Reformasi pensiun baru, yang mulai berlaku pada awal tahun 2016, secara radikal mengubah sistem penghitungan pensiun yang sebelumnya berlaku di Rusia.

Sebenarnya sistem pensiun mulai bekerja pada tahun 2015, dan dirancang hingga tahun 2025. Reformasi diluncurkan sepenuhnya pada 1 Januari 2016.

Termasuk tahun berapa?

Warga negara yang mendapat pekerjaan setelah 1 Januari 2015 termasuk dalam kategori ini. Mereka yang bekerja sebelum jangka waktu yang ditentukan tidak kehilangan pekerjaannya, mereka dihitung ulang dan dimasukkan ke dalam kerangka baru.

Apabila dari hasil penghitungan ulang ternyata jumlah versi baru lebih kecil dari sebelum penghitungan ulang, maka tidak akan terjadi pengurangan, yang tersisa adalah jumlah yang lebih besar.

Inti dari reformasi pensiun baru adalah arah utamanya

Perubahan yang dialami sistem pensiun Rusia bisa disebut global. Itu dibagi menjadi asuransi dan tabungan. Asuransi, yang dasarnya tetap ada Dana pensiun, akan terus diisi ulang dari kontribusi dari upah dan pembayaran wajib lainnya.

Hak atas pensiun sekarang dinyatakan dalam poin, atau dalam , dan hak ini dimiliki oleh warga negara yang:

• dicapai umur pensiun, 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki;
• memiliki masa asuransi minimal 15 tahun mulai tahun 2024 dan 7 tahun pada tahun 2016 ;
• memiliki IPC yang cukup, tahun 2025 30, tahun 2016 - 9.

Sumber poin adalah:

1. Gaji di mana warga negara membayar pajak dan poin apa yang akan diberikan (tentang apa itu).
2. Masa kerja di mana karyawan memperoleh senioritas.
3. Periode non-kerja di mana Anda bisa mendapatkan poin tambahan.
4. Usia pensiun menentukan apakah poin tambahan tersedia atau tidak.

Untuk satu tahun pengalaman kerja, karyawan tersebut diberikan poin, yang memberinya hak untuk mengajukan pensiun, dengan tunduk pada pembayaran iuran.

Bagi yang bekerja sebelum tahun 2015, modal pensiun diubah menjadi komputer. Ini dilakukan dengan menggunakan rumus sederhana:

komputer= Bagian asuransi (tanpa dasar) / Biaya poin

GIPC– ini tahunan IPC, yaitu jumlah poin yang diperoleh per tahun dihitung sebagai berikut:

GIPC= Jumlah seluruh premi asuransi / Jumlah premi maksimum yang mungkin x 10.

Besarnya premi asuransi secara langsung tergantung pada gaji tahunan: ini adalah 16% jika pilihan hanya pensiun asuransi yang dipilih, atau 10% jika pilihan asuransi dan dana pensiun dipilih.

Jumlah maksimum poin yang dapat diberikan per tahun adalah 10 pada tahun 2021, dan 7,83 pada tahun 2016.

Mereka akan dikenakan biaya tergantung pada opsi yang mana ketentuan pensiun terpilih.

Pensiun asuransi secara teratur diindeks oleh negara, tetapi pensiun yang didanai tidak diindeks. Baginya, ada sumber pertumbuhan lain - pasar keuangan dan investasi.

Rumus dasar untuk menghitung pensiun

Pensiun Jaminan Hari Tua (StrP) selama satu tahun =

Jumlah Poin Pensiun (GIPC) x Nilai Poin Tahun Berjalan (SPB) + Pembayaran Tetap (FP)

Pendeknya: StrP = GIPC X Sankt Peterburg + FV

GIPC— ini adalah jumlah poin untuk tahun tersebut;

Sankt Peterburg— biaya dalam rubel untuk satu titik pensiun pada tahun berjalan ditentukan oleh negara dan diindeks setiap tahun.

FV adalah pembayaran tetap yang ditentukan tanggal 28 Desember 2013, Pasal 16.

Untuk tahun 2016, asuransi pensiun ditentukan sebagai berikut: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubel.

Mulai 1 Januari 2016, bonus 2% dihapuskan, dan pensiun militer akan dihitung berdasarkan masa kerja. Namun sejak saat yang sama, dana pensiun untuk mereka dan Kementerian Dalam Negeri meningkat sebesar 7,5%.

Jika, setelah menyelesaikan masa kerjanya, para pensiunan mengambil pekerjaan sipil, maka mereka akan mendapat manfaat dari layanan pensiun normalnya. Semua bonus akan digunakan untuk kebutuhan sosial. Ini adalah pemerataan sipil dan militer pembayaran pensiun, cukup tepat saat krisis.

Reformasi pensiun 2016 untuk hakim Federasi Rusia

Hakim adalah pegawai instansi pemerintah dan meskipun secara formal bukan pegawai, mereka termasuk dalam profesi yang pekerjaannya dibayar dari anggaran. Ketika seorang hakim akan pensiun, 3 kemungkinan terbuka di hadapannya.

1. Jika pekerjaannya sebagai hakim berlangsung kurang dari 10 tahun, ia dapat menerima pensiun secara umum, ditentukan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 400 tanggal 28 Desember 2013, serta Undang-Undang Federal No. 126 tanggal 4 Juni 2011 .
2. Jika masa kerja yang dipersyaratkan tersedia, maka dikeluarkan sesuai dengan masa kerja.
3. Jika Anda telah bekerja sebagai hakim setidaknya selama 20 tahun dan persyaratan lainnya terpenuhi, Anda dapat menerima tunjangan seumur hidup (80% dari gaji Anda), yang bebas pajak.

Para pekerja di bidang pendidikan prihatin dengan reformasi pensiun yang baru. Kekhawatiran utama adalah hak atas pensiun dini berdasarkan masa kerja, yang selama ini terjadi.

Selama tidak ada perubahan yang dilakukan pada Undang-Undang Federal No. 400 tanggal 29 Desember 2013, hak atas pensiun jangka panjang preferensial bagi guru tetap ada.

