rumah Minyak Pensiun PNS. Pensiun bagi pegawai negeri federal Undang-undang tentang pensiun jangka panjang bagi pegawai negeri

Pensiun PNS. Pensiun bagi pegawai negeri federal Undang-undang tentang pensiun jangka panjang bagi pegawai negeri

1. Pegawai negeri sipil federal dengan pengalaman pemerintahan Pamong Praja, yang durasinya untuk tujuan pensiun jangka panjang pada tahun yang bersangkutan ditentukan sesuai dengan Lampiran 2 Undang-undang Federal ini, dan ketika mengisi posisi di pegawai negeri sipil negara bagian federal selama setidaknya 12 bulan penuh, mereka berhak untuk pensiun jangka panjang setelah pemecatan dari pegawai negeri sipil negara bagian federal dengan alasan , diatur dalam paragraf 1 - , - 9 bagian 1 Pasal 33, paragraf 1, 8.2 dan 8.3 bagian 1 Pasal 37, paragraf 2 - 4 dari bagian 1 dan paragraf 2 - 4 bagian 2 Pasal 39 Undang-undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang pegawai negeri sipil negara Federasi Rusia" (selanjutnya disebut Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia") (dengan mempertimbangkan ketentuan yang diatur dalam paragraf dua dan tiga paragraf ini).

paragraf 1 (kecuali untuk kasus-kasus berakhirnya kontrak layanan jangka tetap sehubungan dengan berakhirnya masa jabatan yang ditetapkan dari pegawai negeri sipil federal yang memegang posisi di layanan sipil negara bagian federal dari kategori "manajer" atau "asisten ( penasihat)”), dan 7 bagian 1 Pasal 33 , sub-ayat "b" paragraf 1 bagian 1 Pasal 37 dan paragraf 4 bagian 2 Pasal 39 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia berhak mendapat pensiun masa kerja apabila pada waktu pemberhentian dari jabatannya mempunyai hak itu pensiun asuransi untuk usia tua (cacat) sesuai dengan Bagian 1 Pasal 8 dan - Undang-Undang Federal "Tentang Asuransi Pensiun" dan segera sebelum pemecatan, mereka memegang posisi di layanan sipil negara bagian selama setidaknya 12 bulan penuh.

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

Pegawai negeri sipil negara bagian federal pada saat pemecatan dari pegawai negeri sipil negara bagian federal dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 2 (dalam hal berakhirnya kontrak layanan jangka tetap karena berakhirnya masa jabatan yang ditetapkan dari pegawai negeri sipil negara bagian federal yang mengisi posisi di layanan sipil negara bagian federal untuk kategori "manajer" atau "asisten (penasihat)"), dan 9 bagian 1 pasal 33, sub-ayat "a" paragraf 1, paragraf 8.2 dan 8.3 bagian 1 artikel 37, paragraf 2 - 4 bagian 1 dan paragraf 2 dan 3 bagian 2 pasal 39 Undang-Undang Federal "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia", berhak atas pensiun untuk masa kerja jika, segera sebelum pemecatan, mereka mengisi posisi di pegawai negeri sipil negara bagian federal setidaknya selama satu bulan penuh, sedangkan total durasi pengisian posisi tersebut setidaknya 12 bulan penuh.

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

1.1. Pegawai negeri sipil negara bagian federal yang memiliki setidaknya 25 tahun pengalaman dalam pegawai negeri sipil negara bagian dan pemecatan dari pegawai negeri sipil negara bagian federal berdasarkan yang ditentukan dalam paragraf 3 bagian 1 Pasal 33 Undang-Undang Federal "Tentang Pegawai Negeri Sipil Negara Bagian Federasi Rusia" sebelum memperoleh hak atas pensiun jaminan hari tua (cacat) berhak atas pensiun masa kerja jika, segera sebelum pemecatan, mereka memegang posisi di pegawai negeri sipil federal selama minimal 7 tahun.

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

2. Pensiun jangka panjang ditetapkan sebagai tambahan atas pensiun asuransi hari tua (cacat) yang diberikan sesuai dengan Undang-Undang Federal “Tentang Pensiun Asuransi” dan dibayarkan bersamaan dengan itu.

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

3. Pensiun jangka panjang tidak dibayarkan selama masa jabatan pegawai negeri Federasi Rusia, ketika mengisi posisi negara Federasi Rusia, posisi negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, posisi kota yang diisi secara permanen dasar, posisi layanan kota, serta selama masa kerja di badan antar negara bagian (antar pemerintah) yang dibentuk dengan partisipasi Federasi Rusia, dalam posisi yang, sesuai dengan perjanjian internasional Federasi Rusia, pensiun jangka panjang adalah ditugaskan dan dibayar dengan cara dan kondisi yang ditetapkan untuk pegawai negara bagian (sipil). Setelah pemecatan berikutnya dari pegawai negeri Federasi Rusia atau pemecatan dari posisi-posisi tertentu, pembayaran pensiun jangka panjang dilanjutkan mulai hari setelah hari pemecatan dari layanan tertentu atau pembebasan dari posisi-posisi tertentu dari warga negara yang mengajukan permohonan pembaruannya.

