bunun için bir iş bulabilir ve yeni bir şirkete gidebilirsiniz.

Peki sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Ve nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Yeni hesaplamalar

Dürüst olmak gerekirse, Rusya'da 2015'ten bu yana hizmet süresi (sürekli) eskisinden farklı şekilde hesaplanıyor. Şimdi bu sadece aynı organizasyonda çalışma dönemidir. Nadir istisnalar dışında doğru.

Tam olarak hangisi? Örneğin, çalıştığınız şirketi hemen yenisiyle değiştirirseniz, ancak aynı faaliyet yönünü, uzmanlık ve mesleği korursanız. Üniversitede öğrenim görülen süre iş deneyimine dahil değildir. Ve şimdilik bu söz konusu olamaz.

Koruma

Şu anki durumumuzda bazı istisnalar var. Önemli olan, özel koşulların karşılanması durumunda sürekli iş deneyiminin sürdürülmesidir. Çok fazla yok, bu yüzden tüm incelikleri fazla zorluk çekmeden hatırlayabilirsiniz. Bunun yapılmaya değer olup olmadığına her vatandaşın kendisi karar vermesine rağmen. Halihazırda listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli noktayı vurgulayabilirsiniz.

Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa baktığı için istifa ederse. Aynı zamanda şu da açıklığa kavuşturuldu: Eski çalışan yetişkinliğe ulaşır ulaşmaz işe geri dönmek zorunda kalacak. Tam olarak nerede olduğu önemli değil. Önemli olan işine devam etmesi.

Uzun süreli hizmet nedeniyle emekli olduysanız ancak çalışmaya karar verdiyseniz, bu da sürekli iş deneyiminize sayılır. Bu aynı zamanda daha önce çatışmalara katılmış olmaları halinde terhis edilen askeri personeli de içermektedir. Veya, örneğin eski bir askerin Rus Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla görev yapması.

Doğru hesaplamalar

Çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır? Burada her şey diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır. Belirtilen takvim ayları vatandaşın çalıştığı yılların yanı sıra. Gördüğünüz gibi bu konuda özel bir şey yok.

Önemli: İş deneyimi için resmi çalışma gereklidir. Hiç kimse girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceğinden emin olamaz. Sonuçta çalışma kitabında özel bir giriş olmayacak. Bazı durumlarda sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için çok çabalamanız ve faaliyetlerinizi vergi hizmetine ve Emeklilik Fonuna tüm resmi katkılarla kanıtlamanız gerekecektir. Peki bu gerçekten gerekli mi? Dürüst olmak gerekirse, çalışmaya başlamadan önce bile bunu anlamaya değer. Bıraktığınızda tam olarak nasıl davranacağınızı bilmek için - kendinize bir ara verin veya sahip olduğunuz mesleğe sahip yeni bir iş aramak için hemen acele edin.

Gerekli mi?

Şimdi birçok vatandaşın ilgisini çeken soru şu: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Belki onsuz da yapabilirsin ve acı çekmezsin?

Dürüst olmak gerekirse bu böyle. Yalnızca Sovyet zamanlarını hâlâ hatırlayan insanlar bu deneyimin faydalı olduğunu garanti edebilir. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, avantajlara ve emeklilik katkılarına sahip olacaksınız. Aslında böyle bir şey yok ve önümüzdeki yıllarda da buna dair bir plan yok. Özellikle mevcut krizde.

Ancak deneyimin kendisi etkiler gelecekteki emeklilik. Ve maaşın da. Bu nedenle, yalnızca genel olarak yeterli puana ve çalışma süresine sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Rusya, emekli maaşlarının hesaplanması için 2015 yılında faaliyete geçen bir puan sistemi başlattı. Her yıl gözden geçirilir. A Emeklilik Sistemi Rusya'da kendi içinde istikrarsız olmaya devam ediyor. Bu nedenle bugünün gençliği için geleceğin tam olarak ne olacağını söylemek mümkün değil.