Namun, hanya jika kondisi tertentu terpenuhi:

• memiliki pengalaman 25 tahun;
• minimal IPC minimal (tahun 2016 – 9, tahun 2017 – 11,4);
• kesesuaian jabatan dengan daftar profesi tertentu, yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan;
• pekerjaan penuh waktu.

Jika seorang guru yang bekerja menolak pensiun dini, maka Undang-Undang Federal No. 400, paragraf 15 Pasal 15 dan paragraf 5 Pasal 16 mulai berlaku. Artinya, guru mendapat peningkatan poin. Kapan saja ia berhak mengajukan pensiun.

Reformasi pensiun bagi dokter

Dokter juga memiliki masa kerja dan pensiun dini, serta konsep pensiun preferensial.

Syarat yang diperlukan untuk memperolehnya adalah pengalaman, 30 tahun untuk dokter kota, dan 25 tahun untuk dokter pedesaan. Sebelumnya, perhitungan pensiun semacam itu dilakukan dengan menggunakan metode lain, namun reformasi baru memberikan hasil yang sama sekali berbeda.

Masa kerja, secara bertahap meningkat, untuk kedua kategori pada akhirnya akan menjadi sama - 27,5 tahun. Oleh karena itu, faktor-faktor yang membuat dokter tetap berada di pedesaan akan kehilangan arti pentingnya, yang akan memicu perpindahan mereka ke kota, yang terdapat banyak klinik swasta dan gaji yang lebih tinggi. Kepedulian untuk mempertahankan personel di daerah pedesaan rumah sakit pemerintah sama sekali kekurangannya.

Menurut prosedur pembayaran pensiun yang baru, seorang pensiunan yang bekerja dapat berhenti dari pekerjaannya dan memberitahukan kepada dana pensiun, setelah itu pensiunnya akan mulai diindeks. Jika setelah menunggu kenaikan, ia kembali bekerja, maka besaran pensiunnya akan tetap meningkat.

Inovasi tahun 2016 - pro dan kontra dari reformasi pensiun baru

Sistem penghitungan pensiun yang lazim telah berubah secara dramatis, dan akan terus mengalami perubahan lebih lanjut. Namun ada sesuatu yang sudah terlihat hari ini.

pro

Keuntungannya termasuk kesempatan bagi warga negara untuk lebih aktif mempengaruhi masa pensiun mereka di masa depan, khususnya mencoba bekerja secara legal.

Nilai dasar pensiun diindeks.

Menjadi mungkin untuk menambahkan dinas militer dan pekerjaan perawatan ke dalam masa pensiun.

Berikut poin tambahan yang diterima warga selama periode non-asuransi:

• 1,8 untuk 1 tahun dinas militer;
• 1.8 perawatan orang lanjut usia dan orang cacat;
• 1,8 untuk cuti mengasuh anak pertama selama 1 tahun;
• 3,6 untuk 1 tahun - untuk tahun kedua;
• 5.4 untuk 1 tahun - untuk tahun ketiga dan keempat.

Usia pensiun dan sebagian besar tunjangan telah dipertahankan, dan pensiun telah ditingkatkan untuk banyak kategori pensiunan.

Minus

Banyak warga negara yang mungkin menghadapi kerugian dari reformasi pensiun mereka yang bekerja secara informal: mereka tidak akan dapat menerima pensiun penuh.

Para pensiunan yang masih bekerja pada saat peluncuran sistem baru ini kurang beruntung. Untuk meningkatkan pensiun mereka, mereka harus berhenti dan mencari pekerjaan lagi.

Masa kerja minimum akan meningkat tiga kali lipat, meskipun tidak segera, tetapi dalam kurun waktu 15 tahun.

Reformasi pensiun tahun 2020

Kita berbicara tentang bab pensiun yang terkenal "Strategi 2020", ini dikembangkan oleh sayap liberal pemerintah Rusia dan ditujukan untuk memberikan pensiun yang tinggi bagi kelas menengah.

Karena kelas menengahlah yang tersingkir di seluruh dunia akibat krisis jangka panjang, kecil kemungkinan topik ini akan tetap relevan pada tahun 2020.

Namun, pencipta reformasi pensiun tahun 2020 menawarkan cara-cara untuk menyelesaikan masalah tersebut.

1. Meningkatkan masa kerja minimum untuk pensiun tenaga kerja.
2. Mengurangi daftar pekerjaan berbahaya dan pensiun dini.
3. Pensiun bagi pekerja berpenghasilan rendah, sosial dan dasar.
4. Untuk kelas menengah - jumlah dari dasar, solidaritas dan didanai.
5. Untuk orang kaya - untuk kelas menengah, ditambah yang lainnya.
6. Menaikkan usia pensiun menjadi 63 tahun (pada tahun 2030), disertai dengan peningkatan standar masa kerja.

Reformasi pensiun di Rusia telah dimulai dengan sukses. Jalannya akan sulit; berbagai usulan, perbaikan dan klarifikasi terus bermunculan, yang dapat meniadakan segala upaya di tahun-tahun sebelumnya. Maka Kementerian Keuangan mengajukan usulan yang mengguncang seluruh negeri.

Kita hanya bisa berharap pemerintah mampu tetap pada jalur yang telah ditetapkan dan tidak kehilangan momentum.

Kementerian Keuangan mengusulkan reformasi sistem pensiun. Jika deputi Duma Negara mendukung usulan pemodal, usia pensiun akan dinaikkan, aturan pembayaran dan indeksasi pensiun akan berubah, dan struktur sistem pensiun itu sendiri akan berubah tanpa bisa dikenali lagi - iuran tabungan wajib akan digantikan oleh pembayaran sukarela. Kementerian Keuangan mengambil keputusan ini setelah pertemuan pemerintah pada bulan Februari 2016 mengenai masalah sistem pensiun, yang perubahannya terlambat karena situasi sosial-ekonomi di negara tersebut. Namun, sebelum melaksanakan reformasi, pihak berwenang akan membahas masalah ini dengan perwakilan organisasi serikat pekerja, organisasi publik, pengusaha dan pakar serta mencari tahu sudut pandang mereka.