3.1. Orang-orang yang secara bersamaan berhak atas pensiun untuk masa kerja sesuai dengan pasal ini, tunjangan bulanan seumur hidup, tambahan bulanan untuk pensiun (tunjangan seumur hidup bulanan) atau dukungan materi tambahan (seumur hidup) bulanan, ditugaskan dan dibiayai dari anggaran federal di sesuai dengan undang-undang federal, tindakan Presiden Federasi Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia, serta untuk pensiun jangka panjang (tambahan bulanan untuk pensiun, pembayaran lainnya) yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen dari Federasi Rusia atau tindakan pemerintah daerah sehubungan dengan pengisian posisi pemerintahan di entitas konstituen Federasi Rusia atau posisi kotamadya, atau sehubungan dengan berlalunya layanan sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia atau layanan kota, a pensiun jangka panjang diberikan sesuai dengan pasal ini atau salah satu pembayaran lain yang ditentukan sesuai pilihan mereka.

4. Ketentuan untuk memberikan hak pensiun kepada pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia dan pegawai kota dengan mengorbankan anggaran entitas konstituen Federasi Rusia dan anggaran lokal ditentukan oleh undang-undang dan peraturan lainnya tindakan hukum entitas konstituen Federasi Rusia dan tindakan badan pemerintah daerah. Pada saat yang sama, pegawai negeri sipil negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, pegawai kota memiliki hak atas pensiun jangka panjang yang ditetapkan di samping pensiun asuransi hari tua (cacat) yang diberikan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Asuransi" atau ditugaskan lebih cepat dari jadwal sesuai dengan Hukum Federasi Rusia tanggal 19 April 1991 N 1032-1 "Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia", dengan adanya pengalaman dalam pelayanan sipil negara, pengalaman di layanan kota, durasi minimum untuk penunjukan pensiun untuk layanan jangka panjang pada tahun yang bersangkutan ditentukan sesuai dengan Lampiran 2 Undang-Undang Federal ini.

(lihat teks pada edisi sebelumnya)

Pegawai negeri adalah orang-orang yang mengabdi pada negaranya. Keberagaman kegiatan dan profesi hanya ditentukan oleh kepentingan negara.

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Setiap warga negara Federasi Rusia yang berbadan sehat dan memiliki tingkat pendidikan yang sesuai dan keterampilan yang relevan dapat menjadi pegawai negeri. Dan setiap pekerja mempunyai hak wajib untuk menerima pensiun yang adil. Apa saja ciri-ciri penerimaan pembayaran pensiun oleh PNS dan bagaimana cara menghitungnya?

Tagihan

Baru-baru ini, pada 21 Oktober 2019, Perdana Menteri Federasi Rusia D. Medvedev menyetujui rancangan undang-undang federal mengenai peningkatan umur pensiun pegawai negri Sipil.

Sesuai dengan ketentuan undang-undang ini, usia pensiun pegawai negeri sipil akan diubah dari enam puluh menjadi enam puluh lima tahun.

Pada saat yang sama, peningkatan bertahap dalam masa kerja minimum di lembaga-lembaga pemerintah disediakan.

Hal ini menentukan hak untuk menetapkan pensiun jangka panjang dan menetapkan ukurannya dari lima belas tahun yang ditetapkan sebelumnya menjadi dua puluh tahun berdasarkan undang-undang yang baru.

Masa transisi ketentuan baru dalam undang-undang tersebut dimulai pada tahun 2019. Pejabat dapat mengharapkan peningkatan bertahap dalam usia pensiun; enam bulan akan ditambahkan setiap tahunnya. Pada saat yang sama, masa kerja minimum untuk menerima pensiun jangka panjang juga akan meningkat secara bertahap.

Hingga saat ini, belum ada persyaratan seragam untuk masa kerja minimum. Setiap entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan standar secara mandiri.

Menurut keputusan Presiden, masa jabatan pegawai negeri dapat diperpanjang, tetapi paling lama sampai pegawai negeri itu mencapai umur tujuh puluh tahun. Dalam hal seorang pejabat pensiun, tetapi kemudian kembali menjadi pegawai negeri, pembayaran pensiun ditangguhkan.

Pembaruannya dilakukan selama masa pemberhentian dari jabatannya, tetapi tidak lebih dari tiga tahun sebelum bulan berikutnya bulan lamaran pegawai negeri sipil.

Bagaimana cara menghitungnya?

Pemberian pensiun bagi pegawai instansi pemerintah meliputi pembayaran pensiun karena masa kerja dan kenaikan tertentu. Ini adalah bagian dari pembayaran pensiun asuransi atau bagian tertentu dari pensiun cacat, jika ada.

Besarnya pembayaran pensiun jangka panjang ditentukan berdasarkan rata-rata gaji bulanan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Besaran pembayaran pensiun masa kerja PNS ditetapkan sebesar empat puluh lima persen dari gaji.