Her durumda, sürekli iş deneyimi modern dünya için o kadar önemli değil. Göreviniz resmi olarak kendi zevkiniz için çalışmak, kazanç elde etmek ve Emeklilik Fonu'na ve vergi hizmetine belirli katkılarda bulunmaktır. Daha önce defalarca söylendiği gibi, yalnızca Toplam Tecrübe Emekli maaşı hesaplanırken çalışma dikkate alınır. Elbette sürekli - gösteriş için ve kişisel tatmin amacıyla - çabalamak mümkün ve hatta gereklidir. Ancak uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinizde en azından bir tür emekli maaşı almak için hizmet etmeye hazırsanız kendinize eziyet etmemelisiniz. Sürekli iş deneyiminin olmaması cezalandırılamaz ve varlığı hiçbir şekilde teşvik edilmez.

Sonuçlar

Nihai sonuç nedir? Modern dünyada bu şekilde sürekli bir iş deneyimi yoktur. Daha doğrusu bu kavram var ama özel bir anlamı yok pratik uygulama. Ve onu kovalamanın bir anlamı yok.

Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı planlamıyorsanız veya kendinize “5-10 yıldan fazla sürekli çalışma” dizisinden görevler koymuyorsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. Bir iş bulun ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda istifa edin. Sonuçta, gelecekte yalnızca tüm hayatınız boyunca resmi olarak biriktirdiğiniz toplam hizmet süresi dikkate alınacaktır.

Artık pek çok kişi girişimcilik faaliyetleri yürütmeye çalışıyor ve aynı zamanda vergilerden kaçmak için resmi olmayan işler bulmaya çalışıyor. Veya başka yöntemlerle (örneğin bir daire kiralamak gibi) kar elde ediyorlar. Genel olarak sürekli deneyime sahip olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Bu vatandaşın özel meselesidir. Askerlik hizmeti ve çocukların bir buçuk yaşına kadar bakımıyla geçen süre burada sayılır.

Vatandaşlar işe başlarken bir iş sözleşmesi hazırlıyorlar. Bu belge büyük önem taşıyor. Çalışanın haklarına ve çıkarlarına saygı duyulmasını sağlamanıza olanak tanır.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bir işçinin çalışma faaliyeti süresi, iş mevzuatında belirlenen kurallara göre dikkate alınan kıdeme göre oluşturulur.

Pek çok Rus bu kavramı “sürekli iş deneyimi” (NTS) terimiyle ilişkilendiriyor. Bu terim Sovyet döneminde aktif olarak kullanıldı.

Ancak 2007 yılından itibaren önemi kaybolmuştur. Yasallaşmadan önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak hastalık izni ödemesi yapılıyordu.

Şu anda bu yardımın hesaplanması işçinin sigorta kayıtları dikkate alınarak yapılmaktadır.
Modern mevzuatta “sürekli iş deneyimi” kavramı kullanılıyor ancak çok aktif değil.

Örneğin NTS, sağlık çalışanlarına sağlık kurumlarında sürekli çalışma karşılığında ödenek alma hakkı veriyor.

Bu hüküm Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. Uzak Kuzey'deki işçiler, sürekli iş deneyimlerine bağlı olarak özel avantajlar ve diğer ayrıcalıklardan yararlanabilirler.

Genel hususlar

Bir işçinin sürekli iş deneyimi, bir işveren için çalışma görevlerini yerine getirdiği dönemdir.

Düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kalması durumunda bu süre kesintiye uğramaz.

Elbette pek çok kişi, Sovyet döneminde bu kavramın maaş artışı alma fırsatıyla bağlantılı olarak kullanıldığını hatırlıyor.

Uygulamadan sonra emeklilik reformu Rusya Federasyonu'nda sürekli iş deneyiminin rolü değiştirildi. Ancak bugün bile bu kavram bazı sektörlerdeki işverenler tarafından kullanılmaktadır.