Takut akan “lubang demografis”

Pertama-tama, pihak berwenang terpaksa mengambil langkah tersebut dengan menaikkan biaya pensiun. Menurut anggaran Rusia, tahun ini jumlah pensiunan akan bertambah 546 ribu dan mencapai 43,2 juta orang, dimana 39 juta orang menerima pensiun asuransi, dan 3,1 juta orang - sosial. Untuk menyediakan pembayaran pensiun kepada masyarakat, 5.972,9 miliar rubel telah dialokasikan dari anggaran federal, yaitu sekitar 8% dari PDB Rusia.

Menjelaskan perlunya reformasi pensiun dan menaikkan usia pensiun, Menteri Keuangan Rusia Anton Siluanov mengatakan bahwa mengingat keadaan saat ini, negaranya mungkin akan segera berada dalam “lubang demografis.” Skenario pesimistis ini disebabkan oleh berkurangnya jumlah pekerja berkualitas dan jumlah pensiunan yang meningkat. Dengan memperpanjang usia pensiun, situasi pasar tenaga kerja mungkin akan membaik di tahun-tahun mendatang.

Namun para ahli berpendapat bahwa menaikkan usia pensiun saja tidak akan cukup untuk memperbaiki situasi dan diperlukan reformasi seluruh pasar tenaga kerja. Pada saat yang sama, mereka sepakat bahwa perlu untuk memulainya dalam waktu dekat. Dan mereformasi sistem pensiun bukanlah pilihan terburuk.

“Enam pilar” reformasi pensiun

Kementerian Keuangan mengidentifikasi enam bidang sebagai langkah prioritas dalam kerangka reformasi pensiun: perubahan tarif, aturan kompensasi dan pembayaran, sistem pensiun dini, usia pensiun, penghapusan kontribusi tabungan wajib dan pengenalan transfer dana sukarela.

Sebagai upaya untuk mengubah tarif, para ahli dari Kementerian Keuangan mengusulkan untuk menetapkan tarif asuransi sosial tunggal yang akan dibebankan pada semua upah, dan tidak seperti sekarang, hanya pada upah sampai tingkat tertentu. Pada saat yang sama, departemen tersebut mencatat pentingnya mempertahankan kewajiban pensiun pada tingkat yang ada. Hal ini terjadi karena berkurangnya anggaran transfer ke Dana Pensiun. Bahkan, Kementerian Keuangan mengusulkan kenaikan pajak dan pengurangan kewajiban sosial. Selain itu, pengurangan indeksasi pensiun pada tahun 2017 akan membantu menurunkan tarif. Benar, departemen keuangan tidak merinci berapa persen pengurangan yang kita bicarakan.

Soal menaikkan usia pensiun, gagasan ini sudah lama beredar di Kementerian Keuangan. Kali ini diusulkan peningkatan usia pensiun menjadi 65 tahun baik bagi pria maupun wanita. Direncanakan usia pensiun tidak akan segera dinaikkan, tetapi secara bertahap - 6-12 bulan setiap tahunnya.

Selain itu, departemen tersebut mengusulkan untuk kembali ke praktik Uni Soviet dan mengabaikan pembayaran kepada pensiunan yang bekerja. Mengingat norma semacam itu tidak bertentangan dengan persyaratan Organisasi Perburuhan Internasional, maka norma tersebut mungkin merupakan salah satu norma pertama yang diperkenalkan. Pertama-tama, ini menyangkut orang-orang yang bekerja di industri berbahaya dan berhak atas pensiun dini, namun tidak memanfaatkannya, namun terus bekerja dalam kondisi berbahaya. Selain itu, jumlah orang tersebut mencapai setengah dari seluruh “wajib militer prematur”.

Bagi pekerja di bidang kedokteran, pendidikan, dan kreativitas, yang juga dapat pensiun karena masa kerja, diusulkan untuk secara bertahap meningkatkan jangka waktu kemungkinan pensiun dini sehingga sama dengan total di Rusia.

Reformasi juga mengusulkan untuk menghapuskan asuransi pensiun wajib dan memindahkannya ke kategori sukarela. Pada saat yang sama, asuransi sukarela akan dirangsang oleh pemerintah. Namun, pihak berwenang akan mengambil langkah tersebut paling cepat pada tahun 2019. Kementerian Keuangan tidak merinci apa yang menyebabkan keterlambatan ini.

Yang terpenting, komunitas ahli sedang mendiskusikan penolakan terhadap asuransi pensiun wajib. Memang, praktik seperti itu akan diperkenalkan untuk pertama kalinya tidak hanya di Rusia, tetapi juga di Uni Soviet. Banyak ahli mencatat bahwa mereka tidak memahami bagaimana langkah seperti itu dapat diambil tanpa menimbulkan rasa sakit dalam sistem ekonomi saat ini. Selain itu, Kementerian Keuangan bungkam mengenai hal ini dan hanya memberikan angka kering.

Rencananya, iuran tabungan akan ditarik dari asuransi pensiun wajib. Dengan demikian, seluruh 22% kontribusi akan dimasukkan dalam sistem solidaritas, dan bagian akumulatif akan disebut “modal pensiun individu”. Modalnya akan mencakup semua tabungan sebelumnya, yang akan menjadi milik seseorang, dan dia akan dapat membelanjakannya sebelum pensiun.

Kontribusi tabungan ke dana pensiun non-negara akan dibayarkan dari gaji, dan ukurannya - dari 0 hingga 6% - dapat diubah sepanjang hidup. Dana ini tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan kontribusi ke Dana Pensiun Rusia akan dikurangi sebesar jumlah tersebut. Jadi, untuk setiap 6 rubel dari 100 yang diperoleh, seseorang akan menerima 7,32 karena pembiayaan bersama dari negara.