Pada saat yang sama, akrual manfaat pensiun hanya dimungkinkan jika masa kerja paling sedikit lima belas tahun. Empat puluh lima persen yang diwajibkan juga mencakup sebagian dari pensiun asuransi yang diwajibkan.

Saat menghitung besarnya pensiun masa kerja, pembayaran pensiun asuransi yang diperoleh warga negara setelah pemecatannya dari pegawai negeri tidak diperhitungkan.

Selain itu, pembayaran preferensial yang merupakan bagian tetap dari pensiun asuransi, khususnya yang dialokasikan kepada tanggungan penyandang cacat atau setelah mencapai usia delapan puluh tahun, tidak diperhitungkan.

Setiap tahun jumlah layanan pensiun meningkat tiga persen. Namun pada saat yang sama, jumlah jaminan tidak boleh melebihi tujuh puluh lima persen gaji pegawai negeri.

Dalam menghitung besarnya pensiun jangka panjang, penghasilan pegawai negeri sipil selama dua belas bulan terakhir tugas resminya sebelum pemberhentian atau pensiun diperhitungkan.

Akuntansi disimpan dalam 2,8 dari gaji posisi yang dipegang atau, jika remunerasi moneter diperhitungkan, dalam 0,8 dari jumlah tersebut.

Masa cuti melahirkan, cuti sakit, cuti tidak dibayar, dll tidak diperhitungkan. Jika tidak ada periode seperti itu, maka jumlah rata-rata pendapatan ditentukan dengan menjumlahkan pendapatan selama dua belas bulan dan membaginya dengan 12.

Apabila ada periode-periode yang tidak diperhitungkan, maka rata-rata pendapatan bulanan ditentukan dengan menentukan besarnya pendapatan tahunan dikurangi periode-periode yang ditentukan, membagi nilai tersebut dengan jumlah hari kerja dan dikalikan dengan 12.

Untuk penduduk daerah istimewa di negara tersebut dan Far North, jumlah pembayaran pensiun ditingkatkan dengan menerapkan koefisien yang berlaku untuk wilayah tersebut.

Bagian dari pensiun asuransi yang dapat diterima oleh seorang pensiunan adalah bagian yang dapat diterima ketika mengajukan permohonan pensiun jangka panjang. Januari 2019 lalu, muncul beberapa perubahan undang-undang tentang tata cara penghitungan pensiun.

Jadi, sesuai dengan undang-undang, bagian asuransi didefinisikan sebagai rasio besarnya modal pensiun dan jangka waktu pembayaran yang diharapkan dalam beberapa bulan.

Dalam hal ini, besarnya modal pensiun diperhitungkan untuk periode sejak awal pemberian pensiun dinas sampai dengan pensiun yang sebenarnya.

Saat ini, penghitungan pensiun dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang baru, dengan menggunakan perhitungan bagian asuransi pensiun dan beberapa koefisien.

Kalau PNS meneruskannya aktivitas tenaga kerja, perkiraan modalnya meningkat, dan oleh karena itu, bagian dari pensiun asuransi harus dihitung ulang dengan mempertimbangkan peningkatan ukurannya.

Keuntungan tambahan dari reformasi pensiun yang baru adalah dimasukkannya masa cuti sebagai orang tua dalam masa asuransi sampai anak mencapai satu setengah tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari empat setengah tahun yang diperhitungkan.

KELUAR

Saat ini, usia pensiun di Rusia adalah lima puluh lima tahun untuk perempuan dan enam puluh tahun untuk laki-laki. Reformasi pensiun yang baru mengatur peningkatan usia pensiun hanya bagi pegawai negeri sipil.

Dengan demikian, mulai 1 Januari 2019, usia pensiun PNS dinaikkan menjadi enam puluh lima tahun dengan kenaikan bertahap pada angka saat ini.

Jika sebelumnya seorang pegawai negeri sipil dapat mengandalkan menerima pensiun selama masa kerja jika ia memiliki lima belas tahun masa jabatan, maka sekarang dia harus bekerja selama dua puluh tahun.

Ketentuan baru dalam undang-undang tersebut juga mempengaruhi para deputi dan senator Duma Negara. Bagi mereka, durasi minimum tugas resminya telah ditingkatkan.

Jika sebelumnya untuk memperoleh hak atas tambahan pembayaran jaminan hari tua sebesar lima puluh lima persen, mereka diharuskan bekerja selama satu tahun, maka menurut undang-undang yang baru jangka waktu tersebut sama dengan lima tahun.

Situasi para senator agak diperumit oleh kenyataan bahwa masa jabatan seorang senator untuk suatu masa jabatan adalah empat tahun. Selain itu, untuk menerima peningkatan jumlah pembayaran sebesar tujuh puluh lima persen, Anda harus bekerja sepuluh tahun dibandingkan dengan tiga tahun yang diwajibkan sebelumnya.

RUU baru tidak berlaku bagi senator yang menjabat setidaknya satu tahun sebelum 1 Januari 2016, bagi pegawai yang sudah memiliki pengalaman lima belas tahun, dan bagi pejabat yang diberhentikan sebelum undang-undang tersebut berlaku.