NTS, işten çıkarıldıktan sonra çalışanın 1 ila 3 ay arasında belirli bir süre için yeni bir iş bulması durumunda kalacaktır.

Belirli süre, işten çıkarılma nedenleri, çalışılan yerin özellikleri vb. etkenlere göre belirlenecektir. Bazı durumlarda bu süre hiçbir rakamla ölçülmemektedir.

Ne olduğunu

“Sürekli iş deneyimi” kavramını ele aldık. Modern mevzuatta hukuki bir tanım bulunmamaktadır.

İkincisi, emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İşletmenin yerel belgelerinde sürekli iş deneyiminden bahsedilebilir.

Örneğin bazı kuruluşlar belirli bir süre kendileri için çalışan çalışanları ödüllendirir. Bu tür ödemeler işçileri motive etmenin bir yoludur.

Bu amaçlar açısından sürekli hizmet, aynı şirket bünyesinde çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir şirkete geçerken kesintiye uğrar.

Neden gerekli?

Sovyet döneminde NTS önemli bir rol oynadı. Bu göstergeye bağlı olarak vatandaşlar özel yardımlardan ve emekli maaşlarının artırılmasından faydalanabilecek.

Ayrıca hastalık izni ödemeleri de NTS'ye bağlıydı. 2002 yılında güncellenmiş emeklilik sistemine geçiş yapıldı.

Bu bağlamda, hesaplama süreci dönüştürüldü emeklilik karşılığı. Şu anda önemli olan, çalışanın işe başladığı dönemde ödediği sigorta primlerinin miktarıdır.

Bu ödemeler, işçinin bir hizmet sözleşmesi kapsamındaki görevleri yerine getirmesi durumunda yapılır.

Ayrıca, tüzel kişiliğe kaydolmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler tarafından da katkı payları ödenir.

Şu anda NTS tercih alma hakkını veriyor. Fayda sağlama konusu işveren tarafından dikkate alınır.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda da devam eder:

Neyi etkiler?

Emeklilik büyüklüğü ve çeşitli tercihler hesaplanırken NTS en önemli gösterge olarak kabul edildi. Bunun yerine “sigorta süresi” kavramı geliştirildi.

Yasama düzeyinde NTS gibi bir terimin kaldırılması, işçilerin haklarını sınırlayan önemli bir hükmün de ortadan kalkması anlamına geliyor.

Ücretsiz emek, kutsal sayılan temellerden biridir. Sürekli iş deneyimi bu normun dokunulmazlığını dolaylı olarak ihlal etmiştir.

Bir kişi iş yerinden özgürce ayrılamazdı, ancak bu yasanın yasaklaması nedeniyle değil, maddi nedenlerden dolayıydı.

İş değiştirmek, hastalık izni yardımlarında ciddi bir azalma anlamına geliyordu (gerekli süreye tekrar ulaşılana kadar). Ayrıca bu gösterge emekli maaşının büyüklüğünü de etkiledi.

Günümüzde sigortacılık deneyimi bu amaçlar için kullanılmaktadır. Farkı, bu sürenin sigorta primlerinin ödendiği sürenin tamamı için toplanmasıdır.

Dolayısıyla sigorta süresi, çalışanın iş faaliyetinin tüm süresini kapsar. İstediği zaman (süre sınırlaması olmaksızın) özgürce işten ayrılabilir ve iş bulabilir.

Aynı kurumda çalışıyor olmanızın bir önemi yok. NTS'den sigorta deneyimine geçiş, çalışanların haklarının değerlendirilmesine yönelik modern sistemlerin geliştirilmesine yönelik bir adımdır.

Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır?

Nasıl hesaplanır? NTS'nin hesaplanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belgeye dayanarak yapılır:

• istihdam geçmişi;
• askeri kimlik;
• iş sözleşmesi;
• iş yerinden alınan sertifikalar;
• arşivden sertifikalar.