Sergei Sidorin

Pemerintah Rusia saat ini sedang aktif melakukan upaya reformasi pensiun. Sekarang pensiun hari tua terdiri dari bagian asuransi dan bagian yang didanai. Konsep-konsep seperti koefisien pensiun individu (poin pensiun), pembayaran tetap untuk pensiun asuransi, dan peningkatan koefisien telah diperkenalkan.

Pada saat yang sama, sejumlah undang-undang diadopsi, yang menurutnya persyaratan untuk masa kerja minimum dan jumlah poin pensiun yang diperlukan untuk menerima pensiun ditingkatkan.

Reformasi pensiun - ini adalah kebijakan negara yang ditargetkan terkait dengan perubahan undang-undang saat ini, yang bertujuan untuk mengubah kondisi pemberian pensiun.

Salah satu inovasinya adalah peningkatan usia pensiun mulai tahun 2019.

Ya, menurut peraturan umum pensiun hari tua diberikan dan dibayarkan kepada tertanggung setelah mencapai usia:

• 65 tahun untuk pria,
• 60 tahun - untuk wanita.

Undang-undang pensiun yang baru menetapkan bahwa syarat wajib berikut juga diperlukan untuk menerima pensiun:

1. adanya masa asuransi minimum (reformasi pensiun mengatur peningkatan tahunan pengalaman kerja minimum dari 5 tahun pada tahun 2015 menjadi 15 tahun pada tahun 2024);
2. nilai poin pensiun (IPK) (sejak tahun 2015, pensiun diberikan jika terdapat poin pensiun minimal 6,6, diikuti dengan kenaikan tahunan sebesar 2,4 menjadi 30 poin pada tahun 2025).

Undang-undang tersebut mengusulkan untuk menetapkan usia pensiun bagi laki-laki pada usia 65 tahun dan bagi perempuan pada usia 63 tahun.

Setelah Pemerintah Federasi Rusia mengusulkan kenaikan usia pensiun oleh para deputi partai A Just Russia di Duma Negara Federasi Rusia telah mengajukan untuk dipertimbangkan rancangan undang-undang tentang penghapusan poin pensiun dan mempertahankan batas usia pensiun 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita. Besaran pensiun dalam rancangan undang-undang hanya bergantung pada masa kerja dan gaji yang diterima. Informasi lebih lanjut mengenai rancangan undang-undang tersebut dapat ditemukan di sini.

Pendapat Presiden Rusia V.V.Putin tentang menaikkan usia pensiun

Vladimir Vladimirovich Putin, dalam wawancara sebelum 2018, berulang kali menyatakan bahwa isu kenaikan usia pensiun tidak dipertimbangkan.

Setelah mempertimbangkan RUU tentang menaikkan usia pensiun pada pembacaan pertama, Putin V.V. 29 Agustus 2018 dalam pidato yang disiarkan televisi berbicara kepada warga Federasi Rusia dan menyatakan pendapatnya.

Putin V.V. menyatakan bahwa menaikkan usia pensiun merupakan tindakan yang perlu.

Presiden Federasi Rusia mengusulkan sejumlah langkah yang akan memaksimalkan mitigasi keputusan yang diambil.

Di bawah ini adalah kutipan wawancara dengan Vladimir Vladimirovich, teks lengkapnya dipublikasikan di situs web Presiden Federasi Rusia.

1. Usia pensiun bagi perempuan tidak boleh bertambah lebih dari bagi laki-laki. Oleh karena itu, saya memandang perlu untuk mengurangi kenaikan usia pensiun bagi perempuan yang diusulkan dalam RUU tersebut dari 8 menjadi 5 tahun.

Dengan demikian, perempuan akan bisa pensiun pada usia 60 tahun.

Lebih jauh. Memberikan hak pensiun dini bagi ibu dari banyak anak. Artinya, jika seorang perempuan mempunyai tiga orang anak, maka ia dapat pensiun selama tiga tahun lebih cepat dari jadwal. Jika ada empat anak - empat tahun sebelumnya. Namun bagi perempuan yang memiliki lima anak atau lebih, semuanya harus tetap seperti sekarang; mereka bisa pensiun pada usia 50 tahun.

2. Usia pensiun diharapkan dinaikkan secara bertahap. Sehingga masyarakat dapat beradaptasi dengan situasi kehidupan baru dan membuat rencananya. Dalam hal ini, saya mengusulkan agar warga negara yang dijadwalkan untuk pensiun berdasarkan undang-undang lama dalam dua tahun ke depan diberikan manfaat khusus - hak untuk mengajukan pensiun enam bulan lebih awal dari usia pensiun yang baru.

Misalnya, seseorang yang menurut usia pensiun baru harus pensiun pada Januari 2020, sudah bisa pensiun pada Juli 2019.

3. Kekhawatiran dan bahkan, menurut saya, apa yang membuat takut orang-orang di usia pra-pensiun? Mereka takut menghadapi risiko kehilangan pekerjaan. Dengan fakta bahwa mereka mungkin dibiarkan tanpa pensiun dan gaji. Lagi pula, setelah lima puluh, sangat sulit mencari pekerjaan.

Dalam hal ini, kita harus memberikan jaminan tambahan yang akan melindungi kepentingan warga lanjut usia di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, untuk masa transisi, saya mengusulkan untuk mempertimbangkan usia pra pensiun adalah lima tahun sebelum tanggal pensiun. Saya ulangi, diperlukan serangkaian tindakan di sini. Oleh karena itu, menurut saya, perlu ditetapkan pertanggungjawaban administratif dan bahkan pidana bagi pemberi kerja karena memecat pekerja dalam usia pra-pensiun, serta menolak mempekerjakan warga negara karena usia mereka.

Saya menginstruksikan Pemerintah untuk menyetujui program pengembangan profesional khusus bagi warga negara usia pra-pensiun. Ini harus mulai bekerja sedini mungkin dan dibiayai dari anggaran federal.