Apakah mungkin melakukannya lebih awal?

Meski usia pensiun bagi PNS meningkat, manfaat pensiun dini tetap diberikan kepada mereka. Hal ini menjaga kemungkinan pensiun dini bagi “orang utara”.

Orang yang bekerja di Far North atau di wilayah “tidak menguntungkan” lainnya yang ditentukan oleh undang-undang berhak untuk pensiun dini - pada usia lima puluh untuk perempuan, pada usia lima puluh lima untuk laki-laki.

Dengan mempertimbangkan perubahan undang-undang, batas usia pensiun dini kemungkinan besar akan berubah. Diharapkan secara bertahap akan ditingkatkan menjadi lima puluh lima tahun bagi perempuan dan enam puluh tahun bagi laki-laki.

Perubahan ini akan berlaku penuh hanya setelah sepuluh tahun bagi laki-laki dan setelah dua puluh tahun bagi perempuan, karena peningkatan usia pensiun preferensial akan terjadi secara bertahap. Perlu diingat bahwa apabila seorang warga negara telah pensiun dari pelayanan publik, ia akan pensiun sesuai dengan tata cara umum.

Pembayaran dan tunjangan kepada pegawai negeri sipil pada saat pensiun

Pensiun masa kerja diberikan kepada pegawai negeri sipil yang telah mencapai usia tertentu dan mempunyai masa kerja yang dipersyaratkan. Pensiun layanan dibayarkan dari anggaran negara bagian, regional atau kota.

Menurut ketentuan umum undang-undang, hanya satu jenis pemberian pensiun bagi pegawai negeri yang dapat dipilih - pensiun jangka panjang atau pensiun asuransi.

Namun antara lain, seorang pensiunan pegawai negeri dapat menerima hak untuk menerima bagian asuransi dari cacat atau pensiun hari tua dari Dana Pensiun Federasi Rusia jika, setelah meninggalkan pegawai negeri, ia bekerja di bidang lain dan premi asuransi. dibayar untuknya.

Apakah mungkin untuk membayar ekstra?

Keistimewaan umum bagi pegawai negeri adalah kesempatan untuk menerima kenaikan pensiun sebesar satu gaji moneter, dihitung berdasarkan nilai rata-rata selama sepuluh tahun.

Jadi, jika kita perhatikan daftar keistimewaan dan tunjangan pensiunan pegawai negeri sipil dengan menggunakan contoh ibu kota Rusia, kita mendapatkan yang berikut:

Pensiunan pegawai negeri sipil berhak menerima tunjangan pensiun bulanan sebesar lima puluh lima sampai delapan puluh persen dari gaji bulanan;
semua jaminan pemerintah dipertahankan;
pensiunan dan anggota keluarganya berhak memperoleh pelayanan kesehatan;
voucher yang tidak digunakan diberi kompensasi;
biaya kerabat untuk pemakaman pensiunan diganti.

Kemungkinan menerima tunjangan pensiun harus diperjelas di tempat penerbitan pensiun, karena syarat penerimaannya mungkin berbeda di berbagai daerah.

Pembayaran tambahan dimungkinkan jika, selain bertugas di instansi pemerintah, warga negara tersebut bekerja selama beberapa waktu di bidang lain, dan semua pemotongan yang diperlukan dilakukan untuknya.

Perubahan dalam undang-undang pensiun bahwa pegawai negeri yang terkena dampak tidak lebih dari permulaan reformasi pensiun. Menaikkan usia pensiun menjadi langkah yang tidak bisa dihindari.

Angka harapan hidup yang semakin meningkat berarti jumlah pensiunan akan semakin bertambah sehingga menimbulkan beban tersendiri bagi anggaran negara.

Pegawai negeri sipil berhak mendapatkan pensiun jangka panjang. Syarat-syarat dan tata cara pengangkatan, penghitungan, dan pembayaran pensiun masa kerja pegawai negeri sipil negara ditetapkan hukum federal N 166-FZ “Tentang ketentuan pensiun negara di Federasi Rusia” (selanjutnya disebut UU 166-FZ).

Kapan PNS berhak menerima pensiun jangka panjang?

Kami menarik perhatian pada suatu keadaan penting. Undang-undang 166-FZ yang ditentukan hanya berlaku untuk federal pegawai negeri sipil, yaitu bagi orang-orang yang selama menjadi pegawai negeri sipil, bekerja pada jabatan-jabatan untuk waktu tertentu federal badan negara atau orang yang memegang posisi pemerintahan di Federasi Rusia. Dengan demikian, pensiun untuk pegawai negeri sipil federal diberikan sesuai dengan UU 166-FZ.

Undang-undang 166-FZ tidak berlaku bagi pegawai negeri yang berada dalam pelayanan publik di otoritas regional atau kota dan tidak bekerja di otoritas federal. Pensiun masa kerja bagi PNS tersebut ditetapkan dan dibayarkan sesuai dengan peraturan daerah.