Bazı durumlarda yalnızca bir çalışma kitabı yeterli olacaktır. Hesaplarken asıl işteki faaliyet süresini ve süresini dikkate alıyoruz.

Küçük çocuklu kadınlar için onaylanan yarı zamanlı çalışma da NTS kapsamında sayılıyor.

2007 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kısmi hesaplama ihtiyacını doğurmuştur.

Bu yıla kadar sigortalılık süresi ile NTS'nin toplanmasıyla hesaplama yapılıyordu. Sürekli iş deneyiminin daha uzun olduğunun ortaya çıkması durumunda daha önce yürürlükte olan kurallar geçerli olacaktır.

Emeklilik hesaplamasında önemli mi?

Şu anda emekli maaşlarının hesaplanmasında NTS önemli değildir. Bugün büyüklüğü şu şekilde belirlenmektedir:

Ödenen tutarlar bireysel bir hesapta biriktirilir. Katkı payı miktarı gelecekteki emeklinin doğum yılına bağlı olacaktır.

İşverenler yalnızca görevlerini bir iş sözleşmesine dayanarak yerine getiren çalışanlara ödeme yapar.

Sigorta süresi, sigortalıya sigorta primlerinin ödendiği toplam çalışma süresidir.

Gelecekteki emekli maaşının miktarını etkileyen bu göstergedir.

Gelecekteki emeklinin finanse edilen kısma ek katkı sağlaması durumunda bu ödemenin miktarı artırılabilir.

Dolayısıyla, bugün emekli maaşının büyüklüğü aşağıdaki göstergelere göre belirlenmektedir:

NTS şu anda emeklilik ödemelerinin oluşumunda herhangi bir rol oynamamaktadır.

Bunun istisnası, işverenlerin belirli bir şirketteki çalışma süresine bağlı olarak çalışanlarına herhangi bir tercih teklif etmesidir.

Hastalık izni hesaplamak için

Hastalık izni yardımlarının miktarının da NTS tarafından belirlendiğini daha önce belirtmiştik. Artık durum değişti.

Yardımın miktarı sigorta süresinin uzunluğundan etkilenir; ne kadar uzun olursa, yardımın miktarı da o kadar yüksek olur.

NTS ile geçici sakatlık için ödeme tutarı arasında bir bağımlılık kuran Sovyet kuralları, aşağıdaki hesaplama prosedürünü sağladı:

Bu sistem adil değildi çünkü hizmet süresi ne olursa olsun herhangi bir işçi hastalanabiliyordu.

Video: Rusya'da emekli maaşı almak için iş deneyimi

Ve aynı zamanda ihtiyacı da vardı sosyal koruma ve makul bir tazminat. Yeni sistem, sigorta kapsamının uzunluğuna bağlı olarak bir yüzde onayının alınmasını sağlıyor.

Dolayısıyla, sigorta süresi ne kadar uzun olursa, hastalık izni yardımlarının miktarı da o kadar yüksek olacaktır:

Bir çalışanın 6 aydan az sigorta tecrübesi varsa, bu durumda alacağı yardım miktarı takvim ayı başına 1 asgari ücretten fazla olmayacaktır.

Sigorta primlerinin ödeme süresini aşağıdaki belgelerle kanıtlayabilirsiniz:

NTS'nin Sovyet mevzuatına dahil edilmesi oldukça anlaşılır bir durumdur. Kanun koyucu bu şekilde personel değişiminin önlenmesini ve istikrarlı çalışma ekiplerinin oluşturulmasını istedi.

Zaman değişti ve artık bu göstergenin özgür çalışma hakkını sınırladığı değerlendiriliyor.

Mevzuat daha fazlasını sağlıyor modern yöntemler“sigorta süresi” kavramı da dahil olmak üzere bir çalışanın performansını değerlendirmek.

NTS yerel belgelerde mevcuttur ve personeli motive etme yöntemlerinden biri olarak kullanılır.

İşverenler, şirketlerinde uzun süre çalışan çalışanlara belirli tercihler sunabilmektedir.