Dan jika seseorang dalam usia pra-pensiun memutuskan untuk berhenti sendiri, sukarela dan belum mendapatkan pekerjaan baru, maka dalam hal ini jaminan sosialnya harus diperkuat. Dalam hal ini, diusulkan untuk meningkatkan jumlah maksimum tunjangan pengangguran bagi warga negara usia pra-pensiun lebih dari dua kali lipat - dari 4.900 rubel, seperti sekarang, menjadi 11.280 rubel mulai 1 Januari 2019 - dan menetapkan jangka waktu pembayaran tersebut. menjadi satu tahun.

Dan terakhir, perlu juga ditetapkan kewajiban pemberi kerja untuk memberikan dua hari pemeriksaan kesehatan gratis kepada karyawan usia pra-pensiun setiap tahunnya dengan tetap mempertahankan gaji mereka.

4. Saat melakukan perubahan, Anda tidak bisa mengikuti template. Kami telah menyediakan tunjangan bagi para penambang, pekerja di toko panas, pabrik kimia, korban Chernobyl, dan sejumlah kategori lainnya.

Kita juga harus mendukung penduduk desa. Telah berulang kali dibahas dan bahkan diputuskan perlunya kenaikan pembayaran tetap asuransi pensiun sebesar 25 persen pensiunan yang tidak bekerja tinggal di daerah pedesaan dengan pengalaman minimal 30 tahun di bidang pertanian. Namun pemberlakuan keputusan ini ditunda. Saya mengusulkan untuk memulai pembayaran ini pada 1 Januari 2019.

5. Mereka yang mulai bekerja sejak dini hendaknya mempunyai kesempatan untuk pensiun tidak hanya berdasarkan usia, tetapi juga dengan mempertimbangkan masa kerja yang telah mereka peroleh.

RUU tersebut kini menetapkan bahwa masa kerja yang memberikan hak pensiun dini adalah 40 tahun bagi perempuan dan 45 tahun bagi laki-laki. Saya mengusulkan pengurangan masa kerja yang memberikan hak pensiun dini sebanyak tiga tahun: bagi perempuan menjadi 37 tahun, dan bagi laki-laki menjadi 42 tahun.

Ya, manfaat ini secara tradisional hanya diberikan pada saat pensiun. Tapi di pada kasus ini Ketika terjadi perubahan pada sistem pensiun, dan masyarakat mengandalkan manfaat tersebut, kita wajib membuat pengecualian bagi mereka, untuk memberikan manfaat bukan sehubungan dengan pensiun, tetapi setelah mencapai usia yang sesuai. Artinya, seperti sebelumnya, perempuan baru bisa memanfaatkan manfaat ketika mencapai usia 55 tahun dan laki-laki mulai usia 60 tahun. Jadi, bahkan sebelum pensiun, mereka tidak lagi membayar pajak atas rumah, apartemen, atau pekarangan mereka.

Dalam pengawasan Presiden Federasi Rusia mencatat bahwa, seperti diketahui, banyak ahli masih percaya bahwa kita terlalu banyak menunda dalam menyelesaikan masalah yang sedang dibahas saat ini. Saya kira tidak demikian. Kami hanya belum siap untuk ini sebelumnya. Tapi Anda benar-benar tidak bisa menundanya lebih lama lagi. Hal ini merupakan tindakan yang tidak bertanggung jawab dan dapat menimbulkan dampak yang buruk terhadap perekonomian dan bidang sosial, serta mempunyai dampak yang paling negatif terhadap nasib jutaan orang, karena, sekarang sudah jelas, negara tetap harus melakukan hal ini, cepat atau lambat. Nanti. Namun semakin lama, keputusan ini akan semakin sulit. Tanpa adanya masa transisi, tanpa mempertahankan sejumlah manfaat dan mekanisme mitigasi yang dapat kita gunakan saat ini.

Oleh karena itu, menaikkan usia pensiun di Rusia tidak bisa dihindari. Dan, seperti yang ditunjukkan oleh perubahan undang-undang, hal ini akan terjadi pada tahun 2019.

Lebih detail tentang usia pensiun di Rusia Anda dapat membaca artikel di tautan ini.

Strategi pengembangan kebijakan pensiun dikemukakan oleh Kudrin

Pusat Penelitian Strategis, yang dipimpin oleh Alexei Kudrin, telah menyiapkan rencana untuk Vladimir Putin untuk menciptakan sistem pensiun yang berkelanjutan, yang tujuannya adalah untuk meningkatkan pembayaran tanpa meningkatkan pengeluaran anggaran.

Penting. Inti dari rencana Kudrin adalah memastikan peningkatan dana pensiun relatif terhadap tingkat subsisten dengan mengurangi jumlah orang yang menerima pembayaran ini. Diusulkan untuk menambah usia pensiun menjadi 63 tahun bagi perempuan dan 65 tahun bagi laki-laki!

Selain menaikkan usia pensiun, diusulkan juga untuk memperketat syarat penerimaan pensiun:

1. Masa kerja minimum untuk menghitung pensiun asuransi (yang kini meningkat setiap tahun menjadi 15 tahun pada tahun 2024) akan ditingkatkan lebih lanjut menjadi 20 tahun.
2. Strategi tersebut mengusulkan untuk meningkatkan jumlah minimum poin pensiun (yang juga meningkat menjadi 30 pada tahun 2025) menjadi 52.
3. Pensiun sosial yang diterima oleh mereka yang tidak memperoleh penghasilan dari asuransi, diusulkan untuk diberikan setelah mencapai usia 68 tahun.

Pada saat yang sama, direncanakan untuk memperketat persyaratan pemberian pensiun dini: misalnya, masa kerja minimum yang dipersyaratkan bagi dokter dan guru akan ditingkatkan menjadi 35 tahun (saat ini dokter berhak pensiun dini setelah bekerja selama 25 tahun). ). Baca tentang siapa yang berhak pensiun dini pada artikel di link.

Menurut perhitungan CSR, hal ini akan meningkatkan rasio asuransi pensiun upah layak dan mengurangi transfer anggaran untuk membiayai pensiun.