Penting untuk mengingat keadaan berikut. Pensiun jangka panjang diberikan sebagai tambahan atas pensiun jaminan hari tua pada saat pemenuhannya kondisi yang diperlukan, yang akan kita bahas di bawah ini.

Pensiun masa kerja bagi pegawai negeri sipil diberikan apabila mereka mempunyai masa kerja yang dipersyaratkan pada dinas yang bersangkutan. Dengan demikian, untuk pegawai negeri sipil federal, masa kerja pada tahun 2019 adalah 16,5 tahun, diikuti dengan kenaikan tahunan sebesar 6 bulan hingga mencapai masa kerja 20 tahun pada tahun 2026.

Dengan demikian, untuk memperoleh pensiun masa kerja panjang bagi aparatur sipil negara pada tahun 2019, harus dipenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

adanya alasan untuk menetapkan pensiun jaminan hari tua (cacat) kepada pegawai negeri, karena pensiun jangka panjang ditetapkan sebagai tambahan terhadap pensiun yang ditentukan. Alasan tersebut adalah adanya masa asuransi minimal sepuluh tahun dan koefisien pensiun individu minimal 16,2;
PNS mencapai usia 56,5 tahun (perempuan) dan 61,5 tahun (laki-laki);
memiliki pengalaman pelayanan sipil minimal 16,5 tahun;
menjadi pegawai negeri sekurang-kurangnya 12 bulan berturut-turut setelah pemberhentian;
pemberhentian tersebut bukan merupakan kesalahan PNS itu sendiri.

Pada saat yang sama pegawai pemerintah federal apabila mereka mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya 25 tahun dalam pelayanan sipil negara dan diberhentikan dari dinas karena berakhirnya kontrak dinas atas inisiatif mereka sendiri, mereka berhak atas pensiun masa kerja sebelum pengangkatan hari tua. (cacat) pensiun asuransi, jika segera sebelum pemecatan mereka mengisi posisi pegawai negeri sipil negara bagian selama minimal 7 tahun.

Ada satu kondisi lagi yang muncul setelah pemberian pensiun jangka panjang: seorang warga negara tidak dapat bekerja pada jabatan pemerintah setelah ia diberikan pensiun tersebut.

Informasi lebih rinci tentang syarat pemberian pensiun jangka panjang dan masa kerja dalam pelayanan publik dapat ditemukan di artikel kami:

Anda dapat membaca tentang syarat-syarat untuk menetapkan pensiun jangka panjang, tentang masa pensiun, tentang jumlah pensiun jangka panjang, tentang prosedur penerbitan pensiun jangka panjang untuk pegawai negeri sipil federal di artikel, aktif tautan yang diberikan di bawah ini.

Jumlah pensiun jangka panjang

Apabila seorang warga negara, ketika mengajukan permohonan pensiun jangka panjang, mempunyai masa kerja minimal 16,5 tahun, maka besarnya pensiunnya ditentukan sebesar 45 persen dari rata-rata penghasilan bulanan selama 12 bulan terakhir bekerja dikurangi gaji lama. pensiun asuransi hari tua, pembayaran tetap atas pensiun asuransi hari tua, yang ditetapkan sesuai dengan Undang-Undang “Tentang Asuransi Pensiun”.

Untuk setiap tahun penuh pengalaman pegawai negeri sipil melebihi 16,5 tahun, pensiun jangka panjang pegawai negeri meningkat sebesar 3 persen dari pendapatan bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, jumlah total pensiun jangka panjang dan pensiun jaminan hari tua serta pembayaran tetap terhadap pensiun asuransi tidak boleh melebihi 75 persen dari pendapatan bulanan rata-rata pegawai negeri sipil federal.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang menghitung pensiun jangka panjang dari artikel kami

Tata cara penghitungan pensiun masa kerja bagi PNS

Untuk menghitung besaran pensiun, yang utama adalah menentukan rata-rata penghasilan bulanan seorang PNS. Untuk itu ditentukan rata-rata penghasilan bulanan pada tahun tersebut, tetapi tidak lebih dari 2,8 kali gaji bulanan pegawai negeri sipil.

Pada saat yang sama, ketika menentukan pendapatan bulanan rata-rata, periode sakit, cuti pribadi, dan cuti hamil tidak diperhitungkan. Jika ada jangka waktu seperti itu, maka penghasilan tahun itu dikurangi cuti sakit dan pembayaran bersalin dibagi dengan jumlah hari kerja dan dikalikan 21.

Untuk penduduk di beberapa wilayah Rusia, jumlah pensiun jangka panjang mungkin lebih besar karena koefisien regional.

Pegawai negeri sipil negara berhak menerima pensiun jaminan hari tua. Untuk menerima jaminan hari tua, seorang PNS harus mencapai usia pensiun, yaitu pada tahun 2019 sebesar 61,5 tahun (laki-laki) dan 56,5 tahun (perempuan).

Namun menurut peraturan umum seorang warga negara hanya dapat memilih salah satu dari pensiun - baik asuransi jangka panjang atau asuransi hari tua. Meskipun ada pengecualian yang memungkinkan penerimaan sebagian dari bagian pensiun lain selain yang utama.