Apa yang diharapkan dari reformasi pensiun pada tahun 2019-2020

Aspek positif utama sebagai akibat dari reformasi dan peningkatan usia pensiun adalah indeksasi tahunan dan peningkatan jumlah pensiun rata-rata 1.000 rubel. Akibatnya, rata-rata pensiun diperkirakan akan meningkat menjadi 20 ribu rubel.

Selain menaikkan usia pensiun, isu pembentukan bagian dana pensiun juga tetap relevan.

Izinkan kami mengingatkan Anda, transfer dana ke bagian dana pensiun di Rusia telah dibekukan sejak 2014.

Bagian dana pensiun yang didanai di Rusia pasti tidak akan dibentuk dalam tiga tahun ke depan, kata Wakil Perdana Menteri Olga Golodets, tanpa mengesampingkan penghapusan total.

Perhatikan bahwa anggaran Dana Pensiun Rusia untuk 2018-2020 disusun atas dasar bahwa seluruh volume tingkat kontribusi asuransi akan diarahkan ke bagian asuransi pensiun. Pembentukan tabungan pensiun tidak diatur dalam anggaran tahun 2019-2020.

Saat ini, Pemerintah Federasi Rusia sedang mengembangkan konsep sistem modal pensiun individu, yang harus menggantikan pembentukan wajib tabungan pensiun. Menurut asumsi Wakil Menteri Keuangan Alexei Moiseev, sistem baru akan mulai berfungsi pada tahun 2020.

Kini warga negara yang belum memutuskan metode pembentukan tabungan pensiun dalam kerangka peraturan baru akhirnya harus memutuskan apakah mereka akan tetap berada dalam sistem asuransi negara atau mulai menabung tambahan untuk masa pensiun. Berdasarkan keputusan mereka tabungan pensiun akan disalurkan ke dana pensiun non-negara yang dipilih, atau akan diubah menjadi poin dan akan menjadi bagian dari pensiun asuransi reguler.

Dengan demikian, Dana Pensiun Rusia diasumsikan akan kehilangan fungsinya sebagai penanggung atas bagian dana pensiun yang didanai.

Partisipasi dalam sistem baru ini bersifat sukarela, namun keikutsertaannya akan dilakukan secara default. Artinya, seseorang perlu menulis pernyataan jika dia tidak ingin berpartisipasi di dalamnya, dan bukan sebaliknya. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa masyarakat mengambil pendekatan yang lebih bermakna dalam menabung untuk masa pensiun mereka di masa depan.

Penghematan gaji akan dipotong secara default kecuali mereka mengajukan permintaan untuk tidak ikut serta.

Setiap orang yang ingin meningkatkan modal pensiun individu akan dapat menyumbangkan persentase berapa pun dari gajinya ke sistem sesuai kebijakannya sendiri. Untuk ini dia akan menerima manfaat pajak. Untuk kontribusi dalam jumlah enam persen dari gaji, ia akan menerima pengurangan pajak klasik, yaitu. Tidak perlu membayar pajak penghasilan atas uang ini.

Diasumsikan bahwa jika seseorang menabung untuk masa pensiun, tetapi mendapati dirinya dalam situasi kehidupan yang sulit, misalnya sakit parah, cacat kelompok pertama atau kedua, atau kehilangan kerabat dekat, ia diperbolehkan menariknya. uang dari sistem pensiun dan membelanjakannya untuk kebutuhan yang lebih mendesak, misalnya pengobatan.

Disiapkan oleh "Personal Prava.ru"

Pada tahun 2019, tahap baru reformasi pensiun di Rusia dimulai, usia pensiun dinaikkan (menjadi 60 dan 65 tahun untuk perempuan dan laki-laki), aturan baru diperkenalkan untuk menghitung manfaat pensiun, dan jumlah pembayaran pensiun diindeks. Setiap reformasi mengkhawatirkan banyak orang Rusia, beberapa penduduk Rusia, namun reformasi pensiun akan mempengaruhi hampir seluruh penduduk. Mari kita lihat apa yang menanti para pensiunan dan mereka yang belum pensiun, apa yang harus dipersiapkan, apa yang harus diperhatikan. ke.

Pada tahun 2013, Presiden menandatangani undang-undang yang menyetujui sistem khusus jaminan tabungan pensiun, namun undang-undang ini hanyalah sebagian kecil dari keseluruhan paket inisiatif pemerintah mengenai reformasi pensiun. Menggali lebih dalam hukum, menjadi jelas bahwa Federasi Rusia Sistem dua tingkat untuk menjamin hak-hak warga negara yang diasuransikan sedang dibentuk. Dengan kata lain, sistem ini terdiri dari dua komponen - ketentuan pensiun wajib + tabungan pensiun sukarela. Bagaimana tabungan pensiun sukarela ini dapat dibentuk? Direncanakan sumber-sumber berikut akan digunakan untuk tujuan ini: berbagai dana pensiun non-negara dan iuran dari Dana Pensiun negara. Namun, Pemerintah memutuskan untuk “membekukan” sebagian dana pensiun untuk ditransfer ke sistem distribusi hingga tahun 2021. Dalam praktiknya, hal ini terlihat seperti ini: sebagian besar warga negara Rusia mendanai sebagian dana pensiunnya di Dana Pensiun, yang dikenakan bunga, dan sejak tahun 2014 mekanisme ini tidak lagi berfungsi.

Konsep " pensiun tenaga kerja“secara bertahap “dihapus” dan tetap menjadi sesuatu dari masa lalu, dan saat ini, alih-alih istilah ini, “pensiun asuransi” digunakan, dan besarnya pensiun asuransi hari tua bergantung pada berapa banyak poin yang “diperoleh” oleh pensiunan selama miliknya masa jabatan. Setiap tahun poin pensiun ini akan disesuaikan dengan inflasi.

Satu lagi poin penting Reformasi pensiun dapat disebut pencantuman dalam masa asuransi masa penitipan anak hanya sampai dengan 1,5 tahun, tetapi secara total tidak lebih dari 6 tahun jika seorang perempuan mempunyai beberapa anak.

Bagaimana reformasi pensiun akan berdampak pada pensiunan yang bekerja?

Sejak tahun 1998, belum ada kerangka legislatif yang menetapkan pembatasan penerimaan manfaat pensiun bagi para pensiunan yang tetap bekerja setelah melewati batas usia pensiun dan mencapai pensiun yang layak. Namun pemerintah menganggap bahwa “pelonggaran” ini menyebabkan pengeluaran Dana Pensiun yang tidak efisien dan pengeluaran tambahan dari anggaran federal.

Sejak tahun 2015, pemerintah memutuskan untuk memberlakukan pembatasan tertentu bagi warga negara yang bekerja yang menerima pensiun asuransi hari tua, ditambah mengubah algoritma sistem poin (yang masih tidak dapat dipahami oleh banyak orang).

1. Apabila seorang pensiunan yang bekerja tidak memiliki rekening tabungan pensiun di masa depan, maka setelah dihitung ulang ia akan dapat memperoleh jumlah poin maksimal tidak lebih dari 3.
2. Dalam hal pembentukan bagian yang didanai dari pensiun, ketika dihitung ulang, jumlah poin tidak lebih dari 1,875.

Pada konferensi pers di Forum Investasi Rusia di Sochi pada Februari 2019, kepala Dana Pensiun Rusia (PFR) Anton Drozdov mengatakan kepada wartawan bahwa menurut datanya, lebih dari separuh orang Rusia (56%) menunjukkan tingkat pensiun yang tinggi melek huruf, tetapi generasi muda (di bawah 40 tahun) ) menunjukkan pemahaman yang sangat rendah tentang prinsip dan mekanisme penghitungan poin pensiun.

Lebih dari separuh warga Rusia (56%) menunjukkan tingkat melek huruf pensiun yang tinggi. Hal ini diumumkan oleh Kepala Dana Pensiun Rusia (PFR), Anton Drozdov, di Forum Investasi Rusia di Sochi. Oleh karena itu, kepala Dana Pensiun mengusulkan untuk memperkenalkan studi tentang aspek-aspek sistem pensiun di Rusia ke dalam kursus sekolah: “Kami ingin melihat elemen asuransi pensiun dimasukkan ke dalam semua program pendidikan sehingga penjelasannya lebih jelas, hal ini akan meningkatkan minat terhadap produk ini, dan generasi muda yang memasuki dunia kerja akan segera menanyakan pertanyaan yang tepat.”

Apa itu “poin pensiun” dan bagaimana cara kerjanya?

Sejak tahun 2015, reformasi sistem pensiun Rusia telah memperkenalkan pensiun jaminan hari tua, yang dibentuk dengan menggunakan poin (koefisien pensiun individu) yang diberikan kepada pensiunan masa depan untuk setiap tahun masa hidupnya. aktivitas tenaga kerja(resmi). Penghitungan jumlah poin pensiun per tahun didasarkan pada iuran asuransi yang secara resmi dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya untuk asuransi pensiun wajib.

Titik pensiun mengevaluasi setiap tahun kalender aktivitas kerja warga negara, dengan mempertimbangkan kontribusi tahunan kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun. Koefisien pensiun tahunan sama dengan rasio jumlah iuran asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk pembentukan bagian asuransi dari pensiun pada tingkat 16%, dengan jumlah iuran asuransi dari gaji iuran maksimum yang dibayarkan oleh karyawan. majikan dengan tarif 16% dikalikan 10.

Jumlah poin per tahun terbatas. Misalnya, pada awal reformasi yang memperkenalkan poin, nilai maksimum poin pada tahun 2015 ketika iuran asuransi diarahkan hanya untuk pembentukan asuransi pensiun adalah 7,39.

Periode non-asuransi juga terlibat dalam penghitungan dan pembentukan pensiun di masa depan, yaitu saat seseorang terpaksa tidak bekerja - untuk setiap tahun non-asuransi tersebut sejumlah poin pensiun tertentu diberikan:

• masa dinas militer dalam wajib militer – 1,8 poin;
• jangka waktu salah satu orang tua mengasuh anak sampai mereka mencapai usia satu setengah tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari 6 tahun: untuk anak pertama - 1,8 poin, untuk anak kedua - 3,6, untuk anak ketiga atau keempat - 5,4;
• masa pengasuhan yang diberikan oleh warga negara berbadan sehat kepada penyandang disabilitas golongan I, anak penyandang disabilitas, atau seseorang yang telah mencapai usia 80 – 1,8 poin;
• masa tinggal pasangan anggota militer yang sedang menjalani pelayanan militer berdasarkan kontrak, bersama dengan pasangan di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin;
• periode tinggal di luar negeri dari pasangan diplomat, konsul, karyawan kantor perwakilan badan eksekutif Federasi Rusia, karyawan misi perdagangan dan lembaga pemerintah Federasi Rusia yang berlokasi di luar negeri, dan karyawan beberapa organisasi internasional (daftarnya adalah disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia), tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin.

Jika seorang warga negara bekerja dengan pengurangan iuran asuransi pada salah satu periode ini, maka ketika memberinya pensiun asuransi hari tua, ia berhak memilih poin mana yang akan digunakan saat menghitungnya: untuk masa kerja atau untuk masa kerja. periode non-asuransi.

Penting! Setiap warga negara yang tidak bekerja dapat secara sukarela membayar iuran asuransi kepada Dana Pensiun untuk dirinya sendiri, atau iuran tersebut dapat dibayar oleh orang lain (tidak harus saudara atau pasangan). Aturan ini diperkenalkan melalui reformasi pensiun sehingga warga negara yang tidak memiliki pekerjaan resmi, namun memiliki sumber daya keuangan, dapat menjamin hak mereka atas jaminan pensiun hari tua. Namun, Anda hanya dapat “membeli” setengah dari masa asuransi yang diperlukan untuk menetapkan pensiun asuransi hari tua.