Perlu dicatat bahwa sistem aturan pembayaran pensiun masa kerja cukup rumit. Keadaan ini seringkali menjadi penyebab perselisihan dan litigasi.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang dana pensiun di artikel kami:

Diketahui bahwa pejabat telah menaikkan usia pensiun pada tahun lalu, sehingga masih sulit untuk mengetahui berapa besaran pensiun bagi PNS untuk masa kerja mulai tahun 2019 sehubungan dengan hal tersebut. Pemerintah menyatakan bahwa tindakan ini pertama-tama akan mempengaruhi pensiunan biasa, yang dijanjikan akan meningkatkan jumlah pembayaran sebesar seribu rubel per bulan.

Peningkatan usia pensiun di Rusia bagi personel militer, pegawai Kementerian Dalam Negeri, dan pegawai negeri

Sementara masyarakat mendiskusikan kemungkinan tersebut, pemerintah mengingatkan bahwa beberapa kategori pekerja telah mengalami perubahan waktu pensiun. Misalnya, para deputi dan sebagian pegawai negeri sipil bisa pensiun setelah mencapai usia 65 tahun.

“Sistem ini berhasil, dan mencakup sebuah langkah - menaikkan usia per tahun sebanyak enam bulan,” kata Andrei Isaev, yang menjabat sebagai wakil ketua pertama partai Rusia Bersatu.

Pertanyaannya juga tetap relevan: mereka juga ingin meningkatkan masa kerja untuk menghitung pensiun. Tentu saja seorang aparat penegak hukum dapat mengundurkan diri lebih awal, namun dalam hal ini ia kehilangan hak untuk menerima pensiun yang maksimal.

Penting! Pensiun untuk pasukan keamanan diberikan dan dibayar oleh departemen dalam negeri mereka - Kementerian Pertahanan atau Kementerian Dalam Negeri.

Masalah lain dari ketentuan pensiun menyangkut pejabat negara bagian dan kota, serta karyawan perusahaan dengan partisipasi negara. Kategori pensiunan ini diusulkan untuk menetapkan jumlah pembayaran maksimum tidak lebih dari 40 ribu rubel. Dan jika masyarakat Rusia memandang positif inisiatif ini, beberapa ahli menunjuk pada cara pembentukan dana pensiun.

“Besaran pensiun tidak perlu dibatasi oleh apapun atau siapapun. Hal ini harus bergantung sepenuhnya pada pengalaman kerja individu dan jumlah upah,” kata Vyacheslav Bobkov, kepala laboratorium masalah tingkat dan kualitas hidup di Institut Ekonomi dan Ilmu Sosial dari Akademi Ilmu Pengetahuan Rusia.

Indeksasi dan perubahan: berita terkini

Meskipun diskusi sedang berlangsung apakah perubahan tersebut diperlukan, Okrug Otonom Khanty-Mansiysk telah mengindeks pensiun pegawai negeri (lihat tabel di bawah). Bagaimana cara mereka menyebarkannya? berita terakhir, perhitungan ulang masa kerja akan dilakukan terhadap 690 warga di wilayah tersebut. Secara total, anggaran mengalokasikan lebih dari satu juta rubel untuk tujuan ini.

Akrual pensiun tambahan untuk masa kerja:

Ketentuan di atas berlaku ketika menghitung tambahan pensiun pada asuransi hari tua atau cacat. Akrual sebesar 45% dari gaji rata-rata dilakukan setelah dikurangi pembayaran tetap, asuransi pensiun dan kenaikan gaji. Sementara itu, pensiun maksimal tidak boleh melebihi 75% dari rata-rata gaji pegawai negeri sipil di daerah.

Secara tradisional, pada bulan terakhir musim panas, negara tersebut melakukan indeksasi pembayaran kepada pensiunan yang bekerja. Warga negara yang terus bekerja tahun lalu dan menerima pembayaran premi asuransi, pensiunnya dinaikkan mulai 1 Agustus. Menurut nilai poin pensiun yang dihitung oleh Dana Pensiun Rusia, kenaikan maksimum adalah 235,74 rubel. Pada saat yang sama, departemen tersebut mencatat bahwa 10,7 miliar rubel telah dialokasikan untuk kebutuhan ini dalam anggaran tahun berjalan. Seperti diketahui, meski indeksasi dilakukan setiap tahun, manfaatkanlah peningkatan pensiun warga negara hanya akan dapat melakukannya setelah penghentian pekerjaan terakhir.

Sementara itu, pemerintah berencana mengubah prosedur pengindeksan pensiun. Jika inisiatif tersebut disetujui, maka mulai tahun depan penghitungan ulang baru akan dilakukan pada awal Januari.

Pekerja yang bekerja untuk mengabdi pada negaranya di berbagai struktur adalah pegawai negeri sipil. Pensiun mereka dihitung dan diperoleh dengan cara khusus. Apa yang dimaksud dengan dana pensiun? Bagaimana cara mencapainya dan apa lagi yang bisa diandalkan oleh seorang pegawai negeri?

RUU tentang Pensiun Pegawai Negeri Sipil

Pada bulan Oktober 2015, telah disetujui rancangan undang-undang mengenai usia pensiun pegawai negeri sipil, yaitu pekerja yang dapat mengandalkan pensiun untuk masa kerja. Isinya tentang peningkatan usia pensiun minimum dari 60 menjadi 65 tahun.

Perlu diketahui, seluruh reformasi akan dilakukan secara bertahap, yakni usia penerima pensiun bagi PNS tidak akan langsung dinaikkan. Setiap tahun akan ada “peningkatan” sebesar enam bulan, dan setelah 10 tahun usianya akan berada pada tingkat yang direncanakan.

Ia juga hanya bisa menjabat sampai usia 70 tahun. Kemudian kontrak dengannya akan diputus secara sepihak. Dan jika seorang karyawan pensiun dan setelah beberapa waktu kembali ke dinas pemerintah, maka pembayaran pensiun “dibekukan”.

Perubahan pensiun PNS tahun 2017

Namun tahun ini, reformasi mulai berlaku, dan pada tahun 2017, kenaikan pertama usia minimum bagi pensiunan yang bekerja di pelayanan publik terjadi.

Menariknya, undang-undang pensiun pegawai negeri sipil terbaru menyatakan bahwa kenaikan usia pensiun pegawai negeri sipil bagi laki-laki adalah 65 tahun, dan bagi perempuan - 63 tahun, meskipun sebelumnya direncanakan tidak membagi pekerja berdasarkan gender.

Selain itu, beberapa amandemen lain juga dilakukan. Mereka tidak hanya menyangkut pegawai negeri sipil biasa, tetapi juga pegawai Duma Negara dan Dewan Federasi.

Rancangan undang-undang tentang pensiun pegawai negeri mengusulkan peningkatan masa kerja minimum untuk meningkatkan bagian asuransi pensiun pegawai Duma Negara dan Dewan Federasi dari satu tahun menjadi lima tahun. Dan pada tahun 2017, amandemen ini mulai berlaku.

Selain itu, agar dapat menerima pensiun penuh untuk masa kerja panjang, pegawai negeri sekarang harus bekerja setidaknya selama 20 tahun, bukan 15 tahun. Namun periode ini akan meningkat secara bertahap.

Bagaimana cara menghitung pensiun jangka panjang?

Pembayaran pensiun terdiri dari dua bagian:

pensiun jangka panjang;
bagian tambahan, misalnya pensiun cacat (jika ada).

Besar kecilnya porsi berdasarkan masa kerja ditentukan oleh besarnya rata-rata gaji PNS periode terakhir bekerja. Undang-Undang Pensiun Pegawai Negeri Sipil menetapkan ukuran minimum pembayaran pensiun sebesar 45% dari rata-rata badan pemerintah. Dalam hal ini, seseorang harus memilikinya pengalaman total di badan serupa setidaknya selama 15 tahun, dan 45% ini termasuk wajib bagian asuransi pensiun.

Perlu dicatat bahwa ketika menghitung besaran pensiun pegawai negeri, mereka tidak memperhitungkan aktivitas kerja yang terjadi setelah pemecatan dari instansi pemerintah, serta aktivitas selama 80 tahun) dan tanggungan penyandang disabilitas.

Setelah 15 tahun mengabdi, gaji minimum PNS mulai dinaikkan sebesar 3% per tahun. Artinya, seseorang yang telah bekerja di instansi pemerintah selama 16 tahun dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan pensiun masa kerja sebesar 48% dari rata-rata pendapatannya dalam masa kerja. “Plafon” pensiun adalah 75%.

Perubahan pembayaran bagian asuransi

Setiap pensiunan yang menerima pensiun masa kerja dapat mengandalkan bagian asuransi, namun dua tahun lalu terjadi beberapa perubahan pada sistem ini.

Jadi, bagian asuransi dialokasikan dari modal pensiun dan periode di mana pembayaran tersebut diharapkan dilakukan. Menariknya, baik pegawai Duma Negara dan Dewan Federasi, serta pegawai negeri sipil biasa, terlibat dalam sistem ini. Pensiun, atau lebih tepatnya besarnya modal pensiun, dihitung untuk seluruh masa kerja, yaitu dari hari pertama masuk dinas sampai hari terakhir.

Perlu juga diingat bahwa jika seorang PNS tetap bekerja di tempat yang sama setelah mencapai usia pensiun, maka jumlah modalnya akan bertambah, yang tentu saja tercermin dari besarnya bagian asuransi dari pembayaran pensiun.

Sejak tahun 2015, ketika menghitung porsi asuransi, mereka mulai memperhitungkan cuti orang tua hingga 1,5 tahun, tetapi tidak lebih dari 4,5 tahun untuk seluruh masa kerja. Sebelumnya, hari libur seperti itu tidak diperhitungkan.