Kerugian utama dari reformasi pensiun tahun 2019:

• Menaikkan usia pensiun menjadi 60 tahun bagi perempuan dan 65 tahun bagi laki-laki.
• Rumus paling rumit untuk menghitung pensiun, praktis tidak dapat dipahami bahkan pada tahap awal oleh kebanyakan orang.
• Membekukan bagian dana pensiun yang didanai.

Secara umum, reformasi pensiun di Rusia mendapat penilaian negatif di masyarakat; masyarakat belum sepenuhnya memahami arti dan tujuan reformasi sistem pensiun; peningkatan usia pensiun juga menimbulkan ketidakpuasan, meskipun hal ini merupakan praktik global. Kita dapat melihat kinerja layanan pers dan pimpinan Dana Pensiun yang tidak memuaskan dalam menjelaskan kepada masyarakat tentang prinsip dan tujuan reformasi pensiun.

Kesimpulannya, dapat dicatat bahwa sistem pensiun sedang direformasi bukan karena kehidupan yang baik, tetapi karena beberapa alasan, ini adalah kegagalan demografis tahun 90an, ini adalah peningkatan rasio jumlah pekerja ( dan membayar iuran pensiun) kepada jumlah pensiunan. Inti dari reformasi pensiun saat ini adalah untuk menerima pensiun yang layak Anda harus bekerja dalam waktu yang lama dan dengan iuran pensiun resmi yang tinggi. Jika, ketika melamar pekerjaan, Anda ditawari gaji dalam amplop, atau pekerjaan paruh waktu (untuk menghindari pajak dan iuran pensiun secara penuh), Anda sebaiknya mencari majikan yang lebih jujur. Hanya gaji putih, dan Anda perlu memeriksa apakah majikan Anda memberikan kontribusi ke dana pensiun secara teratur! Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan akun pribadi Anda di situs resmi Dana Pensiun, atau akun pribadi Anda di situs web Layanan Negara.

Putaran reformasi pensiun berikutnya menanti negara kita setelah pemilihan parlemen. Krisis ini membuat para pejabat dan anggota parlemen tidak mempunyai pilihan lain: mungkin tidak ada cukup uang untuk memberikan pembayaran yang diperlukan kepada para pensiunan. Namun proyek yang berjangkauan luas, misalnya menaikkan usia pensiun bagi mereka yang baru memulai karir, tidak akan menyelamatkan situasi.

Itulah sebabnya Pemerintah mempertimbangkan metode radikal dan celah yang sudah terbukti untuk menyelesaikan masalah ini. Misalnya saja perpanjangan pembekuan bagian dana pensiun pada tahun 2017. Moratorium semacam itu pertama kali diberlakukan pada tahun 2014, dan jika pihak berwenang memutuskan untuk memperpanjangnya satu tahun lagi, dana pensiun akan kehilangan maknanya. Para ahli yakin bahwa penghematan ini tidak akan terkompensasi secara memadai di masa depan.

Jelas bahwa belum ada kesepakatan mengenai hal ini. Wakil Perdana Menteri Olga Golodets memaparkan pembekuan tabungan pada tahun 2017 sebagai hal yang sudah diputuskan: menurutnya, pada anggaran tahun depan akan ada transfer ke Dana Pensiun untuk mengkompensasi sebagian iuran asuransi pemberi kerja yang digunakan. untuk membuat dana pensiun, tidak digadaikan, artinya moratorium masih harus diperpanjang. Para deputi menyebut pernyataan ini terlalu dini, karena deputi Duma Negara baru akan membahas anggaran pada musim gugur.

Namun, tidak peduli apa yang dikatakan oleh wakil rakyat (terutama menjelang pemilihan parlemen berikutnya), sudah jelas bahwa tabungan harus dibekukan: jika tidak, karena situasi ekonomi yang tegang di negara tersebut, akan ada begitu saja. tidak ada yang bisa digunakan untuk membayar pensiunan saat ini. Hanya saja para deputi tidak ingin memberikan alasan tambahan kepada warga untuk melakukan protes, sehingga mereka mencoba menghadirkan isu yang sebenarnya sudah diputuskan sebagai isu yang bisa diperdebatkan.

Apalagi pemerintah punya usulan yang lebih radikal. " Shuvalov mengadakan pertemuan untuk membahas gagasan menghentikan pembayaran pensiun kepada pensiunan yang bekerja.

Paku lain dalam peti mati perekonomian Rusia. Jika kita ingin berkembang, maka kita membutuhkan spesialis berkualifikasi tinggi, dan keputusan Shuvalov membuat mereka pensiun"- Boris Titov, Komisaris Hak Pengusaha di Rusia, menulis di Facebook. Tentu saja, para deputi tidak akan menyetujui tindakan seperti itu, tetapi "secara diam-diam" mereka mungkin mengadopsi sesuatu yang kurang bergema, misalnya, pembekuan pensiun yang terkenal kejam. tabungan.

Masyarakat Rusia sudah cukup bosan dengan reformasi pensiun ini: aturan penghitungan pembayaran terlalu sering berubah, dan mereka yang tidak akan segera pensiun tidak mengerti apa yang dapat mereka andalkan di hari tua. " Secara umum, tentu saja saya ingin agar alih-alih melakukan tindakan menyedihkan tersebut, negara akan langsung mengatakan bahwa tidak akan ada pensiun sama sekali, kecuali yang minimal, bahkan mungkin mereka yang lahir setelah tahun 1970., tulis ilmuwan politik Pavel Danilin di Facebook. - Artinya, agar negara jujur ​​kepada saya dalam hal ini. Daripada mengubah sistem pensiun setiap lima tahun".

Ada kemungkinan besar keinginan ini akan terkabul: sekarang pemilu yang akan datang membuat para anggota parlemen tidak jujur, namun setelah pemilu, parlemen baru, terutama jika partai yang berkuasa dapat mempertahankan mayoritas di dalamnya, akan mampu mengambil keputusan yang tidak populer. Orang Rusia harus membiasakan diri.