Masa pensiun

Setelah mencapai usia pensiun, yang saat ini berusia 55 tahun bagi perempuan dan 60 tahun bagi laki-laki, seorang pegawai negeri sipil berhak mendapatkan istirahat yang sah. Tentu saja seorang pensiunan bisa terus bekerja lebih jauh, namun tidak semua PNS bisa mengandalkannya. Pensiun dan masa kerja merupakan dua konsep yang saling melengkapi, dan besaran pembayaran hari tua secara langsung bergantung pada lamanya bekerja.

Kenaikan usia pensiun saat ini hanya diberikan kepada pejabat yang menerima pensiun jangka panjang. Langkah-langkah tersebut bertujuan untuk menghemat dana anggaran, serta stabilisasi sistem pensiun. Jika tindakan tersebut dapat dibenarkan, maka usia pensiun akan segera mulai meningkat bagi seluruh penduduk yang bekerja.

Apakah mungkin pensiun dini setelah mengabdi lama?

Terlepas dari kenyataan bahwa pemerintah Rusia memutuskan untuk menaikkan usia pensiun pegawai negeri sipil, tunjangan yang memungkinkan seseorang untuk pensiun dini tetap berlaku. Misalnya, pensiun preferensial bagi pegawai negeri di Rusia tetap berlaku bagi pekerja di Far North dan wilayah serupa.

Harus diingat bahwa orang yang bekerja di kondisi “utara” berhak untuk pensiun dan menerima pembayaran lima tahun lebih awal dibandingkan penduduk Federasi Rusia lainnya karena iklim yang tidak mendukung.

Perlu dicatat bahwa sejauh ini tidak ada kenaikan preferensial yang terjadi, namun diasumsikan bahwa bahkan bagi “orang utara” di masa depan, usia pensiun akan meningkat menjadi 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki. Usia pensiun juga diharapkan meningkat secara bertahap.

Manfaat dan pembayaran lainnya

Pensiun masa kerja diberikan kepada pejabat hanya jika mereka telah mencapai usia tertentu dan juga telah menyelesaikan masa kerja tertentu. Pembayarannya sendiri berasal dari anggaran negara bagian, regional atau kota (tergantung pada struktur organisasi tersebut).

Lalu apa lagi yang bisa diandalkan oleh PNS? Menurut undang-undang, pensiun bagi pejabat hanya dapat terdiri dari satu bagian: masa kerja atau asuransi.

Akan tetapi, apabila seorang pegawai pemerintah setelah berhenti dari pegawai negeri bekerja pada suatu perusahaan sederhana, dan pada waktu itu telah diberikan iuran kepada Dana Pensiun, maka ia berhak menerima dua bagian pensiun sekaligus.

Selain itu, bagian asuransi dibayarkan jika mantan pejabat tersebut memiliki pensiun cacat. Jika tidak, hanya menerima pembayaran pensiun untuk masa kerja yang panjang.

Apakah mungkin untuk mendapatkan pembayaran tambahan?

Pembayaran tambahan utama bagi pensiunan PNS adalah tambahan pembayaran sebesar satu gaji rata-rata, yang diambil selama 10 tahun terakhir masa kerja.

Untuk memahami dengan tepat hak istimewa apa yang dimiliki mantan pejabat, ada baiknya mempertimbangkan situasi dengan menggunakan contoh pensiunan pegawai negeri di Moskow, yang menerima pembayaran tambahan untuk pensiun pegawai negeri:

Setiap bulan, seorang pensiunan yang bekerja di pelayanan publik dapat mengandalkan pembayaran tambahan untuk bagian reguler dari pensiun sebesar 50-80% dari gaji rata-rata;
memelihara dan menerima seluruh jaminan pemerintah;
seseorang yang menerima pensiun jangka panjang berhak atas perawatan kesehatan, seperti semua anggota keluarganya;
penyediaan voucher sanatorium gratis atau kompensasi uang untuk mereka;
penggantian biaya penguburan pensiunan yang meninggal dunia yang menerima pensiun masa kerja.

Perlu dicatat bahwa jumlah pembayaran tambahan dan penambahannya pada pensiun sangat bergantung pada daerah, karena masalah ini dikendalikan oleh otoritas di tingkat daerah.

Pensiun jangka panjang dalam praktiknya

Pertama, perlu dicatat bahwa meskipun pada pandangan pertama tampaknya akrual pensiun pejabat tinggi, hal ini tidak sepenuhnya benar. Untuk waktu yang lama dana pensiun sangat sedikit. Pembayaran untuk masa kerja terkadang beberapa kali lebih kecil dari premi asuransi. Itulah sebabnya banyak pegawai negeri sipil yang sebelumnya mengabaikan pensiun kota mereka dan memilih pensiun yang dibayarkan oleh Dana Pensiun.

Saat ini situasinya telah stabil, namun undang-undang yang disahkan tentang peningkatan usia pensiun bagi pegawai negeri sipil yang bekerja kembali mengurangi minat masyarakat terhadap layanan kota hingga hampir nol. Selain itu, masyarakat seringkali terhambat oleh rumitnya sistem penghitungan pensiun masa kerja dibandingkan dengan asuransi konvensional.